Aunque caro, empresas prefieren talento

extranjero
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Las ingenieras son las que ms importan.
Viernes, 28 de agosto de 2015 a las 10:05

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Por: CNNExpansin

CIUDAD DE MXICO La falta de inversin en educacin superior, de profesionistas

o tcnicos especializados en ciertos rubros, as como la alta competitividad a nivel
global obliga a las empresas en Mxico a reclutar talento extranjero, a pesar de que
traerlos con todo y su familia, les represente altos costos, coinciden expertos.
Todo el proceso de mover un expatriado cuesta mucho a las empresas. El sueldo es
el mismo para l o ella, que para alguien de nacionalidad mexicana, pero si aqu no
hay el talento, la empresa tiene que invertir en traerlo, explic Adrin Ojeda Cuevas,
director general de Ojeda y Asociados Abogados.
Nota: Cmo consienten las armadoras a sus empleados

El costo de los permisos de entrada y salida del pas, los de trabajo, las visas para el
empleado, as como para su familia, ronda los 15,000 pesos, segn Ojeda.
A esto hay que sumarle los boletos de avin, los gastos de la mudanza y la renta de
alguna casa, departamento uHOTEL mientras se instala de manera definitiva.
El paquete de compensacin para expatriados casi siempre incluye ayuda para la
escuela de sus hijos, casa, vehculos y viajes por lo menos una vez al ao a su pas
de origen.
Las ingenieras son las que ms importan talento extranjero. De Colombia, Francia y
Venezuela llegan ingenieros petroleros, de Brasil y Argentina, expertos en
construccin, y de Espaa, especialistas en energa elica, explica Manuela Alonso,
directora del rea migratoria de Ojeda y Asociados.
Tambin, las empresas de cinematografa, las refresqueras, cerveceras y de servicios
atraen empleados de otros pases. Las compaas, casi siempre, reservan la
contratacin de expatriados para puestos gerenciales y de direccin.
Nota: Agencia Espacial Mexicana requiere talentos en tecnologa
En Mxico, la plantilla de trabajadores extranjeros no puede ser mayor a 10%, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 7 de la Ley Federal del Trabajo. La
responsabilidad de verificarlo es de la Secretara de Trabajo y Previsin Social, en
colaboracin con el Instituto Nacional de Migracin quienes deben fijar las cuotas,
requisitos o procedimientos para la emisin de visas de trabajo.
Hasta antes del gobierno de Felipe Caldern, el promedio mensual de visas de trabajo
era de 700 al mes, pero en los ltimos aos este nmero baj a 300 o 500. El repunte,
dice Manuela Alonso, fue entre 2012 y 2013 con 800 permisos.
Mxico tambin enva trabajadores al extranjero, aunque en menor medida. Exporta
ingenieros mecnicos y expertos en la industria automotriz y de telecomunicaciones, a
pases como India, Estados Unidos, Canad, Argentina y Brasil.
Si tu empresa est en expansin o requiere de algn experto que slo est en el
extranjero debe tramitar.
1. Constancia deEMPLEADOR : Las empresas que deseen contratar un
trabajador extranjero, el cual estar ms de 180 das y en la nmina,
debern tramitar una constancia deEMPLEADOR ante la delegacin del

