Direito Processual do Trabalho Erik de Almeida

Aula 05/02/2015
Bibliografia
Carlos Henrique Bezerra Leite
Amador Paes de Almeida Curso Prtico de Processo
Eduardo Gabriel Saad Direito Processual do Trabalho
Srgio Pinto Martins Direito Processual do Trabalho
Autonomia do Direito Processual do Trabalho
Duas teorias:
1. Monista: defendia que no haveria autonomia do Direito Processual do Trabalho,
pois no existe um Cdigo de processo do trabalho, h omisso de vrios
dispositivos que so integrados pelo direito processual comum (CPC) (teoria
minoritria)
2. Dualista: h autonomia do Direito processual do trabalho, pois possui domnios
prprios, institutos prprios, disciplina acadmica, vasto acervo literrio
Direito Processual do Trabalho
Conjuntos de princpios, institutos e instituies prprios, destinados a dirimir os dissdios
individuais e coletivos relativos relao de emprego e de trabalho.
1. Princpio do Ius Postulandi (acompanhar o feito sem advogado)
Art. 791, CLT.
Houve questionamento da constitucionalidade
CFOAB x AMB (associao dos magistrados do Brasil)
O STF decidiu que o Art. 791 est em plena vigncia.
Alcance do princpio do Ius Postulandi (acompanhar o feito sem advogado): Smula 425 do
TST: ius postulandi ter alcance nas varas do trabalho e no TRT, entretanto, no alcancar os
recursos ao TST, nem no mandado de segurana, nas cautelares e nas aes rescisrias.
2. Princpio da proteo mitigada ou temperada
Art. 344 CLT Na audincia trabalhista o reclamente no comparecer o processo ser arquivado
(extino sem julgamento do mrito)
3. Princpio da irrecorribilidade das sentenas de alada
Lei 5584/70: trata do Dissdio de alada (causas cujo valor no excedam 2 vezes o salrio mnimo)
As sentenas que julgarem as Causas que no excedam 2 vezes o salrio mnimo no caber
recurso. Ressalvado o que dispe o art. 2, 4, ou seja, nas causas que sejam aduzidas matrias
constitucionais caber recurso extraordinrio ao STF.
Rito ou procedimento sumrio
Questionamento sobre violao ao duplo grau de jurisdio
TST: enunciado 356
STF: Smula 640
Concluso: o artigo 2, 4 da Lei 5584/70 foi recepcionado pela CF/88, no havendo que se falar
em violao ao duplo grau de jurisdio, bem como sua vinculao ao salrio mnimo.

4. Princpio do dispositivo/da inrcia/ da Demanda

Art. 2 CPC: Princpio do impulso inicial
Art. 8, III, CF/88
Art. 8, Lei de Greve
Art. 114, MPT, CF/88 (o MPT pode impetrar com ao quando se tratar de Dissdio Coletivo de
Greve)
So partes legitimadas para dar o impulso inicial: Empregado/empregador/ MPT (Ministrio
Pblico do Trabalho)
Mitigao ao Princpio do Dispositivo:
Art. 878, CLT: o juiz de ofcio poder iniciar o processo de execuo trabalhista
Art. 39, CLT (trata de regras sobre a CTPS): MTE/DRT (Delegacia Regional do
Trabalho): se houver alegao de inexistncia de vnculo de emprego e diante da impossibilidade de
reconhecimento de relao laboral no mbito administrativo, o rgo executivo (DRT) remeter o
processo administrativo para Justia do Trabalho (possibilidade de impulso incial por parte do
rgo do MTE)
5. Princpio da ultrapetio
O juiz pode analisar algumas situaes de ofcio, sem necessidade de pedido da parte autora.
Smula 211 do TST: juros e correo monetria independe de requerimento em reclamao
trabalhista);
Art. 467, CTL: Pedidos no impugnados na pea de defesa, sero considerados incontroversos e
devero ser pagos na 1 audincia trabalhista, sob pena de acrscimo de 50% sobre seus valores. (
a chamada confisso ficta)
6. Princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias na Justia do
Trabalho
Decises interlocutrias na Justia do Trabalho no ser atacada por agravo de instrumento.
Agravo de instrumento no processo do trabalho: se o recurso ele no foi aceito (falta de pressuposto
processual), haver a impetrao do agravo de instrumento
Regra geral: na justia do trabalho no cabe agravo de instrumento (impugnar deciso
interlocutria). Essa deciso ser impugnada juntamente com a sentena pelo recurso ordinrio.
Exceo: pedido de reconsiderao (no um recurso, porm previsto na CLT):
Smula n 214 TST: (excees)
a) Das decises contrrias s smulas ou OJ (orientaes Jurisprudenciais do TST)
Art. 815, CLT: 15 minutos de tolerncia para aguardar Juiz do Trabalho para incio das audincias
OJ n 245: SDI 1 TST: tolerncia zero para as partes no horrio da audincia
Caso haja deciso considerando o Artigo 815 da CLT e desconsiderando a OJ n 245 do TST, caber
recurso de revista - RR, que ser destinados para as turmas do TST
Aula 26/02
b) Impugnao de deciso com recurso para o mesmo TRT
Nas aes de competncia originria do TRT
Ex.: Mandado de Segurana e ao rescisria das decises interlocutrias havendo previso no
regimento interno do TRT poder ser impugnada de imediato por agravo regimental ou agravo
interno
c) Deciso que acolhe exceo de incompetncia territorial, com remessa dos autos a juzo distinto
do TRT vinculado ao juzo excepcionado
Art. 651, CLT: competncia territorial da Justia do Trabalho
1 instncia: juiz do trabalho, que exerce suas funes na vara do trabalho (no a vara do trablaho
que a primeira instncia, mas sim o juiz do trabalho)
Competncia para ajuizamento da ao trabalhista: em regra, a localidade onde o empregado

