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HIGIENE Y SEGURIDAD
. 2
Prembulo
.. 3
Ttulo
I:
Del
ingreso
.. 3
Ttulo
II:
Del
contrato
de
trabajo
....
5
Ttulo III: Del procedimiento de reclamo por trmino del contrato de trabajo ...
.... 6
Ttulo
IV:
Del
horario
de
trabajo
..
7
Ttulo
V:
Del
contrato
en
horas
extraordinarias
7
Ttulo
VI:
Del
descanso
dominical
en
das
festivos.
feriado
anual
.... 8
Ttulo
VII:
Del
.
. .8
Ttulo
VIII:
De
las
licencias
permisos..
9
Ttulo
IX:
Informaciones,
peticiones
reclamos......12
Ttulo
X:
Sanciones
multas
.
... 12
Ttulo
XI:
De
las
remuneraciones
..13
Ttulo
XII:
Derecho
la
igualdad
en
remuneraciones... 14
las
Ttulo
XIII:
Derecho
la
igualdad
de
oportunidades
en
los
trabajadores
con
discapacidad...... 15
Ttulo
XIV:
De
las
medidas
contra
la
discriminacin
. 16
Ttulo
XV:
De
las
obligaciones
16
Ttulo
XVI:
De
las
prohibiciones.
.. 17
Ttulo
XVII:
De
la
terminacin
del
contrato
de
trabajo
........ 18
Ttulo XVIII: Definicin, investigacin, medidas de resguardo y sanciones del acoso
sexual... 20
Ttulo
XIX:
Definicin,
medidas
de
resguardo
sanciones
del
acoso
laboral..... 21
Ttulo XX: Ley de la silla.
. 22
Ttulo
XXI:
Del
peso
mximo
de
carga
humana,
ley
N20.001................................................................................ 23
Ttulo
XXII:
Actividades
relacionadas
con
el
tabaco
....... 23
Ttulo
XXIII:
De
la
proteccin
de
los
trabajadores
de
la
radiacin
ultravioleta..... 25
Ttulo
XXIV:
Del
trabajo
en
rgimen
de
subcontratacin
.... 27
Ttulo
XXV:
De
las
empresas
de
transitorios.... 27
servicios
Ttulo
XXVI:
Normas
de
prevencin,
higiene
seguridad
..............................................................28
A. Prembulo.
..... 28
B. Disposiciones
generales
...
.29
i.
Definiciones......................................................................................................
.............................29
ii.
Hospitalizacin
atencin
mdica.
..30
iii.
De
la
notificacin
del
accidente
del
trabajo
..30
iv.
Investigacin
de
los
accidentes
..31
v.
De
los
comits
paritarios
..
..31
C. Obligaciones
32
i.
Accidentes
del
trabajo
enfermedades
profesionales
..32
ii.
iii.
Elementos
de
proteccin
personal
..33
iv.
Mantenimiento,
orden
aseo
.34
v.
Prevencin
proteccin
contra
34
incendio
D. Prohibiciones
.34
E. Procedimientos
de
reclamos
establecidos
en
la
ley
N16.744
......35
F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S. N73 del mismo
Ministerio..37
G. De
la
obligacin
de
informar
(D.S.
N40,
Ttulo
VI)
45
Ttulo
XXVII:
De
las
sanciones
...
51
Ttulo XXVIII: actualizacin reglamento
interno2015........................................................52
Ttulo XXIX: Igualdad de la remuneracin (ley 20.348)..
..52
Ttulo XXX: permiso paternal (ley 20.047)
.53
Ttulo XXXI: derecho a sala cuna ( ley 20.399)
.53
Ttulo XXXII: permiso posnatal parental (ley 20.545).
