EXCELENTSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO TRABALHO

DA VARA DO TRABALHO DO RIO JANEIRO/RJ.

Gislaine da Silva, brasileira viva, manicure, portadora da CTPS

n.12345, Srie 111-RJ, inscrita do CPF/MF sob o n. 444.333.222-11, com
carteira de identidade n. 123456-9, filha de xxx, residente e domiciliada na Rua
dos Desempregados, 12, Bairro Afastado, Cidade do Rio de Janeiro/RJ, CEP:
xxx, vem, perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu procurador in fine
assinados, com escritrio profissional estabelecido na Rua xxx, n. xxx, Bairro
xxx, Cidade de xxx, CEP: xxx, onde recebem intimaes e notificaes, propor
a presente:

AO TRABALHISTA

Salo Sempre Bela EIRELI, pessoa jurdica do direito privado,

inscrita no CNPJ n. 33.011.555/0001-00, com sede na Rua dos Prazeres, 1
Loja A, Ipanema, na Cidade do Rio de Janeiro/RJ, CEP: xxx, pelos fatos e
fundamentos jurdicos que passa a expor e ao final requer.

1.DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Cumpre ressaltar inicialmente que as empresas, bem como no
sindicato de classe da reclamante, no foi instituda a Comisso de Conciliao
Prvia, motivo pelo qual acessa a reclamante diretamente a via judicial, nos
termos do 3 do art. 625-D da CLT.

2. DA ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUTA

O benefcio da Assistncia Judiciria Gratuita dispensa a parte do
pagamento das despesas judiciais (taxa judiciria, custas, honorrio do perito,
etc). Dispe o art. 3 da Lei 1.060/50.
I - das taxas judicirias e dos selos;
II - dos emolumentos e custas devidos aos Juzes,
rgos do Ministrio Pblico e serventurios da
justia;
III - das despesas com as publicaes
indispensveis no jornal encarregado da divulgao
dos atos oficiais;
IV - das indenizaes devidas s testemunhas que,
quando empregados, recebero do empregador
salrio integral, como se em servio estivessem,
ressalvado o direito regressivo contra o poder
pblico federal, no Distrito Federal e nos Territrios;
ou contra o poder pblico estadual, nos Estados;
V - dos honorrios de advogado e peritos.
O conceito de Assistncia judiciria gratuita, a que se refere o
artigo 5, LXXIV, da Constituio Federal, mais amplo, por compreender
tambm a orientao jurdica.
Por outro lado, a Constituio exige comprovao da insuficincia
de recursos, ao passo que a Lei 1.060/50, contenta-se com simples
afirmao da parte.
A reclamante requer o benefcio, por estar presente o pressuposto
da ausncia de condies para pagar as custas sem prejuzo prprio.
Diante da ausncia total de suficincia financeira da parte
reclamante, a mesma requer o benefcio da Assistncia Judiciria Gratuita bem
como a Justia Gratuita, eis que no pode arcar com as custas processuais
sem prejudicar seu sustento prprio.

3. DO CONTRATO DE TRABALHO
A reclamante trabalhou para a reclamada do ano de 1997 at ano
de 2014 exercendo a funo de manicure, contudo sua CTPS jamais foi
assinada.

Recebia a reclamante como remunerao mensal de 1 (um)

salrio mnimo, valor este que usa como base para clculo das verbas
rescisrias.
No entanto, nunca recebeu o 13 salrio proporcional e nem to
pouco gozou perodo de frias a que tem direito.
Sua jornada de trabalho era de segunda sexta das 08:00 s
17:00, sem intervalo para almoo, perfazendo um total de 9 horas por dia
trabalhada.
Aduz ainda a reclamante que em todo o perodo no percebeu
vale transporte, vale alimentao e salrio famlia, bem como no foram
recolhidos o FGTS e INSS.
Desta forma, tendo o contrato de trabalho inmeros vcios, bem
como no foi este devidamente registrado, no v outra alternativa a
reclamante, seno, requerer o reconhecimento do vnculo de trabalho e todas
as suas verbas rescisrias.

