Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
29, 8/8/2015
Conselho Econmico e Social
...
Regulamentao do trabalho
2210
Organizaes do trabalho
2306
N.o
29
Vol.
82
Pg.
2206-2347
2015
...
8 ago
Propriedade
Ministrio da Solidariedade,
Emprego e
Segurana Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
Direo de Servios de Apoio
Tcnico e Documentao
NDICE
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
...
Portarias de condies de trabalho:
...
Portarias de extenso:
- Portaria de extenso do contrato coletivo entre a Associao Nacional dos Industriais de Prefabricao em Beto - ANIPB
e a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE e outros ....................................................................................
2210
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA .................................................................................
2211
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA ....................................................................
2212
- Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE ................................................................................................................
2214
Convenes coletivas:
- Contrato coletivo entre a Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo - AEEP e a FNE - Federao
Nacional da Educao e outros - Reviso global ............................................................................................................................
2215
- Contrato coletivo entre a Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras .......................................................................................................................................
2239
- Contrato coletivo entre a ALIF - Associao da Indstria Alimentar pelo Frio e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e
Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras .............................................................................................................................
2253
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (ANCIPA) (indstria
de hortofrutcolas) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras ........................
2258
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (ANCIPA) (indstria
de batata frita, aperitivos e similares) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial
e outras ...........................................................................................................................................................................................
2269
- Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, URCL
e outra e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras ..........................................
2280
- Acordo coletivo entre a BRISA - Auto-Estradas de Portugal, SA e outras e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios - SETACCOP e outros - Alterao salarial e outras ..............................................................................................................
2287
- Acordo de empresa entre o BNP Paribas - Sucursal em Portugal e o Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas - SBSI ................
2293
- Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e outros - Alterao salarial ....................................
2304
- Contrato coletivo entre a Associao dos Industriais de Chapelaria e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis,
Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal - FESETE - Integrao em nveis de qualificao .........................................
2305
- Contrato coletivo entre a AOP - Associao Martima e Porturia e o Sindicato dos Trabalhadores Porturios de Mar e Terra
de Sines - SINPORSINES - Integrao em nveis de qualificao ................................................................................................
2305
Decises arbitrais:
...
Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:
...
Acordos de revogao de convenes coletivas:
...
Jurisprudncia:
...
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
- Sindicato dos Meios Audiovisuais - SMAV - Alterao ..............................................................................................................
2306
2317
II Direo:
- Sindicato Democrtico dos Professores do Sul (SDP Sul) - Eleio ...........................................................................................
2317
- Sindicato dos Oficiais e Engenheiros Maquinistas da Marinha Mercante (SOEMMM) - Eleio ..............................................
2319
Associaes de empregadores:
2207
I Estatutos:
- APROSE - Associao Portuguesa da Mediao Profissional de Seguros que passa a denominar-se APROSE - Associao
Nacional de Agentes e Corretores de Seguros - Alterao ..............................................................................................................
2319
2325
II Direo:
- Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo - Eleio ...........................................................................................................
2326
2326
- ACISVFXAV - Associao Empresarial dos Concelhos de Vila Franca de Xira e Arruda dos Vinhos - Eleio .......................
2326
- APAP - Associao Portuguesa das Agncias de Publicidade, Comunicao e Marketing - Substituio ..................................
2326
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
- GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - Constituio .............................................................................................
2327
2339
da
II Eleies:
- GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - Eleio .....................................................................................................
2343
2343
2344
2344
da
2344
2345
2345
2345
2345
- REN - Rede Elctrica Nacional, SA, REN - Gasodutos, SA e REN Servios, SA - Convocatria .............................................
2345
II Eleio de representantes:
- Cmara Municipal de Pinhel - Eleio .........................................................................................................................................
2346
2346
2208
2347
- STAL - Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local e Regional, Empresas Pblicas, Concessionrias e
Afins - Eleio ................................................................................................................................................................................
2347
Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.
Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Direo de Servios de Apoio Tcnico e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.
2209
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
...
PORTARIAS DE EXTENSO
2210
Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a Confederao
dos Agricultores de Portugal (CAP) e o Sindicato da
Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA
Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do artigo
516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inteno
do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana Social
proceder emisso de portaria de extenso das alteraes do
contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de
Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao
e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 21, de 8 de junho de 2015, ao abrigo do artigo
514. e do nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho
e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 211, de 31 de
outubro, alterada pela Resoluo do Conselho de Ministros
n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
122, de 27 de junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota
justificativa se publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.
Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado
do Emprego, Octvio Flix Oliveira. (Competncia delegada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
Nota justificativa
As alteraes do contrato coletivo entre a Confederao
dos Agricultores de Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de junho de
2015, abrangem no territrio do continente, com exceo dos
distritos de Beja, vora, Leiria, Lisboa, Portalegre e Santarm, as atividades de produo agrcola, pecuria e florestal,
exceto abate de aves, produo de aves e ovos, suinicultura,
cooperativas agrcolas, associaes de beneficirios e regantes e caa.
As partes signatrias requereram a extenso das referidas
2211
alteraes, na mesma rea e mbito de atividade, s empresas no representadas pela confederao de empregadores
outorgante e respetivos trabalhadores no representados pela
associao sindical outorgante, de acordo com as alneas a)
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante designada por RCM.
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Quadros de Pessoal de 2013, a parte empregadora subscritora
da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea ii)
da alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto o nmero dos
respetivos associados, diretamente ou atravs da estrutura
representada, constitudo, em mais de 30 %, por micro, pequenas e mdias empresas.
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na
competitividade das empresas do setor, procedeuse ao estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial
em vigor.
Segundo os Quadros de Pessoal de 2013, a atualizao
das retribuies efetivas dos trabalhadores por conta de
outrem abrangidos pela presente extenso, representa um
acrscimo nominal na ordem dos 0,2 % na massa salarial
do total dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos.
Considerando que as alteraes conveno regulam diversas condies de trabalho, procede-se ressalva genrica de
clusulas contrrias a normas legais imperativas.
Considerando, ainda, que a extenso de convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos respetivos Governos Regionais, a presente extenso apenas aplicvel no
territrio do Continente, de acordo com as excees previstas na conveno.
Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, nos termos do nmero 2 do
artigo 514. do Cdigo do Trabalho e observados os critrios
necessrios para o alargamento das condies de trabalho
previstas em conveno coletiva, inscritos no nmero 1 da
RCM, nomeadamente o critrio previsto na subalnea ii) da
alnea c) do nmero 1 da RCM, promove-se a extenso do
contrato coletivo e das suas alteraes.
Projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de
Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura,
Alimentao e Florestas - SETAA
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Emprego, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1.
srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do
Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da
Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o seguinte:
Artigo 1.
1- As condies de trabalho constantes das alteraes do
contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de
Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao
e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 21, de 8 de junho de 2015 so estendidas no territrio do continente, exceto nos de distritos de Beja, vora,
Leiria, Lisboa, Portalegre e Santarm:
a) s relaes de trabalho entre empregadores no representados pela confederao de empregadores outorgante que
exeram a atividade de produo agrcola, pecuria e florestal, exceto abate de aves, produo de aves e ovos, suinicultura, cooperativas agrcolas, associaes de beneficirios e
regantes e caa, e trabalhadores ao seu servio das profisses
e categorias profissionais previstas na conveno;
b) s relaes de trabalho entre empregadores representados pela confederao de empregadores outorgante que
exeram atividade econmica referida na alnea anterior
e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias
profissionais previstas na conveno, no representados pela
associao sindical outorgante.
2- No so objeto de extenso as clusulas contrrias a
normas legais imperativas.
Artigo 2.
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia aps a
sua publicao no Dirio da Repblica.
2- A tabela salarial e as prestaes de contedo pecunirio
produzem efeitos a partir do 1. dia do ms da publicao da
presente portaria.
Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a ADCP - Associao
das Adegas Cooperativas de Portugal e o Sindicato
da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA
Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do artigo
516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inteno
do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana Social
proceder emisso de portaria de extenso das alteraes
do contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura,
Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de 2015, ao
abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota justificativa se publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.
2212
Com vista a assegurar, na medida do possvel, a uniformizao das condies de trabalho no setor de atividade,
no mbito geogrfico, pessoal e profissional de aplicao, a
presente extenso mantm os critrios adotados na anterior
extenso da mesma conveno.
Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, nos termos do nmero 2 do
artigo 514. do Cdigo do Trabalho e observados os critrios
necessrios para o alargamento das condies de trabalho
previstas em conveno coletiva, nomeadamente o critrio
previsto na subalnea ii) da alnea c) do nmero 1 da RCM,
promove-se a extenso das alteraes conveno em causa.
Projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas
Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura,
Alimentao e Florestas - SETAA
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Emprego, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1.
srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do
Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da
Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o seguinte:
Artigo 1.
As condies de trabalho constantes das alteraes do
contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas
Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de 2015, so
estendidas no territrio do continente:
a) s relaes de trabalho entre adegas cooperativas, cooperativas agrcolas com seco vitivincola, seus cooperadores, unies ou federaes de adegas cooperativas no filiados
na associao de empregadores outorgante e trabalhadores
ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas
previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na
associao de empregadores outorgante que exeram a atividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores
ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas
previstas, no representados pela associao sindical outorgante.
Artigo 2.
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dias aps a
sua publicao no Dirio da Repblica.
2- A tabela salarial e clusulas de natureza pecuniria previstas na conveno, em vigor, produzem efeitos a partir do
1. dia do ms da publicao da presente portaria.
2213
2214
CONVENES COLETIVAS
Contrato coletivo entre a Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo - AEEP
e a FNE - Federao Nacional da Educao e outros
- Reviso global
Clusula prvia
mbito da reviso
STAAE-ZN - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assistentes e Auxiliares de Educao da Zona Norte;
STAAE-ZC - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assistentes e Auxiliares de Educao da Zona Centro;
STAAE-ZSul e Regies Autnomas - Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao Sul e Regies Autnomas.
Pelo SINAPE - Sindicato Nacional dos Profissionais da
Educao;
Pelo SINDEP - Sindicato Nacional e Democrtico dos
Professores;
Pelo SINDITE - Sindicato dos Tcnicos Superiores de
Diagnstico e Teraputica;
Pelo SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e
Florestas;
Pelo SITRA - Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes:
Jos Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatrio com poderes para o ato.
Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios, por si e em representao dos seguintes sindicatos
seus filiados:
SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Servios;
SINDCES/UGT - Sindicato do Comrcio, Escritrio e
Servios:
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio com poderes
para o ato.
Artigo 1.
mbito
1- A presente conveno aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre os
estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, representados pela Associao dos Estabelecimentos de Ensino
Particular e Cooperativo - AEEP e os trabalhadores sindicalizados ao seu servio, representados pelas associaes
sindicais outorgantes, abrangendo 480 (quatrocentos e oitenta) empregadores e 27 029 (vinte e sete mil e vinte e nove)
trabalhadores, bem como os trabalhadores que a ela adiram.
2215
Com salvaguarda do entendimento de que esta conveno representa, no seu todo, um tratamento globalmente mais
favorvel, a presente conveno revoga integralmente a conveno anterior.
Artigo 4.
Deveres da entidade patronal
2216
es de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alunos, encarregados de educao e pessoal no docente;
m) Participar empenhadamente nas aes de formao
profissional que lhe sejam proporcionadas;
n) Prosseguir os objetivos do projeto educativo do estabelecimento de ensino contribuindo, com a sua conduta e
desempenho profissional, para o reforo da qualidade e boa
imagem do estabelecimento.
Artigo 6.
Deveres profissionais especficos dos docentes
local apropriado para o efeito, reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais
dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio;
f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalhadores investidos de funes sindicais em reunies de cuja
realizao haja sido previamente avisada;
g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer atos contrrios
sua deontologia profissional;
i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na forma devida;
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer
trabalhador, em especial perante alunos e respetivos familiares;
n) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu
acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou
garantias j adquiridos;
o) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar entre estabelecimentos de ensino que data da transferncia pertenam,
ainda que apenas em parte, mesma entidade patronal, singular ou coletiva.
Artigo 8.
Formao profissional
O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero mnimo de trinta e cinco horas de formao contnua ou, sendo
contratado a termo por perodo igual ou superior a trs meses, um nmero mnimo de horas proporcional durao do
contrato nesse ano, nos termos da lei.
Artigo 7.
Artigo 9.
Categorias profissionais
2217
Artigo 11.
Reclassificao na carreira docente
1- O trabalhador completa um ano de servio aps prestao, durante um ano consecutivo, de um perodo normal de
trabalho semanal de 35 horas.
2- No caso de horrio incompleto, o tempo de servio
prestado calculado proporcionalmente.
Artigo 13.
Docentes em acumulao
No tm acesso carreira docente os professores em regime de acumulao de funes entre o ensino particular e o
ensino pblico.
Artigo 14.
Perodo experimental
2218
5- No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, entendendo-se que a admisso desde o incio definitiva, quando o
trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal,
tendo para isso rescindido o contrato de trabalho anterior.
6- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 ou 120
dias, para denunciar o contrato o empregador tem de dar um
aviso prvio de 7 ou 15 dias teis, respetivamente.
7- Nos contratos de trabalho a termo, a durao do perodo
experimental de 30 ou 15 dias, consoante o contrato tenha
durao igual ou superior a seis meses ou durao inferior a
seis meses.
8- Para os contratos a termo incerto, cuja durao se preveja no vir a ser superior a 6 meses, o perodo experimental
de 15 dias.
Artigo 16.
Contrato a tempo parcial
1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo em situao comparvel.
2- O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;
b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal, com referncia comparativa a trabalho a tempo completo.
Artigo 17.
Artigo 15.
Trabalho intermitente
Contrato a termo
1- A admisso de um trabalhador por contrato a termo, certo ou incerto, s permitida nos termos da lei.
2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado
para satisfao de necessidade temporria da empresa e pelo
perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade.
3- O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;
b) Atividade do trabalhador e correspondente retribuio;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo
justificativo;
f) Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo certo,
da respetiva cessao.
4- Considera-se sem termo o contrato de trabalho:
a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir as
disposies que regulam o contrato sem termo;
b) Celebrado fora dos casos em que admissvel por lei a
celebrao de contrato a termo;
c) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou a
assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele
em que se omitam ou sejam insuficientes as referncias ao
termo e ao motivo justificativo;
d) Celebrado em violao das normas previstas para a sucesso de contratos de trabalho a termo.
5- Converte-se em contrato de trabalho sem termo:
a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao das
normas relativas renovao de contrato de trabalho a termo
certo;
b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o
nmero de renovaes mximas permitidas por lei;
c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador permanea em atividade aps a data de caducidade indicada na
comunicao do empregador ou, na falta desta, decorridos
15 dias aps a verificao do termo.
1- Pode ser exercido em comisso de servio cargo de administrao ou equivalente, de direo ou chefia diretamente
dependente da administrao ou de diretor-geral ou equivalente, funes de secretariado pessoal de titular de qualquer desses cargos, ou outras funes cuja natureza tambm
suponha especial relao de confiana em relao a titular
daqueles cargos, designadamente os cargos de coordenao
pedaggica.
2- Pode exercer cargo ou funes em comisso de servio
um trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito.
3- O contrato para exerccio de cargo ou funes em comisso de servio est sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;
b) Indicao do cargo ou funes a desempenhar, com
meno expressa do regime de comisso de servio;
c) No caso de trabalhador da empresa, a atividade que
exerce, bem como, sendo diversa, a que vai exercer aps
cessar a comisso;
d) No caso de trabalhador admitido em regime de comisso de servio que se preveja permanecer na empresa, a atividade que vai exercer aps cessar a comisso.
Artigo 19.
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores com funes
docentes
2219
1- Para os trabalhadores com funes docentes, a componente letiva do perodo normal de trabalho semanal a
seguinte:
a) Educador de infncia e professor do 1. CEB - vinte e
cinco horas de trabalho letivo;
b) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio - vinte e duas horas de trabalho letivo;
c) Outros trabalhadores com funes docentes - vinte e
cinco horas de trabalho letivo.
2- Os horrios letivos dos docentes so organizados de
acordo com o projeto curricular de cada escola e a sua organizao temporal, tendo em conta os interesses dos alunos e
as disposies legais aplicveis.
3- Se a componente letiva do trabalho semanal do docente
referida na alnea b) do nmero 1 for superior a 1100 minutos, a diferena, at ao limite dos 1320 minutos, ser deduzida componente no letiva de estabelecimento, por conta
dos intervalos entre aulas.
4- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a componente letiva referida na alnea b) do nmero 1 no pode ser
organizada em mais de 24 aulas semanais.
5- Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho letivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico
e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de trabalho letivo semanal.
6- Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no podero ter um horrio letivo superior
a trinta e trs horas, ainda que lecionem em mais do que um
estabelecimento de ensino.
7- O no cumprimento do disposto no nmero anterior,
quando se dever prestao de falsas declaraes ou no
declarao da situao de acumulao pelo professor, constitui justa causa de resciso do contrato.
8- No caso dos docentes que lecionam em cursos profissionais, acomponente letiva do perodo normal de trabalho
prevista no nmero 1 poder corresponder a uma mdia anu-
2220
A componente no letiva dos docentes com horrio incompleto ser reduzida proporcionalmente ao nmero de
horas semanais da componente letiva.
Artigo 23.
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores
1- Uma vez atribudo, o horrio letivo considera-se em vigor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano
escolar e s por acordo entre o professor e a direo do estabelecimento ou por determinao do Ministrio da Educao
e Cincia podero ser feitas alteraes que se repercutam nas
horas de servio letivo do docente.
2- Se se verificarem alteraes que se repercutam no horrio letivo e da resultar diminuio do nmero de horas de
trabalho letivo, o professor dever completar as suas horas
de servio letivo mediante desempenho de outras atividades
a acordar com a direo do estabelecimento.
3- A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero de programas a lecionar.
4- A entidade patronal no poder impor ao professor horrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh, tarde e
noite.
5- Para os trabalhadores dos servios gerais adstritos ao
servio de transportes de alunos poder ser ajustado entre as
partes um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade
patronal respetiva, segundo as necessidades do estabelecimento.
Artigo 26.
Adaptabilidade
2221
2222
a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, com a possibilidade de este dia
corresponder a dois meios dias diferentes.
3- Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que
pertenam ao mesmo setor, os sbados ou domingos como
dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de servios.
Artigo 33.
Frias - Princpios gerais
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito
a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio
correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo
subsdio.
2- No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito s frias nos mesmos termos previstos
para o ano da admisso.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorridos seis meses sobre a cessao do impedimento prolongado ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufrui-lo at 30 de abril do ano civil subsequente.
4- Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao
subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 37.
Feriados
Alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, observa-se ainda o feriado municipal da localidade em que se situe
o estabelecimento.
Artigo 38.
Artigo 35.
Impedimentos prolongados
Artigo 39.
1- Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente
o servio militar ou servio cvico substitutivo, doena ou
acidente.
2- O contrato caduca no momento em que se torne certo
que o impedimento definitivo.
3- Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer
ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena ou acidente, manter o direito ao emprego,
categoria, antiguidade e demais regalias que por esta conveno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a
1- A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.
2- A licena sem retribuio determina a suspenso do
contrato de trabalho.
3- O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual regressa no final do perodo de licena sem retribuio.
4- Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
pressuponham a efetiva prestao do trabalho. No caso de
o trabalhador pretender e puder manter o seu direito a benefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou
2223
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2- No caso de ausncia durante perodos inferiores a um
dia de trabalho, os respetivos tempos sero adicionados contando-se estas ausncias como faltas na medida em que se
perfizerem um ou mais perodos normais dirios de trabalho.
3- Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3.
ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de cursos
extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia
ao servio por quatro horas letivas seguidas ou interpoladas,
salvaguardando o disposto no nmero 2 do artigo 42.
4- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se
contar um dia de falta quando o nmero de horas letivas de
ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas
letivas semanais por cinco.
5- Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora
letiva corresponde a um tempo letivo, exceto no caso de tempos letivos superiores a uma hora, caso em que a falta corresponde a falta a duas horas letivas.
6- Em relao aos trabalhadores docentes so tambm
consideradas faltas as provenientes da recusa de participao, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeioamento ou reciclagem.
7- considerada falta a um dia de trabalho, a ausncia dos
docentes a servio de exames e a reunies de avaliao de
alunos.
2224
Artigo 42.
Efeitos das faltas injustificadas
1- A falta injustificada constitui violao do dever de assiduidade e determina perda da retribuio correspondente
ao perodo de ausncia, que no contado na antiguidade do
trabalhador.
2- A falta injustificada a um ou meio perodo normal de
trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou
meio dia de descanso ou a feriado, constitui infrao grave.
3- Na situao referida no nmero anterior, o perodo de
ausncia a considerar para efeitos da perda de retribuio
prevista no nmero 1 abrange os dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores
ao dia de falta.
4- No caso de apresentao de trabalhador com atraso injustificado:
a) Sendo superior a sessenta minutos e para incio do trabalho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de
trabalho durante todo o perodo normal de trabalho;
b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode no
aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo
normal de trabalho.
5- Incorre em infrao disciplinar grave o trabalhador que:
a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou
justificao comprovadamente falsa;
b) Faltar injustificadamente durante cinco dias consecutivos ou dez interpolados no perodo de um ano.
6- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio
e de cursos extracurriculares que no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais tempos letivos no podero ser
impedidos de lecionar durante os demais tempos letivos que
o seu horrio comportar nesse dia.
Artigo 43.
Retribuio
podem ser reduzidos at 15 %, com carter excecional e temporrio, caso se verifique no estabelecimento de ensino uma
situao de dificuldade econmica.
