DERECHO

LABORAL I
UNIVER PLANTEL NAYARIT
LICENCIATURA EN DERECHO

NDICE
TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO...
1.1. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL...
1.2. CONCEPTO DE TRABAJO....

Pg.
7
7
7

TEMA 2. RELACIN DE TRABAJO O LABORAL

2.1. CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO O LABORAL.
2.2. LOS SUJETOS DE LA RELACIN DE TRABAJO O
LABORAL......
2.2.1. El Trabajador....
2.2.2. El Patrn....

8
8

TEMA 3.
3.1.
3.2.
3.2.1.
3.2.2.
3.2.2.1.
3.2.2.2.
3.3.
3.3.1.
3.3.1.1.
3.3.1.2.
3.3.1.3.
3.3.1.4.
3.3.2.
3.3.3.
3.3.4.

10
10
11
11
11
12
12
13
13
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13
14
14
14
15
15

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

DEFINICIN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..
LOS ELEMENTOS DEL NEGOCIO JURDICO......
El consentimiento.....
El
objeto
posible
Obligaciones
del
patrn...

Obligaciones de los trabajadores..

LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ......
LA CAPACIDAD
Capacidad de goce......
Capacidad de ejercicio....
Capacidad de goce laboral.....
Capacidad de ejercicio laboral...
EL LIBRE ALBEDRO.....
LA LICITUD EN EL OBJETO.....
LA FORMA....

TEMA 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE LA

RELACION LABORAL...
4.1. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES...
4.1.1. Obligaciones de los patrones.....
4.1.2. Prohibiciones a los patrones..
4.2. LOS
DERECHOS
Y
OBLIGACIONES
DE
LOS
TRABAJADORES....
4.2.1. Obligaciones de los trabajadores..
4.2.2. Prohibiciones
a
los
trabajadores..
..
TEMA 5. SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LA
RELACIN LABORAL...
5.1. SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO.

8
8
9

16
16
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20
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21
22
22

5.2. RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL..

5.2.1.
5.2.2. Definicin de rescisin..
5.3.
5.3.1.
Causas de
rescisin..

Pg.
24
24
24
32
32

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Causas de terminacin de las relaciones de trabajo...
TEMA 6.
6.1.
6.2.
6.3.
6.3.1.
6.3.2.
6.4.
6.4.1.
6.5.
6.5.1.
6.5.2.

LA JORNADA LABORAL...
DEFINICIN DE LA JORNADA LABORAL .
CLASIFICACIN DE LA JORNADA LABORAL..
PROLONGACIN DE LA JORNADA LABORAL.
Los trabajos de emergencia
Las horas extras o jornada extraordinaria.
DAS DE DESCANSO..
El descanso semanal
LAS VACACIONES...
Tabla del nmero de das de vacaciones..
De la prescripcin de las vacaciones.

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34
34
34
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36
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37
38

TEMA 7.
7.1.
7.1.1.
7.2.
7.2.1.

EL SALARIO.
DEFINICION DE SALARIO.
Tipos de salario.
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO...
La proteccin del salario en contra de posibles abusos del
patrn..
La proteccin del salario en contra de los acreedores del
patrn..
La proteccin del salario contra posibles abusos del propio
trabajador
De la proteccin del salario en contra de los acreedores del
trabajador o de terceras personas..
SALARIO MNIMO....
DEFINICIN DE SALARIO MNIMO.....

39
39
39
41

7.2.2.
7.2.3.
7.2.4.
7.3.
7.3.1.

TEMA 8. DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS DE LOS

TRABAJADORES
8.1. LA PRIMA VACACIONAL....
8.1.1. Definicin de la prima vacacional...
8.2. EL AGUINALDO....
8.2.1. Concepto de aguinaldo.
8.2.2. Fecha lmite de pago....
8.2.3. Salario base de clculo del aguinaldo

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46

8.2.4. Das a considerar en la determinacin del aguinaldo.

8.2.5. Aguinaldo para trabajadores eventuales...
8.2.6. Consecuencias por falta de pago...
8.3. REPARTO DE UTILIDADES O PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES (PTU)..
8.3.1.
El deber de pagar la Participacin de los Trabajadores en las
8.3.2. Utilidades
8.3.3.
8.3.4. Del trmino del pago del reparto de utilidades.
8.3.5.
8.3.6. Del porcentaje de participacin...
8.3.7.
8.3.8. De la participacin de cada trabajador..
8.3.9. Empresas no obligadas a repartir utilidades.
8.3.10.
8.3.11. Trabajadores que no tienen derecho a las utilidades..

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Pg.
49
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52

Del reparto individual de las utilidades a los trabajadores.

Das que se consideran como laborados para el reparto de
utilidades.
Del salario que se debe considerar como base del reparto...
Causal de impuesto del reparto de utilidades..
Autoridad ante la que se reclama el pago de utilidades.
TEMA 9.
9.1.
9.2.
9.3.
9.4.
9.5.
9.6.
9.7.
9.8.
9.9.
9.10.
9.11.
9.12.
9.13.
9.14.
9.15.

DE LOS TRABAJOS ESPECIALES.

Trabajadores de confianza..
Trabajadores de los buques
Trabajo de las tripulaciones aeronuticas.
Trabajo ferrocarrilero
Trabajo de autotransportes..
Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo
jurisdiccin federal.
Trabajadores del campo..
Agentes de comercio
Deportistas profesionales.
Actores y msicos.
Trabajadores a domicilio..
Trabajadores domsticos.
Trabajos en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos anlogos..
Trabajadores
mdicos
residentes
en
perodo
de
adiestramiento en una especialidad...
Trabajo en las universidades e instituciones de educacin
superior autnomas por ley

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58
59

9.16. Industria familiar

TEMA 10.
10.1.
10.2.
10.3.
10.3.1.
10.3.2.

EL SINDICATO.
DEFINICIN DE SINDICATO.
CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS..
LA CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS
Elementos subjetivos
El consentimiento..

10.3.3.
10.3.4.
10.3.5.
10.3.6.
10.3.7.
10.4.
10.5.
10.6.
10.6.1.
10.6.2.
10.7.

La forma..
El objeto posible
Los estatutos..
Los reglamentos
La mesa directiva..
REGISTRO DEL SINDICATO.
LA CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS...
LA CLAUSULA DE EXCLUSIN
Clasificacin de las clusulas de exclusin..
Inconstitucional de la clusula de exclusin.
CONSTITUCION
DE
FEDERACIONES
Y
CONFEDERACIONES.

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Pg.
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69
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71

TEMA 11.
11.1.
11.2.
11.3.

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Definicin de Contrato Colectivo de Trabajo
Contenido del Contrato Colectivo de Trabajo...
Terminacin del Contrato Colectivo de Trabajo...

73
73
73
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TEMA 12.
12.1.
12.2.
12.3.

EL CONTRATO LEY
Definicin de Contrato-Ley..
Contenido del Contrato-Ley.
Terminacin del Contrato-Ley.

76
76
76
78

TEMA 13.
13.1.
13.2.
13.3.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO..

Definicin del Reglamento Interior de Trabajo.
Contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
Normas en la formacin del Reglamento Interior de Trabajo

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79
80

TEMA 14.
14.1.
14.2.
14.3.
14.4.
14.5.
14.6.

CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES
Conflictos entre Trabajadores y Patrones.
Conflictos Intersindicales.
Conflictos entre un Sindicato Obrero y sus Agremiados
Conflictos entre trabajadores..

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81
81

Conflictos entre Sindicatos y el Estado.

Conflictos entre patrones.

TEMA 15.
15.1.
15.2.
15.2.1.
15.2.2.
15.2.3.
15.2.4.
15.2.5.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

LA HUELGA...
TIPOS DE HUELGA.
Huelga existente
Huelga inexistente
Huelga lcita
Huelga ilcita...
Huelga justificada o imputable al patrn

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83

15.2.6.
15.3.
15.3.1.
15.3.2.
15.4.

Huelga injustificada o inimputable al patrn.

EL PERIODO DE PRE-HUELGA
Objetivo del periodo de pre-huelga
El emplazamiento a huelga.
LA TERMINACIN DE LA HUELGA.

Pg.
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84
85

TEMA 16.

AUTORIDADES DEL TRABAJO ADMINISTRATIVAS Y

JURISDICCIONALES..
Definicin de autoridades del trabajo.
Secretaria de Trabajo y Previsin Social..
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje..
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
Procuradura de la Defensa del Trabajo
Inspeccin del trabajo...

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86
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16.1.
16.2.
16.3.
16.4.
16.5.
16.6.
TEMA 17.
17.1.
17.2.
17.3.
17.4.
17.5.
17.6.
17.7.
17.8.

DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Riesgos de trabajos..
Accidente de trabajo.
Enfermedad de trabajo.
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial.
Incapacidad permanente total.
Derechos de los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo.
Casos y modalidades de excepcin de las obligaciones del
patrn..
17.9. Situaciones que no libera al patrn de responsabilidad.
17.10.
Faltas inexcusable del patrn..

TEMA 18.
18.1.
18.1.1.
18.1.2.
18.1.3.
18.1.4.
18.1.5.
18.2.

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL..

DEL RGIMEN OBLIGATORIO.
Enfermedades y Maternidad
Riesgos de Trabajo...
Invalidez y Vida..
Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
Guarderas y Prestaciones Sociales..
DEL RGIMEN VOLUNTARIO...

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TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO

1.1. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano, productivo y libre.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de
bienes y servicios.
Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones de trabajo y cuya funcin
es el equilibrio de los factores de produccin para la realizacin de la justicia
social.
1.2. CONCEPTO DE TRABAJO
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Actividad realizada por el ser humano que produce una modificacin del mundo
exterior, a travs de la cual se provee de los medios materiales o econmicos que
necesita para su subsistencia.

TEMA 2. RELACIN DE TRABAJO O LABORAL

2.1. CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO O LABORAL
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo
exija su naturaleza.
El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los
casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms
de un ao.
2.2. LOS SUJETOS DE LA RELACIN DE TRABAJO O LABORAL
2.2.1. El Trabajador
Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajador de confianza
Dicha depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la
designacin que se d al puesto.

Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,

cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
Trabajador especial
Persona fsica que presta un trabajo personal subordinado, que si bien dan
nacimiento a relaciones de trabajo, esta presenta algunas caractersticas
particulares que exigen normas adecuadas para su desarrollo.
2.2.2. El Patrn
Persona fsica o moral que utiliza los servicios de una o varios trabajadores.
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
Representantes del patrn
Son representantes del patrn: los directores, administradores, gerentes y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los tr

abajadores.
Intermediario
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u
otras para que presten servicios a un patrn.
TEMA 3. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
3.1. DEFINICIN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedar uno en poder de cada parte.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.
La falta del escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las
normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta
de esa formalidad.
La prestacin de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
3.2. LOS ELEMENTOS DEL NEGOCIO JURDICO
El contrato, es el acto bilateral por excelencia, destacamos los siguientes
elementos esenciales:
3.2.1. El consentimiento
El consentimiento puedes definirse como el acuerdo de voluntades para constituir
una relacin individual de trabajo.
El consentimiento se manifiesta, en el contrato de trabajo, de dos maneras:

a) Expresamente, cuando las partes en forma verbal o escrita proponen y aceptan

mutuamente las condiciones.
b) Tcitamente, cuando las partes realizan una serie de hechos que presuponen la
aceptacin, por ejemplo la prestacin del servicio subordinado y el pago de un
salario.
El artculo 21 de la L.F.T. seala: Se presume la existencia del contrato y de la
relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
3.2.2. El objeto posible
El objeto posible suele distinguirse entre objeto directo del contrato y objeto
indirecto.
El objeto directo consiste en la creacin o transmisin de obligaciones.
El objeto indirecto, es la cosa o conducta sobre la que recae la obligacin.
As, en la obligacin de dar el objeto indirecto ser aquello que debe darse. El
objeto indirecto tiene un contenido material o bien, constituye una conducta,
positiva (hacer) o negativa (no hacer).
Es condicin necesaria que la cosa objeto de la obligacin de dar exista en la
naturaleza, es decir, que sea fsicamente posible y est en el comercio.
La obligaciones de hacer y de no hacer, a su vez habrn de ser posible y licitas.
Es importante determinar si del contrato de trabajo pueden surgir precisamente las
tres clases de obligacin, tanto para los patrones como para los trabajadores.
Desde luego se advierte que as es, segn se expone a continuacin.
3.2.2.1. Obligaciones del patrn
De dar:
Pagar a los trabajadores los salarios o indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo.
De hacer:
Organizar cursos de capacitacin.

