5 Perodo - Resumo da Matria de Direito do Trabalho II

- REMUNERAES - DIREITOS E DEVERES

Remunerao
Salrio e Remunerao
1 Distino entre salrio e remunerao:

Salrio: Salrio toda vantagem, concedida em dinheiro ou em utilidade, paga

diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude de contrato de trabalho.

Remunerao: Remunerao, por outro lado, a soma dos pagamentos

diretos(feitos pelo empregador) e dos pagamentos indiretos (feitos por terceiros) ao
empregado em virtude do contrato de trabalho. O melhor exemplo de remunerao
a paga aos garons, que a soma do salrio mais as gorjetas que este recebe dos
consumidores.
1.1 Definio, na CLT, de salrio e remunerao: A definio de salrio e
remunerao se d pelo artigo 457 caput e o 3 (que define a gorjeta) da CLT, que
diz:
Artigo 457: Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
3: Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
1.2 Tipos de gorjeta: Analisando o pargrafo terceiro do artigo 457, pode-se
extrair dois tipos de gorjeta, a espontnea e a obrigatria.

Entende-se como gorjeta espontnea (tambm chamada de gorjeta prpria)

aquela gorjeta que dada espontaneamente (ou seja, livremente, de prpria
vontade) pelo terceiro ao empregado.

Gorjetas obrigatrias (tambm chamadas de gorjetas imprprias) so aquelas

gorjetas compulsrias, cuja concesso obrigatria para posterior distribuio aos
empregados. Ou seja, aqui no h a vontade do terceiro em dar a gorjeta.

Cabe ressaltar que o pargrafo terceiro no faz nenhuma distino entre gorjeta
espontnea e gorjeta obrigatria.
1.3 Observaes importantes a respeito das gorjetas:

1)

O recebimento das gorjetas dever ser anotado na CTPS do empregado. Esse

valor calculado sobre a mdia das gorjetas recebidas e reflete sobre as demais
verbas trabalhistas (frias + 1/3, 13 salrio e FGTS).

2)

As gorjetas no integram as seguintes verbas: aviso prvio (em qualquer

modalidade); adicional noturno; hora extra e descanso semanal remunerado, pois a
base de clculo para cada uma dessas verbas apenas o salrio. Sobre esse assunto,
a Smula 354 do TST diz: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
2 Tipos de salrio
2.1 Salrio Mnimo: Previsto na CR/88, em seu artigo 7, IV, o menor valor que
pode ser pago a um empregado por jornada completa de trabalho. Este salrio deve
ser previsto em lei e ser nacionalmente unificado. De acordo com a Lei
Complementar 103/2000, cada Estado poder fixar o piso salarial estadual,
constituindo exceo regra contida no artigo 22 da CR/88 (desde que este salrio
mnimo estadual seja maior que o salrio mnimo nacional). vedada sua
vinculao para qualquer fim. O artigo 39, 3 da CR/88 garante ao servidor
pblico o direito ao salrio mnimo.
2.2 Salrio profissional: Entende-se como salrio profissional aquilo que algumas
profisses organizadas tm como patamar mnimo, sempre fixado em lei. O salrio
profissional independe de conveno e de sindicato. Exemplo: Lei 3999/61, que prev
o salrio do mdico.
2.3 Piso salarial: Consiste no patamar mnimo para determinada categoria,
prevista em norma coletiva (conveno ou acordo coletivo), levando-se em conta a
categoria em que o trabalhador est inserido. O empregado no tem o direito de
cobrar do seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo do qual a
empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria (Smula 374,
TST).
2.4 Salrio normativo: aquele fixado em sentena normativa proferida em
dissdio coletivo pelos Tribunais da Justia do Trabalho (poder normativo da Justia
Trabalhista).
2.5 Salrio complessivo: pagamento feito em parcela nica em que no h
discriminao das verbas que integralizam o salrio. Tal procedimento impede que o
empregado verifique o que est sendo pago, a quantidade e os valores de cada
parcela. O pagamento complessivo proibido pelo TST (Smula 91).
3 Parcelas salariais: a diferena entre parcela salarial e verbas sem natureza
salarial (indenizatria) importante. Para as primeiras, refletem nas demais verbas
trabalhistas (horas extras, FGTS e frias), enquanto que as segundas no fazem parte
desse clculo (artigo 457, 1, CLT).
Artigo 457, 1: Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada,
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.

