CONSTITUCIN NACIONAL

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artculo 1 Colombia es un Estado

social de derecho, organizado en forma
de Repblica unitaria, descentralizada,
con autonoma de sus entidades
territoriales, democrtica, participativa y
pluralista, fundada en el respeto de la
dignidad humana, en el trabajo y la
solidaridad de las personas que la
integran y en la prevalencia del inters
general.

ARTICULO 2 APLICACIN TERRITORIAL. El

presente Cdigo rige en todo el territorio de la
Repblica para todos sus habitantes, sin
consideracin a su nacionalidad

Artculo 25 El trabajo es un derecho y

una obligacin social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial
proteccin del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.

ARTICULO 7 OBLIGATORIEDAD DEL

TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio

Artculo 26 Toda persona es libre de

escoger profesin u oficio. La ley podr
exigir ttulos de idoneidad. Las autoridades
competentes inspeccionaran y vigilaran el
ejercicio
de
las
profesiones.
Las
ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formacin acadmica son de libre ejercicio,
salvo aquellas que impliquen un riesgo
social.
Las
profesiones
legalmente
reconocidas
pueden
organizarse
en
colegios. La estructura interna y el
funcionamiento de estos debern ser
democrticos. La ley podr asignarles
funciones pblicas y establecerlos debidos
controles.

ARTICULO 8 LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie

puede impedir el trabajo a los dems, ni que se
dediquen a la profesin, industria o comercio que
les plazca, siendo lcito su ejercicio, sino
mediante resolucin de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que
se prevean en la ley.

Artculo 13. Todas las personas nacen

libres e iguales ante la ley, recibirn la
misma proteccin y trato de las
autoridades y gozarn de los mismos
derechos, libertades y oportunidades
sin ninguna discriminacin por razones
de sexo, raza, origen nacional o
familiar, lengua, religin, opinin poltica
o filosfica. El Estado promover las
condiciones para que la igualdad sea
real y efectiva y adoptara medidas en
favor de grupos discriminados o
marginados. El Estado proteger
especialmente a aquellas personas que
por su condicin econmica, fsica o

ARTICULO
10
IGUALDAD
DE
LOS
TRABAJADORES. Todos los trabajadores son
iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y
garantas, y, en consecuencia, queda abolida
toda distincin jurdica entre los trabajadores por
razn del carcter intelectual o material de la
labor, su forma o retribucin, salvo las
excepciones establecidas por la Ley.

mental, se encuentren en circunstancia

de debilidad manifiesta y sancionar los
abusos o maltratos que contra ellas se
cometan.

Artculo 37. Toda parte del pueblo

puede reunirse y manifestarse pblica y
pacficamente. Slo la ley podr
establecer de manera expresa los
casos en los cuales se podr limitar el
ejercicio de este derecho
Artculo 38. Se garantiza el derecho de
libre asociacin para el desarrollo de
las distintas actividades que las
personas realizan en sociedad
Artculo 39. Los trabajadores y

ARTICULO 12 DERECHOS DE ASOCIACION Y

HUELGA. El Estado colombiano garantiza los
derechos de asociacin y huelga, en los trminos
prescritos por la Constitucin Nacional y las
leyes. |

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Cdigo contienen el mnimo de
derechos y garantas consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguna cualquier estipulacin
que afecte o desconozca este mnimo.
ARTICULO
14. CARACTER
DE
ORDEN
PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales
que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden
son irrenunciables, salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.
ARTICULO 260. DERECHO A LA PENSION. Derogado por el
artculo 289 de la Ley 100 de 1993.
ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO. En caso de
incapacidad comprobada para desempear sus labores,
ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene
derecho a que el empleador le pague un auxilio monetario
hasta por ciento ochenta (180) das, as: las dos terceras (2/3)
partes del salario durante los primeros noventa (90) das y la
mitad del salario por el tiempo restante.

empleadores tienen derecho a constituir

sindicatos o asociaciones, sin intervencin
del Estado. Su reconocimiento jurdico se
producir con la simple inscripcin del acta
de constitucin. La estructura interna y el
funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se
sujetarn al orden legal y a los principios
democrticos. La cancelacin o la
suspensin de la personera jurdica slo
proceden por va judicial. Se reconoce a los
representantes sindicales el fuero y las
dems garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin. No gozan del
derecho de asociacin sindical los
miembros de la Fuerza Pblica.