Instalar los talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, de acuerdo con los
principios de seguridad e higiene.
De no hacer:
No intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
No hacer propagandas polticas o religiosa dentro del establecimiento.
3.2.2.2. Obligaciones de los trabajadores
De dar:
Restituir al patrn los materiales no usados.
Pagar las deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos
con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos
producidos por la empresa o establecimiento.
De hacer:
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya
autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
De no hacer:
No sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima
elaborada.
No presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante.
La obligacin de tolerar
Es importante advertir que en el Derecho laboral se da otro tipo de obligacin, no
prevista en el Derecho civil. Es la obligacin de tolerar que igual se produce
cuando el patrn debe someterse a las inspecciones de documentos y de medidas
de seguridad e higiene que determinen las autoridades y cuando las trabajadores
deban aceptar exmenes mdicos o, inclusive y de estar previstos, registros a la
salida de las empresas para la educada vigilancia.
3.3. LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ
En el contrato de trabajo los presupuestos de validez son:

3.3.1. LA CAPACIDAD
Entendemos por capacidad, la aptitud para ser sujeto de relaciones jurdicas.
3.3.1.1. Capacidad de goce
Si el sujeto slo puede ser titular de obligaciones y derechos, afirmamos que tiene
capacidad de goce.
3.3.1.2. Capacidad de ejercicio
Si el sujeto puede por s mismo disponer de sus derechos y contraer obligaciones
su capacidad ser tambin de ejercicio.
Toda persona tiene capacidad de goce. Por ejemplo durante el perodo de
gestacin, el sujeto puede heredar y tiene derecho a vivir.
Pero no todas las personas tienen la misma capacidad de goce. La ley establece
notables diferencias en funcin de muchos factores: edad, sexo, nacionalidad
propia, nacionalidad de los padres, estado civil, estado poltico, estado religioso,
condicin de libre o preso, etc.
La capacidad de ejercicio plena se adquiere con la mayora de edad. El mayor de
edad puede obligarse por si mismo, comparecer en juicio, etc.
Tienen incapacidad natural y legal:
I. Los menores de edad.
II. Los mayores de edad disminuidos o perturbados en su inteligencia aunque
tengan intervalos lcidos; y aquellos que padezcan alguna afeccin originada por
enfermedad o deficiencia persistente de carcter fsico, psicolgico o sensorial o
por la adiccin a sustancias txicas, siempre que debido a la limitacin, o la
alteracin en la inteligencia que esto les provoque no puedan gobernarse y
obligarse por s mismo, o manifestar su voluntad por algn medio.
3.3.1.3. Capacidad de goce laboral
Los menores de catorce aos carecen de capacidad de goce laborar. Esto
significa que no podrn se sujetos de una relacin de trabajo- Sin embargo, como
de hecho lo son, y ms a menudo de lo que seria deseable, en los casos en que
un menor de catorce aos presta servicios, independientemente de las
responsabilidades administrativas en que incurra el empleador, el menor tendr
derecho a recibir el salario. Sobre esto volveremos al tratar de las nulidades.
3.3.1.4. Capacidad de ejercicio laboral

La mayora de edad laborar se alcanza a los diecisis aos. Los mayores de

diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis
necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de stos, del sindicato a
que pertenezcan, de la junta de Conciliacin y Arbitraje, del inspector del trabajo o
de la Autoridad Pblica.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las
acciones que les correspondan.
3.3.2. EL LIBRE ALBEDRO
Con la expresin libre albedro queremos significar, de manera positiva, la
ausencia de vicios de consentimiento.
Tradicionalmente se hable de que tienen el carcter de vicios el dolo, la mala fe, el
error, la violencia y la lesin.
En rigor, slo constituyen vicios el error, el miedo y el estado de necesidad. En
erecto, en el dolo hay un error provocado; la mala fe disimula el error y la lesin
tambin lo considera como elemento esencial en los casos de suma ignorancia y
notaria inexperiencia. La violencia se traduce en medio. En la tercera causa de
lesin se est en presencia de la extrema necesidad o extrema miseria.
La ley acepta la posibilidad de que un contrato o relacin de trabajo nazcan en
condiciones indebidas, pero sin preocuparse de la condicin del sujeto que acept
dichas condiciones, fundndose slo en el dato objetivo de la estipulacin ilegal,
declara su nulidad.
3.3.3. LA LICITUD EN EL OBJETO
Mucha ms importancia se da en el derecho del trabajo al objeto del negocio
jurdico que a la voluntad. Por ello s encontramos en la ley una relacin de objetos
ilcitos, sin que, por el contrario, se hable en ella de los vicios de la voluntad.
La ilicitud en el objeto, determinante de la nulidad de la clusula respectiva juega
paralelamente con la incapacidad de goce, en algunos casos. As ocurre en el
artculo 5 fraccin I, que seala la nulidad de la clusula en que se pacte el
trabajo para nios menores de catorce aos. Debe entenderse que en ese caso
concurren dos motivos de nulidad: una derivada de la incapacidad y otra de la
ilicitud en el objeto.
3.3.4. LA FORMA

El contrato de trabajo es consensual pero formal slo ad probationem de acuerdo

con el artculo 24 de la L.F.T. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar
por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
La falta de forma no invalida el negocio en todo caso, el trabajador tendr todos
los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados,
sin perjuicio de la responsabilidad del patrn por esa omisin. Esta
responsabilidad se manifiesta en dos direcciones: en el orden administrativo, el
patrn ser deudor de las sanciones econmicas que le impongan las autoridades
competentes.
En el orden procesal, la falta del documento impone al patrn la carga de acreditar
las condiciones de trabajo. Si no la satisface se tendr por ciertas las que invoque
el trabajador.

TEMA 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE LA RELACION

LABORAL
4.1. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
4.1.1. Obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en
que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de
indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de
trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los

trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con
la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal
que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o
trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos.
Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta
despus de seis aos;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado
en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores
y el patrn.

Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres

becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca
cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala
conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los becarios que hayan
terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese
becado, durante un ao, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas,
talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas
necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en
los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para
estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que
sealen las propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a
la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo,
un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr
emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores;

XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110,
fraccin VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 110, fraccin IV;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII
del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en
su caso al Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores.
Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya
concedido al trabajador.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos.
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta
Ley.
4.1.2. Prohibiciones a los patrones
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;

VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares

de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante.
4.2. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
4.2.1 Obligaciones de los trabajadores
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo
o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
4.2.2. Prohibiciones a los trabajadores
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante,
salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin
suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto
de aqul a que estn destinados; y

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento.

TEMA 5. SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LA RELACIN

LABORAL
5.1. SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Segn el artculo 42 de la L.F.T. son causas de suspensin temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrn, las siguientes:
Causas de suspensin temporal

La suspensin surtir efectos

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

Desde la fecha en que el patrn tenga

conocimiento de la enfermedad contagiosa
II. La incapacidad temporal ocasionada por o de la en que se produzca la incapacidad
un accidente o enfermedad que no para el trabajo, hasta que termine el perodo
constituya un riesgo de trabajo;
fijado por el Instituto Mexicano del Seguro
Social o antes si desaparece la incapacidad
para el trabajo, sin que la suspensin
pueda exceder del trmino fijado en la
Ley del Seguro Social para el tratamiento
de las enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador
seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obr en defensa de la persona o
de los intereses del patrn, tendr ste la
obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aqul;

Desde el momento en que el trabajador

acredite estar detenido a disposicin de la
autoridad judicial o administrativa, hasta la
fecha en que cause ejecutoria la
sentencia que lo absuelva, o termine el
arresto;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el Desde la fecha en que deban prestarse los
desempeo de los cargos mencionados en servicios o desempearse los cargos, hasta

el artculo 5o de la Constitucin, y el de las por un perodo de seis aos; y

obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma Constitucin;
Causas de suspensin temporal

La suspensin surtir efectos

VI. La designacin de los trabajadores como

representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliacin, Conciliacin y
Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros
semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las Desde la fecha en que el patrn tenga
leyes y reglamentos, necesarios para la conocimiento del hecho, hasta por un
prestacin del servicio, cuando sea imputable perodo de dos meses.
al trabajador.
De conformidad al artculo 45 de la L.F.T. el trabajador deber regresar a su
trabajo:
En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la
fecha en que termine la causa de la suspensin; y
En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin

5.2. RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL

El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y

a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado
"rompimiento" de la relacin laboral, provocando una rescisin en la relacin
laboral.

5.2.1. Definicin de Rescisin

La rescisin se define como la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada
por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
( Mario de la Cueva )
El patrn el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisin, pero
la causa o causas de rescisin debern ser comprobadas ante la junta conciliacin
respectiva.
5.2.2. Causas de rescisin
En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisin de la
relacin del trabajo, las siguientes:

CAUSAS DE RESCISIN

CAUSAS DE RESCISIN

Sin responsabilidad para el

Sin responsabilidad para el

TRABAJADOR

PATRN

CAUSAS DE RETIRO
CAUSAS DE DESPIDO
Art. 51 L.F.T.
Art. 47 L.F.T.

ENGAO

ENGAO

I.- Engaarlo el trabajador o en su

caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto
o
recomendado
con
certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisin
dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la

agrupacin patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del
mismo. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de
prestar sus servicios el trabajador;

CAUSAS DE RESCISIN

CAUSAS DE RESCISIN

Sin responsabilidad para el

Sin responsabilidad para el

TRABAJADOR

PATRN

CAUSAS DE RETIRO
CAUSAS DE DESPIDO
Art. 51 L.F.T.
Art. 47 L.F.T.
PROBIDAD U HONRADEZ

PROBIDAD U HONRADEZ

II. Incurrir el trabajador, durante sus

labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrn, sus familiares o
del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento, salvo
que medie provocacin o que obre en
defensa propia;

II. Incurrir el patrn, sus familiares o su

personal directivo o administrativo, dentro
del servicio, en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, malos tratamientos u otros
anlogos, en contra del trabajador, cnyuge,
padres, hijos o hermanos;

ACTOS DE VIOLENCIA QUE

ALTEREN LA DISCIPLINA

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

III. Cometer el trabajador contra alguno

de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin
anterior, si como consecuencia de ellos
se altera la disciplina del lugar en que
se desempea el trabajo;

III. Incurrir el patrn, sus familiares o

trabajadores, fuera del servicio, en los actos
a que se refiere la fraccin anterior, si son
de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

DISMINUCIN DEL SALARIO
IV. Cometer el trabajador, fuera del
servicio, contra el patrn, sus familiares
o personal directivo administrativo,
alguno de los actos a que se refiere la IV. Reducir el patrn el salario del
fraccin II, si son de tal manera graves trabajador;
que hagan imposible el cumplimiento
de la relacin de trabajo;

CAUSAS DE RESCISIN

CAUSAS DE RESCISIN

Sin responsabilidad para el

Sin responsabilidad para el

TRABAJADOR

PATRN

CAUSAS DE RETIRO
CAUSAS DE DESPIDO
Art. 51 L.F.T.
Art. 47 L.F.T.

PERJUICIOS MATERIALES

NO CUMPLIR LO ACORDADO

V.
Ocasionar
el
trabajador,
intencionalmente, perjuicios materiales V. No recibir el salario correspondiente
durante el desempeo de las labores o con en la fecha o lugar convenidos o
motivo de ellas, en los edificios, obras, acostumbrados;
maquinaria, instrumentos, materias primas
y dems objetos relacionados con el trabajo;
NEGLIGENCIA

MALICIA DEL PATRN

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de VI.