53
Ttulo XXXIII: ley antidiscriminacin (ley Zamudio)
.54
Ttulo XXXIV: sustancias agotadoras (ley 20.096)
.55
Ttulo XXXV: consumo de tabaco (ley 20.105)
.58
Ttulo XXXVI: decreto supremo
594
58
Ttulo XXXVII: (prexor)
..60
Ttulo XXXVIII: instrumento de evaluacin psicosociales en el
trabajo.61
Ttulo XXXIX: disposiciones
generales
.....62
PREMBULO
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de
trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores
dependientes de la empresa VICTOR MARCELINO QUIROGA SANDOVAL
DEMOLICIONES AEIR.
a) VICTOR MARCELINO QUIROGA SANDOVAL DEMOLICIONES AEIR., en las
faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o
sean desarrolladas por dicha empresa.
b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de
trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin.
c) El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y
mantener:
i.
ii.
iii.
iv.
v.
i)
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1, y dentro de los 15 das
de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo
contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio
determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das. El
contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin:
original empleador, 1 copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original
constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo
contrato.
Artculo 5: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar
contratos de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, y siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de
ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de stos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Adems, previamente debern acreditar
haber culminado su educacin media o encontrarse actualmente cursando sta o la
educacin bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a
clases y su participacin en programas educativos o de formacin.
Los menores de 21 aos:
No podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse
previamente a un examen de aptitud.
Los menores de 18 aos:
Que se encuentren cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn
desarrollar labores
por ms de 30 horas semanales durante el perodo
escolar.
En ningn caso podrn trabajar ms de 8 horas diarias.
No sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas
excesivas, ni en
actividades que puedan resultar peligrosas para su
salud, seguridad o moralidad.
Les queda prohibido todo trabajo nocturno en establecimientos industriales
y comerciales.
TTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 8: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones
legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la empresa
de poner trmino al contrato de trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente, podr
reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hbiles
siguientes a su notificacin de trmino de contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del trabajador,
para dar por satisfecha o fracasada la gestin.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el
trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los
contenidos expresados en el Art. 168 del Cdigo del Trabajo.
TTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 9: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes
(adecuar segn realidad de la empresa).
Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 11: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los correspondientes
registros de control de asistencia. Dicho perodo de descanso, que igualmente se
consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar la
duracin de la hora expresada.
Artculo 12: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la
jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro
del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal se controlar y registrar a travs de tarjetas de
asistencia o cualquier sistema que se implemente y que est conforme a la ley, y no
produzca menoscabo del trabajador.
TTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 9 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da
de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo podrn pactarse
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y
acuerdo de ambas partes.
TTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 16: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornadas de trabajo y otras de descanso del personal, los que sern publicados mediante
carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo.
TTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 17: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un
feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra, que se otorgar de
acuerdo a las formalidades que establezca el Cdigo del Trabajo, en sus artculos 71 y
45.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o
no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y
este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
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Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artculo 18: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 19: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el
exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin
podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos consecutivos.
El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en
dinero.
Artculo 20: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador
deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que
da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
TTULO VIII
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 21: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a
la empresa VICTOR MARCELINO QUIROGA SANDOVAL DEMOLICIONES AEIR., , por
s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad,
siendo obligacin del trabajador entregar al rea de Personal la licencia mdica
respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que se
le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por
dicho Servicio.
Artculo
22:
La empresa
VICTOR
MARCELINO
QUIROGA
SANDOVAL
DEMOLICIONES AEIR., podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la
enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al
trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el
trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 23: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el mismo o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn
derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes
despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente por
esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
11
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Artculo 27: Las trabajadoras tendrn derecho a disponer a lo menos, de una hora al
da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de
alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a)
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b)
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c)
Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino
de su jornada.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrn acordar que sea el
padre quien ejerza el derecho. Esta decisin y cualquier modificacin de la misma
debern ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta das
de anticipacin, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Artculo 28: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la
ley cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia
mdica.
Artculo 29: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante
el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad.
Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos
o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la ley N 19.620 que dicta
normas sobre adopcin de menores.
Artculo 30: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho
a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparar solo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
13
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podr ser
compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la relacin laboral, entendindose por
no escrita cualquier estipulacin en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un
permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin legal por parte del empleador.
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TTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 33: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales sern formulados
por el interesado, por escrito, y se tramitarn directamente ante su jefe directo, quien
dar respuesta en un plazo no mayor a cinco das.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio del delegado del personal, si lo hubiere, o de un director del sindicato de la
empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser
mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
TTULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 34: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se
sancionarn con lo siguiente:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita, en caso de reincidencia.
c) Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
informacin por escrito a la Inspeccin del Trabajo.
d) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se
debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podr aplicar una
multa, de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario
(Art. 70 ley N 16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N4 D.S. N 54).
TTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
15
16
Artculo 39: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Solo a falta de estipulacin regirn las normas de los artculos 46 al 49
del Cdigo del Trabajo.
Artculo 40: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar
de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder
de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems
que determinen las leyes.
Artculo 41: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho. Asimismo, las liquidaciones de
remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte integrante de las
mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que recibe el
trabajador, junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la forma empleada para
su clculo.
Si el trabajador objetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por
escrito al rea de Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar
practicar una reliquidacin, a la
brevedad posible, pagndose las sumas
correspondientes.
TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo
42:
La
empresa
VICTOR
MARCELINO
QUIROGA
SANDOVAL
DEMOLICIONES AEIR., cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
17
18
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas
que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico,
social y de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de
forma eficaz y prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad de
una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo
una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial,
de carcter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las dems.
TTULO XIV
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN ARBITRARIA
Artculo 46: Se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o
restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o
particulares, y que cause privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de
los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o en
los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o
etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin
poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin en organizaciones gremiales
o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil, la
edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categoras anteriores no podrn invocarse, en ningn caso, para justificar, validar o
exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden pblico.
Para interponer las acciones que corresponda, existen las siguientes alternativas:
o Los directamente afectados, a su eleccin ante el juez de letras de su domicilio o
ante el del domicilio del responsable de dicha accin u omisin.
o Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien
tenga de hecho el cuidado personal o la educacin del afectado, circunstancia esta
ltima que deber sealarse en la presentacin.
o Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminacin arbitraria,
cuando este ltimo se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de
representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educacin, o
cuando, aun tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de deducirla.
19
La accin deber ser deducida dentro de noventa das corridos contados desde la
ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser deducida luego
de un ao de acontecida dicha accin u omisin.
La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantndose acta por la secretara del tribunal competente.
TTULO XV
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 47: Los trabajadores de la empresa, VICTOR MARCELINO QUIROGA
SANDOVAL DEMOLICIONES AEIR.,
estn obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente debern
acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otras personas.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan con la finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del
establecimiento.
d) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos,
materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la
empresa.
i) Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de
obtener con ellos el mximo de productividad.
20
TTULO XVI
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 48: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas,
leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben
el normal desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan
vinculacin con sus funciones.
f) Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a
las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos
lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente sealizados
y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores. 1
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley N 19.419 (conforme a las modificaciones que le introdujo la
Ley N 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.
21
TTULO XVII
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 49: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en
los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o
ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de
dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duracin indefinida.
22
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el
contrato.
5.
6.
7.
Artculo 51: (Artculo 161, nmero 1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
23
TTULO XVIII
DEFINICIN, INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL
Definicin:
Artculo 53: Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso
sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Procedimiento, investigacin y sanciones Del acoso sexual:
Artculo 54: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente
general o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 55: La denuncia deber contener:
a)
b)
24
c)
TTULO XIX
DEFINICIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL
Definicin:
Artculo 60: Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados,
25
26
TTULO XX
LEY DE LA SILLA
Artculo 63: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y
dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos
o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser
aplicable en los establecimientos industriales y a los trabajadores del comercio, cuando
las funciones que stos desempeen lo permitan.
TTULO XXI
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo
64:
La
empresa
VICTOR
MARCELINO
QUIROGA
SANDOVAL
DEMOLICIONES AEIR., velar por que en la organizacin de sus actividades de carga
se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de
ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los trabajos, entre las que se
pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
fsicas del trabajo.
