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Nov
2011

SaibasecorretaounoacontrataodetrabalhadorescomoPessoa
Jurdica
Postadopor:EquipedoBlog

PorAlessandraIaradaCunha*
Inicialmente,devemosesclarecerqueestamosfocandonesteartigoahiptesedetrabalhadores(pessoafsica)serem
contratados como pessoa jurdica (PJ), estando excludos os contratos de prestao de servios vlidos e regulares
entrepessoasjurdicas.
Acontece que esse tipo de contratao atpica, no prevista em lei e, em geral, tenta mascarar uma relao de
emprego.
AempresaquecontrataotrabalhadorcomoPJ,geralmente,prefereessetipodecontrataoporqueassimretiravrias
garantias sociais do trabalhador, sendo muito mais simples e menos onerosa a resciso contratual dele. Para o
trabalhador,nemsempretratasedeumaopo,masumacondioimpostapelaempresaparaefetivaracontratao.
Trabalhador e pessoa jurdica, quase em sua totalidade, porm, so incompatveis.Quando no preenchidos os
requisitos de empregado, a pessoa jurdica prestadora de servios (contratada) deve arcar com todos os impostos e
encargos a ela dirigidos, no existindo direitos trabalhistas como 13 salrio, frias, aviso prvio, pois so verbas
exclusivasdostrabalhadorescontratadospelaConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT).
Seapessoajurdicaforumtpicoempregadoessetipodecontratoilegal.Havendoumarelaodetrabalhodireta
(art. 3 da CLT) mediante pessoalidade (no podendo o trabalhador fazerse substituir), subordinao (cumprindo
ordensehorrios),habitualidade(comparecendodiariamente)epagamentodesalrioapessoajurdicaserutilizada
apenasparaencobrirumverdadeirocontratodetrabalho.
A contratao de trabalhador como pessoa jurdica incompatvel com o direito do trabalho e, por isso, o
trabalhadortambmnotemdireitoaopagamentodebenefcioscomovaletransporte,planodesade,alimentao,
entreoutros.
TambmnopossvelrecolherINSSporqueapessoajurdicaumaficolegalenohcomorecolherobenefcio
de uma entidade jurdica. Dever sim, o scio dessa pessoa jurdica, recolher tal tributo, mas para si ou seus
empregados.Emrazodisso,nohcomosefalaremrecolhimentodoINSSpeloempregador,tendoemvistaa
incompatibilidadedosinstitutos.
Oempregadorqueexigirdoprofissionalqueestesejaumapessoajurdicaetlonaempresacomoseempregado
fosse,agecontraaleieotrabalhadortemdireitoaorecebimentodetodososdireitostrabalhistas,comanulidadeda
contrataopormeiodePJ.Istoporque,oartigo9daCLTdeterminaqueseronulososatospraticadoscomoobjetivo
defraudar,desvirtuarouimpediraaplicaodosdireitosnelapresentes.
Nestescasos,otrabalhadordeverrelatarsautoridadescompetentesoabusoocorrido(MinistrioPblicodoTrabalho
eSuperintendnciaRegionaldoTrabalhoeEmprego)epoderingressarcomumaaojudicialnaJustiadoTrabalho
paraquesejareconhecidoovnculoempregatciocomopagamentodetodasasverbastrabalhistasincidentes.
Casootrabalhadortenhaexercidosuasfunescomoverdadeiroempregado,poderingressarcomumaaojudicial
para requerer o pagamento de todos os seus direitos, tais como frias, 13 salrio, aviso prvio, depsitos do FGTS,
horasextras,SeguroDesemprego.
Um dos grandes problemas de se contratar o trabalhador como pessoa jurdica o aumento do nmero de
trabalhadores sem qualquer garantia mnima de proteo ao trabalho, uma vez que as rescises, geralmente, no
prevemqualquertipodeindenizao.
Seocontratodeprestaodeservioforvlidoeregular,entrepessoasjurdicas,vantajosaparaambasaspartes.
ParaacontratanteporquepodecontratarumaPJquandonecessitardetrabalhoparaocasioespecfica,modeobra
especializadaemreaquenoatue,porexemplo.Jparaocontratadoavantagempodesedarpornoserobrigadoa
prestarseusservioshabitualmente,nosersubordinadodeformaintegraleprestarservios,aomesmotempo,para
outrasempresas.Ocontratopodeserfeitodevriasformascomopercentualsobrevendas,pagamentodecertaquantia
pordia,hora,ms,produo.Aformadepagamento,desdequenocontrrialei,implicaemlivrenegociao.
Porisso,secontratadocomoPJ,otrabalhadornotemasmesmasatribuiesdequandocontratadopelaCLT,pois
secaracterizadasasmesmasatribuiesdeumempregadotemosumcontratodetrabalhoenocontratodeprestao
deservios.Hqueseteremmenteque,qualquerrelaonaqualestejampresentesosrequisitosdoartigo3daCLT,
implicaremumcontratoregidopelasnormasdessalegislao.
http://blog.mte.gov.br/trabalho/detalhe359.htm#.VavnPK6eUl

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Emumcontratodeprestaodeserviosvlidoelegal,somentegarantidoaocontratadooquefoiacordadoentreas
partes,noencontrandofundamentonaCLT.
Terceirizados
ContratoscomempresasterceirizadasefreelancerdiferentedePJ.
Naterceirizao,otomadorcontrataumaoutraempresaparalheprestarservios,sendoqueestalhedisponibilizar
trabalhadores e ser responsvel pela relao jurdica com estes profissionais. Essa contratao dever ser apenas
paraaexecuodeserviosligadosatividademeiodotomador,comoporexemploserviosdelimpeza,restaurante,
segurana.
No caso da pessoa fsica que presta servios como pessoa jurdica, o tomador o responsvel direto, devendo ser
acionadoemcasodeilegalidadenestacontrataoeoserviocontratadopodeestarrelacionadoatividadefim,ou
seja,aoobjetivocomercialdotomador.
J o freelancer, na legislao brasileira, equiparase ao trabalhador autnomo. De acordo com a Lei 8.212/1991,
trabalhadorautnomoapessoafsicaqueexerceporcontaprpriaatividadeeconmicadenaturezaurbana,comfins
lucrativosouno.
*Advogadatrabalhista

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