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DEFINICIN DEL CDIGO DE TICA

RELACIONADO CON SU PROFESIN Y
OFICIO

APRENDIZ
DEISON ENCARNACION

INSTRUCTOR
PATRICIA C. MURIEL
SENA
REGIONAL CUNDINAMARCA
GESTION LOGISTICA
DEFINICIN DEL CDIGO DE TICA RELACIONADO
CON SU PROFESIN Y OFICIO
2015

TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCION------------------------------------3

OBJETIVOS GENERALES--------------------------4

OBJETIVOS ESPECIFICOS

TABLA DE VALORES CRUZADOS-------------5

TABLA DE PURNTAJES-------------------------6

TABLA DE PUNTAJE---------------------------------7

IMPORTANCIA Y SIGNIFICADO DE LOS PRIMEROS 15 VALORES8

ANTIVALORES DE LOS PRIMEROS 5 VALORES.----------------------09

EJEMPLO DE LA VIDA REAL-------------------------------------10
CONCLUSIONES------------------------------------------------11
BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------12

INTRODUCCION

Este trabajo se hizo con el fin de identificar todos los valores de una
empresa
relacionado con el trabajador ya que son importantes
mediante el desarrollo de las actividades en la formacin del recurso
humano e identificar los antivalores. Tienen un papel muy interesante sino
en el xito de cada ser humano como trabajador, todos actuamos diferente
forma, pero los valores tienen la misma importancia para cada ser humano, los
principios y valores en las personas ; debemos guiar y ensear a los que no tienen
conocimiento de ello por distintas circunstancias de la vida y atravez del Sena en
esta rea encontramos lo necesario, por tal razn hoy en da se puede ver como
una gran empresa sobre valores, principios.

OBJETIVO GENERAL
Reconocer y Conocer los valores ms importantes o de mayor importancia en m
contexto formativo dentro la empresa.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar que son los valores.

Identificar que son los antivalores.

