Convencion Colectiva de Trabajo - Pichichi - Sintrainagro

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA ENTRE PICHICHI CORTE S.A.
Y SINDICATO NACIONAL
DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AGROPECUARIA, SINTRAINAGRO SUBDIRECTIVA GUACARI, PARA LA
VIGENCIA DEL PRIMERO (01) DE JULIO DE 2015 HASTA EL TREINTA (30) DE JUNIO DE 2019.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA ENTRE PICHICHI

CORTE S.A. Y SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA AGROPECUARIA, SINTRAINAGRO SUBDIRECTIVA GUACARI,
PARA LA VIGENCIA DEL PRIMERO (01) DE JULIO DE 2015 HASTA EL
TREINTA (30) DE JUNIO DE 2019.
En la ciudad de Santiago de Cali, capital del Departamento del Valle del Cauca, a
los dos (2) das del mes de Julio de 2.015 entre los suscritos CARMEN ELENA
SUAREZ CAICEDO en su condicin de Representante Legal de PICHICHI CORTE
S.A., sociedad empleadora y ALBERTO ROMAN ACOSTA en su condicin de
Representante Legal de Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria
Agropecuaria SINTRAINAGRO Subdirectiva Guacar y los seores SANDRA
DOMINGUEZ N., MARCELINO VASQUEZ, CARLOS HUMBERTO ROJAS, JUAN
CARLOS FLOREZ, NILSON ANGULO, JESUS MARIA CARTAGENA, como
negociadores de SINTRAINAGRO Subdirectiva Guacar; los seores NIDIA
EDITH DELGADO VALENCIA, ADRIANA LOPEZ AGUDELO, WILLIAM CALVO
ACEVEDO como negociadores de PICHICHI CORTE S.A.; y los seores
MAURICIO RAMOS, ADOLFO TIGREROS como asesores de SINTRAINAGRO
Subdirectiva Guacar y el seor Rodrigo Castro Orejuela como asesor de
PICHICHI CORTE S.A. han convenido celebrar la presente Convencin Colectiva
de Trabajo para la vigencia del primero (01) de julio de 2015 hasta el treinta (30) de
junio de 2019, por lo tanto las partes,
SUSCRIBEN Y ACUERDAN
CAPTULO PRIMERO
NORMAS GENERALES
ARTICULO 1: RECONOCIMIENTO SINDICAL.- PICHICHI CORTE S.A., como
empleadora reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria
Agropecuaria, SINTRAINAGRO, con personera jurdica No. 02581 de 1975,
otorgada por el Ministerio del Trabajo, como el representante de los trabajadores
afiliados a SINTRAINAGRO Subdirectiva Guacari.
ARTCULO 2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.- La presente Convencin
Colectiva se funda en los principios laborales consagrados en la Constitucin
Poltica de Colombia, las disposiciones legales correspondientes, los tratados y
Convenios Internacionales aceptados en Colombia y se reconocen los principios de
irrenunciabilidad de derechos, principio de la condicin ms beneficiosa y principio
de derecho adquirido.
ARTICULO 3. DENOMINACION
DE LAS PARTES. Para efectos de la
negociacin colectiva y la convencin colectiva de trabajo que se firma, se entiende
por EMPLEADORA a la sociedad PICHICHI CORTE S.A.; por SINDICATO se
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA ENTRE PICHICHI CORTE S.A. Y SINDICATO NACIONAL
entender el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria

SINTRAINAGRO Subdirectiva Guacar.
NORMATIVOS
CAPITULO I
REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO. 1. RECONOCIMIENTO SINDICAL: PICHICHI CORTE S.A., como
empleadora reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria
Agropecuaria, SINTRAINAGRO, con personera jurdica No. 02581 de 1975, como
el representante de los trabajadores afiliados a SINTRAINAGRO Subdirectiva
Guacari.
CAPITULO II
REGIMEN CONTRACTUAL
ART. 2. NORMAS CONVENCIONALES. Las normas y derechos que se establecen
en la presente convencin colectiva de trabajo prevalecern sobre cualquier
estipulacin que en contrario se haga en los contratos individuales y/o reglamentos
de trabajo, por lo cual se entiende que solo podrn aplicarse aquellas normas de ley
que ms favorezcan los intereses de los trabajadores.
ART. 3. ESTABILIDAD LABORAL. PICHICHI CORTE S.A. seguir contratando a
todo el personal con contrato de trabajo a trmino indefinido y garantizar la
estabilidad de sus trabajadores cobijados bajo esta convencin colectiva y
privilegiar la participacin del recurso humano para el corte manual de caa. La
empleadora contratar de acuerdo a las necesidades del servicio y las modalidades
que establezca la ley.
PARAGRAFO: PICHICHI CORTE S.A. podr reemplazar a los trabajadores del
corte que se retiren en virtud del reconocimiento de la pensin o en los casos de
fallecimiento. La contratacin se realizar una vez cumplidos los requisitos para el
cargo.
Art.4. REUBICACIN: Los trabajadores que por orden mdica de profesional
especializado en salud ocupacional a los que se les emita recomendaciones, bien
sea por enfermedad profesional, por accidente laboral o enfermedad general, sern
reubicados en una labor que permita cumplir con las recomendaciones mdicas,
garantizando su estabilidad laboral, continuando con su contrato de trabajo a
trmino indefinido.
PARAGRAFO: La jornada de trabajo para los trabajadores reubicados en virtud de

