Liquidación de Sueldos - Módulo 1

LIQUIDACIN DE SUELDOS
Mdulo 1 - Organizaciones
OBJETIVOS
MDULO 1: ORGANIZACIONES
Nombrar y definir los tipos de organizaciones estudiados. Clasificarlos segn sus

fines, formalidad y grados de centralizacin.
Nombrar y caracterizar los distintos tipos de contratos que hemos se dan.
Citar ejemplos de que tendran que contener cada contrato.
Explicar los distintos tipos de contribuyentes que abarca el AFIP
Explicar la diferencia con el trabajo informal o en negro
Definir el trabajo de dependencia y nombrar las leyes que lo regulan.
simular la carga de un empleado en el sistema del AFIP
Simular la realizacin de un legajo de personal.
Citar un ejemplo de una planilla de horario en donde contempla las horas
trabajadas, entre otras.
Al finalizar el mdulo estar en condiciones de responder las siguientes preguntas:
Cules son los tipos de organizaciones que existen?
Qu es trabajo?
Qu son los exmenes pre ocupacionales, para que sirven? Son obligatorios?
Qu significa CCT?
Qu es un contrato de trabajo?
Qu es un convenio? Qu es un empleador?
Qu es la AFIP y cules son sus funciones?
Qu son las ART y cul es su funcin principal?
Qu es la seguridad social?
Qu es un seguro de vida obligatorio?
Qu es la induccin?, entre otras.
TEMARIO
Organizaciones.- Tipos
Trabajo. Concepto.
Seleccin del postulante. Anlisis- criterios- Seleccin.
Exmenes pre ocupacionales. Exmenes mdicos ordinarios y extraordinarios.
Convenios-Contrato colectivo de trabajo-Finalidad-vigencia
Contrato de trabajo. Tipos de contratos.
Documentacin formal:
Legajos del personal,
Libros de sueldos,
Libro de inspeccin,
Planilla de horarios y descansos.
Obligaciones formales del Empleador como las del Empleado
AFIP,
ART, - seguridad e higiene- ART
Altas y bajas en seguridad social,
Obras sociales, retenciones sindicales,
Seguro de vida obligatorio.
Trabajo en relacin de dependencia.

Induccin de empleados.
Leyes vigente
TEMA 1: ORGANIZACIONES
Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Documentacion formal
Obligaciones
Trab. en rel. dependencia
Induccin
Leyes
Es preciso en cualquier empresa, crear una estructura que ayude a conseguir los
objetivos planteados, en la cual se concretarn las diversas jerarquas, funciones y
actividades a desarrollar. Si cada persona pudiera tener una autonoma total, las
organizaciones no existiran, ya que su intencin es fomentar la cooperacin para
alcanzar unas metas. Si adems de organizar, se produce una cooperacin de forma
estructurada, los resultados mejorarn considerablemente. Es evidente que los
trabajadores con mejores habilidades, capacidades, con tendencias cooperativas y
que fomentan las sinergias, son los ms buscados y cotizados, ya que todo esto
provoca una eficacia y un aumento en el rendimiento, si se realiza correctamente.
Es muy conveniente que en cada empresa exista un diseo claro y sencillo de las
funciones, acciones y tareas a realizar y quien es el responsable de hacerlo. Como
hemos comentado con anterioridad, en los equipos de trabajo, la responsabilidad es
recogida por todos, ya que el trabajo se encarga no solo a un empleado, sino al
conjunto al que pertenece. Vamos a ver a continuacin levemente, algunos tipos de
organizaciones que podemos encontrar en las empresas.
Las organizaciones son extremadamente heterogneas y diversas, por tanto, dan
lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones.
Los principales tipos de organizaciones, clasificados segn sus objetivos, estructura
y caractersticas principales, se dividen en:
Organizaciones segn sus fines,
Organizaciones segn su formalidad
Organizaciones segn su grado de centralizacin.
1. Organizaciones Segn Sus Fines.:
Segn el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen
en:
Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de

sus principales fines (si no es el nico) generar una determinada ganancia o
utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin

cumplir un determinado rol o funcin en la sociedad sin pretender una
ganancia o utilidad por ello. El ejrcito, la Iglesia, los servicios pblicos,
las entidades filantrpicas, las organizaciones no gubernamentales
(ONG), etc, son ejemplos de este tipo de organizaciones.
2. Organizaciones Segn su Formalidad.- Dicho en otras palabras, segn tengan o

no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la
comunicacin y el control. Estas se dividen en:
Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por

tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones,
la comunicacin y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir
de manera explcita dnde y cmo se separan personas y actividades y cmo
se renen de nuevo.
La organizacin formal comprende estructura organizacional, directrices,
normas y reglamentos de la organizacin, rutinas y procedimientos, en fin,
todos los aspectos que expresan cmo la organizacin pretende que sean las
relaciones entre los rganos, cargos y ocupantes, con la finalidad de que sus
objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea mantenido.
Este tipo de organizaciones, pueden a su vez, tener uno o ms de los
siguientes tipos de organizacin:
Organizacin Lineal: Constituye la forma estructural ms simple y antigua,

pues tiene su origen en la organizacin de los antiguos ejrcitos y en la
organizacin eclesistica de los tiempos medievales. El nombre organizacin
lineal significa que existen lneas directas y nicas de autoridad y
responsabilidad entre superior y subordinados. De ah su formato piramidal.
Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su rea de competencia,
pues las lneas de comunicacin son estrictamente establecidas. Es una forma
de organizacin tpica de pequeas empresas o de etapas iniciales de las
organizaciones.
Organizacin Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el

principio funcional o principio de la especializacin de las funciones. Muchas
organizaciones de la antigedad utilizaban el principio funcional para la
diferenciacin de actividades o funciones. El principio funcional separa,
distingue y especializa: Es el germen del staff.
Organizacin Lnea-Staff: El tipo de organizacin lnea-staff es el resultado

de la combinacin de los tipos de organizacin lineal y funcional, buscando
incrementar las ventajas de esos dos tipos de organizacin y reducir sus
desventajas. En la organizacin lnea-staff, existen caractersticas del tipo
lineal y del tipo funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional
ms complejo y completo. En la organizacin lnea-staff coexisten rganos de
lnea (rganos de ejecucin) y de asesora (rganos de apoyo y de consultora)
manteniendo relaciones entre s. Los rganos de lnea se caracterizan por la
autoridad lineal y por el principio escalar, mientras los rganos de staff
prestan asesora y servicios especializados.
Comits: Reciben una variedad de denominaciones: comits, juntas,

consejos, grupos de trabajo, etc. No existe uniformidad de criterios al
respecto de su naturaleza y contenido. Algunos comits desempean
funciones administrativas, otros, funciones tcnicas; otros estudian problemas
y otros slo dan recomendaciones. La autoridad que se da a los comits es tan
variada que reina bastante confusin sobre su naturaleza.
Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios

no oficiales pero que influyen en la comunicacin, la toma de decisiones y el
control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una
organizacin.
Prcticamente todas las organizaciones tienen cierto nivel de formalizacin, Y
tambin en todas las organizaciones, incluso las ms formales, hay un cierto
grado de informalizacin.
3. Organizaciones Segn su Grado de Centralizacin.- Es decir, segn la medida en

que la autoridad se delega. Se dividen en:
Organizaciones Centralizadas: En una organizacin centralizada, la autoridad

se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de
decisiones, que se delega en los niveles inferiores.
Estn centralizadas muchas dependencias gubernamentales, como los
ejrcitos, el servicio postal y el misterio de hacienda.
Organizaciones Descentralizadas: En una organizacin descentralizada, la

autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta
donde sea posible. La descentralizacin es caracterstica de organizaciones
que funcionan en ambientes complejos e impredecibles. Las empresas que
enfrentan competencia intensa suelen descentralizar para mejorar la
capacidad de respuesta y creatividad.
A continuacin, veamos algunos ejemplos:

Organizaciones con fines de lucro, formales y centralizadas: Como las
pequeas empresas, cuyo principal objetivo es lograr un beneficio o utilidad.
Para ello, tienen una estructura organizacional formal (aunque sea bsica) y la
autoridad suele concentrarse en el dueo o propietario (quin tiene la ltima
palabra).
Organizaciones con fines de lucro, formales y descentralizadas: Por ejemplo,
las grandes corporaciones transnacionales que tienen entre sus principales
objetivos el lograr un beneficio o utilidad, cuentan con una estructura y sistema
organizacional formal y delegan a sus oficinas regionales la capacidad de tomar
decisiones para responder oportunamente al mercado o a las condiciones
sociopolticas del pas donde se encuentran, sin tener que solicitar autorizacin
para ello.
Organizaciones con fines de lucro, informales y centralizadas: Como ejemplo,
podramos citar a las microempresas (que suelen tener entre 2 y 10 empleados o
familiares que trabajan realizando alguna labor), las cuales, suelen operar en la
informalidad al no tener medios oficiales externos (como papeles que dan f de
su existencia ante el estado) e internos (como un organigrama). Sin embargo,
tienen el objetivo de generar un beneficio o utilidad y son altamente
centralizadas porque la autoridad recae sobre el propietario o jefe de familia.
Organizaciones sin fines de lucro, formales y centralizadas: El ejrcito, la
polica, los ministerios y otras entidades del Estado, son claros ejemplos de este
tipo de organizaciones.
Organizaciones sin fines de lucro, formales y descentralizadas: Por ejemplo,
las ONGs internacionales que delegan gran parte de la toma de decisiones a sus
oficinas regionales para que puedan responder con prontitud a las necesidades de
su sector o campo de accin.
Organizaciones sin fines de lucro, informales y centralizadas: Por lo general,
son grupos de personas que por lo iniciativa de una persona considerada lder de
opinin (a la cual siguen por su carisma y prestigio) se renen informalmente para
realizar alguna actividad especfica, como reunir regalos para obsequiarlos a
nios pobres en navidad o reunir fondos para ayudar a una familia en dificultades
econmicas, etc.
Organizaciones sin fines de lucro, informales y descentralizadas: En algunas
ocasiones, la idea de un lder de opinin (por ejemplo, de reunir y obsequiar
regalos en navidad) se convierte en un modelo a seguir y es "exportado" a otros
lugares donde otras personas siguen la idea, pero, tomando sus propias
decisiones.
NOTA: Cabe sealar que con frecuencia, los estudiantes perciben que
formalizacin y centralizacin son esencialmente lo mismo, y por tanto, creen
informalizacin y descentralizacin como sinnimos. Sin embargo, ste no es el
caso. Se puede tener una organizacin muy formal que est altamente
centralizada, aunque tambin una organizacin formal que est bastante
descentralizada. Por otro lado, tambin habra una organizacin altamente
informal que est descentralizada o altamente centralizada. En este punto, es
necesario sealar que una misma organizacin puede tener las caractersticas
de dos o tres tipos de organizaciones al mismo tiempo; lo cual, da a conocer , en
pocas palabras, sus fines, estructura y caractersticas principales.
TEMA 2: TRABAJO
Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones
Induccin
Leyes
Trabajo
Por trabajo podemos entender a todo el hacer humano destinado a crear algo,
entrando en el mbito financiero podemos entenderlo como toda actividad
remunerada realizada por una persona en la produccin de productos y servicios.
Deriva del trmino latino, tripalium, que significa tres palos, que se empleaban
como instrumento de tortura. El castellano arcaico cambi el vocablo a trebejare,
y de all pas a nuestro idioma como trabajo. Es toda actividad humana lcita,
remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como
esfuerzo fsico, intelectual o artstico. Extensivamente puede usarse el trmino para
designar la accin de la herramienta, utensilio, o mquina que la persona utiliza para
realizar su propio trabajo personal.
En ocasiones se usa el trmino para designar la actividad creativa de otros seres de la

naturaleza, como cuando se dice: las abejas, trabajan, elaborando la miel. La
diferencia sustancial entre este trabajo y el del hombre, es que los otros seres vivos,
realizan un esfuerzo mecnico, y no remunerado, para obtener un fin, que es ajeno a
su conciencia. El fin del trabajo humano, en ltima instancia, hace a su dignidad
como persona.
TEMA 3: POSTULANTES
Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones
Induccin
Leyes
El proceso de seleccin: La seleccin de personal es un proceso destinado a buscar,
evaluar y reclutar a las personas ms apropiadas para un determinado puesto de
trabajo. Para ello, han de seguirse una serie de pasos, que describimos a
continuacin.
Anlisis del puesto de trabajo.

