MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE EMPLEO DE LA MUJER.

ENMIEDAS DEL GPP A LOS PGE 2010:

• Fomento del empleo autónomo para jóvenes menores de 30 años y

mujeres menores de 35 años.

Todos aquellos desempleados menores de 30 años y mujeres

desempleadas menores de 35 años que quieran constituirse como
autónomos, podrán percibir la prestación de desempleo bajo la
modalidad de pago único mediante la capitalización del 100% neto de
dicha prestación siempre y cuando dicho importe se destine para el inicio
y desarrollo de la actividad en la forma que reglamentariamente se
establezca a optar por la capitalización en la forma y cuantía
actualmente en vigor.

• En los supuestos de embarazo, se aplicará, con respecto a las cuotas

devengadas durante el período de permanencia en el puesto de trabajo
o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad
Social, del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a
la Seguridad Social por contingencias comunes.

Esta reducción será aplicable, en los términos y condiciones que

reglamentariamente se determinen.

2).- En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o

riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto
en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función
diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las
cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo
puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de
la Seguridad Social, del 80 por ciento de la aportación empresarial en la
cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Esta misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que

reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón
de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo
en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de
trabajo compatible con el estado del trabajador."

• Ayudas y subvención para la promoción del empleo autónomo dirigida

en especial del autoempleo para mujeres.
 • Plan de reinserción en el mercado laboral de las mujeres madres de
familia numerosa.
• Plan de formación y reinserción de mujeres mayores de 45 años con
hijos que deseen retornar a la actividad profesional
• Plan de Atención y formación personalizada de las mujeres para el
acceso al empleo de mujeres, jóvenes e inmigrantes
• Programa específico de empleo para mujeres victimas de violencia de
género
• Programa específico de empleo para mujeres embarazadas -madres
adolescentes, inmigrantes y en situación de exclusión social- para
facilitar su incorporación a la vida laboral.
• Programa de formación de dirección a mujeres dentro de la empresa
• Ayudas a proyectos de investigación sobre temas de la mujer I+D+I”

Proposición no de ley sobre la conciliación del trabajo y familia, con las

siguientes medidas:

- Garantizar por Ley, en el marco del Estatuto de los Trabajadores, el derecho

de los padres y madres trabajadores ó de aquellas que cursen estudios, a tener
garantizada una plaza en escuelas infantiles ó guarderías para sus hijos
menores de tres años.

- Promover acuerdos con los agentes sociales sobre la organización y

flexibilidad de los tiempos de trabajo impulsando: la jornada continua, incentivar
el trabajo a tiempo parcial, horarios flexibles, en línea con las prácticas
habituales de los países avanzados y el teletrabajo combinado con el trabajo
presencial, especialmente para mujeres con cargas familiares.

Proposición de ley de apoyo a la maternidad: Medidas laborales y de

Seguridad Social que garanticen una mayor empleabilidad laboral de la
mujer:

- Bonificación del 50 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social por

contingencias comunes para fomentar la contratación por tiempo indefinido de
mujeres con hijos menores de 6 años o que se encuentren en situación de
acogimiento. Bonificación del 25%.cuando el hijo tenga entre 6 y 12 años.

- Los poderes públicos deberán destinar acciones formativas destinadas a

garantizar la empleabilidad y la reinserción laboral de aquellas mujeres que
hayan abandonado el mercado de trabajo (se destinará como mínimo el 5% de
lo recaudado en concepto de cotización por formación profesional).

- Se establecerá un Plan Nacional de Guarderías, que en colaboración

con las Administraciones autonómicas y municipales y con la participación del
sector privado, se incentivará la creación de guarderías en las empresas y en
las administraciones públicas.
- Favoreciendo el modelo de teletrabajo mediante la aplicación del
derecho de deducción del 10% del importe de las inversiones o gastos que
realicen las empresas para fomentar el trabajo de las madres con hijos
menores de 3 años en sus respectivos domicilios en la cuota íntegra del
impuesto de sociedades,