FACULDADE MORAES JNIOR MACKENZIE RIO

CURSO DE DIREITO

CURSO DE DIREITO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

VIVIANNE ROCHA MARTINS

RIO DE JANEIRO
2015

FACULDADE MORAES JNIOR MACKENZIE RIO

CURSO DE DIREITO

CURSO DE DIREITO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Trabalho em grupo do Curso de Direito da Faculdade Moraes

Junior Mackenzie Rio com objetivo de compor nota do
primeiro bimestre da disciplina Direito Processual do
Trabalho.

Nome do Aluno: Viviane Rocha Martins

Professora: Denise de Almeida Guimares

RIO DE JANEIRO
2015

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Profa: Denise de Almeida Guimares
QUESTIONRIO
Princpios peculiares do processo trabalhista. 1.1- O que o Princpio do jus postulandi no
processo do trabalho? O princpio jus postulandi a capacidade que faculta a algum de postular
perante a Justia do trabalho.
H limites para tal princpio? O jus postulandi limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de
segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do trabalho.
Cabe honorrios advocatcios na Justia do Trabalho? Sim, a favor do sindicato, quando o
empregado estiver por ele assistido e receber salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou,
ganhando importncia superior, encontrar-se em situao econmica que no lhe permita
demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia, nas aes rescisrias ou
quando o sindicato figurar como substituto processual dos trabalhadores.
Quais so as hipteses de gratuidade de justia no processo trabalhista? Estar assistida por
sindicato da categoria profissional; b) comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do
salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem
prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. (art.14,1, da Lei n 5.584/1970). (ex-OJ n
305da SBDI-I)
Quais so os princpios peculiares ao processo trabalhista e em que consistem?
Princpio Da Proteo: Buscam compensar a desigualdade real existente entre empregado e
empregador, naturais litigantes do processo do trabalho, A prpria lei confere a desigualdade no
plano processual. Art. 844 da CLT; dispe que o no comparecimento do reclamante a audincia
importa no arquivamento da reclamao, enquanto que o no comparecimento do reclamado
importa em revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Obrigatoriedade do depsito
recursal exigido apenas do empregador, e nunca do empregado.
Princpio Da Finalidade Social: O princpio da finalidade social pode ser retirado do contexto do
art. 5 da LINDB, que assim dispe: Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela
se dirige, e as exigncias do bem comum. Ou seja, Permite-se que o juiz tenha uma atuao
mais ativa, na medida em que auxilia o trabalhador, em busca de uma soluo justa, at chegar o
momento de proferir a sentena.
Princpio Da Busca Da Verdade Real: O princpio estabelece que o magistrado adote uma
posio mais ativa, no exerccio da atividade judicante, devendo pautar sua deciso nos valores
da justia e equidade, travando incessante luta em busca da real ocorrncia dos fatos.
Tal providncia pode ser extrada da interpretao do art. 765, da Consolidao das Leis do
Trabalho:

Art. 765 - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e
velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria
ao esclarecimento delas.
Princpio da concentrao dos atos processuais: Todos os atos processuais da justia do
trabalho se realizam num momento s e um momento processual nico.
Principio da imediatidade ou imediao: Contato direto do juiz com as partes, testemunhas,
perito terceiros, com a prpria coisa litigiosa visando o seu convencimento.
Principio da Indisponibilidade: O processo do trabalho busca o efetivo cumprimento dos
direitos indisponveis dos trabalhadores, assim dispe;
Art. 468 da CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
A limitao imposta s partes tem o ntido propsito de oferecer proteo ao trabalhador, j que o
conjunto de garantias mnimas e essenciais encontra-se assegurado pela Lei: no ser objeto de
negociao para a concesso e, muito menos, com vistas supresso ou reduo.
Princpio da Conciliao: Antes de qualquer coisa, tem que tentar a conciliao. O princpio da
conciliao sempre se encontrou expressamente em todas as constituies Brasileiras. Na CF /
88, encontra-se no art. 114, e na CLT no art. 764 que dispe; que os dissdios individuais ou
coletivos submetidos apreciao da justia do trabalho sero sempre sujeitos conciliao.

Princpio da Oralidade: A oralidade corresponde um direito fundamental determinado pelo

dilogo processual, ou seja, pela comunicao entre as partes. A CLT, nos artigos 840, e 850,
como, exemplo, assegura a defesa verbal. Deste modo, segue a redao dos respectivos
dispositivos: no havendo acordo, o reclamante ter vinte minutos para aduzir sua defesa (...).
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais em prazo no excedente de dez
minutos (...). Pelo exposto, o princpio da oralidade garante ao magistrado uma percepo maior
no direcionamento do processo e segurana jurdica na anlise probatria.
Princpio Jus Postulandi da Parte: O jus postulandi concede ao empregador e ao empregado,
no processo trabalhista, a capacidade de postular em juzo sem a constituio de um advogado.
Porm conforme enuncia o art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de
segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho. Smulas 219 e 329 e
OJ 305 SDI.
Normatizao Coletiva: O Tribunal do Trabalho pode, nos casos em que se verificarem as
condies necessrias, proferir as chamadas Sentenas Normativas, decises que sero
aplicadas no apenas para as partes, mas sim, para uma coletividade inteira, passando a ser
norma para a categoria envolvida, Art. 444CLT.

