CLAUSULA N 01 DEFINICIONES

En aras de mantener la correcta interpretacin de la terminologa utilizada en esta

contratacin colectiva, las partes involucradas que son el empleador (CVG
Ferrominera Orinoco) y el sindicato (SINTRAFERROMINERA) acuerdan definir los
siguientes conceptos:
TRABAJADOR: toda persona natural que preste servicios personales en el proceso
social del trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica, bajo la
concepcin de remuneracin; tal y como lo dispone el art. 35 LOTTT.
TRABAJADOR SINDICALIZADO: es toda personal natural, trabajador de CVG
Ferrominera Orinoco, que se encuentre inscrito en Sintraferrominera.
TRABAJADOR AMPARADO: Es aquel trabajador acreedor de cada uno de los
beneficios aqu estipulados, cuya acreencia se desprende del cargo desempeado
segn lo dispuesto en la Clusula 02 Trabajadores Amparados por esta Convencin.
EMPRESA / PATRONO: Toda persona natural o jurdica que tenga bajo su
dependencia a uno o ms trabajadores, en virtud de una relacin laboral en el proceso
social del trabajo, segn el Artculo 40 de la LOTTT, y en cuyo caso es CVG
Ferrominera Orinoco
SINDICATO / SINTRAFERROMINERA: Sindicato Integral de los Trabajadores de
Ferrominera Orinoco.
ASOCIACIN: Se refiere a la Asociacin de Jubilados y Pensionados de CVG
Ferrominera Orinoco C.A. (ASOJUPFO)
PARTES: Este trmino indica a CVG Ferrominera Orinoco, a SINTRAFERROMINERA
y sus Federaciones, Confederaciones, y en representacin de los trabajadores y
extrabajadores jubilados y pensionados de la Empresa, beneficiarios todos de la
presente Convencin.
REPRESENTANTES SINDICALES: Para los efectos de la Convencin, son las
personas debidamente autorizadas por el Sindicato para actuar en su nombre y
representacin, en el entendido que aquellas personas integrantes del Comit
Ejecutivo y los Delegados Sindicales, segn el caso, se consideran Representantes
Sindicales aunque no tengan mandato expreso.
PENSIONADO POR INVALIDEZ: Trmino que hace referencia al extrabajador que
dej de prestar sus servicios a la Empresa por habrsele concedido, en consideracin
a su discapacidad permanente, la pensin por invalidez. Segn la Clusula 213 de la
Convencin Colectiva.
PENSIONADO POR VEJEZ: Son aquellos ex trabajadores de Ferrominera que a partir
del 1 de Enero de 1975 terminaron su relacin de trabajo en Ferrominera con la
posibilidad de que una vez cumplidos los requisitos exigidos en el Artculo 27 de la Ley
del Seguro Social, en concordancia con el Artculo 27 de la Ley del Estatuto Sobre el
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios, Funcionarias de la
Administracin Pblica Nacional de los Estados y de los Municipios y su Reglamento
(Ley del Estatuto), se hagan acreedores de los beneficios establecidos en la Clusula
213 de la Convencin Colectiva y las leyes especiales citadas.
SOBREVIVIENTE: Es la persona que tiene derecho sobre la pensin de sobreviviente,
por el fallecimiento de una beneficiaria o beneficiario de pensin por invalidez, o aos
de servicio, de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto.
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA / PATRN: Son las personas autorizadas
para actuar en nombre y representacin de la misma, con poder legal o mandato
expreso que se desprende del cargo desempeado como trabajador de direccin o
administracin.
PENSIONADOS: Son aquellos trabajadores de CVG Ferrominera Orinoco que se
acogieron a la pensin por invalidez o vejez, de conformidad con los art. 13 y 27 de la
Ley del Seguro Social, en concordancia con el Artculo 27 de la Ley del Estatuto

SALARIO NORMAL: Este trmino indica la remuneracin que con carcter peridico y
permanente que recibe el trabajador por la labor que ejecuta y comprende los trece
(13) conceptos que conforman el salario normal, los cuales son: Salario bsico, tiempo
de viaje, media hora de reposo y comida, das libres, (descanso legal y contractual),
bono nocturno, las cinco (05) horas extras que exceden los lmites de la jornada
nocturna hasta completar las cuarenta (40) horas; dos y media (2,5) horas de la
jornada mixta, horas y primas por trabajar da domingo que no es de descanso, tiempo
ordinario, alcuota de utilidad, alcuota bono vacacional, cheque abasto parcial, y otros
que sean necesarios para la ejecucin del servicio o relacin de la labor y con
cualquier cantidad que pueda calificarse como tal de acuerdo con la LOTTT en su
Artculo 104.
SALARIO BSICO: La remuneracin establecida por el Ejecutivo Nacional como
garanta para los trabajadores del sector pblico y privado, segn lo tipificado en el
Artculo 129 LOTTT, a los efectos de la presente Convencin las partes acuerdan
tomar como salario bsico la fijacin monetaria establecida en el tabulador, el cual es
anexo y forma parte del presente acuerdo.
PENSIN: Referido al pago dinerario que mensualmente reciben los trabajadores
jubilados o pensionados, de acuerdo a lo estipulado en las Clusulas 213 Pensin por
invalidez, vejez y muerte y Cl. 214 Plan de Jubilacin.
ABREVIATURAS:
LOTTT: Ley Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores.
RLOT: Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.
INCES: Instituto Nacional de Cooperacin Educativa Socialista.
IVSS: Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
LOSS: Ley Orgnica de los Seguros Sociales.
LOPCYMAT: Ley Orgnica de Proteccin de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
RLOPCYMAT: Reglamento de la Ley Orgnica de Proteccin de Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
LEY DEL ESTATUTO: Ley del Estatuto Sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones
de los Funcionarios, Funcionarias de la Administracin Pblica Nacional de los
Estados y de los Municipios y su Reglamento.

CLUSULA N
CONVENCIN

2:

TRABAJADORES

AMPARADOS

POR

ESTA

1) Quedan amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, los

Trabajadores que en rgimen de ajenidad y en forma subordinada, presten sus
servicios personales a C.V.G FERROMINERA.
2) No obstante, con fundamento a lo dispuesto por el artculo 432 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en concordancia con
los artculos 145, 146, 147, 154 y 155 de su Reglamento, quedan exceptuados
de la aplicacin de esta Convencin, los Trabajadores que realmente sean
considerados como empleados de direccin, con fundamento en la
caracterizacin que esta categora prev en el artculo 37 de la Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Es entendido que se

consideran dentro de esta categora los trabajadores y las trabajadoras que

integran las Nminas Gerencial, Ejecutiva y Mensual no Amparada.
3) No obstante, las Partes estn de acuerdo en que quienes ocupen los cargos
que a continuacin se estipulan, no obstante pertenecer a la Nmina Mensual
no Amparada, se considera que a partir de la entrada en vigencia de esta
Convencin Colectiva, estarn dentro del mbito de validez personal de esta
ltima. Los cargos en cuestin son los siguientes:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41

ALBAIL I
ALBAIL II
ALMACENISTA I
ALMACENISTA II
ALMACENISTA MAYOR
AMA DE LLAVES
ANALISTA CONTROL EMERGENCIAS
ANALISTA DE PUBLICACIONES ESCOLARES
ANALISTA DE REPUESTOS
ANALISTA FISICO
ANALISTA SEGURIDAD INDUSTRIAL
ARCHIVISTA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ASISTENTE CHEF DE COCINA
ASISTENTE DE BIBLIOTECA ESCOLAR
ASISTENTE DE INGENIERO
ASISTENTE DE INVESTIGACIN
ASISTENTE DE MAYORDOMO
ASISTENTE DEPORTIVO
ASISTENTE SERVCIO HOSPITALARIO
ASISTENTE SERVICIO DE ENFERMERIA
AUX. DE RECURSOS HUMANOS
AUXILAR CONTROL DE CHATARRAS
AUXILAR SEGUROS COLECTIVOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE ALMACEN
AUXILIAR DE CALIDAD
AUXILIAR DE COCINA
AUXILIAR DE COMISARIATO I
AUXILIAR DE COMISARIATO II
AUXILIAR DE FARMACIA
AUXILIAR DE GEOLOGA I
AUXILIAR DE GEOLOGA II
AUXILIAR DE GEOLOGA III
AUXILIAR DE HISTORIAS MEDICAS
AUXILIAR DE IDENTIFICACION
AUXILIAR DE INGENIERIA I
AUXILIAR DE INGENIERIA II
AUXILIAR DE INGENIERIA III
AUXILIAR DE LABORATORIO I
AUXILIAR DE LABORATORIO II

42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91

AUXILIAR DE LOGISTICA
AUXILIAR DE NOMINAS
AUXILIAR DE ODONTOLOGIA I
AUXILIAR DE ODONTOLOGIA I
AUXILIAR DE OFICINA
AUXILIAR DE OPERACIONES BANCARIAS
AUXILIAR DE PRODUCCION I
AUXILIAR DE PRODUCCION II
AUXILIAR DE PRODUCCION III
AUXILIAR RECEPCION Y DESPACHO
AUXILIAR SERVICIOS AL PERSONAL
AUXILIAR SERVICIOS DE OFICINA
AUXILIAR TECNICO
AYUDANTE DE ALBAIL
AYUDANTE DE ARTESANO
AYUDANTE DE BARRENADOR I
AYUDANTE DE BARRENADOR II
AYUDANTE DE BARRENADOR III
AYUDANTE DE CARPINTERO
AYUDANTE DE ELECTRICISTA
AYUDANTE DE ELECTROMECNICO
AYUDANTE DE GRUERO
AYUDANTE DE MANEJO DE MINERAL
AYUDANTE DE MECANICO
AYUDANTE DE PLOMERO
AYUDANTE DE SOLDADOR
BARRENADOR DE GEOLOGIA I
BARRENADOR DE GEOLOGIA II
BARRENADOR DE GEOLOGIA III
BARRENADOR DE GEOLOGIA MAYOR
BARRENADOR I
BARRENADOR II
BARRENADOR III
BARRENADOR MAYOR
BIBLIOTECARIA DE HISTORIAS MEDICAS
BIOANALISTA
BOMBERO I
BOMBERO II
BOMBERO III
CAJERA DE ABASTOS
CAJERO
CAMARERO (A)
CARPINTERO I
CARPINTERO II
CARPINTERO III
CHEF DE COCINA
CHOFER DE GANDOLA
CHOFER DE MINA
CHOFER DE PRODUCCIN DE ESLINGA I
CHOFER DE PRODUCCIN DE ESLINGA II

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93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141

CHOFER DE PRODUCCIN I
CHOFER DE PRODUCCIN II
CHOFER DE PRODUCCIN MAYOR MINA
CHOFER DE SERVICIOS ESPECIALES
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES I
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES II
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES III
CHOFER EJECUTIVO
CHOFER ENGRASADOR I
CHOFER ENGRASADOR I
CHOFER INTEGRAL DE SERVICIOS GENERALES
CHOFER PARAMEDICO I
CHOFER PARAMEDICO II
COCINERO I
COCINERO II
CONSERVADOR DE VIAS
CONSERVADOR SOLDADURA DE RIELES
CONTROL ADOR DE TRANSPORTE
CONTROLADOR TRAFICO DE BUQUES
CONTROLADOR TRAFICO DE TRENES
CONTROLADOR TRAFICO DE TRENES CP
COSTURERA
DEPOSITARIO RECIBIDOR
DESPACHADOR DE BUQUE
DESPACHADOR DE CARNE I
DESPACHADOR DE CARNE II
DESPACHADOR DE CARNE PRINCIPAL
DESPACHADOR DE GASOLINA I
DESPACHADOR DE GASOLINA II
DIBUJANTE I
DIBUJANTE II
DIBUJANTE TECNICO
DISTRIBUIDOR DE CORRESPONDENCIA I
DISTRIBUIDOR DE CORRESPONDENCIA II
DOCENTE
DOCENTE MANUALISTA
EBANISTA
EBANISTA CALIFICADO I
EBANISTA CALIFICADO II
ELECT. DE MANTTO DE EQUIPO PESADO CALIFICADO I
ELECT. DE MANTTO DE EQUIPO PESADO CALIFICADO II
ELECT. DE MANTTO DE EQUIPO PESADO I
ELECT. DE MANTTO DE EQUIPO PESADO II
ELECT. DE MANTTO INDUSTRIAL CALIF I
ELECT. DE MANTTO INDUSTRIAL CALIF I
ELECT. DE MANTTO INDUSTRIAL I
ELECT. DE MANTTO INDUSTRIAL II
ELECTRICISTA I
ELECTRICISTA II
ELECTRICISTA CALIFICADO I

142 ELECTRICISTA CALIFICADO II

143 ELECTROMECANICO I
144 ELECTROMECANICO CALIFICADO I
145 ELECTROMECANICO CALIFICADO II
146 ELECTROMECANICO II
147 ENCARGADO DE ALMACEN MEDICINAS E INSUMOS
HOSPITALARIOS
148 ENCARGADO DE MANTENIMIENTO Y
SERVICIO
149 ENCARGADO EXPENDIO DE MEDICINAS
150 ENFERMERA (O) AUXILIAR DE EMERGENCIA I
151 ENFERMERA (O) AUXILIAR DE EMERGENCIA II
152 ENFERMERA (O) AUXILIAR DE EMERGENCIA III
153 ENFERMERA AUXILAR I
154 ENFERMERA AUXILAR III
155 ENFERMERA AUXILIAR II
156 ENFERMERA(O)
157 ENGRASADOR I
158 ENGRASADOR EQUIPO MOVIL I
159 ENGRASADOR EQUIPO MOVIL II
160 ENGRASADOR II
161 FARMACEUTA
162 GRUERO I
163 GRUERO II
164 GRUERO III
165 GRUERO MAYOR
166 HERMENTERO I
167 HERMENTERO II
168 HERMENTERO III
169 INGENIERO ENTRENANTE
170 INSPECTOR DE MANANTIALES
171 INSPECTOR DE MANTENIMIENTO DE LIMPIEZA
172 INSPECTOR DE PROTECCION INDUSTRIAL
173 INSPECTOR SERVICIOS ADMINISTRACIN CVICA
174 INSPECTOR SERVICIOS GENERALES
175 INSTRUCTOR DE AJEDREZ
176 JARDINERO I
177 JARDINERO II
178 LAVADOR DE EQUIPO I
179 LAVADOR DE EQUIPO II
180 MANTENEDOR AREA DE PISCINA
181 MANTENEDOR EQUIPO PESADO I
182 MANTENEDOR EQUIPO PESADO II
183 MAYORDOMO JEFE CASA DE HUESP. Y PRESID.
184 MECANICO DE CORREA I
185 MECANICO DE CORREA CALIF I
186 MECANICO DE CORREA CALIF II
187 MECANICO DE CORREA II
188 MECANICO DE EQUIPO MOVIL I
189 MECANICO DE EQUIPO MOVIL CALIF I
190 MECANICO DE EQUIPO MOVIL CALIF II

191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240

MECANICO DE EQUIPO MOVIL II

MECANICO DE EQUIPO PESADO I
MECANICO DE EQUIPO PESADO II
MECANICO DE EQUIPO PESADO CALIF I
MECANIC O DE EQUIPO PESADO CALIF II
MECANICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
MECANICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL CALIF I
MECANICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL CALIF II
MECANICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL II
MENSAJERO
MESONERO I
MESONERO II
NUTRICIONISTA
OBRERO
OBRERO DE SERVICIO
OFICINISTA I
OFICINISTA II
OFICINISTA MAYOR
OPERADOR ATENCION DE SERVICIOS
OPERADOR DE BALANZA
OPERADOR DE DATOS
OPERADOR DE ENDURECIMIENTO
OPERADOR DE EQUIPO DE PRODUCCIN I
OPERADOR DE EQUIPO DE PRODUCCIN II
OPERADOR DE EQUIPO DE PRODUCCIN III
OPERADOR DE FORMACION
OPERADOR DE LOCOMOTORA I
OPERADOR DE LOCOMOTORA II
OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES
OPERADOR VOLTEADOR DE VAGONES
OPERARIO DE EQUIPO PESADO I
OPERARIO DE EQUIPO PESADO II
OPERARIO DE EQUIPO PESADO III
OPERARIO DE EQUIPO PESADO MAYOR
OPERARIO DE EQUIPO PESADO MAYOR I
OPERARIO DE EQUIPO PESADO MAYOR II
OPERARIO DE EQUIPO PESADO MAYOR MINA
OPERARIO DE MANEJO DE MINERAL I
OPERARIO DE MANEJO DE MINERAL II
OPERARIO DE MANEJO DE MINERAL III
OPERARIO DE MANEJO DE MINERAL MAYOR
OPERARIO DE MAQUINA LIVIANA I
OPERARIO DE MAQUINA LIVIANA II
OPERARIO DE SISTEMAS DE PRODUCCION
OPERARIO DE TALLER MECANICO II
OPERARIO DE TALLER MECANICO CALIF I
OPERARIO DE TALLER MECANICO CALIF II
OPERARIO DE TALLER MECANICO I
OPERARIO EQUIPO DE PRODUCCION
OPERARIO EQUIPO MANTENIMIENTO FERROVIARIO I

241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
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256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290

OPERARIO EQUIPO MANTENIMIENTO FERROVIARIO II

OPERARIO EQUIPO MANTENIMIENTO FERROVIARIO MAYOR
OPERARIO MUESTREADOR I
OPERARIO MUESTREADOR II
OPERARIO MUESTREADOR III
OPERARIO PLANTA DE AGUA
OPERARIO PLANTA DE ARENA
OPERARIO VOLDEADOR DE VAGONES
PALERO I
PALERO II
PALERO MAYOR
PERFORADOR MAYOR
PINTOR DE MANTEMIENTO GENERAL CALIFICADO
PINTOR DE MANTENIMIENTO GENERAL I
PINTOR DE MANTENIMIENTO GENERAL II
PINTOR I
PINTOR II
PLOMERO I
PLOMERO II
PROFESOR
PROMOTOR CULTURAL
PSICOPEDAGOGO
RECEPCIONISTA
REPARADOR DE LLANTAS I
REPARADOR DE LLANTAS II
REPARADOR DE LLANTAS MAYOR
REPARADOR DE SEALES I
REPARADOR DE SEALES II
REPARADOR EQ. TELECOMUNICACIONES II
REPARADOR EQ. TELECOMUNICACIONES CALIF I
REPARADOR EQ. TELECOMUNICACIONES CALIF II
REPARADOR EQ. TELECOMUNICACIONES I
REPORTERO GRAFICO
REVISOR DE VAGONES
RIELERO I
RIELERO II
RIELERO III
SECRETARIA (A) I
SECRETARIA (A) II
SECRETARIA EJECUTIVA I
SECRETARIA EJECUTIVA II
SECRETARIA MAYOR
SOLDADOR CALIFICADO I
SOLDADOR CALIFICADO II
SOLDADOR DE EQUIPO PESADO I
SOLDADOR DE EQUIPO PESADO CALIF I
SOLDADOR DE EQUIPO PESADO CALIF II
SOLDADOR DE EQUIPO PESADO II
SOLDADOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL CALIF I
SOLDADOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL CALIF II

291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
326
327
328
329
330
331
332
333
334
335
336
337
338
339
340

SOLDADOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL I

SOLDADOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL II
SOLDADOR I
SOLDADOR II
SURTIDOR DE FARMACIA I
SURTIDOR DE FARMACIA II
TECN. MANTTO ELEC. PMH
TECN. CONDUCT. DE TRENES
TECN. MANTTO ELEC. FFCC
TECN. PLAN Y DESAR. MINA
TECNICO AUTOMATIZACIN E INSTRUMENTACION
TECNICO CENTRAL TELEFONICA
TECNICO CONDUCTOR DE TRENES
TECNICO CONDUCTOR DE TRENES MAYOR
TECNICO CONTABLE I
TECNICO CONTABLE II
TECNICO DE AUTOMATIZACION Y CONTROL
TCNICO DE COMUNICACIN
TECNICO DE GEOLOGA
TECNICO DE MANTENIMIENTO DE SEALES
TECNICO DE MANTENIMIENTO DE VIAS
TECNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL I
TECNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL II
TECNICO DE MANTENIMIENTO MECANICO
TECNICO DE MANTENIMIENTO MECANICO FFCC
TECNICO DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO
TECNICO DE MANTTO ELECTRICO
TECNICO DE OPERACIONES
TCNICO DE OPERACIONES DE GRAS
TECNICO DE OPERACIONES FERROVIARIA
TECNICO DE OPERACIONES FERROVIARIA
TECNICO DE OPERACIONES FERROVIARIAS ENTRENANTE
TECNICO DE OPERACIONES FERROVIARIAS MAYOR
TECNICO DE PRODUCCION
TECNICO DE PROYECTOS
TECNICO DE REFRIGERACIN
TECNICO DE SOLDADURA
TECNICO DE TELECOMUNICACIONES I
TECNICO DE TELECOMUNICACIONES I
TECNICO DE TELECOMUNICACIONES I
TECNICO DE TELECOMUNICACIONES I
TECNICO ELECTROMECANICO
TECNICO EN CONTROL DE PROYECTOS
TECNICO INSTRUMENTISTA
TECNICO LINEA SERVICIO DE VAGONES
TECNICO MANTEMIENTO INDUSTRIAL MINA
TECNICO MANTENIMIENTO INTEGRAL
TECNICO MANTENIMIENTO MECANICO MINA
TECNICO MANTENIMIENTO REFRIGERACION
TECNICO MANTTO DE PLANTA

341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
351
352
353
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
370
371
372
373
374
375
376
377
378
379
380
381
382
383
384
385
386
387

TECNICO OPERACIONES FERROV ENTRENANTE

TECNICO OPERARIO DE P.T.L.B
TECNICO OPERARIO DE PRODUCCION
TECNICO RADIOLOGO
TECNICO SALA DE CONTROL
TRENISTA
TRENISTA EN ENTRENAMIENTO
TRENISTA MAYOR
VIGILANTE I
VIGILANTE II
VIGILANTE III
MECANICO DE BUQUE I
MECANICO DE BUQUE II
ACEITERO DE BUQUE I
ACEITERO DE BUQUE II
GRUERO DE BUQUE
OPERARIO MECANICO DE BUQUE I
OPERARIO MECANICO DE BUQUE II
CHEF DE COCINA DE BUQUE II
CHEF DE COCINA DE BUQUE I
AYUDANTE DE COCINA DE BUQUE
MECANICO SOLDADOR DE BUQUE I
MECANICO SOLDADOR DE BUQUE II
MARINO
PINTOR MAYOR
PLOMERO MAYOR
ALBAIL MAYOR
EBANISTA MAYOR
VERIFICADOR DE ABASTO
BIBLIOTECARIO ESCOLAR
DEFENSOR ESCOLAR
INSPECTOR DE VAGONES
TECNICO TOPOGRAFO
CAJERO PRINCIPAL
TOPOGRAFO
TECNICO DE CONTROL DE OPERACIONES
TECNICO DE MANTENIMIENTO DE REFRIGERACIN EQUIPOS
PESADOS
TECNICO OPERARIO PLANTA PILOTO
INSTRUCTOR OPERARIO DE PRODUCCIN
CAMARERO DE BUQUE
OBRERO DE SERVICIO DE BUQUE
TIMONEL I
TIMOTEL II
PLANFICADOR DE LA PRODUCCION
ANALISTA PLANIFICACION DE MANTENIMIENTO
ANALISTA PLANFICACION DE PRODUCCION
INSPECTOR TECNICO DE MANTENIMIENTO

4) Como complemento de lo anteriormente estipulado en el numeral 3, las

Partes convienen en que a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin,
los Trabajadores y las Trabajadoras que ocupen los cargos antes indicados,
quedan comprendidos dentro
del mbito personal de validez de esta
Convencin Colectiva de Trabajo. Por consecuencia de ello, queda
expresamente entendido que a los trabajadores y las trabajadoras que ocupen
alguno de estos cargos contemplados en el numeral 3 y que a partir de la
entrada en vigencia de esta Convencin quedan comprendidos dentro de su
mbito de validez personal, se les aplicarn en su integridad las estipulaciones
de esta Convencin Colectiva y, por ende, no se les aplicar la aludida
Normativa Interna de la Empresa, comnmente denominada como el contrato
individual de Trabajo.
5) Los Trabajadores y las trabajadoras exceptuados del mbito de aplicacin
personal de esta Convencin, segn lo estipulado en el anterior numeral 2, y
cuya relacin contractual de trabajo se regule por la Normativa Interna de la
Empresa, comnmente denominada como Contrato Individual de Trabajo,
gozarn de los beneficios econmicos y sociales contemplados en esa
Normativa Interna, aun cuando fueren superiores a lo pactado en esta
Convencin, en el entendido de que si hubiere dudas entre la aplicacin de
esta Convencin y la aplicacin de la aludida Normativa Interna (Contrato
Individual de Trabajo), se aplicar lo que fuere ms favorable al trabajador o
trabajadora, y con los efectos previstos en el artculo 18 numeral 5 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
6) Cuando un trabajador o trabajadora, con fundamento en el artculo 39 de la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, considere que
no debe quedar exceptuado de la aplicacin de esta Convencin, presentar su
reclamo ante la Empresa, de acuerdo con el procedimiento establecido en la
Clusula N 8 (Procedimiento de Conciliatorio).
7) En el evento de que el trabajador o trabajadora reclamante no estuviere
conforme con lo decidido por la Empresa en el Procedimiento Conciliatorio que
se refiere el anterior numeral 4), podr ocurrir ante los Tribunales del Trabajo.
8) El personal Mdico que preste servicios personales en rgimen de ajenidad
y en forma subordinada para la Empresa quedan exceptuado nicamente de
esta convencin colectiva en aquellas clusulas que sean acordadas en su
respectivo acuerdo colectivo de trabajo.
9) En cuanto a esta Clusula, la Empresa dar cumplimiento a lo establecido
en el artculo 432 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

CLAUSULA N 03 CONTESTACIN DE LA CORRESPONDENCIA

Las partes se comprometen a dar respuesta, por escrito, dentro del plazo mximo de
tres (03) das una vez recibida la correspondencia tanto las referidas a fijacin de
criterios o las de carcter informativo; en el caso de requerir consulta de mayor ndole
por el carcter tcnico las partes acuerdan prorrogar dicho lapso hasta un mximo de

quince (15) das hbiles, desde la fecha de recibo. La Empresa se compromete a

devolver copia con sello hmedo, firma de la persona autorizada e indicacin de hora y
fecha de toda correspondencia recibida de la representacin sindical o de la
Asociacin de Jubilados de CVG Ferrominera Orinoco, esto con el fin de fijar el inicio
del cmputo de los lapsos establecidos. En ningn caso, las partes podrn presentar
negativa a esta disposicin como accin de perjuicio hacia la contra parte ya que dar
lugar a la presentacin de reclamos que tendrn que dirimirse segn lo dispuesto en la
Cl. 08 Procedimiento de Conciliacin de la presente convencin.

CLAUSULA N 04 CONTRATISTAS
La Empresa se compromete a contratar personas, naturales o jurdicas, de respetable
y reconocida solvencia moral y econmica que ofrezcan la mayor permanencia de
empleo posible, cuando la misma requiera de servicios contratados.
As mismo, dichos servicios sern inspeccionados con el fin de verificar el
cumplimiento de las obligaciones acordadas, el pago a sus trabajadores de los
beneficios de los cuales gozan los trabajadores de CVG Ferrominera Orinoco.
Siendo as, se les impone a los contratistas las siguientes obligaciones:
Los trabajadores utilizados en obras contratadas recibirn planilla de ingreso en la que
se refleje el salario a devengar, la clasificacin que desempear y otros datos de
inters para el trabajador; asimismo debern recibir planilla de liquidacin en la que se
reflejar el calculo de cada concepto devengado, de ambas planillas se le enviar una
copia a la Junta Directiva de Sintraferrominera, como nico sindicato administrador de
la presente convencin y custodio de los intereses laborales de los trabajadores
inscritos en el mismo.
En cuanto a la deduccin de las cuotas ordinarias y extra ordinarias a los trabajadores
sindicalizados las mismas sern hechas por el contratista, previa autorizacin del
trabajador, y su distribucin se har segn lo dispuesto en la CL. 178 Deduccin de
Cuotas Sindicales.
Cuando un trabajador de las contratistas presente reclamo formal y concreto y no sea
resuelto por su patrn inmediato, este podr dirimirlo ante Sintraferrominera, para lo
cual la Empresa deber proceder a tomar las medidas necesarias para que la
contratista restituya la situacin jurdica de inmediato, y de revestir gravedad o
presentarse reincidencia en el actuar la Empresa deber proceder con la resolucin
del contrato, lo que implica que la referida deber velar por el cumplimiento de la
liquidacin de las obligaciones correspondientes a la contratista; constituyndose as
la Empresa como fiadora solidaria.
Los trabajadores contratistas, cuando sean despedidos por causa diferentes a las
tipificadas en el art. 102 LOTTT, antes del cumplimiento del primer ao de servicio,
recibirn los pagos contractuales y legales los cuales no podrn ser estimado con
menos de diez (10) de salario por cada mes completo de servicio prestado, principio
aplicable al concepto utilidades.
En cuanto a las utilidades para el personal activo para el momento del cierre
econmico sern calculadas tal y como lo ejecuta la Empresa y sern pagadas en el
lapso de los primeros cinco (05) das del mes de diciembre de cada ao, si una vez
pagado dicho concepto quedara pendiente un remanente deber ser entregado al
trabajador contratista dentro del lapso establecido en la LOTTT, correspondiente a
sesenta (60) das.
Al formalizar los contratos, la Empresa se obliga a notificar a Sintraferrominera con
cinco (05) das de anticipacin, salvo justificada causa no imputable a ella, la razn
social, la identificacin del representacin legal del contratista que ejecutar obra o
servicio requerido, el nmero de trabajadores, as como la fecha de inicio, el tiempo de
duracin de la obra y la extensin del mismo si la hubiere.

Las contratistas solo podrn subcontratar en el caso de no disponer de elementos

necesarios en el transcurso de la ejecucin del servicio o de la obra, previa
autorizacin de la Empresa la cual otorgar previa investigacin de la solvencia moral
y econmica de la subcontratista; caso en el cual deber notificar en el lapso de cinco
(05) das a Sintraferrominera, contados a partir del otorgamiento de la autorizacin.
Las disposiciones de la Clusula 211 Estabilidad, no ser de aplicacin a los
contratistas, salvo lo referente a la adicionalidad de las prestaciones de antigedad y
preaviso, en caso de despido posterior a los tres (03) meses de servicio.
Las disposiciones de la presente clusula no sern de aplicacin para la contratacin
de obras y servicios referentes a centros de recreacin, centros de asistencia mdica,
escuelas, comisariatos, viviendas, campos deportivos o ampliacin de tales
instalaciones.
Los contratistas permanentes dedicados a actividades de transporte, pintura,
mantenimiento de vas y estructuras, limpieza del molino, soldadura de rieles
continuos, perforacin de durmientes, recoleccin de basura, suministro de hielo y
agua para las minas San Isidro, Altamira y Cerro Bolvar, corte de grama y maleza se
regirn por la Cl. 184 Contratacin de Trabajadores (ordinal 6, clusula 4 contrato
vigente), teniendo as los trabajadores de dichas contratistas el derecho de gozar de
los salarios, beneficios legales y contractuales, plan colectivo del seguro de vida y plan
de ahorros adicional a los que les otorgue la Empresa contratista concede a sus
trabajadores sin menoscabo de lo establecido en el Artculo 141 LOTTT.
As mismo, las contratistas permanentes debern acordar con Sintraferrominera el
monto de sus contribuciones para las festividades del 1 de Mayo, regulada en la
Clusula 188 Contribucin del 1 de Mayo.
La Empresa conviene en no sustituir a trabajadores de Ferrominera Orinoco con
trabajadores contratistas, una vez que el referido se encuentre en perodo vacacional,
permiso con o sin pago y/o reposo medico.
Queda entendido entre las partes, que la Empresa no contratar asociaciones
cooperativas para realizar actividades que resulten inherentes, conexas y/o
permanentes con el proceso productivo de la Empresa, de conformidad con lo
establecido en los Artculos 47 y 48 LOTTT.
Queda entendido que de presentarse procesos de absorcin de trabajadores que
realicen actividades relacionadas con el proceso de produccin, conforme a lo
establecido en los art. 47 y 48 LOTTT, la empresa notificara al Secretario General de
Sintraferrominera.
CLAUSULA N 05 TRABAJOS DE NDOLE DIFERENTE
La Empresa se compromete a no ordenar a sus trabajadores la realizacin de trabajos
de ndoles manifiestamente diferentes a las establecidas en la descripcin de cargo
respectiva, segn la clasificacin y categora que le corresponda en el tabulador;
exceptuando aquellas que ejecutase temporalmente con mayor remuneracin.
Las partes acuerdan de que en el caso de que un trabajador considere que ejecuta
labores distintas a las cuales fue asignado, ste lo informar a su superior inmediato
quien ordenar la suspensin de la actividad hasta que culmine la investigacin
respectiva, cuyas resultas debern ser notificadas en los siguientes dos (02) das
hbiles siguientes a la presentacin del reclamo. De determinar que las actividades
son inherentes a la descripcin del cargo el supervisor ordenar que se retomen
inmediatamente, y de continuar el reclamo del trabajador se aplicar el procedimiento
de la Cl. 08 Procedimiento Conciliatorio.
de acuerdo con la clusula N 170 CONTRATACIN DE TRABAJADORES.
CLUSULA N 6. PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES

1. Cuando la Empresa tenga que promover trabajadores a cargos superiores por

vacantes, ascensos o cualquiera otro motivo, conviene en brindar a todos sus
trabajadores oportunidades iguales de progreso. En caso de trabajadores con igual
capacidad y eficiencia, escoger a aqul, tomando en consideracin su antigedad en
el servicio conforme al procedimiento siguiente:
A. Preferir al que tenga mayor salario bsico.
B. En los cargos de igual salario bsico, preferir al trabajador que tenga mayor
tiempo en el desempeo del mismo.
C. Si tuvieren igual tiempo en el desempeo del mismo, preferir al que con
anterioridad haya ocupado, con carcter definitivo, cargo de mayor salario bsico.
D. Preferir al que tenga ms edad.
2. La Empresa conviene en hacer las promociones con trabajadores a su servicio
dando, en cada caso, prioridad y preferencia a los aspirantes pertenecientes a la
Seccin y/o Departamento en donde se presente la vacante. Si entre los aspirantes
anteriores no se encontrare el candidato que rena las condiciones necesarias a que
se ha hecho referencia, se har una seleccin entre candidatos pertenecientes a la
Seccin y/o Departamento de la Empresa de la misma zona donde ocurra la vacante,
o de otra zona si en aquella no los hubiere.
3. Cuando la Empresa efecte la promocin de un trabajador la har en perodo de
prueba de los establecidos por la Ley y lo participar a SINTRAFERROMINERA. Es
entendido que esa notificacin no elimina ni restringe el derecho de los trabajadores o
de SINTRAFERROMINERA de plantear la reconsideracin de la promocin efectuada,
cuando consideren que hay razones suficientes para ello. A tal fin, las partes se
comprometen a agotar los recursos amistosos para acordarse en la referida promocin
sin alterar las bases aqu establecidas. Queda entendido que, durante el perodo de
prueba, el trabajador recibir el salario bsico correspondiente, no obstante el tiempo
para optar por el nuevo cargo, no podr ser mayor de seis (6) meses. La Empresa
instruir debidamente a su personal encargado de efectuar la promocin a fin que, en
la escogencia del candidato a ser promovido, priven nica y exclusivamente, las
condiciones estipuladas en la presente clusula.
4. Cuando la Empresa no pueda cubrir una vacante con trabajadores a su servicio,
segn lo establecido en esta clusula, dicha vacante se proveer con trabajador, de
experiencia acreditada, ajeno a su personal de acuerdo con la clusula N 170
CONTRATACIN DE TRABAJADORES.

CLUSULA N 7. TRABAJADORES EXTRANJEROS

La Empresa se compromete a no contratar trabajadores extranjeros para ocupar
cargos tcnicos que estn amparados por el presente convenio siempre que pueda
contratar trabajadores venezolanos capaces de desempearlos. Los trabajadores
extranjeros a que se contrae esta clusula no podrn realizar labores distintas a
aquellas para las cuales fueron contratados, salvo en caso de transferencia a otro
cargo tcnico para el cual tampoco haya oferta de personal venezolano calificado. La
Empresa se compromete, adems, a que los trabajadores extranjeros a su servicio
instruirn suficientemente a los trabajadores venezolanos en la materia de su
respectiva especializacin, a fin de que stos adquieran los conocimientos tericos y
prcticos necesarios. La Empresa establecer esta condicin en los contratos que
celebre con trabajadores extranjeros. Los trabajadores venezolanos que hayan
adquirido tales conocimientos tendrn derecho a ocupar aquellos cargos vacantes que
les correspondan, por su capacidad, eficiencia y destreza, y la Empresa estar
obligada a suministrrselos.
En las condiciones establecidas en el Artculo 27 de la Ley Orgnica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras, los trabajadores venezolanos devengarn sueldos o

salarios iguales que los trabajadores extranjeros.
CLAUSULA N 08 PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO
Las partes convienen en agotar todos los medios de conciliatorios para la resolucin
de los conflictos expuestos en caso de interpretacin, aplicacin y cumplimiento de la
presente Convencin Colectiva, Leyes y Reglamentos vigentes y normativa interna de
la Empresa; siendo as en el caso de conflictos entre los trabajadores y/o el sindicato y
la Empresa, se proceder de la siguiente forma:
A) El trabajador sindicalizado, por medio de su representante sindical o
personalmente, presentar reclamo ante su superior inmediato quien tendr dos das
hbiles para dar respuesta.
B) De no obtener respuesta satisfactoria, el trabajador por medio de su representante
sindical o de forma individual podr presentar el caso al Gerente de Adscripcin, quien
tendr dos (02) das hbiles para la contestacin.
C) De no haber resolucin del conflicto el mismo ser remitido a la Gerencia de
Relaciones Laborales, quienes fijarn criterio en un lapso no superior a tres (03) das
hbiles; salvo que la complejidad del caso amerite extender el lapso para su
resolucin.
D) Una vez agotado el actual procedimiento y de no haber sido resuelto el conflicto
satisfactoriamente entre las partes, las mismas quedan en la libertad de recurrir a los
procedimientos legales y contractuales correspondientes.
CLUSULA N 9. MAYORES BENEFICIOS LEGALES
Es expresamente entendido entre las partes que en caso de una reforma legal que
conceda, de algn modo, mayores o iguales beneficios a los trabajadores que los
estipulados en esta Convencin, al ser aplicada sustituir a la Convencin en lo que al
beneficio respectivo se refiera, quedando la Convencin sin efecto alguno en lo que
respecta a la clusula o clusulas que concedan el beneficio, y sin que pueda jams
sumarse al beneficio acordado, el beneficio legal. En caso que la reforma legal no
supere los beneficios que concede esta Convencin, sta seguir aplicndose, siendo
entendido igualmente que no podr jams sumarse el beneficio legal al beneficio que
acuerda la Convencin, salvo que as lo establezca la referida reforma legal. Para los
efectos de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el
nombre con que el beneficio sea designado.
CLUSULA N 10. RELACIONES LABORALES
Para la buena marcha de las relaciones entre ambas partes, la Empresa y el Sindicato
se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y entendimiento en sus
entrevistas y conversaciones, y a seguir fielmente las disposiciones de esta
Convencin, de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,, y su
Reglamentacin respectiva. Por consiguiente, impartirn las instrucciones pertinentes
para mantener las mejores relaciones laborales. En tal virtud, la Empresa continuar la
prctica de instruir debidamente a los Supervisores y Jefes de Departamentos o
Secciones sobre el trato que deban dar al personal a su servicio y la forma como
deben atender las reclamaciones de los trabajadores o de sus representantes.
Recprocamente, el Sindicato instruir debidamente a sus afiliados respecto al trato
que deben usar cuando ventilen asuntos con los Supervisores y otros representantes
de la Empresa, todo ello con la finalidad de mantener el clima de respeto, cordialidad y
entendimiento en las relaciones laborales a que se refiere esta clusula.

CAPITULO II
ECONOMICAS
CLAUSULA N 11 TABULADOR
Las partes convienen en aplicar el sistema de salarios bsicos y clasificaciones
contenidas en el tabulador que acompaar a la presente Convencin Colectiva, una
vez que sea aprobado con la comisin respectiva y que formar parte integrante como
Anexo Uno.
En el caso de cambios en el tabulador, por adecuacin en los nombres de los cargos,
incorporacin de nuevas clasificaciones por cambios tecnolgicos o utilizacin de
equipos, cumplimiento de requisitos legales o cambios organizacionales la Empresa
acordar con el sindicato y de comn acuerdo fijarn la nueva clasificacin y el salario
correspondiente, sin afectacin de los salarios de los cargos ya incorporados.
As mismo, la Empresa se compromete a no incluir cargos bajo la figura de comodines,
utileros y toderos de manera tal de evadir la responsabilidad que les atribuye la
LOPCYMAT en cuanto a la definicin de las tareas asignadas y los peligros asociados
a las mismas.
As mismo, en caso de inconformidad por parte de algn trabajador que considere que
el cargo que desempea debera ser incluido en el tabulador debido a que las tareas
ejecutadas se relacionan con la temtica considerada, proceder segn lo dispuesto
en la Cl. 08 Procedimiento Conciliatorio.
Toda modificacin del tabulador que no est conformada por Sintraferrominera ser
nulo de toda nulidad y por ende no ser aplicable; para lo cual las partes acuerdan
conformar una comisin de cuatro (04) miembros con representacin de dos miembros
por parte interesada, a fin de que en un lapso de treinta (30) das contados a partir de
la presentacin de esta convencin ante la Inspectoria del Trabajo presente a las
partes el tabulador correspondiente, el cual ser revisado semestralmente por la
representacin que designen las partes, con el fin de ajustar los oficios y los salarios a
la realidad Empresarial e inflacionaria.
La Empresa se compromete en suministrar a Sintraferrominera todas las descripciones
de cargos existentes en la organizacin as como la informacin correspondiente a la
remuneracin y de notificar algn cambio, de manera tal de tomar las acciones
correspondientes en aras de la defensa de los trabajadores si fuera el caso;
compromiso que asume a su vez con la comisin que se conforme.

