SISTEMA DE GESTION DE SE

MATRIZ DE R

RESPONSABLE DE LA ACTUALIZACION:
FECHA DE ACTUALIZACIN:

INFORMACIN REQUERIMIENTO
PELIGRO O TEMA A APLICAR
NORMA

AO

DESCRIPCIN DE LA NORMA
(nombre)

EMISOR

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo cONGRESO DE LA REPBLICA
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012l

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo cONGRESO DE LA REPBLICA
13.

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo cONGRESO DE LA REPBLICA
13.

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Ley de Riesgos laborales, modifica el decreto

ley 1295 de 1994 en su artculo 13.

ley 1562

2012

Ley de Riesgos laborales, modifica el

decreto ley 1295 de 1994 en su artculo
13.

CONGRESO DE LA
REPBLICA

Por el cual se dictan disposiciones para la

implementacin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Decreto 1443

2014

Por el cual se dictan disposiciones para

la implementacin del Sistema de
Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).

EL PRESIDENTE DE LA
REPUBLICA

Por el cual se dictan disposiciones para la

implementacin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Decreto 1443

2014

Por el cual se dictan disposiciones para

la implementacin del Sistema de
Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).

EL PRESIDENTE DE LA
REPUBLICA

Por el cual se dictan disposiciones para la

implementacin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los Programas de
Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.

Decreto 1443

Resolucion 1016

2014

Por el cual se dictan disposiciones para

la implementacin del Sistema de
Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).

EL PRESIDENTE DE LA
REPUBLICA

1989

Por la cual se reglamenta la

organizacin, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.

MINISTERIO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los Programas de
Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.

Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los Programas de
Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.

Resolucion 1016

Resolucion 1016

1989

Por la cual se reglamenta la

organizacin, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.

MINISTERIO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

1989

Por la cual se reglamenta la

organizacin, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.

MINISTERIO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

EMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Riesgo de incumplimiento bajo o requisito cump

Riesgo de incumplimiento medio o requisito en tr

Riesgo de incumplimiento alto, incumplimiento de r

QUERIMIENTO
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
ARTICULOS APLICABLES

DESCRIPCIN DEL ARTCULO

Monto de las cotizaciones. El monto de las cotizaciones para el

caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de
trabajo o como
servidores pblicos no podr ser inferior al 0.348%, ni superior
al 8.7%, del
Ingreso Base de Cotizacin (IBC) de los trabajadores y su pago
estar a cargo
del respectivo empleador.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicar
para las personas
vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de
servicios personales,
sin embargo, su afiliacin estar a cargo del contratante y el
pago a cargo del
contratista, exceptundose lo estipulado en literal a) numeral 5
del artculo
primero de esta ley.
El Ministerio del Trabajo en coordinacin con el Ministerio de
Salud y Proteccin
Social en lo de su competencia adoptarn la tabla de
cotizaciones mnimas y
mximas para cada clase de riesgo, as como las formas en
que una empresa
pueda lograr disminuir o aumentar los porcentajes de cotizacin
de acuerdo a su
siniestralidad, severidad y cumplimiento del Sistema de Gestin
de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.

Afiliaciones de personal, procedimientos internos.

Reporte de informacin de actividades y resultados de

promocin y
prevencin. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales
deber presentar al
Ministerio de TrabajO un reporte de actividades que se
desarrollen en sus
empresas afiliadas durante el ao y de los resultados logrados
en trminos del
control de los riesgos ms prevalentes en promocin y de las
reducciones
logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales
como resultado de
sus medidas de prevencin. Dichos resultados sern el
referente esencial para ,!
efectos de la variacin del monto de la cotizacin, el
seguimiento y cumplimiento \,
se realizar conforme a las directrices establecidas por parte
del Ministerio de
Trabajo.
~. Este reporte deber ser presentado semestralmente a las
Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo para seguimiento y
verificacin del
cumplimiento.
El incumplimiento de los programas de promocin de la salud y
prevencin de
accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida
por el Ministerio de
la Salud y Proteccin Social y el Ministerio de Trabajo,
acarrear multa de hasta
quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes a
la fecha en que
se imponga la misma. Las multas sern graduales de acuerdo a

Reporte de informacin de actividades y resultados de

promocin y
prevencin.

11

Servicios de Promocin y Prevencin. Del total de la cotizacin

las
actividades mnimas de promocin y prevencin en el Sistema
General de
Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras
de Riesgos
Laborales sern las siguientes:
1. Actividades bsicas programadas y evaluadas conforme a
los indicadores de
Riesgos Laborales para las empresas correspondiente al cinco
por ciento (5%)
del total de la cotizacin, como mnimo sern las siguientes:
a) Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin
dirigidas a I
garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las
normas y
reglamentos tcnicos en salud ocupacional, expedidos por el
Ministerio del

13

Sanciones. Modifquese el numeral 2, literal a), del artculo 91

del
Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera:
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las
normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa de
hasta quinientos
(500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales
de acuerdo a 'a
gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al
Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales
conductas o por
incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
formulados por la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de
TrabajO
debidamente demostrados, se podr ordenar la suspensin de
actividades hasta
por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de
la empresa por
parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando el
debido proceso, de conformidad con el artculo 134 de la
Ley1438 de 2011 en el
tema de sanciones.
Adicinese en el artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994,
modificado por el
artculo 115 del Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador
donde se demuestre

Garanta de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos

Laborales.
Para efectos de operar el Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales, Que debern cumplir los
integrantes del Sistema 1,
General de Riesgos Laborales, se realizarn visitas de
verificacin del
cumplimiento de los estndares mnimos establecidos en el
mencionado sistema
de garanta de calidad, que se realizarn en forma directa o a
travs de terceros
idneos seleccionados por el Ministerio del TrabajO de acuerdo
a la
()
14

21

11
reglamentacin que expida al respecto, priorizando las
empresas con mayores
tasas de accidentalidad y muertes.
El costo de las visitas de verificacin sern asumidas en partes
iguales por la
respectiva Entidad Aseguradora de Riesgos Laborales a la cual
se encuentre
afiliado el empleador y con recursos del Fondo de Riesgos
Laborales de acuerdo
a la reglamentacin que expida el Ministerio del Trabajo
La verificacin del cumplimiento de los estndares mnimos por
parte de las
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud que presten
servicios de Salud
Ocupacional, ser realizada por las Entidades Departamentales
Salud Ocupacional del Magisterio. El Ministerio de Educacin
Nacional y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del
Magisterio
establecern el Manual de Calificacin de Invalidez y tabla de
enfermedades
laborales para los docentes afiliados a dicho fondo. Igualmente
establecer la
implementacin de los programas de salud ocupacional, los
comits paritarios de
salud ocupacional, las actividades de promocin y prevencin y

verificacin del
cumplimiento de los estndares mnimos establecidos en el
mencionado sistema
de garanta de calidad,

actividades de promocin y prevencin y los sistemas de

vigilancia epidemiolgica

24

Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos Laborales y el

Sistema General de Seguridad Social en Salud. Para garantizar
el adecuado y
oportuno flujo de recursos entre los Sistemas de Riesgos
Laborales y de
Seguridad Social en Salud, se aplicarn las siguientes reglas,
sin perjuicio de lo
dispuesto por el artculo 6 del Decreto-Iey 1295 de 1994:
1. Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL pagarn a
las Entidades
Promotoras de Salud EPS el valor de las prestaciones
asistenciales y econmicas
de eventos calificados en primera oportunidad como de origen
laboral incluidas
las pagadas dentro de los tres aos anteriores a dicha
calificacin y que hayan
sido asumidas por las Entidades Promotoras de Salud EPS, el
reembolso se
efectuar dentro de los 30 das calendario posteriores a la
presentacin de la
solicitud, siempre que la misma cumpla con los requisitos que
seale el
reglamento que para el efecto se haya expedido o expida el
Ministerio de Salud y
Proteccin Social en coordinacin con el Ministerio del TrabajO
y sin que se haya
formulado objecin o glosa seria y fundada en cuanto al origen
atinente a la
solicitud de reembolso por parte de la Administradora de
Riesgos Laborales, ARL.
En caso de objecin o glosa, esta se definir por los
mecanismos de solucin de
controversias previstos en las normas legales vigentes y en

26

Modifquese el literal g) y adicinese el pargrafo 2 al artculo

21
del Decreto nmero 1295 de 1994 as:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitacin de los
trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los
programas de
promocin y prevencin a cargo de las Administradoras de
Riesgos Laborales.
Pargrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones del
empleador en
Riesgos laborales y en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.

27

Modifquese el literal d), y adicinese un pargrafo al artculo 22

del Decreto 1295 de 1994 as:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gestin de la i
Seguridad y Salud en el TrabajO SG-SST de la empresa y
asistir peridicamente a
los programas de promocin y prevencin adelantados por las
Administradoras 11.
de Riesgos Laborales.
Pargrafo: Referente al teletrabajo, las obligaciones del
teletrabajador en I
Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el
Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.

Modifquese el artculo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el

cual
quedar as:
Artculo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria:
1

i
I~ 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
vinculados mediante !
contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores pblicos; las
personas
vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de
servicios con
entidades o instituciones pblicas o privadas, tales como
contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duracin superior a un
mes y con
precisin de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha
prestacin. !I1
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado
son responsables i II !
conforme a la ley, del proceso de afiliacin y pago de los
aportes de los
trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables
todas las I
disposiciones legales vigentes sobre la materia para

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como

resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno
Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades
que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de
causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como
enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Pargrafo 1. El Gobierno Nacional, previo concepto del
Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, determinar, en forma peridica, las
enfermedades que se
consideran como laborales.
Pargrafo 20. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y
Proteccin Social y el
Ministerio de Trabajo, realizar una actualizacin de la tabla de
enfermedades
I
;)
I
3
laborales por lo menos cada tres (3) aos atendiendo a los
estudios tcnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales

Ingreso base de liquidacin. Se entiende por ingreso base para

liquidar las prestaciones econmicas lo siguiente:
a) Para accidentes de trabajo
El promedio del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) de los seis
(6) meses
anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fraccin de
meses, si el
tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de
cotizacin declarada
e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a
la que se
encuentre afiliado;
b) Para enfermedad laboral
El promedio del ltimo ao, o fraccin de ao, del Ingreso Base
de Cotizacin
CIBC) anterior a la fecha en que se calific en primera
oportunidad el origen de
la enfermedad laboral.
En caso de que la calificacin en primera oportunidad se realice
cuando el
trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomar
el promedio del
ltimo ao, o fraccin de ao si el tiempo laborado fuese
inferior, del Ingreso
Base de Cotizacin (IBC) declarada e inscrita en la ltima
Entidad Administradora
de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo a
dicha calificacin.
Pargrafo 1. Las sumas de dinero que las Entidades
Administradoras de I
Riesgos Laborales deben pagar por concepto de prestaciones
econmicas deben ,
indexarse, con base en el ndice de Precios al Consumidor

11

Servicios de Promocin y Prevencin. Del total de la cotizacin

las
actividades mnimas de promocin y prevencin en el Sistema
General de
Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras
de Riesgos
Laborales sern las siguientes:
1. Actividades bsicas programadas y evaluadas conforme a
los indicadores de
Riesgos Laborales para las empresas correspondiente al cinco
por ciento (5%)
del total de la cotizacin, como mnimo sern las siguientes:
a) Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin
dirigidas a I
garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las
normas y
reglamentos tcnicos en salud ocupacional, expedidos por el
Ministerio del
Trabajo;
b) Programas, campaas y acciones de educacin y
prevencin, dirigidas a
garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el
desarrollo del nivel bsico
del plan de trabajo anual de su Programa de Salud
Ocupacional;
c) Asesora tcnica bsica para el diseo del Programa de
Salud Ocupacional y el
plan de trabajo anual de todas las empresas;
d) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de
emergencias, primeros
auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional.
e) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud
ocupacional en

Adicinese un inciso al artculo 142 del Decreto nLlmero 19 de

2012. Sin perjuicio de lo establecido en este artculo, respecto
de la calificacin
en primera oportunidad, corresponde a las Juntas Regionales
calificar en primera
13

18

instancia la prdida de capacidad laboral, el estado de invalidez

y determinar su
origen.
A la Junta de Calificacin Nacional compete la resolucin de las
controversias
que en segunda instancia sean sometidas para su decisin por
las Juntas
Regionales.
La calificacin se realizar con base en el manual nico para la
calificacin de
invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha
de calificacin,
que deber contener los criterios tcnicos - cientficos de
evaluacin y
calificacin de prdida de capacidad laboral porcentual por
sistemas ante una
deficiencia, discapacidad y minusvala que hayan generado
secuelas como
consecuencia de una enfermedad o accidente

Conservacin de los documentos. El empleador debe conservar

los
registros y documentos que soportan el Sistema de Gestin de
la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada,
garantizando que sean
legibles, fcilmente identificables y accesibles. protegidos
contra dao. deterioro o
prdida. 'El responsable del SG-SST tendr acceso a todos los
documentos y

13

registros exceptuando el acceso a las historias clnicas

ocupacionales de los
. trabajadores cuando no tenga perl:il de mdico especialista en
seguridad y salud
en el trabajo. La conservacin puede hacerse de forma
electrnica de conformidad
con lo establecido en el presente decreto siempre '. y cuando se
garantice la
preservacin de la informacin.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados
por un perodo
mnimo de veinte (20) aos, contados a partir del momento en
que cese la relacin
laboral del trabajador con la empresa:

24

Medidas de prevencin y control. Las medidas de prevencin y

control deben adoptarse con base en el anlisis de pertinencia,
teniendo en cuenta
el siguiente esquema de jerarquizacin:
1. Eliminacin del peligro/riesgo: Medida que se toma para
suprimir (hacer
desaparecer) el peligro/riesgo;
2. Sustitucin: Medida que se toma a fin de remplazar un
peligro por otro que no
genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniera: Medidas tcnicas para el control del
peligro/riesgo en
su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento
(encerramiento) de
.un peligro o un procesbde trabajo, aislamiento de un proceso
peligroso o del
trabajador y la ventilacin (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin
reducir el tiempo de
exposicin al peligro, tales como la rotacin de personal,
cambios en la duracin o
tipo de la jornada de trabajo. Incluyen tambin la sealizacin,
advertencia,
demarcacin de zonas de riesgo, implementacin de sistemas
de alarma, diseo e
implementacin de procedimientos y trabajos seguros,
controles de acceso a
reas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo:
Medidas basadas en
el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los
trabajadores, con
el fin de protegerlos contra posibles daos a su salud o su

Medidas de prevencion y control

26

Gestin del cambio. El empleador o contratante debe

implementar y
mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la
seguridad y salud en
el trabajo que puedan generar los cambios internos
(introduccin de nuevos
procesos, cambio en los mtodos de trabajo, cambios en
instalaciones, entre
otros) o los cambios externos (cambios en la legislacin,
evolucin del
conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).
Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la
evaluacin de riesgos que
puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las;
medidas de prevencin y
control antes de su implementacin, con el apoyo del Comit.
Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe
actualizar el plan de
trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo .
Pargrafo. Antes de introducir los cambios internos de que trata
el presente
artculo, el empleador debe informar y capacitar a los
trabajadores relacionados
con estas modificaciones

Informar y capacitar a los trabajadores relacionado con el

tema de estas modificaciones

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin,

organizacin,
ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrolladas en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.

PIEP
PSO - Cronograma HSEQ - presupuesto HSEQ

10

Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen

como finalidad
principal la promocin, prevencin y control de la salud del
trabajador, protegindolo de los factores de
riesgos ocupacionales: ubicndolo en un sitio de trabajo acorde
con sus condiciones de trabajo
psico-fisiolgicas y mantenindolo en actitud de produccin de
trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo son :
1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para
admisin, ubicacin segn actitudes,
peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los
trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica,
conjuntamente con el subprograma de Higiene y
seguridad Industrial, que incluirn, como mnimo:
a)Accidentes de trabajo.
b)Enfermedades profesionales
3
c)Panorama de riesgos
3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a
empresarios y trabajadores, en coordinacin
con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar
sus causas y establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los
trabajadores y las medidas aconsejadas para
la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes

PIEP
PSO - Cronograma HSEQ - presupuesto HSEQ

umplimiento bajo o requisito cumplido

mplimiento medio o requisito en trmite

limiento alto, incumplimiento de requisito.

RESPONSABLE

EVALUACIN
DEL
CUMPLIMIENTO
LEGAL

OBSERVACIONES

contratante

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

Personal - HSEQ

EMPLEADOR

COORDINADOR HSEQ

COORDINADOR HSEQ