prestou o servio.
Assim, diante de decises de reconhecimento de incompetncia territorial e remetidos os autos para
vara do Trabalho distinta do TRT onde foi ajuizada exceo, a deciso ser impugnada via RO
(Recurso Ordinrio) para o TRT em que foi ajuizada inicialmente a reclamao trabalhista
Aula 27/02
Soluo de conflitos ou dissdios na Justia do Trabalho
Situaes de autotutela ou autodefesa
Art. 345, CP: exerccio arbitrrio das prprias razes
Art. 1220, CC: Legtima defesa da posse ou desforo fsico
Art. 9, CF/88: Direito de greve Lei de greve (Lei 7783/89, art. 1) ( garantia de autotutela e
defesa dos direitos)
Art. 767, CLT: Direito de reteno;
Autocomposio: denncias recprocas visando a soluo pacfica do conflito
Mediao: um terceiro dita as regras para chegar a um acordo (ex.: Lei 9958/00, buscando reduzir
as demandas da Justia, instituiu a CCP comisso de conciliao prvia: rgo paritrio
(empregados e empregadores, em nmero iguais), funcionando para tentativa de um acordo
extrajudicial.
Ao final, no havendo acordo, ser firmado um termo que servir para impetrar a ao trabalhista
Art. 625-D, CLT. Esse artigo exigia a conciliao prvia como condio para impetrar na Justia do
Trabalho ADI 2139 E 2160 de 13/05/2009 com o intuito de declarar a inconstitucionalidade da
interpretao do art. 625-D, CLT). Deu-se em sede de liminar interpretao conforme CF/88, para
declarar FACULTATIVA a passagem pela CCP.
Jurisdio o poder/dever que tem o Estado para resolver os dissdios buscando a pacificao
social
Estrutura e organizao da Justia do Trabalho
A partir de 1930
Era Vargas poltica trabalhista: em 01/05/1943 a CLT publicada
At a Constituio de 1946, a justia do trabalho no era rgo do Poder Judicirio
brasileiro, tratava-se de rgo administrativo vinculado ao Ministrio do Trabalho, ou seja, do Poder
Executivo. Suas decises deveriam ser homologadas junto a justia comum Estadual ou Federal (era
um rgo administrativo)
A partir da Constituio de 1946, a Justia do Trabalho passa a integrar o Poder Judicirio
Constituio Federal de 1988
Justia Especial
Justia Militar;
Justia Eleitorial;
Justia do Trabalho;
Justia comum
Justia Estadual
Justia Federal
Justia do Trabalho
Era composto na (estrutura montada pela CF/88):
a) 1 instncia pela JCJ Junta de Conciliao e julgamento

Composta por:
um juiz togado (concursado)
um juiz classista (representante do sindicato dos empregados)
um juiz classista (representante do sindicato patronal)
O juz classista era chamado de juizes leigos, uma vez que no precisavam ser bacharu, nem ter
conhecimento jurdico; tinham prerrogativas de juiz togado na aposentadoria
A EC 24/99 extinguiu a JCJ e a representao classista em todas as instncias da Justia do
Trabalho
EC 24/99 alterou:
Art. 111, Art. 112, Art. 113, Art. 114, Art. 115, Art. 116
b) 2 instncia pelo TRT
c) 3 instncia pelo TST
Em todas as instncias havia o juiz classista (representante da classe)
Com a alterao proposta pela EC 24/99 determinou a seguinte estrutura (extinguindo s Juntas de
Conciliao e Julgamento)
TST
TRT
Juiz do trabalho (que exercer suas atribuies nas Varas do Trabalho)
Juiz de Direito investido de Jurisdio trabalhista: juiz comum, porm investido de jurisdio
trabalhista.
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Juiz do Trabalho
Somente por lei federal que ser criada Vara do Trabalho.
Art. 650, CLT:
Art. 28, Lei 10.970/93: o prprio TRT pode dispor sobre a jurisdio de suas varas do trabalho, sua
extenso para outros municpios, bem como transferir a sede da vara de um municpio para outro
(Essa lei deu mais autonomia para a Justia do Trabalho).
Tribunal Regional do Trabalho TRT
Composio: no mnimo 7 juzes (assim, a depender da demanda, o TRT ter mais de 7 integrantes)
Pela constituio, so juzes, porm na prtica chamado de desembargador (alguns TRT's editaram
seus regimentos internos com a nomenclatura de desembargador).
Podem ser brasileiros natos ou naturalizados;
Precisa ter mais de 30 anos e menos de 65 anos;
Sendo:
- 1/5 membros da OAB/MPT (Ministrio Pblico do Trabalho);
- demais magistrados do Trabalho (critrio da promoo por antiguidade e merecimento,
alternadamente)
Obs.: se o juz figurar por 3 vezes consecutivas ou 5 vezes alternadamente a incluso ser
obrigatria.
No necessrio a sabatina para nomeao (ser nomeado pelo presidente da Repblica)
Inovaes trazidas pela EC45/2004 (reforma do Judicirio)
a) 1, Art. 115 da CF: obrigatoriedade da instalao de varas itinerantes nos limites territoriais da
jurisdio de cada TRT, bem como a utilizao de instalaes pblicas ou comunitrias.
b) 2 , Art. 115 da CF: O TRT de cada regio poder funcionar de forma descentralizada,
constituindo Cmaras Regionais (tem o objetivo de dar aos estados que no tem TRT prprio, ter
uma Cmara Regional, que uma espcia de brao do TRT) (porm na prtica no saiu do papel,