Sufrir
perjuicios
causados
que habla la fraccin anterior siempre que maliciosamente por el patrn, en sus
sean graves, sin dolo, pero con negligencia herramientas o tiles de trabajo;
tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
IMPRUDENCIA O DESCUIDO

FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN

LA EMPRESA

VII. Comprometer el trabajador, por su

imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en l;

VII. La existencia de un peligro grave para

la seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones
higinicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;

ACTOS INMORALES

IMPRUDENCIA O DESCUIDO

VIII. Cometer el trabajador actos VIII. Comprometer el patrn, con su

inmorales en el establecimiento o lugar imprudencia o descuido inexcusables,
de trabajo;
la seguridad del establecimiento o de
las personas que se encuentren en l; y

CAUSAS DE RESCISIN

CAUSAS DE RESCISIN

Sin responsabilidad para el

Sin responsabilidad para el

TRABAJADOR

PATRN

CAUSAS DE DESPIDO

CAUSAS DE RETIRO

Art. 47 L.F.T.

Art. 51 L.F.T.

REVELACIN DE SECRETOS

ANLOGAS GRAVES

IX. Revelar el trabajador los secretos

de fabricacin o dar a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de
la empresa;

IX. Las anlogas a las establecidas en

las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias
semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.

AUSENTISMO INJUSTIFICABLE
X. Tener el trabajador ms de tres faltas
de asistencia en un perodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa
justificada;

DESOBEDIENCIA
XI. Desobedecer el trabajador al patrn
o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado;

NEGATIVAS A ADOPTAR MEDIDAS

PREVENTIVAS
XII. Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;

CAUSAS DE RESCISIN

CAUSAS DE RESCISIN

Sin responsabilidad para el

Sin responsabilidad para el

TRABAJADOR

PATRN

CAUSAS DE RETIRO
CAUSAS DE DESPIDO
Art. 51 L.F.T.
Art. 47 L.F.T.

EMBRIAGUEZ O DROGAS
XIII. Concurrir el trabajador a sus
labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algn narctico o
droga enervante, salvo que, en este
ltimo caso, exista prescripcin mdica.
Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentar la

prescripcin suscrita por el mdico;

TRABAJADOR CON PENA DE

PRISIN
XIV. La sentencia ejecutoriada que
imponga al trabajador una pena de
prisin, que le impida el cumplimiento
de la relacin de trabajo; y

ANLOGAS GRAVES
XV. Las anlogas a las establecidas en
las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se
refiere.

Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:

a Existe DESPIDO cuando la rescisin es imputable al trabajador.
Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por ms de tres das consecutivos
en un periodo de 30 das, y ste no justifica el ausentismo, el patrn podr
despedirlo.

En este caso el patrn estar obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.

b Existe RETIRO cuando la rescisin es imputable al patrn.
Ejemplo: Si el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, ste ltimo
podr retirarse del empleo y ejercer sus derechos.
En este caso el patrn estar obligado a cubrir LA LIQUIDACIN MAS EL
FINIQUITO.
Cuando se cometan alguna de las causas sealadas en el cuadro anterior, el
patrn o el trabajador debern promover ante la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje la demanda de rescisin, apegado al procedimiento respectivo
procedimiento.

NOTIFICACIN DE LA DEMANDA DE RESCISIN POR PARTE DEL PATRN

La falta de aviso por parte del patrn al trabajador o a la Junta, por s sola bastar
para considerar que el despido fue injustificado, y el patrn deber reinstalarlo o
indemnizarlo en trminos del artculo 50 de la L.F.T.
Cuando el patrn no comprueba la causa o causas de rescisin se considerar
que el despido fue injustificado y deber reinstalar al trabajador con la excepcin
establecida en el artculo 49 de la L.F.T., que exime al patrn de la obligacin de
reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el
artculo 50 de la misma Ley. ( Liquidacin ms Finiquito )
NOTIFICACIN DE LA DEMANDA DE RESCISIN POR PARTE DEL
TRABAJADOR

5.3. TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

5.3.1. Causas de terminacin de las relaciones de trabajo

La L.F.T. consigna en su artculo 53: son causas de terminacin de las relaciones

de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo
exija su naturaleza (Art. 36 L.F.T)
El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los
casos siguientes: (Art. 37 L.F.T)
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden
ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado. (Art.
38 L.F.T)
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
En este caso, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador
tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de
servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 (prima de
antigedad), o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le
correspondan de conformidad con las leyes.
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: (Art. 434 L.F.T)
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de
sus trabajos.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la
terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48 de la
L.F.T.
El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin,
que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario. (Art. 48 L.F.T)

Casos de excepcin para reinstalar a los trabajadores, siempre y cuando los indemnice
en trminos del artculo 50 de la ley federal del trabajo:

A) Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;

B) Si comprueba ante la Junta de
del trabajo que desempea o por
directo y permanente con l y
circunstancias del caso, que no
trabajo;

Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn

las caractersticas de sus labores, est en contacto
la Junta estima, tomando en consideracin las
es posible el desarrollo normal de la relacin de

D) En los casos de trabajadores de confianza;

E) En el servicio domstico; y
F) Cuando se trate de trabajadores eventuales.

TEMA 6. LA JORNADA LABORAL

6.1. LA JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a

la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el
nmero de horas que el empleado ha de desempear para desarrollar su actividad
laboral dentro del perodo de tiempo de que se trate: das, semanas o aos.
La Ley Federal del Trabajo define a la jornada de trabajo como el tiempo durante
el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
6.2. CLASIFICACIN DE LA JORNADA LABORAL
Jornada

Duracin

Diurna

Ocho horas

Entre las seis y las veinte horas.

Nocturna

Siete horas

Entre las veinte y las seis horas.

Mixta

Siete horas y media

Periodo

Comprende perodos de tiempo de las

jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de
tres horas y media, pues si comprende
tres y media o ms, se reputar jornada
nocturna.

Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de

media hora, por lo menos.
6.3. PROLONGACIN DE LA JORNADA LABORAL
6.3.1. Los trabajos de emergencia
La jornada de laboral se puede prolongar por los trabajos de emergencia que son
los servicios distintos, a los normales que se prestan a la empresa, y que deben
prestarse en los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa,
la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable
para evitar esos males.
Las horas de trabajo que se refieren en este apartado se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

La prestacin de estos trabajos es una obligacin jurdica y su incumplimiento es

grave, porque implica la violacin de un deber tico fundamental. Cabe sealar
que este supuesto no se encuentra entre las causales de rescisin de la relacin
de trabajo.
6.3.2. Las horas extras o jornada extraordinaria
Las horas extraordinarias son las que se realizan excediendo la duracin mxima
de la jornada de trabajo.

Tambin se entiende por horas extras a la prolongacin, por circunstancias

extraordinarias, del tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn.

Su retribucin se fija bien mediante acuerdo entre las partes o por Convenio
colectivo sin que en ningn caso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria.

La Ley Federal del Trabajo establece que las horas de trabajo extraordinario se
pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de
la jornada.

La prolongacin de la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, no

podr exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
La L.F.T. agrega que los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios
por un tiempo mayor del permitido.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

La realizacin de horas extraordinarias est prohibida a los siguientes grupos de

trabajadores:

a) Menores de 18 aos.

b) Trabajadores nocturnos (el trabajo es nocturno cuando al menos tres horas de

la jornada diaria o un tercio de la jornada laboral anual, se realiza entre las diez de
la noche y las seis de la maana).

c) En los trabajos que se realizan en el interior de las minas salvo que se presten
por casos de fuerza mayor.
6.4. DAS DE DESCANSO
Los das de descanso y las vacaciones, tienen como finalidad defender la salud de
los trabajadores, contribuir a la convivencia familiar y conmemorar determinados
acontecimientos o fiestas tradicionales.
6.4.1. El descanso semanal
El descanso semanal tiene una finalidad de carcter fisiolgico, pues el cuerpo
humano necesita peridicamente un descanso para reponer la fatiga del trabajo
diario.
La Ley Federal del Trabajo determina que por cada seis das de trabajo disfrutar
el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
En los reglamentos de dicha Ley se procurar que el da de descanso semanal
sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso.
Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
El artculo 74 de la L.F.T. seala que los das de descanso obligatorio son:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
6.5. LAS VACACIONES
Las vacaciones son una prolongacin del descanso semanal, con la particularidad
que es un descanso continuo de varios das que restituye al trabajador su energa
y el gusto por el trabajo, adems que le da la oportunidad de intensificar su vida
familiar y social.
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
6.5.1. Tabla del nmero de das de vacaciones
Tiempo laborado

Das de vacaciones

Primer ao de trabajo

Seis das

Segundo ao de trabajo

Ocho das

Tercer ao de trabajo

Diez das

Cuarto ao de trabajo

Doce das

Noveno ao de trabajo

Catorce das

Decimocuarto ao de trabajo

Diecisis das

Decimonoveno ao de trabajo

Dieciocho das

Vigsimocuarto ao de trabajo

Veinte das

Vigsimo noveno ao de trabajo

Veintids das

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn

derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por
lo menos.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de
acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.
6.5.2. De la prescripcin de las vacaciones
Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a
la fecha en que la obligacin sea exigible, en el caso de las vacaciones el plazo de
un ao se computa despus de los seis meses que se tiene para disfrutar las
vacaciones; esto es, por ejemplo: si un trabajador que comienza a trabajar el da
primero de abril tiene derecho a las vacaciones despus de un ao de trabajo, es
decir , a partir del primero de abril del ao siguiente, desde esa fecha tiene seis
meses para disfrutar de sus vacaciones, hasta el mes de septiembre de ese ao y
despus de ese ao se computa el ao de prescripcin.

TEMA 7. EL SALARIO
7.1. DEFINICION DE SALARIO
En economa, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos
que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la
produccin de bienes y servicios.
Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o
anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 82 define el salario como la retribucin
que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana
para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los
dems trabajadores.
A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual.
7.1.1. Tipos de salario
a) Por unidad de tiempo
La retribucin que se mide en funcin del nmero de horas durante el cual el
trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
b) Por unidad de obra
Es aquel en que la retribucin se mide en funcin de los resultados del trabajo que
presta el trabajador.
c) Por comisin

La retribucin se mide en funcin de los productos o servicios de la empresa

vendidos o colocados por el trabajador.
d) A precio alzado
Es aquel en que la retribucin se mide en funcin de la obra que el patrn se
propone ejecutar.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de
la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la
obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre
treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.

7.2. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO

7.2.1. La proteccin del salario en contra de posibles abusos del patrn
Nos dice que el salario debe ser pagado en efectivo, en moneda de curso legal, y
que no se permite como pago de salario, mercancas, vales ni cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Por otra parte el articulo 103 de la LFT permite la creacin por convenio entre los
trabajadores y los patrones, de almacenes y tiendas en que se vendan diversas
mercancas tiles; Pero se advierte que la adquisicin de esta por parte de los
trabajadores ser libre sin que pueda ejercer coaccin sobre ellos, Ejemplo:
Tiendas del IMSS y Tiendas del ISSSTE
Esta parte tambin nos hace mencin de cuando y donde se le debe pagar al
trabajador; "El pago de su salario debe efectuarse en el propio lugar de trabajo, en
da laborable, y durante las horas de trabajo, al finalizar la jornada laboral o el
ultimo da de trabajo".
Por otro lado nos indica que cualquier deuda contrada por un trabajador con su
patrn, no devengara intereses y la cantidad exigible nunca podr ser mayor del
importe del salario de un mes.
En este primer punto se establece; "que queda prohibido en los centros de trabajo
el consumo de bebidas embriagantes, expendios de las mismas, casas de juegos
de azar y de asignacin, a fin de impedir que el patrn pudiese inducir al
trabajador al vicio".
La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende salvo en los casos y
con los requisitos establecidos por la ley, como pudieran ser causas de fuerza
mayor o casos infortuitos que produzcan como consecuencia necesaria, inmediata
y directa la suspensin de labores por circunstancias especiales que afecten el
desarrollo de la empresa.
7.2.2. La proteccin del salario en contra de los acreedores del patrn.
Aqu se menciona que los trabajadores no entraran a concurso, cuando el patrn
este en quiebra, ni mucho menos se le debe suspender su salario.
7.2.3. La proteccin del salario contra posibles abusos del propio trabajador

Nos menciona que el trabajador tiene el derecho a percibir su salario ya que ese
derecho es irrenunciable y por consecuencia es nula toda cesin que el trabajador
haga de su salario, ya sea en favor del patrn o de terceras personas.
Tambin nos hace mencin de las prohibiciones de establecimientos de expendios
de bebidas embriagantes, casas de juegos y de asignacin; de ah que estas
prohibiciones se hagan efectivas en un radio de cuatro kilmetros de los centros de
trabajo que se ubiquen fuera de las poblaciones.
7.2.4. De la proteccin del salario en contra de los acreedores del trabajador
o de terceras personas.
El patrn en su carcter de retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del
salario del trabajador, para posteriormente, entregar y cubrir dichos abonos.
Esos descuentos no podrn exceder de los porcentajes que las leyes determinan
con el objeto de que al trabajador siempre le quede alguna cantidad razonable de
la que pueda disponer con la libertad para subsistir.
Estos descuentos pueden ser: por crditos obtenidos de los fondos de vivienda,
fomento y garanta para el consumo del trabajador, caja de ahorro, cuotas
correspondientes al IMSS, impuesto sobre la renta etc.
El salario siempre se le pagara al trabajador, no podr pagrsele a un tercero
siempre y cuando el trabajador no lo considere as o este imposibilitado para
cobrar.
El salario es inembargable a menos de que un juez determine lo contrario, esto
seria por obligaciones que pueda haber contrado con su familia; como por ejemplo:
pensiones alimenticia. No se le pueden cobrar multas, y por esto nadie puede
realizar un trabajo sin que no se le pague.
El patrn tiene la obligacin de pagar, tiene una responsabilidad, si no el contrato de
trabajo no tendr validez (resolucin del contrato de trabajo); en dado caso que el
patrn se niegue a pagar, infringira en un acto ilcito. Si el trabajador no acude a
cobrar su salario, tiene la opcin de reclamarlo por medio de un tribunal ante la
junta o el tribunal de arbitraje, sea el caso.