Es necesario realizar un anlisis del puesto de trabajo a cubrir para conocer qu
estudios, habilidades y conocimientos han de tener los candidatos parar poder
realizar el trabajo con xito. Este anlisis nos servir tambin para determinar qu
instrumentos y tipos de entrevistas son los ms adecuados para el proceso de
seleccin.
Existen tres elementos fundamentales en el anlisis del puesto de trabajo:
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a) Identificar los requisitos del puesto de trabajo. Es decir, conocer cules son las
principales tareas a realizar y las responsabilidades ms importantes de dicho
puesto.
b) Identificacin de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para
llevar a cabo cada una de las tareas a realizar en el puesto, as como el nivel
requerido en cada una de ellas. Por lo general, la posesin de los conocimientos y
habilidades requeridas suele demostrarse mediante los estudios realizados,
entrenamiento o experiencia.
c) Identificacin de las caractersticas psicolgicas necesarias. En funcin de las
tareas a realizar en el puesto de trabajo, sern ms tiles ciertas caractersticas
de personalidad. Por ejemplo, una persona introvertida y perfeccionista puede
ser adecuada para un puesto que requiera la realizacin de una tarea solitaria y
con atencin al detalle, mientras que para un puesto que requiera un gran
contacto con otras personas, ser preferible una persona capaz de manejar
adecuadamente las tensiones y emociones que surgen en la interaccin con los
dems y con cierto grado de espontaneidad y extroversin.
Lista de criterios.
Una vez identificados los requisitos y los conocimientos y destrezas necesarios, se
elaborar una lista con los criterios que han de satisfacer los candidatos. Esta lista
servir para clasificar a los candidatos en funcin de la calidad de sus conocimientos,
experiencia, caractersticas de personalidad u otros factores considerados
importantes para el puesto de trabajo.
Como mnimo, la lista deber contener lo siguiente:
Puesto a cubrir
Conocimientos y habilidades requeridos
Rasgos de personalidad requeridos
Seleccin de personal. El proceso de seleccin
El proceso de seleccin
Los elementos fundamentales del proceso de seleccin son los siguientes:
a) Preseleccin. Consiste en analizar los CV recibidos y clasificarlos en funcin de
los requerimientos para el puesto.
b) Entrevista. Aquellas personas cuyos CV cumplen con los requisitos necesarios
(conocimientos y competencias) son seleccionadas para realizar la entrevista. En
primer lugar, se realiza una entrevista breve que permite comprobar los datos del
CV, la disposicin del candidato, su inters en el puesto, coherencia entre la
informacin escrita y la impresin superficial, etc. Puede realizarse
telefnicamente.
Despus se realiza la evaluacin tcnica, donde se ponen a prueba los
conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para saber si el nivel del
candidato es el exigido por el puesto.
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El siguiente paso consiste en realizar una entrevista ms profunda, centrada en

conocer al candidato, caractersticas personales, datos histricos, intereses,
proyectos y expectativas con respecto a la posicin, rasgos culturales, jerarqua
de valores.
La entrevista puede ser estructurada (se basa en un cuestionario previamente
elaborado), semi-estructurada (ofrece mayores grados de libertad y se consideran
determinadas reas a explorar, como trabajo, familia, vnculos, etc.), y libre o no
estructurada (realizada sin ningn cuestionario o guin preestablecido, por lo
general partiendo de una pregunta muy general como pedirle al candidato que
hable de s mismo).
c) Evaluacin psicolgica. Se utiliza una batera de test o pruebas psicolgicas para
evaluar a los candidatos (test de personalidad, test de inteligencia, test de
aptitudes, etc.)
d) Anlisis de datos. Los candidatos son clasificados en funcin de las
caractersticas requeridas por el puesto y clasificados siguiendo la lista de
criterios. Los candidatos que cumplan con un mayor nmero de criterios o que los
cumplan en un nivel ms elevado son situados en primer lugar.
e) Informe. Una vez que el evaluador cuenta con informacin suficiente, se elabora
el informe dirigido a la empresa o empleador, detallando los conocimientos
obtenidos sobre el candidato tras la entrevista y evaluacin psicolgica. Se
exponen los motivos por el que el evaluador considera que el candidato es apto
para el puesto de trabajo, as como las posibles dificultades u obstculos para el
correcto desempeo del trabajo.
Los datos que se deben incluir en el informe son los siguientes:
Las caractersticas intelectuales del candidato.
La estructura de la personalidad.
El comportamiento manifiesto que surge de las entrevistas y la evaluacin

psicolgica.
Conclusin. Incluye un resumen con los aspectos que se consideren relevantes

para caracterizar al candidato en funcin del perfil buscado.
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TEMA 4: EXMENES
Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones
Induccin
Leyes
A travs de los aos, los conceptos de evaluaciones mdicas para los trabajadores
han variado relativamente poco en el marco laboral.
Desde hace mucho se tienen institucionalizados los conceptos de exmenes
mdicos de ingreso, exmenes peridicos y exmenes de retiro, los cuales
pretenden ser revaluados al tratar de relacionarlos mejor con el cargo que va a
desempear el futuro trabajador, dndoles con la terminologa grados que se
acomodan a las exigencias establecidas en la Salud Ocupacional y se aproximan a la
descripcin de necesidades y resultados.
La legislacin en salud determina la forma como se prestan los servicios. En nuestro
medio la solucin a los problemas slo se ha planteado desde el punto de vista
legislativo y no desde el operativo.
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Las mismas son exmenes mdicos que el empleador debe realizar obligatoriamente
a los postulantes a ingresar ya sea en planta permanente o temporariamente (aun
cortos periodos). Sirven no solo para establecer la APTITUD del trabajador para
determinado puesto de trabajo al que postula, sino que permite detectar
PREEXISTENCIA DE LESIONES O ENFERMEDADES, que si bien no impedirn el
desempeo del futuro empleado, NO PERMITIRAN que ste adjudique a su nuevo
empleador responsabilidad por ellas. O sea que el Ex. Pre ocupacional resguarda al
TRABAJADOR constatando su aptitud para las tareas que postula y al EMPLEADOR,
librndolo de futuros conflictos.
En algunos casos este examen puede establecer que el postulante NO ES APTO para
las tareas que desempeara en razn de estas enfermedades preexistentes.
Bajo los parmetros esbozados previamente, los exmenes de ingreso para los
trabajadores de oficios varios deben ser mnimos, por no decir que proscritos, al
igual que exmenes urgentes justificados porque el trabajador debe empezar en
plazo perentorio.
El examinador debe tener informacin precisa sobre el panorama de riesgos, mapa de
riesgos, exigencias y necesidades de los puestos de trabajo, rotacin de personal en
estos puestos, accidentalidad y siniestralidad por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales y conocimiento de patologas predisponentes a estas
segn los reportes histricos de la empresa.
Es necesario tener en cuenta las exigencias del empleador y definir claramente con
este cuales son las actividades de adaptacin que la empresa es capaz de adelantar y
que les permita un margen razonable de eficiencia, que considere gastos,
resultados, eficacia y que no sacrifique calidad (medidas de proteccin ambientales,
adaptaciones de maquinaria, modificaciones locativas, cambio de procesos, equipos
de proteccin personal, etc.).
Tambin es indispensable, bajo estos mismos parmetros, definir el tipo y la
cantidad de evaluaciones paramdicas (de laboratorio) que se solicitarn a cada
individuo y definir el momento en que los exmenes mdicos pre-ocupacionales se
deben hacer en los procesos de seleccin, con el fin de mantener un adecuado
control de costos, ya que los exmenes de rutina -tambin en medicina laboral y
salud ocupacional- estn descartados, y los especficos pueden generar mayores
costos.
Est ms que demostrado que la utilidad de estos es relativamente poca, pues nada
agregan al valor de una adecuada y eficiente evaluacin mdica; slo son tiles los
exmenes especficos debidamente justificados en personas expuestas o prestas a
exponerse a riesgos que estn definidos, cualificados o cuantificados, calificados y de
los cuales se conozca el efecto orgnico que generan y la forma como este se mide.
Dichos parmetros deben ser definidos claramente dentro de los programas de salud
ocupacional que la ley tan prolficamente reglamenta.
El examen mdico pre-ocupacional debe aportar a las necesidades de salud del
trabajador, a las de la empresa facilitando la simbiosis empresa - individuo, labor trabajador y generando confianza entre dos personas que van adelantar actividades
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en busca de beneficios mutuos; debe enriquecerse con procesos teraputicos que

disminuyan el ausentismo a corto, medio o largo plazo y debe alimentar bases de
datos que permitan el enriquecimiento cientfico con el fin de diagnosticar con ms
precisin la enfermedad profesional y definir las enfermedades relacionadas y
agravadas con el trabajo, problema este al que nadie se le enfrenta.
Se tiene que terminar de una vez por todas tanto con la concepcin de renuncias,
como con la idea de muchos candidatos a un trabajo, de que las evaluaciones
mdicas ocupacionales slo son pretextos de las empresas para no darles o quitarles
el trabajo o evadir responsabilidades, bajo la tambin falsa concepcin que muchos
trabajadores tienen del derecho al trabajo como obligacin perentoria de los
empleadores.
Existe un Examen Bsico de Ley que incluye:
HISTORIA CLINICA
Anamnesis Declarac. Jurada del Trabajador
Examen Clnico general (incluye Agudeza Visual, estado buco dental y

audicin)
RADIOGRAFIA PANORAMICA DE TORAX

ELECTROCARDIOGRAMA
EXAMENES DE LABORATORIO
Hemograma completo
Eritrosedimentacion
Glucemia
Uremia
HAI Chagas
Orina Completa.
Segn las caractersticas de la tarea a desarrollar, o por solicitud del empleador

este examen puede incluir:
REACCION DE HUDDLESON (Frigorficos)
RADIOGRAFIA DE COLUMNA LUMBO SACRA (F y P ) Tareas de esfuerzo o

movimientos repetitivos del torso)
RADIOGRAFIA DE COLUMNA CERVICAL (F y P) (dem cuello)
TEST DE EMBARAZO Exposicin a radiaciones o tareas inconvenientes para la

mujer gestante).
AUDIOMETRIA (Puestos de trabajo con exposicin a ruidos)
TEST PSICOLOGICOS: Postulantes para puestos de atencin al pblico o tareas

que impliquen riesgo para s o para terceros (uso de armas, conductores de
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automotores
pesados,
de
transporte
pblico,
trabajos
de
altura,
confinamiento en lugares cerrados, etc.

Otros exmenes que solicitan algunas empresas o instituciones, segn su perfil
(fuerzas de seguridad, mineras, etc.).
ESPIROMETRA
VDRL
HIV
PSA (MAYORES DE 40 AOS)
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TEMA 5: CONVENIOS
Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones
Induccin
Leyes
Contrato colectivo de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo
(CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o
grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores
(comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser
celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos
y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras
profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
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empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta,

cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito
(empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante.
Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que
abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito
que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las
organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato
individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos,
etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador,
licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la
relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de
trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de
negociacin colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no
pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
Vigencia de la convencin colectiva de trabajo

En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, segn que el principio
general sea la regulacin heternoma o la regulacin autnoma. En el primer
supuesto, las legislaciones prevn la realizacin de diversos actos, al cumplimiento
de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convencin colectiva. Tales actos
pueden consistir en aqullos que busquen darle publicidad -atendiendo a su
naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depsito, el registro
y la publicacin, y, tambin, aqullos que se dirigen a garantizar su legalidad, como
es el caso de la homologacin por parte de alguna dependencia estatal.
En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las que
estipulan la vigencia de la convencin colectiva.
Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados.
Una vez vencida la convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro
periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es
un contrato por equipos.
Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta
solamente un determinado centro de produccin; en la regional, toda una
industria determinada o una regin.
Caractersticas
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica.
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Produce efectos directos para las partes que contratan. Son clusulas
obligacionales para ambas partes.
Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no
estn sindicalizados.
Resumen:
Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos,
equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte
empleadora y de aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas
por ley - a los trabajadores del sector.
Estos Convenios tienen "fuerza de ley", para la actividad que reglamentan,
debiendo tenerse presente una particular norma rectora: Un convenio colectivo
solo podr mejorar la posicin y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de
Contrato de Trabajo o Estatuto Especial. Nunca podr modificar "en perjuicio"
de
cuanto
se
disponga
por
estas
leyes.
Existen dos tipos diferenciados de convenios colectivos: 1) Por Actividad; 2) Por
Empresa.
El primero -y ms frecuente- dispone sobre la totalidad de las relaciones
laborales que se desarrollen en el territorio al que es aplicable (mayormente, en
todo el pas) y vinculadas a determinadas actividades o tareas. Es decir: Este
convenio habr de regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellas
empresas o empleadores, cuya actividad haya sido regulada por este.
El segundo, se celebra entre los representantes de los trabajadores y aquellos
de "determinada empresa". Este convenio -a diferencia del anterior- rige
solamente para las relaciones laborales habidas entre "dicha empresa" y su
personal.
Salvo que nos encontremos frente a un "Convenio Colectivo de Empresa", y ante
la existencia de una normativa de estas caractersticas que rija la "Actividad",
las partes de cualquier contrato de trabajo que tenga por objeto estas tareas
no podrn elegir si se rigen por este convenio o no. Se encuentran obligados a
hacerlo puesto que, recordemos, este convenio por "Actividad" rige para todos
aquellos que la desarrollen y se define por las "tareas".
Ahora bien, encontrndose la empresa obligada a aplicar determinado convenio
colectivo (debido a la existencia de uno que haya regulado esta actividad),
pretende apartarse de el y aplicar otro distinto en su reemplazo? Pensamos que
en este caso, resultara nula toda estipulacin que se efecte en tal sentido, por
no ser materia esta que las partes -y menos una de ellas- puede disponer
libremente.
Y que quiere decir que sea ello nulo?, o lo que es mas importante, que efectos
produce en un contrato de trabajo donde se ha consignado esta circunstancia?.:
Cualquier estipulacin que implique apartarse del C.C.T. que rige la actividad
es de ningn valor. Cualquier empleado, en estos casos, tendra derecho a
reclamar los derechos emergentes del convenio colectivo que le resulta
aplicable, tanto vigente la relacin como frente a un despido.
Si el contrato de trabajo celebrado entre cualquier empleador y un trabajador
lleva forma escrita (puede no tenerla), podr consignarse expresamente o no la
obligacin de aplicar el C.C.T. que rige la actividad. Si nada se dice en forma
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expresa, no importa, el C.C.T. resulta de aplicacin de todas formas. Pero lo

que resulta intolerable jurdicamente es consignar la aplicacin de un C.C.T.
distinto al obligatorio por actividad, bajo pena de nulidad como hemos
sostenido arriba.
La informacin aqu vertida ha sido includa al slo efecto de su lectura. Los
textos homologados se hallan en poder de la Secretara de Trabajo del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Los convenios colectivos son varios, difiriendo de la actividad que se realice. En
la siguiente direccin se encontraran todos los descriptos por el ministerio de
trabajo.
www.trabajo.gov.ar/conveniosweb/ConsultaWeb/Aviso.aspE CONVENIO
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TEMA 6: CONTRATOS
Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones
Induccin
Leyes
Ley de Contrato de Trabajo (N 20.744).