3.1 Comisses: Trata-se de modalidade de salrio varivel em que o empregado

recebe um determinado valor (normalmente em percentual) sobre sua
produo.Mesmo que no tenha obtido nenhum rendimento proveniente de comisso,
salrio mnimo garantido (ou piso convencional, se aplicvel).
3.1.1 Diferena entre comisso e percentagem:

Comisso: So parcelas com valor fixo recebido em razo da venda de determinado

produto. Exemplo: Joo ganha R$10,00 para cada bolsa que conseguir vender.

Percentagem: Constitui em determinado percentual que incide sob o valor da venda

do produto. Exemplo: Marcos ganha 15% de tudo que conseguir vender em um ms.
3.1.2 Tipos de empregados comissionados:

Comissionado puro: aquele que recebe exclusivamente por comisso.

Comissionado misto: o trabalhador que recebe por produo e uma parcela fixa.
Observao: Para esses trabalhadores que recebem por produo tambm
garantido descanso semanal remunerado.
3.1.3 poca do pagamento das comisses (artigo 466, CLT): O pagamento de
comisses s exigvel depois de finalizada a transao a que se refere. Nas vendas a
prazo o empregado receber suas comisses e percentagens de forma parcelada
(proporcional respectiva liquidao).
Observao: O trmino do contrato de trabalho no prejudica o recebimento
dos valores j adquiridos (OJ 181).
3.2 Gratificaes: Trata-se de contraprestao paga pelo servio prestado em
certas condies ou em ocasies especiais diferenciadas como, por exemplo, a
gratificao de funo, de tempo de servio, etc. As gratificaes integram o salrio.
Observao: Se a gratificao paga mensalmente, no reflete no descanso
semanal remunerado, pois seu pagamento j est includo nesse descanso
(smula 225, TST).
3.2.1 Formas expressa e tcita:

Expressa: A forma ser expressa quando houver um ajuste entre empregado e

empregador.

Tcita: aquela que decorre de habitualidade (smula 152, TST). No havendo

habitualidade, no ter carter salarial.
3.3 13 Salrio: uma gratificao salarial obrigatria prevista na CR/88 e na lei
4090/62. direito dos empregados urbanos, rurais, avulsos e domsticos, nos termos
do artigo 7, VIII, CR/88. A natureza salarial extrada no artigo 1, que diz No ms
de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma
gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus.
Observao: 13 salrio sinnimo de gratificao natalina.

3.3.1 Parcelas que refletem no 13 salrio:

Gorjetas
Horas Extras: Smula 45, TST: A remunerao do servio suplementar,
habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n
4.090, de 1962.

Adicional noturno: Smula 60, TST, item I: O adicional noturno, pago com
habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.

Adicional de periculosidade

Gratificao semestral: Smula 253, TST: A gratificao semestral no repercute no

clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados.
Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na
gratificao natalina.
Observao: o 13 integra o clculo do FGTS, mas no das outras parcelas
trabalhistas.
3.3.2 13 salrio proporcional: calculado em relao remunerao.

Hipteses: Ocorrer pagamento proporcional quando no houver a integralizao

total das parcelas necessrias para que o empregado receba o 13 salrio com o valor
integral. Assim, mesmo que ocorra a extino do contrato de trabalho antes do ms
de dezembro, o empregado ter direito ao 13 proporcional.

Clculo simplificado: Para simplificar s fazer o seguinte clculo: pega-se o salrio

da pessoa, divide por 12 e multiplica pelo nmero de meses trabalhados.