recomendaciones mdicas es de cuarenta y ocho (48) horas a la semana,
distribuidas de lunes a viernes. Igualmente, para los trabajadores reubicados
afiliados a Sintrainagro el salario acordado a partir del 01 de julio de 2015 es de
novecientos treinta mil pesos ($930.000,00), valor que se ajustar a partir del 01 de
enero de 2016 de acuerdo con los incrementos pactados en esta misma
Convencin.
ARTICULO. 5. COMIT OBRERO PATRONAL. Se conformara un Comit Obrero
-Patronal integrado por dos (2) representantes del sindicato y dos (2) representantes
de la empleadora con sus respectivos suplentes numricos, como rgano de
comunicacin entre el sindicato y la empleadora para garantizar a los trabajadores
el debido proceso en cualquier evento en que se estudie y analice la imposicin de
sanciones a los trabajadores.
Los dos (2) representantes del sindicato tendrn permiso remunerado pagado a
promedio para asistir a las reuniones.
Los nombramientos de las personas que integran el comit Obrero Patronal sern
notificados a las partes dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la firma
de la presente convencin. Al producirse el cambio o el retiro de cualquiera de los
integrantes del Comit se efectuaran los ajustes respectivos y se notificar
inmediatamente a las partes interesadas.
El Comit se reunir cuando cualquiera de las partes lo requiera con la debida
antelacin para garantizar la asistencia oportuna de los representantes. Es
obligatoria la referida reunin con el fin de escuchar en descargo a los trabajadores.
La aplicacin de cualquiera de dichas sanciones debe ser posterior a la respectiva
consideracin y fallo del Comit Obrero- Patronal pero la empresa a su juicio podr
aplicarlas con anterioridad si la gravedad de la falta as lo exige.
Cuando el trabajador cometiere una falta, el jefe inmediato debe informarlo a la
empresa para que esta investigue y lo cite a descargos.
Antes de cada reunin la empleadora informar a los miembros del sindicato con
cuatro (4) das de anticipacin los puntos a tratar en el Comit, salvo aquellos casos
que por su gravedad requieran una solucin inmediata.
Si los representantes del sindicato o del trabajador no se presentan a pesar de haber
sido previamente citados, el Comit podr fallar el caso en su ausencia.
Si la decisin es apelada y la empleadora resuelve que es infundada la
determinacin, se restituir al trabajador afectado.
El trabajador o los representantes del sindicato tendrn derecho de apelar dentro