Existencia de Contrato de Trabajo
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor
de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en
cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las
disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres.
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Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen
figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
El consentimiento o aceptacin de los trminos del trabajo, debe manifestarse por
propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y
aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.
Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial
del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las
leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que
se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e
importancia de los servicios comprometidos.
Cuando el contrato se formalice con la modalidad de contrato de equipo -art. 101 de
la ley de contrato de trabajo-, se entender reservada al delegado o representante
del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo
integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan
del contrato, salvo que, por la ndole de las prestaciones, resulte indispensable la
determinacin anticipada de los mismos.
Finalidad del Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo debe tener por finalidad la prestacin de una actividad
personal, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la
categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al
tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que
prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
No pueden ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o
prohibidos. Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la
moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal, si por las leyes, las
ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se permitieran, tolerara o
regulara a travs de los mismos.
Se entiende por trabajo prohibido cuando las normas legales o reglamentarias
hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas,
pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al
empleador.
El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se
deriven de la ley de contrato de trabajo. Es decir, el trabajador no est protegido en
forma total por la ley de contrato de trabajo.
El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las
remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa,
22
conforme a las normas de la ley de contrato de trabajo y a las previstas en los

estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.
Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no
perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la
prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los
derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta
expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos
que sean consecuencia del mismo, resulten de la ley de contrato de trabajo, de los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio
de colaboracin y solidaridad.
Estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el
contrato o la relacin de trabajo.
Vigencia del contrato:
Todo contrato de trabajo se entiende realizado por tiempo indeterminado, salvo que
en forma expresa y por escrito se determine su duracin, que las modalidades de las
tareas o de la actividad as lo justifiquen y que no sean realizados en forma sucesiva.
Tipos de contratos.
Contrato por tiempo indeterminado:
Todo contrato de trabajo se entiende realizado por tiempo indeterminado, salvo que
en forma expresa y por escrito se determine su duracin, que las modalidades de las
tareas o de la actividad as lo justifiquen y que no sean realizados en forma sucesiva.
Son aplicables a los mismos todas las condiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y
de las Convenciones Colectivas.
La presuncin de que la relacin de trabajo es por tiempo indeterminado hace que
sea el empleador quien deba demostrar lo contrario.
Contrato a plazo fijo:
El contrato a plazo fijo debe ser realizado por instrumento pblico o privado, el
plazo mximo no podr exceder los cinco aos de duracin, siendo su vencimiento el
fijado en el contrato.
La carga procesal que justifique la existencia de un contrato por tiempo determinado
recae en cabeza del empleador.
La ruptura anticipada del contrato por culpa del empleador generar un
resarcimiento igual al resto de las retribuciones que debera cobrar el trabajador
hasta la finalizacin del contrato.
A excepcin de los contratos a plazo fijo cuya duracin sea inferior a un mes, las
partes debern preavisar la extincin del contrato con una antelacin no menor de
un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin del plazo convenido. La omisin
23
del preaviso supone la conversin del contrato en uno a plazo indeterminado, salvo
acto expreso de renovacin a plazo fijo.
Vencido el plazo establecido en el contrato, habindose realizado el preaviso
correspondiente, si el contrato tuvo una duracin de un ao o ms, el trabajador se
har acreedor a una indemnizacin de medio mes de sueldo por ao de antigedad o
fraccin mayor a tres meses.
Contrato de temporada
Contrato eventual:
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes,
originadas por el giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinada
poca del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la
naturaleza de la actividad.
Con una antelacin de treinta (30) das respecto al inicio de la temporada, el
empleador deber notificar fehacientemente a los trabajadores de su voluntad de
reiterar la relacin laboral. Dentro de los cinco das de recibida la notificacin, el
trabajador deber notificar su decisin de continuar o no su relacin laboral.
La inexistencia de notificacin por parte del empleador se considerar como una
rescisin unilateral del contrato y responder, por lo tanto por las consecuencias de
la extincin del mismo.
A partir de la primera temporada de trabajo, el trabajador adquiere los derechos de
los trabajadores permanentes.
Se considerar que existe este tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina
con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el
que fue contratado el trabajador.
El empleador ser el encargado de probar la existencia de esta modalidad.
Cuando el trabajador eventual reemplazare a un trabajador permanente que
estuviere gozando de licencias convencionales o legales o que tuviera derecho a
reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre
del trabajador reemplazado. Si al regreso del trabajador reemplazado, el eventual
continuara, se convertir en uno por tiempo indeterminado.
Contrato de aprendizaje:
Este contrato se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo de
entre quince (15) y veintiocho (28) aos y tendr una duracin mnima de tres (3)
meses y mxima de un (1) ao.
Al finalizar el contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado que
acredite la experiencia o la especialidad obtenida, subscripto por el representante
legal de la empresa.
La jornada de trabajo, por todo concepto, formacin terica y prctica, no podr
superar las cuarenta (40) horas semanales.
24
No podrn ser contratados los que hayan tenido relacin laboral con la empresa, ni
podrn repetirse estos contratos con un mismo aprendiz.
El mximo de aprendices no podr superar el diez por ciento (10%) de los
trabajadores de la planta.
El contrato se extingue por cumplimiento del plazo estipulado, en cuyo caso el
empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna, o anticipadamente,
en cuyo caso el empleador deber preavisar al aprendiz con treinta (30) das de
anticipacin o abonar una indemnizacin sustitutiva del preaviso. Las cooperativas de
trabajo y las empresas de servicios eventuales, no podrn hacer uso de estos
contratos. El incumplimiento de las condiciones establecidas para estos contratos por
parte del empleador los convierte en contratos por tiempo indeterminado.
Socio empleado
Las personas que, integrando una sociedad, presten a sta toda su actividad o parte
principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o
directivas que se le impartan o pudieren impartrseles para el cumplimiento de tal
actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los
efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales y convencionales que
regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Quedan
exceptuadas las sociedades de familia entre padres e hijos.
Cooperativa de trabajo
Los socios de una cooperativa de trabajo, para no ser considerados trabajadores en
relacin de dependencia, debern estar legitimados para el ejercicio de todas las
acciones como socios que establece la Ley de Cooperativas, bsicamente "elegir y
poder ser elegidos" miembros del Consejo Directivo de la Cooperativa.
Si no se es socio pleno, ni se est en relacin de dependencia, estamos frente a la
calificacin de "fraude laboral".
Los socios de las cooperativas de trabajo realizarn sus aportes con destino al
rgimen nacional de seguridad social como trabajadores autnomos, pudiendo estar
incluidos como "monotributista".
Auxiliares del trabajador:
Si un trabajador para realizar su tarea requiere el servicio de un o ms auxiliares,
siempre que el empleador haya autorizado (fehacientemente) la contratacin de
auxiliares, el auxiliar adquiere el carcter de trabajador vinculado a la organizacin
empresaria.
De no existir la autorizacin, sern considerados empleados directos de quien utilice
la prestacin. En este supuesto el tercero contratante y la empresa para la cual los
trabajadores presten o hayan prestado servicio respondern solidariamente de las
obligaciones emergentes de la relacin laboral.
Contratistas y subcontratistas:
Quienes contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y especfica del establecimiento,
25
dentro o fuera de su mbito, deber exigir a sus contratistas o subcontratistas el

adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de la
seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas, debern exigir adems el nmero de
CUIL, y las constancias de pago de las remuneraciones, copia firmada de los
comprobantes de pago mensuales a la seguridad social, una cuenta bancaria de la
cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.
El incumplimiento de alguno de estos requisitos har responsable solidariamente al
principal de las obligaciones de los sesionados, contratistas o subcontratistas.
Ejemplos de contratos:
Modelo contrato a plazo fijo
En la ciudad de.. a los .., se acuerda entre la
Empresarepresentada por el . en su carcter de
Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle .Domicilio
legal.., Piso.., departamento.., localidad ..y el Sr.
con domicilio en Calle., Nmero,. Localidad, Cdigo
Postal,. de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato a Plazo
Fijo, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 90,92,93,94, 95 y
concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.
1- El Sr. . ingresa el da ..(Fecha de Ingreso) en calidad de
categora
profesional,
para
desarrollar
tareas
de.(Descri
bir tareas que realizar) hasta la fecha de finalizacin del presente Contrato que se
fija para el da( Fecha Fin de Contrato.)
2- El horario a cumplir ser de. (Horario) y la remuneracin convenida es
de .(Remuneracin en nmeros y letras) por todo concepto.
3- Se deja expresa constancia que al trmino del contrato habr cesado la exigencia
extraordinaria y transitoria que le da origen y que el Empleado recibir, de acuerdo a
los trminos legales, la notificacin del preaviso de acuerdo a los artculos 231, 232 y
233 de la Ley de C. T. no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin al trmino
del mismo de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 250 in fine de la Ley de C. T.
4- En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera
en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar
rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin
indemnizatoria.
En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del
mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
empleador
empleado
26
Modelo de Contrato de trabajo por temporada

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la
Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de
Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal,
Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en
Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el
presente contrato de TRABAJO POR TEMPORADA, de acuerdo a la normativa vigente
de los artculos 96, 97, 98 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 y los art.
XXXX, del Convenio colectivo de Trabajo N XXXX y concordantes que regulan la
actividad.
El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora
profesional, para desarrollar tareas de por el periodo de temporada Describir tareas
que realizar hasta la fecha de finalizacin de la temporada que se fija para el da
Fecha Fin de Temporada.
El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin
en nmeros y letras por todo concepto.
Se deja expresa constancia que al trmino de la temporada habr cesado la
necesidad de prestacin de servicios, pero no la relacin de dependencia que se
extiende por tiempo indeterminado y que el Empleado en el mismo acto, se
compromete a reincorporarse al comienzo de la temporada entrante, previa
comunicacin de la Empresa. De no presentarse a prestar servicios se entender que
no tiene intencin de continuar la relacin laboral la cual extinguir unilateralmente
la relacin laboral, no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin.
En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en
faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar
rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin
indemnizatoria.
empleador
empleado
Modelo de Contrato de trabajo a tiempo parcial

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la
Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de
Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal,
Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en
Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el
27
presente contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, de acuerdo a la normativa vigente de

los artculos 92 tercero, 94, y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N
20.744.
El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora
profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas.
El horario a cumplir ser de Horario (siempre inferior a las 2/3 partes de la jornada
normal) y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por
todo concepto.
En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en
faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar
rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria.
empleador
empleado
Contrato ilcito y prohibido

No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o
prohibidos.
Se considera ilcito cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas
costumbres y prohibido cuando las normas hubiesen vedado el empleo de
determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las
remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa.
Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o
fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar
regida por esta ley.
El contrato de objeto ilcito es nulo.
Transferencia del establecimiento

En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor
o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
El trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos
que de ella se deriven.
-Conservacin del contrato.
28
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad

subsistencia del contrato.
-Principio de interpretacin y aplicacin de la ley.
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el
contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de
la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Irrenunciabilidad.
Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en la ley de contrato de trabajo, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del
ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
Substitucin de las clusulas nulas.
Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador
normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern
nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas.
Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando
se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa (Ministerio de
Trabajo), y mediare resolucin fundada de cualquiera de sta que acredite que
mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e
intereses de las partes.
Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran
alcanzadas por las normas que establecen la obligacin de pagar o retener los
aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias
disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra
regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de
una remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado
parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o
judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracin Federal de
Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones
omitidas y proceda en su consecuencia.
La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en
esta norma quedar incursa en grave incumplimiento de sus deberes como
funcionario y ser, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas
para tales casos.
En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos
conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada
entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les har oponibles a los
organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems
cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a
la calificacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la
29
exigibilidad de las obligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas
de seguridad social.
Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. - Su
exclusin.
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o
analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos
concretos, segn la profesionalidad del trabajador.
Prohibicin de hacer discriminaciones.
Por esta ley existe la prohibicin de cualquier tipo de discriminacin entre los
trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o
de edad.
Resumen:
TIPOS DE CONTRATO
Contratos Temporales
Contrato en prcticas
Contrato para la Formacin
Contrato por obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Contrato de interinidad
Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin
social
Contratos de trabajo mixtos
Contrato fijo discontinuo
Contrato a tiempo parcial
Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Contrato de relevo
Contrato de trabajo de grupo
Contrato de trabajo a domicilio
Contratos de duracin indefinida
Contrato indefinido
Contrato para el fomento a la contratacin indefinida
Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para
el ao 2006
Contratacin indefinida de trabajadores minusvlidos
Transformacin en indefinidos de los contratos de duracin determinada o
temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de
la edad de jubilacin.
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TEMA 7: DOCUMENTACIN FORMAL

Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones
Induccin
Leyes
La documentacin formal consiste en:
Legajos del personal,
Libros de sueldos,
Libro de inspeccin,
Planilla de horarios y descansos.
Legajo de personal.
El legajo de personal es prcticamente un archivo que puede ser, en parte
informatizado, y contener en otra, carpetas, folios, etc., los papeles del
empleado en situacin activa o pasiva. Cabe aclarar que en los mismos se podrn
31
agregar los papeles que la persona encargada de dar seguimiento, crea necesarios.
En algunas empresas, se sigue un estndar de legajos, que implica tener
obligatoriamente los formularios y/o papeles requeridos y las mismas suelen ser
auditados por la jefatura inmediata o gerencia de la organizacin. Los datos que
debe contener un legajo de personal, entre otros, son los siguientes:
1. Una pgina principal con todos los datos actualizados del empleado.
2. Domicilio, fotocopia de documentos (D.N.I..), datos familiares, etc.
3. Datos de los test o pruebas que se le puedan llegar a hacer
4. Condiciones de contratacin, sueldo, horario
5. Aseguradora de Riesgo de Trabajo, que tendrn que firmarla
6. Datos de la inspeccin de su salud
7. Datos de a quin dejaran su subsidio en caso de Accidente que eso tambin hay
que contratarlo, firmado por el sujeto y con los datos de a quin dejaran su
subsidio, dinero, o sea los datos del seguro de vida
8. Copia de los recibos firmados por el trabajador.
9. Copia o listado de las capacitaciones realizadas
10. Copias de los certificados mdicos con planilla de licencias por enfermedad
tomadas.
11. Copias de las licencias gozadas por el sujeto.
Formalidades:
Debe contener toda la documentacin referente al empleado, desde su bsqueda o
contratacin hasta su egreso.
A continuacin se detallan los elementos que deben contener en cada etapa:
1. Antes de ingresar al empleo:
a. Formulario de solicitud de ingreso donde conste la fecha y la firma del
empleado
b. Fotocopia de antecedentes, curriculum, ttulos, etc.
c. Informe mdico preocupacional
d. Constancia del nmero de C.U.I.L. extendido por la ANSES
e. Tramitacin de la Clave de Alta Temprana, C.A.T. y Constancia de
Aceptacin (RG-AFIP N 899)
f. Declaracin de alta a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (Res. SRT
320/99, suspendida por Res. SRT 489/99 y prorrogada la suspensin por 45
das desde el 15/05/00 por Res. SRT 410/00).
2. Al ingresar al empleo:
32
a) Copia del contrato de trabajo o acuerdo individual celebrado

b) Declaracin de opcin del rgimen jubilatorio elegido: Estatal o AFJP (Ley
24241 Arts. 30 y 43 y complem)
c) Fotocopia del DNI (1 y 2 hojas) y declaracin de domicilio actualizado
d) Formulario de AFIP N 572 -impuesto a las ganancias- (Art. N 14 RG-DGI 4139
y modificatorias)
e) Declaracin de ingresos de otros empleadores o declaracin de no tener
pluriempleo (Art. N 14 RG-DGI 4139 y modificatorias)
f) Personal en situacin de pluriempleo: notificacin de la opcin de
concentracin de aportes y contribuciones (Dto. 292/95 Art. 9 y Dto. 492/95
Art. 9)
g) Trabajadores a tiempo parcial que perciben remuneracin inferior a 3
MOPRES: notificacin en caso de ejercer la opcin por los beneficios de la
obra social (Dto. 492/95 Art. 8)
h) Declaracin jurada de No percepcin de beneficios jubilatorios (Art. N 12
Inc. h) Ley N 24241) o
i) Copia de comunicacin a la ANSES, de corresponder, del reingreso de
beneficiarios del rgimen previsional pblico (Ley N 24241, Art. 34, P.6)
j) Declaracin jurada de No percepcin del subsidio por desempleo (Ley N
24013 Tt IV, Dto N 739 y Res. N 223 MTySS)
k) Declaracin de beneficiarios para los seguros de vida obligatorio (Dto. N
1567/74) y convencionales (CCT)
l) Copia de la declaracin jurada del trabajador y su grupo familiar adheridos al
sistema nacional del seguro de salud (CODEM Form. de ANSES N PS.5.3)
m) De corresponder, copia de los siguientes Forms. de ANSES:
PS.2.3: Solicitud de pago de asignaciones familiares por Discapacidad
PS.2.5 A: Solicitud para la percepcin de asignaciones familiares
cuando no las percibe el cnyuge o concubino

PS.2.2 A: Solicitud de pago de asignacin familiar por Matrimonio
PS.2.6
A: Solicitud
Nacimiento/Adopcin
de
pago
de
asignacin
familiar
por
n) Constancia de notificacin de apertura de cuenta bancaria personal para el

pago de haberes, empresas con ms de 25 trabajadores y empresas que hayan
optado por adherirse a este sistema de pago (Res. MTySS 644/97 y 790/99).
3. Durante la relacin laboral:
a. Toda documentacin que avale los cambios respecto al inicio
b. Constancias de entrega de ropa de trabajo (CCT)
c. Comunicacin de licencias (vacaciones anuales, sin goce de haberes, otras)
(LCT)
d. Solicitudes de excedencias
33
e. Copia de la solicitud de Libre Eleccin de Obra Social, de los trabajadores

que hubieran hecho uso de la opcin (Dto. 1560/96 y modif., Res. SSSal
37/98) y, a partir del 01/01/2001, Dto. 446/00
f. Comunicaciones de inasistencias, justificadas o no
g. Sanciones disciplinarias
h. Libretas de trabajo o sanitarias, en caso de corresponder
i. Registros de accidentes y denuncias efectuadas a la ART; a la Subsecretara
de Trabajo; indemnizaciones abonadas
j. Todo intercambio telegrfico cursado con el empleado, cualquiera sea el
motivo
k. Copia del Form. de DDJJ 649 -informes y / o retenciones impuesto a las
ganancias, de corresponder- (Art. 20 RG-DGI 4139 y modificatorias).
4. Al cese de la relacin laboral:
a. Documento que acredite el cese (telegrama de despido, de renuncia, otros...)
b. Copia firmada de la recepcin de la Certificacin de Servicios y
Remuneraciones (Form. de ANSES PS.6.2)
c. Copia del Form. de DD JJ 649 -informes y/o retenciones impuesto a las
ganancias, por la liquidacin final, de corresponder- (Art. 20 RG-DGI 4139 y
modificatorias).
Libros de sueldos.
Libro de sueldos y jornales:
Se debe rubricar en el ministerio de trabajo. Este contiene los datos de la empresa y
los datos del recibo de sueldo de los empleados.
Formalidades:
Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que
se consignar:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.

Nombre del trabajador.
Estado civil.
Fecha de ingreso y egreso.
Remuneraciones asignadas y percibidas.
Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de
asignaciones familiares.
g. Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
34
h. Los que establezca la reglamentacin.

Se prohbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en
el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el
asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de
registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa,
debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida
por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
Art. 53. Omisin de formalidades.
Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los
libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 o que
tengan algunos de los defectos all consignados.
Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor.
La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la
apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior.
Art. 55. Omisin de su exhibicin.
La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro,
planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser tenida
como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes,
sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos.
Libros de inspeccin.
Este libro se rubrica en el ministerio de trabajo, la funcin de este libro es responder
antes las autoridades del ministerio cuando realicen una inspeccin al empleador
para detectar irregularidades en su autoridad como tal.
Formalidades:
La Ley 42/1997, de 14 de noviembre, ordenadora de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social, establece en su artculo 14.3 que los funcionarios de la Inspeccin
de Trabajo y Seguridad Social reflejarn sus actuaciones en el Libro de Visitas que
debe existir en cada centro de trabajo, con sujecin a lo que disponga la Autoridad
Central de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Primero.
35
Las empresas estn obligadas a tener en cada centro de trabajo y a disposicin de los
funcionarios de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, un Libro de Visitas, con
sujecin al modelo y requisitos que se establecen en la presente Resolucin.
Dicha obligacin alcanza, asimismo, a los trabajadores por cuenta propia y a los
titulares de centros o establecimientos, aun cuando no empleen trabajadores por
cuenta ajena, e independientemente del rgimen de la Seguridad Social aplicable.
Planillas de horarios y descansos.

Es una planilla en donde estn descriptos los horarios de trabajo y descanso de los
empleados, esta planilla debe estar rubricada en el ministerio de trabajo para su
legitimidad.
Ver anexos.
36
TEMA 8: OBLIGACIONES
Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones
Induccin
Leyes
Las Obligaciones del empleador consiste en las inscripciones en:
AFIP,
ART,
Altas y bajas en seguridad social,
Obras sociales, retenciones sindicales,
Seguro de vida obligatorio,
Exmenes mdicos ordinarios y extraordinarios
37
Con relacin al empleador

El empleador deber inscribirse en la AFIP, contratar una aseguradora para obtener
la A.R.T. y el seguro de vida obligatorio; se debe dar de alta como empleador
tambin en Anses; en el Ministerio de Trabajo y los distintos sindicatos gremios y
obras sociales.
En el A.F.I.P., el Alta del empleador se realiza desde la pg. www.afip.gov.ar en el
link mis simplificaciones.
Los requisitos son: CUIT y clave fiscal del empleador. (Ver anexo).
El empleador, para darse de alta deber ingresar con su "Clave Fiscal" al servicio
"Sistema Registral", en la opcin "Registro tributario"/"F 420/T Alta de Impuestos"/
Aportes Seguridad Social.
El empleador deber informar:
1. Apellido y nombres, denominacin o razn social, C.U.I.T., fecha de alta del
empleador y domicilio fiscal.
2. Cdigo y denominacin de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)
contratada.
3. Cdigos y denominaciones de las Obras Sociales correspondientes a las
actividades del empleador.
4. Identificacin del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la actividad
principal que desarrolla el empleador.
5. Domicilio de explotacin, entendindose por tal el lugar o los lugares afectado/s
a la o las actividades del empleador.
6. Cdigos y denominaciones de las actividades econmicas realizadas en el
domicilio de explotacin.
7. Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.) de la cuenta bancaria destinada al reintegro de
asignaciones familiares.
En la aseguradora para contratar el seguro de ART, y el seguro de vida obligatorio,
se completa el contrato con todos los datos de la empresa y deber llevar la nomina
de empleados con todos sus datos.
En ANSES el alta como empleador se realiza por medio de unos formularios con todos
sus datos
En las obras sociales segn el convenio se da el alta como empleador con todos los
datos y adems con la nomina de empleados
Inscripcin en el ministerio de trabajo. Donde tambin, se presenta los libros del
sueldos, libro de inspeccin para rubricar y planilla de horarios de descanso.
Con relacin al empleado

AFIP: alta del empleado (la debe dar el empleador desde la pg. www.afip.gov.ar
en el link mis simplificaciones, los requisitos son: CUIL y la clave fiscal del
38
empleador, carga de familia del empleado, y se elige la categora de trabajo segn el

convenio.
Al contratar un empleado, previo al inicio de la prestacin de tareas por parte de
ste y hasta el da inmediato anterior a su incorporacin, tendr que efectuar su alta
en el sistema "Mi Simplificacin" con clave fiscal o en la dependencia de AFIP en la
que se encuentra inscripto a travs del formulario 885.
Asimismo, el trmite para determinadas actividades podr iniciarse por la lnea
telefnica gratuita 0-800-999-2347 (AFIP) hasta el mismo da de incorporacin del
empleado. Para completar la tramitacin del alta, el empleador deber utilizar
alguna de las modalidades establecidas en el prrafo precedente, hasta el quinto da
hbil administrativo, inclusive, inmediato siguiente al de la fecha de comienzo
efectivo de las tareas por parte del trabajador. Transcurrido dicho plazo sin que el
empleador haya cumplido con la mencionada obligacin, el trmite iniciado quedar
sin efecto.
Con relacin a cada trabajador se deber informar:
1. CUIL o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la CUIT, sta ltima.
2. Apellidos y nombres.
3. Domicilio real.
4. Domicilio real actualizado, de corresponder.
5. Cdigo y denominacin de la Obra Social correspondiente a la actividad, cuando
el trabajador no haya elegido un determinado agente de salud.
6. Monto de la remuneracin mensual pactada entre el empleador y el trabajador.
7. Cdigo y denominacin que indica la modalidad de liquidacin de la
remuneracin.
8. Interrelacin "Domicilio de explotacin-Actividad econmica", correspondiente al
lugar de desempeo del trabajador.
9. Cdigo y denominacin del puesto a desempear por el trabajador, mediante el
que se identificar la tarea especfica que realizar.
10. Cdigo y denominacin de la modalidad de contratacin.
11. Si se trata de un trabajador agropecuario.
12. La fecha de inicio de la relacin laboral, en el caso de una comunicacin de alta.
13. La fecha de finalizacin de la relacin laboral, cuando se trate de la modalidad
de contratacin a plazo fijo.
14. La fecha de cese de la relacin laboral y el cdigo del tipo de baja de que se
trate, en el caso de que se comunique una baja en el "Registro".
15. Fecha de nacimiento. Su carga slo operar cuando el campo est en blanco o se
visualice 1900/01/01.
16. Denominacin del nivel de formacin: se informar el nivel de estudios del
trabajador.
39
17. Marca de incapacidad/ discapacidad.

18. Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldo, para el depsito de las
asignaciones familiares y el pago de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del
Trabajo (ART), en caso de prestacin dineraria por siniestro.
19. Vnculos Familiares que se indican en el Anexo III de la RG 1891/06
Los datos ingresados debern surgir de la documentacin respaldatoria que se
encuentre en poder del empleador.
Aseguradoras: ART, y seguro de vida obligatorio, contratado por el empleador. Solo
se pasa la nomina a la empresa de seguro de vida obligatorio, puede contratar la
misma aseguradora que la ART dada de alta por el empleador. Se completa un
contrato por el empleado y firmada con los integrantes del seguro que l decida.
ANSES: Altas y bajas en seguridad social. Se tramita el alta del CUIL, en caso del
empleado no poseerlo. Se presenta la nomina de los empleados.
Obras sociales: El empleado queda registrado en la obra social por convenio del
empleador pero podr optar luego de 3 meses, el cambio de la misma
El empleado podr inscribirse previo a la autorizacin del empleador va una nota
certificando la constancia del trabajo del mismo en la organizacin.
Exmenes ordinarios: Los realizara el empleado en las clnicas destinadas por el
empleador, siendo casi siempre las que designa la ART.
Qu es la AFIP?
La Administracin Federal de Ingresos Pblicos es el ente encargado de ejecutar las
polticas impulsadas por el Poder Ejecutivo Nacional en materia tributaria, aduanera
y de recaudacin de los recursos de la seguridad social.
Este organismo creado en el ao 1997 (Decreto 618/1997) acta como entidad
autrquica en el orden administrativo y financiero. El Administrador Federal de
Ingresos Pblicos es la mxima autoridad dentro de la AFIP y su designacin est a
cargo del Poder Ejecutivo y avalada por el Congreso.
La AFIP est formada por tres direcciones generales:
Direccin General Impositiva (DGI): a cargo de la aplicacin, percepcin,
recaudacin y fiscalizacin de impuestos nacionales
Direccin General de Aduanas (DGA): a cargo de la aplicacin de la legislacin
relativa a la importacin y exportacin de mercaderas, como as tambin el control
del trfico de los bienes que ingresan o egresan en el territorio aduanero.
Direccin General de Recursos de la Seguridad Social (DGRSS): a cargo de la
recaudacin y fiscalizacin de los recursos que financian las prestaciones de la
Seguridad Social.
Tipos de contribuyentes para la AFIP
40
Existen dos clases generales de contribuyentes ante la AFIP: los inscriptos en el

Rgimen General y los monotributistas.
CONTRIBUYENTES DEL RGIMEN GENERAL:
Se consideran Contribuyentes del Rgimen General, aquellas personas fsicas o
jurdicas, sujetos de alguno de los siguientes tributos: el Impuesto a la Ganancias, el
Impuesto al Valor Agregado (IVA), el Impuesto a los Bienes Personales, el Impuesto a
la Ganancia Mnima.
Los empleadores y/o trabajadores autnomos, debern cumplir con el Rgimen
General.
Algunos contribuyentes del Rgimen General, en funcin de ciertos parmetros
establecidos por Ley, podrn optar por el Monotributo.
CONTRIBUYENTES MONOTRIBUTISTAS:
El Monotributo -o Sistema de Rgimen Simplificado- consiste en concentrar en un
nico tributo el ingreso de un importe fijo, el cual est formado por un componente
previsional (Seguridad Social) y otro impositivo
La obligacin de pago es mensual. El ingreso de las sumas establecidas para los
distintos componentes es de carcter obligatorio con las excepciones establecidas
por la normativa vigente.
La nmina de Obras Sociales que estn adheridas al Rgimen se puede consultar en la
Superintendencia de Servicios de Salud
Siendo la categorizacin auto determinativa, a fin de cada cuatrimestre, slo cuando
los parmetro superen o sean inferiores a los lmites de la categora declarada, el
monotributista deber re categorizar se.
Los Empleadores Monotributistas debern registrar a sus trabajadores e ingresar los
aportes y contribuciones conforme al Rgimen General.
Los contribuyentes obligados por el Impuesto a los Bienes Personales o aquellos que
estn inscriptos en el gravamen debern presentar la declaracin jurada anual y de
corresponder, ingresar el monto determinado conforme al Rgimen General.
CDI Clave de Identificacin
La Clave de Identificacin representa un cdigo numrico que la AFIP le otorga a

aquellas personas fsicas o jurdicas que no poseen CUIT ni CUIL, por no existir
causales de ndole fiscal o previsional que los obligue, y que necesiten identificarse
para realizar determinados trmites.
CUIT - Clave nica de Identificacin Tributaria
Cualquier ciudadano o empresa que inicia una actividad econmica debe inscribirse
ante distintos organismos oficiales, entre ellos la AFIP. De esta manera adquiere una
identidad tributaria frente a la Nacin, lo que le permite desarrollar su labor en el
marco de la legalidad.
Al efectuar la inscripcin ante la AFIP, a cada persona fsica o jurdica se le asigna
una CUIT.
41
Clave Fiscal
La Clave Fiscal es una contrasea que otorga la AFIP para poder realizar trmites
(presentar declaraciones juradas, efectuar pagos, adherir al Monotributo, solicitar la
baja en impuestos o regmenes, etc.) desde cualquier PC conectada a INTERNET, por
lo que para ello es necesario cumplir con ciertas formalidades a fin de garantizar la
confidencialidad de la informacin remitida.
Trmite para obtener la "Clave Fiscal " para Personas Fsicas
Las personas fsicas que hayan tramitado previamente su CUIT, CUIL CDI deben
obtener su Clave Fiscal segn el Nivel de Seguridad necesario y cuyas
caractersticas se detallan en el siguiente cuadro.
El Nivel de Seguridad determina los servicios AFIP que podr utilizar (cuanto mayor
es el Nivel de Seguridad mayor es la cantidad de servicios a los que podr acceder
por Internet y tambin mayor la cantidad de datos requeridos para su obtencin).
Nivel de Seguridad 1, 2, 3,4
Cmo se Tramita la Clave Fiscal (Ver anexo gua paso a paso).

Por "Internet", sin concurrir a la dependencia de la AFIP.
Se verifica: La CUIT/CUIL/CDI ingresada, que no posea una "Clave Fiscal" vigente
Por "Internet", sin concurrir a la dependencia de la AFIP.
Se verifica: - La CUIT/CUIL/CDI ingresada
Que no posea una "Clave Fiscal" vigente.
Los datos ingresados por el contribuyente (informacin no pblica, slo conocida por
usted y por AFIP como ser un pago, el nmero de transaccin de Mi Simplificacin,
etc.)
El trmite podr iniciarlo por Internet (opcin Clave Fiscal Regstrese), en donde
obtendr el Formulario N 3282.
Para obtener la Clave Fiscal debe dirigirse a cualquier dependencia de la AFIP
(Agencia, Distrito, Aduana o Centro de Servicios).
Debe presentar la documentacin que acredite su identidad.
1. Adherir al servicio "e-ventanilla", el cual se encuentra disponible en la pgina
"web" de esta Administracin Federal (http://www.afip.gob.ar) y al que se
accede mediante "Clave Fiscal (requiere Nivel de seguridad 3).
2. Efectuar la solicitud del dispositivo de hardware "token" a travs de la pgina
"web" de este Organismo (http://www.afip.gob.ar), servicio "Tramite de
Dispositivos", opcin "Alta de Dispositivos". En dicha solicitud se deber elegir el
lugar de entrega del dispositivo, entre la nmina de dependencias de esta
Administracin Federal habilitadas a tal efecto (solo para nivel 4).
42
3. Presentarse, dentro de los 5 das de ingresada la solicitud del paso 2, en la

dependencia seleccionada con la documentacin que acredite su identidad (ver
documentacin requerida para cada caso) y con una impresin de la constancia
de la solicitud del token emitida por el sistema.
4. Al presentarse en la dependencia se realizar la verificacin de la identidad del
el registro digital de su foto, firma y huella dactilar, as como el escaneo del
documento que acredite su identidad y se proceder a la entrega del token
para lo cual deber firmar de conformidad, la recepcin en comodato.
5. Para la utilizacin del token deber retirar la clave de seguridad, utilizando el
servicio e-Ventanilla. Al ingresar por primera vez deber efectuar la
modificacin de la clave otorgada.
Existen situaciones excepcionales en las cuales se puede tramitar la Clave
Fiscal mediante apoderado o responsable legal.
Documentacin requerida para tramitar Clave Fiscal con el nivel de seguridad 3
4:
1. Argentinos nativos o naturalizados y extranjeros: original y fotocopia del
documento nacional de identidad, libreta cvica o libreta de enrolamiento. Los
extranjeros debern presentar adems el original y fotocopia del documento de
identidad del pas de origen, pasaporte o cdula del MERCOSUR (de tratarse de un
pas limtrofe).
2. Extranjeros con residencia en el pas -incluida la temporaria o transitoria- que no
posean documento nacional de identidad: original y fotocopia de la cdula de
identidad, o del certificado o comprobante que acredite el nmero de expediente
asignado por la Direccin Nacional de Migraciones, donde conste el carcter de su
residencia.
Trmite para obtener la "Clave Fiscal " para Personas Jurdica
Las personas jurdicas, a los fines de utilizar y/o interactuar con los servicios
informticos habilitados, debern hacerlo a travs de la "Clave Fiscal" de su
representante legal.
Para esto el Representante Legal deber: - Contar con Clave Fiscal - Nivel 3 4.
Dirigirse a una Dependencia de AFIP para tramitar el Administrador de

Relaciones de la sociedad con la documentacin pertinente
Para tramitar su condicin de Administrador de Relaciones, el Representante
Legal podr autorizar a un tercero para presentar la documentacin en la
Dependencia. El mismo deber encontrarse autorizado para tal fin mediante
el respectivo formulario N 3283.
NOTA: Existen situaciones excepcionales en las cuales se puede tramitar la

Clave Fiscal para operar en nombre de una Persona Fsica que representa
legalmente a una Persona Jurdica.
43
ART. Aseguradoras de Riesgos de Trabajo

Las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo, son empresas que respaldan al empleador en
caso de que se produzca un siniestro, pagando una determinada suma de dinero al
trabajador damnificado (indemnizacin laboral). El empleador debe pagar
mensualmente una prima por el riesgo que sus empleados corren en ocasin de su
trabajo.
Antes de esta ley, el empleador era responsable de todos los datos que su
dependiente sufriese en su horario laboral o durante el trayecto desde su lugar de
trabajo y su domicilio, as como tambin, todos los gastos producidos a partir de esos
datos. Ahora, la empresa aseguradora se responsabiliza de todas estas cuestiones (es
decir, cubre todos los gastos y datos que el trabajador hubiese sufrido). Esto figura
en el art. 39 de la LRT, en el cual se establece que "las prestaciones que se disponen
en la ley, eximen a los empleadores de la responsabilidad civil, frente a sus
trabajadores y a los derechohabientes de estos". Otra innovacin es que antes, no
haba lmite para las indemnizaciones laborales, y un empleado podr pedir sumas
exorbitantes de dinero por accidentes, enfermedades o incapacidades irrisorias. En
este momento, las aseguradoras fijan un monto para cada situacin o accidente, y no
pueden ser nunca mayores a este.
Prestaciones de las ART.
Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran alguna de las contingencias previstas
en la ley las siguientes prestaciones en especie:
Asistencia mdica y farmacutica.
Prtesis y ortopedia.
Rehabilitacin.
Recalcificacin profesional.
Servicio funerario.
La LRT y su decreto reglamentario preveen la instrumentacin del Plan de