6- O estabelecimento de ensino que evoque a situao prevista no nmero anterior apenas o poder fazer desde que se
verifiquem, cumulativamente, as seguintes situaes:
a) Tenham uma frequncia inferior a 75 alunos, no caso de
estabelecimentos de ensino com um ou dois nveis de ensino
ou 150 alunos no caso de estabelecimentos de ensino com
trs ou mais nveis de ensino;
b) O nmero de alunos mdio por turma seja inferior a 15
alunos, nos ensinos pr-escolar e primeiro ciclo do ensino
bsico, ou inferior a 20 alunos nos segundo e terceiro ciclos
do ensino bsico e ensino secundrio;
c) Pratiquem anuidades que impliquem um valor/turma
inferior ao valor/turma previsto no contrato de associao.
Artigo 44.
Clculo da retribuio horria e diria
2225
Artigo 48.
Subsdios de refeio
ral.
Subsdio de Natal
1- Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o trabalhador vier a exercer habitualmente funes inerentes a
diversas categorias, para as quais no foi contratado, receber retribuio correspondente mais elevada, enquanto tal
exerccio se mantiver.
2- O trabalhador pode ser contratado para exercer funes
inerentes a diversas categorias, sendo a retribuio correspondente a cada uma, na respetiva proporo.
Artigo 52.
Regime de pensionato
1- Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-internato podem estabelecer o regime de pensionato como
condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a
2226
5- Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do estabelecimento e em local apropriado, para o efeito
reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como
proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer
dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento.
6- Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaes do estabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio
entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto
a tratar.
Artigo 62.
Nmero de delegados sindicais
Artigo 58.
Subsdio de doena
Artigo 60.
Seguros
2227
Artigo 64.
Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento
1- Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais podero solicitar direo do estabelecimento de ensino
a sua dispensa total ou parcial de servio enquanto membros
daqueles corpos gerentes.
2- Para os membros das direes sindicais de professores
sero organizados horrios nominais de acordo com as sugestes apresentadas pelos respetivos sindicatos.
3- Na elaborao dos horrios a atribuir aos restantes
membros dos corpos gerentes das associaes sindicais de
professores e aos seus delegados sindicais ter-se-o em conta
as tarefas por eles desempenhadas no exerccio das respetivas atividades sindicais.
Artigo 67.
Quotizao sindical
1- Mediante declarao escrita do interessado, as entidades empregadoras efetuaro o desconto mensal das quotiza-
Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero aqueles que, em cada momento, se encontrem consignados na lei.
Artigo 69.
Constituio da comisso paritria
1- Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor deste contrato, ser criada, mediante a comunicao de uma
outra parte e conhecimento ao Ministrio da Solidariedade,
Emprego e Segurana Social, uma comisso paritria constituda por seis vogais, trs em representao da associao
patronal e trs em representao das associaes sindicais
outorgantes.
2- Por cada vogal efetivo ser sempre designado um substituto.
3- Os representantes das associaes patronais e sindicais
junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar dos
assessores que julguem necessrio, os quais no tero direito
a voto.
4- A comisso paritria funcionar enquanto estiver em
vigor o presente contrato, podendo os seus membros ser
substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura,
mediante prvia comunicao outra parte.
Artigo 70.
Competncia da comisso paritria
2228
Artigo 71.
Funcionamento da comisso paritria
1- O transmitente e o adquirente devem informar os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes da transmisso,
da data e motivo da transmisso, das suas consequncias
jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das
medidas projetadas em relao a estes.
2- Em caso de transmisso de explorao a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho transmite-se
para o adquirente.
3- Se, porm, os trabalhadores no preferirem que os seus
contratos continuem com a entidade patronal adquirente, podero os mesmos manter-se com a entidade transmitente se
esta continuar a exercer a sua atividade noutra explorao ou
estabelecimento, desde que haja vagas.
4- A entidade adquirente ser solidariamente responsvel
pelo cumprimento de todas as obrigaes vencidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que os respetivos
direitos sejam reclamados pelos interessados at ao momento da transmisso.
5- Para os efeitos do disposto no nmero anterior, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso,
manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao
conhecimento dos trabalhadores ausentes, por meio de carta
registada com aviso de receo, a enderear para os domiclios conhecidos no estabelecimento, que devem reclamar os
seus crditos, sob pena de no se lhe transmitirem.
6- No caso de o estabelecimento cessar a sua atividade,
a entidade patronal pagar aos trabalhadores as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o
seu acordo, a entidade patronal transferir para outra firma ou
estabelecimento, aos quais devero ser garantidas, por escrito, pela empresa cessante e pela nova, todos os direitos
decorrentes da sua antiguidade naquela cuja atividade haja
cessado.
7- Quando se verifique a extino de uma seco de um
estabelecimento de ensino e se pretenda que os trabalhadores docentes sejam transferidos para outra seco na qual o
servio docente tenha de ser prestado em condies substancialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico, tero os trabalhadores docentes
direito a rescindir os respetivos contratos de trabalho, com
direito s indemnizaes referidas no nmero anterior.
Artigo 73.
Disposies transitrias
2229
Artigo 74.
Disposies finais
1- Considerando que o presente contrato colectivo de trabalho contem um regime globalmente mais favorvel para os
trabalhadores por ele abrangidos, a adeso ao mesmo, aps
Setembro de 2014, implica a aceitao expressa de todas as
condies nele previstas, nomeadamente o regime de carreira e clusulas de natureza pecuniria, mesmo que tal implique a reduo da remunerao em funo das tabelas do
anexo III.
2- As categorias profissionais B, C, D, E, F, G, H, I, J, L,
M, N e O so extintas, sendo os trabalhadores nelas classificados reclassificao nas novas tabelas do seguinte modo:
2.1- Os trabalhadores da categoria B so reclassificados
na tabela A, considerando o seu tempo de servio, mas s
progridem at A2;
2.2- Os trabalhadores das categorias C, F, G, H, I e J so
reclassificados na categoria P, considerando o seu tempo de
servio;
2.3- Os trabalhadores da categoria D so reclassificados na
categoria A, considerando o seu tempo de servio, mas mantm a sua retribuio actual por 2 anos. Quando leccionem
em estabelecimentos de ensino s com pr-escolar ou s com
pr-escolar e primeiro ciclo do ensino bsico, mantm a sua
retribuio actual por 3 anos;
P - Assistentes educativos
R - Tcnicos
superiores
Vigilantes
Auxiliar ao educativa
Perfeito
Telefonista
Tcnico bacharel
Operador de
reprografia
Tcnico licenciado
Tesoureiro/contabilista
Rececionista
2230
Operador de computador
Tcnico de informtica/tecnico
de contabilidade
Tcnico de secretariado
Documentalista/chefe de seco
Assistente administrativo
4- A reclassificao prevista no nmero anterior no implica perda de vencimento. Nos casos em que a nova tabela
seja de valor inferior ao vencimento actual, incluindo diuturnidades, o trabalhador mantem o vencimento at que, pela
progresso em funo do tempo de servio, passar a nvel de
valor superior.
5- A reclassificao nas categorias Q, R e S, no pode dar
origem a aumentos superiores a 4 %. Nos casos em que o
valor da nova tabela seja superior ao vencimento actual, incluindo diuturnidades, em mais de 4 %, a entidade empregadora pode optar entre:
5.1- Conceder um aumento de 4 % em setembro de 2015
e, a partir da, um aumento de 3 % ao ano at ao limite do
valor da tabela; ou
5.2- Reclassificar o trabalhador no nvel salarial de valor
imediatamente superior ao actual, comeando a contar tempo de servio a partir do incio desse nvel.
6- Os valores das tabelas salariais dos no docentes foram
estabelecidos considerando as diuturnidades vencidas nas diversas carreiras e percursos pelo que ficam extintas, desde a
entrada em vigor deste contrato colectivo de trabalho, todas
as diuturnidades vencidas e vincendas.
7- Os docentes do ensino artstico especializado sem habilitao prpria mantm o vencimento actual.
ANEXO I
Objeto
Artigo 2.
Princpios
2231
Artigo 5.
Resultado da avaliao
e) Formao realizada;
f) Assiduidade e pontualidade.
4- At ao dia 30 de junho subsequente data referida no
nmero 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titular um relatrio de avaliao, que dever conter uma descrio dos elementos tidos em conta na avaliao, a classificao atribuda e respetiva fundamentao.
5- A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de
15 dias teis contados a partir da data referida no nmero
anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos.
6- Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10
dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento
ratifica a avaliao.
7- O relatrio de avaliao com o resultado final do processo de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo
de 5 dias aps a deciso referida no nmero anterior.
8- Sempre que o resultado da avaliao difira significativamente do resultado da autoavaliao realizada pelo docente,
dever a direo pedaggica entregar o relatrio de avaliao
numa entrevista, com objetivos formativos.
Artigo 8.
Efeitos da avaliao
Artigo 7.
Procedimentos de avaliao
1- Sempre que o docente obtenha uma classificao inferior a bom na avaliao de desempenho, poder recorrer da
deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes.
2- O procedimento de recurso inicia-se mediante notificao do docente entidade patronal de que deseja uma
arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respetivos
contactos e juntando as suas alegaes de recurso.
3- As alegaes devero conter a indicao expressa dos
parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao
o docente discorda e respetivos fundamentos.
4- A notificao referida no nmero 2 dever ser efetuada
no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no
classificao do ano de servio como bom e efetivo.
5- A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para
nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e
o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos
do seu rbitro e das suas contra-alegaes.
6- No prazo de 5 dias teis aps a notificao referida no
nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um
terceiro rbitro.
7- Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem
necessrias para preparar a deciso, sem formalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20
dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero
invocar e descrever na sua deciso.
2232
8- Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de direito.
9- Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo
os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais
por ambas as partes.
Artigo 10.
Questes finais e transitrias
A- Escala
1- Inadequado
2- Pouco adequado
3- Adequado
4- Muito adequado
5- Excelente
2233
Ordens de competncias
Indicadores
1. Conhecimentos cientficos e
didticos
3. Plasticidade (flexibilidade e
capacidade de adaptao)
4. Identificao e vivncia do
projeto educativo
5. Comunicao
6. Planeamento
7. Procura de informao e
atualizao de conhecimentos
2234
Competncias profissionais
e de conduta
8. Avaliao
1. Liderana
Competncias sociais e de
relacionamento
2235
2. Motivao
3. Delegao
4. Planeamento e controlo
5. Estratgia
7. Reconhecimento
8. Gesto da inovao
9. Avaliao
ANEXO II
2- Trabalhadores no docentes
1- Trabalhadores docentes
Educador de infncia - o trabalhador com habilitao
especfica que tem sob a sua responsabilidade a orientao
de uma classe infantil. Organiza e aplica os meios educativos
adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor, afetivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os
pais no sentido de se obter uma ao educativa integrada.
tambm designado por educador de infncia o trabalhador
habilitado por diploma outorgado pelo Ministrio da Educao e Cincia para o exerccio das funes atrs descritas, desde que efetivamente as exera ou como tal tenha sido
contratado.
2236
10 anos
11 anos
ANEXO III
36 anos
1 510,00
A5
1 750,00
A4
1 950,00
A3
2 100,00
A2
2 405,00
A1
3 050,00
21 anos
22 anos
23 anos
24 anos
25 anos
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
30 anos
31 anos
32 anos
33 anos
34 anos
35 anos
A6
20 anos
37 anos
Tabelas salariais
Anos completos de
servio
0 anos
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
Anos completos de
servio
Retribuio
Nvel
Retribuio
0 anos
A8
1 ano
1 125,00
2 anos
K8
964,01
K7
1 087,00
3 anos
4 anos
A7
5 anos
1 395,00
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
2237
10 anos
11 anos
12 anos
K6
Anos completos de
servio
1 143,00
13 anos
0 anos
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
23 anos
24 anos
25 anos
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
30 anos
31 anos
32 anos
33 anos
34 anos
35 anos
36 anos
37 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
K5
1 214,00
18 anos
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
23 anos
K4
1 395,00
24 anos
25 anos
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
K3
1 489,00
30 anos
31 anos
32 anos
33 anos
34 anos
K2
1 637,00
35 anos
36 anos
37 anos
K1
1 950,00
2238
Nvel
Retribuio
P8
900,00
P7
950,00
P6
1 000,00
P5
1 050,00
P4
1 100,00
P3
1 150,00
P2
1 200,00
P1
1 250,00
No docentes
Q- Assistentes educativos
Anos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
Nvel
Retribuio
R- Tcnicos
Nvel
S- Tcnicos superiores
Retribuio
Nvel
Retribuio
T- Especialistas
Nvel
Retribuio
Q8
550,00
R8
600,00
S8
965,00
T8
1 125,00
Q7
585,00
R7
640,00
S7
1 020,00
T7
1 395,00
Q6
615,00
R6
690,00
S6
1 125,00
T6
1 510,00
Q5
635,00
R5
765,00
S5
1 240,00
T5
1 650,00
Q4
665,00
R4
800,00
S4
1 400,00
T4
1 700,00
Q3
695,00
R3
850,00
S3
1 550,00
T3
1 900,00
Q2
725,00
R2
900,00
S2
1 600,00
T2
2 100,00
Q1
760,00
R1
935,00
S1
1 635,00
T1
2 135,00
Contrato coletivo entre a Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA Alterao salarial e outras
CAPTULO I
Clusula 1.
mbito da reviso
A presente conveno coletiva altera a conveno publicada nos Boletins do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 18 de
15 de Maio de 2010 e n. 27, de 22 de Julho de 2011.
Clusula 2.
rea e mbito
2239
3- Considera-se sem termo o contrato em que falte a reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denominao, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato
e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam
ou sejam insuficientes as referncias exigidas na alnea e) do
nmero 1.
4- Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as
mesmas partes em violao do disposto no nmero 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de
trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos
sucessivos contratos.
Clusula 3.
Clusula 9.
Vigncia e reviso
1- ........................................................................................
2- As tabelas e as clusulas de expresso pecuniria vigoram pelo perodo de 12 meses e produzem efeitos a partir de
1 de Maio a 31 de Dezembro de 2015 e tero de ser revistas
a partir de Janeiro de 2016.
1- O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da empresa
e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade, nos termos dos artigos 140. e 142. do CT.
2- O contrato a termo certo termo certo, nos termos do artigo 148. do CT, pode ser renovado at trs vezes e a sua
durao no pode exceder:
a) 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de primeiro emprego;
b) Dois anos, nos demais casos previstos no nmero 4 do
artigo 140.;
c) Trs anos, nos restantes casos.
3- O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado por prazo inferior a seis meses em situao prevista
em qualquer das alneas a) a g) do nmero 2 do artigo 140.,
no podendo a durao ser inferior prevista para a tarefa ou
servio a realizar.
4- Em caso de violao do disposto na primeira parte do
nmero anterior, o contrato considera-se celebrado pelo prazo de seis meses desde que corresponda satisfao de necessidades temporrias da empresa.
5- A durao do contrato de trabalho a termo incerto no
pode ser superior a seis anos.
6- includa no cmputo do limite referido na alnea c)
do nmero 1 a durao de contratos de trabalho a termo ou
de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza no mesmo posto de trabalho, bem como de contrato de prestao de
servio para o mesmo objeto, entre o trabalhador e o mesmo
empregador ou sociedades que com este se encontrem em
relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas
organizativas comuns.
7- O perodo experimental rege-se pelo disposto no Cdigo de Trabalho, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
8- Durante o perodo experimental qualquer das partes poder fazer cessar o contrato de trabalho sem aviso prvio e
sem a necessidade de invocao de justa causa, no havendo
direito a qualquer indemnizao ou penalizao salvo o disposto nos nmeros seguintes.
9- Para os contratos de trabalho a termo incerto, cuja durao se preveja vir a ser inferior a seis meses, o perodo
experimental de 15 dias.
10- S contam para efeitos de durao do perodo experi-
Clusula 4.
Denncia e reviso
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 5.
Substituio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 6.
Atividades equiparadas
..........................................................................................
CAPTULO II
..........................................................................................
Clusula 8.
Forma de contrato
2240
mental o tempo de trabalho efetivamente prestado, incluindo-se neste as aes de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste, desde que no
excedam metade do perodo experimental.
11- A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio
do perodo experimental.
Clusula 22.
Categorias profissionais
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 9.-A
CAPTULO VI
Clusula 23.
Quadro de pessoal
..........................................................................................
Clusula 24.
Promoes e acessos
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO III
CAPTULO VII
..........................................................................................
Prestao do trabalho
CAPTULO IV
Clusula 25.
..........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO V
Clusula 26.
Intervalo de descanso
..........................................................................................
Clusula 19.
Clusula 27.
Idade mnima
..........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
Clusula 20.
Modalidade do contrato
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato podem ser contratados com carcter permanente e a termo certo
ou incerto.
2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado
para satisfao de necessidades temporrias da empresa e
pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
3- Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da empresa as previstas no artigo 140. e seguintes do
CT.
Clusula 28.
Horrio de trabalho, definio e princpio geral
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 21.
Clusula 28.-A
Regime de adaptabilidade
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
1- Sempre que a durao mdia do trabalho semanal exceda a durao prevista no nmero 1 da clusula anterior, o perodo normal de trabalho dirio, pode ser aumentado at ao
2241
1- Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar salvo quando, havendo motivos atendveis,
nomeadamente nos casos de:
a) Assistncia inadivel ao agregado familiar;
b) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao
de exames;
c) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte adequado.
Clusula 29.-B
Condies de trabalho suplementar
2242
1- legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar trabalho suplementar sempre que a sua prestao no resulte da
necessidade de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalhador, da existncia de motivo de fora maior ou quando se revele indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves
para o empregador ou para a sua viabilidade.
2- ainda legtima a recusa se a determinao pelo empregador da necessidade de prestao de trabalho suplementar
no for comunicada aos trabalhadores com uma antecedncia mnima de quatro horas.
3- Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o empregador deve enviar ACT relao nominal de trabalhadores que
prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior,
com discriminao das horas prestadas, visada pela comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
filiado, pelo respectivo sindicato.
Clusula 30.
1- Considera-se perodo de trabalho noturno, o compreendido entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
2- No permitida a prestao de trabalho noturno por
menores.
3- Sempre que o trabalho noturno, suplementar ou no, tenha o seu incio ou termo em hora que no haja transportes
coletivos habitualmente utilizados pelo trabalhador, o empregador suportar as despesas de outro meio de transporte.
4- Constituem motivos atendeis para a dispensa de trabalho noturno:
a) Assistncia imprescindvel ao agregado familiar;
b) Frequncia de estabelecimento de ensino em horrio
noturno;
c) Indisponibilidade de transporte pblico, quando necessrio, em condies adequadas.
5- O trabalhador que preste servio noturno contnuo, ou
alternadamente, deve antes da sua colocao e posteriormente, com periodicidade no superior a um ano, ser submetido
a exame mdico gratuito e sigiloso, realizado por mdico da
sua escolha, destinado a avaliar o seu estado de sade.
Clusula 33.
Descanso compensatrio
1- O trabalhador que prestar trabalho suplementar impeditivo do descanso dirio tem direito a descanso compensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a
gozar num dos trs dias teis seguintes.
2- O trabalhador que prestar trabalho em dia de descanso
semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso compensatrio remunerado a gozar num dos trs dias teis seguintes.
3- O descanso compensatrio ser marcado por acordo
entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo empregador.
Clusula 31.
1- Entende-se por turnos fixos, aqueles em que o trabalhador cumpre o mesmo horrio de trabalho sem rotao e por
turnos rotativos aqueles em que o trabalhador mude regular
ou periodicamente de horrio e rege-se nos termos dos artigos 221. e 222. do CT.
2- O trabalhador em regime de turnos goza de preferncia
na admisso para postos de trabalho em regime de horrio
normal.
3- O trabalhador sujeito prestao de trabalho em regime
de turnos deve beneficiar de acompanhamento mdico adequado, designadamente atravs de exame mdico gratuito e
sigiloso, com periodicidade no inferior a um ano.
Clusula 34.
1- legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar trabalho suplementar sempre que a sua prestao no resulte da
necessidade de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalhador, da existncia de motivo de fora maior ou quando se re-
2243
Clusula 41.
Retribuio do trabalho noturno
CAPTULO VIII
Retribuio do trabalho
Clusula 35.
Definio de retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 36.
Retribuio de base mnimas
..........................................................................................
Clusula 37.
Deduo do montante das remuneraes mnimas
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 43.
Retribuio de trabalho suplementar em dias de descanso semanal,
dias feriados e em dias ou meio dias de descanso semanal
complementar
Clusula 38.
Retribuio hora
..........................................................................................
Clusula 39.
Subsdio de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 40.
Subsdio de Natal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
1- O trabalho prestado em dia normal de trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos:
a) 25 % da retribuio normal na 1. hora;
b) 37,5 % da retribuio normal nas horas ou fraes subsequentes.
2- Sempre que o trabalho suplementar se prolongue para
alm das 20 horas, o trabalhador tem direito a um subsdio
de refeio de montante igual ao do disposto no anexo III
deste CCT.
3- Quando o trabalho suplementar terminar a horas que
no permita ao trabalhador a utilizao de transportes coletivos, caber ao empregador fornecer ou suportar os custos
de transporte at residncia ou alojamento habitual do trabalhador.
4- No exigvel o pagamento de trabalho suplementar
cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente determinada pela empresa.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
2244
Clusula 45.
Clusula 50.
..........................................................................................
Clusula 46.
..........................................................................................
Clusula 51.
Transferncia por necessidade de servio
Subsdio de capatazaria
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 52.
Deslocaes em servio e princpios gerais
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 53.
Pequenas deslocaes e direito dos trabalhadores
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
Clusula 54.
Grandes deslocaes e direito dos trabalhadores
Clusula 47.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Local de trabalho
Clusula 55.
Cobertura de riscos inerentes s deslocaes
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 56.
..........................................................................................
CAPTULO X
Disciplina
..........................................................................................
CAPTULO XI
..........................................................................................
2245
SECO I
Clusula 66.
Aquisio do direito a frias
Descanso semanal
Clusula 64.