Artculo
65:
La
empresa
VICTOR
MARCELINO
QUIROGA
SANDOVAL
DEMOLICIONES AEIR.,
.procurar los medios adecuados para que los trabajadores
reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar
cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello, confeccionar un programa
que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo
66:
La
empresa
VICTOR
MARCELINO
QUIROGA
SANDOVAL
DEMOLICIONES AEIR., procurar organizar los procesos a fin de reducir lo mximo
posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
27
TTULO XXII
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO
Artculo 70: Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa VICTOR
MARCELINO QUIROGA SANDOVAL DEMOLICIONES AEIR., como tambin en todo
recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos en que corresponda, la empresa VICTOR MARCELINO QUIROGA
SANDOVAL DEMOLICIONES AEIR.,
habilitar lugares destinados para fumadores, en
reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y basuras y
debidamente sealizados.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir una advertencia de prohibicin de
fumar, la cual deber ser notoriamente visible y comprensible.
Artculo 71: Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quin sea el propietario o de quin tenga
derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias
de:
i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la
cancha y a toda el rea comprendida en el permetro conformado por dichas
28
TTULO XXIII
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
Artculo 73: La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio
de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley
N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas,
segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes,
de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.
Artculo 74: Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los
distintos puestos de trabajo segn los rangos de radiacin, para el caso de trabajadores
29
SEMFORO SOLAR
LUZ VERDE
NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima o
moderada.
FOTOPROTECCIN
Con un ndice de 0 2 significa riesgo
mnimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, no requiere
proteccin.
Con un ndice de 3 4 significa un
riesgo de dao bajo por una exposicin
no protegida. Las personas de piel clara
podran quemarse en menos de 20
minutos. Use sombrero de ala ancha o
gorro tipo legionario y gafas con filtro
UV para proteger sus ojos, junto con
ropa adecuada.
30
LUZ AMARILLA
ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
(Riesgo de dao moderado a partir de
una exposicin no protegida).
LUZ NARANJA
ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ ROJA
ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de
una exposicin no protegida).
TTULO XXIV
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 75: La ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y el
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A
del Cdigo del Trabajo, es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan
31
las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de ste las obras o los
servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra o
servicios propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores.
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el
cual se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Asimismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y funcionamiento de un
Comit Paritario de Higiene y Seguridad y un departamento de prevencin de riesgos
para tales faenas, segn las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a estos requisitos o se limitan solo a la
intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo
de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
TTULO XXV
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 76: Las normas de prevencin contenidas en este Reglamento Interno
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para
ello, los contratos que suscriba la empresa VICTOR MARCELINO QUIROGA SANDOVAL
DEMOLICIONES AEIR.,
con el contratista deben incluir un artculo relativo a la
obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa
MANDANTE, el cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la
legislacin vigente en materias relacionadas.
La ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento
de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios,
establece en su artculo 183-R que el contrato de trabajo de servicios transitorios es una
convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se
obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha
empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr,
a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro
de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del
32
mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de
iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestar servicios.
Artculo 77: La ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo
deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N
16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que
se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la
notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por
parte de los Organismos Administradores".
TTULO XXVI
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREMBULO
Artculo 78: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de prevencin de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que regirn en la empresa VICTOR MARCELINO QUIROGA
SANDOVAL DEMOLICIONES AEIR., las que tendrn el carcter de obligatorias para
todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la ley N 16.744, que establece
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Art. N 67 de la ley N 16.744:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilizan los elementos de proteccin personal que se les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
33
34
35
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24
horas de acaecido.
a) El jefe directo ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el
formulario que proporcione la Mutual de Seguridad CChC.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de
Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.
Investigacin de los accidentes
Artculo 83:
a)
b)
c)
d)
a)
b)
c)
36
d)
37
c)
d)
e)
f)
38
39
los extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables
que en l existan o se manipulen.
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo
sealado en el Art. 46 del D.S. N 594.
Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan
de emergencia de la empresa y participar en los simulacros.
Deber conocer la ubicacin exacta de los equipos extintores y todo equipamiento
de seguridad para actuar frente a una emergencia.
D. PROHIBICIONES
Artculo 88: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a)
40
p)
q)
r)
s)
t)
41
42
F.D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S. N73, del mismo
Ministerio.
Artculo 91: (Art. 71 D.S. N 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto
deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que
aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios
medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona de no mediar
atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso
del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar
con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de
lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el
lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la
Superintendencia.
