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CONTRATACION LABORAL:

Aspectos legales
Junio 2011

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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ASPECTOS TEORICOS

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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TIPOS DE LABORES
(i)

Las labores que pueden ser ejecutadas en una


organizacin empresarial se clasifican en base a 2
criterios: naturaleza y duracin.

(ii)

Por su naturaleza: las labores pueden ser


principales o complementarias.

(iii)

Por su duracin: las


permanentes o temporales.

labores

pueden

ser

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TIPOS DE LABORES
(iv) De la combinacin de los distintos tipos de labores se
obtiene lo siguiente:
-

Principales y permanentes
Principales y temporales
Complementarias y permanentes
Complementarias y temporales

(v) Cada una de las combinaciones antes mencionadas es


un espacio para la contratacin laboral directa e
indirecta.
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ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Permanentes

- Contratacin indefinida
- Tercerizacin de servicios

- Intermediacin laboral
- Encargo integral a tercero

Principales

Complementarias

- Contratacin temporal
- Intermediacin laboral

- Contratacin temporal
- Intermediacin laboral
- Encargo integral a tercero

Temporales
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TIPOS DE CONTRATACIN LABORAL


(i)

La legislacin vigente regula los siguientes tipos de


contratacin:
-

A plazo indefinido
DIRECTA
A plazo fijo
A tiempo parcial
Intermediacin laboral
INDIRECTA
Encargo de actividad complementaria
Tercerizacin de servicios
Modalidades formativas
NO LABORAL
Contratacin civil
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CONTRATO DE TRABAJO

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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ELEMENTOS ESENCIALES
(i)

Son concurrentes para la existencia de un contrato de


trabajo.
- Prestacin
personae.

personal

de

servicios:

intuito

- Remuneracin: contraprestacin por ofrecer fuerza


de trabajo.
- Subordinacin: vnculo jurdico del cual emana
poder de direccin del empleador y deber de
obediencia del trabajador.
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ELEMENTOS TIPICOS
(i)

Permiten confirmar la existencia de un contrato de


trabajo.
-

(ii)

Duracin indefinida
Jornada a tiempo completo
Exclusividad
Prestacin de servicios en el local del empleador

La ausencia de cualquiera de stos elementos


determina la existencia de un contrato de trabajo
ATPICO.
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CONTRATACION INDEFINIDA

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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REGULACION GENERAL
(i)

Permite atender labores ordinarias y permanentes de


una empresa.

Basel legal: artculo 4 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(ii)

Nuestra legislacin laboral presume su existencia


cuando el servicio es remunerado y prestado en un
rgimen de subordinacin.

(iii) Presuncin relativa o absoluta?


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FORMALIDADES
(i)

No requiere ser celebrado por escrito.

(ii)

No requiere ser presentado ante la AAT. Su


presentacin no genera ningn gasto a la empresa.

(iii) En que casos es conveniente y obligatoria la forma


escrita?

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CONTRATACION TEMPORAL

Carlos Cornejo Vargas


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REGULACION GENERAL
Base legal: artculo 53 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i)

Permite atender labores ordinarias y temporales de una


empresa.

(ii)

Su celebracin exige siempre la existencia de una causa


objetiva que acredite la temporalidad del servicio que se
requiere contratar.

(iii)

Es necesario analizar el tipo de labor que se desea


atender para determinar la modalidad contractual a la
que se puede o debe acudir.
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FORMALIDADES
Base legal: artculos 72 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i)

Debe ser celebrado por escrito y en 3 ejemplares???


Precisndose la duracin y las causas determinantes de
la contratacin.

Base legal: artculos 72 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(ii)

Debe ser presentado ante la AAT dentro de los 15 das


naturales posteriores a su celebracin.
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DURACION
Base legal: artculo 74 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i)

En ningn caso puede tener una duracin de ms de 5


aos.

