Lei

PREFEITURA DE GUARULHOS
SECRETARIA ESPECIAL DE ASSUNTOS LEGISLATIVOS
LEI N 7.119, DE 18 DE ABRIL DE 2013.

Decretos: 30.816, 31.076, 31.115, 31.116,
31.218, 31.303, 31.642, 31.643, 31.644,
31.645, 31.646, 31.647, 31.648, 31.656,
31.657, 31.813, 31.814, 31.815, 31.816 e
32.102
Texto Compilado
Substitutivo n 01 ao Projeto de Lei n 2.530/2013 de autoria do Poder

Executivo.
Dispe sobre a estrutura dos rgos da administrao direta,

do quadro de servidores pblicos da Prefeitura de Guarulhos,
prescreve normas para sua reorganizao e d outras
providncias.
O Prefeito do Municpio de Guarulhos, no uso da atribuio que lhe confere o inciso VI

do artigo 63 da Lei Orgnica Municipal, sanciona e promulga a seguinte Lei:
LIVRO NICO
Da Administrao Pblica Municipal
TTULO I
Da Estrutura Organizacional
Art. 1 A Administrao Pblica Municipal compreende os rgos e entidades que atuam no
mbito do Poder Executivo.
Pargrafo nico. A Administrao Pblica Municipal subdivide-se em:
I - Administrao Direta: Gabinete do Prefeito, Secretarias e Coordenadorias; e
II - Administrao Indireta: agncias reguladoras de servios pblicos, autarquias, empresas
pblicas, fundaes, sociedades de economia mista e outras entidades dotadas de personalidade
jurdica prpria.
Art. 2 O Gabinete do Prefeito constitui rgo de Administrao Superior.
1 Constitui a estrutura bsica do Gabinete do Prefeito a Chefia de Gabinete.
2 A Chefia de Gabinete, as Secretarias e as Coordenadorias da Administrao Pblica
Direta subordinam-se diretamente ao Gabinete do Prefeito.
Art. 3 Compe a estrutura bsica das Secretarias o conjunto de rgos definidos pelo
Gabinete do Secretrio e os Departamentos, com subordinao direta aos respectivos Secretrios.
1 As Administraes Regionais compem a estrutura bsica da Secretaria de Servios
Pblicos.
2 A estrutura bsica das Coordenadorias o conjunto de rgos definidos pelo Gabinete
do Coordenador, com subordinao direta aos respectivos Coordenadores.
CAPTULO I
Das Secretarias e das Coordenadorias
Art. 4 A Administrao Pblica Direta do Municpio de Guarulhos fica constituda das
seguintes Secretarias e Coordenadorias tendo a seguinte estrutura organizacional bsica:
Fonte: Departamento de Assuntos Legislativos - Prefeitura de Guarulhos.
Lei Municipal n 7.119, de 18/4/2013.
I - Secretaria de Administrao e Modernizao;

II - Secretaria de Assuntos Jurdicos;
III - Secretaria para Assuntos de Segurana Pblica;
IV - Secretaria de Comunicao;
V - Secretaria de Cultura;
VI - Secretaria de Desenvolvimento e Assistncia Social;
VII - Secretaria de Desenvolvimento Econmico;
VIII - Secretaria de Desenvolvimento Urbano;
IX - Secretaria de Educao;
X - Secretaria Especial de Assuntos Legislativos;
XI - Secretaria de Esporte, Recreao e Lazer;
XII - Secretaria de Finanas;
XIII - Secretaria de Governo Municipal;
XIV - Secretaria de Habitao;
XV - Secretaria de Meio Ambiente;
XVI - Secretaria de Obras;
XVII - Secretaria da Sade;
XVIII - Secretaria de Servios Pblicos;
XIX - Secretaria do Trabalho;
XX - Secretaria de Transportes e Trnsito;
XXI - Coordenadoria de Assuntos Aeroporturios;
XXII - Coordenadoria do Fundo Social de Solidariedade;
XXIII - Coordenadoria da Igualdade Racial;
XXIV - Coordenadoria da Juventude;
XXV - Coordenadoria Municipal de Defesa Civil;
XXVI - Coordenadoria de Polticas para as Mulheres;
XXVII - Coordenadoria de Polticas para Pessoas com Deficincia e Mobilidade Reduzida;
XXVIII - Coordenadoria de Relaes Federativas;
XXIX - Coordenadoria de Relaes Internacionais.
CAPTULO II
Da Estrutura Bsica
Art. 5 Compem a Secretaria de Administrao e Modernizao:
I - Gabinete do Secretrio;
II - Departamento de Recursos Humanos;
III - Departamento de Servios Gerais;
IV - Departamento de Modernizao Administrativa;
V - Departamento de Atendimento ao Cidado;
VI - Departamento de Transportes Internos.

Art. 6 Compem a Secretaria de Assuntos Jurdicos:
II - Departamento de Assuntos Jurdicos Internos;
III - Departamento de Consultoria Jurdica;
IV - Departamento Jurdico de Assuntos Fiscais;
V - Departamento de Proteo e Defesa do Consumidor;
VI - Departamento Jurdico de Assuntos Trabalhistas;
VII - Departamento de Consultoria Jurdica Fiscal;
VII - Departamento de Consultoria Jurdica Fiscal e Tributria; (NR - Lei n 7.222/2013)
VIII - Departamento de Compras e Contrataes.
Art. 7 Compem a Secretaria para Assuntos de Segurana Pblica:
II - Corregedoria da Guarda Civil Municipal;
III - Departamento da Guarda Civil Municipal.
Pargrafo nico. O Departamento da Guarda Civil Municipal, em casos especficos previstos
nesta Lei, exercer funo de rgo executivo de trnsito, sem prejuzo das suas demais funes como
rgo executivo de segurana pblica. (NR - Lei n 7.187/2013)
Art. 8 Compem a Secretaria de Comunicao:
II - Departamento de Comunicao;
III - Departamento de Relaes com a Imprensa.
Art. 9 Compem a Secretaria de Cultura:
II - Departamento de Atividades Culturais;
III - Departamento do Conservatrio Municipal de Guarulhos.
Art. 10. Compem a Secretaria de Desenvolvimento e Assistncia Social:
II - Departamento de Gesto Social;
III - Departamento de Assistncia Social.
Art. 11. Compem a Secretaria de Desenvolvimento Econmico:
II - Departamento de Relaes Industriais e Comerciais;
III - Departamento de Turismo.
Art. 12. Compem a Secretaria de Desenvolvimento Urbano:
II - Departamento de Gesto Urbana;
III - Departamento de Licenciamento Urbano;
IV - Departamento de Controle Urbano;

V - Departamento de Relaes do Abastecimento.
Art. 13. Compem a Secretaria de Educao:
II - Departamento de Ensino Escolar;
III - Departamento de Orientaes Educacionais e Pedaggicas;
IV - Departamento de Controle da Execuo Oramentria da Educao;
V - Departamento de Alimentao e Suprimentos da Educao;
VI - Departamento de Manuteno de Prprios da Educao;
VII - Departamento de Planejamento e Informtica na Educao;
VIII - Departamento de Servios Gerais da Educao.
Art. 14. Compem a Secretaria Especial de Assuntos Legislativos:
II - Departamento de Assuntos Legislativos.
Art. 15. Compem a Secretaria de Esporte, Recreao e Lazer:
II - Departamento de Desporto Amador;
III - Departamento de Administrao de Centros Desportivos.
Art. 16. Compem a Secretaria de Finanas:
II - Departamento de Receita Imobiliria;
III - Departamento de Receita Mobiliria;
IV - Departamento da Despesa;
V - Departamento do Tesouro.
Art. 17. Compem a Secretaria de Governo Municipal:
II - Departamento de Relaes Administrativas;
III - Departamento de Controle e Gesto;
IV - Departamento de Controles Internos;
V - Departamento de Oramento Participativo;
VI - Departamento de Informtica e Telecomunicaes.
Art. 18. Compem a Secretaria de Habitao:
II - Departamento de Desenvolvimento Habitacional;
III - Departamento de Assuntos Fundirios;
IV - Departamento de Ao Comunitria.
Art. 19. Compem a Secretaria de Meio Ambiente:
II - Departamento de Relaes do Meio Ambiente;
III - Departamento de Administrao de Parques e reas de Lazer.
Art. 20. Compem a Secretaria de Obras:
II - Departamento de Edificaes Pblicas;
III - Departamento de Infraestrutura;
IV - Departamento de Iluminao Pblica;
V - Departamento de Planejamento e Projetos.
Art. 21. Compem a Secretaria da Sade:
II - Departamento do Complexo Regulador da Sade;
III - Departamento de Vigilncia em Sade;
IV - Departamento de Administrao do Hospital Municipal de Urgncias;
V - Departamento de Administrao do Hospital Municipal da Criana e do Adolescente;
VI - Departamento de Articulao de Redes de Ateno Sade;
VII - Departamento da Regio de Sade I;
VIII - Departamento da Regio de Sade II;
IX - Departamento da Regio de Sade III;
X - Departamento da Regio de Sade IV;
XI - Departamento Administrativo e Financeiro da Sade;
XII - Departamento de Recursos Humanos da Sade.
Art. 22. Compem a Secretaria de Servios Pblicos:
II - Departamento de Servios Funerrios;
III - Departamento de Limpeza Urbana;
IV - Departamento de Obras de Administrao Direta e Manuteno;
V - Administrao Regional I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII.
Art. 23. Compem a Secretaria do Trabalho:
II - Departamento de Trabalho, Emprego e Renda;
III - Departamento Administrativo e Financeiro.
Art. 24. Compem a Secretaria de Transportes e Trnsito:
II - Departamento de Transportes;
III - Departamento de Trnsito;
IV - Departamento de Planejamento e Projetos;
V - Departamento Administrativo e Financeiro.

Art. 25. Constitui a estrutura bsica das Coordenadorias o Gabinete do Coordenador.
CAPTULO III
Das Competncias
SEO I
Da Chefia de Gabinete
Art. 26. Compete Chefia de Gabinete:
I - coordenar as atividades referentes ao apoio administrativo, atendimento interno e
externo;
II - disciplinar a organizao de eventos e festividades relacionadas ao Gabinete do Prefeito;
III - assessorar o Prefeito em assuntos de natureza poltica.
SEO II
Da Secretaria de Administrao e Modernizao
Art. 27. Compete Secretaria de Administrao e Modernizao:
I - implementar as polticas definidas pelo Governo Municipal na rea da administrao
geral e de modernizao administrativa;
II - formular e propor diretrizes e normas gerais da administrao direta, relativas aos
recursos humanos e patrimnio mobilirio;
III - coordenar as atividades administrativas de protocolo, arquivo, correspondncia,
microfilmagem, zeladoria e limpeza dos prprios;
IV - formular diretrizes e normas referentes reforma e modernizao administrativa da
Prefeitura;
V - implementar a poltica de atendimento ao pblico;
VI - transportes internos.
SEO III
Da Secretaria de Assuntos Jurdicos
Art. 28. Compete Secretaria de Assuntos Jurdicos:
I - coordenar a assistncia jurdica, em todas as reas do Direito, ao Prefeito e s Secretarias
Municipais;
II - coordenar a ao judiciria de defesa do interesse pblico no processo judicial, cvel,
trabalhista e fiscal;
III - o cadastro, tombamento e defesa do patrimnio imobilirio;
IV - a representao judicial do Municpio, outorgada pelo Prefeito;
V - coordenar a poltica municipal de proteo e defesa do consumidor;
VI - a execuo de compra, armazenamento e distribuio de materiais centralizados.
SEO IV
Da Secretaria para Assuntos de Segurana Pblica
Art. 29. Compete Secretaria para Assuntos de Segurana Pblica:
I - zelar, no mbito e competncia do Municpio, sob orientao do Prefeito Municipal, por

tudo o que diz respeito melhoria da segurana pblica na cidade de Guarulhos;
II - a guarda de patrimnio, dos bens e dos logradouros pblicos da municipalidade, bem
como a guarda de trnsito;
III - garantir a segurana nas aes e atividades realizadas pela Prefeitura.
SEO V
Da Secretaria de Comunicao
Art. 30. Compete Secretaria de Comunicao:
I - planejar, executar, coordenar e controlar as polticas de comunicao da Prefeitura de
Guarulhos;
II - manter canal de comunicao entre a Administrao, seus componentes e os veculos de
imprensa, atravs do acompanhamento das aes e obras das secretarias passveis de divulgao
pblica, assessoramento em entrevistas e coletivas de imprensa, cobertura dos eventos pblicos,
confeco de releases para divulgar aes da Administrao, confeco e distribuio de materiais
informativos, peridicos e outros;
III - garantir a divulgao de obras e aes da Prefeitura populao, atravs da execuo e
distribuio de materiais de comunicao, supervisionando as aes da agncia de propaganda
contratada pela Administrao;
IV - controlar administrativamente o pessoal e as rotinas pertinentes rea de comunicao;
V - controlar financeiramente as verbas oramentrias e os contratos de prestao de
servios.
SEO VI
Da Secretaria de Cultura
Art. 31. Compete Secretaria de Cultura:
I - coordenao da poltica e diretrizes a serem fixadas no desenvolvimento da cultura;
II - coordenao das atividades culturais e artsticas bem como a administrao de
bibliotecas, teatros e museus.
SEO VII
Da Secretaria de Desenvolvimento e Assistncia Social
Art. 32. Compete Secretaria de Desenvolvimento e Assistncia Social:
I - implementar, elaborar e gerenciar projetos e programas de assistncia social que
atendam famlia, a maternidade, infncia, adolescncia, velhice, integrao ao mercado de
trabalho, integrao a vida comunitria das pessoas portadoras de necessidades especiais;
II - elaborar e gerenciar as polticas sociais estabelecidas pelos: Conselho Municipal de
Assistncia Social - CMAS, Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente CMDCA, Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa Idosa - CMI, a serem implantadas no Municpio;
III - democratizar as informaes e o acesso aos programas sociais disponveis;
IV - estabelecer estratgias coletivas e institucionais de enfrentamento pobreza, com a
participao de rgos, instituies e a sociedade;
V - desenvolver programas especficos que visem difundir e garantir o direito de cidadania
populao;
VI - participar de programas e projetos em parceria com os demais rgos para garantir

atendimento integral da populao em situao de excluso social, em situao de vulnerabilidade;
VII - gerenciar o Fundo Municipal de Assistncia Social, o Fundo Municipal da Criana e do
Adolescente, Fundo Municipal do Idoso;
VIII - estabelecer convnios e parcerias com rgos governamentais, no governamentais,
entidades, instituies, empresas privadas que venham a contribuir na melhoria dos atendimentos e
servios de Assistncia Social;
IX - monitorar, avaliar e supervisionar os programas, projetos e servios da rede de proteo
social bsica e especial;
X - gerenciar, desenvolver e manter sistema de monitoramento e avaliao dos programas,
projetos e servios conveniados (diretos e indiretos), atendendo as diretrizes e princpios da Poltica
Nacional de Assistncia Social - PNAS;
XI - desenvolver estratgicas junto ao Conselho Tutelar como rgo integrante da
Administrao pblica municipal, no exerccio das atribuies legais e dentro da tica estabelecida pela
Legislao vigente;
XII - executar e gerenciar programas conforme o estabelecido e em consonncia com o
Sistema nico de Assistncia Social (SUAS) estabelecida pelo Governo Federal.
SEO VIII
Da Secretaria de Desenvolvimento Econmico
Art. 33. Compete Secretaria de Desenvolvimento Econmico:
I - planejar, formular, executar e avaliar as polticas pblicas voltadas a promover o
desenvolvimento do Municpio por meio do fomento de atividades econmicas e sociais nas reas da
indstria, comrcio, servios e turismo;
II - executar polticas de incentivos e programas de incremento ao turismo do Municpio.
SEO IX
Da Secretaria de Desenvolvimento Urbano
Art. 34. Compete Secretaria de Desenvolvimento Urbano:
I - planejar, elaborar e implementar a poltica de desenvolvimento urbano no Municpio;
II - elaborar e implementar, em conjunto com outras secretarias, o Plano Diretor do
Municpio, os planos e instrumentos dele decorrentes;
III - planejar e implementar a poltica de licenciamento urbano relacionado ao uso e
ocupao do solo;
IV - planejar e implementar a poltica de fiscalizao para o controle urbano no Municpio;
V - coordenar as funes de fiscalizao dos servios e concesses pertencentes ao
comrcio ambulante, feiras livres, varejes, sacoles, bancas de jornais e assemelhados.
SEO X
Da Secretaria de Educao
Art. 35. Compete Secretaria de Educao - SE:
I - coordenar e executar a Poltica Municipal de Educao;
II - coordenar e disponibilizar o Ensino Fundamental;
III - coordenar e disponibilizar a Educao Infantil (creche e pr-escola);
IV - coordenar a Educao de Jovens e Adultos e a Educao Especial, em articulao com os

governos Federal e Estadual;
V - planejar, executar, supervisionar e orientar a assistncia escolar e o controle das aes
do Governo Municipal relativas aos nveis de educao exigidos nas Constituies Federal e Estadual e na
Lei Orgnica do Municpio, bem como na Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional;
VI - garantir a igualdade de condies para o acesso e permanncia gratuitos na escola;
VII - garantir a liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar o pensamento, a arte e o
saber;
VIII - garantir o atendimento ao Ensino Fundamental em colaborao com o Governo do
Estado, de acordo com o disposto nos artigos 197 a 214 da Lei Orgnica Municipal;
IX - garantir a valorizao dos profissionais da educao escolar e o acesso aos planos de
carreira;
X - a instalao, manuteno, administrao, controle e fiscalizao do funcionamento das
unidades que compem a Rede Municipal de Ensino;
XI - garantir a qualidade do ensino;
XII - coordenar e executar as atividades relativas ao programa de alimentao escolar.
SEO XI
Da Secretaria Especial de Assuntos Legislativos
Art. 36. Compete Secretaria Especial de Assuntos Legislativos:
I - coordenar as atividades especialmente delegadas nas reas legislativa e constitucional;
II - o acompanhamento da atividade legislativa municipal, bem como a tramitao de todas
as proposies;
III - o acompanhamento da atividade legislativa federal e estadual de interesse do Municpio.
SEO XII
Da Secretaria de Esporte, Recreao e Lazer
Art. 37. Compete Secretaria de Esportes, Recreao e Lazer:
I - a coordenao da poltica e diretrizes a serem fixadas no desenvolvimento do desporto
amador;
II - a coordenao das atividades de desenvolvimento e prtica educativa do desporto
amador;
III - a coordenao e realizao do plano e programa de atividades de esporte, recreao e
lazer de Guarulhos.
SEO XIII
Da Secretaria de Finanas
Art. 38. Compete Secretaria de Finanas:
I - coordenar a administrao da poltica tributria do Municpio envolvendo:
a) a formulao da poltica tributria;
b) o estudo da legislao tributria, suas reformulaes ou alteraes;
c) arrecadao dos tributos mobilirios, imobilirios e seus controles;
d) arrecadao das receitas, taxas e emolumentos;
e) a fiscalizao e controle da aplicao da legislao tributria;