43
Artculo 92: (Art. 72 D.S. N 101). En caso de enfermedad profesional deber aplicarse
el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que
correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional,
solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a
los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los
datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes,
y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente
causal de la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los
respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso de que la
historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual
deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrn recurrir a la
Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional,
el empleador deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento
asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar
los exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn
o profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP,
documento que deber presentar con la informacin que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si
la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al
riesgo que se la origin.
g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artculo 93: (Art. 73 D.S. N 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 77 y 78
anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
44
45
46
47
Artculo 102: (Art. 81 D.S. N 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos por la
ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer
da de recibida en Correos.
Artculo 103: (Art. 82 D.S. N 101). Para la designacin de los representantes mdicos
de los trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c)
del artculo 78 de la ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin
gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin
de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que figuren en la lista
debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulacin nacional.
48
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los
nombres de todos los mdicos propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica
efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten
proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los mdicos
representativos de esas entidades.
Artculo 104: (Art. 83 D.S. N 101). El abogado integrante de la Comere ser
designado libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos
mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley,
uno de los cuales la presidir.
Artculo 105: (Art. 84 D.S. N 101). Los miembros de la Comere durarn cuatro aos
en sus funciones y podrn ser relegidos. La designacin de remplazantes, en caso de
impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el
Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al remplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos
propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista,
injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario
continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el secretario
de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con
la prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin
delegada y al INP.
Artculo 106: (Art. 85 D.S. N 101). La Comere sesionar segn el calendario que
definan peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver,
y en todo caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes
que tratar. Funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se
reuniere, funcionar con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
Comere deber citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
49
50
Riesgos generales
51
RIESGOS DE
Esguinces
Trastornos msculo
esquelticos
Solicite una evaluacin de su puesto
de trabajo con el mtodo sugerido
en la gua tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (ley 20.001
D.S. N 63/2005), para asegurarse
que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.
RIESGOS DE
52
Quemaduras
Fibrilacin
ventricular
6.- Accidentes de trnsito
No
recargue
elctricas.
Lesiones
diverso
tipo
gravedad
las
instalaciones
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
7.- Radiacin ultravioleta Eritema
por exposicin solar3
(quemadura
solar
en la piel)
Envejecimiento
prematuro de
piel
MEDIDAS PREVENTIVAS
Evitar exposicin al sol, en especial
en las horas prximas al medioda.
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector4 solar adecuado al
tipo de piel. Aplicar 30 minutos
antes
de
exponerse
al
sol,
la repitiendo varias veces durante la
jornada de trabajo.
Beber agua de forma permanente.
Cncer a la piel
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de
radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
4
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar
indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artculo 21, ley
N 20.096 MINSEGPRES 2006.
53
1.Proyeccin
partculas
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
No
colocar
elementos
resistentes cerca de la hoja de
corte. Mantener despejado el
mesn de trabajo y/o mesn
de Lesin ocular, lesin de corte. Uso de elementos de
facial
proteccin personal segn el
proceso (gafas de seguridad o
protector facial). Conocer el
procedimiento
de
trabajo
seguro.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.45678NECESITA PROTECCIN EXTRAEVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
BUSQUE LA SOMBRA.
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.91011
54
Mantener la superficie de
trabajo
sin
desniveles
pronunciados,
despejada,
ordenada y limpia.
Fracturas,
Los pasillos de trnsito deben
2.- Cadas del mismo o esguinces,
estar despejados, ordenados y
distinto nivel
contusiones,
sin obstculos.
heridas
Uso de calzado apropiado al
proceso productivo, en lo
posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de
taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados
para el levantamiento de
carga7, dispuestos por su
empresa
Conozca y utilice el mtodo
correcto
de
levantamiento
manual
de
materiales
(o
pacientes).
Trastornos msculo
3.- Sobre esfuerzos
Solicite una evaluacin de su
esquelticos
puesto de trabajo con el
mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (ley N
20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse
que
no
se
encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.
4.- Contactos con energa
elctrica
Inspeccin frecuente de cables
Quemaduras
y artefactos elctricos.
Tetanizacin,
fibrilacin
7
55
Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas, hay
que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas
elctricos
normalizados segn Cdigo
Elctrico.