Princpio da Simplicidade: A simplicidade o resultado da comparao do Processo do Trabalho e

o Processo Civil, pois, o processo trabalhista corre de forma mais simples e, por isso, mais rpido
e menos burocrtico.
O objetivo da simplicidade garantir o acesso Justia pelas prprias partes que no
dependero de um patrono exercer seus direitos neste ramo especializado da justia.
Quais so os princpios do direito processual civil tambm aplicveis ao processo trabalhista?
Princpio da isonomia: Neste princpio defende-se no a igualdade absoluta, mas a chamada
igualdade proporcional, que estabelece que todos so iguais na medida de suas diferenas e
peculiaridades. Art.5, XXXV da CBRF- deve o magistrado assegurar possibilidades idnticas a
ambos os ligantes.
Inafastabilidade da Jurisdio: Art. 5, XXXV da CRFB ao estado cabe solucionar, em carter
monoplico, de maneira imparcial, os conflitos de interesses que ocorrem entre os integrantes da
sociedade; a funo jurisdicional, a cargo do Poder Judicirio.
Juiz Natural: Art. 5, XXXVII da CRFB - ao tempo da demanda, a lei j deve atribuir a um rgo
do Poder Judicirio, a jurisdio e a competncia para resolver aquele conflito, no sendo
admitido nenhum tribunal de exceo;
Autoridade Competente: O processo deve ser julgado por autoridade competente. Este princpio
tem profunda ligao com o do Juiz Natural. A competncia a medida da jurisdio. a
quantidade de poder atribuda pela lei a cada juzo ou tribunal. Dessa forma, surgem as justias
especializadas. Art 5, LIII da CRFB.
Princpio do devido processo legal: O princpio tem a sua vertente formal, que a
obrigatoriedade de observncias das normas processuais previstas em lei, bem como a material/
substancial, que a garantia de um processo justo. Ele advm do princpio da segurana jurdica
e dele decorrem diversos outros princpios.
Princpio da persuaso racional do juiz ou da livre convencimento motivado: Todas as
decises devem ser fundamentadas, sob pena de nulidade. decorrente do princpio da
imparcialidade;
Publicidade dos atos processuais: Assegura a transparncia do processo, pois a lei s poder
restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse
processual o exigirem. Art. 5, LX da CRFB.
Celeridade: Trata-se de um principio processual institudo explicitamente pela Emenda
Constitucional n 45/04, sendo assegurada a todos a razovel durao do processo aos meios
que garantam a celeridade de sua tramitao.
Princpio da Demanda ou Dispositivo: Art. 2 CPC Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional
seno quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais.
Princpio do impulso oficial ou Inquisitivo: Conforme dispe o art. 262 CPC o processo civil
comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial.

Competncia. Quais so as hipteses de competncia material da Justia do Trabalho? A

competncia ser fixada em razo do pedido e da causa de pedir, onde se o objeto do litgio tiver

origem no vnculo empregatcio entre as partes, mesmo que, o direito material que tutele aquela
demanda no seja de direito material trabalhista, a competncia ser atribuda Justia
Trabalhista.
LIDES QUE ENVOLVAM O EXERCCIO DO DIREITO DE GREVE - O inciso II, do novo artigo

114 da Constituio Federal, remete tambm Justia do Trabalho s aes que envolvam
exerccio do direito de greve. Tais aes podem ser coletivas ou individuais, conforme
estabelecido no artigo 114, pargrafo 3 da Constituio Federal, em caso de greve em atividade
essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho
poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
SERVIDORES PBLICOS - A redao aprovada no Senado Federal excepcionou, da

competncia da Justia do Trabalho, os servidores ocupantes de cargos criados por lei, de

provimento efetivo ou em comisso, includos as autarquias e fundaes pblicas dos referidos
entes da Federao. As expresses dissdios entre empregados e empregadores e relao de
trabalho, consoantes no caput do artigo 114 da Constituio Federal, revelam tratar-se de
conceitos vagos e subjetivos, dando margem s mais diversas interpretaes.
LIDES QUE ENVOLVAM REPRESENTAES SINDICAIS ENTRE SINDICATOS E
TRABALHADORES, E SINDICATOS E EMPREGADORES - Novamente a Justia do Trabalho

recebe, da Justia Comum, a competncia para decidir as aes sobre representao sindical,
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores, nos termos
do inciso III do artigo 114 da Constituio Federal. O fundamento anterior que os dissdios sobre
as representaes sindicais, em casos de conflito entre entidades e em matrias de eleies de
dirigentes eram de competncia da Justia Comum, repousava na Orientao Jurisprudencial n
4, da Seco de Dissdios Coletivos, do Tribunal Superior do Trabalho e na Smula n 4 do
Superior Tribunal de Justia, dentre inmeros precedentes jurisprudncias.
A Emenda
Constitucional torna explcita a competncia do Judicirio Trabalhista para julgar os mandados de
segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita
sua jurisdio, inciso IV, do artigo 114, da Constituio Federal. Referido dispositivo constitucional
visa confirmar a competncia para o julgamento dos habeas corpus, habeas data e inovar a
atribuio do poder em julgar habeas data. O artigo 5, LXX, b, da Constituio Federal, outorga
legitimidade s organizaes sindicais, associaes legalmente constitudas e em funcionamento
h pelo menos um ano ou entidades de classe, para impetrar mandado de segurana coletivo em
defesa dos interesses de seus associados ou membros. A jurisprudncia predominante j admitia
a interposio do habeas corpus perante a Justia do Trabalho. Sero possveis de serem
impetrados os mandamentos contidos no inciso IV do artigo 114 da Constituio Federal, perante
a Justia de Trabalho, no somente em face dos juzes e tribunais do trabalho, mas contra
qualquer pessoa ou autoridade, desde que o ato questionado envolva matria sobre a sua
jurisdio. Ocorre que temos de observar as excees que correspondem ao habeas corpus e
habeas data impetrados contra certas autoridades, pois, ainda que envolvam matrias
trabalhistas, no sero julgados pela Justia do Trabalho porque as regras de carter especial do
artigo 102, inciso I, alneas d e i, e do artigo 105, inciso I, alneas b, da Constituio Federal,
prevalecem sobre a norma geral do artigo 114, inciso IV, em estudo, atribuindo competncia para
julgamento do pedido do Supremo Tribunal Federal ou ao Superior Tribunal de Justia. No que
tange ao habeas data, instrumento jurdico de pouco uso (artigo 5 , LXXII) conceder-se-
habeas data: a) para assegurar o conhecimento de informaes relativas pessoa impetrante,
constantes de registros ou banco de dados de entidades governamentais 7 ou de carter publico;
MANDADOS DE SEGURANA, HABEAS CORPUS E HABEAS DATA -