Conocer el significado de las palabras

( 5)Lealtad

( 5)Dignidad

( 3)Justicia

( 5)Dignidad

(2 )Eficacia

(2 )Eficiencia

( 1)Pluralismo

( 4)Confianza

(4 )Honestidad

(3 )Equidad

(2 )Probidad

( 1)Participacin

( 3)Justicia

(4 )Confianza

( 5)Responsabilidad

( 3)Rectitud

( 1)Respeto

( 1)Imparcialidad

(1)Solidaridad

( 1)Servicio

5
(5 )Honorabilidad

( 4)Honestidad

( 5)Lealtad

( 4)Colaboracin

( 4)Libertad

(1 )Participacin

(2 )Eficiencia

(5 )Compromiso

( 2)Participacin

( 5)Responsabilidad

(1 )Libertad

(2 )Equidad

(1 )Pluralismo

( 3)Transparencia

( 2)Probidad

( 3)Rectitud

(3 )Servicio

( 2)Veracidad

( 1)Imparcialidad

(1 )Veracidad

10

11

12

( 3)Compromiso

( 4)Colaboracin

( 4)Compromiso

( 3)Colaboracin

( 2)Eficacia

( 5)Cumplimiento

(2 )Dignidad

(4 )Respeto

( 4)Honorabilidad

( 3)Confianza

( 5)Honestidad

( 2)Servicio

( 5)Rectitud

(2 )Honorabilidad

(3 )Honorabilidad

( 5) Solidaridad

( 1)Transparencia

( 1)Pluralismo

( 1)Justicia

( 1)Imparcialidad

13

14

15

16

( 4)Confianza

( 5)Compromiso

( 4)Equidad

( 5)Lealtad

(3 )Libertad

( 4)Eficiencia

(1 )Libertad

( 4)Cumplimiento

( 5)Responsabilidad

( 3)Participacin

(5)Rectitud

( 3)Honestidad

(2 )Servicio

( 2)Pluralismo

( 2)Imparcialidad

(2 )Honorabilidad

( 1)Solidaridad

( 1)Veracidad

( 3)Transparencia

( 1)Probidad

17

18

19

20

( 5)Lealtad

( 4)Cumplimiento

( 2)Colaboracin

( 4)Cumplimiento

( 4)Dignidad

( 2)Eficacia

(5 )Honestidad

( 2)Eficacia

(2 )Eficiencia

( 3)Eficiencia

( 3)Participacin

(3 )Justicia

( 3)Libertad

( 5)Equidad

( 4)Respeto

( 5)Responsabilidad

(1 )Servicio

( 1)Respeto

( 1)Solidaridad

( 1)Transparencia

21

22

23

24

( 3)Cumplimiento

( 3)Colaboracin

( 4)Lealtad

( 5)Compromiso

( 4)Probidad

(2 )Eficacia

( 3)Responsabilidad

( 4)Dignidad

( 5)Respeto

( 4)Confianza

( 2)Solidaridad

( 3)Equidad

( 2)Imparcialidad

( 5)Justicia

( 5)Transparencia

( 2)Pluralismo

(2 )Veracidad

(5 )Probidad

(3 )Veracidad

( 3)Rectitud

Tabla de valores cruzado

Tabla de puntaje

6
Valor

Puntajes

Suma

Lugar en la
escala

Colaboracin

10

12

19

22

16

15

Compromiso

11

14

24

22

Lealtad

16

17

23

24

7
Cumplimiento

10

16

18

20

21

20

Dignidad

11

17

24

20

Eficacia

18

20

22

10

19

Eficiencia

14

17

18

13

14

Equidad

15

18

24

17

21

Confianza

10

13

22

19

Honestidad

11

16

19

21

Honorabilidad

10

11

16

16

12

Justicia

11

20

22

16

11

Libertad

13

15

17

15

Participacin

14

19

10

16

Pluralismo

10

14

24

20

Probidad

16

21

22

10

17

Rectitud

15

24

17

23

Respeto

12

18

19

21

15

Responsabilidad

13

20

23

23

Servicio

12

13

17

24

Solidaridad

13

12

19

23

10

13

Imparcialidad

12

15

21

22

Transparencia

15

20

23

13

18

Veracidad

14

21

23

10

5. IMPORTANCIA Y SIGNIFICADO DE LOS PRIMEROS 15 VALORES

1. DIGNIDAD: Es el derecho que tiene cada ser humano, de ser respetado y

valorado como ser individual y social, con sus caractersticas y condiciones
particulares, por el solo hecho de ser persona. Si en una empresa no se da la
importancia a las personas, si no se le da valor a los empleados, clientes y en
general, no funcionara la empresa en armona.

2. PROBIDAD: Probidad significa rectitud de nimo, hombra de bien, integridad

y honradez en el actuar, siendo sumamente importante para toda empresa y
sociedad la aplicacin de este valor por cuanto cobija varios valores en uno
solo.

3. LEALTAD: Firmeza en los afectos y en las ideas que lleva a no engaar ni

traicionar
A los dems. Este valor lleva al ser humano a ser fiel y agradecido con una
persona o entidad y bien importante que si es pues cuantas empresas le deben
gracias a la fidelidad de sus empleados que la competencia no descubra sus
frmulas secretas en la elaboracin o fabricacin de sus productos. Alguna vez
escuche no s qu tan cierto es que la empresa de coca cola remuneraba
excelentemente la fidelidad del o los empleados que conocen la frmula
secreta de esta bebida gaseosa.

4. RESPETO: El respeto consiste en aceptar y comprender las diferentes formas

de actuar y pensar de otro ser humano, siempre y cuando no contravengan
ninguna norma o derecho fundamental. Respetar a otra persona es ponerse en su
lugar, tratar de entender que es lo que lo motiva y en base a eso ayudarlo si fuera
el caso. Sin este valor una empresa sera un caos, pues no me imagino una reunin
de funcionarios donde el jefe de una orden para cumplir respecto a las labores y un
empleado, reproche o critique lo ordenado, o peor que por no estar de acuerdo no
cumpla su trabajo.
5. RESPONSABILIDAD: es siempre hacerse cargo de los actos realizados por
nosotros mismos, aceptando las consecuencia, sean estas buenas o malas, de
nuestro accionar en el mbito personal o laboral. Pienso que hay tantas personas
carentes de este valor pues no veo por qu si comet un error debo culpar a otro y
no hacerme cargo de mis errores, y si me comprometo con hacer un trabajo
porque incumplir en la realizacin del mismo.
6. RECTITUD: La rectitud es el valor de un correcto proceder enmarcado en
actuaciones correctas y transparentes. Difcil en una empresa no contar con
personas rectas en sus quehaceres, cuando la empresa para su funcionamiento
necesita de personal que cumpla con sus actividades de trabajo de forma correcta.
7. COMPROMISO: El compromiso, es el valor que permite que una persona de
todo de si misma para lograr sus objetivos. Gracias a este valor es que la empresa
se permite mostrar resultados, cuando sus funcionarios o empleados se unen, se
apoyan para lograr un objetivo as deban sacrificar horarios y muchos otros
sacrificios que en dado caso para cumplir con lo que se comprometi debe hacerlo.

