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MANEJO INTELIGENTE DE LA RENUNCIA,

FINIQUITO, RESCISION Y TERMINACION DE LA


RELACION DE TRABAJO

ACERCA DEL EXPOSITOR


Lic. Agustn Monroy Enrquez.

Licenciado en Derecho y Ciencias Sociales, as como en Psicologa Industrial.


Estudios de posgrado en Finanzas, Calidad Total, Docencia y Psicoterapia de Grupo.
Egresado del IPADE, en el cual curs estudios de Alta Direccin de Empresas.
Certificado por el CONOCER en la Norma Tcnica de Competencia de Asesora Empresarial.
Certificado en Balanced Scorecard por Strategy Execution Consulting, S. A. de C. V. (Paul Niven).
Premio a la trayectoria docente por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Ha sido directivo y onsejero en CANACO Guadalajara, ARIOAC y COPARMEX Jalisco.
Fue Director de Recursos Humanos en diversos grupos empresariales como Grupo Gas Licuado,
CONESA, Consorcio Canad.

Fue

Director General de varias empresas como la Divisin Inmobiliaria del Consorcio Canad,
Guadalajara World Trade Center y Expo Guadalajara.

Es

Socio Director de Monroy Asesores S. C., empresa dedicada a la asesora y capacitacin


empresariales desde hace ms de 20 aos, habiendo atendido a ms de 200 empresas clientes en
diversas entidades federativas de la Repblica Mexicana.

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COMO ACTUAR FRENTE A LAS FALTAS


DISCIPLINARIAS DEL TRABAJADOR

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ALTERNATIVAS DEL PATRON ANTE FALTAS DEL TRABAJADOR

Ante las faltas disciplinarias del trabajador, el patrn tiene tres alternativas legales
a elegir:
1. Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo, ( artculo 423 de la Ley Federal del
Trabajo en su fraccin X ), el cual permite suspender al trabajador en sus labores,
hasta por un mximo de 8 das sin goce de salario.
2. Rescindir ( romper ) la relacin de trabajo, es decir, despedirlo, si la falta a la
disciplina concuerda con alguna de las causas establecidas por el artculo 47 de
la propia ley.
3. Si el despido se realizara sin fundamentarlo en alguna de las causas mencionadas
en el artculo 47 de la ley, dicho despido sera injustificado, dando lugar en su
momento a las consecuencias correspondientes (Artculo 48 de la L.F.T.).

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COMO APLICAR ADECUADAMENTE UNA SANCION


1. Haber dado a conocer oportunamente a los trabajadores los reglamentos y normas que
les aplican.
2. La sancin debe basarse en una investigacin objetiva y completa de los hechos que
constituyen la falta, cuantificndose en forma adecuada los daos y perjuicios causados,
si es el caso ( recurdese que la ley laboral concede 30 das para realizar esta
actividad. Artculo 517 de la LFT.).
3. Escuchar la versin y defensa del trabajador.
4. Elaborar las Actas Administrativas y / o constancias de hechos correspondientes.
5. Estudiar los antecedentes del trabajador.
6. Fundamentar adecuadamente la sancin ( en la LFT o en Reglamento Interior de Trabajo
).
7. ELABORAR CON EL TRABAJADOR Y SU JEFE UN PLAN PARA EVITAR LA
REINCIDENCIA DEL TRABAJADOR.
8. DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA SANCION OBTENIENDO SU FIRMA DE
RECIBIDO.

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EL ACTA O CONSTANCIA DE HECHOS


NOMBRE DEL TRABAJADOR:
DEPARTAMENTO:

FECHA DE ELABORACION:
TURNO:

FALTA COMETIDA:
FECHA DE LA FALTA

1. HECHOS :

2. FORMA COMO SE AVERIGUARON:

3. CONSECUENCIAS O DAOS CAUSADOS:

4. MONTO:
5. COMO SE CALCULO:

7. ANTECEDENTES DEL TRABAJADOR:

8. SANCION APLICADA:
9. FUNDAMENTO LEGAL DE LA SANCION:

10. ACCIONES ACORDADAS CON EL TRABAJADOR PARA EVITAR LA RECURRENCIA DE LA FALTA:

FIRMA DEL JEFE DIRECTO

FIRMA DEL TRABAJADOR

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FECHA DE REVISION:

NOTIFICACION DE SANCION AL TRABAJADOR


Sr.
PRESENTE:
De conformidad con las clusulas nmero X del Reglamento Interior de Trabajo que rige en esta empresa y
despus de haber escuchado sus explicaciones respecto a la falta cometida consistente en: ( describirla ).
Se le notifica formalmente la sancin consistente en la suspensin en sus labores sin goce de salario los das X del
presente mes y ao, por lo que deber reincorporarse a sus labores el da X.
Esperamos que el presente correctivo disciplinario le ayude para enmendar su conducta futura a fin de evitar el
hacerse merecedor de otras sanciones disciplinarias que afecten su historial laboral.
Los testigos que firmamos al calce de este escrito hacemos constar que se notific al trabajador el presente
escrito, solicitndole que firme de recibido, sin que se que se haya hecho presin o coaccin alguna sobre su
persona.
Atentamente.

El Trabajador

Lic. Alejandra Salguero Robles.


Gerente de Recursos Humanos
Testigo ( nombre )

Testigo ( nombre )

c.c. Expediente del Trabajador.


Junta de Conciliacin y Arbitraje ( si es el caso ).
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ALTERNATIVAS DEL TRABAJADOR


Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a
su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice
con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a
que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se
cumplimente el laudo.

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LA PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS DEL PATRON Y DEL


TRABAJADOR
Artculo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da
siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible.
Artculo 517. Prescriben en un mes:
I.

Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus
faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.

II.

Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

Artculo 518. Prescriben dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.

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REINSTALACION E INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. EJERCITADAS


ALTERNATIVAMENTE, NO SON ACCIONES CONTRADICTORIAS.
Cuando el obrero demanda alternativamente su reposicin en el trabajo o en su defecto
la indemnizacin constitucional, se est en el caso de acciones que, ejercitadas
alternativamente, no son contradictorias, considerndose simplemente que si no se le
concede lo primero, pide lo segundo, por lo que no existe propiamente contradiccin.
Sexta Epoca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Quinta Parte, CXXX
Pgina: 60
Tesis Aislada

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LOS FUNDAMENTOS LEGALES

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ARTICULADO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO


Artculo 18. Principio In dubio pro laboro .
Artculo 804. Documentos que tiene obligacin el patrn de conservar y exhibir en juicio.
Artculo 784. Documentos que debe exhibir el patrn en juicio, bajo el apercibimiento de
que de no presentarlos se presumirn ciertos los hechos alegados por el trabajador.
Artculo 134. Obligaciones del Trabajador.
Artculo 135. Prohibiciones al trabajador.
Artculo 42 y 43. Causales de suspensin de la relacin de trabajo y su tratamiento.
Artculo 47. Causales de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad por
culpa del trabajador.
Artculo 185. Causales de rescisin de la relacin de trabajo para los trabajadores de
confianza.
Artculo 51. Causales de rescisin de la relacin de trabajo por culpa del patrn.
Artculo 53. Causales de la terminacin de la relacin de trabajo.
Artculos 35 a 37. Tipos de Contrato Laboral.
Artculos 422 a 425. Reglamento interior de Trabajo.

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LA FRACCION I DEL ARTICULO 47 L.F.T.


I.