Descanso semanal e descanso semanal complementar
1- Todos os trabalhadores tm direito a dois dias de descanso semanal, sendo um deles considerado descanso obrigatrio e o outro descanso complementar.
2- O empregador poder determinar que o dia de descanso
semanal obrigatrio deixe de ser o domingo e o descanso
complementar o sbado, por se tratar de empresa do setor
agrcola, pecurio, agropecurio ou agroflorestal, cuja atividade e/ou funcionamento no possa ser interrompido ou
o no deva ser, nomeadamente durante o perodo anual de
campanha ou por razes de ordem tcnica.
3- O empregador deve, sempre que possvel, proporcionar
o descanso semanal no mesmo dia a trabalhadores do mesmo
agregado familiar que o solicitem.
SECO II
Frias
Clusula 65.
Direito a frias
1- O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano civil. Salvo
o disposto no nmero seguinte.
2- Quando o incio do exerccio de funes, por fora do
contrato de trabalho, ocorra no 1. semestre do ano civil, o
trabalhador ter direito, aps o decurso do perodo experimental, a um perodo de frias de 10 dias uteis.
Clusula 67.
Durao do perodo de frias
2246
Clusula 69.
Durao do perodo de frias nos contratos de durao inferior a seis
meses
o funcionamento dos servios e permita, rotativamente, a utilizao dos meses de Maio a Outubro por cada trabalhador,
em funo dos perodos gozados nos quatro anos anteriores.
4- Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que estejam ao servio da mesma empresa dever ser concedida,
sempre que possvel, a faculdade de gozarem as suas frias
simultaneamente.
5- O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por
acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam
gozados, no mnimo 10 dias teis consecutivos.
6- O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos
perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado e
aprovado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
Clusula 74.
Clusula 70.
1- A marcao do perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo, entre o trabalhador e o empregador.
2- Na falta de acordo, caber entidade patronal a elaborao do mapa de frias, ouvindo, para o efeito, a comisso de
trabalhadores, ou a comisso intersindical, ou os delegados
sindicais, pela ordem indicada.
3- A marcao do perodo de frias, de acordo com o nmero anterior, feita segundo uma planificao que assegure
2247
Clusula 75.
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento
prolongado
No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar
a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias
j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio.
Clusula 76.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1- O empregador pode conceder a ttulo de dispensa genrica perodos totais ou parciais de tempo que antecedem
ou procedam acontecimentos com significado religioso ou
festivo.
2- Como contrapartida da concesso de pontes, no incio
de cada ano, o empregador e os delegados sindicais podero
negociar o regime de compensao de trabalho.
3- O trabalho prestado para a compensao de suspenso
de atividade, quando solicitada pelos trabalhadores e devidamente autorizado, no considerado trabalho suplementar.
Clusula 77.
SECO IV
1- O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra atividade remunerada, salvo se j viesse exercendo cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso.
2- A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador,
d entidade empregadora o direito de reaver a retribuio
correspondente s frias e respectivo subsdio, dos quais
50 % revertero para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.
3- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem
prejuzo de ser sempre assegurado o gozo efetivo de 20 dias
teis de frias.
Faltas
Clusula 80.
Definio de falta
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2- Nos casos de ausncias do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado,
os respectivos tempos sero adicionados para determinao
dos perodos normais de trabalho dirio em falta.
Clusula 81.
Tipos de falta
SECO III
Clusula 82.
Feriados
1- So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Tera-Feira de Carnaval;
2248
Clusula 85.
Efeitos das faltas injustificadas
Clusula 83.
As faltas motivadas por razes climatricas consideram-se sempre justificadas e determinam os efeitos previstos na
clusula 33.
Clusula 87.
Efeitos das faltas no direito a frias
1- As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias.
2- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel.
3- O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores
torna as faltas injustificadas.
2249
CAPTULO XV
Formao
..........................................................................................
Clusula 90.
CAPTULO XVI
Comisso paritria
1- O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar e continuando obrigado a respeitar a empresa.
2- O disposto no nmero 1 comear a observar-se mesmo
antes de expirado o prazo de um ms a partir do momento
em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o
impedimento ter durao superior quele prazo.
3- O contrato caduca no momento em que se torne certo
que o impedimento definitivo.
4- Terminado o impedimento, o trabalhador deve apresentar-se para retomar o servio, sob pena de incorrer em faltas
injustificadas.
..........................................................................................
CAPTULO XVII
..........................................................................................
Clusula 91.
CAPITULO XVIII
1- A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio por perodo determinado,
passvel de prorrogao.
2- O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade.
3- Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres
e garantias das partes na medida em que pressuponham a
efetiva prestao de trabalho.
4- O trabalhador beneficirio da licena sem vencimento
mantm o direito ao lugar.
5- Pode ser contratado um substituto para o trabalhador na
situao de licena sem vencimento, em conformidade com
as disposies que regulam o contrato a termo.
CAPTULO XII
Clusula 110.
Princpios gerais
..........................................................................................
CAPITULO XIX
O regime estabelecido pelo presente contrato no prejudica direitos e regalias mais favorveis em vigor, mesmo que
no previstos em instrumentos de regulamentao de trabalho anteriores.
CAPTULO XIII
Clusula 113.
..........................................................................................
Casos omissos
CAPTULO XIV
Aplicar-se- a lei geral do trabalho nos casos no expressamente previstos neste contrato.
2250
ANEXO I
10
Assistente administrativo de 2.
Motorista
Oficial de construo civil de 1.
Oficial metalrgico de 2.
Oficial electricista de 2.
523,00
11
Adegueiro
Arrozeiro
Assistente administrativo de 3.
Auxiliar de veterinrio
Caldeireiro
Empregado de armazm
Encarregado de sector
Enxertador
Jardineiro
Limpador ou esgalhador de rvores
Mestre lagareiro
Motosserrista
Operador de mquinas agrcolas
Operador de mquinas industriais ou
florestais
Operador de linha de engarrafamento
Podador
Resineiro
Tirador de cortia amadia e empilhador
Tosquiador
Trabalhador de estufas qualificado
518,00
12
512,00
13
Ajudante de motorista
Ajudante de guarda, tratador de gado
ou campino
Carreiro ou almocreve
Caseiro
Ordenhador
Trabalhador cnicola
Trabalhador frutcola
Trabalhador horto-frutcola ou hortelo
Categorias profissionais
Remuneraes
mnimas mensais
Director geral
1 088,00
Bilogo
Engenheiro agrnomo
Engenheiro agrcola (produo vegetal)
Engenheiro agrcola (produo animal)
Engenheiro florestal
Mdico veterinrio
899,00
Director de servios
Engenheiro tcnico agrrio
Tcnico oficial de contas
870,00
737,00
725,00
676,00
655,00
Caixa
Oficial electricista de 1.
Oficial Metalrgico de 1.
Assistente administrativo de 1.
Operador de computador
580,00
Capataz agrcola
Encarregado de explorao agrcola
Feitor
Vendedor
552,00
2251
507,00
14
Calibrador de ovos
Praticante avcola
Servente avcola
Trabalhador auxiliar (agrcola e
avcola)
Trabalhador avcola
505,00
Outros valores
a) Deslocaes em servio
Os trabalhadores tm direito a receber por cada quilmetro percorrido a importncia de 0,36 , de acordo com o
nmero 4 da clusula 52. deste CCT.
b) Subsdio de refeio
Os trabalhadores tm direito a um subsdio de refeio
fixo, por dia de trabalho, no montante de 3,75 .
c) Pequenas deslocaes
Ao subsdio de refeio fixo descrito na alnea anterior, ser acrescida a importncia de 9,30 por refeio e
3,25 por pequeno-almoo e ceia nas pequenas deslocaes,
de acordo com o nmero 2, alnea b), da clusula 53. deste
CCT.
d) Aumento mnimo garantido
Todos os trabalhadores que data da entrada em vigor
da tabela salarial constante no anexo III deste CCT (1 de
Maio de 2015) recebam retribuio superior h ali prevista,
tm direito a um aumento minimo de valor igual a 1,00 %
da retribuio mnima mensal prevista para o seu nvel de
enquadramento. O aumento no se aplicar, contudo, aos trabalhadores que na supra referida data j aufiram retribuio
de valor superior em, pelo menos, 10 % retribuio mnima
mensal prevista no anexo III deste CCT para o seu nvel de
enquadramento.
e) Diuturnidades
Por cada perodo de cinco anos de servio efetivo na
mesma empresa, os trabalhadores tm direito a uma diuturnidade no valor de 8,70 mensais, a qual ser acrescida
remunerao mensal, vencendo-se a primeira para todos os
trabalhadores que em 31 de Dezembro de 1996 completem
cinco anos, no mnimo, de antiguidade na mesma empresa.
ANEXO IV
Vencimento Propocional
hora
de frias hora
Propocional
de sub. frias
hora
Propocional
de sub. Natal
hora
Vencimento por
hora com
propocionais
Vencimento por
dia com
propocionais
11
12
3,45
3,25
0,37
0,35
0,37
0,35
0,37
0,35
4,56
4,30
36,48
34,40
13
3,21
0,33
0,33
0,33
4,20
33,60
14
3,16
0,31
0,31
0,312
4,09
32,72
(a) - Estas remuneraes mnimas dirias no se aplicam s categorias da produo de aves e ovos includas neste CCT.
2252
CAPTULO III
Clusula prvia
CAPTULO IV
Da prestao do trabalho
CAPTULO I
Local de trabalho
Clusula 14.
..........................................................................................
Clusula 15.
Clusula 1.
Horrio de trabalho
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
rea e mbito
1- O presente CCT aplica-se no territrio nacional s empresas representadas pela Associao da Indstria Alimentar pelo Frio que se dediquem s indstrias de congelao
e transformao de produtos da pesca, de hortcolas, de alimentos pr-cozinhados, entrepostos frigorficos e fabrico de
gelo e aos trabalhadores ao seu servio, com as categorias
profissionais nele previstas, representados pelos sindicatos
outorgantes.
2- O presente CCT abrange um universo de 80 empresas a
que corresponde 3040 trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia do contrato
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
CAPTULO II
Clusula 16.
Perodo normal de trabalho
1- Sem prejuzo de horrios de menor durao que podero ser praticados, a durao mxima do perodo normal de
trabalho no poder exceder as 40 horas semanais.
2- O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido
por um intervalo de durao no inferior a uma hora e nem
superior a duas horas, de modo a que os trabalhadores no
prestam mais de cindo horas consecutivas de trabalho.
3- O disposto nesta clusula no se aplica aos trabalhadores que laboram em regime por turnos.
Clusula 17.
Trabalho em regime de turnos
2253
b) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- A situao de iseno de horrio de trabalho confere durante a sua vigncia um acrscimo retributivo de:
a) Para as situaes de sem sujeio aos limites normais
de trabalho, 25 % da retribuio base auferida;
b) Para as restantes situaes, de 5 % a 10 % da retribuio
base auferida.
Clusula 21.
Descanso semanal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 22.
Clusula 18.
Trabalho noturno
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 23.
Trabalho suplementar
Clusula 19.
Banco de horas
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
10- .......................................................................................
11- ......................................................................................
Retribuio do trabalho
Clusula 24.
Retribuies mnimas mensais
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 24.-A
Clusula 20.
Iseno do horrio de trabalho
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
2254
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Pequeno-almoo: 2,60 ;
Almoo ou jantar: 9,60 ;
Ceia: 4,40 ;
Dormida: contra a apresentao de documento de despesa at ao mximo de 53,90 .
Clusula 30.
Utilizao de veculo pelo trabalhador
Clusula 26.
Clculo da retribuio horria e diria
CAPTULO VII
Sendo:
RM = Retribuio mensal
HS = Horrio semanal
Clusula 27.
Subsdio de frio
Os trabalhadores que exeram a sua actividade nas cmaras frigorficas tero direito a um subsdio mensal de 34,00 .
Clusula 28.
Subsdio de Natal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
CAPTULO VI
Clusula 31.
Feriados
Clusula 32.
Deslocaes
Direito a frias
Clusula 29.
Deslocaes
1- Considera-se existir deslocao quando os trabalhadores prestem servio fora do seu local de trabalho, obrigando-se o trabalhador a efectuar as deslocaes inerentes s suas
funes ou indispensveis sua formao profissional.
2- Nas deslocaes que os trabalhadores tenham de efectuar ao servio da empresa esta fica obrigada, para alm do pagamento do transporte, ao pagamento das seguintes quantias:
2255
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 33.
Aquisio do direito a frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 34.
Durao do perodo de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
3- So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas no nmero anterior.
Clusula 42.
Clusula 36.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 43.
Efeitos das faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 37.
Alterao da marcao do perodo de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 38.
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento
Clusula 44.
prolongado
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Impedimento prolongado
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 39.
Doena no perodo de frias
CAPTULO VIII
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 40.
..........................................................................................
Definio de falta
CAPTULO IX
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 41.
..........................................................................................
Tipos de falta
CAPTULO X
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
2256
CAPTULO XI
II
655,00
III
Chefe de seco
Encarregado
Tcnico de manuteno
570,00
IV
Comprador de peixe
Fiel de armazm
Fogueiro de 1.
Mecnico de refrigerao,
ar condicionado, ventilao e
aquecimento de 1.
Motorista de pesados
Motorista/vendedor/distribuidor
(sem comisses)
Operador de manuteno de 1.
Subchefe de seco
550,00
Apontador conferente
Carpinteiro
Controlador de qualidade
Fogueiro de 2.
Mecnico de refrigerao,
ar condicionado, ventilao e
aquecimento de 2.
Motorista de ligeiros
Operador de manuteno de 2.
520,00
VI
Distribuidor/Ajudante
de motorista
Mecnico de refrigerao,
ar condicionado, ventilao e
aquecimento de 3.
Operador de armazm
Operador de manuteno de 3.
Repositor/promotor
Trabalhador de fabrico - produtos
congelados
518,00
VII
Guarda/porteiro
Preparador de produtos
congelados
Servente ou auxiliar de armazm
508,00
CAPTULO XII
Atividade sindical
..........................................................................................
CAPTULO XIII
Regalias sociais
Clusula 71.
Refeitrios
..........................................................................................
CAPTULO XIV
VIII
Definio de funes
..........................................................................................
Trabalhador auxiliar - o trabalhador que executa tarefas no especificadas, nomeadamente cargas e descargas,
arrumaes, transporte e limpeza das diversas instalaes e
anexos, podendo desempenhar outras tarefas que lhe sejam
cometidas.
..........................................................................................
ANEXO II
Tabela salarial
Remuneraes
mnimas mensais
Nveis
Categorias profissionais
Director de produo
Trabalhador auxiliar
505,00
IX
Praticante
467,00 *
Aprendiz
436,00 *
De 1 de Junho de 2015 a
31 de Maio de 2016
760,00
2257
Clusula 13.
Deveres da entidade patronal
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
Clusula prvia
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 18, de 15 de Maio
de 2010.
CAPTULO I
Clusula 14.
Clusula 1.
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
rea e mbito
Clusula 15.
Clusula 2.
Transporte
1- Este CCT entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ser vlido pelo
perodo mnimo fixado por lei.
2- Entende-se por denncia a apresentao da proposta
fundamentada outra parte, nos termos legais.
3- A resposta, elaborada nos termos legais, ser enviada
nos 30 dias posteriores receo da proposta.
4- Enquanto no entrar em vigor o novo contrato, mantm-se vlido aquele cuja reviso se pretende.
5- O presente CTT produz efeitos a partir de 1 de Junho a
1 de Dezembro de 2015.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
CAPTULO II
Clusula 17.
..........................................................................................
..........................................................................................
CAPTULO III
2258
Clusula 18.
Deveres dos trabalhadores
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
Clusula 19.
Transferncia de trabalhadores
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 19.-A
Mobilidade funcional
Prestao do trabalho
Clusula 20.
Horrio de trabalho e horrio mvel - Definio e princpio geral
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 20.-A
Banco de horas
4- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessidade de prestao de trabalho em acrscimo com trs dias de
antecedncia, salvo em situaes de manifesta necessidade
da empresa, que justifique a reduo deste prazo.
5- O trabalhador pode solicitar a dispensa do regime de
banco de horas, quando houver um motivo legalmente atendvel que justifique tal dispensa.
6- Quando o trabalho prestado em acrscimo atingir as
quatro horas dirias, o trabalhador ter direito, nesse dia, a
uma refeio ou, no sendo possvel, a um subsdio de refeio extra.
7- Quando o trabalho em acrscimo ocorrer em dia de descanso semanal complementar ou feriado, o trabalhador ter
direito refeio, ou quando a entidade patronal no assegure a refeio, esta pagar ao trabalhador o valor estabelecido
no nmero 8 da clausula 23. deste CCT.
8- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao
perodo normal de trabalho ser efetuada por reduo equivalente ao tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou
gozo de dias imediatamente anteriores ou posteriores ao perodo de frias, nos termos previstos nesta clusula.
9- Se o gozo do descanso tiver resultado de deciso unilateral do empregador, o trabalhador ter direito refeio,
ou quando a entidade patronal no assegure a refeio, esta
pagar ao trabalhador o valor estabelecido no nmero 8 da
clausula 23. deste CCT.
10- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do
trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo
o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de
cinco dias, salvo situaes de manifesta necessidade, caso
em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
11- No final de cada ano civil dever estar saldada a diferena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho,
podendo ainda a mesma ser efetuada at ao final do 1. semestre do ano civil subsequente.
12- No caso de no final do 1. semestre do ano civil subsequente no estar efetuada a compensao referida no nmero
anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total
de horas no trabalhadas.
13- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho
no compensadas at ao final do 1. semestre do ano civil
subsequente, sero pagas pelo valor hora acrescido de 50 %.
14- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto
a si respeitante, saldar, nos termos previstos nesta clusula as
horas em acrscimo ou em reduo, podero ser as referidas
horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil subsequente,
no contando essas horas para o limite previsto no nmero 2
desta clusula.
15- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a
conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no podendo, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses sobre
o ltimo pedido.
16- O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio
de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco
de horas.
2259
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 21.
Durao do trabalho
CAPTULO V
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Retribuio do trabalho
Clusula 28.
Clusula 22.
Retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- Os trabalhadores que exercem funes de caixa, tesoureiro e cobrador, tm direito a um abono mensal para falhas
de 32,00 .
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 23.
Clusula 29.
Trabalho suplementar
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 24.
Clusula 30.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 31.
Remunerao do trabalho suplementar
O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho ser remunerado com acrscimo de 50 % da retribuio
normal at duas horas e 75 % da retribuio normal nas horas
ou fraes subsequentes
Clusula 32.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 26.
Descanso compensatrio
2260
Clusula 33.
Subsdio de Natal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 34.
Diuturnidades
..........................................................................................
Clusula 38.
Indisponibilidade do direito a frias
..........................................................................................
CAPTULO VI
Clusula 39.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
SECO I
Clusula 40.
Descanso semanal
Clusula 35.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Descanso semanal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 41.
SECO II
Feriados
Clusula 42.
Clusula 36.
Subsdio de frias
..........................................................................................
Feriados
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
SECO IV
Faltas
Clusula 43.
Frias
Definio de faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 37.
Perodo e poca de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias;
2261
Clusula 44.
Participao de faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 45.
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Faltas justificadas
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
CAPTULO VII
..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
Clusula 51.
Clusula 46.
1- ........................................................................................
2- Excetuam-se do disposto no nmero anterior, quanto
retribuio, as faltas:
a) Dadas por motivo de doena desde que o trabalhador
beneficie de um regime de segurana social de proteo na
doena;
b) Dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As referidas na alnea h) do nmero 1 da clusula 45.,
para alm dos limites estabelecidos na lei.
Clusula 47.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 52.
Despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 53.
Justa causa de despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
m) ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
SECO V
Suspenso da prestao de trabalho por impedimento
prolongado
Clusula 48.
Impedimentos perlongados
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 54.
Clusula 49.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2262
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
Clusula 55.
Inexistncia de justa causa
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 56.
Indeminizao por despedimento
Disciplina
..........................................................................................
CAPTULO IX
2263
2264
1- A empresa deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio condies de trabalho adequadas
sua idade, prevenindo de modo especial danos no seu desenvolvimento fsico e mental.
2- Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido aprovado em exame mdico destinado a comprovar se possui a
robustez necessria para as funes a desempenhar.
3- Pelo menos uma vez por ano, a cooperativa deve facilitar a inspeo mdica aos menores ao seu servio, de acordo
com as disposies legais aplicveis, a fim de verificar se o
seu trabalho feito sem prejuzo da sade e do seu desenvolvimento fsico e mental normal.
Clusula 63.-A
Trabalhador-estudante
1- Noo de trabalhador-estudante:
a) Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que
frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em instituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional
ou programa de ocupao temporria de jovens com durao
igual ou superior a seis meses;
2265
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 65.
Direitos dos trabalhadores nas deslocaes
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
a) Pequeno-almoo - 3,20 ;
b) Almoo ou jantar - 12,50 ;
c) Ceia - 8,60 .
As partes podem acordar o pagamento das despesas de
pequeno-almoo, almoo ou jantar mediante a apresentao
dos respetivos documentos comprovativos.
7- ........................................................................................
8- .......................................................................................
2266
Clusula 66.
Cobertura dos riscos de doena
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 75.
Clusula 67.
Seguro do pessoal deslocado
Reclassificaes
..........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 76.
CAPTULO XI
Garantias sociais
..........................................................................................
Clusula 68.
Clusula 77.
1- ........................................................................................
2- As empresas atribuiro a todos os trabalhadores um
subsdio de alimentao dirio de 4,00 .
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 69.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
ANEXO I
..........................................................................................
ANEXO II
Clusula 70.
..........................................................................................
Tabela salarial
CAPTULO XII
Retribuio
mnima mensal
Nveis
Categorias profissionais
..........................................................................................