b) para a retificao de dados, quando no se prefira faz-lo por processo sigiloso, judicial ou
administrativo; passa agora ser acolhido na competncia da Justia do Trabalho, desde que o
ato questionado envolva matria sujeita sua jurisdio. Todavia, difcil dimensionar sua
utilizao, que ficar a cargo da doutrina e jurisprudncia. O habeas data tambm est
disciplinado pela Lei n 9.507/97, artigo 7, inciso III, que assegura sua impetrao para a
anotao nos assentamentos do interessado, de contestao ou explicao sobre dado
verdadeiro, mas justificvel, e que esteja sob pendncia judicial ou amigvel. Frise-se, ainda, que
os processos de habeas data tero prioridades sobre todos os atos judiciais, exceto habeas
corpus e mandado de segurana, sendo que, na instncia superior, devero ser levados a
julgamento na primeira sesso que se seguir data em que, feita a distribuio, forem conclusos
ao relator (artigo 19 da Lei n 9.507/97), assegurando a gratuidade em seu procedimento.
DANOS MORAIS OU PATRIMONIAIS DECORRENTES DA RELAO DE TRABALHO - A

incluso inserida com o inciso VI do artigo 114 da Constituio Federal tem o condo de confirmar
o entendimento manso e pacfico esposado pela moderna jurisprudncia trabalhista. um grande
avano e aprimoramento da competncia material da Justia do Trabalho. O Ministro Seplveda
Pertence, na condio de relator do Conflito de Jurisdio n 6.959-6, entendeu que o
fundamental que a relao jurdica esteja vinculada relao empregatcia. A partir desse
julgamento, publicado no DJU 22.02.1991, p. 1.259, que a jurisprudncia trabalhista passou a
adotar o entendimento de ser da competncia da Justia do Trabalho os dissdios que versavam
sobre reparao por danos morais. Assim, ficou consagrado definitivamente o entendimento de
que recaem na competncia material da Justia do Trabalho quaisquer lides por atos ilcitos civis
causados pelo empregador ao obreiro, ou vice-versa.
ACIDENTE DE TRABALHO - At sobrevir a Emenda Constitucional n 45/2004, a jurisprudncia

dominante negava a competncia Justia do Trabalho para as causas entre empregado e

empregador, tendo por objeto indenizao proveniente de acidente de trabalho (Smula n 15 do
STJ) e, igualmente, a Smula 501 da Corte Suprema assim aduzida: Compete Justia ordinria
estadual o processo e o Julgamento em ambas as instncias, das causas de acidente do trabalho
ainda que promovidas contra a Unio, suas autarquias, empresas pblicas ou sociedades de
economia mista. Com a interpretao do novo inciso VI do artigo 114, da Constituio Federal,
uma radical modificao de competncia aflorou, ao interpretar que, para os dissdios entre
empregado e empregador por indenizao patrimonial e moral decorrente de acidente de
trabalho, competente a Justia do Trabalho.
PENALIDADES ADMINISTRATIVAS IMPOSTAS AOS EMPREGADORES - Outra relevante

inovao introduzida pela Emenda Constitucional n 45, que amplia a competncia da Justia do
Trabalho, assenta-se no artigo 114, inciso VII, que outorga, Justia Especializada, o alcance
para julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. Com o atual mandamento constitucional em
anlise, insurge o tradicional entendimento sedimentado pela mansa jurisprudncia, consistente
em atribuir referida causas Justia Federal. A competncia para julgar multas da fiscalizao do
trabalho, em razo da pessoa, era de competncia da Justia Federal. Em assim sendo, no
havia razo para ser de competncia da Justia Federal as matrias anunciadas no inciso VIII do
Artigo 114 da Constituio Federal, pois, tais penalidades esto previstas na Consolidao das
Leis do Trabalho e se manifestam no descumprimento de normas cogentes incidentes sobre a
relao de emprego. Cumpre ressaltar que h diferena entre autuao e multa aquela o
primeiro estgio que comporta defesa administrativa; esta, a deciso administrativa final que
permite recurso administrativo, a competncia, agora transferida, para ambos os atos, porque

quem pode julgar a multa pode, pelas mesmas razes julgar a autuao. 8 Com a existncia da
modificao em apreo, a Smula n 114 do Superior Tribunal de Justia, segundo a qual cabia
Justia Estadual processar e julgar as causas entre sindicatos e seus associados, passa a ser
revogada pela atual legislao constitucional.
EXECUES DE CONTRIBUIES SOCIAIS - Com a atual Reforma Constitucional, preceitua o

inciso VIII do artigo 114 da Constituio Federal que compete a Justia do Trabalho a execuo,
de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais,
decorrentes das sentenas que proferir. Vale lembrar que a competncia da Justia Obreira para
execuo de contribuies sociais decorrentes de seus julgamentos j estava abarcada no
pargrafo 3 do artigo 114, introduzido pela Emenda Constitucional n 20. Nos moldes dos artigos
46 da Lei n 8.541/92, 43 e 44 da Lei n 8.212/92, compete Justia do Trabalho determinar a
incidncia dos descontos previdencirios e fiscais resultantes das decises e conciliaes. O
objetivo de tal medida velar pelo cumprimento da legislao previdenciria, bem como impedir a
sonegao dos recolhimentos quando os dbitos surgirem de acordos judiciais ou julgamento de
mrito, ou seja, insta-se consignar que o atual texto constitucional no faz meno apenas s
sentenas condenatrias. Entretanto, nas sentenas meramente declaratrias ser possvel a
execuo previdenciria.
Como definida a competncia territorial da Justia do Trabalho? A regra para definio da
competncia em razo do lugar encontra-se no artigo 651 da CLT.