de las veinticuatro (24) horas siguientes ante el Departamento de Gestin Humana,
quien decidir y fallara el caso, aun en el evento en que el trabajador o los
representantes del sindicato no apelen dentro del plazo estipulado.
PARAGRAFO UNICO : PRESCRIPCIN DE LLAMADAS DE ATENCIN. En el
futuro los llamados de atencin (diferentes a suspensin disciplinaria), prescribirn
individualmente cada seis (6) meses contados a partir de la fecha de cada llamada
de atencin.
ARTICULO. 6. COMISIN DE RECLAMOS. Durante la vigencia de la presente
convencin la empleadora atender a la comisin de reclamos
de SINTRAINAGRO Integrada por dos (2) miembros con sus respectivos suplentes,
elegidos para los periodos estatutarios cuyas funciones sern las siguientes:
a) Tramitar ante la empleadora todas las reclamaciones que presenten los
trabajadores por su conducto.
b) Conocer y reclamar ante las oficinas correspondientes de la empleadora los
faltantes en las liquidaciones o pagos de los jornales de los trabajadores que
por algn motivo se deje de hacer a favor de los mismos o relacionados con
las deducciones generales que por diferentes conceptos hace la empleadora
a los trabajadores.
c) Presentar a la empleadora las sugerencias y reclamos que consideren
convenientes.
SINTRAINAGRO SECCIONAL GUACARI notificar estos nombramientos a la
empleadora y conservar su autonoma para remplazarlos cuando lo estime
conveniente.
Los dos (2) representantes del sindicato tendrn permiso remunerado pagado a
promedio para asistir a las reuniones.
PARAGRAFO UNICO: La reunin se efectuar una vez al mes y se coordinarn
reuniones con toda la Subdirectiva de SINTRAINAGRO cuando las necesidades as
lo requieran.
ARTICULO. 7. JORNADA LABORAL.- La empleadora, establecer las jornadas
de trabajo de conformidad con las necesidades del servicio y las limitaciones que la
ley establezca, teniendo en cuenta las cuarenta y ocho (48) horas a la semana. El
corte de caa no se extender despus de las 4:00 P.M.
ARTICULO 8. CAMPO DE APLICACIN.- La presente convencin se aplicar a
los trabajadores de PICHICHI CORTE S.A., afiliados a SINTRAINAGRO Seccional
Guacar o que de acuerdo a la ley sean beneficiarios de la presente convencin.
CAPITULO III
REGIMEN DE SALARIOS
Art. 9. AUMENTO SALARIAL. Del 01 de julio de 2015 al 31 de diciembre del
mismo ao se incrementarn los salarios fijos con el IPC certificado por el DANE
del periodo comprendido entre el 01 de febrero a 31 de mayo de 2015 ms 0.5
puntos.
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2016 los salarios fijos se incrementaran con
el IPC certificado por el DANE para el lapso comprendido entre el 01 de junio de
2015 a diciembre 31 de 2015 ms 0.5 puntos.
el IPC certificado por el DANE para el lapso comprendido entre el 01 de enero a
diciembre 31 de 2016 ms 0.5 puntos.
el IPC certificado por el DANE para el lapso comprendido entre el 01 de enero a
Del 01 de enero a 30 de junio de 2019 los salarios fijos se incrementaran con el IPC
certificado por el DANE para el lapso comprendido entre el 01 de enero a diciembre
31 de 2018 ms 0.5 puntos.
PARGRAFO UNICO: A partir de la firma de la presente convencin el salario
bsico del trabajador ser igual al salario mnimo mensual legal vigente y este valor
se tendr en cuenta para pagar los permisos que se aprueben como remunerados.
En caso que no se realicen labores de corte por causas o situaciones imputables o
atribuibles a la empleadora, esta reconocer y pagar el da a valor promedio del
respectivo trabajador.
Art. 10. TARIFAS. PICHICHI CORTE S.A. a partir de la firma de la presente
convencin, remunerar el corte de caa, en funcin de la tonelada cortada, y de
acuerdo con las siguientes tarifas que constituyen remuneracin variable as:
Caa Quemada Ordinaria:
Caa Verde Ordinaria:
Caa Quemada Festiva:
Caa verde festiva:
Corte por Montones:
$ 8.217,00
$ 9.085,00
$13.011.00
$14.486,00
$10.696,00*
Las tarifas anteriores fueron incrementadas en el IPC comprendido entre el 01 de

febrero y el 31 de mayo de 2015 ms 0.5 puntos.
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2016 las tarifas se incrementaran con el IPC

certificado por el DANE para el lapso comprendido entre el 01 de junio de 2015 a
Del 01 de enero a 30 de junio de 2019 las tarifas se incrementaran con el IPC
PARAGRAFO 1: *La tarifa base para el incremento de corte de caa por montn
es de $10.380,00.
PARAGRAFO 2: La labor de brechaje se remunerar a razn de doscientos diez
mil pesos ($210.000,00) mensuales, pagadero al trabajador que efectivamente
realice dicha funcin de acuerdo con las instrucciones del empleador.
ART. 11. PAGO DE CAAS PROBLEMA Y BAJO DESARROLLO. Para los casos
de caas problemas, Pichichi Corte S.A. reconocer y pagar, $7.000,00 o
$10.000,00 por tajo segn las condiciones de la caa, ms el peso de la caa
cortada.
Para los casos de caas que presenten desarrollo inferior a 80 toneladas de caa
por hectrea (TCH), la empresa ajustar los tajos a un peso de 1.6 toneladas por
tajo. Para los efectos del presente artculo cada tajo tendr veinte (20) metros de
longitud.
ART 12: PAGO EN DAS ESPECIALES. La empresa PICHICHI CORTE S.A. no
programar trabajo en los siguientes das festivos: jueves y viernes santo, (1)
primero de enero, y (25) de diciembre. En caso de programar trabajo se definir un
incentivo adicional previamente con Sintrainagro.
ART. 13: CAPACITACION EN PESAJE DE LA CAA: PICHICHI CORTE S.A.,
definir el programa de capacitacin para los trabajadores afiliados a Sintrainagro
en todo el sistema de medicin y pesaje de la caa.
CAPITULO IV
REGIMEN DE PRESTACIONES EXTRALEGALES.
ARTICULO 14. TRANSPORTE: La empleadora se comprometer a vigilar que el