CLUSULA N 12. AUMENTO DEL SALARIO Y EVALUACIN DEL

DESEMPEO
1) A los Trabajadores cuyos cargos estn incorporados en el Tabulador de esta
Convencin, la Empresa conviene en aumentarles su salario bsico, en los
trminos y la forma siguiente:
1.1 El incremento de Treinta Bolvares (Bs. 30,00) diarios que se hiciera con
fundamento del acuerdo entre las partes, suscrito Acta en fecha 27 de marzo
de 2014 denominada Acta Anticipo Aumento Salarial
1.2 El incremento de Treinta Bolvares (Bs. 30,00) diarios que se hiciera con
fundamento del acuerdo entre las partes, suscrito en Acta de fecha 15 de
mayo de 2014 denominada Acta Anticipo Aumento Salarial

2) En el da que esta convencin, de conformidad con lo estipulado en el

artculo 450 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras se deposite ante la Inspectora del Trabajo Alfredo Maneiro en
Puerto Ordaz se aumentar al Salario Bsico de cada trabajador y trabajadora
la cantidad de Setenta Bolvares (Bs. 70,00) diarios.
2.1 En fecha 01 de Marzo de 2015 se aumentar el salario bsico, la cantidad
de bolvares Cuarenta (Bs 40,00) diarios.
2.2 En fecha 01 de Noviembre de 2015 se aumentar el salario bsico la
cantidad de bolvares veinte (Bs 20,00 ) diarios.
2.3 En fecha 01 de Marzo de 2016 se aumentar el salario bsico la cantidad
de bolvares veinte (Bs 20,00 ) diarios.
3. El aumento de salario aqu estipulado sern incluidos en el tabulador anexo
a esta Convencin.
4. La Empresa conviene en implementar, a partir de la entrada en vigencia de
esta Convencin, una (1) evaluacin objetiva y anual del desempeo de los
trabajadores y trabajadoras amparados por esta Convencin, basada en la
habilidad y la destreza de cada uno de dichos Trabajadores.
4.1. Es entendido que de acuerdo con los resultados de la evaluacin objetiva y
anual aqu estipulada, se otorgarn porcentualmente aumentos salariales a los
trabajadores y las trabajadoras que se hagan merecedores del mismo, todo de
conformidad con la poltica establecida.
4.2. El aumento porcentual que se llegare a otorgar segn los resultados de la
evaluacin objetiva y anual, ser determinado de acuerdo a los Lineamientos
que en ese sentido dicte la Corporacin Venezolana de Guayana.
4.3. Excepcionalmente, la Empresa se compromete a evaluar el desempeo de
los Trabajadores amparados por esta Convencin, cuando entre en vigencia la
misma y a quien se haga merecedor del aumento porcentual se le otorgar.
4.4 Es expresamente entendido entre las Partes, que esta poltica de
evaluacin objetiva y anual, se realizar en un todo conforme con los
lineamientos que sobre la materia dictare la Corporacin Venezolana de
Guayana, y que lo aqu estipulado, se seguir aplicando hasta tanto una nueva
Convencin Colectiva de Trabajo lo sustituya
CLUSULA N 13. JORNADA DE TRABAJO. RGIMEN TEMPORAL
1) La Empresa conviene en mantener para sus trabajadores cubiertos por la
presente Convencin, una jornada semanal de cuarenta (40) horas, sin
disminuir el pago correspondiente a la jornada semanal legal, para lo cual
establecer horarios de trabajo de ocho (8) horas de trabajo ordinario efectivo
en cinco (5) das de cada semana para los diversos turnos de trabajo diurno,
mixto y nocturno, cualquiera que fuese el horario trabajado. .En consecuencia,

dichos trabajadores tendrn adems del da de descanso semanal legal, un

descanso adicional contractual de cuatro (4) horas en el turno diurno y de dos
(2) horas en el turno mixto cuya remuneracin estar comprendida en el pago
correspondiente a la jornada semanal legal. El descanso adicional contractual,
se fijar en cualquier da de la semana segn las necesidades del trabajo.
2) El trabajador no perder el pago correspondiente al descanso adicional
contractual cuando haya trabajado tres (3) jornadas diarias completas en la
correspondiente semana y las ausencias en los das restantes, si las hubiere,
se deban a alguna de las cinco (5) causas siguientes:
A. Que durante esos das el trabajador haya disfrutado de un permiso
remunerado de los contemplados en la presente Convencin.
B. Que durante esos das el trabajador haya estado incapacitado para trabajar
por causa de enfermedad profesional o de accidente industrial.
C. Que durante esos das el trabajador haya estado incapacitado para trabajar
por causa de enfermedad no profesional o por accidente no industrial,
debidamente certificado por un mdico de la Empresa.
D. Que durante esos das el trabajador haya disfrutado de un permiso no
remunerado de los contemplados en la clusula N 60 PERMISOS de la
presente Convencin.
E. Al disfrute de los das feriados de remuneracin obligatoria conforme a la
Ley.
3. Cuando lo exijan las necesidades de las operaciones de la Empresa, sta
podr disponer que los trabajadores laboren horas adicionales en su da de
descanso contractual hasta completar la jornada semanal legal del respectivo
turno, caso en el cual ste tiempo adicional trabajado ser pagado a la rata del
salario bsico por hora del trabajador, correspondiente a la jornada ordinaria
legal, aumentado en un cien por ciento (100%) y sin que se origine el derecho
para tiempo compensatorio de descanso. Cuando las labores adicionales en su
da de descanso contractual excedan a la jornada semanal legal, el tiempo
extraordinario trabajado, en exceso a dicha jornada semanal legal, ser pagado
a la rata del cien por ciento (100%) de su salario bsico.
4. En aplicacin del sistema de la jornada semanal de cuarenta (40) horas a los
turnos mixtos o nocturnos y en concordancia con lo previsto en el artculo 173
de la LOTTT, el trabajador que labore en el turno mixto de ocho (8) horas
diarias de trabajo ordinario efectivo, acumular media (1/2) hora de tiempo
trabajado en cada una de las cinco (5) jornadas diarias de la correspondiente
semana; y asimismo, el trabajador que labore en el turno nocturno de ocho (8)
horas diarias de trabajo efectivo, acumular una (1) hora de tiempo trabajado
en cada una de las cinco (5) jornadas diarias de la correspondiente semana.
A. El descanso compensatorio de las dos y media (2 1/2) horas de trabajo
acumulado en el turno mixto, as como el descanso compensatorio de las cinco
(5) horas de trabajo acumuladas en el turno nocturno, ser gozado por el
trabajador en el mismo da en el cual se fije el descanso adicional contractual
de la respectiva jornada semanal, a los fines de que el trabajador tenga

un da completo de
descanso. La remuneracin del descanso
compensatorio estar comprendida en el pago correspondiente a la jornada
semanal legal.
B. El trabajador no perder el pago correspondiente al descanso
compensatorio por las horas de trabajo efectivamente acumuladas en el turno
mixto o nocturno, segn sea el caso, an cuando haya perdido la remuneracin
del descanso adicional contractual, conforme a las previsiones contempladas
en sta clusula.
5. La Empresa pagar un sobretiempo semanal equivalente a dos y media (2
1/2) horas a salario normal fijado para el trabajo diurno, al trabajador que haya
completado su jornada semanal de cuarenta (40) horas en el turno mixto, por
haber laborado las ocho (8) horas de trabajo ordinario efectivo en cada una de
las cinco (5) jornadas diarias de la respectiva semana, en compensacin por la
menor disminucin acordada por la jornada semanal de los turnos mixtos con
respecto a los turnos diurnos. De igual manera la Empresa pagar un
sobretiempo semanal equivalente a cinco (5) horas a salario normal fijado
para el trabajo diurno, al trabajador que haya completado su jornada semanal
de cuarenta (40) horas en el turno nocturno, por haber laborado las ocho (8)
horas de trabajo ordinario efectivo en cada una de las cinco (5) jornadas diarias
de la respectiva semana, en compensacin por la menor disminucin acordada
para la jornada semanal de los turnos nocturnos con respecto a los turnos
mixtos y diurnos.
El trabajador no perder el pago correspondiente a las primas de que trata el
pargrafo anterior cuando haya laborado tres (03) jornadas diarias completas
en la respectiva semana en que se genera la prima; siempre y cuando las
ausencias posteriores en la misma semana se deban a las causales por las
cuales no se pierde el pago del descanso adicional legal.
6. Las partes convienen en realizar los esfuerzos posibles para que se cumpla
el principio que a cada salario devengado corresponda a una jornada efectiva
trabajada.
7. La empresa conviene en reconocer para sus trabajadores amparados por
esta Convencin Colectiva el rgimen de jornada rotativa acordada por las
partes en el Acta de Jornada Continua de Trabajo, depositada y homologada
por la Inspectoria de trabajo Alfredo Maniero de Puerto Ordaz, Estado Bolvar
en fecha 18 de Abril 2007, dicha jornada y beneficios sern revisados una vez
homologada la presente convencin colectiva.
PARGRAFO NICO: En virtud a lo establecido en la convencin colectiva en
relacin al descanso semanal contractual, las partes acuerdan en revisar el
mencionado descanso. Dicha revisin se realizara dentro de los primeros seis
(6) meses de vigencia de la presente Convencin, a la luz de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras, criterios Doctrinales y Jurisprudenciales que rigen
la materia y las necesidades operativas de la Empresa. Al efecto, designarn

una comisin paritaria dentro de los Cuatro (4) meses siguientes a su depsito
legal.
CLUSULA N 14. PAGO POR HORAS EXTRAORDINARIAS
La Empresa conviene en pagar a sus trabajadores las horas extraordinarias
trabajadas, con un setenta (70 %) sobre el salario normal por hora determinado
para la jornada ordinaria legal. Queda entendido que cualquier fraccin de
tiempo inferior a una hora, en trabajo extraordinario autorizado por la Empresa
despus de finalizar el horario normal de la jornada del trabajador, se pagar
como una hora completa.
Cuando la Empresa autorice un trabajo extraordinario que se prolongue
despus de las 12:00 de la noche de la jornada inmediatamente anterior al da
de descanso semanal legal del trabajador o a un da feriado de pago
obligatorio, pagar el trabajo extraordinario que se realice despus de las 12:00
de la noche, con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre la rata
de salario normal por hora determinada para la jornada ordinaria legal.
CLUSULA N 15. PRIMA POR TRABAJO EN DA DOMINGO QUE NO ES
DESCANSO
La Empresa conviene en pagar al trabajador que preste normalmente su
servicio en da domingo, por ser ste un da normal de trabajo en su
correspondiente jornada semanal, es decir, cuando no sea su da de descanso
legal, una cantidad equivalente al noventa y cinco (95 %) de su salario
normal como prima dominical.
Esta misma prima se pagar al trabajador que labore por ms de 2 horas en
da domingo, porque en el transcurso de dicho da se inicie o termine su
primera o ltima jornada diaria de la correspondiente jornada semanal.
Cuando el tiempo de trabajo en dicho da domingo sea por un perodo superior
a dos (2) horas, la Empresa conviene en pagarle, por el mismo concepto de
prima dominical, una cantidad equivalente al noventa por ciento (90 %) del
salario hora normal que le corresponda por las horas efectivas de trabajo
ejecutado en el da domingo de que trata esta clusula

CLAUSULA N 16 PAGO POR TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL

LEGAL
1. Cuando las operaciones de la Empresa as lo exijan el trabajador podr ser
convocado a prestar servicios en su da de descanso semanal legal, en el entendido
que si sus labores fuesen requeridas por la jornada completa el trabajador deber as
prestarla; casos en los cuales adems del pago del da de descanso legal que pueda
corresponderle segn lo establecido en la Cl. 18, se le remunerar de la siguiente
forma:
A. Un pago, que en ningn caso ser menor a la suma correspondiente a una jornada
diaria completa, por la labor realizada.
B. Un pago equivalente al salario bsico, como prima por trabajo en da de descanso
semanal legal.
C. Una prima adicional equivalente a siete (07) horas de sobre tiempo.

2. En caso que el trabajador haya prestado los servicios indicados anteriormente,

tendr derecho a gozar de su da completo de descanso compensatorio en la siguiente
semana, previo acuerdo con el supervisor inmediato y siempre y cuando no afecte el
clculo de la nmina del trabajador, remunerado a razn de salario bsico
correspondiente al descanso semanal legal, siempre y cuando sea atribuido el derecho
segn lo dispuesto en la Cl. 18 Derecho al pago por descanso semanal legal.
3. De presentase el trabajador oportunamente al sitio de trabajo, en atencin al
llamado de la Empresa y sta resuelve a ltima hora no efectuar trabajo alguno, el
trabajador recibir una suma equivalente a su salario bsico como bonificacin
especial por haber concurrido al sitio de trabajo, pero sin derecho a las primas
indicadas ni al descanso compensatorio.
4. Cuando la Empresa haya llamado al trabajador a prestar servicios en su da de
descanso semanal legal y decidiera no asignarle trabajo alguno, se considerar que la
referida llamada queda sin efecto siempre que la Empresa lo haya notificado dentro de
las cuatro (04) horas siguientes a la terminacin de su jornada de trabajo del da
anterior al da de descanso. En dichos casos no habr lugar a pagos ni da de
descanso compensatorio.
5. Cuando el da de descanso semanal legal coincida con un feriado de remuneracin
obligatoria segn la Ley, la Empresa pagar adems de lo establecido en esta
clusula, el salario normal correspondiente a dicho feriado; de coincidir dos (02) das
feriados se pagar uno de ellos de acuerdo a lo dispuesto en esta Convencin adems
de un salario normal adicional al ya generado.
6. La Empresa prestar igualmente el servicio de transporte una vez que el trabajador
sea notificado de que no ejecutar la labor, sin importar la hora en que se genere la
situacin se efectuar el traslado hasta la residencia del trabajador en las condiciones
establecidas en la Cl. 136 Suministro de Transporte, igualmente en el supuesto del
trmino efectivo de ejecucin de la labor.
4. Se exceptan los casos de terminacin de contrato de trabajo por despido, por
cualquiera de las causales previstas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo.

CLUSULA N 17. PAGO EN DA FERIADO LEGAL O CONTRACTUAL

TRABAJADO
La Empresa conviene en que al trabajador que labore cualquiera de los das
feriados de remuneracin obligatoria, legales o contractuales, que se
mencionan en esta clusula, adems del salario normal correspondiente a ese
da, se le remunerar de la siguiente manera:
a) Un salario bsico
b) Los beneficios que le corresponda por razn del trabajo realizado, y
c) Una prima equivalente a un cien por ciento (100%) de salario
normal.
Los das feriados a que se refiere el beneficio estipulado en esta
clusula sern los siguientes: 1ro. de enero, lunes y martes de
carnaval, 19 de abril, jueves y viernes santo, 1ro. de mayo, 24
de junio, 5 y 24 de julio, 12 de octubre, 24, 25 y 31 de diciembre.
Cuando el trabajador labore menos de cuatro (4) horas, en cualquiera de los
das feriados estipulados en el literal A), la Empresa garantiza que en todo caso
le pagar a ese trabajador las cuatro (4) horas completas, en el entendido que
si la labor realizada en menos de cuatro (4) horas hiciere necesario el laborar la
jornada completa, el trabajador as deber cumplirla.

La labor realizada en cualquiera de los indicados das feriados, no dar

derecho a descanso compensatorio.

CLUSULA N 18. DERECHO AL PAGO POR DESCANSO SEMANA LEGAL

1. La Empresa conviene en pagar a sus trabajadores el descanso semanal legal a que
se refiere el artculo 119 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras, a salario normal, siempre que hayan prestado servicio por lo menos
durante tres (3) jornadas completas de la correspondiente semana de trabajo, segn lo
establecido en la Cl. 13 Jornada de Trabajo, de la presente convencin, y que las
ausencias hayan sido autorizadas por la Empresa o se deban a enfermedad o
accidentes industriales debidamente certificadas por un mdico de la Empresa o por
uno de la localidad cuando en sta no tenga mdico la Empresa y el trabajador est en
gestiones relacionadas con su trabajo, vacaciones o a otra causa suficientemente
justificada.
2. En las ausencias por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional certificada por
un mdico de la Empresa o por un mdico del I.V.S.S., el descanso semanal legal se
pagar por un perodo mximo de cincuenta y dos (52) semanas determinadas en la
clusula N 138 INDEMNIZACIN POR DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL,
EN CASOS
DE ACCIDENTES
DE
TRABAJO
O ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, de esta Convencin. En los casos de extensin de las cincuenta y
dos (52) semanas previstas en la referida clusula, la Empresa pagar el descanso
semanal legal durante las semanas de extensin all estipuladas.
3. En los casos de iniciacin de empleo, as como en los casos de terminacin del
contrato de trabajo la Empresa conviene en pagar a sus trabajadores el descanso
semanal a que se refiere el art. 119 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras, siempre que hayan laborado tres (3) jornadas
completas en la respectiva semana de trabajo.
4. Se exceptan los casos de terminacin de contrato de trabajo por despido, por
cualquiera de las causales previstas en el artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo,
de los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLAUSULA N 19 PAGO POR SUSTITUCIONES TEMPORALES
1.-Las partes convienen en que la Empresa ordenar a sus trabajadores desempear
sustituciones en forma temporal en cargos de mayor importancia y categora, por
razn de ausencias temporales debidas a vacaciones, detenciones, permisos,
enfermedades u otras ausencias justificadas, debidamente autorizadas, de acuerdo
con el procedimiento establecido en el primer aparte de la Cl. 06 Promocin a cargos
superiores, bajo las siguientes condiciones:
A.-Cuando un trabajador de la nmina diaria, sustituya a un trabajador de la misma
nmina, por dos (2) horas continuas o ms en la misma jornada diaria, en cargo de
mayor importancia o categora, la Empresa le pagar en dicho da la diferencia
existente entre su salario bsico y el salario bsico correspondiente al cargo del
sustituido, todo de acuerdo con el tabulador, y en el entendido que si el trabajador
contina desempeando el cargo, la Empresa le pagar la diferencia indicada durante
todo el tiempo de la sustitucin del cargo o categora del sustituido.
B.-Cuando un trabajador de la nmina diaria sustituya a un trabajador de la nmina
mensual, por dos (2) horas o ms, devengar durante todo el tiempo de la sustitucin
el salario bsico correspondiente a la clasificacin del sustituido, todo de acuerdo con
el tabulador. En ningn caso el sustituto podr ganar ms que el sustituido.
C.-Cuando un trabajador de la nmina mensual pase a desempear, dentro de una
misma clasificacin, por dos (2) horas o ms un cargo de mayor categora, la Empresa

le pagar la diferencia existente entre su salario bsico y el salario bsico

correspondiente al cargo que pasa a desempear, fijado en el tabulador, y durante
todo el tiempo de la sustitucin.
D.-Cuando un trabajador de la nmina mensual de clasificacin inferior pase a ocupar,
en igualdad de condiciones, por dos horas o ms, un cargo de clasificacin superior,
devengar el salario bsico correspondiente a la clasificacin del sustituido, todo de
acuerdo al tabulador y durante el tiempo de la sustitucin. En ningn caso el sustituto
podr ganar ms que el sustituido.
E.-En las sustituciones comprendidas en los literales A, B, C, y D, cuando dichas
labores sean inferiores al indicado lapso de dos (2) horas la Empresa pagar al
trabajador la mitad de la diferencia existente entre su salario bsico y el salario bsico
correspondiente al cargo que pas a desempear durante la sustitucin.
2.-El sustituto, durante el tiempo que dure la sustitucin, recibir los pagos que puedan
corresponderle como salario conforme a esta Convencin Colectiva; as mismo en
caso que el contrato de trabajo termine durante el tiempo que dure la sustitucin, el
sustituto recibir el pago de sus prestaciones sociales en base al salario devengado
durante la sustitucin.
3. Es expresamente convenido por la Empresa, a efecto de no desvirtuar el espritu,
propsito y razn de la presente clusula, que esta no podr aplicarse si no hay
trabajador a quien sustituir, puesto que la sustitucin es para el trabajador y no para el
cargo; en virtud de ello la Empresa no ordenar a sus trabajadores desempear
sustituciones en forma temporal, sino slo en los casos que se prevn en el aparte
primero de esta clusula, as como tambin en los casos de emergencia que implique
labores especiales que no respondan a sustituciones propiamente dichas.
4. Cuando el cargo de la nmina diaria o mensual sea declarado vacante por no
regresar el trabajador sustituido a ocuparlo, queda entendido que si dos o ms
trabajadores han desempeado el puesto vacante temporalmente, lo ocupar en forma
definitiva quien lo est desempeando al momento si lo ha ejercido por ms tiempo, de
no ser as se aplicar lo establecido en la Cl. 06 Promocin a Cargos Superiores.
5. Es entendido que el trabajador que se encuentre haciendo alguna sustitucin
temporal, no podr ser desincorporado de dicha sustitucin por corresponderle el
beneficio de sus vacaciones anuales, de acuerdo con esta Convencin Colectiva.
CLUSULA N 20. PAGO POR LLAMADA INTEMPESTIVA PARA TRABAJO DE
URGENCIA
1. La Empresa conviene en pagar al trabajador que sea llamado intempestivamente a
prestar servicio fuera de su jornada de trabajo, cuando ella no constituya una
prolongacin de tal jornada, por haber concluido sta sin notificrsele que debe
continuar inmediatamente en su trabajo, y siempre que concurra al trabajo, una
bonificacin equivalente a doce (12) horas de salario bsico, independientemente de la
remuneracin que se pagar como tiempo extraordinario por el servicio efectivamente
prestado.
2. En los casos en que el trabajador sea notificado dentro de su jornada de trabajo,
que debe efectuar labores despus de terminada la jornada ordinaria efectiva de
trabajo, pero no inmediatamente despus de finalizada sta, la Empresa reconocer
adems del salario por la labor realizada que se pagar como tiempo extraordinario,
una bonificacin equivalente a doce (12) horas de salario bsico.
3. Cuando el trabajador sea llamado intempestivamente y sin previo aviso para
trabajar en su da de descanso semanal o en su da de descanso feriado de pago
obligatorio, se le pagar la bonificacin prevista en la presente clusula.
4. El trabajador recibir la expresada bonificacin aun cuando la Empresa decidiera no
efectuar trabajo alguno, siempre que el interesado se presentare oportunamente al
sitio de trabajo.

5. La Empresa pagar al trabajador que sea requerido para trabajos de urgencia las
horas extraordinarias a partir de la hora en que deje su residencia para trasladarse
directamente al sitio donde haya sido requerido para prestar servicios. Cuando se trate
del traslado conjunto de varios trabajadores para cubrir la misma emergencia, el
tiempo que se emplee en el traslado se computar desde el punto de salida de la
residencia del trabajador ms distante. Lo anterior no se aplicar en el numeral 2 de
esta clusula.
6. Cuando el trabajador sea llamado intempestivamente a prestar servicio fuera de su
jornada normal de trabajo, entre las 11:00 p.m. y las 4:00 a.m., en lugar de la
bonificacin prevista en el ordinal primero de esta clusula, la Empresa le pagar una
bonificacin equivalente a doce (12) horas de salario bsico.

CLUSULA N 21. TIEMPO DE VIAJE:

1 La Empresa conviene en que la mitad del tiempo de viaje que dure
normalmente el transporte de los trabajadores en ir y venir entre el lugar donde
son recogidos y el centro de trabajo o lugar de trabajo, y siempre que exista la
obligacin legal o contractual de suplir el transporte y que este tiempo no est
comprendido dentro de la jornada legal de trabajo, se pagar a la rata del
salario bsico por hora convenido para el turno correspondiente, calculado en
un sesenta y cinco (65%).
2. La Empresa conviene en pagar por tiempo de viaje entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m., adems del pago indicado en el numeral 1 de sta clusula, un
treinta por ciento (30%) calculado sobre el salario bsico por hora fijado para la
jornada diurna.
3. La Empresa conviene en pagar a los trabajadores que laboren en los
diferentes sitios de trabajo en la zona de Ciudad Piar, que viven en sitios
lejanos de dicha poblacin, el actual tiempo de viaje establecido, incrementado
a cuarenta (40) minutos. En el caso de los trabajadores que trabajen en Ciudad
Piar y residan en Ciudad Bolvar, el tiempo de viaje ser de setenta (70)
minutos.
4. La Empresa conviene en pagar a los trabajadores, por concepto de tiempo
de viaje, durante los das efectivamente trabajados, una cantidad fijada en
cuarenta (40) minutos del salario bsico por hora, a los que residan
habitualmente en Upata y El Pao, y trabajen en Pala o Puerto Ordaz, y veinte
(20) minutos de salario bsico por hora a los que residan en San Flix, Puerto
Ordaz o urbanizaciones circunvecinas y que trabajen en Pala.
5. La Empresa conviene en pagar a los trabajadores, por concepto de tiempo
de viaje, durante los das efectivamente trabajados, una cantidad fijada de
setenta (70) minutos del salario bsico por hora, a los que residan
habitualmente en Ciudad Bolvar y trabajen en Puerto Ordaz.
6. La Empresa conviene en pagar a los trabajadores, por concepto de tiempo
de viaje, durante los das efectivamente trabajados, una cantidad fijada en
cuarenta (40) minutos de salario bsico por hora, a los que residen
habitualmente en Guri y trabajan en Ciudad Piar.

7. Las partes convienen en constituir una comisin tcnica, integrada por

Gerencia de Transporte, Gerencia de Relaciones Laborales
Sintraferrominera, quienes dentro de los tres (03) meses siguientes a
homologacin de la presente convencin colectiva de trabajo, conformarn
misma, a los efectos de revisar los correspondientes tiempos de viaje.

la
y
la
la

CLUSULA N 22. BONO NOCTURNO

La Empresa conviene en pagar a sus trabajadores el trabajo nocturno con un
recargo del cincuenta y ocho por ciento (58 %) sobre el salario normal por hora
convenido para la jornada ordinaria legal. A ste efecto, cuando la jornada
ordinaria sea nocturna conforme a la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras, el bono nocturno se pagar por toda la jornada
ordinaria efectivamente trabajada
CLUSULA N 23. TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE.
La Empresa conviene en no descontar horas de trabajo, ni pedir compensacin por el
tiempo perdido, a aquellos trabajadores que en el transporte de la Empresa,
suministrado o autorizado por ella, lleguen con retardo al trabajo por motivos que no le
sean imputables. Igualmente conviene en pagar el tiempo perdido, como tiempo
extraordinario, cuando por causa de accidentes o retardos del transporte suministrado
o autorizado por la Empresa a sus trabajadores, al terminar las horas normales de
trabajo, permanezcan en el sitio de partida o del accidente, segn sea el caso. Dicho
tiempo ser pagado como extraordinario en fracciones de hora de quince (15) minutos,
en el entendido que si el retardo es inferior a este lapso se pagarn dichos quince (15)
minutos, y si es superior se pagar, adems la siguiente fraccin y, as sucesivamente,
a razn de cuartos de hora. En caso de retardo del transporte por accidentes u otros
casos fortuitos, ajenos al trabajador, al dirigirse a sus sitio de trabajo, este deber
permanecer en el sitio o parada por lo menos una (1) hora, en las rutas urbanas y dos
(2) horas en las rutas extra urbanas en espera del transporte respectivo .
CLAUSULA N 24 TRANSPORTE DE MUDANZA POR TRANSFERENCIA O
TERMINACIN DEL CONTRATO
1. La Empresa conviene en hacer la mudanza de los muebles, tiles y enseres
domsticos y el respectivo traslado del trabajador y de su familia que conviva con l,
en los siguientes casos:
A) En la oportunidad de habrsele asignado vivienda por primera vez, con ocasin de
su empleo o posteriormente al mismo, desde su residencia, en Ciudad Bolvar, Puerto
Ordaz, San Flix, Pala, Upata, Ciudad Piar o El Pao, al lugar donde se le haya
asignado alojamiento por tener derecho a ello.
B) Cuando haya sido transferido de un lugar de trabajo a otro y por esa razn tenga
que abandonar su residencia en Ciudad Bolvar, San Flix, Puerto Ordaz, Upata,
Pala, Ciudad Piar o El Pao.
C) Cuando por haber finalizado el contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador
tenga que desocupar la vivienda asignada por la Empresa y trasladarse a Ciudad
Bolvar, San Flix, Puerto Ordaz, Upata, o puntos intermedios a lo largo de la carretera
de dichos lugares y en todo caso, dentro del Estado Bolvar, en un radio de ciento
setenta y cinco (175) kilmetros de esos lugares, siempre que sean traficables las
vas para las unidades de transporte de los que disponga la Empresa. Queda
expresamente entendido que los trabajadores perdern este beneficio si no hacen uso
del mismo en el plazo concedido en la Cl. 70 Desocupacin de Viviendas de la

presente Convencin, para la desocupacin de la vivienda en aquellos casos en que

sea procedente dicha desocupacin.
D) Cuando tenga que desocupar una vivienda de la Empresa por no reunir dicha
vivienda las condiciones de habitabilidad que se definen en el ordenamiento legal
vigente, o por haber adquirido una casa propia y por esa razn tenga que mudarse a
San Flix, Puerto Ordaz, Upata, Ciudad Bolvar o puntos intermedios.
2. La Empresa conviene en hacerse responsable, previo peritaje ordenado por la
Empresa, hasta un monto mximo de Veinte Mil Bolvares (Bs. 20.000,00), por las
prdidas o daos que sufrieran los tiles, y dems enseres durante su mudanza,
nicamente cuando el transporte sea provisto directamente o contratado por ella.
3. La Empresa est obligada a realizar o costear la totalidad de la mudanza al
trabajador contratado fuera del Estado Bolvar, a quien hizo cambiar de residencia
para utilizar sus servicios. Si el trabajador, en vez de volver al lugar donde fue
contratado, prefiere radicarse en otro sitio, tendr derecho a que la Empresa costee su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que requerira su regreso al lugar de
partida.
.
CLAUSULA N 25 PAGO POR RETIRO O RENUNCIA
Las prestaciones sociales de los trabajadores amparados por esta convencin
colectiva de trabajo se causarn y pagar conforme lo dispone el artculo 141 de la
LOTTT. La generacin y pago de intereses de dicha prestacin social tambin estar
regulada por el citado dispositivo legal. La Empresa har anticipos sobre el monto
acumulado de la prestacin social, de acuerdo a lo previsto por la misma norma legal.
CLAUSULA N 26 DERECHO DE ANTIGEDAD
De conformidad con lo establecido en los artculos 141 y 142 de la LOTTT, la Empresa
conviene en reconocer como derecho adquirido las prestaciones sociales, a partir de la
correspondiente fecha de empleo, en las condiciones, trminos y circunstancias
establecidas en la Ley. Con respecto al clculo de las mismas se har con el ltimo
salario devengado, se entiende que la Empresa depositar a cada trabajador el
equivalente a quince (15) das cada trimestres, calculado en base al ltimo salario
devengado.
CLAUSULA N 27
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
DISCAPACIDAD
Cuando el contrato individual de trabajo termine por discapacidad del trabajador, se
deba o no a enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, despus de las 52
semanas de reposo previstos en la Ley y en sta Convencin, le corresponder al
trabajador el pago de la prestaciones sociales prevista en los artculos 141 y 142
LOTTT.
La calificacin del origen ocupacional de la enfermedad o del accidente deber ser
realizada por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, de
conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y su Reglamento. Queda entendido entre las partes que la
Empresa podr proceder a realizar las diligencias, gestiones y tramitaciones por ante
el rgano competente con suficiente anticipacin, a fin de lograr que procese y ejecute
la resolucin oficial correspondiente, de acuerdo con la ley y con los procedimientos
administrativos correspondientes. La Empresa contribuir adicionalmente con el
trabajador con una suma equivalente al ochenta y cinco por ciento (85%) de su salario
bsico mensual, por el lapso que duren estas tramitaciones hasta la obtencin del
pago de la indemnizacin correspondiente. Esta contribucin de la Empresa no
exceder por ms de seis (06) meses.

CLAUSULA N 28 PAGO POR MUERTE

Cuando el contrato individual de trabajo termine a consecuencia de la muerte del
trabajador, se proceder de la siguiente forma:
1.-Cuando el trabajador fallezca a consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, la Empresa se compromete a pagar a los beneficiarios
legales de ste en forma doble al igual que indemnizacin de prestaciones sociales
que le pudiere corresponder de conformidad con la LOTTT.
2.-Cuando el trabajador fallezca a consecuencia de un accidente no profesional o
enfermedad no ocupacional, la Empresa se compromete a pagar a los beneficiarios
legales de ste ms una suma igual a la que pudiere corresponder al trabajador como
renuncia, de acuerdo con la Ley.
3.- En ambos casos se pagarn adems las vacaciones fraccionadas y las utilidades a
que hubiere lugar conforme a su tiempo de servicio. Adicionalmente se pagar una
bonificacin de cien (100) das, a salario normal, en los casos de muerte por accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional y de cien (100) das a salario bsico, en los
casos de muerte por accidente que no es de trabajo o enfermedad no ocupacional. Es
entendido que dichos pagos comprendern, en todo caso, los montos de la
indemnizacin de prestaciones sociales que a los mismos beneficiarios corresponda
en virtud de lo previsto en los artculos 141 y 142 de la LOTTT.
4.-En todos los casos previstos en esta clusula, participar la concubina (o), cuando
hubiere falta absoluta del cnyuge, siempre y cuando estuviere inscrita (o) en los
registros de la Empresa. La Empresa se compromete a ser lo mayormente diligente en
la tramitacin de los pagos sealados en la presente clusula, dentro de los tres (03)
meses siguientes al fallecimiento del trabajador.
CLUSULA N 29. EXTENSION DE BENEFICIOS CONTRACTUALES EN CASO DE
MUERTE DEL TRABAJADOR.
1. En caso de fallecimiento de alguno de sus trabajadores, la Empresa conviene en
que los familiares de stos, inscritos en sus registros, continuarn disfrutando, hasta
por un lapso de doce (12) meses despus de ocurrido el fallecimiento del trabajador,
de los beneficios de atencin mdico-asistencial, medicinas, en los centros de la
Empresa y de la tarjeta de racionamiento en las casas de abastos.
2. Cuando el trabajador fallecido hubiere dejado dependientes inscritos en las
Escuelas, los beneficios mdicos asistenciales ya sealados, los educacionales y el
transporte escolar, sern extendidos, en exceso de dichos doce (12) meses, pero en
todo caso hasta el final del ao lectivo.
3. En cuanto a los numerales 1 y 2 de esta clusula, cuando el trabajador fallezca por
accidente de trabajo o por enfermedad ocupacional, los beneficios contemplados en
ellos, sern hasta por doce (12) meses. En los casos de los dependientes inscritos en
las escuelas se extendern en exceso de dichos doce (12) meses, en todo caso hasta
el final del ciclo bsico.
4. La Empresa conviene en conceder a los familiares del trabajador fallecido, que
ocupen vivienda asignada previamente por ella a dicho trabajador conforme a lo
establecido en la clusula N 65 SUMINISTRO Y REPARACION GRATUITA DE
VIVIENDA de la presente Convencin, un plazo de trescientos (300) das, contados a
partir del fallecimiento, para que desocupen la vivienda. En ese caso y durante el plazo
de los trescientos (300) das ya sealados, la Empresa no cobrar el canon de
arrendamiento por dicha vivienda.
5. Cuando el trabajador fallecido dejare un saldo pendiente producto de la venta de
vivienda propiedad de la Ferrominera, esta conviene en exonerar a los familiares de
dicho trabajador, del saldo insoluto, quedando vigente a favor de la Empresa el

derecho preferencial y el retracto, de acuerdo con los trminos y condiciones

establecidos en el contrato de compraventa del inmueble en cuestin.
6. Es entendido que los beneficios sealados en esta clusula sern otorgados
siempre y cuando los trabajadores hayan venido disfrutando de ellos.
7. En caso de muerte de un trabajador por accidente de trabajo ocurrido en las reas
operativas, la empresa y el sindicato se comprometen hacer la evaluacin respectiva a
un familiar dependiente directo del trabajador, a los fines de su ingreso, conforme al
procedimiento respectivo.

CLUSULA N 30. UTILIDADES

1. La Empresa conviene en pagar a sus trabajadores por concepto de las
utilidades previstas por la Ley Orgnica del Trabajo, una cantidad estimada del
monto de stas, en los primeros veinticinco (25) das del mes de noviembre de
cada ao. Si despus de efectuado dicho pago hubiere un saldo que entregar
an por el mismo concepto, dicha entrega se har dentro del trmino de los
sesenta (60) das que establece la Ley Orgnica del Trabajo; pero, en todo
caso, la Empresa efectuar este pago en el curso del mes de enero de cada
ao, si fuere posible. La Empresa conviene en incluir la indemnizacin
sustitutiva por vivienda en el clculo de utilidades.
2. En caso que dicho reparto de utilidades resulte para los trabajadores que
hayan laborado durante todo el ejercicio anual en una suma menor que la
equivalente a ciento veinte (120) das de sus respectivos salarios, la Empresa
pagar una suma adicional que complete la cantidad equivalente a dichos
ciento veinte (120) das de salario.

CLAUSULA N 31 FIDEICOMISO E INTERESES SOBRE PRESTACIONES

SOCIALES
La Empresa garantiza el depsito o acreditacin trimestral de la garanta por concepto
de prestaciones sociales calculado en base al ltimo salario devengado, conforme a lo
establecido en el artculo 142 LOTTT, en cuentas individuales de fideicomiso o en la
contabilidad de la Empresa, segn hubiere sido la voluntad del trabajador.
A la finalizacin de la relacin de trabajo, aquellos trabajadores que hubieren escogido
la acreditacin trimestral en la contabilidad de la Empresa, recibirn de esta el monto
de las prestaciones sociales y los intereses devengados. En caso que la prestacin
social est depositada en la banca comercial, la Empresa notificara al Banco
respectivo, para que este haga el pago de dicha prestacin social y los intereses, a la
mayor brevedad.
Los trabajadores notificaran a la Empresa por escrito, al momento de su ingreso a la
empresa, donde se depositara o acreditara sus prestaciones sociales.
Ambas partes convienen en brindar asesora a los trabajadores en relacin a la
escogencia del banco comercial, a fin de garantizarles el mejor rendimiento para sus
prestaciones sociales.
CLUSULA N 32. BONIFICACIN POR ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL
1.- La Empresa conviene en dar a sus trabajadores, en caso de discapacidad para el
trabajo producida por enfermedad no ocupacional y en los mismos trminos y
condiciones establecidos en la legislacin del IVSS, los siguientes beneficios:.g
A. Al trabajador hospitalizado por cuenta de la Empresa, sta le pagar el equivalente
al NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95%) de su salario bsico.

B. Al trabajador no hospitalizado, la Empresa le pagar el equivalente al OCHENTA Y

CINCO POR CIENTO (85%) de su salario bsico.
2. El beneficio que corresponda, de los establecidos en los literales A y B del numeral
1, se pagar siempre que los trabajadores estn discapacitados para realizar los
trabajos que determine su clasificacin y slo hasta un trmino mximo de cincuenta y
dos (52) semanas contadas a partir del primer da en que se determine la
discapacidad.
A. En todo caso, la certificacin sobre la discapacidad y sobre la necesidad de
hospitalizacin la dar un mdico designado por la Empresa, pero, en los lugares
donde no hubiere mdico de la Empresa el certificado podr ser expedido por uno de
la localidad. En estos casos, el certificado expedido por el mdico de la localidad
deber llevar la aprobacin posterior del mdico designado por la Empresa.
B. En los lugares donde rija el IVSS, o donde se estableciere durante la vigencia de
esta Convencin, la Empresa pagar la diferencia entre los beneficios antes
mencionados y las prestaciones econmicas del IVSS.
3. Es entendido que todos los das de que trata esta clusula son das continuos,
inclusive los das de descanso semanal cuando el trabajador no tenga derecho a
recibir pago por ese concepto; pero en los das feriados de remuneracin obligatoria
se pagar solamente el salario bsico correspondiente a dicho feriado.
4. Cuando al regreso de un perodo de enfermedad el trabajador no califique segn la
clusula N 18 DERECHO AL PAGO POR DESCANSO SEMANAL LEGAL, para
recibir el pago por el da de descanso legal en esa semana, la Empresa le pagar el
beneficio econmico que corresponda de los comprendidos en los literales A y B del
numeral 1 de esta clusula.
CLAUSULA N 33 PAGO POR MATERNIDAD O GRAVIDEZ
1. La Empresa conviene en entregar a sus trabajadoras en condicin de embarazo
una cantidad suplementaria que agregada a la que recibe por el plan de asistencia
mdica, le represente una cantidad equivalente al cien por ciento (100%) de su salario
bsico durante el descanso de las seis (06) semanas anteriores al parto y las veinte
(20) semanas posteriores al mismo. La trabajadora podr acumular el perodo pre y
post natal, previa autorizacin mdica, segn lo dispuesto en el art. 338 LOTTT, o
dividir dicho perodo segn las disposiciones de la Ley.
2. La Empresa conviene en pagar el concepto de cheque abasto y/o cheque
alimentacin que le correspondiera, durante el perodo de descanso que le otorga la
Ley, el cual es irrenunciable, y que obedece al derecho a la familia establecido en la
Constitucin. Igualmente, la Empresa conviene en otorgar a la trabajadora un permiso
con pago mensual para la evaluacin mdica que requiere en el perodo de gestacin;
dicho beneficio ser extensible al padre en el caso de que el mismo fuese trabajador, y
se regir por lo establecido en la Cl. 60 Permiso remunerado.
3. Cuando la trabajadora est amparada por el beneficio otorgado por el IVSS, la
Empresa conviene en concederle un permiso remunerado de dos (2) semanas,
pagadas a razn de su salario bsico, que comenzar inmediatamente despus de
vencido el lapso de doce (12) semanas post-natales a que se refiere la presente
clusula. Igualmente la Empresa durante las seis (06) semanas anteriores y las veinte
(20) semanas posteriores al parto, pagar la diferencia entre lo que pague el IVSS y el
salario normal de la trabajadora.
4. La Empresa conviene en otorgar a la trabajadora dos perodos diarios de hora y
media cada uno para la lactancia del nio o nia hasta el cumplimiento del primer ao
de vida del mismo; siempre y cuando la Empresa no cuente con centro de educacin
inicial con sala de lactancia.
5. La Empresa acuerda que, en el caso de que la trabajadora tenga dificultad en el
disfrute de dichos perodos, por residir en otra localidad diferente a su lugar de trabajo,
la misma podr acumularlo diariamente, en funcin de que la trabajadora no renuncie

al derecho establecido en el art. 345 LOTTT y pueda compartir el vinculo materno con
el nio o nia.
6. Dichos periodos de lactancia materna, sern reconocidos por la Empresa como
jornada de trabajo con lo cual la trabajadora recibir todos los pagos correspondientes
al desempeo continuo de la labor.
7. Convienen las partes que al momento de crear las salas de lactancia exigidas en la
LOTTT, las mismas debern cumplir con condiciones de higiene y seguridad, debern
tener dimensiones acordes a un nmero superior al estimado de trabajadoras en
estado de embarazo, debern contar con poltronas acolchadas y reclinables, aires
acondicionados y baos amplios con disposicin de mesones que permitan el aseo y
cambio del nio o nia.
8. Dicha rea de lactancia deber contar con personal de limpieza durante los tres
turnos de trabajo establecidos en la Cl. 13 Jornada de Trabajo.

CLAUSULA N 34. PAGO A TRABAJADORES EN CASO DE COINCIDENCIA DE

FERIADO CON DA DE DESCANSO LEGAL
La Empresa se compromete a pagarle a sus trabajadores un (01) da adicional de
salario normal cuando el da de descanso legal del trabajador coincida con uno de los
siguientes feriados: 1 de enero, lunes y martes de carnaval, jueves santo, viernes
santo, 1 de mayo, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, 12 de octubre, 24 de diciembre,
25 de diciembre y 31 de diciembre.
Adems reconocer como feriados no laborables remunerados, los que sean
declarados como tales por el Gobierno Nacional, por el estado o por el municipio, con
las limitaciones que establece el artculo 184 LOTTT.
CLUSULA N 35. SUSPENSION DE LA JORNADA DE TRABAJO POR CAUSA DE
FUERZA MAYOR
La Empresa conviene en suspender temporalmente aquellas labores que los
trabajadores realicen a la intemperie, en los casos de fuertes lluvias o aguaceros, o
neblinas que impidan la visibilidad, y mientras ello ocurra, salvo cuando tal suspensin
pueda afectar el resultado de las operaciones o en caso de emergencia. En todos
estos casos los trabajadores debern estar protegidos con implementos adecuados
que los abriguen suficientemente. Tambin conviene la Empresa en no compensar el
tiempo perdido, ni a descontarlo del salario, en los casos de suspensin de trabajo
ordenado por ella, de acuerdo con esta clusula. En el cumplimiento de la presente
clusula las partes manifiestan su propsito de mantener el espritu y razn de la
misma.