No recargue las instalaciones
elctricas.
Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas, hay
ventricular,
quemaduras,
lesiones al aparato
y tracto respiratorio
6.- Incendio
Quemaduras,
lesiones,
intoxicaciones
7.- Atrapamiento
Lesiones mltiples,
aplastamiento,
desmembramientos
, heridas, fracturas
Contusiones,
lesiones mltiples,
fracturas
Heridas,
quemaduras
Hipoacusia, sordera
profesional
56
permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los
85 DbA en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o
fro. Climatizar los lugares de
trabajo donde se presentan
estas temperaturas. Utilizar
ropa de trabajo apropiada a la
temperatura a la que est en
11.Exposicin
a
exposicin. No salir del lugar
Deshidratacin,
temperaturas
extremas
de
la
exposicin
trastornos a la piel
(alta-baja)
repentinamente. Contar con
disposicin de agua (para el
calor)
permanentemente.
Generar una dieta balanceada
referida a las temperaturas a
que
estar
expuesto
el
trabajador.
Examinar el estado de las
piezas antes de utilizarlas y
desechar las que presenten el
ms
mnimo
defecto.
Cortes,
heridas, Desechar el material que se
12.- Cortes y punzaduras
contusiones
observe
con
grietas
o
fracturas.
Utilizar
los
elementos
de
proteccin
personal,
principalmente
guantes y protector facial.
CONSECUENCIAS
57
MEDIDAS PREVENTIVAS
Dermatitis por
contacto,
quemaduras,
erupciones,
alergias
Enfermedades del
corazn, lesiones a
los riones y a los
pulmones,
esterilidad, cncer,
quemaduras,
alergias
58
emergencia. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.
TTULO XXVII
DE LAS SANCIONES
Artculo 117: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento
ser sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25%
del salario diario del trabajador afectado, quien podr reclamar de la aplicacin de la
multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la
empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especial cuenta
de la gravedad de la infraccin (Art. N157, Cdigo del Trabajo).
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos
fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
Ttulo XXVIII
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
(Ley N 20.348)
Del procedimiento de reclamo por infraccin al artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo,
Artculo 118 El trabajador que considere que a su respecto se ha infringido lo establecido por el
artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, podr reclamar conforme al siguiente procedimiento interno:
a) El trabajador que considere que a su respecto no se ha respetado el principio de igualdad de
remuneraciones por motivo de sexo, deber comunicarlo por escrito y en trminos respetuosos
a su jefatura directa.
b) Dicho reclamo deber estar debidamente fundado, con toda la documentacin que resulte
pertinente ya a la que tenga acceso el trabajador reclamante, procurando en todo caso
respetar los derechos de los dems trabajadores aludidos o potencialmente involucrados.
c) El reclamo, en cualquier caso, debe obedecerse a una discriminacin arbitraria por razn de
sexo en la diferencia de remuneraciones. No son discriminaciones arbitrarias aquellas fundadas
en criterios objetivos tales como las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad de los trabajadores.
d) La jefatura directa que recepcione el reclamo abrir un expediente del caso y recopilar toda la
informacin necesaria.
e) El sumario o investigacin interna que se lleve a cabo por causa del reclamo respetar los
principios de bilateralidad de la audiencia, publicidad entre las partes involucradas,
confidencialidad respecto del resto de los trabajadores e imparcialidad.
f) La jefatura directa, dentro del plazo de 15 das de recepcionado el reclamo, evacuar un
informe con los antecedentes del mismo y la prueba aportada.
g) Con el mrito de dicho informe, la unidad encargada de remuneraciones de la Empresa dar
respuesta por escrito y debidamente fundada al reclamante y dems intervinientes, si fuera del
caso, dentro del plazo de 15 das de recepcionado el informe referido en el nmero anterior.
h) Si el reclamante estima insatisfactoria la respuesta evacuada, podr por s o representada por
la organizacin sindical a la cual pertenece, denunciar la infraccin al artculo 62 bis conforme
al nuevo Procedimiento de Tutela Laboral establecido en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo
I del Libro V del Cdigo del Trabajo.
i)
Esta accin slo podr intentarse luego de evacuar respuestas el empleador del reclamo
interpuesto conforme a este procedimiento o transcurrido el plazo de 30 das desde presentado
el mismo sin haber obtenido respuesta del empleador.