servicio de transporte cumpla con las normas de seguridad y comodidad adecuado
para todos los trabajadores.
La organizacin sindical igualmente se compromete a velar por el buen servicio de
transporte para lo cual reportar a la empleadora las circunstancias que as lo
ameriten.
Art. 15. PRIMA EXTRA DE NAVIDAD: PICHICHI CORTE S.A., durante la vigencia
de la presente convencin, pagar en la segunda semana de diciembre de cada
ao, una prima extra de navidad de SEISCIENTOS MIL PESOS ($600.000,00) a
cada trabajador afiliado a SINTRAINAGRO Subdirectiva Guacari.
La suma antes mencionada no es constitutiva de salario, por no ser contraprestacin
directa del servicio.
Art. 16. PRIMA EXTRA DE VACACIONES: PICHICHI CORTE S.A., durante la
vigencia de la presente convencin, pagar a cada trabajador afiliado a
SINTRAINAGRO Subdirectiva Guacari, una prima extra de vacaciones por valor
de DOSCIENTOS MIL PESOS ($200.000,00).
Esta prima no es acumulable sino cuando la empresa, previa aprobacin de la
oficina de gestin humana, aplace para el ao calendario siguiente las vacaciones
de algn trabajador. En todo caso, los trabajadores tendrn derecho a esta prima
aunque las vacaciones sean compensadas en dinero de acuerdo con la ley laboral
y no las haya podido disfrutar el trabajador por disposicin del Empleador.
ART. 17. PRIMA DE ANTIGEDAD: PICHICHI CORTE S.A., durante la vigencia
de la presente convencin, pagar a cada trabajador afiliado a SINTRAINAGROSubdirectiva Guacari, la suma de TRESCIENTOS MIL PESOS ($300.000,00), cada
cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de vinculacin con contrato de trabajo
con la empleadora.
Art. 18. DESEMPEO: PICHICHI CORTE S.A., reconocer anualmente, a los
trabajadores afiliados a SINTRAINAGRO Subdirectiva Guacari, siempre y cuando
Pichichi Corte S.A. cumpla las metas de produccin anual, la suma de
DOSCIENTOS MIL PESOS ($200.000,00) y se pagar una vez se efectu el cierre
de actividades en diciembre de cada ao. La suma antes mencionada no ser
constitutiva de salario, por no ser contraprestacin directa del servicio.
ART. 19. DOTACIN. PICHICHI CORTE S.A. por expreso acuerdo de las partes
facilitar la entrega anual de los siguientes elementos, para uso de sus trabajadores
afiliados:
ITEM
Camisas
Pantaln
Zapatos
Guantes
Limas
Machete
Dulce abrigo
Canillera
Funda
Impermeable
Pimpina
Botas pantaneras
Gafas
Maletn
Sombrero
Parasol
CANTIDAD/AO
6
5
4
14
18
14
2 metros
2 por ao
1 cada ao
1 cada ao
1 cada tres aos
1 por ao
2 por ao
1 cada ao
1 por ao
1 cada dos aos
PARAGRAFO: Para labores diferentes a la del corte se entregaran los elementos