(ii)

Algunas modalidades de contratacin temporal tienen


otros plazos de duracin mxima: inicio o incremento de
actividades, reconversin empresarial y servicio
ocasional.
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CONTINGENCIAS
Base Legal: articulo 77 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
articulo 25 Reglamento de Ley de Inspeccin del Trabajo

(i) La celebracin irregular


temporales
genera:

de

contratos

de

trabajo

- La desnaturalizacin del contrato de trabajo;


- El riesgo de enfrentar procesos judiciales: reposicin y
pago de indemnizacin por despido arbitrario; y
- La comisin de infraccin laboral muy grave.
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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD


(i)

Los contratos de trabajo a plazo fijo pueden ser:


-

De naturaleza temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversin empresarial

De naturaleza accidental
- De servicio ocasional
- De suplencia
- De emergencia

De obra o servicio
- Por servicio especfico o para obra determinada
- De servicio intermitente
- De temporada
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DE OBRA O SERVICIO

ACCIDENTALES

TEMPORALES

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD


MODALIDAD

BASE LEGAL

OBJETO

DURACIN
MXIMA

Inicio o incremento
de actividad

57 LPCL
76 Reglamento

Inicio o incremento de actividad empresarial

3 aos

Necesidades de
mercado

58 LPCL
76 Reglamento

Incrementos coyunturales de produccin


originados por variaciones sustanciales de
demanda

5 aos

Se debe precisar
contratacin

Reconversin
empresarial

59 LPCL
76 Reglamento

Sustitucin, ampliacin o modificacin de


actividades empresariales

2 aos

Variaciones de carcter tecnolgico y de procedimientos


productivos y administrativos

Ocasional

60 LPCL
77, 78 Reglamento

Necesidades transitorias distintas a la


actividad habitual

6 meses al ao

Existen otras opciones de contratacin para cubrir servicio


ocasional

Suplencia

61 LPCL
77, 78 Reglamento

Sustitucin de trabajador con vnculo laboral


suspendido

5 aos

Emergencia

62 LPCL
77, 78 Reglamento

Caso fortuito o fuerza mayor

5 aos (*)

Especfico

63 LPCL
79, 80 Reglamento

Servicios con objeto establecido y duracin


determinada

5 aos

Se debe precisar si es obra o servicio

Intermitente

64 - 66 LPCL
79, 80 Reglamento

Actividades permanentes y discontinuas de


ejecucin irregular

5 aos

Genera derecho de preferencia en contratacin


Se debe consignar circunstancias que
reanudacin del servicio

Temporada

67 - 71 LPCL
79, 80 Reglamento

Actividades permanentes y discontinuas de


ejecucin regular o cclica

5 aos

Genera derecho de preferencia en contratacin


Se debe precisar:
la duracin de temporada;
la naturaleza de actividad de empresa; y
la naturaleza de labores del trabajador.

(*) Duracin de la emergencia


LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Reglamento: Decreto Supremo 001-96-TR

CONSIDERACIONES
Se entiende por inicio o incremento de actividad:
apertura de establecimientos o mercados;
inicio de nuevas actividades;
incremento de actividades ya existentes.
causa

objetiva

justificante

de

Permite sustitucin en cadena

Eventos inevitables, irresistibles e imprevisibles

generan

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DESNATURALIZACION
Base legal: artculo 77 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i)

Los contratos de trabajo temporales se desnaturalizan y se


consideran de duracin indeterminada cuando:
- El trabajador labora despus del vencimiento del
plazo, o de prrrogas pactadas, si exceden lmite legal;
- El trabajador labora luego de concluida la obra o
servicio, sin haber operado renovacin;
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora y el
trabajador contratado continua laborando;
- Se demuestre simulacin o fraude a la ley.
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APUNTES VARIOS
Base legal: artculos 75, 76, 78 y 82 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i)

Los trabajadores estables cesados NO podrn ser contratados


temporalmente hasta despus de 1 ao del cese.

(ii)

Los trabajadores temporales estn sujetos al perodo de prueba.

(iii)

En caso de resolucin del contrato se deber pagar una


indemnizacin equivalente a una remuneracin y media mensual
por cada mes hasta vencimiento del contrato con el lmite de 12
remuneraciones.