Mejoramiento en distintos niveles para permitir la mejora gradual de las condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo.
Esta ley, se establecen las obligaciones bsicas que tiene todo empleador respecto
de sus empleados o dependiente en materia de higiene y seguridad. Cada
Aseguradora de Riesgos de Trabajo, tiene la obligacin de controlar el cumplimiento
de estas medidas, para prevenir y/o evitar los siniestros que puedan producirse.
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Este organismo reglamenta lo dispuesto en la Ley de Riesgos de Trabajo y dispuso las
medidas que tienden al cumplimiento de la mencionada ley. Estas medidas son las
siguientes:
Todo empleador deber cumplir, dentro de los veinte (20) das de firmado el primer
plan de mejoramiento, las siguientes medidas mnimas en materia de higiene y
seguridad en el trabajo:
44
1. Debe proveer a los trabajadores a su cargo de:
Ropa adecuada para el trabajo, cuando as lo exija el desarrollo de la tarea.
Cinturones de seguridad y existencia de puntos de amarre, cuando realicen

trabajos de altura.
Elementos de proteccin personal para los trabajadores expuestos a lesiones

oculares.
Cascos, cuando existiera la posibilidad de cada de objetos.
Calzado de seguridad, cuando exista peligro de lesiones en los pies.
Protectores auditivos, cuando se encuentre expuestos a ruidos.
Elementos de proteccin personal y adecuado entrenamiento, cuando la tarea

involucre manipulacin de sustancias cancergenas, toxicas, acsticas, irritantes o
infecciosas.
Informacin acerca de los riesgos a los que se encuentran expuestos en funcin

de las tareas que realicen.
2. Debe prever que los establecimientos donde desarrollen su tarea los trabajadores
cuenten con:
Agua potable durante el desarrollo de las tareas.
Instalaciones sanitarias en buen estado higinico.
Equipos porttiles de lucha contra el fuego.
Se establece el formulario de autoevaluacin para calificar si el empleador cumple o

no con las normativas de higiene y seguridad. Este punto es importante, ya que el
llenado de este formulario tiene el carcter de declaracin jurada, es decir, que lo
que en el formulario se declara, se presume que es verdad, con graves consecuencias
de no ser as.
Los puntos arriba mencionados estn desarrollados ms detalladamente en las
paginas siguientes y es necesario agregar que las ART respondern siempre que se
cumplan las normas que dispone la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y que
estas medidas son parte de la prevencin que las ART tienen como objetivo, y que
ellas fiscalizan, una vez que el empleador y la empresa aseguradora han contratado,
que se cumplan por medio de inspecciones peridicas.
Obligaciones bsicas en materia de higiene y seguridad
Condiciones de seguridad.
HERRAMIENTAS
Toda herramienta manual o mecnica en uso, debe estar en las condiciones de

conservacin necesarias para poder trabajar sin riesgo de accidente. Se considera
alcanzado, cuando el 70% de las herramientas cumplen con esta medida.
Se debe proveer a los empleados, las herramientas adecuadas para las tareas que
estos deban realizar. El cumplimiento es independiente de las malas prcticas de los
45
trabajadores en cuanto a su utilizacin. La herramienta es adecuada cuando cumple

su finalidad.
MAQUINAS
Todas las maquinas deben tener proteccin en los elementos de transmisin, rotacin
y movimiento que puedan producir lesiones a los trabajadores.
ESPACIOS DE TRABAJO
Todas las reas de trabajo deben estar en condiciones de orden y limpieza acorde
con las tareas que all se realizan. Estas reas de trabajo incluyen maquinarias,
herramientas, pasillos, zonas de transito, patios, oficinas, depsitos, etc. Deben
estar limpios, sin residuos, ni tierra, lquidos, u otros productos que puedan afectar
la salud del trabajador.
PROTECCION CONTRA INCENDIOS
Deben existir condiciones que permitan una evaluacin segura de todos los puestos
de trabajo ante una situacin de emergencia.
Se debe contar con equipos de extincin porttiles que cumplan con las siguientes
condiciones estipuladas por ley.
ALMACENAJE
Los sistemas de almacenaje deben permitir una adecuada circulacin.

Se debe permitir la limpieza del sector para evitar el desplazamiento de objetos con
posibilidad de dado a los trabajadores.
ALMACENAJE DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Los productos que resultan incompatibles, se deben almacenar en forma separada.

Deben identificarse este tipo de productos para garantizar un adecuado tratamiento
de las emergencias que pueda causar el mismo. Asimismo, los trabajadores que
manejen estos productos deben contar con los elementos de proteccin personal
adecuados.
RIESGO ELECTRICO
Todos los cableados deben estar contenidos adecuadamente en bandejas porta

cables. No se admiten conectores elctricos defectuosos.
APARATOS SOMETIDOS A PRESION
Deben realizarse las pruebas adecuadas para evitar accidentes que afecten a los
trabajadores por medio de estos aparatos.
EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Los trabajadores expuestos:
A riesgos de accidentes en la cabeza, deben llevar casco.
A supuestos dados visuales o faciales, deben contar con protectores destinados a

su proteccin.
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A riesgos de lesiones por cada de objetos en los pies, deben llevar calzado
adecuado.
A cadas desde alturas, es necesario que lleven cinturn de seguridad, u otros

elementos que garanticen su seguridad.
A altas concentraciones de agentes contaminantes del aire, cuentan con

proteccin respiratoria adecuada.
A niveles de ruido mayores a 80 decibeles, cuentan con proteccin auditiva.
Los trabajadores que reciban este tipo de elementos deben se instruidos para su
correcta utilizacin.
Denuncia del accidente
Una vez procurada la atencin medica, el empleador tiene la obligacin legal de
informar a su aseguradora, acerca del siniestro ocurrido. Debe completar para ello el
formulario de Ampliacin de Denuncia y enviarlo a la misma dentro de las 24 hs de
producido el siniestro.
Investigacin del accidente
Si bien la prioridad es la atencin del trabajador, el objetivo de toda aseguradora se
centra en la prevencin de accidentes o siniestros, evitando que el mismo tipo de
accidente se repita. Es indispensable, entonces, investigar cada siniestro, buscando
sus causas y sus posibles consecuencias y diseando planes de accin y solucin para
cada caso en particular.
Qu normas mnimas de seguridad e higiene se debe cumplir?
La Ley 19.587/72 de Higiene y Seguridad y sus decretos reglamentarios han
establecido para las empresas la obligacin legal -conforme a la actividad que
desarrollan y la cantidad de trabajadores que emplean- de contratar un ingeniero
calificado que brinde el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Decreto 351/79: establece qu tipo de empresas debern contar con un Servicio

de Higiene y Seguridad, los requisitos que este servicio debe contar y realiza un
detalle de las medidas de seguridad que los establecimientos debern tomar en
relacin a caractersticas constructivas, condiciones de higiene en los ambientes
laborales, proteccin personal del trabajador, estadsticas de accidentes y
enfermedades del trabajo. Se amplan como anexos los siguientes temas: carga
trmica, iluminacin, color, ruidos y vibraciones, instalaciones elctricas,
proteccin contra incendios.
Decreto 911/96: adapta las normas establecidas por el Decreto 351,

estableciendo obligaciones especficas para la industria de la construccin.
Decreto 1338/96: permite la tercerizacin de los Servicios de Higiene y

Seguridad. Redefine la cantidad de horas-profesional por trabajador. Fija la
misin fundamental del Servicio de Higiene y Seguridad como tendiente a
determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los
lugares de trabajo.
47
El Decreto 491/97, reglamentario de la Ley 19.587, establece en su artculo 24,

inciso c, que el Servicio de Higiene y Seguridad podr ser contratado por el
empleador a travs de su Aseguradora:
"Los empleadores que deban contar con Servicios de Higiene y Seguridad en el
Trabajo podrn desarrollarlo por su cuenta, por servicios de terceros o cumplir
con tal obligacin contratando este servicio con su Aseguradora. En este caso, la
Aseguradora asumir las obligaciones y responsabilidades correspondientes al
Servicio en cuestin"
Decreto 617/97: establece el "Reglamento de Higiene y Seguridad para la

Actividad Agraria".
Altas y bajas en seguridad social:

La Seguridad Social implica la atencin sanitaria, por la cual, cualquier trabajador
registrado y su grupo familiar, estn protegidos con una Obra Social frente a posibles
problemas de salud.
Las Obras Sociales cumplen un papel muy importante dentro del sistema de salud,
tanto por el nmero de consultas que reciben, como por las prestaciones mdicas
que estn obligadas a ofrecer a sus afiliados.
Al formar parte de la Seguridad Social, el funcionamiento de las Obras Sociales
tambin se apoya en un principio solidario. Los trabajadores, a travs del dinero de
sus aportes, acceden a la atencin mdica de su obra social. Al hacer de cada uno la
parte de un todo, los hace as interdependientes.
Obras sociales, retenciones sindicales
Normativas de registro nacional de obras sociales (RNOS)
Resolucin N 488/90-INOS Normas para la inscripcin de nuevas Obras Sociales en el
RNOS.
Resolucin N 481/90-INOS Modelo de Estatuto Tipo como gua para las Obras Sociales
Sindicales (art.11 Ley 23.660)
Resolucin N 011/92-INOS Recaudos para la inscripcin en el RNOS de las entidades
comprendidas en el art. 1, inc. f) de la Ley 23.660.Resolucin N 522/93-ANSSAL y Resolucin N 257/92-MAyAS Condiciones para la
inscripcin de las entidades mutuales en el Registro Nacional de Agentes del Seguro;
y Convenio tipo que las entidades mutuales deben suscribir con la Secretara de Salud
del Ministerio de Salud.
Resolucin N 134/93-INOS Pautas de constitucin y requisitos mnimos a cumplir por
parte de las entidades que deseen participar en el sistema de uniones-federaciones
de Obras Sociales.
Resolucin N 5242/96-ANSSAL - Normas para la fusin de Obras Sociales.
Resolucin N 30/96-INOS - Pautas contenidas en el modelo de Estatuto tipo para las
Obras Sociales que deseen participar del Sistema de Fusiones.
48
Resolucin N 378/77-INOS - Constitucin, aprobacin y funcionamiento de Obras

Sociales de Personal de Direccin de empresas con modelo de Estatuto.
Resolucin N 108/93-INOS y rectificatoria Resolucin N 78/94-INOS - Modelo de
Estatuto para A.D.O.S.
Resolucin N 490/90-INOS - Normativas para las Obras Sociales que opten por
incorporar Beneficiarios Adherentes.
Resolucin N 3203/95-ANSSAL - Requisitos para la inscripcin en el Registro de
Agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud para la atencin mdica de
Jubilados y Pensionados (Creado por el Decreto N 292/95).
Decreto N 504/98 - Rgimen de Opcin de Cambio de Obra Social.
Resolucin N 37/98-SSSalud y 212/98-SSSalud - Opcin de Cambio.
Resolucin N 252/98-ANSES - Normas complementarias para la Opcin de Cambio
dispuesta por el Decreto N 638/97 por parte de las Obras Sociales del Personal de
Direccin.
Resolucin N 61/00-SSSalud - Registro de Agentes del Sistema Nacional de Seguro de
Salud para la cobertura mdico-asistencial de los monotributistas y sus empleados Requisitos.
Resolucin N 62/00-SSSalud - Registro de Agentes del Sistema Nacional de Seguro de
Salud para la cobertura mdico-asistencial de empleados del servicio domstico Requisitos. Resolucin N 232/00-SSSalud - Registro Especial de Obras Sociales
Universitarias.
Resolucin N 320/00 Dispnese la inscripcin en el Registro Nacional de Obras
Sociales de las que se constituyan como Consorcios, entendido como la unin de dos
o ms Obras Sociales, comprendidas obligatoriamente en la Ley 23.660, con el objeto
de establecer una organizacin administrativa econmica comn y el desarrollo de
una gestin nica e integral de prestaciones mdico asistenciales.
Art. 13 del Decreto N 576/93- Requisitos para el reconocimiento de autoridades de
Obra Social.
Resolucin N 119/01 Los Agentes del Seguro de Salud se encuentran facultados a
brindar cobertura mdico asistencial a los empleados de los monotributistas,
cualquiera sea la actividad que stos desempeen, excepto aquellos que manifiesten
expresamente su decisin de no hacerlo.
Disposicin N 639/01-GCP. -Los Agentes del Sistema Nacional del seguro de Salud
que opten por afiliar a los empleados de los monotributistas debern llevar un libro
denominado REGISTRO DE AFILIACIN DE EMPLEADOS DE MONOTRIBUTISTAS, en el
cual registrarn todas y cada una de las afiliaciones que reciban. La rbrica del
mencionado libro deber ser realizada indefectiblemente por el Registro Nacional de
Obras Sociales, dependiente de la Gerencia de Control Prestacional de la
Superintendencia de Servicios de Salud.
49
En el Registro Nacional se inscriben a las Obras Sociales y a los Agentes del Sistema,
encuadrndolos en las normativas vigentes. Se registran sus estatutos y autoridades,
se rubrican sus libros y sus sanciones.
Cada Registro contiene una base de datos actualizada con la siguiente informacin de
las Obras Sociales: direcciones, telfonos, e-mails, tipo de beneficiarios que atiende,
mbito de actuacin de cobertura, delegaciones en el interior del pas.
Obras sociales y agentes del sistema inscriptas en el

sistema nacional del seguro de salud.
Obras Sociales Totales del Sistema Nacional del Seguro de Salud
1. Obras Sociales para Monotributistas
2. Obras Sociales para la atencin del Personal de Servicio Domstico
3. Obras Sociales con Rgimen de Adherentes
4. Obras Sociales para la atencin de Jubilados y Pensionados
5. Obras Sociales de Otra Naturaleza
6. Obras Sociales Sindicales
7. Obras Sociales Estatales
8. Obras Sociales por Convenio
9. Obras Sociales de Personal de Direccin
10. Obras Sociales de Administracin Mixta
11. Asociaciones de Obras Sociales (A.D.O.S.)
12. Obras Sociales Ley 21.476
13. Obras Sociales de Empresas
14. Federaciones
15. Mutuales
16. Obras Sociales Universitarias
17. Obras Sociales por Adhesin
Sindicato
Los sindicatos son, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por
la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que
ayudan a la formacin de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas
reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de
reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la
cogestin- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel
protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y
organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo,
especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las
50
organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx prepar con relacin a los

sindicatos y que fue ledo en la I Internacional, sealaba que :
"Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organizacin para la
clase obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la
burguesa. Si los Sindicatos, por su primer carcter, son rigurosamente necesarios
para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo, por su segundo carcter, son
mucho ms importantes an como vehculos organizados para la supresin del salario
y de la dominacin del capital".
Finalidad
Los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva,

suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los

contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No
ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus
socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,

denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicacin
de multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o

administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general
asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de
las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de

su trabajo.
Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular
planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros

servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras
tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-econmicos y
otras.
51
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter

provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de

colocacin de trabajadores.
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y

que no estuvieren prohibidas por ley.
No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de

representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores,
pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se
encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y
que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o
incremento de su patrimonio.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol que
cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin
mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia
humana e integral y proporcionarles recreacin. Asimismo, estn facultados para
promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Adems tiene
atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la
empresa y sus trabajadores.
Tipos de sindicatos
Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma

empresa;
Sindicato interempresas: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms

empleadores distintos;
Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores

que no dependen de empleador alguno;
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por

trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos
cclicos o intermitentes.
Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores

pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o
especialidad.
Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una

misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.
En resumen y en relacin a la seguridad social cada sindicato de trabajadores es

quien administra su propia obra social. As, por ejemplo, existe una Obra Social
del personal de la construccin, o de los msicos.
52
Sin embargo, un trabajador puede elegir derivar sus aportes a la Obra Social de
otro sindicato y as estar protegido por una Obra Social diferente (medicina prepaga y sus aportes le sirven para cubrir la cuota de la misma.)
Seguro de vida obligatorio

