Com a equipe de trabalho do Portal F3

Porque trabalho no da trabalho!

FOCO, FORA & F

Ol querido(a) aluno(a) do Portal F3,

O presente material foi elaborado pensando em uma estratgia de preparao para o XVII
Exame da OAB nas disciplinas DIREITO DO TRABALHO e PROCESSO DO TRABALHO.
XVII Exame (2015.2)
1 fase 19/07/2015
2 fase 13/09/2015
1 fase 80 QUESTES (PERCENTUAL MNIMO PARA APROVAO 50%: 40 QUESTES)
- MDIA LTIMOS EXAMES: 6 QUESTES DE DIREITO DO TRABALHO
5 QUESTES DE PROCESSO DO TRABALHO
- As questes, em regra, ficam no final da prova. Questes 70 at 80.
-DICAS DE ESTUDO: seguir o seguinte roteiro
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ler no Edital quais os temas que podem ser objeto de prova em cada disciplina para delimitar
o estudo, no caso, DIREITO DO TRABALHO e PROCESSO DO TRABALHO;
Ler a previso constitucional sobre o tema objeto de estudo;
Ler a instrumentalizao do tema na CLT ou na legislao trabalhista especfica;
Ler a jurisprudncia sobre o tema (Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST);
Treinar! Fazendo questes dos exames anteriores;
Ter foco, fora e f!! Pois muitos tentaro lhe tirar dessa trajetria e voc tem que seguir
determinado e confiante!! Estamos juntos!! Vai dar tudo certo!!

Veja quais os pontos do edital que mais caram nos ltimos exames e as principais previses legais e
jurisprudenciais para voc fazer uma reviso sobre esses temas:
DIREITO DO TRABALHO
XVI EXAME OAB:

DURAO DO TRABALHO / TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR (art. 57 e segs CLT e art.

4 CLT e Smula 429 TST)
SALRIO E REMUNERAO / ADICONAL DE PERICULOSIDADE (art. 193 CLT e Smula 364 TST)
AVISO PRVIO / AUXLIO-DOENA (art. 7, XXI, CRFB/88; Lei 12506/11; Nota Tcnica 184 MTE;
art. 487 ao 491 CLT; Smulas 276,371 e 441 TST)

DICA: Atualmente, o prazo do aviso prvio est regulamentado pela Lei n 12.506/11, que disciplina
o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, aumentando o prazo do instituto para at 90
(noventa) dias. Assim, atualmente o prazo mnimo de 30 (trinta) dias e o mximo 90 (noventa)
para os empregados demitidos imotivadamente. A contagem deve ser feita, com base na Nota
Tcnica 184/2012 do MTE, da seguinte forma:
Tempo de trabalho em anos
0
1
2
3
4
5
...
20

Dias do aviso prvio

30
33
36
39
42
45
90

INVENTOS / PROPRIEDADE Lei 9279/96. Art. 88: A inveno e o modelo de utilidade pertencem
exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo
ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da
natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado. 1 Salvo expressa disposio
contratual em contrrio, a retribuio pelo trabalho a que se refere este artigo limita-se ao
salrio ajustado. 2 Salvo prova em contrrio, consideram-se desenvolvidos na vigncia do
contrato a inveno ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado at
1 (um) ano aps a extino do vnculo empregatcio. Art. 89: O empregador, titular da patente,
poder conceder ao empregado, autor de invento ou aperfeioamento, participao nos
ganhos econmicos resultantes da explorao da patente, mediante negociao com o
interessado ou conforme disposto em norma da empresa. (Regulamento). Pargrafo nico. A
participao referida neste artigo no se incorpora, a qualquer ttulo, ao salrio do empregado.
SALRIO IN NATURA (art. 458 CLT e Smula 367 TST e OJ 133 e 413 SDI-1 TST)
DURAO DO TRABALHO / INTERVALOS INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Smula 437 TST)

XV EXAME OAB:

