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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6114

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


945

Resolucin de 17 de enero de 2014, de la Direccin General de Empleo, por


la que se registra y publica el II Convenio colectivo de la Corporacin RTVE.

Visto el texto del II Convenio colectivo de la Corporacin RTVE (cdigo de convenio


n. 90100582012011) que fue suscrito con fecha 29 de noviembre de 2013 de una parte
por los designados por la Direccin de dicha Corporacin en representacin de la misma,
y de otra por las secciones sindicales de UGT, Alternativa-APLI, Alternativa-RTVE y USO
en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo
90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de
28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 17 de enero de 2014.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
II CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIN RTVE
CAPTULO I
Normas generales

El presente convenio colectivo ha sido concertado por la comisin negociadora,


constituida por los representantes designados por las secciones sindicales que conforman
el comit intercentros, en representacin de los trabajadores, y por los designados por la
direccin de la Corporacin RTVE, en representacin de sta.
mbito funcional: El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre
la Corporacin RTVE (en adelante CRTVE) y sus trabajadores.
mbito territorial: El presente convenio colectivo tiene como mbito territorial el
estatal, aplicndose a todos los centros de trabajo y delegaciones informativas en el
estado espaol, que la CRTVE tiene en la actualidad y los que puedan establecerse en el
futuro en dicho mbito geogrfico.
mbito personal: Se entiende que son trabajadores de CRTVE todas aqullas
personas vinculadas a la misma a travs de un contrato de carcter laboral (se excluyen
los laborales artsticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 2 del
estatuto de los trabajadores).
En particular, quedan expresamente excluidos del mbito de aplicacin de este convenio:
1. El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos
contratos de obras o servicios con CRTVE aunque las actividades de dicho personal se
desarrollen en estos centros de trabajo.

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 1. Determinacin de las partes que conciertan el presente convenio colectivo.

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2. Los profesionales cuya relacin con CRTVE se derive de la aceptacin de una


minuta y los autnomos dependientes.
3. Los colaboradores literarios, cientficos, docentes, musicales, deportivos,
informativos y culturales de cualquier otra especialidad, en cuya prestacin de servicios
no concurran las caractersticas tpicas de una relacin laboral por cuenta ajena.
4. Personal de alta direccin comprendido en el art. 2.1 del estatuto de los
trabajadores y el personal directivo.
5. Los profesionales de alta o especial cualificacin. Su relacin se regir por las
clusulas de sus contratos, sin perjuicio de la aplicacin de la legislacin laboral
procedente. El nmero mximo de contratos simultneamente acogidos a esta modalidad
no podr exceder de 25.
6. El personal facultativo, tcnico o cientfico cuyas funciones a desarrollar no estn
contempladas dentro de las existentes en el presente convenio, que sea requerido para
un trabajo de estudio o servicio determinado, concreto y de duracin determinada.
Artculo 2. mbito temporal.
El presente convenio colectivo se considera vigente desde el 1 de enero de 2013
hasta el 31 de diciembre de 2015, fecha en que finalizar su vigencia, pudiendo ser
denunciado mediante escrito por cualquiera de las partes con una antelacin mnima de
tres meses sobre la fecha prevista para su trmino.
En caso de no ser denunciado, el convenio quedar automticamente prorrogado por
perodos anuales, hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las
clusulas normativas como las obligacionales.
Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones
del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepcin de la mencionada
denuncia del convenio colectivo por una de las partes, debiendo la parte receptora de la
comunicacin responder a la propuesta de negociacin, y ambas partes establecern un
calendario o plan de negociacin. Las partes se obligan a negociar de buena fe.
Artculo 3. Revisin en caso de nulidad de alguna de sus clusulas.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su
aplicacin sern consideradas globalmente.
Si alguna de las clusulas del presente convenio colectivo fuera declarada nula, se
someter a revisin la repercusin que dicha nulidad pueda tener sobre el contenido del
convenio colectivo, mantenindose vigente el contenido no afectado por la nulidad.
Artculo 4. Comisin paritaria del convenio colectivo.
Se crea una comisin paritaria como rgano de interpretacin, vigilancia y desarrollo
del presente convenio.
1.Composicin.
La comisin ser paritaria y estar formada por siete miembros nombrados por el CI,
respetando la proporcionalidad existente en el mismo, con voto ponderado y por igual
nmero de representantes de la direccin.
2.Competencias.

2.1 La interpretacin y aplicacin de las clusulas del convenio, as como durante la


vigencia del mismo la actualizacin y adaptacin de cuantas otras cuestiones, en
desarrollo de lo pactado, acuerden las partes.
2.2 La vigilancia, desarrollo y seguimiento de lo pactado.

cve: BOE-A-2014-945

Sern competencias especficas de la comisin:

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2.3 Entender de forma previa y obligatoria a las vas administrativa y jurisdiccional


sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretacin
de convenio por quienes estn legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo
contrario, tambin actuar de forma previa al inicio de los medios extrajudiciales
contemplados en el artculo siguiente.
2.4 Actualizar la relacin de pases y el tratamiento que reciban cada uno de ellos
en funcin de la variacin de su situacin particular, a efectos de lo dispuesto en el artculo
51, relativo al complemento de jornada de rodaje.
2.5 Se excluye expresamente de esta comisin el entendimiento de todas aquellas
cuestiones derivadas de los arts. 52 y 54 del E.T., as como las derivadas del rgimen
sancionador establecido en el presente convenio colectivo.
3. Procedimiento y plazos de actuacin.
La comisin se reunir a instancias de cualquiera de las partes y siempre y cuando el
asunto que se someta a su consideracin est comprendido dentro del mbito de sus
competencias.
El plazo requerido para que se rena la comisin ser, como mximo, de diez das
desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se
llevar a cabo por escrito y en ella debern constar los asuntos que se quieran debatir.
La adopcin de acuerdos por la comisin se realizar, al menos, por mayora simple
de cada una de las partes.
El qurum mnimo y necesario para que los acuerdos adoptados tengan validez ser
de cuatro miembros por cada una de las partes
La comisin deber emitir, a instancia de una de las partes, un acta-informe con el
acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez das desde que se haya reunido
para el anlisis del tema planteado por alguna de las partes.
Ambas partes, de comn acuerdo, podrn decidir intentar resolver la discrepancia por
el cauce previsto en el artculo 5 del convenio.
Artculo 5. Sistema extrajudicial de solucin de conflictos.
Se establecen la mediacin y el arbitraje voluntario como procedimientos
extrajudiciales de solucin de conflictos de carcter colectivo derivados de la aplicacin e
interpretacin del convenio, as como de aquellos otros conflictos colectivos que las
partes les sometan.
1.Procedimientos.

1.1 La mediacin ser obligatoria en los conflictos colectivos incluidos en el mbito


de aplicacin de este convenio, siempre que la demande una de las partes en conflicto. El
mediador se designar por acuerdo de las partes. El plazo para resolver ser de 10 das.
1.2 Si no se alcanzara acuerdo en fase de mediacin se podr iniciar por acuerdo
de las partes procedimiento arbitral.
1.3 En los conflictos derivados de la aplicacin del artculo 41.6 y 82.3 del estatuto
los trabajadores se estar a lo especficamente previsto al respecto en la ley mencionada.
2. Efectos. Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las instancias citadas
anteriormente surtirn eficacia general o frente a terceros, siempre que renan las
condiciones de legitimacin establecidas en el texto refundido de la ley del estatuto de los
trabajadores y en la ley reguladora de la jurisdiccin social.

cve: BOE-A-2014-945

La aplicacin de los procedimientos previstos para la solucin extrajudicial de los


conflictos requerir el previo sometimiento del mismo ante la comisin paritaria del
convenio, en la que se proceder de acuerdo con lo establecido en el artculo anterior.
Agotado este trmite previo, quedar abierta la va de los procedimientos de
mediacin y arbitraje voluntario.

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Artculo 6. Organizacin de la empresa.


La organizacin de CRTVE es competencia indeclinable de la empresa, en los
trminos en que la reconozcan las disposiciones vigentes.
Son materia de organizacin general entre otras: los planes, previsiones,
presupuestos, programas y objetivos de todas las reas funcionales de CRTVE; la
determinacin de las estructuras que en cada momento mejor se acomoden a las
finalidades establecidas, la descripcin y asignacin de las atribuciones y
responsabilidades de cada unidad o departamento; la fijacin de los niveles de jefatura o
mando, exigencias profesionales de quienes las cubran, y la implantacin de mtodos y
medios de control para evaluar la gestin realizada. En la designacin de titulares de
jefaturas se procurar atender como criterios la experiencia, dotes de mando y mayor
cualificacin profesional.
La representacin de los trabajadores y la direccin coinciden en que los factores
determinantes de la productividad son la racionalizacin de la organizacin y la forma en
que se desarrollan las prestaciones laborales en un marco de buenas relaciones que
propicie un clima social favorable.
Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el establecimiento de
medidas que procuren el incremento de la productividad, teniendo en cuenta las
caractersticas funcionales de las distintas actividades que se desarrollen en CRTVE.
Para ello se considera necesario perfeccionar los aspectos organizativos y de ordenacin
del trabajo, as como el de la formacin permanente.
Artculo 7. Ordenacin del trabajo.
Conforme a la legislacin vigente, la ordenacin del trabajo es facultad exclusiva de
CRTVE y su aplicacin prctica corresponde a sus rganos directivos y gestores, sin
perjuicio de los derechos y atribuciones reconocidos en la legislacin vigente a los
trabajadores y sus representantes legales.
CAPTULO II
Comisin de produccin
Artculo 8. Comisin de produccin interna.
Con el fin de fortalecer la produccin interna de la CRTVE, garantizando el mximo
aprovechamiento de los medios humanos y materiales de que dispone, y para cumplir
con las exigencias, tanto del mandato marco como de los contratos-programa que se
establezcan y siguiendo las indicaciones de la resolucin de 23 de febrero de 2010 de la
comisin mixta de control parlamentario de RTVE y sus sociedades, se constituye, el 16
de febrero de 2012, la comisin de produccin interna como rgano de participacin de
los trabajadores y como instrumento que contribuye en el seno de CRTVE a un desarrollo
eficiente de la produccin propia y realiza el seguimiento de la ocupacin plena de sus
recursos internos, y cuya composicin y normas de funcionamiento son las siguientes:
1. Es un rgano paritario formado por siete miembros representantes de la direccin
de la empresa y otros siete miembros nombrados por el comit intercentros (CI),
respetando la composicin de dicho comit.
Por parte de la direccin de la empresa se establece la asistencia fija de dos personas,
una entre los responsables del rea de contenidos y otra de las reas de medios de
CRTVE.
Con carcter excepcional y por acuerdo de las partes, se podr requerir la asistencia
de expertos y especialistas de la CRTVE para determinadas materias.
2. Esta comisin se reunir una vez cada dos meses de forma ordinaria, pudiendo
convocarse reuniones extraordinarias por el presidente o a peticin de al menos un tercio
de sus componentes, con un mximo de una reunin extraordinaria por trimestre. Una

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frecuencia superior deber ser acordada por la mayora de los miembros de la comisin.
En la convocatoria se fijar el orden del da.
De todas estas reuniones se deber realizar al menos una reunin anual monogrfica
de radio y otra de medios interactivos.
3. El presidente de la comisin es nombrado a propuesta de la direccin de la empresa.
En su reunin de 23 de mayo de 2012, se aprueban por mayora las definiciones de
produccin interna, mixta y ajena.
Produccin interna es aquella que promovida y realizada por CRTVE utiliza para la
preproduccin, produccin y postproduccin de un programa de radio, televisin o
cualquier otro contenido en formato digital, recursos tcnicos y humanos pertenecientes a
CRTVE. Asimismo se considerar produccin interna, aquella que utilice puntualmente
parte de recursos contratados a terceros, siempre que no exista la disponibilidad de los
mismos en CRTVE y siempre que sea CRTVE quien ostente el control del uso de dichos
medios o servicios contratados.
Produccin mixta es aquella en la que, con independencia de quien la promueva o
realice, CRTVE participa, junto con uno o varios productores, con un porcentaje,
contractualmente delimitado, de recursos tcnicos y humanos bien sea en la produccin,
en la explotacin de derechos o en ambas. Slo computar como produccin interna el
porcentaje de participacin de CRTVE detallado en dicho contrato.
En el porcentaje contractualmente delimitado para CRTVE se considerar produccin
interna, aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a terceros,
siempre que no exista la disponibilidad de los mismos en CRTVE y siempre que sea
CRTVE quien ostente el control del uso de dichos medios o servicios contratados.
Produccin ajena es aquella no promovida ni realizada por CRTVE ya que sta slo
posee derechos de explotacin sobre la misma, sin participar con recursos propios en
ninguna de las fases de produccin.
4. Los miembros de la comisin se encuentran obligados a la ms estricta
confidencialidad sobre los asuntos competencia de la misma:
4.1 Sin perjuicio de cualesquiera otras responsabilidades o sanciones que sean
exigibles, el quebrantamiento del deber de confidencialidad por cualquiera de los
miembros de la comisin conllevar su suspensin y cese en la comisin, pudiendo, el
rgano que lo hubiere designado, nombrar un nuevo miembro.
4.2 Como regla general, la documentacin destinada a los miembros de la comisin
se entregar por escrito y por el sistema de copia numerada y controlada.
4.3 Los miembros de la comisin se atendrn estrictamente a lo dispuesto en la
instruccin 3/2008 de 16 de junio, del presidente de la Corporacin RTVE por la que se
dictan normas para el cumplimiento del deber de confidencialidad de determinados
documentos de CRTVE.
5. De cada reunin se levantar acta, que en su caso ser de acuerdo o de
desacuerdo. La secretara de actas recaer en una persona de la direccin.
La comisin de produccin interna se rige por su reglamento, que contiene las normas
de funcionamiento y medios que aseguran su operatividad.
Artculo 9. Funciones de la comisin.
A) Son funciones de la comisin analizar y valorar el grado de cumplimiento de la
produccin interna, elaborando los siguientes informes dirigidos al consejo de
administracin:
1. Informes sobre el cumplimiento de los porcentajes de produccin y emisin
establecidos en el artculo 35 del mandato marco y la legislacin vigente aplicable, de
acuerdo con los criterios de medicin establecidos en el artculo 36 del mencionado
mandato marco, para lo que se deber proceder a su concrecin y definicin en el seno
de la comisin.

cve: BOE-A-2014-945

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2. Informes sobre la plena ocupacin de los recursos internos y fomento de la


produccin propia.
3. Informes sobre el grado de cumplimiento de los planes de produccin de TVE,
RNE, aprobados por el consejo de administracin.
4. Informe sobre el cumplimiento de los compromisos establecidos en el contratoprograma.
B) Asimismo, la comisin tiene las siguientes funciones:
1. Definido lo que se considera produccin interna, mixta y ajena, establecer cmo
se determina que un programa sea un tipo de produccin u otra.
2. Conocer e informar los planes de produccin propia encaminados a incrementar
la ratio de produccin interna establecida en el mandato marco.
3. Propiciar la plena ocupacin de la plantilla, para lo que propondr al CI y a la
direccin de recursos humanos cuantas medidas considere necesarias para hacer viable
esta ocupacin, siendo prioritaria la utilizacin de los recursos humanos.
4. Analizar y proponer y, en su caso, disear o modificar los mecanismos que
fomenten las propuestas provenientes de los trabajadores para potenciar sistemas de
concursos de ideas para nuevos programas o proyectos que incentiven a los profesionales
de CRTVE, y propiciar que se hagan efectivos a corto plazo.
5. Proponer mejoras al consejo de administracin, a la presidencia o a la direccin,
en relacin con la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos propios de la CRTVE.
6. Elaborar informes y trasladarlos a los rganos competentes sobre los problemas
detectados que afecten a la mejora de la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos
propios de la CRTVE.
7. Elaborar propuestas para solucionar cualquier disfuncin que se produzca dentro
de las competencias de la comisin de produccin.
C) Para el cumplimiento de sus fines, la comisin podr solicitar a la direccin los
informes que precise relacionados con aquella. La documentacin que contenga datos
sensibles, en cuanto pudiesen afectar a la competitividad de la empresa, contuviese datos
de carcter personal, o afectase al secreto profesional de terceros, ser entregada a la
comisin con las garantas necesarias para salvaguardar los principios de sigilo,
confidencialidad y derechos de terceros.
Asimismo, la comisin recibir puntual informacin de:
1. Los planes de produccin y emisin que apruebe el consejo de administracin.
2. Las parrillas generales de programacin de los diferentes canales, con las
cautelas necesarias para su correcta utilizacin.
3. Los informes de produccin y emisin elaborados por la CRTVE para el consejo
de administracin y la comisin mixta de control parlamentario.
CAPTULO III
Sistema de provisin de puestos de trabajo

Los principios que se describen a continuacin informarn la normativa del convenio


colectivo sobre la provisin de puestos de trabajo, que se desarrollar, buscando la
simplificacin del actual procedimiento, mediante acuerdos a celebrar entre la
representacin de la empresa y de los trabajadores en el plazo mximo de seis meses a
partir de la entrada en vigor del II convenio colectivo CRTVE. La provisin de puestos
seguir regulndose conforme a lo dispuesto en el I convenio colectivo en tanto se
incorpora a este convenio colectivo la nueva regulacin en dicha materia.

cve: BOE-A-2014-945

Principios informadores.

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Sistema de provisin de puestos de trabajo. Principios:


1. Se garantizarn los principios de publicidad, mrito y capacidad en la cobertura
de los puestos de trabajo.
2. Se garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades con el fin de
eliminar o corregir toda forma de discriminacin por razn de sexo.
3. Se garantizar la participacin de los representantes de los trabajadores en las
pruebas selectivas que se realicen.
4. Las vctimas de violencia domstica que tengan acreditado haber ejercitado las
acciones cautelares pertinentes tendrn derecho preferente en la provisin de puestos de
trabajo de su ocupacin tipo y/o mbito ocupacional que supongan un traslado geogrfico.
Salvo en el supuesto descrito en el apartado 4, el principio rector en todos los
procesos selectivos ser el de la idoneidad o mejor adecuacin del candidato al perfil y
requerimientos del puesto de trabajo.
Todos los procesos de provisin debern permitir una rpida cobertura del puesto
ofertado.
Artculo 10. Plantillas.
1. La plantilla vendr determinada por las necesidades organizativas de la empresa.
CRTVE mantendr en cada momento la plantilla total y por localidades y centros que
impongan su desarrollo y organizacin, de acuerdo con las necesidades de la misma, al
objeto de una permanente racionalizacin y optimizacin de los recursos y sistemas de
organizacin, dotando las vacantes que se produzcan o amortizndolas, con
independencia de su causa, de acuerdo con sus necesidades.
2. La cobertura de vacantes se producir de acuerdo con lo establecido en el
presente convenio y legislacin vigente.
3. La creacin y amortizacin de puestos de trabajo es competencia organizativa de
la empresa, que actuar en funcin de sus necesidades, de acuerdo con la normativa que
le sea aplicable y dentro de sus disponibilidades presupuestarias.
Artculo 11. Informacin sobre censos.
Sin perjuicio de lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la empresa entregar
al CI y a todos los sindicatos con presencia en el mismo, mediante un soporte informtico
adecuado para el tratamiento de datos y trimestralmente, la relacin de trabajadores, con
los siguientes datos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Apellidos, nombre, sexo y DNI.


Fecha de ingreso en la empresa.
Grupo profesional, mbito ocupacional, y nivel retributivo.
Antigedad en el grupo profesional y antigedad a efectos de trienios.
Centro de trabajo y unidad orgnica a que estn adscritos.
Situacin laboral (fijo, indefinido, contratado, excedente, etc.).
Nivel de responsabilidad o mando orgnico.
Interinos: trabajador a quien sustituyen.

Artculo 12. Dotacin de puestos y provisin de vacantes.


1. La provisin de plazas de plantilla vacantes o de nueva creacin, se llevar a
cabo del modo que se determine en este convenio y en el plan de igualdad y conciliacin
de la vida laboral, personal y familiar.

cve: BOE-A-2014-945

Los representantes de los trabajadores slo podrn utilizar tal informacin para el
cumplimiento de sus tareas de representacin y debern guardar sigilo profesional sobre
la misma.

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2. Debido a la necesidad de potenciar las acciones de reorganizacin interna en el


mbito de los recursos humanos, los procesos de cobertura se llevarn a cabo de acuerdo
al objetivo y principio bsico de optimizar el rendimiento y adecuacin de la plantilla de la
CRTVE. Con este fin, cuando en la resolucin por la que se determine la cobertura de
puestos se establezca como modo de provisin el sealado en este convenio, la provisin
de plazas se ajustar a los siguientes criterios de prelacin, sin perjuicio de lo establecido
en el art. 29.
1.Traslados.
2. Promocin/ cambio de categora/ingreso restringido.
3.Ingreso.
4. Contratacin directa.
3. Cada puesto de trabajo que se pretenda cubrir se publicar en los tablones de
anuncios, as como en la intranet corporativa y/o web CRTVE. Salvo por necesidades
perentorias de la empresa, las vacantes se acumularn con objeto de proceder a la
publicacin y realizacin de los procesos de cobertura de dichas vacantes mediante dos
convocatorias anuales, en su caso.
4. En cada convocatoria se publicarn, con respecto a cada puesto de trabajo, los
siguientes extremos:
4.1 Categora y grupo profesional.
4.2 Perfil de competencias, aptitudes y conocimientos que requiera el puesto o
puestos de trabajo ofertados.
4.3 Titulacin especfica requerida y los criterios para la equivalencia entre la
formacin opcional y la experiencia profesional con las titulaciones acadmicas en el
caso de que stas no se posean, y no se trate de titulacin habilitante.
4.4 Destino orgnico y geogrfico.
4.5 Posibilidad de una valoracin curricular y baremos de calificacin, en el caso de
que se establezcan requisitos especficos en el puesto de trabajo convocado.
5. Sistema de provisin.
El proceso se iniciar mediante la publicacin del puesto o puestos de trabajo, de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 12.3.
Los requisitos exigidos debern cumplirse, como lmite mximo, el da en el que
expire el plazo de presentacin de solicitudes.
Para resolver la adjudicacin del puesto, se analizarn las peticiones o solicitudes
que en el plazo establecido al efecto se hubieren presentado, con el siguiente orden de
prelacin:
5.1Traslados.
Traslado es el cambio de destino a centro de la CRTVE sito en distinta poblacin, que
obligue al afectado a fijar su residencia en otra localidad. El traslado puede ser voluntario,
forzoso o convenido.
5.1.1 Tendrn la consideracin de traslados forzosos:

En el traslado por exigencias del servicio se procurar atender a la idoneidad para el


puesto y a las circunstancias personales y familiares del trabajador. La designacin no
podr recaer sobre un trabajador con antigedad de cinco o ms aos en CRTVE.
5.1.2 Traslado de residencia del cnyuge o conviviente reconocido.

cve: BOE-A-2014-945

5.1.1.1 El derivado de pruebas del sistema de provisin de vacantes.


5.1.1.2 El que resulte por razones tcnicas, organizativas o productivas del servicio,
conforme a la legislacin vigente.

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Sec. III. Pg. 6122

CRTVE reconoce a favor de sus trabajadores fijos derecho a traslado cuando su


cnyuge o conviviente reconocido, por razn de un traslado forzoso, deba fijar su
residencia en otra localidad. Este derecho se ejercitar cuando exista centro de trabajo de
CRTVE en aquella localidad o sus proximidades y hubiese plaza vacante en su plantilla.
5.1.3 Se consideran traslados convenidos:
5.1.3.1 El que se efecte de mutuo acuerdo entre CRTVE y el trabajador. Slo podr
aplicarse este procedimiento para cubrir puestos de mando orgnico, responsabilidad,
confianza y los destinos en pases extranjeros.
5.1.3.2 El que se produzca por exigencia del servicio en razn de vacante, hasta
tanto sta se provea reglamentariamente.
5.1.3.3 El derivado de la enfermedad del trabajador o de alguno de los familiares a
su cargo, a juicio de los servicios mdicos de empresa de CRTVE y de la seguridad
social. El as trasladado no ocupar plaza de plantilla en su nuevo destino.
Las condiciones del traslado convenido sern estipuladas libremente por ambas
partes.
5.1.4 Traslado voluntario,
Sern requisitos indispensables para poder solicitar el traslado voluntario los
siguientes:
5.1.4.1 Ser personal fijo o indefinido de la CRTVE o de sus sociedades.
5.1.4.2 Tener la misma categora profesional que la requerida para las plazas
ofertadas. Durante el periodo transitorio hasta la plena aplicacin de las nuevas categoras
profesionales, los trabajadores clasificados en cualquiera de las categoras transitorias
reguladas en los acuerdos parciales de 5 de marzo de 2004 y 3 de octubre de 2006,
podrn optar a cualquiera de las categoras integradas en las mencionadas nuevas
categoras profesionales.
5.1.4.3 Acreditar una permanencia mnima de un ao en su centro de trabajo. La
exigencia de permanencia ser de dos aos si se trata de un segundo traslado o de
cuatro aos si se trata de un tercero o sucesivos traslados.
5.1.4.4 Cumplimentar en todos sus extremos el modelo oficial de solicitud que
deber presentar a la direccin de recursos humanos, o por cualquier otro mtodo que se
establezca en un futuro.
5.1.4.5 Adjuntar, a peticin de la comisin de empleo, todos los documentos
acreditativos de los extremos alegados en la solicitud.
El traslado se resolver atendiendo a los siguientes criterios:
1.Antigedad:
1.1 Antigedad en la empresa. 2 puntos por cada ao de antigedad en la empresa.
Mximo 18 puntos.
1.2 Antigedad en la categora profesional del puesto. 2 puntos por cada ao de
antigedad en la categora. Mximo 18 Puntos.
1.3 Antigedad en el registro de traslados: 2 puntos por ao. Mximo 14 puntos.

El objetivo de la valoracin curricular para adjudicacin de vacantes en fase de


traslado es determinar el grado de ajuste de cada candidato a los requerimientos del
puesto de destino, con el fin de que la adecuacin sea la mejor posible, reduciendo el
periodo de adaptacin al puesto.
Identificacin de factores: para realizar esta valoracin se han identificado aquellos
factores de la trayectoria profesional de los candidatos en trminos de experiencia
profesional que permiten medir el grado de ajuste de su perfil a las caractersticas

cve: BOE-A-2014-945

2. Valoracin curricular:

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especficas del puesto de destino al que opta. Asimismo, se podrn valorar todos aquellos
factores personales, familiares, de arraigo al destino y otros que los candidatos recojan
en sus solicitudes. Los factores propuestos debern ser objetivables o susceptibles de
acreditacin, lo que asegura la evaluacin homognea de todos los candidatos. Por tanto,
todos aquellos mritos profesionales y personales que no sean relevantes al puesto por
no corresponder con sus requerimientos especficos, no sern tenidos en cuenta por
quedar fuera del objeto de la valoracin curricular sealada.
2.1 Experiencia y trayectoria laboral.
Evala la experiencia y trayectoria profesional por la cual el candidato ha adquirido
habilidades y conocimientos profesionales prcticos relevantes para el puesto de destino
al que opta. La puntuacin mxima ser de -30- puntos. Este factor se desglosa en dos
indicadores de experiencia:
2.1.1 Prestacin de servicios en medio coincidente: se valorar la familiaridad y
conocimiento del medio especfico del destino (tv, radio, medios interactivos) adquirido
por prestar servicios en la actualidad o haberlos prestado en su trayectoria profesional.
En el caso de las unidades informativas donde se prestan servicios indistintamente,
tanto para televisin como para radio, se valorar este concepto para ambos medios.
La puntuacin mxima del indicador ser de -12- puntos resultantes de la asignacin
de puntos por el tiempo de duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de
aplicacin.
2.1.2 Desempeo de puesto coincidente al ofertado: se valorar el conocimiento del
puesto ofertado adquirido a travs del desempeo de puestos de idntico o anlogo
contenido tanto en la actualidad como en la trayectoria profesional del candidato.
La puntuacin mxima del indicador ser de -18- puntos resultantes de la asignacin
de puntos por la duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de aplicacin.
2.2 Factores personales y de arraigo en el destino solicitado.
Se tendrn en cuenta aspectos no laborales del candidato que contribuyan a la
estabilidad y permanencia en el destino, as como en el desempeo del puesto. La
puntuacin mxima en el factor ser de -20- puntos, que se distribuye en tres indicadores:
2.2.1 Motivos personales y familiares: valora la concurrencia de situaciones
familiares y personales especficas que incidan sobre aspectos de conciliacin de vida
personal y familiar o sobre aspectos de salud del trabajador.
Para ello, la comisin de empleo podr recabar la colaboracin y asesoramiento
necesarios de la direccin de prevencin.
La valoracin de la formacin se aplicar sobre aquellos contenidos relacionados con
cometidos de categoras laborales de CRTVE. Se podrn considerar aspectos relevantes
y de prestigio de la misma, si ello redunda en beneficio propio (mejora del desempeo o
futura promocin) y de la empresa.
La valoracin del indicador ser de -12- puntos como mximo, segn la tabla de
aplicacin.
2.2.2 Arraigo a la zona geogrfica: valora la vinculacin que pudiera tener el
candidato por ser el lugar de nacimiento o residencia habitual o anterior, y el grado de
conocimiento de usos, costumbres, lengua autctona
La valoracin de este indicador ser de -7- puntos como mximo, segn la tabla de
aplicacin.
2.2.3 Otros factores de valoracin personal: se podrn tener en cuenta otros factores
anteriormente no recogidos y que puedan ser motivo de valoracin especial.
La valoracin de este indicador ser de -1- punto como mximo.
La comisin de empleo podr requerir a los candidatos la documentacin justificativa
de los motivos alegados en su solicitud de traslado.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Sec. III. Pg. 6124

Grupo I: Para los perfiles de las categoras del grupo I, en el traslado, el cmputo de
la valoracin curricular sobre el total de la valoracin ser de 50 puntos, de acuerdo con
los siguientes criterios:
1. Experiencia laboral: (mximo 30 puntos)
1.1 Medio coincidente: hasta 12 puntos.
1.1.1 Ms de 2 aos: 12 puntos.
1.1.2 Menos de 2 aos: en proporcin al tiempo trabajado, considerando como
fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
1.2 Puesto coincidente: hasta 18 puntos.
1.2.1 Ms de 2 aos: 18 puntos.
1.2.2 Menos de 2 aos: en proporcin al tiempo trabajado, considerando como
fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
2. Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)
2.1 Motivos personales / familiares: hasta 12 puntos.
2.1.1 Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin
y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.
2.1.2 Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio /
separacin: hasta 5 puntos.
2.1.3 Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las
categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.
2.2 Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos.
2.2.1 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): hasta 5 puntos.
2.2.2 Residencia habitual o anterior: 2 puntos.
2.3 Otros: 1 punto.
Grupos II y III: Para los perfiles de las categoras de los grupos II y III, en el traslado,
el cmputo de valoracin de los factores personales y de arraigo en el destino solicitado,
sobre el total de la valoracin ser de 20 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:
1. Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)
1.1 Motivos personales / familiares: hasta 12 puntos.
1.1.1 Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin
y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.
1.1.2 Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio /
separacin: hasta 5 puntos.
1.1.3 Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las
categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.

1.2.1 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): hasta 5 puntos.


1.2.2 Residencia habitual o anterior: 2 puntos.
1.2.3 Otros: 1 punto.

cve: BOE-A-2014-945

1.2 Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos.

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Sec. III. Pg. 6125

Valoracin curricular-traslados

Apellidos y
nombre

Experiencia y trayectoria
laboral
(mximo 30 puntos)
Medio
coincidente
(12 puntos)

Experiencia y
trayectoria
profesional
(30 puntos)

Factores personales y de arraigo en el destino


solicitado
(mximo 20 puntos)
Puntuacin total
(50 puntos)
Puesto
Motivos
Arraigo zona
Otros.
coincidente Personal/familiar geogrfica
(1 punto)
(18 puntos)
(12 puntos)
(7 puntos)

Medio coincidente (12 puntos)

Ms de 2 aos
Menos de 2 aos

Puesto coincidente (18 puntos)

Ms de 2 aos
Menos de 2 aos

12
(*)proporcional
tiempo trabajado
18
(*) proporcional
tiempo
trabajado.

(*) Considerando como fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
F a c t o r e s Motivos personales/ Escala 1 a 5 Enfermedad del solicitante o enfermedad/dependencia
personales y
familiares
de familiares hasta segundo grado de
arraigo destino (12 puntos)
consanguinidad o afinidad, valorables segn
(20 puntos)
asesoramiento (prevencin y salud laboral RTVE)
Escala 1 a 5 Agrupacin familiar. Traslado cnyuge, pareja de
hecho. Divorcio/separacin
Hasta 2
Formacin, continuacin estudios relacionados con
cometidos categora laborales RTVE.
Arraigo
a
z o n a Escala 1 a 5 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen)
geogrfica (7 puntos) Hasta 2
Residencia habitual o anterior.
Otros..(1 punto)
1
Otros.

Para que pueda ser valorada la antigedad en el registro de traslados, ser requisito
imprescindible llevar a cabo la oportuna inscripcin. Dicha solicitud podr ser instada en
cualquier momento, cumplimentando para ello el correspondiente modelo, con
independencia de que en ese momento se haya anunciado o no puestos para su
provisin.
Del mismo modo podr solicitarse la participacin en proceso de traslados, en los
trminos descritos en el artculo anterior, aunque el candidato no se encuentre inscrito en
el registro de traslados. En este caso no se valorar la antigedad por tal concepto.
Sin embargo, todos los inscritos en el registro tendrn que solicitar expresamente su
participacin en un proceso concreto de traslado, sin que la simple inscripcin en el
registro genere en este sentido, ningn derecho.
Las solicitudes registradas tendrn una vigencia de un ao, a contar desde el da
primero del mes siguiente en que sean enviadas.
Las renovaciones de las solicitudes debern realizarse en los tres meses anteriores al
cumplimiento del plazo; en caso contrario perder su derecho.
Asimismo, en el supuesto de no continuar interesado en la misma, deber anularse la
solicitud mediante comunicacin escrita.
Los traslados se harn efectivos de forma inmediata. Slo por motivos familiares u
organizativos convenientemente motivados la incorporacin al nuevo destino podr

cve: BOE-A-2014-945

5.2 Registro de traslados.

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Sec. III. Pg. 6126

extenderse a un plazo mximo de ocho meses, a contar desde el momento de la


adjudicacin del puesto.
5.3 Promocin interna/ cambio de categora/ ingreso restringido:
En el caso de que el puesto o puestos de trabajo no hayan sido cubiertos mediante
solicitudes de traslados, se atendern las peticiones de promocin, o cambio de categora
e ingreso restringido.
Se entender que existe promocin interna cuando se produzca a travs de este
proceso el pase de un grupo profesional a otro superior, y ser cambio de categora
cuando no implique cambio de grupo.
La promocin interna, cambio de categora o ingreso restringido se articular mediante
la realizacin de una prueba selectiva de carcter objetivo.
Para optar a la promocin interna o cambio de categora, ser requisito imprescindible
ser trabajador fijo o indefinido en CRTVE.
De igual manera todos aquellos trabajadores contratados temporalmente en CRTVE,
con contrato en vigor a la fecha de la publicacin de la convocatoria, siempre que cumplan
con los requisitos generales y especficos del puesto al que pretenden acceder y que la
categora del puesto pretendido coincida con la categora por la que prestan sus servicios
en CRTVE, podrn optar a los puestos ofertados, a travs de la correspondiente
convocatoria restringida.
Artculo 13. Indemnizaciones.
En todos los casos de traslado forzoso CRTVE abonar:
1. Los gastos de desplazamientos del trabajador y de las personas a su cargo, en
los medios de transporte que en cada caso determine CRTVE.
2. Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domsticos y prima de seguro de
transporte, que deber figurar en la correspondiente factura, previa aceptacin de
presupuesto por CRTVE.
3. La cantidad que resulte aplicable a tenor del siguiente baremo:
a) A quien no tenga nadie a su cargo, una mensualidad.
b) A quien tenga a su cargo hasta dos personas, dos mensualidades.
c) A quien tenga a su cargo ms de dos personas y menos de cinco, tres
mensualidades.
d) A quien tenga a su cargo de cinco a ocho personas, cuatro mensualidades.
e) A quien tenga a su cargo ms de ocho personas, cinco mensualidades.
4 Una compensacin mensual por vivienda, por tiempo mximo de cinco aos,
segn tablas salariales anexas. A los efectos del presente artculo, las mensualidades
sern la suma del salario base y complementos del mismo reconocidos en la fecha de la
orden de traslado, sin que puedan aplicarse futuras revalorizaciones a dichos conceptos
a los efectos de estas indemnizaciones.
A los efectos establecidos en el punto 1, se considerarn personas a cargo del
trabajador las incluidas como beneficiarias en el rgimen general de la seguridad social.
En todos los casos de traslado convenido, se estar a lo que de comn acuerdo
hayan estipulado ambas partes.
Artculo 14. Cambio de centro de trabajo en la misma poblacin.
1. Cuando el cambio de centro de trabajo, que no sea traslado, suponga algn
perjuicio al trabajador y CRTVE no habilite medio de transporte, dar lugar al pago
mensual de una compensacin a razn de los kilmetros que existan desde el punto
oficial de partida del transporte de CRTVE hasta el nuevo centro de trabajo. Se podrn
adoptar las medidas que las peculiaridades de cada centro exija, mediante acuerdo entre
la direccin y el personal afectado.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Sec. III. Pg. 6127

2. Trasvases de personal. Para el control de los trasvases de personal que pudieran


producirse en virtud de la creacin y fusin de sociedades en RTVE, sta se compromete
a observar procedimientos participativos en futuros posibles procesos de reordenacin de
sus plantillas de trabajadores, por creacin de nuevas sociedades o integracin de
algunas de las existentes, dentro del marco que la ley seale y acorde con los preceptos
del estatuto de los trabajadores. De producirse, se creara una comisin mixta y paritaria.
Artculo 15. Permutas. Concepto y efectos.
CRTVE puede autorizar la permuta entre trabajadores pertenecientes a la misma
categora profesional con destino en poblaciones distintas, teniendo en cuenta las
necesidades del servicio, la aptitud de los permutantes para sus nuevos destinos y dems
circunstancias susceptibles de apreciacin.
La permuta no da derecho a indemnizacin alguna y supondr la aceptacin de las
modificaciones de retribucin y otras a que pueden dar lugar los respectivos puestos de
trabajo.
Como consecuencia de la informacin contenida en el registro de traslados, la
comisin de empleo podr, en cualquier momento, proponer traslados de personal,
mediante permutas entre trabajadores inscritos en el mismo (artculo 12.5.2).
Artculo 16. Comisin de destino.
1. Se considera en comisin de destino a los trabajadores fijos que, por inters de
CRTVE, pasan a ocupar puestos no permanentes en organismos o entidades oficiales,
nacionales o internacionales, debidamente autorizados por el director general corporativo,
con carcter temporal.
2. Durante el tiempo de permanencia en comisin de destino, el trabajador afectado
tendr la consideracin de activo en RTVE, con los derechos propios de su categora
profesional y, en los casos en que as se establezca, las retribuciones correspondientes a
la misma.
Artculo 17. Procedimiento selectivo comn, tanto para la promocin interna/cambio de
categora e ingreso restringido.
Todos estos trabajadores realizarn las mismas pruebas selectivas y en el mismo
momento.
Para la calificacin de este proceso conjunto se valorar la prestacin laboral de
servicios reconocida en CRTVE, hasta con 27 puntos (sobre una puntuacin mxima total
de 100). La distribucin de estos puntos (27) se realizar atendiendo a los siguientes
factores:
1. Antigedad en la empresa: 2 puntos por cada ao de antigedad, hasta un
mximo de 12 puntos.
2. Destino geogrfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
3. Antigedad en grupo profesional inferior y misma familia: 2 puntos por cada ao,
con un mximo de 10 puntos.
4. Antigedad en grupo profesional inferior y distinta familia: 2 puntos por cada ao,
con un mximo de 6 puntos.
5. Antigedad en el mismo grupo profesional: 2 puntos por cada ao, con un mximo
de 6 puntos.
Debern acreditarse al menos 750 das de prestacin reconocida en CRTVE durante
los ltimos 4 aos, contados hasta el inicio del proceso selectivo, para que operen las
primas, anteriormente sealadas.
Esta bonificacin operar siempre que la nota obtenida en la prueba realizada haya
alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Nm. 26

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Sec. III. Pg. 6128

Una vez aplicadas estas bonificaciones, si proceden, el puesto/s recaer en aquellos


candidatos que habiendo obtenido una puntuacin igual o superior a 50 puntos sobre un
total de 100, hubieran alcanzado ms puntuacin.
En caso de no existir ningn candidato que cumpla estas exigencias, el puesto, en
esta fase, se declarar desierto, y pasar a la fase siguiente.
Como principio general interpretativo del sistema de provisin de puestos de trabajo,
para sustituir al personal que, tras un proceso selectivo, renuncie al puesto de trabajo o
no supere el periodo de prueba, se proceder al llamamiento de la siguiente persona que
habiendo aprobado tenga mayor puntuacin. Las listas de puntuaciones obtenidas en ese
proceso selectivo sern vlidas durante un plazo de seis meses tras la fecha de
publicacin de las puntuaciones definitivas.
Los casos en los que se produzca un empate se resolvern a travs de sorteo.
En todos aquellos procesos en los que se den evaluaciones o valoraciones entre
diversos candidatos, se tendr en cuenta la representacin por sexos del puesto a cubrir
de forma que, a igualdad de puntuacin o valoracin, se elegir al candidato que se
encuentre subrepresentado en ese puesto.
Artculo 18. Ingreso.
Los puestos de trabajo que se pretendan cubrir mediante personal de nuevo ingreso,
sern publicados de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 12.3.
En la convocatoria correspondiente se establecern el tipo de pruebas y/o entrevistas
a travs de las cuales se vaya a realizar el proceso selectivo, que en todo caso estar
basado en criterios objetivos.
Artculo 19. Contratacin directa.
En el caso de que el o los puestos convocados hubieran quedado desiertos se proceder
a la contratacin directa por parte de la empresa, tras informar a la comisin de empleo.
Artculo 20. Efectos del traslado, la promocin, la reconversin/cambio de categora y el
concurso oposicin restringido.
El plazo para la incorporacin a la plaza ser el sealado en el anuncio-convocatoria
de la misma. Slo por motivos familiares u organizativos debidamente justificados podr
extenderse a un plazo superior.
Para el personal vinculado laboralmente con CRTVE, una vez notificada a la comisin
de empleo la obtencin de alguna de las plazas a las que opte, conllevar la obligacin
irrenunciable de su aceptacin.
Para la asignacin de los destinos geogrficos definitivos se proceder segn el
orden de la puntuacin obtenida, de mayor a menor.
Dicha prelacin operar en lo que respecta a los destinos geogrficos. La
determinacin de la unidad funcional corresponder a la empresa, salvo que se hubiera
especificado en la convocatoria de la plaza.
En los supuestos de reconversin profesional no se aplicarn las normas sobre
provisin de plazas en la CRTVE que establece el presente convenio colectivo. La
asignacin de nueva categora concreta se efectuar en colaboracin con los representantes
unitarios del personal, atendiendo en lo posible las aspiraciones de cada afectado.

El trabajador que, por tener su capacidad fsica o psquica disminuida, no se halle en


situacin de prestar el rendimiento normal de su categora profesional podr ser destinado
a puesto de trabajo adecuado a su capacidad disminuida, mientras sta persista,
conservando el derecho a las retribuciones de la categora de procedencia. Sobre esta
medida sern odos la representacin del personal y el servicio mdico de CRTVE.

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 21. Adaptacin al puesto de trabajo del personal con capacidad disminuida.

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Sec. III. Pg. 6129

Lo dispuesto en el punto anterior no ser de aplicacin a los cantores del coro de


CRTVE. En los casos en que el director del coro estimase que alguno de sus componentes
se vea afectado por una disminucin de las facultades fsicas, de tal grado que le
incapacite para la prestacin idnea de sus funciones, lo pondr en conocimiento de la
direccin de CRTVE, que ordenar la constitucin de un tribunal, el cual, previas las
pruebas pertinentes, emitir informe sobre la aptitud profesional del examinado.
El tribunal a que hace referencia el nmero anterior estar constituido por cinco
miembros, de los cuales dos, como mnimo, sern elegidos por los componentes del coro,
de entre los pertenecientes a la misma cuerda del cantor del coro que ha de ser examinado.
CRTVE acordar la baja definitiva en el coro de aquellos cantores considerados no
aptos por el tribunal. En este supuesto el cantor del coro podr optar entre causar baja en
CRTVE, previo abono de una indemnizacin equivalente a dos mensualidades actuales
por cada ao de servicio o fraccin, o, en su caso, ser destinado a un puesto de trabajo
del modo que se determina en el apartado 1 de este artculo.
Artculo 22. Situacin especial de desvinculacin voluntaria de la relacin laboral por
causa de incapacidad laboral.
La empresa, por acuerdo con el trabajador, podr determinar el cese en el servicio
activo y su desvinculacin de CRTVE cuando se produzca una situacin de incapacidad
permanente total o absoluta y el expediente ante el organismo competente se haya
tramitado a instancias del interesado. Se abonar en el momento en que la incapacidad
sea reconocida por dicho organismo y se cause baja en CRTVE las siguientes ayudas:
1. En el caso de que el trabajador afectado tenga, en la fecha de reconocimiento de
la incapacidad permanente, entre 50 y 55 aos, CRTVE abonar al trabajador el 20 % de
su base reguladora, hasta que el citado trabajador cumpla la edad de 55 aos.
2. En caso de que el trabajador afectado tenga ms de 55 aos, CRTVE abonar
una cantidad a tanto alzado equivalente a una mensualidad de su salario bruto por cada
ao que le falte al trabajador hasta cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso
proceda, con un mximo de un ao de salario.
Durante el periodo en que se sustancie el procedimiento de reconocimiento de la
incapacidad, CRTVE podr ofrecer al trabajador un puesto de trabajo adaptado a su
capacidad profesional real. Si el trabajador acepta, el cambio de puesto supondr la
aceptacin de las retribuciones y condiciones del nuevo puesto. Sobre esta medida ser
oda la representacin del personal y el servicio mdico de CRTVE.
Artculo 23. Requisitos generales para el acceso a la CRTVE.
Sern requisitos generales para optar al ingreso en CRTVE:
1. Tener la mayora de edad laboral, con los requisitos y garantas establecidas en el
estatuto de los trabajadores y normativa legal vigente.
2. No padecer enfermedad o impedimento fsico que imposibilite para la realizacin
de los cometidos propios del puesto al que se concursa.
3. Poseer la titulacin especfica y cumplir los dems requisitos que para el
desempeo de cada categora y profesin exija el convenio, las disposiciones vigentes
sobre trabajadores de radiotelevisin y de otras actividades.
Artculo 24. Seleccin de personal no fijo. Banco de datos de seleccin y contratacin.
1. El personal contratado con carcter temporal al amparo de la legislacin vigente y
con categora profesional recogida en el convenio colectivo, ser seleccionado de acuerdo
con lo que se dispone en este artculo.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Sec. III. Pg. 6130

2. La direccin ser responsable de la seleccin y propuesta de las personas del


banco de datos de seleccin y contratacin que, con categora de convenio, fuera
necesario contratar en la corporacin RTVE.
La seleccin responder a criterios de titulacin, conocimientos profesionales,
experiencia y adaptacin a los requisitos del puesto.
La representacin legal de los trabajadores tendr derecho a la informacin que
solicite sobre cualquier aspecto relacionado con la inclusin de alumnos en prcticas en
el banco de datos, as como de los criterios utilizados por la direccin en el proceso de
seleccin.
3. En los contratos de trabajo para obra o servicio determinado, los de interinidad,
eventuales y de prcticas la representacin de los trabajadores informar, en el plazo
mximo de cinco das naturales, sobre el cumplimiento por parte del candidato propuesto
de los presupuestos para su inclusin en el banco de datos, entendindose informados
favorablemente en caso de no emitirse informe alguno.
4. Normas sobre organizacin y funcionamiento del banco de datos de seleccin y
contratacin para seleccin de trabajadores en la corporacin RTVE:
4.1 Existir un banco de datos de seleccin y contratacin gestionado por la
direccin de recursos humanos CRTVE, destinado a la seleccin de trabajadores que
puedan ser contratados con categora recogida en el convenio colectivo de la corporacin
RTVE.
4.2 Todas las actualizaciones que se produzcan en el mantenimiento y actualizacin
del banco de datos estarn disponibles para su consulta en la intranet corporativa.
Con carcter previo al inicio de las prcticas formativas, se enviar al comit
intercentros de CRTVE, comits de empresa y delegados de personal correspondientes
la relacin de alumnos que realizarn las mismas. En dicha relacin se har constar el
convenio de formacin concreto del que provienen, destino en donde se realizarn las
prcticas, duracin prevista de las mismas y tutor responsable CRTVE.
Esta informacin podr ser solicitada por los sindicatos con representacin en el
comit intercentros de CRTVE.
4.3 Para acceder a dicho banco de datos de seleccin y contratacin ser preciso
cumplir alguno de los siguientes requisitos:
a) Haber superado la puntuacin mnima establecida para acceder a dicho banco en
exmenes de acuerdo con el sistema de provisin de puestos de trabajo en los que no se
haya obtenido plaza como personal fijo.
b) Haber superado una prueba especfica de acceso a dicho banco. En dicha prueba
participarn los representantes legales de los trabajadores en forma y nmero que se
determine en cada caso, siguiendo el modelo de composicin de los tribunales del
sistema de provisin.
c) Haber sido becarios, en calidad de alumnos en prcticas de formacin a travs de
los distintos convenios que tenga firmados la corporacin RTVE con centros de enseanza
que impartan y expidan titulaciones acadmicas reconocidas oficialmente. El periodo
mnimo de realizacin de prcticas formativas ser de dos meses ininterrumpidos, con
posibilidad de ser ampliado a un mximo de tres (de comn acuerdo entre las partes).
Para que puedan realizarse prcticas en CRTVE ser requisito imprescindible estar
realizando el ltimo curso y que estos estudios correspondan a una titulacin acadmica
oficial relacionada directamente con las prcticas a realizar. La realizacin y superacin
de estas prcticas dar derecho a ser incluido en el banco de datos.
La inclusin en el banco de datos se producir de forma inmediata cuando se presente
por parte del interesado la acreditacin necesaria, con el lmite de un ao natural desde el
momento de la finalizacin de las prcticas.
d) Personas contratadas laboralmente en la corporacin RTVE que hayan superado
el periodo de prueba y que hayan sido seleccionadas a partir de procesos concretos de
bsqueda segn perfil, aportadas por los servicios pblicos de empleo, centros de
formacin o colegios profesionales, requeridos por CRTVE, con carcter excepcional, en

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6131

categoras de difcil cobertura siguiendo los procedimientos anteriores. Se informar


previamente de estas situaciones a la comisin de empleo, conforme al procedimiento o
actuaciones que se determinen en cada caso.
e) Personal seleccionado por recursos humanos a partir de solicitudes de empleo
presentadas en la Corporacin RTVE (base externa), valorndose al respecto el
expediente acadmico, formacin complementaria y experiencia profesional del
interesado, cuya verificacin podr constatarse por los procedimientos que, en cada caso,
se consideren oportunos.
La comisin de empleo deber informar favorablemente la seleccin realizada por
recursos humanos en reunin convocada al efecto, para su inclusin en el banco de
datos.
4.4 La permanencia y vigencia en el banco de datos de seleccin y contratacin
ser de cinco aos naturales desde su inclusin o fecha de finalizacin de la ltima
relacin laboral con la corporacin RTVE.
No obstante, por no tener candidatos en nmero suficiente para la cobertura de
determinadas categoras y/o destinos geogrficos, este plazo podr ampliarse, con
carcter excepcional, en aquellas categoras, destinos y perfiles en los que esta medida
pudiera restar operatividad al banco de datos.
El referido lmite puede ampliarse por periodos de dos aos en aquellos casos en los
que el interesado acredite fehacientemente haber prestado en otras empresas, o por
cuenta propia, servicios profesionales correspondientes a la categora/s, funcin/es o
titulacin que ostenta en banco de datos durante, al menos, seis meses, en el periodo de
inactividad laboral en CRTVE.
La comisin de empleo ser informada de estas ampliaciones.
4.5 Para poder hacer efectiva la inclusin en el banco de datos de seleccin y
contratacin, ser requisito imprescindible que la persona haya terminado y acreditado
los estudios acadmicos oficiales que le habiliten para poder ser contratada en la
corporacin RTVE
Adems, en el caso de los becarios CRTVE, ser necesario que el instituto expida la
certificacin acreditativa correspondiente a la realizacin de dichas prcticas.
5. Las propuestas de contratacin de los candidatos incluidos en el banco de datos,
con arreglo a los requerimientos de la categora laboral y del puesto de trabajo especfico
a cubrir (perfil profesional, perfil de competencias, idiomas y situacin geogrfica) y segn
el tipo de contrato autorizado, seguirn el orden de prelacin establecido en el apartado
4.3 de este artculo.
Dentro de cada uno de los apartados del mencionado artculo 4.3, la comisin de
empleo podr establecer los criterios concretos de preferencia que deban aplicarse a los
candidatos.
6. Con carcter general, se establecer una accin positiva para que, a igualdad de
mritos y competencia, se proponga el contrato en una determinada categora a la
persona del sexo menos representado en la misma en CRTVE.
7. La renuncia a una oferta de trabajo sin motivo justificado, supondr la exclusin
permanente del banco de datos. Se considerarn motivos justificados aquellos que,
estando debidamente acreditados y justificados, imposibiliten circunstancialmente el
acceso al puesto ofertado (enfermedad, conciliacin vida familiar, deber pblico, causas
de fuerza mayor). Estos casos sern conocidos por la comisin de empleo.
En caso de no localizacin de la persona seleccionada, y despus de tres intentos
debidamente acreditados, se dar por desestimado el ofrecimiento de contratacin.
Artculo 25. Pruebas mdicas y psicolgicas.
1. Ser exigencia comn a todo el personal antes de incorporarse a la CRTVE la de
someterse y superar un examen mdico adecuado al trabajo a realizar.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6132

2. Igualmente, el personal de nuevo ingreso y quienes opten a un nuevo puesto de


trabajo vendrn obligados a someterse a las pruebas mdicas y psicolgicas que se
determinen para aqul, cualquiera que sea el procedimiento de ingreso o adscripcin al
puesto y la duracin de su relacin laboral.
Las previsiones de este artculo se ajustarn a las prescripciones de la legislacin
vigente en cada momento
Artculo 26. Tribunales.
1. Se constituirn en cada caso tribunales generales o especficos para cada caso
para la realizacin de las pruebas selectivas de carcter terico-prctico enumeradas en
los artculos anteriores.
2. Los tribunales se integrarn por personal cualificado en cada caso. De estos,
cinco sern designados por el comit intercentros, respetando la proporcionalidad de la
representacin sindical, de entre trabajadores de la misma categora o superior a la de las
plazas convocadas, siempre que dicha categora superior se encuentre dentro del mismo
mbito funcional que la plaza convocada, y que dicha titulacin no sea habilitante. Ambas
partes se fijan como objetivo que la composicin de los tribunales respetar el principio
de paridad entre hombres y mujeres.
Las decisiones en el mbito de actuacin de los tribunales, se tomarn teniendo en
cuenta la ponderacin del voto de cada una de las partes (rlt y empresa) que, en este
caso, ser idntica a la de la comisin de empleo.
Asimismo, cualquiera de las partes que expresamente lo indique, podr delegar el
voto en alguno/s de sus representantes.
3. La composicin de cada tribunal se har pblica con la suficiente antelacin. Los
miembros del tribunal en ningn caso podrn estar ligados con alguno de los candidatos
con vnculos de parentesco o inters de parte.
4. Corresponde a los tribunales:
4.1 Administrar las pruebas establecidas.
4.2 Valorar las actuaciones y ejercicios.
4.3 Levantar acta de sus sesiones.
Artculo 27. Comisin de empleo.