13 proporcional nos seguintes casos de demisso:

- Demisso por justa causa: Na demisso por justa causa, o empregado no ter
direito ao 13 proporcional.
- Pedido de demisso: Smula 157, TST: A gratificao instituda pela Lei n 4.090,
de 1962, devida na resoluo contratual de iniciativa do empregado.
- Demisso sem justa causa: Sem justa causa, o empregador deve pagar o 13
proporcional devido ao empregado (ou inteiro, se lhe for de direito).
- Culpa recproca: Smula 14, TST: Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta
por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
Observao: o 13 adquirido a cada ms quando o empregado trabalha, no
mnimo, 15 dias.

3.4 Outras parcelas salariais:

3.4.1

Abono: Constitui
ordinariamente
em
uma
verba
de
carter
salarial decorrente de um ato de liberalidade do empregador, que faz o pagamento de
um pluz salarial para o trabalho do empregado. Geralmente em parcela nica, sem
a existncia de um motivo especifico.
3.4.2 Quebra de caixa: a gratificao espontnea, concedida pelo empregador
aos empregados que exercem a funo de caixa, visando compensar eventuais
diferenas encontradas quando do fechamento do caixa que, normalmente so
descontadas do salrio do empregado responsvel. Quando pago com habitualidade,
o empregado tem direito a integrar essa gratificao ao seu salrio e,
consequentemente, refletir nas demais parcelas trabalhistas.
Smula 247, TST: A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa
possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os
efeitos legais. Nota-se que, em primeiro lugar, a quebra de caixa era paga apenas
aos bancrios, s sendo utilizada em outros casos posteriormente, pelo princpio da
isonomia.
3.4.3 Prmios: tudo aquilo que o empregador paga para o empregado
decorrente do trabalho prestado com excelncia. modalidade de salrio vinculado a
fatores
de
ordem
pessoal
do
trabalhador,
como
produtividade
e
eficincia. Caracterizam-se por seu aspecto condicional.
Observao: a expresso prmio no existe na CLT. O prmio depende de
fatores pessoais. No pode ser o nico modo de pagamento, pois depende
alguma condio.
3.5 Adicionais salariais: So pagos em razo do trabalho prestado em situaes
prejudiciais sade ou ao convvio familiar ou social. Os adicionais tambm so
chamados de salrio condio. Se paga o adicional enquanto estiver na condio
que justifica o pagamento.
3.5.1 Adicional de hora extra: Hora extra, tambm chamada hora suplementar
ou hora extraordinria todo perodo de trabalhado excedente jornada
contratualmente acordada. O pagamento da hora extra dever sempre considerar a
habitualidade. Havendo habitualidade, a hora extra integrar o salrio do empregado
e refletir nas demais verbas trabalhistas.

As horas extras refletem: 13 salrio, DSR, frias + 1/3 (de acordo com o artigo
142, 5, CLT), FGTS (Smula 63, TST: A contribuio para o Fundo de Garantia do
Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado,
inclusive horas extras e adicionais eventuais), aviso prvio.
3.5.2 Adicional noturno: Valor que se paga pelo trabalho realizado noite, que
ter um valor superior ao da hora diurna. Se for paga com habitualidade, integra o
salrio do empregado.

Trabalho urbano: a jornada noturna tem inicio s 22 horas e termina s 05 da

manh. O adicional noturno ser de, no mnimo, 20% sobre a hora diurna. A hora
noturna ter 5230.

Trabalho rural: no trabalho rural, deve-se considerar se o trabalhador trabalha na

agricultura ou na pecuria, pois temos um horrio distinto para cada uma
delas.Porm, para ambas, o adicional noturno ser de, no mnimo, 25% sobre
o valor da hora diurna e a hora de ambos ser de 60 minutos completos (ao
contrario do trabalhador urbano que tem uma hora de 52 minutos e 30
segundos).

O horrio do trabalhador rural que trabalha com pecuria ter inicio s20 horas e
termino s 4 da manh.