CLUSULA N 36. CONSCRIPCIN Y ALISTAMIENTO MILITAR

1. Cuando un trabajador sea alistado y pase, por lo tanto, a situacin de actividad militar
podr, a su eleccin:
A) Retirase, en cuyo caso recibir el pago doble de prestaciones sociales, sealado en
la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,, Adems recibir las
vacaciones fraccionadas y las utilidades conforme a las clusulas N 56 VACACIONES
ANUALES y N 30 UTILIDADES, respectivamente. Si por poco tiempo de servicio an
no se hubiere generado el derecho de antigedad, percibir en cambio una bonificacin
equivalente a treinta (30) das de salario bsico; o,

B) Acogerse a la suspensin conforme a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y

las Trabajadoras,, de los y su Reglamentacin respectiva.
2. Al ocurrir el licenciamiento se proceder as:
A) Si el trabajador opt por retirarse tendr derecho a ser empleado bajo un nuevo
contrato de trabajo, siempre y cuando lo solicitare expresamente a la Empresa dentro
de un plazo no mayor de setenta y cinco (75) das continuos contados a partir del
licenciamiento; pero no tendr este derecho en caso de que la baja haya sido a
consecuencia de expulsin; o,
B) Si el trabajador opt por acogerse a la suspensin, se le reincorporar a la Empresa
una vez se presente al trabajo, para lo cual el trabajador dispondr de un plazo de diez
(10) das continuos desde el licenciamiento.
3. Respecto al trabajador en situacin de excedencia y reserva se obrar de la siguiente
manera:
A. En caso de ser alistado y se incorporase, por lo tanto, al servicio activo, se aplicar lo
establecido en los numerales anteriores a esta clusula.
Cuando el trabajador sea llamado al alistamiento, pero finalmente no pase al servicio
activo, del tiempo que permanezca en la concentracin de alistamiento o del tiempo que
deba destinar a atender la llamada del comando respectivo se le conceder hasta tres
(3) das de permiso remunerado a salario bsico durante la vigencia de esta
Convencin. Este permiso remunerado podr ser disfrutado en forma continua o
fraccionada. El trabajador no perder el derecho al da de descanso legal o contractual
siempre que se haya hecho acreedor al mismo de acuerdo con lo establecido en las
clusulas respectivas.
Durante los perodos de reentrenamiento e instruccin militar, la Empresa dar
cumplimiento a las previsiones del Artculo 21 de la Ley de Conscripcin y Alistamiento
Militar y Artculos 25 y 115 de su Reglamento.
4. En todo caso el trabajador presentar las constancias respectivas.
CLAUSULA N 37. PERMISO PARA RENDIR DECLARACIN POR DETENCIN
POLICIAL O JUDICIAL
1. La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a salario bsico al
trabajador que sea citado ante las autoridades Judiciales, Civiles, Militares o del
Trabajo, que concurra al organismo pblico o autoridades para rendir declaraciones.
Cuando el trabajador deba realizar otras gestiones relacionadas con el caso, dichos
permisos sern sin remuneracin. En ambos casos queda entendido que el trabajador
deber demostrar ante la Empresa el uso real de estos permisos para los fines
indicados, mediante la citacin oficial o alguna otra prueba idnea.
2. La Empresa conviene, adems de reconocer al trabajador como causa justificada
para no asistir al trabajo cuando sea detenido por orden policial o por orden judicial, de
conformidad con lo establecido en el Artculo 72 y 74 de la Ley Orgnica del Trabajo,
de los trabajadores y Trabajadoras por hecho acaecido fuera del lugar de trabajo y sin
relacin alguna con ste siempre que entregue a la Empresa, dentro de las ciento
veinte (120) horas siguientes a su libertad, la constancia de la correspondiente
autoridad o cualquier otro medio idneo de prueba en la cual se manifieste que el
trabajador estuvo detenido policial o judicialmente.
Cuando el trabajador no pueda regresar al trabajo por continuar detenido, la Empresa
proceder a pagar las Prestaciones Sociales que le puedan corresponder conforme a
la Ley y esta Convencin en caso de terminacin de servicio por renuncia.
3. En los casos en los cuales el trabajador al conducir u operar un vehculo, tren o
equipo mvil por instrucciones de la Empresa en relacin con sus labores, sea

detenido por causa de un accidente de trnsito o de va frrea, habiendo cumplido con

las normas legales y reglamentarias que rigen la materia, la Empresa conviene en
pagarle su salario bsico, ms Noventa Bolvares (Bs. 90,00) diarios por cada da de
detencin, hasta un mximo de Ciento Ochenta (180) das continuos a partir de la
detencin policial o judicial.
4. En los casos que un trabajador encausado como consecuencia de un accidente de
trnsito o de va frrea, tenga que presentarse al Tribunal respectivo, la Empresa
conviene en pagarle adems de su salario bsico, los gastos de transporte que
correspondieren cuando el trabajador tuviere que viajar de una ciudad a otra.
5. La Empresa mantendr en vigencia una pliza de seguro para todos los vehculos,
trenes y equipos mviles que cubra los riesgos de sus respectivos conductores u
operadores e inclusive los gastos de defensa.
CLAUSULA N 38. COMIDA EN SOBRETIEMPO
La Empresa conviene en suministrar gratuitamente una alimentacin adecuada o a
eleccin de ella pagar el valor de la misma, cuando los trabajadores a su servicio
realicen labores extraordinarias de una hora y cuarenta y cinco minutos, por lo menos,
de trabajo efectivo, en carga y descarga de barcos, as como en reparacin de
mquinas y en todos los dems casos en que dicho trabajo extraordinario no sea
susceptible de interrupcin. El valor sustitutivo de la indicada alimentacin adecuada
se fija en Noventa Bolvares (Bs. 90,00), durante el primer ao de vigencia de esta
Convencin, y Cincuenta Bolvares (Bs. 50,00) adicional por cada ao de vencimiento
de esta Convencin Colectiva.
A los trabajadores que laboren en guardias o por turno, que debido a la ausencia del
relevo respectivo, o que por orden de la Empresa deban trabajar el turno siguiente, la
Empresa les suministrar una alimentacin adecuada, cuando esta alimentacin no
pueda ser suministrada por la Empresa, se entregar al trabajador, en sustitucin de la
misma, la cantidad de Noventa Bolvares (Bs. 90,00) durante el primer ao de vigencia
de esta Convencin, y Cincuenta Bolvares (Bs. 50,00) adicional por cada ao de
vencimiento de esta Convencin Colectiva.
CLUSULA N 39. COMIDA AL PERSONAL DE LOS CENTROS ASISTENCIALES
La Empresa conviene en suministrar gratuitamente una alimentacin adecuada o a su
eleccin pagar el valor de la misma, de acuerdo con lo establecido en la primera parte
de la clusula N 38 COMIDA EN SOBRETIEMPO, a las (os) enfermeras (os),
camareras (os) y chferes de las unidades asignadas a los hospitales, que en sus
centros asistenciales laboren en el turno de 11:00 p.m. a 7:00 a.m. Con relacin a los
dems turnos de trabajo, la Empresa conviene en seguir suministrando alimentacin
adecuada al personal de sus centros asistenciales.

CLUSULA N 40. TIEMPO DE REPOSO Y COMIDA.

Cuando por la naturaleza del trabajo el trabajador no puede ausentarse del
lugar donde efecte sus servicios durante el tiempo de Reposo y Comida, la
duracin de este reposo y comida ser imputada como tiempo de trabajo
efectivo a su jornada normal de trabajo, de conformidad con lo previsto en el
artculo 169 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras,
y deber ser tomado dentro de los lmites permitidos por la Ley.
El pago del referido tiempo para Reposo y Comida se calcular al ciento
noventa y siete por ciento (197%) del salario bsico del trabajador.
La Empresa pagar a los trabajadores que se refiere el numeral 1, adems de
su salario correspondiente a la jornada normal de trabajo, media (1/2) hora de

sobre tiempo calculada a la rata fijada en esta Convencin; cuando por la

misma naturaleza del trabajo el trabajador deba, adems, laborar durante el
tiempo de Reposo y Comida por orden y segn instrucciones de la Empresa,
en forma tal que materialmente no pueda dejar de prestar el servicio requerido,
tales como: Los enfermeros de los Dispensarios de los Cerros: Bolvar, Altamira
y San Isidro; a las enfermeras de las Clnicas y Hospitales
Trenes cuando no puedan ausentarse; las Tripulaciones de los Trenes en el
Cerro: Bolvar, Altamira, Los Barrancos, San Isidro, y Puerto Ordaz, cuando
dichas tripulaciones continen en movimiento de trenes durante el respectivo
tiempo para reposo y comida de estas tripulaciones y todas aquellas que por
necesidad de la empresa se ameriten.
Con relacin a las tripulaciones de trenes y trabajadores de mantenimiento de
vas, la Empresa continuar su prctica actual.
En el caso de las cuadrillas de perforacin geolgica y de topografa de Ciudad
Piar, se pagar la media hora de reposo y comida como sobretiempo cuando
se realicen labores de campo en situacin tal que el reposo y comida deban
disfrutarse a la intemperie en el mismo lugar de trabajo por efectuarse ste en
sitios despoblados y muy distantes de los centros de trabajo o reas de
explotacin.
Cuando por necesidad de las operaciones de sus departamentos la Empresa
ordene a los trabajadores no contemplados en esta clusula, continuar sus
labores durante el tiempo de reposo y comida, le pagar este tiempo, como
sobre tiempo, calculado a la rata fijada en esta Convencin Colectiva.
CLAUSULA N 41. PAGO POR GASTOS DE VIAJE
1.
La Empresa conviene en aceptar como jornada efectiva el tiempo de viaje que
emplee el trabajador cuando se desplace de un lugar a otro, por rdenes de la misma,
para ejecutar alguna labor.
2.
Cuando por instrucciones de la Empresa los trabajadores tuvieren que viajar
para efectuar alguna labor ocasional o accidentalmente, a puntos que estn fuera de la
zona de trabajo donde presten sus servicios, sta se compromete a suplir a los
mismos, incluyendo chferes, su alimentacin y alojamiento, o a eleccin de ella
entregarles las cantidades siguientes:
Valor para el 1er ao de
Valor para el 2do ao de
Pago de Viticos
la Convencin
la Convencin
Alojamiento
Bs. 350,00 Bs.
Bs. 420,00 Bs.
Comida
Bs. 200,00 Bs.
Bs. 280,00 Bs.
Es entendido que la Empresa suministrar el transporte requerido o pagar su
equivalente en dinero.
3. El alojamiento se dar nicamente cuando el trabajador tenga que dormir fuera de
su habitacin normal, y la alimentacin cuando tenga que comer durante el tiempo que
est fuera de su residencia habitual por as requerirlo sus horas normales de comida.
4. Cuando algn trabajador tenga que realizar excepcionalmente su trabajo en el mar
o en el ro, en trabajos espordicos o de emergencia por ms de un da, recibir una
bonificacin equivalente a ocho (8) horas de su respectivo salario bsico, por cada
jornada que permanezca fuera de Puerto Ordaz, en el mar o ro abajo o ro arriba,
realizando dichas labores.

CLASULA N 42. PERMISO POR ENFERMEDAD O MUERTE DE FAMILIARES DEL

TRABAJADOR
1) La Empresa conviene en conceder a sus trabajadores diez (10) das de permiso en
casos de enfermedad grave o muerte de sus familiares, en la siguiente forma:
A) Cuando se trate de la muerte del cnyuge o concubina (o) con quien haga vida
marital, el trabajador recibir hasta diez (10) das de permiso con pago a salario
bsico, Cuando el fallecimiento de alguno de dichos familiares, ocurra en un lugar
fuera del estado Bolvar, los anteriores permisos remunerados se extendern hasta por
dos (2) das ms. Cuando se trate de la muerte de los padres o hijos del trabajador,
recibir diez (10) das de permiso con pago a salario bsico.
B) Cuando se trate de la muerte de los hermanos, el trabajador recibir los cinco (5)
primeros das de permiso con pago a salario bsico y hasta cinco (5) das de permiso
sin pago.
C) Cuando se trate de la muerte de los sobrinos o nietos que convivan o dependan del
trabajador, ste recibir hasta los cuatro (4) primeros das de permiso con pago de
salario bsico y hasta siete (6) das de permiso sin pago.
D) Cuando se trate de enfermedad grave de cualquiera de los familiares del trabajador,
ya sealados, ste recibir los cinco (5) primeros das de permiso con pago a salario
bsico y hasta cinco (5) das de permiso sin pago, para un total de diez (10) das de
acuerdo a lo estipulado en el literal A de esta Clusula.
2) Queda entendido que la Empresa en ningn momento podr descontar el da de
descanso semanal a sus trabajadores por estos permisos, ni podrn imputarse como
falta para los efectos de las prestaciones sociales que les pudieren corresponder por la
Ley Orgnica del Trabajo o esta Convencin Colectiva. A partir de la entrada en
vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo, la Empresa conviene que cuando
los trabajadores, de conformidad con la clusula N 18 Derecho al Pago por Descanso
Semanal Legal de esta misma Convencin.
CLAUSULA N 43. PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO DEL TRABAJADOR
La Empresa conviene en conceder catorce (14) das continuos de permiso
remunerado a salario bsico al trabajador a su servicio, contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija a los fines de asumir, en condiciones de igualdad con la
madre, el acontecimiento, las obligaciones y responsabilidades derivadas en relacin a
su cuidado y asistencia. A tales efectos, el trabajador deber presentar ante la
Empresa el certificado mdico de nacimiento del nio o nia, expedido por un centro
de salud pblico o privado, en el cual conste su carcter de progenitor. En caso de
enfermedad grave del hijo, as como de complicaciones graves de salud que coloque
en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se
extender por un periodo igual de 14 das continuos. En caso de parto mltiple el
permiso de paternidad remunerada ser de 21 das continuos. Cuando fallezca la
madre, el padre del nio o nia tendr derecho al permiso postnatal que hubiere
correspondido a sta. El trabajador a quien se le conceda la adopcin de un nio o
nia con menos de 3 aos de edad, tambin disfrutar del permiso de paternidad de
14 das continuos contados a partir de que la misma sea acordada por sentencia
definitivamente firme por el Tribunal de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes. As
mismo de conformidad con el artculo 15 del Reglamento de la LOPCYMAT a los
efectos de garantizar el cuidado y tratamiento del nio durante su primer ao de vida,
la Empresa conviene en conceder un da de permiso remunerado cada mes para
concurrir al centro asistencial peditrico; permisos que sern pagados por el patrono
como si la trabajadora y/o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de

trabajo. Los permisos o licencias de paternidad no son renunciables y debern

computarse a los efectos de determinar la antigedad del trabajador en la Empresa.
Cuando un trabajador solicite inmediatamente despus del permiso o licencia de
paternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono est en la obligacin de
concedrselas.
El padre, sea cual fuere su estado civil, gozar, al igual que la madre, de inamovilidad
laboral hasta de un ao despus del nacimiento de su hijo; en consecuencia, no podr
ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa
causa, previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Slo podr acreditarse la
condicin de padre mediante el Acta de inscripcin del nio en el Registro Civil o en el
Sistema de Seguridad Social. La misma inamovilidad laboral se aplicar a los padres
adoptantes, a partir de la sentencia de adopcin de nios con menos de tres aos de
edad.
La Empresa conceder al trabajador una bonificacin por nacimientos de hijos, de Tres
Mil Quinientos Bolvares (Bs. 3.500,00) durante el primer ao de vigencia de esta
Convencin y de Cuatro Mil Quinientos Bolvares (Bs. 4.500,00), durante el segundo
ao de vigencia.
El pago de la bonificacin aqu prevista, lo har la Empresa al trabajador cuando ste
presente la correspondiente partida de inscripcin en el registro civil. Si ambos padres
trabajan en la Empresa la bonificacin la recibir uno de ellos. La solicitud de esta
bonificacin deber hacerse dentro de los treinta (30) das siguientes al
alumbramiento.

CLUSULA N 44 TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS

1. La Empresa conviene en fijar dentro de la jornada de trabajo, los lapsos que a
continuacin se especifican, a fin que, cuando los trabajadores utilicen herramientas
procedan a guardarlas y a asearse brevemente.
A. Los diez (10) minutos inmediatamente anteriores al perodo de descanso y los
ltimos quince (15) minutos de la jornada, a los trabajadores de la nmina diaria que
interrumpan su jornada diaria durante ms de media (1/2) hora, o sea, a quienes no se
les imputa el tiempo de reposo y comida como tiempo de trabajo efectivo a su jornada
diaria.
B. Los ltimos quince (15) minutos de su respectiva jornada diaria, nicamente a los
trabajadores de la nmina diaria a quienes si se les impute la duracin del tiempo de
descanso y comida a su jornada respectiva.
C. Los ltimos cinco (5) minutos de su respectiva jornada diaria, nicamente los
empleados de oficina a objeto de que stos puedan guardar sus tiles de trabajo.
D. Los trabajadores de la nmina diaria que no utilicen herramientas, debern laborar
su jornada completa, salvo los de tneles, puente de embarque, plantas de lavado y
secado, molino y mecnicos, quienes continuarn disfrutando quince (15) minutos
para guardar sus tiles o implementos de trabajo y asearse brevemente.
Los trabajadores permanecern en sus sitios de trabajo y a disposicin de la Empresa
hasta el trmino de la jornada de trabajo an cuando hayan terminado de guardar las
herramientas y de asearse antes de la terminacin de la misma.
CLUSULA N 45. PERMISOS PARA CARGOS LEGISLATIVOS Y MUNICIPALES
La Empresa conviene en conceder permisos sin pago, al trabajador a su servicio que
sea elegido de acuerdo con la Ley, para desempear funciones Legislativas en la
Asamblea Nacional y Consejo Legislativo, durante el tiempo que duren sus sesiones

ordinarias o extraordinarias. En el caso de que el trabajador sea designado miembro

de la respectiva "Comisin Delegada" o "Comisin Permanente" dicho permiso sin
pago le ser extendido mientras dure en el ejercicio de sus funciones.
Igual permiso sin pago, y hasta por el mismo lapso, se conceder al trabajador elegido
Alcalde o Concejal Principal que sea designado Vicepresidente de la alcalda de la
Jurisdiccin o miembro de alguna Comisin permanente de la Cmara Municipal. En el
caso del trabajador elegido Concejal Suplente y que pase a sustituir temporalmente a
un Concejal Principal que goce de un permiso sin pago, de los aqu contemplados, se
le conceder el permiso no remunerado por el tiempo que dure la sustitucin.
Asimismo gozar de ste beneficio, el trabajador que sea designado Presidente de la
Junta Parroquial de la Jurisdiccin.

CLAUSULA N 46. PLAN COLECTIVO DE VIDA Y ACCIDENTES QUE NO

SON DE TRABAJO
1.
La Empresa conviene en mantener el Plan Colectivo de Vida para sus
trabajadores y pensionados por vejez, igualmente seguir asumiendo el pago
de las primas mensuales que corresponde cotizar a stos. La suma a pagarse
en cada caso a los beneficiarios ser el montante correspondiente a
veinticuatro meses (24) meses de salario bsico del trabajador.
A.
La Empresa entregar al trabajador, si este as lo solicita, una
constancia de su inscripcin, en la cual conste sus datos personales, as como
sus beneficiario(s) y porcentaje(s) otorgado(s) a ste(os).
B.
Cuando suceda alguna variacin del salario bsico del trabajador, la
Empresa podr entregar una nueva constancia, si el trabajador as lo solicita,
que sustituya la anterior.
2.
Asimismo, la Empresa mantendr un seguro de accidentes no
profesionales que cubrir los riesgos de discapacidad absoluta y permanente y,
discapacidad parcial y permanente. El monto de dicho seguro ser:
A.
En caso de discapacidad absoluta y permanente para el trabajo, la
cantidad que resulte segn el clculo contemplado en el primer aparte de esta
clusula.
B.
En casos de discapacidades parciales y permanentes, las cantidades
pautadas en el ordenamiento legal vigente, con la limitacin establecida en el
Ttulo VII, Captulo I LOPCYMAT, aumentadas en un cincuenta por cien por
ciento (50%).
3.
Es entendido que la obligacin de la Empresa se limita al
mantenimiento de una pliza colectiva de accidente que no es de trabajo, y que
todo lo relativo a reclamos, ajustes de siniestros y pago de los mismos se har
directamente entre la Compaa Aseguradora y el trabajador accidentado o sus
beneficiarios en caso de muerte, sin que la Empresa sea responsable, en
ningn caso y por ninguna causa, por las decisiones que tome la Compaa
Aseguradora y el servicio que preste. Las primas que causen estos seguros
sern pagadas exclusivamente por la Empresa.
Las partes dejan claramente establecido que en ningn caso podrn
interpretarse como accidente de trabajo los accidentes a que refiere la presente
clusula, a ninguno de los efectos legales y contractuales.
Asimismo, en los casos a que se refiere esta clusula, si el trabajador sufriere
un accidente grave que requiera, a criterio de la Gerencia de Servicios Mdicos
de la Empresa, servicios de diagnstico y/o quirrgicos especializados que no
puedan ser prestados en sus Centros Asistenciales, la Empresa los ordenar y

pagar su importe, incluyendo los servicios farmacuticos y los gastos de

hospitalizacin.
Estos compromisos slo se mantendrn en vigencia hasta tanto sean
extendidos los servicios del IVSS, a la jurisdiccin donde opera la Empresa, o
del organismo que lo sustituya por Resolucin del Gobierno de la Repblica y
de conformidad con las leyes de la materia y los trabajadores gocen de ellos.

CLUSULA N 47. HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO

1. La Empresa conviene en avisar al Sindicato y a los trabajadores afectados, con
quince (15) das continuos de anticipacin, por lo menos, la fecha en la cual vaya a
efectuar cualquier cambio de los horarios de trabajo. En todo caso, la empresa no
podr efectuar los cambios previstos, hasta tanto el sindicato haya consultado con los
trabajadores afectados y lo cual notificar por escrito los resultados de la consulta a la
Empresa con el propsito de llegar a los acuerdo finales por consenso de
trabajadores sindicato y empresa a fin de mantener las buenas relaciones obrero
patronales.
2. Cuando se trate de cambio de los turnos de trabajo la Empresa lo avisar
normalmente a los trabajadores con cinco (5) das continuos de anticipacin, con
excepcin de los casos de emergencias determinados en el Artculo 180 de la Ley
Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, en cuya circunstancia la
modificacin del cambio de turno se har sin previo aviso.
3. El plazo indicado en el numeral 1 comenzar a contarse, a partir de la fecha en que
la Empresa haga entrega al Sindicato de la correspondiente notificacin, la cual ser
dada por escrito, y deber incluir la informacin sobre los horarios de trabajo, as como
la fecha de vigencia de los mismos.
4. La notificacin no elimina ni restringe el derecho de los trabajadores o del Sindicato
a reclamar contra el cambio de horario, en caso de que lo consideren arbitrario.
Para mejor informacin la Empresa se compromete a colocar en sitios visibles en sus
Departamentos, los turnos de trabajo con sus respectivos das de descanso legal y
contractual.
CLUSULA N 48. ROTACIN SEMANAL DE TRABAJADORES
La Empresa conviene en mantener la rotacin semanal entre sus trabajadores que
presten servicios por equipo o por turnos, a fin que dichos trabajadores sean utilizados
alternativamente en los diferentes turnos de trabajo. La Empresa conviene en no
ordenar a sus trabajadores que laboren dos turnos de trabajo seguidos, en un mismo
da, salvo en casos de emergencia o por la ausencia de su relevo respectivo.
CLUSULA N 49.
TRABAJADORES

IGUAL

REMUNERACIN

PARA

TRABAJADORAS

Ambas partes se comprometen a mantener el ambiente de dignidad y respeto dentro

de la cual se desenvuelven las labores de los trabajadores. La Empresa conviene en
mantener en todo su vigor la aplicacin de los principios consagrados en el Artculo 20
de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLAUSULA N 50. ALIMENTACIN PARA CUADRILLAS GEOLGICAS

La Empresa conviene en suministrar alimentacin gratuita o, en su defecto, su
equivalente en dinero segn lo establecido en la Clusula N 41 PAGO POR
GASTOS DE VIAJE, de esta Convencin, y pagar una bonificacin especial de
Ochenta Bolvares (Bs. 80,00 Bs.) por da, para el primer ao de vigencia de esta
Convencin Colectiva, y Cien Bolvares (Bs 100,00) para el segundo ao, a los
trabajadores de las cuadrillas geolgicas de exploracin que lleven a cabo trabajos
espordicos por ms de un (1) da, sin regresar a su vivienda habitual, fuera de las
actuales concesiones mineras de la Empresa o en las reas industriales de Puerto
Ordaz y Ciudad Piar.
CLUSULA N 51 CLUBES SOCIALES Y FUNDACIONES DEPORTIVAS E
INSTALACIONES DEPORTIVAS.
1. La Empresa conviene conjuntamente con Sintraferrominera en mantener los clubes
deportivos: Piar, Altamira y Arichuna, dotndoles con los servicios bsicos y como
aporte econmico, la Empresa contribuir a otorgar mensualmente la cantidad de
Cinco Mil Quinientos Bolvares (Bs. 5.500,00), para cada uno de dichos clubes y
Cuatro Mil Quinientos (Bs. 4.500,00), para Sintraferrominera, destinado a las
actividades de los trabajadores que viven en Ciudad Bolvar y Upata.
Mientras los clubes antes mencionados estn activos.
a. La empresa conjuntamente con Sintraferrominera reconocer a la organizacin
(Fundacin), creada para los trabajadores activos, jubilados y pensionados de
ferrominera orinoco, en los sectores de: Ciudad Bolvar, Ciudad Piar y Ciudad
Guayana destinadas a la promocin de las actividades deportivas, culturales, sociales
y recreativas de los Clubes Altamira y Arichuna, siempre y cuando cumplan con todas
las exigencias legales descritas en los numerales N 2 y 3
2. Para que la Empresa cumpla con las exigencias requeridas por las organizaciones
(clubes y fundaciones) sealados en las clusula 51 y 51-A, se requiere la
conformidad de estatutos y actas constitutivas legalmente registradas y aprobadas por
el Instituto de Deportes del Estado Bolvar (IDEBOL), todo con el propsito de obtener
Providencia Administrativa (deportiva), para que nuestros equipos y atletas tengan
legalidad en competencias federadas y puedan representar al estado en eventos
nacionales. Esto con el objetivo de contribuir con la formacin integral y mejoramiento
fsico de los nios, nias, adolescentes y trabajadores que conforman diferentes
selecciones deportivas.
3. En casos de cambios estatutarios, modificacin y nombramiento de junta directiva o
reorganizadora y antes de su aplicabilidad, deber ser presentado a la Empresa para
su revisin respectiva legal y conformacin a travs de las instancias correspondientes
sugeridas por la Empresa.
4. Se conviene para que las divisas deportivas en que, en cada uno de los referidos
clubes se nombrar una comisin integrada por un representante del referido club, uno
de Sintraferrominera y un representante de la Empresa, que presentar
recomendaciones y adems medidas que deban ser tomadas para mejor
funcionamiento y desarrollo de las actividades deportivas recreativas e instalaciones
deportivas.
5. Igualmente, la Empresa conviene en mantener los clubes Tocoma en Ciudad Piar y
Caronoco en Ciudad Guayana, como sedes sociales, deportivas, recreativas y
culturales, siempre que el trabajador lo solicite, tendr el derecho a integrarse como
miembro residente de los clubes Tocoma (Ciudad Piar) o Caronoco (Puerto Ordaz). En
caso de afiliacin, el trabajador cumplir todas las disposiciones estatutarias relativas
a dicho club, incluyendo las resoluciones de Junta Directiva.

6. La Empresa, conviene en mantener y garantizar adecuadamente las instalaciones

deportivas construidas por ella en las localidades de Puerto Ordaz, Ciudad Piar y
Pala.
7. En caso de que las organizaciones (clubes sociales y fundaciones deportivas) no
presenten Junta Directiva actual o vigente y/o el periodo administrativo este vencido,
ser Sintraferrominera, el ente encargado de nombrar una Junta Reorganizadora
temporal, conformada solo por trabajadores activos, con la finalidad de dar continuidad
a las actividades deportivas, culturales, sociales y proyectos relacionados con dichas
organizaciones.
CLUSULA N. 51-A. ACTIVIDADES DEPORTIVAS
1. Con el propsito de colaborar y mejorar con el desarrollo de las actividades
deportivas de los Clubes deportivos que estn formalmente constituidos y registrados
bajo una autentica Junta Directiva y de SINTRAFERROMINERA, la empresa conviene
en entregar a cada uno de dichos clubes deportivos, una vez al ao, la dotacin de
uniformes de buena calidad, para las disciplinas de bisbol (solo en categoras
menores), Ftbol (juvenil, libre y master), Ftbol de Saln (libre y master), Softbol
(modificado y master) y Bolas Criollas (masculino y femenino). A
SINTRAFERROMINERA, en las disciplinas de Softbol (modificado y master) y Bolas
Criollas (masculino), con alcance a los trabajadores habitantes en Ciudad Bolvar y
Upata.
a. Con relacin a las disciplinas del Bisbol menor, la Empresa entregar a cada una de
las categoras inscritas en pequeas Ligas, la cantidad de dos (02) bates, nueve (09)
guantes, dos (02) juegos de receptor, cuatro (04) cascos, dieciocho (18) pares de
zapatos y las pelotas se suministraran segn las necesidades, hasta un mximo de
dieciocho (18) cajas durante la temporada anual. Las categoras definidas son las
siguientes: compotita, preparatorio, pre-infantil, infantil, pre-junior, junior y juvenil.
b. La empresa entregar a cada uno de los clubes que as lo soliciten, tiles y uniformes
una (1) vez al ao, siempre y cuando cumplan con presentar todos los requisitos y
argumentos solicitados por la Seccin Deportes (ente administrador) y por las
recomendaciones establecidas por la Auditoria Interna de la Empresa.
c. Las disciplinas y categoras establecidas en esta contratacin son las siguientes:
bisbol menor: compotita, preparatorio, pre-infantil, infantil, pre-junior, junior y juvenil.
2. La empresa continuar suministrando el transporte a los equipos de los respectivos
clubes deportivos y del Sindicato Sintraferrominera en la misma forma en que lo ha
venido haciendo, conforme a los calendarios de juegos emitidos por las diferentes
ligas y/o Asociaciones, que sern entregados en cada oportunidad con suficiente
antelacin para su tramitacin. Igualmente conviene en sufragar, una (01) vez al ao, el
transporte de ida y vuelta a los integrantes del equipo seleccionado por el club deportivo
y por Sintraferrominera, a efectuar un intercambio deportivo-recreativo con
organizaciones de los Estados Sucre, Anzotegui, Guarico, Delta Amacuro, Monagas u
otros estados del pas.
3. En caso que algn equipo quedare campen municipal o estadal, con derecho a
defender al Estado Bolvar en algn campeonato nacional, la Empresa se compromete
a suministrar a los trabajadores de CVG Ferrominera, integrantes de dicho equipo, las
mismas cantidades establecidas en la clusula N 41 PAGO POR GASTOS DE VIAJE,
para cubrir los gastos de comida y alojamiento, mientras dicho equipo y/o trabajador se
encuentre en competencia, as como el transporte o su equivalente, de ida y vuelta

desde Puerto Ordaz, Ciudad Piar, hasta el lugar donde se efecte la competencia.
4. La Empresa colaborar con los trabajadores-atletas de alta competencia que vayan a
competir en los Campeonatos Nacionales e Internacionales, siempre y cuando presente
los recaudos avalados por IDEBOL, Federaciones y Asociaciones acreditadas. Este
compromiso se tramitar como un aporte econmico conforme a lo establecido en el
Procedimiento para Gastos de Viajes N 810-P-01 vigente.
5. La Empresa conviene otorgar el pago de inscripciones deportivas de cada club en la
diferentes ligas y organizaciones regionales como pequeas Ligas de Bisbol, Liga
Junior de Ftbol, ODEG, ODEBCB, y otras asociaciones y ligas formalmente
establecidas y registradas en IDEBOL, para ello cada club debe consignar toda la
documentacin y recaudos exigidos por la Seccin Deportes (ente administrador).
CLAUSULA N 52 GASTOS DE SEPELIO
En los casos de fallecimiento del trabajador, por enfermedad ocupacional o accidente
de trabajo, la Empresa conviene en cubrir en un cien por ciento (100%) los gastos de
sepelio..
En caso de fallecimiento del trabajador por causas distintas a enfermedad ocupacional
o accidente de trabajo, la Empresa se compromete a contribuir con la cantidad de
Cuatro Mil Bolvares (Bs. 4.000,00) para los gastos de entierro, la cual ser entregada
a los beneficiarios del causahabiente. Igualmente conviene la Empresa en entregar al
trabajador, o en su defecto a la persona que compruebe haber efectuado los gastos,
en caso de fallecimiento de su esposa o de la mujer con quien haga vida marital, del
padre o de la madre, o de alguno de los hijos, siempre que tales familiares convivan o
dependan del trabajador y estn inscritos en los registros de la Empresa, la cantidad
de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) por concepto de ayuda econmica para los gastos
de sepelio.
Este beneficio ser suspendido al trabajador que sea amparado por el Seguro Social
Obligatorio, una vez que ste se instale en la zona y siempre que el mismo cubra el
referido beneficio.
En caso de fallecimiento del jubilado y/o Pensionado, la Empresa se compromete a
contribuir con el ochenta y cinco por ciento (85%) de la cantidad que reciben los
trabajadores activos por este mismo beneficio, para los gastos de entierro, los cuales
sern entregados a los beneficiarios del jubilado y/o pensionado, previa comprobacin
de los gastos, y en caso de fallecimiento de cualquiera de los dependientes del
jubilado y/o pensionado, debidamente identificados como tal, la Empresa se
compromete a contribuir con el 75% de la cantidad que reciben los trabajadores
activos por este mismo beneficio, para los gastos del sepelio.
CLAUSULA N 53. GASTOS FUNERARIOS
Como colaboracin para cubrir los gastos funerarios ocasionados por la muerte de
familiares dependientes del trabajador, la Empresa conviene en aportar por una sola
vez el cien por ciento (100%), para cubrir los gastos de inscripcin en la Cooperativa
Cecoguay, Profamilia y/o cualquier otro servicio funerario, de los trabajadores que se
afilien al Plan de Tarifa especial que el Sindicato acuerde con las entidades
prestatarias de dicho servicio. Los dems pagos mensuales, acordados entre el
trabajador activo, pensionado y/o jubilado con la Cecoguay, Profamilia y/o otras
entidades, sern por cuenta del trabajador, quien autorizar a la Empresa a hacer los
descuentos correspondientes.
Es convenio entre las partes que, la Empresa se compromete en acondicionar las
Capillas Velatorias, ubicadas en el rea del Hospital Amrico Bab, y en la Clnica de
Ciudad Piar.

CLUSULA N 54. SUPERMERCADOS

1. La Empresa conviene en mantener los supermercados existentes en Puerto
Ordaz y Ciudad Piar, con el objeto de que los trabajadores puedan seguir
adquiriendo los artculos de primera necesidad incluidos en las listas que se
acompaan como anexo N 2, el cual forma parte de esta Convencin.
2. Adems de los artculos incluidos en las listas contenidas en el referido,
anexo N 2, en dichos supermercados se vender carne de res. El expendio de
esta carne se har de acuerdo a las siguientes raciones:
a) Aquellos trabajadores con cuatro (4) o ms dependientes, tendrn derecho a
cinco (5) kilogramos de carne de primera por semana;
b) Aquellos trabajadores hasta con tres (3) dependientes, tendrn derecho a
cuatro (4) kilogramos de carne de primera por semana;
c) Los ex-trabajadores jubilados, pioneros y pensionados por el IVSS y los
trabajadores cuyo cnyuge sea beneficiario de una tarjeta de racionamiento, de
acuerdo con las categoras aqu sealadas, slo tendrn derecho a tres (3)
kilogramos de carne de primera por semana.
d) Aquellos trabajadores sin dependientes, tendrn derecho a dos (2)
kilogramos de carne de primera por semana La carne se vender a los
trabajadores con un valor de cero bolvares coma cero siete cntimos (Bs.
0,07) el kilogramo.
3. La Empresa se compromete a mantener el control sobre dichos
supermercados a los fines de que los artculos de primera necesidad,
enumerados en las listas que aparecen en el anexo N 2, se vendan a los
trabajadores en las cantidades mximas por mes fijadas en las mismas listas y
a los precios que se establezcan al efecto en la misma lista para el Grupo "A".
Es entendido que cuando se produzca un aumento en el precio del costo que
exceda del treinta por ciento (30%) del precio de costo actual de cualquiera de
dichos artculos, la Empresa soportar el aumento hasta el treinta por ciento
(30%) y la mitad del exceso; y la otra mitad del exceso se cargar al precio de
venta del respectivo artculo que haya sufrido el alza. Los artculos que integran
el Grupo "B" se vendern a precios iguales a los que para los mismos artculos
rijan en los mercados libres de Ciudad Guayana.
4. La venta de todos los artculos, ser hecha directamente al trabajador o a su
cnyuge, o al familiar dependiente, inscrito en los registros de la Empresa, que
sea designado por el trabajador en sustitucin de su cnyuge. El trabajador se
identificar con su ficha respectiva y su cnyuge o familiar designado en
sustitucin de este, se identificar con una tarjeta que contendr su foto,
nombre y nmero de la cdula de identidad, as como el nombre y nmero de
la ficha del trabajador y cualquier otro dato que fuese necesario para la mejor

identificacin de los interesados. Las tarjetas de identificacin sern emitidas

por la Empresa y canjeadas por nuevas tarjetas en las oportunidades que la
misma lo considere conveniente. La Empresa suministrar, adems, al
trabajador, la tarjeta especial de racionamiento para el control de compras de
las raciones mensuales respectivas.
5. Es entendido que los supermercados funcionarn de lunes a viernes, con
excepcin de los feriados, para facilitar a los trabajadores adquirir los productos
en cualquiera de los cinco (5) das.
6. Con el propsito de coadyuvar al buen funcionamiento de los supermercados
se crear una comisin tripartita y paritaria, integrada por dos (02)
representantes de SINTRAFERROMINERA, dos (02) representantes de la
Empresa y dos (02) representantes de la asociacin de jubilados, cuyas
funciones se definen en el anexo N 2 que forma parte de esta Convencin.
7. La Empresa conviene en mantener el beneficio del CHEQUE ABASTO
TOTAL, a aquellos trabajadores que actualmente se encuentren recibiendo el
mismo por un valor de Cuatro Mil cuatrocientos treinta y cinco con setenta y
tres cntimos (Bs.4.435,73) cantidad esta que ser revisada y ajustada
semestralmente por la empresa, con fundamento al Indice de Precios al
Consumidor a nivel nacional obtenidos por el Banco Central de Venezuela.
8. La empresa conviene en que todos aquellos trabajadores activos,
jubilados y/o pensionados, que previa a la entrada en vigencia de esta
Convencin Colectiva de Trabajo, hayan canjeado el beneficio de comisare por
CHEQUE ABASTO TOTAL, podrn retomar la figura de dicho comisare, por
una vez, a partir de la fecha en que lo solicitare por escrito ante la Gerencia de
Relaciones Laborales.
9. La Empresa conviene en que todos aquellos trabajadores que ingresen a
partir de la entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo,
gozarn del beneficio del Comisariato de conformidad con lo pautado en esta
Convencin. Cumplido el ao de su ingreso a la Empresa, el trabajador podr,
por una sola vez, cambiar este beneficio por el cheque abasto total, previa
manifestacin por escrito.
OBSERVACIN: El precio de venta al usuario establecido en el anexo N
2, ser revisado antes del depsito legal de la presente convencin.
CLUSULA N 55.

PERMISO POR TRANSFERENCIA

1. Cuando, como consecuencia de una transferencia permanente, el trabajador deba

cambiar su residencia de una ciudad a otra, donde la Empresa tenga sus centros de
operaciones, sta le conceder tres (3) das de permiso remunerado a razn de salario
bsico, siempre que el trabajador tenga asignada casa de familia o habite una de su
propiedad. Cuando se trate de un trabajador soltero a quien la Empresa haya asignado
casa de familia, igualmente le conceder tres (3) da de permiso remunerado a razn
de salario bsico.
La Empresa conceder tres (3) da de permiso remunerado, a razn de salario bsico,

al trabajador con casa de familia asignada que, por acuerdo con la Empresa, deba
cambiar de residencia dentro de la misma ciudad o de Puerto Ordaz a Pala y
viceversa.

CLUSULA N 56. VACACIONES ANUALES

1.- La Empresa conviene en conceder a sus trabajadores el disfrute de sus
vacaciones individuales de acuerdo a lo siguiente:
1- Trabajadores con antigedad de 1 a 10 aos de servicios
continuos.

(30) das

2.- Trabajadores con antigedad de 11 aos en adelante treinta (30) das

continuos ms un (1) da adicional por cada ao de servicio hasta un mximo
de quince (15) das continuos para un total de cuarenta y cinco (45) das.
Las mismas sern remuneradas a razn de noventa (90) das, de acuerdo a lo
siguiente:
1) Personal turnos rotativos:
a.- Veinticinco (25) das de salario bsico
b.- Sesenta y cinco (65) das de salario normal.
1) Personal turno fijo de da:
a.- Quince (15) das de salario bsico
b.- Setenta y cinco (75) das de salario normal
2. El trabajador deber reintegrarse a su trabajo despus de haber culminado
el disfrute efectivo de sus vacaciones en la fecha indicada en su recibo de
pago.
3. El trabajador con ms de dos (2) aos de servicios podr, de mutuo acuerdo
con su supervisor inmediato, tomar sus vacaciones hasta con tres (3) meses de
anticipacin a la fecha del vencimiento de las mismas.
4. Cuando razones as lo justifiquen, el trabajador, de mutuo acuerdo con su
supervisor inmediato, podr posponer el goce de una o dos vacaciones anuales
para permitir la acumulacin hasta de dos (2) vacaciones. En dicho caso, el
trabajador tendr derecho a gozar adicionalmente de los beneficios
consagrados en la clusula N 62 BONO VACACIONAL
5. Es entendido que las vacaciones anuales de acuerdo con la presente
clusula, comprenden, en todo caso, el perodo de vacaciones legales y la
remuneracin correspondiente a que tenga derecho el trabajador segn la Ley
Orgnica del Trabajo y su Reglamentacin respectiva. Sin embargo, la
Empresa conviene en que si coinciden con los das de vacaciones a que tenga
derecho el trabajador cualquier das feriado de pago obligatorio, ste ser
pagado en forma adicional a los referidos treinta (30) das continuos.

6. La Empresa conviene en pagar las vacaciones fraccionadas a razn de siete

das con cincuenta centsimas de das (7,50) del salario establecido en el
numeral 1 de esta clusula, por cada mes completo de servicios prestados.
7. La Empresa conviene expresamente en efectuar slo las deducciones
legales, embargos y caja de ahorro en la oportunidad en que el trabajador
salga de vacaciones.

CLUSULA N 57. VACACIONES ANTICIPADAS

La Empresa conviene en que los trabajadores a quienes se les hubieren adelantado
las vacaciones y el vencimiento de ellas ocurra bajo la vigencia de esta Convencin,
tendrn derecho a percibir la diferencia entre el salario en base al cual se le pagaron
las vacaciones anticipadas y el salario que devengaren los trabajadores para la poca
en que les correspondan las vacaciones.
.CLUSULA N 58. EXMENES MDICOS POR VACACIONES
La Empresa conviene en que cuando tenga establecidos exmenes mdicos pre o
post vacacionales no imputar el tiempo invertido en ellos al correspondiente perodo
de vacaciones y se considerar para los efectos de pago, como tiempo trabajado. Es
entendido que el examen mdico pre-vacacional se realizar con anterioridad a la
fecha fijada para que el trabajador salga de vacaciones. Estos exmenes se
efectuarn en la forma ms completa, a criterio del Departamento de Medicina
Ocupacional de la empresa. Queda expresamente convenido, en el caso de los
trabajadores que laboran en Pala, que stos a su eleccin podrn someterse a los
exmenes mdicos por vacaciones en el centro mdico-asistencial de la Empresa en
Pala o en Puerto Ordaz, en el entendido que una vez seleccionado uno de estos dos
(2) sitios, dichos exmenes continuarn efectundose siempre en ese mismo lugar
seleccionado.

CLUSULA N 59. VACACIONES DEL PERSONAL DOCENTE

La Empresa conviene en reconocer al personal docente de las escuelas que ella
sostiene, el derecho al disfrute completo del mismo nmero de das de vacaciones de
que disfrutan los maestros a nivel nacional, conforme a la Ley Orgnica de Educacin
y su Reglamento, siempre y cuando dichos das de vacaciones no sea menor al lapso
de vacaciones que tienen derecho a disfrutar los dems trabajadores de la empresa,
de acuerdo a la presente Convencin. El lapso de vacaciones reconocido por la Ley
Orgnica de Educacin y su Reglamento deber ser disfrutado completo, en todos los
casos.
El pago correspondiente a dichas vacaciones se efectuar al iniciarse el disfrute de
ellas.

CLAUSULA N 60. PERMISOS

La Empresa conceder permisos remunerados a sus trabajadores hasta un mximo de
quince (15) das hbiles por ao, remunerados en base a salario bsico. Estos
debern ser solicitados con tres (03) das de anticipacin, por lo menos, en el
entendido que, excepto que se trate de emergencias debidamente justificadas por el
trabajador. Cuando el permiso no pueda ser concedido en la fecha sealada por el

trabajador, por causar trastornos en la marcha de las operaciones de la Empresa, sta

se lo dar dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la fecha indicada por el
trabajador.
En los casos de trabajadores que con motivo de sus vacaciones tengan necesidad de
ausentarse al exterior del pas los das del prrafo anterior se prolongarn, a solicitud
del trabajador por cinco das (5) ms sin remuneracin, hasta un total de veinte (20)
das continuos. A este efecto, el interesado har la solicitud de dicho permiso con diez
(10) das de anticipacin, o por lo menos, antes del inicio de sus vacaciones, de modo
que la Empresa pueda hacer los arreglos necesarios para que sus operaciones no
sufran trastornos en razn de la ausencia del trabajador. De stos permisos
adicionales no podrn disfrutar ms de dos (2) trabajadores simultneamente en un
mismo departamento. La Empresa se compromete a no posponer la vacacin anual
por razn de tales permisos, ya que los mismos son ausencia justificada segn el art.
202 LOTTT.

CLUSULA N 61. VACACIONES ANUALES IMPOSTERGABLES

La Empresa conviene en no posponer las vacaciones anuales, en caso de
enfermedades no profesionales o accidentes no industriales, debidamente certificados,
segn lo tipificado en el art. 202 Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores. Igualmente conviene en no posponer dichas vacaciones anuales por
causa de los permisos remunerados que le hayan sido concedidos al trabajador en el
perodo anual correspondiente.