2.1 Ser informada previamente de los puestos de trabajo que se pretendan cubrir.
2.2 Conocer las solicitudes participantes en cada proceso.
2.3 Conocer y debatir los requisitos y baremos en los casos en los que sea exigible
una valoracin curricular.
2.4 Estudiar cuantas solicitudes se presenten y proponer la adjudicacin de plazas,
as como promover la creacin de los tribunales especficos.
2.5 Ser informados, antes de las pruebas, de los baremos aplicables, as como ser
informados de las puntuaciones obtenidas por cada uno de los presentados a las pruebas
antes de su publicacin.
2.6 Verificar la valoracin curricular.
2.7 Levantar acta sobre la propuesta de adjudicacin de las plazas.
2.8 Conocer cuantas alegaciones o aclaraciones sean realizadas por quienes
partcipen en el proceso.
2.9 Decidir sobre las alegaciones presentadas y levantar acta de las mismas.

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1. Se crea una comisin de empleo compuesta por 10 miembros por parte de la


empresa y 5 en representacin de los trabajadores designados por los miembros del CI,
respetando la proporcionalidad de la representacin sindical.
2. El objetivo y finalidad de la comisin es realizar una labor de control de las
actuaciones realizadas en materia de provisin de plazas por parte de la empresa. Para
el cumplimiento de esta finalidad, la empresa entregar la informacin necesaria para
sta comprobacin:

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Sec. III. Pg. 6133

2.10 Ser informada de las personas que no superen las pruebas mdicas y
psicolgicas.
2.11 Ser informada en caso de que algn trabajador no supere el periodo de prueba.
2.12 Ser informada sobre la denegacin de las permutas solicitadas por los
trabajadores.
2.13 Recibir anualmente informacin sobre el personal en situacin de excedencia.
Los acuerdos de la comisin se adoptarn por mayora simple.
Artculo 28. Perodo de prueba.
1. La contratacin de personal se har siempre a ttulo de prueba de acuerdo a los
siguientes criterios:
Las contrataciones con duracin superior a seis meses, se harn siempre a ttulo
de prueba por un perodo mximo de trabajo efectivo de tres meses.
Las contrataciones con duracin igual o inferior a seis meses, as como las de
duracin incierta (interinos o por obra o servicio), se harn siempre a ttulo de prueba por
un perodo mximo de trabajo efectivo de un mes.
2. Durante este perodo, tanto el trabajador como CRTVE podrn poner fin a la
relacin laboral, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho
por ello a indemnizacin alguna, salvo al percibo de las retribuciones devengadas.
3. En el informe sobre el periodo de prueba del trabajador, su mando orgnico
evaluar su rendimiento laboral y su insercin en el grupo socio-laboral. Para ello tendr
en cuenta los informes tanto de sus compaeros de trabajo como de la representacin
legal de los trabajadores. Dicho informe deber ser emitido en el plazo mximo de siete
das naturales desde que se solicite el mismo.
4. Transcurrido satisfactoriamente el plazo de prueba, a los trabajadores fijos se le
computar dicho perodo a todos los efectos. Los interinos, eventuales y temporales, seguirn
manteniendo su relacin laboral con CRTVE hasta el trmino sealado de su contrato.
Artculo 29. Reingreso de excedentes.
El personal excedente gozar de un derecho de reingreso preferente sobre aquellos
puestos de trabajo que quedasen vacantes, una vez que la empresa hubiera agotado sus
posibilidades organizativas con su personal fijo y/o indefinido y siempre que el perfil
curricular del empleado se ajuste a los requerimientos del perfil del puesto ofertado. El
trabajador reincorporado regresar a la situacin de excedencia caso de que, en el plazo
de tres meses desde la reincorporacin tras la excedencia, no acredite poder desempear
las funciones propias del puesto. Adems, deber haber comunicado a la empresa
fehacientemente, su deseo de reingreso.
Este principio se aplicar tanto a las situaciones de excedencia voluntaria que en el
futuro se puedan producir como a las existentes a la fecha de la firma del presente convenio.
CAPTULO IV
Formacin
Artculo 30. Objetivos de la formacin.
La corporacin de RTVE debe estar preparada para adaptarse a la evolucin del
sector de medios de comunicacin y la adaptacin a los nuevos desafos tecnolgicos.
Para alcanzar este objetivo es preciso contar con un equipo de personas con un alto
nivel de formacin en las diferentes reas. Es compromiso de la corporacin poner al
servicio de sus trabajadores una formacin de calidad que posibilite la adecuacin de los
niveles actuales de cualificacin a las exigencias presentes y futuras de los diferentes

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puestos y que permitan, adems, vincular la formacin con el desarrollo profesional


dentro de la CRTVE.
Para cumplir este compromiso la CRTVE destinara una parte de su presupuesto a
asumir los costes del plan anual corporativo de formacin.
1. La formacin es un derecho del trabajador y, por lo tanto, la CRTVE contempla
como objetivo primordial promover el perfeccionamiento profesional de su personal a
travs de la formacin permanente. Y de esta manera, CRTVE:
1.a Garantizar el acceso de todos los trabajadores en igualdad de oportunidades.
1.b Gestionar los cursos de manera transparente, publicando en intranet la
informacin pertinente, y estableciendo unos criterios objetivos para el acceso en igualdad
de condiciones de todos los trabajadores.
2. La formacin es un deber del trabajador y es por ello que viene obligado a realizar
los cursos comprendidos en su itinerario formativo que la direccin le proponga, as como
aquellos cursos que la CRTVE imparta dentro de la jornada laboral. No obstante lo
anterior, para que la accin formativa recibida sea tenida en cuenta como parte del
itinerario formativo y capacite para la realizacin de funciones distintas de su grupo
profesional y mbito ocupacional, deber ser aprobada en la comisin general de
formacin.
2.a Dentro de su horario laboral: no se podr obligar a un trabajador a recuperar las
horas dedicadas a formacin amplindole la jornada laboral.
2.b Fuera de su horario laboral: hasta un mximo de 30 horas anuales respetando
los preceptos de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, por tratarse de horas
fuera de su jornada habitual. En todo caso, se considerara tiempo efectivo de trabajo el
supuesto de formacin contemplado en el apartado 4.a del presente artculo.
3. Cuando se declare la necesidad de reconversin profesional, originada por
motivos tecnolgicos, de organizacin o de produccin y autorizada en su caso por la
autoridad laboral o por los supuestos que contempla el articulado del convenio, el personal
afectado tendr la obligacin de asistir a todos los cursos que con este fin se convoquen.
4. La CRTVE se compromete a facilitar el acceso a alguno de los cursos formativos
incluidos en el itinerario formativo del trabajador en el plazo temporal de tres aos.
Cuando la CRTVE no facilite la formacin adecuada incluida en su itinerario profesional,
la progresin en el nivel del trabajador no se ver afectada.
La formacin en la CRTVE se orientar hacia los siguientes objetivos:
a) La adaptacin de los trabajadores al puesto de trabajo y a las modificaciones del
mismo.
b) Actualizar los conocimientos profesionales exigibles en el puesto de trabajo, as
como aquellos conocimientos cuyo aprendizaje suponga un mejor desempeo del puesto
de trabajo.
c) Facilitar la adaptacin de la jornada de trabajo cuando se cursen con regularidad
estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional oficial. La direccin de
recursos humanos podr solicitar partes de asistencia y/o superacin de los cursos con el
fin de acreditar el aprovechamiento.
d) Asegurar las acciones formativas necesarias en los procesos de reconversin
profesional.
e) Promover el conocimiento de idiomas.
f) Garantizar a travs del instituto RTVE la formacin adecuada a las necesidades
de cada rea de la Corporacin, teniendo como referente, entre otras, la legislacin
espaola en materia de educacin superior, enseanzas artsticas y formacin profesional.
g) Facilitar cursos especficos para la capacitacin permanente de quienes
desempeen puestos de jefatura.

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h) Integrar acciones formativas orientadas al desarrollo personal de los trabajadores


y a su participacin en la gestin y organizacin de la empresa.
i) Facilitar la adquisicin de conocimientos a los trabajadores permitindoles
desarrollar su carrera profesional en la Corporacin RTVE.
Artculo 31. Desarrollo de la formacin.
1. Anualmente el instituto RTVE, de acuerdo con la direccin de recursos humanos
y la comisin general de formacin, elevar el plan anual corporativo de formacin al
presidente de la Corporacin RTVE, con copia al consejo de administracin.
2. La formacin se impartir preferentemente a travs del instituto RTVE, en su sede
oficial, y con sus propios recursos o mediante conciertos con otros organismos. La
comisin general de formacin ser la encargada de garantizar el acceso a la formacin,
en todas las modalidades, en igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. El
instituto RTVE deber disponer de los sistemas necesarios para gestionar
transparentemente la asignacin de las acciones formativas incluidas en el plan anual
corporativo de formacin.
3. En aras de fomentar la promocin y carrera profesional del personal de CRTVE,
la comisin general de formacin determinar qu porcentaje de las plazas ofertadas en
los cursos se asignarn a trabajadores de distinto mbito ocupacional a los establecidas
en el curso, siempre que lo hayan solicitado.
4. CRTVE dispondr de un portal de formacin con la informacin y contenidos
pertinentes. La comisin general de formacin supervisar su funcionamiento.
5. La formacin se podr ofertar en distintas modalidades, debiendo siempre
prevalecer la calidad y aprovechamiento de la formacin a la hora de elegir la modalidad:
1. Formacin mediante cursos presenciales realizados.
a. En centros de CRTVE.
b. En centros externos.
2. Formacin mediante cursos a distancia.
a. On line.
b.Teleformacin.
c.E-learning.
3. Formacin mixta.
6. Los costes econmicos derivados de la formacin interna sern satisfechos de
acuerdo con el presupuesto aprobado anualmente por la CRTVE
7. En los cursos de formacin externa que desarrolle el centro de formacin tendr
preferencia para su asistencia y matriculacin el personal perteneciente a CRTVE. La
comisin general de formacin propondr los beneficios horarios y econmicos
pertinentes para cada accin formativa.
8. El plan anual corporativo de formacin diferenciar un apartado especfico que
afecte a centros territoriales de radio, televisin y unidades informativas, concretando con
precisin las acciones formativas y los perfiles de los trabajadores afectados.

La comisin general de formacin se constituye como rgano de participacin de los


trabajadores de la CRTVE en la regulacin de la formacin, cuya composicin y normas
de funcionamiento seguir las siguientes directrices:
a) Ser un rgano paritario formado por siete miembros representantes de la
direccin de la empresa y otros siete miembros nombrados por el comit intercentros,
respetando la composicin de dicho comit.

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Artculo 32. Comisin general de formacin.

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b) Esta comisin se reunir de forma trimestral, convocada por su presidente o a


peticin de al menos un tercio de sus componentes. En la convocatoria se fijar el orden
del da.
c) La comisin general de formacin elaborar un reglamento de rgimen interno,
donde se recogern las normas de funcionamiento. El presidente de la comisin ser
nombrado a propuesta de la direccin de la empresa.
d) El secretario de actas de la comisin, que ser nombrado a propuesta de la
representacin de los trabajadores, extender un acta de cada reunin, de la que se
remitir copia a la direccin y al comit intercentros de la CRTVE.
Son funciones de dicha comisin:
a) Participar en la elaboracin y aprobacin de la propuesta del plan anual
corporativo de formacin, para su aprobacin definitiva por el presidente de la CRTVE
b) Configurar la formacin adecuada para los itinerarios formativos de acuerdo con
la clasificacin profesional recogida en convenio colectivo, considerando su actualizacin
por la evolucin tecnolgica. La formacin recibida computar en el itinerario profesional
cuando las materias impartidas estn incluidas en la carrera profesional aprobada para
cada caso por la comisin general de formacin, valorando para la progresin de nivel
aquella formacin externa que tenga vinculacin con su desempeo profesional.
c) Realizar el seguimiento del plan anual corporativo de formacin para garantizar la
calidad, idoneidad y eficacia de la formacin impartida.
d) Promover el acceso de los trabajadores a la formacin velando para que los
criterios de acceso sean equitativos y transparentes.
e) Proporcionar un foro donde los trabajadores puedan demandar una determinada
accin formativa o manifestar los problemas que surjan, para los que esta comisin
propondr soluciones y actuaciones de mejora.
f) Solicitar y recibir informacin sobre los permisos individuales de formacin que se
hayan solicitado.
g) Estudiar y participar en la implantacin de las certificaciones profesionales
reguladas por ley.
h) Establecer criterios objetivos que faciliten la convalidacin de los estudios
realizados en centros externos a la CRTVE como formacin requerida para progresar en
los itinerarios profesionales.
CAPTULO V
Clasificacin profesional
Artculo 33. Sistema de clasificacin profesional.
El sistema de clasificacin profesional que se establece en el presente convenio se
estructura en grupos profesionales, mbitos ocupacionales y ocupaciones tipo.
El sistema tiene como objetivo principal compatibilizar las necesidades de optimizacin
de los recursos humanos de CRTVE con el desarrollo profesional de los trabajadores.
El grupo profesional es la base sobre la que se estructura el sistema y, conforme al
artculo 22 del estatuto de los trabajadores, constituye una agrupacin unitaria de
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.
El mbito ocupacional se define como el conjunto de ocupaciones tipo relacionadas
con una misma funcin genrica dentro de la actividad productiva y el esquema
organizativo de CRTVE.
La ocupacin tipo es el conjunto de actividades y tareas propias del ejercicio de una
profesin.
En el anexo 3 se recogen los grupos profesionales, mbitos ocupacionales y
ocupaciones tipo que estructuran el sistema.

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Sec. III. Pg. 6137

La pertenencia a un grupo profesional y mbito ocupacional define el marco funcional


de tareas que puede realizar un trabajador, sin ms lmite que las titulaciones y los
requisitos de idoneidad profesional exigibles para su desempeo. Durante el periodo de
vigencia del convenio, en el seno de la comisin general de formacin, se determinarn
los requisitos de idoneidad profesional mnimos para el desempeo de las funciones de
cada grupo profesional y mbito ocupacional.
El trabajador desempear las funciones propias de su ocupacin tipo y, con carcter
general, las propias de su mbito ocupacional y grupo profesional y, as como tareas
complementarias, auxiliares o afines precisas que integran el proceso completo del cual
forman parte, de acuerdo con la organizacin del trabajo que se establezca.
El sistema de clasificacin profesional no limita la implantacin de nuevas formas de
organizacin del trabajo, ni el uso de nuevas tecnologas, herramientas o recursos en el
marco del grupo profesional y mbito ocupacional al que se pertenezca.
Es un requisito inherente al desempeo de cualquier funcin el cumplimiento de las
medidas de prevencin de riesgos y salud laboral que sean de aplicacin.
Artculo 34. Grupos profesionales.
34.1 Criterios para la definicin de los grupos profesionales.
Los grupos profesionales y la pertenencia a los mismos, se definen conforme a los
siguientes factores:
Formacin: nivel bsico mnimo de conocimientos para desempear las funciones
encomendadas, teniendo en cuenta el grado de dificultad para su adquisicin.
El factor de formacin se concreta en trminos de:
Titulacin bsica.
Especializacin.
Iniciativa: grado de seguimiento y concrecin de normas o directrices para el
desempeo de las funciones.
Autonoma: nivel de supervisin requerido y tipo de dependencia jerrquica.
Responsabilidad: influencia de las actuaciones sobre los resultados, y grado, amplitud
y relevancia del impacto por los resultados.
Coordinacin, organizacin y control: realizacin de funciones de coordinacin,
organizacin y control del trabajo de otros.
Complejidad: variedad y grado de dificultad de los cometidos que integran la actividad.
34.2 Definicin y caractersticas de los grupos profesionales.
Como resultado de la ponderacin de factores, la clasificacin se estructura en dos
grupos profesionales.
Para cada grupo profesional se recogen sus funciones genricas y ms relevantes,
de manera no exhaustiva.
34.2.1 Grupo I.
Con el fin de graduar el nivel de exigencia requerido para el desempeo de funciones
con un nivel bsico de formacin, se establecen dos subgrupos:

Formacin: Formacin acadmica universitaria de grado superior (licenciatura/grado),


complementada con una especialidad o postgrado habilitante cuando as lo requiera el
ejercicio de la actividad profesional.
Criterios generales: Realizan tareas complejas y especializadas que requieren alto
grado de competencia profesional y exigen la aplicacin de criterios definidos para actuar

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Subgrupo 1.

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Sec. III. Pg. 6138

con amplia iniciativa, autonoma y responsabilidad en cuanto a los resultados de su


actividad.
Los cometidos desempeados son clave para los procesos de produccin o gestin, y
estn relacionados con actividades de planificacin, asesoramiento, organizacin,
elaboracin de informacin y contenidos audiovisuales y multimedia, elaboracin de
informes para la direccin, diseo y desarrollo de proyectos, coordinacin y control de
recursos y procesos de trabajo, previsin, anlisis, investigacin, etc., y realizan aquellas
actividades para las que capacitan y habilitan las titulaciones y especialidades
correspondientes. Estas actividades, en ocasiones, conllevan la coordinacin,
organizacin y supervisin de equipos de trabajo en todo aquello derivado de las
necesidades tcnicas y caractersticas de su trabajo.
Subgrupo 2.
Formacin: Formacin acadmica universitaria de grado medio (diplomatura/ titulacin
tcnica) o superior (licenciatura/grado), complementada en algn caso con una
especialidad o titulacin habilitante que se requiera para el ejercicio de la profesin.
Criterios generales: Realizan tareas complejas y especializadas que requieren un alto
grado de competencia profesional, y desarrollan proyectos, programas o aplican tcnicas
siguiendo instrucciones generales. Cuentan con elevado grado de iniciativa, autonoma y
responsabilidad dentro de su mbito, y su actividad est sujeta a supervisin sobre el
grado de avance y resultados. Los contenidos profesionales actan de soporte o
complementan las actividades clave en relacin con la produccin o la gestin.
Desempean cometidos especficos para los que le habilitan las titulaciones
requeridas y pueden coordinar, organizar y supervisar equipos de trabajo integrados por
ocupaciones de nivel inferior directamente relacionadas con su rea especfica de
actividad en todo aquello derivado de las necesidades tcnicas y caractersticas de su
trabajo, o participar en equipos de trabajo integrados por trabajadores de otras
ocupaciones, o la interaccin con diferentes reas funcionales.
34.2.2 Grupo II.
Formacin: El nivel de formacin requerido es el de ciclo formativo de grado superior
o ttulo de nivel formativo equivalente.
Criterios generales: Profesionales que con amplios conocimientos de los procesos
tcnicos, operativos o administrativos de cierta complejidad, realizan funciones que
requieren un importante grado de especializacin para las que estn plenamente
capacitados, diversas pero homogneas; actan con un grado medio de iniciativa,
autonoma y responsabilidad bajo supervisin general y de acuerdo con directrices
establecidas. Pueden incluir trabajo en equipo, as como la coordinacin y supervisin de
equipos de trabajo que desempean tareas de su especialidad, o la coordinacin de
procesos operativos de su mbito de actividad en todo aquello derivado de las
necesidades tcnicas y caractersticas de su trabajo.
34.3 Clasificacin profesional y retribucin:
Cada grupo profesional tiene asignado un nivel bsico de acceso y niveles
complementarios, a los que van asociados las correspondientes retribuciones bsicas y
complementarias.

Se establecen los siguientes mbitos ocupacionales:


Produccin contenidos audiovisuales y multimedia.
Informacin y documentacin.
Tcnica.
Diseo y escenografa.

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Artculo 35. mbitos ocupacionales.

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Sec. III. Pg. 6139

Gestin, administracin y serv. corporativos (grupo I).


Realizacin y edicin audiovisual.
Imagen, sonido y luminotecnia.
Produccin.
Gestin y administracin (grupo II).
Servicios corporativos (grupo II).
Decorados.
Vestuario e imagen personal.
Orquesta y coro (*).
(*) Este ltimo mbito ocupacional estar sujeto a lo que estipule el rgimen especial de este colectivo
recogido en convenio.

Cada mbito ocupacional puede incluir funciones pertenecientes a diferentes grupos


y subgrupos profesionales.
El mbito ocupacional constituir la base de orientacin para el desarrollo y la
promocin profesional.
Durante el periodo de vigencia del convenio las partes desarrollarn un sistema de
promocin profesional que conjugue las necesidades de la empresa para mejorar su
produccin con las aspiraciones de los trabajadores y que tenga como criterios bsicos:
La trayectoria y experiencia profesional.
La formacin recibida.
La superacin de determinadas pruebas.
Artculo 36. Movilidad funcional.
El nuevo sistema de clasificacin profesional ser la base para llevar a cabo la
movilidad funcional y sus distintos supuestos.
36.1 Movilidad funcional ordinaria.
El marco de movilidad funcional ordinaria estar delimitado por las Ocupaciones Tipo
pertenecientes a un mismo Grupo o Subgrupo profesional y mbito ocupacional, sin ms
limitaciones que las derivadas de las titulaciones y dems requisitos necesarios para su
desempeo, de acuerdo con lo contemplado en el presente artculo.
36.2 Movilidad funcional a grupo o subgrupo profesional superior.
La realizacin de funciones de grupo o subgrupo profesional superior al que tuviera
reconocido el trabajador, solo tendr lugar cuando existan razones tcnicas u organizativas
que la justifiquen, el trabajador cumpla el requisito de titulacin requerida, y por el tiempo
imprescindible para su atencin, que en ningn caso ser superior a seis meses durante un
ao, o a ocho meses consecutivos o alternos en un periodo de dos aos.
La realizacin de funciones de grupo o subgrupo profesional superior, no dar en
ningn caso origen a la consolidacin de ascensos.
Durante estos periodos el trabajador percibir la retribucin correspondiente a las
funciones que efectivamente realice.
36.3 Movilidad funcional a grupo o subgrupo profesional inferior.
La realizacin de funciones de grupo o subgrupo profesional inferior obedecer a
razones tcnicas y organizativas y su duracin no exceder del tiempo imprescindible
para su atencin, mantenindose en todo caso el salario consolidado por el trabajador.

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Sec. III. Pg. 6140

Artculo 37. Integracin de los trabajadores en el nuevo sistema.


A efectos de su integracin en el nuevo sistema de clasificacin profesional, los
trabajadores de CRTVE sujetos al mbito de aplicacin del convenio colectivo en el
momento de entrada en funcionamiento de dicho sistema, sern clasificados en un grupo
o subgrupo profesional, mbito ocupacional y ocupacin tipo, tomando como referencia la
categora laboral a la que estn adscritos en el sistema de clasificacin del I convenio
colectivo de CRTVE.
La posesin de una titulacin en s misma no implica el encuadramiento automtico
del trabajador en un grupo o subgrupo profesional, sino que la pertenencia vendr
determinada por el encuadramiento que se hace de la correspondiente categora
profesional del sistema de clasificacin del I convenio colectivo de CRTVE en el nuevo
sistema de clasificacin.
Las categoras temporales que se definieron en los acuerdos parciales de XVII C.C.
para adaptar al sistema de clasificacin profesional a aquellos trabajadores que, en su da,
no se encuadraron en las nuevas categoras laborales, se integrarn en el nuevo sistema
de clasificacin de CRTVE teniendo en cuenta la categora de origen del XVI C.C.
Al final del proceso de integracin todos los trabajadores de CRTVE quedarn
encuadrados en el nuevo sistema, desapareciendo la clasificacin por categoras laborales.
Todos los trabajadores se encuadrarn en el mismo nivel retributivo de la tabla de
retribuciones bsicas que tuvieran en el momento de entrada en vigor del nuevo sistema
de clasificacin, con la antigedad en el nivel que tuvieran reconocida.
CAPTULO VI
Tiempos de trabajo y descanso
Artculo 38. Jornadas.

Artculo 39. Jornada de trabajo.


La jornada ordinaria de trabajo anual se compone, como regla general, de la jornada
base ms la jornada que resulte del rgimen de jornada ordinaria variable o de turnos que
se regula en este captulo.

cve: BOE-A-2014-945

La regulacin de tiempo de trabajo comprende dos elementos: jornada y horario. Se


entiende la primera como el tiempo que est obligado el trabajador a trabajar, y el horario
como un instrumento de concrecin de la jornada para precisar el tiempo en que se ha de
prestar el servicio.
La empresa fijar el calendario laboral de acuerdo con los aprobados por las
correspondientes administraciones pblicas.
Dada la naturaleza de la actividad desarrollada por CRTVE, tanto las jornadas como
los horarios tendrn la variabilidad y movilidad que la indicada naturaleza exija en las
reas determinadas en este convenio colectivo.
Las especiales caractersticas de CRTVE no son de aplicacin general, por lo que en
determinadas reas deben regularse los complementos necesarios en materia de jornada
y horarios.
No obstante lo anterior, al amparo de lo establecido en el art. 34 del estatuto de los
trabajadores sobre la distribucin irregular de la jornada y en razn a la continuidad del
servicio pblico esencial de CRTVE, todo trabajador que no tenga asignado ningn
complemento de los que comportan variabilidad horaria, vendr obligado a adecuar su
jornada y horario laboral, ocasionalmente y por necesidades imprevistas y no planificables
de aquel servicio. Esta distribucin irregular de la jornada no podr exceder de 9 jornadas
a lo largo del ao natural. De dichas jornadas, un mximo de dos podrn ser festivas, sin
que las mismos puedan ser las de Nochevieja y Navidad.

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Sec. III. Pg. 6141

Con carcter general se establece una jornada base anual de 1561 horas de trabajo,
de 35 horas semanales y de siete horas diarias, excluidos sbados, domingos y festivos,
con las particularidades y excepciones que se indican en este captulo. El cmputo horario
de las semanas ser con el inicio de las semanas en lunes y terminando en domingo.
Tal y como dispone el artculo 4 del real decreto-ley 20/2011, reordenacin del
tiempo de trabajo de los empleados pblicos, a partir del 1 de enero de 2012, y para el
conjunto del sector pblico estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendr un promedio
semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos. Por lo tanto, y mientras continen
vigentes las prescripciones del mencionado artculo, con carcter general se establece
una jornada base anual de 1.672,5 horas de trabajo durante el ao 2013, de 37,5 horas
semanales y de siete horas y media diarias, excluidos sbados, domingos y festivos, con
las particularidades y excepciones que se indican en este captulo. El cmputo horario de
las semanas ser con el inicio de la semana en lunes y terminando en domingo.
No obstante lo anterior, en razn a la continuidad del servicio pblico esencial de
CRTVE, todo trabajador viene obligado a adecuar su jornada laboral, ocasionalmente y
por imperiosas necesidades de aquel servicio, as como a realizar las horas extraordinarias
que de tales circunstancias se deriven. Por tanto y atendiendo a la naturaleza excepcional
de tal medida, solamente sern requeridos aquellos trabajadores imprescindibles para el
trabajo concreto que motive la calificacin de imperiosa necesidad.
Las diferentes reas, dependencias y servicios publicarn mensualmente los
cuadrantes con los horarios de cada trabajador que, con carcter general, debern tener
una periodicidad mensual. Esta publicacin se realizar con al menos cinco das de
antelacin a la finalizacin del mes anterior a travs del portal del trabajador o mediante
el sistema informtico adecuado.
CRTVE facilitar mensualmente al personal la certificacin de los horarios realizados,
as como la informacin sobre las horas extraordinarias, incidencias y descansos
realizados a travs del portal del trabajador, donde estar dispuesta la informacin antes
de la finalizacin del mes siguiente.
La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal o indefinido ser la
misma que la del personal fijo de CRTVE.
Artculo 40. Descansos.

El descanso mnimo entre jornadas ser de 12 horas.


Salvo casos excepcionales, se retrasar la entrada al trabajo el siguiente da
laborable para quienes no hayan observado tal descanso, mantenindose el horario de
salida.
Todos los trabajadores, de manera genrica, disfrutarn de un descanso semanal
de dos das en los fines de semana, a menos que por la singularidad de su jornada
requieran otras pautas de descanso, todo ello de conformidad con lo previsto en la
legislacin vigente en materia de prevencin y salud laboral.
Los das libres acumulados y las horas extraordinarias compensadas con descanso
debern librarse antes de un ao desde su generacin, excluyendo en este periodo las
bajas por enfermedad o accidente, maternidad, paternidad y excedencia por cuidado de
familiares. En caso de no librarse por razones no atribuibles al trabajador se abonarn
con el pago de horas extraordinarias.
Cuando el horario de trabajo sea continuado, el trabajador disfrutar de quince
minutos de descanso, computables como de trabajo. El momento de este disfrute se
acomodar a las necesidades del servicio.
Trabajo ante pantallas de visualizacin de datos (PVD). Quienes desarrollen su
trabajo en aquellos puestos considerados como PVD tendrn derecho a una pausa de
descanso de diez minutos cada dos horas de trabajo efectivo, no acumulables. El comit

cve: BOE-A-2014-945

Por lo que respecta al rgimen de descansos y a salvo de las condiciones especiales


en materia de descanso que se pacten en el presente convenio, se seguirn las siguientes
reglas generales:

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6142

general de seguridad y salud laboral determinar qu puestos son considerados como


PVD. CRTVE adoptar las medidas concretas que se acuerden en el C.G.S.S.L., para
que la utilizacin por los trabajadores de equipos con pantallas de visualizacin no
suponga riesgos para su seguridad o salud.
Las anteriores reglas sobre descansos, con excepcin de las referentes al trabajo
ante pantallas de visualizacin de datos, podrn adaptarse en los supuestos de rgimen
que implique variabilidad de jornada.
La maternidad/paternidad se asimila, como regla general, a los supuestos de adopcin
y/o acogimiento, y se ajustaran a lo previsto en la legislacin especfica.
Artculo 41. Horarios.
Los horarios podrn ser:
Horario continuado: es aqul en el que el trabajador realiza su trabajo en un slo
bloque de tiempo en un periodo de 24 horas, sin pausa, salvo un descanso de 15 minutos
que se considerar como tiempo de trabajo. El disfrute de dicha pausa deber acomodarse
a las necesidades del servicio. El horario continuado podr ser de maana, tarde o noche.
Horario con pausa para la comida o cena: es aqul en que el trabajador desarrolla su
labor en dos bloques temporales en un periodo de 24 horas con una pausa de una hora
para comer o cenar. En este caso, dicha pausa destinada al tiempo de comida o cena no
tendr la consideracin de tiempo de trabajo efectivo.
En los centros de trabajo catalogados como instalaciones especiales que no
dispongan de comedor, el tiempo de pausa se podr ampliar hasta 30 minutos. Estos 30
minutos sern computables como tiempo de trabajo.
En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan parar
para comer o sea necesario estar localizado durante ese tiempo, se disfrutar de 20
minutos para la comida y/o cena que sern computados como tiempo de trabajo.
Como regla general tendrn derecho a desayuno, comida o cena los trabajadores que
tengan asignado horario con pausa para comida o cena y cuya jornada comience o
termine en los intervalos temporales que a continuacin se regulan:
Derecho a desayuno: trabajadores cuya jornada laboral o parte de la misma est
comprendida en el margen temporal entre las 4:00 y las 7:00. Para el desayuno se usarn
los 15 minutos de descanso reglamentario contabilizados como tiempo de trabajo.
Derecho a comida: trabajadores cuya jornada comience antes de las 13:30 y finalice
despus de las 15:30.
Derecho a cena: trabajadores cuya jornada comience antes de las 21:00 y finalice
despus de las 22:30.
Cuando se realice una jornada de trabajo con derecho a desayuno, comida o cena, la
CRTVE facilitar aquella, en los trminos establecidos en el artculo 68 del presente
convenio, en los servicios de comedor de empresa si los hubiere y, si no, se abonar la
compensacin econmica que se establezca. Dichas interrupciones con carcter general
se realizarn dentro de los siguientes intervalos horarios, de acuerdo con las necesidades
del servicio:

En los casos en los que se establezcan turnos que incluyan la comida y cena, la
segunda pausa se realizar como mximo en 20 minutos que sern computados como
tiempo de trabajo efectivo.
Horario nocturno: Es el realizado en la franja horaria de noche y, concretamente, el
comprendido entre las 22:00 y las 07:00.

cve: BOE-A-2014-945

Comida: 13:00 a 16:30 horas.


Cena: 20:00 a 22:30 horas.

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6143

Los trabajadores nocturnos que desempeen su trabajo en la franja de noche lo harn


en horario continuado y de forma rotativa por perodos de tiempo no superior a las dos
semanas, salvo adscripcin voluntaria. Estos trabajadores estarn sujetos a un rgimen
de variabilidad horaria.
Se considerar trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo
nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a
aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de
su jornada de trabajo anual.
La prestacin de servicios en horario de noche llevar asociada una retribucin
especfica.
Horario a turnos: se entender como tal el definido en el artculo 47.
Artculo 42. Adaptacin de jornadas por razn de conciliacin de la vida laboral, familiar
y personal.
Con el fin de facilitar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, se podrn
adoptar las siguientes pautas:
a) Los trabajadores de CRTVE podrn sustituir, con carcter voluntario, el permiso
de lactancia habitual para los hijos menores de doce meses, por un permiso de cuatro
semanas que se acumulan a su permiso de maternidad y/o paternidad. Este beneficio
ser extensivo a los casos de adopcin legal y se incrementar proporcionalmente en los
casos de parto mltiple.
b) Los trabajadores que por razn de guarda legal tengan a su cargo directo hijos
menores de 12 aos, persona mayor que requiera especial dedicacin, o a una persona
con discapacidad psquica, fsica o sensorial que no desempee actividad retribuida,
tendr derecho a la disminucin de su jornada de trabajo, con la reduccin de retribuciones
correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en la ley 30/1984 sobre cuidado directo de
un familiar hasta el segundo grado. Dicha autorizacin se otorgar siempre que la persona
no desempee otra actividad retribuida. Este supuesto se aplicar tambin para el
cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado del menor a su cargo
afectado por cncer o cualquier enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario
de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente,
acreditado por el servicio pblico de salud hasta que el menor cumpla los 18 aos. En los
casos en los que el tratamiento as lo aconseje podra acumularse la reduccin a jornadas
completas.
c) En el supuesto en el que el trabajador desarrolle su prestacin de trabajo en una
jornada especial distinta a la ordinaria, en los supuestos descritos en el apartado b, podr
optar, antes de aplicar lo previsto en dicho apartado b, por realizar la jornada normal de
maana o tarde y la reduccin econmica del complemento que le corresponda, siempre
que la realizacin del servicio lo permita.
d) De mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrn flexibilizar en una
hora el horario de entrada y salida de la jornada quienes tengan a su cargo, personas
mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad, as como quien tenga
a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
e) Excepcionalmente, previo informe favorable del responsable de la unidad, la
direccin de recursos humanos podr conceder la modificacin del horario, a ttulo
personal y temporal, en un mximo de dos horas, por motivos directamente relacionados
con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, con especial atencin a las
familias monoparentales.
f) Las personas que tengan hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial con
un grado superior al 33%, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar
los horarios de los centros de educacin especial y otros centros, donde los hijos con
discapacidad reciban atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6144

g) Tiempo suficiente si se somete a un tratamiento de fecundacin asistida: derecho


a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo
necesario para su realizacin.
h) Los trabajadores que desarrollen su prestacin profesional bajo el rgimen de
disponibilidad y por tanto sujetos a las modificaciones de jornada propias de dicho
rgimen, podrn solicitar la suspensin temporal de la variabilidad de la jornada en las
situaciones de lactancia, embarazo de riesgo y/o embarazo a partir del sexto mes de
gestacin. La direccin podr llevar a cabo las modificaciones organizativas necesarias
para garantizar el servicio, adaptando las condiciones laborales del resto de trabajadores
afectados y velar para que esta suspensin se produzca sin perjuicios salariales a
terceros.
i) Bolsa de horas. Cada trabajador afectado por una discapacidad reconocida
superior al 33 % dispondr anualmente de una bolsa de 30 horas, con la finalidad de
favorecer su adaptacin personal y social y garantizar la adecuacin de sus caractersticas
personales y profesionales al puesto de trabajo.
De forma similar, y sin que pueda acumularse a la bolsa establecida en el prrafo
anterior, cada trabajador afectado por una discapacidad reconocida superior al 65 %
dispondr anualmente de una bolsa de 110 horas.
Salvo lo dispuesto posteriormente, el trabajador podr disponer libremente de dichas
horas mediante comunicacin a su responsable directo con al menos 24 horas de
antelacin, que se realizar por escrito mediante los medios que al efecto determine la
direccin de la empresa.
Salvo que el trabajador comunique expresamente los motivos de tal acumulacin, las
horas correspondientes a esta bolsa de horas solo se podrn utilizar acumuladas con un
lmite de hasta tres horas diarias.
La bolsa de horas regulada en el presente apartado se disfrutar de forma proporcional
tanto a la jornada efectiva que el trabajador tenga asignada como a la fecha en que
CRTVE tenga conocimiento oficial del reconocimiento del grado de discapacidad.
Artculo 43. Horarios variables.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Mando orgnico.
Especial responsabilidad.
Disponibilidad.
Turnicidad.
Guardia.
Jornada de fin de semana.
Unidades informativas.
Jornada de rodaje.
Pacto de rodaje.
Gratificacin absorbible.
Complemento de orquesta y coro.

cve: BOE-A-2014-945

Con carcter general, se determina que los complementos que comporten variabilidad
horaria sern para el personal de CRTVE que preste servicios en los centros territoriales,
direccin de medios, emisiones, controles, produccin de informativos de TVE y RNE,
interactivos, unidades informativas y en aqullas otras dependencias en las que as lo
determine la direccin por estimar que concurren anlogas circunstancias en las
prestaciones laborales.
Para la prestacin del servicio en sbados, domingos y festivos, cuando no se est
adscrito al rgimen de jornada de fin de semana, se establecern turnos convenientes,
para que todos los trabajadores de un mismo destino resulten afectados en forma
equitativa, de conformidad con la legislacin vigente.
Los tipos de complementos que comportan variabilidad horaria y/o de jornada son:

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Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6145

12. Otros complementos: aquellos complementos acordados entre la empresa y el


comit intercentros (DSNG, grupos operativos, digitalizacin y RTVE a la carta y cualquier
otro que las partes determinen).
Artculo 44. Jornadas para mandos orgnicos.
Quienes ocupen puestos de mando orgnico debern, cuando las circunstancias as
lo requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base, quedando compensados con
el complemento de mando orgnico.
Artculo 45. Jornadas para especial responsabilidad.
Quienes ocupen puestos de especial responsabilidad debern, cuando las
circunstancias as lo requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base. En aquellos
que ostenten un complemento cuya retribucin est comprendida entre los niveles 51 y
55 tendrn un lmite de 10 horas mensuales adicionales compensadas con el
complemento de especial responsabilidad. El exceso de estas horas tendr la
consideracin de horas extraordinarias.
Artculo 46. Disponibilidad.
Se aplicar al trabajador adscrito a puesto de trabajo que, realizando la cuanta
normal de horas semanales de actividad, por las especiales caractersticas de aqul,
requiera disponibilidad habitual y alteraciones constantes de horarios de trabajo,
respetando siempre las doce horas de descanso entre jornadas.
Con carcter general, se determina que el complemento de disponibilidad ser para el
personal de CRTVE, que preste servicios en los centros territoriales, direccin de medios,
emisiones, controles, produccin de informativos de TVE y RNE, interactivos y en aqullas
otras dependencias en las que as lo determine la direccin por estimar que concurren
anlogas circunstancias en las prestaciones laborales, tras los acuerdos a establecer con
sus comits de empresa o delegados de personal, para la determinacin de los sectores
y puestos de trabajo afectados.
Se aplicar mediante las dos siguientes modalidades:
a) Disponibilidad A: modificaciones en los horarios diarios de trabajo establecidos en
el cuadrante horario y que no supongan un incremento de la jornada base de 37.5 horas
semanales en cmputo mensual.
b) Disponibilidad B: modificaciones en la jornada base que supongan modificacin
de horario y/o ampliaciones de la jornada base hasta un mximo de 10 horas mensuales,
que a estos efectos se considera la cuanta normal de horas semanales, distribuidas en
bloques de 5 horas. La facultad de la empresa de modificacin de horarios y de ampliacin
de jornada conlleva la correlativa obligacin para el trabajador de estar sujeto a este
rgimen, as como de acudir al trabajo a materializar la prestacin de servicio que sea
requerida, en las condiciones contempladas en el presente convenio.

La modificacin del horario y/o jornada previamente fijado debern comunicarse con
una antelacin mnima de 24 horas.
Las comunicaciones de estos cambios debern hacerse avisando de forma directa al
trabajador, para asegurar el conocimiento de los mismos.

cve: BOE-A-2014-945

La adscripcin a cada modalidad y el nmero de bloques de 5 horas mensuales al


que est sujeto cada trabajador ser comunicada en el portal del trabajador la ltima
semana del mes anterior, junto al cuadrante en el que se establezca el horario de trabajo
mensual de cada trabajador. Los bloques de horas de ampliacin asignados a cada
trabajador podrn aplicarse a lo largo de todo el mes, con respeto a las reglas establecidas
a continuacin:

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6146

En el caso de que con carcter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difcil


anticipacin no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria,
respetando los compromisos derivados de la conciliacin laboral, familiar y personal, el
preaviso se realizar en las siguientes condiciones:
1. En el caso de la modificacin horaria se podr preavisar el da anterior durante la
jornada de trabajo.
2. En el caso de que se tenga que prolongar el horario sobre el previsto, la
comunicacin deber realizarse con una antelacin mnima de cuatro horas antes de la
finalizacin de la jornada prevista para ese da. En el caso de que el preaviso se produzca
con menos antelacin de lo expuesto anteriormente, el mero hecho de la comunicacin
equivaldr a una hora trabajada, con independencia del nmero de horas que dicha
modificacin pudiera suponer.
En cualquiera de estos casos, cuando se supere la mxima jornada ordinaria las
horas de ms se computarn como horas extraordinarias. Estas modificaciones se
repartirn entre todos los trabajadores del rea y no podrn sobrepasar 3 das por mes
natural y trabajador/a.
3. Las modificaciones que afecten a das de descanso o fines de semana que sean de
descanso y que estn previamente fijados debern comunicarse con una antelacin de 5
das. El cmputo de jornada de los trabajadores adscritos al rgimen de jornada con
disponibilidad, ya fuera con ampliacin de horas trabajadas o para la modificacin de la
jornada base de 37.5 horas semanales, se realizar de acuerdo con los siguientes criterios:
1. La suma de las jornadas realizadas a efectos retributivos ser mensual.
2. La jornada ordinaria diaria de trabajo podr oscilar entre un mnimo de cinco
horas y un mximo de diez horas.
3. No podrn realizarse ms de 50 horas de trabajo ordinarias cada semana.
Por cada festivo trabajado que coincida de lunes a viernes, se generar un da de
descanso que se disfrutar de la forma que se establezca, conjugando las necesidades
de la empresa y los intereses del trabajador.
4. El nmero mximo de das trabajados ser de 10 das de trabajo en un periodo
de 14 das, incluidos sbados, domingos y festivos, respetando siempre un descanso
mnimo de 2 das consecutivos y si se trabajasen consecutivamente 10 das, el trabajador
tendr derecho a un descanso ininterrumpido de cuatro das.
El reparto del trabajo en festivos ser equitativo entre los trabajadores de los mismos
puestos de trabajo de cada rea o unidad. El personal que trabaje en sbado, domingo o
festivo ser compensado adems con el complemento de festivo correspondiente.
El trabajador descansar un mnimo de 2 fines de semana por mes natural. El
descanso de fin de semana lo podr cambiar voluntariamente el trabajador, de acuerdo
con la empresa, por el descanso en domingo y lunes o viernes y sbado.
5. En ste rgimen de jornada, se considerar tiempo de trabajo extraordinario
aqul que se desempee superando los lmites establecidos como tiempo mximo de
trabajo en los apartados 2, 3 y 4.
Los trabajadores que tengan asignada disponibilidad podrn intercambiar sus
jornadas de trabajo de mutuo acuerdo, con la autorizacin de la jefatura inmediata
superior. Se entender concedida dicha autorizacin en el caso de que no conste de
forma manifiesta su denegacin, con indicacin de la causa. En caso de denegacin, se
comunicar dicha causa a la direccin de recursos humanos.
Como consecuencia del poder organizativo de CRTVE, ser facultad de sta designar
los trabajadores que, en cada caso, estarn sujetos a cada tipo de rgimen de
disponibilidad. El periodo concreto en que este rgimen resulte necesario aplicar no se
entender consolidado por otros periodos que no hayan sido expresamente sealados
por la empresa.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6147

Artculo 47. Turnicidad.


Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo, segn
la cual los trabajadores rotan sucesivamente sus horarios o turnos de trabajo, segn un
cierto ritmo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas
diferentes en un perodo de tiempo determinado.
Se aplicar a los equipos de trabajo, definidos por la direccin y consultada la
representacin de los trabajadores, sujetos a procesos productivos continuos, en los que
las personas afectadas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo con una
cadencia semanal. Implicar para estas personas la necesidad de prestar sus servicios y
disfrutar los descansos en horas diferentes en un perodo determinado de tiempo.
El personal incluido en este sistema tendr un calendario base anual, con el fin de
permitir organizar el tiempo libre. Las modificaciones de los turnos establecidos se
comunicarn la ltima semana del mes anterior, a travs del cuadrante mensual; todo
ello, salvo casos puntuales derivados de bajas o ausencias no previstas, en los que el
preaviso se adecuar al imprevisto ocurrido.
Los turnos podrn ser, con carcter general, de dos clases, siendo la especificada en
el apartado b) siguiente la jornada tipo.
a) Turnos con jornadas mximas de 37,5 horas semanales en cmputo anual. La
jornada diaria ser de 7,5 horas.
b) Turnos con jornadas mximas de 40 horas semanales en cmputo anual, para
servicios que requieran de 16 a 24 horas continuadas. La jornada diaria ser de 8 horas.
c) Se podrn establecer turnos de duracin y computo diferentes, previo acuerdo
entre la empresa y la representacin legal de los trabajadores.

Los trabajadores sujetos al mismo rgimen de turnos podrn intercambiar los turnos
horarios y das de descanso por mutuo acuerdo, con el conocimiento de la jefatura
inmediata superior, y con las nicas limitaciones al descanso que establece la legislacin
vigente.
Cambios de horario por necesidades de la empresa: los trabajadores podrn ser
requeridos para cambiar su turno de trabajo establecido o modificar el inicio de su jornada
por necesidades de la empresa con un preaviso de 24 horas de la modificacin, salvo que
circunstancias sobrevenidas lo impidan. Las comunicaciones de estos cambios debern
hacerse avisando de forma directa al trabajador, para asegurar el conocimiento de los
mismos. Los cambios se repartirn entre todos los trabajadores del turno y no podrn
sobrepasar los 2 das por mes natural y trabajador.
En el caso de que con carcter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difcil
anticipacin no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria,
el mero hecho de la comunicacin implicar el pago de 19 por menor preaviso. En todo
caso debern respetarse los compromisos derivados de la conciliacin laboral, familiar y
personal.
En caso de imprevisto por debajo del preaviso de 24 horas por causas no imputables
a la empresa, se tendr que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo con una
ampliacin mxima de 3 horas y no ms de 11 horas de trabajo. Para el relevo, la empresa
intentar cubrirlo con la mayor brevedad posible.
Artculo 48. Guardias.
CRTVE podr fijar un rgimen de guardias al que los trabajadores sern asignados,
siempre que voluntariamente acepten la solicitud de la empresa de adscribirse al mismo.

cve: BOE-A-2014-945

Los trabajadores sujetos a turnicidad tendrn derecho, como en todos los dems
supuestos, al descanso semanal obligatorio, preferentemente en sbado y domingo, que
deber establecerse dentro de los respectivos cuadrantes de turnos y con un reparto
equitativo entre el personal incluido en el turno.
Modificaciones de turnos:

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6148

Adems de realizar su jornada habitual, debern permanecer localizables a travs del


sistema de localizacin que se determine, durante el periodo establecido. En el caso que
no haya voluntarios, los servicios esenciales para el mantenimiento de edificios y seales
sern cubiertos con trabajadores designados por el rea de forma rotatoria.
Las guardias podrn ser de dos tipos:
a) De lunes a viernes.
b) De sbado y domingo.
Las guardias se fijarn mensualmente, comunicndose al trabajador en el cuadrante
del mes correspondiente. En virtud de la guardia, el trabajador afectado por la misma
deber permanecer localizable y realizar la tarea que le sea encomendada, acudiendo al
centro de trabajo o a exteriores, en cuyo caso el medio de transporte correr por cuenta
de CRTVE, con el carcter ms inmediato posible, en caso de que sea requerido para
ello. El tiempo de trabajo empezar a contar desde el momento en que el trabajador sea
localizado.
El rgimen de guardia puede suponer tanto la alteracin horaria como la ampliacin
de la jornada. Los excesos de jornada, una vez agotada la jornada mxima ordinaria, se
considerarn horas extraordinarias.
El rgimen de guardia no podr recaer sobre un mismo trabajador por ms de dos
periodos durante el mismo mes, uno de lunes a viernes y uno de sbado y domingo, salvo
que el trabajador lo acepte voluntariamente. El incremento por ms de dos periodos
solicitado de forma voluntaria por ms de un trabajador se repartir de forma equitativa
entre los solicitantes.
Artculo 49. Jornada fin de semana.
Es aquella en la que el trabajador realiza su labor en los centros de produccin y/o en
aquellos otros en los que se acuerde entre la direccin y el comit intercentros, y
desempea su prestacin profesional de conformidad al siguiente rgimen de jornada:
Prestacin efectiva de trabajo durante tres das de la semana (viernes, sbado y
domingo; o sbado, domingo y lunes). En estos casos, la jornada no podr superar el
lmite de 11 horas diarias de trabajo, teniendo una jornada semanal de 28 horas de trabajo
computables a todos los efectos como las 35 horas de la jornada ordinaria.
El descanso semanal de estos trabajadores ser el resto de los das de la semana.
Se compensarn como horas extraordinarias los excesos de jornada sobre la jornada
ordinaria establecida para el fin de semana en los prrafos anteriores.
La jornada de fin de semana se cubrir preferentemente con adscripciones voluntarias.
En caso de no cubrirse con voluntarios, ser cubierta con jornadas normales de manera
rotativa entre los trabajadores del rea afectada, siendo los periodos de rotacin mxima
de cuatro meses.
No tendr la consideracin de jornada de fin de semana la desarrollada en sbado y/o
domingo como consecuencia de la aplicacin del rgimen de jornada de disponibilidad,
guardia, turnicidad u otro tipo de jornada especial.
Artculo 50. Unidades informativas.
Debido a las especiales circunstancias de las unidades informativas, la dimensin de
sus plantillas y la necesidad de que los trabajadores de las mismas atiendan su
encomienda de servicio pblico y tengan una mayor flexibilidad, funcionalidad y
adaptabilidad de sus condiciones de trabajo, se crea un complemento de puesto de
trabajo en las mismas que atienda estas especiales circunstancias y permita a las
unidades adaptarse a sus necesidades singulares.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6149

Este complemento incluir la conduccin del vehculo, siempre que el trabajador est
habilitado para ello. El transporte para la realizacin del trabajo ir a cargo de la empresa
y los gastos que su uso conlleve debern ser abonados previamente a los trabajadores.
Las jornadas, funciones y horarios estarn a lo dispuesto para los trabajadores con
disponibilidad y polivalencia, pudiendo en este caso excepcionarse del tiempo de preaviso
general por cinco veces al mes.
Los trabajadores de las unidades informativas desarrollarn sus funciones para
cualquiera de los medios de comunicacin de que dispone la corporacin RTVE.
En el caso de que el trabajador no cumpla los requerimientos que se desprenden del
complemento de unidades informativas, se elevar a la direccin de recursos humanos la
solicitud de retirada de este complemento, que informar a la representacin del CI con
carcter previo a su resolucin.
Artculo 51. Jornadas de rodaje.
1. En los supuestos en los que, a juicio de la empresa, haya de procederse a la cobertura
de eventos o rodajes que por su singularidad no puedan atenderse por las vas ordinarias
previstas en el presente convenio colectivo, la empresa determinar el rgimen de prestacin
de trabajo exigible durante las indicadas fechas en lo relativo a jornada, variabilidad horaria,
trabajo en festivos y trabajo nocturno, y el rgimen de descanso, as como los equipos o
profesionales necesarios. La empresa notificar con los mismos criterios de preaviso que para
la disponibilidad, de forma previa al desplazamiento, a los trabajadores afectados de su decisin.
Asimismo, se comunicar peridicamente a los comits de empresa qu trabajadores perciben
el complemento de jornadas de rodaje, tan pronto dicha informacin est disponible.
2. Cuando se realice un viaje para la cobertura de acontecimientos informativos,
rodajes o eventos especiales, se percibir un complemento de jornada de rodaje por da
en que circunstancialmente deba realizarse la cobertura, que puede significar una
dedicacin laboral superior a su jornada ordinaria.
3. Las jornadas realizadas con este complemento computarn como jornadas de 7,5
horas en el cmputo horario, sin tener en cuenta la jornada realizada.
Durante el tiempo en que se presten servicios en el evento concreto no se aplicarn
las previsiones del citado convenio en materia de jornadas y descanso, as como tampoco
las retribuciones complementarias asociadas a stos, con las excepciones establecidas
en las tablas de incompatibilidades de este convenio.
Si durante los das de seguimiento del evento coincide el trabajo en sbado, domingo
o festivo recogido en el calendario laboral de la empresa, estos das se compensarn
adems con la cantidad prevista de mdulo festivo del convenio colectivo y, en el caso de
que no le corresponda trabajar en ese da, el da libre correspondiente.
Artculo 52. Pactos de rodaje.

Artculo 53. Comisiones de servicio.


1. Concepto y efectos.
1.1 Comisin de servicio es la misin o cometidos especiales que se ordenen
circunstancialmente al trabajador a realizar en otra localidad o lugar distinto a aquel en

cve: BOE-A-2014-945

Los pactos reguladores de las condiciones de trabajo en procesos productivos de


larga duracin y previsibles con antelacin debern ser negociados con la representacin
legal de los trabajadores, en el mbito correspondiente, con una antelacin mnima de
diez das al inicio del evento, siendo obligatorio lo pactado para todos los trabajadores
afectados.
El pacto de rodaje incluye tambin en su mbito de aplicacin a los mandos
intermedios, orgnicos o funcionales, percibiendo en todo caso la diferencia entre la
retribucin pactada y la parte proporcional de su complemento de mando en los das de
aplicacin del pacto de rodaje.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6150

que deba prestar ordinariamente su trabajo y ser de aplicacin en distancias iguales o


superiores a cuarenta y cinco kilmetros desde el centro de trabajo. Dado el carcter de
servicio pblico de CRTVE, la orden de comisin de servicio es obligatoria para el
personal siempre que se comunique con setenta y dos horas de antelacin. Afectar de
forma equitativa al personal sobre el que recaiga habitualmente. En caso de que la
comisin de servicio no implique pernocta fuera del domicilio habitual del trabajador, se
podr aplicar el rgimen de preavisos del artculo 46, respetando el horario y, en su caso,
la pausa ordinaria de comida contemplada en el artculo 41.
1.2 El personal que tenga que cumplir comisin de servicio percibir por adelantado
el importe o un anticipo de las dietas y gastos de locomocin a que la comisin da lugar,
conforme al artculo 71 de este convenio.
1.3 La duracin mxima de la comisin de servicio ser de cuarenta y cinco das
ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el
plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio pblico, podr prolongarse
hasta otros treinta das en ambos casos.
1.4 CRTVE determinar los medios adecuados para efectuar los desplazamientos
en transportes pblicos, tales como automvil, ferrocarril, barco, avin, etc.; o, previa
aceptacin del trabajador/a, vehculo aportado por CRTVE o el vehculo propio del
trabajador/a.
2. Jornada en comisin de servicios.
Durante el tiempo en el que el trabajador deba realizar su trabajo en comisin de
servicio, realizar la jornada y horarios requeridos por las necesidades del servicio o tarea
para la que ha sido enviado.
En funcin del plan previo de actividad o teniendo en cuenta las particularidades de la
actividad que durante el desplazamiento vaya a realizarse, ante la imposibilidad en
ocasiones, de realizar un cmputo exacto del trabajo realizado, se aplicar alguna de las
siguientes frmulas de cmputo:
Cuando se prevea que la actividad a desarrollar no vaya a ocupar en su totalidad
ms tiempo que el de la jornada base en promedio de 37,5 horas semanales o con la
ampliacin de jornada asignada, la nica variacin se producir en la medida en que la
jornada deba fraccionarse a lo largo del da, en dos bloques entre los cuales no habr un
intervalo superior a 2,5 horas para garantizar el descanso entre jornadas y en atencin a
las circunstancias del trabajo concreto a efectuar planificado por la empresa.
Cuando, por el contrario, se prevea que el tiempo de trabajo sea superior a la
jornada sealada anteriormente, se podr optar de mutuo acuerdo por la adscripcin al
rgimen de jornada de rodaje por cada da de pernocta.
Las horas realmente trabajadas durante la comisin de servicio se computarn
dependiendo del rgimen al que el trabajador est adscrito, abonndose las que excedan
del total de horas ordinarias como horas extraordinarias, salvo que est incluido en el
complemento de jornadas de rodaje. Cuando en el desplazamiento no haya ningn
responsable de la planificacin de los horarios del equipo desplazado, se deber justificar
por escrito a la vuelta a la jefatura correspondiente las jornadas realizadas, que sern
incluidas en el resumen mensual.
En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan el
disfrute del tiempo para comer o la necesidad de estar localizado durante este tiempo, se
disfrutar del mnimo tiempo para el desayuno, comida o cena y ser computable como
jornada laboral.
3. Tratamiento del tiempo de viaje.
Es el tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicacin diferente a la
del centro de trabajo habitual, a una distancia igual o superior a 45 kilmetros, donde
debe realizarse un trabajo especfico a requerimiento de CRTVE.

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3.1 El tiempo de viaje, que ser establecido previamente por CRTVE, se considerar
como tiempo de trabajo en los siguientes trminos:
Cuando en el desplazamiento se invierta un tiempo superior al de una jornada
ordinaria de trabajo y en dicho da solo se viaje, se computar la totalidad de las horas
invertidas en el viaje hasta un mximo de diez como una jornada de trabajo.
Cuando el viaje vaya precedido o seguido de actividad laboral, se computar la
totalidad de las horas invertidas en el viaje, ms las efectivamente trabajadas.
El clculo del tiempo que vaya a invertirse en un viaje, siempre que en ste se
utilice el vehculo propio o aportado por CRTVE, se har de acuerdo con las previsiones
de tiempo de las guas oficiales de carreteras y los tiempos de los descansos
recomendados.
Se pernoctar fuera cuando se cumpla una de las siguientes condiciones, salvo
voluntariedad en contrario del trabajador:
Que la jornada ms el desplazamiento sea igual o superior a 10 horas efectivas de
trabajo.
Que la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 22 horas y la estimacin
del viaje sea superior a las tres horas.
Tambin se pernoctar fuera cuando, sin cumplirse las condiciones anteriores, el
responsable as lo decida, atendiendo a medidas de seguridad.
3.2 Cuando se trate de cubrir algn acontecimiento informativo o evento especial en
lugar distinto al de trabajo habitual que suponga desplazamiento y se est sujeto a
jornada de rodaje, el tiempo de viaje se computar como un da ms de los dedicados a
la cobertura de dicho evento y se retribuir de igual forma que los das de trabajo en el
lugar del desplazamiento.
Artculo 54. Prestacin de servicios fuera de los centros de trabajo de CRTVE.
En el caso de una misin o cometidos especiales que se ordenen realizar
circunstancialmente al trabajador en lugar distinto a aquel en que deba prestar
ordinariamente su trabajo, en la misma localidad o en otra localidad a menos de 45 Kms.
del centro de trabajo, los trabajadores podrn ser citados en lugares distintos a los centros
de trabajo, siempre que no deba llevarse equipo de trabajo. CRTVE pondr los medios de
transporte o abonar los costes que este desplazamiento pueda originar.
En los casos que el evento tenga requerimientos especiales el trabajo podr incluirse
en el complemento de jornadas de rodaje.
Artculo 55. Instalaciones especiales.
1. En aquellos centros especiales de CRTVE, en que no sea posible, por las
peculiaridades de su emplazamiento y climatologa, observar el rgimen general de
jornadas y horarios, CRTVE podr mantener, de acuerdo con el personal afectado, y
durante todo el ao o en los meses en que sea preciso, algunos de los siguientes
sistemas:
a) Trabajo durante un da en el centro emisor, en jornada mxima de quince horas,
sin obligacin de pernoctar en el centro, y con derecho a licencia durante los dos das
inmediatos al de realizacin del servicio, en cuanta necesaria para cumplir el promedio
semanal de jornada laboral general de este convenio.
b) Trabajo y permanencia en el centro emisor, con pernocte en el mismo, durante
perodos de tres o cinco das, con derecho a licencia en los das inmediatos en la cuanta
necesaria para cumplir el promedio semanal de jornada laboral general de este convenio.
La jornada de trabajo efectivo durante el perodo de permanencia ser discontinua,
permitiendo al personal el descanso nocturno. El perodo de permanencia nocturna, sin

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6152

trabajo efectivo, slo se contabiliza a efectos de jornada cuando CRTVE obligue a dicha
permanencia y pernocte.
c) Trabajo y permanencia en el centro emisor, de hasta veinticuatro horas
continuadas, seguidas de tres das completos de licencia. La jornada de trabajo, por ser
discontinua, se considera extendida a todo el tiempo de permanencia del trabajador en el
centro, y tendr la cuanta necesaria para atenerse al general promedio semanal de
jornada laboral de este convenio.
Tales regmenes especiales no sern de aplicacin al mando orgnico o responsable
del centro.
2. Quienes observen alguno de los regmenes especiales citados en el nmero 1
disfrutarn de un da libre ms sobre los reseados anteriormente, por cada nmero de
das festivos no dominicales igual al nmero de turnos de trabajo establecidos. Este
descanso se observar en el primer o segundo turno inmediato a aquel perodo, y de no
poderse disfrutar, se compensar o incrementar el perodo anual de vacaciones.
3. La vacacin anual reglamentaria del personal sujeto a alguno de los regmenes
mencionados en el nmero 1, se concretar en la exencin de servicio durante un nmero
de das igual al cociente de dividir el perodo total de vacaciones retribuidas entre el
nmero de turnos de trabajo del centro con derecho a los das de descanso sucesivos
como si efectivamente se hubiera trabajado.
En igual proporcin se concretar el disfrute de las licencias que concede el artculo 58.
4. Excepcionalmente, CRTVE podr acceder a que el personal no obligado, en
general, a pernoctar en el centro, lo efecte algn da concreto, sin que esta permanencia
se considere como jornada a ningn efecto.
5. CRTVE se obliga a mantener en buen uso el mobiliario y enseres de sus centros
aislados, y el personal queda autorizado para su uso adecuado.
6. En todo lo no especificado en este artculo resultarn de aplicacin al personal
destinado en centros especiales lo establecido en este convenio colectivo.
7. CRTVE acordar con la representacin de los trabajadores (C.I.) la calificacin de
centros aislados, as como el rgimen de trabajo que en cada uno de los citados en el
punto nmero 1 haya de observarse, notificndolo al ministerio de trabajo.
Artculo 56. Horas extraordinarias.
De conformidad con las disposiciones legales vigentes, se consideran horas
extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en cada caso para
cada modalidad de prestacin de trabajo. Su realizacin deber ser previamente aceptada
por el trabajador.
a) Son horas extraordinarias diurnas las realizadas entre las siete y las veintids
horas, y nocturnas las que se realicen en las restantes horas.
b) Por simplificacin administrativa, las horas extraordinarias se abonarn segn la
tabla de valores de horas tipo para cada nivel econmico, que se establece en el anexo
nmero 1 de este convenio.
c) La mitad de las horas extraordinarias podr compensarse con horas de descanso,
con un incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo
permitan en el plazo de cuatro meses desde su generacin.
Artculo 57. Vacaciones anuales.
Con carcter general, los trabajadores acogidos al presente convenio disfrutarn de
una vacacin anual retribuida de veinticinco das laborables.
En el supuesto de tener asignada jornadas de fin de semana, los das de vacaciones
se calcularn de forma proporcional a la jornada terica asignada, que se librarn durante
los das laborables del trabajador.
Las vacaciones se disfrutarn preferentemente desde el uno de junio al treinta de
septiembre, o en cualquier otra poca del ao, en todo caso supeditadas a las

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Sec. III. Pg. 6153

necesidades del servicio, pudiendo fraccionarse a eleccin del trabajador. Uno de los
perodos deber ser de al menos el 50 por 100 del total de las vacaciones.
En situacin de familias monoparentales se facilitar la eleccin de turno a las
personas que tengan asignado el periodo vacacional de sus hijos/as por acuerdo o
decisin judicial en ese periodo.
No existir lmite al fraccionamiento del otro perodo, siempre que ello sea compatible
con las necesidades del servicio y se haya comunicado antes del 1 de abril a CRTVE.
Cada dependencia, unidad o departamento organizar las vacaciones de su personal
antes del primero de mayo de cada ao. No podrn variarse los turnos de vacaciones,
salvo por necesidades ineludibles del servicio o por circunstancias especiales del
trabajador, debidamente justificadas.
En caso de discrepancia entre los turnos de vacaciones asignados en una determinada
rea, debern elegirse, entre los trabajadores que realicen una misma funcin o funciones
de un mismo mbito ocupacional y grupo profesional, al de mayor antigedad y atendiendo
a sta por turnos rotativos de carcter anual. En caso de igual antigedad se atender a
la mayor edad.
Este derecho lo es sobre el perodo mayor o principal, y una vez elegido ste se
volver a elegir sobre los perodos menores, sucesivamente segn la prelacin
anteriormente mencionada.
Las vacaciones no disfrutadas en el ao natural al que correspondan, por no haber
sido solicitadas por el trabajador o por no haber aceptado ste el perodo que le
corresponda atendiendo a las necesidades del servicio o a los derechos preferentes de
sus compaeros de unidad o departamento, se le asignarn para disfrutarlas antes del 15
de enero del siguiente ao.
Los trabajadores que, por necesidades de servicio, sean requeridos por CRTVE para
disfrutar fuera del periodo preferente establecido como mnimo la mitad de la vacacin
anual, tendrn derecho a un da ms de vacaciones.
Aquellos trabajadores que cumplan turnos de 20-24 horas durante todo el ao, con
rotacin continuada maana, tarde, noche, dispondrn de 3 das adicionales de
vacaciones al ao o la parte proporcional en funcin del tiempo en que hayan desarrollado
este tipo de servicio.
Los trabajadores que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla
disfrutarn de tres das naturales ms de vacaciones anuales.
Artculo 58. Licencias.
Una vez superado el perodo de prueba los trabajadores tendrn derecho a disfrutar,
previa solicitud por escrito o por el medio telemtico que se establezca, de licencias en
los casos, por las causas y con la duracin que a continuacin se indica:

a) Por matrimonio del trabajador, quince das naturales. Asimismo, por la inscripcin
en un registro oficial de parejas de hecho acreditada documentalmente, quince das
naturales. Esta licencia no ser acumulable a la de matrimonio cuando exista coincidencia
entre los componentes de las uniones que dan derecho a la misma.
b) Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, tres das, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de
desplazarse fuera de su residencia.
c) Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, por igual duracin a la establecida en el prrafo anterior.
d) Por nacimiento de hijo o adopcin, el padre tendr derecho a tres das naturales,
ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su
residencia.
e) Permiso de paternidad, para el ao 2013, quince das naturales, y a partir del 1
de enero de 2014 diecisis das naturales ininterrumpidos, ampliables en dos das ms

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1. Licencias retribuidas.

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por cada hijo a partir del segundo en los casos de partos, adopcin o acogimiento
mltiples. Dicho permiso se ampliar a veinte das naturales ininterrumpidos en caso de
familia numerosa, o con algn miembro con discapacidad superior al 33%. Esta licencia
se podr disfrutar a jornada completa o parcial.
f) Permiso de maternidad, por una duracin dediecisis semanas ininterrumpidas que
se ampliarn en dos semanas ms por cada hijo, a partir del segundo. A opcin de la madre
tambin se podr ceder parte del permiso al otro progenitor en el caso de que ambos
trabajen, sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre. Esta licencia se podr disfrutar a jornada completa o parcial.
g) Por cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave.
h) Por lactancia, una vez finalizada la suspensin por maternidad. El tiempo para
lactancia podr disfrutarse como ausencia diaria de una hora segn se regula en las
disposiciones vigentes acumulndolo para su disfrute en un periodo de cuatro semanas de
ausencia. Este ltimo beneficio ser extensivo a los casos de adopcin legal o acogimiento.
i) Por cumplimiento de un deber pblico inexcusable y personal, dispuesto en las
normas legales vigentes, durante el tiempo que lo exija.
j) Por motivos particulares, hasta tres das al ao, a razn de 1 da por cuatrimestre
que el trabajador se encuentre en activo. Esta licencia se disfrutar siempre que las
necesidades del servicio lo permitan. Slo con carcter excepcional, estas licencias
podrn disfrutarse antes o despus de las vacaciones. Estos das de libre disposicin
caducarn en el ao natural en el caso en que no hayan sido disfrutados.
k) Por asistencia a exmenes de estudios oficiales, por el tiempo imprescindible.
l) Por traslado de domicilio habitual, un da.
m) Por visita mdica del trabajador. Siempre que sea posible se realizar fuera de la
jornada laboral. Para justificar la ausencia por rehabilitacin, se deber aportar justificante
de prescripcin de la misma, as como de asistencia a la rehabilitacin indicando el
horario. Por visita mdica acompaando a un familiar, ser por el tiempo imprescindible y
tendr carcter de recuperable. Se deber aportar justificante de dicha visita, pero el
trabajador deber recuperar ese tiempo prolongando su jornada dentro del mismo mes
natural. Se considera no recuperable la licencia concedida para visita mdica
acompaando a padres con acreditada situacin de dependencia, o hijos menores de 12
aos, hasta un mximo de 4 horas diarias y 14 horas anuales, amplindose este ultimo
lmite de 14 horas anuales hasta 22 en el caso de tratarse de visita mdica de hijos con
edad inferior a 6 aos, hijos con una acreditada situacin de dependencia, o hijos de
familias monoparentales.
n) Por asistencia a pruebas de diagnstico del embarazo y/o preparacin al parto,
para los empleados que vayan a ser padres, incluso si los dos trabajan en CRTVE, un
mximo de 15 horas.
Para justificar aquellas licencias en las que se indica por el tiempo imprescindible
ser necesaria la presentacin del justificante en el que se indique la hora de inicio y fin.
El nico documento vlido para justificar una ausencia por enfermedad es la baja mdica.
2. Licencias no retribuidas.
Sin derecho al abono de retribucin alguna, por asuntos propios y una sola vez al
ao, por un plazo no superior a tres meses fraccionable en dos periodos, siempre que las
necesidades del servicio lo permitan. Esta licencia podr ser suspendida en cualquier
momento por imperiosas necesidades del servicio. El tiempo de licencia sin retribucin no
se computar a efectos de antigedad, ni a efectos del clculo de vacaciones anuales
reglamentarias.
Los profesores de la orquesta y del coro, por las peculiaridades derivadas de su
trabajo, podrn solicitar dicha licencia cinco veces al ao, siempre que el cmputo de
peticiones no supere el plazo establecido de tres meses.

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6155

CAPTULO VII
Sistema retributivo
Artculo 59. Retribuciones
1. Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios por
cuenta ajena para CRTVE, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
2. No tendrn la consideracin de salario, dentro de los lmites legales, las cantidades
percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos
realizados como consecuencia de la actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de
la seguridad social o las abonadas por CRTVE como consecuencia de jubilacin voluntaria y
las indemnizaciones correspondientes a traslados, extinciones de contratos o despidos.
3. Los trabajadores a tiempo parcial percibirn sus retribuciones en proporcin a la
jornada que tuvieran sealada.
4. El pago del salario base y los complementos, a excepcin de los de periodicidad
superior al mes, se efectuar por mensualidades vencidas.
Artculo 60. Anticipos.
1. El trabajador tendr derecho a solicitar de CRTVE anticipos de hasta un 90 por
cien del importe lquido mensual de sus retribuciones, sin que stos puedan superar
nueve anticipos anualmente.
2. Se establece la creacin de dos anticipos especiales como mximo al ao, por un
importe lquido de dos mensualidades de salario base y antigedad cada uno, a reintegrar
en cuatro meses, reintegrndose en cada uno de los cuatro meses al menos un diez por
ciento de la cantidad anticipada.
3. No podrn concederse anticipos cuando se tengan anticipos especiales
pendientes de devolucin.
4. Para aquellos trabajadores que, en cumplimiento del acuerdo de supresin de
rutas adquieran el abono transporte en un solo pago (enero de cada ao), CRTVE
anticipar el importe del citado abono, descontndolo mes a mes durante el ao.
Artculo 61. Retribuciones personales.
Salario base y progresin.
a) Salario base es la retribucin mensual asignada a cada trabajador, de acuerdo
con el sistema recogido en el presente convenio, por la realizacin ordinaria de su jornada
de trabajo y por los perodos de descanso computables como de trabajo.
b) La progresin en el salario base retribuye el enriquecimiento en la aportacin
laboral que se deriva de la mayor cualificacin profesional en el trabajo. La progresin
entre niveles econmicos supone un perfeccionamiento cualitativo que en ningn caso
est ligado nicamente al tiempo de permanencia en la empresa. La progresin en el
salario base hace pasar al trabajador desde el nivel bsico de entrada a los siguientes,
hasta el nivel ms alto establecido para cada grupo.

GRUPO I
TIEMPO MNIMO SUBGRUPO I TIEMPO MNIMO

GRUPO I
SUBGRUPO II

NIV. ECON.

NIV. ECON.

3
3

A3
A2

3
3

A3
A2

TIEMPO MNIMO

GRUPO II
NIV. ECON.

3
3

A3
A2

cve: BOE-A-2014-945

En cada Grupo profesional, y en su caso subgrupo, se establece un nivel bsico y


niveles complementarios de acuerdo con las tablas siguientes:

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Nm. 26

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GRUPO I
TIEMPO MNIMO SUBGRUPO I TIEMPO MNIMO

GRUPO I
SUBGRUPO II

NIV. ECON.

NIV. ECON.

3
3
3
3
3
3
2
1
0,5
NIVEL BSICO

A1
B3
B2
B1
C3
C2
C1
D3
D2
D1

Sec. III. Pg. 6156

TIEMPO MNIMO

GRUPO II
NIV. ECON.

3
3
3
3
3
3
3
3
3
2

A1
B3
B2
B1
C3
C2
C1
D3
D2
D1

3
3
3
3
3
3
3
3
3
3

A1
B3
B2
B1
C3
C2
C1
D3
D2
D1

1
0,5
NIVEL BSICO

E3
E2
E1

3
3
2

E3
E2
E1

1
0,5
NIVEL BSICO

F3
F2
F1

El nivel bsico de cada grupo es el nivel mnimo o de entrada en la CRTVE; los


diferentes niveles complementarios compensan progresivamente la adquisicin del
conocimiento, la mayor cualificacin en el desempeo de sus funciones y el valor aadido
aportado por cada trabajador.
La progresin entre niveles econmicos de cada grupo se realizar conforme a las
siguientes reglas:
1. El sistema de progresin y consolidacin econmica del salario base dentro del
grupo profesional se llevar a cabo desde el nivel bsico a los niveles complementarios
superiores.
En los grupos profesionales grupo I (subgrupos I y II) y II desde el nivel bsico se
podr progresar econmicamente alcanzando el nivel complementario inmediatamente
superior, si ha transcurrido el perodo mnimo establecido en cada nivel de cada grupo
profesional y se han superado los siguientes requisitos:

En el caso de que el trabajador no sea convocado en el plazo correspondiente a


ningn curso o accin formativa por razones no imputables al mismo, el trabajador
progresar con la aplicacin del primer criterio.
Si habiendo sido convocado a algn curso o accin formativa el trabajador no hubiera
asistido, no progresar y se le dar un plazo correspondiente a la mitad del tiempo
requerido para la progresin del nivel para subsanar este requisito.
Una vez alcanzado el nivel econmico mximo de la escala salarial (A3), se
consolidar cada cuatro aos un incremento econmico equivalente al 3% del salario
base.
2. Los requisitos a cumplir durante el perodo de tiempo que media entre cada salto
de nivel econmico consistirn en la superacin de los cursos y acciones formativas que
se sealen por la comisin general de formacin para cada grupo profesional y mbito
ocupacional mediante procedimiento objetivo acordado por dicha comisin general de
formacin.

cve: BOE-A-2014-945

i. Permanencia en cada nivel del tiempo mnimo para pasar al inmediato superior.
ii. Haber desarrollado y superado todos los cursos y acciones formativas a las que
hubiera sido convocado durante la permanencia en su nivel actual, de acuerdo con los
criterios establecidos en la comisin general de formacin.

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Nm. 26

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Sec. III. Pg. 6157

CRTVE comunicar a cada trabajador el reconocimiento de la progresin de nivel de


salario base y de complementos.
Anualmente, CRTVE comunicar a la representacin de los trabajadores la relacin
de trabajadores a los que se reconozca progresin en el nivel de salario base y de
complementos.
Artculo 62 Complementos.
Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se adicionan al
salario base cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su
percepcin. Su pago se efectuar mensualmente.
El pago de complementos se har en funcin del sistema retributivo establecido para
el salario base, de acuerdo con las siguientes normas:
Nivel cuya letra inicial sea A o B: valor 1.
Nivel cuya letra inicial sea C o D y est clasificado dentro del grupo I subgrupo I:
valor 2.
Nivel cuya letra inicial sea C o D y est clasificado dentro del grupo I subgrupo II o
grupo II: valor 3.
Nivel cuya letra inicial sea E o F: valor 4.
Los valores de los distintos complementos segn esta clasificacin se acompaan en
el anexo 1, y sus compatibilidades se encuentran recogidas en el anexo 2.
Los complementos se clasifican en:
a) Personales. Retribuyen las condiciones personales del trabajador que no hayan
sido valoradas al ser fijado el salario base de su grupo profesional y mbito ocupacional.
b) De puesto de trabajo. Retribuyen una mayor o distinta aportacin por las
caractersticas del puesto de trabajo. Se justifican por el ejercicio de la actividad
profesional mientras se mantengan las causas que los originan y no tienen carcter
consolidable.
c) Por calidad y cantidad de trabajo. Se percibe en razn de una mejor calidad o
mayor cantidad de trabajo, aportadas conforme a las especificaciones de cada
complemento concreto.
d) De vencimiento peridico superior al mes. Son las gratificaciones extraordinarias
de junio y diciembre.
e) Indemnizacin de residencia en Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.
Tendrn derecho a este complemento los trabajadores adscritos a Baleares, Canarias,
Ceuta y Melilla, y que desarrollen all su labor profesional.
Artculo 63. Complementos personales. Gratificacin absorbible.
Los trabajadores que ostentando un mando orgnico fueran cesados en el cargo por
alguno de las siguientes causas:

Tendrn derecho a una retribucin complementaria y transitoria, cuya cuanta


ascender al veinticinco por ciento del complemento de mando orgnico, si ocup el
cargo ms de dos aos. La cuanta que resulte de realizar las anteriores operaciones y
que se perciba por este complemento tendr la consideracin de cantidad bruta y estar
sometida a los descuentos de IRPF y de Seguridad Social que legalmente le
correspondan.

cve: BOE-A-2014-945

Finalizacin del plazo establecido del puesto.


Por incapacidad para el desempeo efectivo del cargo por ms de tres meses.
Por amortizacin del cargo.
Por revocacin del nombramiento propuesto por superior jerrquico.

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Sec. III. Pg. 6158

Este complemento tendr una duracin de dos aos a partir de la fecha del cese, y
ser absorbible y compensable por todos los conceptos y complementos retributivos,
salvo por los incrementos derivados del complemento de antigedad, desde el mismo
momento de su percepcin.
Artculo 64. Complemento de convenio.
Este complemento se compondr por la diferencia entre la extinta paga de
productividad establecida en el anterior convenio, y los valores consolidados de la citada
paga de productividad en las tablas de salario base, en trminos anuales. El valor
resultante se abonar en catorce mensualidades.
Cada trabajador percibir la cuanta de complemento que le corresponda en funcin
del nivel econmico de complementos que hubiera detentado en el I convenio CRTVE.
Se adjunta tabla con los importes mensuales consolidados por este concepto en
relacin con los niveles de complementos suprimidos en el presente convenio:
NIVELES ANTIGUOS

VALORES MENSUALES

Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6

30,09
24,90
19,79
14,80
9,81
4,89

Este complemento afectar tan solo a los trabajadores de alta o asimilacin de alta a
la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo. Su aplicacin ser a partir
del 1 de enero de 2014.
Artculo 65. Complemento familiar voluntario.
CRTVE abonar a los trabajadores un complemento familiar de carcter voluntario
por hijos menores de 18 aos, as como por cnyuge o conviviente reconocido que estn
a su cargo.
Artculo 66. Complementos personales. Antigedad.
Retribuye la vinculacin y dedicacin personal del trabajador por cuenta de CRTVE
evidenciada por el tiempo de servicio. Se trata de un complemento salarial consolidable
que se devenga cada tres aos de servicios prestados, cuyo valor se recoge en las tablas
que acompaan al presente convenio y que es nico para todos los trabajadores de
CRTVE. A estos efectos slo ser computado el tiempo de servicio efectivo.
Comenzar a devengarse a partir del da uno del mes en que se cumpla cada trienio.
Se percibir por mensualidades y en las pagas extraordinarias en los trminos previstos
en el artculo 70 del presente convenio.
Artculo 67. Complementos de puesto.
1. Complemento de mando orgnico.
Retribuye las actividades y responsabilidades que se adicionan a las derivadas de las
retribuciones bsicas, inherentes al ejercicio de mando orgnico en CRTVE, adems de
ser el encargado de coordinar un equipo de trabajadores a su mando, autorizado por el
correspondiente nombramiento, durante la vigencia de ste. Se establecer una accin
positiva para que a igualdad de mritos y competencia acceda al puesto la persona del
sexo menos representado en dichos puestos.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6159

2. Complemento de especial responsabilidad.


Se percibir por aquel trabajador que haya de realizar actividades o funciones de
coordinacin o mando funcional u operativo, o se le exija una responsabilidad de
cualificada complejidad que, sin corresponder al mando orgnico, exceda del normal
exigible por sus retribuciones bsicas. Se establecer una accin positiva para que a
igualdad de mritos y competencia acceda al puesto la persona del sexo menos
representado en dichos puestos.
La percepcin de este complemento implica la posibilidad de ampliacin de jornada y
especial dedicacin.
3. Complemento de disponibilidad.
El trabajador percibir por este complemento las siguientes cuantas:
Se percibir una cuanta mensual que compensar el hecho de que el trabajador
deba desempear su trabajo conforme al rgimen de flexibilidad horaria dispuesto en el
art. 46 a lo largo del mes que se tenga que retribuir.
En el caso de ampliacin de jornada, se percibir una cuanta adicional mensual por
cada bloque de 5 horas adicionales de prestacin de servicio efectivo que se pudieran
requerir al trabajador, conforme a las reglas establecidas en el artculo 46
4. Complemento de turnicidad.
Se trata de la retribucin asociada al rgimen de turnos rotativos que exista en
determinados servicios descritos en el artculo 47 del presente convenio.
Se percibir una cuanta mensual por estar sujeto al rgimen de turnos, en funcin del
tipo de turno de que se trate.
5. Complemento de guardias.
Se percibir una cuanta por cada franja en que se est en situacin de guardia,
existiendo dos posibles franjas:
De lunes a viernes
De sbado a domingo
Asimismo, se percibir la cantidad correspondiente por cada da en que el trabajador
sea requerido para un servicio de lunes a viernes o de sbados a domingos
6. Complemento de jornada de fin de semana.
Se aplicar al trabajador adscrito a puesto de trabajo y que realiza la jornada regulada
en el artculo 49, y disposicin transitoria sptima. Su cuanta ser por mes.
7. Complemento de unidades informativas.
Se aplicar al trabajador adscrito a las unidades informativas y que realiza la jornada
regulada en el artculo 50. Su cuanta ser por mes.
8. Complemento de jornada de rodaje.

1. Por cada da de jornada de rodaje con pernocta en el domicilio.


2. Cuando se realice un viaje de acuerdo con lo contemplado en el artculo 51, se
percibir un complemento por da en funcin del pas de que se trate. Para la percepcin
de las anteriores cantidades se tendrn en cuenta los siguientes criterios relacionados
con el pas de desplazamiento:

cve: BOE-A-2014-945

Retribuye la asignacin del trabajador al rgimen de jornada de rodaje descrito en el


artculo 51 y conforme a las cuantas sealadas en la tabla recogida en el anexo nmero 1.

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Pases de la unin europea.


Pases fuera de la unin europea de renta alta: a modo de ejemplo; USA, Canad,
Australia, Japn, Islandia, Singapur, etc.
Pases fuera de la unin europea de renta baja: pases africanos, sudamericanos,
asiticos, etc.
Pases con problemas de seguridad: aquellos pases asolados por un desastre
natural, o en general cualquier pas, zona o destino para los que el ministerio de asuntos
exteriores en sus recomendaciones de viaje establezca la existencia de un riesgo alto o
medio y que considere la necesidad de tomar especiales medidas en materia sanitaria.
Pases en conflicto: aquellos pases inmersos en cualquier tipo de conflicto blico,
tnico, etc., que establezca el ministerio de asuntos exteriores.
La comisin paritaria del convenio tendr competencias para actualizar la relacin de
pases y el tratamiento que reciban cada uno de ellos en funcin de la variacin de su
situacin particular.
9. Complemento de instalaciones especiales.
Tendrn derecho a este complemento aquellos trabajadores destinados y que presten
servicios en el centro de Noblejas.
10. Complemento de peligrosidad.
Realizacin habitual de trabajos en puestos calificados como de severidad muy alta.
Su cuanta oscilar atendiendo al grado de riesgo que lo determine.
Tendr carcter transitorio, comprometindose CRTVE a aplicar todos sus medios
para hacer desaparecer o disminuir los riesgos de estos puestos.
A efectos de aplicacin de este complemento, ser el comit general de seguridad y
salud laboral de CRTVE, quien propondr las reas de trabajo y personas a quienes deba
abonarse dicho complemento.
11. Complemento de idiomas.
Ser de aplicacin al trabajador que desempee funciones que requieran el uso de
idiomas extranjeros por necesidades de CRTVE, los aplique con un nivel alto de
conocimientos, con elevada frecuencia e impliquen una aportacin personal de
importancia y con adecuada continuidad, sin estar incluidos en las exigencias de
conocimientos propios de la ocupacin tipo que ostente.
Ser requisito imprescindible la acreditacin de conocimientos en grado suficiente de
los idiomas que se utilicen, previa superacin de las pruebas o controles que establezca
la empresa.
Percibir las siguientes cantidades:
Conocimiento y aplicacin de un idioma extranjero el 100% del complemento.
Conocimiento y aplicacin de dos o ms idiomas extranjeros el 200% del
complemento
12. Complementos de la orquesta y coro de CRTVE:
Tendrn derecho a este complemento aquellos trabajadores de la orquesta y coro
cuyos puestos e importes figuran en el anexo 1.
13. Complemento de servicio mdico
Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios
mdicos de empresa integrados por ley en los servicios de prevencin.
14. Complemento de servicio prevencin.

cve: BOE-A-2014-945

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Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios


de prevencin de riesgos laborales integrados por ley en los servicios de prevencin.
Artculo 68. Complementos de calidad o cantidad.
1. Complemento de festivos:
Con carcter general, salvo lo previsto al efecto en la tabla de incompatibilidades del
anexo nmero 2, todo el personal que trabaje en festivo, sbados y domingos percibir
por da realmente trabajado el mdulo correspondiente.
Aquellos trabajadores que trabajen en Nochebuena y Nochevieja dentro de la franja horaria
comprendida entre las 21:30 y la 01:00 percibirn la cantidad establecida en el anexo 1.
Aquellos trabajadores que, sin tener asignado un complemento de los que comportan
variabilidad horaria, les sea asignado trabajo en sbado, domingo o festivo percibirn 100
euros por cada festivo trabajado.
2. Complemento de horas extras.
Retribuye los excesos de las jornadas de trabajo ordinario detalladas en el artculo 56
del presente convenio, y su importe ser el establecido en el anexo 1.
3. Gratificaciones diversas.
Las propuestas de concesin de gratificaciones especiales podrn surgir desde las
direcciones de rea, de los representantes de los trabajadores y de los propios
trabajadores, concretndose los criterios y motivos de su concesin. De las otorgadas
quedar constancia en el expediente personal del trabajador.
4. Complemento de formacin.
Se abonar este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en la
elaboracin y/o imparticin de cursos de formacin a travs del instituto RTVE.
5. Complemento de tribunales.
Se abonar este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en las
pruebas de seleccin establecidas en el sistema de provisin de plazas, por la cuanta
acordada entre la direccin y el C.I.
6.Comidas.
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 41, el personal tendr derecho a utilizar los
servicios de comedor, en aquellos centros donde est establecido dicho servicio y dentro
del horario de comidas que figura en dicho artculo, establecindose un procedimiento de
copago segn las siguientes caractersticas:
En los casos en que exista comedor en el centro, CRTVE abonar el 50% del valor
del men establecido a la contrata, abonando el trabajador el resto del coste de su
consumicin.
En los casos en que no exista comedor de empresa en el centro de trabajo, se
abonar la cantidad establecida en el anexo 1.

Artculo 69. Otros complementos.


1. Complemento de transportes.
Cuando el trabajador deba prestar su trabajo en lugar distinto a aquel en que presta
ordinariamente su trabajo, CRTVE facilitar los medios de transporte para los

cve: BOE-A-2014-945

La no utilizacin de los servicios de comedor no dar derecho al abono de las cantidades.

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desplazamientos al mismo o, en caso contrario, abonar las cantidades recogidas en el


anexo 1.
2. Complemento de nocturnidad.
Se percibir este complemento por cada hora de trabajo realizada entre las 22,00
horas y las 7,00 horas.
3. Complemento de polivalencia.
Este complemento se percibir por el trabajador a quien se le encomiende la
realizacin de funciones correspondientes a distintos mbitos ocupacionales dentro del
mismo grupo profesional.
4. Otros complementos:
Los complementos de DSNG, steadycam, grupos operativos, digitalizacin Valencia y
RTVE a la carta Valencia, complemento transitorio acuerdos 2003 de Navarra y Pas
Vasco, y cualquier otro que las partes determinen, se regirn por lo acordado entre la
empresa y el comit intercentros, o en las disposiciones o resoluciones que las regulan.
Artculo 70. Retribuciones con devengo superior al mes.
1. Pagas extraordinarias.
Todos los trabajadores acogidos al presente convenio tendrn derecho a percibir dos
pagas extraordinarias, en los meses de junio y diciembre, cada una de ellas de cuanta
equivalente al salario base, al complemento de antigedad y al complemento de convenio
del artculo 64.
Cuando no se trabaje todo el ao, las pagas extraordinarias se abonarn
proporcionalmente al tiempo trabajado.
El devengo de la paga de junio ser del 1 de enero al 30 de junio y la de la paga de
diciembre del 1 de julio al 31 de diciembre del ao en curso.

Se definen como aquellas cantidades que se derivan por la asignacin de un


trabajador a una comisin de servicio. Se excluyen de stas las cantidades objeto de
retribucin especial expresa, tal como la establecida en pactos de rodaje y similares.
Toda comisin de servicio con derecho a dietas no durar ms de cuarenta y cinco
das ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante,
si el plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio podr prolongarse hasta
otros treinta das en ambos casos.
Por el lugar de realizacin de la comisin de servicio la dieta puede ser nacional, si se
desarrolla dentro del territorio nacional, o para el extranjero, si se realiza fuera del territorio
nacional. El devengo de la dieta para el extranjero comenzar el da en que se llegue al
pas de destino, cesando a partir de la llegada a territorio nacional. Los corresponsales en
el extranjero devengarn, por tanto, dieta nacional cuando, por motivos de trabajo,
realicen comisin de servicio dentro del territorio espaol.
Los importes a que da lugar la comisin de servicio comprenden los conceptos de
dieta y gastos de locomocin.
a) Dieta es la cantidad que se devenga para satisfacer los gastos que origina la
estancia del trabajador en comisin de servicio en localidad o lugar que diste 45 kilmetros
o mas de aqul en que deba prestar ordinariamente su trabajo o para el que, estando a
menor distancia y durando la comisin ms de una jornada, los gastos de locomocin de

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 71. Compensaciones por gastos derivados de comisiones de servicios o


desplazamientos.

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ida y vuelta entre ambos lugares excedan el importe de la dieta correspondiente con
alojamiento incluido.
b) Gastos de locomocin es la cantidad que se abona por la utilizacin de cualquier
medio de transporte autorizado por razn de la comisin de servicio.
1. La cuanta de la dieta a percibir en comisin de servicio ser nica para todo el
personal de la CRTVE, fijada y actualizada peridicamente de acuerdo con lo establecido
en el convenio colectivo.
La cuanta de la dieta se distribuir del siguiente modo:
TIPO

ALOJAMIENTO

Euros

COMIDA

Euros

CENA

Euros

DIETA NACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DIETA INTERNACIONAL . . . . . . . . . . . .

34,40
60,80

25,80
45,60

21,50
38,00

El alojamiento concertado se efectuar en hotel de tres estrellas o similar, en rgimen


de habitacin doble de uso individual, siempre que las circunstancias lo permitan.
2. Se abonarn, segn el valor previamente establecido y en la proporcin
correspondiente, cuando el trabajador efecte comisin de servicio que obligue a
pernoctar fuera de su domicilio habitual, en localidad distinta a la que el trabajador preste
su actividad. El abono se efectuar siempre contra la presentacin de la factura
correspondiente al alojamiento.
En estos casos, si la comisin de servicio durara menos de veinticuatro horas
consecutivas, el trabajador tendr derecho al abono de una dieta completa.
3. El da de regreso en las comisiones de servicio superiores a veinticuatro horas, el
trabajador percibir la proporcin de dieta correspondiente a los gastos de comida que le
correspondan.
4. En los desplazamientos por razn de comisin de servicio a otra localidad, el
trabajador tendr derecho a los siguientes porcentajes de dieta para almuerzo y para cena:
4.1 Cuando la comisin de servicio dura menos de 24 horas sin pernocte:
4.1.1 Si dicha comisin de servicio dura ms de nueve horas el trabajador tendr
derecho a los valores de almuerzo y cena reflejados en la tabla del punto 1 de este
artculo.
4.1.2 Si dicha comisin de servicio dura nueve o menos horas el trabajador tendr
derecho:
4.1.2.1 Al valor del
nicamente si la referida
15:45 horas.
4.1.2.2 Al valor de
nicamente si la referida
22:45 horas.

almuerzo reflejado en la tabla del punto 1 de este articulo.


comisin de servicio coincide con horario entre las 14:45 y las
la cena reflejado en la tabla del punto 1 de este articulo.
comisin de servicio coincide con horario entre las 21:45 y las

4.2.1 Si el exceso dura ms de nueve horas el trabajador tendr derecho a los


valores de almuerzo y cena reflejados en la tabla del punto 1 de este artculo.
4.2.2 Si el exceso dura nueve o menos horas, el trabajador tendr derecho:
4.2.2.1 Al valor del almuerzo reflejado en la tabla del punto 1 de este articulo,
nicamente si el referido exceso coincide con horario entre las 14:45 y las 15:45 horas.

cve: BOE-A-2014-945

4.2 Cuando la comisin de servicio sea superior a 24 horas, cada periodo de 24


horas, a contar desde la hora de inicio de la comisin, da derecho a una dieta completa y
los excesos se computarn en el da de regreso.

