El trabajo y su sociologa en Amrica Latina: modernidad y exclusin.

Marta Novick
Introduccin
En el mes de Mayo del ao 2000 se realiz el III Congreso Latinoamericano de Sociologa del Trabajo en
Buenos Aires, en el cual cientos de investigadores expusieron, analizaron y discutieron sus estudios e
investigaciones alrededor del trabajo, su espacio, sus interrelaciones, sus cambios y metamorfosis; quizs la
marca ms distintiva entre los temas tratados ha sido el anlisis y debate sobre mercados de trabajo
compuestos por heterogeneidad de formas y tipos de insercin, cuestionando o resignificando el concepto de
trabajo y hasta a la situacin tradicional protectora del Derecho del Trabajo.
Los estudios y trabajos presentados han girado en torno a los procesos de exclusin social y laboral, de
precariedad, de nuevas figuras laborales, como sobre el eje de la modernidad, y en su interior, la innovacin,
la gestin de lo tecnolgico y la bsqueda de competitividad.
De ah que la denominacin original del Congreso, El trabajo en los umbrales del siglo XXI, podra
recalificarse como El trabajo y su Sociologa en Amrica Latina: entre la modernidad y la exclusin.
La Sociologa del Trabajo intenta dar cuenta de esta heterogeneidad, en simultaneidad con la crisis de sus
propios paradigmas y categoras de anlisis. En ese sentido el Congreso fue un exponente importante de
estudios e investigaciones con aproximaciones metodolgicas diversas sin una nica va o paradigma
metodolgico dominante.
1 El concepto de trabajo y la prdida de identidad asociada
La categora trabajo, cambia su lugar epistemolgico y social; perdiendo su vigencia conceptual el trabajo
asalariado tpico que dio lugar a la figura de la Revolucin Industrial en donde se encontraban grandes
contingentes homogneos de trabajadores.
En su lugar fue surgiendo un conjunto sumamente heterogneo de nuevas figuras laborales, y el trabajo se
dispersa, se fragmenta, dando lugar a estas nuevas figuras y colaborando con la prdida de identidad social.
En el Congreso se expusieron las situaciones vinculadas tanto con el empleo como con los distintos tipos de
trabajo. El debate sobre el aparente pasaje del concepto de trabajo como factor explicativo central al de
empleo, fue llevando a analizar temas tales como las modalidades de contratacin y a la visin del empleo y
la sociedad como flexibles.
Se analiz la aparicin de nuevos fenmenos como los de subcontratacin o terciarizacin, expresados a partir
de la triangulacinde la prestacin laboral, abarcando nuevas formas de especializacin productiva, nuevas
fuentes de aprendizaje y competitividad y hasta mecanismos de exclusin de la responsabilidad patronal o de
mero fraude.
Con los nuevos agentes laborales de intermediacin como las agencias de empleo temporal o eventual
resaltan el crecimiento y la complejidad en materia de tipos de contratacin y empleo.
El denominado sector informal o el trabajo precario, junto con los cambios en materia de aportes patronales y
provisionales (privatizacin de servicios o reduccin de aportes) aumentaran notablemente el nmero de
trabajadores que quedaran sin proteccin ni cobertura en los prximos aos.
En la medida en que el trabajo es (era) uno de los principales sostenes de identidad, se convierte tambin en
fuente de exclusin. El nuevo modelo de acumulacin no slo dicotomiza y segmenta, sino tambin es fuente
de disturbios psicolgicos y sociales.
2 Aprendizaje, competencia y trabajo.
En Congresos anteriores hubo un nfasis vinculado con los nuevos perfiles laborales, con el modo en que las
transformaciones tecnolgicas y organizacionales, los nuevos sistemas productivos, haban afectado las
demandas que el sector productivo formulaba al educativo. Se vislumbra un pasaje de la nocin de
calificacin a la de competencia, se fortalece la relacin entre los saberes necesarios y la puesta en accin de
los mismos.
Las diferentes ponencias profundizaron:
En la sociedad de la informacin, la capacitacin, el saber, el conocimiento se transforman en
elementos centrales reemplazando las viejas ventajas basadas en recursos naturales o algunas sectoriales