Engaarlo el trabajador o en su caso , el sindicato que lo hubiese propuesto o


recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el
trabajador.
Para ejercitar la causal de rescisin mencionada, es necesario poder probar que el
trabajador no posee la capacidad, aptitud o facultad de que carece, para lo cual
se requiere:

1. Documento en el que el trabajador afirme que posee determinada capacidad,


aptitud o facultad ( por ejemplo currculum vitae o descripcin de puesto firmada
por el trabajador.
2. Pruebas de que carece de dicha capacidad, aptitud o facultad, por ejemplo,
trabajos realizados por l, productos elaborados por l
Algunas personas ven en esta fraccin del artculo 47 de la ley, algo que pudiera
parecerse a un posible contrato de prueba, en la que pudieran ampararse los conocidos
contratos por 28 das.

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FORMAS DE CONCLUIR UNA RELACION DE


TRABAJO

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FORMAS DE CONCLUIR UNA RELACION LABORAL


1. RENUNCIA: Manifestacin unilateral de voluntad que hace el trabajador al patrn
acerca de su deseo de no continuar la relacin de trabajo. No requiere formalidad
especial, ni ser otorgada ante autoridad laboral alguna para que tenga validez.
2. CONVENIO DE TERMINACION VOLUNTARIA DE LA RELACION DE TRABAJO
RATIFICADA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE: Se basa en la
fraccin I del Artculo 53 de la Ley federal del Trabajo, en la cual se seala que una
causa de terminacin de la relacin de trabajo es el mutuo consentimiento de las partes.
El artculo 33 de la Ley federal del Trabajo, indica que es nula la renuncia que los
trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems
prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o
denominacin que se le d.

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Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una
relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en
l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre
que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
3. CONVENIO DE TERMINACION VOLUNTARIA DE LA RELACION DE TRABAJO SIN
LLEVARSE A CABO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. El Artculo 987
de la Ley Federal del Trabajo seala que cuando trabajadores y patrones lleguen a un
convenio o liquidacin de un trabajador, fuera de juicio, PODRAN concurrir ante las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje y las especiales, solicitando su aprobacin y
ratificacin en los trminos a que se refiere el prrafo segundo del artculo 33 de esta
Ley, para cuyo efecto se identificarn a satisfaccin de aquella.
4. LIQUIDACION DEL TRABAJADOR. Cuando se paga al trabajador todos los salarios
ordinarios y extraordinarios, as como prestaciones que le corresponden por los servicios
prestados, segn su antigedad y se documentan en un FINIQUITO que cumple todos los
requisitos de ley, as como su INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL.

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LOS PRINCIPALES FUNDAMENTOS LEGALES DEL


DESPIDO

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PRINCIPALES CAUSALES DE DESPIDO EN LA L.F.T.

1. El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las conductas por las
cuales un trabajador puede ser despedido con causa justificada.
2. El artculo 291 de la Ley Federal del Trabajo, refirindose al trabajo de los
agentes de comercio y otros semejantes , seala que es causa especial de
rescisin de las relaciones de trabajo, la disminucin importante y reiterada del
volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.
3. 3. El artculo 185 de la Ley Federal del Trabajo consigna el derecho del patrn
para rescindir la relacin de trabajo a un empleado de confianza , cuando exista
un motivo razonable de prdida de la confianza.

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4. El artculo 161 de la Ley Federal del Trabajo seala que cuando una relacin de
trabajo haya tenido una duracin de ms de 20 aos, el patrn slo podr rescindirla
por alguna de las causas sealadas en el artculo 47, que sea particularmente grave o
que haga imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin
disciplinaria que corresponda, respetndose los derechos que deriven de su
antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una causa legal
de rescisin, dejar sin efecto la disposicin aludida.

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CUANDO DEBE LLEVARSE A CABO UN DESPIDO


El artculo 517 de la Ley Federal del Trabajo en su fraccin I, indica que prescriben en
un mes las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar
sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. Dicha prescripcin correr a partir
del da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin
o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, las
prdidas o averas imputables al trabajador o desde la fecha en que la deuda sea
exigible.
Por lo anterior, el patrn tiene tiempo suficiente para analizar la situacin, procurarse
las pruebas, localizar testigos, elaborar actas etc...Con frecuencia un despido irreflexivo
o imprudente causa problemas a la empresa.
Deber entenderse por prescripcin la prdida de un derecho por el simple paso del
tiempo.

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Para efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das que les
corresponda. El primer da se contar completo aunque no lo sea, pero el ltimo debe
ser completo y cuando sea feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino
cumplido el primero til siguiente ( artculo 522 de la Ley Federal del Trabajo).
Con el propsito de prevenir riesgos laborales conviene restringir la facultad de llevar
a cabo un despido exclusivamente a aquellos funcionarios de la empresa (uno o dos)
que estn debidamente informados acerca del procedimiento legal a seguir.

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EL ACTA ADMINISTRATIVA
En la ciudad de Guadalajara, Jalisco, el da __________ del mes de __________ de 200_,
siendo las ___________ horas, se elabora la presente Acta Administrativa en cumplimiento a lo
que dispone la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la
empresa. Estando presentes:
Por parte de la empresa: ( nombres completos y cargos que desempean )
El trabajador (a) : (nombre completo )
As como los siguientes testigos: ( nombres completos DE LOS TESTIGOS DE HECHOS)
Los hechos que se hacen constar son: ( describirlos con todo detalle de circunstancias, lugar y
tiempo )
Al respecto el(la) trabajador(a) manifiesta: ( anotar la declaracin del trabajador ( a):

NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE LOS TESTIGOS DE HECHOS Y DE LOS DE PRESENCIA.

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ACTAS ADMINISTRATIVAS, EN INVESTIGACION DE FALTAS DE LOS TRABAJADORES. DEBEN


SER RATIFICADAS
Las actas administrativas levantadas en la investigacin de las faltas cometidas por los
trabajadores, para que no den lugar a que se invaliden, deben de ser ratificadas por quienes
las suscriben, para dar oportunidad a la contraparte de repreguntar a los firmantes del
documento, con el objeto de que no se presente la correspondiente indefensin. Por lo tanto,
cuando existe la ratificacin del acta por parte de las personas que intervinieron en su
formacin y se da oportunidad a la contraparte para repreguntar a los firmantes del
documento y no se desvirtan, con las preguntas que se formulen, los hechos que se imputan, la
prueba alcanza su pleno valor probatorio.
Sptima Epoca, Quinta Parte:
Volumen 78, pgina 13. Amparo directo 1906/74. Laura Sinz Durn. 19 de junio de 1975.
Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.
Volumen 81, pgina 13. Amparo directo 5105/74. Rafael Cajigas Langner y Julin Vzquez
Gonzlez. 3 de septiembre de 1975. Cinco votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.
Volumen 81, pgina 13. Amparo directo 2995/75. Instituto Mexicano del Seguro Social. 22 de
septiembre de 1975. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.
Volmenes 181-186, pgina 9. Amparo directo 3270/82. Juana Mara Amelia de Lira de Lara
de Gonzlez. 9 de abril de 1984. Cinco votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.
Secretaria: Mara del Refugio Covarrubias de Martn del Campo.
Volmenes 181-186, pgina 9. Amparo directo 8921/83. Ral Gudio Lemus. 24 de mayo de
1984. Cinco votos. Ponente: Juan Moiss Calleja Garca. Secretaria: Mara Soledad Hernndez
de Mosqueda.
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TESTIGOS DE ASISTENCIA EN ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS, NO ES NECESARIO QUE LES


CONSTEN LOS HECHOS SOBRE LOS QUE VERSE LA DILIGENCIA, PARA QUE LAS ACTAS
TENGAN PLENO VALOR.
Para que las actas administrativas que se levanten en una dependencia del Estado, tengan pleno
valor probatorio, no es necesario que a quienes intervienen en calidad de testigos de asistencia, les
consten los hechos sobre los que versa la diligencia, sino nicamente que lo que se asiente en las
actas relativas sea el resultado exacto de la propia diligencia.
Amparo directo 4935/71. Secretario de Hacienda y Crdito Pblico. 10 de marzo de 1972. Cinco
votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.