CLAUSULA N 62. BONO VACACIONAL

1.- La Empresa conviene en pagar al trabajador por concepto de bono
vacacional, en la oportunidad de sus vacaciones anuales, una bonificacin
especial equivalente a veinticinco (25) das de salario normal, ms un (01) da
de salario normal por ao de servicio hasta un mximo de treinta (30) dias.
2.- Queda entendido que el monto a pagar por este concepto no ser en ningn
caso inferior a Diez Mil Bolvares (Bs. 10.000,00).
3.- En caso de que el trabajador fuere despedido o termine su contrato
individual de trabajo por causas ajenas a su voluntad, sin haber gozado de la
vacacin anual correspondiente a su ltimo ao de servicios interrumpidos en
la Empresa por haberse pospuesto la fecha de su salida a peticin de la
Empresa, sta le entregar la suma que le hubiese correspondido segn lo
establecido en el numeral 1.
4.- Cuando el trabajador fuere despedido injustificadamente o termine su
contrato de trabajo por otra causa ajena a su voluntad, la Empresa le entregar
el bono vacacional equivalente a una doceava parte de la suma fijada en el
numeral 1, por cada mes completo de servicio prestado en el ao
correspondiente.
5.- Cuando el trabajador tenga ms de una vacacin acumulada por no haberla
disfrutado en su oportunidad, recibir al momento que salga de vacaciones, el
pago a que se refiere el numeral 1 de esta clusula por cada una de las
vacaciones que tenga acumuladas.

6.- Cuando el bono vacacional establecido en el artculo 192 de la LOTTT sea

ms favorable al trabajador, se aplicar ste en lugar del sealado en el
numeral 1 de esta clusula.

CLUSULA N 63.- PLANES TURSTICOS, PRSTAMO RECREACIONAL,

TURISMO EMPRESARIAL Y PLAN VACACIONAL
1. PLANES TURSTICOS Y PRSTAMO RECREACIONAL PARA LOS
TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES:
a) La Empresa conviene en mantener en vigencia Planes Tursticos en coordinacin
con VENETUR o cualquier otro organismo pblico o privado especializado en
actividades recreativas laborales, a fin de proporcionar a sus trabajadores y su grupo
familiar, la oportunidad de un mejor disfrute de sus vacaciones o fines de semana
largos, como contribucin en el mejoramiento de su calidad de vida.
Se mantendr una Comisin Coordinadora integrada por representantes de la
Empresa y Sintraferrominera, para la elaboracin e implementacin del plan general y
los programas tursticos recreacionales que con base a este se desarrollen.
La Empresa otorgar financiamiento de un Prstamo Recreacional para el momento
del disfrute de sus vacaciones o durante un fin de semana largo, el cual cubrir gastos
de alojamiento en Centros Tursticos, para el trabajador y sus familiares.
El monto del Prstamo ser hasta un mximo de ocho mil bolvares (Bs. 8.000,00),
pagado en un 100% por el trabajador.
El trabajador autorizar a la Empresa a descontar de su salario las cantidades
correspondientes, en cuotas consecutivas que no excedern de once (11) meses, o en
cualquier momento expresar su disposicin de pagar el monto del saldo pendiente,
todo ello de acuerdo a las Normas Internas respectivas.
Este plan ser otorgado una sola vez al ao, en una de las modalidades segn escoja
el trabajador, siempre y cuando no exista deuda del ao anterior.
b) TURISMO INDUSTRIAL
Adicionalmente a lo antes sealado, la Empresa a fin de contribuir con el
esparcimiento e integracin de los trabajadores y sus familiares e incentivar a conocer
el entorno laboral, se compromete a organizar excursiones en las reas industriales,
tanto en Ciudad Piar como en Ciudad Guayana extensiva a todos los trabajadores y
familiares que en ellas quieran participar. Este beneficio se realizar de acuerdo a los
procedimientos establecidos por la Empresa.
2. PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES:
La Empresa se compromete a realizar, el plan vacacional para los hijos de los
trabajadores con el fin de ayudar al desarrollo fsico, mental y la integracin de los
hijos de los trabajadores en edades comprendidas entre los siete (07) y doce (12)
aos, el disfrute de esta actividad estar sujeto a los procedimientos establecidos por
la Empresa y el sindicato, el mismo ser otorgado slo a los nios que se inscriban
oportunamente en el plan vacacional.
Dicho plan vacacional incluir la dotacin de uniforme para todos los participantes; as
como de un (1) bolso para los que asistan al campamento con pernocta. La Empresa
se compromete a brindar un plan vacacional variado, completo y diferente cada ao en
que se encuentre vigente la presente Convencin Colectiva.
CLAUSULA N 64. INSTALACIONES TURSTICO RECREACIONALES
1.
En virtud del carcter social que representa para los trabajadores el
establecimiento de una Colonia Vacacional, la Empresa conviene en su creacin

durante la vigencia de la presente Convencin para el disfrute de las vacaciones, das

de descanso y tiempo libre de los trabajadores y sus familiares.
2.
A fin de dar cumplimiento a lo previsto en la presente clusula, se crear una
Comisin conformada por Sintraferrominera y un representante de la Empresa.
3. El costo de estada para el trabajador y sus familiares, ser establecido en un
reglamento que regir el funcionamiento y la utilizacin de la referida Colonia, el cual
ser elaborado por las partes.
4. Hasta tanto se d cumplimiento a lo que se estipula en la Clusula, la Empresa
pagar una bonificacin sin incidencia salarial, de Seis Mil Bolvares (Bs. 6.000,00)
durante el primer ao de vigencia de esta Convencin y de Siete Mil Bolvares (Bs.
7.000,00), durante el segundo ao de vigencia, a cada trabajador, que se har efectiva
en la oportunidad que disfrute de su derecho dichas vacaciones.

CLAUSULA N 65. SUMINISTRO Y REPARACIN GRATUITA DE VIVIENDA

1.La Empresa conviene en asignar atendiendo a su disponibilidad las
viviendas de su propiedad en Puerto Ordaz, Ciudad Piar y Pala a los
trabajadores que no posean vivienda propia y que no hayan sido beneficiarios
del "Programa de Adquisicin de Vivienda Ferrominera" o del "Plan de Vivienda
Propia" a que se refiere la Cl. 66 Plan de Vivienda Propia. Con relacin al
mantenimiento, pago de los servicios pblicos y planes de mejoramiento, la
empresa tendr en cuenta los procedimientos internos vigentes y los planes
urbansticos del Gobierno Nacional.
La empresa de acuerdo a su disponibilidad asignar a los trabajadores,
solteros sin dependientes familiares debidamente inscritos en los registros de la
Empresa, vivienda y/o habitacin disponibles los servicios y el mobiliario, como
hasta la fecha lo ha venido haciendo, todo ello atendiendo a los
procedimientos interno de la empresa.
2. Cuando se trate de trabajadores solteros cuyos padres, hijos o hermanos
menores convivan y dependan econmicamente de ellos, la Empresa les
suministrar vivienda para familia, conforme a las previsiones de la presente
clusula, de acuerdo con su disponibilidad, constituyendo para ello una
comisin, conformada por dos representantes de la empresa y dos de
Sintraferrominera.
.
3. La Empresa conviene en continuar su prctica actual, conforme a su
disponibilidad y procedimientos internos, con respecto a las reparaciones y
dotaciones que requieran las viviendas de su propiedad asignadas a sus
trabajadores.
Cualquier otro aseo o limpieza de las viviendas y sus jardines, continuar
siendo, como hasta ahora, obligacin de los trabajadores que vivan en ellas.
Estos compromisos se hacen con el objeto que tanto las viviendas como los
jardines presenten un buen aspecto en la comunidad.
4. La Empresa conviene en continuar su sistema de mantener sendas
cuadrillas sanitarias en las zonas de Ciudad Piar y en Pala, en los campos
donde la Empresa posea viviendas asignadas a trabajadores.

CLUSULA N 66. PLAN DE VIVIENDA PROPIA

Con el fin de contribuir al mejoramiento econmico de sus trabajadores, la
Empresa conviene en desarrollar un Plan de Vivienda Propia, para todos
aquellos trabajadores que no sean beneficiarios del Programa de adquisicin
de vivienda propiedad de C.V.G. Ferrominera Orinoco C.A. El trabajador que
decida acogerse al mencionado plan, gozar de sus beneficios de acuerdo con
las siguientes condiciones:
1. El Plan de Vivienda Propia tiene por objeto facilitar mediante aportes
sucesivos de la Empresa, la obtencin de crditos hipotecarios por parte de los
trabajadores cubiertos por el Plan, para la adquisicin, construccin, ampliacin
o mejoramiento de la vivienda propia dentro de la jurisdiccin territorial del
estado Bolvar, a excepcin del personal marino de la Tripulacin de las
unidades flotantes, quienes podrn adquirir vivienda a nivel nacional, de
acuerdo con sus respectivas necesidades y posibilidades econmicas.
2. Tendrn la opcin de participar en este Plan de Vivienda Propia los
trabajadores con ms de un ao de servicios interrumpidos que as lo soliciten,
y que no hubiesen participado en el Programa de Adquisicin de Viviendas
propiedad de CVG Ferrominera Orinoco C.A.
3. Los trabajadores que no deseen adquirir la vivienda o habitacin propiedad
de la Empresa, y decidan participar en este Plan de Vivienda Propia, debern
entregar a la Empresa las casas que ocupen en arrendamiento dentro de los
quince (15) das hbiles siguientes a la fecha de la adquisicin del otro
inmueble.
4. Al trabajador que rena todas las condiciones necesarias, y desee participar
en este Plan de Vivienda Propia, la Empresa le aportar, a ttulo de donacin,
el equivalente al veinticinco por ciento (25%) del valor total de la adquisicin,
construccin, ampliacin o mejoramiento, limitando este aporte al monto de dos
mil (2.000) salarios bsicos diarios, ms diez (10) salarios bsicos diarios por
cada ao de antigedad que tenga el trabajador en la Empresa, con la
exclusin del primer ao. Dicho aporte se har de la siguiente forma:
A. Al trabajador con una antigedad en la Empresa mayor de un ao pero
menor a dos aos, se le entregar un aporte equivalente a un mil (1000)
salarios bsicos diarios al momento de serle aprobada la solicitud del Plan de
Vivienda Propia y el resto hasta llegar a dos mil (2.000) salarios bsicos diarios,
le sern entregados en veinticuatro (24) cuotas mensuales iguales y
consecutivas.
B. Al trabajador con una antigedad en la Empresa igual o mayor a dos (2)
aos, pero menor a tres (3) aos se le entregar un aporte equivalente a mil
cincuenta (1.050) salarios bsicos diarios al momento de serle aprobada la
solicitud del Plan de Vivienda propia y el resto hasta alcanzar dos mil diez
(2010) salarios bsicos diarios, le sern entregados en doce (12) cuotas
mensuales iguales y consecutivas.

C. Al trabajador con tres (3) o ms aos de antigedad en la Empresa el aporte

total que le corresponda le ser entregado de una sola vez.
D. Al trabajador que adquiera vivienda ofrecida por la Empresa el aporte total
que le corresponde le ser entregado de una vez.
5. El trabajador al servicio de la Empresa que haya adquirido una vivienda
propia, est o no cancelada totalmente para la fecha de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, y la habite con su grupo familiar en la
jurisdiccin territorial del estado Bolvar, tendr derecho a recibir de la Empresa
un aporte equivalente al veinticinco por ciento (25%) del valor de la adquisicin
de dicho inmueble, limitado este aporte al equivalente de dos mil (2.000)
salarios bsicos diarios. Para disfrutar de este beneficio, el trabajador deber
presentar a la Empresa copia certificada del respectivo documento de
propiedad.
Es convenido que la Empresa pagar al trabajador el aporte en referencia, en
condiciones similares a las establecidas en los literales A, B, y C del numeral 4
de esta misma Clusula.
Para disfrutar de este beneficio, el trabajador deber presentar a la Empresa
copia certificada del correspondiente documento de propiedad del inmueble o,
en su defecto, del o de los documento (s) que compruebe (n) el pacto de
compraventa del inmueble que permitan a la Empresa verificar, segn sus
procedimientos, que el aporte se destina
Exclusivamente, y en su totalidad para el fin especificado en esta estipulacin,
por lo cual se reserva el derecho de realizar estas comprobaciones, a travs de
sus Gerencias de Ingeniera, Contralora y Relaciones Laborales.
Una vez celebrado el contrato, el trabajador se compromete a presentar a la
Empresa la copia certificada del documento, en un plazo que no exceder de
un (01) ao contado a partir de la fecha del recibo del primer aporte. El no
cumplimiento de este requisito da derecho a la Empresa a suspender el
beneficio y a recuperar las cantidades aportadas, de pagos sucesivos
adeudados al trabajador por otros conceptos.
6. Si el trabajador ha disfrutado en alguna ocasin de los beneficios
econmicos para adquisicin de vivienda propia, bajo un programa propiciado
por la Corporacin Venezolana de Guayana, o cualquiera de las Empresas
bajo su tutela, se les descontar del veinticinco por ciento (25%) antes
indicado, el monto total que haya percibido con anterioridad de cualquiera de
dichas Empresas.
7. En adicin al aporte de la Empresa estipulado bajo este Plan de Vivienda
Propia, el trabajador tendr derecho a percibir la cantidad de nueve bolvares
(Bs. 9,00) mensuales, por concepto de ayuda para vivienda propia
contemplada en la clusula N 70 AYUDA PARA VIVIENDA PROPIA de esta
Convencin Colectiva de Trabajo. Queda entendido que el trabajador que
desee participar en este Plan de Vivienda Propia y perciba el pago a que se
refiere la clusula N 69 INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA POR VIVIENDA de la

Convencin Colectiva de Trabajo, dejar de percibirlo desde el mismo

momento en que pase a obtener los beneficios del Plan aqu contemplado.
8. Cuando ambos cnyuges presten servicios a la Empresa, se otorgar la
ayuda de vivienda para adquisicin al cnyuge de mayor salario y al otro
cnyuge slo para ampliacin o mejoras.
CLAUSULA N 67. ADJUDICACIN DE VIVIENDA
1.-A los efectos de la adjudicacin de viviendas, la Empresa conviene en otorgarlas
preferiblemente a los trabajadores que las hayan solicitado por escrito en la siguiente
forma:
A.-Se preferir, en primer lugar, al trabajador que tenga ms antigedad en el servicio,
siempre que tenga hijos.
B.-En caso de trabajadores que tengan la misma antigedad, se preferir aquel que
ocupa el cargo de mayor categora en el tabulador de cargos.
C.-En casos de trabajadores que tengan la misma antigedad y cargos de similar
importancia, se preferir aqul que tenga mayor nmero de hijos.
2.-En caso que no exista solicitud por escrito de algn otro trabajador, la Empresa
ofrecer la vivienda a sus trabajadores comenzando por el que tenga mayor
antigedad en el servicio.
3.-No obstante lo convenido en la presente clusula, la Empresa se compromete a
darle preferencia absoluta a los trabajadores con vivienda que sean transferidos entre
las poblaciones de Pala, Ciudad Piar y Puerto Ordaz. Cuando por las exigencias de
las operaciones de la Empresa se vea obligada a traer a la zona un trabajador, se
podr asignar preferiblemente viviendas para l y sus familiares, cuando el trabajador
as lo soliciten.
4.-Los trabajadores beneficiarios del "Programa de Adquisicin de Vivienda de
Ferrominera", o del Plan de Vivienda Propia, no tendrn derecho a que se les
adjudique una vivienda de la Empresa en arrendamiento.
5.-Cuando un trabajador haya adquirido su vivienda de acuerdo con el Programa de
Adquisicin de Vivienda de Ferrominera, y por instrucciones de la Empresa sea
transferido con carcter permanente y ello conlleve su traslado con sus familiares
inmediatos entre Ciudad Piar y Pala o entre Ciudad Piar y Puerto Ordaz, es decir,
cuando sea transferido a una poblacin distinta a aquella en la cual adquiri su
vivienda, podr hacer uso de los beneficios contemplados en la CLAUSULA N 66
PLAN DE VIVIENDA PROPIA a partir del momento en el cual ceda en propiedad a la
Empresa la vivienda adquirida de acuerdo con el Programa, segn lo establecido en el
numeral 2 del Captulo II de las Condiciones para la Adquisicin de Viviendas
propiedad de CVG Ferrominera Orinoco, emanada de la Presidencia de la Repblica
segn comunicacin del 12 de noviembre de 1976.
CLAUSULA N 68. VIVIENDAS PARA DOCENTES
La Empresa conviene en conceder una ayuda especial de Cincuenta Bolvares (Bs.
50,00 Bs.) mensuales, para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva, y
Sesenta Bolvares (Bs 60,00) para el segundo ao, a los docentes a sus servicios
mientras ocupen viviendas suministradas por ella. Es entendido que dicha suma
formar parte del salario del docente durante el lapso indicado, para todos los efectos
legales
y
contractuales.
Cuando un docente ocupe una vivienda asignada por la Empresa y contraiga
matrimonio con un trabajador no docente a quien deber asignrsele vivienda, la
ocupada por aquella, u otra, en la medida que sea posible se le transferir en este

caso al cnyuge, manteniendo la docente el derecho de continuar recibiendo la ayuda

especial a que se refiere el numeral 1 de esta clusula.

CLUSULA N 69. PRESTACIN SUSTITUTIVA POR VIVIENDA

1. La Empresa conviene en pagar una indemnizacin diaria de Quince Bolvares (Bs.
15,00) durante el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva y Diecisiete
Bolvares (Bs. 17,00) durante el segundo ao, por el lapso que transcurra sin ofrecer
alojamiento adecuado al trabajador a su servicio, cuando ste tenga derecho a
recibirlo de acuerdo a los trminos y condiciones estipulados en la clusula N 67
ADJUDICACIN DE VIVIENDAS. Este pago le ser suspendido al trabajador que
rehse el alojamiento que la Empresa le asigne conforme al sistema de adjudicacin
fijada en esta Convencin, salvo cuando dicho trabajador rehse la vivienda por no
llenar las condiciones de habitabilidad segn el nmero de familiares que deban
convivir con l, dentro de las previsiones contempladas en la clusula N 65
SUMINISTRO Y REPARACIN GRATUITA DE VIVIENDA de esta Convencin en cuyo
caso no le ser suspendido el pago sustitutivo por vivienda que contempla la presente
clusula. Asimismo, el referido pago sustitutivo le ser suspendido al trabajador
beneficiario del "Programa de adquisicin de vivienda de Ferrominera", o al que
est participando en el "Plan de vivienda propia".
2. El trabajador que haya rehusado la vivienda ofrecida en alquiler por la Empresa sin
estar comprendido en la excepcin que antecede, slo readquirir el derecho de recibir
nuevamente el pago de la indemnizacin prevista en el numeral 1 de la presente
clusula, en el caso de que proceda otra vez a solicitar la vivienda por escrito, despus
de transcurrido un mnimo de cuatro (4) meses a contar de la fecha en la cual la
hubiese rechazado y la Empresa no pueda ofrecrsela por no tenerla o por existir
solicitudes pendientes de otro u otros trabajadores con derecho preferente. La
Empresa incluir el tiempo transcurrido bajo la vigencia del Contrato anterior en el
cmputo del referido plazo.
3. La Empresa pagar la INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA POR VIVIENDA al
trabajador que por su propia voluntad, desocupe la vivienda que le hubiere asignado
en alquiler, despus de habitarla por ms de tres (3) meses ininterrumpidos una vez
que sea ocupada por otro trabajador de la Empresa con derecho a la vivienda, segn
los trminos de esta Convencin
CLAUSULA N 70. AYUDA PARA VIVIENDA PROPIA
1. La Empresa conviene en entregar la cantidad de Cien Bolvares (Bs. 100,00)
mensuales, por concepto de ayuda nica y especial, como beneficio social, la cual
ser tomada en cuenta para el clculo de otros pagos legales o contractual, al
trabajador que, por tener vivienda propia, haya rehusado la vivienda familiar que le
adjudique la Empresa, siempre que use la vivienda propia como habitacin
permanente con su familia inmediata.
A.
La referida ayuda econmica ser pagada proporcionalmente fraccionada, en
los casos de perodos inferiores a un (1) mes.
B.
La Empresa entregar la expresada ayuda econmica a partir de la fecha en la
cual el trabajador presente a la Empresa el documento pblico que compruebe
legalmente que l o su cnyuge es propietario nico y exclusivo del inmueble que
habita, y siempre que tenga derecho al beneficio, por cumplirse, adems, las otras
exigencias indicadas en la presente clusula.
2. El beneficio establecido en esta clusula no ser aplicable en ningn caso, a los
trabajadores que estn recibiendo la mencionada indemnizacin sustitutiva por
vivienda, puesto que no es propsito de la Convencin que ambos pagos se
acumulen, sino que un beneficio sustituya al otro y viceversa. Tampoco ser aplicable
a los trabajadores que habiten viviendas suministradas por la Empresa, ni a los que

habindosele adjudicado alojamiento, en un todo conforme con el sistema de

adjudicacin de vivienda previsto en la presente Convencin, lo hubieran rehusado, sin
estar comprendidos dentro de las previsiones contempladas expresamente en la
presente clusula.
3. La Empresa conviene adems, en descontar del salario del trabajador la cantidad
que l mismo deba pagar por concepto de cuota mensual de amortizacin del saldo
del precio de compra de la vivienda que adquiera del INAVI, FUNVICA u otra
Institucin similar, siempre que use la referida vivienda como habitacin permanente
con su familia inmediata, de acuerdo con los trminos de la presente clusula. Dicha
cuota ser descontada a partir de la fecha en la cual la Empresa reciba del trabajador
interesado la correspondiente autorizacin escrita. Esta ser vlida mientras no
sea renovada por escrito por el propio trabajador. Queda entendido que la Empresa no
asume ningn compromiso de cubrir la totalidad o parte de la cuota mensual de
amortizacin en los perodos mensuales en los cuales no pueda efectuar el descuento
correspondiente por falta del salario o por insuficiencia del mismo. La cuota mensual
de amortizacin, o la suma que haya sido deducida a cuenta de la misma, en la
respectiva mensualidad, segn sea el caso, ser entregada por la Empresa
directamente a la Institucin a que corresponda.
4. El trabajador que preste sus servicios a la Empresa en Puerto Ordaz y reciba el
pago de ayuda econmica fijada en la primera parte de esta clusula, por tener
vivienda propia o de su cnyuge en alguna de las urbanizaciones adyacentes a la
propia poblacin de Puerto Ordaz o en las ciudades de San Flix, Ciudad Bolvar o
Upata, y siempre que la habite como vivienda familiar de acuerdo con los trminos de
la presente clusula, recibir, adems, el pago del "Tiempo de Viaje", que la Empresa
paga en Puerto Ordaz. El referido "Tiempo de Viaje" ser pagado a partir de la fecha
en la cual el trabajador presente su respectiva solicitud a la Empresa, por escrito,
siempre que acompae a la misma el documento pblico que compruebe que el
inmueble es de su propiedad o de su cnyuge.
CLUSULA N 71. PUNTOS PENDIENTES SOBRE VIVIENDAS.
Con respecto a las viviendas propiedad de la Empresa ubicadas en Ciudad de Piar,
Puerto Ordaz, Pala y el Pao, sta se compromete a constituir una comisin empresa
y sindicato, donde la organizacin sindical designar la participacin de un
representante de la asociacin de jubilados en los casos que aplique; para hacer la
evaluacin de todos los casos de vivienda donde habiten los trabajadores de CVG
Ferrominera Orinoco, C.A. en las mencionadas localidades, e iniciar el Plan de
ventas de dichas viviendas a sus trabajadores activos, jubilados y pensionados, que
de acuerdo con el Programa de venta de viviendas propiedad de CVG Ferrominera
Orinoco C.A.. Una vez que renan los requisitos para hacerse acreedores a este
beneficio, se gestionaran su contrato de compra venta de dichas viviendas. As mismo
acuerda la activacin de otros proyectos de vivienda para beneficio de los
trabajadores.

CLUSULA N 72. DESOCUPACION DE VIVIENDAS

1. La Empresa se compromete a conceder el plazo de ciento veinte (120) das para la
desocupacin de la vivienda asignada, cuando por causas ajenas a la voluntad del
trabajador sea terminado su contrato individual de trabajo; y un plazo de noventa (90)
das, cuando se trate de renuncia voluntaria del trabajador. La Empresa cobrar por
adelantado el canon de arrendamiento correspondiente a dichos plazos.

2. Cuando los trabajadores desocupen las viviendas antes de los plazos sealados, la
Empresa conviene en pagarles una suma equivalente a la indemnizacin sustitutiva
por vivienda contemplada en la clusula N 69 PRESTACION SUSTITUTIVA POR
VIVIENDA por los das que falten para el vencimiento de los plazos sealados; as
como a reembolsarles el canon de arrendamiento por los mismos das que falten para
el vencimiento de dichos plazos.
CLUSULA N 73. ASEO DE LAS CIUDADES
La Empresa conviene en mantener en estado de aseo las calles, plazas y otros sitios
pblicos de las Ciudades de Ciudad Piar y Pala, hasta tanto la Municipalidad o la
autoridad pblica a quien competa, se haga cargo de esas funciones que les son
propias y especficas. Cualquier otro aseo o limpieza en las casas y sus jardines,
continuar siendo, como hasta ahora, obligacin de los trabajadores que vivan en
ellas, conforme a la clusula N 65 SUMINISTRO Y REPARACIN GRATUITA DE
VIVIENDA de esta Convencin Colectiva.
CLAUSULA N 74. PAGO DE LA ASIGNACIN SUSTITUTIVA POR VIVIENDA
La Empresa conviene en pagar la asignacin sustitutiva por vivienda fijada en la
CLAUSULA N
69 PRESTACIN SUSTITUTIVA POR VIVIENDA de esta
Convencin Colectiva, al trabajador que la estuviere recibiendo segn dicha clusula,
durante el tiempo en que se encuentre en permiso sin pago, hasta por un mximo de
ciento ochenta (180) das por ao. As mismo la Empresa conviene en pagar la misma
asignacin al trabajador con discapacidad por enfermedad o accidente, hasta por
cincuenta y dos (52) semanas a partir de la fecha en la cual se determine dicha
discapacidad; las cuales se podrn extender hasta por un lapso de quince (15)
semanas adicionales, o por el lapso que pueda ser prorrogado de conformidad con la
LOPCYMAT, slo en caso que le hubiere sido acordado al trabajador una prrroga, por
incapacidad, por indicacin del mdico de la Empresa.
CLAUSULA N 75. PARQUES INFANTILES
1. La Empresa conviene en mantener los parques infantiles existentes en Ciudad Piar,
Puerto Ordaz, Pala, El Pao y los que establezca en el futuro, segn las necesidades
de los nios de sus trabajadores, en las mejores condiciones posibles, con el objeto
que cumplan cabalmente con sus finalidades. Asimismo, conviene en conservar en
buenas condiciones de mantenimiento los parques infantiles y jardines en las Escuelas
de su propiedad.
2. Con relacin a los parques infantiles que la Empresa establezca en el futuro, ella
oir las sugerencias que al respecto le haga conocer el Sindicato.
3. La Empresa quedar liberada de las obligaciones que establece esta clusula, en el
caso que por Resolucin del Gobierno Nacional, Estadal o Municipal, deba clausurar
dichos parques infantiles o traspasarlos a algn organismo, dependencia o despacho
pblico.
4. La Empresa conviene en instalar en Ciudad Piar, un parque infantil dotado de dos
(2) toboganes, dos (2) columpios, dos (2) sube y baja y una (1) rueda giratoria para el
disfrute de los hijos de los trabajadores de la Empresa; dicho parque infantil estar
ubicado en un lugar previamente seleccionado por la Empresa y el Sindicato.
CLUSULA N 76. EDUCACIN INICIAL

1. La Empresa continuar impartiendo en las escuelas que ella administra la

educacin preescolar, a los hijos de sus trabajadores, en la misma forma y condiciones
en que lo ha venido haciendo.
2. En caso que se establecieran legalmente mayores obligaciones para la Empresa de
las contempladas en esta Convencin sobre educacin preescolar, la Empresa les
dar inmediato cumplimiento, aplicando en todo caso nicamente el beneficio ms
favorable, sin que puedan acumularse ambas obligaciones.
3. La Empresa conviene en mantener en las escuelas que ella administra el nmero de
treinta y dos (32) alumnos en cada seccin o aula de preescolar, o en su defecto el
que establezca el Ministerio de Educacin.
4. La Empresa conviene en dotar y mantener en servicio, las funciones especiales que
a nivel de educacin preescolar sean necesarias para la mejor orientacin y educacin
del alumno. As mismo se compromete a mantener una Docente y un auxiliar de preescolar, ambas graduadas, todo de acuerdo con lo que en materia de educacin y
dotacin Preescolar tiene establecido el Ministerio de Educacin.
CLAUSULA N 77. EDUCACIN BSICA Y/O DIVERSIFICADA
La Empresa conviene en que, en los planteles educativos que ella administra, se
impartir educacin bsica y diversificada y los dotar de todos los implementos y
equipos requeridos segn las disposiciones legales que rigen la materia.
La Empresa contribuir con el pago de las mensualidades de cada hijo que el
trabajador tenga inscrito en los records de la Empresa, cursando estudios en otras
escuelas de educacin bsica, diversificada, o institutos universitarios, como beneficio
social de carcter no salarial, de acuerdo al nivel educativo y montos siguientes:
Educacin Bsica: 616 Bs
Educacin Diversificada: 654 Bs
Educacin Universitaria Pblica: 350 Bs
Educacin Universitaria Privada: 711 Bs
A tales efectos el trabajador deber presentar comprobante de pago de la inscripcin y
constancia de estudios del alumno, ante el Departamento de Administracin de
Servicio al Personal.
Los referidos montos sern revisados y ajustados anualmente por la Empresa, con
fundamento al ndice de Precios al consumidor obtenidos por el Banco Central de
Venezuela
CLUSULA N 78. EDIFICACIONES Y DOTACIONES ESCOLARES
1. La Empresa conviene en mantener y dotar a los institutos educativos de su
propiedad que se encuentran ubicados en Ciudad Piar, Puerto Ordaz y Pala de
mobiliarios, aires acondicionados, laboratorios qumicos y de informtica, bibliotecas,
reas internas, externas y suministrar materiales de oficina y equipos deportivos, as
como en todo lo relativo al mantenimiento de la infraestructura.
2. La Empresa continuar colaborando, como hasta el presente lo ha venido haciendo,
con la dotacin al liceo Lino Maradey Donato de Ciudad Piar, construido por la
Gobernacin del Estado Bolvar
CLUSULA N 79. NMERO DE ALUMNOS POR AULA
1. La Empresa conviene en establecer en las escuelas, un nmero de treinta y ocho
(38) alumnos en cada aula o seccin o en su defecto los que establezca el Ministerio
de Educacin, exceptuando los casos de educacin inicial que se rigen por la Clusula
N 76 EDUCACION INICIAL de esta Convencin Colectiva.

Cuando por exceso de este nmero de alumnos, haya necesidad de dividir la

respectiva aula o seccin, o de revisar el nmero establecido si es que se trata de un
exceso temporal, la Empresa y el Sindicato acordarn lo conducente, tomando
siempre en consideracin lo que al respecto haya establecido con anterioridad el
Ministerio de Educacin.
2. La Empresa estudiar con sumo inters la ubicacin de su poblacin escolar, con el
objeto de tratar en lo posible de reubicar los alumnos en las escuelas que ella
administra, tomando en cuenta su lugar de residencia.
CLUSULA N 80. BIBLIOTECA EN LAS ESCUELAS
1. La Empresa conviene en mantener y aumentar los volmenes de las bibliotecas de
las escuelas que administra, a objeto que las mismas cumplan con las finalidades a
ellas encomendadas por la Ley Orgnica de Educacin y su Reglamento.
2. La Empresa estudiar conjuntamente con la Direccin del Banco del Libro, en la
zona, la organizacin de sus bibliotecas, para que las mismas funcionen debidamente
y proporcionar a sus docentes tanto la ayuda tcnica que puedan requerir como la
oportunidad de capacitacin en la materia a fin de que puedan cumplir a cabalidad su
cometido

CLAUSULA N 81. ESTUDIOS NOCTURNOS

1.-La Empresa conviene en mantener el sistema de estudios nocturnos en sus
escuelas inscritas en el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, hasta tanto
este Despacho o algn Instituto Oficial o Autnomo asuma la direccin y
responsabilidad de tales estudios, para brindar a sus trabajadores y a sus familiares
mayores de 14 aos que convivan y dependan del trabajador, la oportunidad de cursar
las materias necesarias para optar al certificado correspondiente a los niveles de
educacin que en dichas escuelas se imparten.
2.-La Empresa igualmente conviene en mantener en vigencia los estudios para el
mejoramiento y capacitacin de los trabajadores y sus familiares, en la misma forma
como se estn llevando en la actualidad, hasta tanto el Despacho de Educacin o
algn Instituto Oficial o Autnomo asuma la direccin y responsabilidad de los mismos.
Cuando un grupo de ocho (8) a ms trabajadores as lo soliciten por escrito, la
Empresa conviene en abrir un curso de ingls para ellos o sus familiares, en el
entendido de que el mismo cesar si el nmero de alumnos fuere menor de seis (6) en
el curso respectivo.
3.-La Empresa colaborar con la finalidad de ubicar dentro de los Institutos Oficiales
que imparten dicha instruccin, a los trabajadores interesados en obtener el 9 grado
de Instruccin Primaria, que as lo hayan solicitado por escrito.
CLAUSULA N 82. FUNCIONAMIENTO DE LOS CENTROS EDUCATIVOS
1. Las actividades docentes en las escuelas administradas por la Empresa e inscritas
en el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, se regirn por las disposiciones
de la Ley Orgnica de Educacin y sus Reglamentos. El nmero de personal directivo
y docente se fijar en atencin al nmero de alumnos cursantes en cada plantel y la
categora que el Ministerio de Educacin determine para el mismo, en normas e
instrucciones que ste emita y que sean aplicables a la Empresa. Asimismo, el
calendario escolar ser el establecido oficialmente por el Ministerio del Poder Popular
para la Educacin.
2. La Empresa se compromete a mantener los servicios de un (1) docente de
educacin fsica y un (1) promotor cultural en cada una de las escuelas que ella

administra, inscritas en el Ministerio del Poder Popular para la Educacin. Adems, se

mantendr disponible en cada una de las mismas, el material adecuado para la
realizacin de estas actividades.
3. La Empresa mantendr los servicios de un (1) Psicopedagogo y un Manualista en
cada una de sus escuelas, as como un laboratorio de computacin y sistemas en
buenas condiciones, que permita dar respuesta a los requerimientos del Ministerio de
Educacin
CLUSULA N 83. SUMINISTRO GRATUITO DE TEXTOS Y TILES ESCOLARES
La Empresa conviene en mantener gratuitamente disponibles en las escuelas que ella
administra, mientras estn bajo su control, los textos escolares requeridos por el
Ministerio de Educacin para el respectivo grado escolar, para la enseanza de sus
alumnos; y suministrar a stos los cuadernos o libretas, segn sea el caso, lpices y
el material didctico necesario.
A. A los alumnos de Educacin Primaria de la escuela bsica, se les suministrar
bultos escolares o morrales al inicio del ao escolar; en la misma forma y condiciones
en que son entregados los textos escolares sealados en el encabezamiento de esta
clusula.
B. A los alumnos que concurran a las escuelas, no se les exigir el uso de uniformes o
guardapolvos, como condicin previa para su admisin a clase.
CLAUSULA N 84.- TRANSPORTE ESCOLAR
1.-La Empresa conviene en continuar el servicio de transporte escolar y mejorarlo
progresivamente para mayor comodidad de los nios que asistan a las escuelas que
ella administra, en la misma forma en que lo ha venido haciendo, as:
A.-En Pala, para los que viven en San Flix, con recorridos por El Roble, Plaza
Bolvar, Seguro Social (viejo), Simn Bolvar, Escuela Tcnica Industrial, Moreno de
Mendoza, Manoa, Carrera Canaima con cruce Avenida Centurin, La Laja, Las
Amricas, Los Alacranes, 25 de marzo, Vista al Sol, Los Sabanales, Doa Brbara, La
45 y La 46 y las Malvinas.
B.-Puerto Ordaz, para los que all viven con recorrido por calle Medelln y calle Bogot
en Villa Colombia, Urbanizacin Mendoza, Parrilla Castillito, Centro Cvico, Villa Brasil,
Avenida Mxico cruce Chilemex, Periferia Villa Brasil con cruce Calle Trinidad y cruce
Calle Martinica de Villa Antillana y final Villa Brasil y comienzo calle Argentina,
Urbanizacin Los Olivos, con paradas en cruce Calles Braganza y Portugal, Centro
Cvico, final calle Espaa y final calle Pdua, el Guamo, El Caimito, Caujaro, Curagua,
Core 8, Guarapiche y Calle Ventuari.
C.- Ciudad Piar, las paradas existentes en dicha poblacin, Tocomita, Los Ros y Santa
Brbara.
2.-La Empresa conviene en hacer una revisin de las actuales matrculas en las
escuelas que ella administra, con el propsito de que en lo posible, cada nio asista a
la escuela ms cercana a su residencia. Despus que se haya realizado dicha
revisin, la Empresa, conjuntamente con una representacin nombrada por el
Sindicato, estudiar las rutas y paradas con el fin de que dentro de los servicios
prestados se logren las mejoras posibles.
3.-La Empresa se compromete en continuar auspiciando los das sbados, domingos y
de fiestas nacionales, giras culturales, deportivas y excursiones educativas dentro y
fuera del estado Bolvar en los programas integrados de la Empresa, autorizados por
el respectivo director.
En estas oportunidades la Empresa suministrar gratuitamente el transporte y
obsequiar una merienda a los alumnos y maestros que participen en dichas giras.

4.-La Empresa conviene en que los servicios contemplados en los literales A, B y C del
primer aparte de esta clusula, sern prestados, con suficientes unidades para el
traslado de los estudiantes.
5.- La comisin de transporte Sintraferrominera y Ferrominera estudiara las rutas
actuales a fin de optimizarlas; adems dar sus recomendaciones para procurar las
modificaciones.

CLUSULA N 85. CONTROL MEDICO-ODONTOLGICO ESCOLAR

1. La Empresa conviene en mantener el control Mdico-Odontolgico Escolar de los
alumnos que estudien en las escuelas que ella administra; control que deber
efectuarse no menos de tres (3) veces en el ao escolar. Los hijos y otros familiares de
los trabajadores que cursan estudios en las escuelas recibirn la asistencia mdica de
control escolar a peticin de sus representantes, en los hospitales o clnicas donde se
suministra actualmente la asistencia mdica a los trabajadores y familiares conforme a
la clusula N 132 SERVICIOS MEDICO-ASISTENCIALES DEL PLAN, de la
Convencin Colectiva.
2. Se participar a los representantes de los alumnos la informacin concluyente del
Control Mdico-Odontolgico.
3. La Empresa conviene en establecer en las escuelas que administra, un servicio de
higiene escolar, en la misma forma y condiciones como lo viene prestando
actualmente, mientras estn bajo su administracin.
4. La Empresa conviene igualmente, en orientar a travs de su Departamento Mdico,
aquellos casos de hijos y familiares de sus trabajadores que cursen estudios en sus
escuelas, con problemas de aprendizaje, a fin que establezca el diagnstico del caso
por un especialista y se indique a los representantes la conducta a seguir con los
mismos.
5. El control a que se refiere el numeral 1 de esta clusula, se har durante los meses
de junio y noviembre de cada ao cuando menos, y la Empresa se compromete a dar
aviso a Sindicato de la fecha en que vaya a iniciarlo.
CLUSULA N 86. ASISTENCIA A
PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

CURSOS

DE

MEJORAMIENTO

La Empresa conviene en pagar los pasajes y en rembolsar los gastos de alojamiento y

comida a los miembros del personal directivo y docente de las Escuelas que ella
administra, hasta un mximo de seis (6) personas en cada ao y por cada escuela,
que en el perodo de sus vacaciones concurran a Universidades Nacionales a cursar
estudios superiores en educacin o a los cursos de mejoramiento, perfeccionamiento o
especializacin profesionales dictados por el Instituto de Mejoramiento Profesional del
Magisterio. Asimismo, conviene la Empresa en conceder permisos, en iguales
condiciones, a aquellos docentes seleccionados que durante el perodo del ao
escolar, tengan que asistir a cursillos o seminarios de mejoramiento y rendir exmenes
peridicos relacionados con los cursos dictados por el Instituto de Mejoramiento
Profesional del Magisterio.
Dichos pagos se harn mediante la presentacin de los respectivos comprobantes,
siempre que la asistencia haya sido previamente acordada por la Empresa y los
interesados entreguen a sta, al regreso del respectivo curso, la constancia de haber
finalizado, satisfactoriamente.