requeridos segn la labor.
Art. 20. BONO POR FIRMA DE CONVENCION: El empleador reconocer a sus
trabajadores, que en la fecha de firma de la presente convencin, se encuentren
afiliados a Sintrainagro Seccional Guacari, la suma de trescientos mil pesos
($300.000,00).
Este reconocimiento se har por la firma de la presente convencin colectiva de
trabajo dentro de los primeros veinte (20) das de la etapa de arreglo directo.
El pago se efectuar a cada trabajador de Pichichi Corte S.A. afiliado a Sintrainagro
Seccional Guacari, as:
La suma de doscientos mil pesos ($200.000,00), en la fecha de depsito de
la convencin ante el Ministerio de Trabajo.
La suma de cien mil pesos ($100.000,00), el da 30 de noviembre de 2015 a
los trabajadores que se encuentren afiliados a SINTRAINAGRO Seccional
Guacari en la fecha de la firma de la Convencin.
ART. 21. AUXILIO DE MATRIMONIO. PICHICHI CORTE S.A. reconocer por una
sola vez durante la vigencia de la presente convencin, la suma de CIENTO
CINCUENTA MIL PESOS ($150.000,00) al trabajador que contraiga matrimonio.
ART. 22. AUXILIO PARA MONTURAS Y LENTES. La empresa PICHICHI CORTE

S.A. reconocer, por una sola vez, durante la vigencia de la presente convencin a
los trabajadores un auxilio para la compra de monturas y lentes, debidamente
formulados por el especialista en oftalmologa, por la suma de CIENTO
CINCUENTA MIL PESOS ($150.000,00).
ART. 23. AUXILIO POR MUERTE. PICHICHI CORTE S.A. reconocer y pagar,
durante la vigencia de esta convencin al trabajador afiliado a SINTRAINAGRO
Seccional Guacari, un auxilio por la suma de CIENTO CINCUENTA MIL PESOS
($150.000), por el fallecimiento de la esposa o compaera, padres o hijos menores
de 25 aos que dependan econmicamente del trabajador. Cuando fallezca el
trabajador, se reconocer a la esposa o compaera que est registrada en la EPS
la suma de UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS ($1.500.000,00).
ART. 24. FONDO ROTATORIO POR CALAMIDAD DOMSTICA. Para los casos
de calamidad domestica debidamente comprobada, PICHICHI CORTE S.A. durante
la vigencia de la presente convencin, destinar un fondo rotatorio, reservndose la
facultad de exigir las comprobaciones del caso a su juicio y de imponer las
reglamentaciones que estime necesarias, por la suma de sesenta millones de pesos
($60.000.000). Este fondo se podr ajustar de comn acuerdo entre las partes
durante la vigencia de la presente convencin.
ART. 25. FONDO ROTATORIO PARA VIVIENDA. PICHICHI CORTE S.A. crear
un fondo rotatorio para vivienda de los beneficiarios de la presente convencin por
valor
de
CIENTO
CINCUENTA
MILLONES
DE
PESOS
($150.000.000,00). Los prstamos se otorgarn teniendo en cuenta la
reglamentacin que se establezca para el efecto. Este fondo se podr ajustar de
comn acuerdo entre las partes durante la vigencia de la presente convencin.
Pargrafo: El Fondo se reglamentar conjuntamente entre la organizacin sindical
y la empresa empleadora.
ART. 26. FONDO ESPECIAL PARA PAGAR INCAPACIDADES. La empresa
PICHICHI CORTE S.A. crear un Fondo especial, debidamente reglamentado con
el fin de pagar el valor total de las incapacidades, hasta el da 180, por enfermedad
o por accidente de trabajo para que el trabajador reciba su pago, gestionando el
reintegro con las entidades que tengan a su cargo los riesgos correspondientes.
ART. 27. PAGO DE INCAPACIDADES QUE NO PAGAN LAS EPS. PICHICHI
CORTE S.A. pagar el 100% del salario de los dos primeros das que no cubre la
EPS.
ART. 28. EDUCACIN. PICHICHI CORTE S.A. crear un fondo de educacin de
setenta millones de pesos ($70.000.000,00). Este ser reglamentado entre la
empresa y el sindicato. Este fondo se podr ajustar de comn acuerdo entre las
partes durante la vigencia de la presente convencin.
ART. 29. RECREACIN y DEPORTE. PICHICHI CORTE S.A. apoyar a travs
de su rea de bienestar social y en conjunto con la caja de Compensacin, los
programas de recreacin para los trabajadores y sus familias, comprometindose a
realizar un paseo anual para los trabajadores y su esposa o compaera e hijos hasta
los 18 aos que se encuentren a cargo del trabajador.
ART. 30. AUXILIO ESPECIAL. La empresa dar un auxilio mensual por la suma
de un milln seiscientos mil pesos ($1.600.000,00) a Sintrainagro con el fin de que
lo destine al funcionamiento de la organizacin.
ART. 31. PROGRAMAS SOCIALES: Pichichi Corte S.A., conjuntamente con
Sintrainagro, continuar desarrollando los programas sociales desde su rea de
bienestar social en beneficio de los trabajadores y sus familias.
ART. 32. RECONOCIMIENTOS. PICHICHI CORTE S.A. reconocer anualmente
el excelente desempeo integral de treinta (30) de los trabajadores afiliados a
Sintrainagro - Subdirectiva Guacari, para lo cual destinar cada ao la suma de
VEINTE MILLONES DE PESOS ($20.000.000,00), representada en muebles o
electrodomsticos. Esta suma de dinero se podr ajustar de comn acuerdo entre
las partes durante la vigencia de la presente Convencin.
ART. 33. PERMISO POR CALAMIDAD DOMESTICA. Durante la vigencia de la
presente convencin la empresa conceder a los trabajadores 7 das de permiso
remunerado al promedio, en los departamentos del Valle del Cauca y Cauca, y se
concedern 7 das para el resto del pas por muerte de: sus padres, esposa,
compaera, hijos legtimos, extramatrimoniales y adoptados legalmente y hermanos
el mismo padre y de la misma madre del trabajador registrada en la empresa. El
trabajador puede optar por acogerse a los beneficios que la ley establece si es de
su inters.
ART. 34. PERMISOS PARA CURSOS SINDICALES. La empresa dar permiso
remunerado con el salario promedio, a los afiliados al sindicato que hayan sido
elegidos para asistir a cursos de capacitacin sindical as: hasta 3 cursos por ao
con duracin mxima de 12 das cada uno y con un cupo mximo de 10 personas
por curso, y sin afectar las condiciones del servicio. Para este efecto se deber
informar a PICHICHI CORTE S.A. con antelacin no inferior a 15 das para la
aprobacin de los mismos.
ART. 35. PERMISOS PARA CONGRESOS Y PLENUMS. La empresa conceder
permiso remunerado con el salario promedio al nmero de delegados que por ley le
corresponde al sindicato para asistir a 1 congreso y plenum nacional y
departamental en cada ao. Estos permisos debern ser todo el tiempo que dure el
congreso ms un da antes y un da despus.
ART. 36. PERMISOS REMUNERADOS PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA

DIRECTIVA: La empresa conceder permiso sindical remunerado con el salario
promedio a los miembros directivos de la Seccional, as: un (1) permiso remunerado
permanente de treinta (30) das, tres (3) permisos de quince (15) das y cuatro (4)
permisos de diez (10) das. Es entendido que no son acumulables.
ART. 37. VIGENCIA. La presente convencin tendr vigencia desde el 01 de julio
de 2015 hasta el 30 de junio de 2019.
ART. 38. DEPSITO. La presente convencin ser depositada en el Ministerio del
Trabajo, dentro de los DOS (2) das siguientes a su firma entre las partes.
Reconocimiento y Pago de Prestaciones Extralegales. Ninguno de los
beneficios, auxilios ni prestaciones extralegales convenidos mediante el presente
acuerdo remunera el servicio y por tanto no tiene el carcter de salario para ningn
efecto legal ni constituye base de cotizacin para efectos de la seguridad social o
parafiscales de ninguna ndole y bajo dicha condicin han sido acordados.
En seal de aceptacin se firma por las partes a los dos (2) das del mes de julio de
2015,
COMISION NEGOCIADORA POR PARTE DEL SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AGROPECUARIA, SINTRAINAGRO
SUBDIRECTIVA GUACARI:
_________________________
ALBERTO ROMN ACOSTA
_________________________
SANDRA M. DOMINGUEZ N
_________________________
JESUS MARIA CARTAGENA
_________________________
JUAN CARLOS FLOREZ
_________________________
CARLOS HUMBERTO ROJAS
_________________________
MARCELINO VASQUEZ
________________________
NILSON ANGULO
________________________
ADOLFO LEON TIGREROS D.
Asesor
_______________________
MAURICIO RAMOS
Asesor
COMISION NEGOCIADORA POR PARTE DE LA EMPLEADORA PICHICHI

CORTE S.A.:
_____________________
NIDIA EDITH DELGADO V
ADRIANA LOPEZ AGUDELO
___________________________
CARMEN ELENA SUAREZ C
________________________
WILLIAM CALVO ACEVEDO
___________________________
RODRIGO CASTRO O
ASESOR

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