f) a orientao aos contribuintes na correta observncia da legislao;
g) o cadastro fiscal urbano, rural e de logradouros;
II - coordenar a administrao da poltica financeira do Municpio envolvendo:
a) a formulao da poltica financeira;
b) a administrao central dos recursos financeiros;
c) a administrao da dvida interna e externa;
d) o pagamento da despesa pblica;
e) o recebimento e a guarda de bens e valores;
III - coordenar o sistema de controle interno, compreendendo:
a) o processamento das despesas pblicas;
b) a execuo do controle interno contbil;
c) a execuo dos servios de contabilidade;
d) a elaborao de balancetes e balanos;
e) a atividade de auditoria interna.
SEO XIV
Da Secretaria de Governo Municipal
Art. 39. Compete Secretaria de Governo Municipal:
I - a formulao de diretrizes em assuntos de natureza poltica;
II - assessorar o Prefeito na assistncia a representantes do Municpio e muncipes;
III - o registro, expedies, publicao e controle de atos oficiais e legais;
IV - realizar estudos e participar da elaborao, em conjunto com a Secretaria de Finanas,
do plano plurianual, das diretrizes oramentrias e do oramento anual e acompanhamento de sua
execuo;
V - estabelecer processos fluentes e efetivos de trabalho;
VI - coordenar trabalhos dos diversos nveis administrativos;
VII - promover aes coordenadas para melhoria de vida dos cidados: obras, decretos, leis,
procedimentos, realizaes, melhoramentos urbanos, investimentos e demais expedientes relativos ao
funcionamento da Administrao;
VIII - coordenar a execuo do planejamento proposto pelas diversas reas do governo,
adequando viabilidade oramentria;
IX - realizar e coordenar o Oramento Participativo.
SEO XV
Da Secretaria de Habitao
Art. 40. Compete Secretaria de Habitao:
I - planejar, elaborar e implementar a poltica habitacional de interesse social no Municpio;
II - elaborar e administrar estratgias de interveno urbanstica com vista ao
desenvolvimento de programas habitacionais em conformidade com o Plano Diretor do Municpio;
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III - promover aes de regularizao fundiria visando a titulao definitiva dos moradores
de loteamentos, favelas e conjuntos habitacionais;
IV - coordenar a elaborao e implantao de projetos e obras de urbanizao de favelas, de
construo de conjuntos habitacionais de interesse social e as atividades de produo de moradia em
autogesto;
V - apoiar e estimular o desenvolvimento de tecnologias alternativas para habitao;
VI - promover o desenvolvimento de ncleos habitacionais, inclusive atravs de convnios
com instituies pblicas e privadas;
VII - coordenar, elaborar e estabelecer diretrizes e critrios para as atividades do Conselho
Municipal de Habitao e gerenciar o Fundo Municipal de Habitao.
SEO XVI
Da Secretaria de Meio Ambiente
Art. 41. Compete Secretaria de Meio Ambiente:
I - coordenar a formulao da poltica e diretrizes nas reas do meio ambiente;
II - coordenar as atividades de urbanizao, paisagismo, arborizao urbana e manuteno
de parques, jardins e praas pblicas;
III - promover e articular aes de educao ambiental no mbito dos rgos da Prefeitura,
na rede de ensino pblica e privada, comunidades e demais setores da sociedade;
IV - elaborar respectiva proposta oramentria para executar a Poltica Ambiental do
Municpio e implementar suas diretrizes estabelecidas na legislao ambiental;
V - captar recursos junto a entidades privadas ou governamentais para aplicao em projetos
ambientais;
VI - desenvolver o zoneamento ecolgico econmico do Municpio.
SEO XVII
Da Secretaria de Obras
Art. 42. Compete Secretaria de obras:
I - elaborar projetos e executar obras de edificaes pblicas;
II - elaborar projetos e executar obras de macro e microdrenagem;
III - elaborar projetos e executar obras de pavimentao e recapeamento de vias;
IV - planejar, projetar, avaliar, qualificar e dimensionar os servios para atender s futuras
demandas em infraestrutura geral da cidade;
V - programar, orientar e organizar projetos completos de obras virias, assegurando sua
execuo;
VI - examinar o planejamento de obras e servios que venham a ser realizados nas vias e
logradouros pblicos, aprovando e autorizando a ocupao de vias pblicas;
VII - executar obras de recuperao estrutural e construo de pontes e viadutos, obras de
edificaes, manuteno preventiva e corretiva;
VIII - autorizar obras que atendam a municipalidade, propondo aes que impliquem em
funcionalidade para a cidade;
IX - primar pelos servios prestados pelas concessionrias de servios pblicos, cabendo-lhe
a fiscalizao pela qualidade na execuo das aes efetuadas, bem como dos prazos determinados para
concretizao dos servios.
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SEO XVIII
Da Secretaria da Sade
Art. 43. Compete Secretaria da Sade:
I - coordenar e formular a poltica e diretrizes do Governo Municipal e Conselho Municipal
de Sade em assuntos de sade pblica;
II - coordenar a articulao municipal, como integrante do Sistema nico de Sade;
III - coordenar a execuo das atividades de atendimento da populao na rea da sade;
IV - coordenar estudos, planejamento e orientao de medidas visando a melhoria das
condies sanitrias e de preveno de doenas;
V - coordenar o atendimento mdico-sanitrio integral e hospitalar em unidades sanitrias;
VI - coordenar as atividades de vigilncia sanitria e epidemiolgica, controle e erradicao
de endemias;
VII - coordenar a distribuio de materiais, equipamentos e medicamentos de uso especfico.
SEO XIX
Da Secretaria de Servios Pblicos
Art. 44. Compete Secretaria de Servios Pblicos:
I - coordenar os servios funerrios e cemiteriais;
II - limpeza urbana e coleta de resduos slidos;
III - manuteno de prprios municipais;
IV - coordenar os servios de manuteno e conservao da cidade.
SEO XX
Da Secretaria do Trabalho
Art. 45. Compete Secretaria do Trabalho:
I - a coordenao e a execuo da poltica pblica de trabalho, emprego e renda definidas
pelo Governo Municipal e em outras esferas de governo;
II - a articulao com a iniciativa privada e com as organizaes no-governamentais,
nacionais e internacionais, visando a ampliao das aes de apoio ao trabalhador;
III - a articulao com os demais rgos do poder pblico municipal envolvidos nas
atividades de sua rea de competncia.
SEO XXI
Da Secretaria de Transportes e Trnsito
Art. 46. Compete Secretaria de Transportes e Trnsito - STT:
I - planejar, elaborar e implementar a poltica de transportes, sistema virio e trnsito;
II - coordenar as aes de fiscalizao referentes ao transporte, sistema virio e trnsito;
III - prover o Municpio de transporte pblico prestando-o diretamente ou atravs da sua
contratao;
IV - organizar a circulao de cargas;
V - gerenciar, supervisionar, contratar ou executar obras e servios no sistema virio
relacionados com suas atribuies;
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VI - coordenar, elaborar e estabelecer diretrizes e critrios para as atividades do Conselho

Municipal de Transportes e Trnsito e gerenciar o Fundo Municipal de Transportes e Trnsito;
VII - planejar, promover e incentivar campanhas educativas de trnsito.
SEO XXII
Das Coordenadorias
Art. 47. As Coordenadorias que compem a organizao administrativa da Prefeitura de
Guarulhos, alm das atribuies especificas, tm por objetivo cooperar com as demais Secretarias
Municipais, estabelecendo procedimentos e definindo gestes e diretrizes que visem interagir os vrios
rgos da Administrao nos assuntos que competem a cada Coordenadoria e os segmentos sociais com
a Administrao Pblica.
SUBSEO I
Da Coordenadoria de Assuntos Aeroporturios
Art. 48. Compete Coordenadoria de Assuntos Aeroporturios:
I - realizar estudos propondo um sistema virio capaz de atender ao potencial de trfego e
que opere de acordo com o dimensionamento do Aeroporto Internacional;
II - promover e articular programas de atrao de investimentos com setores econmicos
que necessitem conectividade com o transporte areo;
III - estimular a integrao do Aeroporto Internacional com a economia local, gerando um
plo criador de mo de obra especializada nas atividades desenvolvidas com interligao com os servios
areos;
IV - propor parceria entre a Infraero, governo local e empresrios locais, visando
implantao de unidades de capacitao tcnica e treinamento, abertos comunidade , para
aproveitamento junto s empresas;
V - fomentar as atividades de turismo, principalmente de negcios;
VI - mediar eventuais conflitos ou reivindicaes da populao vizinha ao Aeroporto
Internacional quanto s questes referentes ao seu entorno.
SUBSEO II
Da Coordenadoria do Fundo Social de Solidariedade
Art. 49. Compete Coordenadoria do Fundo Social de Solidariedade:
I - contribuir na formulao das aes, metas e prioridades municipais visando a
implementao das Metas do Milnio, em especial a erradicao da pobreza extrema e da fome;
II - acompanhar e avaliar o impacto das polticas e aes sociais desenvolvidas pelo governo
no Municpio;
III - articular a obteno e atualizao permanente de banco de dados municipal, dos
nmeros e realidades das situaes relativas incluso social;
IV - contribuir para o desenvolvimento de programas de aes afirmativas ou medidas
especiais visando o cumprimento de acordos, convenes, declaraes e planos de ao internacionais
firmados pelo Brasil, que digam respeito promoo social;
V - articular, promover e planejar programas de cooperao com organismos pblicos e
privados, regionais, nacionais e internacionais visando a promoo social;
VI - articular a participao da cidade de Guarulhos nos fruns de governo e da sociedade
civil organizada, de mbito regional, estadual, nacional e internacional de cidades pela promoo social;
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VII - executar aes administrativas, financeiras e oramentrias, inclusive a gesto do Fundo

Social de Solidariedade.
SUBSEO III
Da Coordenadoria da Igualdade Racial
Art. 50. Compete Coordenadoria da Igualdade Racial:
I - propor em mbito municipal, polticas de promoo da igualdade racial com nfase na
populao negra, outros segmentos raciais e tnicos;
II - orientar, apoiar e acompanhar atividades voltadas implementao de polticas e
diretrizes para a promoo da igualdade e proteo dos direitos de indivduos e grupos raciais e tnicos,
afetados por discriminao racial e demais formas de intolerncia;
III - acompanhar e avaliar o impacto das polticas e programas desenvolvidos no municpio
sobre a igualdade racial;
IV - elaborar e contribuir para o desenvolvimento de programas de aes afirmativas ou
medidas especiais visando o cumprimento de acordos, convenes, declaraes e planos de ao
internacionais firmados pelo Brasil, que digam respeito promoo da igualdade racial;
V - articular a participao da cidade de Guarulhos nos fruns de governo e da sociedade
civil organizada, de mbito regional, estadual, nacional e internacional de cidades pela promoo da
igualdade racial.
SUBSEO IV
Da Coordenadoria da Juventude
Art. 51. Compete Coordenadoria da Juventude:
I - promover o dilogo entre a administrao municipal e os movimentos jovens;
II - articular parcerias com a entidade civil, com as diversas organizaes e expresses da
juventude e segmentos da sociedade para a construo de polticas pblicas;
III - formular, elaborar, gerenciar e acompanhar programas em conjunto com as demais
secretarias e contribuir com o desenvolvimento da identidade e da autonomia dos jovens;
IV - articular a obteno e atualizao permanente de banco de dados municipal, dos
nmeros, realidades, situaes relativamente aos jovens;
privados, regionais, nacionais e internacionais;
juventude.
SUBSEO V
Da Coordenadoria Municipal de Defesa Civil
Art. 52. Compete Coordenadoria Municipal de Defesa Civil:
I - coordenar a Poltica Municipal de Defesa Civil;
II - implementar Sistema Permanente de Defesa Civil no Municpio para prevenir ou
minimizar os impactos negativos, socorrer, dar assistncia humanitria e reconduzir normalidade social
a populao em situao de desastre;
III - articular, coordenar e gerenciar aes de Defesa Civil no Municpio;
14
IV - elaborar e implementar planos diretores, planos de contingncia e planos de operao

de Defesa Civil, bem como projetos relacionados com o assunto;
V - prevenir ou minimizar danos, socorrer e assistir populaes afetadas, reabilitar e
recuperar cenrios de desastres;
VI - vistoriar, juntamente com rgos congneres, edificaes e reas de risco e promover ou
articular a interveno preventiva, o isolamento ou a evacuao da populao de reas de risco iminente
e de locais vulnerveis;
VII - elaborar mapas de riscos e mapas temticos sobre ameaas mltiplas, implantar banco
de dados e estabelecer nveis de riscos;
VIII - coordenar os rgos municipais, setoriais e privados de apoio nas fases de preveno,
socorro, assistncia e restituio a normalidade social;
IX - fiscalizar, juntamente com rgos congneres, as atividades capazes de gerar desastres
em mbito municipal;
X - capacitar recursos humanos para aes de Defesa Civil e promover desenvolvimento de
associaes de voluntrios, visando articular, ao mximo, a atuao conjunta das comunidades;
XI - realizar exerccios simulados com a participao popular para treinamento das equipes e
aperfeioamento dos planos de contingncia;
XII - promover a incluso dos princpios de Defesa Civil nos currculos escolares da Rede
Municipal de Ensino, proporcionando apoio comunidade docente no desenvolvimento de material
didtico-pedaggico para este fim;
XIII - proceder avaliao de danos e prejuzos das reas atingidas por desastres e o
preenchimento dos necessrios formulrios de notificao.
SUBSEO VI
Da Coordenadoria de Polticas para as Mulheres
Art. 53. Compete Coordenadoria de Polticas para as Mulheres:
I - formular, propor e articular polticas de promoo da igualdade de gnero no Municpio
de Guarulhos, inclusive em conjunto com as secretarias, coordenadorias e demais rgos da
administrao municipal;
II - contribuir para a promoo da igualdade, proteo e garantia dos direitos das mulheres;
III - acompanhar e avaliar o impacto das polticas e programas desenvolvidos no Municpio
sobre a igualdade de gnero;
nmeros, realidades, situaes relativamente s mulheres e demais grupos que interessem aos objetivos
da Coordenadoria;
V - acompanhar a implementao de polticas prioritrias para o bem estar da populao,
especialmente nas reas de educao, sade, cultura, habitao, segurana, ao social, trabalho e
desenvolvimento econmico, visando a equidade de gnero no acesso aos servios e bens pblicos;
VI - participar da definio e promoo de polticas intersetoriais visando a efetivao dos
direitos econmicos, sociais e culturais e a no reproduo da discriminao;
VII - contribuir na formulao das metas e prioridades municipais visando a implementao
das Metas do Milnio, em especial a meta da igualdade de gnero;
VIII - elaborar, promover, estimular e implementar polticas de comunicao que promovam
a igualdade;
15
IX - elaborar e contribuir para o desenvolvimento de programas de aes afirmativas ou

medidas especiais visando o cumprimento de acordos, convenes, declaraes e planos de ao
internacionais firmados pelo Brasil, que digam respeito promoo da igualdade de gnero;
X - articular, promover e planejar programas de cooperao com organismos pblicos e
privados, regionais, nacionais e internacionais visando a promoo da igualdade de gnero;
XI - articular a participao da cidade de Guarulhos nos fruns de governo e da sociedade
igualdade de gnero.
SUBSEO VII
Da Coordenadoria de Polticas para Pessoas com Deficincia e Mobilidade Reduzida
Art. 54. Compete Coordenadoria de Polticas para Pessoas com Deficincia e Mobilidade
Reduzida:
I - assessorar o Governo Municipal na definio e implantao das polticas pblicas voltadas
s pessoas com deficincia;
II - articular parcerias com entidade civil, com as diversas organizaes e segmentos da
sociedade para a construo de polticas pblicas acessibilidade e incluso social das pessoas com
deficincia;
III - formular, elaborar, gerenciar e acompanhar programas em conjunto com as demais
secretarias e contribuir com o desenvolvimento da identidade e da autonomia das pessoas com
deficincia;
nmeros, realidades, situaes relativamente s pessoas com deficincia;
privados, regionais, nacionais e internacionais;
civil organizada, de mbito regional, estadual, nacional e internacional de cidades pela promoo das
pessoas com deficincia.
SUBSEO VIII
Da Coordenadoria de Relaes Federativas
Art. 55. Compete Coordenadoria de Relaes Federativas:
I - planejar, organizar e estimular as relaes da cidade de Guarulhos com as cidades da
Regio Metropolitana de So Paulo;
II - coordenar esforos locais no sentido do planejamento metropolitano de interesse de
nossa cidade e das cidades vizinhas;
III - acompanhar as obras, programaes e aes de interesse metropolitano;
IV - conhecer e organizar as experincias de gesto e ao pblica dos outros municpios da
Regio Metropolitana de So Paulo e de outras regies metropolitanas;
V - auxiliar na representao da administrao da cidade de Guarulhos nos eventos em
outras cidades da Regio Metropolitana de So Paulo e de outras regies metropolitanas;
VI - auxiliar os diversos setores da administrao pblica da cidade nos assuntos de interesse
metropolitano e outras atividades afins;
VII - mobilizar recursos financeiros e tcnicos junto aos Governos Federal e Estadual, seus
rgos e instituies;
16
VIII - auxiliar os diversos setores da administrao na coordenao de estudos, elaborao e

tramitao de projetos relacionados captao de recursos pblicos, financeiros e tcnicos, junto aos
outros nveis de governo, suas instituies de fomento e afins;
IX - acompanhar junto ao Governo Federal, ao Congresso Nacional, ao Governo Estadual,
Assemblia Legislativa os assuntos de interesse do Municpio;
X - representar o Municpio de Guarulhos nos fruns de organizao e representao dos
interesses dos municpios.
SUBSEO IX
Da Coordenadoria de Relaes Internacionais
Art. 56. Compete Coordenadoria de Relaes Internacionais:
I - elaborar e submeter cartas-consulta para obteno de emprstimos junto a instituies
financeiras internacionais e coordenar a elaborao e execuo dos respectivos projetos;
II - desenvolver relaes com as principais agncias de cooperao e coordenar a elaborao
e o encaminhamento de projetos e propostas de ao conjunta para o financiamento de objetivos
prioritrios do governo e de programas de intercmbio e conhecimento mtuo;
III - formalizar e desenvolver um conjunto expressivo e coerente de relaes com cidades,
redes de cidades e organizaes voltadas para as questes urbanas, em correspondncia com as
prioridades definidas pelo governo e os objetivos de projeo e participao de Guarulhos no
movimento emergente das cidades no plano internacional;
IV - ajudar a promover as relaes econmicas de empresas e investidores baseados em
Guarulhos com seus homlogos em cidades e pases com os quais o Municpio mantenha relaes
internacionais, tendo em vista a intensificao de relaes comerciais, a realizao de investimentos
externos no municpio em conjunto com outros atores pblicos e privados, e a viabilizao de processos
de transferncias de tecnologia;
V - ajudar a promover igualmente as relaes internacionais de todos os outros segmentos e
organizaes da sociedade civil guarulhense;
VI - contribuir a criar uma imagem da cidade de Guarulhos no plano internacional, de
maneira a apoiar os objetivos estratgicos do governo no que diz respeito divulgao do Municpio e
mobilizao de recursos e parcerias para a melhoria da qualidade de vida de seus cidados; coordenar a
organizao de eventos internacionais no municpio e participar ou propor a participao em eventos no
exterior;
VII - atuar conjuntamente com outros municpios para concretizar objetivos de cooperao e
de relacionamento internacional de Guarulhos;
VIII - proporcionar recepo, acompanhamento e assistncia a representantes de parceiros e
entidades internacionais quando em visita ao nosso municpio.
CAPTULO IV
Das Competncias dos Departamentos e das Administraes Regionais
SEO I
Dos Departamentos da Secretaria de Administrao e Modernizao
SUBSEO I
Do Departamento de Recursos Humanos
Art. 57. Compete ao Departamento de Recursos Humanos:
I - superintender e supervisionar as atividades de administrao de recursos humanos,
quadro de pessoal da administrao direta em:
17
a) assessoria tcnica e legislao de pessoal;

