Contracion Laboral Directa e Indirecta

CONTRATACION LABORAL:
Aspectos legales
Junio 2011
Carlos Cornejo Vargas

ccornejo@munizlaw.com
carloscornejov
ASPECTOS TEORICOS

carloscornejov
TIPOS DE LABORES
(i)
Las labores que pueden ser ejecutadas en una

organizacin empresarial se clasifican en base a 2
criterios: naturaleza y duracin.
(ii)
Por su naturaleza: las labores pueden ser

principales o complementarias.
(iii)
Por su duracin: las

permanentes o temporales.
labores
pueden
ser
carloscornejov
TIPOS DE LABORES
(iv) De la combinacin de los distintos tipos de labores se
obtiene lo siguiente:
-
Principales y permanentes
Principales y temporales
Complementarias y permanentes
Complementarias y temporales
(v) Cada una de las combinaciones antes mencionadas es

un espacio para la contratacin laboral directa e
indirecta.
carloscornejov
ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Permanentes
- Contratacin indefinida
- Tercerizacin de servicios
- Intermediacin laboral
- Encargo integral a tercero
Principales
Complementarias
- Contratacin temporal
- Contratacin temporal
- Encargo integral a tercero
Temporales
carloscornejov
TIPOS DE CONTRATACIN LABORAL

(i)
La legislacin vigente regula los siguientes tipos de

contratacin:
-
A plazo indefinido
DIRECTA
A plazo fijo
A tiempo parcial
Intermediacin laboral
INDIRECTA
Encargo de actividad complementaria
Tercerizacin de servicios
Modalidades formativas
NO LABORAL
Contratacin civil
carloscornejov
CONTRATO DE TRABAJO

carloscornejov
ELEMENTOS ESENCIALES
(i)
Son concurrentes para la existencia de un contrato de

trabajo.
- Prestacin
personae.
personal
de
servicios:
intuito
- Remuneracin: contraprestacin por ofrecer fuerza

de trabajo.
- Subordinacin: vnculo jurdico del cual emana
poder de direccin del empleador y deber de
obediencia del trabajador.
carloscornejov
ELEMENTOS TIPICOS
(i)
Permiten confirmar la existencia de un contrato de

trabajo.
-
(ii)
Duracin indefinida
Jornada a tiempo completo
Exclusividad
Prestacin de servicios en el local del empleador
La ausencia de cualquiera de stos elementos

determina la existencia de un contrato de trabajo
ATPICO.
carloscornejov
CONTRATACION INDEFINIDA

carloscornejov
REGULACION GENERAL
(i)
Permite atender labores ordinarias y permanentes de

una empresa.
Basel legal: artculo 4 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(ii)
Nuestra legislacin laboral presume su existencia

cuando el servicio es remunerado y prestado en un
rgimen de subordinacin.
(iii) Presuncin relativa o absoluta?

carloscornejov
FORMALIDADES
(i)
No requiere ser celebrado por escrito.
(ii)
No requiere ser presentado ante la AAT. Su

presentacin no genera ningn gasto a la empresa.
(iii) En que casos es conveniente y obligatoria la forma

escrita?
carloscornejov
CONTRATACION TEMPORAL

carloscornejov
REGULACION GENERAL
Base legal: artculo 53 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(i)
Permite atender labores ordinarias y temporales de una

empresa.
(ii)
Su celebracin exige siempre la existencia de una causa

objetiva que acredite la temporalidad del servicio que se
requiere contratar.
(iii)
Es necesario analizar el tipo de labor que se desea

atender para determinar la modalidad contractual a la
que se puede o debe acudir.
carloscornejov
FORMALIDADES
Base legal: artculos 72 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(i)
Debe ser celebrado por escrito y en 3 ejemplares???