ESTABILIDADES / DIRIGENTE SINDICAL (art. 8, VIII, CRFB/88; art. 543 CLT; Smula 369 e 379
TST e OJ 365 e 369 SDI-1 TST)
DISPENSA DISCRIMINATRIA (art. 4 Lei 9029/95; Smula 443 TST )
RELAO DE EMPREGO / DOMSTICOS (ART. 7, PARGRAFO NICO, CRFB/88)
ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO (ART. 468 ao 470 CLT; Smulas 43, 51 e 372 TST e
OJ 113 SDI-1 TST)
GREVE / SUPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO (art. 9 CFRB/88; Lei 7783/89, art 7)
TEMPORRIOS (lei 6019/47 e Portaria 789/MTE)

XIV EXAME OAB:

DURAO DO TRABALHO / DOMINGOS E FERIADOS (art. 7, XV, CRFB/88; Smula 146 TST)
ESTAGIRIOS (Lei 11788/08; OJ 366 SDI-1 TST)
DURAO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Smula 437 TST)
CONTRATO DE TRABALHO / NULIDADE (art. 104 CC; Smula 363 TST e art. 19-A lei 8036/90)
DURAO DO TRABALHO / REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (art. 7, XV, CRFB/88; art. 67
CLT; Lei 605/49; Smula 146 TST; OJ 410 SDI-1 TST)

XIII EXAME OAB:

TERCEIRIZAO (Smula 331 TST)

AVISO PRVIO (art. 7, XXI, CRFB/88; Lei 12506/11; Nota Tcnica 184 MTE; art. 487 ao 491 CLT;
Smulas 276,371 e 441 TST)
DIREITO COLETIVO / ACORDO COLETIVO (art. 8, VI,CRFB/88; art. 611 e segs. CLT; Smula 277
TST e OJ 322 SDI-1 TST)
LICENA-MATERNIDADE (art. 7, XVIII, CRFB/88; Art. 392,392-A, 392-B e 392-C CLT; Lei
11770/08)
RELAO DE EMPREGO (art. 3 e 6 CLT)
SALRIO E REMUNERAO / GORJETAS (art. 457 CLT; Sumula 354 TST)

XII EXAME OAB:

ESTABILIDADES / DIRIGENTE SINDICAL (art. 8, VIII, CRFB/88; art. 543 CLT; Smula 369 e 379
TST e OJ 365 e 369 SDI-1 TST)
DURAO DO TRABALHO / DOMINGOS E FERIADOS (art. 7, XV, CRFB/88; Smula 146 e 444
TST)

SALRIO E REMUNERAO / EQUIPARAO SALARIAL (art. 461 CLT; Smula 6 e 455 CLT)
CONTRATO DE TRABALHO / NULIDADE (art. 104 CC; Smula 363 TST e art. 19-A lei 8036/90)
RELAO DE EMPREGO (art. 3 e 6 CLT; Smula 386 TST)

XI EXAME OAB:

ESTABILIDADES / ACIDENTADO (art. 19,20, 21, 21-A e 118 Lei 8213/91; Smula 378 TST)
APRENDIZ (art. 7, XIII, CRFB/88; art. 428 ao 433 da CLT)
SALRIO E REMUNERAO / DESCONTOS NO SALRIO (art. 462 CLT; Smula 342 TST: OJ 251
SDI-1 TST)
DURAO DO TRABALHO / ADVOGADOS Art. 20, 3 L. 8.906/94. A jornada de trabalho do
advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de
quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em
caso de dedicao exclusiva. 1 Para efeitos deste artigo, considera-se como perodo de
trabalho o tempo em que o advogado estiver disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, no seu escritrio ou em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as
despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentao. 2 As horas trabalhadas que
excederem a jornada normal so remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento
sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito. 3 As horas trabalhadas no
perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so remuneradas como
noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.
EXTINO DO CONTARTO DE TRABALHO (art. 481 CLT)

X EXAME OAB:

FGTS (Lei 8036/90: arts.15, 16, 18 e 20)

TEMPORRIOS (lei 6019/47 e Portaria 789/TEM; Sumula 244 TST)
ALTERAO DO CONTRATO ART. 468 ao 470 CLT; Smulas 43, 51 e 372 TST e OJ 113 SDI-1 TST)
RELAO DE TRABALHO / APRENDIZ X ESTAGIRIOS (art. 7, XIII, CRFB/88; art. 428 ao 433 da
CLT x Lei 11788/08; OJ 366 SDI-1 TST)
DIREITOS CONSTITUCIONAIS / ART. 7 CRFB/88
EXTINO DO CONTRATO / CULPA RECPROCA (art. 484 CLT; smula 14 TST; art. 18 Lei
8036/90)

