DIRECCION

Una vez que se ha diagnosticado, planificado y

capacidad de mover al equipo a la accin,

organizado, se necesita la

CARACTERISTICA PARA UNA DIRECCION FRUCTIFERA.

1. Autoestima
2. Responsabilidad
3. Optimismo
4. Orientacin hacia las metas
5. Imaginacin
6. Actitud comunicativa
7. Actitud alerta
8. Creatividad
9. Orientacin hacia el crecimiento
10.Respuesta positiva hacia la presin
11.Confianza
12.Gozo
13.Disposicin a correr riesgos
14.Prontitud
15.Sentido de direccin
16.Capacidad de persuasin
17.Convicciones personales profundas
18.Una agenda personal rigorosa
19.Dispuesto a decir no
20.Dispuesto a tomar decisiones firmes
21.Un sentido de misin y destino

LA COMUNICACIN COMO DIMESION CLAVE DE LA DIRECCION

Cinco factores de la comunicacin humana:
1.
2.
3.
4.
5.

El comunicante
El mensaje
El medio
El receptor
La respuesta
LAS LEYES O AXIOMAS DE LA COMUNICAION

1ra. Ley: No es posible no comunicar

2da. Ley: En cada mensaje hay dos tipos de aspectos, el contenido y lo
relacional
3ra
Ley: La naturaleza de una relacin, depende de la puntualidad o
calificacin que se den los comunicantes.

4ta. Ley: Los seres humanos se comunican tanto digitalmente como

analgicamente. El mensaje o lenguaje verbal es el ms exacto y es el
llamado digital
5ta. Ley : en toda comunicacin hay simetra o complementariedad.
BARRERAS DE LA COMUNICACIN
1.
2.
3.
4.
5.

Barreras
Barreras
Barreras
Barreras
Barreras

semnticas
fsicas
fisiolgicas
psicolgicas
culturales

AYUDAS PARA ELIMINAR LAS BARRERAS DE LA COMUNICACIN

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Orden las ideas

Respetar el ritmo de la comunicacin
Usar medio duales
Simplificar el mensaje
Hacer nfasis en lo mas importante
Buscar el acuse de recibo, estar atento a las seales por parte del
receptor

1. Tomar apuntes
2. Ser concientes de la posible deformacin
PRINCIPIOS DE LA COMUNICACIN A LA LUZA DEL NUEVO TESTAMENTO

1. La comunicacin cristiana es un proceso distintivo que incluyen tanto

elementos humanos como divinos. Los lideres espirituales deben estar
abiertos y esperar que Dios transmita mensajes a travs de su palabra y
la gua de su espritu .
2. La comunicacin cristiana debe dirigirse a toda clase y tipo de personas.
3. La comunicacin cristiana debe estar cuidadosamente equilibrada entre
un ministerio a los grupos y un ministerio a los individuos
4. La comunicacin cristiana efectiva debe incluir un ministerio a fondo a
un grupo selecto.
5. Para que la comunicacin sea de calidad, debe estar mas alla del nivel
de verbalizacin .
6. En la comunicacin cristiana, el ejemplo se fundamenta en la
verbalizacin efectiva. tus acciones hablan tan fuerte que no me dejan
escuchar tus palabras es una verdad.
7. La efectividad comunicacin cristiana no solamente ocurre, sino que
demanda un autosacrificio y un duro trabajo.
8. El cristianismo no debe verse encerrado en ciertos patrones y formas de
comunicacin; mas bien debe ser libre y flexible

SUPERVISION Y EVALUACION
Un supervisor es pues quien tiene la responsabilidad de velar sobre el trabajo
de una persona o de un grupo de personas
Supervisor cristiano esquema en un sentido de responsabilidad absoluta sobre
su tarea bajo su cuidado de ( 2 Co. 11; 29 ) Wifredo Calderon dice que un buen
supervisor:
1. Deber cuidar de las personas a su cargo
2. Es resposable