Artculo 53. El Congreso expedir el

estatuto
del
trabajo.
La
ley
correspondiente tendr en cuenta por lo
menos los siguientes principios mnimos
fundamentales:
igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneracin mnima vital y
mvil, proporcional a la cantidad y calidad
de
trabajo;
estabilidad
en
el
empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mnimos
establecidos
en
normas
laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situacin ms favorable al
trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes
formales de derecho; primaca de la
realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones
laborales; garanta a la seguridad social,

la capacitacin, el adiestramiento y el
descanso necesario; proteccin especial
a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad. El estado garantiza el
derecho al pago oportuno y al reajuste
peridico de las pensiones legales. Los
convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de
la legislacin interna. La ley, los
contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los
derechos de los trabajadores.

Artculo 55. Se garantiza el

derecho de negociacin colectiva
para
regular
las
relaciones
laborales, con las excepciones que
seale la ley.
Es deber del Estado promover la

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

ARTICULO 186. DURACION.
Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios
durante un ao tienen derecho a quince (15) das hbiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
Los profesionales y ayudantes que trabajan en
establecimientos privados dedicados a la lucha contra la
tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X,
tienen derecho a gozar de quince (15) das de vacaciones
remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

ARTICULO 193. PRESTACIONES SOCIALES. REGLA

GENERAL
1. Todos los empleadores estn obligados a pagar las
prestaciones establecidas en este Ttulo, salvo las
excepciones que en este mismo se consagran.
2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los
empleadores cuando el riesgo de ellas sea asumido por el
Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la
ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.

ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA

EPOCA DEL PARTO. Modificado por el art. 34 de la Ley 50 de
1990, Modificado por el art. 1, Ley 1468 de 2011. El nuevo
texto es el siguiente:
Ver la Circular Externa del Min. Salud 013 de 2012
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a
una licencia de doce (12) semanas en la poca de parto,
remunerada
con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso
de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario
promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de
servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la
trabajadora debe presentar al empleador un certificado
mdico, en el cual debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicacin del da probable del parto, y
c). La indicacin del da desde el cual debe empezar la
licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse
dos semanas antes del parto.

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En

caso de conflicto entre las leyes del trabajo y
cualesquiera otras, prefieren aqullas.
ARTICULO 21. NORMAS MS FAVORABLES.
En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de
normas vigentes de trabajo, prevalece la ms
favorable al trabajador. La norma que se adopte

concertacin y los dems medios

para la solucin pacfica de los
conflictos colectivos de trabajo.

debe aplicarse en su integridad

Encclicas papales sobre el trabajo

1.
Mater et magistral (latn 'Madre y Maestra')
Dicha por: Papa Juan XXIII
Fecha: 15 de mayo de 1961

Contenido:
Trata sobre el reciente desarrollo de la cuestin social a la luz de la Doctrina Cristiana y
presenta a la Iglesia como Madre y Maestra, de all su nombre en latn Mater et Magistra.
Fue anunciada el da anterior ante miles de personas en un discurso dirigido "a todos los
trabajadores del mundo".
Enfatiza en el derecho de los trabajadores de sindicalizarse y en la necesidad de que los
salarios estn de acuerdo con la dignidad humana del trabajador y de su familia, con la
aportacin efectiva del trabajador la posibilidad econmica de la empresa y la situacin
econmica general

2.
Laborem exercens (latn: Trabajo laboral)
Dicha por: Juan Pablo II
Fecha: 14 de septiembre de 1981 en el 90 aniversario de la encclica Rerum Novarum.
Contenido:
Esta encclica trata la concepcin del hombre y del trabajo a 90 aos de la encclica
Rerum Novarum. El enfoque general responde a un anlisis de la poca moderna, en que
se han desarrollado con enorme profusin experiencias de carcter econmico, social,
histrico, teolgico, antropolgico, etc. Generalmente acerca del trabajo humano, se ha
ignorado su concepto exacto.
La Encclica va ms al fondo, llega al corazn del concepto mismo del trabajo humano. En
lugar de trazar un modelo ideal, Juan Pablo II ayuda a comprender lo que ha acontecido y
sigue aconteciendo en la historia, de qu modo puede el hombre transformarse con su
trabajo, hacerse ms hombre. Adems Laborem Exercens muestra cmo los socialismos
tratan a los seres humanos como instrumentos de produccin y no como personas-sujetos
de trabajo. Por otra parte, en el mercantilismo se les trata como mercanca sujeta al
mercado de la oferta y la demanda. Con la proletarizacin de los intelectuales y su
desempleo, se incrementa el problema social.
Enfatiza los elementos de una espiritualidad del trabajo: los seres humanos comparten
sus actividades con la accin de Dios; el trabajo imita la accin de Dios y otorga dignidad
al trabajador. Nuestro Seor Jesucristo fue un hombre de trabajo. Hay en la Sagrada
Escritura muchas referencias al trabajo; el Concilio Vaticano II dice que el trabajo es
necesario para el progreso terreno y para el desarrollo del Reino.