O horrio do trabalhador que labora na lavoura ser de 21 horas at s 05 da manh.

Reflexos do pagamento do adicional noturno: Conforme a smula 60, item I, do

TST, quando pago com habitualidade, o adicional noturno integrar o salrio e
refletir nas demais verbas trabalhistas. Ou seja, refletir no 13 salrio, nas frias +
1/3, no FGTS, no DSR e no aviso prvio).
3.5.3 Adicional de transferncia: Esse adicional pago em razo da
transferncia provisria do empregado, sendo devido ao empregado que exerce
cargo de confiana na empresa ou, ainda, se houver previso de transferncia no
contrato de trabalho.

Valor da transferncia: ser de, no mnimo, 25% , calculado com base no salrio
que o empregado recebia no local de origem.

Habitualidade: o adicional
necessria a habitualidade.

de

transferncia

integra

salrio, no

sendo

Reflexo nas verbas trabalhistas: o adicional de transferncia reflete nas seguintes

verbas: 13 salrio, FGTS, frias + 1/3, aviso prvio.
3.5.3.1 Pontos de anlise: do adicional de transferncia, deve-se observar trs
principais pontos:

1) Se a transferncia for definitiva, no caber adicional de transferncia. Deve-se

haver a provisoriedade da transferncia.
2)

Somente cabvel para os empregados que exercem cargos de confiana.

3)

A previso de transferncia deve estar escrita no contrato de trabalho.

Observao: a OJ 113 do TST expe os pontos mencionados acima, dizendo
que O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de
previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao
adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado
adicional a transferncia provisria.

3.5.4 Adicional de periculosidade: o conceito de atividade perigosa seria toda

aquela em que h contato permanente com explosivos ou inflamveis, em
condies de risco acentuado. O trabalho perigoso ser, sempre, definido por um
perito (mdico ou engenheiro do trabalho) regulado junto ao Ministrio do Trabalho,
de acordo com o artigo 195 da CLT.

A jurisprudncia tambm classifica como trabalho perigoso: trabalho em

construo vertical onde est sendo armazenados lquidos inflamveis em
tanques (OJ SDBI-I 385); trabalho em empresas de telefonia, desde que expostos a
contato com sistema eltrico de potncia (OJ SDBI-I 347); trabalho com exposio

radiao(OJ
SDBI-I 345);
trabalhadores
que
operam
bombas
de
gasolina (Smula 39, TST).

Valor do adicional: de 30% sobre o salrio base (artigo 193, 1. CLT).

Integrao nas verbas trabalhistas: o adicional de periculosidade incide sobre o

13 salrio, frias + 1/3, FGTS e aviso prvio.
Observao 01: o adicional de periculosidade mais o adicional noturno so
passiveis de cumulao. Clculo: 1 calcular o adicional de periculosidade
sobre o salrio base; 2 acrescentar o adicional noturno sobre o valor total.
Observao 02: para o clculo de horas extras usa-se mesmo raciocnio da
observao 01.
3.5.5 Adicional de insalubridade: Tem fundamento no artigo 7, XXIII, da
CR/88. a atividade que expe o empregado a agentes nocivos sade e que
ultrapassem os limites de tolerncia. Exemplos: qumicos (chumbo, arsnico),
agentes biolgicos (bactrias e vrus); agentes fsicos (rudos muito altos).

Requisitos para a obteno do adicional de insalubridade: so dois.