CAPTULO XIII
Diretor-geral
Profissional de engenharia (grau VI)
Adjunto do diretor-geral
Diretor de servios
Profissional de engenharia (grau V)
900,00
830,00
720,00
Chefe de servios
Contabilista
Profissional de engenharia (grau II)
Programador de informtica
Tesoureiro
650,00
600,00
..........................................................................................
CAPTULO IV
2267
De 1 de Junho a
31 de Dezembro
de 2015
1 100,00
550,00
540,00
Afinador de mquinas de 1.
Agente tcnico agrcola (at dois anos)
Analista de 1.
Assistente agrcola de 1.
Bate-chapas de 1.
Caixa
Carpinteiro de 1.
Classificador de matria-prima de 1.
Controlador de produo de 1.
Controlador de sanidade industrial
Cozinheiro de 1.
Ecnomo
Educador de infncia
Escriturrio de 1.
Fiel de armazm
Fogueiro de 1.
Formulador ou preparador
Mecnico de aparelhos de preciso de 1.
Mecnico de automveis de 1.
Montador-ajustador de mquinas de 1.
Motorista de pesados
Oficial eletricista
Operador de mquinas de contabilidade de
1.
Operador mecanogrfico de 1.
Operador qualificado de 1.
Pedreiro de 1.
Perfurador-verificador de 1.
Pintor de automveis ou de mquinas de 1.
Promotor de vendas
Serralheiro civil de 1.
Serralheiro mecnico de 1.
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico
de 1.
Tanoeiro de 1.
Torneiro mecnico de 1.
Vendedor
Afinador de mquinas de 2.
Analista de 2.
Assistente agrcola de 2.
Bate-chapas de 2.
Caixeiro de 1.
Canalizador de 1.
Carpinteiro de 2.
Classificador de matria-prima de 2.
Cobrador
Condutor de mquinas e aparelhos
de elevao e transporte de 1.
Conferente
Controlador de produo de 2.
Cozinheiro de 2.
Desmanchador-cortador de carnes
Escriturrio de 2.
Fogueiro de 2.
Funileiro-latoeiro de 1.
Mecnico de aparelhos de preciso de 2.
Mecnico de automveis de 2.
Moleiro
Montador-ajustador de mquinas de 2.
Motorista de ligeiros
Operador de mquinas de balanc de 1.
Operador de mquinas de contabilidade de
2.
Operador mecanogrfico de 1.
Operador qualificado de 2.
Operador semiqualificado de 1.
Pedreiro de 2.
Perfurador-verificador de 2.
Pintor de automveis ou de mquina de 2.
Pintor de construo civil de 1.
Serralheiro civil de 2.
Serralheiro mecnico de 2.
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico
de 2.
Tanoeiro de 2.
Torneiro mecnico de 2.
520,00
10
Afinador de mquinas de 3.
Agente tcnico agrcola estagirio
Ajudante de motorista
Auxiliar de educador de infncia
Auxiliar de enfermagem
Bate-chapas de 3.
Canalizador de 2.
Caixeiro de 2.
Condutor de mquinas e aparelhos de
elevao e transporte de 2.
Controlador de produo de 3.
Controlador de vasilhame de parque
Cozinheira de 3.
Encarregado de campo de 1.
Entregador de ferramentas, materiais
e produtos
Escriturrio de 3.
Fogueiro de 3.
Funileiro-latoeiro de 3.
Lubrificador
Mecnico de aparelhos de preciso de 3.
Mecnico de automveis de 3.
Montador-ajustador de mquinas de 3.
Operador de mquinas de balanc de 2.
Operador de mquinas de latoaria e vazio
515,00
530,00
2268
10
11
Operador semiqualificado de 2.
Perfurador-verificador de 3.
Pintor de automveis ou de mquinas de 3.
Pintor de construo civil de 2.
Pr-oficial eletricista do 2. ano
Serralheiro civil de 3.
Serralheiro mecnico de 3.
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico
de 3.
Telefonista
Torneiro mecnico de 3.
Barrileiro
Canalizador de 3.
Contnuo
Cozinheiro sem carteira profissional
Empregado de balco
Encarregado de campo de 2.
Guarda ou rondista
Monitor de grupo
Operador
Porteiro
Pr-oficial eletricista do 1. ano
Preparador de laboratrio
Tratorista agrcola
515,00
Clusula prvia
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 18, de 15 de Maio
de 2010.
CAPTULO I
512,00
12
Ajudante de eletricista
Ajudante de fogueiro
Caixoteiro
Empregado de refeitrio
Engarrafador-enfrascador
Estagirio
Praticante
Trabalhador indiferenciado
Trabalhador de servios auxiliares
509,00
13
Aprendiz
Paquete
505,00
1- Este CCT entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ser vlido pelo
perodo mnimo fixado por lei.
2- Entende-se por denncia a apresentao da proposta
fundamentada outra parte, nos termos legais.
3- A resposta, elaborada nos termos legais, ser enviada
nos 30 dias posteriores receo da proposta.
4- Enquanto no entrar em vigor o novo contrato, mantm-se vlido aquele cuja reviso se pretende.
CAPTULO II
2269
CAPTULO III
Clusula 17.
..........................................................................................
Clusula 13.
Clusula 18.
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
Clusula 19.
Transferncia de trabalhadores
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 14.
Clusula 19.-A
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
Mobilidade funcional
Clusula 15.
Transporte
CAPTULO IV
Prestao do trabalho
Clusula 20.
Horrio de trabalho e horrio mvel - Definio e princpio geral
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 16.
Formao profissional
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 20.-A
Banco de horas
2270
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 22.
Trabalho por turnos
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
Clusula 23.
Trabalho suplementar
2271
Clusula 30.
Clusula 24.
Limites da durao do trabalho suplementar
..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
Clusula 31.
Remunerao do trabalho suplementar
..........................................................................................
Clusula 25.
Clusula 32.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 26.
Descanso compensatrio
Clusula 27.
Trabalho noturno
SECO I
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Descanso semanal
CAPTULO V
Clusula 34.
Retribuio do trabalho
Descanso semanal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 28.
Retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- Os trabalhadores que exercem funes de caixa, tesoureiro e cobrador, tm direito a um abono mensal para falhas
de 28,50 .
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
SECO II
Feriados
Clusula 35.
Feriados
Clusula 29.
SECO III
Frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
2272
Clusula 43.
Clusula 36.
Perodo e poca de frias
Participao de faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias;
b) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
meios dias.
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 44.
Faltas justificadas
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 37.
Indisponibilidade do direito a frias
..........................................................................................
Clusula 38.
Violao do direito a frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 45.
Clusula 39.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 40.
Regime de frias para trabalhadores regressados do servio militar
..........................................................................................
1- ........................................................................................
2- Excetuam-se do disposto no nmero anterior, quanto
retribuio, as faltas:
a) As faltas dadas por motivos de doena, desde que o
trabalhador beneficie de um regime de segurana social de
proteo na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As referidas na alnea h) da clausula 44., quando para
alm dos limites estabelecidos na clausula 71.
Clusula 41.
Clusula 46.
Consequncia das faltas no justificadas
Subsdio de frias
..........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
SECO V
SECO IV
Faltas
Clusula 47.
Clusula 42.
Impedimentos perlongados
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Definio de faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2273
Clusula 48.
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 54.
Inexistncia de justa causa
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
CAPTULO VII
..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
Clusula 55.
Indeminizao por despedimento
Clusula 50.
Disciplina
..........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
CAPTULO IX
Clusula 51.
Despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 52.
Justa causa de despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
Clusula 53.
Processo disciplinar em caso de despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 61.
Parentalidade
2274
2275
2276
1- A empresa deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio condies de trabalho adequadas
sua idade, prevenindo de modo especial danos no seu desenvolvimento fsico e mental.
2- Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido aprovado em exame mdico destinado a comprovar se possui a
robustez necessria para as funes a desempenhar.
3- Pelo menos uma vez por ano, a cooperativa deve facilitar a inspeo mdica aos menores ao seu servio, de acordo
com as disposies legais aplicveis, a fim de verificar se o
seu trabalho feito sem prejuzo da sade e do seu desenvolvimento fsico e mental normal.
Clusula 62.-A
Trabalhador-estudante
1- Noo de trabalhador-estudante:
a) Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que
frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em instituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional
ou programa de ocupao temporria de jovens com durao
igual ou superior a seis meses;
b) A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante depende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior.
2- Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estudante:
a) O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve,
sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir a frequncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de
ensino;
b) Quando no seja possvel a aplicao do disposto no
nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a dispensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o exigir
o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta como
prestao efetiva de trabalho;
c) A dispensa de trabalho para frequncia de aula pode ser
utilizada de uma s vez ou fracionadamente, escolha do
trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, dependendo do perodo normal de trabalho semanal:
Trs horas semanais para perodo igual ou superior a
vinte horas e inferior a trinta horas;
Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a
2277
CAPTULO X
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 64.
CAPTULO XIII
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
a) Pequeno-almoo - 3,00 ;
b) Almoo ou jantar - 13,00 ;
As partes podem acordar o pagamento das despesas de
pequeno-almoo, almoo ou jantar mediante a apresentao
dos respetivos documentos comprovativos.
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
10- .......................................................................................
..........................................................................................
CAPTULO IV
CAPTULO XI
Clusula 77.
Clusula 65.
..........................................................................................
Clusula 78.
Pequenssimas empresas
As empresas classificadas pela conveno que ora se altera como pequenssimas empresas atribuiro aos seus trabalhadores um subsdio de refeio dirio de 3,70 .
Clusula 66.
ANEXO I
Complemento de reforma
1- ........................................................................................
2- As empresas atribuiro a todos os trabalhadores um
subsdio de alimentao dirio de 4,90 , sem prejuzo do
disposto na clusula 78.
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
CAPTULO XII
Higiene e segurana no trabalho
..........................................................................................
..........................................................................................
..........................................................................................
..........................................................................................
Ajudante de fritadeira - o trabalhador que, sem prejuzo do princpio de salrio igual para trabalho igual, se habilita e colabora, por um perodo mximo de dois anos, para o
exerccio da profisso de operador de fritadeira.
Ajudante de mquinas de empacotar - o trabalhador
que, sem prejuzo do princpio de salrio igual para trabalho
igual, se habilita e colabora, por um perodo mximo de dois
anos, para o exerccio da profisso de operador de mquinas
de empacotar.
Estagirio de tcnico de manuteno - o trabalhador
que, sem prejuzo do princpio de salrio igual para trabalho
igual, se habilita, por um perodo mximo de dois anos, para
o exerccio da profisso de tcnico de manuteno.
Tcnico de manuteno - Estabelece os planos e mtodos de lubrificao/manuteno e zela pelo seu cumprimen-
2278
Analista
Caixa
Escriturrio de 1.
Fiel de armazm
Fogueiro de 1.
Inspetor de vendas
Motorista de pesados
Motorista vendedor-distribuidor
Oficial eletricista
Operador de mquinas de contabilidade de
1.
Operador mecanogrfico de 1.
Pedreiro de 1.
Serralheiro mecnico de 1.
Tcnico de manuteno
Vendedor
628,00
580,00
Cobrador
Escriturrio de 2.
Estagirio de tcnico de manuteno
Fogueiro de 2.
Operador de mquinas de contabilidade de
2.
Operador mecanogrfico de 2.
Pedreiro de 2.
Pr-oficial eletricista do 2. ano
Serralheiro mecnico de 2.
570,00
Ajudante de motorista
Ajudante de motorista vendedor-distribuidor
Auxiliar de armazm
Demonstrador/Repositor
Escriturrio de 3.
Fogueiro de 3.
Pedreiro de 3.
Pr-oficial eletricista do 1. ano
Serralheiro mecnico de 3.
Telefonista
529,00
515,00
ANEXO II
Categorias profissionais
De 1 de Junho a
31 de Dezembro
de 2015
Diretor de servios/diviso
1 114,00
Chefe de servios/departamento
1 012,00
Chefe de vendas
Encarregado fabril
Encarregado de laboratrio
Encarregado de manuteno
848,00
764,00
668,00
2279
10
Contnuo
Embalador
Escolhedor
510,00
11
505,00
Clusula prvia
CAPTULO II
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto
de 2013 e n. 29, de 8 de Agosto de 2014.
CAPTULO I
..........................................................................................
Clusula 1.
CAPTULO IV
rea e mbito
1- O presente acordo colectivo de trabalho, adiante designado por ACT, aplica-se em todo o territrio nacional,
obriga, por um lado, a LACTICOOP - Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego,
UCRL, a Lacticoop SGPS - Unipessoal, L.da e por outro, os
trabalhadores ao servio daquelas empresas e representados pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas
- SETAA.
2- A presente conveno aplica-se aos sectores de comr-
2280
Prestao do trabalho
Clusula 14.a
Horrio de trabalho - Definio e fixao
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 15.a
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
Tipos de horrio
..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
Clusula 16.a
Perodo normal de trabalho
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 18.a
Trabalho suplementar
1- ........................................................................................
Clusula 19.a
Limite do trabalho suplementar
..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
Clusula 20.a
Trabalho nocturno
..........................................................................................
CAPTULO V
Retribuio de trabalho
Clusula 21.a
Definio e mbito
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 22.a
Local, forma e data do pagamento da retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 23.a
Diuturnidades
2281
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
Clusula 29.
Retribuio especial por trabalho nocturno
Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tero direito a uma retribuio especial mensal igual a 20 % da sua
remunerao base enquanto se mantiver essa iseno.
Clusula 31.
Clusula 25.a
Antiguidade
Subsdio de turno
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 32.
Subsdio de alimentao
Clusula 26.a
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT tm direito a um subsdio de alimentao no valor de 4,10 por
cada dia de trabalho.
2- O trabalhador perde o direito ao subsdio nos dias em
que faltar ao trabalho durante mais de uma hora.
3- No implicam, porm, perda do direito ao subsdio de
refeio as faltas justificadas, sem perda de retribuio, at
ao limite de meio perodo de trabalho dirio.
4- No se aplica o disposto no nmero 1 aos trabalhadores
que usufruam ou possa vir a usufruir, no que respeita s refeies, de condies mais favorveis.
5- No se aplicar, tambm, o disposto no nmero 1 nos
dias e em relao aos trabalhadores aos quais o empregador
assegure a refeio do almoo em espcie.
6- O valor do subsdio previsto nesta clusula no ser
considerado no perodo de frias nem para clculo dos subsdios de frias e de Natal.
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 27.a
Prestao de trabalho em dias de descanso semanal complementar e
feriado
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 28.a
Clusula 33.
1- O trabalhador que, independentemente da sua classificao profissional, exera tambm regularmente funes de
pagamento ou recebimento tem direito a um abono mensal
para falhas no valor de 3 % sobre a remunerao fixada para
o nvel VII da tabela salarial, com arredondamento para o
dcimo cntimo superior.
2- Sempre que o trabalhador referido no nmero anterior
seja substitudo nas funes citadas, o trabalhador substituto
ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de
substituio e enquanto esta durar.
Substituies temporrias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO VI
1- ........................................................................................
2282
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- Ao trabalhador deslocado em servio, em caso de acidente pessoal ou de trabalho, o empregador pagar as seguintes indemnizaes:
a) 36 meses de retribuio efetiva em caso de morte ou de
incapacidade total e permanente;
b) 24 meses de retribuio efectiva no caso de incapacidade parcial e permanente entre 50 % e 75 %;
c) 12 meses de retribuio efectiva no caso de incapacidade parcial e permanente entre 25 % e 49 %.
Clusula 35.a
Local de trabalho habitual
CAPTULO VII
..........................................................................................
Clusula 36.a
Deslocaes em servio
Clusula 37.a
Descanso semanal
2283
Clusula 38.a
Feriados
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 39.a
Frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 40.a
Durao do perodo de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
Clusula 41.a
Marcao do perodo de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
10- ......................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
11- ......................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 46.a
Efeitos das faltas - Comunicao e prova de falta
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 42.a
Clusula 47.a
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 48.a
Clusula 43.a
Impedimento prolongado
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Definio de falta
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 49.a
Clusula 44.a
Tipos de faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
CAPTULO VIII
Clusula 45.a
CAPTULO XI
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2284
CAPTULO XII
..........................................................................................
Comisso paritria
..........................................................................................
B) Profissionais de engenharia
..........................................................................................
CAPTULO XIII
C) Trabalhadores de lacticnios
..........................................................................................
D) Trabalhadores rodovirios e de garagens
CAPTULO XIV
..........................................................................................
E) Trabalhadores electricistas
..........................................................................................
..........................................................................................
CAPTULO XV
F) Trabalhadores metalrgicos
Disposies finais
..........................................................................................
Clusula 65.
G) Trabalhadores fogueiros
Prmio de antiguidade
..........................................................................................
H) Trabalhadores da construo civil
..........................................................................................
Clusula 66.
I) Trabalhadores de hotelaria
1- As partes outorgantes reconhecem o carcter globalmente mais favorvel do presente ACT relativamente a todos
os instrumentos de regulamentao colectiva anteriormente
aplicveis, que ficam integralmente revogados.
2- Da aplicao do presente ACT no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores, designadamente baixa
ou mudana de categoria ou classe, bem como diminuio
de retribuio, diuturnidades, comisses ou outras regalias
de carcter regular ou permanente que j estejam a ser praticadas pelo empregador.
ANEXO I
Definio de funes
..........................................................................................
ANEXO II
..........................................................................................
ANEXO III
Remuneraes
mnimas mensais de
1 de Janeiro a 31 de
Dezembro de 2015
Director-geral
1 349,50
II
Director de departamento
Director fabril
1 217,50
III
1 062,00
IV
957,00
834,50
Condies especficas
2285
Categorias
profissionais
VI
747,50
VII
712,50
VIII
IX
XI
Afinador de mquinas de 1.
Analista de 1.
Assistente administrativo de 2.
Bate-chapas de 1.
Cobrador
Encarregado de seco
Fogueiro de 1.
Mecnico auto de 1.
Mecnico de frio de 1.
Motorista de pesados
Oficial electricista de mais de trs
anos
Serralheiro mecnico de 1.
Ajudante encarregado de seco
Contrastador de 1.
Cozinheiro de 1.
Demonstrador(a)
Encarregado de colhedor de amostras
Operrio especializado
Recepcionista
Vulgarizador de 1.
Afinador de mquinas de 2.
Analista de 2.
Analista auxiliar
Assistente administrativo de 3.
Bate-chapas de 2.
Contrastador de 2.
Cozinheiro de 2.
Distribuidor
Fogueiro de 2.
Mecnico auto de 2.
Mecnico de frio de 2.
Motorista de ligeiros
Oficial electricista at 3 anos
Operrio de laborao de 1.
Repositor(a)
Serralheiro mecnico de 2.
Telefonista
Vulgarizador de 2.
668,50
XII
Afinador de mquinas de 3.
Ajudante de motorista
Analista de 3.
Bate-chapas de 3.
Carpinteiro
Condutor de mquinas elevatrias de
transporte
Conferente
Cozinheiro de 3.
Entregador de ferramentas/matrias/
produtos
Lubrificador
Mecnico auto de 3.
Mecnico de frio de 3.
Operrio de laborao de 2.
Pedreiro
Serralheiro mecnico de 3.
573,00
XIII
Colhedor de amostras
Contrastador de 3.
Lavador
Operrio de laborao de 3.
Operrio de laboratrio
Vulgarizador de 3.
556,00
XIV
Contnuo
Operador de tratamento de texto do
2. ano
Pr-oficial electricista do 2. ano
Servente de armazm
542,50
XV
Auxiliar de laborao
Pr-oficial eletricista do 1. ano
526,00
XVI
512,50
634,50
XVII
614,50
XVIII
512,50
4,10/hora
600,00
2286
Clusula 27.
Trabalho suplementar
(...)
12- (...)
Nos centros operacionais (CO) pode, em substituio do
regime atrs previsto, e de acordo com a vontade expressa da
maioria dos trabalhadores, ser estabelecido o valor fixo de
3,50 por cada chamada.
(...)
CAPTULO IX
Retribuio do trabalho
CAPITULO I
(...)
Clusula 61.
Clusula 1.
Diuturnidades
rea e mbito
(...)
2- Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo
492. do Cdigo do Trabalho, aprovada pela Lei n. 7/2009,
de 12 de Fevereiro, esto abrangidos pelo presente ACT
1831 trabalhadores e 8 empregadores.
(...)
4- (...), com excepo, nas empresas de explorao e gesto de reas de servio, da actividade de restaurao.
(...)
5- O presente texto do ACT rev e altera o publicado no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de Junho de
2002, com as alteraes introduzidas em 2003 (Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 de Maio de 2003), em
2004 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 18, de 15 de Maio
de 2004), em 2005 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 14,
de 15 de Abril de 2005), em 2006 (Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 13, de 8 de Abril de 2006), em 2007 (Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2007), em
2008 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22 de Abril
de 2008), em 2009 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 14,
de 15 de Abril de 2009), em 2010 (Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 18, de 15 de Maio de 2010), em 2011 (Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 de Maio de 2011), em
2012 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio
de 2012), em 2013 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 27,
de 22 de Julho de 2013) e em 2014 (Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 32, de 29 de Agosto de 2014).
(...)
CAPTULO V
Prestao de trabalho
(...)
(...)
2- As diuturnidades vencidas a partir de 1 de Janeiro de
1989 tero o valor fixo de 36,98 .
(...)
Clusula 62.
Subsdio de turno
1- Os trabalhadores em regime de turnos tm direito a receber mensalmente um subsdio de acordo com o regime e
os valores seguintes:
a) Trs ou quatro turnos com duas folgas variveis 192,60 ;
b) Trs turnos com uma folga fixa e outra varivel 161,20 ;
c) Trs turnos com duas folgas fixas - 140,11 ;
d) Dois turnos com duas folgas variveis - 124,20 ;
e) Dois turnos com uma folga fixa e outra varivel 105,17 ;
f) Dois turnos com duas folgas fixas - 96,71 .