b) cadastro de pessoal e quadro de classificao;
c) expedio de atos legais;
d) registros cadastrais e folha de pagamento;
e) concursos pblicos e treinamento de pessoal;
f) elaborao de estudos e preparo de projetos de lei;
g) elaborao do oramento relativo despesa com pessoal;
II - elaborao de normas e procedimentos administrativos;
III - constituio de comisses processantes, permanentes ou especiais;
IV - subsidiar os servios de defesa junto Justia Trabalhista;
V - manter atualizado os controles previdencirios;
VI - participar, em grupo colegiado, da formulao de estudos e propostas de
funcionamento e organizao de unidades tcnico-administrativas.
SUBSEO II
Do Departamento de Servios Gerais
Art. 58. Compete ao Departamento de Servios Gerais:
I - supervisionar, organizar e manter os servios de comunicaes administrativas;
II - organizar e desempenhar as atividades de protocolo geral, arquivo e microfilmagem;
III - administrar as atividades de pessoal para suporte dos servios gerais necessrios s
secretarias e suas unidades descentralizadas.
SUBSEO III
Do Departamento de Modernizao Administrativa
Art. 59. Compete ao Departamento de Modernizao Administrativa:
I - definir diretrizes e programas, em conjunto com o Departamento de Recursos Humanos,
que possam promover a formao, o desenvolvimento e a capacitao tcnica e gerencial dos
servidores;
II - desenvolver ferramentas gerenciais para levantamento e sistematizao de informaes,
soluo de problemas, planejamento, avaliao de desempenho e organizao dos trabalhos das
equipes e unidades;
III - criar e propor mecanismos para subsidiar o processo decisrio, de avaliao e de
acompanhamento de projetos;
IV - elaborar programas de qualificao gerencial contemplando os princpios estratgicos
de uma gesto descentralizada e participativa;
V - atuar, em conjunto com Departamento de Recursos Humanos, na conceituao e
implementao de programas de qualificao tcnica e gerencial;
VI - coordenar projetos de reviso de processos de trabalho nas diversas reas da
Prefeitura, com base nas diretrizes e prioridades estabelecidas pelo governo;
VII - criar e implementar metodologia para obteno de indicadores de desempenho, gesto
e de apropriao dos custos dos projetos;
18
VIII - assessorar os rgos da Administrao Municipal na conduo de seus projetos

especficos de modernizao, prestando o suporte tcnico necessrio;
IX - promover, de forma contnua, a racionalizao e atualizao dos processos de trabalho,
buscando a melhor otimizao dos espaos fsicos, visando disponibilizar ambientes de trabalho
adequados tanto para os servidores municipais como para os cidados;
X - estabelecer padres e controlar as aes que tenham sido definidas como necessrias
para a implantao das instalaes fsicas relativas s unidades administrativas da Prefeitura;
XI - coordenar estudos e projetos, em conjunto com os demais rgos da Prefeitura, sobre a
implantao de estruturas organizacionais de unidades administrativas da administrao direta;
XII - avaliar as normas e legislaes vigentes em relao aos processos de trabalho
praticados na administrao;
XIII - desenvolver em conjunto e com o apoio do Departamento de Informtica e
Telecomunicaes aes e projetos que disponibilizem o acesso tecnologia de informao aos
servidores e populao;
XIV - propor em conjunto com o Departamento de Informtica e Telecomunicaes a
reestruturao, implantao ou aquisio de sistemas e equipamentos visando modernizar os processos
e rotinas de trabalho otimizando recursos e melhorando condies de trabalho e prestao de servio
populao;
XV - sistematizar e manter atualizadas as informaes relativas estrutura organizacional e
fsica da Administrao com o objetivo de otimizar os recursos humanos e materiais.
SUBSEO IV
Do Departamento de Atendimento ao Cidado
Art. 60. Compete ao Departamento de Atendimento ao Cidado:
I - implementar a poltica de gesto de atendimento ao cidado da Prefeitura de Guarulhos;
II - gerenciar o atendimento ao Cidado da Rede Fcil;
III - administrar e gerenciar as unidades de atendimento descentralizadas;
IV - propor a implementao de programas de qualificao tcnica e gerencial aos
servidores da Rede Fcil de Atendimento;
V - definir em conjunto com as diversas unidades da Prefeitura a melhor forma de
disponibilizar os servios no Departamento de Atendimento ao Cidado - Rede Fcil;
VI - desenvolver em conjunto com o Departamento de Informtica e Telecomunicaes,
aes e projetos que disponibilizem e modernizem os acessos tecnologia de informao aos
funcionrios em relao aos processos de trabalho e quanto prestao dos servios populao;
VII - coordenar a equipe no sentido de promover, continuamente, a atualizao dos
processos de trabalho;
VIII - estabelecer padres para os espaos fsicos visando a manuteno de forma adequada
das acomodaes aos funcionrios e cidados;
IX - gerenciar as atividades relacionadas Unidade Mvel.
SUBSEO V
Do Departamento de Transportes Internos
Art. 61. Compete ao Departamento de Transportes Internos:
I - administrao da frota de veculos motorizados quanto a:
19
a) cadastro e licenciamento;
b) controle operacional;
c) manuteno e conservao;
d) reparos;
e) abastecimento;
II - administrao para aquisio, estocagem e consumo de combustveis;
III - administrao e operacionalizao de garagens e oficinas.
SEO II
Dos Departamentos da Secretaria de Assuntos Jurdicos
SUBSEO I
Do Departamento de Assuntos Jurdicos Internos
Art. 62. Compete ao Departamento de Assuntos Jurdicos Internos:
I - superintender e supervisionar as unidades de Procuradorias, nas atividades de:
a) ao judiciria cvel;
b) contencioso administrativo e judicial;
c) patrimnio imobilirio;
II - superintender, quando determinado pelo Prefeito, a defesa e a representao judicial do
Municpio.
SUBSEO II
Do Departamento de Consultoria Jurdica
Art. 63. Compete ao Departamento de Consultoria Jurdica:
I - superintender e supervisionar as atividades de consultoria jurdica atinentes a:
a) consultorias junto aos Gabinetes de Secretrios Municipais;
b) orientao jurdica, pareceres e manifestaes a rgos municipais;
b) orientao jurdica, pareceres e manifestaes a rgos municipais, exceto quando a
matria for afeta aos demais Departamentos da Secretaria de Assuntos Jurdicos; (NR - Lei n 7.222/2013)
II - participar de grupos colegiados, na formulao de estudos e propostas de funcionamento
e organizao de unidades tcnico-administrativas;
III - examinar e opinar previamente sobre minutas de editais, contratos, convnios, termos
de aditamento, prorrogaes e outros ajustes, nos termos do pargrafo nico do artigo 38 da Lei
Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993;
III - examinar e opinar previamente sobre minutas de convnios, termos de aditamento e
outros ajustes, nos termos do pargrafo nico do artigo 38 da Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de
1993; (NR - Lei n 7.222/2013)
IV - promover a defesa dos interesses da Municipalidade junto ao Tribunal de Contas do
Estado de So Paulo, no termos da Lei Complementar Estadual n 709/93, bem como junto ao Tribunal
de Contas da Unio;
V - examinar e opinar previamente sobre minutas de decretos e projetos de lei de iniciativa
do Executivo, alm de autgrafos encaminhados pela Cmara de Vereadores, inclusive os de natureza
fiscal, tributria, ambiental, urbanstica, dentre outros;
20
V - examinar e opinar previamente sobre: (NR - Lei n 7.222/2013)

a) minutas de decretos; (NR - Lei n 7.222/2013)
b) minutas de projetos de lei de iniciativa do Poder Executivo; e (NR - Lei n 7.222/2013)
c) projetos de lei do Poder Legislativo com vistas sano ou veto. (NR - Lei n 7.222/2013)
VI - analisar medidas mitigadoras indicadas para preveno, correo e compensao de
impactos adversos, necessrias execuo de obras e/ou servios.
SUBSEO III
Do Departamento Jurdico de Assuntos Fiscais
Art. 64. Compete ao Departamento Jurdico de Assuntos Fiscais:
I - superintender e supervisionar as Procuradorias, nas atividades de:
a) execuo fiscal;
b) contencioso judicial fiscal;
II - superintender a defesa e a representao judicial do Municpio nas questes fiscais.
SUBSEO IV
Do Departamento de Proteo e Defesa do Consumidor
Art. 65. Compete ao Departamento de Proteo e Defesa do Consumidor:
I - defesa do consumidor, quando se tratar de interesses e direitos difusos, coletivos ou
individuais homogneos;
II - planejar, elaborar, propor e executar a poltica municipal de proteo e defesa do
consumidor;
III - fiscalizar, notificar e aplicar as sanes administrativas previstas na Lei Federal n 8.078,
de 11 de setembro de 1990, e em outras normas pertinentes defesa do consumidor;
IV - realizar mediao individual ou coletiva de conflitos de consumo;
V - desenvolver outras atividades compatveis com suas finalidades.
SUBSEO V
Do Departamento Jurdico de Assuntos Trabalhistas
Art. 66. Compete ao Departamento Jurdico de Assuntos Trabalhistas:
I - superintender e supervisionar a Procuradoria Trabalhista, nas atividades:
a) preventivas;
b) contenciosas de natureza trabalhista;
II - superintender a defesa e a representao judicial do Municpio nas questes
trabalhistas;
III - dirigir as aes necessrias e adequadas para preveno das demandas trabalhistas,
orientando os rgos da administrao quanto aplicao das leis trabalhistas e de segurana do
trabalho;
IV - colaborar na capacitao e orientao quanto aos procedimentos de sindicncia de
processos disciplinares envolvendo servidores pblicos;
V - superintender as atividades administrativas afetas unidade ;
21
VI - superintender os atos de comunicao entre a Administrao Municipal e o Ministrio

Pblico do Trabalho.
SUBSEO VI
Do Departamento de Consultoria Jurdica Fiscal
SUBSEO VI
Do Departamento de Consultoria Jurdica Fiscal e Tributria
(NR - Lei n 7.222/2013)
Art. 67. Compete ao Departamento de Consultoria Jurdica Fiscal:

Art. 67. Compete ao Departamento de Consultoria Jurdica Fiscal e Tributria: (NR - Lei n
7.222/2013)
I - exercer a atividade de consultoria jurdica sobre matrias tributria e fiscal, de interesse

da Fazenda do Municpio;
II - participar de grupos e colegiados na formulao de estudos e propostas de
funcionamento e organizao de unidades tcnico-administrativos na rea tributria e fiscal;
III - prestar assistncia jurdica aos rgos municipais, emitindo pareceres e manifestaes
no tocante s questes tributrias e fiscais de interesse da Fazenda Pblica.
IV - examinar e opinar previamente sobre os seguintes documentos de natureza fiscal e
tributria: (NR - Lei n 7.222/2013)
a) minutas de decretos; (NR - Lei n 7.222/2013)
b) minutas de projetos de lei de iniciativa do Executivo; e (NR - Lei n 7.222/2013)
c) projetos de lei do Poder Legislativo com vistas sano ou veto. (NR - Lei n 7.222/2013)
SUBSEO VII
Do Departamento de Compras e Contrataes
Art. 68. Compete ao Departamento de Compras e Contrataes:
I - licitaes e compras de materiais de uso comum e servios;
II - elaborao, administrao e controle de contratos de servios e fornecimentos de
natureza contnua;
III - criao e manuteno de cadastros de materiais, fornecedores, preos e outros afins;
IV - pesquisa e registro de preos;
V - formular e promover a implementao de polticas e diretrizes relativas s atividades de
licitaes, contratos administrativos, administrao de materiais e cadastro de fornecedores no mbito
da administrao direta;
VI - coordenar e articular a implantao de aes unificadas e integradas relativas s
licitaes e contratos administrativos;
VII - promover estudos e aes voltadas para a melhoria dos procedimentos licitatrios no
mbito da administrao direta;
VIII - examinar e opinar previamente sobre minutas de editais, de contratos, de termos de
aditamento, de prorrogaes e outros ajustes, nos termos do pargrafo nico do artigo 38 da Lei
Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993. (NR - Lei n 7.222/2013)

22
Pargrafo nico. As licitaes de compras e servios da rea da Sade, atualmente

realizadas pelo Departamento Administrativo e Financeiro da Sade, passaro a ser realizadas pelo
Departamento de Compras e Contrataes da Secretaria de Assuntos Jurdicos, em 180 (cento e oitenta)
dias aps a publicao desta Lei.
SEO III
Da Secretaria para Assuntos de Segurana Pblica
SUBSEO I
Da Corregedoria da Guarda Civil Municipal
Art. 69. Compete Corregedoria da Guarda Civil Municipal:
I - apurar as infraes disciplinares e atribudas aos servidores integrantes da Guarda Civil
Municipal;
II - realizar visitas de inspeo e correies extraordinrias em qualquer unidade da Guarda
Civil Municipal;
III - apreciar as representaes que lhe forem dirigidas relativamente atuao irregular de
servidores integrantes da Guarda Civil Municipal;
IV - promover investigao sobre o comportamento tico, social e funcional dos membros da
corporao, em especial aos guardas em perodo de experincia e dos indicados para o exerccio de
chefia e funes de confiana no mbito da Secretaria, observadas as normas legais e regulamentares
aplicveis, emitindo parecer conclusivo quanto a aplicao de penalidades, permanncia ou
desligamento da corporao;
V - demais competncias detalhadas no Regimento Interno da Guarda Civil Municipal.
SUBSEO II
Do Departamento da Guarda Civil Municipal
Art. 70. Compete ao Departamento da Guarda Civil Municipal:
I - a guarda do patrimnio do Municpio, dos rgos da administrao direta e indireta, em
especial as escolas, unidades de sade, a guarda de logradouros pblicos;
II - a guarda de trnsito;
III - a guarda ambiental e onde mais se fizer necessrio dentro de suas atribuies
constitucionais;
IV - coordenao dos ptios de veculos apreendidos. (NR - Lei n 7.187/2013)
SEO IV
Dos Departamentos da Secretaria de Comunicao
SUBSEO I
Do Departamento de Comunicao
Art. 71. Compete ao Departamento de Comunicao:
I - participar do planejamento da comunicao e publicidade institucional da administrao
municipal;
II - participar do gerenciamento do plano de comunicao e das campanhas e aes de
publicidade institucional da administrao municipal;
III - gerenciar e fiscalizar os trabalhos das agncias de publicidade prestadoras de servios,
de modo a garantir o melhor rendimento tcnico e financeiro s verbas publicitrias da administrao
pblica municipal;
23
IV - auxiliar na preparao de pesquisas, levantamentos e produo de contedo editorial

para os materiais de divulgao e prestao de contas da administrao municipal, tais como filmes
publicitrios, spots de rdio, revistas e boletins informativos, outdoors, pginas de internet, folhetos,
cartazes e anncios de publicidade institucional, entre outros;
V - pesquisar novas linguagens e uso de mdia, de forma a garantir a melhora constante da
comunicao entre a administrao pblica municipal e a populao guarulhense;
VI - participar dos esforos de construo externa de uma imagem positiva da cidade de
Guarulhos;
VII - auxiliar na promoo da comunicao interna da administrao municipal;
VIII - auxiliar na organizao e preservao da administrao municipal.
SUBSEO II
Do Departamento de Relaes com a Imprensa
Art. 72. Compete ao Departamento de Relaes com a Imprensa:
I - promover esforos de divulgao das obras, aes e programas da administrao pblica
municipal e da cidade de Guarulhos junto aos rgos da imprensa, tais como jornais e revistas
impressos, programas e noticirios de televiso e rdio, sites da internet e demais meios de
comunicao em massa;
II - centralizar, organizar e gerenciar as demandas por informao administrao municipal,
vindas dos rgos de comunicao de massa e da imprensa, tais como pedidos de entrevistas,
informaes sobre programas, obras e aes, dados estatsticos;
III - coordenar os trabalhos de assessoria de imprensa da administrao municipal;
IV - preparar pesquisas, levantamentos e contedo editorial para a produo de materiais de
divulgao municipal e prestao de contas, tais como revistas e boletins informativos, pginas de
internet, folhetos, cartazes e anncios de publicidade institucional;
V - participar dos esforos de construo externa de uma imagem positiva da cidade de
Guarulhos;
VI - auxiliar na promoo da comunicao interna da administrao municipal;
VII - auxiliar na organizao e preservao da memria da administrao municipal.
SEO V
Dos Departamentos da Secretaria de Cultura
SUBSEO I
Do Departamento de Atividades Culturais
Art. 73. Compete ao Departamento de Atividades Culturais:
I - superviso e administrao de bibliotecas, teatros e museus;
II - superviso do desenvolvimento de programas de amparo e difuso da cultura;
III - superviso da promoo de atividades educativas e culturais atravs dos meios de
comunicao.
SUBSEO II
Do Departamento do Conservatrio Municipal de Guarulhos
Art. 74. Compete ao Departamento do Conservatrio Municipal de Guarulhos:
24
I - superviso e administrao do ensino especializado em instrumentos musicais, canto e

