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Informes Laborales

Convenio colectivo de
construccin civil 2015-2016
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : Convenio colectivo de construccin civil
2015-2016
Fuente : Actualidad Empresarial N. 333 - Segunda
Quincena de Agosto 2015
El pasado 13 de agosto del presente ao,
se firm el Acta Final de la Negociacin
Colectiva en Construccin Civil 2015-2016,
suscrita entre la Cmara Peruana de la
Construccin (CAPECO) y la Federacin
de Trabajadores en Construccin Civil del
Per (FTCCP). A travs de la Resolucin
Ministerial N. 169-2015-TR publicada el
27.08.15 se a dispuesto la publicacin del
acta antes mencionada
A continuacin, detallamos los beneficios
de los trabajadores en Construccin Civil
para el periodo 1 de junio 2015 al 31 de
mayo de 2016.

1. Negociacin colectiva 2015

2016
Los aspectos ms importantes del Convenio Colectivo son:
1.1. Incrementos del jornal bsico
diario
Los trabajadores en construccin civil a
nivel nacional recibirn a partir del 1 de
junio de 2015, es decir, retroactivamente,
un aumento general sobre el jornal bsico, de acuerdo con sus categoras de la
siguiente forma:
Operario
Oficial
Pen

S/. 3.00 nuevos soles

S/. 2.00 nuevos soles
S/. 1.80 nuevos soles

1.2. Asignacin escolar

En el presente convenio, las partes han
acordado extender la bonificacin por
asignacin escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios tcnicos
o superiores hasta los 22 aos de edad
cumplidos; para ello debern de cumplir
con los requisitos ya establecidos en sus
normas respectivas.
1.3. Bonificacin por trabajos con
altas temperaturas en infraestructura vial
Se ha precisado que el nico trabajo
donde existen altas temperaturas en Infraestructura vial es cuando se trabaja en
labores con mezcla asfltica( 180 grados,
colocacin de la mezcla), esta labor se
circunscribe a las cuadrillas que realizan la

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preparacin, el vaciado y el compactado

del asfalto y solo es en una etapa de la
obra. Para ello es necesario tomar medidas de hidratacin a favor del trabajador
e incentivar el uso del bloqueador.
Las partes acordaron que se otorgue a partir de la suscripcin del Convenio Colectivo 2015-2016, la suma de S/ 3.50 por da
de trabajo en estas circunstancias, para
la compra de una bebida hidratante solo
para la cuadrilla que labora en contacto
con altas temperaturas en infraestructura
vial en los trabajos con mezcla de asfalto.
Tambin se ha precisado que esta bonificacin no es base de clculo para leyes
y/o beneficios sociales tales como CTS,
gratificaciones, vacaciones, horas extras
y otros; y se pagar domingos y feriados
eventualmente trabajados.
1.4. Trabajos nocturnos
Las partes acuerdan incrementar del 20%
al 25% sobre el jornal bsico la bonificacin por trabajo nocturno establecida en
el artculo 6 de la Resolucin Directoral
N. 100-72-DPRSTESS.
El trabajador que realiza sus labores en
turno nocturno deber de ser rotado
peridicamente de conformidad con
lo establecido por el TUO de la Ley de
jornada de trabajo, horario y trabajo
en sobretiempo aprobado por el D. S.
N. 008-2002-TR.
1.5. Jornada
Las partes de la negociacin colectiva han
ratificado que la jornada de trabajo en
construccin civil es de 6 das de labor
por 1 da de descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley, que se labora 8
horas ordinarias diarias y un mximo de
48 horas ordinarias a la semana y que el
descanso semanal obligatorio se gozar
preferentemente los domingos.
- En proyectos remotos de difcil acceso, las partes acuerdan que ser
permitida una PERMANENCIA
MNIMA en los campamentos de
28 das consecutivos y como mximo de hasta 35 das consecutivos
luego de los cuales los trabajadores
gozarn de una bajada mnima de
7 das pagados nicamente a jornal
bsico. Las partes igualmente dejan
constancia que los trabajadores tienen libertad de disponer de su da
de descanso semanal obligatorio y si
desean lo podrn laborar quedando
el empleador obligado a pagar dicho
da de labor con la sobretasa correspondiente.

