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E O TRABALHO FEMININO
MARIA FERNANDA DIOGO
Picloga (Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo); Mestre em Psicologia
(Universidade Federal de Santa Catarina).
historic manner, well discuss in this article the categories work and gender, articulating
with the dialectic of inclusion/exclusion. In face of the new changes in the world of
work, in a period dominated by unemployment, sub-employment and uncertainty,
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countless workers were excluded from the productive cycle. The women belong to a
key category for this study, since there are some specifications that limit, undermine,
and disqualify their insertion in the labor force. The new economical order didnt
propitiate equality of conditions among the genders, instead of this, it reinforced
hierarchies, inequalities and asymmetries. This article offers to discuss the mechanisms
of inclusion and exclusion that captivate the female workers are and how the rules of
domination of gender that are produced and reproduced historically are processed in
various social levels. To denaturalize these plots makes possible the women to conquer
action power and representation and to question the social place that they occupy.
Keywords: work; gender; womens jobs; dialectic of inclusion/exclusion;
reconfiguration of the labor market.
Introduo
O setor produtivo tem sofrido intensas transformaes. Novas
tecnologias e tcnicas de gesto suprimiram a mo-de-obra humana de
forma jamais vista. A ideologia neoliberal implantada no Brasil e no
mundo, refletida nas polticas de livre-mercado, nas privatizaes e na
reduo do papel do Estado como agente regulador da economia e
bem-estar social, mudou sobremaneira o paradigma poltico-econmico
vigente. O processo de globalizao, incrementado a partir da dcada
de 1990 pelo iderio e pragmtica neoliberal e pelos grandes avanos
tecnolgicos ocorridos neste perodo, integrou mercados distantes. Nos
dias atuais, por exemplo, os valores atribudos s mercadorias no so
mais ditados regionalmente, mas sim levando-se em conta os mercados
globais. Isso resultou em franca e acirrada concorrncia entre indivduos,
empresas e Estados. A busca pela reduo nos custos da produo
teve como uma de suas de suas conseqncias a dispensa de inmeros/
as trabalhadores/as dos seus postos de trabalho e as novas geraes
freqentemente nem chegam a conseguir uma vaga. O aumento nos
ndices de desemprego reflete a lgica de uma ordem social transtornada,
que mantm e perpetua desigualdades.
feminino quantia paga aos homens com oito anos de estudo (Dieese,
2001). Esta a lgica social de uma incluso obtusa, mantendo a mulher
sempre em um patamar socialmente inferiorizado e submisso.
Esta desigualdade histrica afeta a sociedade como um todo, pois
grande contingente de mulheres tornou-se chefe de domiclio nos
ltimos anos e, portanto, da renda delas dependem suas famlias 6.
No de estranhar que a pobreza tenha se tornado incrivelmente
feminilizada. Por trs deste cenrio, esconde-se uma srie de fatores,
entre os quais esto o preconceito, a discriminao contra as mulheres
e a conseqente desvalorizao da sua fora de trabalho.
Alm dos fatores apontados at aqui, deve-se considerar uma
desvantagem adicional decorrente das anteriores: a insero de inovaes
tecnolgicas e os programas de reestruturao produtiva implantados
pelas empresas tiveram repercusses catalisadas sobre o trabalho feminino.
As estatsticas demonstram que as mulheres esto em maior proporo
em funes no-qualificadas, em diversos segmentos ocupacionais e em
todas as regies metropolitanas do Brasil: enquanto os trabalhadores
no-qualificados so 8% entre os homens, as mulheres no-qualificadas
somam 20%. Desta forma, a taxa de desemprego entre elas atinge quatro
a seis pontos percentuais acima da apurada para eles (Dieese, 2001).
Segundo Hirata (2002), no h muitos estudos analisando o
trabalho feminino diante da insero de novas tecnologias7, porm, os
dados disponveis indicam que os postos automatizados utilizam pouca
mo-de-obra feminina. Polivalncia, qualificao, flexibilidade,
integrao de tarefas e trabalho em equipe no so atributos geralmente
reconhecidos nas mulheres. Estas so destinadas a trabalhos mecnicos
e repetitivos, com os quais so social e culturalmente identificadas.
Novas tecnologias tendem a suprimir com maior freqncia justamente
a mo-de-obra no-qualificada, excluindo muitas trabalhadoras do
mercado de trabalho.
A flexibilizao dos mercados incrementada nas ltimas dcadas
aumentou ainda mais as desigualdades entre homens e mulheres quanto
s condies de trabalho e emprego. Devido baixa qualificao
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entre homens e mulheres. Ao contrrio, a nova ordem econmicosocial vem perpetrando hierarquias, desigualdades e assimetrias
historicamente construdas, sejam estas de classe social, raa ou gnero.
Sempre bom lembrar que o problema da subordinao, opresso,
discriminao e explorao do feminino no est na mulher, pois,
como j discutido, gnero no um atributo individual, mas social.
O problema, ento, est localizado nas formas como a sociedade
se organiza. Enquanto estas no sofrerem modificaes, pouco
avanaremos em busca de uma situao mais igualitria e equilibrada
entre homens e mulheres.
No tocante s polticas pblicas nacionais voltadas para uma absoro
mais eqitativa da mo-de-obra com relao s questes de gnero, temos
pouco a comemorar. Kon (2001) descreve que inexistem programas
governamentais destinados ao fomento da diversificao de opes
ocupacionais para as mulheres. Apesar dos textos institucionais
introduzirem princpios de igualdade entre os gneros, estes no foram
acompanhados por instrumentos efetivos de aplicao e de controle, ou
seja, continuam a ter pouco efeito na prtica. Alm disso, a participao
feminina em sindicatos e em comits governamentais que tratam desta
questo tem sido baixa e desestimulada.
Os mecanismos de excluso e incluso so sutis e, freqentemente,
passam despercebidos, pois a maioria das pessoas comporta-se de
acordo com parmetros socialmente delimitados. Lembrando Marx e
Engels (1981, p. 26): No a conscincia que determina a vida, mas
sim a vida que determina a conscincia. H padres internalizados
modelando nossos desejos, expectativas e motivaes, desta forma as
escolhas realizadas pelas mulheres por profisses pouco prestigiadas
e mal remuneradas podem ter suas razes na constituio fragilizada da
subjetividade feminina (Yannoulas, 2002). A dupla jornada de trabalho,
a baixa remunerao, o preconceito e a desvalorizao muitas vezes
no so questionadas nem pelas prprias mulheres, pois so tratadas
como naturais. Poucas so aquelas que adquirem conscincia destes
mecanismos e se propem discut-los ou mesmo desafi-los.
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Notas
1. Tem sido sistematicamente defendida a idia que a soluo para o desemprego
ter qualificao profissional. Contudo, o desemprego atinge trabalhadores
qualificados e no qualificados, ou seja, isoladamente qualificao no garante uma
condio mais segura e estvel no setor produtivo. Novos postos de trabalho
somente podem ser gerados a partir do aumento do ritmo da atividade econmica.
A noo de competncia ainda mais cruel, pois transfere para os indivduos a
responsabilidade pelo desenvolvimento de aptides e habilidades a fim de garantir
a produtividade das empresas.
2. Dado disponvel no site: <http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/
about/index.htm>. Acesso em 26. nov. 04. A OIT possui um setor que estuda a
situao da mulher no mercado de trabalho e promove programas ligados aos estudos
de gnero (Gender Promotion Programme/ GENPROM: Employment Sector).
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