matrias afins;
II - superviso e administrao do Conservatrio Municipal de Guarulhos;
III - superviso e administrao da Orquestra Sinfnica Municipal;
IV - superviso do programa de estmulo ao desenvolvimento da arte;
V - manter biblioteca, discoteca e filmoteca especializada.
SEO VI
Dos Departamentos da Secretaria de Desenvolvimento e Assistncia Social
SUBSEO I
Do Departamento de Gesto Social
Art. 75. Compete ao Departamento de Gesto Social:
I - planejar, monitorar e avaliar os programas sociais;
III - prestar assessoria s instituies e aos programas em parceria com a rede conveniada.
SUBSEO II
Do Departamento de Assistncia Social
Art. 76. Compete ao Departamento de Assistncia Social:
I - promover o atendimento criana e ao adolescente;
II - promover o atendimento mulher e a famlia;
III - promover o atendimento comunidade ;
IV - promover atendimento ao idoso.
SEO VII
Dos Departamentos da Secretaria de Desenvolvimento Econmico
SUBSEO I
Do Departamento de Relaes Industriais e Comerciais
Art. 77. Compete ao Departamento de Relaes Industriais e Comerciais:
I - realizar aes, projetos e programas de crescimento econmico sustentvel que
interfiram na melhoria da qualidade de vida da populao;
II - estimular a competitividade do mercado local e seu entorno;
III - orientar empresrios/empreendedores, que apiem a manuteno e expanso das
empresas sediadas no municpio e incentivem a implantao de novas empresas;
IV - estimular os arranjos produtivos entre pequenos e microempresrios;
V - manter atualizado o cadastro dos estabelecimentos comerciais, industriais, e prestao
de servios do municpio;
VI - manter servios de orientao, informao e de assistncia aos interessados na
implantao de atividades econmicas do municpio;
VII - promover e realizar programas de fomento indstria e comrcio e todas as atividades
produzidas no municpio;
VIII - promover a articulao com diferentes rgos tanto no mbito governamental como
iniciativa privada, visando ao aproveitamento de incentivos e recursos para a economia do municpio;
25
IX - apoiar e promover eventos para divulgao de produtos locais e do potencial industrial,

comercial e de servios do Municpio;
X - apoiar a criao e o desenvolvimento de empreendedores individuais, micro, pequenas e
mdias empresas;
XI - coordenar a integrao do Poder Executivo Municipal com a classe empresarial;
XII - estimular a implantao de novas indstrias, no poluentes, no Municpio de Guarulhos,
com nfase quelas que utilizem tecnologia de ponta;
XIII - promover a implantao de micro polos industriais no Municpio, observadas as regras
de proteo ambiental;
XIV - estimular a exportao e importao de produtos acabados e divulgar inmeras
informaes sobre a economia de vrios pases, feiras e eventos, comrcio internacional entre outras.
SUBSEO II
Do Departamento de Turismo
Art. 78. Compete ao Departamento de Turismo:
I - preparar e elaborar programas de incremento ao turismo no Municpio, propor
programas tursticos de interesse da comunidade , supervisionar e administrar os locais tursticos da
regio com vista sua divulgao;
II - planejar e executar polticas de incentivos ao desenvolvimento do turismo de negcios,
cultural e tnico;
III - promover eventos festivos, feiras de rua, exposies e outros, como forma de estmulo
ao comrcio e turismo;
IV - prestar informaes e promover campanhas voltadas a difundir as potencialidades
tursticas do Municpio;
V - incentivar a cultura popular como forma de atrao turstica;
VI - proporcionar a formao de mo de obra de pessoal para prestar servios de orientao
turstica, hotelaria, restaurante e outros relacionados rea.
SEO VIII
Dos Departamentos da Secretaria de Desenvolvimento Urbano
SUBSEO I
Do Departamento de Gesto Urbana
Art. 79. Compete ao Departamento de Gesto Urbana:
I - coordenar a elaborao e a implementao da poltica de desenvolvimento urbano;
II - coordenar a elaborao e implementao dos planos e instrumentos decorrentes do
Plano Diretor do Municpio;
III - gerenciar a reviso permanente da legislao urbanstica;
IV - articular as diretrizes locais de desenvolvimento urbano de acordo com as diretrizes
metropolitanas;
V - gerenciar as informaes necessrias ao planejamento urbano e a outras necessidades
da municipalidade.
SUBSEO II
Do Departamento de Licenciamento Urbano
26
Art. 80. Compete ao Departamento de Licenciamento Urbano:

I - implementar a poltica de orientao e licenciamento urbano relacionado ao uso e
ocupao e parcelamento do solo;
II - analisar e licenciar:
a) o uso, a ocupao e o parcelamento do solo;
b) obras e edificaes particulares;
c) obras e edificaes com interferncias no meio ambiente;
III - analisar e licenciar as atividades econmicas;
IV - organizar e administrar o cadastro dos profissionais e dos licenciamentos urbanos.
SUBSEO III
Do Departamento de Controle Urbano
Art. 81. Compete ao Departamento de Controle Urbano:
I - orientar e fiscalizar o cumprimento das normas e legislao urbanstica, ambiental, de
edificaes, posturas e atividades econmicas no municpio;
II - efetuar vistorias tcnicas, a pedido ou em conjunto com rgos da municipalidade, em
demandas sobre segurana de edificaes, movimentao de terra, reas de risco e outras relacionadas
ao controle urbano.
SUBSEO IV
Do Departamento de Relaes de Abastecimento
Art. 82. Compete ao Departamento de Relaes de Abastecimento:
I - a realizao de programas e eventos em articulao com produtores e comerciantes
visando melhoria do abastecimento no Municpio;
II - coordenao das funes de concesso e fiscalizao do funcionamento do comrcio
ambulante, feiras livres, varejes, sacoles, bancas de jornais e assemelhados.
SEO IX
Dos Departamentos da Secretaria de Educao
SUBSEO I
Do Departamento de Ensino Escolar
Art. 83. Compete ao Departamento de Ensino Escolar:
I - superviso e execuo das atividades e desenvolvimento do ensino nos nveis de
educao infantil e educao especial;
II - superviso e administrao da rede escolar municipal.
SUBSEO II
Do Departamento de Orientaes Educacionais e Pedaggicas
Art. 84. Compete ao Departamento de Orientaes Educacionais e Pedaggicas:
I - superviso e elaborao do planejamento e programao do ensino no Municpio;
II - elaborao de normas e adaptao ao ensino do Municpio;
III - superviso da orientao tcnica e pedaggica;
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IV - divulgar e implementar junto aos profissionais da educao do Departamento de

Orientaes Educacionais e Pedaggicas e das Unidades Escolares as diretrizes da Secretaria de
Educao;
V - coordenar o Projeto Pedaggico da Rede Municipal de Ensino Pblico;
VI - organizar e coordenar a formao permanente dos profissionais da Educao;
VII - organizar e coordenar os projetos de arte-educao;
VIII - elaborar parecer para autorizao do funcionamento de escola particular de educao
infantil;
IX - orientar a aquisio e utilizao de materiais e livros pedaggicos;
X - coordenar a elaborao do Plano Municipal de Educao;
XI - viabilizar projetos nas vrias reas do conhecimento;
XII - sistematizar as experincias desenvolvidas;
XIII - definir e acompanhar a realizao do calendrio letivo escolar;
XIV - acompanhar os contratos referentes prestao de servios educacionais e de
fornecimento de materiais.
SUBSEO III
Do Departamento de Controle da Execuo Oramentria da Educao
Art. 85. Compete ao Departamento de Controle da Execuo Oramentria da Educao:
I - elaborar as requisies de compras, realizar pesquisa prvia, elaborar editais de
concorrncia, formalizar os contratos e emitir pedidos aos fornecedores;
II - fornecer subsdios para a elaborao da lei de diretrizes oramentrias, da lei
oramentria e do plano plurianual referentes a SE;
III - coordenar a execuo oramentria atravs do vnculo, remanejamento e empenho;
IV - elaborar estudos de ordem oramentria para o Gabinete da Secretaria de Educao;
V - coordenar a execuo de todas as despesas de consumo da Secretaria de Educao
referente energia eltrica, servio telefnico, gua e contratos em geral;
VI - acompanhar a evoluo dos gastos referentes Manuteno e Desenvolvimento de
Ensino - MDE;
VII - acompanhar a aplicao dos recursos financeiros destinados alimentao escolar;
VIII - acompanhar a prestao de contas da MDE junto ao Tribunal de Contas do Estado de
So Paulo - TCESP.
SUBSEO IV
Do Departamento de Alimentao e Suprimento da Educao
Art. 86. Compete ao Departamento de Alimentao e Suprimento da Educao:
I - supervisionar, coordenar e administrar as atividades relativas ao programa de alimentao
escolar;
II - coordenar os almoxarifados dos suprimentos gerais da Educao;
III - coordenar a distribuio dos suprimentos educacionais;
IV - prever e solicitar a compra de todos os suprimentos educacionais;
V - coordenar o almoxarifado da alimentao escolar;
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VI - coordenar a distribuio da alimentao escolar;

VII - elaborar o cardpio e coordenar a preparao da alimentao escolar;
VIII - prever e solicitar a compra dos gneros alimentcios para as escolas;
IX - coordenar o programa de formao das cozinheiras;
X - acompanhar os contratos de fornecedores de suprimentos gerais e de gneros
alimentcios;
XI - acompanhar o funcionamento do Conselho da Alimentao Escolar.
SUBSEO V
Do Departamento de Manuteno de Prprios da Educao
Art. 87. Compete ao Departamento de Manuteno de Prprios da Educao:
I - coordenar a expanso e reforma da rede fsica educacional;
II - coordenar o Programa de Recursos Escolares Descentralizados
acompanhando a aplicao dos recursos transferidos rede de ensino;
- PRO-REDE,
III - organizar os eventos relativos s obras, funcionamento inicial das escolas e entrega de
kits e uniformes escolares;
IV - coordenar a prestao de servios referentes energia eltrica, telefonia, abastecimento
de gua, limpeza, segurana e outros servios dos prprios educacionais;
V - controlar o patrimnio da Secretaria de Educao;
VI - supervisionar todas as instalaes da rede fsica conveniada.
SUBSEO VI
Do Departamento de Planejamento e Informtica na Educao
Art. 88. Compete ao Departamento de Planejamento e Informtica na Educao:
I - planejar a demanda e fluxo na educao;
II - organizar o Centro de Informaes Educacionais;
III - coordenar o processo de informatizao da SE e o sistema de informaes educacionais;
IV - realizar pesquisas sobre o perfil dos profissionais da Educao.
SUBSEO VII
Do Departamento de Servios Gerais da Educao
Art. 89. Compete ao Departamento de Servios Gerais da Educao:
I - gerenciar, coordenar e organizar o expediente geral e a tramitao de processos no
mbito da Secretaria;
II - gerenciar os servios de controle de segurana, controle de recepo e de manuteno e
limpeza da sede da Secretaria de Educao;
III - coordenar a organizao dos eventos realizados pela Secretaria de Educao;
IV - coordenar o programa de transporte escolar disponibilizado aos alunos da rede
municipal de educao;
V - gerenciar o Centro Educacional Adamastor - Centro, Centro Educacional de Esportes e
Artes - Pimentas, Centro de Apoio Integrado Criana, Centro Educacional Pascoal Leme - Ponte Alta;
VI - gerenciar a Central de Atendimento ao Pblico na Secretaria de Educao.
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SEO X
Do Departamento da Secretaria Especial de Assuntos Legislativos
Art. 90. Compete ao Departamento da Secretaria Especial de Assuntos Legislativos:
I - superviso no encaminhamento de projetos e mensagens de natureza legislativa, ou
outorgadas pela Lei Orgnica;
II - superviso no acompanhamento de funes legislativas do Municpio e de interesse da
municipalidade;
III - superviso no acompanhamento de atividades legislativas do Estado e da Unio, de
interesse do municpio;
IV - superviso no atendimento a vereadores e muncipes;
V - planejar as aes e diretrizes de interesse da administrao municipal, concernentes aos
projetos de lei de autoria do Executivo;
VI - acompanhar as discusses e deliberaes da Edilidade local;
VII - orientar, controlar e fiscalizar as matrias legislativas de interesse do Municpio;
VIII - analisar as proposituras de iniciativa dos vereadores;
IX - supervisionar a elaborao e a expedio de diplomas legais.
SEO XI
Dos Departamentos da Secretaria de Esporte, Recreao e Lazer
SUBSEO I
Do Departamento do Desporto Amador
Art. 91. Compete ao Departamento do Desporto Amador:
I - superviso da promoo e execuo de programas de incentivo aos atletas amadores;
II - superviso e desenvolvimento de programas de intercmbio e certames esportivos com
outras entidades;
III - superviso e promoo de incentivo ao ensino de educao fsica.
SUBSEO II
Do Departamento de Administrao de Centros Desportivos
Art. 92. Compete ao Departamento de Administrao de Centros Desportivos:
I - superviso e administrao de dependncias de centros esportivos;
II - superviso da promoo de atividades esportivas.
SEO XII
Dos Departamentos da Secretaria de Finanas
SUBSEO I
Do Departamento de Receita Imobiliria
Art. 93. Compete ao Departamento de Receita Imobiliria:
I - estudos e aplicao da legislao tributria relativa aos tributos imobilirios;
II - estruturao do cadastro imobilirio e inscrio de contribuintes e lanamentos;
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III - lanadoria e emisso de documentos de receita;

IV - estatsticas de receita e baixa de pagamentos, referentes a lanamentos de impostos
imobilirios aditivos, contribuio de melhoria e taxas;
V - instrumento de suporte previso de receita;
VI - fiscalizao tributria de contribuintes;
VII - estudo e controle de documentos de arrecadao;
VIII - orientao a contribuintes;
IX - exame, instruo e julgamento de recursos.
SUBSEO II
Do Departamento de Receita Mobiliria
Art. 94. Compete ao Departamento de Receita Mobiliria, da Secretaria de Finanas, o
desempenho das atribuies especficas de superviso e execuo das atividades relativas a:
I - estudos e aplicao da legislao tributria relativa a tributos mobilirios;
II - estruturao do cadastro mobilirio e inscrio de contribuintes e lanamentos;
III - lanadoria e emisso de documentos de receita;
IV - estatsticas de lanamento e baixa por cobrana;
V - instrumento de suporte previso de receita;
VI - fiscalizao tributria de contribuintes;
VII - estudo e controle de documentos de arrecadao;
VIII - orientao a contribuintes;
IX - exame, instruo e julgamento de recursos.
SUBSEO III
Do Departamento da Despesa
Art. 95. Compete ao Departamento da Despesa:
I - unidade central de processamentos e empenhamento das despesas pblicas municipais;
II - controle e acompanhamento de recursos oramentrios;
III - elaborao de programao de despesas.
SUBSEO IV
Do Departamento do Tesouro
Art. 96. Compete ao Departamento do Tesouro:
I - guarda de bens e valores do Municpio;
II - Caixa nico do Tesouro Municipal;
III - administrao da dvida pblica interna e externa;
IV - arrecadao e recolhimento das receitas pblicas;
V - administrao e movimentao de contas bancrias;
VI - realizao dos pagamentos da despesa pblica;
VII - administrao das aplicaes de disponibilidades financeiras;
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VIII - inscrio da dvida ativa;

IX - acionamento para a cobrana da dvida ativa;
X - baixa por pagamento;
XI - emisso de certido relativa a tributos.
SEO XIII
Dos Departamentos da Secretaria do Governo Municipal
SUBSEO I
Do Departamento de Relaes Administrativas
Art. 97. Compete ao Departamento de Relaes Administrativas:
I - participao, em grupo colegiado, na formulao de estudos e propostas de
funcionamento e organizao de unidades tcnico-administrativas;
II - organizao do registro, expedio e publicao de atos oficiais e legais;
III - gerenciar as atividades relativas ao expediente nico;
IV - expedio de Decretos, Portarias, Certides, Declaraes e outros documentos oficiais;
V - celebrao de contratos;
VI - elaborao de ofcios aos diversos segmentos da sociedade;
VII - publicao dos Atos Oficiais;
VIII - a administrao geral do Pao Municipal;
IX - fomentar a participao Popular.
X - a superviso na elaborao e expedio de decretos regulamentadores de leis municipais.
SUBSEO II
Do Departamento de Controle e Gesto
Art. 98. Compete ao Departamento de Controle e Gesto:
I - assessorar o Governo na elaborao de metas, programas e projetos estratgicos;
II - elaborar estudos e preparar as propostas do Plano Plurianual;
III - elaborar estudos e preparar minuta do projeto da lei de diretrizes oramentrias;
IV - elaborar minuta do projeto da lei oramentria anual;
V - elaborar normas oramentrias;
VI - exercer os controles e a liberao de recursos oramentrios;
VII - exercer o controle e acompanhamento da execuo oramentria;
VIII - elaborar estudos e preparar minutas de decretos de abertura de crditos adicionais ou
de alteraes oramentrias;
IX - elaborar, em articulao com as demais Secretarias, rgos e entidades da
administrao pblica, as diretrizes de Governo;
X - participar e desenvolver junto com as demais reas o planejamento das polticas pblicas
municipais;
XI - fazer a gesto dos projetos de formao de gestores em assuntos relacionados ao
planejamento e a gesto oramentria e financeira nos demais rgos da administrao direta e
indireta;
32
XII - criar dados gerenciais que dem suporte deciso e estratgia da ao de Governo;
XIII - fazer a gesto do controle das despesas municipais;
XIV - assessorar os demais rgos no mbito de sua rea de atuao.
SUBSEO III
Do Departamento de Controles Internos
Art. 99. Compete ao Departamento de Controles Internos:
I - exercer as funes de rgo central de controle interno;
II - implantar metodologia de controle de custos na administrao municipal;
III - elaborar relatrios gerenciais dos indicadores de custo;
IV - implantar sistema de avaliao das polticas pblicas;
V - coordenar aes de formao e capacitao em gesto pblica e acompanhamento de
programas e aes sociais;
VI - acompanhamento e fiscalizao no cumprimento de remessa e encaminhamento de
papis e documentos aos rgos de controle externo;
VII - organizao e desenvolvimento de procedimentos de auditoria interna;
VIII - participar e desenvolver junto com as demais reas, o planejamento das polticas
pblicas municipais;
IX - centralizar informaes, dados e sistemas de Governo que contribuam e dem suporte
para a implantao, avaliao e reviso das polticas pblicas;
X - desenvolver, implementar e coordenar projetos para a formao de gestores nas demais
reas da administrao direta e indireta, de assuntos relacionados com sua rea de atuao.
SUBSEO IV
Do Departamento de Oramento Participativo
Art. 100. Compete ao Departamento de Oramento Participativo:
I - estimular no mbito do municpio, a criao e desenvolvimento dos canais de
participao popular relacionados ao oramento participativo;
II - coordenar e elaborar as plenrias do oramento participativo, acompanhando seus
programas e seus projetos;
III - promover a capacitao e qualificao dos conselheiros do oramento participativo;
IV - coordenar as atividades de fiscalizao e acompanhamento do andamento de obras
indicadas nas plenrias do oramento participativo;
V - participar das atividades da Rede Brasileira de Oramento Participativo;
VI - fornecer subsdios para a elaborao de polticas pblicas.
SUBSEO V
Do Departamento de Informtica e Telecomunicaes
Art. 101. Compete ao Departamento de Informtica e Telecomunicaes:
I - elaborar estudos, planejamento, desenvolvimento e operao dos sistemas de
informao e das atividades de informtica;
II - exercer as atividades de unidade central de processamento de dados;
33
III - coordenar o sistema global de processamento de dados, compreendendo:

a) avaliao de equipamentos;
b) avaliao de sistema;
c) atividade de auditoria interna de processamento de dados;
IV - manter a concepo, desenvolvimento e/ou avaliao, bem como a aquisio,
manuteno e melhoria de solues de ativos de tecnologia de informao e comunicao que
compreendem softwares, hardwares, infraestrutura e telecomunicaes e de processos de negcios da
administrao direta.
SEO XIV
Dos Departamentos da Secretaria de Habitao
SUBSEO I
Do Departamento de Desenvolvimento Habitacional
Art. 102. Compete ao Departamento de Desenvolvimento Habitacional:
I - implementar as diretrizes da poltica habitacional no municpio;
II - planejar e coordenar o desenvolvimento e a implantao de projetos urbansticos e
habitacionais de interesse social no municpio;
III - desenvolver programas, em parceria com a comunidade e cooperativas habitacionais,
visando produo de moradias populares, atravs de novas alternativas de construo;
IV - desenvolver projetos e promover os reassentamentos das famlias de reas de risco, de
interferncia com obras pblicas ou de urbanizao de favelas;
V - coordenar atividades de capacitao de tecnologias de construo habitacional para a
comunidade ;
VI - analisar e estabelecer a caracterizao de projetos habitacionais de interesse social.
SUBSEO II
Do Departamento de Assuntos Fundirios
Art. 103. Compete ao Departamento de Assuntos Fundirios:
I - desenvolver a regularizao fundiria nos assentamentos habitacionais irregulares e
clandestinos;
II - desenvolver aes para que os novos assentamentos sejam realizados de acordo com a
legislao vigente;
III - orientar as comunidades e entidades envolvidas na regularizao dos assentamentos
habitacionais em relao legislao vigente;
IV - desenvolver programas de preveno a ocupaes clandestinas;
V - elaborar procedimentos e promover estudos com vista adequao da funo social da
propriedade e do espao urbano;
VI - promover a interpretao e implementao da legislao em apoio ao planejamento e o
desenvolvimento de programas habitacionais.
SUBSEO III
Do Departamento de Ao Comunitria
Art. 104. Compete ao Departamento de Ao Comunitria:
I - fomentar o desenvolvimento de associaes e de cooperativas habitacionais;
34
II - incentivar, promover e organizar a participao da comunidade nas aes de urbanizao

de ncleos habitacionais, melhorias urbansticas e na construo de moradias;
III - promover a organizao comunitria para a implantao de mutires para a construo
de moradias e para melhorias urbansticas;
IV - coordenar aes para o reassentamento de famlias removidas de reas de risco ou em
decorrncia de programas de urbanizao e de obras pblicas;
V - desenvolver e implementar projetos de integrao comunitria;
VI - coordenar as aes de capacitao da comunidade para executar construes de
moradias populares e urbanizao de rea em mutiro;
VII - coordenar e organizar os assentamentos habitacionais,
desenvolvimento social na implementao de programas urbansticos;
visando
pelo
seu
VIII - desenvolver e implementar projetos para a celebrao de convnios voltados

construo de unidades e de conjuntos habitacionais e infraestrutura bsica.
SEO XV
Dos Departamentos da Secretaria de Meio Ambiente
SUBSEO I
Do Departamento de Relaes do Meio Ambiente
Art. 105. Compete ao Departamento de Relaes do Meio Ambiente:
I - administrao do Horto Florestal;
II - manuteno e preservao de parques, jardins e praas pblicas;
III - fiscalizao do meio ambiente.
SUBSEO II
Do Departamento de Administrao de Parques e reas de Lazer
Art. 106. Compete ao Departamento de Administrao de Parques e reas de Lazer:
I - participar da interlocuo entre a comunidade e o poder pblico, atravs da gesto scioambiental participativa das reas urbanas protegidas - conselhos comunitrios;
II - acompanhar e viabilizar a realizao de atividades recreativas, culturais, desportivas e
educativas;
III - garantir o cumprimento do regulamento interno atravs da execuo das atividades
administrativas e operacionais de manuteno e conservao das reas sob sua responsabilidade;
IV - encaminhar chefia imediata os procedimentos relativos administrao de pessoal;
V - receber, conferir, armazenar e controlar os estoques e materiais de uso comum.
SEO XVI
Dos Departamentos da Secretaria de Obras
SUBSEO I
Do Departamento de Edificaes Pblicas
Art. 107. Compete ao Departamento de Edificaes Pblicas:
I - realizao de pesquisas de mercado e anlise de preos;
II - gerenciamento, conferncia de medies, controle da qualidade dos servios e anlise
tcnica de aditamentos de obras de edificaes pblicas;
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III - elaborao de oramentos e a realizao de levantamento de custos.

SUBSEO II
Do Departamento de Infraestrutura
Art. 108. Compete ao Departamento de Infraestrutura:
I - realizao de pesquisas de mercado e anlise de preos;
II - gerenciamento, conferncia de medies, controle da qualidade dos servios e anlise
tcnica de aditamentos de obras de infraestrutura;
III - elaborao de oramentos e a realizao de levantamento de custos.
SUBSEO III
Do Departamento de Iluminao Pblica
Art. 109. Compete ao Departamento de Iluminao Pblica:
I - gerenciar o sistema de iluminao pblica do Municpio;
II - propor medidas visando melhoria da eficincia dos servios pblicos ligados ao uso da
energia eltrica;
III - controlar as contas de iluminao pblica;
IV - gerenciar e administrar os contratos de projetos e manuteno da rede de iluminao
pblica.
SUBSEO IV
Do Departamento de Planejamento e Projetos
Art. 110. Compete ao Departamento de Planejamento e Projetos:
I - planejar, definir e elaborar estudos, planos e projetos referentes a infraestrutura em geral,
em consonncia com as diretrizes gerais de desenvolvimento urbano e plano diretor de macrodrenagem;
II - planejar, definir e elaborar estudos, planos e projetos referentes aos servios de
edificaes pblicas;
III - elaborar oramento de obras de edificaes e infraestrutura, incluindo suas ampliaes
atravs de recursos humanos e materiais prprios ou da contratao de projetos a terceiros.
SEO XVII
Dos Departamentos da Secretaria da Sade
SUBSEO I
Do Departamento do Complexo Regulador da Sade
Art. 111. Compete ao Departamento do Complexo Regulador da Sade:
I - articular e integrar dispositivos das Centrais de Consultas e Exames, Internao,
Regulao Mdica de Ateno Pr-Hospitalar e Hospitalar s urgncias e dos Protocolos Assistenciais,
com aes de regulao da ateno sade, como cadastramento de estabelecimentos, contratao de
servios, avaliao e controle assistencial com o objetivo de racionalizar e assegurar o acesso dos
usurios s aes e servios de sade, de acordo com suas necessidades e segundo critrios de
classificao de risco;

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II - participar, em conjunto com reas de Planejamento e das Redes Temticas, da

elaborao dos mecanismos de referncia e contra-referncia entre unidades de diferentes nveis de
complexidade, segundo fluxos e protocolos padronizados, a partir da integrao entre as aes de
solicitao e de autorizao;
III - desenvolver aes integradas com a Vigilncia Sanitria Municipal, visando o
Credenciamento e Habilitao de servios de sade, segundo a legislao vigente;
IV - realizar a superviso, o processamento e o monitoramento da produo ambulatorial e
hospitalar dos servios de sade sob gesto municipal;
V - gerenciar os sistemas vitais e demais sistemas de informao em sade e desenvolver
mecanismos integrados com as diversas reas da gesto, visando qualificar e disponibilizar informaes
que permitam a anlise objetiva da situao de sade da populao e auxiliem o gestor na tomada de
decises;
VI - desenvolver aes de auditoria visando verificar e validar a qualidade, a propriedade e a
efetividade dos servios de sade prestados populao, segundo normas e padres de conformidade,
com vistas melhoria progressiva da ateno sade;
VII - fortalecer a gesto e o controle social atravs da Ouvidoria, com a escuta qualificada aos
usurios e profissionais vinculados ao sistema de sade, identificando os pontos-problema, mediando e
intervindo sobre as demandas apresentadas e captando as reais necessidades da populao;
VIII - disponibilizar, quando necessrio, transporte sanitrio (eletivo) ou Tratamento Fora do
Domiclio - TFD para segmentos especficos da populao e segundo critrios e protocolos
estabelecidos, visando garantir o acesso dos mesmos s aes e servios de sade.
SUBSEO II
Do Departamento de Vigilncia em Sade
Art. 112. Compete ao Departamento de Vigilncia em Sade:
I - supervisionar e elaborar estudos, planejar e executar atividades destinadas a:
a) preveno de doenas;
b) vigilncia e fiscalizao sanitria;
c) vigilncia epidemiolgica;
d) controle de zoonoses;
II - supervisionar e promover estudos para o desenvolvimento de campanhas de vacinao;
III - supervisionar e desenvolver programas permanentes de preveno e educao para a
sade junto populao;
IV - elaborar estudos e campanhas segundo as diretrizes da Secretaria;
V - articular com as demais unidades da Secretaria da Sade, projetos de desenvolvimento
institucional e de qualificao gerencial no SUS;
VI - articular a integrao das aes de promoo sade, controle de zoonoses e vigilncia
ao meio ambiente.
SUBSEO III
Dos Departamentos de Administrao do Hospital Municipal de Urgncias
e Municipal da Criana e do Adolescente
Art. 113. Compete aos Departamentos de Administrao dos Hospitais Municipal de
Urgncias e Municipal da Criana e do Adolescente, da Secretaria da Sade, administrar a estrutura
hospitalar segundo a poltica e diretrizes a serem fixadas em Decreto e:
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I - prestar atendimento e assistncia de urgncia e emergncia em ortopedia, psiquiatria,

clnica mdica e clnica cirrgica;
II - participar, em conjunto com a Secretaria da Sade, da elaborao de polticas de
assistncia hospitalar com a implementao de atividades pr-hospitalar, hospitalares e pshospitalares e internao domiciliar;
III - prestar assistncia integral na urgncia/emergncia e mdia complexidade peditrica e
de adolescente.
SUBSEO IV
Do Departamento de Articulao de Redes de Ateno Sade
Art. 114. Compete ao Departamento de Articulao de Redes de Ateno Sade:
I - normalizar, promover e coordenar a organizao e o desenvolvimento das aes de
ateno bsica em sade, observados os princpios e diretrizes do SUS;
II - desenvolver mecanismos de controle e avaliao das aes de ateno bsica em sade;
III - acompanhar e propor instrumentos para organizao gerencial e operacional da
ateno bsica em sade;
IV - promover articulao com as diversas reas da SMS para a implantao e execuo das
Redes de Ateno a Sade compostas por varias redes temticas prioritrias;
V - organizar fluxos assistenciais percorrido pelos usurios desde a ateno bsica at a alta
complexidade hospitalar, responsabilizando cada ponto de ateno pela gesto do cuidado, respeitando
os limites de sua complexidade e capacidade de resoluo;
VI - operacionalizar as RAS tendo como referencial aos atos normativos do Ministrio da
Sade e da Secretaria Estadual de Sade;
VII - participar das instancias de gesto da Regio de Sade do Alto Tiet visando
construo e fortalecimento das Redes Regional de Ateno Sade (RRAS 2) Alto Tiet, bem como
apoiar os processos de Planejamento Integrado do SUS;
VIII - estruturar as informaes de sade para subsidiar as tomadas de decises no mbito
da gesto;
IX - democratizar o acesso s Informaes em Sade.
SUBSEO V
Dos Departamentos das Regies de Sade
Art. 115. Compete aos Departamentos das Regies de Sade:
I - supervisionar a execuo e atendimento integral da populao pelas unidades de sade;
II - planejar, programar, acompanhar, avaliar e integrar as aes e os servios de sade do
Municpio, considerando os aspectos demogrficos, scio-econmicos, sanitrios, epidemiolgicos e
geogrficos;
III - supervisionar a distribuio de vacinas, soros e medicamentos populao;
IV - administrar a manuteno de bens imveis, equipamentos e instrumentos de uso
exclusivo, utilizados pelas unidades da sade;
V - supervisionar a execuo de cadastro de controles de atendimento e elaborao de
relatrios e mapas estatsticos.
SUBSEO VI
Do Departamento Administrativo e Financeiro da Sade
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Art. 116. Compete ao Departamento Administrativo e Financeiro da Sade:

I - assegurar a contabilidade oramental e patrimonial da Secretaria;
II - implementar processos de controle e gesto;
III - garantir a aplicao dos recursos financeiros de acordo com a necessidade de cada
rgo, bem como o controle e fiscalizao de sua execuo;
IV - definir objetivos de curto e mdio prazo para a manuteno e desenvolvimento das suas
atividades;
V - garantir a gesto, conservao e segurana das instalaes afetas Secretaria;
VI - coordenar, organizar e controlar os recursos financeiros do Fundo Municipal de Sade e
elaborar a sua prestao de contas, conforme legislao pertinente;
VII - administrar a manuteno de bens imveis, equipamentos e instrumentos de uso
exclusivo, utilizados pela Secretaria da Sade.
SUBSEO VII
Do Departamento de Recursos Humanos da Sade
Art. 117. Compete ao Departamento de Recursos Humanos da Sade:
I - gerir o pessoal, tcnica e administrativamente;
II - responder pelas atividades de registros funcionais e financeiros do pessoal da Secretaria;
III - assegurar os procedimentos administrativos relativos ao recrutamento, seleo e
admisso de pessoal para a Secretaria;
IV - organizar o arquivo central e mant-lo em funcionamento;
V - organizar o expediente geral e seu registro;
VI - planejar aes de formao e de aperfeioamento profissional do pessoal da Secretaria;
VII - organizar e administrar os procedimentos relacionados sade do trabalhador;
VIII - gerir os procedimentos de estgios supervisionados.
SEO XVIII
Dos Departamentos da Secretaria de Servios Pblicos
SUBSEO I
Do Departamento de Servios Funerrios
Art. 118. Compete ao Departamento de Servios Funerrios:
I - planejar e administrar a prestao de servios pblicos funerrios e cemiteriais;
II - fiscalizar cemitrios e os servios funerrios, no mbito do Municpio.
SUBSEO II
Do Departamento de Limpeza Urbana
Art. 119. Compete ao Departamento de Limpeza Urbana:
I - administrar e gerenciar os servios de varrio e de coleta de resduos slidos urbanos;
II - elaborar e implementar projetos para a modernizao do sistema de coleta e de
destinao final dos resduos slidos;
III - elaborar e implementar projetos de coleta seletiva de resduos slidos.
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SUBSEO III
Do Departamento de Obras de Administrao Direta e Manuteno
Art. 120. Compete ao Departamento de Obras de Administrao Direta e Manuteno:
I - supervisionar e executar as atividades de:
a) pavimentao e conservao de vias e estradas de rodagem;
b) desassoreamento de crregos;
c) construo de galerias;
II - supervisionar e administrar a:
a) usina de asfalto;
b) fabricao de pr-moldados de concreto;
III - supervisionar e executar as atividades de:
a) manuteno e conservao de prprios municipais;
b) conservao de prprios de terceiros cedidos ao Municpio;
c) execuo e fiscalizao dos servios de topografia.
SUBSEO IV
Das Administraes Regionais
Art. 121. Compete as Administraes Regionais:
I - constituir-se em instncia regional de administrao direta com mbito intersetorial e
territorial para atendimento de servios de manuteno e conservao da cidade;
II - planejar, controlar e executar os servios de manuteno e conservao da cidade no
mbito de sua regio, articulada com os demais prestadores de servios, obedecidas as polticas,
diretrizes e programas fixados pela Secretaria;
III - ampliar a oferta, agilizar e melhorar a qualidade dos servios locais, a partir das
diretrizes da Secretaria;
IV - executar os levantamentos, produo de dados e relatrios dos servios de sua
competncia;
V - coordenar e controlar equipes, equipamentos e frota disposio para o
desenvolvimento de suas atividades.
SEO XIX
Dos Departamentos da Secretaria do Trabalho
SUBSEO I
Do Departamento de Trabalho, Emprego e Renda
Art. 122. Compete ao Departamento de Trabalho, Emprego e Renda, da Secretaria do
Trabalho, a implantao, a coordenao e a superviso das funes do sistema pblico de polticas de
trabalho, emprego e renda.
SUBSEO II
Do Departamento Administrativo e Financeiro
Art. 123. Compete ao Departamento Administrativo e Financeiro:
40
I - coordenar e controlar os recursos oramentrios e financeiros no mbito da Secretaria;