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Sec. III. Pg. 6164

4.2.2.2 Al valor de la cena reflejado en la tabla del punto 1 de este articulo,


nicamente si el referido exceso coincide con horario entre las 21:45 y las 22:45 horas.
5. Para efectuar los desplazamientos se facilitarn los medios necesarios que
determine la empresa, que podrn ser: ferrocarril, barco, avin, vehculo aportado por la
CRTVE o, en su defecto, vehculo propio del trabajador cuando sea requerido por la
empresa y aceptado por el trabajador.
6. Las jornadas en desplazamientos, por razones del servicio, dentro de la misma
localidad o zona de trabajo que coincidan con los horarios de almuerzo o cena, darn
derecho al trabajador al cobro de la compensacin establecida en las tablas salariales del
anexo 1. Quedan exceptuados de esta norma aquellos trabajadores que puedan utilizar el
servicio de comedor.
Esta compensacin ser de aplicacin en distancias iguales o inferiores a cuarenta y
cinco kilmetros desde el centro de trabajo.
A estos efectos, se considerar horario de almuerzo y cena las quince y cuarto y las
veintids y cuarto horas, respectivamente.
7. Los importes de la dieta nacional, dieta internacional y kilometraje se resean en
el anexo numero 1.
8. En los desplazamientos autorizados con vehculo propio se abonarn los gastos
de peaje, as como los gastos de aparcamiento siempre que se desplace equipo de
trabajo o sea imprescindible para el desarrollo del trabajo a realizar.
9. La asistencia obligada a cursos de capacitacin, especializacin, reciclaje o
perfeccionamiento organizados por CRTVE se considera comisin de servicio cuando se
realice en otra localidad o lugar de trabajo a una distancia igual o superior a 45 kilmetros
de aqul en que se deba prestar ordinariamente su trabajo. Dar lugar a las
compensaciones previstas en esta norma, salvo que se establezcan becas o conciertos
econmicos sustitutorios de la dieta.
Artculo 72. Vestuario de trabajo e instrumentos musicales.
CRTVE facilitar el vestuario adecuado al trabajador que por su actividad laboral deba
emplearlo. En este caso ser obligatorio su uso.
CRTVE abonar una cantidad mensual a los profesores instrumentistas de la orquesta
sinfnica que aporten a su trabajo el instrumento musical de su propiedad.
Artculo 73. Prestacin complementaria por enfermedad, prestacin por maternidad /
paternidad / riesgo durante el embarazo.
Se establece una prestacin por enfermedad o accidente, con el fin de que los
trabajadores que se encuentren en situacin de incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes o profesionales, empleados en periodo de maternidad/paternidad
o trabajadora en riesgo durante el embarazo, completen el 100 por 100 de su retribucin
bsica por jornada base, incluida la antigedad y complementos que correspondan,
percibidos durante el mes anterior al hecho causante; as como la parte proporcional de
las pagas extraordinarias que pudieran corresponderles. En el caso de la maternidad, a
los efectos del clculo de complementos variables, la formula se aplicar sobre lo
percibido en el ao anterior al hecho causante.

Derechos y deberes. Rgimen disciplinario


Artculo 74. Derechos.
Adems de los derechos que la legislacin laboral reconoce y los que este convenio
le confiere, todo trabajador de CRTVE es acreedor, cualesquiera sean su grupo
profesional, mbito ocupacional, cargo o funcin, a los siguientes:

cve: BOE-A-2014-945

CAPTULO VIII

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Sec. III. Pg. 6165

a) Desempeo efectivo de un puesto de trabajo correspondiente a su grupo


profesional, mbito ocupacional y jornada laboral.
b) Respeto a su dignidad profesional.
c) Reconocimiento de su aportacin individual y valoracin de la calidad de su trabajo.
d) Recibir informacin adecuada para el mejor desarrollo de su funcin profesional y
respecto de la poltica general de CRTVE.
e) Desarrollo permanente de sus aptitudes.
f) Ser consultado y odo en materia de su trabajo.
g) Dotacin de los medios adecuados para efectuar su trabajo.
h) Trabajar en lugar y ambiente idneo para las funciones a realizar.
i) Mantener el derecho y el deber al secreto profesional en los trminos establecidos
tanto en la legislacin vigente como en la normativa interna aplicable de CRTVE.
j) Derecho a la propia defensa en cualquier expediente disciplinario.
k) Participar, directamente o a travs de sus representantes, en los rganos colegiados
de CRTVE en que as se establezca y especialmente en las reas de gestin social.
l) Respeto, en el ejercicio de las actividades laborales en CRTVE, de los principios
bsicos a que han de ajustarse aqullas, segn los respectivos estatutos profesionales
vigentes.
m) Contribuir, en colaboracin con la direccin de CRTVE, en todas aquellas
actividades sociales que beneficien al personal y a la imagen pblica de CRTVE.
Artculo 75. Deberes.
Todo trabajador de CRTVE viene obligado a:
a) Cumplir el horario de trabajo establecido, desempeando durante el mismo, con
la debida atencin y diligencia, las funciones que tenga encomendadas, bajo la direccin
e instrucciones de sus superiores orgnicos y funcionales y las generales sobre trabajo
en CRTVE.
b) Observar las normas del presente convenio y aquellas otras generales vigentes
en CRTVE.
c) Realizar durante el horario de trabajo ocupaciones propias del servicio. Se
considerarn dentro de aqullas las permitidas por la legislacin sindical vigente.
d) Usar adecuadamente el material e instalaciones.
e) Guardar el secreto profesional.
f) Dar conocimiento del cambio de domicilio a la direccin de recursos humanos.
g) Dar aviso al responsable de su unidad cuando alguna necesidad imprevista
urgente y justificada impida la asistencia al trabajo.
h) Presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con aseo.
i) Respetar los preceptos de la Constitucin.
j) El trabajador deber informar al servicio de prevencin y salud laboral de las
dolencias o enfermedades que padezca, as como de los tratamientos o regmenes
alimentarios a que est sometido, siempre que afecten a su puesto de trabajo o a terceras
personas. La falta de comunicacin de los mencionados datos exonerar a la CRTVE de
cualquier responsabilidad derivada de las mismas.

1. Los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin del convenio de


CRTVE quedan sujetos al presente rgimen disciplinario.
2. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de
indicios fundados de ilicitud penal, se suspender su tramitacin formulando la pertinente
denuncia o querella. La formalizacin de querella o la iniciacin de diligencias penales por
interposicin de denuncia o por otro medio posibilitarn la adopcin de alguna de las
siguientes medidas cautelares:

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 76. Clases de faltas.

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Sec. III. Pg. 6166

Medida cautelar de suspensin de empleo de CRTVE por un plazo mximo de


treinta das. Una vez transcurrido dicho plazo, el mismo podr ser prorrogado mediante
acuerdo con el trabajador y previa comunicacin de la prorroga de dicha medida a la
representacin legal de los trabajadores.
Medida cautelar de movilidad, transfiriendo al trabajador afectado a departamento o
servicio distinto al que viniese ocupando.
La tramitacin de procedimiento penal y la suspensin de empleo interrumpirn la
prescripcin de la falta.
3. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a
CRTVE respecto de los procedimientos disciplinarios que se substancien, sin perjuicio de
la responsabilidad en que el trabajador haya incurrido por los mismos.
Artculo 77. Graduacin.
Las faltas se graduarn atendiendo a su importancia, intencionalidad y transcendencia
en leves, graves y muy graves.
Artculo 78. Faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
1. Descuido o demora injustificados en la ejecucin del trabajo a realizar.
2. El retraso injustificado superior a cinco e inferior a diez minutos se considerar
falta cuando se produzca tres veces durante un perodo de sesenta das consecutivos.
3. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorizacin, de un da durante el
perodo de un mes.
4. El abandono del servicio, an despus de finalizada la jornada laboral, cuando
haya de producirse relevo por un compaero sin que se haya presentado aqul, siempre
que la empresa no conociese este imprevisto al inicio de la jornada laboral.
5. Ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo, as como no notificar
previamente la ausencia cuando esta sea conocida o previsible, o no cursar, en tiempo
oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no
ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
6. Pequeos descuidos en la conservacin del material, mobiliario, vestuario o
enseres.
7. No atender al pblico o a los compaeros de trabajo con la correccin y diligencia
debidas.
8. No comunicar a la direccin de recursos humanos los cambios de residencia o
domicilio, as como las alteraciones familiares que afecten al rgimen de la seguridad
social.
9. La falta de aseo personal.
10. La mera infraccin de las normas de rgimen y trfico interior que establezca, en
cada caso, la direccin.
11. Ingerir alimentos o bebidas en lugares prohibidos, debidamente sealizados.
Artculo 79. Faltas graves.

1. El retraso injustificado superior a treinta minutos se considerar falta cuando se


produzca tres veces durante un perodo de sesenta das consecutivos.
2. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorizacin, de dos a cuatro das
durante el perodo de un mes.
3. Omitir conscientemente la comunicacin a la direccin de recursos humanos de
las alteraciones familiares con repercusin econmica o de seguridad social.

cve: BOE-A-2014-945

Se consideran faltas graves las siguientes:

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Sec. III. Pg. 6167

4. Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier


clase estando de servicio.
5. El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones
impartidas por los responsables orgnicos o funcionales, en materias relacionadas con el
cometido profesional.
6. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retraso
deliberado en las actuaciones que le son propias.
7. La imprudencia con infraccin de normativa reglamentaria o interna en la
prestacin del servicio.
8. Las derivadas de las conductas descritas en el artculo anterior, faltas leves, que
produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o
deterioros de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de CRTVE.
9. La reiteracin en la comisin de falta leve, entendida como la comisin de dos o
ms faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan
en un perodo no superior a tres meses
10. Incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando el
trabajador aparezca en pantalla o represente a la empresa.
11. Contravenir las instrucciones de los facultativos, estando en situacin de
incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente.
12. El incumplimiento de la normativa interna que conlleve la realizacin de
actuaciones contrarias a los intereses de la empresa, o supongan una alteracin o
perjuicio para CRTVE. Cuando este incumplimiento sea reiterado, implique conductas
contrarias a derecho, o se refiera a normativa que haya sido adoptada previa consulta a
la representacin legal de los trabajadores, podr calificarse como muy grave.
13. Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de CRTVE, salvo
en los espacios al aire libre de acuerdo con la legislacin vigente.
14. La alegacin de causa falsa en la solicitud de excedencia, para la obtencin de
las licencias a que se refiere el artculo 58 de este convenio, o la simulacin de
enfermedad o accidente. Las irregularidades que demuestren falsedad o fraude en las
prestaciones previstas en el artculo 105 del convenio.
15. Simular la presencia de otro trabajador, contestando, firmando o fichando por l
la entrada o la salida del trabajo, o cualquier hoja de control de presencia.
Artculo 80. Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves:
1. Faltar al trabajo cinco o ms das sin causa justificada, en un periodo de 6 meses.
2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as
como en el trato con los compaeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de
CRTVE o en relacin de trabajo con sta.
3. Robar o hurtar, hacer desaparecer temporal o definitivamente, inutilizar, destrozar
o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, tiles, herramientas,
maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario, efectos personales y
documentos de CRTVE o de sus trabajadores.
4. La condena del trabajador por delitos dolosos, o por su participacin en hechos
delictivos, as como la comisin por el trabajador de actos que produzcan resolucin
judicial firme, an en va no penal, que afecten a la seguridad, normalidad y funcionamiento
de CRTVE. No tendrn la consideracin de faltas de asistencia al trabajo las causadas
por mera detencin.
5. La embriaguez o toxicomana habitual durante el servicio, u ocasional en el caso
que repercuta negativamente en el resultado del trabajo o en las relaciones y clima laboral
existente. Se entender que son habituales la embriaguez y/o la toxicomana cuando
hayan mediado previamente dos apercibimientos escritos por la misma causa en un ao.
6. El quebrantamiento del secreto profesional o de correspondencia, as como la
manipulacin, tratamiento o uso indebido de documentos y datos de CRTVE de reserva

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6168

obligada, con independencia de la existencia o no de perjuicio econmico o prdida de


prestigio para CRTVE. Tendr la consideracin de quebrantamiento del secreto
profesional la vulneracin del secreto exigible sobre las pruebas y deliberaciones relativas
a los tribunales constituidos para la realizacin de pruebas selectivas.
7. Aceptar cualquier remuneracin, comisin o ventaja de organismos, empresas o
personas ajenas, en relacin con el desempeo del servicio.
8. Las amenazas, los malos tratos de palabra y obra o las faltas de respeto y
consideracin graves a los jefes, as como a los compaeros y subordinados o a sus
familiares.
9. Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias religiosas y
principios morales y polticos de las personas.
10. El incumplimiento de las normas de prevencin de riesgos laborales y salud
laboral, o causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables, as
como el no prestar a todo accidentado el auxilio que est a su alcance.
11. Abandonar el puesto de trabajo cuando las funciones a desarrollar sean de
notoria trascendencia. A tales efectos, se considera abandono del trabajo tanto la
ausencia de las instalaciones como la permanencia dentro de las mismas de forma no
localizada y desatendiendo las funciones del servicio que le son propias, as como el
incumplimiento de las funciones que se tienen encomendadas.
12. La obstruccin o negativa a la realizacin de las tareas encomendadas conforme
a los nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo o modernizacin que haya aprobado
CRTVE y respecto de los que el trabajador haya sido informado y debidamente formado.
13. La alteracin de las reglas de convivencia manifestada a travs de
enfrentamientos fsicos o discusiones violentas, con los compaeros o los superiores, en
el lugar de trabajo.
14. Las derivadas de las conductas descritas en el artculo anterior, faltas graves,
que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso,
accidentes o deterioro de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de
CRTVE.
15. El abuso de autoridad, entendiendo ste como la comisin, por parte de un jefe
orgnico o trabajador del grupo superior al del afectado, de un acto arbitrario que implique
infraccin de un precepto legal de este convenio, o un resultado desviado de los fines
para los que est conferida la autoridad, o la emisin de una orden de iguales
caractersticas, as como insultos, amenazas, intimidacin o coaccin.
16. La introduccin en el centro de trabajo de armas, drogas, o materias que puedan
ocasionar riesgos, peligros o daos para las personas, cosas o instalaciones, o afecten a
la marcha normal del trabajo.
17. Obstaculizar, de forma dolosa, el ejercicio de las libertades pblicas y los
derechos sindicales.
18. Las conductas de acoso psicolgico o el comportamiento de ndole sexual
(acoso sexual y por razn de sexo) ya sea fsico, verbal o de cualquier otra ndole no
deseado, inoportuno y sin reciprocidad, que atente contra la salud, la dignidad de hombres
y mujeres en el trabajo, la seguridad en el empleo o propicie unas condiciones de trabajo
tensas o intimidatorias. Para su aplicacin efectiva se establecer un procedimiento que
garantice el carcter confidencial de las quejas y denuncias presentadas.
19. La desobediencia a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que stas
constituyan infraccin del ordenamiento jurdico.
20. La no comunicacin por parte de los jefes responsables a la direccin de
recursos humanos de las incidencias o incumplimientos de los trabajadores a su cargo. El
consentimiento del incumplimiento conocido, la connivencia o tolerancia del mismo
cuando por las circunstancias y obligaciones del cargo debiera haberse conocido, o que
siendo conocidas no hiciera nada por revertir la situacin, as como el consentimiento a la
infraccin por stos de las obligaciones que se recogen en el artculo 89 de este convenio.
21. La realizacin de actividades profesionales en tiempo de trabajo ajenas a
aquellas que debera desarrollar como consecuencia de su puesto de trabajo, as como

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emplear para fines distintos al cometido profesional y en su propio beneficio o el de


terceros, los tiles, materiales, instalaciones y medios tcnicos o humanos de CRTVE.
22. La reiteracin en la comisin de falta grave, entendida como la comisin de dos
o ms faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan
en un perodo no superior a un ao.
23. Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de CRTVE o atribuirse aquellos
que no se ostenten.
24. Estar incurso en las incompatibilidades del artculo 104 de este convenio y
cualesquiera otras faltas de la misma gravedad o naturaleza que deriven de la legislacin
vigente.
25. Cualquier otro incumplimiento que implique una grave transgresin de la buena
fe contractual o abuso de confianza.
Artculo 81. Clases de sanciones.
1. Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en falta sern
las siguientes:
a) Por faltas leves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de uno a dos das.
b) Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
c) Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das.
Suspensin de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta das.
Despido con prdida de todos los derechos en CRTVE.
2. Las sanciones se impondrn por el orden establecido a excepcin de las
correspondientes a faltas muy graves, en las que CRTVE podr alterar aqul cuando se
produjere: reiteracin en las faltas graves y muy graves, entendida como la comisin de
dos o ms faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que se
produzcan en un perodo no superior a un ao de la primera; daos contra la integridad
fsica o moral de las personas; daos econmicos; graves daos materiales; peligro
contra la seguridad de las personas; o estar incurso en las incompatibilidades del art. 104.
Artculo 82. Procedimiento sancionador.

a) Corresponde al presidente de la CRTVE la correccin disciplinaria de las faltas


laborales cometidas por trabajadores integrados en plantilla. Dicha facultad podr ser
objeto de delegacin.
b) A los efectos del presente artculo, las referencias a das se entienden hechas
a das naturales.
c) A los efectos del presente artculo, las comunicaciones de pliego de cargos,
propuesta de resolucin y resolucin definitiva de faltas graves y muy graves se
efectuarn tanto al trabajador como a la representacin legal de los trabajadores, salvo
que conste de forma expresa la negativa del trabajador a que se d traslado del
expediente a dicha representacin legal.

cve: BOE-A-2014-945

1. El ejercicio de las facultades disciplinarias de CRTVE se ajustar a las


disposiciones del estatuto de los trabajadores. En los supuestos previstos en el artculo
58 de la citada ley, se tendrn en cuenta las siguientes normas:

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d) Con carcter previo a la imposicin de cualquier sancin, por faltas graves y muy
graves, se comunicar por escrito tanto al trabajador como a la representacin legal de
los trabajadores el cargo que se formule, con expresin de los hechos que lo motivan y
normas cuya infraccin se presume. En el plazo de siete das, contados desde el siguiente
a la notificacin, tanto el trabajador como la representacin legal de los trabajadores
podrn efectuar las alegaciones conducentes a su defensa.
e) Practicadas las pruebas que se estimen oportunas, de oficio o a instancia de
parte, se formular propuesta de resolucin, que se comunicar tanto al trabajador como
a la representacin legal de los trabajadores. En el plazo de siete das, a partir del
siguiente al de la recepcin, debern emitir el correspondiente informe y formular cuantas
alegaciones estimen oportunas.
f) Transcurrido dicho plazo se dictar la resolucin que proceda, que se notificar al
interesado y se comunicar a la representacin de los trabajadores.
g) Durante la tramitacin del expediente disciplinario la empresa podr decidir que
el trabajador no preste servicios hasta la resolucin del mismo. En este caso el trabajador
tendr derecho a percibir la retribucin correspondiente a ese periodo.
2. Para la imposicin de sanciones por faltas tipificadas como leves habr de
observarse el siguiente procedimiento:
a) Comunicacin por escrito al trabajador de la sancin impuesta, con expresin de
la causa. Se notificar a la representacin de los trabajadores estas medidas disciplinarias.
b) El trabajador, en el plazo de cuatro das desde que recibiese la sancin, podr
alegar ante la direccin de CRTVE, sin perjuicio de la facultad de acceder a la jurisdiccin
competente. CRTVE suspender los efectos de la sancin hasta que se resuelva la
reclamacin que se le formula. El plazo de resolucin no ser superior a siete das.
c) En el procedimiento de alegaciones ante la direccin de CRTVE, el trabajador y/o
la representacin sindical podrn aportar, para que se tengan en cuenta, los medios de
prueba que estimen oportunos para su defensa.
Artculo 83. Notificacin.
1. La notificacin al trabajador de cuantos pliegos o resoluciones recaigan en el
procedimiento disciplinario incoado podr realizarse tanto en su domicilio particular como
en su lugar de trabajo, siempre que quede constancia fehaciente de la misma. Con
carcter preferente se notificar al trabajador en su centro de trabajo.
2. La firma por el trabajador de dichos documentos acreditando su entrega no
supondr su conformidad, sino tan slo la recepcin de los mismos.
3. Cuando la notificacin se realice en el domicilio del interesado, de no hallarse
presente ste, podr hacerse cargo cualquier persona que se encuentre en el domicilio y
haga constar su identidad. Si nadie pudiera hacerse cargo de la notificacin se har
constar esta circunstancia en el expediente, junto con el da y hora en que se intent la
notificacin, intento que se repetir por una sola vez.
4. Tras dos intentos fallidos de notificacin en el domicilio que el trabajador hubiese
comunicado a la empresa, y/o el rechazo por ste a recibir la notificacin efectuada, se
tendr por efectuado el trmite siguindose el procedimiento.
5. Se podrn establecer otras formas de notificacin (va correo electrnico) siempre
y cuando se acredite fehacientemente la recepcin por parte del interesado.

Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a
los veinte das; y las muy graves, a los sesenta das, a tenor de lo dispuesto en el art. 60
del estatuto de los trabajadores y la legislacin concordante.

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 84. Prescripcin de las infracciones.

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Sec. III. Pg. 6171

Artculo 85. Prescripcin de las sanciones.


Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los dos meses, las
impuestas por faltas graves al mes y las impuestas por faltas leves a los quince das.
El plazo de prescripcin de las sanciones comenzar a contar desde el da hbil
siguiente en que quede constancia fehaciente de la notificacin de la resolucin
sancionadora al trabajador.
Podr decretarse la suspensin de los plazos de prescripcin en caso de apertura de
procedimiento judicial.
Artculo 86. Cancelacin.
Las notas desfavorables por faltas cometidas quedarn canceladas al ao en caso de
no reincidencia. Los plazos empezarn a contar desde la fecha de finalizacin del
cumplimiento de la sancin que, en su caso, hubiera sido impuesta en firme.
CAPTULO IX
Actividades sindicales
Artculo 87. Actividades sindicales.
Durante la vigencia del artculo 10 del real decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad,
los apartados A), B), H) y P) del presente artculo se aplicarn de la siguiente forma:
87 A) Delegados sindicales: Queda en suspenso.
87 B) Acumulacin de horas entre miembros de los comits. Queda en suspenso,
con excepcin de lo expresamente acordado para el periodo de aplicacin del artculo 10
del RDL 20/2012, aplicndose por tanto el siguiente rgimen:

Podrn ser cesionarios de horas las personas que cumplan los requisitos para ser
cedentes, y adems, hasta un mximo de seis trabajadores por cada sindicato con
derecho a bolsa, que sern designados de entre sus miembros.
Cada sindicato presentar anualmente la relacin de delegados cedentes de horas
y la relacin de cesionarios que acumulan las horas a la direccin de RR.HH. Salvo
comunicacin expresa en contrario, y hasta la fecha en que dicha comunicacin sea
debidamente notificada a la direccin de recursos humanos por parte del cedente, dicha
cesin de horas se entender vlida y producir sus efectos.
Cada sindicato especificar el nmero total de horas cedidas de la bolsa a cada
cesionario. Cuando el nmero de horas asignado a un trabajador supere el crdito horario
terico que le corresponde en funcin de su cargo de representacin, la asignacin
deber presentarse antes de que comiencen los ltimos 5 das hbiles anteriores al
periodo de cesin, y se mantendr hasta aviso en contrario o durante el tiempo
especificado en la notificacin. No tendr efecto la acumulacin si no se comunica en el
plazo mencionado.
Cada sindicato har las anteriores notificaciones a la direccin de recursos humanos
y al rea y centro de trabajo al que pertenece el trabajador en la forma en que acuerden
las partes.

cve: BOE-A-2014-945

Los sindicatos con presencia en el comit intercentros de CRTVE podrn constituir


una bolsa anual de horas en el mbito de toda la empresa, mediante la acumulacin de
las horas mensuales retribuidas que establece el artculo 68 e) del estatuto de los
trabajadores, de alguno o de todos los delegados de personal, miembros del comit de
empresa y delegados sindicales.
Requisitos:

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Sec. III. Pg. 6172

En el caso de que, por acumulacin de horas, el cesionario quedara en situacin de


exencin de servicios percibir lo establecido en el apartado H.1 del artculo 87 de
presente convenio. En todo caso se garantizar, como mnimo, la percepcin del
complemento de disponibilidad para el servicio en su modalidad b, en su valor mximo (2
bloques).
En caso de exencin de servicios parcial, se aplicar lo dispuesto en el apartado H.3
del artculo 87 del presente convenio, entendindose por exencin de servicios parcial la
acumulacin de ms de 80 horas mensuales.
87 H) Exencin de servicios. Queda en suspenso, con excepcin de lo expresamente
acordado para el periodo de aplicacin del artculo 10 del RDL 20/2012, aplicndose por
tanto el siguiente rgimen:
Los miembros del comit intercentros de la CRTVE, integrado por doce miembros y
respetando la proporcionalidad de los sindicatos en CRTVE conforme a los resultados
electorales obtenidos en sus respectivos mbitos, estarn exentos de servicio,
absorbiendo dicha exencin el crdito horario que le corresponda como representante
electo en su respectivo centro de trabajo. Los secretarios generales de las secciones
sindicales integrantes del CI podrn proceder a asignar dicha exencin a persona distinta,
elegida entre los delegados de personal, delegados sindicales, delegados de prevencin
y miembros del comit de empresa, as como entre cualquiera de los seis trabajadores
con capacidad para ser cesionarios de horas descritos en el acuerdo entre la direccin y
el C.I. de fecha 19 de diciembre de 2012.
Asimismo quedaran exentos los miembros del C.G.S.S.L.
A partir de la fecha de entrada en vigor de las anteriores previsiones queda anulado el
acuerdo por el que se concede exencin de servicios a los miembros de la comisin
negociadora del II convenio colectivo, en lo concerniente a dicha previsin.
87 P) Reuniones de miembros de comit de empresa. Queda en suspenso.
El derecho de los trabajadores a organizarse libremente en sindicatos es un precepto
constitucional, por lo que CRTVE facilitar el lcito ejercicio de la actividad sindical en sus
centros de trabajo, tanto por los representantes electos del personal como por los
trabajadores en general, en los trminos que establezca este convenio colectivo y la
legislacin vigente en cada momento. La labor representativa de los sindicatos y la
defensa de los intereses de los trabajadores es ejercida por stos, no solo en favor de sus
afiliados, y de sus efectos se benefician el conjunto de los trabajadores de la CRTVE. Es
por ello que, adems del sostenimiento directo de los mismos por parte de sus asociados,
los sindicatos precisan de medios, recursos y facilidades, que compensen sus actividades
que surten efectos generales y universales para la totalidad de la plantilla de la CRTVE.
Por tanto, se pueden establecer entre la direccin de la CRTVE y las secciones sindicales
de las organizaciones sindicales ms representativas que operan en la CRTVE,
acuerdos tendentes a facilitar la actividad sindical y establecer compensaciones por la
extensin universalizada a la plantilla de los beneficios derivados de la representacin
laboral que stos logran.
De acuerdo con el ttulo III de la ley orgnica de libertad sindical (ley 11/1985 de dos
de agosto), se entendern como sindicatos ms representativos en el mbito de la
CRTVE, los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtencin del 10 por
100 o ms del total de delegados de personal y/o de los miembros de los comits de
empresa, elegidos en el conjunto de las elecciones sindicales celebradas en el mbito de
aplicacin de este convenio colectivo.
A los efectos previstos en este artculo, todas las menciones y derechos que se
recogen para las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos se refieren
exclusivamente a las secciones sindicales de mbito estatal de toda la CRTVE. Es decir,
una por cada sindicato ms representativo.
A los efectos de este artculo las coaliciones de sindicatos con al menos el 10 % de
los delegados de personal y miembros de comits de empresa en la CRTVE, tendrn los

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6173

mismos derechos que los sindicatos ms representativos, siempre que se hubiesen


presentado a las elecciones sindicales en coalicin, en cuyo caso quedarn absorbidos
los derechos que les pudieran corresponder como seccin sindical.
A) Delegados sindicales. En suspenso.
En cada centro de trabajo, las secciones sindicales de los sindicatos ms
representativos podrn designar delegados sindicales, de acuerdo con la siguiente
escala:
De 50 a 250 trabajadores: uno.
De 251 a 750 trabajadores: dos.
De 751 a 2000 trabajadores: cuatro.
De 2001 en adelante: once.
Cuando no se llegue a cincuenta trabajadores por centro de trabajo, aquellos centros
que no tengan representacin conforme a la escala anterior podrn agruparse por
provincias integradas en las respectivas comunidades autnomas, para tener derecho a
un delegado sindical autonmico por los primeros cien trabajadores. A estos efectos
Ceuta y Melilla se computan conjuntamente con los centros de trabajo de la comunidad
autnoma de Andaluca. Estos delegados dispondrn de un crdito de horas mensuales
retribuidas de igual cuanta que la atribuida a los miembros de comits de empresa o
delegados de personal, por el artculo 68. e), del estatuto de los trabajadores. Los
delegados sindicales para poder disponer del crdito de horas mensuales retribuidas,
debern pertenecer a un centro de trabajo con plantilla de ms de veinticinco trabajadores,
en caso contrario se les garantiza un mnimo de siete horas mensuales.
A peticin de parte, la direccin de la CRTVE, con carcter excepcional y previos los
informes pertinentes, podr autorizar la designacin de delegados sindicales en cualquier
centro de trabajo, mediante sustitucin expresa de alguno de los que correspondiera al
sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los prrafos precedentes.
Madrid se considera un nico centro de trabajo.
B) Acumulacin de horas entre miembros de los comits. En suspenso.
Podr crearse una bolsa de horas mensuales retribuidas para cada seccin sindical
de un sindicato ms representativo, con la cesin parcial de las horas mensuales
retribuidas que establece el artculo 68 e) del Estatuto de los trabajadores, de alguno o de
todos los delegados de personal o miembros del comit de empresa de su adscripcin.
Las horas retribuidas de esta bolsa podrn acumularse con el crdito de horas de que ya
dispongan uno o varios representantes, siempre que no exceda del 100 por 100 de
incremento sobre el nmero de horas que a stos corresponda.
Esta atribucin no podr referirse a horas pasadas, debiendo concretarse
anticipadamente la identidad del cedente y cesionario y el nmero de horas cedidas. Las
horas atribuidas al delegado sindical no pueden ser objeto de acumulacin, ni an
coincidiendo las dos representaciones en la misma persona.
A la anterior bolsa, la CRTVE aadir la cantidad de 7.000 horas retribuidas que se
repartirn entre los sindicatos presentes en el comit intercentros de la CRTVE de forma
proporcional a la representatividad obtenida en el mismo (n de delegados de personal y
miembros de comits de empresa en la CRTVE).
Esta bolsa de horas tiene como finalidad proporcionar una mayor flexibilidad para el
ejercicio de las funciones representativas de los representantes de los trabajadores, y por
ello se utilizarn nicamente por parte de aquellos que tengan la condicin de
representante legal de los trabajadores: miembros de comits de empresa y delegados
de personal, o la condicin de delegado sindical conforme a lo previsto en la ley orgnica
de libertad sindical.
La forma y el uso que las citadas secciones sindicales puedan dar a las mismas
deber ser pactada previamente con CRTVE.

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6174

C) Locales sindicales.
Se dotar a las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos de
locales con mobiliario y enseres adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de
las tareas que les son propias, en los siguientes trminos:
un local en Torrespaa (Madrid).
un local en San Cugat del Valls (Barcelona).
un local en Prado del Rey (Madrid).
un local en cada una de las restantes comunidades autnomas, siempre que sea
posible y lo permitan los medios inmobiliarios de las distintas comunidades autnomas y, en
el caso de Canarias, se tendr en cuenta la necesidad de tenerlo en las dos provincias. Estos
extremos se tomarn en consideracin en las ampliaciones o centros de nueva planta.
Los sindicatos que no tengan la consideracin de ms representativos, pero presentes
en el C.I. tendrn derecho a tener un local en Madrid y otro en Barcelona dotado con
mobiliario y enseres adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de las tareas
que les son propias.
D)Excedencia.
Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior
desempeadas en los sindicatos ms representativos, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo tendrn derecho a obtener excedencia especial, en los trminos y con los
efectos establecidos en el artculo 101 del presente convenio.
E)Facilidades.
La direccin de la CRTVE facilitar el lcito ejercicio de la actividad sindical de los
comits de empresa, delegados de personal, delegados sindicales y sindicatos y su difusin
informativa en cada uno de sus centros de trabajo. Dentro de sus posibilidades, CRTVE
permitir el uso de los medios necesarios para el cumplimiento de dichos objetivos.
F) Asamblea sindical.
Cada una de las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos o
presentes en el C.I. de la CRTVE podr convocar y celebrar anualmente tres asambleas
de trabajadores para tratar cuestiones de carcter sindical o laboral. La convocatoria y
celebracin de estas asambleas se ajustar a lo dispuesto en el cap. II del tt. II del
Estatuto de los trabajadores, si bien dicha convocatoria, con la expresin del orden del
da, deber comunicarse a la Direccin correspondiente con cuarenta y ocho horas de
antelacin y su celebracin no estar sometida a la limitacin establecida en el epgrafe
b) del artculo 78.2, del citado texto legal.
G) Servicios sociales.

H) Exencin de servicios. En suspenso.


H.1 Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos en la CRTVE
o presentes en el C.I. de la CRTVE, podrn designar de entre sus miembros del comit
de empresa, delegados de personal, delegados sindicales o delegados de prevencin,

cve: BOE-A-2014-945

Los miembros en los comits de empresa o delegados de personal tendrn


participacin en los rganos colegiados de los servicios sociales y asistenciales de la
empresa, grupos de empresa y plan de pensiones, dentro de los lmites que pudieran
establecer las normas que los regulan. La direccin de la CRTVE facilitar a los comits
de empresa o delegados de personal la informacin que posea sobre el funcionamiento y
actividades de los mencionados servicios.

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Sec. III. Pg. 6175

representantes que quedarn exentos de la prestacin del servicio para poder


desempear funciones sindicales relacionadas con las actividades propias de la CRTVE,
sin perjuicio de la percepcin de sus retribuciones correspondientes al salario base,
complementos personales y de puesto que se recogen en el convenio colectivo, que
vinieran acreditndosele con regularidad hasta el momento de la exencin de servicios.
En consecuencia, aquellos complementos de ndole funcional que su percepcin depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, se
devengarn de acuerdo con la media de lo percibido en el ltimo ao por tales conceptos
actualizados. En todo caso se garantizar, como mnimo, la percepcin del complemento
de disponibilidad para el servicio en su modalidad b, en su valor mximo (4 bloques).
H.2 Para el clculo del nmero total de exentos de servicio se utilizar la siguiente
tabla:
Nmero de sindicatos representativos en CRTVE o coaliciones
con ms del 10 por 100 de los delegados en CRTVE

Liberados

1
2
3
4 o ms

25
50
75
84

En estos nmeros estarn incluidos aquellos miembros del comit de seguridad y


salud laboral que la representacin legal de los trabajadores decidiera liberar de servicio.
Los exentos de servicio en la CRTVE se repartirn proporcionalmente entre las
secciones sindicales o coaliciones presentes en el comit intercentros de CRTVE, en
base a su representatividad en el mismo. (n. de delegados de personal y miembros de
comits de empresa en la CRTVE). Asimismo el nmero mximo de exentos de servicio
por cada centro de trabajo, con relacin al nmero de trabajadores, ser el establecido de
acuerdo con el siguiente baremo:
En centros de menos de 50 trabajadores: un exento de servicio.
En centros de 50 hasta 100 trabajadores: dos exentos de servicio.
En centros de ms de 100 trabajadores: los que correspondan hasta cubrir el cupo
mximo.
Todo ello respetando la obligatoriedad de cumplir los requisitos establecidos en el
convenio colectivo, en cuanto deben ser delegados de personal o miembros del comit de
empresa o delegados sindicales o delegados de prevencin.
A peticin de parte, la Direccin de la CRTVE, con carcter excepcional y previos los
informes pertinentes, podr autorizar la designacin de exentos de servicio en cualquier
centro de trabajo, mediante sustitucin expresa de alguno de los que correspondiera al
sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los prrafos precedentes.
H.3 La Direccin podr autorizar la exencin parcial de la prestacin de servicio en
funcin de la viabilidad del encaje del trabajo parcial solicitado en la unidad en que est
destinado, siempre que haya sido efectuada la peticin con dos meses de anticipacin, se
trate de exencin parcial de un horario fijo y para un plazo mnimo de seis meses, con el
fin de organizar el servicio. La exencin parcial de servicio solo garantiza el cobro de las
retribuciones del representante designado, como si del uso del crdito de horas sindicales
se tratase.
H.4 La seccin sindical correspondiente podr proponer, si lo considera necesario,
que la plaza de un liberado (representante exento de servicio), sea cubierta por un
contratado interino.
I) Garantas y derechos de los delegados sindicales.
Los delegados sindicales y autonmicos, tendrn las garantas y derechos
reconocidos en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgnica de libertad sindical,

cve: BOE-A-2014-945

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6176

incluido el obtener permiso sin sueldo, en el caso de que no estuviesen ya relevados de


prestacin de servicios, hasta un mximo de veintids das al ao, para atender asuntos
sindicales.
J) Trabajadores administrativos.
Para la realizacin de las tareas administrativas, a cada seccin sindical de un
sindicato ms representativo le sern adscritos, por la direccin de la CRTVE, dos
trabajadores administrativos.
K) Comit intercentros.
K.1Constitucin.
Al amparo de lo previsto en el artculo 63.3 del estatuto de los trabajadores se
constituye en la CRTVE un comit intercentros de CRTVE, establecindose por convenio
la constitucin, funcionamiento y competencia del mismo.
K.2 mbito de actuacin.
El comit intercentros es el mximo rgano colegiado representativo de los
trabajadores en la CRTVE. El mbito de competencia territorial de este comit ser el
estatal y el que supere el de las competencias de cada uno de los comits de empresa o
de los delegados de personal.
K.3Competencias.

K.3.a.1 Asumir los derechos y obligaciones que el convenio colectivo de la CRTVE y


la legislacin laboral concede a la representacin de los trabajadores, representantes
del personal o trminos anlogos sin menoscabo de las atribuciones y competencias de
los sindicatos.
Asimismo, este rgano (CI) estar legitimado para recibir toda la informacin que la
empresa est obligada a entregar a la representacin legal de los trabajadores.
K.3.a.2 Conocer la estructura orgnica y sus variaciones antes de su puesta en
prctica por la Direccin.
K.3.a.3 Conocer trimestralmente, al menos, el plan de actividades y la evolucin
econmica de la CRTVE, as como los informes estadsticos, balances del ejercicio e
informes de datos y niveles de audiencia de la programacin.
K.3.a.4 Poder establecer con la direccin pactos o acuerdos que afecten al conjunto
de los trabajadores de la CRTVE.
K.3.a.5 Crear en su seno comisiones de trabajo para temas concretos.
K.3.a.6 Convocar huelga y ejercitar cuantas actuaciones administrativas o judiciales
sean necesarias para la defensa de los intereses de los trabajadores en su mbito
correspondiente.
K.3.a.7 Comunicar la composicin de la representacin del personal en la comisin
negociadora del convenio colectivo y en el comit general de salud y seguridad laboral,
as como en los rganos de representacin y participacin de mbito estatal para la
CRTVE, con base en la respectiva representatividad de cada seccin sindical en el C.I.
K.3.a.8 Intervenir como miembros por la parte social de la comisin paritaria,
ejerciendo las funciones que se sealan para la misma en este convenio.
K.3.a.9 Convocar, presidir y coordinar cuantas asambleas de trabajadores que, por
la trascendencia de los temas, se considere oportuno.
K.3.a.10 Actuar en cualquier otro asunto que afecte a los trabajadores de CRTVE.

cve: BOE-A-2014-945

K.3.a) Las competencias del comit intercentros sern las sealadas en el artculo
64 del estatuto de los trabajadores y las que a continuacin se establecen en este
convenio.

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Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6177

K.4. Composicin.
El comit intercentros de la CRTVE estar integrado por doce miembros y, en su
composicin, se respetar la proporcionalidad de los sindicatos en CRTVE, conforme a
los resultados electorales obtenidos en sus respectivos mbitos. En la designacin de los
miembros integrantes de este comit se respetar lo establecido en la legislacin vigente
y cada uno de sus integrantes dispondr de un crdito mensual de cuarenta horas
retribuidas, que absorber el que le corresponda como representante electo en su
respectivo centro de trabajo.
K.5.Reuniones.
El comit intercentros de la CRTVE se reunir cada trimestre para tratar asuntos
relativos a sus competencias. Durante cada una de las reuniones del comit, la direccin
informar al mismo de aquellos temas que afecten y deban ser conocidos por los
trabajadores.
El comit intercentros de la CRTVE se reunir, con carcter ordinario, hasta un
mximo de doce veces al ao. Con carcter extraordinario podr reunirse hasta un
mximo de doce ocasiones anuales adicionales, siempre que concurran circunstancias
que justifiquen la necesidad de la reunin, mediante solicitud de al menos siete miembros
de sus componentes, que debern fijar los asuntos a tratar.
Las reuniones que se prevn en el presente convenio entre la direccin y el comit
intercentros, se celebrarn durante las reuniones convocadas por el comit intercentros,
con carcter ordinario o extraordinario.
Asimismo, la direccin de la CRTVE podr convocar a reunin al comit, comunicando
previamente el orden del da a tratar con una antelacin razonable. De no estar
previamente convocado el comit intercentros, dicha convocatoria no ser considerada
dentro del cmputo de reuniones previsto en los prrafos anteriores
Las reuniones del comit sern notificadas a la direccin con una antelacin
razonable, salvo casos de negociacin colectiva o conflicto, en los que podr reducirse el
plazo al estrictamente necesario. Las horas empleadas en reuniones convocadas
expresamente por la direccin, no sern por cuenta del crdito de horas mensuales
retribuidas de cada uno de los representantes de los trabajadores.
K.6Gastos.
Los gastos de desplazamiento de los miembros del comit, originados por la
celebracin de reuniones ordinarias y extraordinarias, sern satisfechos por CRTVE.
K.7. Validez de los acuerdos.
La constitucin vlida de las reuniones requerir un qurum de, al menos, siete
miembros de sus componentes. Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los
asistentes, salvo que, reglamentariamente, se exigiera mayora superior.
La direccin propiciara en la medida de lo posible que las reuniones del comit
intercentros y comisiones de l dependientes se realicen por videoconferencia,
garantizando su privacidad, de acuerdo con la mayora de la representacin sindical.
Con carcter general para cuantas comisiones se establecen en el presente convenio
colectivo, las reuniones se entendern vlidamente celebradas por videoconferencia, sin
perjuicio de la posterior extensin y firma del acta correspondiente.

El comit intercentros elaborar su reglamento que no podr contravenir la legislacin


vigente ni lo establecido en este convenio colectivo y que registrar en el S.M.A.C. u
organismo competente de la administracin que lo sustituya, entregando copia a la
direccin.

cve: BOE-A-2014-945

K.8Reglamento.

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Sec. III. Pg. 6178

L)Presupuesto.
La direccin oir a la representacin de los trabajadores antes de elaborar el
anteproyecto de presupuestos para la CRTVE. Para ello se mantendr una reunin con el
comit intercentros de CRTVE antes del mes de octubre de cada ao.
M)Participacin.
La CRTVE se compromete a facilitar informacin, mediante reuniones trimestrales
con el comit intercentros, de las actividades previstas y de la evolucin econmica de la
empresa, as como de lo establecido al respecto en el artculo 64 del estatuto de los
trabajadores. Dicha informacin tendr carcter reservado y, en todo caso, ningn tipo de
documentos entregados por la empresa a la representacin del personal podr ser
utilizado fuera del estricto mbito de aqulla y para distintos fines de los que motivaron su
entrega, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artculo 65 del estatuto de los
trabajadores.
Los representantes del personal estarn en los rganos de participacin de los
trabajadores en la gestin y en la programacin de la CRTVE, con criterios encaminados
a contribuir a su mejor organizacin y funcionamiento y, en especial, el de los servicios de
carcter pblico que CRTVE presta.
N) Reunin estatal de las secciones sindicales.
Las secciones sindicales de los sindicatos presentes en el C.I. podrn celebrar una
asamblea cada cuatro aos. CRTVE abonar los gastos ocasionados por la celebracin
de dicha asamblea. A dicha asamblea podrn asistir los delegados sindicales, miembros
del comit de empresa y representantes del personal integrantes de cada seccin sindical.
O) Viajes y dietas.
Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos en la CRTVE o
presentes en el C.I. de la CRTVE, tendrn derecho, con cargo a la CRTVE, a un nmero
de viajes y dietas, que se repartirn proporcionalmente entre las secciones sindicales o
coaliciones presentes en el comit intercentros de CRTVE, en base a su representatividad
en el mismo. (n. de delegados de personal y miembros de comits de empresa en la
CRTVE).
Para el clculo del nmero total de dietas se utilizar la siguiente tabla:
Nmero de sindicatos representativos en CRTVE o coaliciones con ms
del 10 por 100 de los delegados en CRTVE

Dietas

1
2
3
4 o ms

261
522
783
950

Nmero de sindicatos
representativos en CRTVE o
coaliciones con ms del 10 por 100
de los delegados en CRTVE

Viajes

Viajes durante el ao que se


negocie el convenio colectivo
de CRTVE

Viajes durante el ao que se


celebren las elecciones
sindicales en CRTVE

1
2
3
4 o ms

82
165
247
323

88
176
265
345

97
194
291
380

cve: BOE-A-2014-945

Para el clculo total de los viajes se utilizar la siguiente tabla:

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Sec. III. Pg. 6179

Los viajes internacionales se efectuarn solamente en el mbito europeo con cargo a


este cupo, valorndose el doble que los nacionales, a efectos del cmputo sealado
anteriormente.
Entre la direccin de la CRTVE y el comit intercentros se elaborar el procedimiento
para la aplicacin de este derecho y su correcta administracin.
P) Reuniones de miembros de comit de empresa. En suspenso.
En los centros de trabajo de hasta cien trabajadores se ampliar el crdito de horas
mensuales retribuidas, adems de las establecidas en el artculo 68.e) del estatuto de los
trabajadores a aqullas que se utilicen por cada uno de los miembros del comit de
empresa para asistir a dos reuniones del comit al mes o tres en poca de convenio,
siempre que la empresa tenga conocimiento de tales reuniones con al menos cuarenta y
ocho horas de antelacin para organizar las necesidades del servicio.
Q) Utilizacin de recursos corporativos.
Mediante acuerdo entre la direccin y las secciones sindicales de los sindicatos ms
representativos, estos podrn utilizar los recursos corporativos. Con los mismos
requisitos se podrn facilitar recursos corporativos para las necesidades del comit
intercentros de CRTVE
R) Interlocucin acreditada.
La peticin, notificacin y justificacin de uso de recursos corporativos, la designacin
de delegados sindicales y exentos de servicio, la propuesta de dietas contra el cupo
establecido en el convenio, cualquier otra de designacin de representantes del sindicato
y en general cualquier otro extremo que deba ser acreditado por un sindicato en el mbito
de la CRTVE, ser competencia ejercida por el secretario general de cada seccin
sindical, o cargo equivalente, que se podr delegar expresamente en persona o personas
concretas y para mbitos y supuestos especficos.
Para los comits de cualquier nivel, sern los secretarios de cada uno de estos
comits los encargados de comunicar estos extremos a la direccin en el mbito que
corresponda, con el visto bueno del presidente del mismo comit o segn lo especifique
su propio reglamento.
S) Elecciones sindicales.
Debido al deseo de unificar la totalidad de las elecciones sindicales en CRTVE, se
acuerda que:
a) A partir de enero de 2012, las elecciones sindicales en la CRTVE se celebran en
todos sus centros de trabajo a nivel provincial.
b) A partir de la anterior fecha, en aquellos centros cuyo mandato finalice antes de
noviembre de 2015, prorrogarn el mismo hasta la celebracin de las elecciones
sindicales de noviembre 2015.
c) En noviembre de 2015 se proceder a realizar un proceso de elecciones
sindicales en toda la CRTVE. En caso de coincidir con procesos electorales generales, se
suspender hasta diciembre de 2015.
d) A efecto de elecciones sindicales, todos los trabajadores existentes quedan
encuadradas en el colegio de tcnicos y administrativos.

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6180

CAPTULO X
Prevencin de riesgos laborales y salud laboral
Artculo 88. Normas generales.
1. Poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
En todos los centros de trabajo de la CRTVE dotados con personal sujeto a este
convenio o personal afectado por el mbito de aplicacin de la regulacin especfica en
materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral contenida en el mismo, la
direccin de la CRTVE se compromete a la aplicacin de la legislacin relativa a
prevencin de riesgos laborales. CRTVE formular y aplicar una adecuada poltica de
prevencin de riesgos que contenga las acciones que garanticen la seguridad y salud de
los trabajadores y se compromete a planificar y llevar a cabo la accin preventiva de
riesgos laborales que dimane de lo establecido en el plan de prevencin de la CRTVE y a
lo que se disponga en las revisiones y modificaciones del mismo. El presente artculo
tiene por objeto trasponer y desarrollar en los aspectos especficos de la CRTVE y su
proceso productivo, la ley de prevencin de riesgos laborales, reglamento de los servicios
de prevencin y dems normativa sobre prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
2. mbito de aplicacin.
El mbito de aplicacin del presente captulo no tendr exclusin alguna respecto al
personal que trabaja para la CRTVE bajo cualquier forma de contratacin, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 24 y concordantes de la ley 31/1995, incluyendo asimismo
el personal que trabaje para la CRTVE a travs de subcontratas, a las que se exigir la
observancia de la ley y las condiciones pactadas en este convenio y se extender a todos
los centros de trabajo de la CRTVE y, de conformidad con la extensin prevista
legalmente, a aquellos otros lugares donde se lleven a cabo las producciones o tareas de
la CRTVE.

a) Cada trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y


psquica y a una adecuada poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as
como el correlativo deber de poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que
se adopten legal y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a participar en la
formulacin de la poltica de prevencin en su centro de trabajo y en el control de las
medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a travs de sus representantes
legales y los rganos internos y especficos de participacin en esta materia. El comit
general de seguridad y salud laboral (en lo sucesivo C.G.S.S.L.) se establece como el
rgano paritario de consulta en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral
con competencia en toda la CRTVE, as como en todos los centros de trabajo de la
CRTVE, mantenindose constituidos los comits de seguridad y salud laboral (en
adelante C.S.S.L.) o los delegados de prevencin, con el mbito de actuacin especfica
que corresponde al de la representacin electa que los designa.
b) En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que
cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia
preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o
duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee
o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin
de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros
nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario.

cve: BOE-A-2014-945

3. Derechos de los trabajadores y formacin en materia de prevencin de riesgos


laborales.

