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Reviso de Contedos
Professora Rosemeire Farias
Cenrios e desafios....
O sculo XX - transformaes no cenrio
econmico afetaram os diversos segmentos da
sociedade, as organizaes e, consequentemente,
a gesto de pessoas.
Quais os impactos das
mudanas na natureza
e nas relaes do
trabalho
sobre
o
paradigma de captao
e seleo?
Contexto de Mudana
Reflexos no mundo do trabalho.
Capital humano
Papel mais ativo do RH.
Aparecimento
de
novas
relaes de trabalho.
Crescimento da troca de
emprego.
Competncias do selecionador
O selecionador deve integrar-se a todos os
subsistemas da empresa.
Viso sistmica da organizao interna e
externamente.
Conhecer
seus
concorrentes e suas
atuaes no mercado
de trabalho.
Continuao
Conhecer a cultura organizacional.
O perfil do gestor solicitante do processo.
O ambiente de trabalho e seus colegas
diretos.
Competncias do selecionador
Filtrar com preciso os profissionais
interessados na vaga.
Evitar avaliao superficial do perfil tcnico
do profissional com a necessidade da vaga.
Precisa ter conhecimentos
especficos, alm de saber
utilizar
a
tecnologia
disponvel no mercado.
Continuando...
preciso conhecer e dominar a mentalidade para
negcios e saber combin-la com a experincia em
implementar aes que gerem a credibilidade
junto a seus clientes.
um
Vantagem do Planejamento
a empresa pode agir antes do fato ocorrer.
Chiavenato (1999, p. 61): o planejamento
estratgico de RH o processo de deciso
quanto aos recursos humanos necessrios
Planejamento Estratgico
uma tcnica gerencial que essencial para a
boa administrao.
o processo de planejamento formalizado e de
longo alcance empregado para se definir e atingir
os objetivos organizacionais.
Os passos
Avaliao de desempenho,
Avaliao de potencial,
Desenvolvimento de carreiras,
Plano de sucesso e quadro de substituies a
serem efetuadas.
O profissional de RH precisa
analisar o cargo a ser
preenchido.
candidato
Processo de captao
Inicia com um planejamento adequado
Vamos ver as etapas de um recrutamento
A maioria dos autores
considera
recrutamento
como o meio de encontrar
e atrair candidatos para
as posies abertas na
organizao
Recrutamento
Meio de encontrar e atrair candidatos.
Uma atividade que serve para abastecer a
seleo.
Trabalha com foco no mercado de trabalho
ou nos colaboradores internos.
preciso entender o
recrutamento como
uma atrao de mo
de obra.
o formulrio
Ele formaliza a abertura
de uma vaga
Deve conter as
informaes necessrias
para o recrutamento
de candidatos.
Processo de seleo de
pessoal
2 fase
Entrevistas.
Testes de conhecimentos.
Testes de habilidades.
Testes psicotcnicos.
Testes de personalidade.
Simulao.
Dinmicas de grupo.
So clientes em potencial.
A forma como so tratados durante o
processo seletivo influencia a imagem da
empresa.
Comunicao
do
resultado: escolher o
meio que for mais
adequado considerando
o perfil do candidato.
Agradecer a participao.
de
Importante