II - elaborar termos de parceria, de cooperao tcnica, contratos e convnios no mbito da
Secretaria;
III - garantir a prestao de contas pertinentes a convnios e contratos firmados entre o
governo municipal, estadual e federal;
IV - gesto dos recursos humanos conforme orientao da Secretaria de Administrao e
Modernizao;
V - controle dos bens patrimoniais segundo diretrizes estabelecidas pelos rgos da
administrao direta;
VI - administrao dos servios de recepo, expediente, malote, copa, limpeza, materiais
de uso comum e manuteno predial;
VII - fornecer subsdios para elaborao da lei de diretrizes oramentrias, da lei
oramentria e do plano plurianual;
VIII - desenvolver e implementar planos de divulgao relativos aos servios realizados junto
comunicao.
SEO XX
Dos Departamentos da Secretaria de Transportes e Trnsito
SUBSEO I
Do Departamento de Transportes
Art. 124. Compete ao Departamento de Transportes:
I - contratar servios do sistema de transporte pblico de passageiros urbanos, coletivo e
individual, regular e especial;
II - controlar a operao dos servios de transporte no Municpio, inclusive infraestrutura de
terminais e pontos de parada;
III - elaborar a programao operacional dos servios de transporte e controlar sua
execuo;
IV - promover o controle, inspecionar, vistoriar e fiscalizar a frota e os operadores dos
servios de transporte pblico;
V - fiscalizar a execuo dos servios do sistema de transporte pblico de passageiros
urbanos, coletivo e individual, regular e especial.
SUBSEO II
Do Departamento de Trnsito
Art. 125. Compete ao Departamento de Trnsito:
I - promover a implantao, a manuteno e operao do Sistema de Sinalizao e demais
equipamentos e dispositivos para o controle de trnsito;
II - operar o trnsito, desenvolver projetos de melhorias operacionais de sinalizao e
promover sua implantao;
III - executar a fiscalizao de trnsito, autuando e aplicando as medidas administrativas em
conformidade com o Cdigo de Trnsito Brasileiro - CTB, na rea de atuao do Municpio;
IV - estabelecer, em conjunto com os rgos da polcia de trnsito, as diretrizes para o
policiamento ostensivo de trnsito;
41
V - desenvolver e implementar projetos e programas de educao e segurana de trnsito,

de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo Cdigo de Trnsito Brasileiro.
SUBSEO III
Do Departamento de Planejamentos e Projetos
Art. 126. Compete ao Departamento de Planejamentos e Projetos:
I - planejar e definir a expanso do sistema virio a curto, mdio e longos prazos e projet-lo
em consonncia com as diretrizes gerais de desenvolvimento urbano;
II - analisar projetos de polos geradores de trfego;
III - planejar, elaborar estudos, planos e projetos referentes aos servios de transportes no
Municpio;
IV - elaborar estudos econmicos e tarifrios, controlar custos e monitorar o fluxo de caixa
do transporte pblico;
V - gerenciar contratos de projetos virios e de prestao de servios de transportes.
SUBSEO IV
Do Departamento Administrativo e Financeiro
Art. 127. Compete ao Departamento Administrativo e Financeiro:
I - coordenar a elaborao do planejamento da Secretaria, acompanhando e controlando
metas dos planos, programas e projetos;
II - elaborar as requisies de compras e emitir pedidos aos fornecedores;
III - fornecer subsdios para a elaborao da lei de diretrizes oramentrias, da lei
oramentria e do plano plurianual referentes STT;
IV - coordenar a execuo oramentria atravs da reserva, remanejamento, empenho e
liquidaes;
V - acompanhar a aplicao dos recursos financeiros do FMTT;
VI - acompanhar a prestao de contas junto ao Tribunal de Contas do Estado de So Paulo TCESP;
VII - realizar a gesto dos recursos humanos da STT, em consonncia com as diretrizes
determinadas pelo Departamento de Recursos Humanos, da Secretaria de Administrao;
VIII - coordenar o trmite de processos e papis dentro da sede da STT;
IX - coordenar a movimentao e manuteno da frota de veculos da STT;
X - coordenar os servios de recepo, telefonia, limpeza, conservao e manuteno
predial, das reas internas e externas de todas as unidades da STT;
XI - coordenar as atividades relativas ao controle dos bens patrimoniais de todas as unidades
da STT;
XII - coordenar os procedimentos relacionados ao recebimento, armazenamento,
distribuio e cadastro de materiais e equipamentos, exceto os materiais comuns adquiridos pelo
Departamento de Compras e Contrataes.
CAPTULO V
Das Unidades de Execuo
SEO I
Da Organizao das Unidades de Execuo
42
Art. 128. As unidades de execuo subordinam-se diretamente aos Departamentos, s

Administraes Regionais, Corregedoria da Guarda Civil Municipal, Gabinetes de Secretrios,
Gabinetes de Coordenadores e Chefia de Gabinete do Prefeito, e, organizam-se de acordo com os
seguintes nveis hierrquicos:
I - Diviso Tcnica;
II - Diviso Administrativa;
III - Seo Tcnica;
IV - Seo Administrativa; e
V - Setor.
Pargrafo nico. Dada a excepcionalidade de que se revestem as atividades das seguintes
Secretarias, ficam institudos os seguintes nveis hierrquicos:
I - na Secretaria da Sade:
a) Diviso Tcnica e Gerncia de Sade I;
b) Diviso Administrativa;
c) Gerncia de Sade II;
d) Gerncia de Sade III;
e) Seo Tcnica;
f) Seo Administrativa; e
g) Setor.
II - na Secretaria de Assuntos Jurdicos:
a) Procuradoria;
b) Diviso Tcnica;
c) Diviso Administrativa;
d) Seo Tcnica;
e) Seo Administrativa; e
f) Setor.
Art. 129. A instituio de Grupos colegiados, tais como Grupos Tcnicos ou de Trabalho,
Comisses ou Assessorias, de carter permanente ou no, no constituiro unidades componentes da
estrutura organizacional.
SEO II
Das Estruturas de Unidades de Execuo
Art. 130. Ficam organizadas as Unidades de Execuo dos rgos da estrutura bsica da
Prefeitura de Guarulhos, na forma dos Anexos I, II e III desta Lei.
Art. 131. O Poder Executivo minudenciar, mediante Decreto, as competncias especficas
de cada unidade de execuo, em consonncia com suas respectivas naturezas e finalidades.
SEO III
Das Competncias das Unidades de Execuo
SUBSEO I
Das Divises Tcnicas
43
Art. 132. Competem s Divises Tcnicas subordinadas s unidades administrativas

pertencentes estrutura bsica da Prefeitura de Guarulhos:
I - desenvolvimento e implementao de aes e processos de natureza tcnica nos
diferentes assuntos da unidade a que est vinculada;
II - focalizar aspectos estratgicos e tticos de polticas, programas e projetos de
competncia pblica, com vistas a obter melhores desempenhos na prestao de servios para a
municipalidade;
III - elaborao de planos e projetos de ao referentes unidade ;
IV - superviso das unidades e atividades sob a gesto da Diviso;
V - elaborao e coordenao da programao de trabalho da unidade ;
VI - monitoramento de desempenhos e resultados com vistas ao desenvolvimento contnuo
da unidade ;
VII - gerenciamento de pessoas e direcionamento de recursos necessrios consecuo de
objetivos da unidade a que est vinculada;
VIII - organizao de estudos e informaes necessrias ao desenvolvimento profissional da
equipe e unidades sob a gesto da Diviso;
IX - desenvolvimento de projetos e aes para a melhoria efetiva dos processos de trabalho
por meio de novos mtodos, tcnicas e procedimentos;
X - cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e legislao vigente.
SUBSEO II
Das Divises Administrativas
Art. 133. Competem s Divises Administrativas das unidades administrativas pertencentes
estrutura da Prefeitura de Guarulhos:
I - gesto de processos e atividades de carter administrativo de responsabilidade do rgo
e unidades subordinadas;
II - elaborao de planos e projetos de ao referentes unidade;
III - superviso das unidades e atividades sob a gesto da Diviso;
IV - elaborao e coordenao da programao de trabalho da unidade;
V - monitoramento de desempenhos e resultados com vistas ao desenvolvimento contnuo
da unidade;
VI - gerenciamento de pessoas e direcionamento de recursos necessrios consecuo de
objetivos da unidade a que est vinculada;
VII - organizao de estudos e informaes necessrias ao desenvolvimento profissional da
equipe e unidades sob a gesto da Diviso;
VIII - desenvolvimento de projetos e aes para a melhoria efetiva dos processos de
trabalho por meio de novos mtodos, tcnicas e procedimentos;
IX - cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e legislao vigente.
SUBSEO III
Das Sees Tcnicas
Art. 134. Competem s Sees Tcnicas das unidades administrativas pertencentes
44
I - a gesto de processos e atividades de carter tcnico de responsabilidade da unidade;

II - coordenao de equipes e recursos, de acordo com as diretrizes e objetivos da unidade a
que est vinculada;
III - organizao de meios voltados realizao de objetivos e projetos da unidade;
da unidade;
VI - desenvolvimento de estudos e anlises referentes aos processos e atividades da
unidade;
VII - organizao de estudos e informaes necessrias ao desenvolvimento profissional da
equipe da unidade;
VIII - realizao de atividades de apoio para o planejamento, implementao e execuo das
atividades pertinentes unidade a que est vinculada.
SUBSEO IV
Das Sees Administrativas
Art. 135. Competem s Sees Administrativas das unidades administrativas pertencentes
I - a gesto de processos e atividades de carter administrativo da unidade a que est
vinculada;
II - coordenao de equipes e recursos, de acordo com as diretrizes e objetivos da unidade a
que est vinculada;
III - realizao de atividades de apoio para o planejamento, implementao e execuo das
atividades pertinentes unidade a que est vinculada;
da unidade;
VI - organizao de estudos e informaes necessrias ao desenvolvimento profissional da
equipe da unidade;
VII - realizao de atividades de apoio para o planejamento, implementao e execuo das
atividades pertinentes unidade a que est vinculada.
SUBSEO V
Dos Setores
Art. 136. Competem aos Setores das unidades administrativas pertencentes estrutura da
Prefeitura de Guarulhos:
I - fazer o acompanhamento das atividades realizadas pela unidade a que est vinculado;
II - implementao de decises voltadas organizao e arranjo do trabalho;
III - apoio administrativo e operacional respectiva unidade;
IV - gerenciamento de pessoas e atividades da unidade;
V - acompanhamento de desempenhos e resultados para o desenvolvimento contnuo da
unidade.
45
SEO IV
Das Competncias das Gerncias da Secretaria da Sade
SUBSEO I
Das Gerncias de Sade I
Art. 137. Competem s Gerncias de Sade I:
I - formular com a equipe e usurios o Plano de Metas e o Plano de Ao da Unidade , bem
como, gerenci-los atravs do acompanhamento e monitoramento sistemtico das aes elencadas;
II - coordenar e executar planos, programas e projetos de acordo com a poltica e as
diretrizes da Secretaria da Sade;
III - coordenar e articular a participao popular atravs dos Conselhos Gestores e de outros
mecanismos de participao da comunidade ;
IV - coordenar e executar em sua rea de abrangncia, aes de Educao Permanente dos
profissionais, possibilitando e favorecendo a lgica do acolhimento humanizado;
V - garantir no planejamento, o espao participativo do gestor, trabalhadores e usurios
para a reflexo de situaes-problema e para a definio de propostas de aes integradas e
multidisciplinares;
VI - solicitar cursos de qualificao profissional, segundo as necessidades do servio;
VII - monitorar e avaliar a equipe sobre o atendimento com qualidade, comprometimento,
eficcia, eficincia e humanizao;
VIII - coordenar e executar as atividades de atendimento de urgncia e emergncia e/ou de
especialidades mdicas populao;
IX - gerenciar e acompanhar a alimentao regular dos diversos sistemas de informao;
X - utilizar as informaes dos diversos sistemas para identificar fatores determinantes e
condicionantes do processo sade doena da populao da sua rea de abrangncia;
XI - avaliar sistematicamente as condies de armazenamento, conservao e prazos de
validade dos materiais e insumos sob sua responsabilidade;
XII - zelar pelas instalaes fsicas e equipamentos quanto manuteno e adequao s
necessidades dos profissionais;
XIII - coordenar e gerenciar o cumprimento da carga horria e vnculos dos trabalhadores;
XIV - coordenar, monitorar e responsabilizar-se legalmente pelo Programa de Recursos
Descentralizados da Sade - Pr-Rede;
XV - promover, incentivar e participar de projetos intersetoriais;
XVI - realizar, efetivar e responsabilizar-se pelas aes previstas no Programa de Avaliao
de Desempenho da Secretaria da Sade.
SUBSEO II
Das Gerncias de Sade II
Art. 138. Competem s Gerncias de Sade II:
46
para a reflexo de situaes-problema e para a definio de propostas de aes integradas nas diversas
especialidades;
VI - solicitar cursos de qualificao profissional, segundo a necessidade do servio;
VIII - coordenar e auxiliar na preparao e execuo das campanhas de vacinao, e outras
aes de interesse da coletividade na rea de atuao;
IX - articular e efetivar as interfaces da ateno bsica com outros servios, estabelecendo
aes em rede de servios sob a lgica da integralidade e equidade;
X - gerenciar e acompanhar a alimentao regular dos diversos sistemas de informao;
XI - utilizar as informaes dos diversos sistemas para identificar fatores determinantes e
XII - avaliar sistematicamente as condies de armazenamento, conservao e prazos de
XIII - zelar pelas instalaes fsicas e equipamentos quanto manuteno e adequao s
XIV - coordenar e gerenciar o cumprimento da carga horria e vnculos dos trabalhadores;
XV - coordenar, monitorar e responsabilizar-se legalmente pelo Programa de Recursos
XVI - promover, incentivar e participar de projetos intersetoriais;
XVII - realizar, efetivar e responsabilizar-se pelas aes previstas no Programa de Avaliao
de Desempenho da Secretaria da Sade de forma processual, contnua e peridica.
SUBSEO III
Das Gerncias de Sade III
Art. 139. Competem s Gerncias de Sade III:
para a reflexo de situaes-problema e para a definio de propostas de aes integradas nas diversas
especialidades;
VI - solicitar cursos de qualificao profissional, segundo a necessidade do servio;
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VIII - coordenar e auxiliar na preparao e execuo das Campanhas de Vacinao, e outras
aes de interesse da coletividade na rea de atuao;
IX - articular e efetivar as interfaces da Ateno Bsica com outros servios, estabelecendo
aes em rede de servios sob a lgica da integralidade e equidade;
X - gerenciar e acompanhar a alimentao regular dos diversos sistemas de informao;
XI - utilizar as informaes dos diversos sistemas para identificar fatores determinantes e
XII - avaliar sistematicamente as condies de armazenamento, conservao e prazos de
XIII - zelar pelas instalaes fsicas e equipamentos quanto manuteno e adequao s
XIV - coordenar e gerenciar o cumprimento da carga horria e vnculos dos trabalhadores;
XV - coordenar, monitorar e responsabilizar-se legalmente pelo Programa de Recursos
XVI - promover, incentivar e participar de projetos intersetoriais;
XVII - realizar, efetivar e responsabilizar-se pelas aes previstas no Programa de Avaliao
de Desempenho da Secretaria da Sade de forma processual, contnua e peridica.
SEO V
Da Competncia das Procuradorias da Secretaria de Assuntos Jurdicos
Art. 140. Competem s Procuradorias subordinadas s unidades administrativas
pertencentes estrutura bsica da Secretaria de Assuntos Jurdicos:
I - representar o Municpio judicial e extrajudicialmente, ativa e passivamente, em qualquer
tribunal, instncia e juzo;
II - prestar consultoria e assessoria jurdica e tcnico-legislativa ao Poder Executivo e aos
rgos da Administrao Pblica Direta;
III - representar e defender os interesses do Municpio perante Colegiados Administrativos,
inclusive o Tribunal de Contas do Estado de So Paulo.
TTULO II
Da Reestruturao do Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura
CAPTULO I
Das Disposies Preliminares
Art. 141. Este Ttulo dispe sobre a reestruturao e definio do Quadro de Servidores
Pblicos da Prefeitura do Municpio de Guarulhos, cria e extingue cargos, empregos e define as
respectivas atribuies, vencimentos, salrios e subsdios.
Art. 142. Para os efeitos desta Lei considera-se:
I - Cargo Pblico: complexo unitrio de competncias, criado por lei, com denominao
prpria e nmero certo, relativo ao exerccio de atividades permanentes a serem exercidas por um
agente, sob regime de natureza estatutria;

48
II - Cargo de Provimento Efetivo: cargo destinado a ser provido em carter definitivo

mediante concurso pblico, se isolado ou de classe inicial de determinada carreira, ou mediante
progresso vertical, se pertencente a classes intermediria ou final da carreira;
III - Cargo de Provimento em Comisso: o cargo de direo, chefia ou assessoramento, de
livre nomeao e exonerao;
IV - Emprego: conjunto de deveres, atribuies e responsabilidades a serem exercidas por
um agente sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho, nos casos previstos em lei;
V - Emprego Temporrio: emprego destinado a ser ocupado por um agente contratado por
tempo determinado, observadas as exigncias de excepcionalidade, nos casos previstos em lei;
VI - Quadro de Servidores Pblicos: conjunto de cargos de provimento efetivo e em
comisso e empregos;
VII - Vencimento: retribuio pecuniria legalmente prevista pelo exerccio do cargo pblico;
VIII - Salrio: retribuio pecuniria prevista no contrato de trabalho, paga pelo Municpio
ao empregado pelos servios por ele prestados;
IX - Remunerao: consiste no vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias,
permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei;
X - Subsdio: consiste na remunerao dos agentes polticos, mediante pagamento de
parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de
representao ou outra espcie remuneratria, excetuadas a percepo de verbas indenizatrias e
obedecido em qualquer caso, o disposto no artigo 37, X e XI da Constituio Federal.
CAPTULO II
Do Quadro de Servidores Pblicos
Art. 143. O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto de cargos de
provimento efetivo, cargos de provimento em comisso e empregos.
Art. 144. A investidura em cargos de provimento efetivo e empregos pblicos do Quadro de
Servidores Pblicos da Prefeitura dar-se- mediante aprovao prvia em concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos, observando-se:
I - habilitao especfica exigida para o provimento do cargo ou do emprego pblico;
II - escolaridade compatvel com a natureza do cargo ou do emprego pblico;
III - registro profissional expedido por rgo competente, quando assim exigido;
IV - demais requisitos estabelecidos em lei, decreto ou em edital de concurso pblico,
inclusive avaliao psicolgica, mediante critrios objetivos, quando indispensvel em face da natureza
das atribuies inerentes ao cargo ou emprego a ser provido.
SEO I
Dos Cargos de Provimento Efetivo
Art. 145. Os cargos de provimento efetivo integrantes do Quadro de Servidores Pblicos da
Prefeitura so os constantes desta Lei.
Art. 146. As atribuies dos cargos de provimento efetivo podero ser minudenciadas por
Decreto.
SUBSEO I
Dos Cargos de Nvel Superior

49
Art. 147. Os cargos de Agente de Fiscalizao G, F, E, D, C, B e A, cuja jornada

de trabalho de quarenta horas semanais, tm suas atribuies e requisitos para o provimento
previstos na legislao municipal especfica.
1 Compete ao chefe imediato definir os graus de complexidade para efeito de exerccio
das atribuies dos cargos previstos neste artigo.
2 Os vencimentos dos cargos previstos neste artigo corresponde a:
I - Agente de Fiscalizao G: R$ 2.231,72 (dois mil, duzentos e trinta e um reais e setenta e
dois centavos) mensais;
II - Agente de Fiscalizao F: R$ 2.612,85 (dois mil, seiscentos e doze reais e oitenta e cinco
centavos) mensais;
III - Agente de Fiscalizao E: R$ 3.091,47 (trs mil, noventa e um reais e quarenta e sete
centavos) mensais;
IV - Agente de Fiscalizao D: R$ 3.530,87 (trs mil, quinhentos e trinta reais e oitenta e
sete centavos) mensais:
V - Agente de Fiscalizao C: R$ 4.223,44 (quatro mil, duzentos e vinte e trs reais e
quarenta e quatro centavos) mensais;
VI - Agente de Fiscalizao B: R$ 5.085,47 (cinco mil, oitenta e cinco reais e quarenta e
sete centavos) mensais;
VII - Agente de Fiscalizao A: R$ 7.576,08 (sete mil, quinhentos e setenta e seis reais e
oito centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto de:
I - 183 (cento e oitenta e trs) cargos de Agente de Fiscalizao G;
I - 95 (noventa e cinco) cargos de Agente de Fiscalizao G; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 100 (cem) cargos de Agente de Fiscalizao F;
II - 174 (cento e setenta e quatro) cargos de Agente de Fiscalizao F; (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 48 (quarenta e oito) cargos de Agente de Fiscalizao E;
III - 121 (cento e vinte e um) cargos de Agente de Fiscalizao E; (NR - Lei n 7.256/2014)
IV - 29 (vinte e nove) cargos de Agente de Fiscalizao D;
IV - 70 (setenta) cargos de Agente de Fiscalizao D; (NR - Lei n 7.256/2014)
V - 7 (sete) cargos de Agente de Fiscalizao C;
V - 35 (trinta e cinco) cargos de Agente de Fiscalizao C; (NR - Lei n 7.256/2014)
VI - 4 (quatro) cargos de Agente de Fiscalizao B; e
VI - 7 (sete) cargos de Agente de Fiscalizao B; e (NR - Lei n 7.256/2014)
VII - 2 (dois) cargos de Agente de Fiscalizao A.
Art. 148. Os cargos de Agente Pblico Nvel I, Agente Pblico Nvel III e Agente Pblico Nvel
Superior, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais, tm suas atribuies e requisitos para
o provimento previstos na legislao municipal especfica.