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ACTAS ADMINISTRATIVAS. RATIFICACION INNECESARIA CUANDO EL TRABAJADOR ADMITE


HABER COMETIDO LA FALTA.
De acuerdo con la tesis jurisprudencial nmero trece de la Cuarta Sala, publicada en las pginas
trece y catorce, del Apndice de mil novecientos diecisiete a mil novecientos ochenta y cinco,
localizada bajo la voz: ACTAS ADMINISTRATIVAS. EN INVESTIGACION DE FALTAS DE LOS
TRABAJADORES, DEBEN SER RATIFICADAS, para que las actas administrativas merezcan valor
jurdico en la justificacin de los hechos que en ellas se asientan, necesitan ser ratificadas en el
juicio laboral por las personas que en ellas intervinieron; sin embargo, cuando tanto en la
demanda o a travs de cualquier manifestacin dentro del procedimiento el trabajador admite
la falta que cometi, se hace innecesaria la ratificacin de la aludida acta.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Octava Epoca:
Amparo directo 1083/90. Jos Luis Vzquez Gonzlez. 28 de febrero de 1990. Unanimidad de
votos.
Amparo directo 4013/90. Secretara de Agricultura y Recursos Hidrulicos. 30 de mayo de 1990.
Unanimidad de votos.
Amparo directo 3853/91. Pablo Flores Martnez. 21 de mayo de 1991. Unanimidad de votos.
Amparo directo 12173/91. Efrn Toquero Arellano. 15 de enero de 1992. Unanimidad de votos.
Amparo directo 4143/93. Jos Luis Villarreal Pasillas. 23 de junio de 1993. Unanimidad de votos.

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AVISO ESCRITO DEL DESPIDO ES OBLIGATORIO


La ltima parte del artculo 47 LFT dispone que en caso de rescisin, el patrn deber
dar al trabajador aviso escrito en el que consten la fecha y la causa o causas de la
misma.
El escrito deber hacerse del conocimiento del trabajador. Slo en caso de que ste se
negare a recibirlo, el patrn, dentro de los cinco das laborales siguientes a la fecha de
la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a
sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el
despido fue injustificado.
Cuando el patrn pretenda contestar la demanda del trabajador negando el despido,
obviamente no deber haber dado ningn aviso escrito, pues sera una contradiccin
evidente.

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LOS ULTIMOS PARRAFOS DEL ART. 47 L.F.T.


Artculo 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn: (ltimos prrafos)
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se
negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la
rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a
sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el
despido fue injustificado."

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AVISO DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL. NOTIFICACION POR MEDIO DE LA JUNTA


DEL. SOLO PRODUCE EFECTOS CUANDO EL TRABAJADOR SE NEGO PREVIAMENTE A
RECIBIRLO.- Para que tenga efectos en todos sus aspectos, incluso en cuanto a la prescripcin, la
presentacin del aviso por escrito que el patrn haga ante la Junta respectiva dentro de los 5
das siguientes al despido de un trabajador, de la fecha y causa o causas de rescisin de la
relacin laboral, solicitando la notificacin al trabajador en el domicilio que tenga registrado,
como lo ordena la parte relativa del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo de 1970, se
requiere que en el juicio laboral se acredite que previamente dio a conocer el aviso al
trabajador y ste se neg a recibirlo.
SEPTIMA EPOCA. Cuarta Sala, tesis 307, Apndice 1988, Segunda Parte, pagina 526.

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RESCISION, AVISO DE, EL PLAZO PREVISTO EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL


TRABAJO ES DE CINCO DIAS HABILES. Conforme al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo,
tratndose de la rescisin de la relacin laboral sin responsabilidad para el patrn, ste tiene
un plazo de cinco das hbiles para solicitar a la Junta la notificacin al trabajador del aviso de
rescisin cuando ste se haya negado a recibirlo. Considerando que dicho precepto no
establece si el cmputo respectivo debe ser en das naturales o en das hbiles y, que
tampoco lo hace otro precepto de la ley, resulta aplicable por analoga, conforme al artculo
17 de la misma, la regla de su artculo 734 prevista para los plazos procesales, ya que se
trata de supuestos semejantes por cuanto en ambos se requiere de la intervencin de la
Junta, adems de que la aplicacin analgica de tal norma evita que el plazo de cinco das
concedido al patrn se vuelva ficticio en la realidad porque la junta no est en funciones alguno
o algunos de tales das, lo que sera contrario a la equidad.
Instancia: Cuarta Sala.
Fuente: Apndice 1995
Parte: Tomo V, Parte SCJN
Tesis: 444
Pgina: 294

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ES VLIDA LA ENTREGA DEL AVISO DE DESPIDO POR MEDIO DE NOTARIO PBLICO.- La


Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la nacin, en sesin privada del 23 de junio
del 2010 aprob la JURISPRUDENCIA 2a./J. 100/2010 que est pendiente de publicarse en el
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta en la cual se concluye que el acta notarial en la
que se hace constar la entrega del aviso de rescisin de la relacin laboral al trabajador,
constituye un documento pblico que cuenta con eficacia probatoria, siendo innecesaria su
ratificacin ante la Junta; y, en consecuencia, es correcto que se lleve a cabo la entrega de dicho
aviso por y ante la fe de notario pblico, dado que el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo
nicamente exige que el aviso de rescisin se haga por escrito del conocimiento del trabajador,
pero no seala los medios para ello.
Cuando un trabajador incurre en alguna o algunas de las causas de rescisin previstas por el
artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrn tiene derecho a rescindirle, sin
responsabilidad alguna, el contrato de trabajo que los une, y, por tanto, derecho a separarlo
justificadamente del puesto que desempee; derecho que si no se ejercita dentro del plazo y en
la forma prevista por la ley, esto es, dentro de los siguientes 30 das y mediante la separacin
del obrero entregndole la correspondiente notificacin por escrito, tal despido se tornara como
injustificado, segn lo dispone la parte final del artculo mencionado:

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30

EL AVISO ESCRITO Y EL CRITERIO DE LA AUTORIDAD


El artculo 784 fraccin VI de la Ley Federal del Trabajo seala que podr exigir al
patrn que exhiba la constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la
fecha y causa de su despido.
El criterio de la autoridad laboral:
El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece y enumera las causas de rescisin
de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn; enseguida determina de
manera clara y precisa que el patrn debe dar al trabajador aviso escrito de la causa o
causas de la rescisin y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn debe hacerlo
del conocimiento de la Junta respectiva dentro de los cinco das siguientes a la fecha de
la rescisin, proporcionando el domicilio que tenga registrado del trabajador y
solicitndole su notificacin al mismo; concluye ESTABLECIENDO QUE LA FALTA DE
AVISO ESCRITO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SI SOLA BASTARA PARA
CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO

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31

EL AVISO ESCRITO Y EL CRITERIO DE LA AUTORIDAD


Dicha formalidad otorga al trabajador la certeza de la causa o causas de rescisin,
permitindole oponer una adecuada defensa de sus derechos, certeza que no puede
proporcionarle el aviso verbal, por ser momentneo, pasajero y difcil de retener en la
memoria; de ah que la falta de aviso escrito de la causa o causas de rescisin laboral al
trabajador o a la Junta, basta para que el despido se considere injustificado, por
disposicin de la propia Ley Federal del Trabajo.
Octava Epoca. Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la
Federacin . Tomo 62. Febrero de 1993. Tesis: 4/J.2/93. pgina 11.