CLAUSULA N 87.- EDUCACIN ESCOLAR A FAMILIARES DEL TRABAJADOR

1.-La Empresa se compromete a dar educacin gratuita en las Escuelas que ella
administre a los hermanos del trabajador que estn inscritos o se inscriban en los
registros de la Empresa.
2-En cuanto a la educacin gratuita en las escuelas que la Empresa administre, sta
se extender a los sobrinos de los trabajadores, siempre y cuando convivan,
dependan y estn bajo la guarda del trabajador.
3.-El beneficio a que se refiere el segundo aparte de esta clusula se extender a los
nietos de los trabajadores siempre que convivan y dependan del trabajador.
4.-Para los efectos de la inscripcin de los sobrinos y nietos el trabajador deber
presentar la comprobacin respectiva que para estos casos ha venido exigiendo la
Empresa, reservndose sta el derecho de verificar la veracidad de la informacin
suministrada por el trabajador.
CLUSULA N 88. PERMISOS REMUNERADOS AL PERSONAL DOCENTE
1. La Empresa conviene en conceder anualmente permisos remunerados hasta por
veinticinco (25) das a los maestros de sus Escuelas cuando tengan que ausentarse
para cumplir deberes oficiales, debidamente comprobados, incluyendo los exmenes
oficiales en la localidad. En estos casos la Empresa les reembolsar los gastos de
transporte, alojamiento y comida mediante comprobante que presentarn a la
Empresa.
2. La Empresa podr conceder licencias a su personal docente bajo los trminos y
condiciones establecidos en el artculo 98 de la Ley Orgnica de Educacin.
CLAUSULA N 89.- BECAS
Dentro del Plan de Becas establecidas por la Empresa, sta conviene en mantener
Ochenta (80) becas anuales para ser distribuidas entre sus trabajadores, hijos,
hermanos y sobrinos de stos, con el objeto que las personas escogidas puedan
seguir estudios tcnicos, industriales, universitarios, especializados o prcticos,
relacionados con las actividades de la industria del hierro en centros o institutos de
instruccin o especializacin nacional. De las cincuenta (50) becas antes sealadas,
siete (7) de ellas podran ser para seguir estudios no relacionados con la industria.
En la asignacin de las becas, la Empresa dar preferencia a los aspirantes
presentados anualmente por las organizaciones sindicales signatarias de esta
Convencin Colectiva, hasta por el total sealado en el primer aparte, siempre que
stos hayan cumplido todos los requisitos exigidos en el "Reglamento para la
asignacin de becas", establecido al efecto de mutuo acuerdo entre el Sindicato y la
Empresa.
Es entendido que las organizaciones sindicales designarn su propio "Comit de
Becas", el cual se regir por el "Reglamento" ya sealado y del cual formarn parte: un
asesor tcnico designado por la Empresa; un representante propio de la Empresa y
tres representantes de las organizaciones sindicales para un total de cinco (5)
personas.
Adems de los requisitos exigidos en el "Reglamento para la Asignacin de las
Becas", el Comit tomar en consideracin el mejor promedio de calificaciones en los
estudios cursados por el aspirante as como la situacin socio-econmica de los
representantes del mismo.
En el perodo de la ausencia del trabajador, durante la vigencia de la beca que le sea
otorgada, se aplicaran las previsiones de los Artculos 72 y 73 de la LOTTT, la
empresa reconoce al trabajador becado que permanezca en nmina, el derecho a
seguir recibiendo los beneficios de atencin mdico-quirrgica y farmacutica,
facilidades en las escuelas que administra; arrendamiento de vivienda o pago de la

indemnizacin sustitutiva de vivienda en caso de que la estuviere recibiendo y tarjeta

de racionamiento que le permita adquirir los artculos de que trata la Cl. 54
Supermercados.
En el caso de que el trabajador decidiere no permanecer en nmina y, por lo tanto,
renunciar a su trabajo en la Empresa para disfrutar de una beca de las concedidas en
esta clusula, sta le pagar las mismas indemnizaciones de Ley que le paga a los
trabajadores que sean retirados por terminacin de servicios.
Para la determinacin de la asignacin mensual de la beca, a ser otorgada para el
nuevo periodo, la Empresa tomar en cuenta el tipo de estudios y el lugar donde
deban realizarse, en el entendido de que, las cantidades sealadas a continuacin se
otorgaran como estipendio para los becarios de las Universidades Publicas:
Para estudios en la ciudad donde viva el becario: Bs. 600
Para estudios en otras zonas del pas fuera de Ciudad Guayana, que no sea la ciudad
donde viva el becario: Bs. 800
Para estudios en Universidades Privadas en la zona que viva el becario: Bs. 600
Para estudios en universidades privadas en otras zonas del Territorio Nacional que no
sea donde vive el Becario: Bs. 800
El becario recibir anualmente, adems, la suma de Mil Bolvares (Bs. 1000 Bs.) para
sufragar gastos de textos y tiles de estudio.
La Empresa conceder al becario trabajo temporal en el perodo de vacaciones y le
dar preferencia a empleo cuando ste se grade.
Las partes acordaron que el Reglamento de Becas debidamente reformado por ellas,
forma parte de esta Convencin.
Dentro del Plan de becas, adicionalmente, la Empresa conviene en otorgar cinco (5)
becas por un monto mensual de Ochocientos (800 Bs.) cada una, para los hijos de los
trabajadores que cursen Estudios Tcnicos en Educacin Media Diversificada, dentro
del Estado Bolvar; asimismo acuerda conceder a cada uno de los becados una ayuda
por la cantidad de Mil Bolvares (1.000 Bs.) al inicio del ao escolar, con el objeto de
que stos adquieran los textos y tiles escolares respectivos.
La Empresa conviene en que el becario que por circunstancia de un cierre temporal de
las universidades nacionales, se vea obligado a interrumpir sus estudios por un lapso
no mayor de dos (2) meses, la Empresa le garantiza por dicho lapso el pago de la
asignacin de becas que le correspondiere. Transcurrido dicho lapso sin que el becario
est en condiciones de reintegrarse a clases, por persistir las circunstancias que
originaron la suspensin de la misma, el becario podr solicitar de la Empresa su
incorporacin como becario especial por el tiempo que la universidad permanezca
inactiva. Durante dicho perodo el becario percibir una asignacin no inferior a la que
pudiera corresponder por beca, en cuyo caso, para un mismo tipo de trabajo, se le
dar una asignacin igual a la estipulada para la beca mayor por estudios de la misma
naturaleza. Queda entendido que si despus de transcurrido dos (2) meses desde la
interrupcin de clases el becario decidiere no incorporarse a la Empresa como becario
especial, dejar de percibir la asignacin de beca y sta no se le reactivar sino hasta
que el becario haya normalizado su asistencia a clases. Asimismo, el tiempo durante el
cual el trabajador haya disfrutado de una beca, ser computado para los efectos de su
jubilacin.
Queda expresamente entendido que del nmero total de becas anuales a ser otorgada
ser el 50% para Universidades Privadas y 50% para Universidades Publicas.
CLUSULA N 90. MERIENDA ESCOLAR
La Empresa se compromete a suministrar a todos aquellos alumnos de sus escuelas
de educacin media general, que tengan clases hasta la ultima hora de la maana
(11:45 a.m.), con ingreso a sus actividades durante la primera hora de la tarde (1:00
p.m.), el servicio de una (1) comida, y velar porque est, est constituida por una

alimentacin higinicamente preparada, de buena calidad y balanceada, incluyendo en

el men diario el suministro de bebida lctea pasteurizada o jugo.
El costo de dicha comida ser cubierto en un Cincuenta por Ciento (50%) por la
empresa, y el Cincuenta por Ciento (50%) restante, por el trabajador, a travs de
descuento autorizado por ste. Queda expresamente establecido que dicho beneficio
no ser aplicable, mientras el trabajador no haya autorizado por escrito el descuento.
As mismo, la Empresa conviene en mantener un programa de inspecciones constante
de las comidas suministradas a los alumnos
CLUSULA N 91. TEXTOS Y TILES ESCOLARES EN OTROS PLANTELES
1. Cuando la Empresa tenga obligacin de mantener escuelas para los hijos de los
trabajadores y jubilados, y dichos menores concurran a otras escuelas de educacin
bsica, siempre que convivan con el trabajador o jubilado, y dependan
econmicamente de ellos, suministrar a los mismos, por una sola vez al comienzo
del ao escolar, los textos escolares requeridos por la Direccin del respectivo plantel
para el grado correspondiente; y en dicha oportunidad, as como en los meses de
Enero y Abril del ao escolar, los proveer de los tiles escolares como lpices, lpices
de colores, cuadernos o libretas segn sea el caso, cuadernos de dibujo, regla,
sacapuntas, goma de borrar, cartulina, plastilina, escuadra, comps y el estuche
geomtrico similar al que hasta ahora se viene suministrando en sus propias escuelas,
segn sea el caso, sealado, por la citada Direccin, de acuerdo con las normas del
respectivo despacho. Igualmente, la Empresa conviene en suministrar bultos o
morrales escolares a los alumnos de la primera y segunda etapa de educacin bsica.
2. La Empresa conviene en mantener los beneficios arriba sealados, en las mismas,
condiciones, hasta un mximo de cuatro (4) en total por cada trabajador, a los
hermanos, sobrinos y nietos de aquel, en edad escolar y siempre que dependan
econmicamente del trabajador, por convivir con l o estar bajo su guarda, y estn
inscritos en los registros que al efecto lleve la Empresa.
3. A los hijos de los trabajadores que cursen el 1 y 2 ao del ciclo diversificado, la
Empresa les suministrar, por una sola vez, al inicio del ao escolar, los textos y tiles
escolares, requeridos por la Direccin del respectivo Plantel para el grado
correspondiente, similar a los que hasta ahora se viene suministrando en sus propias
escuelas.
4. Para obtener los materiales a que se contrae la presente clusula, ser necesario la
certificacin del director del respectivo plantel donde asistan tales familiares.
5. La Empresa conviene en entregar este beneficio a travs de tickets escolar, cuyo
monto se regir por el siguiente cuadro:

Los referidos montos sern revisados y ajustados anualmente por la empresa, con
fundamento al ndice de Precios al Consumidor obtenidos por el Banco Central de
Venezuela.

CLUSULA N 92. RECONOCIMIENTO DE AOS DE SERVICIOS AL PERSONAL

DOCENTE
1. La Empresa conviene en reconocer al personal docente bajo su dependencia los
aos de servicios prestados por stos en otros Institutos de enseanzas del sector
pblico, a los efectos de los derechos vinculados a la jubilacin por aos de servicios,
consagrados en esta Convencin y en la Ley Orgnica de Educacin que le sean
aplicables.
2. Cuando esta Convencin contenga beneficios de la misma naturaleza, a los
consagrados por la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, se
aplicar exclusivamente la disposicin ms favorable al personal docente,
entendindose que en ningn caso se acumular el beneficio contractual al legal.
CLUSULA N 93. LOCALES PARA COMER
1. La Empresa conviene en mantener los locales para comer existentes en los centros
de trabajo, en buen estado, higinicos, confortables y estarn dotados de la siguiente
manera:
A. Los permanentes: de agua potable fra, refrigerador, calentadores de alimentos y/o
microondas, lavamanos, jabn, toallas de papel, luz elctrica, aire acondicionado y un
sistema adecuado de extraccin de aire.
B. Los sujetos a mudanza: de agua potable fra, calentadores de alimentos,
lavamanos, jabn, toallas de papel, aire acondicionado y luz permanente.
C. Los mini-comedores: de agua potable fra, agua para lavarse las manos, toallas de
papel y luz.
D. Los camiones comedores: de calentadores de alimentos, de agua potable fra, agua
para lavarse las manos y toallas de papel.
2. Los locales para comer no sern utilizados para otros fines y los trabajadores
colaborarn para mantenerlos limpios.
CLAUSULA N 94.- INSTALACIONES DEPORTIVAS
1. La Empresa conviene en mantener adecuadamente los Estadios deportivos
construidos por ella en las ciudades de Puerto Ordaz, Ciudad Piar y Pala, incluyendo
las canchas de baloncesto y voleibol y sus respectivas instalaciones.
2. La Empresa conviene en hacer las gestiones necesarias a los efectos de preparar
sendos terrenos, uno en el rea de Pala y otro en Ciudad Piar, para la prctica del
Ftbol. Una vez ejecutados los trabajos, el uso de estos terrenos deportivos se
reglamentara segn lo estipulado en la Cl. 51, Clubes y Actividades Deportivas de
esta Convencin.
3. En relacin con el Estadio de Ciudad Piar, la Empresa har los arreglos necesarios
que el terreno requiera, para adecuarlo a las necesidades locales de la prctica
deportiva y posteriormente, se arreglarn las tribunas, de acuerdo a las necesidades
de la poblacin deportiva de la localidad, de forma anual antes del perodo de los
juegos intergerenciales.
4. Con el propsito de contribuir al mejor desarrollo de las actividades deportivas
dentro de la Empresa, sta se compromete a mantener un entrenador deportivo en las
diferentes especialidades que se determinaran oportunamente.

CLUSULA N 95. SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS PARA EL

TRABAJO
La Empresa conviene en suministrar oportuna y gratuitamente a los trabajadores, los
tiles, herramientas, equipos de seguridad y proteccin personal para el trabajo y
materiales necesarios para efectuar su trabajo en condiciones de seguridad, de
acuerdo con la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sus
respectivos Reglamentos respectiva, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo, y la Convencin Colectiva. Los mencionados tiles,
herramientas y equipos de seguridad y proteccin personal para el trabajo sern de
reconocida calidad y la Empresa los repondr tan pronto como el trabajador los
devuelva por no llenar su cometido.
El trabajador ser responsable del valor de los objetos que le sean entregados, en
caso de prdida por causas que le sean imputables o por deterioro proveniente de
haberlos utilizado para un uso distinto del que le fue encomendado.
Es entendido que la prdida ocasionada por la cada de los tiles, herramientas o
implementos al ro o mar, con ocasin del trabajo, no ser considerada como un hecho
imputable al trabajador, siempre que ste notifique la prdida a su superior inmediato a
la brevedad posible. Es igualmente entendido que tampoco ser considerada como un
hecho imputable al trabajador la prdida de tales tiles, herramientas o implementos
que el superior inmediato le ordene prestar a otro trabajador, diferente a su ayudante
regular o temporal, y siempre que el primero notifique la prdida a su superior
inmediato a la brevedad posible. Los implementos que la Empresa proporcione a sus
trabajadores, de acuerdo con esta clusula, sern utilizados por stos como hasta
ahora, nicamente en sus sitios de trabajo.
Los implementos y sus herramientas que la Empresa deber entregar a sus
trabajadores, sern suministradas conforme a las siguientes condiciones:
a) Los implementos de seguridad industrial y herramientas sern entregados a los
trabajadores mediante recibo o ficha, en la cual se indicar el costo de inventario de
cada uno de los implementos entregados.
b) Cuando los trabajadores tengan necesidad de reemplazarlos, debern devolver a la
Empresa aquellos que deban sustituirse.
c) Los trabajadores estn en la obligacin de hacer entrega a la Empresa de los
implementos de seguridad industrial, tiles y herramientas que les hubieren sido
suministrados, a la terminacin de sus respectivos contratos individuales de trabajo, y
en caso de incumplimiento de esta obligacin, la Empresa deducir de sus sueldos,
salarios o de cualquier otro pago a que tengan derecho tales trabajadores, el costo de
dichos implementos, tiles y herramientas, depreciados en forma proporcional a su
respectivo tiempo de uso.
La Empresa suministrar en un tiempo prudencial y cuando sea necesario, cajas
individuales provistas de cerraduras, para que el trabajador guarde los implementos de
trabajo. Las cajas individuales, a que se refiere a esta clusula, debern tener mxima
seguridad.
d) En caso de prdida o deterioro por causas imputables al trabajador, le ser
descontado el valor a pagar por ello, en cuotas semanales no mayores de diez por
ciento (10%) de su salario semanal, sea cual fuere el valor de las herramientas o
implementos.

CLUSULA N 96. LABORES CONFORME A LAS NORMAS DE SEGURIDAD

La Empresa se compromete en asignar las labores tomando en cuenta las Normas de
Higiene y Seguridad Industrial contenidas en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo, y no exigir a sus trabajadores que realicen
determinadas labores para las cuales la prctica general en la Industria requiera el uso
de equipos de seguridad. Cuando no les haya suministrado dichos equipos, en stos
casos, los trabajadores continuarn realizando las dems labores que le correspondan

de acuerdo con su contrato individual de trabajo, y que no requieran del uso de dichos
equipos de seguridad. La Empresa se compromete a no aplicar medidas disciplinarias
alguna al trabajador, que bajo su sano juicio y criterio, se abstenga de realizar alguna
labor, por considerar que su vida podra estar expuesta a una condicin insegura
comprobable, tal y como lo dispone el Artculo 54 Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo.

CLUSULA N 97. TRABAJADORES CONVALECIENTES

1. La Empresa conviene en que los trabajadores convalecientes por accidentes de
trabajo o enfermedades ocupacionales debern guardar los perodos de reposo
indicados por el mdico de la Empresa o por el mdico del IVSS en centros de
hospitalizacin o en su propio domicilio, segn el criterio mdico. Los trabajadores
convalecientes de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales no podrn ser
incorporados nuevamente a su trabajo primitivo hasta tanto no estn totalmente
recuperados.
2. Cuando el trabajador difiera del criterio del mdico designado, las partes convienen
en solicitar una recomendacin del mdico ocupacional, ante quien el trabajador
acudir al respecto.
CLUSULA N 98. EXAMEN MEDICO PRE Y POST-EMPLEO
El trabajador recibir su salario bsico correspondiente a su clasificacin por el tiempo
invertido en los exmenes mdicos previos al empleo ordenado por la Empresa, en
caso de ser ingresado. Asimismo, se pagar el tiempo invertido en aquellos exmenes
mdicos que la Empresa requiera en caso de terminacin de servicio.
Queda entendido que la Empresa sufragar los costos de los exmenes mdicos que
ella ordene, los cuales debern efectuarse en los sitios que la Empresa indique.
Cuando los exmenes mdicos de terminacin de servicios a que se refiere esta
clusula involucren gastos de traslado de ida y vuelta, stos sern pagados por la
Empresa conforme a lo establecido en esta Convencin.
En caso de que un trabajador haya sido ingresado sin un examen previo y
posteriormente resultare incapacitado, la Empresa responder de ello de acuerdo con
sus obligaciones legales y contractuales, cualquiera que sea el tiempo que tenga el
trabajador a su servicio.
La Empresa manifiesta que si un aspirante a empleo fuese declarado apto por el
Departamento de Medicina Ocupacional de la Empresa y posteriormente sta
resolviere no utilizar sus servicios, se le pagar, por excepcin, al aspirante, los das
transcurridos desde que se le practicara el examen mdico hasta cuando se le hiciese
la notificacin correspondiente, a razn de un equivalente del salario bsico mnimo
correspondiente a la clasificacin menor del Tabulador. Para recibir este pago el
aspirante deber presentarse ante la Gerencia de Relaciones Laborales el mismo da
en que concluy el examen en que fue declarado apto.
CLUSULA N 99. SUMINISTRO DE JEANS Y CAMISAS
1. La Empresa conviene en suministrar seis (6) pantalones jeans y seis (6) camisas de
reconocida calidad a sus trabajadores de las nminas diarias y mensual que ejecuten
cualquiera de las siguientes labores; engrasador; lavador de equipo; obrero; mecnico;
soldador; dinamitero; pintor; chofer; herrero; barrenador; mantenedor equipo mina;
mecnico de vagones; soplador de arena; Auxiliar manejo de mineral; operador equipo
manejo de mineral; operador de pala; operario recuperador material; trenista;
electricista; rielero; conductor de trenes; operario de locomotoras; asistente clasificador

de mineral; mantenedor de seales; operador de equipo pesado; carpintero;

procesador de muestras y auxiliar de ingeniera, incluyendo a los ayudantes de las
clasificaciones que se mencionan en esta enumeracin, as como tambin aquellas
otras clasificaciones no enumeradas aqu, a las cuales se les suministra actualmente
en la siguiente forma:
A. Del cupo total de seis (6) al ao, en el primer semestre de cada ao se entregarn
tres (3) pantalones jeans y tres (3) camisas y en el segundo semestre de cada ao se
entregarn tres (3) pantalones jeans y tres (3) camisas. De la misma forma, se
entregarn cuatro (4) toallas de tela al ao de la siguiente manera: dos (2) toallas en el
primer semestre, y dos (2) toallas en el segundo semestre.
B. En el caso de trabajadores empleados temporalmente o transferidos a esas labores,
del cupo total de cinco (5) al ao, se le suministrar dos (2) pantalones jeans y dos (2)
camisas al iniciar las labores respectivas.
C. A los soldadores, la Empresa los dotar de cuatro (4) chaquetas manga larga jeans
al ao, dos (2) chaquetas cada seis (6) meses.
D. A los trabajadores que laboran en el departamento de mantenimiento de vas, la
Empresa los dotar de camisas mangas largas, conforme a lo establecido en el literal
A, de esta clusula.
2. Es entendido que el uso de los pantalones jeans y camisas ser obligatorio en el
trabajo para la realizacin de las labores, por parte de los trabajadores que las reciban
de acuerdo con las previsiones contenidas en la presente clusula.
3. La Empresa tomar las providencias necesarias a fin de que por ninguna causa a
ella imputable, los pantalones jeans y camisas dejen de ser entregados en las
oportunidades arriba sealadas.
4. El Comit de Evaluacin para Equipos de Proteccin Personal, integrado por
representantes de la empresa y el sindicato, se encargar de revisar lo concerniente
al suministro de esta dotacin y emitir sus recomendaciones a los efectos de la
oportunidad de su entrega, de la calidad del material a ser adquirido y del volumen
estipulado para cada tipo de trabajo. La Empresa a su vez, tomar en especial
consideracin las recomendaciones del Comit.
CLUSULA N 100. EXMENES MDICOS PERIDICOS
1. La Empresa conviene en mantener para los trabajadores a sus servicios, un sistema
de exmenes y control mdico peridico, de acuerdo con la prctica establecida por la
ciencia mdica, que de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia as
lo requieran por la naturaleza de su trabajo.
Dichos exmenes debern incluir:
1.1. Para todos los trabajadores, hematologa completa, evaluaciones de orina y
heces.
1.2. De acuerdo a la naturaleza del cargo que ocupe el trabajador, evaluacin ptica,
auditiva y nutricional.
1.3 Con fundamento en el criterio mdico posterior a la evaluacin fsico general, el
trabajador podr ser remitido a otro mdico especialista.
2. Los exmenes de salud laboral se aplicarn especialmente a los reparadores de
calderas, soldadores, plomeros, pintores, a los trabajadores de las minas, del sistema
de manejo de mineral, de la planta sanitaria de Ciudad Piar, Operaciones Ferroviarias
y a los otros trabajadores que as lo requieran de acuerdo con el programa de
prevencin de las enfermedades ocupacionales.
CLUSULA N 101. CALZADO DE SEGURIDAD
1. La Empresa conviene en entregar gratuitamente a cada trabajador de la nmina
diaria y a los de la nmina mensual, cuando stos as lo requieran como medida de

seguridad por la naturaleza de las labores que ejecutan, un (1) par de botas de
seguridad cada cuatro (4) meses de trabajo efectivo, entendindose por tal, el tiempo
normal de duracin del servicio del trabajador, con excepcin de las vacaciones
anuales, los das de permiso que se le concedan, enfermedades y otras ausencias. Es
entendido que cuando el suministro deba hacerse en un perodo menor, por exigirlo
as la naturaleza del trabajo, la Empresa entregar al trabajador, conforme a lo previsto
en la clusula N 95 SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS PARA EL
TRABAJO, hasta un mximo de dos (2) pares de botas adicionales por ao.
2. La Empresa suministrar el tipo de botas con elstica, en la misma forma y
condiciones establecidas en el numeral 1, a aquellos de sus trabajadores que
desempeen los cargos de soldadores, herreros, ayudantes de soldadores y
ayudantes de herreros, ya que por la naturaleza de las labores que realizan estn
expuestos a sufrir quemaduras en las extremidades inferiores.
3. La Empresa suministrar el tipo de botas caa alta al todo el personal que realice
labores de Mantenimiento de vas ferroviarias
4. Las botas de seguridad sern de reconocida calidad y adecuadas a las labores
correspondientes. Es entendido que su uso ser obligatorio en el trabajo en la
realizacin de las labores habituales, conforme a la disposicin contenida en el artculo
54, numeral 3 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
5. La Empresa tomar las providencias necesarias a fin de que en todos los casos,
salvo por causas que no le sean imputables, las botas de seguridad sean entregadas
en las oportunidades arriba sealadas.
6. El Comit de Evaluacin para equipos de proteccin, el cual estar conformado por
un representante de la Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente,
Gerencia de Suministros, Gerencia de Relaciones Laborales y representantes de
Sintraferrominera, se encargar de velar por el cabal cumplimiento de las
disposiciones contenidas en esta Clusula.
CLUSULA N 102. RIEGO EN LOS SITIOS DE TRABAJO
1. La Empresa utilizar las unidades mviles necesarias, durante las respectivas
jornadas de trabajo, para regar suficientemente con agua las vas de acceso entre las
palas y los lugares de descarga, as como los sitios de trabajo, con el objeto de evitar
el polvo. La Empresa podr sustituir el riego con agua, por otro lquido especial
apropiado para el fin previsto en esta clusula.
2. Cuando la Empresa cambie o anexe otros equipos distintos a los acostumbrados
para regar estarn en la obligacin de entrenar, por el tiempo que fuese necesario, al
personal que desempee esta labor.
3. Con respecto a los dems sitios de trabajo no contemplados en el numeral N 1 de
esta clusula el Comit de Seguridad y Salud Laboral, previsto en la clusula N 145
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL de la presente Convencin Colectiva,
realizar los estudios convenientes y formular sus recomendaciones al respecto. Las
partes se comprometen a colaborar con las actividades del referido Comit y a prestar
la debida atencin a sus recomendaciones.
CLUSULA N 103. ACCIDENTES EN EVENTOS DEPORTIVOS
La Empresa conviene en reconocer como accidente de trabajo, cualquier discapacidad
temporal o permanente debidamente comprobada, que sufriere un trabajador a su
servicio como consecuencia de las actividades deportivas en los eventos organizados

y en las prcticas obligatorias relacionadas con los mismos, aprobadas por la Empresa
y patrocinados por ella, por SINTRAFERROMINERA, o por los Clubes deportivos de
sus trabajadores, a saber: Arichuna, Altamira y Piar; en el entendido de que el lmite de
este beneficio ser de cincuenta y dos (52) semanas, ms la prrroga establecida en
la clusula N 138 INDEMNIZACIN POR DISCAPACIDAD TEMPORAL EN CASOS
DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Asimismo, la Empresa extender el referido beneficio al trabajador que sufra accidente
en actividad deportiva como consecuencia de su participacin en algunos de los
eventos sealados en la clusula N 104 PERMISOS REMUNERADOS PARA
EVENTOS DEPORTIVOS Y/O CULTURALES de la presente Convencin Colectiva.
CLAUSULA N 104 .- PERMISOS REMUNERADOS PARA EVENTOS DEPORTIVOS
Y/O CULTURALES
1. La Empresa conviene en conceder a sus trabajadores permisos remunerados a
razn de salario bsico, cuando sean designados para intervenir en eventos
deportivos aprobados por la Empresa, de acuerdo con las siguientes condiciones:
Los eventos debern ser organizados directamente por la Empresa, por
Sintraferrominera, por los clubes deportivos Piar, Arichuna, Altamira y/o las
Asociaciones deportivas del Estado Bolvar y otras organizaciones competente
avaladas por IDEBOL.
Los eventos debern tener carcter municipal, regional, nacional, internacional y/o
interEmpresas, siempre que participe en representacin de los clubes sealados
arriba.
Los referidos permisos se harn extensivos a aquellos trabajadores designados por los
clubes deportivos mencionados, como manager, entrenador, delegado, jugadores o
cualquier otro representante calificado del respectivo club, que sustituya alguno de los
antes nombrados.
2. Los permisos a que se refiere esta clusula sern concedidos por el tiempo de
duracin de la respectiva actuacin del equipo, mas el tiempo necesario para los viajes
de ida y vuelta entre Ciudad Guayana y el lugar de la competencia.
3. La Empresa deber recibir con suficiente antelacin al inicio del correspondiente
evento, la lista oficial de los trabajadores seleccionados con el aval de los organismos
sealados en la letra b de esta clusula, para poder autorizar su participacin.
4. Queda entendido que normalmente se podr conceder permiso hasta un mximo de
tres (03) participantes de una determinada Seccin o Departamento, y cuando esto no
sea posible por razones operativas, las partes colaborarn para resolver el problema
de los reemplazos requeridos, con excepcin de los trabajadores participantes en
juegos inter-empresas de Guayana.
5. La empresa conviene nica y exclusivamente durante el desarrollo de los juegos
interempresas de Guayana, juegos intergerenciales, y/o competencia de carcter
nacional e internacional de alto rendimiento, en pagar los das donde nuestros
trabajadores atletas cuentes con permiso para representar a CVG Ferrominera, bajo
las mismas condiciones como si estuviera laborando normalmente en su turno de
trabajo y no pierda ningn porcentaje de sus pagos y /o beneficios socioeconmicos
establecidos en esta Convencin Colectiva de Trabajo
6. Los permisos para actividades culturales sern procedentes, de acuerdo a lo
establecido en el numeral anterior, siempre y cuando dichas actividades sean
organizadas y/o autorizadas por la Empresa.
CLAUSULA 105.- PERMISOS PARA SOLICITAR DOCUMENTOS
1. La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a razn de salario bsico
hasta por tres (3) das cuando el trabajador tenga que realizar gestiones necesarias
para obtener la libreta militar, para obtener o renovar la cdula de identidad, pasaporte,

certificado mdico o la licencia de conducir. 2. La Empresa conviene en conceder al

trabajador permiso remunerado a razn de salario bsico, hasta por un (1) da, en la
oportunidad del otorgamiento por ante el Registro respectivo del documento de
propiedad de su vivienda. 3. Estos permisos remunerados podrn prorrogarse hasta
por dos (2) das ms, no remunerados, debiendo el trabajador comprobar la necesidad
de dicha prrroga. 4. Es entendido que el trabajador deber solicitar el permiso, por lo
menos con tres (3) das de anticipacin, y comprobar debidamente la utilizacin del
mismo.
CLUSULA N 106. HERNIAS
1. La Empresa conviene en reconocer como ocupacional toda hernia que sufran sus
trabajadores, de conformidad con lo establecido en la clusula N 140 ENFERMEDAD
OCUPACIONAL, hasta tanto sean cubiertos por el Seguro Social Obligatorio, por
resolucin de Gobierno de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de conformidad
con las leyes de la materia, en consecuencia, queda obligada a suministrarles
asistencia mdica, quirrgica y farmacutica, y ser cancelada de conformidad a lo
establecido en la LOPCYMAT, Ley del Seguro Social y su Reglamento. Si el trabajador
en el examen pre-terminacin de servicios presentare hernia y en un plazo no mayor
de diez (10) das aceptare someterse al tratamiento en los trminos indicados por el
mdico de la Empresa, sta le suministrar los servicios antes indicados y lo
mantendr activo en su nmina por el tiempo que dure la incapacidad temporal. Queda
entendido que la realizacin de este examen ser obligatorio y constituye un requisito
a los fines de la elaboracin del finiquito correspondiente.
2. Previo estudio de los mdicos ocupacionales y la certificacin del INPSASEL, se
determinar el diagnstico de hernia o de la presencia de anillos amplios o
crepitaciones umbilicales, en el entendido que stas ltimas no son hernias, ni
disminuyen en forma alguna la capacidad de trabajo, no constituyen por s solos un
impedimento para emplear una persona, siempre y cuando ello sea establecido por el
mdico designado por la Empresa en el examen de pre-empleo en relacin con la
naturaleza de las labores a realizar por el trabajador
CLASULA N107.-SUMINISTRO DE TRANSPORTE
La Empresa conviene en mantener el servicio de transporte pblico colectivo que en la
actualidad presta para uso gratuito de los trabajadores activos, jubilados y/o
pensionados, en las poblaciones de Puerto Ordaz, San Flix, El Triunfo, Ciudad Piar,
El Pao, Santa Brbara, Pala, Tocomita, Ciudad Bolvar y Upata, el cual responder a
las condiciones de eficiencia, comodidad y seguridad, previstas en la Ley de la
materia. Estos servicios son los siguientes:
Recorridos por el rea urbana de las antes mencionadas poblaciones, as como
tambin por el rea de aquellos centros de poblacin que la Empresa llegare a
construir, de acuerdo a los servicios y rutas que se indican en esta clusula.
Servicio de autobuses para trabajadores entre Pala, San Flix el triunfo y viceversa.
Las rutas de este servicio son las siguientes:
B.1.- rea industrial de Ferrominera en Pala a Terminal en la Plaza Bolvar de San
Flix y viceversa, con paradas en la entrada de la carretera de La Laja y en la entrada
de El Roble.
B.2.- rea industrial de Ferrominera en Pala a Terminal en Manoas Arriba y
viceversa, con sus paradas intermedias en la va Moreno de Mendoza.
C) En cuanto a la ruta de transporte de trabajadores en Puerto Ordaz, las partes
acuerdan en mantener el servicio actual entre el portn de la zona industrial de
Ferrominera en Puerto Ordaz, y las Urbanizaciones Unare, Villa Brasil, Villa Colombia,
Los Olivos, Alta Vista Sur, Alta Vista Norte, Caujaro, El Guamo, El Caimito,
Guarapiche, Core 8, Riveras del Caron y viceversa.

D) Servicio de autobuses para los trabajadores entre Ciudad Bolvar y Ciudad Piar y
viceversa.
E) Servicio de autobuses para los trabajadores entre Ciudad Bolvar y zona industrial
de Puerto Ordaz y viceversa.
F) Servicio de autobuses para los trabajadores entre Santa Brbara, Tocoma,
Tocomita, sus alrededores y Ciudad Piar y viceversa.
G) Servicio de autobuses para los trabajadores entre Upata y zona industrial de Puerto
Ordaz y viceversa.
H) Servicio de autobuses para los trabajadores activos, pensionados y /o jubilados
entre El Pao, Hospital de Pala, Hospital de Puerto Ordaz, Comisariato y Zona
industrial de Puerto Ordaz, y viceversa.
2. El servicio de transporte terrestre a que se refiere esta clusula y en las mismas
rutas actualmente establecidas, es para cubrir a los diferentes turnos de trabajo
implementados por la Empresa.
3. En caso de muerte de un trabajador activo, jubilado y/o pensionado, o de algunos
de los familiares de ste, inscritos en los registros de la Empresa que gozan de los
beneficios del Plan Mdico, la Empresa suministrar un autobs de sesenta (60)
puestos, para ser utilizado por las personas que deseen trasladarse desde la
respectiva poblacin, de las arriba sealadas, hasta los cementerios correspondientes
de Sabaneta en Upata, Ciudad Bolvar, San Flix, Puerto Ordaz o Santa Brbara,
Ciudad Piar, segn sea el caso.
4. Las partes acuerdan constituir una comisin integrada por la Gerencia de
Transporte, Gerencia de Relaciones Laborales y Sintraferrominera, a los fines de
estudiar la posibilidad de implementar nuevas rutas de transporte, especialmente la
ruta de Las Amazonas.
SERVICIO DE TRANSPORTE ENTRE PUERTO ORDAZ Y SAN FELIX.
La Empresa continuar suministrando diariamente, en forma adecuada y eficiente, el
servicio de transporte terrestre a sus trabajadores entre el portn de la zona industrial
de Puerto Ordaz, y los sitios determinados en las rutas establecidas de comn
acuerdo entre las partes.
Cuando se justifique, la Empresa continuar revisando las rutas actualmente
establecidas, para que puedan ser utilizadas por el mayor nmero posible de
trabajadores, a cuyo efecto tomar en consideracin las recomendaciones de la
Comisin de Transporte designada por el sindicato.
El servicio de transporte terrestre a que se refiere esta clusula y en las mismas rutas
actualmente establecidas, seguir cubriendo a los diferentes turnos de trabajo
implementados por la Empresa.
CONDICIONES DE TRANSPORTE
La Empresa conviene en mantener los servicios de transporte relacionados con sus
actividades y mantendr en las rutas extraurbanas unidades que cuenten con asientos
reclinables de tela, aire acondicionados y progresivamente aplicar estas condiciones
a las rutas urbanas ampliara y mejorar cuando el caso lo requiera. Estos respondern
a las condiciones de eficiencia, comodidad y seguridad previstas en la LOTTT y su
Reglamento.
SUMINISTRO DE TRANSPORTE EN CASOS ESPECIALES
La Empresa conviene en proporcionar el transporte, en la misma forma y condiciones
que lo suministra para cubrir sus guardias normales de trabajo, a los trabajadores que
hayan finalizado sus labores en los casos de trabajo extraordinario, da de descanso
legal, feriado de remuneracin obligatoria, descanso contractual o llamadas para
trabajo de urgencia.
El servicio de transporte a que se refiere esta clusula, ser prestado en forma tal que
permita trasladar a los trabajadores hasta el punto ms cercano a su residencia,

cuando no sea posible hacerlo hasta la misma y se trate de labores en horas

nocturnas.
CLASULA N 108.- INSTALACIN DE AIRES ACONDICIONADOS Y
VENTILADORES
1. La Empresa se compromete a instalar y mantener aires acondicionados apropiados
en los siguientes equipos: camiones de produccin, palas elctricas, puente movible,
puente de embarque, apisonadora mecnica para va, alineadoras mecnicas para
va, regulador de balastro, Drill Master, locomotoras y cabooses.
2. Asimismo conviene en instalar aires acondicionados apropiados en las puestos de
vigilancia de cada una de las reas industriales tanto de Ciudad Piar como de Puerto
Ordaz, un (1) aire acondicionada en la sala de rodamientos del taller de
mantenimientos de vagones, as como en las dems reas donde se amerite. En el
Taller de Soldadura de vagones de Puerto Ordaz se mantendr un (1) ventilador de
can para ser utilizado en los casos en que sea necesario.
3. Los trabajadores a su vez, cuidarn por la conservacin y buen funcionamiento de
los mismos.
La Empresa se compromete en suplir ventiladores por aires acondicionados en las
reas o departamentos que lo ameriten
CLAUSULA N 109. SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
1. La Empresa conviene en suministrar a sus trabajadores, en los sitios de trabajo,
agua potable fra en forma higinica, en recipientes, y transporte adecuado. En
aquellos sitios, donde sea requerido, la Empresa suministrar vasos de cartn. La
Empresa realizar pruebas bacteriolgicas cada tres (03) meses al agua de los filtros o
fuentes, cuyos resultados sern entregados al Comit de Seguridad y Salud Laboral y
a Sintraferrominera.
2. La Empresa se compromete a reparar y mantener en buenas condiciones, los
surtidores, filtros o fuentes que actualmente se utilizan para suministrar agua potable a
los trabajadores.
3. Los trabajadores a su vez, cuidarn por la conservacin y buen funcionamiento
haciendo buen uso de los mismos.
CLUSULA N 110. GRATIFICACIN PARA GASTOS DE LAVANDERIA
1. La Empresa conviene en conceder a los vigilantes y bomberos para gastos de
lavado y planchado adecuado de los uniformes que dicho personal est obligado a
usar en el desempeo de sus labores, una ayuda econmica de Ochenta Bolvares
(Bs. 80,00 Bs.) por da, para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva, y
Cien Bolvares (Bs 100,00) para el segundo ao, a objeto de que mantengan en todo
momento la pulcritud debida en la realizacin de su trabajo. Es entendido que dicha
ayuda econmica no se considerar como parte del salario del trabajador, ni se tomar
en cuenta para el clculo de ninguno de los beneficios acordados por la Ley Orgnica
del Trabajo, su reglamento y esta Convencin. Este beneficio no ser pagado al
vigilante o bombero en el lapso de su correspondiente vacacin anual.
2. A los trabajadores que laboren en los Centros Mdicos Asistenciales de la Empresa,
sta conviene en continuar mantenindoles los beneficios actuales sobre lavado y
planchado de batas y uniformes que, les viene otorgando.
CLAUSULA N 111. SUMINISTRO DE UNIFORMES Y CHAQUETAS

1.-La Empresa conviene en suministrar anualmente a los trabajadores que se indican

a continuacin, en la forma como lo ha venido haciendo, uniformes y zapatos de
buena calidad, en las cantidades siguientes:
A.-Seis (6) camisas y cinco (5) pantalones de casimir a los Vigilantes.
B.-Seis (6) camisas y cinco (5) pantalones a los Bomberos.
C.-Cinco (5) uniformes a los Practicantes, Camareros, Mesoneros, Cocineros y dems
personal que realice labores similares o anlogos en los hospitales y dispensarios de
la Empresa.
D.-Cinco (5) uniformes y cuatro (4) pares de zapatos para las Enfermeras (os),
camilleros (as), paramdicos, adems dos (2) abrigos al ao.
E.-Cinco (5) uniformes y cuatro (4) pares de zapatos para las Camareras.
F.-Cuatro (4) uniformes y cuatro (4) pares de zapatos para el personal de lencera.
G.-Cuatro (4) camisas y cuatro (4) pantalones a los Chferes de ambulancia y
transportacin que manejen vehculos de la Empresa dedicados al transporte de
personas.
H.-Cuatro (4) uniformes para las cajeras de las Casas de Abastos.
2.-El personal de vigilancia ser dotado de los implementos y equipos que hasta ahora
ha venido recibiendo.
3.-La Empresa tomar las providencias necesarias a fin de que por ninguna causa a
ella imputable los uniformes dejen de ser entregados. En tal sentido, el cincuenta por
ciento (50%) del cupo total de la dotacin antes sealada, deber ser entregada
dentro de los cinco (5) primeros meses del ao y el restante cincuenta por ciento
(50%) dentro del periodo comprendido entre el mes de Junio y Octubre de cada ao.
4.- La Empresa de igual manera conviene en dotar:
A.-De dos (2) Chaquetas especiales, al ao, para proteger del fro a quienes
permanentemente laboren en los diferentes turnos de trabajo, as como a los que
ocupen los cargos o posiciones siguientes: Operarios de Taladros de las minas y a sus
ayudantes que trabajen bajo el sistema de rotacin de dos (2) turnos (nocturno y
mixto); Operario de carga buques: Regulador carga de buques; Trabajadores del CTC
que trabajen bajo el sistema de rotacin; Operario de Locomotoras, Conductores y
Trenitas; Operarios de Pala Elctrica y Mecnica; Ayudantes de Palas; Ayudantes de
Drill Master; Operarios de Tractores; Chferes de Produccin; Vigilantes; Revisores de
Vagones Permanentes asignados a la revisin y servicio de los trenes, en las lneas de
llegada y salida del patio de Puerto Ordaz y a los Mecnicos asignados al servicio de
trenes en Cerro Bolvar, Altamira, San Isidro, Los Barrancos, El Cerrito; los Operadores
de Puente movible, Operadores de Alimentador de tnel, Rieleros cuando trabajen por
turno, Operadores de Planta de Agua, Barrenadores, Ayudantes de Barrenadores y
Practicantes de Dispensarios y Grueros.
B.-De un abrigo de seguridad, que adems les permita protegerse del fro, a quienes
se desempeen como: Sealeros Movimientos de Camiones; Guas de Volteo y
Sealero Auxiliar de Produccin
C.-De pantaln y camisa impermeable a quienes se desempeen como: Operarios de
Locomotoras, Conductores y Trenistas; Revisores de Vagones y Mecnicos de
Vagones asignados a la revisin y servicio de los trenes en las lneas de llegada y
salida del patio de Puerto Ordaz; los mecnicos asignados al servicio de trenes en
Cerro Bolvar, Altamira, San Isidro y el Cerrito; los mecnicos de mantenimiento de
Locomotoras que trabajan a la intemperie; los Sealeros de Movimientos de
Camiones; Guas de Volteo y a los Sealeros Auxiliar de Produccin, para que puedan
trabajar con seguridad en los perodos de lluvia.
D.-La Empresa cambiara estos implementos cuando se deterioren a causa de mala
calidad o por actos bruscos debido a las tareas inherentes en el trabajo realizado,
conviniendo las partes que esta no alterara el numero de dotacin correspondiente al
ao.
5.-Los trabajadores que no desempeen posiciones de acuerdo a lo indicado en los
literales del numeral anterior, y que la Empresa les ha venido dotando de abrigos y/o

chaquetas debido a la labor que realizan, sta continuar suministrndoselos en los

mismos trminos y condiciones como lo ha venido haciendo hasta ahora.
6.-En el caso de que un trabajador sea llamado a realizar una sustitucin temporal en
una de las posiciones indicadas en el primer aparte de esta clusula, la Empresa lo
dotar de abrigo y/o chaqueta que le corresponda.
7.-Los trabajadores que por determinacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral,
o por la labor que realizan requieran de abrigo y/o chaqueta, la Empresa les
suministrar tal implemento.
CLAUSULA N 112.PERMISO PARA ENTRENAMIENTO DE ENFERMERAS
La Empresa estudiar los casos concretos que le sean presentados por sus
enfermeras, para su entrenamiento en aquellas disciplinas que sean requeridas por la
Empresa; concedindoles el permiso remunerado correspondiente. En estos casos la
Empresa les pagar el valor del pasaje de ida y vuelta entre el lugar de trabajo y el
lugar de entrenamiento. Adems se les pagar los gastos de alojamiento y comida por
los das que dure el entrenamiento.
CLAUSULA N 113. CURSO PARA CAPACITACIN DE ENFERMERAS Y
ENFERMEROS
1. La Empresa conviene en incluir al personal que ocupa cargos de enfermeras (os) en
sus centros asistenciales, en su Programa de Desarrollo de Personal. Como parte
integral de este programa, estimular la asistencia de dicho personal a cursos de
capacitacin y perfeccionamiento, tanto en Ciudad Guayana como en otros lugares del
pas.
Queda entendido que cuando asistan a cursos fuera de su zona de trabajo, tendrn
derecho a los beneficios sealados en la Cl. 41 Pago por gastos de viaje.
2. La Empresa conviene en analizar con inters el progreso en el trabajo del referido
personal, a objeto de lograr su desarrollo con la mayor eficiencia.
3. La Empresa conviene en no ordenar al personal de enfermeras (os) trabajar dos
turnos continuos, salvo en emergencias, cuando haya pacientes graves que atender o
cuando no se presente el relevo respectivo. En estos casos el tiempo trabajado ser
pagado como sobretiempo, conforme a la Clusula N 14 Pago por horas extra
ordinarias.
CLAUSULA N 114. SUMINISTRO DE APARATOS ORTOPDICOS Y PRTESIS
1. La Empresa conviene en suministrar gratuitamente en la oportunidad que seale el
especialista, en los lugares donde no se aplique el Seguro Social Obligatorio los
aparatos ortopdicos y prtesis necesarias para los trabajadores que quedaren
discapacitados por causa de enfermedades o accidentes ocupacionales. Asimismo,
conviene en reparar y reponer, a juicio de una autoridad ortopdica competente,
dichos aparatos ortopdicos, siempre que el trabajador, para el momento de la
reparacin o reposicin, contine al servicio de la Empresa. Asimismo, la Empresa
adquirir, previa recomendacin del especialista de su departamento mdico y hasta
por dos (2) veces, los aparatos ortopdicos que pueda necesitar cada hijo menor de
sus trabajadores, en caso de enfermedad o accidente y hasta un mximo de seis (6)
veces, los aparatos ortopdicos que puedan necesitar los hijos del trabajador, hasta
los dieciocho (18) aos de edad, que por haber quedado afectado de Poliomielitis,
siempre que dicho hijo se encuentre inscrito en los registros de la Empresa.
2. Igualmente la Empresa conviene que en aquellos casos en que el mdico
especialista a su servicio prescriba el uso de zapatos ortopdicos para los hijos de los
trabajadores, no mayores de doce (12) aos de edad, inscritos en sus rcord, sta
pagar el CIEN POR CIENTO (100%) del valor de dos (2) pares de zapatos

ortopdicos al ao, a tales efectos la Empresa establecer el procedimiento a seguir

para tales fines.
3. En caso de los jubilados y/o pensionados, o sus dependientes, la Empresa
conviene en suministrar gratuitamente en la oportunidad que seale el especialista, los
aparatos ortopdicos y prtesis necesarias para sus jubilados o dependientes que
quedaren discapacitados por cualquier causa. Asimismo conviene en reparar y reponer
a juicio de una autoridad ortopdica competente, dichos aparatos ortopdicos.
Asimismo la Empresa adquirir previa recomendacin del especialista de su Gerencia
de Servicios Mdicos y hasta por dos (2) veces, los aparatos ortopdicos que pueda
necesitar cada hijo menor de sus jubilados.
CLUSULA N 115. MEDICINAS GRATUITAS
La Empresa conviene en continuar la prctica de suministrar gratuitamente a sus
trabajadores activos, jubilados y/o pensionados y a los familiares de stos, hasta tanto
sea cubierto por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, por resolucin del
Gobierno de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de conformidad con las Leyes de
la materia, las medicinas que le sean recetadas por los mdicos designados por la
Empresa, en los centros asistenciales de sta, en las mismas condiciones fijadas en la
actualidad.
De igual manera, la Empresa conviene en extender el mismo beneficio contemplado
en esta clusula de los trabajadores activos, jubilados y/o pensionados y a los
familiares que viven en Upata, Ciudad Bolvar y El Pao, hasta tanto sean igualmente
amparados por el IVSS. A estos fines, la Empresa designar los mdicos, as como las
farmacias que sean necesarias en las citadas poblaciones, a objeto de que los
trabajadores, jubilados y/o pensionados y sus familiares reciban gratuitamente la
consulta mdica externa y las medicinas que le sean recetadas, conforme a las
previsiones de esta clusula.
La Empresa se compromete a establecer un control adecuado sobre las existencias de
medicinas en sus instalaciones asistenciales y a velar porque los trabajadores activos,
jubilados y/o pensionados y a los familiares de stos reciban las medicinas cuando le
sean extendidas las recetas, de acuerdo con esta clusula, por los mdicos de sus
centros asistenciales. Asimismo, la Empresa har los arreglos necesarios para que,
tanto las medicinas sean suministradas en dichos Institutos asistenciales o en las
Farmacias designadas, cuando los mdicos de los mismos las ordenen, en caso de
emergencia.
Cuando un trabajador activo, jubilado y/o pensionado o familiar dependiente que
venga siendo atendido en los Centros asistenciales de la Empresa sea referido por
instruccin de un mdico de sta a un determinado especialista, las medicinas
recetadas por ste ltimo sern despachadas, previa aprobacin en la Farmacia de
sus referidos centros asistenciales.
Cuando en las farmacias a que se refiere esta clusula, no existan las medicinas
indicadas por el mdico respectivo, stas podrn ser cambiadas solamente por un
mdico de la Empresa, previa consulta con el mdico tratante. La Empresa entregar
al interesado, bien una orden por escrito o el efectivo necesario, para que pueda
adquirirlas.
Las sugerencias y reclamaciones presentadas por el Sindicato en relacin con la
aplicacin de esta clusula sern investigadas preferiblemente por la Empresa a fin de
corregir las deficiencias comprobadas.
Debido al incremento de la poblacin de trabajadores activos jubilados, y/o
pensionados y familiares que actualmente se atiende en Upata y Ciudad Bolvar, la
Empresa se compromete a mantener la prestacin del servicio de consulta mdica
externa durante las veinticuatro horas del da, mediante la contratacin de los servicios
de clnica privadas en cada una de las poblaciones antes citadas, las cuales sern
elegidas previamente entre la Empresa y el Sindicato.