Las partes dejan constancia que de existir

a la fecha alguna bonificacin, asignacin,
bono, gratificacin, etc. que los empleadores estn pagando a sus trabajadores a
forma de compensacin econmica por
los 7 das de bajada luego de su permanencia en el proyecto, dicho monto ser
considerado como pago a cuenta de la
suma que se acuerda pagar mediante el
convenio aprobado recientemente.
- Si dicha bonificacin a la fecha es igual
a la que pacta mediante el Convenio
2015-2016, no habr pago adicional
alguno. Si dicha bonificacin es menor,
la empresa cancelar la diferencia respectiva hasta llegar al monto equivalente a los 7 jornales bsicos. Si el monto
fuese mayor, se desglosar dicha suma
en dos conceptos: uno denominado
pago en descanso que ser equivalente
a los 7 jornales bsicos y la diferencia
mantendr la denominacin con la cual
se ha estado abonando a la fecha.
- Las obras ubicadas en lugares remotos
de difcil acceso que se encuentren en
ejecucin y que a la fecha de suscripcin del presente convenio tuvieran
un periodo de permanencia en campamento menor al mnimo o mximo
establecido, mantendrn dicha condicin hasta la finalizacin del proyecto.
Se deja constancia que la bonificacin
PAGO EN BAJADA ser abonada en la
primera semana luego del retorno a obra
por parte del trabajador.
Las partes ratifican que la labor en
construccin civil bajo el esquema antes
descrito no corresponde a una jornada
atpica acumulativa.
Las partes igualmente dejan constancia
que la bonificacin PAGO EN BAJADA no
es base de clculo para leyes y beneficios
sociales tales como cts, vacaciones y/o
gratificaciones.
La percepcin de este beneficio, en cuanto corresponda, se har efectiva a partir
de la suscripcin del Convenio Colectivo
2015-2016.
1.6. Permiso por duelo
Segn con el Acta de Acuerdos de fecha
06-03-64, el trabajador de construccin
civil cuenta con tres das de permiso
con goce de jornal bsico en caso de
fallecimiento de padres, cnyuge o hijos,
debidamente comprobado con la copia
del acta de defuncin respectiva.
Sin embargo, se ha dispuesto acordar
ampliar de 3 a 5 das el permiso pagado
por duelo cuando ocurra algunas de
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rea Laboral
las situaciones sealadas lneas arriba
siempre que el lugar donde se ejecute la
obra haga poco accesible el traslado y/o
transporte del trabajador hasta su lugar
de origen o residencia habitual a fin de
que pueda acompaar a su familia ante
el fallecimiento de un familiar directo,
sea padres, hijos o cnyuge o conviviente
debidamente acreditada con la unin de
hecho correspondiente.

3.

1.7. Proteccin de riesgos laborales

Las partes declaran que:
1. Los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a una proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud en el
trabajo, debiendo los empleadores
garantizar la proteccin de todo el
personal que le presta su servicio en
todos los aspectos relacionados con
la seguridad y salud. Para ello los
trabajadores debern de participar
activamente en los mecanismos que
implemente el empleador para la participacin activa de los trabajadores
as como de los comits de seguridad
en las obras.
2. En cumplimiento del citado deber de
proteccin, los empleadores debern
disponer lo necesario para la adopcin de las medidas de prevencin
previstas en la normativa legal vigente. A tal efecto, entre otras acciones,
los empleadores debern:
a) Proporcionar sin costo a sus trabajadores y trabajadoras los equipos
de proteccin individual adecuados
para el desempeo de los servicios y
trabajos; el trabajador tiene la obligacin de usarlos durante su relacin
laboral y devolverlos al trmino de las
mismas.
b) Facilitar a sus trabajadores y trabajadoras la formacin e informacin
suficiente acerca de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y de las
medidas de prevencin que deben de
adoptar durante su ejecucin.
c) Abstenerse de exigir a los trabajadores
y trabajadoras que realicen los trabajos encomendados en los supuestos
de peligro grave e inminente para su
seguridad y salud. En estos supuestos
los trabajadores y trabajadoras afectados podrn interrumpir o no iniciar en
su caso, los trabajos mientras persista
el peligro o no se adopten las medidas
de proteccin adecuadas, sin que puedan sufrir perjuicio alguno derivado
de la adopcin de dicha medida.
d) En los supuestos en que por la ubicacin del centro de trabajo, se presenten
temperaturas que puedan provocar
situaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposicin de los
trabajadores a la radiacin solar, los
empleadores debern de organizar el
trabajo, coordinar las tareas y adecuar
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a)
b)

c)

el horario de trabajo, de forma que

se reduzca el tiempo de exposicin,
disponiendo que aquellos trabajos que
requieran ms esfuerzo se ejecuten en
las horas de menos calor.
Asimismo, corresponde a cada trabajador y trabajadora cumplir las medidas
de prevencin que en cada momento
se adopten en el centro de trabajo; y
velar por su propia seguridad y salud
y por la de aquellas otras personas
a las que pueda afectar su actividad
profesional, a causa de sus acciones y
omisiones. En particular debern de:
Utilizar correctamente los medios y
equipos de proteccin facilitados por
la empresa.
Informar inmediatamente de ocurrido algn accidente/ incidente laboral
a su superior o jefe directo, a los
trabajadores y trabajadoras designados para realizar actividades de
prevencin o, en su caso, al servicio
de prevencin, acerca de cualquier
situacin que, a su juicio, entrae un
riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores.
Cooperar con los empleadores para
que estos puedan garantizar condiciones de trabajo que sean seguras y
no entraen riesgos para la seguridad
y salud.

