PARA retargeting

+ Los gerentes con objetivos inalcanzables perdern motivacin:

Dar menos esfuerzo.
Puede tener la tentacin de dejar de posiciones en la competencia.
+ Los gerentes con metas fciles de alcance no esforzarse por el resto del ao.

+ Este es un ao especial porque es la primera vez de Musimundo creacin de un presupuesto-ge

+ Ests siendo justo para todos.
Reconociendo la variabilidad del entorno
+ El mercado explot, por lo que no debe recompensar Musimundo gerentes de tienda.
Podra considerar una caracterstica retargeting automtica en el futuro.
+ Retargeting podra obligar a un anlisis en profundidad de los cambios en el panorama competi

CONTRA retargeting

+ Un contrato es un contrato; es importante establecer un precedente de mantener el acuerdo.

El presupuesto perdera sentido y credibilidad en periodos futuros si Musimundo retargets ahora
Retargeting alentara a los gerentes a jugar con el sistema en el futuro. (Por ejemplo, los admin
+ El mantenimiento de los objetivos es el enfoque ms objetivo.

esupuesto-ge
+ Los gerentes que estn haciendo mal son los malos gestores y deben ser castigados.

+ Los gerentes que estn haciendo grandes son los buenos gestores y deben ser recompensado
+ Slo hay unas pocas ramas que no cumplan los objetivos, eso es normal.
+ Ocasionara estress.

ama competitivo.

e mantener el acuerdo.
simundo retargets ahora.
(Por ejemplo, los administradores ejercern bajo esfuerzo al principio del ao para conseguir los objetivos de

ser castigados.

eben ser recompensados.

ra conseguir los objetivos de ajustarse a la baja y luego hacer un esfuerzo para obtener el bono)

obtener el bono)