uma vez que os estados que no tem TRT no foi criado as Cmaras Regionais)
Tribunal Superior do Trabalho TST Art. 111-A, CF
Composio: 27 ministros
Critrio etrio: mais de 35 anos e menos de 65;
Brasileiro (nato ou naturalizados)
Aprovao por maioria absoluta do Senado Federal sabatina
Nomeao pelo chefe do Executivo Federal
1/5 OAB/MPT
Demais magistrados de carreira do TRT (antiguidade e merecimento) (no h automaticidade para
incluir no TST, mesmo que se figure por 3 vezes consecutivas ou 5 alternadas)
Art. 111-A CF/88: criou:
I - ENAMAT: Escola Nacional de aperfeioamento e formao da Magistratura do trabalho
II CSJT: Conselho Superior da Justia do Trabalho: realiza uma superviso FOPA (Financeira;
Oramentria; Patrimonial e Administrativa) para os rgos de 1 e 2 instncia
As decises do CSJT ter efeito vinculante no mbito administrativo da Justia do Trabalho
rgos do TST
Tribunal Pleno (consolidao de entendimentos do Tribunal pleno geram Smulas do TST)
rgo Especial
SDI: Seo de Dissdios individuais (SDI 1 e SDI 2)
SDC: Seo de Dissdios Coletivos
As OJ (orientaes jurisprudenciais) nascem da pacificao dos entendimentos das SDI e SDC
Turmas (especializadas para analisar determinados tipos de recurso)
Ministrio Pblico do Trabalho
Art. 127, 128 da CF/88
Lei Complementar n 75/93 (tratar da Lei Orgnica do MPU LOMPU) (art. 85)
Estrutura
Procuradoria Geral do Trabalho
Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho
Subprocuradoria do Trabalho
Procuradorias Regionais do Trabalho
No mbito dos TRT's e Varas
Procuradorias do trabalho
Atribuies do MPT (art. 83 e 84 da LC 75/93)
Atuaro:
mbito judicial: pode atuar como parte ou custos legis (fiscal da lei)
mbito extrajudicial:
Aula 12/03
Lei orgnica do Ministrio Pblico da Unio LC 75/1993
So rgos do MPT
1. Procurador Geral do Trabalho;
2. Colgio de procuradores do Trabalho;
3. Conselho Superior do MPT;
4. Cmera de Coordenao e Reviso do MPT;
5. Corregedoria do MPT;
6. Subprocuradores Gerais do Trabalho;
7. Procuradores Regionais do Trabalho;

8. Procuradores do Trabalho.
Pernambuco
TRT 6 Regio
Procuradoria Regional do Trabalho da 6 Regio
Procuradorias do Trabalho nas principais cidades da rea de jurisdio da Procuradoria Regional do
Trabalho junto ao TRT da respectiva Regio.
Ministrio Pblico do Trabalho
Atuao Judicial (art. 83 e 84 da LC 75/93)
Atua como parte ou rgo de campo
Fiscal da lei (custos legis)
Atuao Extrajudicial
Principais aes
MPT poder ajuizar ao cvil pblica
Propor as aes cabveis para declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou
conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais
indisponveis dos trabalhadores;
Propor as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios,
decorrentes das relaes de trabalho;
Instaurar instncia (entrar com dssidio de greve) em caso de greve, quando a defesa da ordem
jurdica ou interesse pblico (lei 7.783/89)
Principais aes:
Ao civil pblica;
Ao anulatria de clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
Mandado de segurana
Ao rescisria;
Dissdio de greve.
Exemplos de atuao do MPT de forma administrativa ou extrajudicial
Recebimentos de dennica;
Procedimentos investigatrios (Pis);
Inqurito Civil Pblico (ICPs);
Termo de compromisso e ajustamento de conduta TAC importante instrumento administrativo
que prev multa em caso de descumpriemento, pode ser executado na Vara do Trabalho, por ser
ttulo executivo extrajudicial.
Auditores Fiscais do Trabalho faro a fiscalizao das normas trabalhistas e aplicaro multas
administrativas para empregadores que descumprirem normas consolidadas (CLT) ou da legislao
trabalhista esparsa (vinculados ao MPT)
Multa administrativa do auto de infrao inscrita na dvida ativa modalidade de ttulo executivo
extrajudicial
Aula 13/03/2015
Competncia da Justia do Trabalho
Art. 114, CF/88 redao alterada pela EC 45/04