De acordo com referido dispositivo a competncia em razo do lugar, na Justia do Trabalho, em

regra, se d no local da prestao dos servios. Em sendo ajuizada a reclamao trabalhista em
local diverso, dever a reclamada apresentar, na primeira audincia, exceo de incompetncia
em razo do lugar, sob pena de precluso, com a prorrogao da competncia.
O que Comisso de Conciliao Prvia? (Objetivo, Criao, Eficcia do Termo de Conciliao)
A Comisso de Conciliao Prvia - CCP um espao de negociao e soluo de conflitos
trabalhistas entre empresas e trabalhadores, antes de se ingressar na Justia do Trabalho com
reclamao trabalhista.
A definio dada pela CNI Confederao Nacional da Indstria, a seguinte: A Comisso de
Conciliao Prvia um organismo de conciliao extrajudicial, de composio paritria, no
mbito das empresas ou grupo de empresas e no mbito dos sindicatos, no possuindo qualquer
relao administrativa ou jurisdicional com o Ministrio do Trabalho e Emprego ou com a Justia
do Trabalho e no estando subordinados a qualquer registro ou reconhecimento de rgo
pblicos

Objetivo - A criao das Comisses de Conciliao Prvia, assim como dos juizados especiais de
pequenas causas trabalhistas, uma reivindicao antiga da doutrina, com o objetivo de
desafogar a Justia do Trabalho do excessivo nmero de processos e descentralizar o sistema de
composio dos conflitos.
Criao No Brasil, foram criadas, em 12 janeiro de 2000, as Comisses de Conciliao Prvia,
nas empresas, grupos de empresas e nos sindicatos, sem carter obrigatrio, com a atribuio de
tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho (CLT, art. 625-A 625-H e Lei 9.958, de 2000).

Eficcia do Termo de Conciliao O termo de conciliao lavrado entre empregado e

empregador em comisso de conciliao prvia tem eficcia liberatria geral, exceto quanto s
parcelas expressamente ressalvadas. Esse o entendimento da maioria dos integrantes da
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho.
A submisso de demanda CCP obrigatria? Uma vez criada comisso, torna-se obrigatria
passagem do empregado por ela, antes de ir postular os seus direitos na Justia do Trabalho
artigo 625-D da CLT.
Artigo 625-D - Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de
Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso
no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
Procedimentos. Qual(is) a(s) diferena(s) entre os procedimentos sumrio, sumarssimo e
ordinrio? (Obs: TODAS)
PROCEDIMENTO ORDINRIO - O procedimento ordinrio nos dissdios individuais inicia-se com
a apresentao da petio inicial, elaborada pelo Advogado ou pelo prprio Reclamante, no
exerccio do jus postulandi.
So requisitos da petio inicial a designao do Juzo, qualificao do autor, individualizao do
ru, exposio dos fatos, pedido e indicao do valor da causa. No h a necessidade de pedir a
citao do ru, ato que promovido de ofcio pela Secretaria ou Setor responsvel pela
Distribuio.
Pelo princpio da oralidade, consubstanciado no art. 840, 2 da CLT, a petio inicial pode ser
oral, sendo ento reduzida a termo no rgo onde for apresentada. Tal faculdade vem se
exaurindo na prtica, no obstante ainda subsista na legislao.
Aps a distribuio, ser feita a citao por via postal, sem a participao do Magistrado. Tornase vlido tal ato com a entrega da carta citatria no mbito do reclamado, no sendo necessria a
citao pessoal. No art. 774 da CLT, a lei fixa uma presuno de recebimento, aps 48 horas da
expedio da carta; tal presuno relativa, admitindo, portanto, prova em contrrio. Por fim, h
de se ressaltar que no cabe citao por hora certa na Justia do Trabalho, no se aplicando o
CPC nessas hipteses.
Em decorrncia do princpio da concentrao, a audincia ser o momento para apresentao da
defesa. Segundo a lei, a audincia una, mas, Amauri Mascaro entende que a praxe consagrou a
sua diviso, dada a impossibilidade de realizao de todos os atos numa s e mesma sesso.
Desse modo, a audincia ser divida em inicial, de instruo e de julgamento. Na inicial, ser
realizada a primeira tentativa obrigatria de conciliao e frustrada, ser apresentada a defesa. A
parte tem ento 20 minutos para a exposio oral, o que dificilmente acontece, sendo a
contestao escrita predominantemente utilizada.
O no comparecimento do Autor gerar arquivamento do processo (art. 844, CLT). Quando o
Reclamante der causa a dois arquivamentos, perder o direito de pleitear durante seis meses
junto Justia do Trabalho. Se o Reclamado no comparece, haver revelia (no apresentao
de contestao) e confisso quanto a matria de fato alegada na exordial.
Segue-se ento com a instruo, onde so produzidas as provas orais. Estas so o depoimento
pessoal e a inquirio de testemunhas. Quanto prova documental, esta deve acompanhar a
inicial ou a contestao, salvo quando no houver possibilidade de faz-lo.
A prova pericial tambm dever ser requisitada na pea vestibular ou na contestatria.

