IRAILeko LANGILE BATZORDEA

COMIT DE EMPRESA de Julio

Irailaren 14an Bizkaiko Langile Batzordea elkartu egin da eta ondorengo
gaiak eztabaidatu egin ditugu:

1.- CT-ADSL
2.- Convenio Colectivo
3.- Beste probintzia batzuetako lanak

1.- CT-ADSL
Hilabete honetan aldaketa bat egon da CT ADSLn. Orain arte enpresako
matxurak eramten ziren, eta aurreko astetik INELCON EECCk eramaten ditu.
Badirudi mantentzen-lanak ez direla betetzen ( lan asko zegoenez enpresako
matxurak, residencial izango balira bezala egiten ziren), orduan kexak
egon omen dira eta tratamendua bereizteko INECOLNari eman dizkiote.
LABek langileen batzordean hau salatzeaz gain, enpresari gai hau
eztabaidatzeko bilera bat eskatu eta bitartean aldaketa hau bertan behera
geratu behar zela proposatu du.
Proposamena aho batez onartu egin zen.

2.- CONVENIO COLECTIVO

Se llevan ya cinco reuniones de la negociacin de un convenio de la que
tanto este comit como los sindicatos que no estamos presentes en la mesa
de negociacin, y como la propia plantilla desconoce la plataforma y los
puntos que en nuestro nombre se estn negociando.
Debemos de recordar que a propuesta de LAB se abri un debate (que
culmino en junio) en este mismo Comit con la finalidad de consensuar unos
puntos mnimos, y realizacin de asambleas para su presentacin, discusin
y aportaciones.
Visto que estamos en Septiembre y no sabemos que plataforma se ha
presentado, no hay asambleas.LAB propone en el pleno del Comit:
a.- Se informe a la plantilla tanto de la plataforma entregada a la empresa,
como de los puntos mnimos acordados en este Comit realizando
asambleas, tal como se haba acordado.
b.- Realizacin de asambleas tras la celebracin de cada reunin del
convenio.
c.- Compromiso de referndum previo a la firma de cualquier acuerdo.
CCOO y UGT proponen enviar por correo a la plantilla la plataforma y la
realizacin de asambleas para informar de las reuniones de la negociacin
habidas hasta ahora.
Esta propuesta es aprobada con los votos de CCOO y UGT.

Puntos (mnimos) acordados en el Comit de Bizkaia:

1 Empleo. Aumento de plantilla.
Plan a nivel provincial sobre las necesidades de personal, promoviendo
convocatorias abiertas que puedan facilitar la entrada de trabajadoras y
trabajadores de Contratas.
No a la segregacin forzosa de plantilla ni a la externalizacin de
actividades.
2 Jornada, turnos y conciliacin vida familiar y laboral.
Jornada de 35 h.
Consolidar el 4 da de asuntos propios en nuestra Normativa Laboral.
Vacaciones: establecer un sistema de eleccin rotativo (ms justo que el
actual)

Impulsar medidas voluntarias tales como turnos europeos, flexibilidad de

horarios y teletrabajo.
3 - Salario.
Revisin de conceptos econmicos y salariales para conseguir una mejora
efectiva del poder adquisitivo.
Revisin y mejora de ofertas comerciales para empleados.
4 Formacin y Promocin.
Cursos de calidad y presenciales.
Procesos de seleccin transparentes, pruebas objetivas, control provincial...
5 Normalizacin lingstica.
Presencia de todas las lenguas vernculas en todos los mbitos.
6 Seguro Supervivencia.
Para todos aqullos que no se acogieron al plan de pensiones en su inicio.
7 Despido improcedente.
Que pueda elegir el trabajador/trabajadora el regreso o no a la empresa.
8 Mutuas.
Contratar todos los servicios al sistema pblico de salud vasco.
9 Jubilacin anticipada.
Sin coste para los trabajadores/as y sin que suponga reduccin de plantilla.
10 Promover el Convenio de Sector de Telecomunicaciones.
11 Blindaje ante la reforma laboral.
Mantener el texto del convenio colectivo hasta la firma de uno nuevo.
Garanta de no aplicacin con carcter forzoso de los artculos 51 y 52.c
del ET (despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas)
Garanta de no movilidad geogrfica forzosa.
12 Varios.
No utilizacin de las escuchas telefnicas ni los datos de GPS en vehculos
con carcter sancionador.
Mejora de pliza Antares salud: ampliacin de coberturas.
Junto con estos puntos quedaba pendiente debatir una propuesta de
CCOO sobre vacaciones rotativas. La propuesta fue aprobada con los votos
de CCOO y CGT.

3.- BESTE PROBINTZIA BATZUETAKO LANAK

Lan Ikuskaritzan urtarrilean gai honekin sartutako salaketaren aurrean Lan
ikuskaritzak erantzun zuen Telefnica-k arau-hauste larria egiten zuela
materia laboralean lan-egoerak legalki ezarritako azpitik ezartzeagatik.
Gainera Telefnica premiatzen zuen lekualdatze hauek beti zerbitzueginkizuntzat hartzera, dietak edo plus-bazkari ordaintzera eta librantzaegun egokiak aipaturiko lekualdatzeengatik ematera.
Erabaki honen aurrean enpresak alegazioak aurkeztu zituen.
LABek uztaileko Langile Batzordean proposatu zuen Lan Ikuskaritzari
galdetzea ea enpresak ematen ari zen informazio egia zen ala ez. Hau da
enpresak aurkeztutako alegazioak onartuak izan zirela egiaztatzeko.
Informatzen da aipaturiko informazioa benetakoa dela. Enpresak alegazioak
aurkeztu zituen Eusko Jaurlaritzan eta enpresaren alde ebazten du, Lan
Ikuskaritzak adierazitakoa efekturik gabe utziz.

SAIL SINDIKALA
Telf: 94 488 41 92
telekobizkaia@labsindikatua.org
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