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Sec. III. Pg. 6181

La formacin a que se refiere el presente apartado deber impartirse, siempre que


sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el
descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma.
La formacin se podr impartir por la empresa mediante medios propios o
concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
c) Con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la CRTVE en
todos los aspectos relacionados con el trabajo, la direccin, en el contexto del comit
general de seguridad y salud laboral, establecer dentro de la planificacin anual de las
actividades preventivas, las acciones en materia de vigilancia de la salud que elaborar y
ejecutar la unidad de salud laboral de la CRTVE, para todos sus centros y unidades,
basndose en el procedimiento de vigilancia de la salud aprobado por el C.G.S.S.L.
La unidad de salud laboral adecuar asimismo su organizacin a travs de unidades
bsicas de salud distribuidas territorial y funcionalmente con criterios de equilibrio.
Cada unidad bsica de salud, bajo la direccin y supervisin de la unidad de salud
laboral, planificar las actividades sanitarias correspondientes a los centros de trabajo de
su territorio.
Los datos anuales de vigilancia de la salud, incluidos en el documento de la memoria
anual del servicio de prevencin propio de la CRTVE, vendrn analizados por puestos de
trabajo y por centros de trabajo. Los rganos de participacin y consulta de los
trabajadores establecidos en convenio colectivo y en la ley de prevencin de riesgos
laborales, en esta materia, ejercern las competencias que a los mismos les atribuyen
dichas normativas.
Desde los profesionales de la unidad de salud laboral se podrn acometer, con la
voluntariedad del trabajador, tratamientos y seguimientos especficos sobre hbitos
saludables y asistencias especializadas conductuales, en colaboracin con las
instituciones pblicas competentes en cada comunidad autnoma.
d) Con el objeto de aplicar polticas de prevencin y la ejecucin de las acciones
preventivas que se deriven de las evaluaciones de riesgo y dems estudios en materia de
prevencin de riesgos laborales y salud laboral, desde la direccin se desarrollarn las
actividades de intervencin aplicables a sus resultados.
e) La direccin de prevencin de riesgos laborales y salud, dentro del plan global
formativo en PRL, emprender programas adecuados destinados al manejo eficaz del
estrs, ayudando a los participantes que as lo soliciten a enfrentar con mayor efectividad
su propio estrs, dentro y fuera del mbito laboral, de forma que el entusiasmo, los altos
niveles de productividad y creatividad y el bajo nivel de absentismo, activo y pasivo,
constituyan un rasgo caracterstico de la CRTVE.
La unidad de salud laboral de la CRTVE a travs de las unidades bsicas de salud
podr emitir informe que aconseje tratamiento psicoteraputico individualizado para
afrontar situaciones de estrs con origen esencialmente laboral. La designacin de los
psicoterapeutas especializados corresponder a la unidad de salud laboral de la CRTVE,
y el tratamiento requerir la voluntariedad del trabajador. En este caso, a cargo del
presupuesto de CRTVE se atender el importe de dichos tratamientos hasta un lmite
mximo de 175 por mes durante 6 meses. La direccin ampliar dicho tratamiento a
propuesta motivada de la unidad de salud laboral.
El C.G.S.S.L. ser informado previamente de las medidas propuestas por la direccin
para solucionar los problemas laborales que se hayan originado por estas causas.
4. Servicio de prevencin.
4.1 El servicio de prevencin propio para la CRTVE, actuar como rgano tcnico y
de asesoramiento en la prevencin de riesgos y en materia de salud laboral, asistiendo y
asesorando a la direccin de CRTVE, al comit general de seguridad y salud laboral, a
los delegados de prevencin y a los comits de seguridad y salud en materia de
evaluacin y prevencin de riesgos laborales y de planificacin de la actividad preventiva.
As mismo deber facilitar informes tcnicos a cualquiera de los miembros que integran el

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6182

C.G.S.S.L., y a los comits de seguridad y salud laboral en los temas especficos que
afecten a su centro de trabajo, que as lo soliciten.
Colaborar en la coordinacin y seguimiento de la poltica preventiva implantada en la
empresa, para la eficaz aplicacin de la ley de prevencin de riesgos laborales (LPRL en
lo sucesivo) y dems normativas aplicables.
4.2 El servicio de prevencin propio tendr en cuenta la situacin de los diversos
centros de trabajo, asegurando un nivel de proteccin eficaz a todos los trabajadores. El
servicio de prevencin propio de la CRTVE deber participar en la seleccin de los
servicios externos en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
4.3 El servicio de prevencin propio se ocupar, de conformidad con la legislacin
vigente, entre otros, de los siguientes cometidos:
a) Elaborar y llevar a cabo el proyecto y la recogida de informacin de todos los
riesgos relativos a los puestos de trabajo (entre otros: fsicos, qumicos, medioambientales,
psicosociales, ergonmicos, referidos a instalaciones y desplazamientos) y su posterior
evaluacin.
b) Elaborar anteproyectos sobre planes y programas con carcter general en
materia de prevencin de riesgos y salud laboral y actuaciones tcnicas especficas en
dichas materias.
c) Coordinar y analizar, con la participacin de los rganos de representacin de los
trabajadores, la ejecucin de los planes y programas de prevencin de riesgos laborales,
siendo la ejecucin de los mismos competencia exclusiva de la direccin de la empresa.
d) Velar por el cumplimiento del artculo 24 de la LPRL, en materia de coordinacin
de actividades empresariales, informando al rgano de contratacin correspondiente de
la idoneidad de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral,
as como verificar, en la ejecucin de una obra o instalacin, que en la pertinente
propuesta se dispone del correspondiente estudio de seguridad y salud en el trabajo.
Dicha informacin ser remitida al comit general de seguridad y salud laboral con
periodicidad trimestral.
e) Elaborar o solicitar del rgano competente estudios que reflejen las estimaciones
de costos para las diversas actuaciones y actividades que la gestin preventiva requiera,
de acuerdo con la ley.
f) Informar en el documento de planificacin anual de actividades preventivas y ante
el C.G.S.S.L. de las necesidades formativas en materia de prevencin de riesgos
laborales y salud laboral para los trabajadores, para los delegados de prevencin,
delegados de personal y miembros de los C.S.S.L. y C.G.S.S.L. utilizando recursos
propios o externos.
g) Velar por el cumplimiento de las medidas necesarias en materia de lucha contra
incendios, adoptar y velar por el cumplimiento de los planes de emergencia y simulacros
de evacuacin, as como mantener en cada centro de trabajo los elementos necesarios
para primeras curas y cuidados de urgencia.
4.4 El servicio de prevencin propio estar dotado con el personal sanitario, tcnico,
infraestructura, medios tcnicos y presupuesto necesario para la realizacin de las tareas
que sean encomendadas segn la legislacin vigente.
El personal de los servicios mdicos de CRTVE que se integr dentro de la unidad de
salud laboral, en el servicio de prevencin propio de la CRTVE, velar por el cumplimiento
de las tareas que les estn encomendadas dentro de la legislacin existente en materia
de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
4.5 El personal tcnico y sanitario con funciones preventivas adscrito al servicio de
prevencin, deber contar con la formacin y experiencia establecida en el vigente
reglamento de los servicios de prevencin y dems disposiciones concordantes.
La designacin de las personas encargadas de la actividad preventiva en la CRTVE
se efectuar por la direccin de prevencin y salud laboral de la CRTVE, quin
determinar el alcance de sus responsabilidades y funciones. Las personas designadas e
integradas en el servicio de prevencin propio quedarn sujetas a la dependencia

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6183

orgnica de la direccin de prevencin de riesgos laborales y salud, ya sea de forma


temporal o definitiva.
La coordinacin del conjunto de las actividades preventivas que se desarrollen en la
CRTVE, quedarn en todo caso, bajo la responsabilidad de la direccin de prevencin y
salud laboral de la CRTVE.
4.6 El servicio de prevencin deber someterse al control de una auditora externa
cada cuatro aos o cuando sea exigida por la autoridad laboral.
5. Delegados de prevencin.
5.1 Son competencias o atribuciones de los delegados de prevencin colaborar con
la direccin de la CRTVE en la mejora de la accin preventiva, promover y fomentar la
cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales, ejercer una labor de vigilancia y el control sobre el cumplimiento de la
normativa de prevencin de riesgos laborales. El mbito de su representacin es el de la
representacin electa que los designe.
Para poder realizar las competencias mencionadas los delegados de prevencin
estarn facultados para:
a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de riesgos, las de carcter
preventivo, del medio ambiente de trabajo, as como a los inspectores de trabajo y
seguridad social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para
comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales,
pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
c) Ser informados por la direccin de la CRTVE sobre los accidentes, incidentes o
daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que sta tenga conocimiento
de ellos, pudiendo presentarse, an fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos
para conocer las circunstancias de los mismos.
d) Recibir por parte de la direccin de la CRTVE las informaciones obtenidas de las
personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la
empresa, as como de los organismos competentes en materia de prevencin de riesgos
laborales y salud laboral.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para valorar, en cualquier zona de los
mismos, el estado de las condiciones de trabajo y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores.
f) Efectuar propuestas a la direccin de la CRTVE, as como a todos los rganos
que puedan tener competencias en materia de prevencin de riesgos laborales y salud
laboral para su discusin y adopcin de medidas de carcter preventivo en el seno de los
mismos. La decisin sobre las medidas propuestas deber ser motivada y por escrito.
g) Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo
de paralizacin de actividades, segn artculo 21.3 LPRL.
5.2 Los delegados de prevencin sern designados por los representantes electos
del personal de entre los trabajadores de cada respectivo centro y preferentemente entre
los miembros del comit de empresa, delegados de personal y delegados sindicales,
respetando la representatividad que cada sindicato obtenga en las elecciones sindicales.
En aquellos centros de trabajo donde, por razn del nmero de trabajadores, no se pueda
constituir C.S.S.L., los delegados de prevencin tendrn los mismos objetivos,
competencias, facultades y responsabilidades que dicho comit.
5.3 Los delegados de prevencin en su condicin de representantes de los
trabajadores tendrn las garantas que les reconoce el estatuto de los trabajadores en el
artculo 68. As, en cuanto al tiempo utilizado para el ejercicio de sus funciones, contarn
con las horas de crdito mensual retribuidas previsto en el citado artculo, si no dispusieran
ya de ellas por su condicin de miembros del comit de empresa, delegado de personal o
delegado sindical. Por otro lado, ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6184

imputacin al citado crdito, el correspondiente a las reuniones del C.S.S.L. y cualesquiera


otras convocadas por la direccin de la CRTVE en materia de prevencin de riesgos, as
como el destinado a las visitas para acompaar a los tcnicos de prevencin y a la
inspeccin de trabajo.
5.4 La CRTVE garantiza a todos los delegados de prevencin que lo deseen,
directamente con sus propios medios o mediante conciertos con organismos o entidades
especializadas en la materia, la formacin necesaria en materia de prevencin,
adaptndose a la evolucin de los factores de riesgos y a la aparicin de otros nuevos. El
tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los
efectos y su coste no podr recaer, en ningn caso, sobre los delegados de prevencin.
5.5 La representacin unitaria de los trabajadores de la CRTVE, a travs del comit
intercentros, podr designar, de entre los miembros de comits de empresa, delegados
de personal, delegados sindicales y delegados de prevencin, hasta ocho delegados de
prevencin estatales (igual nmero que el de representantes de la parte social en el
comit general de seguridad y salud laboral), respetando la proporcionalidad de los
resultados electorales. Estos delegados de prevencin estatales dispondrn de los
mismos derechos de los delegados de prevencin de centro, pero con mbito estatal.
Adems compondrn la representacin de los trabajadores en el C.G.S.S.L.
6. Comit general de seguridad y salud laboral.
El C.G.S.S.L. es el mximo rgano de participacin, paritario y colegiado, destinado a
la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin
de riesgos laborales y salud laboral.
El C.G.S.S.L. participar en la confeccin de cuantos protocolos se elaboren por el
servicio de prevencin para el cumplimiento de las funciones que tiene encomendadas.
6.1 Sus funciones y competencias a nivel estatal de acuerdo con lo previsto en los
artculos 35.4, 38.3 y 39 de la LPRL se extienden a:
Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin del plan de prevencin.
Promover iniciativas para una prevencin eficaz.
Proponer la mejora o correccin de las deficiencias existentes.
Conocer directamente las condiciones de trabajo, mediante visitas a los centros.
Conocer la documentacin de la empresa relativa a la prevencin de riesgos laborales.
Conocer los daos ocasionados a la salud de los trabajadores y analizar las
circunstancias que los han producido.
Conocer y ser informados de la memoria y programacin anual del servicio de
prevencin.
6.2 El C.G.S.S.L. es el canal fundamental para tratar la prevencin de riesgos
laborales y la salud laboral en la empresa, por lo que las partes se comprometen a
utilizarlo como va de dilogo.
Dada la gran dispersin de centros de trabajo y para garantizar la cobertura de todos
los trabajadores de la empresa y el mejor cumplimiento de todas las normas de prevencin
de riesgos laborales y salud laboral, el mbito de representacin del C.G.S.S.L.
comprender todas las instalaciones y centros de trabajo de CRTVE.
6.3 La composicin de este comit ser de diecisis miembros, elegidos de la
siguiente manera:
ocho miembros en representacin de la direccin.
ocho miembros por la representacin de los trabajadores de entre los miembros del
comit de empresa, delegados de personal, delegados sindicales o delegados de
prevencin.

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6185

De entre sus miembros se elegir un presidente y un secretario por mayora simple.


En ningn caso una de las partes podr ostentar ambos cargos. Las decisiones se
adoptarn por mayora simple.
6.4 El C.G.S.S.L. entender en todas las cuestiones relacionadas con la poltica de
prevencin de riesgos laborales y salud laboral en la empresa y especficamente en las
siguientes cuestiones:
a) El establecimiento de prioridades respecto de los riesgos laborales que deben ser
objeto de evaluacin y control.
b) La determinacin de los criterios y procedimientos para la evaluacin de los
riesgos.
c) La aprobacin, seguimiento y revisin de los planes y programas de prevencin.
d) El estudio previo del impacto en salud laboral de los proyectos en materia de
planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas.
e) Los procedimientos, contenido y organizacin de las actividades de informacin y
formacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales y salud
laboral.
f) Las iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo o de correccin de las
deficiencias existentes a propuesta de alguna de las partes.
g) Propuesta de programas de vigilancia de la salud, as como su posterior diseo,
adaptados a los riesgos y la evaluacin de los resultados con las limitaciones previstas en
el artculo 22.4 de la LPRL y dems disposiciones de aplicacin.
Por acuerdo entre las partes, la empresa deber ocuparse tambin de temas
medioambientales relacionados con la actividad de la empresa y proponer iniciativas en
este sentido.
6.5 Para el ejercicio de sus funciones el C.G.S.S.L. tiene las siguientes facultades:
a) Realizar visitas a los lugares de trabajo que se consideren necesarias con el fin
de conocer directamente la situacin relativa a la prevencin.
b) Disponer de la documentacin existente en la empresa sobre cuestiones
relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud, as como
cualquier otra que sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
c) Conocer cuntos informes y estudios obtenga la empresa sobre cuestiones
relacionadas con la prevencin de riesgos laborales, provenientes del servicio de
prevencin, de la inspeccin de trabajo o de otras entidades.
d) Solicitar la intervencin o el asesoramiento del servicio de prevencin ante
problemas especficos.
e) Promover y participar en investigaciones sobre:
Evaluacin y control de riesgos.
Incidencia de daos derivados del trabajo.
Evaluacin de la eficacia de la accin preventiva.
f) Conocer y analizar los resultados estadsticos de las actividades de vigilancia de
la salud, as como los indicadores de absentismo por enfermedad y siniestralidad laboral,
con el fin de identificar eventuales relaciones entre los riesgos y los daos.
g) Promover la participacin y la colaboracin de los trabajadores en la prevencin,
recogiendo y estudiando sus sugerencias y propuestas.
h) Estudiar y dictaminar cuantas propuestas realice la CRTVE en orden a la
prevencin de riesgos.
i) Proponer a la direccin general corporativa de la CRTVE el modelo organizativo
respecto de los tcnicos en prevencin y salud laboral del servicio de prevencin propio.
En este modelo se incluir el nmero total de personas, todos los puestos de trabajo de
especial responsabilidad y mando orgnico, con la formacin exigida. Para la designacin
de los tcnicos en prevencin de riesgos laborales y salud laboral, a propuesta del
C.G.S.S.L., se tendrn en cuenta las facultades organizativas atribuidas por las

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6186

previsiones del artculo 7 del Anexo 5 del vigente convenio colectivo para la CRTVE y las
facultades organizativas del artculo 6 del presente convenio.
j) Participar en los procedimientos de seleccin, de conformidad con la legislacin
vigente, en los supuestos de recurrir a servicios de prevencin externos.
k) Formular a la direccin general corporativa de la CRTVE propuesta presupuestaria
para cada ejercicio, en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
l) Proponer, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, la planificacin de
actividades preventivas de la CRTVE y ser informado de las memorias trimestrales y
anuales y de la programacin anual del servicio de prevencin.
m) Conocer las actuaciones del servicio de prevencin, y coordinarlas con las
actividades de los delegados de prevencin y C.S.S.L.
6.6 Los gastos de viajes y dietas de los componentes del C.G.S.S.L., generados, en
su caso, por desplazamientos para asistir a reuniones debidamente convocadas, as
como para cualquier cometido que les fuese encomendado por acuerdo vlido de dicho
comit, corrern por cuenta de la CRTVE.
7. Comits de seguridad y salud laboral.
7.1 Los C.S.S.L. se configuran como rganos paritarios y colegiados de participacin
de la direccin de la empresa y de los delegados de prevencin, con las facultades y
obligaciones que se establecen en este convenio y en la ley en el mbito de sus
competencias.
Su representacin se delimita por centro de trabajo. Se constituirn C.S.S.L. en los
centros de trabajo de cincuenta o ms trabajadores.
7.2 La composicin de estos comits se atendr a lo regulado en el artculo 35 de la
LPRL.
7.3 El presidente de cada C.S.S.L. ser designado por y entre sus componentes.
As mismo actuar como secretario un miembro del propio comit segn acuerdo de sus
componentes. En ningn caso una de las partes ostentar ambos cargos.
7.4 Los delegados de prevencin ostentarn la representacin de los trabajadores
en estos comits, con igual nmero de miembros que los designados por la direccin.
7.5 Los miembros de estos comits procurarn obtener la formacin necesaria que
les facilitar la CRTVE, o acceder a ella, para cumplir sus objetivos segn los trminos
previstos por la ley.
Su mandato ser el reglamentariamente previsto. Cualquier variacin de los miembros
del comit ser notificada con la suficiente antelacin al presidente, para que no sufran
menoscabo las funciones encomendadas al comit.
7.6 Los comits quedarn vlidamente constituidos con la presencia de la mayora
simple de sus miembros, y para la validez de los acuerdos ordinarios bastar igualmente
la mayora simple de los presentes.
7.7 Cada comit elaborar su propio reglamento, atendiendo a la evolucin de la
legalidad vigente, que deber ser aprobado por al menos dos tercios de sus miembros.
8. Sigilo profesional.
Los miembros que conformen los distintos C.S.S.L, as como el C.G.S.S.L., vienen
obligados a guardar el debido sigilo profesional, conforme a la legislacin vigente.

1. Todo trabajador, cualquiera sea su grupo profesional y posicin jerrquica, viene


obligado al ms estricto cumplimiento de las normas sobre prevencin de riesgos y salud
laboral, as como las de vigilancia y trfico vigentes en la CRTVE.
2. Adems de otras obligaciones que se recogen en este convenio o que se
establezcan sobre la normativa citada en el apartado 1 de este artculo, el personal
deber:

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Artculo 89. Obligaciones.

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a) Emplear correcta y permanentemente, durante su actividad productiva, las


medidas relacionadas con las protecciones colectivas y los equipos de proteccin
individual previstos por la empresa para la eliminacin de un riesgo o para su minimizacin.
Observar en todo momento los criterios preventivos recomendados en cuanto a la
utilizacin y/o manipulacin de maquinarias, equipos, productos, materias primas y tiles
de trabajo, segn la informacin y formacin facilitada por la CRTVE.
b) Comunicar a la unidad de salud laboral (servicio de prevencin propio de la
CRTVE), las dolencias, enfermedades, tratamientos o regmenes alimentarios a que
estn sometidos.
c) Colaborar en las emergencias colectivas, simulacros de evacuacin y en las
incidencias o accidentes individuales.
d) Cumplir todas las normas de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as
como las que se establezcan o aprueben en el C.G.S.S.L.
Artculo 90. Protocolos especficos.
Con el fin de cumplir las obligaciones preventivas el C.G.S.S.L. se compromete a
desarrollar los procedimientos de prevencin de violencia psicolgica en el trabajo y
drogodependencias y alcoholismo en el trabajo, as como los que pudieran surgir.
El desarrollo de los protocolos anteriores se llevara a cabo a lo largo del tiempo
acordado en el C.G.S.S.L., a partir de la firma del presente convenio.
Artculo 91. Puestos de trabajo de severidad muy alta.
Quienes ocupen puestos de trabajo calificados como de severidad muy alta, siempre
que el grado de riesgo no sea muy alto, podrn efectuar trabajos de riesgos, condicionados
siempre a la presencia de otro trabajador cualificado, que pertenezca al mismo grupo
profesional. Estos extremos sern puestos en conocimiento del C.G.S.S.L. por el servicio
de prevencin de CRTVE.
CAPTULO XI
Suspensin y extincin
Artculo 92 Causas y efectos de la suspensin.
El contrato de trabajo, adems de en los casos enumerados en el artculo 45 del ET y
normativa legal vigente en cada momento, se suspender en los siguientes supuestos:
1. Son causas de suspensin del contrato de trabajo las siguientes:
a) Incapacidad temporal.
b)Maternidad/paternidad.
c) Excedencia voluntaria.
d) Excedencia especial.
e) Suspensin disciplinaria.
f) Suspensin por procesamiento con privacin de libertad del trabajador, en tanto
no recaiga sentencia. Si sta fuera absolutoria, se reanudar la relacin laboral
automticamente, computndose dicho perodo a los solos efectos de antigedad en
CRTVE.
g) Vctima de violencia de gnero.
2. La maternidad/paternidad, a la que se asimilan los supuestos de adopcin y
acogimiento, se ajustar a lo previsto en la legislacin especfica.
3. La incapacidad temporal se ajustar a lo que previene la legislacin de seguridad
social. La incapacidad permanente del trabajador que vaya a ser previsiblemente objeto
de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, de

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conformidad con lo dispuesto en el artculo 48.2 del ET operar como causa de


suspensin del contrato de trabajo, y no impedir que de modo efectivo cuando se
produzca el supuesto de incapacidad permanente se tramite la baja del trabajador con
carcter definitivo ante la Tesorera de la seguridad social, por lo que en el momento de
producirse se articulara con el trabajador el compromiso de reserva de puesto de trabajo
para el supuesto en que se produzca una revisin de su incapacidad permanente que le
habilite para volver al desempeo de su trabajo habitual.
4. Vctima de violencia de gnero, que tendr derecho a la suspensin de su
contrato, con reserva del puesto concreto, durante seis meses, salvo que de las
actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la
vctima requiriese la continuidad de la suspensin, durante el tiempo que prorrogue el
juez y con un mximo de 18 meses.
5. La suspensin disciplinaria se ajustar a lo establecido en el captulo VIII del
presente convenio colectivo para CRTVE.
6. La incapacidad temporal y las excedencias son causas suspensivas de la relacin
laboral para el personal, y causas extintivas para el personal con contrato de duracin
determinada, cuando dichas circunstancias perduren en la fecha de expiracin de sus
contratos.
7. Sin derecho a retribucin alguna y con reserva de plaza, por un periodo de entre
un mes y doce meses, ampliable otros doce meses, para aquellas situaciones familiares o
personales en que se requiera: realizar estudios en el extranjero, desplazamientos por
temas familiares, colaboraciones con organizaciones sin nimo de lucro, prcticas
humanitarias en organizaciones civiles o religiosas; as como para desarrollar una
actividad profesional en un organismo pblico de carcter nacional de alguno de los
pases miembros activos de la Unin Europea de Radiodifusin (UER).
Esta situacin podr autorizarse siempre que las necesidades del servicio lo permitan
y de acuerdo con el procedimiento que se establezca, pudiendo ser suspendida en
cualquier momento por imperiosas necesidades del servicio.
Este periodo no se computar a ningn efecto, ni generar cotizaciones a la seguridad
social ni aportaciones al plan de pensiones.
Artculo 93. Causas de extincin del contrato de trabajo.
1. La relacin laboral se extingue, adems de en los supuestos establecidos en la
seccin 4. del captulo III del ttulo I del estatuto de los trabajadores, as como por la
pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta, o en su caso, especial, o privacin
de libertad del trabajador por sentencia condenatoria firme, por alguna de las causas
siguientes:
a) Por voluntad del trabajador.
b) Por no superacin del perodo de prueba.
c) Por acuerdo entre la direccin y el trabajador.
d) En los casos de excedencia, por no solicitar la reincorporacin en los plazos
previstos en el presente convenio o no reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo,
en el caso de haber solicitado el reingreso, en el plazo del mes siguiente al de la
notificacin del reingreso.
e) Por la expiracin del plazo de la contratacin o la obra o servicio contratado. A
estos efectos si la duracin de la obra o servicio contratado es superior a treinta y seis
mensualidades se proceder igualmente a la extincin al vencimiento del plazo temporal
con independencia del estado de realizacin de la obra.
f) Por jubilacin.
g) Por abandono injustificado del servicio por el trabajador, sin permiso y por tiempo
superior a diez das naturales consecutivos. Dicha extincin ser comunicada por CRTVE,
una vez transcurridos al menos los referidos diez das. El abandono tendr la
consideracin de baja voluntaria y resolver la relacin laboral desde el da que se
produzca, con baja en la seguridad social desde igual fecha.

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h) Por despido.
i) Por declaracin de incapacidad permanente en sus grados de: incapacidad
permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez,
con efectos de la fecha en que aquella tuvo lugar.
j) Baja voluntaria incentivada conforme a los criterios que se acuerden con el comit
intercentros.
2. Adems de por las causas enumeradas en el punto anterior, el trabajador interino
cesar automticamente al incorporarse el trabajador al que sustituye o cuando cese la
obligacin de reserva de plaza.
Artculo 94. Efectos de la extincin.
1. Quien voluntariamente desee causar baja definitiva en CRTVE deber avisarlo
con quince das de antelacin.
2. La extincin llevar consigo la liquidacin en documento escrito de las
retribuciones devengadas que deban incluirse como finiquito.
3. Cualquiera que sea su causa, la extincin supone para el trabajador la prdida de
todos sus derechos en CRTVE.
Artculo 95. Jubilaciones voluntarias anticipadas.
Para poder acceder a la situacin de jubilacin anticipada, que ser de carcter
voluntaria para el trabajador, ste deber acreditar que cumple con los requisitos
legalmente exigibles para que le sea reconocida por el organismo correspondiente la
situacin legal de jubilacin. En estos supuestos de jubilacin anticipada que sean
propuestos de manera voluntaria por los trabajadores a la empresa, sta podr pactar
con los interesados, una indemnizacin que se acuerde entre ambas partes y que tendr
como lmite mximo una cuanta de 30.000 euros brutos.
En todo caso, y a los efectos de determinar la cuanta indemnizatoria a pactar con
cada trabajador que voluntariamente quiera acogerse a la jubilacin anticipada voluntaria,
por cada uno de los meses que les falten para totalizar el cien por cien de su base
reguladora se le abonarn al trabajador la cuanta de 1.000 brutos, sin que la cifra total
pueda superar, en ningn caso, la cifra mxima anteriormente sealada.
Para tener derecho a las indemnizaciones sealadas en este artculo, el trabajador
deber haber permanecido como trabajador fijo o indefinido en activo en los cinco aos
anteriores a la fecha de la solicitud.
Las indemnizaciones previstas en el presente artculo no sern de aplicacin en el
supuesto de jubilaciones anticipadas de trabajadores cuando se haya utilizado la
modalidad de contrato de relevo.
Artculo 96. Despido.
CRTVE aplicar el despido al trabajador que incurra en alguna de las causas que dan
lugar al mismo, conforme a lo establecido en la legislacin general aplicable y en el
captulo VIII de este convenio.
CAPTULO XII

Artculo 97. Situaciones.


1. El personal de CRTVE puede encontrarse en situacin de activo o en situacin de
excedencia.
2. Se considera en activo a quien efecte su prestacin laboral en su destino o en
comisin de servicio temporal, conforme el artculo 53 del convenio. Se consideran,

cve: BOE-A-2014-945

Situaciones del personal

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Sec. III. Pg. 6190

asimismo, situaciones de activo las de suspensin por incapacidad temporal, derivada de


enfermedad comn o accidente laboral o comn, comisin de destino y disfrute de licencia
o vacacin reglamentaria.
3. El trabajador en situacin de activo tendr los derechos, obligaciones y mejoras
de previsin y asistencia social que para cada supuesto establece este convenio.
Artculo 98. Excedencias.
Se reconocen dos clases de excedencias para el personal de CRTVE: voluntaria y
especial. Ninguna de ellas dar derecho a retribucin mientras el excedente no se
reincorpore al servicio activo.
Artculo 99. Excedencia voluntaria.
1. Podrn solicitar excedencia voluntaria los trabajadores con antigedad, al menos
de un ao, de acuerdo con las normas siguientes:
a) La peticin de excedencia deber ser suficientemente motivada. Se conceder en
el plazo mximo de treinta das, por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a diez aos,
excepcionalmente prorrogables. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador
deber cumplir un nuevo perodo de cuatro aos de servicio efectivo en CRTVE.
b) Transcurridos los primeros cuatro meses de excedencia, el interesado podr
solicitar el reingreso. Se tendr en cuenta la existencia de vacante en su grupo profesional,
mbito ocupacional y en su caso ocupacin tipo, y el derecho de reingreso de los
excedentes voluntarios cuyos plazos de excedencia hayan expirado. Este se producir
mediante su participacin en el correspondiente proceso de provisin de vacantes, de
conformidad a lo previsto en el artculo 12. Una vez transcurrido el plazo mximo de
excedencia sin que el trabajador haya participado en el proceso selectivo correspondiente
se entender expirado el plazo mximo para el reingreso. En caso de que no se convoque
proceso selectivo, se entender prorrogada la excedencia hasta la fecha en que se
convoque dicho proceso.
c) Se perder el derecho al reingreso si no se solicita un mes antes de expirar el
plazo por el cual se concedi la excedencia.
d) Si solicitado el reingreso dentro del plazo no hubiera vacante en la localidad de
origen, CRTVE podr ofrecer al peticionario reingresar en plaza vacante en otra localidad.
De no ocupar esta por su voluntad, decaer definitivamente su derecho al reingreso.
e) Se conservar el derecho al reingreso cuando no hubiera vacante ni en la
localidad de origen ni en localidad distinta.
f) No se conceder excedencia voluntaria a quien en el momento de solicitarla
estuviese pendiente de cumplimiento de una sancin derivada de la comisin de falta
grave o muy grave, o sometido a expediente disciplinario por supuesta infraccin de la
misma ndole, en tanto no se resuelva ste.

Artculo 100. Excedencia voluntaria con derecho a reserva de plaza.


El trabajador en activo, con ms de 2 aos de antigedad en la empresa, que pase a
prestar sus servicios en el sector pblico, previa justificacin del mismo, podr obtener
una excedencia voluntaria con derecho a reserva de plaza, siempre que la empresa no
est comprendida en el apartado 3 del artculo 104 del presente convenio.

cve: BOE-A-2014-945

2. El tiempo permanecido en situacin de excedencia voluntaria no se computar a


ningn efecto.
3. La falsedad en la declaracin de los motivos aducidos para solicitar la excedencia
voluntaria o la no comunicacin en la modificacin de la causa original, ser motivo de
anulacin de la misma y declaracin de baja en CRTVE.
4. Los trabajadores que reingresen en CRTVE, procedentes del rgimen de
excedencia voluntaria no podrn acogerse a ninguna modalidad de baja incentivada.

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Sec. III. Pg. 6191

A los efectos de lo previsto en el prrafo anterior, deben considerarse incluidas en el


sector pblico aquellas empresas que tengan legalmente tal configuracin. Durante el
perodo de duracin de esta situacin de excedencia, el trabajador no devengar
retribuciones, ni le ser computable dicho tiempo a ningn efecto, ni generar cotizaciones
a la seguridad social ni aportaciones al plan de pensiones.
El trabajador podr permanecer en esta situacin en tanto en cuanto se mantenga la
relacin de servicios que dio origen a su declaracin. Una vez producido el cese en la
misma, deber solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo mximo de un mes,
declarndosele, de no hacerlo, en la modalidad de excedencia voluntaria prevista en el
artculo 99.
Artculo 101. Excedencia especial.
1. Da lugar a excedencia especial cualquiera de las causas siguientes:
a) El nombramiento y consiguiente toma de posesin de cargo pblico, sea o no
electivo, de carcter no permanente, que no implique relacin de empleo laboral o
administrativo, cuando resulte incompatible con el trabajo desempeado. Tienen esta
consideracin los cargos de CRTVE consignados en el artculo 1.4 de este convenio.
b) Enfermedad del trabajador, en los casos del artculo 102.
c) El nacimiento, la adopcin de un hijo o el cuidado de un familiar, en los trminos
que regula el artculo 103.
d) Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior
(desempeadas en las centrales sindicales o sindicatos ms representativos, de
conformidad con lo establecido en la ley orgnica de libertad sindical) mientras dure el
ejercicio de su cargo representativo, tendrn derecho a obtener excedencia especial.
2. La excedencia especial origina reserva de puesto de trabajo del mismo grupo
profesional y mbito ocupacional en el mismo destino geogrfico ocupado por el trabajador.
3. El tiempo permanecido en situacin de excedencia especial se computar a
efectos de trienios.
4. Los trabajadores en excedencia especial no tienen derecho a retribucin, salvo
las reconocidas para los trabajadores que ocupen cargo directivo en la CRTVE.
El tiempo que los trabajadores de CRTVE ocupen cargo directivo en la empresa se
computar a todos los efectos.
5. En el supuesto previsto en el apartado a) del punto 1, el excedente deber
incorporarse a su puesto de trabajo de su grupo profesional y mbito ocupacional y
destino geogrfico en CRTVE dentro del plazo de dos meses a partir del cese en el cargo;
de no hacerlo as, causar baja definitiva, salvo que dentro del mismo plazo solicitara
excedencia voluntaria. En los dems supuestos, el excedente deber incorporarse dentro
del plazo que los artculos siguientes determinan.
Artculo 102. Excedencia por enfermedad.
1. El trabajador pasar a excedencia especial cuando agote el plazo mximo de
permanencia en incapacidad temporal.
2. Esta situacin de excedencia se mantendr durante el tiempo en que subsista la
suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, conforme a lo
establecido legalmente para los supuestos de incapacidad permanente en los grados de
total, absoluta o gran invalidez.
3. El excedente deber solicitar el reingreso al servicio activo dentro de los treinta
das siguientes al del alta por enfermedad. De no hacerlo as causar baja definitiva,
salvo que en el mismo plazo solicitara excedencia voluntaria.
4. El declarado en incapacidad permanente parcial se reincorporar a su trabajo en
CRTVE, conforme a lo previsto en el artculo 21 de este convenio. Los dems grados de
incapacidad implican la baja definitiva en CRTVE conforme al artculo 93 de este
convenio.

cve: BOE-A-2014-945

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Sec. III. Pg. 6192

Artculo 103. Excedencia por cuidado de familiares.


1. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres
aos y medio, para atender al cuidado de cada hijo menor de 12 aos, tanto cuando lo
sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento. Dicha
excedencia empezar a contar desde la fecha de nacimiento, a la que se equiparan la
resolucin judicial o administrativa, o en su caso, desde la fecha del trmino de las
licencias por maternidad/paternidad y lactancia. Los sucesivos hijos darn derecho a
nuevos periodos de excedencia que, en su caso, pondrn fin al que se viniera disfrutando.
Durante el tiempo de la excedencia se tendr derecho a la reserva de su puesto de
trabajo y destino geogrfico.
2. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de
suspensin previsto podr iniciarse hasta diez semanas antes de la resolucin por la que
se constituye la adopcin.
3. Los trabajadores tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, no superior
a tres aos y medio, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad y de tres aos por para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo
grado por afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
s mismo, siempre que no desempee actividad retribuida. Durante el tiempo de la
excedencia se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y destino geogrfico.
4. No obstante, si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, CRTVE podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa. Este apartado no ser aplicable a los supuestos de
adopcin internacional.
5. Los trabajadores que se hallen en este tipo de excedencia podrn solicitar en
cualquier momento el reingreso en CRTVE.
6. Agotado el plazo de esta excedencia, sin que se produzca la reincorporacin del
trabajador, ste causar baja definitiva en CRTVE, salvo que en el plazo del mes anterior
a finalizar la misma solicitare y obtuviese excedencia voluntaria.
Artculo 104. Incompatibilidades.
1. El desempeo de la funcin asignada en CRTVE ser incompatible con el
ejercicio o desempeo de cualquier cargo, profesin o actividad que impida o menoscabe
el estricto cumplimiento de los deberes propios.
2. El personal de CRTVE no podr pertenecer ni prestar servicios, an ocasionales,
a cualquier empresa que realice suministros o preste servicios a CRTVE.
3. Se declara incompatible y ser objeto de sancin la relacin laboral con otras
entidades o empresas de radiodifusin, de produccin o emisin de programas
radiotelevisivos, agencias informativas y empresas periodsticas.
CRTVE autorizar la colaboracin espordica en las empresas antes citadas, previa
demostracin o compromiso de que con ello no resulten perjudicados los intereses
legtimos de CRTVE en la gestin directa del servicio pblico encomendado. A este
respecto, en la direccin de recursos humanos existir un registro en el que figurarn las
solicitudes de compatibilidad presentadas y las autorizaciones concedidas y denegadas.
Dicho registro podr ser consultado por los representantes legales de los trabajadores,
as como por aquellos trabajadores cuya solicitud de compatibilidad haya sido denegada.
4. CRTVE podr acordar con su personal la realizacin por encargo de trabajos
especficos, cuando lo aconsejen razones de prestigio o calidad, mediante colaboraciones
espordicas, ajenas a su relacin laboral y siempre que sean compatibles con sta, no se
efecten durante su jornada normal y no perjudiquen el estricto cumplimiento de los
deberes propios del puesto desempeado.
5. Sin perjuicio de lo previsto en este artculo, se tendr en cuenta lo establecido en
el artculo 21 del Estatuto de los Trabajadores respecto al pacto de no concurrencia y de
permanencia en la empresa, as como la legislacin vigente en materia de
incompatibilidades.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6193

CAPTULO XIII
Actividades sociales
Artculo 105. Asuntos Sociales.
Es propsito de CRTVE fomentar la creacin y desarrollo de obras y servicios sociales
y asistenciales para sus trabajadores. En la medida que sea posible promover el
desarrollo de proyectos de accin social.
La gestin de estas actividades se efectuar por el rgano que designe CRTVE,
contando con la participacin de los trabajadores a travs de sus representantes unitarios.
Comisin de accin social corporativa.
La comisin de accin social corporativa tiene como misin establecer los planes de
accin social encaminados a promover el bienestar social de los trabajadores de CRTVE
as como la valoracin de proyectos de accin social.
Composicin.
Cuatro vocales en representacin de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuatro
actuar como secretario.
Seis vocales en representacin de los trabajadores de CRTVE.
La comisin de accin social corporativa elegir por mayora absoluta, de entre sus
miembros, un presidente y un vicepresidente.
La comisin de accin social corporativa se reunir, con carcter ordinario, dos veces
al ao y de forma extraordinaria a propuesta de, al menos la mitad de sus miembros.
Se crear una comisin tcnica de accin social compuesta por cinco representantes:
dos de la empresa y tres en representacin de los trabajadores. Esta comisin se reunir
las veces que sea necesario.
Funciones.
Elaborar la propuesta del reparto del presupuesto anual del fondo de accin social.
Elaborar y hacer pblico las bases reguladoras con los requisitos, procedimientos,
criterios y condiciones para la concesin de ayudas o subvenciones.
Realizar el control y seguimiento de todas las actividades sociales y asistenciales.
Designar a los miembros de la comisin tcnica de accin social, designando cada
parte a los suyos, y determinar sus funciones.
Reglamento.
La comisin de accin social corporativa elaborar un reglamento de rgimen interno,
donde se recogern las normas de funcionamiento.
Ayudas.

Ayudas para asistencia sanitaria.


Ayudas por discapacidad fsica, intelectual o sensorial.
Ayudas para formacin de los trabajadores.
Ayudas de estudios para los hijos de los trabajadores.
Ayudas para grupos recreativos y culturales.
Ayudas de carcter excepcional.
Ayuda por participacin en actividades vacacionales.

cve: BOE-A-2014-945

El comit intercentros determinar a que partidas deben dedicarse las ayudas de


entre las siguientes:

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Sec. III. Pg. 6194

Fondo de accin social.


Las ayudas sociales se atendern con cargo a la dotacin econmica que figura en el
captulo de gastos sociales del presupuesto para CRTVE en el ejercicio correspondiente,
en el que estar incluido el fondo de accin social.
Se dota el fondo de accin social con una cantidad equivalente al 0,37 por 100 de la
cuenta de gastos 640.0 de retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE para
cada ejercicio.
Los gastos derivados de salud laboral, seguro colectivo de accidentes, seguro por
desplazamiento a zonas de conflicto y la parte correspondiente del seguro colectivo de
vida pactados en este convenio colectivo, corrern por cuenta de CRTVE y no estarn
incluidos en el fondo de accin social.
Los gastos de funcionamiento de la comisin de accin social corporativa y tcnica,
referidos a viajes y dietas, sern con cargo a los fondos del presupuesto de accin social
en lo que excedan de siete viajes al ao con un mximo de catorce das de dietas.
Beneficiarios.
Tendrn derecho a solicitar ayudas sociales y asistenciales con cargo a dicha dotacin
los trabajadores de CRTVE que cumplan las siguientes condiciones:
Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la citada cuenta 640.0 de
retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE, a excepcin del personal de alta
direccin comprendido en el artculo 2.1a) del estatuto de los trabajadores, con
independencia de su fecha de ingreso.
Prestaciones sociales y asistenciales.
CRTVE mantendr para sus trabajadores, las siguientes prestaciones sociales y
asistenciales:
Seguro colectivo de accidentes.
La pliza colectiva de accidentes, incluir a todos los trabajadores en activo de
CRTVE con una indemnizacin de 60.101,22 en caso de muerte derivada de accidente
sea o no laboral y hasta 60.101,22 , segn baremo establecido en las condiciones
generales de la pliza, en caso de producirse una incapacidad permanente.
Seguro colectivo de vida.
La pliza colectiva de seguro de vida para los trabajadores en activo de CRTVE que
lo soliciten ser financiada por CRTVE y sus trabajadores, fijndose la cuota voluntaria
del trabajador en 60,10 anuales, que ser descontada en la nmina del mes de enero,
con una indemnizacin de 60.101,22 en caso de fallecimiento.
Con el fin de conocer el nmero de trabajadores incluidos en este seguro, slo
debern manifestarse por escrito los trabajadores que pretendan variar su situacin en
relacin con la del ao anterior.

CRTVE continuar asumiendo las prestaciones econmicas y sanitarias


correspondientes a la situacin de incapacidad temporal derivada de las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional, respecto del personal que presta servicios
en sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona, mientras que se cumplan las condiciones
legalmente establecidas.
Seguro por desplazamiento a zonas de conflicto.
CRTVE contratar un seguro especial con una indemnizacin mnima de 120.000
por fallecimiento para aquellos trabajadores que por motivos laborales tengan que
desplazarse a zonas de conflicto blico, catstrofes naturales o similares.

cve: BOE-A-2014-945

Autoseguro.

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Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6195

Asistencia sanitaria de empresa.


Con el fin de garantizar la salud de los trabajadores, el personal sanitario de CRTVE
continuar extendiendo su labor asistencial a consultas, prescripcin y aplicacin de
tratamientos, derivados de cualquier contingencia.
Artculo 106. Plan de pensiones.
Se incluye un anexo nmero 7 al presente convenio colectivo, que recoge el
reglamento del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la
Corporacin RTVE.
La aportacin al plan se establece en tres niveles, uno fijo y dos variables:
Nivel fijo, financiado totalmente por la empresa, quedando fijado en un 0.90 por 100
del salario base que corresponde al trabajador. Se entiende por salario base la retribucin
establecida en convenio colectivo segn nivel econmico. En el caso de los directivos,
ser el establecido como sueldo profesional, con el lmite del A3.
Trabajador

Promotor

0% del salario base

0,90 % salario base

Primer nivel variable, que ser financiado por aportaciones del promotor y del
partcipe. A tal fin, cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn alguna de las
posibilidades que ms adelante se indican. Las opciones de aportacin tanto del partcipe
como del promotor son:
Trabajador

Promotor

0,90 % del salario base


1,80% del salario base

2,70 % salario base


4,50 % salario base

Las aportaciones del promotor podrn variar cuando as se acuerde en convenio


colectivo.
Segundo nivel variable, que ser financiado en su totalidad, de forma voluntaria, por
aportaciones del partcipe, el cual podr elegir en porcentajes sobre el salario base su
aportacin voluntaria al plan.
La asignacin individual anual a cada trabajador no podr superar el lmite mximo
sealado por la legislacin vigente sobre planes y fondos de pensiones.
El funcionamiento del plan de pensiones ser supervisado por una comisin de control
formada por representantes de los promotores, de los partcipes y beneficiarios. Estos
dos colectivos tendrn una representacin conjunta, de forma que se garantice la
presencia de todos los intereses
La comisin de control estar compuesta por siete miembros, de los cuales seis sern
representantes de los partcipes y beneficiarios y uno del promotor.
Para su designacin, en tanto que el nmero de beneficiarios del plan no supere el
20% sobre el nmero de partcipes y beneficiarios, y una vez finalizado el mandato de la
actual comisin de control, la Comisin negociadora del II Convenio Colectivo CRTVE
designa los siguientes miembros:

Cuando el nmero de beneficiarios sea superior al 20% sealado anteriormente, se


proceder a la designacin de los miembros de la comisin de control mediante eleccin
directa, para lo que se crearn dos colegios electorales, uno de partcipes y otro de
beneficiarios. El nmero de sus representantes ser respectivamente de cinco y uno.

cve: BOE-A-2014-945

Dos en representacin del sindicato CC.OO.


Dos en representacin del sindicato S.I.
Dos en representacin del sindicato U.G.T.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6196

Artculo 107. Defensa jurdica de los trabajadores de CRTVE.


1. En los procesos de cualquier ndole, civiles o penales, que se sigan contra
personal de CRTVE como consecuencia directa de actos realizados en el ejercicio
legtimo de sus actividades profesionales, la representacin de aqul se llevar a cabo
con cargo a fondos de CRTVE y la defensa por la asesora jurdica de la misma. No
obstante, el trabajador podr designar sus propios abogados y procuradores, satisfaciendo
personalmente las correspondientes remuneraciones.
CRTVE satisfar el importe de las costas generadas, salvo multas, por el personal
antedicho en razn de los procesos a que se refiere el inciso primero del prrafo anterior,
as como las indemnizaciones a que fuere condenado como consecuencia de los
procesos correspondientes.
2. Asimismo, CRTVE asumir los gastos derivados de la representacin, defensa y
costas procesales, cuando el trabajador se viese obligado a ejercitar cualquier accin
frente a terceros para obtener la indemnizacin de daos y perjuicios que se le hubiesen
inferido como consecuencia directa del ejercicio legtimo de sus actividades profesionales
al servicio de CRTVE, salvo en el supuesto de ejercitarse acciones personalsimas, y
previa autorizacin de CRTVE; siempre que dicha representacin o defensa sea ejercida
por procuradores o abogados designados por la empresa.
Solicitada la preceptiva autorizacin por el trabajador, deber resolverse sobre su
concesin en el plazo de treinta das naturales, contados desde que tuviera entrada en el
registro correspondiente y se entender concedida si en dicho plazo no recayese
resolucin expresa. La denegacin de la autorizacin deber ser motivada.
Artculo 108. Seguro colectivo de salud.
La pliza colectiva de salud otorgar cobertura de asistencia sanitaria a todos los
trabajadores en activo de CRTVE. Los familiares directos podrn adherirse libremente a
una pliza con semejantes condiciones de cobertura sanitaria, de pago diferenciado del
seguro colectivo de salud, siendo la prima totalmente por cuenta de los interesados.
Se dota el seguro colectivo de salud con una cantidad de 0,71 % de la cuenta de
gastos 640.0 de retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE para cada ejercicio.
En caso de que la cantidad dotada fuera insuficiente para cubrir la totalidad del seguro
colectivo de salud, el exceso de gasto se minorar en la cuanta correspondiente del
fondo de accin social contemplado en el artculo 105. Si, de acuerdo con las previsiones
del ejercicio, se previese dicho exceso de gasto, la cantidad correspondiente del fondo de
accin social quedar retenida al principio del ejercicio.
Comisin de seguimiento del seguro colectivo de salud.
Composicin.
Cinco vocales, en representacin de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuales actuar
como secretario.
Cinco vocales en representacin de los trabajadores de CRTVE.
La comisin de seguimiento del seguro de asistencia sanitaria se reunir cada seis
meses.

