TIPOS DE CONTRATOS

ARIST JEFFRY TRIANA MARTIN

SENA
CENTRO TECNOLOGICO PARA LA CONSTRUCCION Y LA MADERA
CONTRATACION
BOGOTA D.C
2015

TIPOS DE CONTRATOS

ARIST JEFFRY TRIANA MARTIN

TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

Y SUS CARACTERISTICAS.

OLGA BELSY GAMBA

SENA
CENTRO TECNOLOGICO PARA LA CONSTRUCCION Y LA MADERA
CONTRATACION
BOGOTA D.C
2015

CONTENIDO

1. Introduccin.
2. Contrato a trmino fijo.
2.1 . Igual o superior a un (1) ao.
2.2 . Inferior a un (1) ao.
3. Contrato a trmino indefinido.
4. Contrato obra o labor.
5. Contrato de aprendizaje.
6. Contrato temporal, ocasional o accidental.
7. Contrato civil por prestacin de servicios.
8. Contrato de suministro.
9. Contrato de inmueble.
10. Causas para dar por terminado la relacin laboral.
10.1. De manera unilateral.
10.2. De manera objetiva.

INTRODCCION
En el rgimen laboral colombiano existen diferentes modalidades de contrato
laboral segn los requerimientos especficos que tengan los empresarios por la
particularidad de sus actividades, sean estas finitas o no, o sean propias de la
razn social de la organizacin o no. Por lo tanto podemos encontrar diferentes
modalidades de contratos.

2. Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art.

28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera
clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos
en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los
contratos con un vencimiento menor a un ao.
2.1. Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.

El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero
puede ser prorrogable de forma indefinida.

Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

2.2. Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador

deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en
el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

3. Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de

Trabajo)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin
no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.
Caractersticas
Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es
necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

4. Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato
es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
5. Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y
est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el
oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende
de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un
salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.

6. Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo

de Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar
el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El
tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas
rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del
trabajador para evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas

Puede ser verbal o escrito.

Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante.

Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

7. Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un
sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la
fuente.

8. Contrato de suministro suministro de servicios profesionales

El suministro es el contrato por el cual una parte se obliga, a cambio de una
contraprestacin, a cumplir en favor de otra, en forma independiente,
prestaciones peridicas o continuadas de cosas o servicios.

9. Contrato arrendamiento de inmuebles, maquinaria y equipos.

Un contrato de alquiler o de arrendamiento es una de las operaciones
inmobiliarias financieras ms comunes que tiene lugar en todas partes del
mundo y respecto de todo tipo de objetos. En este contrato existen dos partes,
de las cuales una es considerada arrendador y es propietaria del objeto en
particular que pondr a concesin de la parte considerada arrendataria para
que esta ltima la utilice y ofrezca por ese uso un pago acordado previamente.
Un arrendamiento puede darse respecto de una cosa, como un objeto, un
dispositivo o mquina, un servicio, como un bien o un trabajo, y una propiedad
inmueble, como una vivienda u oficina.
A menudo, el pago por el uso de la propiedad mueble o inmueble ocurre una
vez por mes, durante todos los meses que se extienda el contrato de
arrendamiento, y en ese caso es denominada renta o alquiler. Pero tambin
puede ocurrir que el pago por el uso de la propiedad ocurra de una sola vez,
cubriendo el precio total acordado. Otro tipo de renta es la que, a partir de los
productos econmicos que genera la propiedad arrendada, el arrendador
reciba un porcentaje parcial de los mismos.
Los alquileres ms comunes son los que tienen lugar involucrando a un
propietario de una vivienda que quiere alquilarla parcial o totalmente a terceros
y que les cobra una suma mensual por el usufructo de la propiedad u oficina.
Muchas personas en el mundo alquilan su vivienda o su oficina por razones de
comodidad, ahorro o potencialidad econmica. A su vez, una persona puede
subalquilar aquella propiedad que arrenda, permitiendo que otros ocupen
alguna de las habitaciones de la propiedad en cuestin.

. Causas para dar por terminado la relacin laboral: Ahora,

independientemente de la modalidad de contrato laboral que se tenga, el
Cdigo Sustantivo del Trabajo establece las causas para dar por terminado la
relacin laboral, las cuales se pueden englobar en dos tipos:
.1. De manera unilateral: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato de trabajo, sin necesidad de consentimiento alguno por parte de la
contraparte, dndole cumplimiento a lo establecido por el artculo 62 y 64 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
.2. De manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminacin no
son imputables a ninguna de las partes, sino que obedecen a razones ajenas a
la voluntad de ellos. Dentro de sta modalidad encontramos:
-La muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiracin del plazo pactado
-Por terminacin de la obra o labor contratada.
-Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa
-Por suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das
-Por sentencia ejecutoriada
-Por insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo a
trmino indefinido, o la insubsistencia de la materia del trabajo.
En el primer tipo es necesario referirnos a las justas causas para la terminacin
de un contrato o que, sin existir una justa causa, deciden finalizar el vnculo; lo
que, en caso de provenir por parte del empleador, genera la obligacin de
pagar la indemnizacin por despido.

BIBLIOGRAFIA

Cdigo sustantivo del trabajo.

Wikipedia

http://html.rincondelvago.com/contratos-en-colombia.html (El rincn

del vago)

Construdata.