IX EXAME OAB:

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO (art. 471 e segs. CLT; art. 475 CLT)
DURAO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Smula 437 TST)
EXTINO DO CONTRATO / HOMOLOGAO (art. 477 CLT; Smula 382 TST)
CONTARO DE TRABALHO / EXPERINCIA PRVIA (art. 442-A CLT)
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA (OJ 191 DI-1 TST; art. 789, 4, CLT)

VIII EXAME OAB:

FGTS (Lei 8036/90)

ESTABILIDADES
RELAO DE TRABALHO / AVULSOS (art. 7, XXXIV, CRFB/88)
AVISO PRVIO ( art. 7, XXI, CRFB/88; Lei 12506/11; Nota Tcnica 184 MTE; art. 487 ao 491
CLT; Smulas 276,371 e 441 TST)
SALRIO E REMUNERAO / PAGAMENTO DO SALRIO (art. 459 CLT; OJ 159 SDI-1 TST e
Smula 381 TST)

INVENTOS / PROPRIEDADE (Lei 9279/96. Art. 88 e 89)

VII EXAME OAB:

SALRIO E REMUNERAO / DESCONTOS NO SALRIO (art. 462 CLT; Smula 342 TST: OJ 251
SDI-1 TST)
EXTINO DO CONTRATO / FORA MAIOR (art. 501 ao 504 CLT; art. 486 CLT)
EXTINO DO CONTARTO / HOMOLOGAO (art. 477 CLT)
EMPREGADOR / PODER DISCIPLINAR / PUNIO (art. 2 CLT: empregador; poder diretivo: dar
ordens, fiscalizar e punir. Trs formas de punio: advertncia (verbal ou escrita, no previstas
na CLT), suspenso disciplinar (art. 474 CLT) e justa causa (art. 483 CLT)
SALRIO E REMUNERAO / SALRIO-SUBSTITUIO (art. 450 CLT; Smula 159 TST)
SALRIO E REMUNERAO / ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (art. 192 CLT)

VI EXAME OAB:

SALRIO E REMUNERAO / IRREDUTIBILIDADE SALARIAL (art. 7, VI, CRFB/88)

DURAO DO TRABALHO / HORAS IN ITINERE (art. 58, 2, CLT; Smulas 90 TST e 320 TST)
EXTINO DO CONTRATO / HOMOLOGAO (art. 477 CLT)
DURAO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Smula 437 TST)
DURAO DO TRABALHO / COMPENSAO DA JORNADA (art.59, 3, CLT; Smula 85 TST)

V EXAME OAB:

EXTINO DO CONTARTO (art. 477 CLT)

FGTS (Lei 8036/90: arts.15, 16, 18 e 20)
RELAO DE EMPREGO / DOMSTICOS X URBANOS (art. 3 e 6 CLT; art. 7, pargrafo nico,
CRFB/88)
CONTRATO DE TRABALHO / EXPERINCIA PRVIA (art. 442-A CLT)
AVISO PRVIO (art. 7, XXI, CRFB/88; Lei 12506/11; Nota Tcnica 184 MTE; art. 487 ao 491 CLT;
Smulas 276,371 e 441 TST)
SALRIO E REMUNERAO / EQUIPARAO SALARIAL(art. 461 CLT; Smula 6 e 455 CLT)

IV EXAME OAB:

EXTINO DO CONTRATO (art. 477 CLT)

FGTS (Lei 8036/90: arts.15, 16, 18 e 20)
SALRIO E REMUNERAO / ADCIONAL DE PERICULOSIDADE (art. 193 CLT e Smula 361 TST)
TERCEIRIZAO (Smula 331 TST)
APRENDIZ (art. 7, XIII, CRFB/88; art. 428 ao 433 da CLT)
DIREITO COLETIVO / ACORDO COLETIVO (art. 8, VI,CRFB/88; art. 611 e segs. CLT; Smula 277
TST e OJ 322 SDI-1 TST)