(iv) Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad NO previsto en


legislacin laboral podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal.
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CONTRATACION
A TIEMPO PARCIAL

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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REGULACION GENERAL
(i)

Permite atender cualquier tipo de labor en la empresa.

Base legal: artculos 11 y 12 Decreto Supremo N 001-96-TR

(ii) Se ejecuta en una jornada laboral que no supera las 4


horas diarias en promedio semanal.
(iii) Exige la observancia de ciertas formalidades.
(iv) Obliga al
laborales.

otorgamiento

de

menores

derechos
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FORMALIDADES
Base legal: artculo 13 Decreto Supremo N 001-96-TR

(i)

Los contratos de trabajo a tiempo parcial deben


cumplir las siguientes formalidades:
- Celebrarse por escrito.
- Suscribirse en 3 ejemplares???
- Presentarse ante la AAT.
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DERECHOS LABORALES
(i)

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen


derecho a:
- Gratificaciones legales
- Participacin en las utilidades
- 6 das de vacaciones (Convenio N 52 OIT)

(ii) Los trabajadores contratados a tiempo parcial NO


tienen derecho a CTS ni a estabilidad laboral.
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MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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CONVENIOS FORMATIVOS
(i)

Son convenios especiales que relacionan el aprendizaje terico y prctico


mediante el desempeo de tareas de capacitacin y formacin profesional.

(ii) Las modalidades formativas son:


-

Aprendizaje
- Con predominio en la empresa
- Con predominio en el Centro de Formacin Profesional (CFP)

Prctica profesional

Capacitacin laboral juvenil

Pasanta
- En la empresa
- De docentes y catedrticos

Actualizacin para la reinsercin laboral


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MODALIDADES FORMATIVAS
TIPO

OBJETO

BENEFICIARIOS

Predominio en empresa
APRENDIZAJE
Predominio en el CFP: Prctica
pre profesional

Complementar
formacin superior

DURACIN MXIMA

PARTES

OTROS

LMITES

Duracin del proceso formativo

TRIPARTITO

Plan de
Capacitacin

Cualitativo

Duracin del proceso formativo

TRIPARTITO

Plan de
Capacitacin

Cualitativo

Estudiantes superiores

PRCTICA
PROFESIONA
L

---

Consolidar formacin
profesional

Bachilleres

12 meses prorrogable por igual


periodo segn CFP

BIPARTITO

---

CAPACITACIO
N LABORAL
JUVENIL

---

Otorgar formacin
tcnica

Jvenes entre 16 y 23 aos


que no siguen estudios
tcnicos o universitarios

De 6 a 24 meses, segn
naturaleza de las ocupaciones

BIPARTITO

Programa
Anual de
Capacitacin
Juvenil

Cuantitativo
(*)

En la empresa

Reforzar la
capacitacin laboral
adquirida y mejorar
las habilidades en el
mbito laboral

Estudiantes de educacin
secundaria no menores de 14
aos

No mayor de 3 meses

TRIPARTITO

Plan
Especfico de
Pasanta y
Programa

Cualitativo

De docentes y catedrticos

Actualizar y
perfeccionar
conocimientos

Docentes y catedrticos

No mayor de 3 meses

TRIPARTITO

Itinerario de
Pasanta

Cualitativo

---

Mejorar empleabilidad
y posibilidades de
reinsercin laboral

Desempleados de entre 45 y
65 aos

12 meses, prorrogable por


igual periodo como mximo
segn Plan de Entrenamiento y
Actualizacin

BIPARTITO

Plan de
Entrenamien
to y
Actualizacin

Cuantitativo
(*)

PASANTA

ACTUALIZACI
N PARA LA
REINSERCI
N LABORAL

(*) 20% del total del personal del rea u ocupacin especfica;
20% del total de trabajadores de la empresa.
Se incrementa un 10% en caso se contrate:
Personas con discapacidad;
Madres con responsabilidad familiar (slo en caso de Capacitacin laboral juvenil).
Ley: Ley 28518
Reglamento: Decreto Supremo N 007-2005-TR
CFP: Centro de Formacin Profesional

Cualitativo

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OBLIGACIONES DE EMPRESA
Base legal: artculo 42 Ley 28518
(i)

Adoptar y cumplir los planes y programas formativos.