No tendo o juiz conhecimento tcnico para dirimir controvrsia surgida, dever nomear perito, o
qual receber encargo judicial de proceder verificao de contedo que exige conhecimento
tcnico especfico. As partes podero formular quesitos e nomear assistentes tcnicos.
Quanto ao nus da prova, adota-se supletivamente a regra do Cdigo de Processo Civil (art.
333), cabendo ao autor provar os fatos constitutivos de seu direito e ao ru, os fatos extintivos,
impeditivos ou modificativos dos direitos a que se referem os pedidos.
Aps a instruo, tem-se o momento das razes finais, faculdade conferida as partes para
interferir no julgamento do litgio, com um resumo das provas produzidas. Tais memoriais podero
tambm ser apresentados na forma escrita, sendo tambm o momento especfico para
impugnao do valor da causa.
Para pr termo ao processo na instncia inicial, o juiz proferir a sentena, terminativa ou
definitiva, sendo que, na ltima hiptese, adentrar na discusso do mrito da causa.
A sentena inicia-se pelo relatrio, o qual constitui uma exposio informativa sobre as peas
produzidas no processo. Ademais, deve haver a fundamentao. Por fim, na concluso ou
dispositivo haver a deciso do juiz, constituindo o ttulo executrio. A sentena ser comunicada
de imediato quando prolatada em audincia.
Desta deciso caber Recurso Ordinrio para Turma do Tribunal Regional do Trabalho respectivo,
o qual pode revolver a matria ftica, visando inclusive o prequestionamento para poste rior
Recurso de Revista ao Tribunal Superior do Trabalho, na forma da Smula 297 deste.
Procedimento Sumrio - Na previso do art. 2, 3 e 4, da Lei 5.584/70, encontra-se o
Procedimento Sumrio. Em sntese, o procedimento que cabe em causas de valor at 2 salrios
mnimos, mais clere, no qual s cabe recurso quando versar sobre matria constitucional,
percorrendo o recurso neste caso todas as instncias trabalhistas.
Diante dos problemas que a impossibilidade de recurso implica, aliado ao surgimento do
procedimento sumarssimo (o qual abarca tambm as causas nos valores supra), o rito sumrio
deixou de ser utilizado na prtica, no obstante subsista a previso legal.
Os juzes normalmente tm fixado o valor da causa acima desse limite, evitando assim possveis
recursos por cerceamento de defesa, j que o procedimento sumrio em regra no admite
recurso, e isto sempre ser desfavorvel a uma das partes.
Processo Sumarssimo - O art. 852-C categoricamente afirma que a audincia UNA no
procedimento sumarssimo. Tudo precisa ocorrer em uma nica data. S chegando l que, por
motivos extraordinrios, pode ser interrompida. O trmite da audincia no sumarssimo bem
parecido com o do ordinrio. S que quando o reclamado apresenta documentos em sua defesa,
o autor tem o direito de se manifestar sobre eles, de forma oral e em audincia (na mesma
audincia, porque UNA, no pode pedir adiamento pra analisar documentos). Art 852-H, par
1 da CLT.
Exceo: quando houver impossibilidade de manifestao quanto aos documentos (Ex: volume
excessivo de documentos), a critrio do juiz, pode ser concedido prazo para manifestao. Nesse
caso, a audincia interrompida.
Depois da defesa, ocorre o depoimento das partes, e aps, a oitiva de testemunhas, peritos e
tcnicos. No entanto, aps, no tem razes finais no processo sumarssimo!

Audincia trabalhista. Contestao. 5.1- Qual a consequncia face a ausncia do reclamante na

1a audincia? Se o reclamante no comparecer na 1 audincia, a consequncia o
ARQUIVAMENTO do processo. uma extino do processo sem resoluo do mrito.

Qual a consequncia face a ausncia do reclamado na 1a audincia? Se o reclamado no

comparecer na 1 audincia, a consequncia a revelia e a confisso ficta (confisso quanto a
matria de fato; considera-se como presumidamente verdadeiro tudo o que disse o autor). No
confisso quanto matria de direito.
Qual a consequncia face a ausncia do reclamante na audincia de prosseguimento para o qual
foi devidamente intimado para prestar depoimento pessoal? Na audincia em prosseguimento, o
reclamante est sujeito pena de confisso quanto matria de fato. Haver a aplicao da
pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer
audincia em prosseguimento (Sm. n 74, I, TST).
Qual a consequncia face a ausncia do reclamado na audincia de prosseguimento para o qual
foi devidamente intimado para prestar depoimento pessoal?
Caso no comparea ou,
comparecendo, se recuse a depor (art. 343, 1), o juiz lhe aplicar a pena de confisso (art.
343, 2). A finalidade do depoimento pessoal a provocao da confisso.
Em que momento e quantas so as propostas conciliatrias que devero ser efetuadas pelo juiz
do trabalho s partes? So obrigatrias as 2 tentativas conciliatrias, na abertura da sesso e
aps as razes finais.

A ausncia da 1 proposta conciliatria implica alguma consequncia no processo trabalhista?

Justifique. Nos termos do artigo 846 da CLT, no processo do trabalho, imperativa de ordem
pblica a sujeio dos dissdios individuais prvia proposta de conciliao. Pelo menos em duas
oportunidades definidas por lei, o Juiz obrigado a propor e a renovar a proposta de conciliao.
Ademais, a proposta de conciliao obrigatria, pela prpria natureza do processo do trabalho,
conforme se extrai do artigo 114 da Constituio Federal que disciplina a competncia da Justia
do Trabalho para conciliar e julgar os dissdios individuais. Portanto, a ausncia da proposta de
conciliao constitui nulidade absoluta, podendo ser arguida a qualquer tempo.
Qual a distino entre compensao e deduo que podem ser argudas na contestao?
Na compensao, em suma, uma forma indireta da extino de obrigaes, principalmente
porque autor e ru renem reciprocamente as qualidades de credor e devedor.
A compensao restringe-se dvida de natureza trabalhista, tais como adiantamentos de
salrios, danos causados pelo empregado. No se admite, por exemplo, compensao de
emprstimos que o empregador fez para o empregado sob o pagamento de parcelas acrescidas
de juros, uma vez que trata-se de uma dvida do empregado de natureza civil ou comercial.
O 5 do artigo 477 da CLT dispe que, quando houver acerto rescisrio entre empregado e
empregador, qualquer compensao no pagamento das verbas rescisrias a que fizer jus o
empregado no poder ser superior ao valor que corresponde ao valor de um ms de
remunerao. Um exemplo clssico de compensao o aviso prvio no dado pelo empregadoreclamante que pede sua demisso.
A diferena principal que a compensao depende de pedido expresso do reclamado na
contestao. J a deduo pode ser autorizada de ofcio pelo Juiz, uma vez que decorre do

princpio geral de direito non bis in idem, evitando-se, com esta iniciativa, o enriquecimento sem
causa de uma parte em detrimento da outra.
Outra importante e crucial diferena:
A compensao refere-se a compensar valores com outros devidos (ex. deduzir adiantamento de
salrios nas verbas rescisrias), ou seja, uma soluo de dvidas entre as partes, desde que,
obviamente, dvidas de origem trabalhista.
J a deduo refere-se a um ajustamento entre verbas da mesma rubrica salarial. Por exemplo:
das horas extras devidas a favor do empregado, somente podero ser deduzidas em
relao quelas horas extras j pagas pelo empregador.