7.3. SALARIO MNIMO

7.3.1. DEFINICIN DE SALARIO MNIMO
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 90 determina el salario mnimo es la
cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos.
Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de
aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o
profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para
profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas
geogrficas.
Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
Dicha Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se
integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del
Ttulo Trece de esta Ley.
La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas
geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que
deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista
continuidad territorial entre dichos municipios.
Los salarios mnimos vigentes a partir del 1 de enero de 2008, establecidos por la
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos mediante resolucin publicada en
el Diario Oficial de la Federacin del 27 de diciembre de 2007.
rea geogrfica

Pesos

$52.59

$50.96

$49.50

Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o

reduccin, salvo en los casos siguientes:

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las

personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr
exceder del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les
haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo
143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto
de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador
y no podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a
que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de
bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn
exceder del 10% del salario.
Especialistas en el tema aseguran que, si para este 2008, se hubiera otorgado un
aumento al salario mnimo del 100 por ciento, hoy seria de $ 97.76 pesos, ms
que los $ 51.02 vigentes, pero insuficientes: con $ 97.76 pesos se puede comprar,
solamente, el 31 por ciento de la canasta bsica, integrada por 79 mercancas
consideradas indispensables.

TEMA 8. DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS DE LOS TRABAJADORES

8.1. LA PRIMA VACACIONAL

8.1.1. Definicin de la prima vacacional

La prima vacacional es una prestacin que se otorga al trabajador, con ella se
busca que reciban un ingreso adicional para disfrutar de sus vacaciones.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo el monto de la prima ser del 25% sobre
los salarios que correspondan al periodo vacacional.
Si consideramos que el nmero de das de vacaciones que se otorgan en Mxico
es muy pequeo y que los salarios son tambin muy bajos, el monto que se paga
tambin resulta muy limitado, por lo que el objetivo que se persigue no se cumple
y muchos trabajadores la reciben casi sin percatarse de ellas.
La prima se paga cuando se toman las vacaciones, mas sin embargo es vlido
que se pagarla al cumplirse los aos de antigedad puesto que ya se genero el
derecho; pero lo comn es hacerlo cuando se vayan a disfrutar las vacaciones y
se cumpla as el objetivo comentado anteriormente.
8.2. EL AGUINALDO
8.2.1. Concepto de aguinaldo
Segn el diccionario, "aguinaldo" significa regalo de Navidad, en ocasin de Reyes
Magos, o por alguna otra celebracin.
En el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo se establece que "los trabajadores
tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del veinte de
diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos".
"Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste."
Esta disposicin obligatoria a cargo del patrn en favor del trabajador data de
1970, motivada por el argumento de que en las fiestas decembrinas siempre se
originan gastos extraordinarios para el segundo que no pueden ser cubiertos con
su salario ordinario, aunque antes de ese ao ya los patrones entregaban de
manera voluntaria al trabajador una parte de su salario mensual a ttulo de
gratificacin.
8.2.2. Fecha lmite de pago
Por disposicin expresa del artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo
debe pagarse antes del 20 de diciembre, ello significa que el 19 de diciembre de
cada ao ser la fecha lmite para otorgar esta prestacin a los trabajadores.

8.2.3. Salario base de clculo del aguinaldo.

Son tres las situaciones respecto a la obtencin del salario base para el clculo del
aguinaldo:
I. Cuando se establece un salario especfico o fijo como remuneracin diaria.
En este caso, esa remuneracin, que atiende al nombre de cuota diaria, percibida
de manera cotidiana, ser la base para determinar el importe del aguinaldo.
II. Cuando se trata de percepciones variables.
Es el caso de aquellos trabajadores que se contemplan en el artculo 285 de la
Ley Federal del Trabajo y que perciben exclusivamente comisiones, como agentes
de comercio, agentes de seguros, propagandistas o impulsores de ventas y otros
semejantes.
Para ellos, la cuota diaria a determinar se efectuar atendiendo a lo dispuesto en
el artculo 289 del mismo ordenamiento laboral, tomando como base el
promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos, si
el trabajador no cumpli un ao de servicios.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando el trabajador
tenga un salario variable, se deber tomar como salario el promedio de las
percepciones obtenidas en los 30 das trabajados, inmediatamente anteriores al
nacimiento del derecho, ello conforme al segundo prrafo del artculo 89 de la Ley
Federal del Trabajo.
Si en este lapso hay un aumento de salario, se tomar como base el promedio de
las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
III. Cuando los trabajadores perciben salario mixto.
Es el caso de los trabajadores que obtienen adems de la cuota fija diaria,
percepciones continuas de tipo variable, es decir, por las caractersticas de la
actividad que desempean sus ingresos se ven modificados invariablemente por
percepciones que no pueden ser previamente conocidas, tales como destajos,
comisiones, etctera.
Para estos trabajadores, la base para calcular el aguinaldo ser la cuota diaria del
salario fijo percibido en el momento del pago de la prestacin, ms:
a) El promedio anual de variables, si se trata de agentes de comercio, de seguros
o propagandistas.
b) El promedio de percepciones variables de los ltimos 30 das efectivamente
trabajados, anteriores al nacimiento del derecho.

8.2.4. Das a considerar en la determinacin del aguinaldo

Acorde con el principio general contenido en el artculo 87 de la Ley Federal del
Trabajo, el trabajador se hace acreedor al aguinaldo slo por el tiempo
efectivamente laborado durante el periodo por el que se calcule (un ao, o
proporcional al tiempo laborado, para los de nuevo ingreso).
Se debe establecer si las ausencias del trabajador deben computarse como
tiempo efectivo de servicios para determinar el monto del aguinaldo que le
corresponda por el periodo laborado.
Para ello, es necesario atender a la causa o razn que genere la ausencia o falta
del trabajador.
1. Si la causa de la ausencia del trabajador genera suspensin de la relacin
laboral, no se considera para el clculo del aguinaldo.
2. Si la causa de la ausencia del trabajador no produce suspensin de la relacin
de trabajo, s se considera para el clculo del aguinaldo.
En seguida se indican los distintos casos en que las ausencias de los trabajadores
deben o no considerarse como tiempo laborado para la determinacin del
aguinaldo.
Si los das de incapacidad temporal cubiertos con certificado expedido por el IMSS
pueden ser descontados del periodo que sirva de base para calcular el aguinaldo,
se debe a que el instituto le extiende al trabajador una incapacidad que respalda
su ausencia, adems de pagarle los das correspondientes, aunque al 60%, con
base en el salario integrado por el patrn.
Esto indica que el trabajador percibe en ese momento la parte proporcional del
aguinaldo a que tiene derecho por los das de incapacidad, de acuerdo con el
artculo 24 de la Ley del Seguro Social, que textualmente seala:
Los patrones tendrn derecho a descontar del importe de la prestaciones
contractuales que deben cubrir directamente, las cuantas correspondientes a las
prestaciones de la misma naturaleza otorgadas por el instituto."
En relacin con las faltas injustificadas o permisos sin goce de sueldo, en la
jurisprudencia emitida para aclarar controversias se dispone lo siguiente:
"Los trabajadores de planta o temporales que estn laborando, al llegar el tiempo
en que debe pagarse el aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de la Ley Federal
del Trabajo, son los que tienen derecho a recibirlo, salvo casos especialmente
similares. Para aquellos trabajadores que tienen faltas injustificadas o permisos sin

goce de salario, podr deducirse la proporcin que en total resulte de tales

ausencias."
8.2.5. Aguinaldo para trabajadores eventuales
Los trabajadores eventuales tienen derecho al pago del aguinaldo, en virtud de
que la ley laboral no hace distincin o seala excepcin que los excluya del
mismo, el cual se deber percibir en forma proporcional al tiempo en que hayan
prestado sus servicios durante el ao de que se trate.
Asimismo, se debe considerar la jurisprudencia citada que acredita el derecho de
los trabajadores de planta o temporales que estn laborando al llegar el tiempo en
que se pague el aguinaldo.
8.2.6. Consecuencias por falta de pago
En caso de que el aguinaldo no se llegue a pagar totalmente o se cubra en una
cantidad menor, los trabajadores tendrn un ao para exigirlo, contado a partir del
20 de diciembre del ao de que se trate, acorde con el artculo 516 de la Ley
Federal del Trabajo.
Al respecto, se debe aclarar que si se cubre esta prestacin despus del 20 de
diciembre, implica la imposicin de un multa equivalente de 3 a 315 veces el
salario mnimo general vigente en la zona geogrfica de la empresa de que se
trate, en los trminos del artculo 1002 de la ley laboral.

8.3. REPARTO DE UTILIDADES O PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

EN LAS UTILIDADES (PTU)
Segn la fraccin IX del artculo 123 de la Constitucin de Mxico se establece
que los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las
empresas.

El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad

de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.

El reparto de utilidades es la participacin de las ganancias de una empresa por

parte de los trabajadores; cuando una empresa registra ganancias en el periodo
de un ao la empresa tiene la obligacin de entregar una parte a los trabajadores,
el reparto de estas utilidades va en funcin del tiempo trabajado y el salario por lo
que no todos reciben el mismo importe.

8.3.1. El deber de pagar la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades

Cada ao y conforme establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas
deben determinar y pagar la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades
(PTU), que es el fruto del esfuerzo combinado de los factores de la produccin.

Este concepto tiene por objeto distribuir la riqueza generada por las
organizaciones e incentivar la productividad de sus colaboradores.

Segn lo estipulado por la ley, la PTU es obligatoria para las empresas, ya sean
personas fsicas o morales, que tengan trabajadores a su servicio, sean o no
contribuyentes del Impuesto sobre la Renta (ISR).

8.3.2. Del trmino del pago del reparto de utilidades

El reparto de utilidades deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la

fecha en que deba pagarse el impuesto anual, an cuando est en trmite
objecin de los trabajadores.

Del 1 de abril al 30 de mayo tratndose de personas morales (empresas)

Del 1 de mayo al 29 de junio si se trata de personas fsicas.
Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un ao a partir del da siguiente en
que se genere la obligacin.

8.3.3. Del porcentaje de participacin

El porcentaje que corresponde a los trabajadores sobre la utilidad es del 10%.

Dicho porcentaje lo determina la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
8.3.4. De la participacin de cada trabajador
Para tal efecto se observarn las normas siguientes:
I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores
y del patrn formular un proyecto, que determine la participacin de cada
trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn
pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los
trabajadores y los dems elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo,
decidir el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente,
dentro de un trmino de quince das; y
IV. Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que se
refiere la fraccin I, dentro de un trmino de quince das.