1) A atividade nociva dever ser constatada via percia por profissional habilitado
(medico ou engenheiro do trabalho). OJ, SBDI-I, 278: A realizao de percia
obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua
realizao como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador
utilizar-se de outros meios de prova.
2) necessrio que o agente nocivo sade esteja includo na lista oficial do TEM. OJ,
SBDI-I, 173: Em face da ausncia de previso legal, indevido o adicional de
insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto. Nesse caso, a ausncia
de previso legal seria o fato de no constar o trabalho ao ar livre na lista do MTE.
Observao 01: reclassificao ou desclassificao de uma atividade
considerada insalubre e que, em razo dessas alteraes, deixar de figurar
na lista de atividades do MTE no haver direito desse adicional (Smula
248, TST).
Observao 02: de acordo com a OJ 04, o recolhimento de lixo urbano no
considerado, por si s, como atividade insalubre. Alem do laudo pericial
necessria classificao da atividade insalubre na relao do MTE. A limpeza
de escritrios e residncias no considerada insalubre.

Observao 03: O adicional de insalubridade, se pago com habitualidade,

integra o salrio e reflete nas demais verbas trabalhistas (13 salrio, frias
+ 1/3, FGTS, aviso prvio).
Observao 04: Periculosidade e insalubridade no so cumulveis. Segundo
o entendimento majoritrio, no se acumulam o adicional de periculosidade
e o de insalubridade. Havendo a ocorrncia dos dois, o empregado deve
optar por apenas uma delas.
3.6 Parcelas sem natureza salarial:
3.6.1 Participao nos lucros e resultados (PLR): Tambm chamada de
gratificao de balano, parcela espontnea. No tem natureza salarial por fora de
lei (artigo 3, Lei 10101/2000) e da prpria Constituio (artigo 7, XI). O pagamento
pode ser anual ou semestral, e o valor pode ser fixo ou varivel, conforme negociado
(porm, o TST j admite o parcelamento).
3.6.2 Ajuda de custo: Tem como objetivo reembolsar despesas efetuadas pelo
empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho (artigo 470, CLT). Em
geral, a ajuda de custo no tem natureza salarial, porm muito empregadores
costumam da o nome ajuda de custo para encobrir verdadeira contraprestao.
Nesses casos, se pagos com habitualidade, refletiro sobre o salrio. Exemplo: o
empregador paga aos seus funcionrios a quantia de R$300,00 sob a rubrica ajuda
de custo aluguel. Obviamente, a parcela tem natureza salarial, obedecendo o
principio da primazia da realidade sobre a forma.
3.6.3 Dirias para viagem: Em regra, as despesas gastas pelo empregado em
viagens sero pagas pelo empregador a titulo de ressarcimento (indenizao). No
tem natureza salarial, desde que no ultrapasse 50% do valor do salrio do
empregado (Smula 101, TST).
3.6.3.1 - Diferena entre ajuda de custo e diria para viagem: A ajuda de custo
tem a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de
mudana do local de trabalho. A ajuda de custo paga de uma nica vez. As
dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir
despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para
realizao de servios externos.

4. Aviso prvio termino de contrato de trabalho, prescrio e decadncia.

1.4. Aviso Prvio: Aviso prvio tem finalidade de indicar a data do termino do
contrato de trabalho. O perodo do aviso prvio possibilita ao trabalhador um perodo
para procurar um novo trabalho e ao empregador a oportunidade de substituir o
empregado. A parte que decidir coloca fim ao contrato de trabalho devera avisar com
antecedncia mnima de 30 dias a outra parte sumula 380 TST.

132 DO CDIGO CIVIL DE 2002. (converso da Orientao Jurisprudencial

n 122 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem
do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
(ex-OJ n 122 - Inserida em 20.04.1998)
Obs. Nos casos de garantia provisria de empregado CIPA, GESTANTE,
REPRESENTANTE SINDICAL, EMPREGADO ACIDENTADO, incabvel a concesso de
aviso prvio, pois somente aps o termino da garantia provisria de emprego e
possvel sua concesso sumula 348 TST.
(o aviso prvio ser calculado com base no salrio, ele ser composto por todas as
verbas salariais.).
TST Enunciado n 348 - Res. 58/1996, DJ 28.06.1996 - Mantida - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Aviso Prvio - Garantia de Emprego
invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.