(ii) Proporcionar la formacin tcnica necesaria para la formacin laboral.


(iii) Pagar puntualmente la subvencin econmica convenida.
(iv) Otorgar descanso semanal y en das feriados con goce de subvencin
econmica.
(v) Otorgar descanso de 15 das luego de 12 meses de formacin.
(vi) Otorgar media subvencin econmica cada 6 meses de formacin.
(vii) No cobrar suma alguna por la formacin.
(viii) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes.
(ix) Brindar facilidades para la afiliacin a un sistema previsional.
(x) Emitir los informes que requiera el CFP.
(xi) Otorgar el certificado que corresponda al trmino del perodo de formacin.
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JORNADAS FORMATIVAS
Base legal: artculo 44 Ley 28518
(i)

(ii)

La jornada formativa responde a las necesidades propias del proceso formativo,


no pudiendo exceder de los siguientes lmites:
-

Aprendizaje predominio en empresa

8 horas diarias o 48 horas semanales

Aprendizaje predominio en CFP

6 horas diarias o 30 horas semanales

Prctica profesional

8 horas diarias o 48 horas semanales

Capacitacin laboral juvenil

8 horas diarias o 48 horas semanales

Pasanta

8 horas diarias o 48 horas semanales

Actualizacin para reinsercin laboral 8 horas diarias o 48 horas semanales

La duracin de la jornada formativa de los adolescentes no puede exceder de los


lmites establecidos en el Cdigo del Nio y del Adolescente.
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SUBVENCION ECONOMICA
Base legal: artculo 45 Ley 28518

(i) No puede ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital (RMV) cuando


se cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa.
En caso de jornadas menores el pago ser proporcional.
(ii) En el caso de la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, no puede
ser menor a 2 RMV.
(iii) No tiene carcter remunerativo y no est afecta al pago de ningn
tributo, incluido el Impuesto a la Renta. La empresa, voluntariamente,
puede aportar a ESSALUD. Tampoco est sujeta a retencin, salvo
que beneficiario, voluntariamente aporte a sistema previsional.
(iv) La subvencin econmica es gasto deducible para efectos del
Impuesto a la Renta.
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DESNATURALIZACION
Base legal: artculo 51 Ley 28518

(i) Las modalidades formativas se desnaturalizan y se convierten


en relaciones de trabajo cuando:
-

No existe convenio firmado por las partes.

- No se ejecuta la capacitacin convenida.


- El convenio se ejecuta despus de su vencimiento o excede el
plazo mximo previsto.
-

Se incorpore como beneficiario a trabajador o trabajador


destacado en la empresa.
Se presente documentacin falsa para incrementar el nmero
de beneficiarios.
Exista simulacin o fraude.
Se excedan los porcentajes limitativos.

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INTERMEDIACION LABORAL

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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CONCEPTO
(i) La doctrina seala que la intermediacin laboral es
aquella () relacin jurdica mediante la cual un

empleador, destaca trabajadores a otra empresa


para que presten sus servicios bajo las rdenes
de esta ltima, rompindose as con la tradicional
relacin jurdica directa entre quien presta y
quien recibe un servicio subordinado y
dependiente (sic).
(Alfredo Villavicencio Ros.
La flexibilidad y los mecanismos de
subcontratacin laboral: el caso de la intermediacin. En, Estudios sobre la
flexibilidad en el Per. OIT. Lima, 2000.)
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LABORES INTERMEDIABLES
(iii) Slo procede intermediar labores:
- Temporales: aqulla que slo puede ser cubierta mediante la
celebracin de un contrato de trabajo de naturaleza ocasional o
de suplencia.
- Complementarias: aqulla que es auxiliar, secundaria o no
vinculada a la actividad principal y cuya ausencia o falta de
ejecucin no interrumpe la actividad empresarial.
- Especializadas: aqulla que es auxiliar, secundaria o no
vinculada a la actividad principal que exige un alto nivel de
conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados.
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LIMITACION LEGAL
Base legal: artculo 3 Ley 27626