8.3.5. Empresas no obligadas a repartir utilidades

No estarn obligadas a distribuir utilidades las siguientes personas:

Las empresas de nueva creacin:

Durante su primer ao de funcionamiento, cuyo cmputo inicia a partir de la fecha
del aviso de alta presentado al Servicio de Administracin Tributaria (SAT), y
Las dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo durante sus dos primeros
aos de funcionamiento. La Secretara de Economa es la encargada de otorgar
tal carcter a un producto
Las compaas de industria extractiva de nueva creacin, durante el perodo de
exploracin (industria minera), este beneficio perdurar hasta el momento en que
lleven a cabo su primera actividad de produccin o explotacin
Las instituciones de asistencia privada, con fines humanitarios sin propsitos de
lucro y que no designen individualmente a los beneficiarios (asilos, fundaciones de
asistencia social, etctera), y
El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y
Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de
Industria y Comercio. La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando
existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.
Las unidades econmicas que no generen un ingreso anual declarado para el ISR
superior a $300,000.00
8.3.6. Trabajadores que no tienen derecho a las utilidades

Los trabajadores eventuales, cuando hayan laborado menos de 60 das en el

ejercicio.
Los directores, administradores y gerentes generales, es decir las personas con
mayor jerarqua dentro de la organizacin.
Los trabajadores domsticos.
Las personas fsicas que sean propietarias o copropietarias de una negociacin.
Los profesionales, tcnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan
servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relacin de trabajo
(subordinacin)
8.3.7. Del reparto individual de las utilidades a los trabajadores

La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales:

La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en
consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao,
independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el ao.
8.3.8. Das que se consideran como laborados para el reparto de utilidades
Los das laborados, y todos aquellos que por disposicin de la ley, contrato
individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador
perciba su salario aun cuando no labore tales como:
a) Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
b) Periodos prenatales y postnatales.
c) Descanso semanal, vacaciones y das festivos.
d) Permisos
e) Permiso con goce de sueldo.
8.3.9. Del salario que se debe considerar como base del reparto
Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo
extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.
Cuando el salario sea variable, se tomar como cuota diaria el promedio
correspondiente al total percibido durante el ao.
En el caso de los trabajadores de confianza, se tomar como salario tope base de
reparto de utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador
sindicalizado o de base de ms alto salario, elevado al ao.
8.3.9. Causal de impuesto del reparto de utilidades
S, pero exclusivamente sobre la cantidad que exceda del equivalente a 15 das de
salario mnimo general de la zona econmica correspondiente.
8.3.10. Autoridad ante la que se reclama el pago de utilidades
Primeramente acudir a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para asesora,
conciliacin, y en su caso, representacin ante la Junta de Conciliacin y

Arbitraje. De igual forma puede acudir a Inspeccin del Trabajo a fin de solicitar
una visita de inspeccin.
En las instancias sealadas existe competencia federal y local, lo que conviene
verificar antes de acudir.

TEMA 9. DE LOS TRABAJOS ESPECIALES

Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien
dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la
relacin de trabajo, presentan sin embargo algunas caractersticas particulares
que exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento".
Con este razonamiento, se precisan las caractersticas de los trabajos especiales:
- Son autnticas relaciones de trabajo, desde el momento en que se presta un
servicio personal subordinado mediante el pago de salario.
- El desarrollo de la actividad exige normas propicias para cumplir su finalidad.
- No es posible limitarlas a la reglamentacin ordinaria.
La razn de ser de los trabajos especiales, se sintetizada en las siguientes
finalidades:
9.1. Trabajadores de confianza
Las condiciones reglamentadas se dieron en funcin de la relacin trabajadorpatrn, por lo que se les limit la participacin en conflictos colectivos y
organizaciones sindicales del resto de los trabajadores.
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los
dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que se
efecten para determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn ser
representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de
conformidad con las disposiciones de esta Ley. (Art. 183 L.F.T.)
9.2. Trabajadores de los buques

Surgi de la necesidad de proteger a los trabajadores por el esfuerzo y destreza

que exige el desempeo por lapsos ms o menos largos apartados de la tierra;
adems se fijan las necesidades bsicas del trabajador y garantas en caso de
rescisin o terminacin de la relacin de trabajo.
Estn sujetos a las disposiciones de este captulo, los capitanes y oficiales de
cubierta y mquinas, los sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas,
contramaestres, dragadores, marineros, y personal de cmara y cocina, los que
sean considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre
comunicaciones por agua, y en general, todas las personas que desempeen a
bordo algn trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador. (Art. 188 L.F.T.)
9.3. Trabajo de las tripulaciones aeronuticas
En stas se plante la necesidad de garantizar los intereses y seguridad del
pblico usuario, por lo que haba que prever las condiciones de salud de los
trabajadores y la prolongacin de la ruta en funcin del horario, proponiendo
modalidades en el descanso obligatorio.
Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de las
aeronaves civiles que ostenten matrcula mexicana (Art. 215 L.F.T.)
Debern considerarse miembros de las tripulaciones aeronuticas, de acuerdo
con las disposiciones legales y tcnicas correspondientes:
I. El piloto al mando de la aeronave (Comandante o Capitn);
II. Los oficiales que desarrollen labores anlogas;
III. El navegante; y
IV. Los sobrecargos. (Art. 218 L.F.T.)
9.4. Trabajo ferrocarrilero
Adems de buscar la seguridad del pasaje y la carga, se requera ajustar las
jornadas, salarios y formas que definieran una estabilidad obligatoria.
Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del servicio y
podrn principiar en cualquier hora del da o de la noche. (Art. 218 L.F.T.)
9.5. Trabajo de autotransportes
Demanda la efectividad del servicio pblico, adecuando las condiciones para fijar
salarios justos con garantas mnimas y proteccin por prolongacin del viaje, lo
que inclua causas especiales de rescisin.

Las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y dems

trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio pblico,
de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como autobuses,
camiones, camionetas o automviles, y los propietarios o permisionarios de los
vehculos, son relaciones de trabajo y quedan sujetas a las disposiciones de este
captulo. (Art. 256 L.F.T.)

9.6. Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin

federal
Tena por finalidad buscar nuevas tcnicas para la mejor ejecucin del trabajo y
para poner fin a la explotacin de los trabajadores "cuijes" por los organismos
sindicales, realzando el concepto de patrn, identificacin de salarios y formas
para determinar la antigedad.
Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio
pblico de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre,
acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se efecte a bordo de
buques o en tierra, en los puertos, vas navegables, estaciones de ferrocarril y
dems zonas bajo jurisdiccin federal, al que se desarrolle en lanchas para
prcticos, y a los trabajos complementarios o conexos. (Art. 265 L.F.T.)
9.7. Trabajadores del campo
Proponer la igualdad de estos trabajadores marginados, demandando condiciones
justas de salario, habitacin y aprovechamiento de los recursos rsticos.
Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de
la agricultura, de la ganadera y forestales, al servicio de un patrn.
Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirn por las
disposiciones generales de esta ley. (Art. 279 L.F.T.)
Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres meses o ms al
servicio de un patrn, tienen a su favor la presuncin de ser trabajadores de
planta. (Art. 280 L.F.T.)
9.8. Agentes de comercio
Formalizar las relaciones laborales que se haban ocultado en contratos simulados
de carcter civil, garantizando adems su salario y la existencia del mercado.

Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas

o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o
empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente,
salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en
operaciones aisladas.(Art. 285 L.F.T.)

9.9. Deportistas profesionales

Asegurar el ejercicio de la profesin, la salud, ingresos y estabilidad en el empleo,
fijando obligaciones especiales en atencin al evento y demanda de los
espectadores.
Las disposiciones de este captulo se aplican a los deportistas profesionales,
tales como jugadores de ftbol, baseball, frontn, box, luchadores y otros
semejantes.(Art. 292 L.F.T.)
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo
indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o
varios eventos o funciones.
A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
Si vencido el trmino o concluida la temporada no se estipula un nuevo trmino de
duracin u otra modalidad, y el trabajador contina prestando sus servicios, la
relacin continuar por tiempo indeterminado.(Art. 293 L.F.T.)
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, o para una o varias temporadas.(Art. 294 L.F.T.)
No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos o
funciones, de la de los equipos o de la de los jugadores. (Art. 297 L.F.T.)
9.10. Actores y msicos
Sin contener una reglamentacin minuciosa, buscaba la seguridad de los
trabajadores, las normas del salario, los gastos de trasportacin y estancia.
Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores actores y a los
msicos que acten en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos,
radio y televisin, salas de doblaje y grabacin, o en cualquier otro local donde se
transmita o fotografe la imagen del actor o del msico o se transmita o quede

grabada la voz o la msica, cualquiera que sea el procedimiento que se use.(Art.

304 L.F.T.)
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado, para varias temporadas o para la celebracin de una o varias
funciones, representaciones o actuaciones.(Art. 305 L.F.T.)
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o
para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.(Art. 306 L.F.T.)
No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de las funciones,
representaciones o actuaciones, o de la de los trabajadores actores y
msicos.(Art. 307 L.F.T.)
9.11. Trabajadores a domicilio
Su finalidad propona condiciones de trabajo iguales para los que laboran fuera de
los establecimientos que por el hecho de no contar con un horario, no dejaban de
tener compromisos concretos sin el resguardo de ninguna autoridad, por
permanecer en el anonimato.
Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el
domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni
direccin inmediata de quien proporciona el trabajo.(Art. 311 L.F.T.)
Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda
de miembros de su familia para un patrn.(Art. 313 L.F.T.)
Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o no
los tiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de la
remuneracin.(Art. 314 L.F.T.)
9.12. Trabajadores domsticos
Perseguan condiciones humanas en razn al trato directo con las familias,
redistribuyndose la jornada y el salario, determinando causas especficas de
rescisin y terminacin de la relacin de trabajo y servicios de asistencia social.
Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y
dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia.(Art. 331 L.F.T.)
La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos
profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.(Art. 335 L.F.T.)
El trabajador domstico podr dar por terminada en cualquier tiempo la relacin
de trabajo, dando aviso al patrn con ocho das de anticipacin.(Art. 342 L.F.T.)

9.13. Trabajos en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos

anlogos
Proponer que en los contratos colectivos se reconozcan las propinas como
integrantes del salario, por ser una parte importante de los ingresos y en la que se
apoyaban los patrones para pagar mnimos salarios.
Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas
de asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos
anlogos.(Art. 344 L.F.T.)
La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos
profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.(Art. 345 L.F.T.)
Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este
captulo en los trminos del artculo 347.
Los patrones no podrn reservarse ni tener participacin alguna en ellas.(Art. 346
L.F.T.)
Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las
consumiciones, las partes fijarn el aumento que deba hacerse al salario de base
para el pago de cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda a los
trabajadores. El salario fijado para estos efectos ser remunerador, debiendo
tomarse en consideracin la importancia del establecimiento donde se presten los
servicios.(Art. 342 L.F.T.)
9.14. Trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una
especialidad
Buscaban un reconocimiento a los derechos sociales y dignidad del trabajo
universitario a fin de impedir que se ocultara bajo la figura de mdicos residentes a
verdaderas relaciones de trabajo indefinidas, determinando la duracin y causas
de terminacin.
Para los efectos de este Captulo, se entiende por:
I. Mdico Residente: El profesional de la medicina con Ttulo legalmente expedido
y registrado ante las autoridades competentes, que ingrese a una Unidad Mdica
Receptora de Residentes, para cumplir con una residencia.
II. Unidad Mdica Receptora de Residentes, el establecimiento hospitalario en el
cual se pueden cumplir las Residencias, que para los efectos de los artculos 161
y 164 del Cdigo Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos, exige la
especializacin de los profesionales de la Medicina;

III. Residencia: El conjunto de actividades que deba cumplir un Mdico Residente

en perodo de adiestramiento; para realizar estudios y prcticas de postrado,
respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse, dentro de una
Unidad Mdica Receptora de Residentes, durante el tiempo y conforme a los
requisitos que sealen las disposiciones acadmicas respectivas.(Art. 353-A
L.F.T.)
Las relaciones laborales entre los Mdicos Residentes y la persona moral o fsica
de quien dependa la Unidad Mdica Receptora de Residentes, se regirn por las
disposiciones de este Captulo y por las estipulaciones contenidas en el contrato
respectivo, en cuanto no las contradigan.(Art. 353-B L.F.T.)
9.15. Trabajo en las universidades e instituciones de educacin superior
autnomas por ley
Pretenda garantizar el ejercicio de la autonoma universitaria y precisar las
modalidades de sus relaciones laborales, haciendo compatibles los fines de la
educacin superior que protegen la libertad de ctedra e investigacin, fijando el
aspecto de la definitividad de los acadmicos y la funcin de las organizaciones
sindicales.
Las disposiciones de este Captulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los
trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de
educacin superior autnomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y
la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la
autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de estas
instituciones.(Art. 353-J L.F.T.)
Trabajador acadmico es la persona fsica que presta servicios de docencia o
investigacin a las universidades o instituciones a las que se refiere este Captulo,
conforme a los planes y programas establecidos por las mismas, Trabajador
administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a tales
universidades o instituciones.(Art. 353-K L.F.T.)
9.16. Industria familiar
Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cnyuges,
sus ascendientes, descendientes y pupilos. .(Art. 351 L.F.T.)
No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepcin
de las normas relativas a higiene y seguridad. .(Art. 352 L.F.T.)
La Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que se refiere
el artculo anterior. .(Art. 353 L.F.T.)
En todos estos trabajos especiales reglamentados, podemos apreciar que sin
atentarse en contra de la relacin de trabajo ni los derechos esenciales de la clase
trabajadora se establecieron normas en razn al servicio que se presta, al lugar en

que se labora, a la imposibilidad de interrumpir el servicio al sistema de pago e

integracin de salarios, a la demanda de alimentos, hospedaje y trasportacin de
la clase trabajadora que labora en lugares aislados a su domicilio, as como
causas especiales de rescisin y terminacin de las relaciones laborales.
Estos matices singulares que identificamos de una u otra manera en cada uno de
los trabajos especiales no constituyen otra cosa sino normas que fijan los
requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que
deben percibir los hombres por sus servicios y las cuales conocemos como
condiciones de trabajo.

