TERMINACION DE CONTRATO:

CAUSALES SON DOS CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO

1)JUSTA CAUSA: NO LO IMDENIZAN EL EMPLEADOPUEDE SOLICITAR UNA JUSTA CAUSA PARA
IMDENIZARLO.
2) TERMINACION DEL CONTRATO: POR MUERTE, POR MUTUO CONCENTIMIENTO, POR
TERMINACION DE LA OBRA O LABOR , POR SENTENCIA EJECUTORIA, POR DECISIN
UNILATERAL
JUSTA CAUSA EL EMPLEADOR:POR PRESENTACION DE CERTIFICADOS FALSOS, ACTO DE
VIOLENCIA INJURIA O GROSERIA, TODO DAO MATERIAL INTENCIONALMENTE, TODO ACTO
INMORAL, CUALQUIER VIOLACION SOBRE LAS OBLIGACIONES, DETENCION POR PARTE DE
POLICIAS , INEPTITUD DEL TRABAJADOR, ENFERMEDADES CRONICAS.
POR PARTE DEL TRABAJADOR: haber sufrido engao, todo acto de violencia, todo acto ilcito,
todo perjuicio causado malintencionalmente por el empleador a el trabajador a la
presentacin del servicio.
Condicin resolatoria CONTRATOS BILATERALES: TERMINACION DE CONTRATO DE
TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Que lo obliguen a cumplir o incumplir por falta de la obligacin y
nosotros lo obligamos para imdenizar:
Esta indemnizacin comprende el lucro cesante: demora por procedimiento afectando el
trabajo y dao emergente: accidente que pueda proteger la persona x accidente.
En los contratos termino indefinido la indennizacion se paga asi:
Ley 50 de 1990 45 1 ao 40,40 ,40 siguientes aos ley 728/2002 30 1 ao 20,20,20
siguientes. Ejemplo termino indefinido
Fecha de terminacin 2011 07 25
Fecha de integro
1995 05 15
16
2 10 + 1 un dia de acuerdo se le agrega
Total 1 ao 30 dias
30 dias ao
15aos - 20 dias x 15 aos = 300dias
300 dias 15 aos
360 20
3.94 dias dos meses 11 dias x20 dias ao
71
x
71. 20 = 3,9444
333.94 dias
360
1700.000/ 30 = 56.666.67
56666.67 x 333,94 = 18.923.267
Termino fijo
Fecha de terminacin 2011 06 05 se realiza por lo faltante para terminar el contrato
Fecha inicio
2011 01 01
0
5
4 + 1 un dia de acuerdo
5 x30 = 150 dias de los meses + 5 de los das = 155 dias trabajados
El contrato se pacto a un ao ocea que son 360 155 = 205 dias
Salario 1500000 / 30 = 50.000.=
205x 50.000= 10.250.000
Jornadas Laborales:
Cual es la jornada que se establece: la que se pacta ntre las partes que son horarios un
acuerdo de jornada . si no se pacta es la jornada mxima legal que seria de 8 h/das 48h/sem.
SUPLEMENTARIAS: son horas fuera de la jornada laboral y serian extras.
Rangos de pago de horas:
Horas recargo diurno
salario x 0,35 x # de horas /240
Horas extras diurnas
salario x 1,25 x # de horas/240
Horas extras nocturnas
salario x 1,75 x # de horas / 240
Recargo dominical diurno
salario x 0,75 x # de horas / 240
Hora extra dominical diurna
salario x 2
x # de horas / 240
Hora estra dominical nocturna salario x 2,50 x # de horas / 240
Recargo dominical nocturno
salario x 1,10 x # horas / 240

SALARIO: es todo lo que recibe el trabajador en dinero en especie como contraporestaciones

directa del servicio o denominacin que se preste como primas , sobre sueldos, bonificaciones
horas extras etc.
Si contitulle salario
no contitulle salario
- Contraprestacin directa como primas,
- cuando es ocacional que no siempre se
la gana Horas extras,
, bonificacion
- mera libertad propia del empleador
- Se habitual
- por voluntad propia dal empleador del
- Ingresa al patrimonio del trabajador
bono
Comn acuerdo entre las parte no son
contitutivos de salario como los bonos
en el traba
Los salarios se pueden pactar o no pactar
Salarios en especie: pago remuneracin directa de servicios en alimentos habitacin vestuarios
Se le pagan a cualquier trabajador se le puede pagas el 50 % cuando debengue de max 30%
Salario de debe pagar donde preste mi servicio
Esta probibido el pago en tabernas
Se puede pagar en moneda extranjera taza representativa del mercado
Clasees de salarios:
Jornal : se paga por das periodo max de menos de una semana
Sueldo: 1 dia mxima pagos de un mes a pagarse
Salario integral cuando superen los 10 salarios debe pactarse por escrito y todo el pago se
debe pagar con prestaciones recargos h extra cesantias etc no vacaciones
Adicionado debe pagarse el 305% o ma s salario
Modalidades de trabajo
Unidad de tiempo mensual 15 senal
Pagar por obra y labor
Destajo por unidad producida
Cuando contituye o no contitule pago
Viaticos si transporte no
Las propinas no
Salarios minimos : comicion permanente de concertacin de polticas publicas salariales y
laborales ---- ellos son los que establecen los salarios ----Trabajadores sindicales ------ empleadores.. representante gremios
Gobierno representante el ministro de trabajo
Deducciones
No se puede descontar pata por daos a la empresa justa causa