Distribuio do nus da prova. Como estabelecido o nus da prova no direito processual do

trabalho? nus da prova o instituto pelo qual as partes tm a faculdade de provarem os fatos
controversos ao juiz, mas, uma vez no observado tal encargo, podero sofrer implicaes
desfavorveis aos seus interesses.
Em caso de alegao e pedido de horas extras de empregado formulado na petio inicial, a
quem cabe a prova desse labor extraordinrio?
A prova do laborextraordinrio alegado na inicial do reclamante.
E se esse reclamante trabalhou em estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados)?
Justifique. A imposio legal no sentido de que a empresa, com mais de dez empregados,
tenha registro de frequncia, prova pr-constituda. Portanto, nus do empregador, quando
acionado em Juzo, apresentar os mencionados documentos. No juntados aos autos os
controles, presume-se verdadeira a jornada apontada na inicial, a teor do art. 359 do CPC e da
Smula 338, I, do C. TST, salvo se existente nos autos, prova em contrrio.

Prazos. - Como feita a contagem dos prazos no processo do trabalho? Contam-se os prazos a
partir da cincia/conhecimento pela parte de certa movimentao processual. Exemplos:
recebimento da notificao, publicao do edital, etc. Tal regra encontra previso no
artigo 774 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT):
Art. 774 - Salvo disposio em contrrio, os prazos previstos neste Ttulo contam-se, conforme o
caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificao, daquela em que
for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justia do Trabalho, ou,
ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juzo ou Tribunal.
Contam-se os prazos excluindo o dia do comeo e incluindo o dia do vencimento, ou seja, a
contagem ser iniciada no primeiro dia til subsequente ao dia da cincia/conhecimento.
Entendimento do artigo 775 da CLT:
Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com excluso do dia do comeo e
incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser
prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora
maior, devidamente comprovada.

Se o dia do conhecimento/cincia ou o dia do incio da contagem do prazo cair em dia no til, o

incio da contagem se prorrogar para o primeiro dia til subsequente, conforme entendimento
das Smulas 1 e 262, I do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e 310 do Supremo Tribunal
Federal (STF):
E o dia do vencimento (trmino do prazo) cair em dia no til, o encerramento do prazo se
prorrogar para o primeiro dia til subsequente. Esta regra est disposta no pargrafo nico do
artigo 775 da CLT:
Art. 775 - Pargrafo nico - Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado,
terminaro no primeiro dia til seguinte.
Os prazos processuais so contnuos e irrevelveis (art. 775, caput, CLT). Prazos irrelevveis,
so os prazos que no se interrompem nos feriados. Com efeito, dia no til no meio da
contagem ser computado normalmente.
Os prazos podero ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessrio, mediante determinao
do juiz ou do tribunal, ou em caso de fora maior devidamente comprovada (art. 775, caput, CLT).
O recesso forense interrompe ou suspende os prazos recursais? O Tribunal Superior do Trabalho
editou a parte II, da smula 262, que estabelece que as frias coletivas dos Ministros do Tribunal
Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais:
Smula n 262 do TST
PRAZO JUDICIAL. NOTIFICAO OU INTIMAO EM SBADO. RECESSO FORENSE.
(redao do item II alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 19.05.2014) Res.
194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014.
[...]
II - O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho
suspendem os prazos recursais. (ex-OJ n 209 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
Organizao e funcionamento da Justia do Trabalho. Quais so os rgos da Justia do
Trabalho? A organizao Judiciria Trabalhista est prevista nos art. 111 a 116 da Constituio
Federal, sendo composta hierarquicamente pelos seguintes rgos:
Vara do Trabalho - VT, Tribunal Regional do Trabalho TRT, Tribunal Superior do Trabalho - TST,
Supremo Tribunal Federal, STF.
As Varas do Trabalho (VT) so os rgos de 1 grau ou 1 instncia, onde normalmente se inicia
o processo trabalhista.
Os Tribunais Regionais do Trabalho fazem parte da 2 instncia e como o prprio nome diz, so
divididos em regies.
Conforme dispe o art. 111 da CF e art. 644 da CLT, o Tribunal Superior do Trabalho (instncia
extraordinria) o rgo de cpula da Justia do Trabalho e suas decises abrangem todo o
pas. Das decises do TST somente cabero recurso para o Supremo Tribunal Federal quando
contrariarem matria constitucional, o qual julgar em nica e ltima instncia o processo.

Recursos trabalhistas. Quais so os pressupostos de admissibilidade recursal e quais as

consequncias caso no sejam observados? Pressupostos Intrnsecos: Os pressupostos
subjetivos referem-se aos atributos do recorrente, classificados como legitimidade, capacidade e
interesse.
A legitimidade: a habilitao legal dada a determinada pessoa, natural ou jurdica, para
recorrer de certa deciso judicial, como regra, conferida s partes que atuaram no processo, ao
Ministrio Pblico, enquanto parte ou custus legis, e a terceiros prejudicados pela deciso
recorrida.
Capacidade: O recorrente deve ser plenamente capaz, nos termos dos art. 3 8 e 5 do Cdigo
Civil, no momento de interposio do recurso.
Interesse: O interesse recursal repousa no binmio utilidade/necessidade. A necessidade
relaciona-se imprescindibilidade do recurso para o sucesso da pretenso do recorrente,
indeferida pela sentena impugnada. A utilidade refere-se permanncia do gravame imposto ao
recorrente pela deciso atacada, ou seja, que o objeto da ao no tenha se perdido, por
exemplo, pela satisfao espontnea por parte do recorrido.
Pressupostos Extrnsecos: Preparo: O preparo o pagamento antecipado das despesas
processuais relativas interposio de determinado recurso.
Traduz-se pela exigncia de que o recorrente comprove o recolhimento dos encargos financeiros
recursais, quando for o caso, quando for interposto pela parte.
Conforme determina o art. 511 do CPC, caso o preparo no seja realizado, o recurso ser
considerado deserto, ou seja, como se parte tivesse desistido do julgamento do recurso:
Art. 511. No ato de interposio do recurso, o recorrente comprovar, quando exigido pela
legislao pertinente, o respectivo preparo, inclusive porte de remessa e de retorno, sob pena de
desero.
Se o preparo no for realizado de forma correta, isto , o valor foi insuficiente no ocorrer a
desero imediata, pois nesse caso, o recorrente ser intimado a complement-lo, caso no seja
realizado ser o recurso considerado deserto.
Existem alguns recursos que dispensam o recolhimento de preparo, como nos casos de
embargos de declarao, embargos infringentes, agravo retido, embargos infringentes de alada,
agravo da deciso que nega o seguimento de recurso especial e/ou extraordinrio, recursos
interpostos pelo MP, pela Fazenda Nacional, Estadual e Municipal e suas respectivas autarquias,
e todos os recursos que gozam de iseno legal, como aqueles que litigam sob o plio da
assistncia judiciria (Lei n 1.060/50).
Tempestividade: A tempestividade recursal o requisito que, atende a necessidade de conceder
parte, um prazo razovel para a preparao e apresentao do recurso contra a deciso
insatisfatria, servindo tambm, como forma de consolidao da deciso judicial proferida,
quando findo ou no observado o prazo recursal.
Cada recurso, em decorrncia taxatividade e da regularidade formal, tem seu prazo estipulado em
lei, e a parte tem o dever de observ-lo, uma vez que o seu recurso deve ser interposto dentro do
prazo fixado em lei, sob pena de ser impedido de recorrer.
O prazo processual considerado peremptrio, ou seja, uma vez a parte tenha deixado passar o
momento oportuno de apresentar o seu recurso, perde-se o direito de apresent-lo.