TEMA 10. EL SINDICATO

10.1. Definicin de sindicato
La definicin del sindicato no es tarea sencilla, entre otras razones, porque suele
hacerse de acuerdo a la nocin propia, por regla general parcial e interesada, del
autor.
Para Cabenellas es toda unin libre personas que ejerzan la misma profesin u
oficio, o profesiones u oficios conexos, que se constituya con carcter permanente
con el objeto de defender los intereses profesionales de sus integrantes, o para
mejorar sus condiciones econmicas y sociales.
Manuel Alonso Garca menciona que es toda asociacin de empresarios o de
trabajadores de carcter profesional y permanente, constituida con fines de
representacin y defensa de los intereses de la profesin, y singularmente para la
regulacin colectiva de las condiciones de trabajo.
En Mxico se define legalmente al sindicato como la asociacin de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses (Art. 356 L.F.T.)
10.2. Clasificacin de los sindicatos
La Ley Federal de Trabajo clasifica a los sindicatos de la siguiente manera:
Tipo
Gremiales
De empresa
Industriales

Nacionales de industria

De oficios varios

Caractersticas
Formados por trabajadores de una misma
profesin, oficio o especialidad
Formados por trabajadores que presten sus
servicios en una misma empresa
Formados por trabajadores que presten sus
servicios en dos o ms empresas de la misma
rama industrial
Formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma
rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades
Federativas
Formados
por
trabajadores
de
diversas
profesiones. Estos sindicatos slo podrn
constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el nmero de trabajadores de una misma
profesin sea menor de veinte.

De conformidad al artculo 361de la ley laboral los sindicatos de patrones pueden

ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades Federativas.
10.3. LA CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS
La constitucin de los sindicatos aparece dominada por el principio consagrado en
el artculo 357 de la Ley Federal de Trabajo que establece: los trabajadores y los
patrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin
previa. Esto significa que es un acto libre.
La constitucin de los sindicatos exige que se den los elementos esenciales y que
se renan los requisitos de validez.
10.3.1. Elementos subjetivos
La ley atiende de manera especial a ciertas condiciones de naturaleza subjetiva,
respecto de los trabajadores:
a) Limitando por razn de la edad, en el artculo 362 de la Ley Federal de Trabajo
dispone que puede formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de
catorce aos.
b) La naturaleza de la relacin, la ley prohbe a los trabajadores de confianza
ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores (Art. 363 L.F.T.)
En cuanto al nmero de trabajadores necesarios para la constitucin, se marca el
de veinte.
Los trabajadores que funden un sindicato, debern encontrarse en servicio
activo. Sin embargo, en la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se
tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido
rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los treinta
das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y
la en que se otorgue ste.
Por lo que se refiere a los sindicatos patronales, la nica condicin subjetiva es
que se constituyan con tres patrones, por lo menos (Art. 364 L.F.T.)

10.3.2. El consentimiento

La Ley Federal de Trabajo no exige se exprese de manera especial, sin embargo

la ley presume que el consentimiento debe de otorgarse en una asamblea
constitutiva (Art. 365-I L.F.T.), pero no condiciona su celebracin a ningn
requisito, por lo que bastar que se efecte de acuerdo a las reglas habituales:
1).- Convocatoria que seale lugar, da y hora y mencione el orden del da.
2).- Nombramiento de un Presidente de debates, un secretario de actas y uno o
varios escrutadores, que determinarn la calidad y nmero de los concurrentes y
prepararn la lista de asistencia, que firmarn los interesados.
3).- Desahogo de todos los puntos del orden del da.
4).- Relacin de los acuerdos tomados.
5).- Acta pormenorizad afirmada por el Presidente, el Secretario y los
escrutadores, por los menos.
10.3.3. La forma
En los negocios jurdicos la forma se dividen en tres categoras; consensuales,
formales y solemnes.
La forma, como expresin de la voluntad, se reduce a que ciertos negocios se
otorguen por escrito.
La constitucin de un sindicato es, en ese sentido, formal. La ley exige que se
levante acta de la asamblea, cuya copia, entre otros documentos, habr de
remitirse a la autoridad registral (Art. 365-I L.F.T.).
En ocasiones, tanto para la constitucin de los sindicatos como para hacer constar
sus asambleas o las reformas de los estatutos, se celebran las asambleas ante
Notario Pblico para que d fe del acto y lo protocolice. Esto es sin duda
conveniente pero no necesario ya que la ley no lo exige.
10.3.4. El objeto posible
El objeto posible, como elemento esencial del negocio jurdico constitutivo, est
expresado en el concepto mismo de sindicato y consiste, en consecuencia, de
acuerdo a la ley, en el estudio, mejoramiento y defensa del inters de la clase que
acuerde su formacin.
La ley matiza en especial dicho objeto al precisar que los sindicatos tienen
prohibido intervenir en asuntos religioso y ejercer la profesin de comerciantes con
nimo de lucro (Art. 378 de la L.F.T.)

El objeto del sindicato, como el de toda persona jurdica colectiva, debe de

expresarse en los estatutos.
10.3.5. Los estatutos
El estatuto sindical puede definirse como la norma, aprobada en forma colectiva,
que determina los fines del sindicato, las relaciones del sindicato y sus miembros y
las del sindicato con terceros.
a).- El estatuto como elemento esencial.- El estatuto se vincula de tal manera al
sindicato que no es posible concebir la existencia jurdica de un sindicato que
carezca del estatuto.
La aprobacin del primer estatuto corresponde hacerla en el momento de su
constitucin.
b) Contenido de los estatutos.- El artculo 371 de la Ley Federal de Trabajo seala
el contenido mnimo de los estatutos.
I.- Denominacin.
II.- Domicilio.
III.- Objeto.
IV.- Duracin.
V.- Condiciones de admisin de miembros.
VI.- Obligaciones y derechos de los asociados.
VIII.- Motivos y procedimientos de expulsin.
IX.- Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y
qurum requerido para sesionar.
X.- Determinacin del nmero de miembros de la mesa directiva.
XI.- Procedimientos para la eleccin de la mesa directiva.
XII.- Trmino de desempeo de la direccin.
XIII.- Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes,
patrimonio del sindicato.
XIV.- Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
XV.- poca de presentacin de cuentas.

XVI.- Normas para la liquidacin del patrimonio sindical

C).- Libertad estatutarias y determinismo legal.El principio de libertad sindical lo previene el artculo 359 de la Ley Federal de
Trabajo: los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus
actividades y formular su programa de accin
El legislador, para evitar el manejo indebido de la facultad de sancionar, exige se
cumpla en los estatutos con las garantas de legalidad y audiencia (Art.371-VII
L.F.T.).
Adems obliga a las meses directivas sindicales a rendir cada seis meses, por lo
menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical y
precisa que esa obligacin no es dispensable (Art. 373 L.F.T.)
d).- Modificacin de los estatutos.- Es facultad se consagra en forma indirecta en
el artculo 377 fraccin II de la ley laboral, que obliga a los sindicatos a comunicar
a la autoridad ante la que estn registrados dentro de un trmino de diez das, la
modificacin de los estatutos.
La ley no seala qu requisitos deben de cumplirse por lo que corresponder a la
asamblea constitutiva hacerlo al aprobar los estatutos originales.
10.3.6. Los reglamentos
En el artculo 359 de la L.F.T. seala que los sindicatos tienen derecho a redactar
sus reglamentos.
Al establecer el concepto de reglamento, Garca Abelln precisa que constituye la
norma dirigida especialmente a la organizacin interna del Sindicato desde el
punto de vista de su funcionamiento administrativo (p.215).
En realidad la funcin reglamentaria es potestativa, esto es, puedo operar un
sindicato sin reglamento alguno. Su necesidad surgir, en general, de la mayor o
menor complejidad de la organizacin.
Ante la existencia de aparatos complejos de direccin nacer la conveniencia de
organizarlos orgnicamente, como tambin puede producirse la de crear normas
procesales ante la exigencia disciplinaria.
10.3.7. La mesa directiva
La ley acepta que el nombramiento de la mesa directiva se realice en una
asamblea diferente de la constitutiva. La representacin originaria del sindicato, en

su condicin de persona moral, es funcin de la Asamblea, la que puede delegarla

en la mesa directiva.
El artculo 376 de la ley laboral establece, que la representacin del sindicato se
ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo
disposicin especial de los estatutos.
Existe la libre voluntad de los miembros de los sindicatos de integrar la directiva
con los miembros que estimen oportunos, as como darles a los puestos que
ocupen las denominaciones que les convengan. En base a la costumbre, puede
formularse el siguiente cuado de directiva bsica:
Secretario General, que suele ostentar la representacin individual del sindicato.
Secretario del interior, lo que significa de relacin interiores
Secretario del exterior, (o de relaciones exteriores), que cumple una funcin
paralela a lo que en las empresas son las relaciones pblicas.
Secretario del trabajo, con una responsabilidad espacialsima respecto de las
cuestiones derivadas de las relaciones laborales de los miembros del sindicato y
de las colectivas que el sindicato establezca.
Secretario tesorero, guardin del patrimonio y colector de cuotas.
Secretario de conflictos, cuya misin es atender los problemas individuales y
colectivos que trascienden a las autoridades.
Secretario de actas, con una funcin tpica de fedatario.
Por regla general las directivas sindicales se complementan con comisiones
permanentes y en ocasiones constituyen comisiones temporales. Entre las
primeras es la ms frecuente la de honor y justicia, con una tpica actividad
jurisdiccional de instruccin, que somete a miembros que le hubiesen sido
consignados; entre las segundas, las que se integran para discutir contratos
colectivos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo determina quienes no podrn formar parte de la
directiva de los sindicatos:
a) Los trabajadores menores de diecisiete aos, ya que sera contrario a derecho
otorgar facultades de decisin a quien, en lo persona, no puede actuar por si
mismo en inters propio
b) Los extranjeros, es congruente con el principio de la participacin poltica de los
sindicatos, que no sera lgico si pudieren ser dirigidos por trabajadores
extranjeros.

10.4. REGISTRO DEL SINDICATO

De acuerdo al Diccionario de la Real Academia, registrar es: Transcribir o
extractar en los libros de un registro pblico las resoluciones de la autoridad o de
los actos jurdicos de los particulares.
La autoridad puede negar el registro, si se producen las hiptesis del artculo 366
de la Ley Federal del Trabajo:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356;
II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior.
En cambio satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los
sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr negarlo.
Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro
de un trmino de sesenta das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte
resolucin, y si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la
solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando
obligada la autoridad, dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia
respectiva.
El registro es, el acto administrativo, mediante el cual el Estado otorga a los
sindicatos el reconocimiento de que han satisfecho los requisitos de ley. Dicho
reconocimiento supone la confirmacin de la legalidad de la constitucin de los
sindicatos.