2. Las nuevas remuneraciones y

beneficios
Considerando los incrementos otorgados,
las remuneraciones y dems beneficios sociales de los trabajadores de construccin
civil, en el periodo 1 de junio de 2015 al
31 de mayo de 2016, son:
2.1. Jornal bsico diario
a. Operario
b. Oficial
c. Pen

S/. 58.60
S/. 48.50
S/. 43.30

2.2. Turno nocturno

La jornada nocturna para los trabajadores
de construccin civil empieza a las 11:00
p.m. y culmina a las 6:00 a.m. El trabajador que labora en esta jornada percibir
una bonificacin adicional a su jornal equivalente al 25% del jornal bsico percibido
por cada trabajador segn su categora.
2.3. Horas extras
a. De trabajarse en dos medias jornadas,
y trabajarse las dos horas intermedias,
stas sern retribuidas con una sobretasa de 100%.
b. Despus de la jornada ordinaria y hasta
la dcima hora de la jornada y hasta
las 11 de la noche: cada hora extra se
retribuye con una sobretasa de 60%.
c. De la dcima hora de la jornada y
hasta las 11 de la noche: cada hora

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extra se retribuye con una sobretasa

de 100%.
d. Horas extras despus de las 11 de la
noche: la sobretasa se fija de comn
acuerdo entre empleador y trabajador.
2.4. La bonificacin unificada de construccin civil (BUC)
a. Operario 32% del bsico:
b. Oficial 30% del bsico:
c. Pen
30% del bsico:

Diaria
S/. 18.75
S/. 14.55
S/. 12.99

2.5. La bonificacin por alta especializacin de operarios

a. Operario de equipo mediano 8%
del bsico
b. Operario de equipo pesado 10%
del bsico
c. Operario electromecnico 15%
del bsico
d. Operario topogrfico 9% del
bsico

Diaria
S/. 4.69
S/. 5.86
S/. 8.79
S/. 5.27

Los empleadores otorgan la bonificacin

por concepto de alta especializacin
BAE, a los trabajadores de construccin
civil que estn debidamente certificados
por el empleador o institucin educativa
para realizar trabajos especializados.
2.6. Asignacin por movilidad
Es equivalente a seis pasajes urbanos
diarios (S/.1.20 x 6 : S/. 7.20), y a todo
trabajador le corresponde el mismo
monto, sin diferenciacin por categora.
2.7. Asignacin por sepelio-Permanente
Se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de
trabajo, es de una UIT, siempre y cuando
el costo de la obra presupuestada sea
igual o mayor a 50 unidades impositivas
tributarias UIT, asignacin que, teniendo
en cuenta el valor de la UIT del ao 2015,
equivale a S/. 3,850.00.
2.8. Bonificacin por trabajo en contacto directo con agua
Esta bonificacin equivale al 20% del
jornal bsico
a. Operario 20% del bsico
b. Oficial
20% del bsico
c. Pen
20% del bsico

S/. 11.72
S/. 9.70
S/. 8.66

La bonificacin por contacto directo con

el agua se extiende a los trabajos que se
realicen con contacto directo con aguas
servidas, en los sistemas de alcantarillados
y recolectores, entendindose que dicha
bonificacin es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que est en
contacto directo con el agua servida.
Actualidad Empresarial

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Informes Laborales

2.9. Bonificacin por trabajo en altura

Esta bonificacin equivale al 7% del jornal
bsico y se otorga cuando se trabaja en
fachadas o andamios, a partir del cuarto
piso, como a los que laboren en el tendido
de cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras metlicas prefabricadas
o soldadas, en el montaje in situ de partes
prefabricadas de puentes y en todas las
actividades electromecnicas que generen
riesgo de cada.
Este beneficio se aplicar a partir de los
cinco metros de altura contados a partir
de la cota del suelo y solo en aquellas
labores que impliquen riesgo de cada
libre para el trabajador.
Este beneficio no es computable para el
pago de beneficios sociales.
a. Operario 7% del bsico
b. Oficial
7% del bsico
c. Pen
7% del bsico

S/. 4.10
S/. 3.40
S/. 3.03

2.10. Bonificacin por altitud

La bonificacin por altitud es de S/. 1.80
por da laborado, monto que debe pagarse a los trabajadores que presten servicios
en obras o centros de trabajo ubicados a
partir de los tres mil metros sobre el nivel
del mar, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia, en tanto se mantenga dicha
condicin de trabajo.
Esta bonificacin no es computable para
el clculo de la indemnizacin por tiempo
de servicios, gratificaciones ni vacaciones.
2.11. Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero
Los empleadores pagarn la bonificacin
por riesgo de trabajo bajo cota cero equivalente a S/. 1.50 diario a los trabajadores
de construccin civil que laboren en un
nivel inferior al segundo stano o cinco
metros bajo la cota cero, considerando
que el pago de la bonificacin se efectuar hasta la culminacin de las obras
de estructuras al nivel indicado.
2.12. Asignacin por escolaridad
Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construccin con hijos menores de 18 aos que cursen estudios
de educacin inicial o de educacin bsica,
percibirn una asignacin por escolaridad
equivalente a 30 jornales bsicos al ao.
Esta asignacin se abona al trabajador
desde su ingreso a la obra, de tal manera
que se paga a razn de un dozavo de 30
jornales por cada hijo en la ltima semana
de cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignacin por
escolaridad se debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener uno o ms hijos menores de 18
aos que cursen educacin inicial o
bsica.

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- La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida de nacimiento, y la condicin de estudiante,
con el documento otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.
- El trabajador debe acreditar ante su
empleador que tiene uno o ms hijos
menores de 18 aos que cursen educacin bsica o inicial, en cualquier
momento mientras est vigente su
relacin laboral.
- Si el trabajador no cumple con las
obligaciones mencionadas, le ser
descontado de su liquidacin de beneficios sociales, el monto de la asignacin escolar pagada por su empleador
durante su relacin de trabajo.
- Se hace extensiva la asignacin escolar
a los hijos de los trabajadores que
cursen estudios tcnicos o superiores
hasta los 22 aos de edad.
Es de 30 jornales bsicos al ao, que se
paga de la siguiente manera:
a. Operario
b. Oficial
c. Pen

Diario
Mensual
Diario
Mensual
Diario
Mensual

S/. 4.88
S/. 146.50
S/. 4.04
S/. 121.25
S/. 3.61
S/. 108.25

2.13. Gratificaciones
Los trabajadores de construccin civil
tienen derecho a 40 jornales bsicos de
gratificacin por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin por Navidad.
Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:
a. La de Fiestas Patrias a razn de un
stimo por cada mes laborado de
enero a julio, y
b. La de diciembre a razn de un quinto
por cada mes laborado de agosto a
diciembre.
a. Operario S/. 58.60 x 40 =
b. Oficial
S/. 48.50 x 40 =
c. Pen
S/. 43.30 x 40 =

S/. 2,344.00
S/. 1,940.00
S/. 1,732.00

2.14. Compensacin por tiempo de

servicios
Equivale al 15% del total de jornales
bsicos percibidos durante la prestacin
de servicios, que corresponde a los das
efectivamente laborados.
Del 15%, el 12% corresponde a la CTS,
propiamente, y el 3% en sustitucin de
la participacin en las utilidades.
Este importe asciende diariamente a:
a. Operario
b. Oficial
c. Pen

S/. 8.79
S/. 7.28
S/. 6.50

2.15. Vacaciones
La remuneracin del descanso vacacional
es:
a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das
de labor, no recibir pago alguno.
- Si es despedido despus de 6 das de
labor, tendr derecho a percibir el 10%
de todos los jornales bsicos percibidos
durante el tiempo que labor.
b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 das de
labor efectiva, no recibir pago alguno.
- Si renuncia el da 18 de labor, percibir 2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia despus del da 18 de labor,
tendr derecho a percibir el 10% de
todos los jornales bsicos percibidos
durante el tiempo que labor.
Este importe asciende diariamente a:
a. Operario
b. Oficial
c. Pen

S/. 5.86
S/. 4.85
S/. 4.33

2.16. Seguro Essalud-Vida

Los empleadores contratarn a favor
de sus trabajadores la pliza de seguro
ESSALUD + VIDA, adicionalmente al
seguro complementario de trabajo de
riesgo (SCTR), y cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a 50 unidades
impositivas tributarias (UIT).

3. Vigencia del convenio colectivo

La negociacin colectiva tiene vigencia
de un ao, desde el primero de junio del
2015 hasta el 31 de mayo de 2016, y
tendr aplicacin para todos los trabajadores en el rubro de la construccin civil
que laboren en obras pblicaso privadas
a nivel nacional, excepto para las obras
reguladas por el D. Leg. N. 727, que son:
a. Las empresas constructoras de inversin limitada, es decir, aquellas que
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT.
Para determinar qu empresas se encuentran en este supuesto, se considera que:
Cuando se trate de la ejecucin de un
conjunto de obras se tomar en cuenta
el costo individual de cada obra.
Para establecer el costo individual de
cada obra se tomarn en cuenta todos
los gastos incluyendo las remuneraciones y los materiales.
b. Las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades
de vivienda, siempre que la obra no
supere el lmite de 50 UIT.
Los contratos y remuneraciones se regulan
en este caso segn acuerdo individual o
colectivo establecido entre trabajadores
y empleadores.
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