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O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do
contrato de trabalho, conforme dispe o art. 482, alnea "i" da CLT.
A falta contnua e sem motivo justificado fator determinante de descumprimento da
obrigao contratual e, por isso, considerada grave, uma vez que a prestao de servio
elemento bsico do contrato de trabalho.
CONFIGURAO
O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento objetivo ou
material e o elemento subjetivo ou psicolgico.
Elemento objetivo ou material: a ausncia prolongada do empregado ao servio sem
motivo justificado.
Elemento subjetivo ou psicolgico: a inteno de no mais continuar com a relao
empregatcia.
PERODO DE AUSNCIA
A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada para
caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de
falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver circunstncias evidenciadoras.
Smula 32 do TST:
"Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo
de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de
no o fazer." (Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR
O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando servio a
outro empregador, comete falta grave, estando sujeito dispensa motivada por abandono
de emprego, eis que tal atitude demonstra a inteno inequvoca de no mais retornar ao
trabalho.
Neste caso, havendo a comprovao de que o empregado possui outro vnculo
empregatcio no mesmo horrio de trabalho da empresa na qual no comparece para
trabalhar, no h a necessidade de se esperar os 30 dias para demiti-lo por justa causa, uma
vez que o elemento subjetivo (inteno de no continuar o vnculo empregatcio) resta
cabalmente configurado.
CESSAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO
O procedimento normal do INSS entregar a carta de alta mdica ao prprio empregado
no momento em que passa pela percia. dever do empregado comunicar a empresa,
antecipadamente, de que teve alta, para que essa j agende, para o dia do retorno ao
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de
medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso;
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e sendo descontadas, e manifestar o seu interesse em no mais continuar o
contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demisso.
pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado
pelo empregado ou por pessoa da famlia, que a tenha recebido.
Modelo de Carta
Curitiba, ...... de ............ de .................
(nome do empregado)
CTPS n ........ Srie n .........
Rua: (endereo completo)
Cidade .............. - Estado ....
Prezado senhor(a):
Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa,
no prazo de ... (especificar o nmero de dias ou horas), no intuito de
justificar suas faltas que vm ocorrendo desde o dia ..../..../...., sob pena de
caracterizao de abandono de emprego, ensejando a justa causa do seu
contrato de trabalho conforme dispe o artigo 482, letra "i" da CLT.
Sem mais,
Atenciosamente.
EMPRESA
ANNCIO EM JORNAL
O anncio em jornal foi uma prtica adotada por muitas empresas, mas que hodiernamente
no mais aceito pela jurisprudncia trabalhista, primeiro pela impossibilidade de provar
a sua leitura pelo empregado e segundo, por ferir sua honra antes mesmo de ter a
oportunidade de apresentar qualquer justificativa.
Ao publicar um anncio em jornal a empresa viola os direitos constitucionais do
empregado na medida em que a situao de abandono de emprego fica explicita para a
sociedade, ensejando a falta de compromisso deste empregado perante qualquer empresa e
consequentemente, o desprestgio perante o mercado de trabalho, gerando um dano ao
empregado.
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violao dos bens de ordem moral de uma
pessoa, tais sejam o que se referem sua liberdade, sua honra, sua sade (mental ou
fsica) e sua imagem.
O Cdigo Civil prev no art. 927 que aquele que comete ato ilcito (conforme art. 186 e
187 do referido estatuto) ficar obrigado a repar-lo, independentemente de culpa, nos
casos especificados em lei.
Portanto, cabe empresa adotar medidas diversas para a convocao do empregado para o
retorno ao trabalho, conforme j mencionadas anteriormente. Ainda que o empregado se
apresenta em lugar incerto e no sabido a empresa pode se valer da convocao por edital,
se abstendo no entanto, de mencionar no edital a questo do abandono de emprego, ou seja,
solicitando apenas seu comparecimento ao trabalho por estar ausente por mais de "x" dias.
Desta forma a empresa no estar expondo o empregado e assegurar seu direito de se
valer da previso legal.
NUS DA PROVA
O artigo 818 da CLT dispe que a prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Assim,
se o empregador demite o empregado por abandono de emprego, cabe a ele demonstrar a
caracterizao do abandono.
Por sua vez, se o empregado alega que no teve a inteno de abandonar o emprego, ainda
que tenha faltado por mais de 30 dias, cabe a este comprovar suas alegaes.
POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVIO
O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego,
mesmo aps a convocao da empresa, quando:
retornar e justificar legalmente as suas faltas; neste caso a empresa no poder nem
mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais;
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de
medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso. Neste caso, podero ambas as
partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido, rescindindo-o sem justa causa;
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e descontando-as em folha de pagamento, podendo o empregado, havendo
interesse em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedir a sua
demisso.
RESCISO CONTRATUAL AVISO
salrio-famlia;
salrio-famlia;
Uma vez que no h aviso prvio neste tipo de resciso de contrato, o empregador tem o
prazo de 10 dias, contados da data da notificao da demisso, para pagamento das verbas
rescisrias.
O empregado no comparecendo no prazo, o empregador dever depositar em consignao
em pagamento em banco oficial o valor devido da resciso do contrato de trabalho, ou se
preferir, depositar em juzo.
Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do
pagamento das verbas rescisrias previstas no art. 477, 8 da CLT.
JURISPRUDNCIA
ABANDONO DE EMPREGO. PUBLICAO DE AVISO EM JORNAL.
IMPROPRIEDADE. DANO MORAL. No h previso, muito menos exigncia legal de
publicao de edital com o nome do empregado, convocando-o para retornar ao servio,
sob pena de caracterizao de abandono de emprego. Referida publicao, ainda que se
tenha tornado uma praxe (e o erro comum no faz o direito), remete ao conhecimento
pblico o que deveria permanecer na esfera privada das partes contratantes e macula a
honorabilidade profissional do trabalhador, que passa a ser visto como irresponsvel,
imaturo e inconfivel. A notificao para retorno deve ser feita por via postal, cartrio de
ttulos e documentos, pessoalmente ou mesmo judicialmente, caso assim o prefira o
empregador, nunca de forma pblica (edital) - AC RO 00853-2009-033-12-00- 3 - 12
REGIO - Jos Ernesto Manzi - Juiz Relator. DJ/SC de 17/03/2010.