BARMETRO DE LA GESTIN DE LA PREVENCIN DE

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO EN

ESPAA 2014
Durante el primer trimestre de este ao 2014 se llev a cabo un estudio,
con el propsito de analizar la situacin de la prevencin de los
riesgos psicosociales en el marco de empresas de ms de 500
trabajadores que, en la actualidad, operan en territorio espaol. Este
estudio fue realizado por la empresa PYSA Asistencia en colaboracin con
PRL Innovacin.
Los objetivos que se pretendan llevar a cabo con este estudio son:

Los resultados del informe se basan en las respuestas proporcionadas

por profesionales de las reas de Prevencin de Riesgos Laborales y
Recursos Humanos.

El alcance del estudio es de una muestra integrada por 152 empresas de

ms de 500 trabajadores operando en territorio espaol.

Se ha utilizado un cuestionario on-line compuesto por 23 cuestiones que

reflejan aspectos bsicos que integran un sistema de gestin de la
prevencin de los riesgos psicosociales.

Resultados obtenidos:

nicamente la mitad de las empresas reconoce la importancia

significativa de la prevencin de los riesgos psicosociales. Este
hecho resulta llamativo, sobre todo si se compara con los
resultados de los sondeos que PSYA ha venido realizando en
Francia en esta misma lnea, y que revelan la alta consideracin
que las empresas de este pas tienen por estos asuntos (reportada
por un 95% de los encuestados).

Con respecto a la relacin entre el riesgo psicosocial y el

bienestar, el 97% de las organizaciones espaolas reconoce
que existe concomitancia entre ambos aspectos.

Se est dando una lenta pero positiva evolucin en las

empresas en la gestin de la prevencin de los riesgos
psicosociales

Por lo que se refiere al manejo de los riesgos psicosociales, slo

un tercio de las empresas entrevistadas admite disponer de un
sistema de gestin. Sin embargo, cabe destacar que existe
una creciente concienciacin sobre estos aspectos en cerca del
80% de los casos, prueba de ello es la intencin manifiesta, por
parte del 59%, de incrementar en los prximos aos las partidas
presupuestarias asociadas a esta gestin.

La carga de trabajo e Inquietud por el empleo y el futuro

en la empresa, fuentes comunes de riesgo en las
organizaciones en la actualidad, con mayor impacto a mayor
tamao de la empresa

los encuestados indican haber percibido en los ltimos aos

un incremento continuado en la incidencia de riesgos
psicosociales, concretamente en aquellos problemas relacionados
directamente
con
la
salud
mental
(detectados
en
aproximadamente el 50% de las empresas).

Las empresas entre 500-999 empleados son lderes en la

evolucin de la implantacin de una gestin de los Riesgos
Psicosociales-

La mayora de los encuestados coincide en enumerar una serie

de consecuencias derivadas de los problemas anteriormente
mencionados.

El barmetro de PSYA seala las diferentes actuaciones consideradas

prioritarias por las empresas de cara a la adopcin de polticas
preventivas estratgicas orientadas a mejorar los niveles de Salud y
Bienestar de sus trabajadores, entre ellas, la optimizacin de las
prcticas de direccin de equipos, la promocin de la
conciliacin de la vida familiar-profesional, la mejora de la
comunicacin con los trabajadores, y el establecimiento de
cambios en la forma y distribucin del trabajo, entre otras.

Relaciones Sociales Productividad

relevantes del impacto de estos riesgos.

El apoyo de la Direccin y la confianza del propio profesional que

debe liderar el proceso, son elementos clave para abordar una
poltica de gestin de la prevencin de riesgos psicosociales.

Por otra parte, se aprecia en el barmetro de una necesidad de apoyo

externo cualificado, como elemento generador de confianza.

Asimismo, el informe puntualiza que la asuncin de medidas de

control de riesgos, como la implantacin de programas de asistencia
al empleado (PAC) o actividades relacionadas (por ej., la promocin
de
hbitos
saludables),
siguen
siendo una
prctica
minoritaria: nicamente un 22% de las empresas encuestadas
aplica en la actualidad un programa de ayuda al empleado. No
obstante, a pesar de este bajo porcentaje, se observa una tendencia
progresiva en la aplicacin de este tipo de prcticas.

Entre los diferentes obstculos reportados por las empresas en el

momento de implantar un sistema de gestin del riesgo psicosocial,
se encuentran, principalmente: la falta de confianza y apoyo en la
direccin, la ausencia de soluciones realistas y de
presupuestos asociados a esta gestin y la dificultad para
abordar de manera objetiva la problemtica.

Absentismo:

Indicadores

A pesar de las dificultades anteriores, para ms del 70% de los

entrevistados, la implantacin de un sistema de este tipo reporta
grandes beneficios para las organizaciones, entre ellos: la mejora de las
relaciones sociales, el aumento de la competitividad y
productividad, y la reduccin del absentismo.

Por ltimo, comentar que los datos que aporta el barmetro sobre los
elementos que ms valor aportan a una evaluacin de riesgos
psicosociales son: orientar en medidas dirigidas al cambio de
condiciones de trabajo desfavorables y el mantenimiento de
las favorables, identificar los riesgos y clasificarlos por su
relevancia, dotar de mecanismos que implanten un sistema de
gestin del riesgo psicosocial, priorizar reas de actuacin y
colectivos.

Los principales retos a corto plazo en la evolucin son: el registro y

seguimiento especfico del estrs y la fatiga psicolgica