III EXAME OAB:

RELAO DE EMPREGO (art. 3 e 6 CLT)

SALRIO E REMUNERAO (art. 457 ao 467 TST)
ESTABILIDADES
ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 468 ao 470 CLT; Smulas: 43, 51 e 372 TST)
EMPREITADA X DONO DA OBRA (OJ 191 SDI-1 TST)
EXTINO DO CONTRATO (ART. 477 e segs. CLT)

PROCESSO DO TRABALHO

XVI EXAME OAB:

PROCEDIMENTO SUMARSSIMO E ORDINRIO (art. 852-A ao 852-I CLT; art. 837 e segs CLT)
DISSDIO COLETIVO / AO DE CUMPRIMENTO (art. 872 CLT; Smula 246 TST)
RECURSOS (art. 893 e segs. CLT; art. 557 CPC)
HONORRIOS / GRATUIDADE (Smula 457 TST)
RECURSOS / PRESSUPOSTOS RECURSAIS (OJ 140 SDI-1 TST)

XV EXAME

PRAZOS (art. 770 e segs. CLT)

EXECUO (art. 876 e segs. CLT)
RECURSOS (art. 893 e segs. CLT)
AUDINCIA / COMPARECIMENTO OBRIGATRIO DAS PARTES (art. 843 CLT)

XIV EXAME OAB:

AUDINCIA (art. 815 CLT)

RECURSOS (art. 896,9, CLT)
ACORDO (art. 846 CLT e 832 CLT; Smula 418 TST)
MANDADO DE SEGURANA (Smula 414 TST)
PROVAS / NUS DA PROVA (art. 8181 ao 833 CLT e Smula 338 TST)

XIII EXAME OAB:

CUSTAS (art. 789, 3, CLT)

RESPOSTA DO RU (art. 799 e segs CLT)
MANDADO DE SEGURANA (Smula 415 TST)
RECURSOS / PROCEDIMENTO SUMRIO (Art. 2, 3 e 4, Lei n 5.584/70)
COMETNCIA (art. 114 CRFB/88)

XII EXAME OAB:

ACORDO (art. 846 CLT e 832 CLT;

DISPENSA DISCRIMINATRIA / REINTEGRAO (Art. 4, I, Lei 9.029/95)
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO / PROVAS (ART. 852-H CLT)
RECURSOS / PRESSUPOSTOS RECURSAIS (Smula 100, V TST)
PROVAS (Art. 841 CLT; Smula 425 TST; OJ 233 da SDI-1 TST )

XI EXAME OAB:

PEREMPO (art. 731 e 732 CLT)

PROVAS / CONFISSO (art. 852-H CLT)
AUDINCIA / COMPARECIMENTO OBRIGATRIO DAS PARTES OJ 409 da SDI-1 TST
DISSDIO COLETIVO (art. 856 e segs. CLT; art. 114, 2, CLT)
AO DE CUMPRIMENTO / AES ESPECIAIS (ART. 872 CLT)

X EXAME OAB:

EXECUO (art. 876 e segs. CLT)

RECURSOS (art. 893 e segs. CLT)
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO (art. 852-A ao 852-I CLT)
RECURSOS / RECURSO ADESIVO (Smula 283 TST)

AUDINCIA / COMPARECIMENTO OBRIGATRIO DAS PARTES (Revelia Ente Pblico) (art. 843
CLT e OJ 152 SDI-1 TST)

IX EXAME OAB:

EXECUO (art. 880 CLT)

PRINCPIOS (art. 768 CLT)
RESPOSTA DO RU / RECONVENO. (Art. 769 CLT c/c art. 315 CPC)
EXECUO / LIQUIDAO (art. 879 CLT)
PARTES E PROCURADORES / JUS POSTULANDI (art. 791 CLT e Smula 425 TST)

VIII EXAME OAB:

AUDINCIA / COMPARECIMENTO OBRIGATRIO DAS PARTES (preposto) (art. 843 CLT e

Smula 377 TST)
COMPETNCIA / CONFLITO (art. 808 CLT)
EXECUO (Art. 889 CLT c/c art. 20, pargrafo nico da Lei 6.830/80)
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO (art. 852-A ao 852-I CLT)
CUSTAS (art. 789 CLT)