Classificao
Competncia em razo da matria
Competncia em razo da pessoa
Compete Justia do Trabalho processar (antes da EC/45 tinha conciliar) e julgar;
Aps a EC/45/2004 podem ser manejados instrumentos e aes incompatveis com o instituto da
conciliao
Ex.: MS, HC e HD
Compete privativamente processar e julgar:
Inciso I: As aes oriundas da relao de trabalho (envolve toda relao laboral, a exemplo do
trabalho autnomo, trabalho cooperado, representante comercial, estgio e aprendizagem; alm da
relao de emprego) abrangidos os entes de Direito Pblico Externo (estados estrangeiros e
organismos internacionais), abrangidos a Administrao direta e indireta* da Unio, Estados, DF e
municpios. (Contudo, o STF na ADI 3395 e 490 (essa anterior a EC 45/04), trouxe a interpretao
para excluir da competncia da Justia do Trabalho a relao jurdica tipicamente da Administrao
Pblica (relao de vnculo estatutrio))
Observaes
Estados estrangeiros
Poder de Imprio: possuem imunidades absolutas decorrente da soberania nacional
Poder de gesto: so equiparados aos particulares no existindo imunidade de jurisdio
(ex.: contratao de empregados). Contudo, a Justia do Trabalho no tem poder de execuo, uma
vez que existe a imunidade de execuo (ex.: no pode executar os bens de uma embaixada)
Art. 39, CF/88: Trabalhador temporrio (REDA Regime Especial de Direito Administrativo)
Necessidade temporria e excepcional de interesse pblico: no h concurso pblico, mas sim
processo seletivo simplificado: competncia ser da Justia comum estadual ou Federal
1. Dano Moral e patrimonial decorrente da relao de trabalho
Teremos tambm o dano moral e patrimonial decorrente de acidente de trabalho:
No caso de sobrevida: dano prprio ou direito: competncia da Justia do Trabalho (ele
mesmo entrando com ao trabalhista)
No caso de falecimento: Dano reflexo ou dano em ricochete: a competncia para o
julgamento da Justia do Trabalho (smula vinculante 22 STF)
Inciso VI- Dano moral e patrimonial:
Fase pr-contratual:
1 Corrente: no admite danos morais e patrimoniais, pois o contrato de trabalho no foi
devidamente firmado; Contrato de trabalho contrato realidade
2 Corrente: so admitidos danos morais e patrimoniais, pois o artigo 114, VI, da CF/88 fala em
relao de trabalho, ou seja, a relao de trabalho no s comearia aps a assinatura do contrato
(ex.: empregado criou expectativa com a promessa de trabalho e, na data de assumir, a empresa
desiste de contrat-lo)
Fase ps-contratual: Se o empregado...
Aula 19/03
Acidente de trabalho
Se sofre leses pode haver dano moral e dano patrimonial
Art. 109, I, CF/88: traz uma exceo:

Aes acidentrias: so de competncia da Justia Federal causas que envolvam a Unio em

aes acidentrias
Aes previdencirias e decorrentes de acidente no trabalho
Benefcios: Auxlio doena acidentrio; auxlio acidente e aposentadoria por invalidez acidentria.
Caso no existe subseo da Justia Federal, pode ser ingressado na Justia comum estadual
Em capitais, ser impetrado nas Varas de Acidentes do Trabalho (no havendo vara especializada a
competncia da vara cvel)
As aes que envolvam direito de greve
Atualmente quem ir dirimir conflitos de greve ser da Justia do Trabalho.
Smula vinculante 23/STF: as aes possessrias que sejam oriundas de greve de trabalhadores da
iniciativa privada so de competncia da Justia do Trabalho. (se for greve envolvendo estatutrio,
dever ser pleiteado na Justia comum)
As penalidades administrativas impostas pelos rgos de fiscalizao trabalhista aos empregadores
(tomadores de servio)
Nulidade de auto de infrao trabalhista
Manejo de mandado de segurana para o juiz do trabalho (vara do trabalho)
Para os remdios constitucionais: HC, MS e Hdata: para a doutrina, s existia um caso para
impetrar Habeas Corpus na Justia do Trabalho: no caso de depositrio infiel. Contudo, com a
edio da smula vinculante 25/STF, no mais pode haver a priso civil do depositrio infiel, logo,
no havendo que se falar em Habeas Corpus na Justia do Trabalho.
Mandado de Segurana: pode ser impetrado na Justia do Trabalho (ex.: juiz do trabalho
sendo coator)
Habeas Data: na prtica quase no haver Habeas Data na seara privada. (ex.: cadastro
indevido realizado pela Ministrio do Trabalho)
A Justia do trabalho tambm competente para:
fixar as contribuies sociais do Art. 195, I, a, e II, CF/88, de ofcio, decorrentes da sentena que
proferi.
Receita Federal do Brasil: ser intimado da sentena para a anlise das contribuies sociais fixadas
na Justia do Trabalho.
Aula 20/03
Art. 114, III, CF: as aes referentes representao sindical
Sindicato x sindicato
Sindicato x trabalhador
Sindicato x empregador
Filiao e desfiliao de sindicato (art. 8 CF/88)
Eleies para dirigente sindical e respectiva diretoria
Art. 533, CLT: Representao em grau superior:
Federao: facultativa e composta por, no mnimo 05 sindicatos de determinada categoria
profissional
Confederao: Formada por 03 federaes e com sede na capital da Repblica (representao em

mbito nacional)
Disputa por base territorial
V Processar e julgar conflitos envolvendo os rgos de jurisdio trabalhista
Legitimidade para arguir o conflito de jurisdio
Partes interessadas
Juis do trabalho
Tribunais trabalhistas
MP do Trabalho
1 Regra: conflito entre juiz de direito e juiz de direito investido na jurisdio trabalhista (quem ir
dirimir ser o TRT)
Havendo discordncia entre juiz do trabalho e TRT da mesma regio no estar caracterizado
conflito de competncia com base no princpio da Hierarquia.
2 Regra: conflito entre TRT's (Varas do Trabalho de TRT's diferentes; Juiz direito investido e dos
prprios TRT's) , quem ir dirimir o conflito ser o TST
IX Art. 114, CF/88: Compete Justia do Trabalho processar julgar
Outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho. (havia discusso no sentido de informar
que essa clusula estava em duplicidade)
A competncia criminal no cabe na Justia do Trabalho
de competncia da Justia do Trabalho as aes que tenham como causa de
descumprimento das penalidades referentes segurana, sade e a higiene dos trabalhadores
(smula 736 do STF)
Art. 114, 1, 2 e 3:
Direito Coletivo do trabalho
1: Frustrada a negociao coletiva, podero as partes eleger rbitros
2: No submetendo-se negociao coletiva e a arbitragem poder ser ajuizado dissdio
coletivo de natureza econmica;
3: MPT ajuizar dissdio coletivo em razo de greve em atividade essencial com
possibilidade de violao do interesse pblico.