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32

AVISO DE RESCISIN
SR. (Srita .)
DOMICILIO: ( El registrado en algn documento que contenga la firma del trabajador )

En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente, por medio de la presente notificamos a
usted que con esta fecha se le rescinde su Contrato y la relacin de trabajo que lo una con la empresa que represento sin
responsabilidad para sta, por haber incurrido en las causales previstas por la (s) fraccin (es): (citarlas) del artculo mencionado.
Lo anterior, por haber realizado los actos siguientes: ( describirlos con detalle ).
El presente aviso de rescisin se formula y firma por triplicado, quedando el original en poder del trabajador.

Lugar y fecha

El Trabajador
Recib original del presente escrito

Por la empresa.

Testigo

Testigo

Nombre y firma
Domicilio

Nombre y firma
Domicilio

Hacemos constar que con fecha ( anotarla ), siendo las ( anotarlas ) horas, fue entregado el presente aviso al Sr.
( nombre completo ), quien despus de enterarse del contenido, se neg a recibirlo y a firmar de recibido un ejemplar del mismo.

Lugar y fecha
TESTIGO

TESTIGO

Nombre y firma
Domicilio

Nombre y firma
Domicilio

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LA RENUNCIA

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34

LA RENUNCIA
1. Una renuncia es la manifestacin unilateral de voluntad que hace un trabajador a
su patrn, en ejercicio de su derecho, para dar por terminada la relacin de trabajo
que les une.
2. De acuerdo con lo dicho por la Suprema Corte de Justicia de la nacin, dicho acto
no requiere para su validez de formalidades o requisitos especficos. Tales como
su ratificacin o aprobacin ante la autoridad laboral como lo exige el artculo 33
de la Ley Federal del Trabajo, pues no se trata de un convenio para dar por
terminada la relacin de trabajo.
3. De acuerdo con el criterio que manifiestan las autoridades del trabajo: la renuncia al
trabajo es la manifestacin unilateral de voluntad que se entiende ser espontnea y
actual, lo que puede ser no creble, cuando se hace por medio de en formatos
preimpresos, ya que pueden dar lugar a la presuncin de que el trabajador la
suscribi forzado por el patrn o bien en cualquier fecha anterior y no
necesariamente en aquel en que el trabajador libremente decidi dar por
terminada la relacin de trabajo.

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35

LA RENUNCIA
La renuncia no es prueba de que el trabajador ha recibido las prestaciones devengadas
durante la relacin de trabajo, aunque en ella se mencione que se le entregaron
totalmente y que no se le adeuda nada por concepto alguna derivado de la relacin de
trabajo.
Es necesario elaborar un recibo de finiquito en el que se detallen los salarios y las
prestaciones pagadas, as como los periodos de tiempo a los que corresponden.
Es importante para efectos de prueba, que el trabajador firme la pliza cheque que
contiene la manifestacin de cantidad recibida por el trabajador.

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36

EL TEXTO DE LA RENUNCIA
Por medio de la presente le comunico que por convenir as a mis intereses particulares, con
esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relacin laboral y/o contrato
individual de trabajo que me una con usted(es) desde en trminos de la Fraccin I del
artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que prest mis servicios, nunca
sufr riesgo de trabajo alguno, de igual modo que a la fecha no se me adeuda prestacin
alguna de ningn tipo, y por ltimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo
accin o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su
negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrn.
Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para
constancia, anexando mi huella digital y la firma de dos testigos de este acto.
Nombre completo firma y huella dactilar.
Nombre completo, domicilio y firma de dos testigos que no sean representantes patronales.

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37

RENUNCIA AL TRABAJO NO IMPLICA RENUNCIA DE DERECHOS. Los trabajadores pueden


vlidamente renunciar al trabajo, sin que tal acto implique renuncia de derechos en los trminos
de los artculos 123 fraccin XXVII, inciso h) de la Constitucin y 15 de la Ley Federal del trabajo
de 1931, pues la renuncia al trabajo no presupone la de derecho alguno derivado de la ley o
adquirido con motivo de la prestacin de sus servicios, sino que constituye una simple
manifestacin de voluntad de dar por terminada la relacin laboral, manifestacin que para su
validez no requiere de la intervencin de las autoridades del trabajo, toda vez que surte sus
efectos desde luego y corresponde a los trabajadores, cuando pretendan objetarla por algn
vicio del consentimiento, demostrar tal extremo para obtener su nulidad.
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apndice de 1995
Parte: Tomo V, Parte SCJN
Tesis: 437
Pgina: 290

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38

COMO ES MEJOR UNA CARTA DE RENUNCIA


1.La renuncia debe ser redaccin autgrafa, escrita de puo y letra de su autor.
2.Debe contener la ratificacin de la firma, es decir, una firma adicional bajo la
leyenda, ratifico que es mi a firma estampada libremente .
3.Debe contener la huella digital del autor junto a las firmas.
De este modo, cuando el firmante de la renuncia pretenda objetarla diciendo que fue
coaccionado para firmarla, se revierte la carga de la prueba, con lo que corresponder
a l probarlo, si quiere obtener la nulidad del documento.
Cuando el firmante se niega a reconocer la firma del documento, corresponde a los
patrones, en trminos del artculo 784, fraccin V de la Ley Federal del Trabajo el
demostrar de manera plena que fue el trabajador el que renunci. Normalmente,
suministrando la prueba caligrfica sobre el documento y la firma.

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39

RENUNCIA AL TRABAJO NO IMPLICA RENUNCIA DE DERECHOS. Los trabajadores pueden


vlidamente renunciar al trabajo, sin que tal acto implique renuncia de derechos en los trminos de
los artculos 123 fraccin XXVII, inciso h) de la Constitucin y 15 de la Ley Federal del trabajo de
1931, pues la renuncia al trabajo no presupone la de derecho alguno derivado de la ley o
adquirido con motivo de la prestacin de sus servicios, sino que constituye una simple
manifestacin de voluntad de dar por terminada la relacin laboral, manifestacin que para su
validez no requiere de la intervencin de las autoridades del trabajo, toda vez que surte sus
efectos desde luego y corresponde a los trabajadores, cuando pretendan objetarla por algn
vicio del consentimiento, demostrar tal extremo para obtener su nulidad.
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apndice de 1995
Parte: Tomo V, Parte SCJN
Tesis: 437
Pgina: 290
AD. 1046/58. Ricardo Mendoza Quintana. 12 de Junio de 1958.
AD. 3472/59. J. Jesus Snchez Melgarejo. 15 de agosto de 1960.
AD. 5254/58 Carmen vargas Leal. 15 de agosto de 1960.
AD. 3642/61 Gonzalo Villa Maldonado. 16 de agosto de 1961
AD. 1665/62. Eliseo Gonzlez Pitones. 10 de septiembre de 1962.