Obs. s gorjetas no integram o aviso prvio sumula 352. TST

TST Enunciado n 354 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997 - Mantida - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Gorjeta - Base de Clculo - Aviso-Prvio, Adicional Noturno, Horas Extra e
Repouso Semanal Remunerado.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno,
horas extra e repouso semanal remunerado. (Reviso do Enunciado n 290 - TST)

Obs.2 Na hiptese de salrio varivel (comisses, percentagem etc.) para se

encontrar o valor do aviso prvio ser feita uma media dos dozes ltimos meses de
servio art. 483 pargrafo 3 CLT.
O aviso prvio deve ser recproco

4.1.2 Concedido pelo empregador.

Ser dado pelo empregador sempre que houver a dispensa sem justa causa nos
contratos prazo indeterminada. Contrato a termo s ser concedido se houver
clausula assecuratria de direito recproco art. 480 CLT. Com o aviso prvio haver a
reduo da jornada de trabalho possibilitando ao empregado procura de um novo
emprego. Ter 2 opes.
1- Reduo de 2 horas dirias
2-

Reduo de 7 dias (o empregado rural a reduo ser de 1 dia por semana)

Obs. O empregado no poder substituir este perodo reduzido por pagamento de

horas correspondentes. Se no houver reduo na jornada de trabalho considera-se
que o aviso prvio no foi dado.
TST Enunciado n 230 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 - Mantida - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Aviso Prvio - Pagamento das Horas Correspondentes ao Perodo que se
Reduz da Jornada de Trabalho
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
pelo pagamento das horas correspondente.
Obs. 2. O aviso prvio trabalhado e uma hiptese de indenizado nesta hiptese o
terminam do contrato ser imediato, ou seja, sero pagos os 30 dias sem que o
empregado preste servio.
Obs. 3. O tempo de servio ser projetado para todos os fins na contagem, (frias,
13 salrio e FGTS).
Obs. 3. Embora o termino do contrato seja imediato anotao na CPPS, serra
realizada computando a data do perodo do aviso prvio OJ. 82
AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. Inserida em 28.04.97
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do
aviso prvio, ainda que indenizado.
Pagamento aviso prvio trabalhado.
Se o aviso prvio di trabalhado o empregado deve pagar verba rescisrias ate o 1
dia til subsequente ao termino do aviso. Pagamento aviso indenizado se indenizado
tal pagamento ocorrera ate o 10 dia da comunicao da dispensa no h aviso prvio
cumprido em casa, pois se trata de fraude para posterga o pagamento de verbas
rescisrias OJ 14.

10

AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO PARA

PAGAMENTO. (ttulo alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
Histrico
Redao original - Inserida em 25.11.199614. Aviso prvio cumprido em casa.
Verbas rescisrias. Prazo para pagamento. At o 10 dia da notificao da
demisso. (CLT, 477, 6, "b").
O aviso prvio e irrenuncivel, isto quer dizer que mesmo aviso indenizado no
desobriga o empregado do respectivo pagamento exceo excepcionalmente e
admitido o empregado renunciar o aviso para assumir um novo emprego sumula 276
TST.
AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Obs. Na hiptese da resciso indireta do contrato de trabalho quando empregado
de causa ao fim do contrato de trabalho art. 483 CLT. Empregado exige tarefa que
foge da funo do trabalhador e devido o aviso prvio.
Por outro lado se houver dispensa por justa causa pelo empregador no devido o
aviso prvio art. 482 CLT.
No caso de termino de contrato por culpa recproca haver concesso de 50% do
aviso prvio sumula 14 TST.
TST Enunciado n 14 - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 - Nova Redao - Res.
121/2003, DJ 21.11.2003.
Culpa Recproca - Contrato de Trabalho - Aviso Prvio - Frias - Gratificao
Natalina
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT),
o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do
dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