Competncia territorial da Justia do Trabalho (art. 651 e da CLT) Segunda Unidade

Caput: Regra da competncia em razo do lugar: a competncia ser do Juiz do Trabalho onde o
empregado prestava sua atividade laboral, mesmo que outro seja o local da contratao.
Aula 17/04
2, Art. 651, CLT: Competncia internacional da Justia do Trabalho
Brasileiro contratado para prestar servio no Exterior
No existncia de tratado ou Conveno Internacional dispondo de forma diversas
Justia do trabalho brasileira ter competncia para processar e julgar o dissdio
No Brasil:
Havendo sede no Brasil: a localidade da competncia seria a do local da prpria sede
No havendo sede no Brasil: a competncia para processar e julgar o dissdio ser a
vara do trabalho da localidade da contratao no Brasil.
Direito material?
Smula 207, TST: Princpio do Lex Loci Executiones
Lei 7064/89
Art. 1 brasileiro contratados no Brasil ou transferidos para o exterior, vinculados a empresas de
engenharia, obras consultoria, montagem, gerenciamento e congneres.
Art. 3, I e II Teoria do conglobamento mitigado, orgnico ou por institutos (por matria)
Compara-se o ordenamento jurdico material do pas de execuo do servio no estrangeiro e o
ordenamento protetivo trabalhista brasileiro, se no conjunto das normas ou por matria a legislao
brasileira for mais favorvel ao trabalhador aplica-se a teoria supracitada.
Lei 11.962/09 - Modificou a redao do Art. 1 da Lei 7.064/89 ampliando a Teoria do
Conglobamento mitigado para todos os brasileiros contratados no Brasil ou transferidos para o
exterior.
Resoluo n 181/2012 A smula 207 foi cancelada
Das Partes e Procuradores
Sujeitos processuais: as partes, peritos, juiz, oficial de justia, serventurios, etc.
Partes processuais:
Reclamente (autor)
Reclamado (ru)
Capacidade de ser parte
Nascimento com vida, e at a preservao dos direitos do nascituro
Capacidade processual
Ser plena aos 18 anos completos
A partir dos 16 anos, poder ocorrer a emancipao (art. 5, V, CC)
Relao de emprego: economia prpria (entende-se por economia prpria aquele que recebe
mais de um salrio mnimo)
Incapacidade absoluta (art. 3, CC): teremos a representao: pais, tutores ou curadores
Incapacidade relativa (ART. 4, CC): teremos a assistncia: pais, tutores ou curadores
Capacidade Postulatria:

 a capacidade de exercer a defesa prpria ou de terceiros no juzo.

Art. 791, CLT (Jus postulandi): com exceo dos recursos para o TST, bem como o mandado de
segurana, ao cautelar e ao rescisria, somente atravs de Advogado.
Aula 23/04
Advogado Constitudo Procurao ou mandato
Art. 38, CPC: parte final, poderes especiais: transigir, procurao ad juditia - Mandato ou
procurao Expressa.
Na Justia do Trabalho no necessrio juntar o mandato, basta consignar no nome do advogado na
ata da audincia (procurao apud acta ou mandato tcito) (cujo nome consta da ata de audincia)
Procurao apud acta ou mandato tcito: Maioria da doutrina entende ser sinnimos, porm h
quem entenda que h diferena, uma vez que a segunda h uma determinao de alguns poderes.
No necessrio acostar procurao escrita em 15 dias.
Poderes do Mandato Tcito: sero as clusulas ad juditia, do Art. 38 CPC, primeira parte (no inclui
poderes especiais)
Para recorrer a instncias superiores no necessria procurao expressa
Termo ou ato processual
Notificao: ato processual para comunicao dos procedimentos processuais trabalhistas, sejam
para cincia da reclamatria trabalhista, seja para demais comunicaes.
Reclamao trabalhista chegou a vara do trabalho, automaticamente, no prazo mximo de 48 horas,
o chefe de secretaria ir fazer a notificao postal (regra), sob pena de responsabilidade; a
notificao ir para a reclamada, que ter por objetivo dar cincia da reclamao trabalhista, bem
como informar sobre a data e local da audincia trabalhista. O nus de comprovar o no
recebimento da notificao cabe a parte reclamada, ou seja, h uma presuno juris tantum
(relativa) de recebimento da notificao. Se a parte est em local incerto ou no sabido, a
notificao ser por edital.
Prtica forense laboral: visando a efetividade do processo do trabalho determina que caso a parte
no seja localizada ou oferea resistncia do recebimento da notificao por oficial de justia
poder tentar dirimir do obstculos.
Aula 24/04 Falta
Aula 07/05
Atos e termos processuais
Termo notificao
Art. 848 CLT (48h: notifica postal)
Notificado da reclamao trabalhista RT e da audincia no prazo mnimo de 05 (cinco) dias do
recebimento.
Observao: o nus de comprovar o no recebimento da notificao do reclamado (entedimento
do TST)
CLT, 1, art. 841: citao por edital
No localizado o reclamado ou este oferecer resistncia ao recebimento da notificao, dever ser
promovida a notificao por edital. No entanto, na praxi forense laboral a Justia do trabalho utiliza
o oficial de justia podendo ser tambm aplicada subsidiariamente a notificao por hora certa e se
aps as tentativas o reclamado encontrar-se em local incerto e no sabido no resta outra

possibilidade a no ser a notificao por edital.