Ttulo XXX
60
Ttulo XXXI
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR
LEY N20.399
Artculo 120: El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el
cuidado personal de nios menores de dos aos por resolucin judicial tendr los mismos derechos
y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artculo N 203 del Cdigo del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos aos, tendr los derechos establecidos en este artculo si stos ya fueran
exigibles a su empleador.
Artculo 121: Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido
privado del cuidado personal por sentencia judicial."
Ttulo XXXII
DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
LEY 20.545
61
enfermedad grave, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el postnatal
parental.
Artculo124: Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden traspasar
hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse 18 semanas a
media jornada, le puede traspasar hasta un mximo de 12 semanas en media jornada. En ambos
casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendr
derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de tres
meses si lo toma a jornada parcial. El fuero comienza diez das antes de comenzar el permiso. En
cuanto a los das libres para el padre, los actuales 5 das permanecen inalterados.
Artculo 125: El padre tendr un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del
perodo del postnatal que tome y que empieza a correr 10 das antes del inicio del permiso. Por
ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendr 3 meses
de fuero. El mximo periodo de fuero paterno es de 3 meses.
Artculo 126: 30 das antes de comenzar el postnatal parental, se deber enviar aviso a la
Inspeccin del Trabajo sobre cmo ejercer este derecho. De no informar nada, se da por hecho que
la trabajadora tomar el postnatal parental por 12 semanas completas. La trabajadora debe
informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas. Durante el
ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser
el 50% de la remuneracin promedio que recibirn antes del prenatal.
Artculo 127: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestacin o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darn 6 semanas adicionales de
postnatal. A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra
de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples, se aplicar el permiso que
sea mayor.
Artculo128: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del periodo de
postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para
los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al adoptante el periodo de permiso
postnatal parental, con el correspondiente subsidio
Artculo 129: Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos existentes
frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepcin y
hasta que el nio cumpla un ao y 12 semanas de vida.
Ttulo XXXIII
LEY ANTIDISCRIMINACIN (LEY ZAMUDIO)
62
La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminacin arbitraria.
Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin
o restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del estado o
particulares, y que cause privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los
derechos fundamentales establecidos en la constitucin poltica de la repblica o en los
tratados sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes, en
particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin
socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin o
participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la
identidad del gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Ttulo XXXIV
MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS
DE LA CAPA DE OZONO
(Ley N 20.096)
Artculo 130: Los efectos cientficamente comprobados que produzcan la radiacin ultravioleta
sobre la salud humana sern evaluados peridicamente por el Ministerio de Salud, sin perjuicio de
las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluacin de dichos efectos sobre el
ganado, especies vegetales cultivas, ecosistema, flora y fauna.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del trabajo y 67 de la
ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente
a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso,
debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de
trabajo.
Artculo 131: Protectores Solares: son productos que tienen ingredientes qumicos que nos
ayudan a protegernos de la radiacin UV. El mecanismo de accin es por absorcin de la crema,
reflexin y dispersin de los rayos ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su accin la
capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel, evitar su retiro despus de la
sudoracin. Esta caracterstica es de una rotulacin resistente al agua o aprueba de agua.
Los rayos del sol podran causar:
Cncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daos en los ojos
Foto envejecimiento
63
Artculo 132: La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin
continua y discontinua y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma
directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin. Se considera expuesto a radiacin
ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar
sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
INDICE
PROTECCION
UV
1
NO NECESITA
PROTECCION
PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR
2
3
4
5
6
7
NECESITA
PROTECCION
9
10
11
NECESITA
PROTECCIN
EXTRA
Artculo 133: Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31 de
marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempean funciones habituales bajo
radiacin UV solar directa con un ndice UV igual o superior a 6, en cualquier poca del ao.
El ndice UV proyectado mximo diario debe ser corregido segn las variables latitud, nubosidad,
altitud y elementos reflectantes o absorbentes, segn informacin proporcionada por la Direccin
Meteorolgica de Chile.
Artculo 134: Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestin del riesgo de
radiacin UV adoptando medidas de control adecuadas.