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I - Agente Pblico Nvel III: R$ 3.531,38 (trs mil, quinhentos e trinta e um reais e trinta e
oito centavos) mensais;
II - Agente Pblico Nvel I: R$ 5.085,47 (cinco mil, oitenta e cinco reais e quarenta e sete
centavos) mensais;
III - Agente Pblico Nvel Superior: R$ 7.576,08 (sete mil, quinhentos e setenta e seis reais e
I - 23 (vinte e trs) cargos de Agente Pblico Nvel III;
I - 4 (quatro) cargos de Agente Pblico Nvel III; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 35 (trinta e cinco) cargos de Agente Pblico Nvel I; e
II - 22 (vinte e dois) cargos de Agente Pblico Nvel I; e (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 42 (quarenta e dois) cargos de Agente Pblico Nvel Superior.
Art. 149. Os cargos de Economista F, E, D e C, cuja jornada de trabalho de
quarenta horas semanais, destinam-se ao exerccio das seguintes atribuies:
Art. 149. Os cargos de Economista F, E, D, C e B, cuja jornada de trabalho de
quarenta horas semanais, destinam-se ao exerccio das seguintes atribuies: (NR - Lei n 7.256/2014)
I - prestar consultoria, realizar pesquisa econmico-financeira, anlise de poltica
econmica, fiscal, monetria, cambial e creditcia, bem como formular e implementar polticas
econmicas e fiscais do Municpio;
II - realizar estudos de mercado e de viabilidade econmico-financeira;
III - realizar planejamento, formulao, implementao, acompanhamento e avaliao
econmico-financeira da poltica tributria e de finanas pblicas;
IV - realizar o planejamento, formulao, implementao, acompanhamento e avaliao de
planos, programas, projetos de natureza econmico-financeira;
V - efetuar estudos e anlises de mercado financeiro e de capitais e derivativos;
VI - fazer estudo de viabilidade e de mercado relacionado economia da tecnologia, do
conhecimento, da informao, da cultura e do turismo;
VII - produzir e analisar informaes estatsticas de natureza econmica e financeira;
VIII - realizar a avaliao patrimonial e econmico-financeira de empresas e avaliao
econmica de bens intangveis;
IX - realizar percias para defesa dos interesses do Municpio no mbito judicial e
extrajudicial, bem como atuar no campo da assistncia tcnica, mediao e arbitragem, em matria de
natureza econmico-financeira, incluindo clculos de liquidao;
X - efetuar anlise financeira de investimentos;
XI - realizar estudo e anlise para elaborao de oramentos e avaliao de seus resultados;
XII - promover estudos de mercado, de viabilidade e de impacto econmico-social
relacionados ao meio ambiente, ecologia, ao desenvolvimento sustentvel e aos recursos naturais;
XIII - realizar auditoria de natureza econmico-financeira, quando solicitado;
XIV - formular, analisar e implementar estratgias empresariais e concorrenciais;
51
XV - efetuar estudos e anlises acerca de economia e finanas internacionais, relaes

econmicas internacionais, aduanas e comrcio exterior;
XVI - certificar a renda de pessoas fsicas e jurdicas;
XVII - fornecer subsdios e prestar auxlio para a regulao de servios pblicos e defesa da
concorrncia;
XVIII - efetuar estudos e clculos atuariais nos mbitos previdencirio e de seguros;
XIX - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
superior hierrquico;
XX - obedecer s normas de segurana;
XXI - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
demandas da rea e de conformidade com as orientaes dadas pela sua chefia imediata;
XXII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
necessrio ao exerccio das demais atividades;
XXIII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
local de trabalho sob sua responsabilidade.
1 So requisitos para provimento dos cargos previstos neste artigo: curso superior
completo em Economia e registro no respectivo conselho profissional.
2 Os vencimentos dos cargos previstos neste artigo correspondem a:
I - Economista F: R$ 4.348,57 (quatro mil, trezentos e quarenta e oito reais e cinquenta e
II - Economista E: R$ 4.564,99 (quatro mil, quinhentos e sessenta e quatro reais e noventa
e nove centavos) mensais;
III - Economista D: R$ 4.923,56 (quatro mil, novecentos e vinte e trs reais e cinquenta e
seis centavos) mensais;
IV - Economista C: R$ 5.807,73 (cinco mil, oitocentos e sete reais e setenta e trs
centavos) mensais.
V - Economista B: R$ 7.064,57 (sete mil, sessenta e quatro reais e cinquenta e sete
centavos). (NR - Lei n 7.256/2014)
I - 5 (cinco) cargos de Economista F;
II - 2 (dois) cargos de Economista E;
III - 2 (dois) cargos de Economista D; e
IV - 1 (um) cargo de Economista C.
I - 1 (um) cargo de Economista F; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 1 (um) cargo de Economista E; (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 2 (dois) cargos de Economista D; (NR - Lei n 7.256/2014)
IV - 2 (dois) cargos de Economista C; e (NR - Lei n 7.256/2014)
V - 1 (um) cargo de Economista B. (NR - Lei n 7.256/2014)
Art. 150. Os cargos de Engenheiro F e E, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
semanais, destinam-se ao exerccio das seguintes atribuies:
52
Art. 150. Os cargos de Engenheiro F, E e D, cuja jornada de trabalho de quarenta

horas semanais, destinam-se ao exerccio das seguintes atribuies: (NR - Lei n 7.256/2014)
I - executar ou supervisionar todos os trabalhos afetos engenharia civil, dando o respectivo
parecer tcnico;
II - dirigir ou fiscalizar a construo de sistemas de vias urbanas e estradas de rodagem, bem
como obras de captao e abastecimento de gua, de drenagem e de irrigao; saneamento urbano e
rural; prdios pblicos e demais construes e reformas;
III - estudar, projetar e elaborar avaliaes de vistoria com os devidos laudos;
IV - elaborar projetos complementares, eltrico, hidrulico, e outros;
V - fiscalizar a execuo de obras por terceiros, sempre que designado;
VI - aprovar medies de obras executadas por terceiros, bem como anotar em relatrio
todas as ocorrncias;
VII - observar as normas tcnicas expedidas pelo conselho profissional;
VIII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
IX - dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das
demais atividades;
X - obedecer s normas de segurana;
XI - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XIII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo em Engenharia Civil e registro no respectivo conselho profissional.
I - Engenheiro F: R$ 4.348,57 (quatro mil, trezentos e quarenta e oito reais e cinquenta e
II - Engenheiro E: R$ 4.565,99 (quatro mil, quinhentos e sessenta e cinco reais e noventa e
nove centavos) mensais.
III - Engenheiro D: R$ 5.197,80 (cinco mil, cento e noventa e sete reais e oitenta centavos).
(NR - Lei n 7.256/2014)

I - 9 (nove) cargos de Engenheiro F; e
II - 2 (dois) cargos de Engenheiro E.
I - 5 (cinco) cargos de Engenheiro F; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 7 (sete) cargos de Engenheiro E; e (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 2 (dois) cargos de Engenheiro D. (NR - Lei n 7.256/2014)
53
Art. 151. Os cargos de Gelogo F, E, D, C, cuja jornada de trabalho de quarenta

horas semanais, destinam-se as seguintes atribuies:
Art. 151. Os cargos de Gelogo F, E, D, C e B, cuja jornada de trabalho de
quarenta horas semanais, destinam-se as seguintes atribuies: (NR - Lei n 7.256/2014)
I - realizar percias e arbitramento, gesto, superviso, coordenao, orientao tcnica,
coleta de dados, estudo, planejamento, projeto, especificao, estudo de viabilidade tcnico-econmica
e ambiental, assistncia e consultoria, direo de obra ou servio tcnico, vistoria, percia, avaliao e
monitoramento, laudo e parecer tcnico, auditoria, arbitragem, treinamento, ensino, pesquisa e
desenvolvimento, anlise, experimentao, ensaio, divulgao tcnica, elaborao de oramento,
padronizao, mensurao, controle de qualidade, execuo e fiscalizao de obra ou servio tcnico,
produo tcnica e especializada, conduo de equipe de instalao e servio tcnico, montagem,
operao, reparo ou manuteno e execuo de desenho tcnico;
II - elaborar cenrios, planos ambientais e planos de gesto de unidades de conservao;
III - desenvolver trabalhos de planejamento participativo e de avaliao ambiental
estratgica;
IV - desenvolver indicadores ambientais, elaborar e desenvolver instrumentos de gesto
ambiental;
V - elaborar relatrios e pareceres tcnicos;
VI - observar o atendimento s polticas ambientais vigentes no Pas para o
desenvolvimento de propostas normativas de gesto territorial e ambiental de ocupao de solo e uso
dos recursos naturais;
VII - analisar as demais polticas pblicas vigentes ou em elaborao para identificar os seus
impactos ambientais no mbito regional e setorial;
VIII - elaborar, avaliar, executar, monitorar e fiscalizar os projetos de recuperao de reas
degradadas, conservao de solos e controle de eroso;
IX - acompanhar e avaliar as tecnologias e sistemas de gesto ambiental para o controle e
promoo do uso eficiente de recursos naturais e minimizao da gerao de resduos e de impactos
ambientais;
X - avaliar e propor instrumentos econmicos de incentivo recuperao e preservao de
recursos naturais, incluindo a valorao de servios ambientais relacionados a solos;
XI - elaborar trabalhos topogrficos, levantamentos geolgicos e geofsicos, estudos de
geologia econmica e pesquisas de riquezas minerais, trabalhos de prospeco e pesquisas para a
cubao de jazidas e determinao de seu valor econmico;
XII - elaborar relatrios e tratar de assuntos legais relacionados sua especialidade;
XIII - elaborar diagnsticos e prognsticos ambientais;
XIV - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XV - dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das
demais atividades;
XVI - obedecer s normas de segurana;
XVII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XVIII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
54
XIX - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e

local de trabalho, sob sua responsabilidade.
completo em Geologia e registro no respectivo conselho profissional.
I - Gelogo F: R$ 4.348,57 (quatro mil, trezentos e quarenta e oito reais e cinquenta e sete
centavos) mensais;
II - Gelogo E: R$ 4.565,99 (quatro mil, quinhentos e sessenta e cinco reais e noventa e
nove centavos) mensais;
III - Gelogo D: R$ 4.923,56 (quatro mil, novecentos e vinte e trs reais e cinquenta e seis
centavos) mensais;
IV - Gelogo C: R$ 5.807,73 (cinco mil, oitocentos e sete reais e setenta e trs centavos)
mensais.
V - Gelogo B: R$ 7.064,57 (sete mil, sessenta e quatro reais e cinquenta e sete centavos).
(NR - Lei n 7.256/2014)

I - 2 (dois) cargos de Gelogo F;
II - 2 (dois) cargos de Gelogo E;
III - 2 (dois) cargos de Gelogo D; e
IV - 1 (um) cargo de Gelogo C.
I - 1 (um) cargo de Gelogo F; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 1 (um) cargo de Gelogo E; (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 2 (dois) cargos de Gelogo D; (NR - Lei n 7.256/2014)
IV - 1 (um) cargo de Gelogo C; e (NR - Lei n 7.256/2014)
V - 1 (um) cargo de Gelogo B. (NR - Lei n 7.256/2014)
Art. 152. Os cargos de Inspetor Fiscal de Rendas III e Inspetor Fiscal de Rendas II cuja jornada
de trabalho de quarenta horas semanais, tm suas atribuies e requisitos para o provimento
previstos na legislao municipal especfica.
Art. 152. Os cargos de Inspetor Fiscal de Rendas III, Inspetor Fiscal de Rendas II e Inspetor
Fiscal de Rendas I, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais, tm suas atribuies e
requisitos para o provimento previstos na legislao municipal especfica. (NR - Lei n 7.256/2014)
I - Inspetor Fiscal de Rendas III: R$ 3.227,38 (trs mil, duzentos e vinte e sete reais e trinta e
oito centavos) mensais; e
II - Inspetor Fiscal de Rendas II: R$ 3.611,69 (trs mil, seiscentos e onze reais e sessenta e
III - Inspetor Fiscal de Rendas I: R$ 5.197,80 (cinco mil, cento e noventa e sete reais e oitenta
centavos). (NR - Lei n 7.256/2014)
55

I - 36 (trinta e seis) cargos de Inspetor Fiscal de Rendas III; e
II - 9 (nove) cargos de Inspetor Fiscal de Rendas II.
I - 17 (dezessete) cargos de Inspetor Fiscal de Rendas III; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 25 (vinte e cinco) cargos de Inspetor Fiscal de Rendas II; e (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 8 (oito) cargos de Inspetor Fiscal de Rendas I. (NR - Lei n 7.256/2014)
Art. 153. O cargo de Procurador III, cuja jornada de trabalho de vinte horas semanais,
destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - prestar servios de assistncia jurdica municipalidade nos diversos segmentos do
direito, consultando, pesquisando, analisando, avaliando e interpretando jurisprudncias, atos
normativos, leis e outros instrumentos;
II - defender os interesses do Municpio, atuando como preposto nas vrias localidades e
foros, acompanhando a evoluo de cada processo a partir das audincias e julgados ocorridos, dentro
das diversas instncias forenses e cuidando da preparao de toda a documentao hbil, convocao
de testemunhas, apresentao de provas e atendo-se especialmente, aos prazos, horrios e datas;
II - defender os interesses do Municpio, representando-o nas vrias localidades e foros,
acompanhando a evoluo de cada processo a partir das audincias e julgados ocorridos, dentro das
diversas instncias forenses e cuidando da preparao de toda a documentao hbil, convocao de
testemunhas, apresentao de provas e atendo-se especialmente, aos prazos, horrios e datas; (NR - Lei
n 7.222/2013)
III - assistir s diversas reas da Prefeitura, provendo-lhes de orientao tcnica

relativamente elaborao de contratos de prestao de servios, nos procedimentos, decises e
assuntos que envolvam interpretao jurdica.
IV - verificar intimaes publicadas no Dirio Oficial, tomando as providncias pertinentes e
atendendo aos prazos processuais;
V - analisar editais de licitao;
VI - promover e acompanhar as execues fiscais do Municpio;
VII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
VIII - obedecer s normas de segurana;
IX - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
X - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
ao exerccio das demais atividades;
XI - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
de trabalho sob sua responsabilidade.
1 O vencimento do cargo previsto neste artigo correspondem a R$ 3.091,47 (trs mil e
noventa e um reais e quarenta e sete centavos) mensais.
1 O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 3.690,00 (trs mil,
seiscentos e noventa reais) mensais. (NR - Lei n 7.224/2013)
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 1 (um) cargo de
Procurador III.
Art. 154. Os cargos de Socilogo E e F, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
56
Art. 154. Os cargos de Socilogo E, F e D, cuja jornada de trabalho de quarenta horas

semanais, destinam-se ao exerccio das seguintes atribuies: (NR - Lei n 7.256/2014)
I - elaborar projetos de trabalho tcnico, social e econmico;
II - acompanhar famlias inseridas em programas de urbanizao;
III - promover aes comunitrias e atividades socioeducativas;
IV - elaborar diagnsticos socioeducativos e organizativos;
V - desenvolver estudos sobre indicadores sociais e dficit habitacional no Municpio para
monitoramento e avaliao dos projetos em andamento;
VI - promover estudos e efetuar coleta de dados complementares implantao e
acompanhamento de projetos na rea de desenvolvimento econmico;
VII - atuar junto com a equipe multidisciplinar no trabalho interno e no trabalho de campo;
IX - obedecer s normas de segurana;
X - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XI - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo em Cincias Sociais e registro profissional junto ao Ministrio do Trabalho.
I - Socilogo E: R$ 4.565,99 (quatro mil, quinhentos e sessenta e cinco reais e noventa e
II - Socilogo F: R$ 4.348,57 (quatro mil, trezentos e quarenta e oito reais e cinquenta e
III - Socilogo D: R$ 5.197,80 (cinco mil, cento e noventa e sete reais e oitenta centavos).
(NR - Lei n 7.256/2014)

I - 1 (um) cargo de Socilogo E; e
II - 3 (trs) cargos de Socilogo F.
I - 3 (trs) cargos de Socilogo E; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 2 (dois) cargos de Socilogo F; e (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 1 (um) cargo de Socilogo D. (NR - Lei n 7.256/2014)
SUBSEO II
Dos Cargos de Nvel Mdio

57
Art. 155. Os cargos de Agente de Administrao A, B, C, D, E, F, G, cuja

jornada de trabalho de quarenta horas semanais, destinam-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - assistir na realizao do trabalho administrativo na unidade em que estiver lotado, por
meio da organizao, produo e controle de documentos, processos, dados e informaes;
II - atender aos muncipes e outros servidores, pessoalmente e por telefone;
III - preparar relatrios, ofcios, cartas, memorandos, planilhas e demais expedientes
relativos s atividades de sua competncia;
IV - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
V - obedecer s normas de segurana;
VI - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
VII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
VIII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 Exige-se, para o provimento dos cargos previstos neste artigo, ensino mdio completo.
I - Agente de Administrao G: R$ 1.587,09 (mil, quinhentos e oitenta e sete reais e nove
centavos) mensais;
II - Agente de Administrao F: R$ 1.799,54 (mil, setecentos e noventa e nove reais e
cinquenta e quatro centavos) mensais;
III - Agente de Administrao E: R$ 2.044,05 (dois mil, quarenta e quatro reais e cinco
centavos) mensais;
IV - Agente de Administrao D: R$ 2.799,22 (dois mil, setecentos e noventa e nove reais e
vinte e dois centavos) mensais;
V - Agente de Administrao C: R$ 4.223,44 (quatro mil, duzentos e vinte e trs reais e
quarenta e quatro centavos) mensais;
VI - Agente de Administrao B: R$ 5.085,47 (cinco mil, oitenta e cinco reais e quarenta e
sete centavos) mensais; e
VII - Agente de Administrao A: R$ 7.576,08 (sete mil, quinhentos e setenta e seis reais e
I - 527 (quinhentos e vinte e sete) cargos de Agente de Administrao G;
I - 316 (trezentos e dezesseis) cargos de Agente de Administrao G; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 325 (trezentos e vinte e cinco) cargos de Agente de Administrao F;
II - 444 (quatrocentos e quarenta e quatro) cargos de Agente de Administrao F; (NR - Lei
n 7.256/2014)
III - 129 (cento e vinte e nove) cargos de Agente de Administrao E;