Precisndose la duracin y las causas determinantes de
la contratacin.
Base legal: artculos 72 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(ii)
Debe ser presentado ante la AAT dentro de los 15 das

naturales posteriores a su celebracin.
carloscornejov
DURACION
(i)
En ningn caso puede tener una duracin de ms de 5

aos.
(ii)
Algunas modalidades de contratacin temporal tienen

otros plazos de duracin mxima: inicio o incremento de
actividades, reconversin empresarial y servicio
ocasional.
carloscornejov
CONTINGENCIAS
Base Legal: articulo 77 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
articulo 25 Reglamento de Ley de Inspeccin del Trabajo
(i) La celebracin irregular

temporales
genera:
de
contratos
de
trabajo
- La desnaturalizacin del contrato de trabajo;

- El riesgo de enfrentar procesos judiciales: reposicin y
pago de indemnizacin por despido arbitrario; y
- La comisin de infraccin laboral muy grave.
carloscornejov
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

(i)
Los contratos de trabajo a plazo fijo pueden ser:

-
De naturaleza temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversin empresarial
De naturaleza accidental
- De servicio ocasional
- De suplencia
- De emergencia
De obra o servicio
- Por servicio especfico o para obra determinada
- De servicio intermitente
- De temporada
carloscornejov
DE OBRA O SERVICIO
ACCIDENTALES
TEMPORALES
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

MODALIDAD
BASE LEGAL
OBJETO
DURACIN
MXIMA
Inicio o incremento
de actividad
57 LPCL
76 Reglamento
Inicio o incremento de actividad empresarial
3 aos
Necesidades de
mercado
58 LPCL
76 Reglamento
Incrementos coyunturales de produccin

originados por variaciones sustanciales de
demanda
5 aos
Se debe precisar
contratacin
Reconversin
empresarial
59 LPCL
76 Reglamento
Sustitucin, ampliacin o modificacin de

actividades empresariales
2 aos
Variaciones de carcter tecnolgico y de procedimientos

productivos y administrativos
Ocasional
60 LPCL
77, 78 Reglamento
Necesidades transitorias distintas a la

actividad habitual
6 meses al ao
Existen otras opciones de contratacin para cubrir servicio

ocasional
Suplencia
61 LPCL
77, 78 Reglamento
Sustitucin de trabajador con vnculo laboral

suspendido
5 aos
Emergencia
62 LPCL
77, 78 Reglamento
Caso fortuito o fuerza mayor
5 aos (*)
Especfico
63 LPCL
79, 80 Reglamento
Servicios con objeto establecido y duracin

determinada
5 aos
Se debe precisar si es obra o servicio
Intermitente
64 - 66 LPCL
79, 80 Reglamento
Actividades permanentes y discontinuas de

ejecucin irregular
5 aos
Genera derecho de preferencia en contratacin

Se debe consignar circunstancias que
reanudacin del servicio
Temporada
67 - 71 LPCL
79, 80 Reglamento
Actividades permanentes y discontinuas de

ejecucin regular o cclica
5 aos
Genera derecho de preferencia en contratacin

Se debe precisar:
la duracin de temporada;
la naturaleza de actividad de empresa; y
la naturaleza de labores del trabajador.
(*) Duracin de la emergencia

LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Reglamento: Decreto Supremo 001-96-TR
CONSIDERACIONES
Se entiende por inicio o incremento de actividad:
apertura de establecimientos o mercados;
inicio de nuevas actividades;
incremento de actividades ya existentes.
causa
objetiva
justificante
de
Permite sustitucin en cadena
Eventos inevitables, irresistibles e imprevisibles
generan
carloscornejov
DESNATURALIZACION
(i)
Los contratos de trabajo temporales se desnaturalizan y se

consideran de duracin indeterminada cuando:
- El trabajador labora despus del vencimiento del
plazo, o de prrrogas pactadas, si exceden lmite legal;
- El trabajador labora luego de concluida la obra o
servicio, sin haber operado renovacin;
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora y el
trabajador contratado continua laborando;
- Se demuestre simulacin o fraude a la ley.
carloscornejov
APUNTES VARIOS
Base legal: artculos 75, 76, 78 y 82 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(i)
Los trabajadores estables cesados NO podrn ser contratados

temporalmente hasta despus de 1 ao del cese.
(ii)
Los trabajadores temporales estn sujetos al perodo de prueba.
(iii)
En caso de resolucin del contrato se deber pagar una

indemnizacin equivalente a una remuneracin y media mensual
por cada mes hasta vencimiento del contrato con el lmite de 12
remuneraciones.
(iv) Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad NO previsto en

legislacin laboral podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal.
carloscornejov
CONTRATACION
A TIEMPO PARCIAL

carloscornejov
REGULACION GENERAL
(i)
Permite atender cualquier tipo de labor en la empresa.
Base legal: artculos 11 y 12 Decreto Supremo N 001-96-TR
(ii) Se ejecuta en una jornada laboral que no supera las 4