(i)

Por expreso mandato legal NO se puede intermediar labores


ordinarias y permanentes, esto es, actividades principales

(ii) Se entiende por actividad principal aquella que es consustancial al


giro del negocio.
Incluye las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de
prestacin de servicios: exploracin, explotacin, transformacin,
produccin, organizacin, administracin, comercializacin y en
general toda actividad sin cuya ejecucin se afectara y/o
interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa.
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CARACTERISTICAS
(i) Son caractersticas de la IL las siguientes:
-

El destaque de trabajadores del local de la empresa de


servicios al local de la empresa usuaria o a su centro de
operaciones; y

El desdoblamiento del poder de direccin.


DIRECTIVA
PODER DE
DIRECCIN

EMPRESA
USUARIA

FISCALIZADORA

DISCIPLINARIA

EMPRESA DE
SERVICIOS
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PORCENTAJES LIMITATIVOS
Base legal: artculo 6 Ley 27626

(i) La intermediacin laboral de servicios temporales NO


podr exceder el 20% del total de trabajadores de la
empresa usuaria: estable, temporal y a tiempo parcial.
(ii) No se aplica lmite porcentual para los servicios
complementarios o especializados siempre que la
entidad intermediadora asuma plena autonoma
tcnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades.
(iii) Es correcta y coherente nuestra legislacin?
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DERECHOS PERSONAL DESTACADO


Base legal: artculo 7 Ley 27626
artculo 5 Decreto Supremo N 003-2002-TR
(i)

Tienen derecho a los beneficios regulados por el rgimen laboral de la


actividad privada.

(ii)

Tienen derecho a remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa


usuaria otorga a sus trabajadores, cuando son de carcter general.

(iii) No son extensivos derechos y beneficios otorgados por situacin especial:


calificaciones personales, desarrollo de actividades especficas, etc.
(iv) No procede extensin de derechos y beneficios cuando labores
desarrolladas por trabajadores destacados NO son efectuadas por ningn
trabajador de empresa usuaria.
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GARANTIAS
Base legal: artculos 24 y 25 Ley 27626
artculo 26 Decreto Supremo N 003-2002-TR

(i) Para garantizar pago de remuneraciones y beneficios


sociales se establece que:
- Las empresas de servicios otorguen fianza que
garantice el pago de remuneraciones y de beneficios
sociales.
- Las empresas usuarias son responsables solidarias por
pago de remuneraciones y beneficios sociales de
trabajadores destacados.
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TERCERIZACION DE
SERVICIOS

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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CONCEPTO
(i) La doctrina seala que la tercerizacin de servicios
(TS) es una forma de organizacin de la

actividad empresarial, en virtud de la cual una


empresa
-que
denominaremos
empresa
principal- decide no realizar directamente
ciertas actividades, optando por desplazarlas a
otras empresas o personas individuales -a quien
llamaremos empresas auxiliares- con quienes
establece a tal efecto contratos de variado tipo,
civiles o mercantiles.

(Miguel Rodrguez Piero. Interposicin y Trabajo en Contratos a travs


de la Jurisprudencia. Madrid, 1980).
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DEFINICION LEGAL
Base legal: artculo 1 Decreto Supremo N 006-2008-TR

(i) La norma reglamentaria seala que la TS es una

forma de organizacin empresarial por la que


una empresa principal encarga o delega el
desarrollo de una o ms partes de su actividad
principal a una o ms empresas tercerizadoras,
que le proveen de obras o servicios vinculados o
integrados a la misma (sic).
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AMBITO DE APLICACION
Base legal: artculo 2 y 6 Decreto Supremo N 006-2008-TR

(i)

Slo se puede recurrir a la TS para encargar a un tercero


o ms la ejecucin de una actividad principal, siempre
que exista desplazamiento continuo y permanente de
trabajadores de la empresa tercerizadora al local o
centro de operaciones de la empresa cliente.