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40

RENUNCIA. NEGATIVA DE LA COACCION PARA OBTENERLA, CARGA DE LA PRUEBA. Al


trabajador que afirme que lo obligaron mediante coacciones a presentar su renuncia al trabajo
que desempeaba, corresponde demostrar tal aseveracin, si es negada por su contraparte.
AD 3312/79 Mara de los Angeles Fuentes M. 17 de Marzo de 1980.
AD 2447/79 Javier Juan Carreo Saavedra. 10 de Octubre de 1979.
AD 1655/78 Rubn Zrate Gallegos. 14 de marzo de 1979.

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41

QUE ES UN FINIQUITO
Finiquitar significa saldar o terminar una cuenta. Por lo anterior, procede pagar un
finiquito en los casos de renuncia.
Un finiquito se integra por los siguientes conceptos:
1.Salarios devengados y no pagados a la fecha en que finaliza la relacin de trabajo.
2.Parte proporcional del aguinaldo al que se refiere el artculo 87 LFT.
3.Parte proporcional de vacaciones, segn lo ordena el artculo 79 LFT.
4.Prima vacacional correspondiente.
5.Prima de antigedad, si procede, segn el artculo 162 LFT.
6.Otras prestaciones que estuvieran incluidas en el contrato individual o colectivo de
trabajo.

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42

RECIBO FINIQUITO LIBERATORIO; DEBEN ESPECIFICARSE CIRCUNSTANCIALMENTE LOS


CONCEPTOS QUE COMPRENDA. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 33 de la Ley Federal
del Trabajo, todo convenio o liquidacin para ser vlido deber contener una relacin
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l; de manera
que si en un finiquito liberatorio, no se especifican circunstancialmente los conceptos y no se
determinan el periodo, ni las prestaciones a que los mismos corresponden, es obvio que no se
cumplieron los requisitos a que se refiere el artculo 33 invocado.
AD 778/80 Vctor Manuel Ruiz Garca. 3 de Julio de 1980.
AD 561/80 Francisco Crdenas Alvarado. 18 de Junio de 1980.
AD 3405/79 Autobuses Centrales de Mxico. 26 de Septiembre de 1979.
AD 3516/79 Luis Felipe Alvarez Baos. 31 de Octubre de 1979.

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43

RECIBO FINIQUITO PRUEBA LA TERMINACION VOLUNTARIA DE LA RELACION LABORAL. Si


un trabajador expide finiquito a favor del patrn , en el que se reconoce o admite la terminacin
de la relacin de trabajo, independientemente de que se establezcan pagos por concepto de
indemnizacin, se comprueba que la terminacin de dicho contrato o relacin de trabajo ha sido
en forma voluntaria.
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apndice 1995
Parte: Tomo V, Parte SCJN
Tesis: 424. Pgina: 28

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44

EL TEXTO DEL FINIQUITO


Mxico, D. F., a ______de __________________de 200____.
Recibo Finiquito.
Nombre del Trabajador:
Concepto por el que se firma: Convenio de Terminacin Voluntaria de la Relacin de
Trabajo.
Recib
de
la empresa denominada _____________________con domicilio en
____________________la cantidad de _____________pesos, al dar por terminada
por mutuo consentimiento la relacin y contrato de trabajo que me una con la misma ,
en los trminos del artculo 53 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo.
Reconozco que durante el tiempo en el cual prest mis servicios a la mencionada
empresa siempre me fueron pagados oportunamente todos y cada uno de mis salarios
ordinarios y extraordinarios, das de descanso semanal y obligatorio, vacaciones, prima
vacacional, as como todas las prestaciones a que tuve derecho, conforme a mi contrato
individual de trabajo, al colectivo y a Ley, habiendo estadio inscrito en todo momento en
el Instituto Mexicano del Seguro Social.

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45

La empresa no me adeuda cantidad alguna , por lo que firmo este finiquito con carcter
liberatorio y no me reservo el derecho de ejercitar ninguna accin en contra de ella, ya que
estoy conforme con las cantidades que se me cubrieron y las que ahora se entregan
incluyendo las percepciones y deducciones que aqu se describen a detalle:
Percepciones:
Salario y descanso proporcional correspondiente a:
Parte proporcional de aguinaldo correspondiente al periodo:
Importe de los das de vacaciones correspondientes al periodo:
Prima vacacional correspondiente al periodo:
Prima de antigedad correspondiente a:
Gratificacin extraordinaria:
Deducciones:
Impuesto sobre la renta:
O en su caso, subsidio al empleo.
NETO A RECIBIR.
Nombre y firma del Trabajador
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46

LA INDEMNIZACION

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47

LA DEMANDA Y EL INICIO DEL JUICIO LABORAL


Artculo 872 y 873.- Establecen como se formula una demanda y seala los perodos en
que se deber llevar a cabo la celebracin de audiencia de conciliacin.
Artculo 875.- Establece la existencia de tres etapas en las cuales se llevar a cabo la
audiencia sealada en el artculo 873 y que son:
De conciliacin
De demanda y excepciones
De ofrecimiento y admisin de pruebas.

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48

LA SUPLENCIA DE LA QUEJA
Artculo 685.- Que seala la obligacin de la Junta para lograr mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso, as como el de subsanar las demandas del
trabajador en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones de acuerdo con la ley
derivadas de la accin intentada o procedente de acuerdo con los hechos expuestos con
el trabajador, esto quiere decir que si ha juicio de la Junta en la demanda del
trabajador no se reclaman todas las prestaciones a que tiene derecho de acuerdo con lo
que se expone, esta incluir las que hagan falta.

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49

LA INDEMNIZACION LABORAL

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50

QUE SE DEBE PAGAR AL TRABAJADOR


CONCEPTO

AGUINALDO
O PARTE
PROPORCIONAL
ART. 87

VACACIONES
PRIMA
VACACIONAL
ARTS. 76 A 80

PRIMA DE
ANTIGEDA
D

INDEMNIZACION

20 DIAS POR
AO

ARTS. 48 A 50
ART. 162

1. RENUNCIA

SI

SI

SI
SI TIENE 15
AOS DE
SERVICIOS

2. DESPIDO JUSTIFICADO

SI

SI

SI

3. DESPIDO INJUSTIFICADO

SI

SI

SI

SI

CUANDO
DEMANDA
REINSTALACION
Y EL PATRON SE
OPONE

4. TRABAJADOR RESCINDE
CONTRATO AL PATRON

SI

SI

SI

SI

SI

5. TRABAJADOR INCURRE EN
IMPOSIBILIDAD PARA TRABAJAR
POR INVALIDEZ O VEJEZ

SI

SI

SI

UN MES DE
SALARIO
ARTS. 54 Y 499

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51

6. TRABAJADOR INCURRE EN
INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE
POR RIESGO DE TRABAJO

SI

SI

SI

ARTICULO
495 LFT Y
LEY DEL
IMSS

7. EN CASO DE REAJUSTE DE
PERSONAL

SI

SI

SI

CUATRO
MESES DE
SALARIO
ART. 439

8. CIERRE DE LA EMPRESA POR CASO


FORTUITO O FUERZA MAYOR

SI

SI

SI

TRES
MESES DE
SALARIO

SI ART. 439

ART. 436
9. JUBILACION:

SI

SI

SI
SI TIENE 15
AOS DE
SERVICIOS

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52

LA INDEMNIZACION
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir
en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
ADEMAS DE LO ANTERIOR, SE TIENE DERECHO A AL PAGO DE LA PRIMA DE
ANTIGUEDAD

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53

VEINTE DIAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS, SU PAGO ES


IMPROCEDENTE CUANDO SE RECLAMA INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. Si la Junta
sealada como responsable absuelve a la demandada laboral del pago de 20 das de salario por
cada ao de servicios prestados que reclam el trabajador que se consider injustamente
despedido y que opt por la indemnizacin, estuvo en lo correcto, porque los trabajadores que se
consideran injustificadamente despedidos, pueden ejercitar a su libre eleccin y conveniencia
cualquiera de las dos acciones que la ley laboral establece en su artculo 48: a) La de pago de
indemnizacin constitucional, consistente en tres meses de salario; o b) El cumplimiento de su
contrato y como consecuencia de ello la reinstalacin en su empleo. Si el trabajador opta por la
indemnizacin constitucional, slo tendr derecho a tres meses de salario y al pago de los
salarios cados, adems de las prestaciones que hubiera devengado o que le otorgue la ley o el
contrato celebrado, sin que por ello pueda hablarse en forma alguna de renuncia de derechos
por no reclamar tambin el pago de veinte das de salario por cada ao de servicios prestados,
porque este derecho no se lo concede la ley. Por tanto, si un trabajador demanda el pago de
indemnizacin constitucional, carece de derecho a los veinte das de salario por cada ao de
servicios prestados, cuyo pago procede nicamente cuando se ha elegido la accin de cumplimiento
de contrato y, declarada procedente, el patrn se niega a reinstalarlo, segn los artculos 49 y 50
de la ley de la materia, adems del caso en que el trabajador rescinde el contrato por causa
imputable al patrn; por otra parte, tampoco es exacto que la Junta interpretara en forma
incorrecta los artculos 47, 48, 50, 51 y 52 de la Ley Federal del Trabajo,

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54

que la Junta interpretara en forma incorrecta los artculos 47, 48, 50, 51 y 52 de la Ley Federal
del Trabajo, porque la responsable no hizo sino aplicar exactamente la ley citada en los trminos
en que est redactada, debiendo aclararse adems que no en todos los casos de reinstalacin
tienen que pagarse los salarios de veinte das por cada ao de servicios, sino slo en aquellos que
estn previstos en el artculo 50 y siempre que el patrn se rehuse a la reinstalacin.

AD 885/72 Diego Herrera. 27 de Enero de 1973.


AD 556/72 Celia Vzquez Gonzlez. 29 de Junio de 1973.
AD 13061/88 Jos Erasto Ramrez Castillo. 9 de Marzo de 1989.
AD 10551/90 Jos Luis Aguilar Benitez. 24 de Enero de 1991.
AD 11171/90 Fernando delgado Reyes. 14 de febrero de 1991.

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55

VEINTE DIAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS, SOLO PROCEDE


CUANDO LA ACCION EJERCITADA ES LA DE REINSTALACION Y HAY NEGATIVA DEL PATRON
A EFECTUARLA. Segn lo preceptuado en los artculos 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, la
indemnizacin consistente en el pago de veinte das de salario por cada uno de los aos de
servicios prestados, procede nicamente cuando la accin ejercitada es la de reinstalacin,
como un caso de excepcin cuando el patrn se niega a efectuarla y no la indemnizacin
constitucional por despido injustificado.
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.
Parte: II Segunda Parte 2
Pgina: 374

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56

INDEMNIZACION DE VEINTE DIAS POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS, PROCEDENCIA


DEL PAGO DE LA. Es improcedente el pago de 20 das de salario por cada ao de servicios
prestados en los casos en que se ejercita la accin de indemnizacin constitucional por despido
injustificado, en razn de que ese derecho slo se surte cuando se intenta la accin de
reinstalacin y ante cuya procedencia el patrn queda eximido de la obligacin de reinstalar al
trabajador mediante el pago de tal concepto; o bien, en el supuesto de que se haga valer la
accin de rescisin por causas imputables al patrn, segn se desprende de lo dispuesto por los
artculos 48,49, 50 y 52 de la Ley Federal del Trabajo.
AD 7393/90 Francisco Romn. 14 de Noviembre de 1990.
AD 9123/88 Ferrocarriles Nacionales de Mxico. 7 de Diciembre de 1988.
INDEMNIZACION DE VEINTE DIAS POR AO. El pago a la pretensin de veinte das de salario
por cada ao de servicios, debe hacerse el los casos en que el patrn se niegue a someter sus
diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta.
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: semanario Judicial de la Federacin
Parte: XLI, Quinta Parte
Pgina: 52

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57

EL AGUINALDO
Artculo 87 LFT: los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo , tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere ste.

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58

El criterio de la autoridad:
AGUINALDO. SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACION DEL. El salario que sirve de base
para la cuantificacin del aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por da laborado y
no conocido como integrado , que acumula las prestaciones que determina el artculo 84 de
la ley laboral, entre ellas, el aguinaldo mismo y que sirve de base slo para la liquidacin de
indemnizaciones, conforme al artculo 89 del mismo ordenamiento: No es el salario integrado el
bsico para cuantificar el aguinaldo, porque en el primero ya est incluido el segundo y de
considerarse que aquel es el que debe tomarse en cuenta incrementando el salario con el
aguinaldo, ste se vera tambin incrementado con aquel, repercutiendo nuevamente en el
salario integrado y as sucesivamente, sin existir un lmite, es decir, que si el aguinaldo sirve de
base al salario integrado, ste no puede servir de base al aguinaldo.
Octava Epoca. Tribunales Colegiados de Circuito.
Semanario judicial de la Federacin.
Tomo XII. Agosto. Pag. 328.

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59

LAS VACACIONES
Articulo 76 LFT: los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios, disfrutarn de
un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningn caso podr ser inferior a seis
das laborables y que se aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por
cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada
cinco de servicios.
Artculo 79: Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.

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60

LAS VACACIONES
Artculo 80: los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
La Ley federal del Trabajo establece que los das de vacaciones son das laborables ,
lo que implica que generan todos los derechos como cualquier otro da de trabajo,
para los efectos del clculo del sptimo da , de la proporcin de aguinaldo, prima de
antigedad, PTU y antigedad para las propias vacaciones.

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61

VACACIONES. REGLA PARA SU COMPUTO. De conformidad con el artculo 76 de la Ley


Federal del Trabajo, el derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de prestacin
de los servicios; y as se obtiene que por el primer ao, el trabajador se har acreedor a cuando
menos seis das laborables y aumentar en dos das laborables hasta llegar a doce por cada
ao subsecuente de servicios, es decir, al segundo ao sern ocho, al tercero diez; y al cuarto
doce. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco
de servicios, que empezarn a contar desde el inicio de la relacin contractual, porque la
antigedad genrica se obtiene a partir de ese momento y se produce da con da y, de forma
acumulativa, mientras aquel vnculo est vigente; por tanto, una vez que el trabajador cumple
cinco aos de servicios, operar el incremento aludido y, entonces disfrutar hasta los nueve aos
de catorce das de asueto; luego, del dcimo al dcimo cuarto aos de diecisis y as
sucesivamente.
Novena poca.
Segunda Sala.
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.
Tomo III, Febrero de 1996.
Tesis: 2a./ J. 6 / 96
Pgina: 245.