VII EXAME OAB:

PROCEDIMENTO SUMARSSIMO (art. 852-A ao 852-I CLT)

PETIO INICIAL / CAUSA DE PEDIR (agente insalubre diverso da inicial) (Smula 293 TST)
RECURSOS (art. 893 e segs. CLT e OJ 377 da SDI-1 TST)
EXECUO (art. 876 e segs. CLT)
PROVAS / NUS DA PROVA (art. 818 ao 830 CLT e 852-H CLT)

VI EXAME OAB:

DISPOSIES GERAIS / COMPENSAOE RETENO (art. 763 ao 769 CLT e smula 48 TST )
ACORDO / INSS (art. 764, 3, CLT e OJ 376 SDI-1 TST)
RECURSOS / PRAZOS (art. 893 e segs. CLT e OJ 310 da SDI-1 TST)
PROVAS / NUS DA PROVA (art. 818 ao 830 CLT e 852-H CLT e Smula 338 TST)
PARTES E PROCURADORES / ADVOGADO PODERES (art. 791 e 843 CLT e OJ 286 SDI-1 TST)

V EXAME OAB

ATOS PROCESSUAIS / NULIDADES (art. 794 ao 798 CLT)

PROVAS (art. 818 ao 830 CLT e 852-H CLT)
RECUROS / AES ESPECIAIS (art. 897 CLT e Smula 387 TST)
MANDADO DE SEGURANA / RECUROS (Smula 414 TST)
COMPETNCIA (art. 114 CRFB/88)

IV EXAME OAB:

RECURSOS (art. 894 e 896 CLT e Smulas 126 e 266 TST e OJ 352 SDI-1 TST)
MANDADO DE SEGURANA (Smulas 414, 417, 418 e 425 TST)
EXECUO (art. 879 1 B e 892 CLT e Smulas 417 e 419 TST)
AUDINCIA (anulada a questo. Tema: art. 843 e 844 CLT e Smula 122 TST)
RECURSOS / MULTA (art. 893 e segs. CLT e Smula 424 TST c/c Smula vinculante 21 STF)

III EXAME OAB:

SENTENA / PROVAS (art. 832 CLT e OJ 270 da SDI-1 TST c/c art. 477, 2 CLT)
AES ESPECIAIS / INQURITO PARA APURAO FALTA GRAVE (art. 853 ao 855 CLT e Smula
379 TST)
RECURSOS (art. 893 e segs. CLT e Art. 678 CLT c/c smula 192 TST)
AES ESPECIAIS / AO CIVIL PBLICA (Art. 83, III LC75/93)
PROVAS (art. 818 ao 830 CLT e OJ 125 da SDI-1 TST)
APLICAO SUBSIDIRIA: 1) LEI EXECUTIVOS FISCAIS;2) CPC (Art. 889 CLT c/c L. 6.830/80)

- ALGUMAS QUESTES OBJETO DE EXAMES ANTERIORES: Vamos treinar?

DIREITO DO TRABALHO

Questo 1: Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de Muzambinho MG, onde
costumava passar todos os finais de semana e as frias com a sua famlia. Contratou Francisco para cuidar de algumas
cabeas de gado destinadas venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e
subordinao, de segunda a sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado sem justa
causa, ajuizou reclamao trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinrias, de adicional
noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execuo e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu,
ainda, que no era observada pelo empregador a reduo da hora noturna. Diante dessa situao hipottica e
considerando que as verbas postuladas no foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta.
(43 EXAME OAB FGV)
(A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe assistindo o direito
reduo da hora noturna.
(B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao pagamento de
adicional noturno, j que no houve prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
(C) Francisco no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, por se tratar de
empregado domstico.
(D) A reduo da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
Questo 2: Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salrio referente devoluo de cheque sem
proviso de fundos, em razo de no ter observado recomendao prevista em acordo coletivo de trabalho no
tocante verificao da situao cadastral do cliente no ato da venda do combustvel. Diante dessa situao
hipottica, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligncia do empregado,
assinale a alternativa correta. (VII EXAME OAB/FGV)
(A) O empregador no podia ter efetuado o desconto no salrio do empregado, em razo do princpio da
intangibilidade salarial, sendo invlida a norma coletiva autorizadora.
(B) O desconto foi lcito, em face da no observncia das recomendaes previstas em norma coletiva.
(C) O desconto somente pode ser considerado lcito se comprovado o dolo do empregado.
(D) O desconto ilcito, pois o empregador no pode transferir ao empregado os riscos da atividade econmica,
sendo invlida a norma coletiva que o autoriza.