horas diarias en promedio semanal.
(iii) Exige la observancia de ciertas formalidades.
(iv) Obliga al
laborales.
otorgamiento
de
menores
derechos
carloscornejov
FORMALIDADES
Base legal: artculo 13 Decreto Supremo N 001-96-TR
(i)
Los contratos de trabajo a tiempo parcial deben

cumplir las siguientes formalidades:
- Celebrarse por escrito.
- Suscribirse en 3 ejemplares???
- Presentarse ante la AAT.
carloscornejov
DERECHOS LABORALES
(i)
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen

derecho a:
- Gratificaciones legales
- Participacin en las utilidades
- 6 das de vacaciones (Convenio N 52 OIT)
(ii) Los trabajadores contratados a tiempo parcial NO

tienen derecho a CTS ni a estabilidad laboral.
carloscornejov
MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES

carloscornejov
CONVENIOS FORMATIVOS
(i)
Son convenios especiales que relacionan el aprendizaje terico y prctico

mediante el desempeo de tareas de capacitacin y formacin profesional.
(ii) Las modalidades formativas son:

-
Aprendizaje
- Con predominio en la empresa
- Con predominio en el Centro de Formacin Profesional (CFP)
Prctica profesional
Capacitacin laboral juvenil
Pasanta
- En la empresa
- De docentes y catedrticos
Actualizacin para la reinsercin laboral

carloscornejov
MODALIDADES FORMATIVAS
TIPO
OBJETO
BENEFICIARIOS
Predominio en empresa
APRENDIZAJE
Predominio en el CFP: Prctica
pre profesional
Complementar
formacin superior
DURACIN MXIMA
PARTES
OTROS
LMITES
Duracin del proceso formativo
TRIPARTITO
Plan de
Capacitacin
Cualitativo
Duracin del proceso formativo
TRIPARTITO
Plan de
Capacitacin
Cualitativo
Estudiantes superiores
PRCTICA
PROFESIONA
L
---
Consolidar formacin
profesional
Bachilleres
12 meses prorrogable por igual

periodo segn CFP
BIPARTITO
---
CAPACITACIO
N LABORAL
JUVENIL
---
Otorgar formacin
tcnica
Jvenes entre 16 y 23 aos

que no siguen estudios
tcnicos o universitarios
De 6 a 24 meses, segn
naturaleza de las ocupaciones
BIPARTITO
Programa
Anual de
Capacitacin
Juvenil
Cuantitativo
(*)
En la empresa
Reforzar la
capacitacin laboral
adquirida y mejorar
las habilidades en el
mbito laboral
Estudiantes de educacin
secundaria no menores de 14
aos
No mayor de 3 meses
TRIPARTITO
Plan
Especfico de
Pasanta y
Programa
Cualitativo
De docentes y catedrticos
Actualizar y
perfeccionar
conocimientos
Docentes y catedrticos
No mayor de 3 meses
TRIPARTITO
Itinerario de
Pasanta
Cualitativo
---
Mejorar empleabilidad
y posibilidades de
reinsercin laboral
Desempleados de entre 45 y
65 aos
12 meses, prorrogable por

igual periodo como mximo
segn Plan de Entrenamiento y
Actualizacin
BIPARTITO
Plan de
Entrenamien
to y
Actualizacin
Cuantitativo
(*)
PASANTA
ACTUALIZACI
N PARA LA
REINSERCI
N LABORAL
(*) 20% del total del personal del rea u ocupacin especfica;
20% del total de trabajadores de la empresa.
Se incrementa un 10% en caso se contrate:
Personas con discapacidad;
Madres con responsabilidad familiar (slo en caso de Capacitacin laboral juvenil).
Ley: Ley 28518
Reglamento: Decreto Supremo N 007-2005-TR
CFP: Centro de Formacin Profesional
Cualitativo
carloscornejov
OBLIGACIONES DE EMPRESA
Base legal: artculo 42 Ley 28518
(i)
Adoptar y cumplir los planes y programas formativos.
(ii) Proporcionar la formacin tcnica necesaria para la formacin laboral.