Instituto Nacional de Migracin (INM) que le corresponde segn su domicilio

fiscal.
Toda empresa en crecimiento debe tramite uno, ya que obtener la constancia
puede llevar de seis semanas a seis meses. Las agencias de outsourcing que
tienen la constancia deEMPLEADOR actualizada son una alternativa ante
contingencias.
2. Permiso de trabajo: Al contar con la constancia de empleador deber solicitar
al INM el permiso de trabajo para que un extranjero venga a trabajar a Mxico.
Antes era obligacin acreditar la capacidad tcnica del extranjero con ttulos
apostillados, pero ya no. Los permisos de trabajo tardan cerca de 6 semanas.
3. Permiso de entrada y salida: Una vez que se obtiene el permiso, el extranjero
tiene que acudir al consulado de Mxico en su pas a que le estampen el
permiso de trabajo en su visa, la idea es que ya no se puede cambiar el
estatus de visitante a residente sin que salga del pas.
4. El canje: Al regresar a Mxico se hace un canje del permiso de trabajo en la
visa por la credencial de residente temporal. Se le llama canje porque cambia
la Forma Migratoria Mltiple que le dan en la entrada al pas por la tarjeta de
residente temporal y con eso concluyen el trmite migratorio.
5. La familia?: El trabajador pueden venir con el padre, madre, esposo, esposa
o pareja, tanto en unin libre como del mismo sexo. As como hijos menores de
edad de ambos o si son de la pareja. Los mayores de edad tienen que tramitar
visa de estudiante o de trabajo. Se tramita la visa por unidad familiar y esa s
se puede realizar en Mxico sin que tengan que salir y entrar de nuevo.

Crece 30% demanda de ingenieros

especializados
A-DISMINUIRA+AUMENTAR
Viernes, 28 de agosto de 2015 a las 10:54

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Por: Michael Page*

CIUDAD DE MXICO En Mxico se ha dado un incremento del 30% en la

contratacin de ingenieros especializados debido a la gran cantidad de empresas que
estn llegando al pas.

El incremento en la bsqueda y contratacin de ingenieros se da sobre todo en

niveles gerenciales y en posiciones con conocimiento tcnico. Una de las principales
razones por las que se presenta esta tendencia es el crecimiento en el sector
industrial, que incluye divisiones como la automotriz, petrolera y de energas
renovables, las cuales buscan talento altamente calificado.
Nota: Aunque caro, empresas prefieren talento extranjero
Este incremento tambin se refleja en los sueldos de los ingenieros en Mxico, que
han aumentado en promedio 8.5% en el ltimo ao. Si comparamos con otros pases
de Amrica Latina, como Brasil y Chile, los salarios mexicanos se encuentran 20% por
encima.
De acuerdo con Joao Nunes, director en Michael Page: "Hay una alta demanda de
ingenieros en las empresas que estn llegando al pas; un claro ejemplo son las
armadoras automotrices en bsqueda de Gerentes de Planta, de Calidad, de
Mantenimiento y Mejora Continua.
Nota: Preparacin internacional para ser competitivo en el sector energtico
Por su parte, el sector de petrleo y energa presenta un incremento en la demanda
de ingenieros qumicos, altamente especializados y con experiencia en investigacin y
desarrollo, as como gerentes de proyecto midstream ydownstream".
El sueldo anual de un gerente de proyectos de ingeniera puede variar desde 540,000
pesos en una posicin junior, hasta 1 milln 320,000 en una posicin senior. Para los
directores o gerentes de planta, el rango est entre los 676,000 pesos anuales hasta
los 2 millones 496,000.
En el caso de gerentes de mantenimiento, calidad y mejora continua, los rangos van
de 450,000 hasta 1 milln 200,000 pesos. No solo los sueldos estn por encima del
mercado, sino que tambin los paquetes de compensacin ofrecidos destacan por ser
muy atractivos.
Nota: 3 cualidades que Ford busca en un ingeniero
Sin embargo, es importante mencionar que en los sectores de diseo industrial,
energas renovables (solar y elica) y transmisin de energa, es ms difcil colocar a
un candidato debido a que las empresas buscan perfiles con visin estratgica que
adems cuenten con conocimiento tcnico y especfico.

Dada la coyuntura y la expansin de estas industrias, se espera que esta demanda

contine y crezca en los prximos aos.
"El mercado de ingenieros es cada daMS COMPETITIVO y est en constante
transformacin. Los ingenieros del futuro debern tener, adems de los conocimientos
tcnicos, una visin global, ms de un idioma y la capacidad de analizar y adaptarse a
los cambios del mercado", asegura Joao Nunes.
*Michael Page es una de las empresas de PageGroup, firma consultora en
reclutamiento especializado.