As mismo, la empresa, se compromete a mantener en la poblacin de El Pao, la

prestacin del servicio de consulta medica externa diurna y nocturna, as como
tambin el surtido de medicinas, equipos, mantenimiento general de las instalaciones y
equipos. De igual manera, deber mantener permanentemente una ambulancia
debidamente equipada, para ser utilizada, exclusivamente, en el transporte de
trabajadores y familiares accidentados o enfermos y en general para el uso en caso
de emergencia por accidente o enfermedad.
CLAUSULA 116. ENTREGA GRATUITA DE ANTEOJOS
1. Cuando por la naturaleza del trabajo la Empresa requiera que el trabajador use
lentes de seguridad y por motivo de deficiencias visuales de ste, dichos lentes deben
ser graduados por prescripcin del mdico oftalmlogo de la Empresa, esta se lo
entregar gratuitamente, en el entendido de que la montura ser del mismo tipo
utilizado normalmente en los lentes de seguridad que se entregan a los trabajadores.
La Empresa cambiar los cristales cuando la frmula sea cambiada por prescripcin
de su mdico oftalmlogo.
2. Al trabajador que requiera lentes de correccin, la Empresa se compromete a cubrir
el cien por ciento (100%) del precio total del anteojo de seguridad incluyendo su
correccin.
3. En el caso de que el trabajador solicite una montura especial, la diferencia de costo
entre sta y una montura normal ser por cuenta del trabajador, pero en todo caso
dicha montura especial deber proporcionar por lo menos, la misma proteccin que
una montura de seguridad. En estos casos el trabajador tendr la oportunidad de
escoger entre tres (3) tipos de montura diferentes de acuerdo al sexo.
4. En caso de accidente de trabajo o enfermedades profesionales, la Empresa
conviene en entregar gratuitamente un par de anteojos adicionales al anteojo de
seguridad que ella suministra de acuerdo con las estipulaciones de esta clusula,
cuando dicho anteojo adicional haya sido recomendado y ordenado por el mdico
oftalmlogo de la Empresa, en el entendido de que la montura del referido anteojo
adicional ser igual a la de los anteojos de seguridad entregados de acuerdo con esta
misma clusula.
En caso de que el trabajador que sufra un accidente de trabajo, solicite una montura
especial para este anteojo adicional, ste seleccionar una de las tres (3) monturas
que le ofrece la Empresa y sta pagar la totalidad de la misma.
CLAUSULA N 117.PRESTACIN EFICIENTE DE SERVICIOS MDICOS
1.
La Empresa conviene en que la asistencia y servicios mdicos, enfermeras
(os), paramdicos y camilleros previstos por ella, sern prestados con toda
eficiencia y de acuerdo con los progresos de la ciencia mdica. A tal efecto,
suministrar el personal mdico, enfermeras, paramdicos y camilleros
capacitados para prestar eficientemente la atencin mdica a que tienen derecho
por la Ley y por la presente Convencin sus trabajadores, jubilados, pensionados y
sus familiares que estn debidamente inscritos en los registros de la Empresa.
2.
Igualmente conviene la Empresa en que el servicio farmacutico que
suministre a sus trabajadores activos, jubilados y/o pensionados y familiares
gratuitamente, comprender las frmulas y medicamentos necesarios, incluso
medicinas patentadas o genricas debidamente certificados por el organismo
respectivo, sueros, vacunas y materiales de curacin, que sean prescritos por los
mdicos designados por ella.
3.
La Empresa continuar su prctica actual de que el servicio de consulta
externa se preste en la maana y en la tarde.
4.
Las sugerencias y quejas presentadas por el Sindicato en relacin a la
aplicacin de esta clusula sern investigadas con especial inters y cuidado a fin

5.

6.

7.
8.

de corregir las deficiencias que sean comprobadas, dentro del menor tiempo
posible.
Es entendido que el trmino consulta externa a que se refiere la clusula, no
incluye la consulta prestada por los mdicos especialistas. Adems, la Empresa se
compromete a que sus mdicos de guardia en sus hospitales permanezcan en
esos centros durante el tiempo efectivo de dicha guardia y, as mismo, mantendr
la mayor vigilancia para que la relacin mdico-emergencia responda a las
necesidades de un servicio eficiente.
En caso de fallecimiento del trabajador, los familiares de ste, continuarn
recibiendo los beneficios de asistencia mdico-quirrgica y farmacutica, por el
lapso previsto en el primer aparte de la Cl. 29 Extensin de beneficios
contractuales en caso de muerte del trabajador
En caso de fallecimiento del jubilado y/o pensionado, los familiares de ste
continuaran recibiendo los beneficios asistencia medico quirrgico y farmacutico
de acuerdo con lo previsto en el prrafo anterior.
Las partes convienen en crear una Comisin bipartita y paritaria integrada por
dos representantes de Sintraferrominera y dos representantes de la Empresa, la
cual velar por el fiel cumplimiento de lo establecido en las diversas clusulas
mdicas de esta convencin.

CLAUSULA N 118. ESPECIALIZACIN MEDICO ASISTENCIALES

1.- La Empresa conviene en mantener en forma gratuita, eficiente y regular los
servicios de odontologa, oftalmologa, pediatra, neonatologa, obstetricia, ciruga
peditrica, nutricin, urologa, cardiologa, internista, traumatologa, ginecologa,
dermatologa, hematologa, gastroenterologa, otorrinolaringologa, geriatra,
oncologa, fisiatra, neumonologia, nefrologa, intensivista, medicina interna, medicina
ocupacional y medicina familiar en sus centros asistenciales, a cargo de profesionales
especialistas del ramo, hasta tanto el IVSS ampare a los trabajadores activos
pensionados y/o jubilados de la Empresa.
Cuando un trabajador activo, jubilado y/o pensionado o sus familiares necesiten los
servicios de un especialista, la Empresa lo referir y costear el centro asistencial
donde pueda recibir dichos servicios.
2.- El servicio de odontologa cubrir:
Evaluaciones de pacientes.
Toma de Radiografas (Peniapicales y Panormica)
Resina de dientes (Anteriores y Posteriores)
Blanqueamiento
Limpieza
Sellantes de Fosas y Fisuras
Ciruga (Cordales y Dientes Retenidos)
Aplicacin de Fluor
Tratamiento Periodoncia.
La Empresa conviene en que habr un servicio eficiente de odontologa en Ciudad
Piar, Pala y Puerto Ordaz, este servicio est dirigido para los trabajadores activos,
jubilados y/o pensionados y sus familiares dependientes inscritos en los registros de la
Empresa. Es entendido que la Empresa no reembolsar los gastos en los cuales
incurra el trabajador o su familiar, cuando utilicen los servicios de otro odontlogo
diferente al designado por ella.
3.- Los servicios de oftalmologa seguirn prestndose en los centros asistenciales de
la Empresa en la misma forma como se ha venido haciendo, incluyendo la consulta
externa, optometra y suministro de la correspondiente receta. La Empresa ordenar la
entrega de anteojos al trabajador activo, jubilado y/o pensionado, en los trminos y
condiciones establecidas en la Clausula N 116 Entrega gratuita de anteojos,
conforme a las instrucciones impartidas por dicho servicio de oftalmologa.

4.- Pediatra: la Empresa conviene en que habr un servicio eficiente de pediatra en

Ciudad Piar, Puerto Ordaz y Pala asegurando que el pediatra estar disponible a
tiempo completo mientras que as sea requerido para atender las necesidades de esta
especializacin. Adicionalmente la Empresa, conviene en instalar una sala de
neonatologa en Puerto Ordaz, la cual mantendr eficientemente equipada para
atender las necesidades en este Caso.
5.- Obstetricia: La Empresa mantendr los servicios de un obstetra en su centro
asistencial en Puerto Ordaz, de igual manera, mantendr los servicios de un (a)
gineco-obstetra en Ciudad Piar y Pala
6.- Urologa: La Empresa mantendr en el hospital de Puerto Ordaz y Ciudad Piar, un
(1) especialista para prestar los servicios de Urologa.
7.- Los servicios de cardiologa, ginecologa, dermatologa, gastroenterologa,
oncologa y otorrinolaringologa, sern prestados en su centro asistencial en Puerto
Ordaz. Los servicios de medicina interna, traumatologa y cardiologa ser prestado
en los centros asistenciales de Puerto Ordaz y Ciudad Piar.
8.- Medicina Ocupacional: la Empresa establecer un servicio de medicina
ocupacional para atender en forma eficiente los requerimientos que son inherentes a
esta especialidad, tanto en Puerto Ordaz como en Ciudad Piar.
9.- Geriatra: La Empresa mantendr los servicios de geriatra en sus centros
asistenciales de Puerto Ordaz, Ciudad Piar y Pala.
10.- Los beneficios sealados en esta clusula sern extensivos a los familiares del
trabajador indicado en la Cl. 131 Familiares que gozan del plan de asistencia medica
11.- Con el fin de proveer a una mas eficiente atencin de los pacientes del rea de
Ciudad Piar, la Empresa programar visitas semanales a esa localidad por parte de un
(01) un cirujano, para la atencin de ciruga menor. Estas visitas sern programadas
de tal forma que se pueda garantizar la consulta de este especialista una vez cada
quince (15) das, dependiendo del nmero de pacientes registrados. El traslado de
pacientes hacia Puerto Ordaz se mantendr para las consultas ordinarias con
especialistas, siguiendo los criterios mdicos.
12.- Durante el tiempo que transcurra, sin contar con la presencia de mdicos en las
especialidades establecidas en Ciudad Piar, sealadas en la presente clusula, la
empresa se compromete a realizar operativos peridicos que cubran las necesidades
de tales especialidades. De igual manera la empresa realizar las adecuaciones
necesarias para disminuir los tiempos en la asignacin de citas para las consulta de
las especialidades.
CLAUSULA N 119.PRIMEROS AUXILIOS
1.
La Empresa conviene en dotar y mantener a sus diferentes Departamentos y a
sus unidades de transporte de personal de una caja contentiva de medicamentos de
Primeros Auxilios, para permitir a sus trabajadores las primeras curas de las lesiones
leves que puedan sufrir en sus tareas cotidianas.
2.
La Empresa conviene en continuar con el programa de adiestramiento de
primeros auxilios al personal que labora en sus reas operativas, a fin de que
puedan prestar dichos auxilios adecuadamente en aquellas oportunidades en que se
hagan necesarios.
3.
Las partes acuerdan en que a travs del Comit de Seguridad y Salud Laboral,
y con el asesoramiento de los expertos que sean requeridos por el mismo, se har
una revisin de aquellos sitios donde actualmente se encuentren disponibles
camillas de emergencia, as como de aquellos otros donde a criterio de este Comit
deban colocarse nuevas camillas para la movilizacin de trabajadores accidentados
o enfermos, cuando stos no sean auxiliados por el servicio de ambulancia que
mantiene la Empresa.

CLAUSULA 120. ASISTENCIA MDICA FUERA DE LA ZONA

La Empresa conviene en suministrar o pagar el transporte, alojamiento y comida en
aquellos casos en los cuales, estando obligada legal o contractualmente a proveer
asistencia mdica quirrgica y hospitalaria por tratarse de enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, no pueda prestarla en Puerto Ordaz, Ciudad Piar y Pala, y
tenga que enviar al trabajador para tales efectos a otro lugar. En los casos en que el
enfermo deba ser acompaado por un mdico, una enfermera o un familiar, segn la
prescripcin del correspondiente facultativo, la Empresa proveer los servicios de
transporte, alojamiento y comida del acompaante. Cuando el trabajador se encuentre
prestando servicios en una jurisdiccin distante de su correspondiente centro
asistencial en Puerto Ordaz, Ciudad Piar y Pala y fuere vctima de un accidente de
trabajo o una enfermedad ocupacional, la Empresa lo trasladar a dicho centro
asistencial o al ms cercano. Las horas invertidas sern computadas como tiempo
ordinario trabajado, sin derecho a pago por sobretiempo, si el traslado se efecta fuera
de la jornada o se prolonga despus de vencida sta. Esta clusula tendr vigencia
solamente mientras los trabajadores no estn cubiertos por los servicios del IVSS. Sin
embargo, cuando el trabajador est cubierto por el IVSS, por Resolucin del Gobierno
Nacional y de conformidad con las leyes que rigen la materia, y se encuentre
prestando servicios en una jurisdiccin distante de su correspondiente centro
asistencial donde est asegurado, la Empresa lo trasladar a dicho centro asistencial o
al ms cercano. En este caso, la Empresa conviene igualmente en que las horas
invertidas en dicho traslado sern computadas como tiempo ordinario trabajado, sin
derecho a pago por sobre tiempo, si el traslado se efecta fuera de la jornada o se
prolonga despus de vencida sta.
Los gastos mdicos-quirrgicos, de hospitalizacin y farmacuticos, que se ocasionen
cuando la Gerencia de Servicios Mdicos de la Empresa enve al trabajador a otro
lugar como consecuencia de accidentes o enfermedades ocupacionales, sern por
cuenta de la Empresa.
CLAUSULA N 121. CIRUGA PLSTICA
La Empresa conviene en cubrir los gastos de intervencin quirrgica correctiva o
reconstructiva que necesite el trabajador o sus familiares, inscritos en el registro de la
Empresa, en caso de desfiguracin visible del rostro o de otra lesin en el cuerpo, por
cualesquiera fuera la causa de accidente, cuando a juicio del departamento Mdico de
la Empresa, la indicada desfiguracin o lesin sea susceptible de reparacin plstica.
Queda expresamente convenido entre las partes, que el beneficio aqu contemplado
ser extensivo al cnyuge y los hijos de los trabajadores inscritos en los registros de la
Empresa; en el caso de viajes educativos o deportivos programados por la compaa.
Igualmente la empresa se compromete a realizar toda aquella ciruga Bariatrica
cuando el estado de salud del paciente as lo requiera con la respectiva reconstruccin
que amerite, la misma se realizar bajo revisin y aprobacin de Junta Mdica y que
cumpla con el protocolo de inclusin, el paciente debe adquirir su kit de Ciruga
Bariatrica.
CLAUSULA N 122.AUSENCIA AL TRABAJO POR ENFERMEDAD
1.
La Empresa conviene en pagar la jornada completa cuando el trabajador,
durante los primeros quince (15) minutos del inicio de su jornada diurna de trabajo,
acuda a la Gerencia de Servicios Mdicos para solicitar asistencia y siempre que en
un lapso no mayor de dos (2) horas, una vez concluida su consulta mdica, se
reintegre a su trabajo mediante orden expedida por el mdico designado por la
Empresa. Si al trabajador se le ordena reposo, cobrar de conformidad con lo
sealado en la Clausula N 32 Bonificacin por enfermedad no ocupacional de esta
Convencin. Asimismo, conviene en pagar la jornada completa cuando el trabajador,

habiendo trabajado por un lapso no menor de dos (2) horas, tenga que ausentarse del
mismo por enfermedad comprobada, mediante certificado expedido por el mdico
designado por la Empresa y no pueda reintegrarse por dicha causa a su respectiva
jornada de trabajo. Cuando el trabajador deba reincorporarse a su trabajo, en la misma
jornada, la Empresa le computar como parte de su jornada ordinaria, el tiempo
invertido en recibir la respectiva asistencia mdica, de acuerdo con la constancia
mdica correspondiente. Es entendido que este beneficio se mantendr, aun cuando
se instale en la zona el Seguro Social Obligatorio.
2. Cuando el mdico de la Empresa refiera al trabajador a consulta mdica
especializada en alguno de sus centros mdicos-asistenciales y dicha consulta se
lleve a efecto durante las primeras horas de la jornada correspondiente al turno de la
maana, por ser el horario establecido para la misma, se seguir el siguiente
procedimiento:
A. El trabajador deber solicitar a su Departamento con suficiente antelacin, de ser
posible, el permiso correspondiente para asistir en la fecha y hora establecida para
dicha cita mdica.
B. Inmediatamente despus de terminada la consulta, el trabajador deber reportarse
a su sitio de trabajo, salvo que se le ordene reposo mdico, por enfermedad no
ocupacional. El trabajador deber entregar a la Empresa la constancia de que fue
referido al especialista y de su asistencia a la consulta, en cuyo caso le ser pagado, a
salario bsico, el tiempo transcurrido desde el inicio de la jornada en la maana, hasta
el momento de su incorporacin al trabajo dentro de dicha jornada.

CLAUSULA N 123. AUSENCIA POR EMERGENCIA MDICA

La Empresa conviene en considerar como ausencia justificada cuando ocasionalmente
un trabajador tenga la necesidad imperiosa de abandonar sus labores, previo aviso a
su superior inmediato, por el hecho de requerirse su presencia urgente en las
dependencias mdicas de la Empresa o en otra Clnica y hospital, para atender una
emergencia motivada a la enfermedad o accidente de alguno de sus hijos y otro
familiar inmediato.
La Empresa conviene asimismo, que en tales casos, previa la comprobacin
correspondiente, el tiempo de trabajo perdido por tal motivo, no se tomar en cuenta a
los efectos del pago del da de descanso adicional o legal.
CLAUSULA N 124. AUSENCIA POR TRATAMIENTO MDICO
La Empresa conviene en conceder permiso al trabajador enfermo o accidentado por
causa no ocupacional, cuando deba ausentarse de su labor diaria, para recibir el
tratamiento ordenado por el mdico designado por la Empresa, o en su defecto, por el
IVSS una vez instalado en la zona, en un nmero de horas que no exceda de
cincuenta (50) horas al mes, por cada caso de enfermedad o accidente.
La ausencia del trabajador de su labor, hasta por el trmino aqu fijado, no ocasionar
disminucin alguna de su salario bsico. La Empresa le facilitar el transporte para su
traslado desde el sitio de trabajo al lugar donde deba recibir el tratamiento y viceversa.
Es entendido que este beneficio se mantendr aun cuando se instale en la zona el
Seguro Social Obligatorio.
CLAUSULA N 125. TRABAJADORES SOCIALES
1. La Empresa se compromete a mantener en forma eficiente, regular y gratuita, el
servicio que presta actualmente a travs de trabajadores sociales en Pala, Ciudad
Piar y Puerto Ordaz, hasta tanto este servicio sea cubierto por el IVSS.

A. Cuando por instruccin de la Gerencia de Relaciones Laborales tengan que visitar a

los trabajadores o sus familiares en lugares fuera de los indicados en el numeral 1, la
Empresa les reembolsar los gastos razonables que les ocasionen dichas visitas.
B. La Empresa se compromete a que en casos de ausencias de los trabajadores
sociales por vacaciones, enfermedades, permisos pre o post-natales, para
entrenamiento y otros, superiores a diez (10) das, sern cubiertos esos puestos,
preferiblemente, por trabajadores que hayan hecho dichos cursos.
C. La Empresa entrenar a trabajadores para cubrir las eventualidades sealadas en
el literal B de esta clusula.
2. La Empresa conviene a partir de la fecha del depsito legal de esta convencin,
establecer y mantener un servicio dirigido por los trabajadores sociales, quienes se
ocuparn conjuntamente con el Sindicato de realizar programas de orientacin para
atender las problemticas sociales generales en beneficio de sus trabajadores activos,
jubilados y/o pensionados.
CLAUSULA N 126.- SERVICIO ESPECIAL DE CRUZ ROJA PARA PUERTO
ORDAZ Y CIUDAD PIAR
1. La Empresa conviene en mantener un servicio especial llamado usualmente Cruz
Roja, mediante un vehculo para el transporte, de aquellos trabajadores residentes en
San Flix y Puerto Ordaz, que por motivos de enfermedad se vean imposibilitados de
trasladarse por si mismos al centro hospitalario de la Empresa en Pala. La Empresa
se obliga a establecer y mantener este servicio especial de transporte de Cruz Roja,
durante los das y horas de consulta del Dispensario de Pala.
2. En los casos de hospitalizacin en el Hospital Dr. Amrico Bab de Puerto Ordaz
de un trabajador que labore en Ciudad Piar o Pala, la Empresa conviene en
suministrar o pagar el transporte a la esposa o mujer con quien haga vida marital
inscrita en los registros de la Empresa, entre Ciudad Piar, El Pao, Pala, Upata,
Ciudad Bolvar y Puerto Ordaz y regreso, a objeto de que dicho familiar pueda visitar al
trabajador hospitalizado, en las horas de visitas, en el referido hospital.
3. Para solicitar el servicio a que se refiere el prrafo dos, la persona residente en el
Pao, deber comunicarse con la Secretaria del Dispensario de Pala, a ms tardar a
las 10:00 de la maana del da en que necesite visitar al paciente. En lo referente a
Ciudad Piar, Upata y Ciudad Bolvar, las partes convienen que se mantendr en
vigencia el procedimiento actual y en caso de pagar por el transporte, dicho pago se
har a la conformacin del recibo correspondiente, de acuerdo a la tarifa establecida.
CLAUSULA N127.VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS MDICOS ASISTENCIALES
Las obligaciones asumidas por la Empresa en todo lo relativo al captulo mdicoasistencial de esta Convencin se mantendrn en vigencia mientras no se extiendan,
por Resolucin del Gobierno de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de
conformidad con las leyes que rigen la materia, los servicios del IVSS a la jurisdiccin
en donde opera la Empresa, y los trabajadores comiencen a gozar de dichos
beneficios.
CLAUSULA N 128. VIGENCIA DEL PLAN DE ASISTENCIA MDICA
1. Las partes convienen en mantener en todo su vigor el actual Plan de Asistencia
Mdica, con las modificaciones derivadas del presente Convenio, mediante el cual los
trabajadores activos, jubilados y/o pensionados y sus familiares dependientes gozan
de los servicios mdicos-quirrgicos, medicamentos y dems elementos teraputicos
contenidos en dicho Plan.
1.
La Empresa conviene en extender a los trabajadores de sus contratistas
permanentes, de acuerdo con lo establecido en la Cl. 04 Contratistas de esta

Convencin, el Plan de Asistencia Mdica en igualdad de condiciones vigentes para

sus propios trabajadores.
2.
Cuando de conformidad con las leyes, el Gobierno Nacional decida extender la
cobertura del IVSS a los trabajadores de la Empresa en las poblaciones de Puerto
Ordaz, Ciudad Piar o Pala, las partes, revisarn conjuntamente el Plan de Asistencia
Mdica a los fines de acordar las modificaciones que requiera dicho Plan, incluso el
rgimen de contribuciones de la Empresa y de los trabajadores.
CLAUSULA N 129. COBERTURA DEL PLAN DE ASISTENCIA MDICA
1. Con respecto a las modificaciones al Plan de Asistencia Mdica a las cuales se
hace referencia en la Cl. 128 Vigencia del Plan de Asistencia Mdica Las partes
convienen en que, a partir de la firma de la presente Convencin, regirn los montos
reembolsables dentro del Plan que a continuacin se sealan:
A. De los beneficios suministrados en Hospitales situados fuera de Puerto Ordaz,
Ciudad Piar o Pala: se pagarn los beneficios de hospitalizacin por alojamiento,
alimentacin y servicio general de enfermeras, hasta por quince mil bolvares (Bs.
15.000,00), durante el primer ao de vigencia de esta convencin colectiva, y
diecisiete mil bolvares (Bs. 17.000,00), durante el segundo ao.
B. De las prestaciones en hospitales situados fuera de Puerto Ordaz, Ciudad Piar o
Pala. Por perodos de hospitalizacin, hasta por quince mil bolvares (Bs. 15.000,00),
durante el primer ao de vigencia de esta convencin colectiva, y diecisiete mil
bolvares (Bs. 17.000,00), durante el segundo ao.
Beneficios por servicios especiales:
- Uso de la sala de ciruga, sala de Parto o sala de tratamiento
- Administracin de anestesia y oxgeno
- Transfusiones
- Medicamentos y dems elementos teraputicos
- Rayos X y su interpretacin y procedimientos
- Especiales de diagnsticos tales como:
- Cardiogramas, metabolismo basal, etc.
- Exmenes de laboratorio
- Angiografa coronaria
- Mielografa
- Electroencefalograma
- Tomografa computarizada.
- Terapia Antineoplsica del tipo Radio Terapia
C. De la atencin mdica prestada en un hospital situado fuera de Puerto Ordaz,
Ciudad Piar, o Pala:Cuando el asegurado o sus familiares se encuentren
hospitalizados, tendrn derecho adems, a recibir el costo de asistencia mdica por
enfermedad distinta a la que motiv la hospitalizacin. El mximo de este beneficio no
exceder en ningn caso de quinientos bolvares (Bs. 500,00) por cada visita, durante
el primer ao de vigencia de esta convencin colectiva, y setecientos bolvares (Bs.
700,00), durante el segundo ao, hasta un mximo de cuatro (4).
D. De los beneficios quirrgicos: Para intervenciones que sean catalogadas como
urgencias o emergencias realizadas en hospitales situados fuera de Puerto Ordaz,
Ciudad Piar o Pala. Los costos por cada intervencin sern reconocidos a totalidad,
previa presentacin de Informe Medico y Presupuesto original. Una vez concluida la
Intervencin, deber presentarse factura original, de no presentarla ser deducible al
trabajador.
E. Las indemnizaciones por cada da de discapacidad, son las mismas a que se refiere
la Cl. 31 Bonificacin por enfermedad no ocupacional
F. Con relacin a las consultas de especialistas realizadas de conformidad con las
condiciones establecidas en el segundo aparte de la Clusula N 128 Servicio Mdico
asistenciales del plan, las sumas reembolsables por tal concepto son los siguientes:

a) Hasta un mximo de quinientos bolvares (Bs. 500,00) por consulta, durante el

primer ao de vigencia de esta convencin colectiva, y setecientos bolvares (Bs.
700,00), durante el segundo ao, hasta un mximo de cinco (5).
b) Estos pagos se harn una sola vez por cada caso previa presentacin de Informe
Mdico y Presupuesto original. Una vez concluida la atencin mdica deber
presentarse factura original, de no presentarla ser deducible al trabajador.
CLUSULA N 130.
INTERVENCIONES QUIRRGICAS DE MXIMA
ESPECIALIZACIN
En los casos de intervenciones de alta ciruga cardiaca y/o cerebral o de cualquier otra
de mxima especializacin que pueda requerir el trabajador activo, pensionado y/o
jubilado o su familiar dependiente debidamente inscrito en los registros de la
Empresa, y mientras dichas intervenciones no puedan ser realizadas en los hospitales
de la Empresa, ste acudir a un centro hospitalario especializado para su debida
atencin. Es entendido que a los fines aqu previstos, ser necesaria la comprobacin
de la enfermedad, y que sea autorizado y canalizado a travs de los Servicios Mdicos
de la Empresa. En estos casos, la Empresa se compromete a reconocerle al
trabajador activo, jubilado y/o pensionado hasta la cantidad de cien mil bolvares (Bs.
100.000,00), como una ayuda para sufragar los gastos de dichas intervenciones.
Cuando se trate de un familiar dependiente inscrito en los registros de la Empresa,
esta ayuda ser de hasta la cantidad de cincuenta mil bolvares (Bs. 50.000,00).
El trabajador, jubilado o pensionado, presentar a la Empresa el presupuesto de la
intervencin quirrgica a que ser sometido l o su familiar, otorgado por la clnica o el
mdico tratante, a objeto de que esta se haga responsable del monto a que alude la
presente clusula, segn sea el caso; quedan a salvos los casos de emergencia en los
cuales previa la informacin necesaria, la Empresa proceda a cubrir dichos
requerimientos con la mayor brevedad.
Es entendido que el trabajador activo, jubilado y/o pensionado deber presentar a la
Empresa los recaudos de evaluacin mdica y facturas que comprueben haberse
realizado la intervencin quirrgica y los gastos que ello hubiere originado.
Este beneficio por ser diferente, se otorgar en forma independiente del que se
contempla en la ltima parte del literal "A" del numeral 1 de la clusula N 129
COBERTURA DEL PLAN DE ASISTENCIA MDICA.
CLAUSULA N 131.- FAMILIARES QUE GOZAN DEL PLAN DE ASISTENCIA
MDICA
1. Es entendido por las partes que a los fines y efectos del Plan de Asistencia Mdica,
se considerarn como familiares dependientes del trabajador las siguientes personas:
A. El cnyuge del trabajador o la persona con quien haga vida marital.
B. Los hijos solteros del trabajador hasta 21 aos de edad y los solteros mayores de
21 aos, que cursen estudios regulares a expensas del trabajador, o estn becados
por la Empresa.
C. Los hijos discapacitados del trabajador (a), previa certificacin del departamento
mdico de la Empresa, quienes no se excluirn del Plan de Asistencia Mdica.
D. La madre del trabajador cuando conviva o dependa econmicamente de l.
E. El padre del trabajador cuando conviva con l por depender econmicamente del
trabajador, o est impedido para trabajar por su edad o por discapacidad absoluta y
permanente; el trabajador deber presentar ante la oficina de los Servicios Mdicos,
constancia de la veracidad del parentesco del familiar.
F. Los hermanos del trabajador, menores de 18 aos de edad, que convivan con ste y
dependan econmicamente de l o estn becados por la Empresa; y los hermanos
solteros mayores de 18 aos y hasta 25 aos de edad, cuando adems de convivir
con el trabajador y depender econmicamente de l cursen regularmente estudios

universitarios de pre-grado. El total de hermanos que tendrn derecho al beneficio

contenido en este numeral, no podrn exceder de cuatro (4) hermanos por cada
trabajador. En el caso de los hermanos del trabajador, menores de dieciocho (18) aos
de edad, es entendido que no perdern este beneficio an cuando por tener que
cursar estudios en lugar diferente de la residencia habitual del trabajador dejen de
convivir con l durante el perodo de sus correspondientes estudios.
2. En todos estos casos las indicadas personas debern estar o ser inscritas en los
registros de la Empresa. Para los efectos de esta inscripcin el trabajador deber
presentar la comprobacin respectiva que para estos casos hasta ahora ha venido
exigiendo la Empresa.
A los efectos de la aplicacin de esta clusula queda entendido entre las partes que:
A. En el caso de la madre del trabajador, a que se refiere el literal c, del primer aparte,
el trabajador slo deber presentar el correspondiente documento que compruebe su
parentesco, as como la prueba de convivencia o dependencia econmica de l;
B. En aquellos casos en que el trabajador contraiga matrimonio; y su esposa o la
persona con quien haga vida marital, siempre que se encuentre debidamente inscrita
en los registros de la Empresa; tenga hijos menores de edad, hurfanos de padre, que
dependan y vivan con l, la Empresa permitir la inscripcin de estos en el plan, previa
presentacin de los documentos correspondientes.
4. Todos los familiares debidamente inscrito en los registros de la Empresa de
los jubilados y/o pensionados, gozarn del plan de asistencia mdica en las mismas
condiciones aplicadas a los familiares de los trabajadores activos.

CLAUSULA N 132.- SERVICIOS MDICOS ASISTENCIALES PLAN

1. Las partes convienen en que los servicios mdicos - asistenciales que reciben los
trabajadores activos, jubilados, y/o pensionados y sus familiares dependientes, en los
centros asistenciales de la Empresa comprenden, entre otros, el uso de la sala de
operaciones y la sala de partos, anestesias, oxgeno y su administracin,
transfusiones, medicamentos y dems elementos teraputicos, rayos X y su
interpretacin, diatermia, ultrasonido, rayos infrarrojos, ultravioletas, radioterapia y
procedimientos especiales de diagnstico, tales como los cardiogramas,
ecosonograma, metabolismo basal, servicios de laboratorio, servicios de ambulancia, y
servicio de tomografa que se prestar en sus Centros de Atencin Mdica en Puerto
Ordaz. De igual manera, la Empresa sufragar el costo del Servicio de Resonancia
Magntica Nuclear, mediante convenio establecido con un centro mdico ubicado en
Puerto Ordaz y Ciudad Bolvar, tanto a los trabajadores como a sus familiares
dependientes inscritos en los registros de la Empresa, previa recomendacin de los
mdicos especialistas que prestan sus servicios profesionales a la Empresa.
2. Cuando en los centros mdicos - asistenciales de la Empresa no se preste la
correspondiente especializacin requerida por el trabajador activo, jubilado y/o
pensionado o por su familiar dependiente, previa aprobacin de la Gerencia de
Servicios Mdicos de la Empresa, estos podrn ocurrir a otros centros asistenciales,
en cuyo caso regirn los montos reembolsables a que se refiere la Clausula N 129
Cobertura del Plan de Asistencia Mdica.
3. La Empresa realizar el tratamiento que sea recomendado por el especialista, a los
trabajadores activos, jubilados y /o pensionados y a familiares dependientes, siempre
que dicho tratamiento pueda ser suministrado en sus centros asistenciales.

CLAUSULA N 133.TRANSPORTE PARA TRATAMIENTO MEDICO QUIRRGICO

EN EL PLAN DE ASISTENCIA MDICA

La Empresa conviene en suministrar o pagar el valor del transporte y alimentacin

durante el viaje, al trabajador activo, jubilado y /o pensionado o a su familiar
dependiente que, en caso grave o urgente, o en caso de no poder prestarle la
asistencia de especializacin requerida en sus centros asistenciales, tenga que
trasladarse a Caracas o a otro lugar del pas para recibir asistencia mdico quirrgica,
conforme al Plan de Asistencia Mdica. En caso que este traslado sea por rdenes o
instrucciones del Departamento Mdico de la Empresa, sta tambin pagar los
gastos de alojamiento de acuerdo a lo previsto en la Cl. 41 Pago por Gastos de Viaje.
Asimismo, conviene en extender dicho beneficio a un familiar acompaante. Si en la
opinin del mdico, el trabajador o su familiar dependiente debe estar asistido durante
el viaje por un mdico o una enfermera, la Empresa proveer los servicios del
acompaante.
La Empresa conviene en suministrar o pagar el valor del transporte cuando el
trabajador activo, jubilado y /o pensionado o su familiar dependiente, tenga que
trasladarse de Ciudad Piar, Ciudad Bolvar, Palua, El Pao, Upata a Puerto Ordaz o
viceversa, por rdenes expresas del mdico designado por la Empresa para recibir la
asistencia mdico quirrgica conforme al Plan de Asistencia Mdica. Asimismo
conviene en extender dicho beneficio a un familiar acompaante, cuando la gravedad
del caso lo requiera.
Cuando por rdenes del mdico designado por la Empresa en Upata, Ciudad Bolvar y
El Pao, el trabajador activo, jubilado y/o pensionado o su familiar dependiente, sea
referido por consulta mdica especializada al Hospital Amrico Bab, mediante
informe profesional elaborado por el mdico remitente, la Empresa le pagar el valor
del transporte desde Ciudad Bolvar, Upata y El Pao a Puerto Ordaz y viceversa.
Dicho monto nunca ser inferior a lo establecido por el Ministerio del Poder Popular
para la Infraestructura o en su defecto por el rgano del poder pblico designado para
ello.

CLAUSULA N 134.SERVICIO PERMANENTE DE AMBULANCIA

1. La Empresa se compromete a mantener un servicio permanente de ambulancias,
en cada uno de sus centros mdico-asistenciales, centros de explotacin ms
concesiones en proceso de explotacin, as como en todos aquellos otros sitios en
que por lo retirado del respectivo centro asistencial deba mantenerse, que facilite,
en cada caso, el traslado del accidentado o enfermo en las condiciones requeridas
por su estado especial de salud. Este servicio de ambulancia ser extensivo, en
forma gratuita, hasta los familiares del trabajador que se encuentren inscritos en
los registros de la Empresa y que convivan con el trabajador.
2.
El servicio de ambulancia sealado en el primer aparte, estar integrado por
unidades especiales en perfectas condiciones de funcionamiento, equipadas con
modernos sistemas de primeros auxilios, sistemas de radio comunicacin y aire
acondicionado y sern dotados del personal requerido cuando presten servicios
fuera de los respectivos centros asistenciales.
3. Las ambulancias regulares no podrn abandonar los centros asistenciales sino
para cumplir con sus especficas funciones, previa orden del mdico de guardia o
de la persona designada por ste a fin de atender a cualquier hora las necesidades
del servicio. Con respecto a la esposa o concubina del trabajador, inscrita en los
registros de la Empresa, al regreso de sta al hogar despus de haber dado a luz,
la Empresa le proporcionar el servicio de ambulancia.
4. A fin de dar cumplimiento a lo estipulado en esta clusula, la Empresa mantendr
una unidad de reserva, con las mismas caractersticas de las anteriores, en cada
uno de sus centros mdico-asistenciales, para ser utilizada en casos de
emergencia o en sustitucin de las que estn en servicio.

5. En los casos de accidentes en las operaciones de ro, la Empresa har el traslado

de los trabajadores en la forma ms rpida y adecuada.
6. Corresponder al mdico tratante, ordenar el servicio de ambulancia cuando a su
juicio lo requieran los trabajadores y sus familiares dependientes, imposibilitados
fsicamente para concurrir a sus hospitales o clnicas donde se les presta atencin
mdica, as como tambin a la esposa del trabajador o mujer con quien haga vida
marital, inscrita en los registros de la Empresa, cuando por su avanzado estado de
gravidez y condiciones especiales necesite hospitalizacin urgente.
7. Si el trabajador que sufra un accidente industrial, le es ordenado reposo por un
mdico de la Empresa, sta le proporcionar transporte hasta su residencia. De
igual forma, la Empresa trasladar al trabajador hasta su residencia, cuando sufra
enfermedad durante su jornada de trabajo y de ser ordenado reposo por el mdico
de la Empresa, siempre que el trabajador se vea imposibilitado de trasladarse por
sus propios medios como consecuencia de dicha enfermedad.
8. La Empresa estudiar con inters los planteamientos que le formule el Sindicato,
tendientes a mejorar los servicios de ambulancias a que se refiere esta clusula.
CLAUSULA N 135. GASTOS DE TRASLADO PARA EXMENES ANTE EL
MEDICO OCUPACIONAL
La Empresa conviene en pagar los gastos de traslado y comida del trabajador o en
proceso de despido o retiro, cuando ste vaya a ser examinado por el mdico
ocupacional de la jurisdiccin, en aquellos casos en que el trabajador no est
conforme con el dictamen del mdico de la Empresa. Este pago ser procedente slo
en los dos casos siguientes:
A- Cuando el dictamen del mdico ocupacional no coincida con el emitido por el
mdico de la Empresa.
B- Cuando difiriendo el dictamen del mdico ocupacional con el del mdico de la
Empresa, sta y el trabajador acuerden sobre un determinado porcentaje.
Cuando el dictamen del mdico de la Empresa coincida con el del mdico ocupacional,
los gastos sern pagados de la siguiente manera: noventa por ciento (90%) la
Empresa y diez por ciento (10%) el trabajador. El trabajador no cubierto por el Seguro
Social, una vez instalado ste en la zona, seguir recibiendo el beneficio contemplado
en esta clusula, en la misma forma como est establecido, hasta tanto lo cubra el
mencionado Seguro Social.
CLAUSULA
N 136. ACCIDENTE DE TRNSITO COMO ACCIDENTE DE
TRABAJO
La Empresa conviene en reconocer como accidente de trabajo las lesiones sufridas
por sus trabajadores mientras viajen en los vehculos, naves o aeronaves de la
Empresa, o en los autorizados por ella, al ir o regresar del trabajo, as como en
cualquier otro viaje autorizado por la Empresa y relacionado con su trabajo.
CLAUSULA N 137 .INDEMNIZACIN EN CASO DE MUERTE O DISCAPACIDAD
TOTAL
La Empresa pagar, independientemente de lo que por los mismos conceptos pague
el I.V.S.S., una indemnizacin de veinticinco (25) salarios bsicos mensuales, en los
siguientes trminos:
1. Al trabajador discapacitado de manera total permanente por causa de enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo, debidamente certificado por el mdico que designe
la Empresa.
2. A los familiares del trabajador fallecido, segn lo dispuesto en el Artculo 145 de la
Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, cuando la muerte se

haya producido por enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, debidamente

certificado por el Mdico que designe la Empresa.
CLAUSULA N 138. INDEMNIZACIN POR DISCAPACIDAD TEMPORAL EN
CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES OCUPACIONALES
En los lugares donde rige actualmente o rija en el futuro el Seguro Social Obligatorio
por Resolucin del Gobierno de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de
conformidad con las leyes de la materia, en los casos de discapacidad temporal por
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, la Empresa conviene en pagar, a la
rata de salario bsico, los tres (3) primeros das de discapacidad que el Seguro Social
no paga.
1. Durante todo el tiempo que dure la discapacidad del trabajador por enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo, la Empresa pagar la diferencia que haya entre el
beneficio econmico que pague el Seguro Social y el salario bsico del trabajador, y
pagar tambin los das de descanso que estuvieren incluidos en tales perodos de
discapacidad. En los casos de hospitalizacin por cuenta del Seguro Social, la
Empresa pagar la diferencia que haya entre el salario bsico del trabajador y lo que
por tal concepto pague el Seguro. Estos beneficios se pagarn hasta por un perodo
mximo de cincuenta y dos (52) semanas, contados a partir de la fecha del
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo. Cuando un trabajador afectado por
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, agote el lapso de cincuenta y dos (52)
semanas y contine recibiendo las prestaciones mdicas y el dinero que otorgue el
I.V.S.S. por existir dictamen mdico favorable a su recuperacin, la Empresa
continuar pagando la diferencia que hay entre el salario bsico del trabajador y lo que
por tal concepto pague el I.V.S.S. hasta por un lapso mximo adicional de veinte (20)
semanas. En los lugares donde no rija el Seguro Social, cuando bajo las mismas
circunstancias, agotado el lapso de cincuenta y dos (52) semanas, exista dictamen
mdico favorable a la recuperacin del trabajador, hecho por el departamento mdico
de la Empresa, sta continuar pagando dicha indemnizacin hasta por un lapso
mximo adicional de veinte (20) semanas.
2. Los pagos en efectivos que reciban los trabajadores de la Empresa, ya fueren
hechos por sta, o conjuntamente por la misma y el I.V.S.S., por concepto de
indemnizacin por discapacidad temporal, ocasionada por enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, sern tomados en cuenta para el cmputo de las utilidades.
3. La Empresa conviene asimismo en reconocer como tiempo de servicio, a los efectos
del clculo de las prestaciones, el perodo durante el cual el trabajador permanezca en
reposo ordenado por un mdico de la Empresa o del I.V.S.S. por causa de accidente
industrial o enfermedad profesional, hasta por un plazo mximo de cincuenta y dos
(52) semanas contadas a partir de la fecha del enfermedad ocupacional o accidente de
trabajo. Si, vencido este ltimo plazo, la Empresa prolongase el tiempo de reposo por
dictamen de su departamento mdico o del I.V.S.S. con los pagos correspondientes,
reconocer tambin, el tiempo de dicha prolongacin hasta por un lapso mximo de
quince (15) semanas, para los efectos del clculo de las prestaciones.
CLAUSULA N 139. PROTECCIN EN SERVICIO RAYOS X Y ODONTOLOGA
La Empresa conviene en mantener un control mdico apropiado y en utilizar los
equipos adecuados as como poner en prctica las normas internacionales de
seguridad y las alidadas oficialmente por las autoridades competentes del pas,
aplicables en cada caso para evitar que los trabajadores que laboren en Departamento
donde puedan estar en contacto con Rayos X, radiaciones ionizantes y Aleaciones
Mercuriales sufran las consecuencias de stos.

