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08/03/2010 El Mundo Economia y Negocios
La idea es ir profundizando el socialismo. Considera que "es un proceso que hay que entender y asumirlo. Estoy bien comprometido con la
transformación que se vive en el país. Creo que este es un modelo socialista que necesita el mundo."
El gran esfuerzo es trabajar sobre una ética en donde lo importante sea lo colectivo y no lo particular, que no prevalezca el individualismo".
-¿Cómo es eso de colectivizar la ganancia?
-Eso ha costado cambiarlo. En ese reglamento no hay nada reivindicativo. Se busca el crecimiento colectivo. La empresa somos todos. Nosotros
no buscamos un sueldo, sino el crecimiento de la persona como un todo. Aquí se necesita que la gente se recree, que tenga bienestar como
persona, eso vale más que tener dinero.
Como prueba de ello, dijo, 12 trabajadores han viajado con sus familias a varios sitios de Venezuela y en Carnaval lo hicieron cinco con sus
esposas a Cuba. Ese beneficio lo paga la empresa y "cuando ésta se reactive viajarán muchos más".
-¿Quién decide quiénes son los elegidos para esos viajes?
-Los mismos trabajadores. Se decide por área. A mí no me gusta decidir porque si lo hago reproduzco el modelo capitalista. Hay decisiones que
lógicamente tengo que tomar como presidente de la empresa, pero generalmente los comités llevan la primera voz.
-¿Este reglamento sustituye una convención colectiva?
-Esto no es reivindicativo, pero los trabajadores deciden los beneficios que se van a dar. Si uno tiene un hijo con alguna discapacidad, la
empresa lo ayuda con los gastos de medicina, transporte. Le damos al que más lo necesita. Las empresas capitalistas dicen, vamos a darle a
todos por igual el producto que producimos, aquí nosotros decidimos que los útiles escolares no se le dan a todo el mundo sino al que los
necesite.
-¿Y el sindicato…?
-Esta es una empresa de gestión directa, quienes van a gestionar son los trabajadores. Todos tendrán un rol. Aquí no hay nada que se esconda.
-¿Cómo se decide el incremento salarial?
-En el presupuesto anual. Los trabajadores saben que el 15 de septiembre vamos aumentar 15% y sabían que el primero de enero iban a
obtener 15% más y el aumento pasó a 700 bolívares para cada uno por igual. El salario mínimo es de 1.150 más ese beneficio.
-¿Cuál es la diferencia entre el que más gana y el que menos gana?
-3,2 salarios es la diferencia. Tenemos un tabulador para el cual recibimos asesoramiento del Ministerio del Trabajo de Cuba. Al principio todos
ganaban igual, pero la recomendación fue hacer un tabulador. El primero que defiende a los trabajadores soy yo, que me pongo de su lado
ante cualquier reclamo de recursos humanos.
-¿Y si los trabajadores quieren un contrato colectivo?
-Eso es su derecho, la Ley del Trabajo lo permite. No hay ningún problema. Ahorita, desde el punto de vista legal, no te puedo decir si tiene
cabida o no porque eso lo deciden los trabajadores. Si sus derechos o reivindicaciones están afectados ellos tienen un instrumento para
construir, para decidir en conjunto a quién se le dará el beneficio a través de los comités de salud, educación y lo vamos a decidir con
consenso. Tenemos que hacer dinero para dar ese beneficio, pero también tenemos que mejorar la planta y, lo más importante, generar dinero
para darle a la comunidad.
-¿La cooperativa Covinpa introdujo un contrato colectivo y no pasó del Ministerio del Trabajo de Carabobo?
-La planta de cuaderno introdujo un contrato colectivo, pero no tenía sentido, desde el punto de vista financiero, una empresa que está en
pérdida no puede dar beneficios, estaba alejado de la realidad. Pero no soy yo, son los trabajadores los que deben decidir. Me pregunto, a
quién van a pedir reivindicaciones, ¿a ellos mismos?.
De nuevo las acciones
Al ser consultado sobre el descontento de Covinpa, presidida por Ramón Lagardera, ex trabajador de la empresa, en torno al modo cómo se
hizo la capitalización, el presidente de Invepal sostuvo que "ellos pueden ir a un juez y solicitar la nulidad de ese acto, ahora bien, nosotros
cumplimos con todos los requisitos establecidos en el Código de Comercio, se hizo la convocatoria de la asamblea de accionistas, se
cumplieron todos los procedimientos. Ellos siguen teniendo la deuda con el Estado, por la conformación de ese 49% (Bs.F. 6 millones).
Esas acciones están en prenda. Si ellos regresan esas acciones, la deuda cesa, caso contrario siguen con esa acreencia".
En torno a las prestaciones sociales de la vieja Venepal, Espinoza Guyón, informó que hay 500 trabajadores activos a los que se les debe ese
dinero. Parte de los activos de esa empresa expropiada servirán para cancelar, aunque "el Estado es el que definitivamente va a pagar eso, por
lo que se buscan fórmulas".
El primer round
En cuatro reportajes, se analizará, a partir de hoy, la relación que mantienen los sindicatos con el Gobierno. En esta
primera entrega se analizará a Invepal, antigua papelera Venepal. Su situación financiera y la falta de identificación
de los trabajadores con el patrono privado, facilitó el camino para su expropiación. El Gobierno entró por la puerta
grande ofreciendo la cogestión.
Se pensó que el nuevo patrono "copiaría" el contrato colectivo anterior y no fue así. Los trabajadores, "entendieron"
que el nuevo patrono quería ser 100% dueño. La experiencia anterior de negociaciones sindicales blandas supuso
que era mejor negociar con el Estado.
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