(...)
Clusula 66.
Prestaes relativas a trabalho normal em dia feriado
2287
Clusula 67.
Abono para falhas
1- (...)
a) 1,76 (...);
b) 1,04 (...).
CAPTULO X
Regalias sociais
Clusula 70.
Subsdio especial a trabalhadores com filhos deficientes
1- (...):
a) 44,89 (...);
b) 61,21 (...);
c) 71,41 (...).
(...)
Clusula 76.
Refeitrios e subsdio de alimentao
1- Em substituio da prestao pecuniria, a ttulo de subsdio de alimentao, prevista na clusula 76., o trabalhador
pode optar por receber esse subsdio em vales de refeio,
nos mesmos termos e valor estabelecidos naquela clusula.
2- Efectuada a opo referida no nmero anterior, esta irreversvel no decurso da vigncia da presente clusula, salvo
acordo em contrrio.
3- A opo pelos vales de refeio e a posterior reverso
para a respectiva prestao pecuniria no importam qualquer custo para o trabalhador.
4- O empregador deve pagar ao trabalhador um subsdio
para compensao de encargos familiares, atravs de vales
sociais destinados ao pagamento de creches, jardins-de-infncia e lactrios, no valor mensal de 17,00 por cada
dependente com idade inferior a sete anos.
5- O empregador deve pagar ao trabalhador uma, nica,
prestao pecuniria por cada dependente com idade igual
ou superior a sete anos e inferior a dezoito anos, para compensao de encargos familiares com as respectivas despesas
de educao, no valor de 110,00 para os dependentes que
estejam a iniciar no ano lectivo de 2015/2016 a frequncia
2288
1- O empregador suporta o custo de uma inspeco peridica obrigatria ao veculo automvel ligeiro de passageiros do qual o trabalhador ou seu cnjuge seja proprietrio,
adquirente com reserva de propriedade ou locatrio financeiro e desde que tal inspeco seja efectuada no decurso
da presente clusula num dos respectivos centros da sociedade Controlauto, Controlo Tcnico Automvel, SA, ou
de outra sociedade cuja totalidade do capital social esteja na
titularidade daquela.
2- A pretenso de auferir o benefcio referido no nmero
anterior deve ser manifestada pelo trabalhador, atravs de
declarao escrita, devendo ser junta a esta uma cpia dos
documentos que comprovem a titularidade do direito sobre o
veculo e, sendo o caso, a relao matrimonial.
Descrio de funes
Profissionais de armazm
(...)
Estagirio: (...) 1297,00 euros.
851,00
912,00
C
998,00
1 058,00
1 104,00
Escales
Categoria profissional
1 646,00
1 714,00
1 810,00
Enc. laboratrio
1 646,00
1 714,00
1 810,00
1 448,00
1 592,00
1 646,00
1 714,00
1 810,00
1 351,00
1 448,00
1 592,00
1 646,00
1 714,00
1 351,00
1 448,00
1 592,00
1 211,00
1 351,00
1 448,00
1 646,00
1 810,00
Tc. de expropriaes
1 211,00
1 270,00
1 448,00
1 592,00
Tc. laboratrio
1 156,00
1 211,00
1 351,00
1 448,00
1 646,00
912,00
961,00
998,00
1 080,00
1 156,00
Op. laboratrio
843,00
912,00
961,00
1 033,00
1 104,00
771,00
843,00
912,00
998,00
1 104,00
681,00
713,00
801,00
585,00
713,00
783,00
843,00
Guarda
542,00
560,00
585,00
2289
Desenhadores
Escales
Categoria profissional
Desenhador project.
1 351,00
1 448,00
1 592,00
1 646,00
1 714,00
Medidor oramentista
1 156,00
1 211,00
1 351,00
1 448,00
1 592,00
Desenhador estudos
998,00
1 104,00
1 156,00
1 211,00
Desenhador execuo
771,00
801,00
851,00
912,00
Arquivista tcnico
713,00
754,00
801,00
Electricistas/electrnicos
Escales
Categoria profissional
Tc. electricidade
1 448,00
1 592,00
1 646,00
1 714,00
1 810,00
Tc. electrnica
1 448,00
1 592,00
1 646,00
1 714,00
1 810,00
1 211,00
1 351,00
1 448,00
1 646,00
1 810,00
Oficial electricista
912,00
961,00
998,00
1 080,00
1 156,00
Oficial electrnica
912,00
961,00
998,00
1 080,00
1 156,00
Auxiliares de escritrio
Escales
Categoria profissional
771,00
801,00
843,00
Operad. reprogrfico
771,00
801,00
843,00
881,00
Telefonista
771,00
801,00
843,00
Contnuo
681,00
713,00
754,00
801,00
Empregado de limpeza
542,00
585,00
681,00
713,00
Profissionais de escritrio
Escales
Categoria profissional
1 810,00
1 448,00
1 609,00
1 270,00
1 448,00
1 546,00
1 646,00
1 714,00
1 810,00
1 646,00
1 714,00
Tc. administrativo
1 211,00
1 270,00
Secretrio
1 156,00
1 211,00
Recepcionista
1 080,00
1 156,00
1 211,00
1 270,00
Caixa
998,00
1 104,00
1 156,00
1 211,00
Escriturrio
771,00
843,00
912,00
998,00
1 104,00
Portagens
Escales
Categoria profissional
Encarreg. portagens
1 448,00
1 592,00
1 646,00
1 714,00
1 810,00
998,00
1 104,00
1 156,00
1 211,00
1 270,00
Op. p. portagem
681,00
754,00
801,00
872,00
961,00
2290
Quadros superiores
Escales
Categoria profissional
Nvel I
3 336,00
3 444,00
3 788,00
4 022,00
Nvel II
2 652,00
2 789,00
2 924,00
3.063,00
Nvel III
2 274,00
2 376,00
2 479,00
2 580,00
Nvel IV
1 898,00
1 997,00
2 104,00
2 206,00
Nvel V
1 621,00
1 691,00
1 742,00
1 793,00
Estagirio
1 297,00
Rodovirios
Categoria profissional
Escales
A
Motorista
801,00
851,00
961,00
998,00
Topografia
Escales
Categoria profissional
Topgrafo
1 351,00
1 448,00
1 592,00
1 714,00
1 810,00
Aux. topografia
771,00
801,00
851,00
881,00
Porta miras
681,00
713,00
771,00
Assistncia a utentes
Escales
Categoria profissional
1 448,00
1 592,00
1 646,00
1 714,00
1 810,00
1 394,00
1 448,00
1 518,00
1 592,00
1 667,00
998,00
1 104,00
1 156,00
1 211,00
1 270,00
Oficial mecnica
912,00
961,00
998,00
1 080,00
1 156,00
Op. patrulhamento
783,00
843,00
881,00
912,00
2291
2292
5- Em caso de caducidade do acordo e sem prejuzo do disposto na lei, at entrada em vigor de outro instrumento de
regulamentao coletiva mantm-se os efeitos j produzidos
pela conveno nos contratos de trabalho no que respeita
retribuio mensal efetiva e ao plano complementar de penses.
SECO II
mbito
Clusula 4.
Execuo do acordo
Clusula 1.
mbito geogrfico
1- O acordo entra em vigor no dia imediato ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
2- O perodo de vigncia do acordo de dois anos, renovando-se sucessivamente por igual perodo.
3- A negociao, denncia e reviso do acordo, em tudo o
nele no previsto, seguem os termos previstos na lei.
4- A tabela salarial, bem como as suas revises e demais
valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso
pecuniria deste acordo, com exceo do clculo das remuneraes do trabalho suplementar e das ajudas de custo, tero eficcia sempre a partir de 1 de Janeiro de cada ano.
Clusula 5.
Interpretao e integrao do acordo
1- criada uma comisso com competncia para interpretar as disposies deste acordo e integrar as suas lacunas.
2- A comisso composta por quatro elementos, sendo
dois nomeados pelo sindicato signatrio e outros dois pela
sucursal.
3- Cada parte designa um elemento suplente.
4- Os elementos da comisso podem ser substitudos a
todo o tempo.
5- A comisso s pode deliberar desde que esteja presente
um elemento nomeado por cada parte, efetivo ou suplente.
6- As deliberaes tomadas por maioria e, quanto integrao de lacunas, por unanimidade, consideram-se, para
todos os efeitos, como regulamentao deste acordo e so
depositadas e publicadas nos mesmos termos das convenes coletivas de trabalho.
7- Na votao das deliberaes no permitida a absteno.
8- A comisso s funciona por iniciativa de qualquer das
entidades signatrias deste acordo, devendo a convocatria
mencionar o assunto a tratar.
9- Os elementos da comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto, at ao mximo de dois
por cada parte.
10- A comisso deve estar constituda no prazo de trinta
dias a contar da data da entrada em vigor do acordo.
11- Na sua primeira sesso a comisso elabora o seu prprio regimento.
Clusula 6.
Conflitos relativos s relaes individuais de trabalho
2293
CAPTULO II
Clusula 13.
Clusula 7.
Condies e critrios de admisso
Determinao da antiguidade
Para todos os efeitos previstos neste acordo, a antiguidade do trabalhador determinada pela contagem do tempo de
servio prestado, em territrio nacional ou no estrangeiro,
sucursal ou a qualquer outra entidade integrante do grupo
econmico BNP Paribas.
Clusula 8.
Enquadramento em categorias profissionais
Os trabalhadores so classificados nas categorias profissionais constantes do anexo I, atentas as funes efetivamente desempenhadas.
Clusula 9.
Clusula 14.
Carreira profissional
Nveis retributivos
CAPTULO III
Os trabalhadores tm direito a auferir mensalmente retribuio de valor no inferior ao previsto no anexo II para a
respetiva categoria profissional.
Clusula 10.
Clusula 15.
Perodo experimental
1- generalidade dos contratos de trabalho por tempo indeterminado aplica-se o perodo experimental previsto na lei.
2- Aos contratos de trabalho por tempo indeterminado
para o exerccio de funes de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou de confiana, o perodo
experimental de cento e oitenta dias.
Clusula 11.
Exerccio de funes de categoria profissional superior do
trabalhador
1- O exerccio, por perodo superior a trinta dias consecutivos, de funes de categoria profissional superior quela
em que o trabalhador se encontra classificado, confere-lhe
direito a receber a retribuio correspondente quela categoria durante todo o perodo que o referido exerccio perdurar.
2- Salvo em casos de substituio, o trabalhador designado
para exercer funes de determinada categoria profissional
tem direito a ser classificado nesta, aps um ano consecutivo
de exerccio efetivo dessas funes.
Clusula 12.
Classificao profissional
1- Sem prejuzo dos direitos legalmente conferidos, o sindicato pode dispor, globalmente, na sucursal, para desempenho de cargos na mesa da assembleia geral, na direo, no
conselho de gerncia dos SAMS, nas seces sindicais, nas
comisses sindicais e nas seces regionais, de trabalhadores a tempo inteiro, na seguinte proporo relativamente ao
nmero de trabalhadores nele sindicalizados:
a) At 50 trabalhadores sindicalizados: 1 trabalhador;
b) Entre 51 e 500 trabalhadores sindicalizados: 4 trabalhadores;
c) Entre 501 e 1000 trabalhadores sindicalizados: 6 trabalhadores;
d) Entre 1001 e 2000 trabalhadores sindicalizados: 8 trabalhadores;
e) Entre 2001 e 2500 trabalhadores sindicalizados: 9 trabalhadores;
f) Entre 2501 e 3000 trabalhadores sindicalizados: 11 trabalhadores;
g) Por cada frao de 1000 para alm de 3000: 1 trabalhador.
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior, computado
o nmero de trabalhadores sindicalizados no ativo em 31 de
Dezembro de cada ano e cuja quotizao sindical seja descontada pela sucursal.
3- Por acordo com a sucursal, o sindicato pode solicitar a
dispensa de outros trabalhadores a tempo inteiro, assumindo
aquele os respetivos encargos.
4- Os elementos das listas concorrentes aos rgos estatutrios do sindicato contratante dispem dos dias necessrios
para apresentarem os seus programas de candidatura, at ao
limite, por cada ato eleitoral, de quinze e de trs dias teis,
conforme se trate, respetivamente, de candidatos a rgo
central ou de candidatos a rgo regional ou de empresa do
sindicato.
2294
5- Para alm das situaes previstas nos nmeros anteriores, os representantes sindicais podem dispor do tempo
estritamente necessrio ao exerccio de tarefas sindicais
extraordinrias e inadiveis, por perodo determinado e mediante solicitao, devidamente fundamentada, das direes
sindicais.
6- Os trabalhadores indicados no nmero 1 tm direito ao
recebimento das gratificaes ou prestaes extraordinrias
concedidas pela sucursal como recompensa ou prmio, que
nestes casos so atribudas pela mdia paga aos trabalhadores com as mesmas funes.
7- O disposto no nmero anterior no aplicvel ao trabalhador que, relativamente ao ano civil anterior ao da eleio
para os cargos indicados no nmero 1, no tenha auferido as
gratificaes ou prestaes em causa.
8- Para o exerccio da atividade sindical, constituem ainda
direitos dos trabalhadores:
a) Dispor para a atividade dos delegados sindicais de local
e meios materiais apropriados ao exerccio das suas funes;
b) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas instalaes da sucursal, desde que convocadas nos termos da lei
e observadas as normas de segurana adotadas por aquela;
c) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o horrio de trabalho, at ao mximo de quinze horas por ano,
sem perda de quaisquer direitos consignados na lei ou neste
acordo, sempre que seja assegurado o regular funcionamento
dos servios que no possam ser interrompidos;
d) Afixar nas instalaes da sucursal e em local apropriado, reservado para o efeito pela mesma, informaes do seu
interesse;
e) Exigir da sucursal o cumprimento deste acordo e das
leis sobre matria de trabalho e segurana que contemplem
situaes no previstas naquele ou que se revelem mais favorveis aos trabalhadores.
Clusula 16.
Quotizao sindical
Clusula 17.
Garantias dos trabalhadores e deveres da sucursal
Para alm dos deveres previstos na lei, constituem deveres especficos dos trabalhadores:
a) Quando colocados em funes de direo ou chefia e
sempre que lhes for solicitado pela respetiva hierarquia, informar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalhadores sob sua orientao, observando sempre escrupulosa
independncia e iseno;
b) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do presente acordo.
Clusula 19.
Proteo especial em caso de morte e invalidez do trabalhador
1- A sucursal obriga-se a segurar os trabalhadores contratados por perodo indeterminado de tempo pelo risco vida,
mediante seguro no contributivo, cujo capital base seguro
corresponda retribuio anual efetiva.
2- O seguro de vida referido no nmero anterior acresce
proteo legalmente devida por acidente de trabalho e proporciona ao trabalhador, em caso de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, ou ao beneficirio
pelo mesmo indicado, em caso da sua morte, o pagamento
de quantia correspondente a:
a) Um ano de retribuio efetiva, se o trabalhador, data
da eventualidade, for solteiro, vivo, divorciado ou separado
2295
1- A sucursal pode temporariamente ceder e ser cessionria de trabalhadores de empresas do grupo econmico BNP
Paribas ou de entidades, independentemente da natureza societria, com quem partilhe estruturas organizativas.
2- O acordo de cedncia deve revestir forma escrita e
conter declarao de concordncia do trabalhador, tambm
quanto s respetivas condies, incluindo a durao do tempo de trabalho, bem como a data do seu incio e a sua durao.
3- Salvo acordo em contrrio, a cedncia vigora pelo prazo
de cinco anos, renovvel por perodos de um ano.
4- Durante a cedncia, o trabalhador mantm todos os direitos, regalias e garantias que detinha na empresa cedente,
sem prejuzo de auferir, no respetivo perodo, dos regimes
mais favorveis em vigor na empresa cessionria.
5- A cedncia no implica a alterao da entidade patronal
do trabalhador cedido, o qual permanece vinculado entidade cedente, a quem compete, em exclusivo, o exerccio do
poder disciplinar.
6- Durante a execuo do contrato na empresa cessionria,
o trabalhador fica sujeito ao regime de prestao de trabalho
praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao
modo, lugar de execuo e durao do trabalho.
Prestao de trabalho
SECO I
Modo de prestao de trabalho
Clusula 22.
Trabalho a tempo parcial
1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a
90 % do efetuado a tempo completo em situao comparvel.
2- estabelecido regime de trabalho a tempo parcial
quando o trabalhador o solicite nas situaes em que a
lei expressamente lhe faculta essa mesma prerrogativa,
designadamente no caso de assistncia a filhos, enteados,
adotados e adotandos, desde que menores de 12 anos ou incapazes e, ainda, quando haja acordo nesse sentido entre o
trabalhador e a sucursal.
3- Na admisso em regime de tempo parcial, deve a sucursal dar preferncia a pessoa com responsabilidades familiares, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena
crnica ou que frequente estabelecimento de ensino.
Clusula 23.
Contrato de trabalho a termo
1- O contrato de trabalho a termo resolutivo pode ser celebrado para satisfao de necessidades temporrias da sucursal e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas
necessidades.
2- Pode, ainda, ser celebrado contrato de trabalho a termo
no caso de lanamento de nova atividade de durao incerta,
bem como de incio de laborao de estabelecimento.
Clusula 24.
Processo individual
1- A cada trabalhador corresponde um s processo individual, donde constam os atos relativos admisso, categoria
profissional, retribuio e funes desempenhadas, comisses de servio e tarefas especiais realizadas, licenas, repreenses registadas e outras sanes mais graves aplicadas
e tudo o mais que lhe diga respeito como trabalhador, incluindo ttulos acadmicos e profissionais e mritos a eles
inerentes.
2- O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento,
consultado pelo prprio ou, mediante autorizao deste, pelo
2296
seu advogado, ou pelas estruturas representativas dos trabalhadores, dentro dos limites impostos na lei no que se refere
reserva da intimidade da vida privada e familiar.
3- O direito de consulta previsto no nmero anterior vigora
mesmo aps a cessao do contrato de trabalho.
SECO II
Durao do trabalho
Clusula 25.
Perodo normal de trabalho
Sem prejuzo dos regimes especiais previstos neste acordo, os perodos normais de trabalho dirio e semanal so de
oito e de quarenta horas, respetivamente.
Clusula 26.
Adaptabilidade
1- O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrompido por intervalo de uma hora.
2- O trabalhador que, por motivo imperioso e inadivel de
servio, no possa interromper o seu trabalho no perodo de
intervalo previsto deve retomar o servio com igual atraso.
3- Sem prejuzo do disposto no nmero 1, o trabalhador
tem direito a intervalo para descanso de trinta minutos por
cada perodo de cinco horas consecutivas de trabalho, ainda
que suplementar.
4- A sucursal pode conceder outros intervalos de descanso
durante o dia, que no so descontados no perodo normal de
trabalho, salvo se tiverem sido pedidos pelos trabalhadores.
Clusula 29.
Iseno de horrio de trabalho
1- Ao trabalho suplementar prestado na sucursal aplicvel o disposto na lei, com as especificidades constantes dos
nmeros seguintes.
2- Cada trabalhador no pode prestar mais de:
a) 200 horas de trabalho suplementar por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio em dia de descanso semanal e nos feriados em
que haja lugar a prestao de trabalho suplementar, salvo em
caso de fora maior.
3- A nvel global da sucursal, no pode ser ultrapassado o
total anual de trabalho suplementar correspondente a 20 %
do limite mximo que seria possvel caso todos os trabalhadores atingissem o nmero de horas previsto na alnea a) do
nmero 2.
4- exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja
prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou
2297
As frias devem ser gozadas sem interrupo, salvo acordo entre a sucursal e o trabalhador para o seu gozo interpolado, devendo, neste caso, ser assegurado o gozo seguido de,
pelo menos, dez dias teis de frias.
CAPTULO VI
1- Salvo disposio em contrrio, expressamente consignada neste acordo, os trabalhadores tm direito a um dia de
descanso semanal obrigatrio ao domingo e a um dia de descanso complementar ao sbado.
2- O trabalhador que preste servio, total ou parcialmente,
em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a correspondente dia completo de descanso, a gozar dentro dos trs
dias teis imediatos.
Clusula 34.
Dispensa
2298
Clusula 38.
Clusula 42.
Despesas em deslocaes
Clusula 39.
Subsdio de Natal
1- Ao trabalhador atribudo, por dia de trabalho efetivamente prestado, subsdio de refeio no valor ilquido de
9,03 (nove euros e trs cntimos), pago mensalmente.
2- Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a subsdio de refeio de valor proporcional ao dos trabalhadores em regime de tempo completo.
3- No h lugar ao pagamento de subsdio de refeio
quando o trabalhador, por motivo de deslocao, no suporte
o custo da refeio ou receba ajudas de custo que incluam o
pagamento de almoo.
4- As ausncias dos trabalhadores quando ao servio do
sindicato ou da comisso de trabalhadores, devidamente
comprovadas por estas entidades, no prejudicam a aplicao do regime constante desta clusula.
2299
acordo;
b) Depor em juzo ou em procedimento disciplinar interno,
arrolado por colega de trabalho.
2- Sem prejuzo do disposto na lei, presume-se abusiva a
aplicao de qualquer sano disciplinar quando tenha lugar:
a) at um ano aps a apresentao de candidatura a funes sindicais ou em comisso de trabalhadores, quando as
no venha a exercer, se j ento o trabalhador estivesse ao
servio da sucursal;
b) at cinco anos aps o termo do exerccio das funes
referidas na alnea anterior.
Clusula 46.
Execuo da sano
Clusula 43.
Benefcios sociais
Procedimento disciplinar
1- Exceto quanto sano de repreenso, o poder disciplinar exerce-se mediante procedimento disciplinar escrito,
a que se aplicam as regras previstas na lei para aplicao da
sano de despedimento com justa causa, com as especialidades constantes dos nmeros seguintes.
