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MAESTRAENADMINISTRACINMBATP57
ASIGNATURA
:GERENCIAESTRATGICA
PROFESOR
:LYDIAARBAIZA
TTULO
:CASOHP
MaxBlancoParedes(1411134)
ElizabethSumarnRojo(1411136)
AldoSanguinettiBosio(0803440)
OscarCondorhuamnQuiche(1407797)
Lima,02deSeptiembredel2015
1.IDENTIFICACINDELOSPROBLEMAS
Losproblemasquepudimosidentificarsegnelordendeimportanciason:
Estructuramuyvertical.
2.ANLISISDECAUSAEFECTO
La compaa busc eliminar sobrecapacidad en la industria, ganar market share y crear una
operacin ms eficiente. El efectodelafusinoriginracionalizacindeestructurasyprocesos
en todo elmundo,despidosmasivos enelnegocioprincipalynosloenactividadesdesoporte
como administracin o logstica, como ocurre en toda fusin, los cuales trajeron aparejado un
importanteimpactosobrelosempleados.
Lasobrecapacidadexistenteenlaindustria,hacaquelasventasbajaranenlosaos70s.
4.ALTERNATIVASDESOLUCIN
EntrelasalternativasdesolucinqueHPtomtenemos:
Entre 1993 y 1999, HP pone visin sobre Internet y adquiere a la empresa VeriFone y
por una estrategia de marketing mantiene la marca HP para los sistemas
computacionalesyparalosdeinstrumentacinymedicincreaAgilentTechnologies.
En el mismo ao 1999, Carteton Fiorina asume, hasta hoy, CEO de HP. realiza la
'reinvencin' en HP, un proyecto de revitalizacin de la companta a todo nivel:
estrategia, estructura, procesos de trabajo, medicin de productividad, compensacin,
culturaycomportamiento.HPInvent.
En el 2002 HP decide comprar la empresa Compaq, por una cifra cercana a los 20
billones de dlares, luego de revisar sus operaciones de procesamiento de datos y su
cadena de valor, con el objetivo de reducir la sobrecapacidad existente en la industria,
aprovechar las economas de escala y ganar market share, resultando, en
consecuencia,unaadquisicinhorizontal.
5.DETERMINARCRITERIOSPARAEVALUARALTERNATIVAS
Acontinuacinseindicanloscostos/beneficiosdecadaalternativa:
Alternativa
Beneficios
Costos
Adquisicin
de
Apello Seconstituyecomolderen
Computers y la lnea Unix de estacionesdetrabajo.
TexasInstruments.
Susistemadeatencinal
clientetuvomuybuena
aceptacindelpblico.
Bajarsuscostosen
computadorespersonales.
Inversinconsiderable.
Visinsobreinternet.
ReinvencindeHP
Revitalizacindela
Costosasociadosa
compaa a todo nivel: publicidad.
estrategia,
estructura,
procesos
de
trabajo,
medicindeproductividad,
compensacin, cultura y
comportamiento.
Realizar
una
fusin Reduccindecostos
empresarialconCompaq.
Aumentodeingresos.
IngresostotalesCompaq:
40.4billonesdedlares
ActivosdeCompaq:
23.9billonesdedlares
Utilidadesoperativas:
1.9billonesanuales.
Serunaempresamsfuerte.
Costodeadquisicinde20
billonesdedlares.
Posibledestruccindela
culturaorganizacionalactual.
Sinergias
mejoradas:
aumento del precio por
accindeUSD5aUSD9.
6.ELEGIRLAALTERNATIVAGANADORA
Factor1:
Tiempode
implantacin
Factor2:Costo
econmicode
Implementarlo
Factor3:
Impactoreal
Promedio
Peso:20%
Peso:30%
Peso:50%
Reinvencin
deHP
5.5
Realizar
una
fusin
empresarial con
Compaq.
6.4
Descripcin
Escala:1al10,demenoramayorimpacto.
Luegodelanlisisobtuvimosquelaalternativaera:
RealizarunafusinempresarialconCompaq.
7.IMPLANTARLAALTERNATIVAGANADORA
HP posea una estructura tpica de una compaa globalizada, con procedimientos y normas
uniformes a travs de toda la organizacin y un tipo de descentralizacin vertical limitada,
mientras que Compaq era ms bien una compaa multinacional descentralizada,esdeciruna
corporacin con subsidiarias en muchas partes del mundo, pero sinunacohesincompletade
normasyprocedimientosentrelasmismas.
Resumendelatransaccin:
Estructura:
Fusinporacciones(stockforstockmerger)
Razndecambio:
0.6325deunaaccindeHPporunaaccindeCompaq
ValorActual:
25billonesdedlaresaproximadamente
Capital:
AccionistasdeHP64%ydeCompaq36%
Expectativadecierre
Primeramitaddel2002
Resultadosluegodelafusin:
1. Seelevalarentabilidaddebidoaquelasinergiaestimadafuemayorquelareal.
2. Mejorlageneracindecaja.
El casoestudiado nosrecuerdaalafusinentreLevel3CommunicationsyGlobalCrossing,en
donde los sistemas y procesos internos debieronseradaptadosanivelregional ylocalalavez
para soportar el negocio unificado, para lo cual se llevaron a cabo esfuerzos significativoscon
el objetivo de seleccionar best practices para cadaproceso.Cabemencionar queeseesfuerzo
adicional a las operaciones normales pudo realizarse principalmente gracias a la colaboracin
de personal que haba quedado fuera de las nuevas estructuras funcionales y haba aceptado
participar de los grupos que se encargara de esta tarea, pero pudo ahorrarse ms tiempo en
homologarse todo, si anticipadamente los procesos de Compaq se hubieran reestructurados
previoaservendida.
8.BIBLIOGRAFIA
FUSIONESYCULTURAORGANIZACIONAL:ELCASOHPCOMPAQSetiembrede2005
Autor:NelsonZaccagnino
Fusin:CompacHP,2013,DayanaOrtegaLegua,SindyPinedaDaz,MaraVictoriaLpez.
http://es.slideshare.net/DayanaOrtegaLeguia/fusinhpycompaq
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