(iii) Pagar puntualmente la subvencin econmica convenida.
(iv) Otorgar descanso semanal y en das feriados con goce de subvencin
econmica.
(v) Otorgar descanso de 15 das luego de 12 meses de formacin.
(vi) Otorgar media subvencin econmica cada 6 meses de formacin.
(vii) No cobrar suma alguna por la formacin.
(viii) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes.
(ix) Brindar facilidades para la afiliacin a un sistema previsional.
(x) Emitir los informes que requiera el CFP.
(xi) Otorgar el certificado que corresponda al trmino del perodo de formacin.
carloscornejov
JORNADAS FORMATIVAS
(i)
(ii)
La jornada formativa responde a las necesidades propias del proceso formativo,

no pudiendo exceder de los siguientes lmites:
-
Aprendizaje predominio en empresa
8 horas diarias o 48 horas semanales
Aprendizaje predominio en CFP
Prctica profesional
Capacitacin laboral juvenil
Pasanta
Actualizacin para reinsercin laboral 8 horas diarias o 48 horas semanales
La duracin de la jornada formativa de los adolescentes no puede exceder de los

lmites establecidos en el Cdigo del Nio y del Adolescente.
carloscornejov
SUBVENCION ECONOMICA
(i) No puede ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital (RMV) cuando

se cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa.
En caso de jornadas menores el pago ser proporcional.
(ii) En el caso de la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, no puede
ser menor a 2 RMV.
(iii) No tiene carcter remunerativo y no est afecta al pago de ningn
tributo, incluido el Impuesto a la Renta. La empresa, voluntariamente,
puede aportar a ESSALUD. Tampoco est sujeta a retencin, salvo
que beneficiario, voluntariamente aporte a sistema previsional.
(iv) La subvencin econmica es gasto deducible para efectos del
Impuesto a la Renta.
carloscornejov
DESNATURALIZACION
(i) Las modalidades formativas se desnaturalizan y se convierten

en relaciones de trabajo cuando:
-
No existe convenio firmado por las partes.
- No se ejecuta la capacitacin convenida.

- El convenio se ejecuta despus de su vencimiento o excede el
plazo mximo previsto.
-
Se incorpore como beneficiario a trabajador o trabajador

destacado en la empresa.
Se presente documentacin falsa para incrementar el nmero
de beneficiarios.
Exista simulacin o fraude.
Se excedan los porcentajes limitativos.
carloscornejov
INTERMEDIACION LABORAL

carloscornejov
CONCEPTO
(i) La doctrina seala que la intermediacin laboral es
aquella () relacin jurdica mediante la cual un
empleador, destaca trabajadores a otra empresa

para que presten sus servicios bajo las rdenes
de esta ltima, rompindose as con la tradicional
relacin jurdica directa entre quien presta y
quien recibe un servicio subordinado y
dependiente (sic).
(Alfredo Villavicencio Ros.
La flexibilidad y los mecanismos de
subcontratacin laboral: el caso de la intermediacin. En, Estudios sobre la
flexibilidad en el Per. OIT. Lima, 2000.)
carloscornejov
LABORES INTERMEDIABLES
(iii) Slo procede intermediar labores:
- Temporales: aqulla que slo puede ser cubierta mediante la
celebracin de un contrato de trabajo de naturaleza ocasional o
de suplencia.
- Complementarias: aqulla que es auxiliar, secundaria o no
vinculada a la actividad principal y cuya ausencia o falta de
ejecucin no interrumpe la actividad empresarial.
- Especializadas: aqulla que es auxiliar, secundaria o no
vinculada a la actividad principal que exige un alto nivel de
conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados.
carloscornejov
LIMITACION LEGAL
(i)
Por expreso mandato legal NO se puede intermediar labores

ordinarias y permanentes, esto es, actividades principales
(ii) Se entiende por actividad principal aquella que es consustancial al

giro del negocio.
Incluye las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de
prestacin de servicios: exploracin, explotacin, transformacin,
produccin, organizacin, administracin, comercializacin y en
general toda actividad sin cuya ejecucin se afectara y/o
interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa.
carloscornejov
CARACTERISTICAS
(i) Son caractersticas de la IL las siguientes:
-
El destaque de trabajadores del local de la empresa de

servicios al local de la empresa usuaria o a su centro de
operaciones; y
El desdoblamiento del poder de direccin.