4. DO VNCULO DE TRABALHO
Embora no tenha sua carteira de trabalho devidamente
registrada, neste momento se impem, por questo de justia, que se
reconhea o vnculo de trabalho, visto que, esto presentes todos os requisitos
para tanto, quais sejam: continuidade/no eventualidade, subordinao,
pessoalidade e onerosidade.
A CONTINUIDADE OU NO EVENTUALIDADE, pode ser
definida como destinao do trabalho de modo constante, inaltervel e
permanente de forma que se mantenha uma regularidade no desenvolvimento
da atividade em benefcio do empregador, independentemente do nmero de
dias que devem ser trabalhados para ficar caracterizado o vnculo
empregatcio. preciso, apenas, que o trabalho seja realizado de modo no
eventual, como vinha ocorrendo no caso em tela, uma vez que a reclamante
laborou para a reclamada pelo perodo de 1997 a 2014, sempre de segunda a
sexta das 08:00 s 17:00. Fato este, facilmente comprovado por provas
testemunhal.
No que tange SUBORDINAO, podemos conceitua-la como a
sujeio do empregado s ordens do patro, consubstanciando-se como
verdadeira submisso s diretrizes do empregador, que determina o lugar, a
forma, modo e o tempo- dia e hora- da execuo da atividade.
Neste caso, os documentos acostados aos autos, comprovam
claramente a subordinao havida entre as partes.

J o requisito da PESSOALIDADE est vinculado ao carter

pessoal da obrigao trabalhista, que probe o empregado de fazer-se
substituir na prestao de servios, sob pena de descaracterizao do vnculo
empregatcio. O carter da reclamao de emprego ser sempre intuitu
personae, ficando manifestamente demonstrado pelo fato de que empregador
poder a seu livre critrio substituir determinado empregado. Salienta-se,
contudo, que o empregado jamais pode se fazer substituir.
A ONEROSIDADE, por sua vez, consiste no percebimento de
remunerao em troca dos servios prestados. H, portanto, uma reciprocidade
de obrigaes, quais sejam: prestao de servio pelo empregado e
contraprestao pecuniria por parte do patro.
Assim a par de tudo que foi exposto, no h como no visualizar
os requisitos do artigo 3 da CLT (continuidade/no eventualidade,
pessoalidade, subordinao e onerosidade), necessrio se faz o
reconhecimento do liame empregatcio pelo perodo do ano de 1997 at o ano
de 2014, e o que desde j se requer.
Sobre o reconhecimento de vnculo empregatcio, cita-se o
julgado, in verbis:
VNCULO EMPREGATCIO. CONFIGURAO.
Para que se configure a relao de emprego prevista
no art. 3 da CLT imprescindvel a coexistncia de
pessoalidade, no eventualidade, subordinao e
salrio (ou direito a salrio).
A ausncia de prova quanto a tais elementos
representa bice intransponvel ao reconhecimento
do pretendido vnculo empregatcio. (TRT/SC RO
0624-63.2011.5.12.0015 Juiz Gilmar Cavalieri
Publicado no TRTSC/DOE em 09-05-2012).
Ademais, cumpre destacar que o contrato de trabalho um
contrato-realidade e isso significa que ao Direito do trabalho pouco importa que
atos as partes pratiquem para mascarar a relao de emprego, ou que
documentos tenham firmado. O que realmente interessa a realidade dos
fatos, isto , a forma pelo qual se desenvolveu a relao de trabalho. (Princpio
da primazia da realidade, art. 9 da CLT)
Professa, a propsito, AMRICO PL RODRIGUEZ:
em caso de discordncia entre o que ocorreu na
prtica e o que emerge de documentos ou acordos,
deve-se dar preferncia ao primeiro, isto , ao que
sucede no terreno dos fatos(in Princpios de Direito
do trabalho. Traduo de Wagner D. Siglio. So
Paulo: LTR. 1997, pg. 217).

