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Alumno:
Snchez Alarcn David
Docente:
Armando Chirinos
Tema:
Escoger un artculo y comentar
Asignatura:
Tcnicas de seleccin, anlisis y evaluacin del puesto
Fecha:
11/09/2015
Fuente:
RR.HH
Chiclayo-Per
1. Flexibilidad laboral
Tienes que ofrecerles una flexibilidad que les permita compaginar su vida laboral con su
vida personal. Cada vez son ms las empresas que instauran este modo de trabajo, por lo
que si t te quedas atrs, corres el riesgo de que busquen otra en la que les ofrezcan
mejores condiciones. Es muy importante para un trabajador sentirse cmodo en su
empresa.
2. Reconocimiento a su trabajo
No es suficiente con una palmada en la espalda cuando uno de los grandes talentos de tu
empresa saca adelante un importante proyecto. Debes reconocerlo realmente con tu
respeto, con bonificaciones, con posibilidades de promocin
3. Incentivos
Todos los trabajadores necesitan incentivos que les hagan sentir ms a gusto en sus
lugares de trabajo: una cultura empresarial adecuada, actividades complementarias, otras
que fomenten la cohesin entre los empleados es importante que se sientan dentro del
grupo que forma tu empresa. Esa sensacin de pertenencia a una "gran familia" es muy
importante.
4. Promocin y crecimiento
Debes darles la oportunidad de crecer y evolucionar como profesionales porque si no lo
haces puede ser uno de los principales motivos de su marcha. Todos necesitamos sentir
como vamos creciendo y adquiriendo nuevas responsabilidades. Necesitamos ver que se
nos valora en todos los sentidos.
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