Salarios

Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador por su

trabajo. (Art. 82 LFT)
El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el trabajador por
sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los trabajadores a
cambio de algn tipo de prestacin, siempre y cuando sea un beneficio
superior a la cantidad descontada.

Jornada de trabajo

Existen tres tipos de jornadas:

Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el
consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El lmite son 3 veces por semana.
Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al triple

Aguinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de
diciembre. (ART. 87 LFT).
Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso
aunque ya no se trabaje en ese lugar.

Vacaciones (Prima vacacional)

El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un ao, y

mnimo le corresponden 6 das. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos das de
vacaciones, hasta obtener 12 das.
De ah en adelante, se aumentarn 2 das vacacionales despus de cada 5
aos laborados.
Adems, el trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su salario diario
ms un 25% extra.

Das de descanso

Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das de

trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das feriados).
Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos
diarios se le pagarn los $100 pesos pero recibir $200 pesos adicionales,
dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT)

El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso obligatorio,

salvo que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo y debern serle
pagados como se mencion arriba.
Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con un
25% adicional como mnimo (prima dominical).
(Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).

Finiquitos

El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan

por terminada la relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay
pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibir por finiquito la suma de:
Los das trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado
Prima Vacacional
Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le
hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el
trabajador no est de acuerdo, no tiene que firmar.
(Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87
LFT) y (Art. 162 LFT).

Reparto de utilidades

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros

de trabajo cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses
de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior.
La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su
aportacin en la produccin de utilidades de su centro de trabajo.
Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada
trabajador y el nmero de das trabajados en el ao.
(Art. 117 LFT) al (Art. 131 LFT).

Capacitacin y adiestramiento

Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza de

los conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas para
que el empleado pueda desempear su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

Cuadro general de antigedades y escalafn

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigedad tiene preferencia en

las promociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).
Otorgamiento de becas
La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del
trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

Centro laboral apropiado

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya

peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador tambin
tiene derecho a que el patrn o empresa le proporcione el equipo adecuado
para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).
Derechos laborales por maternidad
Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de trabajar en
labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales qumicos y
composicin de la materia prima utilizada o por condiciones fsicas son capaces
de afectar la salud fsica y mental de la mujer o el lactante o el producto en
gestacin), y tampoco en horarios despus de las 10 de la noche. Adems, se
les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante este perodo.

Derechos de las madres trabajadoras

Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya que levantar,
tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin o estar de pie
durante largo tiempo.
Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en
los que percibirn su salario ntegro.
El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a causa del
embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrn derecho al 50%
de su salario por un periodo no mayor de 60 das.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaban siempre que no haya
transcurrido ms de un ao de la fecha de parto.
Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la antigedad
(Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).