PARTICIPACIN DEL PERSONAL

Se redefini el Modelo de Gestin Humana, concibiendo al talento

humano como eje central de la compaa para hacer que la calidad de
vida en el trabajo fuera una premisa para el logro de mayores niveles de
productividad y eficiencia organizacional.
Implementacin del Modelo de Gestin Humana para responder a los
retos de Postobn.
Gestin del sistema de contratacin directa e indirecta.
Eficiencia organizacional.
Gestin de la compensacin y estructura salarial.
Dentro del Modelo de Gestin Humana se redefinieron los procesos de
seleccin, desarrollo y formacin. De esa forma, se propusieron nuevos
esquemas y procedimientos, los cuales fueron divulgados en todas las
operaciones.
Dentro de las metas propuestas se contempla implantar una medicin
del impacto en los procesos de seleccin y desarrollo a travs de
indicadores de oportunidad y calidad as como de eficacia en la
formacin.
Los programas de formacin tienen como objetivo fundamental mejorar
las capacidades de los empleados para ejercer adecuadamente sus
cargos actuales.
En ellos, se profundiza los conocimientos especficos y habilidades
LIDERAZGO
requeridas para mantenerse actualizados con las tcnicas y
de trabajo
la compaa
constantemente
desarrolla,
metodologas
La compania cuenta
con que
instrumentos
para
asegurar su adecuada
asegurando
el
mejoramiento
continuo.
implementacion en todos los niveles organizacionales y en los centros
de trabajo . Ademas promueve la culura del autocontrol como elemento
indispensable en el comportamiento etico de todos sus empleados.
Las herramientas estan regias por el codigo de buen gobierno, referente
conceptual que enmarca vision etica de compania y que a su vez guia,
las practicas en administracion, la conduta de los funocionarios, el
manejo de la informacion y el concimieno pulico de la gestion.
Parte del compromiso de Postobon, radica en la construccion de la buena
reputacon. Para eso, gesionar eficientemente las relaciones y alinear la
conucta de quienes participan en la operacion con los principios
paticiptivos es indispensale, ademas de que se convierte en una
herramienta clave para la construccion de la cultura organizacional.
Entendiendo la resposabiliad social como un asunto escencial para la
sosteniilidad a largo plazo, Postobon apuesta a la innovacion y a la
busqueda de altenativas que tengan alto impacto, que beneficien un
gran nuemero de personas y que dejen huella en el progreso del pais .
La compania cree en el poder de la cocreacion y asume que la suma de
esfuerzos y el trabajo en red hacen que la ruta sea mas facil de seguir.
Postobn busca su acercamiento a sus grupos de interes con el
compromiso de trabajar por hacer un mundo mejor, aticulando su
desempeno en lo economico, social y amiental.

ENFOQUE HACIA EL CLIENTE

Red avanzada de distribucion, garantiza presencia del producto en la
mayor parte del territorio nacional.
Canal de atencion personalizado para tiendas y retail (doa rosita)
Sistema de medicion de satisfaccion al cliente.
amplia oferta de productos (dieteticos y sin gas).
Allianzas estrategicas con otras empresas.
Periodos de entrega cortos y frecuentes.
Campaas de fidelizacin
Sistemas de gestion interna de informacion
sistemas de preventa HAND HEL y autoventa
analisis del comportamiento de las ventas mediante el sistema TU
Patrocinio de actividades deportivas (equipos de futbol, baloncesto
entre otros)
Atencion a la comunidad en temas sociales, fundacion "haciendo
equipo"