Questo 3: A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta. (VIII EXAME OAB/FGV)

(A) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes at 92 dias aps o parto.
(B) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleio at 1 ano aps o trmino do mandato, servindo para os
representantes dos empregados, inclusive suplentes.

(C) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato,
servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao nmero de 7
dirigentes sindicais.
(D) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poder adquirir a
estabilidade no curso do aviso prvio, pois este integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, inclusive
pecunirios.
Questo 4: Com relao ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42 EXAME)
(A) Acordo coletivo do trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
(B) Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,
obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas)
horas da paralisao.
(C) As centrais sindicais, por fora de lei, podem celebrar acordos e convenes coletivos de trabalho.
(D) O recolhimento da contribuio sindical obrigatria (imposto sindical) somente exigido dos empregados
sindicalizados, em face do princpio da liberdade sindical.

PROCESSO DO TRABALHO

Questo 1: Julgado dissdio coletivo entre uma categoria profissional e a patronal, em que foram concedidas algumas
vantagens econmicas categoria dos empregados, estas no foram cumpridas de imediato pela empresa Alfa Ltda..
Diante disso, o sindicato profissional decidiu ajuizar ao de cumprimento em face da empresa. Sobre o caso
apresentado, assinale a afirmativa correta. (XV EXAME OAB/FGV )
(A) Dever aguardar o trnsito em julgado da deciso, para ajuizar a referida ao.
(B) Poder ajuizar a ao, pois o trnsito em julgado da sentena normativa dispensvel.
(C) No juntada a certido de trnsito em julgado da sentena normativa, o feito ser extinto sem resoluo de mrito.
(D) Incabvel a ao de cumprimento, no caso.

Questo 2: Assinale a alternativa correta no que diz respeito execuo trabalhista. (IV EXAME OAB/FGV )
(A)As partes devem ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, exceto da contribuio
previdenciria incidente, que ficar a cargo da Unio.
(B)Tratando-se de prestaes sucessivas, por tempo indeterminado, a execuo compreender inicialmente as
prestaes devidas at a data do ingresso na execuo.
(C)Na execuo por carta precatria, os embargos de terceiro sero oferecidos no juzo deprecante ou no juzo
deprecado, mas a competncia para julg-los ser sempre do juzo deprecante.
(D)Em se tratando de execuo provisria, no fere direito lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em
dinheiro, quando nomeados outros bens penhora, uma vez que obedece gradao prevista em lei.
Questo 3: A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, correto afirmar que (V EXAME OAB/FGV
(A)em se tratando de ao trabalhista pelo rito ordinrio ou sumarssimo, as partes podero ouvir no mximo trs
testemunhas cada; sendo inqurito, o nmero elevado para seis.

(B)apenas as testemunhas arroladas previamente podero comparecer audincia a fim de serem ouvidas.
(C)no processo do trabalho sumarssimo, a simples ausncia da testemunha na audincia enseja a sua conduo
coercitiva.
(D)as testemunhas comparecero audincia independentemente de intimao e, no caso de no comparecimento,
sero intimadas ex officio ou a requerimento da parte.
Questo 4: Uma ao movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econmico e uma terceira, que
alegadamente foi tomadora dos servios durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de
interposio de recurso de revista,
(A) o prazo ser computado em dobro porque h litisconsrcio passivo com procuradores diferentes.
(B) o prazo ser contado normalmente.
(C) o prazo ser de 10 dias.
(D) fica a critrio do juiz deferir a dilao do prazo para no prejudicar os rus quanto ampla defesa.