No passo da doutrina colhe-se a jurisprudncia, ipsis literis:

CONTRATO
D
TRABALHO.CONTRATOREALIDADE. princpio que norteia o Direito do
trabalho a primazia da realidade sobre quaisquer
documentos, frmulas ou ajustes. Assiste ao
trabalhador o direito ao reconhecimento da realidade
da sua relao de trabalho, qualquer que seja o
manto sob o qual haja querido encobri-la. (TRT/12
Regio. AC. n. 4841/2015, Proc. n. 03612-2003-00412-00-5, Rel. Juiz Gracio R. B. Petrone, publicado no
DJ/SC em 05/ MAI/05, pg.194).
Neste diapaso, o reclamante pretende a condenao da
reclamada ao pagamento de todas as vantagens previstas em Lei, Conveno
coletiva e normas internas da empresa, uma vez que restou demonstrada a
existncia de vnculo empregatcio entre as partes.
Assim, comprovados os requisitos do artigo 3 da CLT, indiscutvel
e incontestvel o reconhecimento do vnculo empregatcio.

5. DO SALRIO PISO DA CLASSE E RETIFICAO DA CTPS

Conforme narrado os fatos, tinha a reclamante um salrio mnimo
mensal, valor atual de R$788,00, contudo, o valor divergente daquele
determinado no art.1, II da Lei do Estado do Rio de N 6.983 de 31.03.2015:
Art. 1 - No Estado do Rio de Janeiro, o piso salarial
dos empregados, integrantes das categorias
profissionais abaixo enunciadas, que no o tenham
definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo
de trabalho que o fixe a maior, ser de:
II - R$ 988,60 (novecentos e oitenta e oito reais e
sessenta centavos) - Para classificadores de
correspondncias e carteiros; motorista de
ambulncia; maqueiros; auxiliar de massagista;
trabalhadores
em
servios
administrativos;
cozinheiros; operadores de caixa, inclusive de
supermercados; lavadeiras e tintureiros; barbeiros;
cabeleireiros; manicures e pedicures; operadores
de mquinas e implementos de agricultura, pecuria
e explorao florestal; trabalhadores de tratamento
de madeira, de fabricao de papel e papelo;
fiandeiros; teceles e tingidores; trabalhadores de
curtimento; trabalhadores de preparao de
alimentos e bebidas; trabalhadores de costura e
estofadores; trabalhadores de fabricao de

calados e artefatos de couro; vidreiros e

ceramistas; confeccionadores de produtos de papel
e papelo; dedetizadores; pescadores; criadores de
rs; vendedores; trabalhadores dos servios de
higiene e sade; trabalhadores de servios de
proteo e segurana; trabalhadores de servios de
turismo e hospedagem; motoboys, esteticistas,
maquiadores, depiladores, trabalhadores em loterias
e vendedores e comercirios.
Contudo, o valor pago reclamada de R$788,00, divergente
do valor pago categoria profissional, que perfaz o montante de R$988,60,
determinando uma diferena de R$200,60, efetivando uma porcentagem de
25,45685%.
Assim requer o reclamante a condenao da reclamada ao
pagamento da diferena apontada, de 25,45685% por ms, bem como seja a
CTPS do reclamante anotada com o valor pago a categoria profissional,
incidindo sobre este, todos os seus reflexos.
6.DAS FRIAS NO GOZADAS
A reclamante, durante todo o perodo laboral, no recebeu,
quando de sua sada, frias e seus proporcionais.
Assim, faz jus o reclamante, em virtude do no gozo ou
pagamento das frias, indenizao das frias integral, considerando o perodo
aquisitivo, frias proporcionais, referente a todo o perodo em que laborou para
a reclamada, do ano de 1997 ao ano de 2014, assim pleiteando com o fulcro no
art. 129 da CLT, art. 7, XVII da CF, todos com reflexos em 13 salrio, DSR,
aviso prvio, FGTS e INSS.
Dessa forma requer a condenao da reclamada no que tange as
frias no usufrudas pelo reclamante com acrscimo do 1/3 constitucional.

7.DO 13 SALRIO
Aduz ainda o reclamante que em momento algum recebeu o 13
salrio, de forma proporcional ou integral, bem como em extenso do aviso
prvio, durante o perodo do ano de 1997 ao ano de 2014.
Assim, requer o reclamante condenao da reclamada ao
pagamento dos 13 salrios apontados, com incidncia em todos os reflexos
em FGTS e INSS.