Debern tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a)
Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a radiacin UV
de origen solar y sus medidas de control en los siguientes trminos: La exposicin excesiva
y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos
dainos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras
solares, queratitis actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
b)
64
c)
Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas especficas de control a implementar, segn exposicin, son las siguientes, las
que debern emplearse siguiendo las indicaciones sealadas en la Gua Tcnica de Radiacin
UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
frmula Por Orden del Presidente de la Repblica.
Ingeniera: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la
exposicin directa a la radiacin UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama
tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colacin entre 13:00 y
las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de trabajo con la
disminucin de tiempo de exposicin;
Elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como gorros, lentes,
factor de proteccin solar.
e)
N Casos (eventos)
Das perdidos
Diagnstico de Alta
Actividad Econmica
Regin del pas
Ttulo XXXV
65
Ttulo XXXVI
DECRETO N 4. MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE
LESIN MUSCULOESQUELTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Artculo 136: Para efectos de los factores de riesgo de lesin musculo esqueltica de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrn el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatmicas de
hombro, brazo, antebrazo, codo, mueca y mano.
b) Factores biomecnicos: Factores de las ciencias de la mecnica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculo esqueltico entre los cuales se encuentran la
fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esquelticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades
msculo-tendinosas, de los nervios perifricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas en un perodo de
tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el
reinicio del ciclo con las mismas acciones tcnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtencin de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el evaluador segn
metodologa propuesta en la Gua Tcnica del Ministerio de Salud.
Artculo137: El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo
esquelticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevar a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Tcnica que
dictar al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula Por orden del
Presidente de la Repblica.
66
Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deber ser evaluada mediante observacin directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deber contrastarse con las condiciones establecidas a
continuacin.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto
o por ms del 50% de la duracin de la tarea.
Se repiten movimientos casi idnticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o mueca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algn tipo de gesto que sea parte de la
tarea realizada.
Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de ms de:
67
Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Tcnica referida.
Artculo 138: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicar un programa de control, el que elaborar utilizando para ello la metodologa sealada en la
Norma Tcnica referida.
Artculo 139: El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que estn
expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta informacin deber realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne
a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo.
La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los contenidos mnimos
establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su
realizacin.
Ttulo XXXVII
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TCNICA N 125 "PROTOCOLO SOBRE
NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
PRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
Artculo 141: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposicin ocupacional a ruido a la
que estn expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propsito de adoptar medidas
de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe
ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerrquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevencin de Riesgos, Miembros del comit
paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente fsico ruido, la difusin del PREXOR debe quedar acreditada
mediante Acta, que
indique su realizacin e incluya a todas las personas que tomaron
conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
68
Ttulo XXXVIII
CAPITULO RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE MEDIDA PARA LA
PREVENCIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con ms de 25 trabajadores, de carcter voluntario.
La aplicacin del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los trabajadores y
la empresa.
Artculo 149: El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la
organizacin y contenido de las tareas, con los procedimientos y mtodos de trabajo, as como las
relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposicin prolongada en el tiempo aumenta
la posibilidad de experimentar tensin psquica, en desmedro del rendimiento y la productividad, lo
que una vez acumulada residualmente, ser un precursor de los trastornos o problemas de salud.
Artculo 150: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deber participar a travs de
alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevencin de Riesgos, el experto
en prevencin asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra
representacin. La presencia y participacin de directivos o de representantes de la empresa hace
69
que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a travs de la
organizacin que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociacin de funcionarios.
TTULO XXXIX
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 151: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida una copia al
Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales
a que estn afiliados y del delegado del personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose
adems carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento
se entendern incorporadas a su texto, previa publicacin por treinta das consecutivos,
en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
Registro de entrega
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
70
Nombre completo
R.U.T.
Seccin
Fecha de entrega
Seores
Inspeccin del Trabajo,
Presente
De nuestra consideracin:
71
Saluda atentamente,
____________________________
Jefe rea Personal
____________________________
Empresa
72
Seores
Seremi de Salud
__________________
Presente
Saluda atentamente,
_____________________________
Jefe rea Personal
____________________________
Empresa
73