Si de los exmenes peridicos a que se refiere esta clusula se evidencian cambios

en las condiciones fsicas que pueden atribuirse a dichas radiaciones el trabajador
ser sometido a control tratamiento mdico asistencial.
Control mdico apropiado a que se refiere esta clusula incluye exmenes mdicosperidicos que se harn de acuerdo a lo que establezca el Departamento de Medicina
Ocupacional de la Empresa y/o de conformidad con las normas internacionales que
rigen esta materia aplicables a Venezuela
CLAUSULA N 140. ENFERMEDAD OCUPACIONAL
La Empresa conviene en reconocer como enfermedad ocupacional, de conformidad
con lo establecido en el Artculo 70 LOPCYMAT, a todos los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables
a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la
lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la
LOPCYMAT, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas
por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

CLAUSULA N 141. REHABILITACIN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS

La Empresa conviene que en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales que ocasionen discapacidad parcial permanente que impidan al
trabajador volver a desempear su trabajo habitual, lo someter a entrenamiento en su
departamento o en otro departamento durante un perodo de hasta doce (12) meses
para tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones. Si el entrenamiento
se efecta en un centro de rehabilitacin de un Instituto Idneo, los gastos
ocasionados por este entrenamiento sern por cuenta de la Empresa. Durante dicho
entrenamiento el trabajador devengar su salario bsico anterior. Si en el plazo
sealado no se pudiere entrenar para un nuevo puesto, la Empresa terminar sus
servicios con pago de todas las indemnizaciones legales y contractuales que le
correspondan como si se tratara de un despido injustificado, y de acuerdo con el ltimo
mes trabajado antes del accidente.
CLAUSULA
N 142. INDEMNIZACIN POR DISCAPACIDAD PARCIAL
PERMANENTE
La Empresa conviene en pagar a sus trabajadores por concepto de indemnizacin por
discapacidad parcial permanente derivada de accidentes de trabajo o enfermedad
ocupacional, en las cantidades que correspondan al trabajador, de conformidad con la
LOPCYMAT

CLUSULA N 143. DE LA PREVENCIN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Con el fin de eliminar las posibles condiciones inseguras o peligrosas y reducir al
mnimo la ocurrencia de accidentes, la Empresa y los trabajadores se comprometen a

dar estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica del

Trabajo, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Igualmente
conviene en acogerse a las disposiciones de su Departamento de Seguridad Industrial,
las recomendaciones formuladas por el Comit de Seguridad y Salud Laboral y a las
del Departamento de Salud Ocupacional de la Empresa cuando se trate de la salud del
trabajador. Asimismo el Sindicato y la Empresa se comprometen a fomentar entre los
trabajadores la toma de conciencia de que las normas y procedimientos de la Empresa
sobre seguridad y salud laboral deben ser debidamente observadas por ellos.
CLAUSULA N 144. EJECUCIN DE LABORES EN CONDICIONES DE RIESGOS,
EN ALTURA Y ESPACIOS CONFINADOS
Todo trabajador deber ejecutar puntual y cabalmente las labores propias de su cargo,
segn la correspondiente descripcin de tareas, al uso o la Ley. Cuando un trabajador
considere que en la ejecucin de alguna tarea propia a su cargo, existen condiciones
que agravan los riesgos del trabajo ordinariamente previstos para su desempeo, sin
alterar la realizacin de otras tareas inherentes, deber solicitarle al Jefe inmediato la
presencia del Analista de Seguridad Industrial o de quien haga sus veces y la
representacin del Secretario de Higiene y Seguridad del Sindicato, para que stos en
vista del grado especial de riesgos que se determine, proceden en unin del Jefe del
Departamento respectivo, a tomar las medidas pertinentes que el caso amerite. Dentro
de la poltica de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, la Empresa
se compromete a cumplir estrictamente con las normas y procedimientos vigentes
para trabajar en espacios confinados y realizar trabajos de altura, las cuales estn
previstas en las normas especiales sobre la materia, y reconocida a travs de las
normas Covenin.

CLAUSULA N145. COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

A los efectos de la mejor aplicacin de las normas de Higiene y Seguridad Industrial,
existir un (1) Comit de Seguridad y Salud Laboral en cada una de las reas
geogrficas de la Empresa: Ciudad Piar y Puerto Ordaz, cuyos miembros sern
escogidos de acuerdo a las normas establecidas en la LOPCYMAT y bajo lineamientos
del INPSASEL. Dicho rgano paritario y colegiado, ser independiente a cualquier
Gerencia de la Empresa con lo cual las decisiones que all se acuerden no estarn
influenciadas por lineamiento alguno de orden jerrquico, solo bajo las tipificaciones de
Ley y los intereses supremos de los trabajadores en materia de seguridad y salud
laboral. La Empresa garantizara para el ejercicio de los derecho que asistan al Comit
de Seguridad y Salud Laboral, los recursos disponibles. Incluyendo servicio de
transporte, que permita el desenvolvimiento de sus actividades en procura de mejorar
las condiciones y medio ambiente de trabajo, de acuerdo a lo establecido en la
LOPCYMAT en su articulo 44, ultimo aparte.
CLAUSULA N 146. REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Con el fin de procurar el mejor cumplimiento de las disposiciones del Reglamento
sobre las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo, la Empresa, a travs de la
Gerencia de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente conjuntamente con el
Secretario de Higiene y Seguridad Industrial del Comit Ejecutivo de Sintraferrominera,
y el Comit de Seguridad y Salud Laboral, facilitar la ms amplia expansin a las

disposiciones de dichos instrumentos jurdicos e impartir las instrucciones necesarias

para que se le d el ms estricto cumplimiento.
CLAUSULA N 147.- DEPARTAMENTO DE SOLDADURA
Con el propsito de contribuir al mejoramiento de las condiciones ambientales en el
trabajo y de prevenir las enfermedades que puedan derivarse del humo y otras
emanaciones txicas de la soldadura, la Empresa conviene en garantizar la asistencia
mdica y realizacin anual de todos los exmenes especficos, necesarios para
determinar la existencia o no, de enfermedades producto de las inhalaciones txicas
en su rea de trabajo, as mismo conviene en que sus departamentos o secciones de
soldadura estarn ubicados en sitios debidamente ventilados. De igual manera la
Empresa acuerda en que el Comit de Seguridad y Salud Laboral se abocar al
estudio de las condiciones existentes en dichos departamentos y presentar sus
recomendaciones al respecto.La Empresa conviene en que los soldadores que
trabajan en el alimentador primario (ApronFeeder N 1) sern rotados peridicamente
en el mismo departamento.
Queda entendido entre las partes que, en los casos de aquellos trabajadores que se
vean afectados de salud producto de las inhalaciones txicas, debidamente
comprobadas por los exmenes realizados, la Empresa, el trabajador, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato evaluarn las reas posibles para trasladar al
trabajador, cuidando siempre de que dicho traslado no menoscabe el salario
devengado por el mismo..
CLAUSULA N 148. DEL TIEMPO UTILIZADO POR LOS DELEGADOS DE
PREVENCIN
La Empresa reconoce que el delegado de Prevencin acta como fiel garante y
vigilante del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con lo establecido en los artculos 40 numeral 11; 44 de la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en
concordancia con el artculo 54 de su reglamento, y dems normas que guarden
relacin intima con el funcionamiento de los delegados de prevencin.
Los Delegados debern elaborar Cronograma Anual de sus Actividades y hacer
entrega a su Supervisor para efectos que el Supervisor tome las precauciones
necesarias.
Cuando el delegado o delegada de Prevencin realice sus actividades ordinarias o
extraordinarias, se deber cancelar tal como si lo hubiese laborado.

CLUSULA N 149. PUBLICACIONES SINDICALES

Cuando SINTRAFERROMINERA inicie la publicacin de su rgano divulgativo oficial,
la Empresa colaborar con materiales (papel, tinta, etc.) cuyo costo no exceder de
Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00) mensuales. Dicho beneficio solo ser
acumulable de un mes a otro, siempre y cuando la representacin sindical haya
efectuado la solicitud previa.

CLAUSULA N 150. ACCIDENTES EN VIAJES DE DIRECTIVOS SINDICALES

La Empresa conviene en reconocer como accidente de trabajo las discapacidades que
sufriere un trabajador a su servicio que se desempee como Directivo Sindical de
SINTRAFERROMINERA, en los casos de muerte o discapacidad temporal o
permanente, si stas le sobrevinieren en el ejercicio de sus actividades sindicales en

cualquier rea de trabajo de la Empresa, o mientras se desplace de un lugar a otro

en cualquier parte del pas en el desempeo de sus funciones sindicales, siempre y
cuando la muerte o discapacidad sean certificadas por los entes o instituciones
establecidas por ley para tal fin.

CLUSULA N 151. INAMOVILIDAD A DIRECTIVOS SINDICALES

1.- De conformidad con lo establecido en el artculo 418 de la LOTTT, la Empresa
conviene en reconocer la inamovilidad de los trabajadores que ocupen cargos en el
Comit Ejecutivo del sindicato, y hasta un nmero de trece (13) principales y dos (02)
vocales, de los sealados en sus Estatutos.
2.- Esta inamovilidad ser efectiva desde el momento de la eleccin del Trabajador
como uno de los quince (15) Directivos antes indicados, y hasta por seis (6) meses
despus de haberse separado del respectivo cargo.
3.- Si alguno de los Trabajadores a quienes se refiere esta Clusula ha ejercido su
cargo por tiempo menor de seis (6) meses, la Empresa le reconocer dicha
inamovilidad slo hasta los cuatro (4) meses inmediatamente siguientes a su
separacin del respectivo cargo.
Igualmente, la Empresa conviene en reconocer la inamovilidad a que se contrae el
artculo 419 Y 420 LOTTT, a los Trabajadores que sean seleccionados como
delegados sindicales, y hasta el nmero de veintiocho (28) delegados. A estos
efectos, el Comit Ejecutivo, por intermedio de su Secretario General, le participar a
la Empresa de la seleccin del Delegado Sindical que fuere.
OBSERVACIN: las modificaciones en esta clusula entrarn en vigencia una vez que
Sintraferrominera actualice sus estatutos y los nuevos integrantes de la directiva
sindical sean elegidos a travs de las prximas elecciones Sindicales.
CLAUSULA N 152.- INAMOVILIDAD Y PERMISOS PARA MIEMBROS DE LA
COMISIN ELECTORAL DEL SINDICATO
1.
En las oportunidades de celebrarse las elecciones sindicales, los trabajadores
gozarn de la inamovilidad conforme a lo establecido en el artculo LOTTT. La
Empresa conviene en concederle permisos a aquellos trabajadores que resulten
electos miembros de la Comisin Electoral, por el tiempo que sea necesario para el
cumplimiento de sus labores como miembros en la Comisin Electoral hasta un
mximo de noventa (90) das continuos prolongables. Durante el permiso y hasta un
mximo de siete (7) trabajadores, estos devengarn su remuneracin acorde a la
Jornada de trabajo que le corresponda al momento de comenzar su permiso.
2.
Este permiso ser otorgado a los suplentes de los miembros de la Comisin
Electoral cuando pasen a ocupar en forma definitiva o temporal el cargo de principal,
quien cesar automticamente en sus funciones y en el disfrute del permiso previsto
en esta clusula.
3.
El Sindicato informar por escrito a la Empresa, con no menos de siete (7) das
de anticipacin la fecha inicial del permiso, los Nombres de los trabajadores electos
para integrar la comisin electoral que haya de ser beneficiario de esta clusula.
CLAUSULA N 153. NOMINA DE TRABAJADORES MIEMBROS DEL SINDICATO

La Empresa conviene en suministrar al Sindicato, dentro del plazo de tres (3) meses
contados a partir de la fecha del depsito legal de esta Convencin, y en los meses de
Mayo y Noviembre de cada ao, una nmina de los trabajadores miembros del
sindicato, donde consten los siguientes datos del trabajador:
a) Nombres y Apellidos.
b) Edad.
c) Nacionalidad.
d) Profesin u Oficio.
e) Zona donde reside, segn registro Empresa.
f) Clasificacin.
g) Fecha de ingreso.
h) Salario bsico.
i) Departamento donde trabaja.
JUBILADOS Y PENSIONADOS
a)
Nombres y Apellidos.
b)
Edad.
c)
Nacionalidad.
d)
Zona donde reside, segn registro Empresa.
e)
Fecha de ingreso.
f)
Pensin Mensual
g)
Motivo de la Jubilacin
CLAUSULA N 154.INFORMACIN SOBRE EL TRABAJADOR O JUBILADO
En caso de reclamos concretos por parte del trabajador y jubilado, inscrito en el
Sindicato y Asociacin de Jubilados respectivamente, la Empresa conviene en
informar a ste o al representante sindical sobre los datos que pueda tener la Empresa
sobre dicho trabajador acerca de lo siguiente: fecha de empleo, salario que haya
devengado, clasificacin y cambios que haya tenido en la misma, deducciones que se
le hacen y causa de las mismas, cartas cruzadas entre las partes, indemnizaciones
pagadas por accidente o enfermedad profesional y fecha de las mismas, permisos
concedidos, fechas de entrada y de salida de vacaciones, indemnizaciones pagadas
cuando haya terminado su contrato de trabajo.
CLAUSULA N 155. PERMISO PARA OCUPAR EL CARGO DE JEFE DE
RECLAMOS
1.
La Empresa conviene en conceder permisos con pago por tres (3) aos
continuos, al trabajador de la Empresa que ocupe el cargo sindical de Jefe de
Reclamos del Sindicato. En caso de que el Jefe de Reclamo sea personal externo, la
Empresa le conceder los beneficios establecidos en la Clausula N 173 Extensin de
Beneficios a Funcionarios del Sindicato.
2.
Durante el permiso indicado en el numeral 1 de esta clusula, y siempre que el
trabajador estuviere al servicio del Sindicato como Jefe de Reclamos, el contrato de
trabajo no se considerar interrumpido a los efectos de la Prestacin de Antigedad
que tenga derecho por la LOTTT y por esta Convencin Colectiva.
3.
El permiso se conceder mediante solicitud escrita del Secretario General y
Secretario de Organizacin del Sindicato, cuando se trate del Jefe de Reclamos del
mismo.

CLUSULA N 156. PERMISOS A DIRECTIVOS A TIEMPO COMPLETO

1- La Empresa conviene en conceder durante la vigencia del presente

Convenio, quince (15) permisos remunerados a tiempo completo, a los quince
(15) miembros del Comit Ejecutivo del Sindicato previsto en el numeral (1) de
la Clusula N 151 INAMOVILIDAD A DIRECTIVOS SINDICALES, con el
propsito de que estos quince (15) Directivos con permiso remunerado y a
tiempo completo, se puedan dedicar al ejercicio de sus funciones sindicales.
2- Los permisos antes estipulados, se mantendrn vigentes hasta el momento
mismo en que el Trabajador se separe o sea separado de su respectivo cargo
en el Comit Ejecutivo del Sindicato.
3- Estos permisos debern ser solicitados por el Comit Ejecutivo del sindicato,
por intermedio de su Secretario General.
4- Estos permisos sern remunerados, conforme al salario que devengare y
bajo el esquema de rotacin o grupo de guardia que tenga al momento de ser
electos como directivos.
5- Los permisos estipulados en el numeral (1) de esta Clusula, no sern
considerados como ausencias, a los efectos del cmputo de los das trabajados
para el pago de los das de descanso semanal legal y convencional.
CLAUSULA N 157. PERMISOS PARA MISIONES SINDICALES
1.- La Empresa conviene en conceder hasta un total de trescientos sesenta y cinco
(365) das de permiso remunerado por ao, a los veintiocho (28) Delegados Sindicales
estipulados en el cuarto prrafo de la Clusula N 151 Inamovilidad a Directivos
Sindicales, para la realizacin de las funciones sindicales de estos veintiocho (28)
Delegados, relacionados con el cumplimiento y ejecucin de la LOTTT y esta
Convencin.
2.- Es entendido que estos trescientos sesenta y cinco (365) das de permiso
remunerados por ao, se contarn a partir de la fecha de su nombramiento, por parte
del Secretario General y no sern, en ningn caso, acumulables de un (1) ao para
otro.
3.- Los permisos deben ser solicitados por escrito ante la Gerencia de Relaciones
Laborales, con dos (02) das hbiles de anticipacin, por lo menos, mediante solicitud
del Secretario General del Comit Ejecutivo del Sindicato, explicando en cada caso, el
objeto de la misin y la duracin de dichos permisos.
4.- Los permisos estipulados en el primer aparte de esta Clusula, no sern
considerados como ausencia, a los efectos del cmputo de los das trabajados para el
pago de los das de descanso semanal legal y convencional y del tiempo de viaje,
segn lo estipulado en la Clausula N 21 Tiempo de Viaje.
5.- Estos permisos sern remunerados, conforme al salario que devengare el delegado
y bajo el esquema de rotacin que tenga, al momento de ser nombrado como tal.
CLAUSULA N 158. PERMISO PARA CONVENCIONES SINDICALES
1. La Empresa conceder permisos remunerados a salario hasta veinte (20) das
continuos por cada ao, a los trabajadores a su servicio que sean designados como
delegados a convenciones nacionales, de diez (10) das continuos por cada ao, para
los que sean designados como delegados a convenciones estadales y hasta cuarenta
(40) das continuos por cada ao, a reuniones internacionales de trabajadores.
Cuando se trate de reuniones estadales o nacionales el Sindicato tendr derecho a un

trabajador con permiso remunerado, bajo las mismas condiciones como si estuviera
laborando normalmente, por cada doscientos cincuenta (250) trabajadores o fraccin
superior a cien (100) trabajadores sindicalizados. Es entendido que para las reuniones
o convenciones nacionales y estadales el Sindicato tendr derecho, en todo caso, a un
mnimo de cinco (5) delegados sea cual fuere el nmero de los trabajadores adscritos
al mismo. Cuando se trate de reuniones internacionales tendr derecho a los permisos
remunerados, a salario bsico, una delegacin de dos (2) trabajadores.
2. Es entendido que, adems de los permisos a que se ha hecho mencin, los
delegados, cuando fuere necesario, podrn obtener permisos no remunerados hasta
por un tiempo igual a la duracin de sus respectivos permisos remunerados aqu
concedidos. Es entendido, igualmente que estos permisos no sern acumulados de un
ao a otro.
3. Los trabajadores en permiso, conforme a lo establecido en el numeral 1 de esta
clusula, seguirn recibiendo el tiempo de viaje como si estuvieren presentndose a
su sitio de trabajo, siempre que hubiere venido gozando de este beneficio.
Cuando se trate de reuniones Internacionales, en cuyo caso asistirn una delegacin
de dos trabajadores conforme al primer aparte de esta clusula, la Empresa otorgar
una contribucin para cubrir dicha asistencia.
N 159. PERMISO PARA ASISTIR A CURSOS DE CAPACITACIN SINDICAL
1. La Empresa conviene en conceder permiso remunerado, a razn de salario bajo las
mismas condiciones como si estuviera laborando normalmente en su turno de trabajo,
a ocho (08) trabajadores por ao, cuando sean escogidos para participar en cursos de
capacitacin sindical organizados en el pas por las federaciones a las cuales est
afiliada SINTRAFERROMINERA u organizado por cualquier otra institucin de
capacitacin.
A) El permiso ser por la duracin del curso y el tiempo requerido para el traslado, en
el entendido que, en ningn caso podr exceder de treinta das continuos.
B) La Empresa pagar los pasajes, comida y alojamiento, de acuerdo a lo establecido
en Cl. 41Pago por gastos de viaje de esta Convencin a los trabajadores
participantes en tales cursos, que comprueben haber asistido a ellos.
1. Igualmente, la Empresa conviene en conceder durante la vigencia de la presente
Convencin, hasta un mximo de dos (2) permisos remunerados, con pago de salario
bajo las mismas condiciones como si estuviera laborando normalmente en su turno de
trabajo, a trabajadores de la Empresa que sean designados por el Sindicato para
asistir a cursos de capacitacin sindical en alguna de las siguientes reas:
Administracin, cogestin obrera, evaluacin de tareas, higiene y seguridad industrial,
estudios jurdicos y legales, prevencin de accidentes y otras especializaciones
relacionadas con la industria. En estos casos la Empresa pagar al trabajador, adems
del salario normal, los gastos de matrcula, gastos de viaje, hospedaje, alimentacin y
traslado, por la va ms directa entre Puerto Ordaz y el lugar donde deba realizarse el
mismo. Los candidatos para dichos cursos especiales debern llenar los requisitos y
condiciones exigidas al respecto. La Empresa recibir constancia de la inscripcin del
trabajador en tales cursos y de su asistencia a los mismos.
2. Para el otorgamiento de estos permisos, la Empresa deber ser notificada por el
Secretario General del Sindicato con quince (15) das de antelacin a la realizacin del
curso respectivo.
CLAUSULA N 160. CURSO DE CAPACITACIN O FORMACIN SINDICAL
Como una contribucin de la Empresa al desarrollo y mejor formacin de los
Dirigentes Sindicales del Hierro y mantener las buenas relaciones que siempre han
existido entre las partes, la Empresa conviene en cubrir los costos de seis (06) cursos
de capacitacin o formacin sindical durante la vigencia de esta Convencin. El costo

de dichos cursos a ser cubierto por la Empresa comprender la inscripcin,

instruccin, material de apoyo, diplomas y refrigerios; su programacin y realizacin,
en todo caso, deber ser acordada entre la Empresa y las organizaciones sindicales
signatarias de la presente Convencin. Las Federaciones sindicales seleccionarn a
los dirigentes sindicales que participarn en los mismos, hasta un mximo de veinte
(20) participantes por curso, a quienes la Empresa, conceder permiso remunerado
con pago de salario pago bajo las mismas condiciones como si estuviera laborando
normalmente en su turno de trabajo. por el tiempo de duracin del precitado curso.
Dichos cursos se realizarn en Ciudad Guayana, dictados por las instituciones
designadas por SINTRAFERROMINERA, u otro Instituto idneo seleccionado por las
partes y desarrollados en la sede de stos o en la Empresa segn se convenga. Es
entendido que si a los cursos a dictarse conforme a lo establecido en la presente
clusula, fueren seleccionados un nmero inferior a los veinte (20) participantes,
subsistir el derecho de las organizaciones sindicales contempladas en la misma
hasta la concurrencia del nmero de participantes que en ella se contempla.
CLAUSULA N 161. VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO
La Empresa permitir y facilitar la entrada a los centros de trabajo, en cualquier hora
dentro de la jornada de trabajo a los representantes sindicales y a los organismos
superiores a que el Sindicato est afiliado en escala nacional, regional y local. El
representante sindical se dedicar en el sitio de trabajo al objeto de la visita; su
presencia en el sitio de trabajo no ser motivo, en ningn caso, de interrupcin de las
labores y deber cumplir con todas las normas y reglas de Seguridad Industrial en
vigencia en el rea correspondiente. Al acudir al sitio de visita se le notificar
previamente al respectivo Jefe del departamento la presencia de la Representacin
sindical.
CLAUSULA N 162. INFORME SOBRE ACCIDENTE DE TRABAJO
La Empresa se compromete, en caso de accidentes de trabajo, en notificar al
Sindicato de las actuaciones que se desprendan por mandato de ley as como con la
entrega en fsico de las notificaciones que corresponden ante IPSASEL, todo ello
conforme a lo previsto en el Artculo 43 numerales 3 y 4, y Artculo 48 numeral 7 de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

CLAUSULA N 163. INFORME A SINTRAFERROMINERA

La Empresa conviene en informar a SINTRAFERROMINERA, por lo menos con siete
(7) das de anticipacin, los asuntos de carcter general que afecten a grupos de seis
(6) o ms trabajadores y atender oportuna y debidamente como hasta ahora lo ha
venido haciendo, los planteamientos que le haga el Sindicato cuando ste considere
que la aplicacin de alguna medida pudiera afectar a un grupo de trabajadores, equipo
o cuadrilla a que pertenezcan.

CLUSULA N 164. DEDUCCIN DE CUOTAS SINDICALES

1. La Empresa conviene en descontar del salario de los miembros del Sindicato
al servicio de la Empresa las cuotas sindicales ordinarias, extraordinarias y
especiales que acuerde legalmente el Sindicato. El nico requisito para
efectuar estas deducciones ser la participacin escrita y firmada por el
interesado de su afiliacin al Sindicato o, en su defecto, con sus huellas

digitales si no sabe firmar. Dicha participacin servir para descontar todas las
cuotas arriba citadas y ser vlida mientras el interesado este afiliado al
Sindicato. Para los efectos de esta Convencin, el Sindicato y las Federaciones
han fijado la cantidad de (Bs. 50,00) Mensuales como cuota sindical ordinaria.
2. El monto de dichas cuotas ordinarias ser distribuido as: cien por cien
(100%) para SINTRAFERROMINERA. 2. La Empresa se compromete a
descontar la cantidad de ocho bolvares (Bs. 50,00), de la suma que deba
pagar a los trabajadores afiliados al Sindicato, conforme a lo establecido en la
Clusula N 30 UTILIDADES de la presente Convencin, por concepto de
utilidades. El monto de esta cuota extraordinaria ser distribuido as: cien por
cien (100%) para SINTRAFERROMINERA.
3. La Empresa conviene en pagar en Puerto Ordaz las cuotas ordinarias,
extraordinarias y especiales que correspondan conforme a los porcentajes
anteriores a SINTRAFERROMINERA como organizacin sindical. La Empresa
conviene en anexar la lista de los miembros contribuyentes al igual que su
ubicacin (Puerto Ordaz, Piar y Pala) al hacer la entrega de las cuotas tanto
ordinarias como extraordinarias y especiales.
CLAUSULAS N 165. LOCALES SINDICALES
A fin de facilitar la labor sindical, la Empresa conviene en mantener al Sindicato el
derecho al uso de los locales sindicales existentes, en la misma forma como lo ha
venido haciendo hasta ahora; y en igual sentido, seguir prestando los mismos servicios
(vigilancia, mantenimiento de reas internas y externas). Asimismo, conjuntamente con
el Sindicato, estudiar las mejoras que puedan necesitar dichos locales para el
cumplimiento de las funciones del Sindicato y contribuir a la dotacin de mobiliarios.
La Empresa, a la firma de esta convencin efectuar por intermedio de la Gerencia de
Servicios una revisin general del local sindical, en Puerto Ordaz y en Ciudad Piar, a
los fines de hacer las reparaciones o los cambios que fueren necesarios. Esta
mantendr un programa de mantenimiento general con el fin de garantizar el buen
funcionamiento de los locales sindicales.
CLAUSULA N 166. CARTELERAS.
Para el uso de sus trabajadores, la Empresa conviene en mantener las carteleras que
tiene fijadas en los centros de trabajo, las cuales sern cerradas y destinadas a la
colocacin de convocatorias, circulares y dems literaturas de inters sindical.
Adems, conviene en fijar carteleras cerradas en aquellos departamentos que an no
las tengan, ubicndolas en los sitios que al efecto sealarn de mutuo acuerdo un
representante de la Empresa y otro del Sindicato. Las llaves de las carteleras estarn
en poder del Sindicato, quien ser responsable de las publicaciones que en ellas se
fijen.
CLAUSULA N 167. BIBLIOTECA SINDICAL
1. La Empresa conviene en contribuir con la cantidad de Ocho Mil Bolvares (Bs.
8.000,00) en libros en cada ao de vigencia de la presente Convencin, a los fines del
incremento de la biblioteca de SINTRAFERROMINERA, conforme a la distribucin que
este determine. Siempre que esta organizacin y los trabajadores afiliados a la misma
presten su concurso en la realizacin de este programa de cultura. 2. El Sindicato
suministrar a la Empresa el listado de los libros requeridos en cada oportunidad.
CLAUSULA N 168. TRANSPORTE PARA ASAMBLEAS SINDICALES

La Empresa conviene en suministrar como hasta ahora lo ha venido haciendo, el

transporte de ida y regreso de Upata y San Flix a Pala y a Puerto Ordaz; de Ciudad
Piar a Puerto Ordaz y a Ciudad Bolvar y del Pao a Ciudad Piar y Puerto Ordaz, para
que asistan sus afiliados a las asambleas generales que convoque el sindicato en
esas localidades.
CLAUSULA
N 169. EQUIPOS, TELFONOS Y MOBILIARIOS PARA EL
SINDICATO
La Empresa mantendr su costumbre de dotar a las sedes sindicales de
Sintraferrominera de artculos, equipos de sonido, mobiliario de oficina (telfonos, fax,
escritorios, sillas, computadoras, impresoras, aires acondicionados, filtros de agua) al
igual que se encargar de su reparacin y mantenimiento. El Sindicato le solicitar a
la Empresa Secretarias para Ciudad Piar y para Puerto Ordaz, siendo esta personal
fijo de la Empresa.
CLAUSULA N 170. CONTRATACIN DE TRABAJADORES
Cuando la Empresa decida contratar trabajadores que por su categora o profesin,
estaran comprendidos en el mbito de aplicacin personal de esta Convencin,
requerir al Sindicato para que ste le ofrezca hasta el Ochenta por ciento (80%) de
los candidatos.
Es entendido que tal potestad del Sindicato, es solamente referida a la contratacin de
trabajadores de la Nmina Diaria y Nmina Mensual amparada por esta Convencin.
Cuando la Empresa decida contratar profesionales cubiertos por esta convencin,
requerir al Sindicato para que ste le ofrezca hasta el veinte por ciento (20%) de los
candidatos.
(Recibido el requerimiento de la Empresa, el Sindicato deber presentarle el o los
candidatos dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo de dicha solicitud, y
en el evento de que la Organizacin Sindical no presentare dentro del lapso previsto el
o los candidatos requeridos, la Empresa los contratar directamente.
Si a juicio de la Empresa, el o los candidatos presentados por el Sindicato no poseen
las aptitudes y capacidades adecuadas para cumplir las labores a desempear, as lo
notificar de inmediato a la Organizacin Sindical, en cuyo caso, sta podr
presentarle, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la notificacin, y hasta por
una segunda oportunidad, el o los candidatos solicitados, entendido por igual, que si el
Sindicato no los presentare en esta segunda oportunidad dentro del lapso arriba
estipulado, la Empresa contratar directamente al personal requerido.
Queda entendido que en ningn caso la Empresa podr ingresar trabajadores sin
antes solicitar a la Junta Directiva de Sintraferrominera el porcentaje fijado en esta
clusula.
CLAUSULA N 171.- CONTRIBUCIONES A ORGANIZACIONES SINDICALES
Con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades sociales, culturales,
recreacionales y sindicales, de la organizacin sindical signataria de la presente
Convencin Colectiva, la Empresa conviene en contribuir con Ocho Mil Bolvares (Bs.
8.000,00.), durante el primer ao de vigencia de la presente convencin colectiva y
doce mil (Bs. 12.000,00), durante el segundo.
El monto mensual de la contribucin contenida en el primer aparte de esta clusula,
ser cancelado por la Empresa directamente a la organizacin sindical, dentro de los
primeros cinco (5) das de cada mes, mediante cheques no endosables emitido a su
favor a partir del depsito de esta Convencin.

CLUSULA N 172. VEHCULOS SINDICALES

La Empresa conviene en mantener en prstamo de uso, Seis (6) vehculos

nuevos o en buenas condiciones para SINTRAFERROMINERA, cuya
sustitucin se har cada cinco (5) aos.
Queda entendido entre las partes, que los mencionados vehculos sern
incluidos en los planes de mantenimiento peridicos que realiza la Empresa
para todos sus vehculos. Igualmente, la Empresa se compromete a contratar
una Pliza de Seguro contra todo riesgo que ampare los referidos vehculos.
La Organizacin Sindical se compromete a dar un adecuado uso a los
vehculos que le sean asignados, y destinarlos solamente al cumplimiento se
sus funciones sindicales

CLAUSULA N 173. EXTENSIN DE BENEFICIOS A DELEGADOS SINDICALES

1. La Empresa conviene en extender al Jefe de Reclamos del Sindicato y a sus
familiares inmediatos que convivan con l, nicamente durante el tiempo que
desempee dichas funciones o cargos sindicales, en la misma forma y condiciones
establecidas para los dems trabajadores en el lugar respectivo, los siguientes
beneficios:
A. Atencin mdico-quirrgica y farmacutica, en los centros asistenciales de
Ferrominera.
B. Facilidades en las escuelas de la Empresa.
C. Arrendamiento de vivienda.
D. Asignacin de racionamiento que le permita adquirir los artculos de que trata la
clusula sobre supermercados.
CLAUSULA N 174. CONTRIBUCIONES PARA EL 1 DE MAYO
La Empresa conviene en organizar con el Sindicato la celebracin del Primero de
Mayo (DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR), en Puerto Ordaz y Ciudad Piar,
Ciudad Bolvar, El Pao y Upata haciendo mejoras progresivas.
A tal efecto, la Empresa, a travs de la Gerencia de Relaciones Institucionales,
Relaciones Laborales y el Sindicato, sesenta (60) das antes del primero de Mayo,
iniciarn los preparativos tendentes a la realizacin de los eventos en cada una de las
ciudades antes sealadas.

CLUSULA N 175. PERMISOS A DIRECTIVOS Y DELEGADOS EN SUS

ZONAS DE TRABAJO
La Empresa conviene en conceder permisos con pago de salario bsico, a los
miembros del Comit Ejecutivo del Sindicato y a los Delegados Sindicales, que
no estn disfrutando de los permisos concedidos en las Clusulas N 156
PERMISOS A DIRECTIVOS A TIEMPO COMPLETO y N 157 PERMISOS
PARA MISIONES SINDICALES, para que puedan ausentarse de su trabajo,
previa participacin a su superior inmediato o a la Gerencia de Relaciones
Laborales, siempre que el motivo de la ausencia sea con el objeto de llevar a
cabo la visita estipulada en la Clusula N 161 VISITA A LOS SITIOS DE
TRABAJO, o para tratar con los representantes de la Empresa sobre
reclamaciones de trabajadores de la misma.

La duracin de dichos permisos ser hasta por un mximo de cuarenta (40)

horas cada mes, no acumulables.
Los permisos concedidos en esta clusula no sern considerados como
ausencia a los efectos del cmputo de das trabajados para el pago del da de
descanso semanal contractual, del da de descanso semanal legal y del tiempo
de viaje segn lo establecido en la Clusula N 21 TIEMPO DE VIAJE.
CLAUSULA N 176. BENEFICIOS SINDICALES
La Empresa conviene en que las clusulas sindicales establecidas en el presente
Captulo se aplicarn, nica y exclusivamente a SINTRAFERROMINERA, signataria
de esta Convencin.
CLAUSULAS PERSONAL MARINO
CLAUSULA N 177.- TRABAJADORES CUBIERTOS POR EL PRESENTE
CAPTULO
Todos los trabajadores que presten servicio en CVG Ferrominera Orinoco, a bordo de
sus buques o unidades flotantes que conforman el personal subalterno, entendindose
en los que predomine la labor manual o material conforme a lo dispuesto en el Artculo
245 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLAUSULA N 178.- JORNADA DE TRABAJO PERSONAL MARINO

La Empresa conviene en mantener para sus trabajadores a bordo de unidades
flotantes, una jornada semanal de 40 horas efectivas de forma semanal con el
pago equivalente a 56 horas, siempre que el trabajador tenga derecho al pago
de los das de descanso semanal legal, de conformidad con lo establecido en la
Clusula 18 Derecho al pago por descanso semanal legal.

CLAUSULA N 179. HORAS EXTRA ORDINARIAS Y BONO NOCTURNO

El personal ejecutor de las labores de transporte martimo lacustre de mineral de hierro
gozar, cuando lo genere, del beneficio del pago de horas extraordinarias y bono
nocturno establecidos en las Clusula 14 Pago por horas extra ordinarias y Clusula
22 Bono nocturno de la presente Convencin Colectiva.

CLAUSULA N 180. REMUNERACIN EN DAS DE DESCANSO LEGAL

DEL PERSONAL MARINO
Las partes acuerdan que dicho beneficio se pagar a los trabajadores a bordo
de las unidades flotantes, tal como lo dispone la Clusula 16 Pago por
Trabajo en Da de Descanso Semanal Legal de la presente Convencin
Colectiva.
De igual manera, las horas de sobre tiempo que se generen a bordo de las
respectivas unidades flotantes, durante los das de descanso semanal legal, se
remunerar de acuerdo a lo establecido en la clusula 14. Pago por horas
extraordinarias, de la convencin colectiva.

CLAUSULA N 181. LABOR CON PERSONAL INSUFICIENTE

La empresa conviene en distribuir proporcionalmente a los trabajadores que se
desempeen en los cargos que se mencionan a continuacin: mecnico, jefe de
cocina, mecnico soldador, operario mecnico, aceitero, timonel, marino, operario,
segundo cocinero, ayudante de cocina, paolero, limpiador y camarero.
Los trabajadores que cubran las ausencias temporales de cargos similares recibirn
un recargo del veinte por ciento (20%) sobre su salario bsico, sobre el cual se
calcularan el resto de incidencias generados en los das durante los cuales realizo la
sustitucin, siempre y cuando dicha ausencia fuere por la duracin de una o ms
jornadas completas, mas las horas extras ocasionadas por la ausencia del trabajador,
en caso de que las genere.
En el caso de que la sustitucin se realice por un cargo superior, se aplicara lo
contemplado en la Clusula 19 pago por sustituciones temporales.

CLAUSULA N 182. PERSONAL DE RELEVO

La empresa conviene en garantizar el nmero de trabajadores necesario y suficiente
para cubrir las vacantes o ausencias temporales que en forma normal ocurra en la
marinera. Los relevos sern hechos con personal marino de la misma clasificacin,
aun cuando sean de distintas categoras, o por personal marino de clasificacin inferior
a la clasificacin mayor. El personal mayor no relevar al personal de clasificacin
inferior.

CLAUSULA N 183. INTERRUPCIN DEL DESCANSO A BORDO

La Empresa conviene en pagar al trabajador que se encuentre disfrutando de su
descanso a bordo e intempestivamente le fuere interrumpido dicho descanso, por
instrucciones de la Empresa para realizar alguna labor especial, y siempre que dicha
labor no est comprendida dentro de las previsiones contempladas en el Artculo 252
LOTTT, con el recargo previsto en la Clusula 14 Pago de Horas Extras Ordinarias
de la presente convencin colectiva. Igualmente la Empresa conviene en pagar una
prima adicional de Cincuenta Bolvares (Bs. 50,00) diarios, al respectivo trabajador
cuando la interrupcin del descanso sea para realizar labores que estn fuera de las
maniobras de operaciones de carga y descarga.

CLAUSULA N 184. INTERRUPCIN DEL DESCANSO EN TIERRA

La empresa conviene en pagar a los trabajadores que sean llamados
intempestivamente a embarcarse, en caso de emergencia, en su correspondiente
unidad flotante, cuando este en su periodo de descanso en tierra, y no se haya
vencido dicho lapso, adems del salario correspondiente a ese da de trabajo, una
bonificacin diaria equivalente a diecisis (16) horas de salario bsico, en cada uno de
los das que falten para completar su periodo de descanso en tierra, siempre que se
incorpore al trabajo a bordo de acuerdo con las exigencias de la empresa.

CLAUSULA N 185. PERMANENCIA A BORDO

Por cada da de permanencia a bordo en las unidades flotantes, el personal marino

que se encuentre realizando labores ordinarias o extraordinarias, recibir una
compensacin por Disponibilidad a bordo, equivalente a tres horas y media (3,5), de
salario normal, con un recargo del ciento sesenta y cinco por ciento (165%).
Esta compensacin tendr incidencia en las utilidades y prestaciones sociales del
personal marino.
CLAUSULA N 186. SISTEMA DE ROTACIN
Los trabajadores que presten servicio a bordo de los buques Ro Orinoco, Ro
Caron y Estacin de Transferencia Boca Grande, se regirn por un sistema de
rotacin flexible, durante el cual el trabajador deber permanecer a bordo por un lapso
de hasta catorce (14) das continuos de trabajo, en cuyo caso este tendr derecho a
un perodo de descanso en tierra de hasta catorce (14) das continuos, en el entendido
que en dicho lapso estn incluidos los das de descanso semanal legal obligatorio,
das feriados y das compensatorios. Las partes convienen en que los trabajadores
que laboren das adicionales a bordo de las respectivas unidades flotantes, recibirn
por cada da que hayan laborado en exceso al indicado perodo de catorce (14) das
adems de la remuneracin que le corresponde por las horas trabajadas en tales das,
una bonificacin equivalente a diecisis (16) horas de salario bsico. Las horas
trabajadas en adicin al turno de trabajo en los das de exceso a los catorce (14) das
a bordo a que se contrae esta clusula, se remunerarn segn lo estipulado en la
Clusula 183 Interrupcin del Descanso A Bordo, de la Convencin Colectiva.

CLAUSULA N 187. CONDICIONES DE SEGURIDAD PERSONAL A BORDO

La Empresa conviene en dar fiel cumplimiento a las disposiciones de la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo, su Reglamento y el
Reglamento sobre las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, a travs de la
Gerencia de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente, conjuntamente con
el representante de seguridad de las unidades flotantes, el Secretario de Higiene y
Seguridad Industrial del Comit Ejecutivo de Sintraferrominera, y el Comit de
Seguridad y Salud Laboral. Igualmente promover el conocimiento de las
disposiciones de dichos instrumentos jurdicos e impartir las instrucciones necesarias
para que se le d el ms estricto cumplimiento

CLAUSULA N 188. CONDICIONES EN DIQUE Y PUERTOS EXTRANJEROS

La Empresa conviene e cumplir cuando tenga que enviar a dique en puerto extranjero
a alguna de sus unidades flotantes, con todas las obligaciones que le imponen las
leyes y reglamentos aplicables a la materia; las partes manifiestan su disposicin en
fijar de comn acuerdo un pago adicional de Cincuenta dlares americanos ($ 50)
diarios, en los das en los cuales los trabajadores permanezcan en puerto extranjero,
para permitir al trabajador cubrir gastos personales de carcter indispensable, durante
su estada en dicho puerto.

CLAUSULA N 189. DOTACIN ESPECIAL DE ROPA

La Empresa conviene en suministrar anualmente a los timoneles dos chaquetas para
proteccin del fro en el puente de mando, y as mismo conviene en suministrar una
chaqueta a los operadores de boom. Igualmente conviene en suministrar a los
cocineros y ayudantes de cocina tres (03) gorros y tres (03) delantales; y a los

camareros de tres (03) pantalones negros, tres (03) camisas blancas y un (01) par de
zapatos corte bajo. El resto del personal recibir la dotacin de tres (03) bragas y dos
(02) pares de botas, adicional a la dotacin indicada en la Cl. 128 Suministro de
Jeans y Camisas y Cl. 130 Calzado de Seguridad de la presente Convencin
Colectiva.

