Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como obje
tivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre si,
para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trab
ajo.
El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patro
no, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de
las condiciones del trabajo .
Estipulacin del periodo de prueba.
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los s
ervicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo
.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo d
e prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).
Duracin del periodo de prueba.
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pa
ctado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo su
cesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer cont
rato. (Art. 78 C.S.T).
Prorroga del periodo de prueba.
Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expr
esados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente es
tipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites
los de
l artculo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de texto.
Efecto jurdico del periodo de prueba.
1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier mom
ento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80
C.S.T).
Este ltimo punto es de especial importancia por su alcance y sus efectos jurdicos.
En el periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el cont
rato) al trabajador sin importar si hay justas causas o no, lo que significa que
no hay lugar a ningn tipo de indemnizacin, pues precisamente para eso es el perio
do de prueba; para que el empleador evalu bajo su criterio propio, sus expectativ
as, elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el trabajador debe
o no permanecer en la empresa.
En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no co
n el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se lo impid
a, no importa cual haya sido la causa de su decisin.
Tambin es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba puede des
pedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador tiene todo el
derecho a que se le reconozcan los dems derechos laborales como la seguridad soci
al, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el tiempo q
ue dure la relacin laboral.
Lo nico a que no tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba, es a que se
le indemnice en caso de ser despedido, y obviamente que tampoco tiene derecho a
que se le ratifique (se le de continuidad) al contrato de trabajo.
En el caso de contratos sucesivos, el periodo de prueba slo debe existir en el pr
imer contrato, luego, si se decide renovar el contrato de trabajo, ya no opera l
a figura del periodo de prueba.
Nota. En el contrato de trabajo verbal no existe el periodo de prueba, a excepcin
del contrato de detrabajo con el servicio domstico.
Temas relacionados
Gua laboral 2012
Responder
Oscar Ml dice:
junio 29, 2012 a las 3:21 am
Buenos dias,
Mi pregunta es la Siguiente:
Puede una empresa tener a un empleado en periodo de prueba sin hacerle contrato?
(lo dudo), pero que debe hacer el empleado en este caso?, ya lleva un mes trabaj
ando asi.
Responder