Canalizar los problemas operativos que puedan surgir, al objeto de ponerlos en


conocimiento de la compaa de seguro de asistencia sanitaria y al rgano de contratacin,
como cuestin previa a su posible renovacin.
Beneficiarios.
Se incluirn en el seguro colectivo de salud con cargo a la dotacin sealada en el
apartado 1, los trabajadores de CRTVE que cumplan las siguientes condiciones:

cve: BOE-A-2014-945

Funciones.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6197

Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la cuenta 640.0 de retribuciones
bsicas de los presupuestos de CRTVE, a excepcin del personal de alta direccin
comprendido en el artculo 2.1) del Estatuto de los Trabajadores.
Que tengan una antigedad en la empresa de ms de seis meses.
Disposicin adicional primera.
CRTVE no contratar ni directa ni indirectamente a ningn trabajador en excedencia
voluntaria, cuando haya incurrido en la incompatibilidad contemplada en el artculo 104,
apartado 3 del vigente convenio colectivo.
Igualmente, no podrn prestar servicios remunerados aquellos trabajadores fijos de
plantilla que hayan causado baja incentivada mediante cualquier modalidad en CRTVE.
Disposicin adicional segunda.
El clculo del descuento salarial del da de huelga o paro se realizar atendiendo a la
siguiente frmula:
a) Se parte del salario bruto anual (no computndose en el mismo el complemento
familiar voluntario, las aportaciones de la empresa y trabajadores al plan de pensiones ni
aquellos conceptos que no remuneren tiempo de trabajo)
b) Se divide ese salario entre 365 das lo que da el salario bruto diario.
c) Das sobre los que no hay que descontar; los festivos de carcter nacional,
autonmico y local (mximo 14 das), los das de vacaciones anuales y los descansos
semanales (102), con un total de 140 das en la actualidad.
d) Se multiplica el salario bruto diario por esos das.
e) Se calculan las pagas no percibidas al da de la huelga.
f) Al salario bruto anual se le restan los importes de los apartados d) y e), y se
calcula un nuevo salario bruto total anual.
g) Se descuentan de los 365 das los das festivos totales (140 das): 225 das en la
actualidad.
h) Se divide el importe del apartado f) entre los 225 das, y el cociente resultante
supone el salario a descontar por el da de huelga.
Disposicin transitoria primera. Saltos de nivel.
Desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015 queda suspendida
la progresin de niveles del salario base y complementos regulados en los artculos 61 y
62 de este Convenio Colectivo de la Corporacin.
Disposicin transitoria segunda. Plan de Pensiones.
Desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015 queda suspendida
la obligacin por parte del promotor del plan de pensiones establecido en el artculo 106
de efectuar las aportaciones fijadas en el mencionado artculo.
Disposicin transitoria tercera. Paga de los 10 aos.
CRTVE liquidar a los trabajadores en activo o situacin asimilada a 30 de noviembre
de 2013 la parte devengada de la paga extraordinaria por cada 10 aos de servicio que
queda suprimida en el presente convenio.
El importe de dicha liquidacin se calcular en base a los conceptos retributivos
correspondientes a la paga extraordinaria de diciembre calculada conforme a los criterios
del I convenio CRTVE, abonndose la parte proporcional en funcin de los das
devengados.
El pago de dicha liquidacin se efectuar en septiembre de 2014 y septiembre de
2015, a partes iguales.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6198

Disposicin transitoria cuarta. Vacaciones 20 aos.


Los trabajadores en activo (o en situaciones asimiladas) en fecha 1 de diciembre de
2013 que no tengan consolidado el derecho a vacaciones de los 20 aos, recibirn un da
libre por cada cuatrimestre de servicio completo reconocido en la empresa.
Los das libres calculados bajo la frmula descrita integrarn una bolsa de das para
cada trabajador, a disfrutar en la poca en que las necesidades del servicio lo permitan,
en periodos mnimos de 7 das naturales consecutivos, y en cualquier caso antes del 31
de diciembre de 2015.
En ningn caso se proceder a la compensacin econmica de los das pendientes
de disfrutar.
Disposicin transitoria quinta. Trienios.
Para calcular el importe de los trienios perfeccionados a partir de 1 de diciembre de
2013 se observarn las siguientes reglas:
Durante el tiempo transcurrido desde la fecha de cumplimiento del ltimo trienio hasta
el 30 de noviembre de 2013 se computarn de manera proporcional los importes
correspondientes al anterior sistema.
Desde el 1 de diciembre hasta la fecha de cumplimiento de trienio, el importe a
computar ser la parte proporcional de 60 euros.
La cantidad correspondiente a ese trienio ser la suma de ambas.
Disposicin transitoria sexta. Reglamento Orquesta y Coro.
En el plazo de un mes desde la firma del presente acuerdo, ambas partes se
comprometen a negociar y aprobar el reglamento de la orquesta y coro para una mejor
adecuacin a las necesidades organizativas y de programacin.
Disposicin transitoria sptima. Jornada de fin de semana.
Para las personas que desde el 1 de enero de 2011 estuvieran desarrollando su
trabajo en fin de semana en jornada de dos das, la empresa mantendr sus condiciones
mientras que voluntariamente continen en la jornada anterior con la retribucin
contemplada en el anexo 1. Este rgimen ser de dos das (sbado y domingo) y no
podr superar el lmite de las 12 horas de trabajo efectivo diario, computables a todos los
efectos como las 35 horas de jornada ordinaria.
Disposicin transitoria octava. Polivalencias ad personam.
Aquellos trabajadores que tuvieran acreditado el complemento de polivalencia con
carcter de ad personam con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio,
mantendrn dicho complemento en tanto no se modifique el mbito ocupacional en el que
queden encuadrados.
Disposicin transitoria novena. Complemento de Transportes.
CRTVE facilitar los medios de transporte adecuados para los desplazamientos
desde la localidad en que el personal tenga fijada su residencia a las instalaciones
situadas fuera del casco urbano o, en caso contrario, abonar en concepto de transporte
la cantidad que se acuerde por la Direccin y la representacin de los trabajadores.
Disposicin transitoria dcima. Plan de Movilidad y Medio Ambiente.
La Direccin de la Empresa y la Representacin legal de los trabajadores colaborarn
para impulsar el establecimiento y desarrollo de medidas que procuren el mantenimiento

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6199

y el incremento de la sostenibilidad ambiental de la empresa, fomentando las medidas


propuestas en el plan de movilidad.
Disposicin transitoria undcima. Mejora de los niveles de absentismo.
Disposicin transitoria duodcima. Especial responsabilidad.
Los trabajadores que estuvieran percibiendo el complemento de especial
responsabilidad en fecha 1 de diciembre de 2013, y que, como consecuencia de la
aplicacin del nuevo sistema retributivo a partir del 1 de enero de 2014 sufran un recorte
en la cuanta del complemento superior al 10 %, percibirn, desde el da 1 de enero de
2014, de manera transitoria, y mientras mantengan dicho nombramiento, una cantidad
mensual que compense el exceso sobre el mencionado 10 %
Se promover la creacin de un grupo de trabajo para estudiar los niveles de
absentismo existentes en la empresa y acordar medidas de mejora.
Disposicin final primera. Efectos de las medidas.
2013.
Aplicacin de los nuevos valores de trienios tendr efectos desde el 1 de diciembre
de 2013.
Supresin de la paga de 10 aos: 1 de diciembre de 2013.
Supresin del derecho a las vacaciones de 20 aos: 1 de diciembre de 2013.
Establecimiento del sistema de copago en comedores y nuevos valores de comidas: 1
de diciembre de 2013.
Reduccin de porcentajes en complementos segn acuerdo de julio 2013: 1 de
diciembre 2013.
Aplicacin de los nuevos valores de dietas, con efecto desde el 1 de diciembre de 2013
2014.
Rgimen de Jornadas y horarios: 1 de enero de 2014.
Clasificacin: 1 de enero de 2014
Sistema retributivo: 1 de enero de 2014.
Reduccin en un 55 % del fondo de accin social con efectos desde el 1 de enero de 2014.
Reduccin de un 25 % de la paga de productividad, con efecto de 1 de enero de 2014.
Disposicin final segunda.
Las normas de este convenio colectivo regularn las relaciones laborales de la
Corporacin RTVE con sus trabajadores con carcter prioritario respecto de cualquier
norma legal o reglamentaria. En todo lo no previsto por ellas, sern de aplicacin el
Estatuto de los trabajadores y dems disposiciones legales que regulan las relaciones de
trabajo.

En todo caso, y salvo lo que expresamente se deja vigente en el presente convenio


colectivo, quedan derogados cualesquiera pactos, acuerdos, compromisos o
estipulaciones anteriores, y en especial, el I Convenio Colectivo CRTVE.
Ello no obstante, ambas partes acuerdan que en un plazo no superior a 3 meses
procedern a revisar y, en su caso, derogar, los acuerdos que se declararon expresamente
vigentes en la disposicin final derogatoria del I convenio colectivo de la empresa
Corporacin RTVE y que se relacionan a continuacin, sin perjuicio de aplicar, desde la
fecha de vigencia del II convenio colectivo CRTVE, las medidas que sobre transportes se
pactaron en el acuerdo sobre medidas econmicas de fecha 23 y 24 de julio de 2013.

cve: BOE-A-2014-945

Disposicin derogatoria.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Control central Torre (continuidad) 08/01/1986.


Gratificaciones Radio 5 de 1/4/2008.
Tiempo de comida continuidad las Palmas.
Helicpteros 28/03/2005
Mayor tiempo invertido 23/5/1997
Transporte 27/05/1994
Transporte 1/6/1999
Transporte 9/2/2006
Transporte 18/4/1991
Transporte 18/3/1994
Transporte 27/3/1984
Servicio elctrico 15/4/1988 y 26/3/2001
Control central RNE Madrid
Control central RNE Barcelona
Continuidad RNE 27/2/1992
Acuerdo horarios Tenerife (sin relacin)

Sec. III. Pg. 6200

Vigente solo el punto 5 hasta homogeneizacin.


Vigente.
Vigente.
Vigente.
Vigente.
Vigente hasta homogeneizacin.
Vigente hasta homogeneizacin.
Vigente hasta homogeneizacin.
Vigente hasta homogeneizacin.
Vigente hasta homogeneizacin.
Vigente hasta homogeneizacin.
Vigente, excepto jornada: Aplicacin turnos.
Peligrosidad: CGSSL.
Vigente, y pendiente rgimen de jornada.
Vigente, y pendiente rgimen de jornada.
Vigente, y pendiente rgimen de jornada.
Vigente, solo el texto, sin anexos.

Anexos:
Nmero 1: Tablas salariales.
1.a: Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013
1.b: Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013
1.c: Tablas vigentes desde 01/01/2014

cve: BOE-A-2014-945

Nmero 2: Tabla de Incompatibilidades de complementos.


Nmero 3: Clasificacin profesional: Grupos profesionales, mbitos ocupacionales y
ocupaciones tipo.
Nmero 4: Reglamento orquesta y coro.
Nmero 5: Reglamento de mandos orgnicos.
Nmero 6: Acuerdo de externalizacin de servicios. XVI convenio colectivo
Nmero 7. Reglamento plan de pensiones.

C2

3
1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24

1.843,05

1.961,96
1.902,50

2.021,41

2.080,86

2.140,32

2.199,77

2.259,22

3
3
3
2
1
0,5
Nivel bsico

3
3

Tiempo
mnimo

C1
D3
D2
D1
E3
E2
E1

C2

B1
C3

B2

B3

Niv econ

1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.545,79
1.486,33
1.426,88

1.843,05

1.961,96
1.902,50

2.021,41

2.080,86

Importe

Grupo II

3
3
3
3
3
3
2
1
0,5
Nivel bsico

Tiempo
mnimo

C1
D3
D2
D1
E3
E2
E1
F3
F2
F1

C2

Niv econ
C3

1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.545,79
1.486,33
1.426,88
1.367,43
1.307,97
1.248,52

1.843,05

Importe
1.902,50

Grupo III

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

B1
C3

3
3

C1
D3
D2
D1

B2

2
1
0,5
Nivel bsico

A1

B3

A2

A3

Importe

Nm. 26

Niv econ

Grupo I

Tiempo
mnimo

Salario base nuevo marco laboral

Tablas salariales ao 2013 (perodo 1/1/2013 a 30/11/2013)

Anexo 1

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6201

1
2
3
4
5
6
7

4
373,51
357,02
338,97
321,47
303,12
289,46
280,72

48
1.318,16
1.318,16

3
359,54
342,37
325,56
307,62
290,43
277,84
268,88

Nivel
econmico

2
253,67
241,66
229,90
218,42
205,86
196,42
190,70

49
1.186,34
1.186,34

5
567,26
541,92
515,18
487,58
459,62
440,65
425,23

N. de trienios
7
8
776,99
882,87
741,48
840,34
704,81
798,78
667,56
756,78
630,20
714,80
602,19
683,59
582,75
660,92

50
988,62
988,62

51
754,28
719,19
683,00

52
691,42
659,21
626,64
593,62

Nivel especial responsabilidad

Complemento especial responsabilidad (14 pagas)

Nivel jefe de
unidad
11
12
1.213,23 909,92

Complemento mando orgnico (14 pagas)

6
597,23
569,38
542,03
513,73
485,00
462,63
447,74

53
628,56
599,33
569,66
539,65
509,24

9
896,84
854,98
813,88
770,60
727,49
695,23
672,77

54
565,72
539,39
512,69
485,68
458,28
430,63

10
1.036,66
983,14
931,34
878,28
826,17
775,35
710,67

55
502,83
479,45
455,71
431,72
407,35
382,77
357,87

11
1.176,49
1.098,48
1.006,86
922,88
845,91

12
1.198,47

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

1
2
3
4
5
6
7

1
149,81
142,81
135,92
127,65
121,25
116,30
112,52

Nm. 26

Nivel
econmico

Paga
productividad
2.242,39
2.145,56
2.050,24
1.957,05
1.863,93
1.771,97
1.680,68

Complemento de antigedad (14 pagas)

1
2
3
4
5
6
7

Nivel
econmico

Paga de productividad

Tablas salariales ao 2013 (perodo 1/1/2013 a 30/11/2013)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6202

Bloque 5 horas
51,00
49,00
46,00
44,00
41,00
39,00
36,00

125,00

200,00

30,00

Da l-v

2 das
(transitorio)
800,00
762,00
724,00
686,00
648,00
608,00
568,00

75,00

cve: BOE-A-2014-945

Tipo
Hijo (menor de 18 aos)
Hijo discapacitado
Cnyuge / pareja

Complemento
37,06
19,91
10,93

Da
s- d

90,00
100,00
110,00
120,00
150,00
175,00

Da

Tipo
Mdico / prof. prevencin
ATS / tco. prevencin

Complemento
354,00
296,00

Complemento servicio mdico y de prevencin (14 pagas)

52,00

Da festivo

Modulo festivo

Con pernocte en domicilio


Pases U.E.
Pases renta alta
Pases renta baja
Pases riesgo sanitario
Pases conflicto blico

Tipo jornada

Jornada de rodaje

Turnicidad (12 pagas)


35 horas
40 horas
semanales
semanales
353,00
473,00
337,00
452,00
320,00
428,00
303,00
407,00
286,00
382,00
269,00
360,00
251,00
335,00

546,57
546,57

437,26

437,26

983,82
677,75
480,98
437,26
983,82
677,75
437,26
677,75

Complemento

Complemento
240,00

Instrumento musical (12 pagas)

Noche
150,00

Nochebuena y Nochevieja

Archivero del coro

Archivero de orquesta

Inspector de coro

Inspector de orquesta

Concertino
Solista
Primera parte
Tutti
Ayte. de direccin
Jefe de cuerda
Profesor de coro
Pianista del coro

Tipo

Orquesta y coro (14 pagas)

Unidades informativas (12 pagas)


Nivel
Complemento
econmico
Bloque 5 horas
1
495,00
51,00
2
495,00
49,00
3
495,00
46,00
4
495,00
44,00
5
470,00
41,00
6
440,00
39,00
7
410,00
36,00

Jueves 30 de enero de 2014

Complemento familiar voluntario (12 pagas)

Localizable
s-d

Localizable
l-v

Guardia

900,00
858,00
815,00
772,00
729,00
705,00
705,00

3 das

Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7

Nm. 26

Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7

Jornada fin de semana (12 pagas)

380,00
362,00
344,00
326,00
308,00
289,00
270,00

Disponibilidad (12 pagas)

Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7

Tablas salariales ao 2013 (perodo 1/1/2013 a 30/11/2013)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6203

277,05
264,16
251,09
237,88
224,45
210,88
197,15

Baleares

25,80
24,61
23,40
22,20
20,93
19,66
18,35

2,85
2,72
2,57
2,43
2,30
2,19
2,04

Hora

162,98
155,39
147,71
139,91
132,03
124,06
115,98

Comidas

162,98
155,39
147,71
139,91
132,03
124,06
115,98

195,57
186,48
177,25
167,92
158,43
148,87
139,16

195,57
186,48
177,25
167,92
158,43
148,87
139,16

244,45
233,09
221,55
209,89
198,06
186,09
173,96

Instalac.
Peligrosidad Peligrosidad
Idioma Polivalencia
especiales
2
3

Tipo
Complemento
Comida/cena (con factura)
10,00
Comida/cena (sin factura)
8,00
Desayuno
2,50

407,44
388,49
369,25
349,82
330,09
310,13
289,93

Vivienda

Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7

Administrativo
Recepcionista/telefonista
Aux. centro
Op. equipos rep. grab. mont.
Jefe emisin
Experto audiovisual prom.
Encargado previs. emisin

Ayte. produccin

Realizador
Informador
Productor
Tco. mantenimiento
Tco. control central
Tco. control continuidad
Camargrafo
Operador sonido
Operador equipos video
Documentador
Infografista
Ayte. operacin realizacin
Secretario

Tipo

163,09
244,66
244,66
407,76
733,96
489,30
342,52

285,42

733,96
570,85
570,85
448,53
448,53
556,57
448,53
407,76
407,76
342,52
342,52
448,53
285,42

Complemento

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

1
2
3
4
5
6
7

Canarias,
Ceuta,
Melilla
488,94
466,18
443,11
419,75
396,11
372,16
347,90

21,49
20,51
19,48
18,49
17,41
16,37
15,30

18,82
18,00
17,06
16,17
15,28
14,34
13,39

Festivas

Otros complementos (12 pagas)

Nocturnas

Diurnas

Nocturnidad

Nm. 26

Nivel
econmico

Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7

Horas extraordinarias

Proyecto RTVE a la carta Valencia y proyecto


digitalizacin Valencia (14 pagas)

Tablas salariales ao 2013 (perodo 1/1/2013 a 30/11/2013)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6204

C2

3
1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24

1.843,05

1.961,96
1.902,50

2.021,41

3
3
3
2
1
0,5
Nivel bsico

3
3

Tiempo
mnimo

C1
D3
D2
D1
E3
E2
E1

C2

B1
C3

B2

B3

Niv econ

1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.545,79
1.486,33
1.426,88

1.843,05

1.961,96
1.902,50

2.021,41

2.080,86

Importe

Grupo II

3
3
3
3
3
3
2
1
0,5
Nivel bsico

Tiempo
mnimo

C1
D3
D2
D1
E3
E2
E1
F3
F2
F1

C2

Niv econ
C3

1.783,60
1.724,15
1.664,69
1.605,24
1.545,79
1.486,33
1.426,88
1.367,43
1.307,97
1.248,52

1.843,05

Importe
1.902,50

Grupo III

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

B1
C3

3
3

C1
D3
D2
D1

B2

2.080,86

2.140,32

2.199,77

2.259,22

Importe

Nm. 26

2
1
0,5
Nivel bsico

A1

B3

A2

A3

Niv econ

Grupo I

Tiempo
mnimo

Salario base nuevo marco laboral

Tablas salariales ao 2013 (perodo diciembre 2013)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6205

889,76
889,76
889,76
889,76
889,76
889,76
889,76

1.186,34 1.067,71

1.186,34 1.067,71

1.186,34 1.067,71

1.186,34 1.067,71

1.186,34 1.067,71

1.186,34 1.067,71

50

1.186,34 1.067,71

49

614,70

614,70

614,70

614,70

614,70

647,27

678,85

51

534,26

534,26

534,26

534,26

563,98

593,29

622,28

52

458,32

458,32

458,32

485,69

512,69

539,40

565,70

53

387,57

387,57

412,45

437,11

461,42

485,45

509,15

54

818,93

12

322,08

344,49

366,62

388,55

410,14

431,51

452,55

55

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

1.091,91

11

Nivel jefe de unidad

Nivel especial responsabilidad

48

60,00

Complemento mando orgnico (14 pagas)

Valor trienio

Complemento especial responsabilidad (14 pagas)

Paga
productividad
2.242,39
2.145,56
2.050,24
1.957,05
1.863,93
1.771,97
1.680,68

Complemento antigedad (14 pagas) - nuevo sistema

Nm. 26

Nivel
econmico

Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7

Paga de productividad

Tablas salariales ao 2013 (perodo diciembre 2013)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6206

46,55

43,70

41,80

38,95

37,05

34,20

343,90

326,80

309,70

292,60

274,55

256,50

7
7

238,45

255,55

271,70

287,85

304,00

320,15

335,35

35 horas
semanales

318,25

342,00

362,90

386,65

406,60

429,40

449,35

40 horas
semanales

389,50

418,00

446,50

470,25

470,25

470,25

470,25

34,20

37,05

38,95

41,80

43,70

46,55

48,45

Unidades informativas (12 pagas)


Nivel
Bloque 5
Complemento
econmico
horas

Nm. 26
Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

48,45

361,00

1
2

Nivel
econmico

Turnicidad (12 pagas)

Disponibilidad (12 pagas)


Bloque 5
Nivel
A
horas
econmico

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6207

Da s-d
71,26

28,50

35,21
18,91
10,38

Complemento

Mdico / Prof. prevencin


ATS / Tco. prevencin

Tipo

336,30
281,20

Complemento

Complemento servicio mdico y de prevencin (14 pagas)

49,40

Da festivo

934,63
643,86
456,93
415,40
934,63
643,86
415,40
643,86
415,40
415,40
519,24
519,24

Complemento

228,00

Complemento

Instrumento musical (12 pagas)

142,50

Noche

Nochebuena y nochevieja

Concertino
Solista
Primera parte
Tutti
Ayte. de direccin
Jefe de cuerda
Profesor de coro
Pianista del coro
Inspector de orquesta
Inspector de coro
Archivero de orquesta
Archivero del coro

Tipo

Orquesta y coro (14 pagas)

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

Hijo (menor de 18 aos)


Hijo discapacitado
Cnyuge / Pareja

Tipo

Complemento familiar voluntario (12 pagas)

Localizable
s-d
118,76

85,50
95,00
104,50
114,00
142,50
166,25

Da

Modulo festivo

Con pernocte en domicilio


Pases U.E.
Pases renta alta
Pases renta baja
Pases riesgo sanitario
Pases conflicto blico

Tipo jornada

Da l-v

2 das
(transitorio)
760,00
723,90
687,80
651,70
615,60
577,60
539,60

Guardia

855,00
815,10
774,25
733,40
692,55
669,75
669,75

3 das

Jornada de rodaje

Nm. 26

Localizable
l-v
190,00

Nivel
econmico
1
2
3
4
5
6
7

Jornada fin de semana (12 pagas)

Tablas salariales ao 2013 (perodo diciembre 2013)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6208

Festivas
24,51
23,38
22,23
21,09
19,88
18,68
17,43

Canarias,
Ceuta,
Melilla
464,49
442,87
420,95
398,76
376,30
353,55
330,51

263,20
250,95
238,54
225,99
213,23
200,34
187,29

Baleares

2
3
4
5
6
7

2,58
2,44
2,31
2,19
2,08
1,94

387,07
369,07
350,79
332,33
313,59
294,62
275,44

Vivienda
154,83
147,62
140,33
132,91
125,43
117,86
110,18

Instalac.
especiales

154,83
147,62
140,33
132,91
125,43
117,86
110,18

Idioma

Otros complementos (12 pagas)

Comidas (desde 1/12/2013)


Tipo
Complemento
Comida/Cena (con factura)
5,00
Comida/Cena (sin factura)
4,00
Desayuno
1,25

Nocturnas
20,41
19,48
18,51
17,57
16,54
15,55
14,54

Nocturnidad
Nivel
Hora

1
2,71

185,79
177,16
168,38
159,52
150,51
141,43
132,20

Polivalencia

185,79
177,16
168,38
159,52
150,51
141,43
132,20

232,23
221,44
210,48
199,40
188,16
176,79
165,26

464,84
325,39

Complemento
697,26
542,31
542,31
426,10
426,10
528,74
426,10
387,37
387,37
325,39
325,39
426,10
271,15
271,15
154,94
232,43
232,43
387,37
697,26

Peligrosidad Peligrosidad
2
3

Realizador
Informador
Productor
Tco. mantenimiento
Tco. control central
Tco. control continuidad
Camargrafo
Operador sonido
Operador equipos video
Documentador
Infografista
Ayte. operacin realizacin
Secretario
Ayte. produccin
Administrativo
Recepcionista/Telefonista
Aux. centro
Op. equipos rep. grab. mont.
Jefe emisin
Experto audiovisual prom.
Encargado previs. emisin

Tipo

Jueves 30 de enero de 2014

1
2
3
4
5
6
7

Nivel
econmico

Diurnas
17,88
17,10
16,21
15,36
14,52
13,62
12,72

Horas extraordinarias

Nm. 26

cve: BOE-A-2014-945

2
3
4
5
6
7

Nivel

Proyecto RTVE a la carta Valencia y Proyecto


digitalizacin Valencia (14 pagas)

Tablas salariales ao 2013 (perodo diciembre 2013)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6209

A1
B3
B2
B1
C3
C2
C1
D3
D2
D1

0,5

1.682,54
1.618,84

E2
E1

0,5
NIVEL BSICO

1.427,74

F1
NIVEL BSICO

Valor trienio:

60,00

Complemento de antigedad (14 pagas)

1.491,44

F2

0,5

1.555,14

F3

1.618,84

1.682,54

1.746,24

1.809,94

1.873,64

1.937,34

2.001,03

2.064,73

2.128,43

2.192,13

2.255,83

2.319,53

2.383,23

2.446,93

2.510,63

Importe

E2

E3

D1

D2

D3

C1

C2

C3

B1

B2

B3

A1

A2

A3

Niv econ

Grupo II

E1

Tiempo
mnimo

1.746,24

E3

1.809,94

1.873,64

1.937,34

2.001,03

2.064,73

2.128,43

2.192,13

2.255,83

2.319,53

2.383,23

2.446,93

D2

D3

C1

C2

C3

B1

B2

B3

A1

A2

2.510,63

D1

A3

Importe

1.937,34

2.001,03

2.064,73

2.128,43

2.192,13

2.255,83

2.319,53

2.383,23

2.446,93

Niv econ

Grupo I - Subg. II

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

1.809,94

A2

2.510,63

Tiempo
mnimo

Nm. 26

NIVEL BSICO

1.873,64

A3

Importe

Niv econ

Grupo I - Subg. I

Tiempo
mnimo

Salario base nuevo marco laboral (14 pagas)

Tablas salariales (desde 1-enero-2014)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6210

168,38

Resto

cve: BOE-A-2014-945

150,51

177,16

Grupo I-I

185,79

406,60

Resto

362,90

429,40

449,35

Grupo I-I

Niveles E-F

Niveles
C-D

Niveles A-B

Turnos (40 horas/semana)

376,30

420,95

Resto

Niveles E-F

Niveles
C-D

442,87

464,49

Grupo I-I

Niveles A-B

Canarias / Ceuta / Melilla

Grupo II

1.257,00

Nivel 49

Nivel
51
791,00

755,00

716,00

Nivel
52
726,00

692,00

658,00

Resto

Grupo
I-I

Niveles E-F

Niveles
C-D

Niveles A-B

335,35

320,15

304,00

271,70

Turnos (35 horas/semana)

263,20
Niveles A-B

Grupo 250,95
I-I

Niveles
C-D
238,54
Resto

213,23
Niveles E-F

Baleares

1.038,00

Nivel 50

Bloques

516,00

566,00

594,00

Nivel 54

43,70

Resto

470,25

Resto

446,50

470,25

470,25
Grupo
I-I

Niveles E-F

Niveles
C-D

Niveles A-B

Unidades informativas

38,95

46,55

48,45

Nivel
55
527,00

503,00

439,00

Grupo
I-I

Niveles E-F

Niveles
C-D

Niveles A-B

Nivel
53
659,00

629,00

569,00

Jueves 30 de enero de 2014

Niveles E-F

Niveles
C-D

Niveles A-B

Polivalencia

292,60

326,80

Resto

Niveles E-F

Niveles
C-D

343,90

Grupo I-I

Niveles A-B

361,00

955,41

1.273,89

1.384,00

Grupo I - Subgrupo II

Grupo I - subgrupo I

Nivel 48

Nm. 26

Disponibilidad

12

11

Jefe de unidad

Complemento mando orgnico

Especial Responsabilidad

Complementos salariales (12 pagas)

Tablas salariales (desde 1-enero-2014)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6211

140,33

Resto
Resto

Grupo I-I

Niveles E-F

188,16

Resto

Grupo I-I

Resto

Importe
142,50

Importe
49,40

28,50
Nochebuena y
nochevieja

118,76

190,00

Da l-v

154,83

2,19

2,44

2,71
2,58

71,26

Da s-d

125,43

140,33

Grupo I-I 147,62

Niveles E-F

Niveles
C-D

Niveles A-B

Idiomas

Niveles E-F

Niveles A-B
Niveles Grupo I-I
C-D
Resto

Nocturnidad

Cpto.
Festivo

Localizable s-d

Guardia

313,59

350,79

369,07

387,07

Localizable l-v

Niveles E-F

Niveles
C-D

Niveles A-B

Vivienda

19,88

22,23

Resto

Niveles E-F

Niveles
C-D

24,51
23,38

Grupo I-I

Niveles A-B

Horas extras festivas

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

150,51

Niveles A-B
232,23
Grupo I-I 221,44
Niveles
Resto
210,48
C-D

692,55 615,60

774,25 687,80

815,10 723,90

Niveles A-B
185,79
Grupo I-I 177,16
Niveles
Resto
168,38
C-D

Niveles E-F

2 das

855,00 760,00

Peligrosidad 2

Niveles E-F

Niveles
C-D

Niveles A-B

Jornada de fin de semana

16,54

18,51

20,41
19,48

Peligrosidad 1

125,43

147,62

154,83

Grupo I-I

Niveles E-F

Niveles
C-D

Niveles A-B

Resto

Niveles E-F

Niveles
C-D

Grupo I-I

Niveles A-B

Horas extras nocturnas

Nm. 26

Instalaciones especiales

14,52

16,21

Resto

Niveles E-F

Niveles
C-D

17,10

17,88

Grupo I-I

Niveles A-B

Horas extras

Tablas salariales (desde 1-enero-2014)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6212

166,25

Dia
85,50
95,00
104,50
114,00
142,50

616,87
497,12

Tco. Control continuidad

Camargrafo

379,63

cve: BOE-A-2014-945

542,31

Jefe emisin

Experto audiovisual prom.

451,93
813,47

Op. Equipos rep. Grab. Mont.

484,63
605,78
605,78

Kilometraje comisin servicio

Dietas
Nacionales
Internacionales

Cpto. Servicio Mdico y de Prevencin


Tipo
Importe
Mdico / Prof. Prevencin
392,35
Ats / Tco. Prevencin
328,07

Inspector de coro
Archivero de orquesta
Archivero del coro

751,18
484,63

484,63

751,18

Importe
1.090,39
751,18
533,09
484,63
1.090,39

Alojamiento
34,40
60,80

Comida
25,80
45,60
0,20

Cena
21,50
38,00

4,00
8,64
1,25

Importe
5,00

10,38

Tipo
Comida / Cena (con factura)
Comida /Cena (sin factura)
Comida / Cena rodaje
Desayuno

Cnyuge / Pareja

Complemento familiar voluntario


Tipo
Complemento
Hijo (menor de 18
aos)
35,21
Hijo discapacitado
18,91

Instrumento
musical
Importe
228,00

Jueves 30 de enero de 2014

Encargado previs. Emisin

271,17
271,17

Aux. Centro

180,76

Administrativo

Recepcionista/telefonista

316,34
316,34

Secretario

497,12

Ayte. Produccin

379,63

Infografista

Ayte. Operacin realizacin

451,93

497,12

Tco. Control centrl

379,63

497,12

Tco. Mantenimiento

Documentador

632,69

Productor

451,93

632,69

Informador

Operador sonido

813,47

Realizador

Operador equipos video

Importe

Inspector de orquesta

Pianista del coro

Profesor de coro

Jefe de cuerda

Orquesta y coro
Tipo
Concertino
Solista
Primera parte
Tutti
Ayte. De direccin

Nm. 26

Tipo

Proyecto RTVE a la carta Valencia y proyecto digitalizacin


Valencia

Pases conflicto blico

Jornada de rodaje
Tipo jornada
Con pernocte en domicilio
Pases u.e.
Pases renta alta
Pases renta baja
Pases riesgo sanitario

Tablas salariales (desde 1-enero-2014)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6213

X
X

X
X

X
X

X
X

X
D
X
X

Puesto Orquesta/Coro
Instrumentos Musicales
Peligrosidad
Disponibilidad
Turnicidad

Guardia

Jornada Fin de semana

Unidades Informativas
Jornada Rodaje
Instalaciones especiales
Idiomas
Servicio
mdico/Prevencin

Festivos

Horas extras

Gratif. Diversa
Formacin
Residencia
Vivienda
Nocturnidad
Polivalencia

X
X

X
X

X
X
X
X

X
X
X

X
D
X
X

X
X
X

Instrumentos
Musicales

Peligrosidad
X

X
X
-

Disponibilidad
X
D

X
X

Turnicidad
X
X

X
-

X
X

Guardia
X (G.
FS)**
X
X
X

X
X

Jornada Fin de
semana
X

X
X
X

X
X
X (G.
FS)**

X
X

cve: BOE-A-2014-945

D (*)
X

X
X

X
X

Jornada Rodaje
D

D (*)
X

D
X

D
X

Instalaciones
especiales
X

X
X
X

X
X
X

Idiomas
X

X
-

X
X

Servicio
mdico/Prevencin
X

X
X
X
X

X
X
X

Festivos
X
(OyC)

X
X

48-49

Horas extras
-

X
(OyC)

X
Del
48 al
50

Gratif. Diversa
-

Formacin
-

Residencia
-

Vivienda
-

Nocturnidad
-

X
X

Polivalencia
-

X
X

Jueves 30 de enero de 2014

X = Incompatible a efectos econmicos


D= Se acredita la diferencia
*Disponibilidad es compatible con jornada de rodaje en zonas de riesgo y conflicto
** La Jornada Fin de semana es incompatible con la guardia de Fin de Semana

Del 48
al 50

48-49

X
D
X

Puesto Orquesta

Nm. 26

Responsabilidad

Mando orgnico

Responsabilidad

Mando orgnico

Incompatibilidades a
efectos econmicos

Unidades
Informativas

Anexo 2

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6214

Tcnica

Orquesta y coro (*)

Gestin, administracin y
serv. corporativos

Diseo y escenografa

Profesor de coro
Ingeniera tcnica (en las diversas tcnicas profesionales requeridas
en RTVE)

Profesor de orquesta

Medicina de empresa

Prevencin riesgos laborales (especialidades de seguridad, higiene y


ergonoma y psicosociologa)

Gestin (profesiones relacionadas con diversos mbitos de la gestin


empresarial para las que cualifican o habilitan las titulaciones
universitarias correspondientes -derecho, economa y administracin
de empresas, marketing, etc.)

Diseo decorados
Diseo grfico

Estilismo (vestuario-maquillaje y caracterizacin)

Iluminacin

Ingeniero tcnico

Cantor coro

Profesor orquesta

Mdico de empresa

Profesional sup. prevencin

Profesional sup. de gestin

Diseador grfico

Decorador

Estilista

Iluminador

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

Subgrupo 2

Subgrupo 1

Profesional sup. artes escnicas

Tcnica

Diseo escenografa

Ingeniera superior (en las diversas especialidades tcnicas requeridas Ingeniero superior
en RTVE)
Profesional sup. informtica
Profesional tco. superior

Documentalista

Documentacin

Arquitectura superior

Informador

Informacin y contenidos

Ambientador musical

Productor

Realizador TV/Realizador R

Categoras XVII convenio relacionadas

Ambientacin musical

Produccin

Realizacin

Ocupacin tipo

Informacin y
documentacin

Produccin contenidos
audiovisuales y
multimedia

mbito ocupacional

Nm. 26

Grupo I

Grupos profesionales

Anexo 3

Nuevo sistema de clasificacin profesional de CRTVE

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6215

Tco. sup. informtica

Tcnica informtica

Vestuario e imagen
personal

Decorados

Servicios generales

Servicios corporativos y
montaje equipos
audiovisuales

Tco. sup. efectos especiales


Tco. sup. imagen personal
Tco. sup. ambientacin vestuario

Imagen personal (peluquera - maquillaje)


Ambientacin vestuario

Tco. sup. ambientacin decorados

Tco. sup. modelado

Tco. sup. construccin y montaje


decorados
Tco. sup. pintura decorados

Tco. sup. montaje equipos audiovisuales

Tco. sup. servicios generales

Tco. sup. administracin

Tco. sup. delineacin

Ambientacin de decorados
Efectos especiales

Construccin, montaje, acabados de decorados

Montaje equipos audiovisuales

Gestin administrativa

Proyectos edificacin y obra civil (asistencia)

Tcnica de equipos y sistemas electrnicos de produc. audiovis,


Tco. sup. electrnico
telecomunicaciones, telemticos, industriales, etc.
Tcnica de equipos, instalaciones y sistemas elctricos, electrotcnicos
Tco. sup. electricista
y automatizados, etc.
Tco. sup. mecnico
Mecnica de equipos e instalaciones

Tco. sup. produccin

Tco. sup. imagen


Tco. sup. sonido

Sonido
Produccin (asistencia)

Tco. sup. luminotecnia

Luminotecnia
Informacin grfica, y captacin de imagen y sonido

Tco. sup. realizacin

Enfermero/a de empresa

Arquitecto tcnico

Jueves 30 de enero de 2014

cve: BOE-A-2014-945

Categoras XVII convenio relacionadas

Tco. sup. montaje y edicin vdeo

Ocupacin tipo

Edicin, montaje y procesos audiovisuales

Realizacin (asistencia)

Enfermera de empresa

Arquitectura tcnica

Gestin, administracin

Tcnica

Produccin

Imagen, sonido y
luminotecnia

Realizacin y edicin
audiovisual

Gestin, administracin y
serv. corporativos

mbito ocupacional

Nm. 26

(*) La plantilla de la orquesta y coro de CRTVE se regir por el rgimen especial de este colectivo que se estipule en convenio colectivo

Grupo II

Grupos profesionales

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sec. III. Pg. 6216

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6217

ANEXO 4
Rgimen especial de trabajo de la orquesta sinfnica y coro de RTVE.
CAPTULO I
Finalidad y organizacin
Artculo 1. Naturaleza actividades y fines.
1. La orquesta sinfnica y coro de radiotelevisin espaola (OSCRTVE), constituye
una unidad orgnica de carcter artstico sinfnico coral, encuadrada en la corporacin
radiotelevisin espaola (CRTVE).
2. La actividad de la orquesta y coro se deriva de su carcter sinfnico y coral, y
estar constituida por la celebracin de conciertos, actuaciones pblicas y giras musicales
por Espaa y en pases extranjeros, y de produccin de programas para la corporacin
radiotelevisin espaola, tanto en emisiones al pblico como en grabaciones efectuadas
por los medios tcnicos adecuados, as como aquellos otros destinados a ser reproducidos
mediante cualquier medio audiovisual.
3. Las producciones artsticas musicales propias de la OSCRTVE podrn ser
emitidas y comercializadas por los medios adecuados, teniendo como objetivo la
promocin de la msica sinfnica y coral, y su difusin como hecho cultural y bien social.
Artculo 2. rganos de gobierno.
1. Corresponde a los rganos de gobierno de la OSCRTVE la elaboracin de los
planes, previsiones, presupuestos, programas y objetivos de la OSCRTVE, as como la
determinacin de las estructuras que, en cada momento, mejor se acomoden a las
finalidades establecidas, y la implantacin de mtodos y medios de control para evaluar la
gestin realizada. Asimismo, la elaboracin de las lneas maestras de trabajo, dentro del
marco de este rgimen especial de trabajo, responsabilizndose de su realizacin.
2. Para los nombramientos, en su caso, de director titular y/o delegado artstico, se
oir la opinin de los profesores de la orquesta sinfnica y/o del coro, a travs de sus
respectivas comisiones de rgimen interno definidas en el artculo 3.1 de este rgimen
especial.
Artculo 3. Comisiones de la orquesta y del coro.
1. Comisiones de rgimen interno. La orquesta sinfnica y el coro de radiotelevisin
contarn con sendas comisiones de rgimen interior integradas por cuatro profesores de
orquesta y cuatro profesores de coro, respectivamente, elegidos por los citados colectivos
entre sus miembros, cada dos aos. El comit de empresa de la CRTVE de Madrid
garantizar la eleccin y funcionamiento de las citadas comisiones de rgimen interior.
Sus funciones sern: elevar propuestas a la comisin de programacin y rganos de
gobierno de la OSCRTVE; ser odas para la designacin del director titular y dems
rganos de gobierno de la OSCRTVE, as como en lo que concierne al mejor
funcionamiento de las agrupaciones en sus aspectos artsticos y contenidos
programticos, dentro de lo estipulado en este rgimen especial de trabajo y dejando a
salvo las competencias del comit de empresa.
2. Comisiones artsticas. Existirn una en la orquesta y otra en el coro. Tendrn
como exclusiva finalidad la promocin artstica de los profesores segn el artculo 9 de
este rgimen especial. En la orquesta estar compuesta con intervencin de los
rganos de gobierno de la OSCRTVE (en la actualidad el gerente y el delegado artstico),
as como por los directores titular y principal invitado, concertinos, portavoz de la comisin
de rgimen interior y solistas que procedan. En el coro estar compuesta con intervencin
de los rganos de gobierno que designa la CRTVE (en la actualidad el gerente y delegado
artstico), el director titular, ayudante de direccin, el portavoz de la comisin de rgimen

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6218

interior del coro, y el portavoz de los jefes de cuerda. En su caso, se recabar la opinin
del pianista del coro.
3. Comisin de programacin. Estar compuesta por los rganos de gobierno de la
orquesta (en la actualidad, gerente y delegado artstico), as como los directores titulares
de orquesta y del coro, representantes de TVE y RNE, concertinos de la orquesta y
ayudante de direccin del coro, sendos representantes de las comisiones de rgimen
interno de la orquesta y del coro, y la representacin laboral. Esta comisin se convocar
por la delegacin de la OSCRTVE no menos de dos veces cada ao.
En dicha comisin se propondrn las lneas generales y objetivos de la programacin
anual de la OSCRTVE, en atencin a su inters pblico, valor artstico, los recursos
disponibles y su vertebracin en la produccin propia de la corporacin RTVE, tenindose
en cuenta el informe, por parte del comit de seguridad y salud laboral de Madrid, relativo
a la incidencia de la programacin propuesta en la prevencin de riesgos laborales de los
msicos y artistas.
CAPTULO II
Del personal
Artculo 4. Rgimen y mbito.
1. mbito de aplicacin: el personal de las plantillas de profesores miembros de la
orquesta sinfnica y coro de radiotelevisin espaola se regir por el presente rgimen
especial de trabajo, el convenio colectivo vigente y por las dems normas generales de
aplicacin en la corporacin radiotelevisin espaola.
2. Para el mantenimiento del equilibrio instrumental y requerimiento de plantilla, la
CRTVE podr realizar, con vinculacin a actuaciones concretas, puntuales contrataciones
artsticas de personal para aumentos o refuerzo. En estos casos este personal quedar
fuera del mbito del convenio colectivo de la CRTVE, si bien seguir pautas de
organizacin descritas en este rgimen especial. En el caso de suplencias por licencias
o bajas, se atender al sistema de seleccin previsto en el convenio colectivo.
Artculo 5. Seleccin.
1. Ser requisito, para acceder a la categora de profesor de la OSCRTVE, el estar
en posesin del grado superior de msica en la especialidad correspondiente, o titulo
equivalente. Los aspirantes extranjeros debern presentar el ttulo equivalente.
Artculo 6. Composicin de la orquesta.

1. Concertino: el violn concertino es el primero de los violines. Como ayudante del


director es su ms directo colaborador, por lo que en caso de ausencia de ste est
obligado a realizar ensayos con la orquesta, total o parcialmente. Le corresponde afinar la
orquesta y sealar los arcos y digitaciones que considere tcnicamente necesarios. Cuida
y se responsabiliza del estado general de la afinacin de la orquesta. Dada su destacada
posicin, deber estar en conocimiento de la normativa contemplada en este rgimen
especial, pudiendo exigir su aplicacin en ausencia de otros responsables habilitados.
En el caso de que exista ms de un concertino, y con el fin de que puedan llevar a
cabo la optima preparacin de sus funciones, se alternarn en el desempeo de su
funcin por programas o semanas. En casos de excepcional compromiso artstico, viajes
al extranjero, o viajes de ms de cuatro das de duracin en los que se interprete ms de
un programa, los rganos de gobierno de la OSCRTVE podr solicitar la presencia de
ambos alternndose por actuacin.
Solista: son solistas aquellos componentes de la orquesta que desempean los
puestos de mayor responsabilidad artstica, dentro de su familia instrumental, pudiendo

cve: BOE-A-2014-945

Desde el punto de vista artstico, la orquesta sinfnica de la CRTVE consta de:

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6219

ocupar, asimismo, otros por eventuales necesidades de plantilla o programacin. Cuidan


y se responsabilizan del funcionamiento tcnico de su cuerda, sin perjuicio de las
atribuciones generales del concertino.
Los solistas por su propia condicin estn obligados, cuando as lo exija la
programacin, a tocar los restantes instrumentos de la misma familia contemplados en la
estructura de la orquesta, excepto aquellos instrumentos que por sus peculiares
caractersticas, requieren una especializacin que precise una preparacin adicional, a
juicio de la correspondiente comisin artstica, en cuyo caso se considerar como el
desempeo de una funcin acreedora a la gratificacin que recoge el artculo 19 de este
rgimen especial de trabajo. La colocacin de los solistas de cuerda ser rotatoria por
bloques de trabajo dentro del primer atril de sus correspondientes cuerdas.
2. Primeras partes: son los profesores con plaza fija que se sitan a continuacin de
los solistas, a quienes suplirn cuando sea necesario, estando obligados los
instrumentistas de viento a tocar los restantes instrumentos de la misma familia
contemplados en la estructura de la orquesta cuando as lo exija la partitura, excepto
aquellos instrumentos que por sus peculiares caractersticas requieran una preparacin
adicional, a juicio de la correspondiente comisin artstica, en cuyo caso se considerar
como el desempeo de una funcin acreedora de la gratificacin que recoge el artculo 19
de este rgimen especial de trabajo. Su colocacin en la orquesta ser de forma
rotatoria por bloques de trabajo en su categora.
3. Tutti: tendrn la clasificacin de tutti los profesores que conforman la base de
las secciones de cuerda. Ensayan e interpretan los pasajes colectivos con el conjunto de
cada seccin, adoptando las indicaciones tcnicas o artsticas establecidas para dicho
conjunto o para toda la agrupacin. Ocasionalmente podr asumir las funciones de
primera parte ante una eventual ausencia de estos, siendo este caso considerado
como el desempeo de una funcin acreedora de la gratificacin recogida en el artculo
19. Su colocacin en la orquesta ser de forma rotatoria.
Artculo 7. Composicin artstica en el coro.
Desde el punto de vista artstico, el coro de RTVE estar formado por los profesores
miembros del coro que prestan servicios en el mismo como tales, pudiendo desempear
las siguientes funciones:
a) Ayudante de direccin: asume la direccin del coro en caso de ausencia del
director, tanto en ensayos como en actuaciones o cuando el director lo estime oportuno.
Participa en la preparacin artstica de las obras (lectura, afinacin, interpretacin,
empaste...) as como en la planificacin del trabajo.
b) Jefe de cuerda: existir un jefe por cada una de las cuatro secciones o cuerdas
(sopranos, mezzos, tenores y bajos). Ensayan la propia cuerda o grupo de la misma que
se les asigne en todos los conceptos: lectura, afinacin e interpretacin. Participa junto
con el director y el ayudante de direccin en la planificacin del trabajo. De acuerdo con el
director, disponen la colocacin de sus cuerdas que estimen ms apropiada para cada
programa. Prestan asimismo servicio como profesores de coro.
c) Profesor de coro: son el resto de los profesores de coro. En caso de requerimiento
de un grupo reducido, coro piccolo, la reduccin se har de forma rotatoria entre los
miembros de cada cuerda. Cuando estos pasajes sean de una sola voz por cuerda, se
considerar como el desempeo de una funcin acreedora de la gratificacin que recoge
el art. 19 de este rgimen especial de trabajo.
d) Pianista del coro: Con las caractersticas y funciones definidas en el artculo 8.b.
Artculo 8. Pianistas del coro y la orquesta.
Las funciones de los pianistas de orquesta y coro son:
a) Pianista de la orquesta: adems de las obras de repertorio sinfnico estar
obligado a ensayar con los solistas vocales que intervengan en obras sin coro, en ensayos
con el director y solistas, siempre y cuando no intervenga en esa obra como instrumentista.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6220

b) Pianista del coro: participa en la preparacin conjunta de las obras y ensayos


parciales con el coro. Asimismo participar en calidad de solista en las obras corales que
requieran acompaamiento de piano en los conciertos del coro. Estar obligado a ensayar
con los solistas vocales que intervengan en la obras de orquesta y coro, en ensayos con
el director y solistas, siempre y cuando no intervenga en esa obra como instrumentista.
Dentro de su jornada laboral suplir al pianista de la orquesta, en ausencia de este, si sus
obligaciones con el Coro se lo permitieran. En ausencia del pianista de la orquesta podr
asumir la programacin orquestal si el director de la orquesta as lo considera.
Artculo 9. Promocin de clasificacin artstica. Pruebas.
1. La comisin artstica de la orquesta podr plantear cambios de concertinos,
ayudas de concertinos, solistas o primeras partes, siendo consideradas las solicitudes de
los profesores, si las hubiese, de las que elegirn, si procede, un solo candidato.
2. Excepcionalmente, en caso de estimarse una calidad artstica manifiestamente
inferior a la deseada, la comisin artstica podr promover los cambios de clasificacin
necesarios, procediendo de forma anloga a lo dispuesto en el prrafo anterior.
3. Cuando concurran ms de un candidato para un mismo puesto, la correspondiente
comisin artstica podr optar por convocar pruebas de comparacin entre los aspirantes.
En caso de que uno de los candidatos fuese la persona que vena ocupando dicho puesto,
a su instancia, se celebrar la mencionada prueba de comparacin.
4. La comisin artstica del coro podr plantear la renovacin de los puestos de
jefes de cuerda y ayudante de direccin cada dos aos.
5. Para la eleccin de ayudante de direccin del coro y jefes de cuerda del coro, habr
una votacin previa de la correspondiente agrupacin o cuerdas. El nombre del candidato
as elegido ser trasladado a la comisin artstica por la comisin de rgimen interno.
Artculo 10. Coordinadores.

a) Velar por el cumplimiento de lo establecido en este rgimen especial de trabajo


b) Prever las necesidades de plantilla para cada actuacin, en funcin del programa
establecido, promoviendo la contratacin de los profesores de aumento que exija la
partitura a interpretar, bajo las indicaciones del director y jefes de seccin o cuerda.
c) Elevar, con su informe, las peticiones de permiso, licencias, o cualquier otra
circunstancia; comunicar las bajas por enfermedad, formulando el correspondiente parte
diario de actividades e incidencias relativas al personal de la orquesta o coro.
d) Establecer las necesidades de material e instrumental que se requieran para el
desarrollo de la programacin establecida, cursando las peticiones correspondientes al
archivero de la orquesta, cuando se trate de material de la competencia de ste.
e) Velar por la disciplina general en ensayos y conciertos.
f) Confeccionar, con la debida antelacin, las listas de plantilla y servicios para viajes
y giras, as como informar a la orquesta, mediante avisos y en el tabln de anuncios, de
los planes de trabajo, das, horarios, programas y, en general, de cunto debe ser
conocido por los profesores.

cve: BOE-A-2014-945

1. Coordinador-Inspector de la orquesta y el coro. Los cargos de coordinadorinspector, cuyas caractersticas se consideran asimilables a las del puesto de especial
responsabilidad y que se retribuye como tal con el complemento de inspector regulado en
el convenio colectivo, sern ostentados por profesores pertenecientes a la plantilla de la
orquesta y el coro respectivamente, a propuesta de estas, por un perodo de tres aos,
prorrogables por perodos de igual duracin. A falta de candidatos, el rgano de gobierno
de la OSCRTVE podr proponer a la persona que considere idnea.
2. Sus funciones sern incompatibles con las propias del profesor de la orquesta o
del coro, correspondiendo bsicamente las siguientes:

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6221

g) Pondr en conocimiento de los diferentes directores invitados, los distintos


horarios usos y normativa concerniente a la orquesta y coro, y cuanto fuere necesario
para evitar cualquier malentendido.
Artculo 11. Archivo.
1. Archiveros de la orquesta y el coro.
Para atender las necesidades de la orquesta y el coro, estos puestos sern
desempeados preferentemente por profesores, de la orquesta y del coro
respectivamente, cuyas funciones sern incompatibles con la actividad propia de profesor
de la orquesta y el coro. A falta de candidatos, el rgano de gobierno de la OSCRTVE
promover su eleccin por el sistema de provisin de vacantes.
Desempearn las siguientes funciones:
a) La conservacin y mantenimiento de los archivos musicales de la orquesta, tanto
de las obras propias como las que se utilicen en rgimen de alquiler o cesin.
b) La tramitacin de reposicin de las partituras o particellas que, por deterioro,
extravo o cualquier otra circunstancia, se haga necesaria.
c) La transcripcin de las anotaciones y arcos que indique el director de la orquesta
o los concertinos con una antelacin mnima de cuatro semanas.
d) El control del material de la orquesta, antes y despus de ensayos y conciertos,
as como la conservacin de los programas de los conciertos que celebra la orquesta,
para su posterior archivo.
e) Facilitar al director o profesores que lo soliciten, las partituras o partes
instrumentales de las obras que deseen conocer o estudiar. Facilitarn tambin a los
profesores, con antelacin mnima de una semana, los materiales de estudio de la parte
especfica de cada una de las obras programadas. Los solistas tendrn acceso a estos
materiales desde el momento en el que el archivo haya dado entrada a los mismos.
f) El registro en medios adecuados, libros, fichas etc.; de todas y cada una de las
actuaciones de la orquesta, grabaciones, etc., con todos los datos tcnicos convenientes
para su mejor identificacin.
g) Alquiler de materiales y control de las distintas ediciones del material.
h) En caso de viajes o giras se desplazarn el nmero de archiveros necesarios
segn el volumen de trabajo.
i) Las funciones del archivero sern incompatibles con la actividad propia del
instrumentista.
2. Con objeto de asegurar la responsabilidad y el material, se dar a conocer a los
archiveros la programacin tanto de la temporada de abono como de la extraordinaria con
la antelacin suficiente.
CAPTULO III
Rgimen de trabajo

1. La jornada de trabajo de la orquesta sinfnica y coro de RTVE, con las


especialidades previstas en el presente rgimen especial de trabajo, ser la establecida
en el convenio colectivo de la CRTVE.
2. Un porcentaje del 65.7 por ciento de la jornada laboral semanal se dedicar a
trabajo de conjunto, y el resto, al estudio y preparacin individual, sin sujecin a un horario
fijo. Las horas de trabajo de conjunto semanal se distribuirn, normalmente, en un mximo
de seis sesiones semanales en cinco das segn horario habitual de referencia.
3. Se exceptuar de esta especialidad a los coordinadores y archiveros de la
orquesta y del coro.