(ii) Los mecanismos de vinculacin empresarial que NO


impliquen desplazamiento continuo y permanente de
personal NO se regulan por la Ley de TS.
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ACTIVIDAD PRINCIPAL
Base legal: artculo 1 Decreto Supremo N 003-2002-TR

(i) La actividad principal es aquella que es consustancial al


giro del negocio.
Incluye etapas de proceso productivo y de prestacin de
servicios:
exploracin,
explotacin,
transformacin,
produccin,
organizacin,
administracin,
comercializacin y toda actividad sin cuya ejecucin se
afectara y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo
de la empresa.
(ii) Las actividades principales pueden ser distintivas o no
distintivas.
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ACTIVIDAD DISTINTIVA
(i)

Las actividades distintivas se caracterizan por:


- Ser un conjunto de habilidades y conocimientos;
- Ser flexibles y adaptables a las nuevas condiciones;
- Ser limitadas en nmero;
- Ser fuentes nicas de manejo en la cadena de valor;
- Ser reas de dominio exclusivo de la organizacin;
- Ser importantes para el consumidor en el largo plazo; y
- Ser parte constitutiva de los sistemas de organizacin.
(Ben Schneider. Outsourcing. La herramienta de gestin que revoluciona el
mundo de los negocios. Grupo Editorial Norma. Lima, 2004)
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REQUISITOS
Base legal: artculo 2 Ley 29245
artculo 3 Decreto Supremo N 006-2008-TR

(i)

La empresa tercerizadora debe cumplir los siguientes


requisitos:
-

Ejecutar servicio por su cuenta y riesgo propios.


Contar con recursos propios.
Ejercicio exclusivo de poder de direccin.
Ser responsable por resultados del servicio prestado.

(ii) Los requisitos deben configurarse simultneamente; la


inexistencia de uno de ellos desnaturaliza la TS.
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CARACTERISTICAS
Base legal: artculo 4 Decreto Supremo N 006-2008-TR

(i)

Son elementos propios de la TS y constituyen indicios de la


existencia de autonoma empresarial; deben ser evaluados en
cada caso concreto considerando actividad econmica;
antecedentes e inicio de actividad empresarial; tipo de
actividad delegada; y dimensin de empresas principal y
tercerizadora.

(ii)

Son elementos caractersticos de la TS:


- La pluralidad de clientes. Se admite excepciones.
- El equipamiento propio?
- La inversin de capital infraestructura?
- La forma de la retribucin por obra o servicio?
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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Base legal: artculo 9 Ley 29245
artculos 2 y 3 Decreto Legislativo 1038

(i)

En caso de incumplimiento en el pago de remuneracin y


beneficios sociales por parte de la empresa tercerizadora, los
trabajadores afectados podrn reclamar el mismo a la
empresa cliente.

(ii)

Slo es aplicable a los servicios de tercerizacin con


desplazamiento continuo del personal a las instalaciones de la
empresa cliente, hasta por 1 ao contado desde la
culminacin del dezplazamiento.

(iii) Slo alcanza a las obligaciones laborales y de seguridad social,


de cargo de la empresa tercerizadora, establecidas por norma
legal.

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DESNATURALIZACION
Base legal: artculo 5 Ley 29245
artculo 5 Decreto Supremo N 006-2008-TR

(i)

Son causales de desnaturalizacin de la TS:


- El incumplimiento de los requisitos de la TS y la simple
provisin de mano de obra.
- La subordinacin del personal tercerizado a la empresa
principal.
- La ejecucin del servicio contratado despus de la
cancelacin del registro.