El Seguro no es otra cosa ms que el contrato que se establece con una empresa
aseguradora. En dicho contrato, denominado "Pliza", la empresa se compromete a
que si la persona que compr el seguro sufre algn dao en su persona
(enfermedades o accidentes e incluso la muerte), o en algunos de sus bienes
(automvil, empresa, taller o casa) por cualquier motivo (robo, incendio, terremoto),
dicha persona (o quien ella haya designado como beneficiario) recibir la cantidad de
dinero acordada en la pliza. A este dinero se le conoce como "Indemnizacin".
El Documento de Seguro: Definicin de Seguro y Generalidades.
Proviene del latn Securus, que significa libre y exento de todo peligro, dao o riesgo.
Contrato por el cual una persona natural o jurdica, se obliga a resarcir prdidas o
daos que ocurran en las cosas que corren un riesgo en mar o tierra.
El Contrato de Seguro es el documento (pliza) por virtud del cual el asegurador se
obliga frente al asegurado, mediante la percepcin de una prima, a pagar una
indemnizacin, dentro de los lmites pactados, si se produce el evento previsto
(siniestro).
La pliza deber constar por escrito, especificando los derechos y obligaciones de las
partes, ya que en caso de controversia, ser el nico medio probatorio. Asimismo
deber contener:
1. Nombre
y domicilio de las partes contratantes (asegurado y empresa

aseguradora).
2. Descripcin detallada del bien o, en el caso de los seguros de vida, si existen
enfermedades, su tipo, aos de padecimiento, etc.

3. Monto de la prima (Premium) a pagar, ya sea anual o mensualmente.
4. Deducibles (Deductible), si es el caso. Es la cantidad que el asegurado tiene que
pagar de su bolsillo para cubrir parte de los gastos del siniestro antes que el
seguro comience a pagar por el restante.
5. Vigencia del seguro.
6. Suma asegurada.
7. Beneficios y endosos (Riders): Son las modificaciones o elementos adicionales
que, de comn acuerdo con la empresa, el asegurado realiza.

8. Beneficiarios: Elemento comn sobre todo en los seguros de vida por el cual el
asegurado designa a las personas que recibirn la indemnizacin.

9. El momento a partir del cual se garantiza el riesgo y la duracin de la proteccin;
53
10. Objeto del Seguro. El objeto del Seguro es reducir su exposicin al riesgo de
experimentar grandes prdidas y garantizar la proteccin contra siniestros

importantes y problemticos, a cambio de pagos fijos.
Caractersticas del Contrato de Seguro.
1. Es un contrato aleatorio, ya que las partes ignoran en el momento de su
conclusin si se verificar el siniestro.
2. Es un contrato oneroso ya que la prestacin del asegurador que se concreta en su
obligacin de pagar una cantidad si se verifica el siniestro, se corresponde con la
del contratante, relativa al pago de la prima.
3. Es un contrato de duracin.
4. Es un contrato consensual del que deriva la obligacin del asegurador de entregar
un documento probatorio al tomador del seguro.
5. Es un contrato de adhesin ya que el asegurador predispone las condiciones
generales.
Plazos ms importantes que se contemplan en el Contrato de Seguro.
1. De Aceptacin: Perodo con el que cuenta el asegurador, una vez que el
asegurado le propone la cobertura del riesgo, para decidir entre rehusarlo o

aceptarlo; en la mayora de los seguros no se establece (por regla general dentro
de los 15 das siguientes al de la recepcin de la oferta).
2. Carencia de Cobertura: Trmino que transcurre entre el momento en que se
formaliza una pliza y una fecha posterior predeterminada, durante el cual no

surten efecto las coberturas previstas en la pliza. Dicha condicin se maneja
slo en algunos tipos de seguro y debe ser previamente convenida entre las
partes.
Tratndose de seguro de vida ste plazo no puede exceder de 30 das a partir del
examen mdico, si ste fuere necesario y sino a partir de la oferta.
3. De Gracia: Es aqul durante el cual, aunque no est pagada la prima, surte efecto
la pliza en caso de siniestro. Consiste en los treinta das siguientes al

vencimiento de la prima o de sus pagos parciales, en caso de haberse convenido
stos. Este es un plazo que se establece en la ley sobre el contrato de seguro y
que no admite convenio en contrario.
Partes que intervienen en el Contrato de Seguro.
1. La Aseguradora: Es la persona que presta el servicio de aseguramiento, y que
asume la obligacin del pago de la indemnizacin cuando se produzca el evento
asegurado.
2. El Asegurado: Es el titular del inters asegurado, y que est expuesta al riesgo.
3. El Contratante: Es el cliente de la aseguradora, la persona que suscribe la pliza
y que paga por el servicio (pago de la prima).
4. El Beneficiario: La persona que recibir el pago por parte de la compaa de
seguros, es el titular de los derechos indemnizatorios.
54
Puede darse el caso de que dos o ms de las ltimas figuras, se encuentren en una
sola persona.
Derechos y Obligaciones que tienen las partes, una vez aceptada la Pliza.
1- La Aseguradora:
Entregar al contratante un ejemplar de la pliza en la que conste que las

condiciones que en ella se estipulan han sido aceptadas por la aseguradora.
Explicar al contratante, al beneficiario o al asegurado el alcance de la cobertura

contratada y las condiciones en las que surtir efectos, detallando las
limitaciones a que est sujeta.
Cubrir el importe de la indemnizacin en caso de que ocurra el siniestro, es decir,

una vez verificada la procedencia de la reclamacin hecha por el beneficiario del
seguro, deber pagarle el monto que corresponda.
Verificar la procedencia de la reclamacin por cualquier medio que considere

conveniente, como pueden ser investigaciones, peritajes, anlisis, y en general
cualquier medio que ayude a la compaa a conocer las condiciones en las que
ocurri el siniestro.
En caso de no considerar procedente el pago, rehusarse a llevarlo a cabo, siempre

y cuando esta negativa est debidamente fundada.
2- El Asegurado:
Contar con la garanta de que su persona o sus bienes estn protegidos por los
riesgos contemplados en la pliza, es decir, tener la seguridad de que en caso de
ocurrir el siniestro, stos sern protegidos o cubiertos por la aseguradora al
amparo de la pliza.
En caso de asegurar un bien, el asegurado tiene la obligacin de tratarlos con el

cuidado y las precauciones necesarias para evitar que ocurra cualquier tipo de
siniestro, y en caso de que ocurra evitar realizar aqullas conductas que pudieran
agravarlo.
3- El Contratante:
Conocer las condiciones de la pliza y las coberturas, es decir, puede solicitar a

la Compaa Aseguradora la informacin que requiera para poder decidir sobre la
contratacin del seguro, respecto a los siniestros que cubre y a las condiciones en
las que se prestar el servicio por parte de la aseguradora.
Toda vez que es quien contrata el seguro, deber, una vez verificada la pliza,
cubrir el importe de la misma.
4- El Beneficiario:
Comprobar a la aseguradora su calidad de beneficiario y proporcionarle toda la

documentacin que sta requiera para que se verifiquen las condiciones en que
ocurri el siniestro.
55
Una vez verificada la procedencia de la reclamacin, tiene derecho a recibir el

importe de la indemnizacin por parte de la aseguradora.
Otras Clusulas y Condiciones que podemos encontrar en los Contratos de

Seguros.
1. Limitaciones a las Coberturas: Sujetas a preexistencia o alguna otra condicin
que se establezca en el contrato de seguro, ste sera el caso de las
enfermedades preexistentes por las cuales la aseguradora no cubrir el monto de
la indemnizacin en caso de ocurrir el siniestro, o bien por falsedad o inexactas
declaraciones hechas por el asegurado al momento de contratar un seguro.
2. Vigencia de la Pliza: Tiempo durante cual la aseguradora asumir el riesgo de
que ocurra el siniestro, tiempo que ser designado por las partes de comn
acuerdo en el caso de que el seguro contratado sea de vida, el o los beneficiarios.
3. Las relativas a los Medios de Impugnacin: Se refiere bsicamente a los medios e
instancias jurisdiccionales o no jurisdiccionales a los que el contratante, el
asegurado o el beneficiario tendrn derecho a acudir para reclamar alguna
obligacin que se considere no cumplida por parte de la aseguradora.
Nota: Estas podran considerarse las clusulas ms relevantes o significativas
que se pueden encontrar en un contrato de esta naturaleza, sin embargo existen
otras que si bien no se consideran de gran importancia pueden constituirse en
clusulas de gran trascendencia, en algunos casos particulares.
Diferencia entre Agente de Seguros y Corredor de Seguros.
Los Agentes son intermediarios que slo trabajan para una compaa y slo pueden
recomendar productos de sta. Los Corredores son profesionales cualificados que
tienen una titulacin especial y que trabajan con todas las aseguradoras por lo que
pueden comparar distintos seguros y ofrecerle al consumidor el producto de la
compaa ms adecuada para sus necesidades.
Recomendaciones al contratar un Seguro.
1- Contesta con la verdad. En la "Solicitud de Seguro" debers responder un
cuestionario. Los datos deben ser verdicos y presentados en forma clara y
sencilla.
2- No firmes en blanco. Si tu agente de seguros te pide que firmes la solicitud sin
haber sido llenada previamente, con argumentos parecidos a "Para que el
trmite se agilice" o "No se preocupe, yo me encargo", NO LO HAGAS. Las firmas
deben aparecer DESPUS de haberse llenado la solicitud.
3- Lee cuidadosamente. Una vez llena la solicitud, lela detenidamente y
verifica que los datos estn correctos.
4- Corrobora que el cuerpo del contrato contenga todos los elementos que te han
ofrecido como parte del seguro, ya que si un ofrecimiento no est por escrito no
es parte del contrato.
56
5- No te quedes con dudas. Si no entiendes algo, exige al agente de seguros que

te explique claramente, puesto que es su obligacin. Si sospecha que la
informacin que te proporcionan no es completa o continas sin entender, acude
a la comisin de seguros de tu estado, quienes estn en la obligacin de
ayudarte.
El Seguro de Vida es una cobertura que mediante la transferencia de riesgo, brinda
a las personas la posibilidad de garantizar a travs de una suma de dinero estipulada
previamente, el bienestar de terceros (beneficiarios determinados por l), en caso de
su fallecimiento.
Teniendo en cuenta al sujeto contratante de los Seguros de Vida que Comercializan
los grupos de seguros, nos encontramos frente a la modalidad del llamado Seguro
Colectivo de Vida, donde el contratante o tomador es aquella persona fsica o
jurdica que, actuando como ente recaudador de las primas, mantiene una relacin
con un grupo de personas asegurables, unidas entre s, por un inters comn.
Uno de los vnculos que satisfacen los requisitos mencionados para la constitucin de
un Seguro Colectivo de Vida, es la relacin entre Tomador y Asegurados. Los Seguros
Colectivos de Vida comercializados por el seguro, tienen como objetivo asegurar a
todos o parte de aquellos empleados que se desempeen normalmente en tareas al
servicio de la empresa contratante.
Por otro lado, tambin se considerar aquel grupo de asegurados representados por
un tomador, que bajo la figura de Contratante, mantenga la relacin con la
Aseguradora, encargndose de la recaudacin de las primas.
Seguros de vida que las empresas estn obligadas a contratar a favor de sus
empleados.
Son aquellos que por imperio de una norma o convenio, el empleador est forzado a
contratar:
Decreto 1.567/74: Seguro Colectivo de Vida Obligatorio
Ley 16.600: Seguro Colectivo de Vida para personal Rural
Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos entre los representantes de

los trabajadores y de los empleadores aprobados por la autoridad de aplicacin.
El contenido de estos acuerdos alcanza a todos los sujetos comprendidos dentro
de su mbito de aplicacin, independientemente de si son o no afiliados al
gremio o a las entidades empresarias y puede especificar condiciones de trabajo,
categoras profesionales, tcnicas de produccin y productividad. Como ejemplos
podemos mencionar:
Convenio Colectivo de Trabajo 130/75: Empleados de Comercio
Convenios Colectivos de Trabajo 391/75, 322/99 y 316/99 Lavaderos, Estaciones

de Servicio, Playas de Estacionamiento y Garages
Convenio Colectivo de Trabajo 57/89: Profesionales, Tcnicos y Empleados para