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 12. Jornada de trabajo.

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4. El plan general de trabajo de la orquesta sinfnica y coro de radiotelevisin


espaola se dar a conocer a los profesores con una antelacin de tres meses. Los
cambios de horario que por causa excepcional pudieran necesitarse, se comunicarn en
la forma dispuesta al efecto en el artculo 41 del convenio colectivo. Se comunicarn los
motivos del cambio al comit de empresa de Madrid.
Artculo 13. Sesiones y tipo de sesiones.
1. Se considerar bloque de trabajo unitario, cada conjunto de distintas sesiones
relacionadas entre s por el contenido de cada uno de los programas: ensayos con
conciertos, sesiones de grabacin por disco, etc.
2. Se considerar servicio o sesin de trabajo al tiempo transcurrido entre el inicio y
final de cada unidad de trabajo de conjunto diario, incluidas las posibles pausas de
descanso. Cada sesin de trabajo de conjunto no podr exceder de cuatro horas. El
mximo de sesiones de trabajo de conjunto por da no podr exceder de dos, con una
duracin mxima, en este caso, de tres horas cada sesin conjunta, sin que se
sobrepasen normalmente las dos dobles sesiones semanalmente como jornada partida.
3. Dentro de la jornada semanal de trabajo de conjunto, y atendiendo a la intensidad
del trabajo en cada circunstancia, existirn los siguientes tipos de sesiones de trabajo:
a) Ensayos ordinarios: tendrn una duracin mxima de cuatro horas, salvo en
doble sesin diaria o en las giras y desplazamientos, donde tendrn una duracin de tres
horas.
b) Ensayos generales: como sesin previa que reproduce las condiciones del
posterior concierto, con pblico o sin l, tendrn una duracin mxima de dos horas y
media. Antes del ensayo general, o entre este y el concierto, no se realizar ensayo u otro
tipo de servicio o prestacin.
c) Conciertos: de duracin variable segn el programa. A efectos de computo horario
y en atencin a su intensidad, los conciertos se computarn como cuatro horas de trabajo
de conjunto para los profesores.
d) Grabaciones: las sesiones de grabacin de imagen y/o sonido tendrn una
duracin mxima de tres horas.
e) Pruebas acsticas: en los desplazamientos de la OSCRTVE, los ensayos de
prueba acstica, con la consideracin de preparacin previa a una actuacin en un lugar
distinto al habitual, no excedern de cuarenta y cinco minutos. Cuando estas pruebas se
realicen tambin para la preparacin tcnica de imagen y sonido podrn tener una
duracin de hasta una hora.
4. Los ensayos generales, conciertos y grabaciones para radio o televisin podrn
celebrarse con pblico o sin l. En los ensayos generales con carcter de utilidad pblica,
se intentar mantener su integridad programtica con el mnimo de interrupciones
posibles.
5. Los ensayos parciales en la orquesta, entendiendo como tales cuando son
convocados por el correspondiente maestro director distintos grupos de la orquesta, se
realizarn dentro del horario establecido, computndose para cada grupo como un
ensayo ordinario completo. Se avisarn con un mnimo de 24 horas de antelacin. No
tendr consideracin de ensayo parcial el trabajo por grupo o seccin inferior a 20
minutos. Los maestros directores podrn optar entre la siguientes modalidades de ensayo
parcial:
a) Un ensayo de tres horas de duracin en total dividido en dos partes iguales, en el
que en la primera mitad ensayar un grupo instrumental, y en la siguiente mitad lo har la
fraccin restante de la agrupacin.
b) Un ensayo de cuatro horas de duracin en total dividido en tres partes, dos de
ellas para distintas secciones, y una para la agrupacin al completo.

cve: BOE-A-2014-945

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6. Cuando, eventualmente, por falta de espacio fsico, necesidad de equilibrio


acstico, o requisito instrumental o vocal de una partitura en una obra determinada, sea
necesaria una reduccin de instrumentos o voces, esta se efectuar de forma rotatoria
entre los miembros de las secciones afectadas; siempre que se mantenga, como puestos
de responsabilidad: un solista en cada seccin de viento; y, un solista y un primera parte,
o dos solistas, en el primer atril de cada seccin de cuerda.
Artculo 14. Descansos.
1. Los descansos sern de quince minutos por hora de trabajo de conjunto, dentro
del horario establecido y entre perodos no inferiores a una hora ni superiores a una hora
y cuarto.
2. Salvo por necesidades objetivas de programacin o inmediatez de la actuacin,
los miembros de la OSCRTVE contarn con los das festivos dispuestos en el calendario
laboral de Madrid. El disfrute de das festivos no supondr un incremento horario o dobles
sesiones sobre el resto de la jornada semanal. En caso de no disfrutar la correspondiente
reduccin de jornada semanal por festivos, estos se considerarn como pendientes de
recuperacin.
3. Los das en los que se realicen dos sesiones de trabajo, el tiempo de separacin
entre ambas ser de tres horas como mnimo, teniendo en cuenta que el perodo entre el
inicio de la primera sesin o citacin, y el final de la segunda no podr exceder las doce
horas. El intervalo entre dos sesiones en das consecutivos ser de doce horas como
mnimo.
4. En giras y desplazamientos, adems de lo contemplado en este artculo habr
que atenerse a lo establecido en el artculo 15 de este rgimen especial.
Artculo 15. Giras y desplazamientos.

a) Cuando la orquesta o coro deban realizar desplazamientos de hasta cuatro horas


tericas, contadas desde el momento de la citacin hasta la llegada a los alojamientos,
solo se podr realizar una sola sesin sea ensayo o concierto. De ser rebasadas las
cuatro horas, salvo causa imprevista de fuerza mayor, la orquesta o coro no actuar ese
da, sin que se pueda considerar da de descanso.
b) Cuando la gira sea de duracin superior a seis das efectivos desde su salida al
regreso, se observar rigurosamente un da de descanso semanal, durante el cual no se

cve: BOE-A-2014-945

En la planificacin de los viajes y giras deber de estar contemplado el tiempo y


horario necesarios para las comidas y cenas, as como la disponibilidad de los servicios
de restauracin segn sus horarios.
La CRTVE facilitar los medios de transporte. Cuando la distancia al lugar de destino
sea superior a 300 km se utilizar ferrocarril o avin si lo hubiere. Para desplazamientos
inferiores a 300 km se podr utilizar el autobs, debiendo entonces atenerse a la
normativa y recomendaciones establecidas por la direccin general de trfico, as como
las pausas para comidas.
Para el transporte de los instrumentos de los profesores, la CRTVE facilitar los
medios precisos que atiendan las necesidades de acondicionamiento y preservacin de
los mismos, poniendo especial atencin a las medidas que eviten su exposicin a golpes
y temperaturas extremas.
La planificacin de viajes, horarios y hoteles, se dar a conocer con tres semanas de
antelacin.
La configuracin general de los viajes se comunicar previamente a la representacin
laboral. En casos especiales podr crearse una comisin mixta con representantes de la
OSCRTVE para dicha configuracin.
En cuanto al rgimen de trabajo para las giras y desplazamientos, adems de lo
indicado en los artculos 13, 14 y 15 del presente rgimen especial, se tendr en cuenta lo
siguiente:

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realizarn desplazamientos o actuaciones de cualquier ndole, salvo acuerdo contrario


entre los representantes de los trabajadores con la direccin, que lo harn
excepcionalmente y por causa justificada. En dichas giras de duracin superior a seis
das efectivos se estudiar el uso de lo dispuesto en el artculo 46 del convenio colectivo.
c) El tiempo de duracin de los desplazamientos en las giras ser tomado de las
horas de preparacin individual en tanto no se supere la jornada semanal total, por
encima de la cual se considerarn horas extraordinarias.
CAPTULO IV
Retribuciones
Artculo 16. Nivel retributivo.
A los profesores miembros de la orquesta y coro les ser de aplicacin las
retribuciones y progreso de Nivel Econmico del GRUPO I segn el convenio de la
CRTVE.
Artculo 17. Complemento de orquesta y coro de RTVE.
1. Los profesores de la orquesta sinfnica y del coro de RTVE tendrn derecho a la
percepcin de un complemento de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de
la CRTVE.
2. Para la fijacin del expresado complemento se han tenido presente los puestos
de trabajo y las distintas funciones desarrolladas por los profesores de la OSCRTVE, con
especial referencia a la peculiar aportacin que tal desempeo de su cometido lleva
aparejada, retribuyendo la clasificacin artstica de los distintos puestos, as como la
modificacin de sus horarios, dentro de lo establecido en el presente rgimen especial
de trabajo, con el cambio excepcional de da de trabajo o la realizacin ocasional de
sesiones de trabajo en sbados, domingos o festivos, hasta un mximo de 12 servicios
especiales anuales.
3. La percepcin del citado complemento desaparecer cuando se dejen de realizar
las funciones de la clasificacin asociada. Asimismo, se tendr en cuenta la tabla de
incompatibilidades del vigente convenio colectivo, en su anexo nmero 3.

1. La corporacin radiotelevisin espaola abonar la cuanta establecida en las


tablas salariales del convenio colectivo CRTVE a los profesores instrumentistas de la
orquesta sinfnica de RTVE, por la aportacin a su trabajo del instrumento musical de su
propiedad. Tambin otorga el derecho a la reparacin del instrumento en caso de
deterioro, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 15 y 26 de este rgimen
especial en cuanto a la preservacin de los mismos.
2. Los rganos de gobierno de la orquesta sinfnica proporcionar a los profesores
los accesorios necesarios para el perfecto uso y conservacin del instrumental.
3. La corporacin radiotelevisin espaola no asume responsabilidad alguna por la
perdida por robo, extravo o accidente de un instrumento musical fuera del tiempo de servicio
oficial. Durante el uso del instrumental en tiempo de servicio en la orquesta, sea en ensayos,
conciertos, giras o desplazamientos, este deber estar asegurado mediante las plizas
correspondientes, suscritas por la CRTVE, que sern revisadas y actualizadas anualmente.
De acuerdo con la peritacin que se establezca, los interesados podrn incrementar
voluntariamente la cuanta de la pliza, complementando la diferencia a su cargo.
Artculo 19. Gratificacin por calidad superior de trabajo.
1. La participacin puntual de los profesores de la OSCRTVE en actuaciones de
especial dificultad y protagonismo pblico, as como aquellas que exijan un esfuerzo

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 18. Prestacin de instrumentos musicales propios.

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Sec. III. Pg. 6225

adicional de preparacin o que sobrepase su cometido sinfnico coral habitual, darn


derecho a la concesin, vinculada a estas actuaciones, de la gratificacin regulada en el
artculo 63.3 del convenio colectivo CRTVE.
Los rganos de gobierno de la OSCRTVE, oda la representacin laboral y la comisin
de rgimen interno, propondr anualmente una lista de obras e instrumentos con derecho
a esta gratificacin. Asimismo, dar derecho a la concesin de la mencionada gratificacin:
a) La actuacin de un profesor de orquesta como concertista o un profesor del coro
como solista vocal en una obra coral.
b) El uso de instrumentos especiales tales como: viola de gamba, bajo de viola da
gamba, viola da braccio, flauta baja, flauta contrabajo, familia de flautas de pico o
barrocas. Oboe de amor, oboe bartono, hekelfn, clarinete contrabajo, sarrusfonos y
otros similares, corneta, fliscorno, trompeta baja, trompeta barrocas, trompa alta, trompa
natural, tuba wagneriana, trompa alpina, trombn alto, trombn contrabajo, trombn de
pistones, bombardino, batera de jazz, familia de sacabuches, steel drum.
c) La ejecucin de algn miembro de la orquesta del papel de continuo en obras de
gran duracin.
Artculo 20. Acoplamiento para el personal con capacidad restringida.
A los profesores de la orquesta sinfnica y del coro que se vean afectados por una
disminucin de las facultades fsicas, de tal grado que les incapacite para la prestacin
idnea de sus funciones, les ser aplicado lo establecido en el artculo 21 del vigente
convenio colectivo de radiotelevisin espaola.
CAPTULO V
Derechos y deberes
Artculo 21. Vacaciones.
Los miembros de la orquesta y coro tendrn derecho al periodo de vacaciones
anuales retribuidas establecido para el personal de RTVE. Dada la naturaleza de su
actividad, el perodo vacacional preferentemente ser en un solo turno entre julio y
agosto; las fechas de su disfrute se concretarn con cuatro meses de antelacin, de
acuerdo con el calendario de la orquesta y coro.
Artculo 22. Licencias.

1. Las licencias por asuntos propios o sin retribucin de un solo da no podrn


concederse coincidiendo con actuacin en concierto.
2. Debido a las peculiaridades de la orquesta, al tipo de trabajo, a la conexin entre
ensayos y actuaciones, a las unidades de trabajo que constituyen las actuaciones y sus
correspondientes ensayos; las solicitudes de permiso por asuntos propios o no retribuidos
lo sern de un da, o por unidades programticas de trabajo completas.
3. En cuanto a las licencias no retribuidas: los profesores de la orquesta sinfnica y
del coro, por las peculiaridades derivadas de su trabajo podrn solicitar dicha licencia
cinco veces al ao, siempre que el cmputo de peticiones no supere el plazo establecido
de tres meses.
4. Se considerar necesidades de servicio al mantenimiento de tres cuartas partes
de los profesores miembros de cada cuerda o seccin, con la presencia de un solista. Por
debajo de estas cifras y para las secciones de menos de cuatro profesores de plantilla, se

cve: BOE-A-2014-945

El rgimen de licencias para los profesores se ajustar a lo establecido en el vigente


convenio colectivo, con las modificaciones siguientes para las licencias por asuntos
propios o sin retribucin:

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Sec. III. Pg. 6226

convendrn las solicitudes de licencias no retribuidas o asuntos propios con los rganos
de gobierno de la OSCRTVE.
5. Salvo imprevistos de fuerza mayor, la solicitud de licencia por asuntos propios o
no retribuida se har por escrito con un mnimo de siete das de antelacin. En caso de
una mltiple coincidencia de fecha de peticin que objetivamente imposibilite la concesin
de todas, estas licencias se otorgarn teniendo en cuenta las necesidades del servicio y
el orden de solicitud.
Artculo 23. Excedencias.
El rgimen de excedencias de los profesores de la OSCRTVE se ajustar a lo
establecido en el convenio colectivo de CRTVE y la legislacin vigente.
Artculo 24. Incompatibilidades.
Los profesores de la OSCRTVE regulados por este rgimen especial de trabajo
quedarn sujetos a la regulacin vigente en materia de incompatibilidades.
Artculo 25. Vestuario.
1. La corporacin radiotelevisin espaola, a travs de los rganos de gobierno de
la orquesta sinfnica y coro de RTVE, facilitar a los profesores y profesoras el vestuario
apropiado segn las distintas actuaciones. El vestuario se renovar cada tres aos. Las
prendas ligeras se suministrarn anualmente.
2. Los profesores debern cuidar razonablemente de este vestuario, de uso
obligatorio en conciertos y grabaciones audiovisuales, quedando prohibido su uso fuera
de las actuaciones oficiales de la orquesta y coro. La CRTVE se har cargo de los
posibles gastos de mantenimiento del vestuario oficial.
3. Se aprestar un nmero adecuado de prendas apropiadas disponibles, para
profesores de aumento o personal con intervencin en el escenario.
Artculo 26. Conservacin de instrumentos.
Atendiendo al valor y la frgil naturaleza de los instrumentos de propiedad de los
profesores de la orquesta, la CRTVE pondr los medios necesarios para su preservacin,
tanto en su depsito habitual en instalaciones de la CRTVE como en los traslados.

Los rganos de gobierno de la OSCRTVE, sin perjuicio de las competencias en esta


materia de la representacin de los trabajadores, velarn por el cumplimiento y
seguimiento de la evaluacin de riesgos laborales elaborada por el comit de seguridad y
salud laboral.
En particular, se prestar especial atencin a la reglamentacin sobre pesos y cargas,
vigilando la correcta manipulacin del material, as como a la prohibicin de trnsito por la
parte superior del escenario mientras la orquesta y coro realice cualquier tipo de sesin.
Asimismo, se velar porque los ensayos ordinarios del coro, con o sin orquesta, se
realicen sentados, en tanto el maestro director, puntualmente, no solicite lo contrario.
La representacin laboral y las comisiones de rgimen interno debern ser informadas
y odas sobre los proyectos de obras o remodelaciones que afecten al lugar habitual de
trabajo.
La unidad de salud laboral de la CRTVE podr emitir informe que aconseje tratamiento
de las afecciones osteomusculares, dorsolumbares, respiratorias o bucofarngeas, en los
profesores de la orquesta y coro y con origen laboral. El tratamiento requerir la
voluntariedad del trabajador. La comisin de accin social determinar el importe de las
ayudas a percibir, dentro de sus presupuestos.

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 27. Seguridad y salud laboral.

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Sec. III. Pg. 6227

Artculo 28. Adquisicin de entradas.


Con independencia de posibles excedentes de taquilla que se pudieran facilitar, los
profesores de la OSCRTVE podrn beneficiarse de un descuento intransferible de un
50% sobre el precio en taquilla de sus actuaciones; tanto en la adquisicin de hasta dos
entradas por actuacin, como por la adquisicin de un abono por cada temporada o
ciclos. As mismo se dispondr el procedimiento pertinente para que este beneficio
alcance a los profesores de la OSCRTVE jubilados.
ANEXO 5
Normas especiales para mandos orgnicos
Artculo 1.
Se consideran mandos orgnicos en el ente pblico RTVE y sus sociedades
estatales, a los trabajadores que desempeen puestos de jefatura de las unidades
orgnicas existentes en la organizacin de RTVE y no incluidas en los niveles de
direccin.
Artculo 2.
Los mandos orgnicos se regirn por estas normas especiales, por la legislacin
laboral vigente y por las normas internas de RTVE, en sus respectivos mbitos de
aplicacin.
Artculo 3.
La designacin de mandos orgnicos de RTVE y sus sociedades es competencia
indeclinable de sus rganos rectores y se efectuar de acuerdo con el estatuto de la radio
y la televisin, a travs de la respectiva direccin de personal informando peridicamente
al correspondiente comit intercentros.
Artculo 4.
El nombramiento para un puesto de mando orgnico podr ser efectuado por plazo
determinado o con carcter indefinido, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 13 de
estas normas.
Artculo 5.
Los nombramientos de mandos orgnicos debern cumplir las siguientes
formalidades:
A) Identificacin de la persona designada. / Categora profesional. / Cese, en su
caso, en el puesto de mando anterior.
B) Denominacin de la unidad orgnica. / Encuadramiento. /Rango del puesto de
mando. / Nivel econmico asignado.
C) Duracin del nombramiento.
D) Tipo de dedicacin exigida y declaracin de incompatibilidad que le afecte.

Se establecen como requisitos para ostentar puestos de mando orgnico, los


siguientes:
1. Ser trabajador fijo del ente pblico RTVE o de sus sociedades RNE, S.A. y TVE,
S.A., con una antigedad mnima de dos aos.

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 6.

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Sec. III. Pg. 6228

2. Carecer de sanciones no canceladas en el expediente personal.


3. Formacin exigible en razn de las caractersticas y funciones del puesto a
desempear.
4. Experiencia profesional adecuada.
Artculo 7.
Para la seleccin de mandos orgnicos de RTVE, la direccin tendr en cuenta las
circunstancias de las personas, que se valorarn conjuntamente de acuerdo con los
siguientes criterios:
a) Idoneidad para el puesto, segn las caractersticas, responsabilidades, funciones
y dems circunstancias del mismo.
b) Categora profesional en RTVE con preferencia, en igualdad con los dems
requisitos, de la superior sobre la inferior.
c) Titulacin. Cuando no sea requisito necesario ser valorada como mrito. Se
tomarn en consideracin los diplomas expedidos por el instituto oficial de radio y televisin.
d) Experiencia en puesto de mando o responsabilidad.
e) Experiencia profesional relacionada con el rea en que se encuadra la jefatura.
f) Antigedad en RTVE.
g) Aptitudes no reseadas en los apartados anteriores: dotes de mando,
laboriosidad, capacidad de anlisis, creatividad (imaginacin, iniciativa e ingenio), facultad
de persuasin y negociacin, aceptacin de responsabilidades, decisin, organizacin del
trabajo, capacidad para trabajar sin supervisin, control o verificacin, capacidad de
comunicacin y sentido de empresa.
Artculo 8.
1. El complemento de mando orgnico retribuye las actividades y responsabilidades
que se adicionen a las de la categora profesional del trabajador, inherente al ejercicio de
mando orgnico en RTVE, autorizado por el correspondiente nombramiento, durante la
vigencia de ste. No tiene carcter de consolidable.
2. Por la responsabilidad asumida de garantizar la continuidad del servicio de la
unidad orgnica a sus rdenes, quienes ocupen puestos de mando de unidades orgnicas
estn obligados a realizar jornadas de trabajo de mayor duracin a la normal, cuando las
necesidades del servicio lo exijan.
Artculo 9.

Artculo 10.
Los mandos orgnicos estarn obligados a:
a) Asumir dentro de las normas internas de organizacin y conforme a las
instrucciones de sus superiores, la responsabilidad profesional correspondiente a las

cve: BOE-A-2014-945

1. Durante el tiempo en que se ejerza un puesto de mando orgnico, se mantendr


la totalidad de los derechos y deberes profesionales y laborales relativos a la categora
profesional propia, as como aquellos inherentes al puesto de mando desempeado en
cuanto se refiere a atribucin de responsabilidades, dedicacin, competencias,
participacin en las decisiones, y mando sobre los trabajadores a su cargo.
2. Para el mejor desempeo de sus funciones, las direcciones correspondientes
harn partcipes a sus respectivos mandos orgnicos de mayor nivel el programa de
objetivos a cumplir en el periodo siguiente. Los mandos orgnicos elaborarn el proyecto
de actividades correspondiente, que sometern a estudio y aprobacin superior.
3. Asimismo, las direcciones informarn a los mandos orgnicos mximos, y stos a
sus inmediatos, hasta agotar la escala organizativa, respecto a la poltica general del ente
pblico RTVE y sus sociedades RNE, S.A. y TVE, S.A., en lo que les afecte.

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competencias o funciones atribuidas y la derivada de la organizacin del trabajo y


disciplina de las personas encuadradas en la unidad correspondiente.
b) Realizar personalmente los trabajos y cometidos de mayor responsabilidad,
importancia, complejidad, confidencialidad o que supongan una ms alta exigencia de
cumplimiento de los deberes asumidos; cuidar, coordinar y supervisar el trabajo de las
personas a su cargo y tomar, dentro del mbito de sus competencias, las decisiones
necesarias para el cumplimiento de las funciones encomendadas a su unidad.
c) Colaborar en la elaboracin de planes, programas de actividades y mtodos de
trabajo y participar en la organizacin del mismo y en el cumplimiento de los objetivos de
poltica laboral de RTVE.
d) Ejercer el mando con el debido respeto a la dignidad y a los derechos de las
personas a su cargo.
e) Actuar como cauce de informacin entre los directivos y mandos superiores y el
personal de su unidad; colaborar en la mejora de la comunicacin interna; fomentar la
participacin de los trabajadores e impulsar la solidaridad entre todas las personas que
prestan sus servicios en RTVE.
f) Atender de modo permanente a su propia formacin, capacitacin y
profesionalizacin, realizando las actividades de este tipo para las que sea seleccionado
o designado. La realizacin con aprovechamiento de estas actividades constar en el
expediente personal del interesado.
g) Trabajar en comisiones, grupos de trabajo y rganos colegiados permanentes o
transitorios y cumplir comisiones de servicio, cuando sea designado para ello por la
direccin respectiva. Colaborar en calidad de experto o asesor, cuando sea requerido por
la direccin.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad y salud laboral y las
especficas instrucciones sobre seguridad de bienes y personas de RTVE.
i) Impartir formacin, en el mbito de su profesionalidad, formar parte de tribunales y
colaborar, en general, en la formacin del personal de RTVE.
j) Guardar secreto profesional respecto a las materias gestionadas.
Artculo 11.
1. Cuando el nombramiento para un puesto de mando orgnico lleve consigo el
traslado de poblacin, se entender, a todos los efectos, que se trata de un traslado
convenido, de acuerdo con lo que establece el artculo 42 del vigente convenio colectivo.
2. El cese en un puesto de mando orgnico que se viniese desempeando conforme
a la circunstancia contemplada en el punto 1 del presente artculo, comportar el traslado
forzoso a la poblacin donde el mando orgnico tena su residencia con anterioridad a su
nombramiento, salvo que exista vacante en la poblacin en que se cesa y teniendo en
cuenta la voluntad de permanencia o de regreso del interesado.
Artculo 12.
Con carcter anual, las direcciones de personal harn pblico en cada localidad un
censo del personal que ocupe puestos de mandos orgnicos.
Artculo 13.

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Finalizacin del plazo establecido.


Incumplimiento de las obligaciones del cargo.
Ineficacia en la gestin.
Incapacidad para el desempeo efectivo del cargo por ms de tres meses.
Incursin en cualquiera de los supuestos de incompatibilidades.
Nombramiento para otro cargo de mando orgnico o directivo.
Amortizacin del cargo.

cve: BOE-A-2014-945

Sern causas de cese en los puestos de mando orgnico:

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h) Solicitud del interesado, aceptada por la direccin, en el ms breve tiempo


posible.
i) Revocacin del nombramiento propuesto por superior jerrquico, con expresin
de la causa o motivos que, a su juicio, lo justifique, acordada por la direccin, previa
notificacin del propsito al interesado.
j) Imposicin de sancin disciplinaria por falta muy grave firme.
Artculo 14.
Quienes hayan desempeado cargo de mando orgnico, sern destinados, cuando
cesen, a un puesto adecuado a su experiencia y dedicacin a RTVE. El cese en el cargo
cuando fuera por alguna de las causas enumeradas en los apartados a), d), g) e i), del
artculo 13, le otorgar derecho a mantener, como retribucin complementaria transitoria,
una retribucin complementaria y transitoria, cuya cuanta ascender al veinticinco por
ciento del complemento de mando orgnico, si ocup el cargo ms de dos aos. La
cuanta que resulte de realizar las anteriores operaciones y que se perciba por este
complemento tendr la consideracin de cantidad bruta y estar sometida a los
descuentos de IRPF y de seguridad social que legalmente le correspondan.
Este complemento tendr una duracin de dos aos a partir de la fecha del cese, y
ser absorbible y compensable por todos los conceptos y complementos retributivos,
salvo por los incrementos derivados del complemento de antigedad, desde el mismo
momento de su percepcin.
Disposicin final.
En todo lo no previsto en estas normas se aplicarn los preceptos de rgimen general
de trabajo en RTVE y sus sociedades.
Disposicin transitoria.
Estas normas afectarn con carcter general a las jefaturas de la actual estructura
orgnica de RTVE, no incluidas en los niveles de direccin, excepto en lo relativo a las
formalidades y requisitos de designacin de mandos orgnicos, que ser de exclusiva
aplicacin a los nombramientos futuros.
ANEXO 6
Acuerdo externalizacin de servicios

1. La utilizacin del personal fijo disponible tendr carcter preferente en las tareas
o procesos que habitualmente vienen siendo desempaados por personal de plantilla de
RTVE y sus sociedades, todo ello sin perjuicio del obligado cumplimiento de las cuotas
que, conforme a la legislacin vigente, corresponden a los productores independientes.
Por todo ello, en aras de conjugar debidamente, con criterios de eficacia, eficiencia y
creatividad, los referidos principios de actuacin, estos acuerdos referidos a todas
aquellas empresas que, al trabajar para RTVE o sus sociedades, incorporan mano de

cve: BOE-A-2014-945

Acuerdo sobre la prestacin de servicios por personas empleadas en empresas


ajenas a RTVE y sus sociedades, y para la externalizacin de determinadas tareas y
trabajos que desempea personal de RTVE de acuerdo con el sistema de clasificacin
profesional y cometidos de las categoras.
La optimizacin de los recursos propios, el escrupuloso cumplimiento de la legislacin
vigente por las empresas que prestan servicios a RTVE y sus sociedades, la necesaria
participacin de productores independientes en las actividades televisivas y la
consecucin de la mayor calidad en nuestras producciones y emisiones con la mayor
eficacia y economa, son principios, todos ellos, que deben ser respetados y correctamente
conciliados. Para contribuir a este fin las partes acuerdan:

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Sec. III. Pg. 6231

obra sustitutiva del personal propio, sern incorporados al texto del XVI convenio colectivo
de RTVE y sus sociedades para su mejor aplicacin.
2. La direccin y los representantes de los trabajadores, tras revisar la situacin
actual y queriendo adecuarla a las necesidades y derechos concurrentes, han llegado a
estos acuerdos que delimitan los puestos de trabajo, procesos o categora laborales que
son afectados en relacin con la contratacin o subcontratacin de servicios
correspondientes a actividades complementarias que no constituyen las principales
actividades de RTVE y sus sociedades. A este fin se detallan aquellas categoras, de las
existentes actualmente en RTVE, cuyos cometidos podrn ser realizados por personal de
contratas y que, como consecuencia de ello, se declaran a extinguir del sistema de
categoras que incorpora el convenio colectivo de RTVE.
(1) Telefonistas.
(2) Recepcionistas.
(3) Conserjes.
(4) Ordenanzas.
(5) Auxiliares de rgimen interno.
(6) Antenistas.
(7) Oficiales y ayudantes de oficios (slo aquellos puestos de trabajo que no se
aplican a la produccin de programas).
(8) Oficiales de oficio/conductores (unidades mviles).
(9) Guards.
(10)Limpiador.
3. Aquellos trabajadores fijos que en el momento de la firma de estos acuerdos
desempean trabajos de los afectados en el apartado 2 anterior, podrn optar por el
mantenimiento ad personam de su categora y condiciones contractuales o ser
reconvertidos a otra categora profesional cuando organizativamente sea necesario en
RTVE para lo que recibirn formacin y adiestramiento necesarios, resultado efectiva la
reconversin una vez superada la correspondiente formacin. Lo aqu dispuesto le ser
de aplicacin al personal que actualmente desempea estas funciones con la condicin
de personal indefinido no fijo por sentencia judicial, desde el momento en que adquieran
la condicin de fijos.
4. En los contratos que se establezcan con empresas ajenas a RTVE y sus
sociedades para la contratacin o subcontratacin de servicios u obras, tanto de carcter
especfico como complementario de las actividades principales de RTVE y sus
sociedades, deber exigirse, a travs de las correspondientes certificaciones, el
cumplimiento de la normativa laboral general y sectorial aplicable de seguridad social y de
prevencin de riesgos laborales.
5. Conforme a lo anterior y respecto a la contratacin o subcontratacin de esos
servicios y procesos prestados por profesionales ajenos a RTVE y sus sociedades bajo el
mbito de los acuerdos alcanzados, la correspondiente direccin de personal comunicar
mensualmente al comit intercentros de cada sociedad, o comit del centro
correspondiente, si el mbito del contrato se limitase a ste, las contratas o subcontratas
y coproducciones que se establezcan, facilitando la informacin disponible que identifique
a la empresa, y que se establece en los siguientes datos:
a.C.I.F./N.I.F.
b. Razn social.
c. Domicilio social.
d. Actividad objeto de la contratacin.
e. Nmero patronal de inscripcin en la seguridad social.
f. Nmero de jornadas de trabajo estimadas que corresponden a la prestacin del
servicio contratado.
g. El convenio colectivo de aplicacin al personal de la empresa contratada.
h. Fechas de inicio y finalizacin de la contratacin.

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i. Periodicidad de la prestacin contratada, prrrogas, rescisin.


j. Lugar de ejecucin de la contrata. (Cada centro de trabajo de RTVE)
k. Coordinacin de condiciones de seguridad o prevencin de riesgos.
Para asegurar el mejor tratamiento de la informacin anterior, sta se proporcionar
en soporte informtico, con ficheros de estructura de tabla de bases de datos compatible
con aplicaciones ms corrientes.
6. De conformidad con lo previsto en el artculo 24 de la ley de prevencin de riesgos
laborales y dems normativa sobre seguridad y salud laboral, radiotelevisin espaola
llevar a efecto las correspondientes medidas de coordinacin en relacin con las
empresas comprendidas en este acuerdo.
7. RTVE y sus sociedades establecern los mecanismos contractuales necesarios
para garantizar que por parte de las contratas o subcontratas se respeten y cumplan los
derechos laborales de los trabajadores, entre ellos la posibilidad de retener los pagos
pendientes a la contrata o subcontrata o las cantidades entregadas en concepto de
fianza, cuando se haya comprobado el incumplimiento por parte de stas de las
obligaciones legales laborales para con sus trabajadores. El comit intercentros de la
sociedad contratante o el comit del centro correspondiente, si el mbito del contrato se
limitase a ste, ante la existencia de indicios razonables de vulneracin de las obligaciones
legales laborales de alguna de las empresas podr recabar de RTVE y sus sociedades la
correspondiente investigacin y aclaracin previa al objeto de determinar la exactitud o
inexactitud de los indicios, as como de las decisiones adoptadas en su caso por RTVE y
sus sociedades, dando cuenta documentalmente al rgano de representacin legal de los
trabajadores que inst dicha accin.
ANEXO 7
Reglamento del plan de pensiones
Especificaciones
El plan de pensiones de los trabajadores del ente pblico RTVE, fue aprobado dentro
de los acuerdos de la negociacin colectiva llevada a cabo en la revisin para 1990 del
VIII convenio colectivo, firmado con fecha 27 de julio de 1990, publicado en el B.O.E. de
22 de octubre de 1990.
La comisin de control del plan de pensiones de los trabajadores del ente pblico
RTVE, con la finalidad de garantizar las aportaciones futuras a los trabajadores de las
nuevas empresas resultantes de las operaciones societarias consecuencia de la ley
17/2006 de 5 de junio, de la radio y televisin de titularidad estatal y de conformidad a su
disposicin transitoria segunda de la sucesin legal del ente pblico RTVE, las
sociedades TVE, S.A. y RNE, S.A. acuerdan por unanimidad, en cumplimento de lo
establecido en los artculos 36, apartado 2 y 40 d) del real decreto 304/2004, de 20 de
febrero, por el que se aprueba el reglamento de planes y fondos de pensiones, proceder
a la transformacin del plan de pensiones de los trabajadores del ente pblico RTVE en
un plan de promocin conjunta.
I. Denominacin, entrada en vigor y modalidad
Artculo 1. Denominacin, objeto y entrada en vigor del plan.
Las presentes especificaciones del plan de pensiones de promocin conjunta de los
trabajadores de la Corporacin RTVE regulan las relaciones dentro del mencionado plan,
entre los distintos promotores que lo formalizan o que en el futuro puedan incorporarse,
sus respectivos partcipes y beneficiarios, cuya condicin lleva implcita la aceptacin de
todas las normas en l contenidas.

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El plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin


RTVE ha sido promovido por las entidades promotoras que figuran en los correspondientes
anexos y define los derechos y obligaciones de las personas en cuyo inters se crea y de
las que participan en su constitucin y desenvolvimiento, as como los mecanismos para
la articulacin de aqullos.
Este plan de pensiones se regular por estas especificaciones, por el real decreto
legislativo 1/2002, texto refundido de la ley de regulacin de los planes y fondos de
pensiones y por el real decreto 304/2004, de 20 de febrero, que aprueba el reglamento de
planes y fondos de pensiones y por cuantas disposiciones normativas de cualquier rango
que, actualmente o en el futuro, puedan serle de aplicacin.
La constitucin de este plan de pensiones ha sido objeto de negociacin colectiva con
los representantes legales de los trabajadores.
Su duracin es indefinida.
Artculo 2. Sistema y modalidad.
Este plan de pensiones se configura como una institucin de previsin de carcter
privado, voluntario, complementario e independiente de la seguridad social pblica que,
en razn de sus sujetos constituyentes, se encuadra en la modalidad de sistema de
empleo, siendo en razn de las obligaciones estipuladas, de aportacin definida, con
aportaciones obligatorias del promotor y voluntarias de los partcipes.
Artculo 3. Adscripcin del plan a un fondo de pensiones.
El presente plan de pensiones se integra en Radio Televisin Espaola pensiones,
fondo de pensiones.
La integracin se realiz mediante la apertura de una cuenta de posicin del plan en
el fondo, en las condiciones que se especifican en el presente reglamento y las normas
de funcionamiento del fondo de pensiones al que se adscribe y con cargo al cual se
atiende el cumplimiento de las prestaciones derivadas del plan.
Artculo 4. Incorporacin nuevas empresas.
La incorporacin de nuevas empresas a este plan de grupo se realizar mediante
solicitud a la comisin de control del plan, quien aceptar o no su incorporacin,
comprobando si cumple los requisitos exigidos por la legislacin vigente. La solicitud
deber incluir el anexo que se aadir a las presentes especificaciones. Estos anexos no
podrn contener clusulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin efecto alguno de las
condiciones generales de las especificaciones del plan, incluido, en su caso, el rgimen
general de aportaciones y prestaciones.
II. Elementos personales
Artculo 5. Definicin de los elementos personales.
Los promotores del plan, de acuerdo a lo previsto en cada anexo, los partcipes, los
partcipes en suspenso y los beneficiarios son los elementos personales de este plan.

Los promotores del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de


RTVE cualquiera que sea la denominacin que en el futuro puedan adoptar, sin perjuicio
de las posibles modificaciones que pudieran afectar a su naturaleza jurdica, derivadas de
fusiones, absorciones, escisiones u otras situaciones anlogas.
En los casos descritos en el prrafo anterior los empleados mantendrn individual y
colectivamente sus derechos y obligaciones en lo relacionado con el plan de pensiones.
Estando obligada, en su caso, la empresa sucesora a la promocin de un plan de

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Artculo 6. El promotor.

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pensiones en los trminos y condiciones del plan de pensiones de promocin conjunta de


los trabajadores de la corporacin RTVE y sin perjuicio de que la citada promocin pueda
contemplar una diferenciacin de aportaciones que, salvando el principio de no
discriminacin, siempre garantice el mantenimiento de las condiciones de los empleadospartcipes de las entidades promotoras en cuya relacin laboral se subrogue la nueva
empresa.
Corresponde al promotor instar la creacin del plan y participar en su desenvolvimiento
mediante sus representantes en la comisin de control y realizar las aportaciones que, de
conformidad a lo establecido en estas normas, haya de efectuar.
Las aportaciones que efecta el promotor durante la vigencia del presente plan
tendrn el carcter de irrevocables desde el momento en que resulten exigibles segn lo
establecido en las presentes especificaciones.
El promotor deber facilitar los datos que, sobre los partcipes, le sean requeridos por
la comisin de control al objeto de realizar las funciones de supervisin y control.
As mismo comunicar a la comisin de control cualquier cambio de adscripcin de
este personal que se produzca entre las diferentes sociedades.
Artculo 7. Los partcipes.
Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan
aquellos trabajadores del promotor, que tengan la condicin de empleados, siempre que
a la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo
igualo superior a tres meses de trabajo efectivo.
Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la
fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones
tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga
efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin
correspondiente se realizar de una sola vez.

Las personas definidas como partcipes en el artculo 7 anterior, podrn causar alta
en el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionado al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobara si
efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o
improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste
la trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que
figure en dicho documento.
Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser
discriminado en el acceso al plan.
La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen
en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los
mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el
trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior.
El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de
adhesin, al objeto de verificar el cumplimiento de los requisitos necesarios para el alta.
La comisin de control comunicar al promotor la inclusin del partcipe en el plan a
fin de que ste realice las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea
efectiva su alta en el plan.
La comisin de control resolver una vez al mes las solicitudes de incorporacin que
se hayan presentado en el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrn
eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la comisin, sin
que se pueda demorar esta declaracin durante ms de dos meses desde que se recibe
la solicitud por parte de la comisin de control.
Los partcipes que habiendo extinguido su relacin laboral con el promotor, y no
habiendo procedido a movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si

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Artculo 8. Alta de un partcipe en el plan.

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Sec. III. Pg. 6235

reanudaran su relacin laboral con el promotor y decidieran integrarse de nuevo en el


plan de pensiones, debern comunicar a la comisin de control las condiciones de su
incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en el artculo 22 del presente
reglamento.
Artculo 9. Baja de los partcipes.
La condicin de partcipe se pierde por:
Adquirir la condicin de beneficiario, no derivada de otros partcipes.
Causar baja en el plan por alguno de los siguientes motivos:
Fallecimiento.
Movilizacin de los derechos consolidados a otro plan, bien por terminacin del plan,
bien por cese de la relacin laboral con el promotor.
Hacer efectivo, en los supuestos de desempleo de larga duracin (Art. 27-2) o
expediente de regulacin de empleo (art 27-3), la totalidad de sus derechos consolidados.
Artculo 10. Partcipes en suspenso.
A. Partcipe en suspenso.
El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa en
la obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados
dentro del plan.
El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:
Por extincin de la relacin laboral del partcipe con el promotor.
Cuando el partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida
temporalmente su relacin laboral con el promotor por alguna de las causas legalmente
previstas, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 22.5 de estas especificaciones.
Cuando el partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las aportaciones
y de sus consiguientes imputaciones fiscales.
Los derechos consolidados de los partcipes en suspenso se vern ajustados por la
imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en
esa categora.
B. Prdida de la condicin de partcipe en suspenso.

Por adhesin a otro plan de pensiones, ejercitando el derecho a movilizar sus


derechos consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el promotor.
Por pasar de nuevo a partcipe de pleno del plan, en caso de recuperar los requisitos
establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del promotor se reanudarn en
el mes siguiente en que cese la suspensin de la relacin laboral, una vez que lo solicite
el partcipe.
Por pasar a situacin de beneficiario, no derivada de otros partcipes.
Por fallecimiento.
Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro
plan de pensiones, segn lo dispuesto en el art. 40 del cuerpo general de las
especificaciones.
C.

Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso.

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Un partcipe en suspenso causar baja en tal situacin por alguna de las siguientes
causas:

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Sec. III. Pg. 6236

Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que el
resto de los partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad
promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan.
Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan una
vez que cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 11. Beneficiarios.
En las contingencias de jubilacin, e invalidez permanente tendr la condicin de
beneficiario la persona fsica que en el momento de la produccin del hecho causante
ostente la condicin de partcipe o de partcipe en suspenso.
Para la contingencia de fallecimiento tendrn la condicin de beneficiarios las
personas fsicas que sean designadas herederas por el propio partcipe en el boletn de
adhesin, o en cualquier otro momento posterior. A falta de designacin expresa, el orden
de prelacin de beneficiarios ser concordante con las disposiciones de derecho civil, en
defecto de herederos legales ser beneficiario el propio plan.
Artculo 12. Derechos y obligaciones de los partcipes y beneficiarios.
12.1 Derechos de los partcipes.
Los partcipes tendrn derecho a:
Participar en el desenvolvimiento del plan a travs de sus representantes en la
comisin de control y a ostentar la condicin de electores y elegibles como representantes
en la misma.
Que le sean hechos efectivos sus derechos consolidados en los supuestos de traslado
a otro plan o de produccin del hecho causante, a la prestacin, en los trminos previstos
en estas normas.
Obtener el certificado de pertenencia al plan, y los certificados anuales del valor de
sus derechos consolidados y de las aportaciones anuales directas o imputadas en cada
ejercicio fiscal.
La titularidad de la cuota parte que le corresponda de los recursos patrimoniales en
que, a travs del Fondo en el que est integrado, se materialice e instrumente el plan.
Obtener en la oficina de atencin al partcipe copia del reglamento del plan de
pensiones, as como extracto de la memoria anual del fondo de pensiones.
Mantener sus derechos consolidados en el plan de pensiones de promocin conjunta
de los trabajadores de la corporacin RTVE con la categora de partcipes en suspenso
en las situaciones previstas en el presente reglamento.
Movilizar sus derechos consolidados en las circunstancias y condiciones previstas en
el artculo 25 de las presentes especificaciones.
12.2 Obligaciones de los partcipes.

Aceptar la detraccin de las aportaciones a las que se comprometan, en los trminos


establecidos en las presentes normas.
Facilitar cuantos datos personales y familiares sean necesarios para la evolucin del
Plan, as como cuantas modificaciones se produzcan en los mismos. La Comisin de
Control garantizar la confidencialidad de dichos datos.
Integrar anualmente en su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Fsicas las aportaciones efectuadas por el promotor.
La indisponibilidad de sus derechos consolidados, hasta el momento en el que se
produzca el hecho causante de la prestacin, salvo en los casos en que solicite su
movilizacin producido por el cese de la relacin laboral, o en los supuestos excepcionales
de liquidez por enfermedad grave y desempleo de larga duracin, en los trminos
sealados en la normativa vigente, y en este reglamento.