2- O trabalhador dispe de quinze dias teis para responder nota de culpa.
3- O trabalhador pode assistir e fazer-se representar nos
atos de instruo do procedimento disciplinar.
4- Em regra, as diligncias probatrias posteriores resposta nota de culpa devem ser realizadas nos noventa dias
subsequentes ao respetivo requerimento.
Clusula 44.
Sanes aplicveis
Clusula 47.
Assistncia mdica
2300
1- Os trabalhadores so abrangidos por plano complementar de penses de contribuio definida e direitos adquiridos,
financiado atravs de contribuies dos prprios e da sucursal.
2- O valor da contribuio fixado em 1,5 % a cargo da sucursal e 1,5 % a cargo do trabalhador, incidente sobre o valor
da retribuio mensal efetiva, incluindo sobre os subsdios
de frias e de Natal.
3- Cada trabalhador deve indicar, por escrito, o fundo ou
fundos de penses aberto em que a sucursal deve creditar o
valor mensal das contribuies, na forma de adeso pessoal,
podendo esta escolha recair sobre fundos geridos por quaisquer entidades.
4- Na falta de indicao pelo trabalhador, cabe sucursal
decidir sobre o fundo em que deve creditar o produto das
contribuies.
5- A alterao da escolha referida no nmero 3 s pode
verificar-se decorrido um ano sobre a data da ltima opo
de investimento.
6- Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o valor
acumulado das contribuies efetuadas pela sucursal e respetivo rendimento s pode ser utilizado nas condies definidas no presente acordo para estas eventualidades.
7- O pagamento dos benefcios referidos no nmero ante-
2301
grante, as alteraes que sejam introduzidas no acordo coletivo de trabalho do sector bancrio em resultado do processo
negocial em curso entrada em vigor do presente acordo,
que vinculem o Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas e respeitem s matrias de exerccio da atividade sindical, transferncia do trabalhador para outro local de trabalho, subsdios de frias e Natal e assistncia mdica.
2- Os outorgantes do acordo obrigam-se a praticar os atos
e cumprir as formalidades necessrios integral eficcia do
disposto no nmero anterior.
Clusula 55.
Aplicao
CAPTULO IX
Categorias profissionais
Sade e segurana
Clusula 51.
Formao
Disposies finais
Clusula 54.
Disposio transitria
Os trabalhadores so classificados nas diferentes categorias profissionais, de acordo com as funes que desempenham, como segue:
Administrativo - o trabalhador que organiza e executa
atividades administrativas diversificadas no mbito de uma
ou mais reas funcionais da sucursal. Elabora estudos, executa tarefas e toma decises correntes; pode coordenar funcionalmente, se necessrio, a atividade de outros profissionais administrativos.
Chefe de diviso - o trabalhador que estuda, organiza,
dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou vrios dos departamentos da sucursal, as atividades que lhe so prprias; exerce, dentro do departamento
que chefia e nos limites da sua competncia, funes de direo, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens
e de planeamento das atividades do departamento, segundo
as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao
bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes.
Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e
controla o trabalho de um grupo de trabalhadores.
Director - o trabalhador que, de forma autnoma, toma
as grandes decises, no quadro das polticas e objetivos da
sucursal e na esfera da sua responsabilidade, e que colabora
na elaborao de decises a tomar a nvel do rgo superior
de gesto. Superintende no planeamento, organizao e coordenao das atividades dele dependentes. Na escala hierrquica tem como rgo superior o conselho de gesto ou de
administrao e como rgos subalternos todos os demais,
dentro do seu pelouro.
Director adjunto ou subdirector - o trabalhador que,
a nvel de direo, colabora na elaborao da deciso e no
exerccio das restantes atividades da competncia do diretor,
cabendo-lhe, quando no depender diretamente do conselho
de gesto, substituir o superior hierrquico nas suas faltas ou
2302
impedimentos. Quando existam as duas categorias, o subdiretor situa-se a nvel hierrquico imediatamente inferior a
diretor-adjunto.
Escriturrio - o trabalhador que executa vrias
tarefas que variam consoante a natureza e importncia do
departamento onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas
informativas, pareceres tcnicos e outros documentos, manual ou eletronicamente, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe
compete; examina o correio recebido, classifica-o e compila
os dados que so necessrios para preparar as respostas; procede aplicao e ao controlo dos procedimentos internos;
atualiza e trabalha dados manual e eletronicamente; elabora, ordena ou prepara documentos relativos a encomendas
e quaisquer outras transaes; solicita e recebe pedidos de
informao e transmite-os pessoa ou servio competentes;
pe em sistema os pagamentos de contas e envia, manual
ou eletronicamente, recibos; regista as receitas e despesas,
assim como outras operaes financeiras e contabilsticas;
estabelece o extrato das operaes efetuadas e de outros documentos para informao da direo; preenche, manual ou
eletronicamente, formulrios oficiais relativos ao pessoal ou
sucursal; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos.
Escales
Escriturrio principal
Escriturrio especializado
Escriturrio
Documentista - o trabalhador que organiza o ncleo da
documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido
num departamento, trata a documentao tendo em vista as
necessidades de um ou mais sectores da sucursal; faz a seleo, compilao, codificao e tratamento da documentao;
elabora resumos de artigos e de documentos tcnicos relevantes e estabelece a circulao, manual ou eletronicamente,
destes e de outros documentos pelos diversos sectores da sucursal; organiza e mantm atualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da documentao necessria
aos objetivos a prosseguir; faz o arquivo e/ou o registo de
entrada e sada de documentao.
Supervisor - o trabalhador que orienta grupo de
trabalhadores segundo diretrizes superiormente fixadas, exigindo conhecimentos dos processos de atuao.
Tcnico - o trabalhador que desempenha, de modo efetivo, funes de natureza tcnica que no se enquadrem em
qualquer das categorias ou funes definidas neste acordo e
para as quais seja exigida formao acadmica ou curricular
especfica que lhe permita o exerccio de tais funes.
A classificao como tcnico depende das seguintes condies cumulativas:
a) Formao tcnica e/ou cientfica, obtida por habilitao
mnima de um curso mdio ou superior adequado ou currculo que os rgos de gesto reconheam para o exerccio
da funo;
b) Desempenho de funes especficas, cujo exerccio exija a formao referida na alnea anterior;
As funes correspondentes aos diversos graus de tcnicos so, genericamente, as seguintes:
a) Tcnico de grau I - O que desempenha funes de consultor, exercendo cargos de responsabilidade, com interferncias nas diferentes reas de atuao da sucursal; participa
na elaborao e/ou controlo da poltica e objetivos globais
da sucursal no mbito do Projeto; elabora pareceres, estudos, anlises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica
que fundamentam e apoiam as decises dos rgos de gesto
da sucursal; exerce as suas funes com completa autonomia tcnica e diretamente responsvel perante os rgos
de gesto ou de direo da sucursal, podendo competir-lhe
supervisionar os trabalhos de ndole tcnica de trabalhadores de grau inferior. Quando em representao da instituio,
incumbe-lhe, entre outras, tomar opes de elevada responsabilidade.
b) Tcnico de grau II - O que, podendo supervisionar tcnicos de grau igual ou inferior, elabora pareceres, estudos,
anlises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica que
fundamentam e apoiam, normalmente, as decises dos rgos executivos da instituio. Exerce as suas funes com
autonomia tcnica e diretamente responsvel perante a respetiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por
tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a sucursal
em assuntos da sua especialidade.
c) Tcnico de grau III - O que, no tendo funes de superviso de outros tcnicos, a no ser esporadicamente, executa, individualmente ou em grupo, estudos, pareceres, anlises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica; exerce as
suas funes com autonomia tcnica, embora subordinado
a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar,
podendo ser supervisionado por tcnico ou profissional de,
respetivamente, grau ou nvel superiores ou, esporadicamente, iguais. Pode representar a sucursal em assuntos da sua
especialidade.
2303
ANEXO II
Nveis retributivos
Categoria profissional
Administrativo
Tcnico operaes
850,00
Escriturrio
875,00
Escriturrio especializado
Operacional junior
Analista reconciliao junior
925,00
Documentista
Operacional
975,00
Escriturrio principal
Especialista operacional
Gestor de operaes
1 050,00
Clusula 2.
Supervisor
Analista reconciliao senior
Gestor operaes senior
1 250,00
Chefe seco
1 400,00
Chefe diviso
1 515,00
1 600,00
Tcnico grau II
1 850,00
Subdiretor
Adjunto de responsvel
Departamento
2 025,00
Diretor adjunto
Tcnico grau I
Responsvel departamento
2 225,00
Diretor
2 650,00
Vigncia
1-
2- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecuniria vigoram pelo prazo de 24 meses.
3-
4-
5- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecuniria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano,
com incio em 2015.
CAPTULO V
1- Os trabalhadores tm direito, por cada perodo de quatro anos, a uma diuturnidade, at ao limite de cinco e assim
escalonada:
Valor diuturnidade
(em euros)
2015
2016
30
41
50
61
70
81
90
101
110
121
2-
CAPTULO XI
Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato
dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias
de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e
outros - Alterao salarial
Alterao parcial do acordo de empresa publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 17, de 8 de Maio
de 2009, com a declarao de retificao publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 21, de 8 de Junho
de 2009 e da alterao salarial e outras publicada no Boletim
do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 42, de 15 de Novembro
de 2011.
CAPTULO I
2304
Afinador de 1.
Afinador de 2.
Aparador
Arcador de 2.
Aveludador de 2.
Cardador de 2.
Carborizador de 2.
Classificador
Cojador de 2.
Cortador de tecidos
Costureira
Enformador de 2.
Escanhoador
Escovador
Fulista de 1.
Fulista de 2.
Gomador de 2.
Grifador
Misturador de 1.
Misturador de 2.
Operador de fulo de 2.
Rematador de feltros de 2.
Revistador de feltros de 2.
Secador
Secretador
Semussador de 2.
Suflador de 1.
Suflador de 2.
Tintureiro de 2.
A - Praticantes e aprendizes
Aprendiz de chapelaria
Praticante de chapelaria
Contrato coletivo entre a AOP - Associao Martima e Porturia e o Sindicato dos Trabalhadores Porturios de Mar e Terra de Sines - SINPORSINES Integrao em nveis de qualificao
Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto
do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir
se indicam, abrangidas pelo contrato coletivo mencionado
em ttulo, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
srie, n. 21, de 8 de Junho de 2015.
1- Quadros superiores
Coordenador
4- Profissionais altamente qualificados
4.2- Produo
Trabalhador porturio de base
2305
DECISES ARBITRAIS
...
JURISPRUDNCIA
...
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
2306
Natureza e objectivos
CAPTULO I
Natureza
Artigo 1.
Designao, mbito e sede
O smbolo do sindicato constitudo por um arranjo grfico das iniciais SMAV sobre um fundo azul, com o S e
o M abertos em branco, o A a verde e o V a vermelho.
Artigo 3.
Bandeira
Objecto
Artigo 4.
Atribuies
2307
meses;
c) Seja expulso do sindicato.
Artigo 9.
Readmisso
Direitos e deveres
Artigo 10.
Direitos
Artigo 8.
Artigo 11.
Deveres
PARTE II
Scios
Artigo 7.
Admisso
2308
gerais e dos restantes rgos socias tomadas democraticamente e de acordo com os estatutos;
c) Participar nas actividades do sindicato e manter-se delas
informado, nomeadamente, participando nas assembleias ou
grupos de trabalho e desempenhando as funes para que
for eleito ou nomeado, salvo por motivos devidamente justificados;
d) Agir solidariamente em todas as circunstncias, na defesa dos interesses colectivos;
e) Pagar regularmente a quotizao;
f) Comunicar ao sindicato, por escrito, no prazo de trinta
dias, as mudanas de residncia, situao profissional, a reforma, a incapacidade por doena, bem como as alteraes
de categoria profissional;
g) Fornecer ao secretariado nacional as informaes sindicais e tcnicas que forem solicitadas para a realizao de
quaisquer estudos considerados necessrios pelo sindicato;
h) Difundir as ideias, os objectivos e publicaes do sindicato, com vista ao alargamento da sua influncia unitria;
i) Fortalecer a aco sindical nos locais de trabalho e respetiva organizao;
j) Desenvolver a sua educao sindical, profissional e cultural, bem como a dos demais trabalhadores.
1- A durao dos mandatos dos rgos nacionais e regionais de quatro anos, podendo ser reeleitos uma ou mais
vezes.
2- Nenhum scio poder ser eleito para mais de um cargo
directivo.
3- Cada rgo nacional do sindicato poder aprovar as respectivas normas de funcionamento.
Artigo 12.
Artigo 16.
Quotizao
1- A quotizao do scio para o sindicato de 1 % da remunerao fixa ilquida mensal, cobrada 12 vezes por ano.
2- No caso dos profissionais que no faam parte dos quadros permanentes de entidades empregadoras, cabe ao secretariado nacional, no respeito pelo princpio expresso no nmero anterior, encontrar a forma prtica de o fazer cumprir.
3- Esto isentos do pagamento de quota os associados que,
enquanto tal situao se mantiver e desde que notifiquem por
escrito o secretariado nacional, se encontrem na situao de
desemprego, reforma ou afastados do seu posto de trabalho
por razes previstas na lei ou nas convenes colectivas.
PARTE III
CAPTULO II
Organizao
Assembleia geral
CAPTULO I
Artigo 17.
Disposies gerais
Composio
Artigo 13.
Estruturas
2309
Artigo 20.
Convocao
1- A convocao da assembleia geral feita pelo presidente da mesa, ou, no seu impedimento, por um dos secretrios,
atravs de anncio convocatrio, publicado em pelo menos
um jornal nacional, ou por convocatria enviada aos associados pelo correio, com a antecedncia mnima de quinze dias.
2- Da convocatria deve constar o dia, hora e local da reunio e a respectiva ordem de trabalhos.
3- O secretariado nacional ou qualquer dos rgos do sindicato, poder alargar a publicidade da reunio, sem obedincia a quaisquer requisitos legais.
Artigo 21.
Funcionamento
1- As reunies da assembleia geral tm incio hora marcada, desde que esteja presente a maioria dos scios, ou 30
minutos mais tarde com a presena de qualquer nmero de
scios, salvo nos casos em que os estatutos disponham diferentemente.
2- Quando convocadas nos termos da alnea c) do nmero
2 do artigo 19., as assembleias gerais no se realizaro sem
a presena de, pelo menos, dois teros do nmero de requerentes.
Artigo 22.
Votaes em assembleia geral
2310
CAPTULO III
Artigo 24.
Composio
Secretariado nacional
Artigo 26.
Composio
2311
tomadas por maioria simples dos presentes, tendo o secretrio-geral voto de qualidade.
2- O secretariado nacional rene, pelo menos trimestralmente, a convocao do secretrio-geral.
3- Das reunies sero elaboradas as respectivas actas.
4- O SMAV obriga-se mediante as assinaturas do secretrio-geral e do tesoureiro, podendo este ser substitudo por
outro membro, expressamente, designado pelo secretariado
nacional.
Artigo 29.
Competncias do secretrio-geral
rgos regionais
CAPTULO I
CAPTULO V
Artigo 34.
Conselho fiscal
Artigo30.
Composio
1- O conselho fiscal composto por trs membros efectivos e dois suplentes, eleitos em assembleia geral.
2- O presidente do conselho fiscal o associado que constar em primeiro lugar na lista mais votada na assembleia geral e poder assistir, sem direito a voto, s reunies do secretariado nacional.
3- Na sua primeira reunio o conselho fiscal eleger o vice-presidente que o coadjuvar o secretrio-geral e o substituir nas suas ausncias e impedimentos.
4- Na falta ou impedimento de um dos membros efectivos,
este ser substitudo pelo membro suplente.
Artigo 31.
Competncias
2312
CAPTULO II
1- Podero ser criadas, por deciso do secretariado nacional, delegaes regionais ou locais.
2- Compete ao secretariado nacional regulamentar a competncia e funcionamento destas formas de representao.
PARTE V
Regime patrimonial
Artigo 36.
Artigo 41.
Patrimnio
O patrimnio do sindicato constitudo pelas quotizaes dos seus associados, por contribuies extraordinrias,
depsitos bancrios, quaisquer ttulos de crdito e bens similares, bem como pelos bens imveis de que seja proprietrio.
Artigo 42.
Aplicao das receitas
Artigo 37.
Regime disciplinar
Cessao do mandato
Artigo 43.
Sanes disciplinares
1- Para alm dos casos previstos nestes estatutos de excluso de scios por falta de pagamento de quotas, podero
ser aplicadas aos associados que violarem os estatutos e regulamentos do sindicato ou as decises democraticamente
assumidas pelos rgos prprios, as seguintes sanes:
a) Repreenso;
b) Suspenso at 180 dias;
c) Expulso.
2- A sano disciplinar de expulso s poder ser aplicada
quando for praticada violao muito grave dos deveres do
scio e essa violao se traduzir em grave desprestgio para
o sindicato.
Artigo 44.
Artigo 39.
Procedimento disciplinar
Comisses sindicais
2313
cretariado nacional.
4- O processo disciplinar escrito e ser entregue, ou enviada por carta registada com aviso de recepo, ao associado arguido uma cpia da acusao.
5- O associado dispor de dez dias teis para examinar o
processo e responder acusao, podendo requerer as diligncias necessrias ao apuramento da verdade dos factos,
bem como apresentar testemunhas e juntar documentos.
PARTE VII
Regulamento eleitoral
CAPTULO I
Candidaturas
Processo eleitoral
Artigo 45.
Acto eleitoral
1- Os membros da mesa da assembleia geral, do secretariado nacional e do conselho fiscal so eleitos pela assembleia
geral, de entre os associados do sindicato que se encontrem
no pleno gozo dos seus direitos na data do incio do processo
eleitoral.
2- A votao recair sobre as listas de candidatos apresentada e aceite nos termos dos estatutos.
3- As eleies efectuar-se-o at ao final do quarto ano de
cada mandato, devendo o ato eleitoral ser convocado com a
antecedncia de 30 dias.
4- O processo eleitoral tem o seu incio na data da publicao anncio convocatrio, publicado em pelo menos um
jornal nacional, ou por convocatria enviada aos associados
pelo correio, com a antecedncia mnima referida no nmero
anterior e considera-se terminado na data da posse dos membros eleitos.
5- O acto eleitoral realiza-se extraordinariamente sempre
que para tal seja convocado nos termos dos artigos 19. e 20.
Artigo 46.
Mandato
1- A relao dos associados no pleno gozo dos seus direitos data do incio do processo eleitoral dever estar disponvel para consulta no sindicato, at 10 dias antes da data da
1- No dia referido no nmero 2 do artigo anterior, o presidente da mesa da assembleia geral far afixar a relao das
candidaturas apresentadas, com indicao das irregularidades que hajam sido detetadas.
2- As listas sero designadas por ordem alfabtica, correspondente da sua receo.
3- Decorrido o prazo referido no nmero 3 do artigo ante-
2314
Artigo 51.
Posse
Artigo 55.
1- Os membros eleitos para o secretariado nacional e conselho fiscal tomaro posse at ao 8. dia contado da data em
que se realizou a eleio.
2- Os membros da mesa da assembleia geral eleita para
o novo mandato, assumem imediatamente as suas funes
aps o apuramento dos resultados eleitorais, cessando a o
mandato dos membros da mesa anterior.
3- A posse ser conferida pelo presidente eleito da mesa da
assembleia geral, sendo a posse deste conferida pelo presidente da assembleia que o elegeu.
PARTE VIII
Votao
1- A votao ser por escrutnio secreto e decorrer no local referido na convocatria, dentro do perodo nela indicado.
2- S podero votar os associados constantes do caderno
eleitoral e os que dele no constando por no se encontrarem
no pleno gozo dos seus direitos sociais data da abertura do
processo eleitoral entretanto hajam readquirido aquele pleno
gozo.
3- O voto por correspondncia permitido desde que:
a) Os boletins no tenham qualquer marca que quebre o
respetivo sigilo;
b) Os boletins estejam dobrados em quatro, com a parte
escrita para dentro, apresentados em sobrescrito fechado, devidamente assinado e timbrado ou carimbado;
c) Esse sobrescrito ser por sua vez fechado num outro,
remetido ao presidente da mesa da assembleia geral at ao
encerramento do perodo referido no nmero 1 deste artigo.
4- No permitido o voto por procurao.
Artigo 53.
Proclamao das listas mais votadas
Artigo 54.
2315
Artigo 59.
Poderes dos rgos sociais e liquidao do patrimnio
1- Deliberada a dissoluo e extino do SMAV, os poderes dos rgos sociais ficam limitados prtica dos actos
meramente conservatrios e aos estritamente necessrios
liquidao do patrimnio social ou ultimao de qualquer
negcio pendente.
2- O secretariado nacional exercer as funes de comisso liquidatria.
Artigo 60.
1- Terminada a liquidao do patrimnio social e sua distribuio, o presidente da mesa da assembleia geral comunicar ao ministrio responsvel pela rea laboral, para efeitos
de cancelamento do respectivo registo e publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, a extino do SMAV.
Artigo 61.
Entrada em vigor
Constituio
ANEXO
Artigo 6.
Regulamento de tendncias
Associao
Artigo 1.
Artigo 7.
Direito de organizao
1- Aos trabalhadores abrangidos, a qualquer ttulo no mbito do SMAV, reconhecido o direito de se organizarem em
tendncias polticas sindicais.
2- O reconhecimento de qualquer tendncia poltico-sindical da competncia exclusiva da assembleia geral.
Artigo 2.
Contedo
Direitos e deveres
2316
mos rgos;
c) A propor listas para as eleies aos rgos, nos termos
fixados nestes estatutos.