Recorribilidade do ato ou Cabimento: Deve o pronunciamento judicial ser passvel de

interposio de recurso. Assim, por exemplo, se a deciso for fundamentada em smula ou
jurisprudncia dominante do STJ ou do STF, ou demais hipteses do art. 557, CPC, no ser
possvel a interposio de recurso.
Adequao: Por tal pressuposto, o recurso deve ser adequado deciso judicial impugnada.
Reflete o princpio da correlao ou correspondncia. Se no houver a adequao, pode-se
aplicar o princpio da fungibilidade, desde que no haja m f ou erro grosseiro.
Regularidade: Por esse pressuposto, deve haver regularidade na representao e na forma. O
recorrente deve estar devidamente representado (sabe-se que o advogado tem prerrogativas,
dentre as quais o jus postulandi). Deve tambm observar a forma (procedimento e princpios ou
requisitos especficos de cada recurso) exigida. Ressalte-se que o recurso deve ser interposto de
forma escrita, salvo quando a lei permitir o contrrio, como o caso da interposio de agravo
retido interposto contra deciso proferida em audincia, que deve ser interposto imediatamente e
de forma oral e reduzido a termo (art. 523, 3, CPC).
Quando o juzo de admissibilidade concluir pelo no cabimento do recurso, por faltar-lhe algum
pressuposto, diz-se que o recurso no foi conhecido.
Quais so os recursos trabalhistas que exigem preparo? Interposio de Recurso Ordinrio;
Recurso de Revista, Embargos e Recurso Extraordinrio; Recurso em Ao Rescisria.
Em que consiste e em que momento processual o preparo deve ser efetuado? Preparo o
adiantamento das despesas relativas ao processamento do recurso. uma causa objetiva de
inadmissibilidade e independe de qualquer indagao quanto vontade do omissivo. O valor do
preparo a soma da taxa judiciria mais o porte de remessa e de retorno dos autos.
O depsito recursal e as custas, pressupostos objetivos para o conhecimento dos recursos na
Justia do Trabalho, devem ser feitos no prazo do prprio recurso. Assim dispem o art. 7 da Lei
n. 5.584/70, a Smula n. 245 do TST e o art. 789, 1, da CLT, de seguinte redao:
A comprovao do depsito da condenao (CLT, art. 899, 1 a 5) ter que ser feita dentro do
prazo para a interposio do recurso, sob pena de ser ste considerado deserto. (Lei n. 5.584,
art. 7)
Quem est dispensado por lei do pagamento das custas judiciais? Segundo a Lei n 5.584 de 26
de Junho de 1970;
Art 14. Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere a Lei n 1.060, de 5 de
fevereiro de 1950, ser prestada pelo Sindicato da categoria profissional a que pertencer o
trabalhador.
1 A assistncia devida a todo aqule que perceber salrio igual ou inferior ao dbro do
mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, uma vez
provado que sua situao econmica no lhe permite demandar, sem prejuzo do sustento
prprio ou da famlia.
2 A situao econmica do trabalhador ser comprovada em atestado fornecido pela
autoridade local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, mediante diligncia sumria, que
no poder exceder de 48 (quarenta e oito) horas.
3 No havendo no local a autoridade referida no pargrafo anterior, o atestado dever ser
expedido pelo Delegado de Polcia da circunscrio onde resida o empregado.

Quais so as hipteses de cabimento do Recurso Ordinrio? cabvel das decises definitivas

ou terminativas das Varas e Juzos (sentenas) e dos Tribunais Regionais, em processos de sua
competncia originria (como dissdios coletivos, ao rescisria, mandado de
segurana, habeas corpus, decises que aplicam penalidades a servidores da Justia do
Trabalho). O prazo para a interposio do Recurso Ordinrio de oito dias.
Em que consiste o agravo de petio? O agravo de Petio est previsto no artigo 897, da CLT,
sendo que sua utilizao se presta para impugnao das decises judiciais proferidas no curso do
processo de execuo.
Em regra, o Agravo de Petio ser interposto em face de decises definitivas ou terminativas
proferidas em processo de execuo trabalhista, tal como ocorre na deciso que julga embargos
execuo ou embargos de terceiro, ou ainda extingue total ou parcialmente a execuo.
A sua interposio suspende a execuo em sua totalidade? O art. 897, 1, da CLT, estabelece
um pressuposto especfico de admissibilidade do Agravo de Petio, qual seja: a delimitao
justificada das matrias e valores impugnados. Assim, as parcelas que no foram impugnadas
mediante este recurso podero de imediato ser executadas definitivamente, no havendo
qualquer efeito suspensivo.
Qual o recurso cabvel em face de deciso prolatada no agravo de petio e em que situao
especfica? O Recurso de Revista um recurso de carter extraordinrio, admitido contra
acrdos proferidos em sede de Recurso Ordinrio e Agravo de Petio e tem por objetivo a
uniformizao da jurisprudncia dos Tribunais Regionais do Trabalho, no podendo ser utilizado
para discutir matrias de fato, sendo admissvel inclusive nas aes submetidas ao Rito
Sumarssimo.