10.5. LA CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS.

Los sindicatos tendrn solamente la capacidad estrictamente concedida por la ley
laboral, la cual se establece en su artculo 374:
Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad
para:
I.- Adquirir bienes muebles;
II.- Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de
su institucin.

III.- Defender ante las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
De aplicarse estrictamente este precepto, los sindicatos no podran celebrar
contratos como arrendatarios, ni de trabajo con personal propio, ni celebrar ningn
otro negocio jurdico, incluidos los contratos colectivos de trabajo con patrones.
Las limitaciones resultaran interminables.

10.6. LA CLAUSULA DE EXCLUSIN

Las clusulas de exclusin son normaciones de los contratos colectivos de trabajo
y de los contratos-ley, principios al servicio del fortalecimiento y consolidacin
dentro de la empresa o establecimiento del sindicato titular por ser mayoritario.
10.6.1. Clasificacin de las clusulas de exclusin
a) La clusula de exclusin de ingreso
Es una norma del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley que obliga al
empresario a no admitir como trabajadores en su empresa sino a quienes estn
sindicalizados.

Actualmente se indica en el artculo 395 de la ley laboral que, "En el contrato

colectivo podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como
trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante...". Con esta
base, en los contratos colectivos existe la exclusividad en la contratacin.
b) La clusula de exclusin de separacin
Es una norma que consigna la facultad de los sindicatos de pedir y obtener del
empresario la separacin del trabajo de sus miembros que renuncien o sean
expulsados de la organizacin de la que formaban partes.
La parte final del artculo 395 de la L.F.T. dice "Podrn tambin establecerse que el
patrn separar del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del
sindicato contratante". En la misma ley, se establecen los procedimientos de
expulsin en el artculo 371 fraccin VII y, en los contratos colectivos y estatutos
sindicales, lo concerniente a la aplicacin de dicha clusula.
10.6.2. Inconstitucional de la clusula de exclusin
La Suprema Corte de Justicia de la Nacin tom un acuerdo de mucha
importancia para la vida sindical del pas al dictaminar que la llamada "Clusula de
Exclusin", existente en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos ley,
es inconstitucional. De acuerdo a esta resolucin, los artculos 395 (Contrato
colectivo de trabajo) y 413 (Contrato-ley) de la Ley Federal del Trabajo son
ilegales. Consecuentemente, en la nueva situacin, cualquier trabajador podr
tener el derecho de renunciar a una organizacin sindical sin que ello afecte su
empleo.
El acuerdo de la Suprema Corte se produjo al concederse el amparo solicitado por
31 trabajadores del ingenio El Potrero quienes, perteneciendo a la seccin 23 del
Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera, trataron de separarse y crear
un nuevo sindicato motivo por el que fueron despedidos del trabajo.
Los ministros de la Corte concluyeron que la "Clusula de exclusin" es violatoria
de los artculos 5 y 123 Apartado A, fraccin XVI de la Constitucin del pas.
De manera que, la exclusin por separacin voluntaria del sindicato es
inconstitucional. Segn los ministros, la mencionada clusula restringe la libertad
sindical.
Como antecedente se tiene la jurisprudencia 43/1999 a favor de los controladores
areos y otros sindicatos, en la que se determin que la sindicacin nica prevista
en los estatutos violan la libertad sindical consagrada en el artculo 123, Apartado
B, fraccin X de la Ley Federal del Trabajo.
Ante la inconstitucionalidad de la clusula, se abrir una nueva situacin en la cual
los trabajadores ya no estarn sometidos a la permanente amenaza de los charros

sindicales para aplicarles la clusula de exclusin y despedirlos impunemente,

sobre todo a aquellos trabajados con ms participacin sindical.
Tradicionalmente, la clusula de exclusin ha sido un arma eficaz para el
charrismo que, en contubernio con las empresas y la tolerancia de las autoridades
laborales, les ha permitido mantener una frrea dictadura sobre los trabajadores.
Tal situacin ha afectado a multitud de trabajadores y, al mismo tiempo, ha
significado un fuerte afianzamiento de las burocracias charras en prcticamente
todos los sindicatos del pas.
Es pertinente analizar que esta resolucin afectar los derechos obreros al
promover la pulverizacin sindical considerando lo siguiente:
1. Afectar la "bilateralidad" en las relaciones laborales ya que ahora las empresas
podrn contratar directamente a los trabajadores sin intervencin del sindicato.
Esto podra significar que los patrones pacten individualmente con los trabajadores
las condiciones del trabajo respectivo. De la negociacin colectiva se regresara a
la individual.
2. Los trabajadores podran renunciar a los sindicatos sin que hubiera ningn
problema, podran constituir otros sindicatos o permanecer como trabajadores
libres no afiliados a ninguna organizacin.

10.7. CONSTITUCION DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

El sindicalismo, es el resultado de la unin natural de los trabajadores que
pretenden incrementar, a travs de ella, su fuerza. Con el mismo propsito los
sindicatos constituyen federaciones y stas, a su vez, confederaciones.
El nacimiento de las federaciones y confederaciones est determinado por el
mismo principio de libertad sindical.
La escala ascendente no concluye en las confederaciones. A nivel nacional se
integran otros organismos, por regla general como resultado de convenios que no
producen una nueva personalidad jurdica, por ejemplo: el Congreso del Trabajo. A
nivel internacional se integran asociaciones regionales y mundiales de
trabajadores.
El maestro Mario de Cueva precisa que las federaciones y confederaciones son
uniones de organizaciones sindicales, constituidas para el estudio, mejoramiento

y defensa de los intereses comunes a los trabajadores y patronos. Dicha

definicin es una adaptacin del concepto legal de sindicato.
Simplemente se podra indicar que:
La federacin es una unin de sindicatos.
La confederacin, la unin de federaciones sindicales y sindicatos nacionales.
La Ley Federal del Trabajo en sus artculos de 381 al 385 establece las
generalidades para la constitucin de federaciones y confederaciones, mismas
que se registran a continuacin:
Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn
por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables.
Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas, en
cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.
Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los
requisitos aplicables del artculo 371, contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las
asambleas.
Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el prrafo final
del artculo 366.
Para los efectos del artculo anterior (que se refiere al registro), las federaciones y
confederaciones remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo
final del artculo 365.

Una ltima consideracin, en la medida en que son aqu aplicables las

disposiciones generales sobre los sindicatos, debe considerarse que ser precisa
una asamblea constitutiva que apruebe los estatutos. Los fines sern los propios
de los sindicatos, pero al nivel de necesidades de mayor trascendencia.

TEMA 11. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

11.1. Definicin de Contrato Colectivo de Trabajo
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o
establecimientos.(Art. 386 L.F.T.)
El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de
celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el
derecho de huelga consignado en el artculo 450.
Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato
colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la
empresa;
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad, se hacen por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las

partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la

junta federal o local de conciliacin.
ste contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento,
salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
11.2. Contenido del Contrato Colectivo de Trabajo
a) Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
b) Empresas y establecimientos que abarque;
c) Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada
d) Jornadas de trabajo;
e) Das de descanso y vacaciones;
f) Monto de los salarios;
g) Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda;
h) Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
i) Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta ley; y,
j) Las dems estipulaciones que convengan las partes
Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra
determinada, ser revisable total o parcialmente.
Los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los
salarios en efectivo por cuota diaria.
Si ninguna de las partes solicito la revisin en los trminos del articulo 399 LFT o
no se ejercito el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogara por un
periodo igual al de su duracin o continuara por tiempo indeterminado.
11.3. Terminacin del Contrato Colectivo de Trabajo
El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento;

II. Por terminacin de la obra; y

III. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el
contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
La caracterstica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a
los grupos sociales representantes de los factores de la produccin, el capital y el
trabajo, para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones
especiales, con la nica limitacin establecida en el artculo 123 constitucional
relacionada con los derechos mnimos de los trabajadores considerados en lo
individual.
Por esta razn se le han atribuido efectos jurdicos, en virtud de su
inderogabilidad, o sea que slo las partes que los celebran pueden quitarles
validez o modificar las condiciones impuestas, aparte el hecho de que no pueden
oponrsele contratos individuales que les contraren o disposiciones que vayan en
contra del inters del trabajador en s mismo.
Una regla importante en esta materia es la contenida en el artculo 396 de la LFT.
Que seala que las estipulaciones del contrato colectivo se extendern a todas las
personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean
miembros del sindicato que los hayan celebrado, con la limitacin consignada en
el artculo 184, que seala que las condiciones de trabajo contenidas en el
contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento, se extendern a los
trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo
contrato colectivo.

TEMA 12. EL CONTRATO LEY

12.1. Definicin de Contrato-Ley
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o
ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local.
Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen
las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una
rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas
econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio
nacional.
La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se
refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o
al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal,
si se trata de industrias de jurisdiccin local.
Los solicitantes justificarn que satisfacen el requisito de mayora mencionado en
el artculo 406.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio
o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, despus de verificar el requisito de

mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin del

contrato-ley, convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los
patrones que puedan resultar afectados.
La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el
peridico oficial de la Entidad Federativa y en los peridicos o por los medios que
se juzguen adecuados y sealar el lugar donde haya de celebrarse la convencin
y la fecha y hora de la reunin inaugural. La fecha de la reunin ser sealada
dentro de un plazo no menor de treinta das.
La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o
por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Departamento del
Distrito Federal, o por el representante que al efecto designen. La convencin
formular su reglamento e integrar las comisiones que juzgue conveniente.
12.2. Contenido del Contrato-Ley
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convencin;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresin de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y
IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de
que se trate; y,
VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
En el contrato-ley podrn establecerse las clusulas a que se refiere el artculo
395. Su aplicacin corresponder al sindicato administrador del contrato-ley en
cada empresa.
El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores a que se
refiere el artculo 406 y por la mayora de los patrones que tengan a su servicio la
misma mayora de trabajadores.
Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el Presidente de la
Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, lo publicarn en el Diario
Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa,
declarndolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las
empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la
Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el
territorio nacional.

El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario

Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo
que la convencin seale una fecha distinta.
El contrato-ley se aplicar no obstante cualquier disposicin en contrario contenida
en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos
en que estas estipulaciones sean ms favorables al trabajador.
En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato
que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la
mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la
administracin.
Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en
efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del
cumplimiento de un ao transcurrido desde la fecha en que surta efectos la
celebracin, revisin o prrroga del contrato-ley.
Si ninguna de las partes solicit la revisin o no se ejercit el derecho de huelga,
el contrato-ley se prorrogar por un perodo igual al que se hubiese fijado para su
duracin.
12.3. Terminacin del Contrato-Ley
I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se
refiere el artculo 406; y
II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los
patrones no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho de
huelga.

TEMA 13. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

13.1. Definicin del Reglamento Interior de Trabajo
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
13.2. Contenido del Reglamento Interior de Trabajo
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y perodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132,
fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la
proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin
en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El
trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.
13.3. Normas en la formacin del Reglamento Interior de Trabajo
I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del
patrn;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das
siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta
se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo.
El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse
y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del
establecimiento.

TEMA 14. CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES

Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de

una relacin laboral.
14.1. Conflictos entre Trabajadores y Patrones
Enfrentan a trabajadores y empresarios o a sindicatos obreros a patronos o
sindicatos empresariales. Son acciones por la violacin a las condiciones de
trabajo o la peticin de firma de un contrato colectivo.
14.2. Conflictos Intersindicales
Se provoca entre sindicatos de trabajadores por la titularidad de los derechos y
acciones sindicales y por la facultad de representacin de los intereses colectivos
de la comunidad obrera ante las autoridades del trabajo.
14.3. Conflictos entre un Sindicato Obrero y sus Agremiados
Se presentan entre los miembros de un sindicato. El trabajador afectado reclama
violaciones de forma o de fondo en situaciones como expulsiones o la aplicacin
de la clusula de exclusin y de antigedad y preferencia.
14.4. Conflictos entre trabajadores
Se presenta entre los trabajadores de un mismo sindicato o empresa,
preferentemente por sus derechos escalafonarios, de preferencia o de antigedad.
14.5. Conflictos entre Sindicatos y el Estado

Se producen como consecuencia de la obligacin prevista en la ley que los

sindicatos deben de cumplir, de registrarse ante la STPS en los casos de
competencia federal y en las JCA en los de competencia local.