3- Para realizar os fins da democracia sindical devem, nomeadamente, as tendncias:
a) Apoiar as aces determinadas pelos rgos estatutrios
do SMAV;
b) Desenvolver, junto dos trabalhadores que representam,
aces de formao poltico-sindical e de esclarecimento dos
princpios do sindicalismo democrtico;
c) Impedir a instrumentalizao poltica-partidria do sindicato;
d) Evitar quaisquer actos que possam enfraquecer ou dividir o movimento sindical.
Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 42, a fl. 171 do livro
n. 2.
II - DIREO
Nome completo
BI
Efetivo/
suplente
2784
7423719
Efetivo
6368
9351222
Efetivo
3789
10101645
Efetivo
7049
3553795
Efetivo
2186
7057243
Efetivo
6901
9193157
Efetivo
5188
6213409
Efetivo
6898
50208
Efetivo
7064
6549212
Efetivo
2326
8327593
Efetivo
5095
3306192
Efetivo
6899
9927648
Efetivo
5497
4733542
Efetivo
5363
6290385
Efetivo
3939
5512152
Efetivo
5299
7334605
Efetivo
1506
7329746
Efetivo
7054
6075197
Efetivo
1618
5377704
Efetivo
3145
4738443
Efetivo
7023
3451440
Efetivo
3248
7644243
Efetivo
6629
5648902
Efetivo
6012
2328147
Efetivo
6102
10896734
Efetivo
1255
6280949
Efetivo
6251
10350780
Efetivo
5956
6939000
Efetivo
1603
5541237
Efetivo
7009
5376528
Efetivo
5003
5092931
Efetivo
3471
6268281
Efetivo
2317
3310
5385485
Efetivo
3159
5034303
Efetivo
3428
10219260
Efetivo
10050
3140742
Suplente
6889
7340485
Suplente
5647
6073714
Suplente
BI
Efetivo/
suplente
11346685
Efetivo
7922852
Efetivo
9300976
Efetivo
6423
8434216
Efetivo
5234
5540982
Efetivo
5492
6325631
Efetivo
5232
5074180
Efetivo
6594
8633916
Efetivo
3276
4673219
Efetivo
3986
5556620
Efetivo
5207
6282855
Efetivo
3904
4609875
Efetivo
Nmero
4093
6218248
Efetivo
6605
2046
6310
3006
4873834
Efetivo
1701
8210747
Efetivo
2036
8564019
Efetivo
3436
6077726
Efetivo
4319
8454622
Efetivo
5365
7842984
Efetivo
6316
7056956
Efetivo
4182
9492504
Efetivo
3161
4007952
Efetivo
3987
11099607
Efetivo
6047
10118622
Efetivo
4137
10567110
Efetivo
3460
10052823
Efetivo
3813
9519516
Efetivo
8201
11692254
Efetivo
6814
7274257
Suplente
6478
7679305
Efetivo
6471
9924931
Suplente
2205
6092143
Efetivo
8500
6638774
Suplente
5391
3179363
Efetivo
6250
10009297
Efetivo
Nmero
BI
Efetivo/
suplente
6848
10514605
Suplente
2795
7951545
Efetivo
10004
9650520
Suplente
5628
6086511
Efetivo
5513
5388518
Suplente
3685
10075270
Efetivo
8425
8441684
Suplente
5974
9895484
Efetivo
6660
8459674
Suplente
5413
55311988
Efetivo
4064
10050512
Suplente
6393
9824526
Efetivo
3504
1006866
Suplente
5851
8414849
Efetivo
5381
2332156
Efetivo
5443
6086501
Suplente
8910
9269928
Suplente
6998
5533817
Suplente
Nome completo
BI
Efetivo/
suplente
Nome completo
3418
8719410
Efetivo
5522
7038976
Efetivo
5010
6465432
Efetivo
3498
9269369
Efetivo
Nmero
5662
6876279
Efetivo
3642
4884778
Efetivo
3198
4591794
Efetivo
8133
5406162
Efetivo
2318
Nome completo
BI
Efetivo/
suplente
8360
7785910
Efetivo
6565
4913190
Efetivo
4226
7660293
Efetivo
8362
4244486
2965
3706
Tesoureiro
2133
5322818
Lisboa
Director
1950
4718249
Lisboa
Efetivo
Director
2198
5033086
Lisboa
6233117
Efetivo
Director
Manuel Aniceto
Gonalves
1391
325344
Lisboa
10561547
Efetivo
8363
10365760
Suplente
Director
2187
7224462
Setbal
3962
10545815
Suplente
8463
Director
2129
5327158
Lisboa
Director
2367
78788091
Lisboa
Director
2575
13608655
Lisboa
Director
sup.
Rui Fernando
Fontinhas Tenera
2266
6024421
Lisboa
Director
sup.
1590
521399
Lisboa
9241926
Suplente
Nome
N.
Scio
N.
BI/CC
Arquivo
Identific.
Director
sup.
Jos Fernandes
Martinho
1654
379407
Lisboa
Presidente
1773
2042829
Lisboa
Director
sup.
2063
4706258
Lisboa
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
Artigo 1.
A APROSE - Associao Nacional de Agentes e Corretores de Seguros uma associao patronal e empresarial, sem
fins lucrativos, de direito privado, que se constitui por tempo
indeterminado e que se rege pelo disposto na lei aplicvel,
pelos presentes estatutos e regulamentos em vigor.
Artigo 2.
A APROSE constituda pelas pessoas singulares ou
coletivas legalmente autorizadas a exercer, em Portugal, a
atividade de mediao de seguros, desde que inscritas no res-
2319
Dos associados
Artigo 5.
Podem inscrever-se como associados todas as pessoas
singulares ou coletivas que exeram efetivamente as atividades referidas no artigo 2. destes estatutos, no territrio nacional de conformidade com a lei e satisfaam os requisitos
exigidos para a sua inscrio.
Artigo 6.
No podem ser admitidos como associados:
a) As pessoas que hajam sido condenadas pelos crimes de
falncia culposa ou fraudulenta, ou de insolvncia fraudulenta, enquanto no terminar a sua inibio e no tiver lugar
a sua reabilitao;
b) As pessoas singulares ou coletivas relativamente s
quais se verifique a situao prevista na alnea c) do nmero
6 do artigo 43.
Artigo 7.
1- O pedido de admisso processar-se- mediante boletim
de inscrio preenchido, assinado e autenticado pelo interessado e dirigido direo da associao ou ao rgo que suas
vezes fizer.
2- A direo dever deliberar no prazo de 15 dias.
3- Da deciso da direo, que dever ser levada ao conhecimento dos associados, poder o interessado ou qualquer
associado, no prazo de 15 dias aps a deliberao recorrenda, interpor recurso para a mesa da assembleia-geral, que no
prazo de 15 dias decidir.
Artigo 8.
1- Sem prejuzo no disposto nos nmeros seguintes, deve o
processo de admisso ser instrudo, nos termos do nmero 1
do artigo 7., com documentao comprovativa de que:
a) Est inscrito no Instituto de Seguros de Portugal ou no
organismo oficial que para esse efeito explcito venha a ser
criado;
b) A sua atividade corresponde categoria em que pretende inscrever-se.
2- Poder ainda fixar-se em regulamento interno a exigncia de outras provas e elementos que os interessados devam
apresentar para comprovao dos requisitos estabelecidos
neste artigo, tendo, porm, a direo ou a assembleia-geral a
faculdade de exigir sempre as informaes e elementos complementares que entenda necessrios.
Artigo 9.
Os direitos e deveres dos associados regulam-se de harmonia com o estipulado nos artigos 10. e 25.
Artigo 10.
Constituem direitos dos associados:
a) Participar nas assembleias-gerais, eleger e ser eleitos
para quaisquer cargos dos rgos da associao;
b) Utilizar os servios da associao nas condies que regularmente forem fixadas;
c) Beneficiar das funes e ao de representatividade coletiva da associao e do apoio que esta possa prestar-lhe na
defesa dos seus interesses;
d) Recorrer para a assembleia-geral dos atos ou decises
da direo quando os julgue ilegais;
e) Requerer a convocao da assembleia-geral nos termos
fixados nestes estatutos.
2320
Artigo 11.
1- O exerccio dos direitos dos associados e a sua partici-
SECO I
Disposies comuns
Artigo 15.
Os rgos da associao so a assembleia-geral, a direo e o conselho fiscal.
Artigo 16.
1- Os membros da mesa da assembleia-geral, da direo e
do conselho fiscal so eleitos pela assembleia-geral por um
perodo de trs anos.
2- A eleio recair nos associados e, tratando-se de sociedades, nos seus representantes legais previamente designados.
3- O mesmo associado ou representante no pode ser eleito para mais de um cargo nos rgos da associao.
4- Considera-se eleito para cada um dos cargos dos rgos da associao o associado ou representante que obtiver
maior nmero de votos.
5- A posse dos membros eleitos ser conferida pelo presidente em exerccio da mesa da assembleia-geral.
6- permitida a reeleio para todos os rgos da associao, com o limite de trs mandatos.
Artigo 17.
1- Verificando-se a destituio da mesa da assembleia-geral, da direo ou do conselho fiscal, proceder-se-, no
prazo de 45 dias, eleio intercalar para o respetivo rgo,
devendo o associado ou associados eleitos exercer as suas
funes pelo tempo que faltar para completar o perodo de
mandato dos membros destitudos ou demitidos.
2- Verificando-se, porm, a destituio ou demisso da direo conjuntamente com os outros dois rgos, realizar-se-o eleies gerais nos termos do nmero 1 do artigo 16. e
do artigo 34.
3- Se a mesa da assembleia-geral, a direo e o conselho
fiscal forem destitudos ou se demitirem simultaneamente,
continuaro no exerccio dos seus cargos enquanto no forem substitudos, em conformidade com o disposto no nmero anterior.
4- Ocorrendo a destituio ou demisso coletiva da direo, a gesto da associao ser assegurada pela mesa da
assembleia-geral at se realizar a eleio prevista no nmero
1 deste artigo.
5- A demisso do presidente de qualquer rgo implica a
demisso coletiva do rgo a que preside.
6- Salvo o caso referido no nmero anterior, a vacatura,
destituio ou demisso de membros de qualquer rgo apenas determinar a sua substituio pelo respetivo suplente
ou, no o havendo, atravs de eleio circunscrita ao cargo,
a qual ter lugar na assembleia-geral imediatamente subsequente.
SECO II
Da assembleia-geral
2321
Artigo 18.
1- A assembleia-geral constituda por todos os associados no pleno gozo dos seus direitos associativos.
2- A assembleia-geral ter a sua mesa constituda por um
presidente, um vice-presidente e um secretrio.
3- Ao presidente caber dirigir os trabalhos, o vice-presidente substituir, na sua ausncia ou impedimento, o presidente e o secretrio assegurar o expediente e a redao das
atas.
Artigo 19.
A participao dos associados nas assembleias-gerais s
poder ser feita atravs das pessoas singulares indicadas nos
termos do artigo 11.
Artigo 20.
assembleia-geral compete:
a) Eleger ou destituir os membros da sua mesa, da direo
e do conselho fiscal;
b) Aprovar o oramento, relatrio, balano e contas anualmente apresentadas pela direo;
c) Alterar os estatutos e aprovar regulamentos da associao;
d) Deliberar sobre a extino da associao;
e) Fixar os montantes da joia, quotas e outras contribuies gerais a pagar pelos associados;
f) Deliberar sobre todos os assuntos que lhe sejam reservados pela lei ou pelos presentes estatutos e, em geral, sobre
tudo quanto respeite atividade associativa e que seja submetido sua apreciao;
g) Deliberar sobre a criao de seces ou delegaes;
h) Deliberar, sob proposta da direo ou de pelo menos
vinte associados, sobre a excluso de qualquer associado que
tenha praticado atos contrrios aos objetivos da associao
ou suscetveis de afetar o seu prestgio;
i) Apreciar os atos dos restantes rgos sociais.
Artigo 21.
1- A assembleia-geral convocada pelo presidente da
respetiva mesa e, na sua falta ou impedimento, pelo vice-presidente.
2- O aviso convocatrio ser dirigido a todos os associados com quinze dias de antecedncia, por meio de carta ou
qualquer outro meio do qual fique registo escrito ou ainda
por aviso convocatrio publicado num ou mais jornais dirios, e nele constar o dia, hora e local, com a indicao da
respetiva ordem de trabalhos.
3- A assembleia no pode deliberar sobre a matria no
indicada na ordem de trabalhos, todavia, nas reunies ordinrias, o presidente da mesa poder conceder um perodo
mximo de meia hora para, sem carter deliberativo, serem
tratados quaisquer assuntos de interesse para a associao.
Artigo 22.
1- A assembleia-geral s pode funcionar, em primeira convocao, desde que se verifique a presena de, pelo menos,
metade dos seus associados.
2- Quando no exista o qurum previsto no nmero ante-
2322
Artigo 25.
Nas assembleias-gerais os associados inscritos com a categoria de corretor de seguros tero direito a 30 votos, os
agentes de seguros pessoas coletivas 15 votos e os agentes
de seguros pessoas singulares 10 votos.
SECO III
Da direo
Artigo 30.
Artigo 26.
1- A representao e gerncia associativas so confiadas
direo, composta, no mnimo, por cinco membros, e no
mximo por nove, de entre os quais um presidente e um tesoureiro.
2- Para alm dos membros efetivos referidos no nmero
anterior, a direo composta por dois vogais suplentes.
Artigo 27.
1- Compete direo:
a) Promover a realizao dos objetivos do artigo 3.;
b) Dar execuo s deliberaes da assembleia-geral;
c) Administrar a associao, nomeadamente organizar e
superintender nos seus servios, contratar pessoal e fixar as
respetivas remuneraes;
d) Elaborar e submeter assembleia-geral os projetos de
regulamentos;
e) Elaborar e submeter anualmente assembleia-geral o
oramento, relatrio, balano e contas, estas ltimas certificadas por revisor oficial de contas;
f) Submeter assembleia-geral a proposta de fixao da
joia, quotas e outras contribuies a pagar pelos associados;
g) Admitir associados nos termos do artigo 5.;
h) Exercer a ao disciplinar prevista no artigo 43.;
i) Representar a associao em juzo e fora dele.
2- A direo poder:
a) Constituir grupos de trabalho para a auxiliar na execuo das suas funes, nomeadamente, entre outras, sob a forma de conselho geral ou de conselho deontolgico;
b) Convocar os associados para reunies de estudos;
c) Delegar no diretor executivo, que ter a seu cargo a gesto corrente da associao, designadamente a sua estrutura
orgnico administrativa e funcional, e as competncias que a
direo lhe entenda adequadas;
d) Delegar em funcionrios da associao, que designar,
a assinatura de documentos de mero expediente e a prtica
de atos que pela sua natureza possam, sem inconveniente,
dispensar a sua interveno direta.
Artigo 28.
1- A direo reunir, presencialmente ou distncia, no
mnimo, uma vez por ms e ainda quando o presidente o
julgue necessrio ou tal lhe seja solicitado pela maioria dos
seus membros.
2- A direo s pode deliberar com a participao da maioria dos seus membros e as suas deliberaes so tomadas
2323
CAPTULO IV
Artigo 41.
Das eleies
Artigo 34.
As eleies gerais para os corpos sociais da associao
realizar-se-o de trs em trs anos, durante os dois meses
subsequentes cessao do mandato.
Artigo 35.
A direo promover o recenseamento dos eleitores, que
ser afixado na sede da associao e publicado no seu stio na
Internet, trinta dias antes da data da realizao das eleies.
Artigo 40.
Os associados eleitores no podero fazer-se representar
no exerccio do seu direito de voto atravs de outro associado.
Artigo 42.
O escrutnio efetuar-se- logo aps a concluso da votao, sendo proclamados eleitos, uma vez terminada a contagem, os candidatos constantes da lista que obtiver o maior
nmero de votos.
CAPTULO V
Disciplina
Artigo 36.
As reclamaes relativas ao recenseamento sero dirigidas ao presidente da mesa da assembleia-geral no prazo de
oito dias, a partir da sua afixao na sede da associao e da
sua publicao no respetivo stio na Internet, que devero ser
apreciadas no prazo mximo de cinco dias.
Artigo 37.
1- A apresentao das candidaturas para os diferentes cargos associativos ser feita por um mnimo de vinte associados eleitores e ou pela direo, e ser entregue ou dirigida ao
presidente da mesa da assembleia-geral at vinte dias antes
do ato eleitoral.
2- Qualquer apresentao de candidaturas s eleies gerais dever ser feita por forma a cobrir completa e integralmente todos os cargos a preencher: mesa da assembleia-geral, direo e conselho fiscal.
3- Caso no seja apresentada qualquer lista de candidatos nos termos dos nmeros anteriores, dever a direo em
exerccio apresentar uma lista at 15 dias antes do ato eleitoral.
4- Com a apresentao das candidaturas devero ser simultaneamente indicados os nomes dos representantes dos
associados, nos termos do nmero 2 do artigo 11., dos
presentes estatutos.
Artigo 38.
Os boletins a disponibilizar pela associao, devero permitir o exerccio do direito de voto aos associados, nomeadamente o eletrnico ou por correspondncia postal, desde que,
quer num caso como no outro, se assegurem as necessrias
condies de segurana, autenticidade e validade.
Artigo 39.
As eleies sero feitas por escrutnio secreto, devendo
os boletins de ser disponibilizados pelos eleitores, em supor-
Artigo 43.
1- Os associados ficam sujeitos ao disciplinar da associao, podendo s suas faltas ser aplicadas as sanes de:
a) Advertncia;
b) Multa;
c) Suspenso;
d) Excluso.
2- A advertncia, no caso de infrao aos presentes estatutos ser aplicada depois de ouvir o associado.
3- A multa ser aplicada nos termos de reincidncia na
prtica de factos que tenham dado lugar aplicao de advertncia e de comportamentos lesivos dos objetivos da atividade ou do prestgio da associao e, bem assim, quando,
havendo fundamentos para excluso, ocorram circunstncias
atenuantes.
4- A multa poder ir at ao montante da quotizao de cinco anos.
5- A suspenso poder ser decretada at seis meses, nos
casos previstos no artigo 14. dos presentes estatutos.
6- A sano de expulso apenas poder ser aplicada em
caso de grave violao de deveres fundamentais dos associados, constituindo fundamento da aplicao da sano de
expulso:
a) A abertura de falncia qualificada de culposa ou fraudulenta;
b) A condenao por crime de difamao contra qualquer
associado, quando aquele se refira ao exerccio da atividade
representada pela associao;
c) A adoo de prticas fraudulentas ou lesivas dos usos de
boa-f ou que desacreditem a atividade;
d) A reincidncia na prtica de factos que tenham dado lugar aplicao de multa ao associado.
7- A competncia para apreciar e discutir a excluso de associado pertence assembleia-geral e ser exercida median-
2324
Artigo 48.
O exerccio anual corresponde ao ano civil.
CAPTULO VII
CAPTULO VI
Artigo 51.
1- Competir aos corpos diretivos em exerccio gerir a associao at eleio dos seus primeiros corpos gerentes.
2- As eleies para os primeiros corpos gerentes realizar-se-o dentro do prazo que for determinado pela assembleia
constituinte e nos termos por ela para o efeito estabelecidos.
Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 36, a fl. 129 do livro
n. 2.
Artigo 45.
As despesas da associao so as necessrias ou convenientes realizao dos respetivos fins estatutrios.
Artigo 46.
As receitas da associao sero depositadas em estabelecimentos bancrios, no devendo, em princpio, ser superior
a 500,00 o saldo em caixa.
Artigo 47.
As quantias com que cada associado contribui para o
fundo associativo no lhe conferem qualquer direito parte
correspondente ao ativo da associao nos casos previstos
no artigo 13.
II - DIREO
2325
Identidade dos membros da direo eleitos em 9 de dezembro de 2013, para o mandato de trs anos.
Efetivos:
Presidente - Francisco Calheiros Lopes de Seixas Palma.
Secretrio - Antnio Jos Zorrinho Vieira Lima.
Tesoureiro - Joaquim Manuel Tareco Gomes Cano.
Suplentes:
Presidente - Francisco Manuel Baio Vera Casadinho
Parrinha.
Secretrio - Ins Lobo Braga de Carvalho.
Tesoureiro - Antnio Albino de Paiva Cruz de Carvalho.
ACISVFXAV - Associao Empresarial dos Concelhos de Vila Franca de Xira e Arruda dos Vinhos Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 30 de janeiro de 2015, para o mandato de trs anos.
Presidente - Joo Paulo Ferreira Range, representante da
firma Soforma, L.da
Vice-presidente - Joo Miguel da Silva Perdigo, representante da firma Concierge Services, SA - Sucursal Portuguesa.
Tesoureiro - Rosalina Maria Henriques Dias, representante da firma Contafranca, L.da
Diretor - Antnio Ernesto Moreira dos Reis, representante da firma Equanto - Intercmbio Comercial e Industrial,
SA.
Diretor - Aurlio Jos Nogueira Lambua, representante
da firma Loja das Lojas, L.da
Efetivos:
Presidente - Miranda, Guerreiro & Filhos, L.da, Paulo Verssimo.
Vice-presidente - Adm. Condomnio C C Shopping Cacm, Vitor Conceio.
Vice-presidente - Terrao Aromtico, L.da, Joaquim Miranda
Secretrio - O Encanto da Criana, L.da, Carlos Silva.
Tesoureiro - Petrosintra, L.da, Jos Manuel Patro.
Vogal - Segursintra, L.da, Henrique Alves.
Vogal - Enredo Completo, L.da, Helena Rebelo.
Suplentes:
Vogal - Panificao Reunida de Queluz, L.da, Lus Miguel
Almeida.
Vogal - Torro de Iguarias, Unip., L.da, Rui Fernandes da
Costa.
COMISSES DE TRABALHADORES
2326
I - ESTATUTOS
Caderno eleitoral
Princpios geral
1- A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos trabalhadores que procedem convocao da votao ou CE,
conforme o caso, no prazo de 48 horas aps a recepo da
cpia da convocatria, procedendo aqueles sua imediata
afixao na empresa e seus estabelecimentos.