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Los partcipes estarn obligados a:

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Sec. III. Pg. 6237

Comunicar a la comisin de control si se produce cambio de adscripcin a otra


sociedad del mismo grupo RTVE.
12.3 Derechos de los beneficiarios.
A percibir la prestacin derivada del plan cuando se produzca el hecho causante en el
plazo y forma estipulado en estas normas, previa entrega de la documentacin solicitada.
A participar en el desenvolvimiento del plan a travs de sus representantes en la
comisin de control y a ostentar la condicin de electores y elegibles como representantes
en la misma, en los trminos sealados en el art. 14 del presente reglamento.
III. Organizacin y control
Artculo 13. Comisin de control.
El funcionamiento del plan de pensiones ser supervisado por una comisin de control
formada por representantes de los promotores, de los partcipes y beneficiarios estos dos
colectivos tendrn una representacin conjunta, de forma que se garantice la presencia
de todos los intereses
Artculo 14. Composicin de la comisin de control.
La comisin de control estar compuesta por siete miembros, de los cuales seis sern
representantes de los partcipes y beneficiarios y uno del promotor.
En tanto que el nmero de beneficiarios del plan no supere el 10% sobre el nmero
de partcipes y beneficiarios, stos operarn en un nico colegio electoral junto a los
partcipes. Cuando el nmero de beneficiarios sea superior al 10% sealado
anteriormente, se crearn dos colegios electorales, uno de partcipes y otro de
beneficiarios. El nmero de sus representantes ser de cinco y uno, respectivamente.
Artculo 15. Representantes del promotor.
Los promotores designarn libremente, de entre los partcipes, a sus representantes
en la comisin de control.
Artculo 16. Eleccin de representantes de los partcipes.
Los miembros de la comisin de control del plan en representacin de los partcipes y
beneficiarios se elegirn de conformidad con las reglas siguientes:
16.1 Electores y elegibles.
Tendrn la condicin de electores y elegibles los partcipes, tanto en activo como en
suspenso, y los beneficiarios, siempre y cuando tengan una edad superior a 16 aos para
ser elector y 18 aos para ser elegible.
16.2 Colegios electorales.
Los electores y elegibles se agruparn en dos colegios electorales, uno para los
partcipes y otro para los beneficiarios, cuando proceda.

Adquirirn la condicin de candidatos quines siendo elegibles y previa declaracin


de conformidad mediante su firma, sean presentados en una lista por un sindicato de
trabajadores legalmente constituido o cuando la presentacin de la lista resulte avalada
por un nmero de firmas de electores superior a 10% del total de integrantes del colegio
electoral. Las listas presentadas podrn contener tantos candidatos como puestos a
cubrir y cada candidato su suplente.

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16.3Candidatos.

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Sec. III. Pg. 6238

La renuncia o prdida de la condicin de elegible no supondr en ningn caso que el


resto de la lista quede invalidada.
Los candidatos no podrn formar parte de las mesas electorales.
16.4 Mesa electoral central.
La mesa electoral es un rgano colegiado que se instituye al efecto de impulsar el
proceso electoral y verificar su legalidad.
Estar compuesta por tres miembros titulares y otros tantos suplentes que ostentarn
los cargos de presidente, secretario y vocal. Su designacin se llevar a cabo atendiendo
al criterio de edad siendo el presidente el elector de mayor edad, el secretario el de menor
edad, y el vocal el de mayor edad siguiente.
Los acuerdos de la mesa se adoptarn por mayora simple. En caso de empate
decidir el voto del presidente. De cada sesin se levantar el acta correspondiente con
la firma del Secretario y el refrendo del presidente.
Las candidaturas, sindicatos y promotor del plan, podrn nombrar un Interventor con
voz pero sin voto, quien tendr derecho a obtener una copia adverada de las actas o, en
su caso, certificacin de los acuerdos de la mesa.
16.5 Mesa electoral auxiliar.
Al objeto de facilitar la votacin y escrutinio se constituir una mesa auxiliar en cada
centro de trabajo con ms de 4 trabajadores partcipes del plan, pudiendo establecer la
mesa electoral central mesas auxiliares itinerantes por razn de la idoneidad en el
proceso electoral.
Las mesas estarn compuestas por tres miembros titulares y otros tantos suplentes
que ostentarn los cargos de presidente, secretario y vocal. Su designacin se llevar a
cabo atendiendo al criterio de edad, siendo el presidente el elector de mayor edad de
dicho centro de trabajo, el secretario el de menor edad de dicho centro de trabajo y el
vocal el de mayor edad siguiente.
Las candidaturas, una vez proclamadas y el promotor del plan, podrn nombrar un
interventor por mesa con voz pero sin voto, quien tendr derecho a obtener una copia
adverada de las actas o, en su caso, certificacin de los acuerdos de la mesa. Su funcin
consistir en la organizacin y supervisin del proceso electoral en ese centro de trabajo.
16.6 Caracteres del derecho de voto.
El voto es personal, libre, directo y secreto. No se admitir el voto delegado, s el voto
por correo. No se podr votar ms de una vez.
16.7 Procedimiento electoral.
16.7.1 Iniciacin. Con una antelacin de 3 meses al trmino del mandato de los
representantes en la comisin de control del plan o cuando sea preciso sustituir a 1/3 de
los representantes de los partcipes, una vez agotados los titulares y suplentes de las
candidaturas electas, quedar automticamente abierta la convocatoria electoral.
Asimismo se har pblica la convocatoria, sealndose el nmero de puestos a cubrir.
La mesa electoral central deber constituirse en el plazo de 10 das hbiles a partir
del inicio del proceso electoral.
16.7.2 Verificacin y publicidad del censo electoral.
La mesa electoral solicitar de la comisin de control del plan, el censo electoral de
partcipes y beneficiarios, procediendo a su comprobacin y publicidad durante un plazo
de 7 das hbiles, durante el que se recibirn las reclamaciones, procediendo a su
resolucin en los tres das hbiles siguientes.
La mesa electoral recabar de la comisin de control certificacin del nmero de
puestos a cubrir por cada colegio electoral, si los hubiere, extremo que har pblico.

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Sec. III. Pg. 6239

16.7.3 Presentacin y proclamacin de candidatos.


Finalizadas las operaciones relativas al censo electoral, la mesa electoral central
abrir, de inmediato, un plazo de cinco das hbiles para la presentacin de candidaturas,
realizndose la proclamacin de los candidatos que cumplan los requisitos establecidos
en el da hbil siguiente.
Contra los acuerdos que estimen procedente o improcedente la proclamacin se dar
un plazo de tres das hbiles para su impugnacin.
16.7.4 Fijacin de la fecha, horario y lugares de votacin.
En cualquier momento del proceso electoral la mesa electoral central fijar el da, el
horario y el lugar o lugares de la votacin, teniendo en cuenta que entre la fecha de
constitucin de la mesa electoral central y la fecha de votacin han de transcurrir 1 mes
como mnimo y 2 como mximo. Asimismo instar la constitucin de las mesas auxiliares,
que debern quedar constituidas en el plazo mximo de 5 das.
No se podr celebrar la votacin en sbados, domingos y festivos ni en el perodo
comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
16.7.5 Caractersticas de las papeletas de voto, sobres, urnas.
Todos los candidatos y sus suplentes figurarn en una nica papeleta agrupados por
candidaturas. El orden de los candidatos vendr determinado por la propia candidatura.
Un recuadro en blanco figurar a la izquierda del nombre y apellidos, susceptible de ser
cumplimentado con el smbolo X. A la derecha del nombre figurar, entre parntesis, la
sigla de la candidatura bajo la que se presenta o la denominacin de independiente.
Cada elector puede sealar como mximo, tantos candidatos como puestos a cubrir. Al
pie de cada papeleta figurar: se podr votar hasta un mximo de seis candidatos,
poniendo una cruz en el recuadro correspondiente. Las candidaturas podrn confeccionar
papeletas de voto cumplimentadas al objeto de facilitar a los electores que lo deseen la
opcin a escoger.
En todo caso la mesa electoral central fijar las dimensiones, color, tipografa y
smbolos de la papeleta de voto, as como las caractersticas de los sobres que se
utilizarn para contenerlas.
Tambin determinar el nmero y caractersticas de las urnas a utilizar y cualquier
otro tipo de material electoral.
16.7.6 Acto de votacin.
El da sealado por la mesa electoral central y en el lugar o lugares indicados tendr
lugar el acto de votacin. Los electores tomarn una papeleta de voto que cumplimentarn,
en su caso, y la introducirn en los sobres al efecto. A continuacin se acercarn a la
mesa, comprobndose su identidad y colegio al que pertenece.
El presidente de la mesa introducir el sobre en la urna correspondiente, tomndose
nota de que el elector ha votado. En el lugar de la votacin no se permitir la realizacin
de cualquier tipo de propaganda electoral ni acto alguno que suponga el favorecimiento
indebido de cualquiera de los candidatos o candidaturas.
16.7.7 Voto por correo.

1. Solicitud a la mesa electoral auxiliar. Cuando algn elector prevea que en la fecha
de votacin no se encontrar en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de
sufragio, podr emitir su voto por correo, previa comunicacin a la mesa electoral auxiliar.
La solicitud podr realizarse de las siguientes maneras:

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El procedimiento para ejercer el derecho de sufragio activo por correo se ajustar a


las reglas siguientes:

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Sec. III. Pg. 6240

Mediante escrito entregado personalmente ante la mesa electoral auxiliar, con una
antelacin de, al menos, 10 das a la fecha en que haya de celebrarse la votacin.
Por correo certificado, hacindose constar la identidad del remitente mediante
diligencia en el escrito de solicitud efectuada por la oficina de correos o por una entidad
bancaria. Dicho certificado deber llegar a poder de la mesa al menos 10 das antes de la
fecha de la votacin.
2. Anotacin de la Peticin. Recibida la solicitud del elector, la mesa electoral auxiliar
comprobar que se encuentra incluido en la lista de electores, procediendo a anotar en
ella la peticin.
3. Remisin de documentacin electoral al interesado. La mesa electoral auxiliar
entregar o remitir las papeletas electorales y el sobre de votacin correspondiente, si
as lo hubiese manifestado el interesado.
4. Envo del voto a la mesa electoral auxiliar. El elector introducir la papeleta que
elija en el sobre remitido, que cerrar y ste, a su vez, juntamente con la fotocopia del
documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitir a la mesa
electoral por correo certificado o entrega en mano.
Recibido el sobre certificado, se custodiar por el secretario de la mesa electoral
auxiliar hasta la votacin, quin, al trmino de sta y antes de comenzar el escrutinio, lo
entregar al presidente que proceder a su apertura, e identificando al elector con el
documento nacional de identidad, introducir la papeleta en la urna electoral.
Ser nulo todo voto emitido por correo o entregado en mano en el que se haya omitido
el escrito de solicitud o la diligencia de identificacin en ste.
16.7.8Escrutinio.
Finalizado el acto de votacin, se proceder pblicamente a la apertura de las urnas y
al escrutinio de las papeletas de voto.
Sern considerados nulos los votos que presenten enmiendas, tachaduras o
alteraciones semejantes, as como aquellos en los que se haya sealado mayor nmero
de candidatos que puestos a cubrir, los que hayan sido emitidos en papeleta no autorizada
por la Mesa electoral central y los que correspondan a distinto colegio electoral que el de
la urna respectiva.
Los puestos a cubrir sern atribuidos a los candidatos que hubieren obtenido mayor
nmero de votos.
Del escrutinio se levantar el acta correspondiente en el que figuren el nmero de
votantes, papeletas vlidas, en blanco y nulas, votos obtenidos por cada candidato y
candidatos electos, as como las reclamaciones y resoluciones adoptadas al efecto. Una
copia de esta acta ser entregada a los interventores acreditados ante la mesa electoral.
16.8 Credenciales y certificaciones
La mesa electoral central expedir en el plazo mximo de 10 das las correspondientes
credenciales a favor de los candidatos electos, quedando facultados para ejercitar todos
los derechos inherentes a la condicin de miembro de la comisin de control del plan,
previa constitucin de la misma en el plazo mximo antes aludido.

Los resultados de la votacin sern comunicados a los electores mediante la insercin


en tablones de anuncios o nota en el medio de comunicacin habitual con los integrantes
del plan de pensiones.
Al Ministerio de Economa y Hacienda y a las entidades gestora y depositara se
remitirn copias de las actas del proceso electoral, hacindose entrega a la comisin de
control de los documentos originales.

cve: BOE-A-2014-945

16.9 Otras formalidades.

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Sec. III. Pg. 6241

16.10 Duracin del mandato.


La duracin del mandato de los miembros electos de la comisin de control del plan
ser de 4 aos, pudiendo ser reelegidos en sucesivas convocatorias.
16.11 Reclamaciones contra proclamacin de resultados
Estas reclamaciones se presentarn ante la mesa electoral central en el plazo de 3
das hbiles desde el momento en que se produjo la proclamacin. Contra los acuerdos
de la mesa electoral central, que deber resolver en 3 das hbiles, podr acudirse ante la
jurisdiccin competente.
16.12 Medios electorales.
El promotor del plan facilitar, a travs de los correspondientes acuerdos, cuantos
medios sean necesarios para la realizacin de las operaciones electorales anteriormente
descritas, como en cualquier proceso electoral sindical.
16.13 No injerencia del promotor.
El promotor del plan deber abstenerse de intervenir favoreciendo de manera
discriminatoria o perjudicando a cualquiera de las candidaturas que se presenten a la
eleccin.
16.14Garantas.
El promotor se compromete a aplicar y establecer, de comn acuerdo con el comit
general intercentros, un rgimen de garantas para los representantes de los partcipes y
beneficiarios que resulten elegidos miembros de la comisin de control.
16.15 Derecho supletorio.
Para la interpretacin de la presente normativa electoral se establece como derecho
supletorio el regulador del rgimen electoral sindical y en su defecto, el general.
Artculo 17. Incapacidades e incompatibilidades.
Conforme al mandato establecido en el art. 31.4 del reglamento de planes y fondos
de pensiones, no podrn ser miembros de la comisin de control aquellas personas
fsicas que ostenten directa o indirectamente una participacin superior al 5% del capital
desembolsado en una entidad gestora de fondos de pensiones. Igualmente, la adquisicin
de acciones de la entidad gestora de su fondo de pensiones por los miembros de la
comisin de control producir su cese en la misma.
Artculo 18. Deber de confidencialidad.
Los miembros de la comisin de control estn obligados a guardar confidencialidad
absoluta sobre los datos que, en el uso de sus funciones, manejen de los partcipes y
beneficiarios del plan, debiendo contar con el consentimiento expreso de los afectados,
para su difusin general, salvo en los casos previstos en la ley de planes y fondos de
pensiones o por requerimiento de las autoridades.

La comisin de control se reunir, en nica convocatoria, en sesin ordinaria,


mensualmente y en sesin extraordinaria cuando as lo convoque el presidente de la
comisin o lo solicite una tercera parte de sus miembros.
La comisin de control elaborar un reglamento de rgimen interno de la misma, en el
que se regular su rgimen de reuniones, la constitucin y funcionamiento de comisiones

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 19. Rgimen de reuniones.

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Sec. III. Pg. 6242

ejecutivas de la misma as como de una comisin permanente en la que delegar parte


de sus competencias.
Regular igualmente las relaciones con las entidades gestora y depositara del fondo
en el que el plan est adscrito.
La convocatoria de las reuniones de la comisin habr de realizarse por el presidente
de la misma, con cinco das hbiles de antelacin en las sesiones ordinarias y dos en las
extraordinarias, acompaando a la convocatoria el orden del da propuesto.
Para la vlida constitucin y celebracin de la comisin ser necesaria la presencia
de la mayora de sus componentes. Los miembros de la comisin podrn delegar su voto
en otro miembro de la misma, siempre y cuando dicha delegacin quede preavisada con
una antelacin de 24 horas mediante escrito dirigido al presidente o secretario.
Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los presentes y representados,
salvo en aquellos supuestos para los que se establecen en estas normas una mayora
cualificada.
Los gastos de establecimiento y funcionamiento de la comisin de control sern con
cargo a la cuenta de posicin del plan en el fondo, sin perjuicio de que, durante su primer
ao natural en funcionamiento dichos gastos sern por cuenta del promotor.
La comisin de control contar con una oficina de atencin al partcipe, cuyos medios
sern aportados por el promotor en la cuanta que se determine entre el promotor y los
representantes de los partcipes, en funcin de las necesidades reales.
Artculo 20. Presidente, vicepresidente y secretario de la comisin.
En la reunin de nombramiento y toma de posesin de cada renovacin de la
comisin, se elegir de entre sus miembros al presidente, vicepresidente y secretario,
siendo los dos primeros elegidos entre la representacin de los partcipes, y el Secretario
ser el representante del promotor.
Corresponder al presidente la representacin legal, convocatoria, presidencia y
direccin de las reuniones de la comisin de control, haciendo ejecutar los acuerdos
adoptados por la misma, y pudiendo delegar esta ltima facultad con carcter general o
particular.
Corresponder al Vicepresidente la suplencia del presidente en las actuaciones que
ste no pueda realizar.
El secretario redactar las actas de las reuniones de la comisin de control.
Asimismo, llevar los libros, librar las certificaciones, comunicar las decisiones de
la comisin de control con el visto bueno del presidente. Ser el receptor de las solicitudes,
reclamaciones, peticiones de cuentas y otras peticiones, notificaciones o informaciones
que se puedan o deban presentar a la comisin, en virtud de las presentes normas,
trasladando stas al presidente a la mayor brevedad.
Artculo 21. Funciones.

Supervisar el cumplimiento de las clusulas del plan y de la legalidad presente y


futura en todo lo que se refiere a los derechos de los partcipes y beneficiarios, en relacin
con el resto de elementos personales del plan, as como en relacin con el fondo al que el
plan se adscriba y entidades gestora y depositara que intervengan en su administracin.
Seleccionar los actuarios que deban certificar la situacin y dinmica del plan, as
como el resto de profesionales que se consideren necesarios en el asesoramiento y
atencin a los intereses del propio plan, partcipes y beneficiarios, de conformidad con lo
dispuesto en el art. 38 de estas normas.
Proponer las modificaciones que estimen pertinentes sobre aportaciones, prestaciones
u otras variables, derivadas de las revisiones actuara les requeridas por la normativa de
planes y fondos de pensiones.

cve: BOE-A-2014-945

Corresponde a la comisin de control del plan:

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Sec. III. Pg. 6243

Supervisar la adecuacin del saldo de la cuenta de posicin del plan en su respectivo


fondo de pensiones, as como el estricto cumplimiento de las entidades gestora y
depositara de sus obligaciones para con los intereses de los partcipes y beneficiarios del
plan, de conformidad con los contratos que a tal efecto se establezcan entre stas y el
Fondo al que el plan se adscriba.
Proponer y, en su caso, decidir sobre cuantas cuestiones les atribuyan competencia
la normativa legal vigente.
Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los partcipes y beneficiarios
del plan ante el fondo de pensiones, en las entidades gestoras y depositara y, en general
ante cualesquiera terceros, sean personas fsicas o jurdicas.
Resolver las reclamaciones que le formulen los partcipes y beneficiarios. Instar, en su
caso, lo que proceda ante el fondo de pensiones o la entidad gestora.
Admitir los derechos consolidados de los partcipes provenientes de otros planes de
pensiones, siempre y cuando se renan los requisitos establecidos al efecto.
Acordar, en su caso, la movilizacin de la cuenta de posicin del plan en el fondo en
que se integre, as como decidir su integracin en otro fondo distinto.
Nombrar, de entre sus miembros, los representantes de la comisin de control del
plan en la comisin de control del fondo de pensiones a que est adscrito.
Informar preceptivamente, con carcter anual, a los partcipes y beneficiarios del plan
de los gastos, al detalle, que se generen por la propia comisin de control y que vayan
con cargo a la cuenta de posicin del plan en el fondo.
IV. Elementos reales
Artculo 22. Aportaciones.
22.1 Las aportaciones las efectuarn la entidad promotora y los partcipes de
acuerdo con el sistema financiero de capitalizacin establecido en estas normas.
22.2 Las aportaciones al plan se instrumentan mediante tres niveles, uno fijo y los
otros dos variables.
22.2.1 Este nivel fijo ser financiado totalmente por el promotor, quedando fijado en
un 1 % del salario base que corresponda al partcipe en funcin de su categora
profesional. (Se entiende por salario base, la retribucin establecida en convenio colectivo
segn nivel econmico. En el caso de los directivos, ser el establecido como sueldo
profesional).
Trabajador

Promotor

0% del salario base

1 % salario base

Trabajador

Promotor

1 % del salario base


2% o ms del salario base

2% o ms del salario base


5% salario base

Las aportaciones del promotor podrn variar cuando as se acuerde en convenio


colectivo.
22.2.3 El segundo nivel variable ser financiado en su totalidad, de forma voluntaria,
por aportaciones del partcipe, el cual podr elegir en porcentajes enteros sobre el salario
base su aportacin voluntaria al plan.

cve: BOE-A-2014-945

22.2.2 El primer nivel variable ser financiado, por aportaciones del promotor y por
aportaciones del partcipe. A tal fin, cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn
alguna de las posibilidades que ms adelante se indican. Las opciones de aportacin del
partcipe y la correspondiente del promotor son:

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Sec. III. Pg. 6244

22.2.4 Asimismo dentro del segundo nivel, mencionado en el punto 2.3, y de forma
excepcional, el partcipe podr realizar aportaciones directas extraordinarias una vez
cada ao dentro del ltimo trimestre.
22.2.5 El partcipe puede ejercitar su eleccin de aportacin al plan o modificar la
elegida en el punto 2.2 o 2.3, el primero de enero y el primero de julio de cada ao,
comunicndolo por escrito a la comisin de control del plan al menos con 30 das de
antelacin a las mencionadas fechas.
22.3 En ningn caso, el total de las aportaciones del promotor y del partcipe
superarn el lmite anual de contribucin a un plan de pensiones establecido en el R.D.L.
1/2002 o cualquier normativa que la modifique.
22.4 Las aportaciones tanto del partcipe como del promotor, sern realizadas al
plan coincidentes con cada una de las 12 pagas anuales abonadas por el promotor al
partcipe.
22.5 En caso de suspensin de la relacin laboral del partcipe con el promotor,
ambos cesarn en la realizacin de sus aportaciones al plan mientras dure la suspensin
y en los trminos regulados por el artculo 10 de este reglamento.
No obstante, en los supuestos de suspensin temporal de la relacin laboral con el
promotor que a continuacin se enumeran:
Incapacidad temporal.
Maternidad.
Permisos sin sueldo inferiores a 30 das.
Huelga legal.
Se mantendrn las aportaciones empresariales y las propias del partcipe, a las que
se refiere el artculo 22.2, y las consiguientes imputaciones fiscales.
A los efectos de las aportaciones, propias o imputadas, se entender por salario
regulador las cantidades que perciban del promotor, incluidas las de pago delegado,
durante dichas situaciones.
22.6 Si el partcipe continuara la relacin laboral con el promotor despus de la
fecha de jubilacin normal a los 65 aos, tanto el partcipe como el promotor cesarn sus
aportaciones al plan, salvo que el partcipe en dicha fecha no tuviese derecho a percibir
prestacin de la seguridad social pblica, en cuyo caso las aportaciones del promotor y
del propio partcipe continuarn hasta el momento en que ste pueda acreditar la carencia
mnima para percibir dicha pensin pblica del rgimen general de la seguridad social.
22.7 En el supuesto contemplado en el artculo 9. a), el partcipe en suspenso podr
reanudar sus aportaciones al plan el primero de enero o el primero de julio de cada ao,
notificndolo por escrito a la comisin de control del plan, al menos con treinta das de
antelacin a las mencionadas fechas.
22.8 Ser responsabilidad del promotor abonar las aportaciones al plan, tanto las
suyas como las de los partcipes, siendo stas retenidas de la nmina de los trabajadores
partcipes y abonadas a la cuenta de posicin del plan en el fondo de pensiones dentro de
los cinco das siguientes al que se haya realizado la retencin.
22.9 La demora en el abono de las aportaciones al fondo de pensiones superior al
ltimo da del plazo en que hayan sido exigibles, devengarn el mismo inters establecido
en la legislacin para el caso de retraso en el pago de salarios.
Artculo 23. Derechos consolidados.
Los derechos consolidados que se definen en el artculo siguiente nicamente podrn
ser efectivos, de conformidad con lo establecido en el art. 8 del R.D.L. 1/2002 en los
siguientes supuestos:
Traslado a otro plan por cese de la relacin laboral con el promotor.
Por terminacin del plan en los supuestos contemplados en el artculo 39 de estas
normas.

cve: BOE-A-2014-945

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Nm. 26

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Sec. III. Pg. 6245

Produccin de alguna de las contingencias cubiertas por el plan.


Desempleo de larga duracin y enfermedad grave. Los derechos consolidados no
podrn ser objeto de embargo, traba judicial o administrativa, hasta el momento en que
se cause la prestacin o en que se hagan efectivos en los supuestos de enfermedad
grave o desempleo de larga duracin.
En los trminos previstos en la normativa vigente, cuando el derecho a las
prestaciones del partcipe sea objeto de embargo o traba judicial o administrativa, sta
resultar vlida y eficaz, si bien no se ejecutar hasta que se cause el derecho a la
prestacin o concurran los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga
duracin previstos en esta norma. Producidas tales circunstancias, la entidad gestora
ordenar el traspaso de los fondos correspondientes a las prestaciones a quien proceda,
en cumplimiento de la orden de embargo.
Artculo 24. Definicin de los derechos consolidados.
Los derechos consolidados de los partcipes consistirn en la cuota parte del fondo de
capitalizacin que le corresponda, determinada en funcin de las aportaciones, directas e
imputadas, y las rentas generadas por los recursos invertidos, atendiendo, en su caso, a
los quebrantos y gastos que se hayan producido.
Artculo 25. Movilidad de los derechos consolidados a otro plan.
Producido el cese de la relacin laboral de un partcipe con el promotor, o por
terminacin del plan, el partcipe podr hacer efectivos sus derechos consolidados
mediante el traspaso de los mismos a otro plan de pensiones amparado en la ley 8/87 y
real decreto 304/2004 de 20 de febrero.
En los casos de cambio de adscripcin de partcipes entre sociedades de la
Corporacin de Radio y Televisin Espaola S.A. y adheridos al mismo fondo, se admite
el traspaso de derechos consolidados, sin que sea necesaria la autorizacin previa de la
comisin de control.
De este modo, con la comunicacin de dicho cambio por parte de la direccin de
personal donde causa baja, a la oficina de atencin al partcipe, sta proceder a notificar
a la entidad gestora y a la direccin de personal donde figure destinado el trabajador, los
efectos de la fecha del cambio de adscripcin.
Artculo 26. Cuantificacin de los derechos consolidados.
Anualmente y coincidente con el ejercicio natural, la entidad gestora del fondo en el
que haya quedado adscrito el plan, emitir certificado del valor de los derechos
consolidados.
En el supuesto de movilizacin de los derechos consolidados sus cuantas sern igual
al valor que las mismas mantengan al momento de practicarse dicha movilizacin o
transferencia, determinado su importe de acuerdo con lo previsto en el artculo 23 de este
reglamento.
Artculo 27. Supuestos excepcionales de liquidez.
Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos en todo o en parte, de forma
excepcional, en los siguientes supuestos.

Los casos en que el partcipe se vea afectado por enfermedad grave, o bien su cnyuge,
o alguno de los ascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o persona que,
en rgimen de tutela o acogimiento, conviva con el partcipe o de l dependa.

cve: BOE-A-2014-945

Enfermedad grave:

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Sec. III. Pg. 6246

Lo anterior siempre que pueda acreditarse mediante certificado mdico de los


servicios competentes de las entidades sanitarias de la seguridad social o entidades
concertadas que atiendan al afectado:
A) Cualquier dolencia o lesin fsica o psquica que incapacite temporalmente para
la ocupacin o actividad habitual de la persona durante un periodo continuado mnimo de
tres meses, y que requiera intervencin clnica de ciruga mayor en un centro hospitalario
o tratamiento en el mismo.
B) Cualquier dolencia o lesin fsica o psquica con secuelas permanentes que
limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupacin para la realizacin de cualquier
ocupacin o actividad, requiera o no, en este caso, la asistencia de otras personas para la
actividades ms esenciales de la vida humana.
Los supuestos anteriores se reputarn enfermedad grave en tanto no den lugar a la
percepcin por parte del partcipe de una prestacin por incapacidad permanente en
cualquiera de sus grados, conforme al rgimen de la seguridad social, y siempre que
supongan para l partcipe una disminucin de su renta disponible por aumento de gastos
o reduccin de ingresos.
Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos mediante pago o pagos
sucesivos en tanto se mantenga la situacin anterior debidamente acreditada.
2. Desempleo de larga duracin.
Los derechos consolidados del plan de pensiones podrn hacerse efectivos en el
supuesto de desempleo de larga duracin siempre que los partcipes desempleados
renan las siguientes condiciones.
A) Hallarse en situacin legal de desempleo durante un periodo continuado de al
menos doce meses.
Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extincin de la
relacin laboral o administrativa y suspensin de contrato de trabajo contemplados como
tales situaciones de desempleo en los nmeros 1) y 2) del apartado 1 del artculo 208 del
texto refundido de la ley general de la seguridad social, aprobado por el real decreto
legislativo 1/1994, de 20 de junio, y normas complementarias de desarrollo.
B) No tener derecho a prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber
agotado dichas prestaciones.
C) Estar inscrito en el servicio pblico de empleo estatal u organismo pblico
competente como demandante de empleo en el momento de la solicitud.
3. Expediente de regulacin de empleo.
Los derechos consolidados del plan de pensiones podrn hacerse efectivos en el
supuesto de que el partcipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relacin laboral y
pase a situacin de desempleo, a consecuencia de expediente de regulacin de empleo
aprobado por la autoridad laboral (art. 8.2 R.D. 304/2004, de 20 de febrero).
I. Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos mediante el pago o pagos
sucesivos en tanto se mantengan dichas situaciones debidamente acreditadas. El cobro
de estos derechos consolidados ser incompatible con la realizacin de aportaciones a
cualquier plan de pensiones mientras mantengan la condicin anterior.
II. Las cantidades percibidas en situaciones de desempleo de larga duracin y
enfermedad grave, contempladas en este artculo, se sujetaran al rgimen fiscal
establecido por la normativa vigente para las prestaciones.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Nm. 26

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Sec. III. Pg. 6247

Artculo 28. Prestaciones.


Las prestaciones a percibir por los beneficiarios del plan de pensiones de promocin
conjunta de los trabajadores de Radio Televisin Espaola son el derecho de contenido
econmico que, una vez devengado podr percibir en las siguientes formas:
Prestacin en forma de capital: consiste en la percepcin de pago nico. El pago de
esta prestacin, podr ser inmediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento
posterior.
Prestacin en forma de renta, actuarial o financiera: consistente en la percepcin de
dos o ms pagos sucesivos con periodicidad regular, incluyendo al menos un pago en
cada anualidad. Las rentas podrn ser inmediatas a la fecha de la contingencia y diferidas
a un momento posterior.
En el supuesto de renta financiera, el beneficiario podr revalorizarla durante el primer
trimestre de cada ao, hasta un mximo de la renta que viniera percibiendo del ao
anterior hasta agotar los derechos consolidados.
El beneficiario podr solicitar la anticipacin de vencimientos y cuantas, de la
prestacin diferida o en curso de pago inicialmente previstos. Estas modificaciones se
podrn solicitar como mximo una vez en cada ejercicio.
Prestaciones mixtas: cuando combinen la percepcin de rentas de cualquier tipo con
un nico pago de forma de capital, debiendo atenerse a lo previsto en los prrafos
anteriores.
El beneficiario del plan o su representante legal de acuerdo con lo establecido en el
artculo 31 del presente reglamento, comunicar a la comisin de control el acaecimiento
de la contingencia, sealando la forma modalidad y cuanta de la prestacin, y en su caso
periodicidad y vencimientos.
El plazo para proceder a la comunicacin de la contingencia no podr ser superior a
seis meses, transcurrido este plazo sin que se realice dicha comunicacin, la entidad
gestora depositara su importe en una entidad de crdito a disposicin del beneficiario,
entendindose satisfecha la prestacin a cargo del plan de pensiones.
Artculo 29. Contingencias cubiertas.
El plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de Radio Televisin
Espaola es un plan de pensiones cuyas contingencias cubiertas son: la jubilacin del
partcipe, muerte del partcipe y la invalidez permanente para todo trabajo del mismo, en
los trminos que a continuacin se detallan:
29.1 Se entender por jubilacin la situacin en la que se cesa en la relacin laboral
por edad, de conformidad con la normativa laboral y el sistema pblico de seguridad
social.
29.2 Se entender por fallecimiento la muerte o declaracin legal de fallecimiento
del partcipe o beneficiario.
29.3 Se entender por invalidez permanente para todo trabajo, la situacin por la
que se extinga la relacin laboral con el promotor a causa de la declaracin en tal sentido
por parte del rgano competente de la seguridad social pblica.

En el caso de producirse las contingencias previstas por el plan de pensiones de


promocin conjunta de los trabajadores de Radio Televisin Espaola, la cuanta de la
prestacin ser igual al derecho consolidado calculado en el momento de su acaecimiento.
Artculo 31. Pago de la prestacin.
Producido el hecho causante de la prestacin, la entidad gestora del fondo en el que
est integrado el presente plan abonar al beneficiario, previa aprobacin de la comisin

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 30. Delimitacin de las prestaciones.

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6248

de control del plan, la prestacin correspondiente, en la modalidad solicitada previa


presentacin de la siguiente documentacin:
31.1 En la contingencia de jubilacin se habrn de presentar los siguientes
documentos: DNI y documentacin que acredite la jubilacin en la entidad promotora.
31.2 En la contingencia de fallecimiento, certificado de defuncin, boletn donde
consten los beneficiarios designados, en su caso y documento acreditativo de su
personalidad. En defecto de designacin expresa de beneficiarios se deber acompaar
documentacin acreditativa de su condicin de herederos.
31.3 En la contingencia de invalidez, copia de su declaracin expedida por la
autoridad laboral o, en su caso, sentencia judicial firme.
Si la prestacin es en forma de capital, se proceder al pago efectivo del mismo, bajo
la modalidad de transferencia bancaria, en el plazo mximo de siete das desde que el
beneficiario presentase la documentacin exigida segn las especificaciones del plan
para cada contingencia y la comisin de control reconociese su derecho.
Dada la naturaleza atribuida a la prestacin por la normativa de planes y fondos de
pensiones, como de rendimiento del trabajo, la entidad gestora deber practicar las
retenciones a cuenta del IRPF que procedan conforme a la legislacin vigente.
Artculo 32. Extincin de la prestacin.
32.1 Las prestaciones en forma de capital se extinguirn al producirse el pago de
las mismas.
32.2 Las prestaciones en forma de renta se extinguirn al momento del fallecimiento
del beneficiario o cuando se produzca la condicin que establezca su trmino.
32.3 El derecho a reclamar las prestaciones prescribir en los plazos establecidos
legalmente.
V. Sistema financiero y actuarial del plan
Artculo 33. Sistema de capitalizacin.
El sistema de capitalizacin ser el de capitalizacin individual y financiero.
Artculo 34. Cuenta de posicin.
Las aportaciones y los rendimientos derivados de su inversin se integrarn
inmediatamente en una cuenta de posicin del plan en el fondo al que se adscribe. Con
cargo a dicha cuenta se atender el cumplimiento de las prestaciones del plan.
Artculo 35. Imputacin financiera de rendimientos y gastos.
De conformidad con el art. 10.1 del RD.L. 1/2002, la imputacin financiera de
rendimientos y gastos ser efectuada con arreglo a las normas de funcionamiento del
fondo de pensiones.
VI. Movilidad del plan
Artculo 36. Movilizacin de la cuenta de posicin del plan.
El plan podr hacer movilizable su cuenta de posicin a otro fondo de pensiones
exclusivamente en los siguientes supuestos:
Cuando se produzca la sustitucin de la entidad gestora y/o depositaria en los
supuestos contemplados en el artculo 23 del RD.L. 1/2002 y por acuerdo adoptado por la
comisin de control.

cve: BOE-A-2014-945

Nm. 26

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Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6249

Cuando se produzcan cambios en el control de las entidades gestora y depositaria en


cuanta superior al 50% de su capital por acuerdo adoptado por igual qurum que el
sealado en el apartado a).
Cuando libremente lo decida la comisin de control del plan.
En todos los anteriores supuestos, se requerir el acuerdo adoptado por al menos
cinco de los miembros de la comisin de control.
En todo caso la integracin en un fondo de pensiones requerir la aceptacin por el
mismo de estos supuestos de movilizacin.
VII. Revisin, modificacin y terminacin del plan
Artculo 37. Revisin.
El sistema financiero y actuarial del plan se revisara cada tres aos, por actuario o
sociedad de actuarios.
La revisin de los aspectos actuariales se ajustar, en todo caso, a los lmites y
criterios establecidos por la normativa vigente en cada momento.
Artculo 38. Seleccin del actuario.
La comisin de control seleccionar al actuario dentro del primer semestre del
ejercicio econmico que haya de ser revisado, notificndose a la direccin general de
seguros del Ministerio de Economa y Hacienda.
Los actuarios se responsabilizarn de aquellos clculos y de la cuantificacin de los
derechos consolidados derivados de los mismos, en los trminos previstos en la
legislacin.
Artculo 39. Modificacin del plan.
La iniciativa de modificacin del presente Reglamento puede provenir de la comisin
de control del plan. Esta debatir la propuesta que requerir el voto favorable de la
mayora simple de sus miembros para su aprobacin.
Las distintas revisiones pueden aconsejar la introduccin de modificaciones en el
plan, debindose actuar segn lo estipulado en los prrafos anteriores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, para todo lo relativo a la
terminacin del plan, modificacin de lo relacionado con las aportaciones y prestaciones,
modalidad del plan, modalidad del fondo, sistema de capitalizacin, composicin y
funcionamiento de la comisin de control, incluida la oficina de atencin al partcipe,
nmero de actuarios y auditores y este mismo prrafo del reglamento, ser necesario el
acuerdo colectivo estatutario.
De acuerdo con lo establecido en el prrafo anterior, la comisin de control, que
aprueba este reglamento, asume la obligacin de modificar y sustituir las especificaciones
del plan de pensiones, relacionadas con los temas sealados anteriormente, por las que
se acuerden en convenio colectivo estatutario.
Artculo 40. Terminacin y liquidacin del plan.

Prdida de la personalidad jurdica del promotor. Para que se produzca la vlida


terminacin del plan en base a la causa aqu sealada es preciso que la desaparicin del
mundo jurdico del promotor sea total y no se produzca subrogacin alguna, en cuyo caso
no procedera la extincin del plan por este motivo, manteniendo ste su plena vigencia y
operndose exclusivamente los cambios formales derivados de esta modificacin, es
decir, denominacin y representantes del promotor en la comisin de control.

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40.1 Sern causas de terminacin del plan de pensiones de promocin conjunta


de los trabajadores de la Corporacin RTVE las siguientes:

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Sec. III. Pg. 6250

Inexistencia de partcipes y de beneficiarios. Se producir la extincin del plan por


inexistencia de partcipes y de beneficiarios cuando ste carezca de los mismos y no se
produzcan nuevas adhesiones transcurrido un ao desde el pago de la ltima prestacin.
Para la vlida extincin por esta causa es preciso que se mantengan garantizados los
derechos de los partcipes en suspenso, si los hubiere.
Imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las medidas de viabilidad del plan.
No alcanzar el mnimo absoluto de margen de solvencia establecido en la legislacin.
En todo caso sern requisitos previos para la terminacin del plan la garanta
individualizada de las prestaciones causadas y la integracin de los derechos
consolidados de los partcipes en otro plan de pensiones. En cualquiera de los supuestos
ser requisito imprescindible el acuerdo al efecto de la comisin de control del plan,
adoptado por el voto favorable de cinco de sus miembros.
40.2 Previa constatacin por la comisin de control de la existencia de alguna de las
causas indicadas en los prrafos anteriores que imposibiliten la continuacin del plan se
proceder al nombramiento de una comisin Liquidadora en los trminos que se indican a
continuacin.
La comisin de control convocar al promotor y al comit general intercentros a fin de
que cada uno de ellos nombre un auditor de cuentas, los cuales junto con los actuarios
que emitirn el informe sobre inviabilidad del plan, o en su caso, por los ltimos actuarios
intervinientes en el plan, compondrn la comisin liquidadora.
40.3 Se considerar fecha de liquidacin a todos los efectos la del acta de la
comisin de control que decida iniciar el proceso liquidador.
Tendrn la consideracin de beneficiarios todos aquellos que justifiquen un hecho
causante de contingencia cubierta anterior a la fecha de liquidacin.
Las prestaciones correspondientes a beneficiarios, sean en forma de renta o en forma
de capital, se abonarn en el proceso de liquidacin con carcter preferencial a los
derechos consolidados de los partcipes.
Una vez abonadas las prestaciones de los beneficiarios se cuantificarn los derechos
consolidados correspondientes a cada partcipe, movilizndose stos al plan que cada
uno determine, o en su caso, en el plan o planes de empleo en los que el partcipe puede
ostentar tal condicin.
En el caso de que transcurrido el plazo sealado por la comisin liquidadora para los
partcipes y beneficiarios decidan el plan de destino o la forma de cobro que las
prestaciones causadas, la comisin liquidadora ordenara la integracin de sus derechos
consolidados y econmicos en el plan individual que se designe a estos efectos.
No obstante, con carcter previo a lo indicado con anterioridad, se dispondr por la
comisin de control de una reserva a detraer del valor patrimonial de la cuenta de posicin
para hacer frente a los gastos que se produzcan en el proceso de liquidacin. El sobrante,
si existiese, se prorratear entre partcipes y beneficiarios en proporcin a las cuantas de
sus derechos consolidados y prestaciones respectivas.
Artculo 41. Separacin de una entidad promotora.
1. La separacin de una entidad promotora del plan de pensiones podr tener lugar
en los siguientes casos:
Cuando lo acuerden la empresa con la representacin de sus trabajadores, con el
objeto de incorporar a aqullos y sus derechos consolidados en otro plan de pensiones
del sistema de empleo promovido por la empresa o al que se incorpore, si como resultado
de operaciones societarias, la empresa resulte a la vez promotora del presente plan de
pensiones de promocin conjunta y de otro u otros planes de pensiones del sistema de
empleo, y se acuerde la concentracin en uno distinto del presente.
En el caso de que alguna de las causas de terminacin de los planes de pensiones
establecidas en la ley de regulacin de los planes y fondos de pensiones afecte
exclusivamente a una entidad promotora del plan.

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Nm. 26

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6251

2. La separacin dar lugar al traslado de los partcipes y beneficiarios


correspondientes a la entidad afectada y de sus derechos a otro plan de empleo
promovido por aqulla o por la resultante o resultantes de operaciones societarias.
3. A tal efecto, los representantes en la comisin de control de los elementos
personales del presente plan de pensiones correspondientes a la empresa que se ha
separado podrn constituirse en comisin promotora del nuevo plan de pensiones o
solicitar la incorporacin a otro plan de pensiones de empleo de promocin conjunta, o al
que promueva a los que promuevan la empresa o empresas resultantes de una operacin
societaria.
4. Una vez formalizado el nuevo plan de pensiones o formalizada la incorporacin al
plan o planes de pensiones que procedan, se efectuar el traslado de los derechos de los
partcipes y beneficiarios afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante el
fondo de pensiones la formalizacin referida, plazo que la comisin de control del fondo
podr extender hasta tres meses si el saldo es superior al 10 por 100 de la cuenta de
posicin del plan.
5. De no promoverse un plan de pensiones del sistema de empleo, se proceder, en
su caso, a la movilizacin de los derechos de los partcipes y beneficiarios a los planes de
pensiones de su eleccin.
6. La separacin no dar lugar a descuento o penalizacin alguna sobre los
derechos econmicos de los partcipes y beneficiarios afectados.
ANEXO I
Condiciones particulares del colectivo del Ente Pblico RTVE
Artculo 1. Promotor.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Ente Pblico de RTVE,
entidad que insta la creacin de este plan junto con los dems promotores relacionados
en los siguientes anexos y participa en su desenvolvimiento.
Artculo 2. Partcipes.
Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan
aquellos trabajadores del promotor, que tenga la condicin de empleados, siempre que a
la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo
igualo superior a tres meses de trabajo efectivo.
Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la
fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones
tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga
efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin
correspondiente se realizara de una sola vez.

Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en
el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobara si
efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o
improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste
trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure
en dicho documento.
Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser
discriminado en el acceso al plan.
La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen
en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los

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Artculo 3. Alta de un partcipe.

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6252

mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el


trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior.
El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de
adhesin, al objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.
La comisin de control comunicar al promotor la inclusin del partcipe en el plan a
fin de que ste realice las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea
efectiva su alta en el plan.
La comisin de control resolver una vez al mes las solicitudes de incorporacin que
se hayan presentado en el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrn
eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la Comisin, sin
que se pueda demorar esta declaracin durante ms de dos meses desde que se recibe
la solicitud por parte de la comisin de control.
Los partcipes que habiendo extinguido su relacin laboral con el promotor, y no
habiendo procedido a movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si
reanudaran su relacin laboral con el promotor y decidieran integrarse de nuevo en el
plan de pensiones, debern comunicar a la comisin de control las condiciones de su
incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en el art. 22 del cuerpo
general de las especificaciones.
Artculo 4. Partcipes en suspenso.
A. Partcipe en suspenso.
1. El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa
en la obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados
dentro del plan.
2. El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:
a) Por extincin de la relacin laboral del partcipe con el promotor.
b) Cuando el partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida
temporalmente su relacin laboral con el Promotor por alguna de las causas legalmente
previstas.
c) Cuando el partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las
aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales.
3. Los derechos consolidados de los partcipes en suspenso se vern ajustados por
la imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan
en esa categora.
B. Prdida de la condicin de partcipe en suspenso.
Un partcipe en suspenso causar baja en tal situacin por alguna de las siguientes
causas:
Por adhesin a otro plan de pensiones, ejercitando el derecho a movilizar sus
derechos consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el promotor.
Por pasar de nuevo a partcipe de pleno del plan, en caso de recuperar los requisitos
establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del promotor se reanudarn en
el mes siguiente en que cese la suspensin de la relacin laboral, una vez que lo solicite
el partcipe.
Por pasar a situacin de beneficiario, no derivada de otros partcipes.
Por fallecimiento.
Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro
plan de pensiones, segn lo dispuesto en el art. 40 del cuerpo general de las
especificaciones.
C. Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso.

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6253

1. Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que
el resto de los partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad
promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan.
2. Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan
una vez que cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 5. Aportaciones al plan.
Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan de promocin conjunta.
Artculo 6. Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez.
Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan, as como las formas de cobro establecidas.
Igualmente se aceptan expresamente las situaciones excepcionales de liquidez y las
formas de cobro de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan.
Artculo 7. Modificacin de las condiciones particulares.
1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas
en este anexo corresponder a los vocales que representen a los elementos personales
del plan correspondientes a este colectivo.
2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la
representacin de sus trabajadores.
ANEXO II
Condiciones particulares del colectivo de la Corporacin de Radio y Televisin
Espaola, S.A.
Artculo 1. Promotor.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Corporacin Radio Y
Televisin Espaola S.A., entidad que insta la creacin de este plan -junto con los dems
promotores relacionados en los siguientes anexos- y participa en su desenvolvimiento.
Artculo 2. Partcipes.
Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan
aquellos trabajadores del promotor, que tenga la condicin de empleados, siempre que a
la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo
igualo superior a tres meses de trabajo efectivo.
Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la
fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones
tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga
efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin
correspondiente se realizar de una sola vez.

Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en
el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobara si
efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o
improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 3. Alta de un partcipe.

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Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6254

trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure


en dicho documento.
Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser
discriminado en el acceso al plan.
La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen
en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los
mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el
trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior.
El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de
adhesin, al objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.
La comisin de control comunicar al promotor la inclusin del partcipe en el plan a
fin de que ste realice las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea
efectiva su alta en el plan.
La comisin de control resolver una vez al mes las solicitudes de incorporacin que
se hayan presentado en el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrn
eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la comisin, sin
que se pueda demorar esta declaracin durante ms de dos meses desde que se recibe
la solicitud por parte de la comisin de control.
Los partcipes que habiendo extinguido su relacin laboral con el promotor, y no
habiendo procedido a movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si
reanudaran su relacin laboral con el promotor y decidieran integrarse de nuevo en el
plan de pensiones, debern comunicar a la comisin de control las condiciones de su
incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en el art. 22 del cuerpo
general de las especificaciones.
Artculo 4. Partcipes en suspenso.
A. Partcipe en suspenso.
1. El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa
en la obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados
dentro del plan.
2. El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:
a) Por extincin de la relacin laboral del partcipe con el promotor.
b) Cuando el Partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida
temporalmente su relacin laboral con el promotor por alguna de las causas legalmente
previstas.
c) Cuando el partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las
aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales.
Los derechos consolidados de los partcipes en suspenso se vern ajustados por la
imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en
esa categora.
B. Prdida de la condicin de partcipe en suspenso.
Un partcipe en suspenso causar baja en tal situacin por alguna de las siguientes
causas:
Por adhesin a otro plan de pensiones, ejercitando el derecho a movilizar sus
derechos consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el promotor.
Por pasar de nuevo a partcipe de pleno del plan, en caso de recuperar los requisitos
establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del promotor se reanudarn en
el mes siguiente en que cese la suspensin de la relacin laboral, una vez que lo solicite
el partcipe.
Por pasar a situacin de beneficiario, no derivada de otros partcipes.

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Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6255

Por fallecimiento.
Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro
plan de pensiones, segn lo dispuesto en el art 40 del cuerpo general de las
especificaciones.
C. Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso.
1. Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que
el resto de los partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad
promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan.
2. Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan
una vez que cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 5. Aportaciones al plan.
Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan de promocin conjunta.
Artculo 6. Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez.
Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan, as como las formas de cobro establecidas.
Igualmente se aceptan expresamente las situaciones excepcionales de liquidez y las
formas de cobro de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan.
Artculo 7. Modificacin de las condiciones particulares.
1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas
en este Anexo corresponder a los vocales que representen a los elementos personales
del plan correspondientes a este colectivo.
2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la
representacin de sus trabajadores.
ANEXO
Condiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal Televisin
Espaola, S.A.
Artculo 1 . Promotor.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Sociedad Mercantil
Estatal Televisin Espaola, S.A., entidad que insta la creacin de este plan junto con
los dems promotores relacionados en los siguientes Anexos- y participa en su
desenvolvimiento.

Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan


aquellos trabajadores del promotor, que tenga la condicin de empleados, siempre que a
la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo
igual o superior a tres meses de trabajo efectivo.
Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la
fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones
tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga
efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin
correspondiente se realizar de una sola vez.

cve: BOE-A-2014-945

Artculo 2. Partcipes.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 26

Jueves 30 de enero de 2014

Sec. III. Pg. 6256

Artculo 3. Alta de un partcipe.

cve: BOE-A-2014-945

Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en
el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobarn si
efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o
improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentar ante el promotor, ste
trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure
en dicho documento.
Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser
discriminado en el acceso al plan.
La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen
en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los
mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el
trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior.
El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de
adhesin, al objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.

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D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X