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62

LA PRIMA DE ANTIGUEDAD
No.

CONCEPTO

ARTS.

1.

Renuncia cuando se haya laborado para el patrn por 15 aos.

2.

Despido justificado e injustificado, sin importar la antigedad.

47, 162

3.

Rescisin por causas imputables al patrn sin importar la antigedad.

51,162

4.

Incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la
prestacin del trabajo, sin importar la antigedad.

53,54

5.

Muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad.

162

6.

Terminacin de la relacin de trabajador por fuerza mayor o caso fortuito no imputable al


patrn o su incapacidad fsica o mental o su muerte que produzca como consecuencia
inmediata, necesaria y directa, la terminacin de los trabajos. No importa la antigedad.

434

7.

Terminacin de los trabajos por incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin. No


importa la antigedad.

434

8.

El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. No importa la antigedad.

434

9.

Terminacin de los trabajos por concurso o quiebra legalmente declarados, si la autoridad


o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
trabajos. No importa la antigedad.

434

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162

63

LA PRIMA DE ANTIGUEDAD
10.

Reajuste de personal por la implantacin de maquinaria o procedimientos de trabajo nuevos.


No importa la antigedad.

11.

Eximirse el patrn de reinstalar al trabajador. No importa la antigedad.

12.

Terminacin de la relacin de trabajo por no acatar la resolucin de la autoridad para


regresar al trabajo en caso de huelga inexistente.

932

13.

Terminacin de la relacin de trabajo de los huelguistas en el caso de huelga ilcita. No


importa la antigedad.

934

14.

Terminacin de la relacin de trabajo, cuando el patrn se niega a someter sus diferencias al


arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta. No importa la antigedad.

947

15.

Terminacin de la relacin de trabajo, por negarse los trabajadores a aceptar el laudo de


la junta.

948

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439
49,50

64

PRIMA DE ANTIGUEDAD. PAGO DE LA. POR INCAPACIDAD PERMANENTE (PARCIAL O TOTAL )


DEL TRABAJADOR, PROVENIENTE DE UN RIESGO DE TRABAJO. Como el artculo 162 de la Ley
federal del Trabajo de 1970, no existe disposicin alguna que contemple la terminacin de la
relacin laboral por incapacidad del trabajador proveniente de un riesgo de trabajo, en virtud de
que es principio general de derecho, de justicia social y de los que animan los ordenamientos a que
se refiere el artculo 17 de dicha ley, es incuestionable que ese caso se considere regulado, no slo
por analoga, sino tambin por mayora de razn, de conformidad con los artculos 53 fraccin IV y
54 de la mencionada ley, debiendo concluirse que si la incapacidad del trabajador proviene de
un riesgo de trabajo que haga imposible la prestacin del mismo y consiguientemente, que es
causa de la terminacin de la relacin laboral, el trabajador tendr derecho a que se le pague,
adems de la indemnizacin que le corresponda por la incapacidad permanente ( parcial o
total ) que padezca, el importe de doce das de salario por cada ao de servicios, con arreglo a
dispuesto en el artculo 162 de que se trata; es decir, a la prima de antigedad a que se contrae
la fraccin I del referido precepto legal.
Instancia: Cuarta Sala.
Fuente: Apndice 1995.
Parte: Tomo V, Parte SCJN.
Tesis: 378. Pgina 252

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65

PRIMA DE ANTIGUEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA. Como la Ley Federal del Trabajo de
1970, en su artculo 162 establece como pago por concepto de prima de antigedad, el importe
de doce das de salarios por cada ao de servicios prestados, es justo que si el trabajador deja
de prestar labores antes de que complete al ao de servicios, se le cubra la citada prestacin
con el importe proporcional correspondiente a ese lapso.
Instancia: Cuarta Sala.
Fuente: Apndice de 1995.
Parte Tomo V, Parte SCJN.
Tesis: 380. Pgina: 253

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66

LAS HORAS EXTRAS


Artculo 66 LFT: podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias, ni tres veces a la semana.
Artculo 68: los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido en este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta ley.
516. Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a
la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los
artculos siguientes.

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67

HORAS EXTRAS. ES VALIDO PACTAR CONTRACTUALMENTE QUE EL TRABAJADOR SOLO


DEBE LABORARLAS CON AUTORIZACION PREVIA POR ESCRITO DEL PATRON O DE SUS
REPRESENTANTES FACULTADOS PARA ELLO. La ejecucin del trabajo en tiempo
extraordinario debe ser ordenada o autorizada por el patrn, y por ello, no debe quedar al
arbitrio del trabajador el decidir exceder su jornada ordinaria de trabajo, creando tambin a
su arbitrio la obligacin patronal del pago. As, en un contrato individual o colectivo de
trabajo es legalmente vlido pactar expresamente, que el trabajador solamente estar
obligado a laborar tiempo extraordinario en tanto exista en su poder orden previa por escrito
del patrn o de sus representantes facultados para ello, en que se sealen claramente las
labores a desarrollar y el tiempo requerido.
Octava Epoca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
77, Mayo de 1994
Pgina: 28
Tesis: 4a./J. 16/94

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68

HORAS EXTRAS. RECLAMACIONES INVEROSIMILES. De acuerdo con el artculo 784, fraccin


VIII, de la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de esta Sala, la carga de la prueba del
tiempo efectivamente laborado cuando exista controversia sobre el particular, siempre
corresponde al patrn, por ser quien dispone de los medios necesarios para ello, de manera que
si no demuestra que slo se trabaj la jornada legal, deber cubrir el tiempo extraordinario que
se le reclame, pero cuando la aplicacin de esta regla conduce a resultados absurdos o
inverosmiles, las Juntas deben, en la etapa de la valoracin de las pruebas y con fundamento en
el artculo 841 del mismo ordenamiento, apartarse del resultado formalista y fallar con apego a
la verdad material deducida de la razn. Por tanto, si la accin de pago de horas extras se
funda en circunstancias acordes con la naturaleza humana, como cuando su nmero y el perodo
en que se prolong permiten estimar que el comn de los hombres pueden laborar en esas
condiciones, por contar con tiempo suficiente para reposar, comer y reponer sus energas, no
habr discrepancia entre el resultado formal y la razn humana, pero cuando la reclamacin
respectiva se funda en circunstancias inverosmiles, porque se seale una jornada excesiva que
comprenda muchas horas extras diarias durante un lapso considerable, las Juntas pueden
vlidamente apartarse del resultado formal y resolver con base en la apreciacin en
conciencia de esos hechos, inclusive absolviendo de la reclamacin formulada, si estiman
que racionalmente no es creble que una persona labore en esas condiciones sin disfrutar del
tiempo suficiente para reposar, comer y reponer energas, pero en todo caso, debern fundar
y motivar tales consideraciones.
Octava poca. Cuarta Sala
Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin 65, Mayo de 1993
Pgina: 19. Tesis: 4a./J. 20/93
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HORAS EXTRAS. CUANDO FORMAN PARTE DEL SALARIO PARA EFECTOS


INDEMNIZATORIOS LAS. El importe del pago de horas extras al trabajador con motivo de haber
trabajado la jornada extraordinaria a que se refiere la Constitucin y la ley, no forma parte del
salario para efectos indemnizatorios salvo en los casos en que se pague en forma fija y
permanente.
Sptima poca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
115-120 Quinta Parte
Pgina: 47
Tesis Aislada

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EL CONVENIO LABORAL

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EL CONVENIO LABORAL
C.PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL D. F.
JUNTA ESPACIAL NUMERO:
Por una parte _____________________________en mi calidad de representante legal de la
empresa
denominada
__________________________con
domicilio
en
___________________________y dedicada a la actividad de________________________
Por otra parte___________________________ por su propio derecho, con el carcter de
trabajador de la misma , ante usted respetuosamente comparecemos para exponer:
Que venimos a denunciar el convenio que se contiene en las clusulas que a continuacin se
expresan :
CLAUSULAS
PRIMERA. Declara el trabajador _______________________que ingres a la empresa el da
______ del mes de _______________del ao _________.