CLAUSULA N 190. TRASLADO POR ENFERMEDAD A BORDO

La Empresa conviene en trasladar al puerto ms cercano del sitio de trabajo, por la va
ms rpida y apropiada, al trabajador que enferme a bordo de alguna unidad flotante y
su vida est en peligro. La Empresa se encargar de costear los gastos de traslado a
uno de los centros hospitalarios de la empresa, previa recomendacin medica, cuando
se desprenda de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. En caso de que la
unidad flotante se encuentre fuera de las aguas territoriales de Venezuela y el
trabajador sufra una enfermedad o accidente que requiera traslado inmediato al centro
asistencial ms cercano, la Empresa se someter a las normas martimas y tratados
internacionales que regulen la materia.
CLAUSULA N 191. TRANSPORTE HACA Y DESDE LAS UNIDADES FLOTANTES
La Empresa conviene en suministrar el transporte fluvial y terrestre hacia sus unidades
flotantes, y viceversa, a los fines de que los trabajadores presten servicio a bordo de
las unidades flotantes y disfruten su respectivo descanso en tierra, conforme al
sistema de rotacin estipulado en la Clusula 186 Sistema de Rotacin.
En el entendido que el embarque se realizar desde el muelle de la empresa en
Puerto Ordaz, y el desembarque se podr realizar en Puerto Ordaz o San Flix.
CLAUSULA N 192. PERMISO PARA BAJAR A TIERRA
La empresa conviene en que aquellos trabajadores que se encuentren laborando a
bordo de las unidades flotantes, y se les presenten situaciones de emergencia
debidamente comprobables, podrn solicitar permiso para bajar a tierra, que ser
solicitado ante su supervisor inmediato y convalidado por el Capitn. Ningn trabajador
podr abandonar la nave sin haberle notificado al capitn a su supervisor.
CLAUSULA N 193. VITICOS
En aquellos casos en que los tripulantes sean llamados por la empresa a presentarse
para ser embarcados en las unidades flotantes, y por causas no imputable a ellos no
logren embarcarse, la empresa conviene en suministrar la alimentacin y el
alojamiento a los tripulantes que habitan fuera de la Jurisdiccin del Municipio Caron
del Estado Bolvar, por cada da que permanezcan en tierra. Estos das se pagaran
como si el tripulante se encontrara a bordo.
Del mismo modo, la empresa conviene en suministrar viticos durante el primer ao de
vigencia de esta Convencin Colectiva, la cantidad de Cuatrocientos Bolvares (Bs.
400,00) y Quinientos Sesenta Bolvares (Bs. 560,00), durante el segundo, a todos
aquellos trabajadores que sean transportados desde Puerto Ordaz hasta la estacin
de transferencia de Boca Grande
CLAUSULA N 194.- COMIDA A BORDO
La empresa conviene en mantener su prctica de suministrar a los trabajadores, a
bordo de todas las unidades flotantes operadas por ella, una alimentacin
higinicamente preparada, de buena calidad, balanceada y en cantidad suficiente. La

empresa suministrar estos alimentos a bordo de dichas unidades flotantes, previa

requisicin y revisin del chef de buque y evaluada por el capitn a bordo. As mismo
las partes se comprometen a realizar inspecciones y revisiones trimestrales a las
respectivas unidades flotantes a fin de evaluar el estado y condiciones de las cocinas y
comedores de dichas unidades, como tambin del men para vigilar que exista una
alimentacin adecuada en las condiciones establecidas en esta clusula. La empresa
conviene igualmente como lo ha venido haciendo hasta el presente, en suministrar un
refrigerio para los trabajadores que por causa de los turnos de trabajo, efecten sus
labores en horas nocturnas.
CLAUSULA N 195. SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
La empresa se compromete en suministrar agua potable fra, en forma higinica y
permanente, en sus buques y unidades flotantes a los trabajadores de acuerdo con lo
previsto en esta clusula y en las disposiciones legales pertinentes, las fuentes de
agua potable sern elctricas, salvo en aquellos casos en los cuales no sean posible
su instalacin y buen funcionamiento. La empresa queda obligada al mantenimiento
adecuado y oportuno de dichos equipos.
CLAUSULA N 196. PRIMEROS AUXILIOS
La empresa conviene en mantener un suministro adecuado de medicinas y equipos de
primeros auxilios, en las enfermeras existentes en sus unidades flotantes, a objeto de
facilitar a los trabajadores las primeras curas de las lesiones leves que puedan sufrir
cuando estn a bordo de dichas unidades. Las partes convienen en inspeccionar
conjuntamente, cada tres (03) meses dichas enfermeras a los fines de verificar que
las medicinas y equipos se mantengan en buen estado

CLAUSULA N 197. PAGO POR NAUFRAGIO

En caso de que algn tripulante de una unidad flotante de la empresa sufra
perdida de objetos personales que lleve consigo, a consecuencia de naufragio,
incendio o accidente similar, ocurrido durante el viaje en las unidades flotantes
(Ro Caron, Ro Orinoco, Estacin de Transferencia Boca Grande), producto
de errores nuticos, negligencias o fallas mecnicas, y siempre que las causas
del evento no sean por razones naturales o de fuerza mayor, la empresa
indemnizar la perdida de tales objetos hasta por la cantidad de Seis Mil
Bolvares (Bs. 6.000). Para el fin expresado los tripulantes de cada unidad
flotante suministrarn al capitn de la nave u otro representante de la empresa,
las adiciones o supresiones que fuera necesario hacer la misma original. En los
casos que el tripulante no hubiere dado cumplimiento al sistema arriba
establecido, entonces la empresa le indemnizar la perdida de los objetos, con
el pago de la cantidad de Tres Mil Bolvares (Bs. 3.000) cualquiera que sea el
valor de los objetos perdidos.

CLAUSULA N 199. TELEVISOR Y EQUIPO DE SONIDO

La empresa convienen en seguir manteniendo en las unidades flotantes, como hasta
ahora lo ha venido haciendo un (01) televisor a color de cuarenta y dos pulgadas (42),
un (01) DVD y un (01) equipo de sonido, asimismo se compromete a continuar
suministrando un servicio de televisin por satlite (Directo) como lo ha venido
haciendo hasta el momento. Dichos equipos y servicios sern para el uso exclusivo de

los trabajadores amparados por la presente Convencin Colectiva. Conviene la

empresa en esta misma clusula en mantener estos artefactos en buen estado y a
reponerlos cuando las circunstancias lo ameriten, en un lapso no mayor de quince
(15) das.
CLAUSULA N 200. EQUIPO PARA LAVADO DE ROPA
La empresa conviene en mantener a bordo de todas las unidades flotantes operadas
por ella. Dos (2) lavadoras automticas, adecuadas a su utilizacin en las respectivas
unidades flotantes, para ser usadas por el personal a bordo, quedando estos
obligados, en todo momento, a hacer un uso apropiado de dichos artefactos, y la
empresa comprometida al mantenimiento, reparacin o reposicin, cuando las
circunstancias lo ameriten en un lapso no mayor de quince (15) das.
CLAUSULA N 201. SUMINISTRO DE IMPLEMENTOS DE HIGIENE PERSONAL A
TRIPULANTES DE UNIDADES FLOTANTES
La empresa conviene en suministrar quincenalmente los siguientes artculos de aseo y
limpieza, que permitirn realizar las labores de mantenimiento en los camarotes y
reas de recreacin de los tripulantes: Dos (2) jabones de bao, dos (2) rollos de papel
higinico, una (01) panela de jabn azul, un (01) detergente en polvo, un (01) litro de
suavizante, un (01) litro de cloro, un (01) litro de desinfectante y un (1) ambientador.
Igualmente suministrar semestralmente, un (01) juego de sabana individual, una (01)
almohada, una (01) cobija y una (01) toalla.
Tambin conviene en suministrar cuando sea necesario una escoba y un coleto para el
mantenimiento de cada camarote.
CLAUSULA N 202. CURSOS A MARINOS
La empresa establecer cuando se requiera, y conforme a las exigencias de las
autoridades competentes, cursos de mejoramiento y actualizacin para sus marinos,
los aspirantes de tales cursos sern escogidos de acuerdo al cargo que ocupa, en
igualdad de condiciones, quienes los realicen, recibirn sus salarios por todo el tiempo
de duracin de los mismos.
CLAUSULA N 203. ACTIVIDADES ESPECIALES
La empresa conviene en seguir manteniendo a bordo las tradicionales cenas de
navidad y ao nuevo como lo ha venido haciendo hasta ahora, y de igual manera las
parrilladas en los das domingo, 1 de Mayo (Da del Trabajador) y 21 de Junio (Da
de la Marina Mercante) con sus juegos recreativos, siempre que no interfieran con las
operaciones de carga y descarga, a fin de que los trabajadores puedan compartir tales
festividades con sus compaeros de trabajo.

CLAUSULA N 204. VISITA A BORDO DE LA DIRECTIVA SINDICAL

La empresa conviene en permitir a los miembros de la Junta Directiva de
Sintraferrominera, para que visiten las unidades flotantes de la empresa, para verificar
los reclamos que hayan sido planteados por los trabajadores. En el caso de la estacin
de transferencia Boca Grande, la empresa facilitara los medios de transporte normales
de que ella disponga. Los representantes sindicales debern cumplir con todas las
normas de seguridad e higiene industrial en vigencia en el rea de trabajo
correspondiente. Antes de acudir al sitio de trabajo, el sindicato deber notificar con
antelacin a la gerencia general de comercializacin y ventas y gerencia de relaciones

laborales, para coordinar el nmero de visitantes, dadas las limitaciones que existen a
bordo de las unidades flotantes. En caso de presentarse alguna situacin a alguno de
los tripulantes en puerto extranjero, la empresa y el sindicato realizaran todas las
actividades encaminadas a solventar esta situacin.

CLAUSULA N 206. BENEFICIOS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS.

BONIFICACIN
La Empresa se compromete a entregar una bonificacin nica y especial al
personal que se jubile y/o pensionado por invalidez, a partir de la firma de esta
convencin, equivalente a treinta (30) meses de salario bsico,
independientemente del pago de todos los conceptos que puedan
corresponderle de acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo y esta Convencin
Colectiva.
1. AJUSTES DE PENSIONES
Para los efectos del aumento de las pensiones a los Jubilados y Pensionados
por Invalidez, se aplicar el porcentaje de Jubilacin o porcentaje de la Pensin
por Invalidez al promedio del grado del cargo que ocupaba (Tabulador o
Escala Salarial) segn sea el caso para el momento que se le otorg la misma;
a los jubilados o pensionados por invalidez, que ocupaban cargos del tabulador
se otorgar un porcentaje progresivo, iniciando desde el grado uno(1) con un
dos por ciento (2%) hasta un mximo de diecisiete (17%) en el grado diecisis
(16) del tabulador de cargo.
En caso de que la jubilacin o pensin por invalidez, resultara inferior o igual al
salario mnimo nacional se otorgar hasta un 2% adicional, calculado sobre la
base del salario mnimo nacional.
La Empresa conviene en suministrar a la Asociacin de Jubilados y
Pensionados, una lista actualizada de los Jubilados, Pensionados, Invlidos y
Sobreviviente, en las siguientes oportunidades: Cuando se procesen los
programas de jubilaciones y cuando se produzcan modificaciones en el monto
de las pensiones. Los datos que contendrn los listados son: Numero de fichas,
tipo de afiliado, apellidos y nombres, ultimo cargo ocupado, el grado del cargo,
fecha de ingreso, fecha de egreso, fecha de nacimiento, aos de servicios en
CVG FERROMINERA, monto de la pensin, porcentaje de jubilacin, tipo de
cheque abasto que percibe el afiliado.
2. BENEFICIO PARA SOBREVIVIENTES
La empresa se compromete a reconocer a los sobrevivientes de los
Pensionados por Invalidez y Jubilados los siguientes beneficios:
La continuacin de las pensiones que cobraba el Jubilado y Pensionado por
Invalidez en un 75% de lo que perciba el extrabajador Jubilado o Pensionado
por Invalidez.
Los hijos menores que se encuentren estudiando en los centros educacionales
de la empresa, en caso del fallecimiento de un jubilado o pensionado por
invalidez, continuarn disfrutando del beneficio que se dicta en dichas
escuelas.
Los beneficios mdicos en toda su extensin a la persona que obtenga el
derecho al pago y a los Hijos menores, hasta los 25 aos, producto de la

relacin matrimonial o unin estable con el jubilado o pensionado por invalidez

fallecido, si son estudiantes universitarios.
Recibir el beneficio de fin de ao, calculndolo con el 33.34 del total ganado
durante el ltimo ao.
3. BONIFICACIN DE FIN DE AO
La Empresa se compromete a pagar una bonificacin de fin de ao, a sus ex
trabajadores Jubilados y Pensionados por invalidez del 33,34% de la suma
total acumulada anualmente por concepto de sus asignaciones
correspondientes a la pensin bsica mensual y el cheque abasto (total o
parcial) que cobre el jubilado o pensionado.
Este pago se har en la misma oportunidad que a los Trabajadores actuales.
Excepcionalmente en el caso de los Jubilados y Pensionados por invalidez que
perciban el cheque abasto total, se les adelantar el equivalente al 24.99%
mensual que le correspondera por el cheque abastos total, y el resto, o sea
(8,33%), con el pago de la bonificacin de fin de ao.
4. BONIFICACIN FIN DE AO IVSS.
PARA PENSIONADOS DEL I.V.S.S POR VEJEZ
La Empresa se compromete a pagar a los pensionados por vejez del I.V.S.S,
en la misma oportunidad que a los Trabajadores actuales, una bonificacin de
fin de ao cuyo monto ser calculado con base al 33,34% del cheque abasto
total o parcial que percibieron en el ao.
5. SEGURO PARA VEHCULOS.
Los Jubilados podrn afiliarse a la Pliza de vehculos que la Empresa tiene
contratada, pagando el 100% del costo de dicha pliza, el cual le ser
descontado de la pensin en 12 cuotas mensuales sucesivas.
6. CONTRIBUCIN PARA ANIVERSARIO DE LA ASOCIACIN.
La Empresa conviene en contribuir anualmente con la Asociacin de Jubilados
para la celebracin del Da del Jubilado, (26 de noviembre de cada ao), para
lo cual, entregara a la Asociacin de Jubilados un aporte acordado entre las
partes. De igual manera, la empresa pondr a disposicin de la Asociacin de
Jubilados, las unidades necesarias de transporte para asistir a la celebracin
del Da del Jubilado, previo acuerdo entre las partes.
7.- BENEFICIOS EDUCACIONALES. La Empresa conviene en extender los
beneficios educacionales contemplados en esta Convencin Colectiva, a los
hijos de los Jubilados y Pensionados por Invalidez, en edad de escolaridad
debidamente inscritos en los registros de la empresa.
7.1. Asimismo para aquellos jubilados o pensionados que cuando trabajaban
para la Empresa gozaban del beneficio de Aporte Educativo, estos lo
continuaran recibiendo.
7.2.Aquellos extrabajadores jubilados que no gozaban de este beneficio, la
Empresa conviene en incorporar a los hijos en el Plan de Becas establecido por
la Empresa, con 5 becas de Tcnicos Universitarios y 5 becas de Educacin
Superior anuales, con objeto de que los escogidos puedan seguir estudios
tcnicos, industriales, universitarios, especializados o prcticos, relacionados

con las actividades de la industria del hierro, en centros o institutos de

instruccin o especializacin nacional
8.- LOCAL PARA LA ASOCIACIN DE JUBILADOS. La empresa se
compromete a dar en comodato los locales para la sede de la Asociacin de
Jubilados, en Puerto Ordaz, Ciudad Piar y El Pao; asimismo, la Empresa
colaborara con la Asociacin de Jubilados en cuanto a la dotacin de algunos
artculos, equipo y mobiliario de oficina; en lo que respecta al mantenimiento
general de estos locales, las condiciones se regirn en los trminos indicados
en el contrato de comodato.
9. CONTRIBUCIN PARA GASTOS SECRETARIALES Y ACTIVIDADES
SOCIALES.
La Empresa conviene en contribuir con la Asociacin de Jubilados y
Pensionados con los gastos que ocasionen las actividades sociales, culturales
y recreacionales que sta desarrolle y para la cancelacin del salario a las
secretarias en la forma que a continuacin se especifica:
1.-Para actividades sociales, culturales y recreacionales la contribucin ser de
Ochocientos Bolvares Bs. 800. Mensuales.
2.-Asimismo, la empresa conviene en aportar hasta un monto de Tres Mil
Doscientos Bolvares (Bs. 3.200,00) mensuales a la Asociacin, para cubrir
servicios secretariales.
10. DOTACIN DE VEHCULO Y MOBILIARIO.
La Empresa conviene en suministrar para el desarrollo de las actividades y
funcionamiento de la Asociacin, un (1) vehculos en buenas condiciones de
uso y mantenerlos en materia de cauchos, lavado y engrase y reparaciones
mecnicas mayores. As mismo en dotar del mobiliario necesario y actualizar
en forma permanente los equipos de oficina necesarios tales como:
computadoras, fotocopiadoras, equipos de reproduccin masiva entre otros.
11. HC PARA JUBILADOS:
Los Jubilados podrn afiliarse al Plan de Salud que la Empresa tiene
contratada, contribuyendo con el 75% del costo de dicha pliza y el 25%
restante lo aportara la Empresa. En caso de incluir a la esposa o concubina, a
los hijos menores de 25 aos, o a sus padres que se encuentre en los Registro
de la Empresa, el jubilado deber aportar el 75% del costo del plan y la
empresa aportar el 25% restante.
12. VENTA DE VEHCULOS USADOS Y MOBILIARIOS. La empresa conviene
en darle participacin a los Jubilados y pensionados en proporciones iguales de
los trabajadores actuales de la Empresa, en la compra de vehculos usados y
mobiliarios y otros materiales que hubieran sido desincorporados y puestos a la
venta por CVG FERROMINERA.
13. CHEQUE-JUGUETES. La Empresa se compromete en entregar
anualmente el equivalente al cheque juguete del trabajador actual de CVG
FERROMINERA, por cada hijo de jubilado o pensionado por invalidez, o hijo de
sobreviviente, producto de la relacin matrimonial o unin estable con el

jubilado o pensionado por invalidez fallecido, hasta que cumpla 14 aos de

edad. Este beneficio ser entregado para la misma oportunidad que
corresponda a los trabajadores activos.
14. ACTIVIDADES DEPORTIVAS. Con el propsito de colaborar con el
desarrollo de las actividades deportivas de los Jubilados y Pensionados, la
Empresa conviene en entregar una vez al ao, cuando as lo soliciten por
escrito, los uniformes requeridos para los equipos que sean formados por
Jubilados afiliados, para participar en los juegos Anuales Inter.- Asociaciones
de Jubilados , en las disciplinas de: domino, cartas, bolas criollas, tiro, pool,
billar, boliche, pesca y natacin, siempre y cuando sea una disciplina a
competir, asimismo la empresa colaborara con los jugadores pertenecientes a
la asociacin que participen en Campeonatos Nacionales. En caso de una
competencia fuera de las zonas residenciales de los referidos juegos (Puerto
Ordaz -Pao-Upata-Ciudad Piar-Ciudad Bolvar) la Empresa suministrara el
transporte, requerido de ida y vuelta, as como tambin cubrir los gastos de
alimentacin requeridos para los jugadores.
15.- DEDUCCIN DE CUOTAS DE AFILIACIN Ferrominera conviene en
descontar de la pensin de jubilacin de los miembros de la Asociacin de
Jubilados, previa autorizacin escrita de los mismos, las cuotas ordinarias o
extraordinarias que acuerde legalmente la Asociacin de Jubilados. En caso
de modificacin del monto de dicha contribucin, esta ser notificada por
escrito a CVG FERROMINERA para proceder a la deduccin correspondiente.
15.- PLAN TURSTICO RECREACIONAL. Con el objeto de proporcionar a los
Jubilados y Pensionados por incapacidad un periodo de recreacin y
esparcimiento durante el ao, la Empresa otorgar, por una sola vez cada ao,
financiamiento de un Plan Vacacional a nivel nacional, el cual cubrir gastos de
alojamiento en Centros Tursticos. El costo del Plan se adecuar a la capacidad
econmica del solicitante, pero en ningn caso exceder los Seis Mil Bolvares
(Bs. 6.000,00), sobre dicho monto la Empresa aportar el cuarenta por ciento
(40%), y el sesenta por ciento restante (60%) ser descontado de las
pensiones en doce cuotas mensuales. Estos planes sern realizados en
coordinacin con el MINTUR o cualquier otro Organismo Pblico especializado
o privado en actividades tursticas o recreativas laborales.

CLAUSULA 207. ADMINISTRACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA

Las partes convienen que la administracin de la presente Convencin se har en
forma cabal, buscando la aplicacin a sus trabajadores, jubilados, pensionados y
sobrevivientes de todos los beneficios que les correspondan contenidos en la misma.
CLAUSULA N 208. PREAVISO
La Empresa conviene en no exigir a sus trabajadores la prestacin de servicios
durante los plazos determinados en el Artculo 81 de la Ley Orgnica del Trabajo, de
los Trabajadores y Trabajadoras.
CLUSULA N 209. PAGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES

1. La Empresa conviene en pagar durante la correspondiente jornada de trabajo, los

sueldos y salarios de los trabajadores, en las entidades bancarias seleccionadas por el
trabajador y a especificar en el sobre, conforme al acuerdo de las partes, los detalles y
conceptos de la remuneracin. Cuando se trate de trabajadores de guardias
ambulantes, o que trabajen en sitios distantes, el pago se les har en lugares
apropiados, igualmente en su centro de trabajo.
2. Si por razones imputables a la Empresa no pone a disposicin del trabajador, en la
fecha del despido, las cantidades que le correspondan por concepto de beneficios y de
prestaciones legales y contractuales, la Empresa le pagar adems de los intereses
de mora contemplados en el Artculo 142 Literal F, de la Ley Orgnica del Trabajo, de
los Trabajadores y Trabajadoras, un (1) salario bsico diario por cada da de retardo.
3. La empresa se compromete a hacer efectivo el pago a los trabajadores en su sitio
de trabajo cuando por razones de caso fortuito o fuerza mayor la entidad bancaria no
pueda hacerlo.
2. En caso que el trabajador acepte una transferencia, y dentro del primer mes de
trabajo manifieste a la Empresa que no se adapta a sus nuevas labores, razn por la
cual decida separarse de la Empresa, sta conviene en pagarle las prestaciones e
indemnizaciones en base al ltimo salario devengado.

CLAUSULA N 210. TRANSFERENCIAS

1.- La Empresa conviene que en caso de verse obligada a hacer transferencias en su
personal, por requerirlo as las exigencias de sus actividades, dentro del lmite de sus
operaciones, en brindar a sus trabajadores afectados las mismas condiciones de
trabajo. La Empresa dejar constancia escrita del consentimiento del trabajador en
todo caso de transferencias de una regin a otra. La oferta de transferencia ser
hecha por escrito al trabajador afectado, informndosele de las principales condiciones
de trabajo a que estar sujeto y del plazo en que deba dar contestacin a dicha oferta,
el cual no ser inferior a seis (6) das.
2.- En caso que el trabajador acepte una transferencia, y dentro del primer mes de
trabajo manifieste a la Empresa que no se adapta a sus nuevas labores, razn por la
cual decida separarse de la Empresa, sta conviene en pagarle las prestaciones e
indemnizaciones en base al ltimo salario devengado
CLAUSULA N211. ESTABILIDAD
La Empresa conviene en garantizar a sus trabajadores la estabilidad en el trabajo de
conformidad con lo establecido en esta misma clusula.
El trabajador con ms de un (1) mes de trabajo ininterrumpido que haya sido
despedido, podr presentar su caso, conjuntamente con los dos miembros de la
comisin designados por el sindicato, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes a su despido, esta Comisin Bipartita, estar integrada por dos (2)
representantes de la Empresa y por dos (2) representantes del Sindicato, que las
partes convienen en designar a tales fines en Puerto Ordaz, la cual deber dictar su
decisin dentro del plazo de quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha en
la cual se presente a su consideracin el precitado caso de despido. Este ltimo se
tendr como no justificado si la respectiva terminacin del contrato individual de
trabajo no ha sido, a juicio de la comisin, en base a uno de los siguientes casos:
a) Por incurrir el trabajador en algunas de las causales contenidas en el artculo 79
LOTTT
b) Por reduccin de personal motivado a:
1. Terminacin de obras;
2. Cesacin parcial o total de las actividades u operaciones en los centros de trabajo
de la Empresa o de alguno de sus departamentos y otros ramos de trabajo;

3. Sensible disminucin del volumen de produccin; y

4. Razones de carcter tcnico que justifiquen plenamente la necesidad de efectuar
modificaciones en el personal de determinado departamento de la Empresa.
c) Por la causal i del citado artculo 79, o sea, por faltas graves a las obligaciones
que le impone el contrato de trabajo, o por falta a las exigencias inherentes al ejercicio
del cargo;
d) Por el cumplimiento de la Ley sobre el Instituto Nacional de Cooperacin Educativa
Socialista (INCES). Para que la decisin de la referida Comisin Bipartita sea
obligatoria a ambas partes, deber ser dictada por acuerdo unnime de sus
componentes. Si la Comisin decide que el despido es procedente, este se mantendr
en todo su vigor; por el contrario, si decide que es improcedente ordenar el
reenganche del trabajador, con el pago de los salarios cados. Si cumplidas las etapas
anteriores no se hubiere llegado a ningn otro arreglo, la Junta Directiva del Sindicato
podr solicitar que se someta el caso al conocimiento de una Comisin de
Arbitramento. A stos fines se observarn las siguientes normas especiales, que
privarn en la materia que establece sobre la misma el Cdigo del Procedimiento Civil,
que se considerarn como supletorios.
a) La parte sindical notificar a la Empresa su propsito de someter a arbitraje la
controversia. El Sindicato, en todo caso, deber presentar su reclamacin a la
Comisin de Arbitramento, dentro del plazo de quince (15) das continuos, a partir de
la fecha de la decisin de la Comisin Bipartita.
b) La Comisin de Arbitramento estar integrada por tres (3) rbitros arbitradores,
quienes debern ser abogados, tendr su domicilio en la Ciudad de Puerto Ordaz y
funcionar en cada ocasin, durante la vigencia de la presente Convencin. Cada
parte designar un rbitro y stos elegirn al tercero, para cada controversia sometida
a consideracin de la Comisin de Arbitramento. Si no se llegase a un acuerdo sobre
la designacin del tercer rbitro en el curso del tercer da, a partir de la aceptacin de
los dos primeros, ste ser nombrado al efecto por el Inspector del Trabajo, a solicitud
de cualquiera de las partes. En caso de negativa de tres de los rbitros designados por
una de las partes, el Inspector del Trabajo a solicitud de la otra, har libremente la
designacin.
c) Los rbitros debern manifestar su aceptacin o negativa en el lapso de tres (3)
das a contar de su notificacin. Es entendido que la falta de aceptacin al vencimiento
de dicho trmino, se tomar como una negativa. d) Ninguna de las partes podr
recusar al rbitro designado por la otra; y el tercer rbitro, cuando fuere designado por
el Inspector del Trabajo, podr ser recusado de acuerdo con lo establecido al efecto
por el Cdigo de Procedimiento Civil. e)Ambas partes presentarn por escrito a la
Comisin de Arbitramento una relacin detallada de los hechos materia de la
controversia, as como las razones o fundamentos en que se apoyan, acompandola
de las actuaciones pertinentes. Es entendido que la Comisin de Arbitramento
elaborar el procedimiento a seguir dentro de las normas establecidas en el Cdigo de
Procedimiento Civil. Igualmente la Comisin oir las exposiciones que las partes
puedan hacer sobre el asunto en discusin. f) En sus decisiones la Comisin de
Arbitramento se atendr estrictamente a las disposiciones contenidas en la presente
Convencin, la Ley, la jurisprudencia y la doctrina, y limitar la aplicacin de ellas a los
hechos concretos y cuestiones especficas sometidos a su consideracin, de acuerdo
con las actuaciones que consten en el expediente respectivo.
g) Las decisiones se tomarn por unanimidad, o por simple mayora de votos.
h) La Comisin de Arbitramento se constituir dentro de los cinco (5) primeros das
siguientes a la designacin del tercer rbitro.
i)El Laudo arbitral deber ser dictado, sin necesidad de previa citacin de las partes,
dentro del trmino de treinta (30) das, contados desde la fecha en que quede
constituida la Comisin de Arbitramento. Es entendido que la Comisin de
Arbitramento podr, al igual que la Comisin Bipartita, decidir que el despido es
procedente, en cuyo caso se mantendr en todo su vigor, o por el contrario, decidir

que es improcedente, ordenando al efecto el reenganche del trabajador, con el pago

de los salarios cados. Para esta decisin de la Comisin de Arbitramento deber
seguir las mismas normas fijadas en esta clusula en las letras a), c) y d)
concernientes a las causales de despido.La decisin ser definitiva, inapelable y de
obligatorio cumplimiento para las partes. No har condenatoria en costas, pues se ha
convenido en que cada parte cargar con sus expensas. Sin embargo, los honorarios
previamente convenidos para el tercer rbitro, cuando ste es designado por las
partes, sern pagados por la parte vencida totalmente, pero cuando no haya un
vencimiento total, se pagarn de por mitad entre cada una de ellas. La Empresa
conviene en pagar al trabajador, cuyo contrato individual de trabajo, haya sido
terminado por alguna de las causales contempladas en los numerales 1), 2), 3) y 4)
de la letra b) de esta clusula, los beneficios adicionales que seguidamente se
enumeran, a saber: a)Una cantidad equivalente a treinta (30) das de salario normal
devengado por el trabajador afectado por tal reduccin, por concepto de segunda
indemnizacin de preaviso adicional a la prevista en el literal c del artculo 92 de la
Ley Orgnica del Trabajo;b)Una cantidad equivalente a la indemnizacin de
antigedad prevista en la Cl. 25 Derecho de Antigedad de la presente Convencin,
o sea, que el trabajador afectado por tal reduccin recibir en dicho caso, doble
indemnizacin de antigedad.
Queda entendido que los pagos sealados en la presente clusula no podrn sumarse
a los que acuerda la LOTTT.

CLUSULA N 212. TRABAJADORES TEMPORALES, POR TIEMPO

DETERMINADO O PARA OBRA DETERMINADA
1.La Empresa conviene en utilizar la prctica de contratar trabajadores
temporales, de conformidad con los artculos 62; 63 y 64 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Una vez cumplido el tiempo convenido, cuando las circunstancias lo ameriten,
la Empresa podr prorrogar los servicios del referido trabajador por una sola
vez, hasta por un lapso igual.
2. En casos de que la Empresa contrate los servicios de un trabajador por
tiempo determinado o para una obra determinada, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 64 de la LOTTT, sta conviene en que dicho trabajador reciba, a
la terminacin de su contrato, las indemnizaciones legales y contractuales
correspondientes, como ha sido su prctica
CLUSULA N 213. PENSIN POR INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE
1. La Empresa pagar al trabajador en la oportunidad de acogerse, de conformidad
con los artculos 13 y 27 de la Ley del Seguro Social, a la pensin por Invalidez o
Vejez, la prestacin de antigedad que le corresponda conforme al articulo 108 de la
Ley Orgnica del Trabajo.
2. En caso de fallecimiento de un ex-trabajador que se encuentre disfrutando de una
pensin de Invalidez o Vejez, la Empresa colaborar con una ayuda igual a la otorgada
a los ex-trabajadores jubilados para los gastos de sepelio. Dicha contribucin ser
entregada al familiar que efectivamente haya incurrido en los gastos de sepelio.
3. El trabajador que se acoja a una pensin de Invalidez o Vejez continuar recibiendo
de la Empresa los beneficios de escuela y tarjeta de racionamiento en los
supermercados. Es entendido que los beneficios sealados sern otorgados siempre y
cuando los extrabajadores disfruten de dicha pensin.

4. Como un beneficio excepcional, la Empresa ofrecer consultas mdicas y entrega

gratuita de medicinas en sus centros hospitalarios, mientras ella est obligada a
mantener estos servicios, a los extrabajadores que estn disfrutando o se acojan a la
Pensin de Invalidez o Vejez as como a su cnyuge o persona con quien haga vida
marital e hijos menores de edad que convivan y dependan econmicamente del
pensionado, inscritos en los registros de la Empresa. Es entendido que los beneficios
sealados sern suspendidos con la prdida de la pensin por parte del extrabajador.
5. Los ex-trabajadores pensionados de acuerdo a esta clusula podrn continuar
amparados por una pliza de Seguro de Vida a cuyos efectos la Empresa notificar al
Seguro la identificacin y dems datos concernientes a fin de que a dicho extrabajador se le facilite la mencionada pliza, la cual ser sufragada completamente
por sta, de conformidad con lo establecido en la CLUSULA N 46, PLAN
COLECTIVO DE SEGURO DE VIDA y DE ACCIDENTES QUE NO SON DE
TRABAJO.

CLUSULA N 214. PLAN DE JUBILACIN

1. La Empresa ratifica el compromiso adquirido en el Contrato Colectivo
celebrado el 4 de Octubre de 1985, en el sentido que tanto sus trabajadores de
la nmina diaria como a los de la nmina mensual, se les continuar aplicando
los beneficios contemplados en la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la
Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los Municipios y su
Reglamento.
2. Aquellos trabajadores a quienes se le aplique el Plan de Jubilacin
contemplado en esta clusula, continuarn recibiendo de la Empresa los
beneficios de escuela, tarjeta de racionamiento en los supermercados,
consultas mdicas y entrega gratuitas de medicinas en sus centros
hospitalarios para l, su cnyuge o persona con quien haga vida marital e hijos
menores de edad que convivan y dependan econmicamente del jubilado,
inscritos en los registros de la Empresa.
Es entendido que los beneficios sealados sern suspendidos con la prdida
de la jubilacin por parte del ex-trabajador.

CLAUSULA N 215. PERMISO Y BONIFICACIN POR MATRIMONIO

La Empresa conviene en conceder al trabajador y/o trabajadora que contraiga
matrimonio los siguientes beneficios:
A. Un permiso remunerado a razn de salario bsico de siete (7) das continuos.
B. Una contribucin de Seis Mil Bolvares (Bs. 6.000,00)
Los permisos contemplados en esta clusula podrn ser utilizados a partir de la fecha
del matrimonio o dentro de los treinta (30) das posteriores al mismo. La contribucin y
la remuneracin respectiva sern pagadas despus que el trabajador presente a la
Empresa la constancia correspondiente.
La Empresa en ningn momento descontar a sus trabajadores los das de descanso
semanal legal y contractual, ni podr imputarse como falta para los efectos de las
Prestaciones Sociales que les pudieren corresponder por la LOTTT y esta

Convencin. A partir de la entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva de

Trabajo, la Empresa conviene que cuando los trabajadores, de conformidad con la
Cl.18 Derecho al pago por descanso semanal legal de esta misma Convencin
hayan laborado por lo menos durante tres (3) jornadas diarias completas de la
correspondiente jornada semanal de trabajo, y su ausencia del trabajo durante el resto
de la semana se deba a estos permisos; el da de descanso semanal legal y
contractual no se computarn como da de permiso.
CLAUSULA N 216. ENTRENAMIENTO PARA TRABAJADORES
Todo trabajador que ingrese a la Empresa recibir un entrenamiento previo y
adecuado sobre las practica de trabajo seguro que se dictan en la Empresa, as como
de los aspectos de seguridad y salud laboral relacionados con su trabajo, segn los
mismos procedimientos de la Empresa.
En el deseo de contribuir al mejoramiento tcnico de su personal, la Empresa
continuar la prctica de realizar cursos de capacitacin a travs del Departamento de
Entrenamiento y Administracin Tecnolgica, utilizando para ello la colaboracin del
I.N.C.E.S. y otros Institutos Educacionales, cuando sea necesario.
Adems de las actividades que realizarn en sus centros de entrenamiento, la
Empresa continuar la prctica de enviar a sus trabajadores de acuerdo con el
programa de desarrollo de personal, a participar en cursos en otros lugares.
El Sindicato podr recomendar la realizacin de cursos de capacitacin para
trabajadores artesanales en determinadas materias inherentes a las actividades de la
Empresa y sta tomar en consideracin tales recomendaciones, de acuerdo con sus
requerimientos operacionales. El Sindicato podr presentar candidatos para los cursos
de capacitacin artesanal y la Empresa tendr en cuenta, para la admisin de cada
candidato, sus aptitudes para el curso de que se trate.

CLAUSULA N 217. JUGUETES

La Empresa conviene en mantener su prctica actual de entregar el treinta (30)
de Noviembre de cada ao, juguetes apropiados y de buena calidad a los hijos
de los trabajadores que tengan hasta catorce (14) aos de edad y que
aparezcan inscritos en los registros de la Empresa.
A tal efecto se destinar un monto estimado de Cuatro Mil Bolvares (Bs.
4.000,00) por cada hijo del trabajador beneficiario, durante el primer ao de
vigencia de esta Convencin Colectiva y de Cinco Mil Bolvares (Bs. 5.000,00),
durante el segundo ao.
Cinco (5) representantes del sindicato conjuntamente con representantes de la
Empresa, integrarn una comisin encargada de recomendar la escogencia de
los juguetes, los cuales mantendrn el nivel de calidad de aos anteriores, con
mejoras progresivas.
En el supuesto que ambos padres, el trabajador (a) y su cnyuge o concubina
(o) presten servicios en la Empresa, en ningn caso se entregar un juguete
por cada trabajador (a) y su cnyuge o concubina (o), quedando expresamente
entendido, que slo se entregar un solo juguete por hijo.
Los provechos acordados en esta clusula son beneficios sociales de carcter
no remunerativo; en consecuencia, no sern considerados como salario y por
tanto quedan excluidos de toda base de clculo de las prestaciones, beneficios
e indemnizaciones derivados de la relacin de trabajo o de su terminacin,
sean de fuente legal, reglamentaria o convencional, conforme a los previsto en

el pargrafo tercero del artculo 104 LOTTT y el articulo 73 del Reglamento de

la Ley Orgnica del Trabajo. Este beneficio ser extensivo al personal de la
nmina no amparada.
CLAUSULA N 218. MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES
Sin perjuicios de lo dispuesto en el pargrafo nico de la Clausula N 54
Supermercados la Empresa conviene en mantener, en todo su vigor y en las mismas
condiciones, los beneficios econmicos y sociales provenientes de los Contratos
Colectivos anteriores de que vienen disfrutando sus trabajadores y que no hubiesen
sido modificados o suprimidos en razn de las condiciones y acuerdos contenidos en
la presente Convencin Colectiva. Para todos los efectos de esta clusula se tomar
en cuenta la naturaleza y propsito del beneficio y no el nombre con que dicho
beneficio se designe.
CLUSULA N 219 PLAN DE AHORROS
1. La Empresa conviene en continuar ofreciendo a sus trabajadores el beneficio del
Plan de Ahorros, en los trminos y condiciones establecidos en su Reglamento.
2. La contribucin mxima mensual al Plan por parte del trabajador ser hasta el diez
por ciento (10%) de su salario bsico. La contribucin de la Empresa ser equivalente
al ciento diez por ciento (110%) del aporte al trabajador.
3. La Empresa extender los beneficios establecidos en esta clusula a los
trabajadores de sus contratistas permanentes, siempre que dichos trabajadores
presten servicios regulares en beneficio de la Empresa
.
4. El trabajador no perder el derecho a percibir los dividendos devengados por los
depsitos colocados hasta la fecha en que se produzca cualquier retiro total o parcial
de sus haberes durante el ejercicio econmico correspondiente.

CLAUSULA N 220. APRENDICES

La Empresa conviene en continuar la prctica de dar entrenamiento a sus aprendices
bajo la supervisin general del INCES y de otras Institutos autorizados por este, en
oficios que facilite el que, una vez terminado el perodo de aprendizaje, se les de
preferencia para su empleo definitivo. En la seleccin de los aprendices la Empresa
preferir a los hijos o familiares de sus trabajadores. Igualmente conviene en permitirle
a los aprendices del INCES y de otros Institutos autorizados por este, participar en
las actividades deportivas de la misma, ajustada a la Cl. 132 Accidente en evento
deportivo y Cl. 133 Permiso remunerados para eventos deportivos y/o culturales de
esta Convencin Colectiva.
Los aprendices no se rigen por la presente Convencin Colectiva; en consecuencia, se
regirn por el ordenamiento legal vigente.
La Empresa conviene en no ordenar a sus aprendices la realizacin de tareas no
cubiertas en sus contratos de aprendizaje.
CLAUSULA N 221. DONANTES DE SANGRE
La Empresa conviene en continuar su prctica actual de conceder un (1) da de
permiso remunerado a salario bsico, al trabajador cuando tenga que donar sangre y

que por tal motivo deba concurrir a los hospitales o clnicas de la Empresa o, con
previa autorizacin del departamento mdico de la Empresa, a cualquier clnica u
hospital pblico o privado. Cuando debido a la urgencia del caso, el trabajador no
pueda solicitar la previa autorizacin del departamento mdico, deber comprobar
suficientemente el haber efectuado la donacin, para gozar del permiso remunerado a
que se refiere esta clusula.
CLAUSULA N 222. DUDAS Y CONTROVERSIAS
Cumplido el procedimiento conciliatorio sin lograrse un avenimiento, las partes podrn
acogerse al arbitraje previsto en esta Convencin Colectiva para dilucidar las dudas y
controversias que se presenten con cualquiera de las clusulas contenidas en esta
Convencin Colectiva.
CLAUSULA N 223. PROHIBICIN DE NUEVOS PEDIMENTOS Y DEMANDAS
Durante la vigencia de esta Convencin Colectiva no podrn pretenderse
modificaciones a la misma con nuevos pedimentos o demandas, con carcter
conflictivo, para determinar otras condiciones de trabajo, ni tampoco sobre puntos del
proyecto que hayan sido desechados durante las negociaciones de ste, ni que tengan
relacin con ellos. En igual forma, la Empresa no pondr en prctica ninguno de los
referidos puntos que hayan sido desechados durante las negociaciones de esta
Convencin Colectiva, o que tengan relacin con ellos.

CLUSULA N 225. DURACIN DE LA CONVENCIN

La presente Convencin tendr una duracin de veinticuatro (24) meses, contados
desde la fecha de su depsito ante el Ministerio del Trabajo, fecha en la cual
comenzar a regir. Las partes iniciarn las discusiones para convenir una nueva
Convencin o la prrroga de la presente, con sesenta (60) das de anticipacin a la
fecha de vencimiento de esta Convencin, siempre y cuando el Sindicato haya
presentado su proyecto de nueva Convencin o de prrroga de la presente con no
menos de ciento veinte (120) das de anticipacin a la fecha de terminacin de sta y
la Empresa haya sido debidamente autorizada para ello. Mientras no se haya
celebrado una nueva Convencin, las condiciones generales contenidas en la
presente, continuarn en vigencia.

CLAUSULA N 226. COOPERATIVAS, PROVEEDURAS Y CREDITICIAS

La Empresa conviene en que cuando SINTRAFERROMINERA, establezca por s
mismo Proveeduras y/o Cooperativas que ofrezcan crditos a sus trabajadores para la
adquisicin de artefactos, muebles y enseres para el hogar, vestido y calzado,
descontar por nmina las cantidades que los trabajadores autoricen para la
cancelacin de dichos crditos.
Es entendido que, si como consecuencia de cualquier crdito concedido al trabajador,
quedare algn pago pendiente por descontar a la fecha de la terminacin de la
relacin laboral con la Empresa, dicho pago slo podr ser deducido de pagos
diferentes a las indemnizaciones de Ley que correspondan al trabajador.
La Empresa descontar las cantidades debidamente autorizadas en forma escrita por
el TRABAJADOR, para la cancelacin de los compromisos que adquieran, con
crediticias, cooperativas de consumo o proveeduras legalmente constituidas y
autorizadas por el SINDICATO.

La Empresa entregar al Sindicato mensualmente una relacin de los descuentos

realizados a los trabajadores por concepto de abono a crditos solicitados.
CLAUSULA N 227. CENTRO DE EDUCACION INICIAL
La Empresa aportar al trabajador hasta el cincuenta por ciento (50%) de un salario
mnimo nacional por concepto de matrcula y mensualidad correspondiente, cuyo pago
deber hacerse directamente al Centro de Educacin Inicial. Queda entendido, que
este beneficio se aplicara para los hijos de los trabajadores y trabajadoras, desde los
(03) meses hasta los seis (06) aos de edad, de conformidad con lo previsto en el
Artculo 343 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.
En caso que el menor cumpla los (6) seis aos de edad en el curso del perodo
escolar, el beneficio se mantendr hasta la culminacin de dicho perodo.
El trabajador podr seleccionar el Centro de Educacin Inicial para sus hijos, siempre
que est inscrito en el Ministerio del Poder Popular para la Educacin.
Conforme a lo establecido en el Artculo 345 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras, durante el perodo de lactancia, la trabajadora tendr
derecho a dos (2) descansos diarios de media hora cada uno para amamantar a sus
hijos, en el Centro de Educacin o Sala de Lactancia respectiva. Si no hubiere Centro
de Educacin o Sala de Lactancia, los descansos previstos en este artculo sern de
una hora y media cada uno.
CLAUSULA
N 228.
VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIOS Y
MATERIALES
La Empresa conviene en darle preferencia a sus trabajadores que as lo soliciten, para
venderles vehculos, mobiliarios y materiales de desechos que sean desincorporados
de sus actividades, siempre que no exista prohibicin expresa de las normas legales
que rigen la materia de ventas de bienes propiedad de entes del estado. Para la
aplicacin de esta clusula se nombrar una comisin integrada por dos (02)
representantes de la Empresa, y dos (02) representante por el sindicato, quienes se
encargarn del estudio, normalizacin y ejecucin del proceso.
CLAUSULA N 229. PRSTAMOS PERSONALES
La empresa conviene en otorgar a sus trabajadores, siempre que ste lo solicite, con
por lo menos dos (02) das hbiles de anticipacin, hasta dos (02) veces al ao,
prestamos sin intereses por una cantidad de hasta treinta (30 das de salario bsico
cada uno, descontable en un mximo de seis (06) mensualidades.
CLAUSULA N 230. FUNCIONARIOS DE LAS FEDERACIONES
Cuando un trabajador de la Empresa fuere designado oficialmente, con aprobacin del
Secretario General de Sintraferrominera, para representar alguna de las Federaciones
o Confederaciones en el que este sindicato est inscrito y registrado y por tal razn
tuviere que separarse de su trabajo, la Empresa conceder permiso remunerado, con
salario bajo las mismas condiciones como si estuviera laborando normalmente en su
turno de trabajo, por el tiempo requerido para el ejercicio de sus funciones sindicales,
mientras dure en el cargo. Queda entendido que este beneficio ser limitado a dos
(02) representantes de las federaciones y dos (02) representante por las
confederaciones.