8. DO VALE TRANSPORTE
Conforme Decreto n 95.247 de 1987, Art.1, so beneficirios do
Vale-Transporte, nos termos da Lei n 7.418 de 16 de dezembro de 1985, os
trabalhadores em geral, tais como: I os empregados, assim definidos no art.
3 da Consolidao das Leis do Trabalho. Contudo, no houve qualquer
pagamento do benefcio ao mesmo, razo pela qual, requer a reclamante
indenizao no valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia, valor este que seria gasto
com o transporte, totalizando o montante de R$ 4.448,00 (quatro mil
quatrocentos e quarenta e oito reais) pelo perodo trabalhado, devendo ser
acrescentado de juros e correo monetria.

9. DO VALE REFEIO/ALIMENTAO
Mesmo laborando a reclamante mais de 08 horas dirias, no
recebia qualquer verba referente ao vale refeio/alimentao, contrariando
assim a clusula 8 da CCT/RJ. da classe que assim dispe:
CLUSULA OITAVA - AUXILIO ALIMENTAO
Aos
empregados,
cuja
remunerao em sua carteira profissional, corresponda ao
salrio normativo da categoria e os empregados qualificados
nas clusulas primeira e segunda desta conveno, o
empregador pagar a ttulo de auxlio refeio ou
alimentao nos dias efetivamente trabalhados, a
importncia diria de R$15,00 (quinze reais), podendo os
empregadores optar tambm por vales refeio ou
alimentao, nos moldes da legislao vigente do PA T
(Programa
de
alimentao
do
Trabalhador).
Pargrafo Primeiro: Ficam dispensadas da obrigao
prevista nesta clusula as empresas que mantenham
espao prprio para consumo de alimentao trazida pelo
empregado.
Pargrafo Segundo: Para evitar a incorporao deste
benefcio ao salrio, as empresas tero o direito de
descontarem dos empregados, em seus contracheques
mensais, o correspondente de 1 % (um por cento) 10%
(dez por cento) do valor total do auxlio concedido no ms
de
competncia.

Assim, devido o vale alimentao, na falta desde inconteste o dever de

indenizar, razo pela qual, devendo o mesmo ser integralizado nas verbas trabalhistas
para o efeito de clculos rescisrios.

10.DO RECOLIMENTO DO FGTS E INSS

Reconhecido O vnculo de trabalho, uma vez demonstrado os requisitos do

art. 3 da CLT, indiscutvel o recolhimento do FGTS e INSS.
Assim, no sendo as contribuies recolhidas em tempo oportuno, devidas
a condenao da reclamada em tais verbas (indenizao do FGTS com a multa
indenizatria de 40% e recolhimento do INSS) durante toda a contratualidade, sob pena de
enriquecimento sem causa.

10. DAS HORAS EXTRAS

Conforme informado, o trabalho da reclamante ocorria
diariamente de segunda sexta-feira das 8h s 17h, sem descanso,
perfazendo um total de 9 horas de trabalho por dia.
assegurada constitucionalmente a jornada de trabalho de 8
horas dirias e 44 horas semanais para os trabalhadores urbanos, sendo que
qualquer trabalho acima do fixado na Constituio Federal importar em
prorrogao da jornada, devendo o empregador remunerar o servio
extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do normal, consoante prev o
art. 7, inciso XVI da CF, abaixo transcrito.
Art.7 So direitos dos trabalhadores e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio:
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinquenta por cento do normal;
Estabele, tambm, o art.58 da CLT:
A durao normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas
dirias, desde que no seja fixado expressamente outro
limite.
Assim, diante da leitura dos artigos supramencionados, conclui-se
que toda vez que o empregado prestar servios aps esgotar-se a jornada
normal de trabalho haver trabalho extraordinrio, que dever ser remunerado
com o adicional de, no mnimo, 50% superior ao da hora normal.
No caso em apreo, verifica-se que o reclamante cumpria
diariamente 01(uma) hora extraordinria durante o perodo de vigncia doo
contrato de trabalho, sendo que a reclamada jamais lhe efetuou o pagamento
destas horas extraordinrias e seus reflexos, nem to tampouco em sua
resciso contratual, valores estes que faz jus o reclamante em receber,
conforme demonstrado acima.
Assim, requer a condenao da reclamada em pagamento de
horas extras em favor da reclamante durante todo o contrato de trabalho de 01
hora extraordinria por dia, com os devidos reflexos em frias, 13 salrio,
aviso prvio indenizado, FGTS com multa indenizatria de 40%, DSR e INSS.