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SEGUNDA. Que a esta fecha presta sus servicios desempeando el puesto de


__________________ con un horario de _______a ______ los das de _________a
_________todas la semanas .
TERCERA. Que percibe un salario diario de __________pesos diarios.
CUARTA. Que ambas partes, tanto la empresa como el trabajador estn de acuerdo en DAR POR
TERMINADA CON ESTA FECHA LA RELACION Y/O CONTRATO DE TRABAJO QUE LES UNIA, en
base a lo establecido por el artculo 53 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo.
QUINTA. Que est de acuerdo en que posteriormente a la ratificacin del presente convenio, la
empresa pague al trabajador los salarios y prestaciones que se detallan en el finiquito anexo,
incluyendo la gratificacin extraordinaria que en el mismo se menciona, sumando una cantidad
total de ____________pesos.
SEXTA. Ambas partes se obligan a comparecer ante usted a ratificar el presente convenio en
base a los dispuesto por los artculos 33 y 897 de la Ley Federal del Trabajo.

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Por lo antes expuesto:


A usted C. Presidente, atentamente pedimos:
UNICO. Tenernos por presentados firmando de comn acuerdo este convenio para todos los efectos
legales a que haya lugar y previa ratificacin del mismo, se sirva dar fe de la entrega de las
cantidades contenidas en el finiquito anexo , para posteriormente , condenarnos a estar y pasar
por l en todo tiempo y lugar , como si se tratara de un acto ejecutoriado pasado ante autoridad
como cosa juzgada.
Protestamos lo necesario
Mxico D. F., a _____ del mes de _______ de 200_____

FIRMA DEL REPRESENTANTE PATRONAL

FIRMA DEL TRABAJADOR (HUELLA DIGITAL)

TESTIGO
Nombre completo y domicilio

TESTIGO
Nombre completo y domicilio

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ANEXOS DE TRABAJO

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EL VIERNES POR LA TARDE


Un da viernes, por la tarde un empleado administrativo de un departamento de la empresa cuya
jornada de trabajo era discontinua ( de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00 horas de lunes a
viernes ) se present a laborar cerca de las 18:00 horas.
Segn la apreciacin y el dicho de su jefe, el empleado se encontraba en avanzado estado de
embriaguez, por lo que le solicit que se sometiera a un examen por parte del mdico de la
empresa, quien se encontraba de servicio en el Departamento Mdico de la misma, para
determinar pericialmente el estado en que se present a laborar.
El empleado, hablando en forma incoherente se neg rotundamente afirmando con palabras
altisonantes que no se encontraba en tal situacin y que adems, no exista ley alguna que le
obligara a ser examinado por un mdico. Permaneci en su estacin de trabajo aparentando que
laboraba, aunque su aspecto acusaba un franco estado de intoxicacin.
El Jefe de Departamento ante tal negativa, busc al Jefe de Personal, pero le indicaron que se
encontraba de vacaciones. Busc al abogado de la negociacin, quien estaba bajo contrato de
servicios profesionales y le comentaron en su despacho que ya no regresara sino hasta el lunes
siguiente.

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El funcionario de la empresa se encontraba sin saber qu hacer y bajo la observacin atenta de


bastantes miembros de la empresa que ya a esa hora, se haban enterado de la situacin. Saba
qu tena que tomar alguna decisin, pues ello era importante para los precedentes que pudieran
presentarse en el futuro
Preguntas:
1. Exista fundamento legal para despedir al empleado y en qu artculo de la Ley Federal del
Trabajo puede basarse la rescisin ?
2. El empleado estaba obligado a someterse al examen mdico como el que se le peda, cul
sera su fundamento legal ?
3. Fuera conveniente despedirlo en forma inmediata o ms bien levantarle una acta
circunstanciada ?. Fundamento legal de la respuesta.
4. Cunto tiempo tiene el patrn para ejercitar la accin de despido ?. Fundamento legal.
Consultar: Artculos 47, 134, 135, 517, 776 de la Ley Federal del Trabajo

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LA EMPLEADA FIEL
Usted es el dueo y a la vez el Director General de una empresa dedicada al comercio
internacional, sus clientes son medianas y pequeas empresas que exportan o importan diversos
productos.
Por necesidades propias de la naturaleza del negocio es necesario que su personal maneje
tecnologas de actualidad tales como ERP. CRM, SCM y otras que se derivan de stas.
Una persona que inci el negocio con su pap (quien fue fundador de la empresa), un da dos de
enero de hace ms de quince aos, no ha podido ( o no ha querido ) adaptarse y prepararse en
el manejo de las mecionadas tecnologas, incluso tiene algunas dificultades para manejar
paquetera electrnica bsica.
Su salario actual es de $ 18,000.00 pesos mensuales y a la fecha no se le adeudan vacaciones ni
primas vacacionales de periodos pasados.
En la pasada Junta de Direccin, ha tenido usted que tomar la decisin de separarla de la
empresa de la manera ms adecuada, pues ya es notable su resistencia al cambiono asiste a
los cursos a los que se convoca, no sigue los procedimientos establecidos y adopta una actitud
dspotatal vez confiando en su antigedad y en el dbito de gratitud que segn ella
menciona, est obligada la empresa a reconocerle , por sus largos y buenos servicios.

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Para ello, pidi al Gerente Administrativo (que se ocupa de los asuntos legales de
personal) que le proponga la mejor forma de llevar a cabo la separacin.
Las alternativas que le propone son: pedirle su renuncia voluntaria a cambio de un
arreglo econmico, despedirla pagndole su indemnizacin correspondiente, realizar
con ella un convenio de terminacin voluntaria de la relacin de trabajo.
PREGUNTAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Qu debe contener una carta de renuncia y agregar un ejemplo.


Qu se debe pagar al trabajador en caso de una renuncia, calcularlo a la fecha.
Qu debe contener un aviso escrito de despido.
Qu se debe pagar en caso de despido injustificado, calcularlo a la fecha.
Qu debe contener un Convenio de Terminacin Voluntaria de la relacin de Trabajo.
Qu se debe pagar en caso de convenio, calcularlo a la fecha.
Cmo se debe llevar a cabo la ratificacin de un convenio ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.

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PREGUNTAS:
1. Qu debe contener una carta de renuncia y agregar un ejemplo.
2. Qu se debe pagar al trabajador en caso de una renuncia, calcularlo a la fecha.
3. Qu debe contener un aviso escrito de despido.
4. Qu se debe pagar en caso de despido injustificado, calcularlo a la fecha.
5. Qu debe contener un Convenio de Terminacin Voluntaria de la relacin de Trabajo.
6. Qu se debe pagar en caso de convenio, calcularlo a la fecha.
7. Cmo se debe llevar a cabo la ratificacin de un convenio ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.

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