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Exceso de informacin
Incidencias tcnicas en las plataformas de comunicacin
La necesidad de una mayor atencin por parte del lder del equipo
para mantener constante el nivel de productividad de su gente.
Desconfianza. Es un problema clsico, pero la distancia y la
virtualidad lo amplifican.
La falta de contacto fsico hace ms difcil establecer una sintona o
vinculacin emocional
A. LIDERAZGO EN LNEA
Los lderes tienen que asegurarse de que el tono de su mensaje refleje las
emociones que quieren enviar. Es un mensaje formal o informal? Concuerda
con el estilo verbal del remitente? Comunica su importancia o urgencia real? el
hecho de que el estilo de escritura de muchas personas sea distinto que su estilo
de trato personal plantea sin dudas un problema Por ejemplo, este autor ha
observado varios lderes afectuosos y carismticos que no se sienten a gusto
escribiendo y hacen sus comunicaciones textuales mucho ms formales que su
estilo verbal. Esto no solo genera confusin entre los empleados, sino que tambin
obstaculiza la eficacia general de los lderes. Por ltimo los lderes en lnea tiene
que escoger un estilo. Usan emoticonos, abreviaturas, lenguaje popular, etc.?
Adaptan su estilo al destinatario? De las observaciones se desprende que
algunos gerentes tienen dificultades para adaptarse a las comunicaciones
computarizadas. Por ejemplo, usan el mismo estilo con sus jefes que con su
persona, con consecuencias desafortunadas. O bien emplean las comunicaciones
digitales de forma selectiva para esconderse cuando dan malas noticias.
Sabemos que los mensajes comunican ms que la informacin superficial.
Desde el punto de vista del lder, los mensajes pueden comunicar confianza o
desconfianza, estatus, instrucciones del trabajo cordialidad. Conceptos como
estructura de las tareas, conducta de apoyo y visin se dejan comunicar por
escrito tan bien como de palabra. Incluso es posible que los lideren comuniquen
su carisma mediante un texto. Pero para trasmitir bien el liderazgo en lnea, los
gerentes deben aprender que tiene opciones en las palabras, estructura, tono y
estilo de sus comunicaciones digitales. Tambin tienen que adquirir la capacidad
de leer entre lneas los mensajes que reciban. De la misma manera que la IE
abarca la habilidad para vigilar y evaluar las emociones de los dems, los buenos
lderes en lnea tienen que adquirir la capacidad de descifrar los componentes
emocionales de los mensajes.
Cualquier exposicin del liderazgo en lnea tiene tambin que considerar la
posibilidad de que la era digital puede convertir en lderes a quienes no lo son.
Algunos gerentes sin habilidades satisfactorias para el liderazgo en persona
podran brillar en lnea. Quiz sus dotes estn en la comunicacin por escrito y en
la capacidad de leer los verdaderos mensajes tras los comunicados que reciben.
No se ha abortado esta situacin peculiar en la bibliografa del liderazgo.
Proponemos que los lderes en lnea tienen que meditar atentamente que
acciones quieren que estimulen en sus mensajes digitales. Aunque las
comunicaciones en red son un canal relativamente nuevo, tambin es poderoso.
Si se usa con propiedad, fortalece y mejora la eficacia del liderazgo de un
individuo; pero cuando se usa mal, tiene el potencial de socavar mucho de lo que
el lidere consigui con sus expresiones verbales.
Este anlisis nos lleva a la conclusin tentativa de que para cada vez ms
gerentes, las buenas capacidades de trato personal deben incluir la habilidad de
comunicar por escrito, a travs de una pantalla, afecto, emocin, confianza y
liderazgo y de leer las emociones en los mensajes de los dems. En este mundo
nuevo de comunicaciones, las destrezas de redaccin se van a convertir en una
extensin de las habilidades interpersonales.
B. LIDERAZGO EN PERSONA