Administrao pblica no tem privilgio da notificao pessoal quando for parte em dissdio
trabalhista, ou seja, sua notificao ser via postal, no se aplicando o disposto no art. 222, C do
CPC.
Decreto Lei 779/69
Entes da Administrao pblica da Unio, Estados, DF e Municpios suas autarquias e fundaes
pblicas tem os prazos.
I em qudruplo para contestar;
II em dobro para recorrer

Aula 08/05
Petio inicial trabalhista
Reclamao ou reclamatria trabalhista
Requisitos essenciais, estruturais, internos ou intrnsecos (art. 840, 1, CLT)
1. Endereamento:
Presidente da vara ou juiz de direito (no lugar de presidente, entenda-se Juiz da Vara do Trabalho ou
Juiz de Direito, uma vez que o juiz de direito comum seria investido de jurisdio trabalhista)
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA NICA DE ______
2. Qualificao das partes
No esquecer do CEP devendo a qualificao ser a mais completa possvel
O reclamente, funo, qualificao e endereamento completo, vem por intermdio de advogado
(Procurao anexa) com escritrio, endereo completo, onde recebe notificaes, prope com fulcro
no artigo 840, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho, RECLAMAO TRABALHISTA em
face da reclamada () qualificao e endereo completo, pelas razes de fato e de direito a seguir
expostas. (caso tenha alguma situao que envolva dano moral, deve o impetrante citar a base legal
ou constitucional de que trata o dano moral)
3. Breve exposio dos fatos
Desses fatos, alguns dados como admisso, funo, salrio e data de demisso so essenciais. Alm
de outros, como por exemplo, jornada de trabalho, repouso semanal e adicional noturno.
4. Pedido
Ser feito uma cumulao genrica dos pedidos
Pedido: deve ser lquido e certo
Ex.: Condenao da reclamada em:
a) aviso prvio proporcional ao ano de 2013 equivalente a R$ ___;
depender do rito: se for pelo rito ou procedimento sumarssimo (acima de 2 e no superior a 40
salrios mnimos) dever liquidar, ou seja, especificar os valores para que no ultrapasse os limites
do rito. Por outro lado, se for no rito ordinrio no precisa liquidar, porm tem que deixar claro
todas as verbas trabalhistas envolvidas.
Abrir um tpico para dano moral, quando houver, nos moldes do Art. 282, CPC
Estrutura:
Fato

Fundamento
Pedido
5. Data e assinatura do reclamante ou de seu representante
A CLT silencia no tocante ao Direito, valor da causa e em relao citao do reclamado. Trata-se
de flexibilizao decorrente do jus postulandi, ou seja, voltado para a parte. Em regra no
exigvel a fundamentao jurdica, porm h situaes que exigido.
O valor da causa: doutrina majoritria considera como requisito essencial da reclamao trabalhista.
Aula 14/05

Distines entre a estrutura da petio trabalhista e a prevista no art. 282 do CPC

Art. 840, 1, CLT

Art. 282, CPC

Endereamento

Endereamento

Qualificao

Qualificao

Breve exposio dos fatos

Fatos e fundamentos jurdicos do pedido

Pedido: regra na Justia do Trabalho a

cumulao dos pedidos
Rito sumarssimo: (2 a 40 SM) todos pedidos
tem que ser liquidados (valor quantificado): para
esse rito o valor da causa requisito essencial
Multa do Art. 467: trata-se das verbas
incontroversas, ou seja, verbas que so
requeridas na reclamao trabalhista e no
contestadas. No sendo pagas na audincia:
multa de 50% sobre seu valor (pedido implcito,
ou seja, no h necessidade de ser aposto na
petio)
Art. 729, CLT: Indenizao substitutivada
reintegrao ao Trabalho (pedido implcito)
Juros e correo monetria: tambm trata-se de
pedido implcito.
Pedidos alternativos: Art. 288, CPC
Ex.: Vale transporte ou transporte de empregados
Pedidos sucessivos: art. 289, CPC
Ex.: Lapso de, no mnimo 5 dias, entre a
notificao e a data da audincia: Caso seja
marcada a audncia com 4 dias, pode arguir
preliminarmente a nulidade da citao e mais
adiante pedir sucessivamente, caso no seja
acatado o pedido preliminar, questes de mrito.
Sentena declaratria de vnculo de emprego:
obrigatoriamente
dever
haver
pedidos
sucessivos, uma vez que aps a declarao do
vnculo surgiro os pedidos das verbas
trabalhistas.

Valor da causa: como requisito intrnseco

reclaramao trabalhista: (mesmo no
expresso):
1 corrente: sim, indicativo do procedimento ou
rito (aferir com base no valor da causa)
2 corrente: no requisito essencial, uma vez
que o art. 2 da Lei 5. 584/70 disciplina que o
prprio juiz do trabalho, na ausncia de valor da
causa, poder arbitrar o valor.
3 corrente: no requisito essencial,
consubstanciado no art. 852-B, CLT, ou seja,
somente ser requisito essencial para o rito ou
procedimento sumarssimo (corrente majoritria)
, que exige valor da causa conforme citado artigo
Falta de assinatura: (apcrifa): considerada
invlida
Art. 841, CLT:
Sem requerimento da notificao do reclamado
No h protesto por provas: entende-se que todas
as provas sero produzidas em audincia
Aditamento da reclamao trabalhista deve ser
feito at a apresentao da defesa pelo
reclamado
Deciso Juiz sobre impugnao ao valor da
causa cabe pedido de reviso em 48h ao TRT
(no tem custas e ser recebido sem efeito
suspensivo) (exceo a impossibilidade de
recurso das decises interlocutrias)