11

4.1.3 Concedido pelo empregado

O empregado ao efetua seu pedido de demisso tambm estar obrigado a conceder
o aviso prvio possibilitando ao empregado que o substitua em suas atividades. Se o
empregado no conceder o aviso prvio ser efetuado o desconto do salrio
correspondente no calculo de verbas revisria art. 487 pargrafo 2
2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito
de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo
4.1.4 no contrato por prazo determinado
Em regra o contrato por prazo determinado no da direito a concesso do aviso
prvio, pois j previsto o termino do contrato de trabalho. Excepcionalmente se o
contrato por prazo determinado tiver clausula assecuratria de direito recproco e
ocorre a resciso antecipada do contrato de trabalho haver a necessidade das partes
conceder o aviso prvio.
Multa quando causar for empregador art. 479 CLT
Multa quando causar for empregado art. 480 CLT
4.1.5 reconsiderao do aviso prvio
E possvel reconsiderao do aviso prvio entre tanto este ato e bilateral isto
depende do consentimento da outra parte (as duas partes tem que esta de acordo). A
reconsiderao pode acorrer de formas:
TACITA. E quando empregado continua trabalhando aps os 30 dias concedidos para
aviso prvio sem recusa do empregador
EXPRESSA. Ocorre quando as partes em comum acordo afastam a hiptese do
termino do contrato art. 489 CLT.
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo,

outra
parte

facultado
aceitar
ou
no
a
reconsiderao.
nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de
expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse
sido dado.
4.1.6 Falta grave no curso do aviso prvio
Caso ocorra falta grave art. 482, conduta pelo empregado no curso do aviso prvio
ocasionar a perda do restante do aviso prvio o reflexo deste perodo nas verbas
rescisrias.
Obs. O empregado recebera apenas as parcelas devidas na dispensa por justa causa.
Obs.2. O abandono do emprego no curso do aviso prvio no caracteriza falta grave
sumula 73 TST.

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TST Enunciado n 73 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redao - Res.

121/2003, DJ 21.11.2003.
Falta Grave - Despedida - Justa Causa - Prazo do Aviso Prvio - Indenizao
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo
do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s
verbas rescisrias de natureza indenizatria.

Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade; atenta contra o patrimnio do empregador ou de terceiros,
furto.
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; perturbao do ambiente do
trabalho em razo conotao sexual. Ou seja, condutas ligadas sexualidade.
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio; temos duas hipteses negociao habitual ex. venda de
natura, tem que atrapalhar o servio. b) nesta hiptese a concorrncia afronta a
lealdade contratual.
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena; transitado e julgado, quando o empregado vai
preso no qual impede que o mesmo preste servio.
e) desdia no desempenho das respectivas funes; e quando o desempenho da
atividade realizado com m vontade, preguia, negligencia ou desleixo. para
configurar a desdia necessrio que o empregado seja reincidente na conduta
negligente ou seja exige-se um comportamento habitual improdutivo e relapso ex.
enfermeira aplicao de remdios errados direto, vigilante dormindo, chegar sempre
atrasado sem desculpas.
f) embriaguez habitual ou em servio; obs. No se aplica somente lcool, mas
tambm drogas ilcita temos duas hipteses, a) e aquela que ocorre fora do local de
trabalho, mas que repercute no desempenho das atividades laborais. segundo a
jurisprudncia a embriaguez habitual e um caso de sade publica, no caso de
dispensa por justa causa mais sim de tratamento medico.b) embriagues em servio,
e quando ocorre o consumo de lcool ou drogas no prprio local de trabalho neste
caso no necessrio a habitualidade bastando apenas uma nica oportunidade
g) violao de segredo da empresa; hiptese que o sujeito revela ponto de estratgia
da empresa, neste caso ocorre uma deslealdade contratual.
h) ato de indisciplina ou de insubordinao; a) o ate de indisciplina quando o
empregado descumpre ordens de carter geral, b) o ato de insubordinao o
descumprimento de ordens pessoais e diretas a um determinar o empregado.