DIRECTIVA
PODER DE
DIRECCIN
EMPRESA
USUARIA
FISCALIZADORA
DISCIPLINARIA
EMPRESA DE
SERVICIOS
carloscornejov
PORCENTAJES LIMITATIVOS
(i) La intermediacin laboral de servicios temporales NO

podr exceder el 20% del total de trabajadores de la
empresa usuaria: estable, temporal y a tiempo parcial.
(ii) No se aplica lmite porcentual para los servicios
complementarios o especializados siempre que la
entidad intermediadora asuma plena autonoma
tcnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades.
(iii) Es correcta y coherente nuestra legislacin?
carloscornejov
DERECHOS PERSONAL DESTACADO

artculo 5 Decreto Supremo N 003-2002-TR
(i)
Tienen derecho a los beneficios regulados por el rgimen laboral de la

actividad privada.
(ii)
Tienen derecho a remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa

usuaria otorga a sus trabajadores, cuando son de carcter general.
(iii) No son extensivos derechos y beneficios otorgados por situacin especial:

calificaciones personales, desarrollo de actividades especficas, etc.
(iv) No procede extensin de derechos y beneficios cuando labores
desarrolladas por trabajadores destacados NO son efectuadas por ningn
trabajador de empresa usuaria.
carloscornejov
GARANTIAS
Base legal: artculos 24 y 25 Ley 27626
(i) Para garantizar pago de remuneraciones y beneficios

sociales se establece que:
- Las empresas de servicios otorguen fianza que
garantice el pago de remuneraciones y de beneficios
sociales.
- Las empresas usuarias son responsables solidarias por
pago de remuneraciones y beneficios sociales de
trabajadores destacados.
carloscornejov
TERCERIZACION DE
SERVICIOS

carloscornejov
CONCEPTO
(i) La doctrina seala que la tercerizacin de servicios
(TS) es una forma de organizacin de la
actividad empresarial, en virtud de la cual una

empresa
-que
denominaremos
empresa
principal- decide no realizar directamente
ciertas actividades, optando por desplazarlas a
otras empresas o personas individuales -a quien
llamaremos empresas auxiliares- con quienes
establece a tal efecto contratos de variado tipo,
civiles o mercantiles.
(Miguel Rodrguez Piero. Interposicin y Trabajo en Contratos a travs

de la Jurisprudencia. Madrid, 1980).
carloscornejov
DEFINICION LEGAL
(i) La norma reglamentaria seala que la TS es una
forma de organizacin empresarial por la que

una empresa principal encarga o delega el
desarrollo de una o ms partes de su actividad
principal a una o ms empresas tercerizadoras,
que le proveen de obras o servicios vinculados o
integrados a la misma (sic).
carloscornejov
AMBITO DE APLICACION
Base legal: artculo 2 y 6 Decreto Supremo N 006-2008-TR
(i)
Slo se puede recurrir a la TS para encargar a un tercero

o ms la ejecucin de una actividad principal, siempre
que exista desplazamiento continuo y permanente de
trabajadores de la empresa tercerizadora al local o
centro de operaciones de la empresa cliente.
(ii) Los mecanismos de vinculacin empresarial que NO

impliquen desplazamiento continuo y permanente de
personal NO se regulan por la Ley de TS.
carloscornejov
ACTIVIDAD PRINCIPAL
(i) La actividad principal es aquella que es consustancial al

giro del negocio.
Incluye etapas de proceso productivo y de prestacin de
servicios:
exploracin,
explotacin,
transformacin,
produccin,
organizacin,
administracin,
comercializacin y toda actividad sin cuya ejecucin se
afectara y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo
de la empresa.
(ii) Las actividades principales pueden ser distintivas o no
distintivas.
carloscornejov
ACTIVIDAD DISTINTIVA
(i)
Las actividades distintivas se caracterizan por:

- Ser un conjunto de habilidades y conocimientos;
- Ser flexibles y adaptables a las nuevas condiciones;
- Ser limitadas en nmero;
- Ser fuentes nicas de manejo en la cadena de valor;
- Ser reas de dominio exclusivo de la organizacin;
- Ser importantes para el consumidor en el largo plazo; y
- Ser parte constitutiva de los sistemas de organizacin.
(Ben Schneider. Outsourcing. La herramienta de gestin que revoluciona el
mundo de los negocios. Grupo Editorial Norma. Lima, 2004)
carloscornejov
REQUISITOS
(i)
La empresa tercerizadora debe cumplir los siguientes

requisitos:
-
Ejecutar servicio por su cuenta y riesgo propios.