Aula 15/05
Audincia Trabalhista
Art. 813, CLT: Caracterstica ou princpio da publicidade
Audincias em regra sero pblicas, salvo se o interesse social ou pessoal exigirem que corram em
segredo de justia.
Incio s 08:00h e trmino at s 18:00h.
Obs.: no pode ultrapassar 5 horas seguidas, salvo por motivo inadivel, relevante.
Art. 815, pargrafo nico, CLT: tolerncia para incio da audincia
15 minutos de tolerncia para atraso do magistrado trabalhista
Caso haja atraso na pauta e a audincia subsequente atrase, no se condidera o prazo
acima referenciado, uma vez que uma situao imprevisvel
OJ n 245 SDI-1-TST Tolerncia zero para atraso das partes na audincia trabalhista.

Procedimento ordinrio
Audincias nos procedimentos
Procedimento ordinrio

Proceimento sumrio e sumarssimo

Regra: audincia ser contnua e nica. Contudo Art. 852, CLT: a regra que seja nica e
na prtica ela fracionada em trs etapas:
contnua (deixando no mximo a prolao da
1. Primeira audincia: inicial ou de conciliao sentena em outra data)
2. Segunda audincia: em prosseguimento
(corresponderia instruo no processo civil)
3. Terceira audincia: julgamento

Trmite da audincia do rito ou procedimento ordinrio

1. Prego;
2. Iniciar com a primeira tentativa de conciliao (obrigatria);
3. No havendo acordo, haver a leitura da reclamao trabalhista se no dispensada pelas
partes;
4. Defesa:
PJE apresentao eletrnica antes da audincia Caso no tenha apresentado defesa antes da
audincia, pode aduzir defesa oral em 20 minutos
Sem PJE apresentao da defesa de forma escrita na audincia
Documentos: prazo para reclamente se manifestar sobre defewsa e documentos, as partes ficam
intimadas para audincia em prosseguimento
Audincia em Prosseguimento
Prego
Depoimento pessoal das partes (primeiro reclamante e e depois reclamado);
Oitiva de testemunhas (primeiro do reclmante e depois do reclamado), peritos e tcnicos;
Razes finais: no so obrigatrias. Caso no seja apresentado, ser denominado reiterativa.
Poder faz-la em dez minutos oralmente ou o juiz poder conceder prazo para memoriais.
Segunda tentativa de conciliao (obrigatria):
Intimadas as partes para audincia de julgamento: data e hora marcada.
Audincia de Julgamento
Trata-se somente da publicao da sentena, no h audincia presencial.
Aula 22/05
Art. 849, CLT: informa que a audincia tem que ser contnua
Audincia inicial ou tentativa de conciliao
Art. 844, CLT:
Presena das partes em audincia
Se a parte reclamante no comparece: haver o arquivamento do processo (extino do processo
sem resoluo do mrito)
Justificativa: motivo de doena ou outro motivo poderoso (h crticas quanto ao termo
poderoso, que devemos entender como motivo relevante)
Em caso de doena ou outro motivo relevante poder haver representao do empregado:

por outro empregado da mesma categoria ou pelo sindicato

Poderes: de justificao, mas no poderes de disposio, ou seja, os poderes especiais do art.
38, in fine, do CPC.
O duplo arquivamento consecutivo na reclamao trabalhista impossibilita o reclamente ao
ajuizamento de reclamao pelo prazo de 6 meses (perempo temporria ou provisria)
(segundo o professor, no necessariamente precisa ser as mesmas partes e pedido para causar a
perempo temporria ou provisria)
Ausncia do reclamante na audincia de instruo
Haver confisso quanto a matria ftica
Ausncia do reclamado audincia de conciliao
Punio: revelia e confisso ficta quanto matria de fato
Substituio: por gerente ou qualquer outro preposto
Quem pode ser preposto na justia do trabalho?
Smula 377 TST: preposto ser empregado da empresa, salvo empregador domstico (ente familiar)
ou micro ou pequena empresa (terceiro com conhecimento dos fatos)
Obs.: Advogado no pode ser patrono e preposto do empregador Estatuto da advocacia
Advogado poder justificar a ausncia do reclamado impossibilitado de comparecer audincia
inicial, por motivo de doena ou outro motivo relevante
Preposto: (deve ter conhecimento dos fatos): concedido poderes mais amplos: poderes de
disposio (poderes especiais) trazidos pelo artigo 38, parte final, do CPC.
Resposta do reclamado:
Contestao
Exceo
Reconveno: admissvel na justia do Trabalho, porm pode haver ou no. Depender do valor
requerido pelo empregado e o valor que o empregador ir requerer na reconveno. Se o valor que o
empregador requer maior que o que o empregado requeriu, poder haver reconveno.
Aula 28/05

Procedimento

Limite
testemunhas
cada parte

de
para

Sumrio e
Sumarssimo

Ordinrio

Especfico: Inqurito
para apurao de
falta grave

02

03

06

Art. 825, CLT: obrigao da parte trazer suas prprias testemunhas. No h o depsito do rol de
testemunhas do Direito Processual do Trabalho por ser obrigao das partes, bem como para
preservar a integridade da prova testemunhal.
Se houver suspeio ou impedimento da testemunha, ser ouvida como mero informando sem o
compromisso legal.
No h suspeio de testemunha que tenha litigado contra o mesmo empregador do reclamente, ou
mesmo que esteja litigando na Justia do Trabalho.