8. HONESTIDAD: Se define como una caracterstica humana que establece al

individuo conducirse en sinceridad y justicia, expresar respeto por uno mismo as
como sus acciones y respetar a los dems. Jumm que valor para mi ser honesto
no se refiere solo a dineros, se refiere a ser consecuente con mis acciones y
actuaciones, con lo que digo.
9. HONORABILIDAD: Condicin de ser digno de honor y respeto. Pienso que este
es uno de los valores que se puede ver o notar a la distancia y que depende de los
actuares del grupo empresarial o empresa como tal.
10. EFICACIA: Eficacia no se fija en los caminos ms cortos o largos para llegar a
una meta, ella simplemente sabe que hay que llegar y lo cumple a su manera,
escogiendo el camino y el tiempo sin tener en cuenta la relevancia de las opciones.
Una persona eficaz, es la que sabe encontrar soluciones a los problemas, salidas a
las encrucijadas y puntos de llegada para cada meta.
11. EFICIENCIA: Est vinculada a utilizar los medios disponibles de manera
racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo
fijado previamente en el menor tiempo posible y con el mnimo uso posible de los
recursos. Y con personal eficiente s que progresa rpido una empresa sino que es
que en esta vida las cosas son como tan difciles, porque cuando la empresa cuenta
con personal as por lo general los jefes son muy arbitrarios y daan la gente
remunerndolo con muy poco sueldo, afortunadamente no pasa en todas las
empresas.
12. COLABORACION: Es trabajar en equipo con otra u otras personas para
realizar una accin. Pienso que es un complemento fundamental y primordial en
una empresa esto permite buena comunicacin y trabajo en grupo, para obtener
excelentes resultados.
13. VERACIDAD: La veracidad tiene un componente moral, en cuanto que es la
Predisposicin a decir la verdad y defenderla en un sentido amplio. Bsico valor
nada ms horrible que una empresa con personal que desvi la informacin, la
verdad
debe
primar
sobre
todas
las
cosas.
14. SERVICIO: Brindar ayuda de manera espontnea en los detalles ms
pequeos, habla de nuestro alto sentido de colaboracin para hacer la vida ms
ligera a los dems. Valor fundamental en la atencin de los clientes una buena
prestacin de un servicio, ofrecer al cliente lo que desea, satisfacer sus
expectativas eso si que conlleva a ganar clientes y por ende al xito.
15. CUMPLIMIENTO: Cumplimiento, es adquirir compromisos y ser sinceros
para concluirlos, es tomar responsabilidades y actuar en consecuencia a ellas.
Cuando somos cumplidos, podemos trazarnos metas con la seguridad de hacerla
realidad, porque sabemos que hasta no cumplir nuestro propsito, no

10

descansaremos. Pienso que este valor va acompaado del sentido de pertenencia

por lo que se hace.

5.1 ANTIVALORES DE LOS PRIMEROS 5 VALORES.

VALOR

ANTIVALOR

DIGNIDAD

INDIGNO

PRIOBIDAD

DESHONESTIDAD

LEALTAD

DESLEALTAD

RESPETO

IRRESPETO

RESPONSABILIDAD

IRRESPONSABLE

5.2 DEFINICIONES

INDIGNO: Que no le corresponde aquello que tiene; que es inferior al mrito a

que aspira o al beneficio de que goza. Y esto s que se ve en las empresas,
personal que se dedica es a halagar los jefes a lamboniar, no ejercen sus
funciones, no cumplen con su trabajo de forma efectiva, pero que por esos halagos
los jefes premian, dan reconocimientos y dan beneficios cuando no son personas
dignas de reconocimientos, beneficios o premios.
DESHONESTIDAD: Significa ser falso, ficticio, tramposo. La deshonestidad no
respeta a la persona en si misma ni a los dems, la deshonestidad busca la
sombra, el encubrimiento, el ocultamiento. Algunos sinnimos pueden ser
inmoralidad, indignidad, volubilidad, oportunismo.
DESLEALTAD: Es mentir, pisotear, subirse por encima de alguien que se ha
portado bien contigo, te ha demostrado su confianza y t lo traicionas.
IRRESPETO:
Carencia, ausencia o falta de respeto,
especialmente
no acatar las normas de cortesa o las relaciones de autoridad.

al

11

IRRESPONSABLE: La irresponsabilidad como accin, lleva consigo, el no

cumplimiento de un acto u obligacin asumido de manera voluntaria u obligatoria,
pero en cada caso, supone el desarrollo de una tarea o labor que compromete de
nosotros una determinada funcin esperada o determinada previo acuerdo.

5.3 EJEMPLOS DE LA VIDA REAL

INDIGNO: Cuando un compaero por buscar beneficio propio va y habla al jefe
mal de otro, diciendo que no trabaja que hace las cosas mal, y el superior cree y
asigna las funciones de la otra persona a la que fue y le hablo mal obteniendo lo
que queria.
DESHONESTIDAD: La persona que no hace el trabajo, que no colabora con la
realizacion del trabajo y luego va donde el jefe, saca pecho y dice que lo hizo todo.
DESLEALTAD: En el evento que un interno cuenta a otra porque confa en ella que
padece de enfermedades contagiosas y ese amigo le cuenta a otra persona para
que le cuente la informacin a otra persona.
I RRESPETO: En el momento que se le da una orden a un dragoneante de
estricto cumplimiento y el dragoneante , no cumple la orden.
IRRESPONSABLE: el comandanre de vigilancia ordena o/s hacer las revistas
mensuales para entregar a la funcionaria encargada y no los hace y se incapacita
para no venir a laborar en esos das.

12

CONCLUSIONES

1. En definitivamente la base fundamental del xito de una empresa son los valores que desde
el gerente o fundador de la empresa, hasta los empleados deben tenerlos, son necesarios los
proceso logstico en personas con valores y buenos ideales son los que con su trabajo y entrega
llevan a una empresa a la meta.
2. Persona con muchos anti valores hay por doquier por qu cada uno busca su bien propio.
3. los valores valores como, honestidad, justicia verdad, deben poseer todo trabajador.

13

BIBLIOGRAFA

http://emprendeconvalores.blogspot.com/

http://quesonlosvaloreseticos.com/
Sena Sofa plus

https://es.wiktionary.org

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