Agencias de Publicidad
57
Convenio Colectivo de Trabajo 72/89: Industria del Papel
Convenio Colectivo de Trabajo: Pasteleros
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75: Viajantes de Comercio e Industria
Sern beneficiarios de estos seguros las personas designadas por el asegurado. La

prima deber ser abonada en su totalidad por el empleador, o compartida con el
empleado, segn el Convenio o norma que rija la cobertura.
Seguro de vida complementario
Seguros Colectivo de Vida Opcional, representan un beneficio adicional que el
empleador, bajo la figura de contratante o tomador, otorga a sus empleados, bajo la
figura de asegurados, como parte de su poltica de recursos humanos, con el objetivo
de retener, captar, o reconocer la performance de sus recursos, quedando a criterio
de la empresa los montos asegurables, como la elegibilidad de los participantes y
otras condiciones particulares. Sern beneficiarios de este seguro las personas
designadas por el asegurado o la empresa, en este ltimo caso slo si pagara la
totalidad de la prima, y hasta los montos que cubran su responsabilidad.
La prima podr ser abonada por cada empleado, por el empleador o compartida en
las proporciones que se acuerden. En el caso de las condiciones de las coberturas
optativas, rigen las reglas de la libre competencia: dentro del marco aprobado por la
Superintendencia de Seguros de la Nacin, la aseguradora puede fijar libremente
mnimos y mximos de sumas aseguradas, coberturas adicionales y correspondientes
primas.
58
TEMA 9: TRABAJO EN REL. DE DEPENDENCIA

Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones

Induccin
Leyes
Trabajo en relacin de dependencia

Consiste en registrar obligatoriamente los empleadores, todas las novedades respecto
de sus empleados, conformando un registro ordenado y actualizado de su planta de
trabajadores.
Entindase por novedad, a la incorporacin de personal, modificacin de la condicin
contractual del trabajador o bien, si se procediese al cese del vnculo laboral.
Rgimen Laboral
El Rgimen laboral argentino est regulado por las siguientes leyes:
Ley de Rgimen Laboral (N 25.877).
59
Ley de Proteccin del Trabajo (N 24.013).
Ley de Riesgos de Trabajo (N 24.557)
Ley de Reforma Laboral (N 25.013).
Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen
acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo especfico, o
entre una empresa particular y el sindicato correspondiente.
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en relacin de
dependencia, o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o "empleado", es reconocido
en su condicin de persona al igual que aquel que va a utiliza su trabajo
("empleador"). La relacin se concreta a travs de un contrato (contrato de trabajo)
en el que se establecen el precio y las condiciones en que ser prestado el trabajo.
El precio del trabajo se denomina "salario" o "remuneracin", y suele pagarse
diariamente (jornal), quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo). El mbito
en el que se ofrece, se demanda y se concretan los contratos se llama mercado de
trabajo.
El empleador contrata uno o ms trabajadores para utilizar su trabajo en una
actividad productiva organizada, generalmente con la intencin de obtener una
ganancia. La organizacin de recursos humanos (trabajo) y materiales (capital) con
un fin de producir un valor agregado se denomina "empresa".
En las sociedades modernas los trabajadores se inclinan a unirse en grupos
(sindicatos) con el fin de negociar colectivamente los contratos de trabajo (convenio
colectivo de trabajo), ya sea directamente con el empleador para una sola empresa,
o con un grupo de empleadores organizados para un sector o un oficio. Por otra parte
el trabajo asalariado est especialmente protegido por el Derecho laboral, nacional e
internacional, que establece contenidos mnimos obligatorios que deben ser incluidos
en todos los contratos de trabajo.
Fuera del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con
diferentes estatutos jurdicos.
El trabajo por cuenta propia, denominado tambin autoempleo, en el que es el
propio trabajador el que dirige y organiza su actividad, y que puede adoptar dos
formas bsicas:
a. El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por
el Derecho civil, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones
liberales, oficios autnomos, etc.).
b. El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una
organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de
decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc.).
El trabajo "informal" en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo "no
registrado", trabajo "en negro", o trabajo "sin contrato". Se caracteriza por constituir
la relacin laboral sin cumplir las formalidades legales. Conforma relaciones
laborales en las que habitualmente el trabajo se encuentra totalmente desprotegido
frente al empleador, en una posicin de mxima debilidad y mnima (o nula)
60
capacidad de negociacin, que lo ubican cerca de la esclavitud. Este tipo de trabajo

ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas
utilizan un sistema de recursos humanos que combina la manutencin de un pequeo
grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio
grupo de trabajadores desempendose en empresas "mercerizadas" (outsourcing),
muchas veces en condiciones de informalidad, sin proteccin laboral.
Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de
actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema
regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con
los requisitos establecidos en las regulaciones, sean estas leyes o procedimientos.
Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de acceso
a las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los mercados.
Esta aproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica
primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o
sumergidas de la economa.
La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera
absolutamente en negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un
irrestricto apego a la legalidad. Predominan en cambio las llamadas reas grises que
se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o
procesales, incluyendo la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. Sin
embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre
estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los
impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
El trabajo "informal" de simple supervivencia por cuenta propia. Este tipo de
trabajo no debe ser confundido con el anterior, aunque muchas veces en la realidad
las fronteras sin difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y
realizado por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los
semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
El Becario de investigacin. Trabajo agrupado bajo la forma jurdica de becario de
investigacin en el que el trabajador procedente de estudios universitarios mantiene
una actividad normalmente investigadora. Es una figura derivada de la beca de
estudios, mediante la cual se remunera por el trabajo realizado, pero a su vez el
becario permanece fuera del Estatuto de los trabajadores, careciendo de gran parte
de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de
"contratacin" de jvenes trabajadores disminuyendo los costes salariales derivados
del alta en la Seguridad Social.
61
TEMA 10: INDUCCIN

Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones
Induccin
Leyes
Qu es la Induccin?
Es un proceso mediante el cual el individuo alcanza a apreciar los valores, las
competencias, los comportamientos esperables; los conocimientos sociales que son
esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las actitudes precisas para
participar como miembro en las actividades de una organizacin.
La induccin es el proceso inicial por medio del cual se proporcionar al nuevo
empleado la informacin bsica que le permita integrarse rpidamente al lugar de
trabajo. Es comn que la induccin incluya: los valores de la organizacin, misin,
visin y objetivos, polticas, horarios laborales, das de descanso, das de pago,
prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente
y trabajo en equipo, visita a instalaciones , programas especiales, servicio de
medicina preventiva entre otros puntos. Este proceso de adaptacin se da tanto en el
puesto de trabajo como en la organizacin.
62
A travs de este proceso el empleado comprende y acepta los valores, y normas que
se postulan en una organizacin. Tiene que haber una coincidencia de los valores de
la compaa y del individuo.
La persona busca aceptacin, intenta adoptar las pautas de conducta que rigen en la
empresa y tratan de tener actitudes favorables hacia las polticas y niveles de
relacin entre jefes y su equipo de trabajo.
Beneficios que obtenemos al implementar un proceso de induccin:
Cuanto ms informacin previa tengan los nuevos colaboradores en relacin con

la organizacin tanto ms fcil ser el proceso de socializacin.
Cuanto ms se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades que va a
realizar en la organizacin, ms fcil ser su integracin y mayor ser su
compromiso y rendimiento.
Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organizacin.
Reforzamos el contrato psicolgico a travs de que el empleado forme parte,
tenga parte y tome parte tanto de la tarea como del logro de resultados.
Reducir la rotacin.
Ahorrar tiempo a los jefes y compaeros
Mejora en el compromiso del colaborador
Costos ms bajos de reclutamiento y capacitacin.
Se facilita el aprendizaje.
Reducir estrs y ansiedad en los nuevos empleados.
Reducir los costos de la puesta en marcha.
Fases de un programa de induccin

Las fases del diseo del programa de induccin son: objetivo, contenidos referidos a
la organizacin, evaluacin y seguimiento. Hago hincapi en el seguimiento ya que de
esta manera nos garantizamos de recibir una retroalimentacin por parte del nuevo
empleado y se hacer las mejoras o ajustes pertinente del programa.
Es importante tambin que el supervisor tenga una entrevista con el nuevo empleado
verificando la comprensin de la induccin y aclarando los puntos que quedaron poco
claros.
Facilitando la descripcin de tareas, objetivos del puesto y del rea, relacin con
otros puestos, presentacin a compaero o equipo de trabajo y el sistema de
evaluacin de desempeo.
Por ltimo recordemos que este proceso de orientacin facilita la adaptacin al
equipo de trabajo y el colaborador sienta alegra de trabajar en esa organizacin y
ganas de continuar trabajando en la misma.
63
64
TEMA 11: LEYES

Mdulo 1
Organizaciones
Trabajo
Postulantes
Exmentes
Convenios
Contratos
Obligaciones
Induccin
Leyes
Las siguientes leyes son las que rigen nuestro sistema laboral. Nosotros las
trataremos de un modo superficial, teniendo en cuenta que en base a ellas,
gestionamos el trabajo en las organizaciones. Ver adjuntos
Ley de Rgimen Laboral (N 25.877).
Ley de Proteccin del Trabajo (N 24.013).
Ley de Riesgos de Trabajo (N 24.557).
Ley de Reforma Laboral (N 25.013).
65
Para finalizar
En este momento ya ests en condiciones de realizar las actividades prcticas que se
encuentran en el aula. Accede a los mismos desde la ficha Prcticas y Evaluacin.
Recuerda que los ejercicios constituyen el 20% de la nota final del mdulo
Tambin es importante la lectura del material Anexo, que se encuentra en la ficha

de Material de Estudio, el cul adems de leyes, te permitir profundizar sobre
convenios, sindicatos, etc.
66

Liquidación de Sueldos - Módulo 1

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Liquidación de Sueldos - Módulo 1

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LIQUIDACIN DE SUELDOS

Nombrar y definir los tipos de organizaciones estudiados. Clasificarlos segn sus

Legajos del personal,

Planilla de horarios y descansos.

Obligaciones formales del Empleador como las del Empleado

ART, - seguridad e higiene- ART

Altas y bajas en seguridad social,

Obras sociales, retenciones sindicales,

Seguro de vida obligatorio.

Trabajo en relacin de dependencia.

Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de

Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin

2. Organizaciones Segn su Formalidad.- Dicho en otras palabras, segn tengan o

Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por

Organizacin Lineal: Constituye la forma estructural ms simple y antigua,

Organizacin Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el

Organizacin Lnea-Staff: El tipo de organizacin lnea-staff es el resultado

Comits: Reciben una variedad de denominaciones: comits, juntas,

Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios

3. Organizaciones Segn su Grado de Centralizacin.- Es decir, segn la medida en

Organizaciones Centralizadas: En una organizacin centralizada, la autoridad

Organizaciones Descentralizadas: En una organizacin descentralizada, la

A continuacin, veamos algunos ejemplos:

En ocasiones se usa el trmino para designar la actividad creativa de otros seres de la

Anlisis del puesto de trabajo.

Conocimientos y habilidades requeridos

Rasgos de personalidad requeridos

Seleccin de personal. El proceso de seleccin

El siguiente paso consiste en realizar una entrevista ms profunda, centrada en

Las caractersticas intelectuales del candidato.

El comportamiento manifiesto que surge de las entrevistas y la evaluacin

Conclusin. Incluye un resumen con los aspectos que se consideren relevantes

en busca de beneficios mutuos; debe enriquecerse con procesos teraputicos que

Anamnesis Declarac. Jurada del Trabajador

Examen Clnico general (incluye Agudeza Visual, estado buco dental y

RADIOGRAFIA PANORAMICA DE TORAX

Segn las caractersticas de la tarea a desarrollar, o por solicitud del empleador

REACCION DE HUDDLESON (Frigorficos)

RADIOGRAFIA DE COLUMNA LUMBO SACRA (F y P ) Tareas de esfuerzo o

RADIOGRAFIA DE COLUMNA CERVICAL (F y P) (dem cuello)

TEST DE EMBARAZO Exposicin a radiaciones o tareas inconvenientes para la

AUDIOMETRIA (Puestos de trabajo con exposicin a ruidos)

TEST PSICOLOGICOS: Postulantes para puestos de atencin al pblico o tareas

confinamiento en lugares cerrados, etc.

PSA (MAYORES DE 40 AOS)

Contrato colectivo de trabajo.

empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta,

Vigencia de la convencin colectiva de trabajo

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica.

expresa, no importa, el C.C.T. resulta de aplicacin de todas formas. Pero lo

Ley de Contrato de Trabajo (N 20.744).

conforme a las normas de la ley de contrato de trabajo y a las previstas en los

dentro o fuera de su mbito, deber exigir a sus contratistas o subcontratistas el

Modelo de Contrato de trabajo por temporada

Modelo de Contrato de trabajo a tiempo parcial

presente contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, de acuerdo a la normativa vigente de

Contrato ilcito y prohibido

Transferencia del establecimiento

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad

TEMA 7: DOCUMENTACIN FORMAL

a) Copia del contrato de trabajo o acuerdo individual celebrado

cuando no las percibe el cnyuge o concubino

n) Constancia de notificacin de apertura de cuenta bancaria personal para el

e. Copia de la solicitud de Libre Eleccin de Obra Social, de los trabajadores