Quais so as hipteses de cabimento do Recurso de Revista?

Est previsto no artigo 896 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o qual apresenta um rol
taxativo para o seu cabimento, ou seja, somente ser admitido nas seguintes hipteses:
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro
Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal
Superior do Trabalho, ou a Smula de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte;
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo,
sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que
exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente,
na forma da alnea a;
c) proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal
Constituio Federal.
Tambm aceito nas aes submetidas ao Rito Sumarssimo, nos termos do 6 do artigo em
comento, mas somente nas hipteses de contrariedade a smulas de jurisprudncia uniforme do
Tribunal Superior do Trabalho e violao direta aConstituio Federal.
Tal recurso dever ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poder receb-lo ou
deneg-lo, fundamentando, em qualquer caso, a deciso (art. 896, 1 daCLT).

Quais so as hipteses de cabimento dos Embargos de Declarao?

O art. 897-A menciona que os embargos declaratrios cabero da sentena (deciso de primeiro
grau) ou acrdo (julgamento feito pelos Tribunais). Caber ao rgo que proferiu a deciso em
1 grau e ao Tribunal Superior do Trabalho conhecer e julgar os embargos declaratrios
colocados contra sua deciso. Igualmente, s poder haver modificao da sentena, em caso de
embargos de declarao, se for aplicado o efeito modificativo (art. 463, II do CPC), ou de erros
evidentes (art. 833 da CLT).
As hipteses de cabimento dos embargos declaratrios sero: Quando houver contradio,
Omisso, Manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso.

Em que consiste o agravo de instrumento?

O agravo de instrumento est previsto no artigo 897, "b", da CLT, e tem por finalidade "destrancar"
o recurso, ou seja, tem o intuto de voltar a dar seguimento ao processo. Em matria processual
trabalhista, o agravo de instrumento s cabe contra despacho denegatrio de seguimento de
recurso. Quais so as hipteses de
Cabimento dos Embargos para o TST?
CLT. Art. 894 A. Tem natureza de recurso.
Busca a unificao da interpretao jurisprudencial das turmas do TST, ou de decises no
unnimes em processos de competncia originria do TST.
As turmas, primeiramente, apreciam os RR. Do acrdo que julgar estes recursos que cabero
embargos para a SDI. Cabe no procedimento sumarssimo.
O recurso adesivo compatvel com o processo trabalhista?
O recurso adesivo poder sim ser utilizado na justia do trabalho.
Em caso afirmativo, caso o prazo para a interposio de um recurso adesivo ao recurso de
revista/recurso ordinrio? O prazo de 8 (oito) dias, nas hipteses de interposio de recurso
ordinrio, de agravo de petio, Recurso de revista e de embargos, sendo desnecessrio que a
matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria.

H preparo no recurso adesivo?

Sim, o recurso adesivo no dispensa o pagamento das custas e a realizao do depsito recursal
que dever ser realizado da mesma maneira que prevista para o recurso principal.

Execuo. Quais so os ttulos (executivos judiciais e extrajudiciais) passveis de

execuo no processo trabalhista?
Segundo o Art. 876 - As decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso
com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de ajuste de conduta

firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as

Comisses de Conciliao Prvia sero executados pela forma estabelecida neste Captulo.
Pargrafo nico - Sero executadas ex-officio as contribuies sociais devidas em decorrncia de
deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou
homologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual
reconhecido.

Em que consistem os embargos execuo?

O artigo 884 da CLT prev a possibilidade do executado defender-se na execuo trabalhista em
face do credor por meio da interposio de Embargos Execuo em 5 dias.

Os embargos execuo so uma espcie de recurso trabalhista?

Os Embargos Execuo conceituam-se como a ao do devedor, ajuizada em face do credor,
no prazo e formas legais, com o objetivo de extinguir, no todo ou em parte, a execuo,
desconstituindo, ou no, o ttulo em que esta se funda. O entendimento majoritrio assente na
jurisprudncia e na doutrina que a natureza jurdica do instrumento analisado de uma ao de
conhecimento, incidental ao processo de execuo.

Qual o prazo para a sua apresentao?

Prazo para Interposio dos Embargos Execuo est disposto no Art. 884 que estabelece o
prazo de 5 dias para a apresentao dos embargos execuo, facultando igual prazo para o
exequente impugnar.
Qual deve ser o contedo dos embargos execuo?
A CLT dispe no pargrafo 1 do artigo 884, que trata especificamente dos embargos execuo:
A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo,
quitao ou prescrio da dvida.

Referencias:

Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. Organizao dos textos, notas remissivas e
ndices por Valentin Carrion. 38. ed. So Paulo: Saraiva, 2014. CENEVIVA, Walter.
COUTINHO, Grijalbo Fernandes (Coord.); FAVA, Marcos Neves (Coord.). Nova Competncia da
Justia do Trabalho. 6. ed. So Paulo: LTr, 2014. DALAZEN, Joo Oreste.
A reforma do Judicirio e os novos marcos da Competncia material da Justia do Trabalho no
Brasil. Revista Legislao do Trabalho, So Paulo, Vol. 69, n 03, pginas 263/276, Maro de
2.005. DELGADO, Maurcio Godinho.
Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2013. GIGLIO, Wagner D. Direito Processual
do Trabalho. 11. ed. So Paulo: Saraiva, 2000. GOMES, Orlando.
Curso de Direito do Trabalho. 20. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2015. MAIOR, Jorge Luiz Souto. O
Direito do Trabalho como Instrumento de Justia Social. So Paulo: LTr, 2000. MALLET, Estevo.
Apontamentos sobre a competncia da Justia do Trabalho aps a Emenda Constitucional n
45/2004.
Revista do Advogado, So Paulo, Ano XXV, n 82, pginas 34/44, Junho de 2.005. MARTINS,
Sergio Pinto.
Direito do Trabalho. 15. ed. So Paulo: Atlas, 2002. MEIRELES, Edilton. Competncia e
procedimento na Justia do Trabalho. So Paulo: LTr, 2005.
Smulas 219 e 329, do c. TST.