Contar con recursos propios.
Ejercicio exclusivo de poder de direccin.
Ser responsable por resultados del servicio prestado.
(ii) Los requisitos deben configurarse simultneamente; la

inexistencia de uno de ellos desnaturaliza la TS.
carloscornejov
CARACTERISTICAS
(i)
Son elementos propios de la TS y constituyen indicios de la

existencia de autonoma empresarial; deben ser evaluados en
cada caso concreto considerando actividad econmica;
antecedentes e inicio de actividad empresarial; tipo de
actividad delegada; y dimensin de empresas principal y
tercerizadora.
(ii)
Son elementos caractersticos de la TS:

- La pluralidad de clientes. Se admite excepciones.
- El equipamiento propio?
- La inversin de capital infraestructura?
- La forma de la retribucin por obra o servicio?
carloscornejov
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
artculos 2 y 3 Decreto Legislativo 1038
(i)
En caso de incumplimiento en el pago de remuneracin y

beneficios sociales por parte de la empresa tercerizadora, los
trabajadores afectados podrn reclamar el mismo a la
empresa cliente.
(ii)
Slo es aplicable a los servicios de tercerizacin con

desplazamiento continuo del personal a las instalaciones de la
empresa cliente, hasta por 1 ao contado desde la
culminacin del dezplazamiento.
(iii) Slo alcanza a las obligaciones laborales y de seguridad social,

de cargo de la empresa tercerizadora, establecidas por norma
legal.
carloscornejov
DESNATURALIZACION
(i)
Son causales de desnaturalizacin de la TS:

- El incumplimiento de los requisitos de la TS y la simple
provisin de mano de obra.
- La subordinacin del personal tercerizado a la empresa
principal.
- La ejecucin del servicio contratado despus de la
cancelacin del registro.
(ii)
La desnaturalizacin se sanciona con la incorporacin de los

trabajadores desplazados a la planilla de la empresa cliente.
carloscornejov
RECOMENDACIONES
(i)
Para ejecutar una TS adecuada

observar los siguientes pasos:
recomendamos
- Determinacin de actividad principal de la empresa;

- Determinacin de la actividad distintiva;
- Identificacin de la actividad materia de tercerizacin;
- Seleccin de la empresa de TS;
- Elaboracin del contrato de TS; y
- Ejecucin regular del contrato de TS.
carloscornejov
TIPS
(i)
El personal de empresa de TS debe contar con

distintivos propios y diferentes a los del personal de
empresa principal (uniformes, fotocheck, etc.).
(ii) El personal de empresa principal NO debe impartir

rdenes a trabajadores desplazados.
(iii) La empresa de TS debe ejecutar servicio u obra
contratada con equipos y materiales propios o de
posesin regular.
(iv) Debe existir siempre una persona (trabajador de
empresa de TS), encargada de supervisar y dirigir
trabajo desarrollado por personal desplazado.
carloscornejov
ENCARGO DE ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA

carloscornejov
REGULACION GENERAL
(i)
El
encargo
integral
a
terceros
de
actividad
complementaria es nueva figura creada por el Reglamento
de Ley de TS.
(ii)
La creacin de la nueva figura ha cercenado el mbito

de aplicacin objetivo de la TS.
(iii) La norma reglamentaria NO seala qu normas regulan el

encargo integral a terceros de actividad complementaria.
(iv) Las actividades complementarias no son intermediables?
Es conveniente la creacin de la nueva figura?
carloscornejov
CONTRATACION CIVIL

carloscornejov
ELEMENTOS ESENCIALES
(i) Son concurrentes para la existencia de un contrato de
locacin de servicios:
- Prestacin personal de servicios.
- Retribucin.
- Autonoma: vnculo jurdico que otorga al locador
independencia para la prestacin del servicio
contratado.
carloscornejov
AMBITO DE APLICACION
(i)
Los contratos de LS no pueden celebrarse para la

ejecucin de labores que sean ordinarias y
permanentes en una empresa.
(ii) Slo pueden celebrarse cuando se contrate la

prestacin de servicios que pueden realizarse en un
rgimen de autonoma, lo que se traduce en:
- El apoyo de terceros para prestacin servicio
contratado.
- La ausencia de jornada y horario de trabajo.
- La prestacin del servicio contratado fuera del local
del comitente.
carloscornejov
DURACION
Base legal: artculo 1768 Cdigo Civil
(i)
Los contratos de LS pueden tener una duracin

mxima de 6 aos en caso de contratacin de
servicios profesionales o de 3 aos en todos los
dems casos.
carloscornejov
FORMALIDADES
(i)
La legislacin civil vigente NO establece ninguna