2- O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabelecimento, data da convocao da votao.
Artigo 5.
Convocatria da eleio
1- O acto eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a respectiva data.
2- A convocatria menciona expressamente o dia, o local,
o horrio e o objecto da votao.
3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao
de documentos de interesse para os trabalhadores e nos locais onde funcionaro mesas de voto e ser difundida pelos
meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publicidade.
4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade
convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data
em que for tornada pblica, por meio de carta registada com
aviso de recepo, ou entregue por protocolo.
Artigo 6.
Quem pode convocar o acto eleitoral
2327
1- At ao 8. dia anterior data marcada para o acto eleitoral, a CE pblica, por meio de afixao nos locais indicados
no nmero 3 do artigo 5., das propostas de estatutos aceites.
2- A identificao das candidaturas previstas no nmero
anterior feita por meio de letra, que funcionar como sigla,
atribuda pela CE a cada uma delas, por ordem cronolgica
de apresentao, com incio na letra A.
tico formalismo.
3- Os trabalhadores tm o direito de votar durante o respectivo horrio de trabalho, dispondo para isso do tempo indispensvel para o efeito.
Artigo 12.
Mesas de voto
1- Haver uma mesa de voto central, onde sero descarregados os votos por correspondncia.
2- Nos estabelecimentos com um mnimo de 10 eleitores
h uma mesa de voto.
3- Cada mesa no pode ter mais de 500 eleitores.
4- Podem ser constitudas mesas de voto nos estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores.
5- Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no nmero anterior podem ser agregados, para efeitos devotao,
a uma mesa de voto de estabelecimento diferente.
6- As mesas so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo a que os trabalhadores possam votar sem
prejudicar o normal funcionamento da empresa ou do estabelecimento.
7- Os trabalhadores referidos no nmero 4 tm direito a
votar dentro de seu horrio de trabalho.
Artigo 13.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1- As mesas so compostas por um presidente e dois vogais, escolhidos de entre os trabalhadores cerra direito a voto
e que ficam dispensados da respectiva prestao de trabalho.
2- Os membros das mesas de voto so designados pela CE.
3- A seu pedido, a CE ser coadjuvada pela CT e pelas
subCT no exerccio das suas competncias, designadamente,
nos estabelecimentos geograficamente dispersos.
4- Cada candidatura de proposta de estatutos tem direito
a designar um delegado, junto de cada mesa de voto, para
acompanhar e fiscalizar todas as operaes.
Artigo 14.
Artigo 10.
Boletins de voto
Campanha eleitoral
1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das candidaturas e o final do dia anterior eleio.
2- As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas
pelas respectivas candidaturas de propostas de estatutos.
Artigo 11.
Local e horrio da votao
1- O voto expresso em boletins de voto de forma rectangular e com as mesmas dimenses para todas as listas,
impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente.
2- Em cada boletim so impressas as designaes das candidaturas de propostas de estatutos submetidas a sufrgio e
as respectivas siglas e smbolos, se os tiverem.
3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um
quadrado em branco destinado a ser assinalado com a escolha do eleitor.
4- A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CE,
que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade necessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar-se dentro do horrio previsto.
5- A CE envia, com a antecedncia necessria, os boletins
de voto aos trabalhadores com direito a votarem por correspondncia.
2328
Artigo 18.
Artigo 15.
Acto eleitoral
Artigo 16.
Artigo 19.
Publicidade
Artigo 17.
2329
Artigo 3.
Prembulo
rgos
CAPTULO I
Objecto e mbito
Artigo 1.
Definio e mbito
So competncias do plenrio:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo
de trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos estatutos da CT;
b) Eleger a comisso de trabalhadores e, em qualquer altura, destitui-la, aprovando simultaneamente um programa
de aco;
c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos previstos nestes estatutos;
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse relevante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam
submetidos pela CT ou por trabalhadores, nos termos destes
estatutos.
Artigo 6.
Convocao
2330
Artigo 8.
SUBSECO I
Reunies
Disposies gerais
O plenrio reunir quando convocado nos termos do artigo 6. para os efeitos previstos no artigo 5.
Artigo 12.
Artigo 9.
Natureza
Reunio de emergncia
1- A comisso de trabalhadores (CT) o rgo democraticamente designado, investido e controlado pelo colectivo
dos trabalhadores para o exerccio das atribuies, competncias e direitos reconhecidos na Constituio da Repblica, na lei e nestes estatutos.
2- Como forma de organizao, expresso e actuao democrticas do colectivo dos trabalhadores, a CT exerce em
nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero
anterior.
Artigo 13.
Autonomia e independncia
1- A CT independente do patronato, do Estado, dos partidos e associaes polticas, das confisses religiosas, das
associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao
ou entidade estranha ao colectivo dos trabalhadores.
nico. As entidades e associaes patronais esto proibidas de promoverem a constituio, manuteno e actuao
da CT, ingerirem-se no seu funcionamento e actividade ou,
de qualquer modo, influrem sobre a CT, designadamente
atravs de presses econmicas.
Artigo 14.
Competncia
2331
1- A CT tem o direito de reunir periodicamente com o rgo de gesto, para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio das suas atribuies, e de obter as
informaes necessrias realizao dessas atribuies.
2- As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms,
mas devero ter lugar sempre que necessrio, para os fins
indicados no nmero anterior.
3- Das reunies referidas neste artigo lavrada acta, elaborada pelo rgo de gesto, que deve ser aprovada e assinada
por todos os presentes.
4- O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente
s subcomisses de trabalhadores, em relao s direces
dos respectivos estabelecimentos.
Artigo 19.
A actividade da CT e, designadamente, o disposto no artigo anterior, desenvolvida sem prejuzo das atribuies e
competncias da organizao sindical dos trabalhadores.
Artigo 17.
Deveres
Informao
2332
da empresa,
5- Nos termos da lei, a administrao da empresa deve responder por escrito, prestando as informaes requeridas, no
prazo de 8 dias, que poder ser alargado at ao mximo de 15
dias, se a complexidade da matria o justificar.
6- O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui as reunies previstas no artigo 17.
Artigo 20.
Parecer prvio
1- Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da CT, os seguintes actos de deciso da empresa:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico
para vigilncia, distncia, do local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
d) Celebrao de contratos de viabilizao ou contratos-programa;
e) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas de produo;
f) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa;
g) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio sensvel do nmero de trabalhadores da empresa, ou agravamento substancial das suas condies de trabalho e, ainda, as
decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais
no plano da organizao de trabalho ou dos contratos de trabalho;
h) Estabelecimento do plano anual e elaborao do mapa
de frias dos trabalhadores da empresa;
i) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa;
j) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes;
k) Mudana de local de actividade da empresa ou estabelecimento;
l) Despedimento individual de trabalhadores;
m) Despedimento colectivo;
n) Mudana, a ttulo individual ou colectivo, do local de
trabalho de quaisquer trabalhadores;
o) Balano social.
2- O parecer solicitado CT, por escrito, pela administrao da empresa e deve ser ernitido no prazo mximo de
10 dias, a contar da data da recepo do escrito em que for
solicitado, se outro maior no for concedido ou acordado, em
ateno extenso ou complexidade da matria.
3- Nos casos a que se refere a alnea c) do nmero 1, o
prazo de emisso do parecer de 5 dias.
4- Quando a CT solicitar informaes sobre matrias relativamente s quais tenha sido requerida a emisso de parecer,
ou quando haja lugar realizao de reunio, nos termos do
artigo 18., o prazo conta-se a partir da prestao das informaes solicitadas, ou da realizao da reunio.
5- Decorridos os prazos referidos nos nmeros 2, 3 e 4
sem que o parecer tenha sido entregue entidade que o tiver
solicitado, considera-se preenchida a exigncia referida no
nmero 1.
Artigo 21.
Reestruturaco da empresa
Artigo 22.
Defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
Em especial, para defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores a comisso de trabalhadores goza
dos seguintes direitos:
a) Intervir no procedimento disciplinar para despedimento
individual; ter conhecimento do processo desde o seu incio;
controlar a respectiva regularidade, bem como a exigncia
de justa causa, atravs da emisso de parecer prvio, tudo
nos termos da legislao aplicvel;
b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para despedimento colectivo, atravs de parecer prvio, nos termos
da legislao aplicvel;
c) Ser ouvida pela entidade patronal sobre a elaborao do
mapa de frias, na falta de acordo com os trabalhadores sobre a respectiva marcao.
Artigo 23.
Gesto de servios sociais
2333
SUBSECO III
Garantias e condies para o exerccio da competncia e
direitos da CT
Artigo 25.
Artigo 29.
1- Os trabalhadores, nas deliberaes que, em conformidade com a lei e com estes estatutos, o requeiram, tm o direito
de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de
trabalho.
2- O exerccio do direito previsto no nmero 1 no pode
causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio
efectivo.
Artigo 26.
Instalaes adequadas
Plenrios e reunies
Crdito de horas
1- Para o exerccio das suas funes, cada um dos membros das seguintes estruturas tem direito a um crdito mensal
de horas no inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomisso de trabalhadores, oito horas;
h) Comisso de trabalhadores, vinte e cinco horas;
c) Comisso coordenadora, vinte horas.
2- O trabalhador que seja membro de mais do que uma
das estruturas referidas no nmero 1 no pode cumular os
correspondentes crditos de horas.
Artigo 32.
Faltas
Artigo 27.
Solidariedade de classe
2334
Artigo 40.
Perda do mandato
Artigo 35.
1- Perde o mandato o membro da CT que faltar injustificadamente a trs reunies seguidas ou seis interpoladas.
2- A sua substituio faz-se por iniciativa da CT, nos termos do nmero 2 do artigo 38.
Proteco legal
Artigo 41.
Os membros das CT, subcomisses e das comisses coordenadoras, alm do previsto nestes estatutos, gozam dos
direitos e da proteco legal reconhecidos pela Constituio
da Repblica e pela lei aos membros das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 36.
Personalidade jurdica e capacidade judiciria
Delegao de poderes
Artigo 37.
Artigo 44.
SUBSECO IV
Reunies
Sede
2335
SUBSECO V
CAPTULO III
Processo eleitoral
Artigo 46.
Artigo 51.
Princpio geral
Capacidade eleitoral
Artigo 47.
Mandato
As sub-CT so compostas pelo nmero mximo de membros previsto na lei, devendo o respectivo caderno eleitoral
corresponder aos trabalhadores do local de trabalho ou estabelecimento.
SUBSECO VI
Comisses coordenadoras
Artigo 49.
Principio geral
Artigo 52.
Princpios gerais sobre o voto
2336
1- A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos trabalhadores que procedem convocao da votao ou CE,
conforme o caso, no prazo de 48 horas aps a recepo da
cpia da convocatria, procedendo aqueles sua imediata
afixao na empresa e seus estabelecimentos.
2- O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabelecimento, data da convocao da votao.
Artigo 55.
Convocatria da eleio
1- O acto eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a respectiva data.
2- A convocatria menciona expressamente o dia, o local,
o horrio e o objecto da votao.
3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao
de documentos de interesse para os trabalhadores e nos locais onde funcionaro mesas de voto e ser difundida pelos
meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publicidade.
4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade
convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data
em que for tornada pblica, por meio de carta registada com
aviso de recepo, ou entregue por protocolo.
Artigo 56.
Quem pode convocar o acto eleitoral
1- A CE deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da documentao exigida no artigo anterior.
2- A CE dispe do prazo mximo de dois dias a contar da
data de apresentao, para apreciar a regularidade formal e a
conformidade da candidatura com estes estatutos.
3- As irregularidades e violaes a estes estatutos que vierem a ser detectadas, podem ser supridas pelos proponentes,
para o efeito notificados pela CE, no prazo mximo de dois
dias, a contar da respectiva notificao.
4- As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero
anterior, continuarem a apresentar irregularidades e a violar
o disposto nestes estatutos so definitivamente rejeitadas,
por meio de declarao escrita, com indicao dos fundamentos, assinada pela CE e entregue aos proponentes.
Artigo 59.
Aceitao das candidaturas
1- At ao 8. dia anterior data marcada para o acto eleitoral, a CE publica, por meio de afixao nos locais indicados
no nmero 3 do artigo 55., as candidaturas aceites.
2- A identificao das candidaturas previstas no nmero
anterior feita por meio de letra, que funcionar como sigla,
atribuda pela CE a cada uma delas, por ordem cronolgica
de apresentao, com incio na letra A.
Artigo 60.
Campanha eleitoral
1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das candidaturas e o final do dia anterior eleio.
2- As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas
pelas respectivas candidaturas.
Artigo 61.
Local e horrio da votao
2337
Artigo 62.
Mesas de voto
1- Haver uma mesa de voto central, onde sero descarregados os votos por correspondncia.
2- Nos estabelecimentos com um mnimo de 10 eleitores
h uma mesa de voto.
3- Cada mesa no pode ter mais de 500 eleitores.
4- Podem ser constitudas mesas de voto nos estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores.
5- Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no nmero anterior podem ser agregados, para efeitos de votao,
a uma mesa de voto de estabelecimento diferente.
6- As mesas so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo a que os trabalhadores possam votar sem
prejudicar o normal funcionamento da empresa ou do estabelecimento.
7- Os trabalhadores referidos no nmero 4 tm direito a
votar dentro de seu horrio de trabalho.
Artigo 63.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1- As mesas so compostas por um presidente e dois vogais, escolhidos de entre os trabalhadores com direito a voto
e que ficam dispensados da respectiva prestao de trabalho.
2- Os membros das mesas de voto so designados pela CE.
3- A seu pedido, a CE ser coadjuvada pela CT e pelas
SUBCT no exerccio das suas competncias, designadamente, nos estabelecimentos geograficamente dispersos.
4- Cada candidatura tem direito a designar um delegado,
junto de cada mesa de voto, para acompanhar e fiscalizar
todas as operaes.
Artigo 64.
Boletins de voto
Artigo 67.
1- O voto expresso em boletins de voto de forma rectangular e com as mesmas dimenses para todas as listas,
impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente.
2- Em cada boletim so impressas as designaes das candidaturas submetidas a sufrgio e as respectivas siglas e smbolos, se os tiverem.
3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um
quadrado em branco destinado a ser assinalado com a escolha do eleitor,
4- A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CE,
que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade necessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar-se dentro do horrio previsto.
5- A CE envia, com a antecedncia necessria, os boletins
de voto aos trabalhadores com direito a votarem por correspondncia.
Artigo 65.
Artigo 68.
Acto eleitoral
2338
o e so pblicos.
2- De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada
uma acta que, depois de lida em voz alta e aprovada pelos
membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada
em todas as pginas, dela fazendo parte integrante o registo
de votantes.
3- Uma cpia de cada acta referida no nmero anterior
afixada junto do respectivo local de votao, durante o prazo
de trs dias a contar da data do apuramento respectivo.
4- O apuramento global da votao feito pela CE, que lavra a respectiva acta, com base nas actas das mesas de voto,
nos termos do nmero 2, com base nas actas das mesas de
voto pela comisso eleitoral.
5- A comisso eleitoral, seguidamente, proclama os resultados e os eleitos.
Artigo 69.
Publicidade
As regras constantes do captulo aplicam-se, com as necessrias adaptaes, a quaisquer outras deliberaes que
devam ser tomadas por voto secreto, designadamente a alterao destes estatutos.
CAPTULO IV
Disposies finais
Artigo 74.
Patrimnio
Em caso de extino da CT, o seu patrimnio, se o houver, ser entregue ao/ coordenador(a) de vora ou, se esta
no puder ou no quiser aceitar, unio de sindicatos da regio respectiva.
Artigo 75.
Entrada em vigor
Destituio da CT
2339
Artigo 4.
SECO I
Assembleia geral
Coletivo de trabalhadores
A assembleia geral, na qual participam todos os trabalhadores da empresa, a forma democrtica de reunio e deliberao do coletivo de trabalhadores definido no artigo 1.
Artigo 1.
Coletivo de trabalhadores
Artigo 5.
Competncia da assembleia geral
Artigo 2.
1- Enquanto membros da assembleia geral, os trabalhadores exercem todos os direitos reconhecidos na Constituio,
na lei, em outras normas aplicveis e nos presentes estatutos.
2- So, designadamente, direitos dos trabalhadores:
a) Subscrever as convocatrias dos atos eleitorais;
b) Subscrever, como proponentes, propostas de alterao
de estatutos;
c) Subscrever, como proponentes, propostas de candidaturas s eleies;
d) Eleger e ser eleito membro da CT;
e) Exercer qualquer das funes previstas no regulamento eleitoral, nomeadamente, ser delegado de candidatura e
membro da comisso eleitoral;
f) Subscrever a convocatria da votao para destituio
da CT, ou de membros destas e subscrever como proponente
as correspondentes propostas de destituio;
g) Subscrever o requerimento para convocao da assembleia geral;
h) Participar, votar, usar da palavra, subscrever propostas,
pontos de ordem e outras formas de interveno individual
na assembleia geral;
i) Impugnar as votaes realizadas por voto secreto e
quaisquer outras deliberaes da assembleia geral.
Artigo 3.
rgos do coletivo de trabalhadores
2340
Artigo 12.
Direitos instrumentais
Artigo 8.
Artigo 13.
Comisso de trabalhadores
1- A CT tem o direito de reunir periodicamente, pelo menos uma vez por ms, com a gerncia da empresa e restantes
rgos de direo, para discusso e anlise de assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos.
2- Sem prejuzo das reunies peridicas referidas no nmero anterior, devero ter lugar reunies sempre que necessrio, para os fins indicados no nmero precedente.
3- Das reunies referidas no nmero 2, sero sempre lavradas atas, assinadas por todos os participantes.
Artigo 9.
Artigo 14.
SECO III
Direito informao
Compete CT:
a) Intervir diretamente na reorganizao da empresa;
b) Defender interesses profissionais dos trabalhadores;
c) Participar na gesto de todos os servios da empresa
permitidos por lei;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
e) Em geral, exercer todas as atribuies e competncias
que lhe sejam reconhecidas por lei ou por outras normas
aplicveis.
Artigo 11.
Deveres da CT
1- Tero de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da comisso de trabalhadores os seguintes atos:
a) Reduo da atividade da empresa, ou encerramento desta a qualquer ttulo;
b) Quaisquer medidas das quais resulte uma diminuio
substancial do nmero de trabalhadores, agravao das condies de trabalho ou mudanas na organizao do trabalho;
c) Tratamento de dados biomtricos;
d) Elaborao de regulamentos internos;
e) Demais situaes previstas na Lei n. 7/2009 de 12 de
fevereiro.
2- O parecer prvio referido no nmero anterior deve ser
emitido com a maior brevidade possvel, no ultrapassando
os 10 dias, a contar da data da receo do pedido, ou em
prazo superior que seja concedido atendendo extenso
ou complexidade da matria, nos termos do artigo 427. do
2341
Cdigo do Trabalho.
3- Caso seja a CT a solicitar informao pertinente sobre
a matria da consulta, o prazo referido no nmero anterior
conta-se a partir da prestao da informao, por escrito ou
em reunio em que tal ocorra.
Artigo 16.
Reorganizao de servios
Artigo 21.
Direito de afixao e de distribuio de documentos
1- A CT tem o direito de afixar todos os documentos e propaganda relativos aos interesses dos trabalhadores em local
adequado para o efeito, colocado sua disposio pela empresa.
2- A CT tem o direito de efetuar a distribuio dos documentos referidos no ponto anterior, no local e durante o horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz dos
servios.
Artigo 22.
Autonomia e independncia da CT
Artigo 19.
Artigo 24.
Reunies de trabalhadores
Consideram-se abusivas as sanes motivadas pelo facto de um trabalhador exercer, ter exercido ou invocar qualquer dos direitos que lhe assistem em conformidade com
os preceitos constitucionais, com a lei, com outras normas
aplicveis sobre as comisses de trabalhadores e com estes
estatutos.
Artigo 18.
Condies e garantias da atuao da CT
Artigo 25.
Artigo 20.
Sede
Ao da CT no interior da empresa
2342
Artigo 27.
Durao do mandato
Artigo 31.
Alterao dos estatutos
Artigo 28.
Artigo 32.
Legislao aplicvel
1- Alm dos presentes estatutos, a CT rege-se pelo disposto na Constituio da Repblica Portuguesa e no Cdigo do
Trabalho.
2- Em caso de omisso nos presentes estatutos, ser aplicvel a legislao em vigor.
Artigo 33.
Entrada em vigor
SECO IV
Disposies finais
Artigo 30.
Posse
II - ELEIES
Artur Mendes.
Joaquim Russo.
Francisco Rei.
Efetivos
2343
BI/CC
10049951
06274059
9642271
7852076
9341881
Suplentes
Valter Manuel Timteo Pereira
Pedro Alexandre Nunes Sacadura
Helder Carvalho Paulo
Suplentes:
BI/CC
11250255
8534057
09547514
BI n. 7073964
CC n. 11715243
CC n. 11313020
BI n. 9767828
BI n. 06244350
CC n. 8359853
BI n. 7086221
CC n. 9626940
BI n. 11465268
CC n. 8975370
Nichita Basarab
CC n. 31254878
Suplentes:
Subcomisso:
Maria Margarida Antunes
BI n. 7971736
CC n. 7788618
CC n. 11728356
BI n. 07367456
BI n. 06251747
2344
2345
II - ELEIO DE REPRESENTANTES
Efetivos
Benilde Augusta Soares Caldeira
Jos Fernando Oliveira Gomes
BI/CC
09666926
11475287
Suplentes
BI/CC
07923455
10093194
30114204
077185560
8496369
8983235
10794599
07784009
10432371
Suplentes
BI/CC
BI/CC
6923108
06974537
12600996
4112254
10159417
06937710
10143294
2346
Suplentes:
Suplentes
BI/CC
9795772
BI/CC
11914131
2347