especficas. Las competencias requeridas se vinculan con un concepto de trabajo visualizado no solo como la
realizacin de una tarea completa sino tambin, como una accin donde hay que enfrentar desafos, descubrir
problemas y saber como resolverlos. Para las nuevas tareas se requiere mayor abstraccin y la aplicacin de
distintos conocimientos requeridos. La educacin general y profesional se torna un elemento estratgico en lo
referido a la competitividad de los pases.
Numerosos trabajos se centraron en las situaciones de exclusin, mostraron una fuerte preocupacin que
produjo a nivel de polticas pblicas y que origin un nmero considerable de acciones tendiente al
mejoramiento de las capacidades y competencias bsicas para el trabajo. Los estudios mostraron
convergencias y similitudes que, en los distintos pases adquiran estas iniciativas as como tambin sugirieron
la desarticulacin que se observaba en la aplicacin de los distintos programas y el escaso resultado relativo
que los mismos lograban. Algunos estudios sealan que estas ofertas no estn articuladas con los nichos
ocupacionales reales del mercado de trabajo.
Un conjunto importante de estudios hicieron referencia a la emergencia de nuevas institucionalidades en
materia de formacin profesional y vocacional. Se mencion la participacin de los actores y la realizacin de
acciones conjuntas y de las formas innovadoras de ponerlas en marcha.
Los nuevos desafos productivos introducen modificaciones en las empresa que replantean nuevas formas
de entrenamiento y capacitacin en el trabajo (formas de aprendizaje y su psicopedagoga).
Los trabajos expresaron la preocupacin sobre la adecuacin de los distintos tipos de egresados
universitarios, sus trayectorias profesionales como insumo para la formacin de carreras en las universidades.
3. Las redes, lo local y lo territorial en el marco de la globalizacin.
Los trabajos debatidos en el Congreso abundaron en la temtica de la territorialidad desde distintas
perspectivas as como tambin implic la consideracin de nuevas unidades de anlisis, el pasaje de la idea de
mercado de trabajo a mercados de trabajo, el reemplazo de la unidad empresa por la trama o red.
Algunos de los principales aportes recibidos pueden sintetizarse del siguiente modo:
El cambio de la nocin misma de territorio. Por un lado, por el pasaje de la nocin de espacio a la de
territorio. Por otro, por el cambio en la importancia adjudicada a la localizacin industrial.
Se destac la importancia de acuerdos de integracin regional y la forma en que stos afectan la dinmica
del empleo, de las migraciones y de las relaciones laborales.
El debate tambin abarc la articulacin entre las formas de trabajo y las territoriales, tanto en relacin
con el comportamiento de los mercados de trabajo locales como con la importancia que adquiere la
capacitacin de los recursos humanos en determinadas reas o regiones. Muestran la necesidad de formular
polticas focalizadas de distinto tipo para lograr mayor efectividad.
El cambio de rol de los gobiernos provinciales o municipales que comienzan a adoptar un papel
importante en materia de polticas industriales. Lucha por atraer inversiones.
Las redes o mecanismos de vinculacin entre distintos agentes, sea entre empresas, entre ellas y las
Universidades o instituciones nacionales o provinciales de algn tipo, o incluso las relaciones interpersonales
en los medios industriales.
El anlisis de algunas regiones caracterizadas por haber sido en algn momento polos de desarrollo o
enclaves especiales tambin fue realizado. Se mostr su interdependencia con otras micro regiones donde las
transformaciones producidas por el cierre o achicamiento de algunas empresa-eje acarrearon importantes
dificultades en el mercado del trabajo y en la estructura social.

4 Empresas, tecnologa e innovacin

Los debates se basaron principalmente alrededor de dos ejes. El anlisis del aprendizaje en cuanto a la
competitividad y las transformaciones del proceso de trabajo, principalmente la jornada de trabajo
(extensin).
Temas principales de debate

El debate principal es si las nuevas tcnicas tales como la calidad total, el trabajo en equipo y dems
son realmente procesos desalienantes, que implican al obrero con el objeto de trabajo y lo hacen
participar; o bien, son nuevas formas flexibles de extender el horario de trabajo y acentuar la
alineacin. Cmo sera esto? Pues bien, si el obrero debe competir dentro de la estructura y
continuamente mejorar, por su propio bien y el de su equipo, si los premios significan cursos de
capacitacin y mayor participacin. No es esta nueva participacin una forma de trabajo?.
La vinculacin cada vez mas estrecha entre salud y trabajo (no siempre virtuosa).
Sobre el anlisis de sistemas complejos, tal y cual es la concepcin de la empresa en nuestros das.
Entendiendo el flujo de conocimiento externo e interno y el aprovechamiento del aprendizaje no
como formacin de conocimiento en si, sino como herramienta indispensable para la competitividad
de la empresa institucin compleja.

Otros punto destacado de este debate es la concepcin de tecnologa, pasando a formar parte indisoluble el
conocimiento y el aprendizaje. Siendo a la vez factor de autorrealizacin, frustracin, progreso y exclusin.

Como empresas complejas es destacable el rol de las empresas productoras de Software y alta
tecnologa. Y los informes se basaron principalmente en el estudio de los colegios de influencia en la
zona. (no aparecen datos en el informe).

Siguiendo con la lnea del debate, un punto destacado es a raz de esta evolucin tecnologa
aprendizaje. La empresa debe generar espacios para su desarrollo. No puntualmente en la
capacitacin laboral sino en la institucin en s. Conocindose a si misma y otras tcnicas como
fortalezas y debilidades, que apuntan a la competitividad. Cmo se logra?, Analizando y
equiparando objetivos individuales, colectivos y organizacionales.

Pero este ltimo punto nos gua hacia el ltimo eje del resumen del congreso...
5 Relaciones Laborales.
Bsicamente porque en este interjuego individual, colectivo, organizacional el sindicato (principal eje del
debate) debe cumplir un rol fundamental, entonces nos preguntamos: lo est haciendo? se ha
modernizado a la par de la tecnologa y la empresa? cumple un nuevo papel en la relacin obrero
(trabajador) empresa. En el congreso se profundiz sobre el accionar en s en diversos escenarios, no como
actores interestatales sino el anlisis en s de su papel histrico actual, en cuanto a accin, organizacin y
forma de regulacin.

En cuanto al conflicto, se trabajo alrededor de la demistificacin de ausencia, disminucin o cambio

del mismo. Sin embargo, se debati mucho el papel de la sociedad civil con respecto a las
reivindicaciones laborales.

Un tema nuevo que se trato fue con respecto a los trabajadores de salud, su poltica de remuneraciones,
jornada laboral y relaciones laborales entre otros temas, Y se concluy en el cambio importante que viven los
trabajadores de salud pasando de ser trabajadores independientes (al menos en el imaginario colectivo) a
formar parte de la masa laboral analizable en forma colectiva en cuanto la relaciones laborales.