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i) abandono de emprego; ausncia continua ao servio, embora a CLT no fixe um

prazo para caracterizar o abandono de emprego prevalece o entendimento de que
aps 30 dias de ausncia injustificada seja possvel a aplicao desta alnea para
dispensa por justa causa. Sumula 32 TST.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem; no preciso ter condenao judicial. empregado pratica o ato com
qualquer pessoa.
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem; quando o empregado pratica o ato contra o patro.
l) prtica constante de jogos de azar. Para que se justifique a demisso por justa
causa e necessrio que a conduta habitual do empregado na pratica de jogos de azar
prejudique a sua atividade laboral ( preciso ter habitualidade)
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
contra a segurana nacional.
Atos contra o estado.
OBS: Art. 483, resciso indireta: Nesta hiptese quem comete o ato e o empregador
contra o empregado.
Art. 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrria aos
bons costumes, ou alheios ao contrato; for exigido servio superior a suas foras,
esta alnea defende os trabalhadores braais e intelectuais. B) defeso por lei.
Trabalho proibido. c) servio contrario, toda atividade exigida pelo empregador que
exponha o empregado a uma situao contrarie a moral. (empregador no pode
pedir ao empregado faa algo contra lei, exigir que este pratique um ato ilcito). D)
alheios ao contrato empregador foi contratado para contratar para fazer uma coisa e
na verdade acaba fazendo outras coisas.
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo; Ocorre quando o empregado perseguido ou ainda tratado com
intolerncia pelo empregador. Ex-ato de discriminao, punio desproporcionais e
assedio moral.
c) correr perigo manifesto de mal considervel; quando o empregado presta servio
com risco de morte, (empregado tem uma atividade insalubre no possui os itens
de segurana para trabalhar.
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; interpretao ampla
englobando contratos, e conveno e acordo coletivo.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama; empregado pratica ato fsico ou moral contra o
empregado.

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f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de

legtima defesa, prpria ou de outrem; empregador agride o empregado ou familiar
salvo legitima defesa.
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios. veda a produo, diminui o salrio.
1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de
seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
** 3 acrescentado pela Lei n 4825, de 5 de novembro de 1965

5. Termino Contrato de Trabalho

5.1. Resilio MANIFESTAAO UNILATERAL
Esta manifestao unilateral no precisa ser motivada, ou seja, admite-se a livre
resilio, pois ningum obrigado a manter-se permanentemente a um contrato de
trabalho. Resilio direito protestativo. ( aquele que no precisa da prestao da
outra parte)
a) Pedido de demisso ocorre quando o empregado pe fim ao contrato de
trabalho.
Verbas rescisrias a receber.
1 SALDO SALARIO (DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADO)
2 13% SALARIO PROPORCIONAL
3 FRIAS MAIS 1/3 VENCIDAS (SE HOUVER)
4 FRIAS MAIS 1/3 PROPORCIONAIS.
Obs. Neste caso o empregado no tem direito de levantar os depsitos do FGTS.
b) Dispensa por justa causa (empregado)
Ocorre quando o empregador decide colocar fim ao contrato de trabalho sem
motivao salvo nos casos de estabilidade provisria de emprego (CIPA, GESTANTE,
DIRIGENTE SINDICAL).

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VERBAS RECISORIAS A RECEBER

1 SALDO SALARIO (DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADO)
2 13% SALARIO PROPORCIONAL
3 FRIAS MAIS 1/3 VENCIDAS (SE HOUVER)
4 FRIAS MAIS 1/3 PROPORCIONAIS.
5 AVISO PREVIO
6 FGTS.%
OBS. indenizao de 40 % FGTS
Seguro desemprego caso preencha os requisitos

1.Resoluo
Na resoluo e extinto em razo de um ato faltoso cometido por uma das partes (art.
482, 483, CLT).
Ou quando cometida por ambas as partes (art. 484 CLT)

1. Hiptese de justa causa.

As hipteses previstas no art. 482 CLT, so taxativas. (isto quer dizer que s pode
mandar embora por justa causa se o motivo estiver arrolado no art. 482)

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