Gabarito: DIREIRO DO TRABALHO: 1)A; 2)B; 3)C; 4)B

PROCESSO DO TRABALHO: 1)B; 2)B; 3)D; 4)B

- PRINCIPAIS ALTERAES JURISPRUDENCIAIS DE 2015:

Smula n 25 do TST. CUSTAS PROCESSUAIS. INVERSO DO NUS DA SUCUMBNCIA. (alterada a
Smula e incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 104 e 186 da SBDI-1) - Res. 197/2015 - DEJT
divulgado em 14, 15 e 18.05.2015
Smula n 219 do TST. HONORRIOS ADVOCATCIOS. CABIMENTO (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 305 da SBDI-1 ao item I) - Res. 197/2015, DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015
Smula n 362 do TST; FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 198/2015, republicada em razo de
erro material DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
Smula n 366 do TST; CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E
SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redao) - Res. 197/2015 - DEJT divulgado em 14, 15 e
18.05.2015.
SMULA N 6. EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 09.06.2015).
Smula n 459 do TST. RECURSO DE REVISTA. NULIDADE POR NEGATIVA DE PRESTAO
JURISDICIONAL (converso da Orientao Jurisprudencial n 115 da SBDI-1) Res. 197/2015, DEJT
divulgado em 14, 15 e 18.05.2015.

DISSIDIO COLETIVO
ART. 114, 2, CRFB/88: Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a
Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

PODER NORMATIVO DA JUSTIA DO TRABALHO: SMULA 190 TST.

Ao Coletiva - Poder Normativo Constitucional - Condies de Trabalho Constitucionalidade. Ao
julgar ou homologar ao coletiva ou acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o
poder normativo constitucional, no podendo criar ou homologar condies de trabalho que o Supremo
Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais.
Art. 856 CLT: A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal.
Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da
Procuradoria da justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.
Art. 857 CLT: A representao para instaurar a instncia em dissdio coletivo constitui prerrogativa das
associaes sindicais, excludas as hipteses aludidas no Art. 856, quando ocorrer suspenso do
trabalho.
Pargrafo nico. Quando no houver sindicato representativo da categoria econmica ou profissional,
poder a representao ser instaurada pelas federaes correspondentes e, na falta destas, pelas
confederaes respectivas, no mbito de sua representao.
Como cobrado na prova da OAB?
(XI EXAME OAB FGV)Tendo em vista a proximidade de realizao de grande evento na rea de esportes,
a cidade de Tribob do Oeste decidiu reformar seu estdio de futebol. Para tanto, aps licitao,
contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no prazo de um ano. Faltando dois meses para a
concluso da obra e a realizao do mega evento, os operrios entraram em greve paralisando os
trabalhos integralmente. Diante destes fatos, assinale a afirmativa que se coaduna com a legitimidade
ativa para instaurao do dissdio coletivo.
A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos empregados poder instaurar a
instncia, sendo o ato privativo das partes litigantes.
B) Apenas o Sindicado dos Empregados poder requerer a instaurao do dissdio coletivo, j que se
trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa r no processo.
C) Por haver interesse pblico a legitimidade ativa exclusiva da empresa e do sindicato, bem como do
Ministrio Pblico do Trabalho, em carter excepcional.
GABARITO - D) O dissdio poder ser instaurado pelas partes por representao escrita ao Presidente do
Tribunal; bem como por iniciativa do prprio Presidente e, ainda, por requerimento do Ministrio
Pblico do Trabalho.
COMPETNCIA FUNCIONAL: DISSDIOS COLETIVOS
- TRT: ART. 678, I, a e b, 2, CLT
-TST: ART. 2, I, a, LEI 7701/88: COMPETE SEO ESPECIALIZADA EM DISSDIOS COLETIVOS, OU
SEO NORMATIVA, ORIGINARIAMENTE, CONCILIAR E JULGAR OS DISSIDIOS COLETIVOS QUE
EXCEDAM A JURISDIO DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO E ESTENDER OU REVER SSUAS
PRPRIAS SENTENAS NORMATIVAS, NOS CASOS PREVISTOS EM LEI.
DISSDIO COLETIVO
-

DE NATUREZA ECONMICA: novas condies de trabalho (art. 114, 2, CRFB/88 e 616, 4,

CLT : prova da tentativa frustrada de negociao + comum acordo)

DE NATUREZA JURDICA: interpretao de normas coletivas

DE GREVE: art. 114, 3, CRFB/88: Em caso de greve em atividade essencial, com

possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar
dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.