formalidad para la celebracin de los contratos de
LS.
(ii) No obstante lo anterior, es recomendable celebrar

los contratos de LS por escrito.
carloscornejov
DERECHOS Y BENEFICIOS
(i)
Los locadores slo tienen derecho al pago de la

retribucin convenida con el comitente.
(ii) Los locadores NO tienen derecho a percibir

remuneracin, ni son titulares de ningn beneficio
social.
carloscornejov
DESNATURALIZACION
(i)
Se desnaturalizan cuando encubren existencia de

contratos de trabajo.
(ii) Para determinar si se ha producido una

desnaturalizacin, es INDISPENSABLE aplicar
principio de primaca de la realidad.
(iii) La consecuencia de la desnaturalizacin de los
contratos de LS es su conversin en contratos de
trabajo.
DESNATURALIZACION
(iv) Son indicios de existencia de contrato de trabajo:
-
La prestacin de servicios en local de empresa.

El cumplimiento de jornada laboral.
El cumplimiento de horario de trabajo.
El pago peridico de una suma fija de dinero.
La asignacin de oficina.
La entrega de PC.
La asignacin de cuenta de correo electrnico.
La entrega de tarjetas personales.
La imposicin de sanciones.
La apertura de cuenta bancaria para pago de
retribucin.
carloscornejov

Contracion Laboral Directa e Indirecta

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Contracion Laboral Directa e Indirecta

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

CONTRATACION LABORAL:

Carlos Cornejo Vargas

Carlos Cornejo Vargas

Las labores que pueden ser ejecutadas en una

Por su naturaleza: las labores pueden ser

Por su duracin: las

(v) Cada una de las combinaciones antes mencionadas es

TIPOS DE CONTRATACIN LABORAL

La legislacin vigente regula los siguientes tipos de

Carlos Cornejo Vargas

Son concurrentes para la existencia de un contrato de

- Remuneracin: contraprestacin por ofrecer fuerza

Permiten confirmar la existencia de un contrato de

La ausencia de cualquiera de stos elementos

Carlos Cornejo Vargas

Permite atender labores ordinarias y permanentes de

Basel legal: artculo 4 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Nuestra legislacin laboral presume su existencia

(iii) Presuncin relativa o absoluta?

No requiere ser celebrado por escrito.

No requiere ser presentado ante la AAT. Su

(iii) En que casos es conveniente y obligatoria la forma

Carlos Cornejo Vargas

Permite atender labores ordinarias y temporales de una

Su celebracin exige siempre la existencia de una causa

Es necesario analizar el tipo de labor que se desea

Debe ser celebrado por escrito y en 3 ejemplares???

Base legal: artculos 72 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Debe ser presentado ante la AAT dentro de los 15 das

En ningn caso puede tener una duracin de ms de 5

Algunas modalidades de contratacin temporal tienen

(i) La celebracin irregular

- La desnaturalizacin del contrato de trabajo;

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Los contratos de trabajo a plazo fijo pueden ser:

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Inicio o incremento de actividad empresarial

Incrementos coyunturales de produccin

Sustitucin, ampliacin o modificacin de

Variaciones de carcter tecnolgico y de procedimientos

Necesidades transitorias distintas a la

Existen otras opciones de contratacin para cubrir servicio

Sustitucin de trabajador con vnculo laboral

Caso fortuito o fuerza mayor

Servicios con objeto establecido y duracin

Se debe precisar si es obra o servicio

Actividades permanentes y discontinuas de

Genera derecho de preferencia en contratacin

Actividades permanentes y discontinuas de

Genera derecho de preferencia en contratacin

(*) Duracin de la emergencia

Permite sustitucin en cadena

Eventos inevitables, irresistibles e imprevisibles

Los contratos de trabajo temporales se desnaturalizan y se

Los trabajadores estables cesados NO podrn ser contratados

Los trabajadores temporales estn sujetos al perodo de prueba.

En caso de resolucin del contrato se deber pagar una

(iv) Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad NO previsto en

Carlos Cornejo Vargas

Permite atender cualquier tipo de labor en la empresa.

Base legal: artculos 11 y 12 Decreto Supremo N 001-96-TR

(ii) Se ejecuta en una jornada laboral que no supera las 4

Los contratos de trabajo a tiempo parcial deben

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen