El papel del psiclogo en las organizaciones.

Para hablar del rol del psiclogo en las organizaciones es importante antes que
todo saber la definicin de algunos conceptos que nos pueden ayudar a identificar
cual sera el papel que cumple este dentro de ellas, algunos de los conceptos son:
salud mental, sujeto, organizacin, psicologa, entre muchos otros que amplan
esta rama de la psicologa, esto nos ayuda a saber que estrategias y que tan
necesario es el tener un psiclogo en cualquier organizacin.
Primero partiramos del hecho de que se habla de un concepto de salud mental
para cualquier funcin que se requiera en una organizacin, esto es parte
fundamental para que todos los cargos y el buen funcionamiento de las
organizaciones se cumpla de la mejor manera, la ms satisfactoria y la ms
efectiva, para que de ello se puedan sacar muy buenos frutos y la organizacin d
excelentes resultados. Salud mental segn la OMS (2007) es: no es slo la
ausencia de trastornos mentales. Se define como un estado de bienestar en el
cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las
tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructfera y es
capaz de hacer una contribucin a su comunidad.
Cabe resaltar de esta definicin la frase que dice: que salud mental en diversos
aspectos tambin significa que la persona pueda trabajar de forma productiva, con
un buen equilibrio de emociones se puede lograr una salud mental que pueda
contribuir de muy buena manera a la organizacin y esto puede ser utilizado como
estrategia, y hace que esta definicin sea importante para las empresas y muy
tenida en cuenta en la integracin de algn trabajador en cualquier organizacin.
Otro concepto es el de sujeto, la palabra definida como: es aquel ser consciente y
a cargo de sus actos ya sea por decisin propia o voluntad, es decir, un ser, para
la filosofa es Aquella persona que puede conocer con inteligencia, la realidad
como objeto. En una organizacin este concepto va mas all de la sola palabra,
un psiclogo en una empresa se preocupa por este concepto en cuanto a la
persona como tal, que no carezca de recursos para su bienestar tanto mental
como fsico, y que la persona y su familia, se sientan pertenecientes y bien
recibidos en la organizacin, que salgan adelante, y que tengan la posibilidad de
un ascenso en esta misma. Para la empresa el sujeto es producido y productor, es
emergente de una trama de relaciones sociales, forjado en la relacin dialctica
entre necesidad y satisfaccin dentro de las empatas que se fortalecen cada da.
(http://www.definicionabc.com/general/sujeto.php)

La palabra organizacin, definida como: estructuras sociales creadas para lograr

metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestin del talento
humano y de otro tipo. Estn compuestas por sistemas de interrelaciones que
cumplen funciones especializadas.(Schvarstein,2002), la importancia de este
concepto radica en que el talento humano de una empresa es de vital importancia
para que se conforme la organizacin ya que por medio de este es que se realiza
un Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico,
que en el caso de las empresas, es tener xito, tener buenos ingresos y ser
reconocida, es importante tambin porque en un orden de ideas se debe crear
primero, la idea y luego se crea la organizacin, ya que se renen para resolver
las necesidades del medio que surgieron a partir de la idea.
Por ltimo el concepto de psicologa, que epistemolgicamente significa el estudio
de la conducta, emociones y pensamiento de personas y animales, el psiclogo en
una organizacin es parte fundamental, para que se logre dar una buena salud
mental a nivel organizacional, es el encargado de todos los procesos para ingresar
personal nuevo a cualquier institucin, y que luego de este las personas como tal
se sientan motivadas en cuanto a que tengan un buen ambiente laboral.
La psicologa es un rea de estudio que tambin ayuda a cualquier persona a
conocerse ms y mejor a s misma y en cuanto a que puede aportar en una
organizacin es que resulta sumamente til para comprender y operar sobre la
conducta de los sujetos en el marco de sus organigramas, sus normas y
procedimientos, sus sistemas y su cultura, de sus procesos de adjudicacin y
asuncin de roles, de planificacin y de control, de gestin participativa, de
resolucin de conflictos en el marco de las relaciones instituidas de poder y
autoridad, de sus cambios y transformaciones que se logren a travs de la
organizacin.

Referencias:
L, Schvarstein. (2002). La psicologa social de las organizaciones.
Organizacin mundial de la salud. (2007) ,3 de septiembre. Qu es la salud
mental?
http://www.papelesdelpsicologo.es/vernumero.asp?id=1108
http://www.definicionabc.com/general/sujeto.php
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S165792672006000100012&lng=en&nrm=iso&tlng=es