11. DO SEGURO DESEMPREGO

Conforme j esposado anteriormente, a reclamada no realizou a
assinatura da CTPS da reclamante, tendo dispensado a mesma de maneira imotivada,
sem justa causa, ficando a reclamante, devido irregularidade contratual sem poder
acessar o direito ao seguro desemprego, que lhe era devido, por culpa do empregador.
O Seguro-desemprego um direito de todo trabalhador dispensado dos
seus servios sem justa-causa. Sua finalidade dar assistncia ao desempregado durante
este primeiro perodo de desemprego. um direito adquirido do trabalhador, concedido
pelo Governo Federal atravs dos Direitos Sociais da Constituio Federal (Art. 7), sendo
pago ao trabalhador em um perodo que varia de 3 6 meses.
Assim em havendo a reclamada burlado o direito doa reclamante pela falta
de anotao na CTPS, deve assumir a responsabilidade de indenizar a reclamante no
valor correspondente a s parcelas previstas pela legislao di direito do recebimento ao
seguro desemprego, conforme dispe o art. 2, 2, II da Lei n. 7.99801994:

Art. 2 O benefcio do seguro-desemprego ser

concedido ao trabalhador desempregado por um
perodo mximo varivel de trs a cinco meses, de
forma contnua ou alternada, a cada perodo
aquisitivo, cuja durao ser definida pelo Codefat.
2 A determinao do perodo mximo mencionado
no caput deste artigo observar a seguinte relao
entre o nmero de parcelas mensais do benefcio do
seguro-desemprego e o tempo de servio do
trabalhador nos trinta e seis meses que antecederam
a data de dispensa que deu origem ao requerimento
do seguro-desemprego:
III - cinco parcelas, se o trabalhador comprovar
vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro
meses, no perodo de referncia.
Considerando que a reclamante laborou por perodo do ano de
1997 ao ano de 2014, ininterruptos, devido ao mesmo 05 (cinco) parcelas do
seguro desemprego, requerendo portanto a condenao da reclamada em

indenizao do valor atinente ao seguro desemprego por ser direito que lhe
devido.
12. DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DSR
Todo empregado independentemente da forma de
contratao possui direito ao descanso semanal remunerado, conforme
previsto na Constituio Federal Art. 7, XV e pela Lei 605/49, prevendo que
aps cada 6 (seis) dias trabalhados deve ocorrer um dia de descanso.
No podemos deixar de mencionar que de acordo com a
interpretao teleolgica da lei 605/49, o repouso semanal e os dias feriados
civis e religiosos devem ser remunerados da mesma forma, pois o empregado,
nesses dias deve receber como se estivesse trabalhando.
Recebendo o Reclamante remunerao varivel, haja vista
realizar habitualmente horas extras, deve ocorrer a incidncia de tais rubricas
no clculo do repouso remunerado, conforme observa-se na legislao.
Assim, de acordo com exposto acima, deve ser aplicado o
entendimento de incidncia no clculo do repouso semanal remunerado do
Reclamante, em razo que realizava horas extras habitualmente, resultando
em uma remunerao varivel, logo devido incidncia de tais rubricas no
clculo do repouso semanal remunerado.
Portanto se querer a condenao da reclamada em efetuar
o pagamento do repouso semanal remunerado ao reclamante durante toda a
contratualidade, devendo incidir nos dias de repouso, feriados civis e religiosos,
com reflexos em frias mais 1/3 constitucional, 13 salrio, aviso prvio
indenizado, FGTS com 40% multa indenizatria e INSS.
13. DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DSR
14. DANOS MORAIS EM RAZO DA FALTA DE ANOTAO NA CTPS
15. DOS HONORRIOS
16. DOS PEDIDOS
17. DOS REQUERIMENTOS