Constituyen actos de autoridad que pueden ser motivo de un juicio de garantas,

ante juez de Distrito. No se trata de un proceso ante tribunales de trabajo, pero
hay que conocer su naturaleza.
14.6. Conflictos entre patrones:
El empresario que reclame de otro la concurrencia desleal que causa dao por el
incumplimiento de las condiciones de trabajo convenidas en el Contrato-Ley.

15. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

15.1. LA HUELGA
En nuestro sistema legal la Ley Federal de trabajo en su artculo 440 define a la
huelga como la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin
de trabajadores.
La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo
IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos
399 bis y 419 bis.
15.2. TIPOS DE HUELGA
15.2.1. Huelga existente
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos de fondo y de forma
del artculo 451 y persigue los objetivos sealados en el artculo 450.
Huelga legalmente existente es la suspensin de labores efectuada por las
mayoras obreras, previa observancia de las formalidades legales y para alcanzar
las finalidades asignadas por la constitucin a estos movimientos.
15.2.2. Huelga inexistente
Huelga legalmente inexistente es la que no satisface las formalidades que esta
exige y que se sealan en el artculo 451 de la L.F.T.
Para declarar legalmente la inexistencia de la huelga se debe considerar las
fracciones del artculo 459 de la L.F.T.
I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al
fijado en el artculo 451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las
sealadas en las fracciones anteriores.
15.2.3. Huelga lcita
La huelga es lcita cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la produccin, amortizando los derechos del trabajo con los
del capital, y en un prrafo posterior, esta vez con la redaccin negativa.
Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios es un limite costeable,
previa aprobacin de la junta de conciliacin y arbitraje.
15.2.4. Huelga ilcita

La huelga es ilcita, cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos

contra las personas o las propiedades, en caso de Guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del
gobierno.
15.2.5. Huelga justificada o imputable al patrn
Se denomina huelga justificada cuando se comprueba alguno de los objetivos que
tiene el movimiento obrero, adems de cumplir con los requerimientos sealados
en la huelga justificada.
15.2.6. Huelga injustificada o inimputable al patrn
Cuando no se cumple los requerimientos sealados en la huelga justificada o
imputable al patrn, entonces se declara la improcedencia de los derechos
reclamados.
La huelga EXISTENTE o INEXISTENTE y la huelga LCITA o ILCITA se
relacionan con el PROCEDIMIENTO DE HUELGA o con el empleo de dicho
instrumento como coaccin.
La huelga JUSTIFICADA o INJUSTIFICADA se refiere a la PROCEDENCIA o
IMPROCEDENCIA de los derechos reclamados por el trabajador.
15.3. EL PERIODO DE PRE-HUELGA
El periodo de Pre-huelga es un espacio de tiempo impuesto por la ley como
requisito para que la suspensin del trabajo quede legalmente protegida.
Comprende el tiempo que media entre la fecha en que se haga el emplazamiento
al patrn y la suspensin de las actividades, tiempo variable, puede ser posible
que dentro de el se allane el empresario a las peticiones de los trabajadores o se
logre un arreglo conciliatorio, un contrato colectivo, que ponga fin a la amenaza de
huelga.
15.3.1. Objetivo del periodo de pre-huelga
El periodo de Pre-huelga es una instancia conciliatoria cuya finalidad primera y
fundamental es procurar un avenimiento entre los trabajadores y la empresa, que
evite la suspensin de los trabajos y de satisfaccin a las peticiones obreras y a
las exigencias de la justicia social.
Al lado de esta finalidad primera y fundamental aparecen otras, cuya importancia
no puede pasarse por alto: la huelga tiene como objetivo el triunfo de la justicia
social, mediante la presin que ejerce sobre el capital, pero no es su propsito
causar daos innecesarios; por lo tanto, el periodo que analizamos debe permitir
que se adopten las medidas adecuadas y convenientes para que se resguarden

las substancias o materiales que puedan destruirse o descomponerse, esto con la

finalidad que el patrn no sea perjudicado en sus intereses.
15.3.2. El emplazamiento a huelga
El procedimiento de huelga se iniciar mediante del pliego de peticiones, que
deber reu8nir los requisitos siguientes:
1.- Se dirigir por escrito al patrn y en el se formularan las peticiones, anunciaran
el propsito de ir a huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el
objeto de la misma y sealaran el da y la hora en que se suspendern las labores,
o el termino de Pre-huelga.
2.- Se presentaran por duplicado a la Junta de conciliacin y Arbitraje. Si la
empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en que resida la
junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la
autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de la ubicacin de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente,
dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y
avisar telegrficamente o telefnicamente al presidente de la Junta.
3.- El aviso para la suspensin de las labores deber darse por lo meno, con seis
das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez das
de anticipacin cuando se trate de servicios publicados observndose las
disposiciones legales de la Ley Federal del Trabajo, dicho termino empezara a
surtir efectos a partir del das y la hora en que el patrn fue notificado.
15.4. LA TERMINACIN DE LA HUELGA
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas
someten el conflicto a su decisin.

TEMA 16. AUTORIDADES

JURISDICCIONALES

DEL

TRABAJO

ADMINISTRATIVAS

16.1. Autoridades del trabajo

Son los rganos o unidades administrativas, federales o locales, que cuentan con
facultades para vigilar el cumplimiento de la legislacin laboral y aplicar sanciones
en los casos que procedan.
16.2. Secretaria de Trabajo y Previsin Social
Es el rgano encargado de ejercer las atribuciones que en materia de trabajo
corresponden al Ejecutivo del Estado. Vigila la observancia y aplicacin de las
disposiciones relativas contenidas en el artculo 123 y dems de la Constitucin
Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.
16.3. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
Le corresponde el conocimiento y resolucin de conflictos de trabajo que se
susciten entre trabajadores y patrones, slo entre stos, derivados de las
relaciones de trabajo o de hechos ntimamente relacionadas con ellas.
La Junta se integrar con un representante del Gobierno y con representantes de
los trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras
actividades, de conformidad con la clasificacin y convocatoria que expida la
Secretara del Trabajo y Previsin Social. Habr uno o varios secretarios
generales segn se juzgue conveniente.
16.4. Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
Funciona en cada una de las Entidades Federativas. Les corresponde el
conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que no sean de la
competencia de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

16.5. Procuradura de la Defensa del Trabajo

Representa o asesora a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo
soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo. Interpone los recursos ordinarios y
extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato y Proponer
a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y
hacer constar los resultados en actas autorizadas.

16.6. Inspeccin del trabajo

La Inspeccin del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre
la manera ms efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las
normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los
que juzgue conveniente para procurar la armona de las relaciones entre
trabajadores y patrones; y
V. Las dems que le confieran las leyes.

TEMA 17. DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

La importancia fundamental de analizar los Riesgos de Trabajo, es determinar su
causalidad, sus efectos econmicos y sociales y elaborar medidas preventivas
genricas de utilidad y factibilidad prctica, dirigidas a la disminucin de su
frecuencia, y en poder establecer la relacin dao-costo de los Riesgos de
Trabajo.
Para la determinacin de los costos de los riesgos de trabajo es necesario:
a) Determinar la incidencia de los Riesgos de Trabajo en la poblacin a estudiar.
b) Identificar los principales mecanismos de produccin de las lesiones y el dao.
c) Identificar los principales agentes lesivos.
d) Establecer los principales factores condicionantes de los Riesgos de Trabajo
e) Determinar los efectos directos de los Riesgos de Trabajo sobre el asegurado
f) Evaluar los costos del riesgo de trabajo para la organizacin prestadora de
servicios de salud
g) Precisar los costos del riesgo de trabajo para la empresa de adscripcin laboral
h) Determinar los principales efectos indirectos de los Riesgos de Trabajo sobre la
familia del asegurado y las repercusiones en su entorno laboral y social.
17.1. Riesgos de trabajos
Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo. (Art. 473 L.F.T.)
17.2. Accidente de trabajo

Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la

muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. (Art. 474 L.F.T.)
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste
a aqul.

17.3. Enfermedad de trabajo

Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios. (Art. 475 L.F.T.)
17.4. Incapacidad temporal
Es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempear su trabajo por algn tiempo. (Art. 478 L.F.T.)
17.5. Incapacidad permanente parcial
Es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. (Art.
479 L.F.T.)
17.6. Incapacidad permanente total
Es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para
desempear cualquier trabajo por el resto de su vida. (Art. 480 L.F.T.)
17.7. Derechos de los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo
I. Asistencia mdica y quirrgica;
II. Rehabilitacin;
III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacin;
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnizacin fijada en el presente Ttulo.
17.8. Casos y modalidades de excepcin de las obligaciones del patrn

I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn
narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese
presentado la prescripcin suscrita por el mdico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de
acuerdo con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.
El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar
del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro mdico.
17.8. Casos y modalidades de excepcin de las obligaciones del patrn
I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn
narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese
presentado la prescripcin suscrita por el mdico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de
acuerdo con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.
El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar
del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro mdico.
17.9. Situaciones que no libera al patrn de responsabilidad
I. Que el trabajador explcita o implcitamente hubiese asumido los riesgos de
trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algn
compaero de trabajo o de una tercera persona.
17.10. Faltas inexcusable del patrn:
En los casos de falta inexcusable del patrn, la indemnizacin podr aumentarse
hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

I. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevencin de

los riesgos de trabajo;
II. Si habindose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas
adecuadas para evitar su repeticin;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones
creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrn el peligro que corren y ste no adopta
las medidas adecuadas para evitarlo; y
V. Si concurren circunstancias anlogas, de la misma gravedad a las mencionadas
en las fracciones anteriores.

TEMA 18. INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

El Instituto Mexicano del Seguro Social nace en 1943 en respuesta a las
aspiraciones de la clase trabajadora. Actualmente, la Ley seala que la seguridad
social tiene como finalidades el garantizar el derecho humano a la salud, la
asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el
otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, ser garantizada por el Estado. A efecto de cumplir con tal
propsito el Seguro Social comprende el rgimen obligatorio y el rgimen
voluntario.
18.1. DEL RGIMEN OBLIGATORIO
Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio: los trabajadores, los
miembros de sociedades cooperativas de produccin y las personas que determine el
Ejecutivo Federal a travs del decreto respectivo.
El rgimen obligatorio cuenta con cinco ramos de seguro que se financian con
contribuciones provenientes de los patrones, el Estado y los propios trabajadores.
Estos son:
18.1.1. Enfermedades y Maternidad
Brinda la atencin mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria necesaria al
trabajador y su familia. Adems, otorga prestaciones en especie y en dinero que
incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y subsidios por incapacidades
temporales.
18.1.2. Riesgos de Trabajo
Protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los que est expuesto
en ejercicio o con motivo del trabajo, brindndole tanto la atencin mdica
necesaria, como proteccin mediante el pago de una pensin mientras est
inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del
asegurado.

18.1.3. Invalidez y Vida

Protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado
por invalidez cuando stos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo
mediante el otorgamiento de una pensin a l o sus beneficiarios.
18.1.4. Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
Es el seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez, y por
tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesanta en edad avanzada, la vejez
del asegurado, as como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la
contratacin de este seguro, el trabajador tendr derecho a una pensin,
asistencia mdica, y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que
correspondan al cubrir los requisitos que marca la Ley.
18.1.5 Guarderas y Prestaciones Sociales
Otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderas para sus hijos
en los trminos que marca la Ley, y proporciona a los derechohabientes del
Instituto y la comunidad en general prestaciones sociales que tienen por finalidad
fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevacin
general de los niveles de vida de la poblacin mediante diversos programas y
servicios.
18.2. DEL RGIMEN VOLUNTARIO
Voluntariamente, mediante convenio con el Instituto, podrn ser sujetos de
aseguramiento los trabajadores en industrias familiares y los independientes como
profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no
asalariados, los trabajadores domsticos, los ejidatarios, comuneros, colonos y
pequeos propietarios; los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados
a su servicio y los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la
Federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidas o no
comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.