Interrogatrio e depoimento so sinnimos na Justia do Trabalho: ser interrogado as partes.

Prova pericial: Caber tanto na audincia pelo rito ordinrio, quando na audincia pelo rito
sumarssimo e sumrio (de forma excepcional nesses dois ltimos)
Ser desiginada nova audincia
Aps, para cada parte, ser ofertado 10 minutos para razes finais (somente no rito ordinrio)
Em seguida, teremos a segunda tentativa de conciliao (de carter obrigatria no havendo, ser
nulo o processo). A primeira tentativa de conciliao no tem carter obrigatrio
Audincia de julgamento: momento que ser prolatada a sentena trabalhista (no h de fato a
audincia)
Sentena Trabalhista
Diferenciao da sentena trabalhista
Rito ordinrio

Rito Sumarssimo/Sumrio

Relatrio: relato dos fatos que ocorreram em Somente dispensa o relatrio

todo trmite processual
Fundamentao: onde o juiz ir motivar o seu
convencimento, seja alegao dos prprios fatos
ocorridos, seja pela doutrina ou jurisprudncia.
Deve, tambm, discriminar a natureza das
verbas trabalhistas: se so de natureza salarial ou
indenizatria. Para as de natureza salarial,
teremos
a incidncia de contribuio
previdenciria.
Dispositivo:
teremos
a
condenao
propriamente dita. Teremos o julgamento da
procedncia (parcial ou total) ou imprucedncia.
Condenao do valor; fixao das custas e
honorrios e honorrios sucumbenciais (se for o
caso)
Art. 132, 1 da CLT
Condies e prazos para cumprimento da
sentena
Condenao em custas processuais
Aula 29/05
Dispositivo: sua ausncia na sentena equivale a prpria inexistncia da mesma.
Princpios que deve ser obedecido pela sentena
Princpio da correlao/simetria/adstrio: vinculao da sentena trabalhista aos pedidos
formulados na inicial. O juiz est adstrito aos pedidos contidos na inicial.
H leso ao princpio supra:
Julgamento ditra petita aqum dos pedidos (pode ser combatida por embargos de
declarao)

 Julgamento ultra petita: alm dos pedidos (combatida com Recurso ordinrio)
Julgamento extra petita: pedido diverso dos arguidos pelo reclamante (combatida com
Recurso Ordinrio)
Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas
Caractersticas:
Duplo Grau de jurisdio
Fungibilidade dos Recursos
Recursos cabveis:
Recurso ordinrio RO; 8 dias
Recurso Revista RR; 8 dias
Embargos ao TST; 8 dias
Embargos de Declarao; 5 dias
Agravo de petio; 8 dias
Recurso Extraordinrio: (15 dias)

Pedido de reviso (Lei 5.584/70) 48h

Agravo regimental (depdender do regimento 10 ou

15 dias)
Processo de conhecimento Linha do tempo dos recursos
Sentena: cabe recurso ordinrio ao TRT; em seguida cabe recurso de revista para o TST; na
insatisfao, caber embargos ao TST; da caber recurso Extraordinrio ao STF (materia
constitucional)
Processo de execuo Linha do tempo dos recursos
Sentena de execuo: caber agravo de petio para o TRT
Da deciso que julgar agravo de petio: caber recurso de revista ao TST
Da deciso que julgar o recurso de revista: caber Embargos ao TST
Recurso extraordinrio para o STF (em caso de matria constitucional)
Turmas: julga RR
SDI: julga embargos ao TST
SDC
Efeitos dos recursos
Art. 899 CLT: em regra, efeito devolutivo: devolve a apreciao da anlise para o rgo superior.
No tem efeito suspensivo, em regra, em virtude de as verbas trabalhistas ter natureza jurdica
alimentar.
Exceo: efeito suspensivo
Efeito translativo: sendo uma questo de ordem pblica, poder ser apreciada a qualquer tempo e
em qualquer grau de jurisdio, sem caracterizar julgamento extrapetita (se for descoberto alguma
situao processual: prescrio, admissibilidade..., o juiz de ofcio)
Pressupostos de admissibilidade dos recursos
Intrnsecos (subjetivos): so pressupostos voltados para os sujeitos do processo
Legitimidade;
Interesse;
Capacidade;
Extrnsecos (objetivos):

a) Recorribilidade: possibilidade de recorrer (ex.: no cabe recurso de deciso interlocutrio,

somente ao final)
b) Adequao: CLT prev um determinado recurso para determinada deciso;
c) Tempestividade;
d) Preparo: alm do pagamento das custas, teremos tambm a figura do depsito recursal:
ter natureza jurdica de garantia do juzo, que dever ser depositado na conta vinculada do FGTS
(somente parte reclamada far o depsito recursal);
Tabela:
Depsito recursal:
Recurso Ordinrio (TST): R$ 7.400,00
e) Representao: habilitao da parte o advogado
Execuo provisrio: somente atos de constrio (ex.: penhora garantia do juzo)
Juzo aquo (juiz prolator da sentena)
Juzo ad quem (relator do TRT)
Recurso composto por duas peas
Folha de rosto (interposio): dir basicamente que os pressupostos processuais esto
sendo atendidos
Razes
Contrarazes: Ser dado prazo de 08 dias para apresentao da outra parte das contrarazes (folha
de rosto e contrarazes)
Recurso adesivo: cabvel diante de um RO, RR, embargo ao TST e de um agravo de petio