GREVE:

ART. 9 CRFB/88

LEI 7783/89

DISSDIO COLETIVO
- DE EXTENSO: ART. 868 CLT
Art. 868 CLT: Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas condies de trabalho e no qual
figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal competente,
na prpria deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais
empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes.
Pargrafo nico. O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo
de sua vigncia, o qual no poder ser superior a 4 (quatro) anos.
DISSDIO COLETIVO
-DE REVISO: ART. 873 CLT- Decorrido mais de 1 (um) ano de sua vigncia, caber reviso das decises
que fixarem condies de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstncias que as ditaram, de
modo que tais condies se hajam tornado injustas ou inaplicveis.
-

Da sentena proferida no dissdio coletivo cabe: RECURSO ORDINRIO (ART. 895,II,CLT)

PREPARO: apenas CUSTAS!!

NO H DEPSITO RECURSAL!! (IN 3/93 ITEM V)

DANO MORAL
O que no Considerado Assdio Moral
Assdio Moral

TIPO TRABALHISTA CLT, ART. 483

O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao

quando:

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;

CDIGO CIVIL, ART. 186,187,188

ESTATISTICAS
Violncia moral contra doentes e acidentados (as)
Ter outra pessoa na funo, quando retorna ao servio

Ser colocado em local sem funo alguma

No fornecer ou retirar instrumentos de trabalho

Estimular a discriminao entre os sadios e os adoecidos

Dificultar a entrega de documentos necessrios concretizao da percia mdica pelo INSS

Demitir aps o transcurso da estabilidade legal

Smula n 443 do TST DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR

DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra

doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito
reintegrao no emprego. (art. 4 Lei 9029/95)

INDENIZAO

FINALIDADES

ASPECTO DIDTICO E PUNITIVO

COMPENSAO DO DANO MORAL

LEI 9.029, DE 13.04.95 - Probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras

prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de
trabalho, e d outras providncias.

ART. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de
acesso relao de emprego ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado
civil, situao familiar ou idade...

ART. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:

I I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro

procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez;

AFERIO ELEMENTOS

CAPACIDADE ECONMICA DO OFENSOR

CONDIES PESSOAIS DO OFENDIDO

DIVULGAO OU NO DO FATO

REFLEXOS NA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

RESPONSVEIS

Pargrafo nico. So sujeitos ativos dos crimes a que se refere este artigo:

I pessoa fsica empregadora;

II representante legal do empregador como definido na legislao trabalhista.

CONSEQUNCIAS
o

Art. 3 Sem prejuzo do prescrito....................

I multa dez vezes o valor do salrio do empregado; elevada em 50% na reincidncia.

II proibio de receber emprstimo ou financiamento de instituies financeiras oficiais.

ASSDIO SEXUAL

A Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no Cdigo Penal a tipificao do crime de

assdio sexual, dando a seguinte redao ao art. 216-A: TIPO PENAL

CP, ART. 216-A - Assdio sexual

Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou
ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Pena deteno, de 1 (um)
a 2 (dois) anos.

TIPO TRABALHISTA

CLT, Art. 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo
da honra e boa fama;

Fiquem atentos !!!!!

Horrio da prova! Cheguem com antecedncia!

Material para prova caneta esferogrfica transparente azul ou preta!

Gabarito ser divulgado no dia da prova!

Ateno as regras do Edital.

Lembre-se que voc s precisa de 41 questes para passar!!!!!

Evite as tcnicas de induo ao erro! Confie na sua escolha

Ateno ao marcar as alternativas no carto resposta.

Recado da Equipe de Trabalho do Portal F3

Boa Prova!

Equipe de Trabalho do Portal F3.

Professor Marcelo Moura
Professora Juliana Monteiro
Professora Isabelli Gravata
Professora Andra Cabo.