CULTURA DE LA EVALUACION

La comprensin entre los resultados efectivamente obtenidos y los resultados

que tericamente se esperaban obtener.
Guillermo Luna propone evaluar dos cosas
El avance hacia el plan
1. Determinar que es lo que usted quiere evaluar
2. Determinar con cuantas frecuencias va a evaluar cada rea
3. Establezca que mtodo o combinacin de mtodos deben usarse para
obtener la informacin que necesitan

EL DESARROLLO DEL PERSONAL

1. Asegurar una atmosfera de comunicacin

2. Encontrar que cosa hay que hacer para desarrollar
3. Dar informacin y formacin

LA EXCELENCIA COMO MARCO DE REFERENCIA PARA LA EVALUACION

Exelencia calidad superior o suma perfeccion, excelente

extremadamente bueno

es aquel que

EXTRATEGIA BASICA PARA ALCANZAR A SU COMUNIDAD

Factores geogrficos
Vias de acceso al rea de ministerio
1. Numero de habitantes
2. Edades de la poblacin
3. Sexo
4. Niveles de escolaridad
5. Ocupacin de la poblacin
6. Hogares y familias
7. Tipos de viviendas
8. Grupos tnicos encontrados
9. Clases sociales representadas
10.Problemas sociales particulares reas
11.Poblacin comparada del barrio del rea
FACTORES INSTITUCIONALES
1.
2.
3.
4.
5.

Instituciones educativas
Iglesias cristianas y otros grupos
Instituciones de salud
Lugares de recreacin
Organismos de seguridad y fuerza publica

FACTORES ESPIRITUALES
1.
2.
3.
4.

Medios de comunicacin cristianos

Realidad de otros grupos cristianos
Conocimientos generales
Eje de resistencia receptividad

A conocer nuesta comunidad , y logra valiosa informacin para la iglesia lo

llevo a cabo
Cual es el problema mas grave que tiene esta comunidad
Cual seria el curso informal
Cual seria una necesidad personal o de su familia por la que quisiera que la
iglesia ore

John Hall adapata del autor Rick Warren seis principios de evangelismo,
enfocados en la comunidad:
1. Primer principio : saber que estas trantado de pescar.
Definiendo tus metas envagelisticas
Cual es mi area de ministerio
Que tipo de gente viene en esta zona
Cuales son sus valores, intereses y temores
Cuantos saben ellos ya sobre el evangelio

2.
3.
4.
5.
6.

Segundo principio: aprenda a pensar como pez

Tercer principio: ir donde el pez esta mordiendo
Cuarto principio: pescar bajo sus trminos
Quinto principio: usar mas de un anzuelo
Sexto principio: pescar a aquellos que mejor puedas pescar.

Esquema circular planificacin estratgica 10 pasos de procesos

Nuestra misin: la conversion de pecadores
La gente: cual es el pueblo meta cual son las caractersticas de esta gente
El recurso humano : como quienes contamos para el ministerio
Los medios y mtodos; cuales mtodos seria mas practicos o accesibles para
nosotros
Acercamiento global: como vamos a iniciar y luego desarrollar el ministerio
El fruto esperando : cuales son los resultados que la iglesia espera
El papel de cada uno : en que manera podemos definir el rol de cada miembro
Hacer los planes: quienes van a intervenir en la planficacion
Actuar- realizar la tarea : de Que manera y en que momento se va a poner en
marcha el plan de trabajo
Evaluar : cuales sern las condiciones y los procesos de evalucion. Quien van a
hacer la evalucion . que es lo que se espera evaluar

INSTITUTO BIBLICO DEL NAZARENO COBAN ALTA VERAPAZ

CURSO: ADMINSTRACION Y LIDERAZGO

DOCENTE: HNO. SAMUEL LARIOS

TRABAJO: EXPOSICON TEMA DRECCION

ALUMNO EFRAIN QUIM

29 AGOSTO DE 2015

6. anticipar los
resultados
7. decidir nuestro rol
8. hacer planes
9. actuar
10. evaluar

1. Definir la misin
2. Describir a la
gente
3. Describir el
recurso humano
4. Examinar los
medios y
mtodos
5. Definir el
acercamiento