(ii)

La desnaturalizacin se sanciona con la incorporacin de los


trabajadores desplazados a la planilla de la empresa cliente.
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RECOMENDACIONES
(i)

Para ejecutar una TS adecuada


observar los siguientes pasos:

recomendamos

- Determinacin de actividad principal de la empresa;


- Determinacin de la actividad distintiva;
- Identificacin de la actividad materia de tercerizacin;
- Seleccin de la empresa de TS;
- Elaboracin del contrato de TS; y
- Ejecucin regular del contrato de TS.
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TIPS
(i)

El personal de empresa de TS debe contar con


distintivos propios y diferentes a los del personal de
empresa principal (uniformes, fotocheck, etc.).

(ii) El personal de empresa principal NO debe impartir


rdenes a trabajadores desplazados.
(iii) La empresa de TS debe ejecutar servicio u obra
contratada con equipos y materiales propios o de
posesin regular.
(iv) Debe existir siempre una persona (trabajador de
empresa de TS), encargada de supervisar y dirigir
trabajo desarrollado por personal desplazado.
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ENCARGO DE ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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REGULACION GENERAL
Base legal: artculo 1 Decreto Supremo N 006-2008-TR

(i)

El
encargo
integral
a
terceros
de
actividad
complementaria es nueva figura creada por el Reglamento
de Ley de TS.

(ii)

La creacin de la nueva figura ha cercenado el mbito


de aplicacin objetivo de la TS.

(iii) La norma reglamentaria NO seala qu normas regulan el


encargo integral a terceros de actividad complementaria.
(iv) Las actividades complementarias no son intermediables?
Es conveniente la creacin de la nueva figura?
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CONTRATACION CIVIL

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@munizlaw.com

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ELEMENTOS ESENCIALES
(i) Son concurrentes para la existencia de un contrato de
locacin de servicios:
- Prestacin personal de servicios.
- Retribucin.
- Autonoma: vnculo jurdico que otorga al locador
independencia para la prestacin del servicio
contratado.
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AMBITO DE APLICACION
(i)

Los contratos de LS no pueden celebrarse para la


ejecucin de labores que sean ordinarias y
permanentes en una empresa.

(ii) Slo pueden celebrarse cuando se contrate la


prestacin de servicios que pueden realizarse en un
rgimen de autonoma, lo que se traduce en:
- El apoyo de terceros para prestacin servicio
contratado.
- La ausencia de jornada y horario de trabajo.
- La prestacin del servicio contratado fuera del local
del comitente.
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DURACION
Base legal: artculo 1768 Cdigo Civil

(i)

Los contratos de LS pueden tener una duracin


mxima de 6 aos en caso de contratacin de
servicios profesionales o de 3 aos en todos los
dems casos.

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FORMALIDADES
(i)

La legislacin civil vigente NO establece ninguna


formalidad para la celebracin de los contratos de
LS.

(ii) No obstante lo anterior, es recomendable celebrar


los contratos de LS por escrito.

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DERECHOS Y BENEFICIOS
(i)

Los locadores slo tienen derecho al pago de la


retribucin convenida con el comitente.

(ii) Los locadores NO tienen derecho a percibir


remuneracin, ni son titulares de ningn beneficio
social.
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DESNATURALIZACION
(i)

Se desnaturalizan cuando encubren existencia de


contratos de trabajo.

(ii) Para determinar si se ha producido una


desnaturalizacin, es INDISPENSABLE aplicar
principio de primaca de la realidad.
(iii) La consecuencia de la desnaturalizacin de los
contratos de LS es su conversin en contratos de
trabajo.

DESNATURALIZACION
(iv) Son indicios de existencia de contrato de trabajo:
-

La prestacin de servicios en local de empresa.


El cumplimiento de jornada laboral.
El cumplimiento de horario de trabajo.
El pago peridico de una suma fija de dinero.
La asignacin de oficina.
La entrega de PC.
La asignacin de cuenta de correo electrnico.
La entrega de tarjetas personales.
La imposicin de sanciones.
La apertura de cuenta bancaria para pago de
retribucin.
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