III - 353 (trezentos e cinquenta e trs) cargos de Agente de Administrao E; (NR - Lei n
7.256/2014)
58
IV - 68 (sessenta e oito) cargos de Agente de Administrao D;

IV - 174 (cento e setenta e quatro) cargos de Agente de Administrao D; (NR - Lei n
7.256/2014)
V - 17 (dezessete) cargos de Agente de Administrao C;

V - 80 (oitenta) cargos de Agente de Administrao C; (NR - Lei n 7.256/2014)
VI - 8 (oito) cargos de Agente de Administrao B; e
VI - 17 (dezessete) cargos de Agente de Administrao B; e (NR - Lei n 7.256/2014)
VII - 4 (quatro) cargos de Agente de Administrao A.
Art. 156. Os cargos de Agente de Cadastro A, B, C, D,E, F, G, cuja jornada de
trabalho de quarenta horas semanais, destinam-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - promover a atualizao e a manuteno do cadastro Fiscal Imobilirio, conforme
estabelecido na legislao pertinente e em diretrizes emanadas pela Secretaria de Finanas;
II - executar vistoria tcnica e diligncias em imveis para o Cadastramento fiscal imobilirio
ou sua atualizao, incluindo a medio de reas construdas, com elaborao de croquis;
III - preencher e controlar as planilhas de informao cadastral cujos dados so inseridos no
sistema eletrnico, a fim de subsidiar o lanamento tributrio;
IV - preparar, analisar e instruir processos de natureza cadastral imobiliria;
V - analisar e instruir processos que impliquem ou solicitem esclarecimentos a respeito da
manuteno do Cadastro Fiscal Imobilirio;
VI - elaborar relatrios circunstanciados sobre aspectos que versem sobre natureza
cadastral imobiliria;
VII - notificar, inclusive com lavratura de auto de infrao e imposio de multa, para
cumprimento de obrigao acessria de carter cadastral imobilirio;
VIII - prestar atendimento aos contribuintes e a outros servidores da Prefeitura de
Guarulhos, no que se refere aos processos e procedimentos de atualizao e manuteno do Cadastro
Fiscal Imobilirio;
IX - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
1 Exige-se, para provimento dos cargos previstos neste artigo, ensino mdio completo.
I - Agente de Cadastro G: R$ 1.587,09 (mil, quinhentos e oitenta e sete reais e nove
centavos) mensais;
II - Agente de Cadastro F: R$ 1.799,54 (mil, setecentos e noventa e nove reais e cinquenta
e quatro centavos) mensais;

59
III - Agente de Cadastro E: R$ 2.044,05 (dois mil, quarenta e quatro reais e cinco centavos)
mensais;
IV - Agente de Cadastro D: R$ 2.799,22 (dois mil, setecentos e noventa e nove reais e vinte
e dois centavos) mensais;
V - Agente de Cadastro C: R$ 4.223,44 (quatro mil, duzentos e vinte e trs reais e quarenta
e quatro centavos);
VI - Agente de Cadastro B: R$ 5.085,47 (cinco mil, oitenta e cinco reais e quarenta e sete
centavos) mensais;
VII - Agente de Cadastro A: R$ 7.576,08 (sete mil, quinhentos e setenta e seis reais e oito
centavos) mensais.
I - 50 (cinquenta) cargos de Agente de Cadastro G;
I - 10 (dez) cargos de Agente de Cadastro G; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 36 (trinta e seis) cargos de Agente de Cadastro F;
II - 19 (dezenove) cargos de Agente de Cadastro F; (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 17 (dezessete) cargos de Agente de Cadastro E;
III - 36 (trinta e seis) cargos de Agente de Cadastro E; (NR - Lei n 7.256/2014)
IV - 10 (dez) cargos de Agente de Cadastro D;
IV - 25 (vinte e cinco) cargos de Agente de Cadastro D; (NR - Lei n 7.256/2014)
V - 3 (trs) cargos de Agente de Cadastro C;
V - 12 (doze) cargos de Agente de Cadastro C; (NR - Lei n 7.256/2014)
VI - 1 (um) cargo de Agente de Cadastro B; e
VI - 3 (trs) cargos de Agente de Cadastro B; e (NR - Lei n 7.256/2014)
VII - 1 (um) cargo de Agente de Cadastro A.
Art. 157. Os cargos de Agente Pblico Nvel II, Agente Pblico Nvel IV e Agente Pblico Nvel
VI, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais, tm suas atribuies e requisitos para o
provimento previstos na legislao municipal especfica.
I - Agente Pblico Nvel VI: R$ 2.113,11 (dois mil, cento e treze reais e onze centavos)
mensais;
II - Agente Pblico Nvel IV: R$ 3.297,68 (trs mil, duzentos e noventa e sete reais e sessenta
e oito centavos) mensais; e
III - Agente Pblico Nvel II: R$ 4.239,36 (quatro mil, duzentos e trinta e nove reais e trinta e
seis centavos) mensais.
60
I - 7 (sete) cargos de Agente Pblico Nvel VI;

II - 12 (doze) cargos de Agente Pblico Nvel IV; e
III - 25 (vinte e cinco) cargos de Agente Pblico Nvel II.
I - 3 (trs) cargos de Agente Pblico Nvel VI; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 4 (quatro) cargos de Agente Pblico Nvel IV; e (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 9 (nove) cargos de Agente Pblico Nvel II. (NR - Lei n 7.256/2014)
Art. 158. Os cargos de Tcnico em Agrimensura G, F, E, cuja jornada de trabalho de

quarenta horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
Art. 158. Os cargos de Tcnico em Agrimensura G, F, E e D, cuja jornada de trabalho
de quarenta horas semanais, destinam-se ao exerccio das seguintes atribuies: (NR - Lei n 7.256/2014)
I - realizar atividades em topografia, geodsia e batimetria, levantando e calculando pontos
topogrficos e geodsicos;
II - elaborar documentos cartogrficos, estabelecendo semiologia e articulao de cartas;
III - efetuar levantamentos por meio de imagens terrestres, areas e orbitais;
IV - gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia;
V - assessorar na implantao de sistemas de informaes geogrficas;
VI - implementar projetos geomtricos;
VII - dar suporte tcnico na rea de levantamento em projetos de construo civil,
urbanizao, cadastro urbano e rural, locao de rodovias, curvas de nvel, barragens e locao de
loteamentos;
VIII - atuar na diviso e na demarcao de terras;
IX - realizar percias para auxiliar a defesa do Municpio nas aes judiciais que envolvam
sua rea de trabalho;
X - realizar o posicionamento terrestre e utilizar equipamentos para levantamentos
hidrogrficos, determinao de cortes e aterros, medio de terras, dentre outros;
XI - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XII - obedecer s normas de segurana;
XIII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XIV - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XV - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 Exige-se, para provimento dos cargos previstos neste artigo, ensino mdio completo,
curso tcnico na respectiva rea e registro no conselho profissional.
I - Tcnico em Agrimensura G: R$ 1.799,54 (mil, setecentos e noventa e nove reais e
cinquenta e quatro centavos) mensais;
II - Tcnico em Agrimensura F: R$ 2.126,26 (dois mil, cento e vinte e seis reais e vinte e
seis centavos) mensais;
61
III - Tcnico em Agrimensura E: R$ 2.331,72 (dois mil, trezentos e trinta e um reais e

setenta e dois centavos) mensais.
IV - Tcnico em Agrimensura D: R$ 2.689,88 (dois mil, seiscentos e oitenta e nove reais e
oitenta e oito centavos). (NR - Lei n 7.256/2014)
I - 4 (quatro) cargos de Tcnico em Agrimensura G;
II - 2 (dois) cargos de Tcnico em Agrimensura F; e
III - 2 (dois) cargos de Tcnico em Agrimensura E.
I - 1 (um) cargo de Tcnico em Agrimensura G; (NR - Lei n 7.256/2014)
II - 2 (dois) cargos de Tcnico em Agrimensura F; (NR - Lei n 7.256/2014)
III - 3 (trs) cargos de Tcnico em Agrimensura E; e (NR - Lei n 7.256/2014)
IV - 1 (um) cargo de Tcnico em Agrimensura D. (NR - Lei n 7.256/2014)
SUBSEO III
Dos Cargos de Nvel Fundamental
Art. 159. O cargo de Agente Pblico Nvel V, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
semanais, tem suas atribuies e requisitos para provimento previstos na legislao municipal
especfica.
1 O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 2.215,52 (dois mil,
duzentos e quinze reais e cinquenta e dois centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 3 (trs) cargos de Agente
Pblico Nvel V.
SEO II
Dos Cargos com Conhecimento e Experincia Especializada
Art. 160. O cargo de Agente Pblico Nvel VIII, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
semanais, tem suas atribuies e requisitos para o provimento previstos na legislao municipal
especfica.
1 O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 1.729,51 (mil, setecentos
e vinte e nove reais e cinquenta e um centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 1 (um) cargo de Agente
Pblico Nvel VIII.
CAPTULO III
Dos Cargos de Provimento em Comisso
Art. 161. Os cargos de livre provimento em comisso do Quadro de Servidores Pblicos da
Prefeitura, destinados direo, chefia e assessoramento, so de livre nomeao e exonerao pelo
Prefeito do Municpio de Guarulhos, nos termos da legislao em vigor.
Pargrafo nico. Os cargos de livre provimento em comisso so regidos, no que couber,
pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais de Guarulhos, Lei n 1.429, de 19 de novembro de
1968, no que se refere aos artigos 21 a 23, 25, 27 a 34, 73 a 79, incisos I a IV do art. 82, 84 a 86, 91 a
100, 108 a 111, 113 a 117, 124 a 131, 151 a 158, 168, 174 a 185, 189 a 218, 220 e 221, 227, 229, 230,
235 e Artigo 34 da Lei n 6.814, de 11 de maro de 2011.
62
Art. 162. A nomeao para cargos de livre provimento em comisso fica limitada a 7,5%
(sete e meio por cento) do total de cargos e empregos existentes e efetivamente providos da
administrao pblica direta do Municpio de Guarulhos.
Art. 163. As atribuies dos cargos de livre provimento em comisso definidas nesta Lei
podero ser minudenciadas por Decreto.
Art. 164. Ficam extintos, a partir da entrada em vigor da presente Lei, os seguintes cargos de
livre provimento em comisso:
I - Administrador da Secretaria Executiva do Conselho Municipal de Sade;
II - Assessor Administrativo da Secretaria Executiva do Conselho Municipal de Sade;
III - Assessor de Gabinete I;
IV - Assessor de Gabinete II;
V - Assessor de Gabinete III;
VI - Assessor de Gabinete IV;
VII - Assessor de Gabinete V;
VIII - Assessor de Gesto I;
IX - Assessor de Gesto II;
X - Assessor de Gesto III;
XI - Assessor de Gesto IV;
XII - Assessor Especial de Gesto I;
XIII - Assessor Especial de Gesto II;
XIV - Assessor Especial de Gesto III;
XV - Chefe de Gabinete;
XVI - Comandante da Guarda Civil Municipal;
XVII - Coordenador;
XVIII - Corregedor da Guarda Civil Municipal;
XIX - Gestor de Departamento;
XX - Procurador Chefe;
XXI - Regente;
XXII - Secretrio Adjunto;
XXIII - Secretrio de Escola.
XXIV - Secretrio Municipal; e,
XXV - Sub Corregedor da Guarda Civil Municipal;
Art. 165. Ficam criados os cargos pblicos em comisso, de livre provimento, da Prefeitura
do Municpio de Guarulhos com jornada de quarenta horas semanais, em nmero, requisitos e
atribuies constantes deste Captulo.
Art. 166. Fica criado 1 (um) cargo de Secretrio Executivo do Conselho Municipal de Sade
com as seguintes atribuies:
I - coordenar as atividades de apoio administrativo e tcnico do Colegiado Pleno e da
Comisso Executiva do Conselho Municipal de Sade;
63
II - realizar atos de gesto administrativa necessrios ao desempenho das atividades do

Conselho Municipal de Sade no que diz respeito ao oramento, s finanas, aos servios gerais e aos
recursos humanos;
III - secretariar as reunies do Colegiado Pleno e promover medidas destinadas ao
cumprimento de suas decises;
IV - realizar as publicaes das resolues do Colegiado Pleno;
V - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas ou delegadas.
1 A experincia na rea da sade consubstancia requisito necessrio para o provimento
do cargo criado por este artigo.
2 O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 2.621,30 mensais.
Art. 167. Ficam criados 2 (dois) cargos de Assessor do Secretrio Executivo do Conselho
Municipal de Sade com as seguintes atribuies:
I - prestar assessoria ao Secretrio Executivo do Conselho Municipal de Sade;
II - promover anlises, estudos e projees na rea de oramento, finanas, servios gerais e
de recursos humanos para avaliao e aprovao do Secretrio Executivo;
III - participar, coordenar ou integrar, comisses, comits e outros grupos de trabalho
internos, quando designado;
IV - assistir ao seu superior hierrquico no preparo e despacho do expediente;
V - oferecer apoio administrativo e zelar pelo bom funcionamento das atividades
administrativas de competncia de sua unidade funcional;
VI - compilar dados e informaes de interesse da unidade administrativa;
VII - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas ou delegadas.
1 A experincia na rea da sade consubstancia requisito necessrio para o provimento
do cargo criado por este artigo.
2 O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 1.852,90 mensais.
Art. 168. Ficam criados 268 (duzentos e sessenta e oito) cargos de Assessor de Gabinete I
com as seguintes atribuies: (Dispositivo Declarado Inconstitucional)
I - prestar assessoria ao seu superior hierrquico, interpretando, discutindo, negociando,
registrando, triando, orientando, encaminhando e/ou relatando assuntos, processos, e outros temas
que lhe forem apresentados;
II - realizar estudos, anlises e projees, emitindo pareceres e propostas, para avaliao e
aprovao de seu superior hierrquico;
III - representar seu superior hierrquico, quando delegado a faz-lo, participando de
reunies internas ou externas;
IV - proceder a anlise, triagem e emisso de pareceres acerca dos procedimentos,
processos e atividades afins da sua unidade funcional, oferecendo subsdios para a tomada de
decises;
V - representar seu superior hierrquico, quando delegado a faz-lo, participando de
VI - participar, coordenar ou integrar, comisses, comits e outros grupos de trabalho

64
VII - propor sistemas e procedimentos de controle das atividades e assuntos afetos sua
unidade funcional, acompanhando o seu desenvolvimento, aferindo os seus resultados e/ou
sugerindo as correes necessrias;
VIII - propor projetos, planos de ao segundo diretrizes de seu superior hierrquico;
IX - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas ou delegadas.
Pargrafo nico. O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 3.885,21
(trs mil, oitocentos e oitenta e cinco reais e vinte e um centavos) mensais.
Art. 169. Ficam criados 320 (trezentos e vinte) cargos de Assessor de Gabinete II com as
seguintes atribuies: (Dispositivo Declarado Inconstitucional)
I - prestar assessoria ao seu superior hierrquico na implantao e definio de polticas
pblicas afetas sua rea, interpretando, discutindo, negociando, registrando, triando, orientando,
encaminhando e/ou relatando assuntos, processos, e outros temas que lhe forem apresentados;
II - realizar estudos, anlises e projees, emitindo pareceres e propostas, para avaliao e
III - participar, coordenar ou integrar, comisses, comits e outros grupos de trabalho
IV - propor sistemas e procedimentos de controle das atividades e assuntos afetos sua
unidade funcional, acompanhando o seu desenvolvimento, aferindo os seus resultados e/ou sugerindo
as correes necessrias;
(trs mil, quinhentos e quarenta e cinco reais e quatorze centavos) mensais.
Art. 170. Ficam criados 372 (trezentos e setenta e dois) cargos de Assessor de Gabinete III
I - prestar assessoria ao seu superior hierrquico, interpretando, discutindo, negociando,
registrando, triando, orientando, encaminhando e/ou relatando assuntos, processos, e outros temas
que lhe forem apresentados;
I - realizar estudos, anlises e projees, emitindo pareceres e propostas, para avaliao e
II - participar, coordenar ou integrar, comisses, comits e outros grupos de trabalho
III - prestar assistncia ao seu superior hierrquico em assuntos e ocasies especficas,
quando solicitado;
IV - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas ou delegadas.
(dois mil, oitocentos e oitenta reais e trinta e seis centavos) mensais.
Art. 171. Ficam criados 446 (quatrocentos e quarenta e seis) cargos de Assessor de Gesto I
I - assistir ao seu superior hierrquico no preparo e despacho do expediente e no
atendimento aos muncipes;
II - oferecer apoio e zelar pelo bom funcionamento de todas as atividades administrativas de
competncia de sua unidade funcional;
III - representar seu superior hierrquico, quando delegado a faz-lo, participando de
65
IV - compor grupos de trabalhos para discusso e coleta de subsdios para a implementao

de projetos de interesse da unidade administrativa;
V - propor diretrizes e estratgias para a implementao de programas de ao selecionados
pelo Secretrio da rea;
VI - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas ou delegadas.
(dois mil, duzentos e quinze reais e cinquenta e dois centavos) mensais.
Art. 172. Ficam criados 289 (duzentos e oitenta e nove) cargos de Assessor de Gesto II com
as seguintes atribuies: (Dispositivo Declarado Inconstitucional)
III - acompanhar a implementao de programas de ao selecionados pelo Secretrio da
rea, elaborando relatrios;
IV - compilar dados e informaes de interesse da unidade administrativa;
(mil, setecentos e vinte e um reais e treze centavos) mensais.
Art. 173. Ficam criados 338 (trezentos e trinta e oito) cargos de Assessor de Gesto III com
as seguintes atribuies: (Dispositivo Declarado Inconstitucional)
III - auxiliar na implementao de programas de ao selecionados pelo Secretrio da rea;
IV - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas ou delegadas.
(mil, quatrocentos e setenta e nove reais e quarenta e oito centavos) mensais.
Art. 174. Ficam criados 38 (trinta e oito) cargos de Assessor Especial de Gesto I com as
I - assessorar o seu superior hierrquico no planejamento, coordenao, execuo e
superviso das atividades da Pasta;
II - oferecer subsdios ao seu superior hierrquico para a tomada de decises acerca de
procedimentos, processos e atividades afins sua unidade funcional;
III - elaborar pareceres acerca dos procedimentos, processos e atividades afins sua
unidade funcional, com o objetivo de oferecer subsdios para a tomada de decises;
IV - representar seu superior hierrquico, quando delegado a faz-lo, participando de
V - acompanhar, avaliando a execuo de contratos e convnios, verificando o cumprimento
de metas;
66

(sete mil, quinhentos e setenta e seis reais e oito centavos) mensais.
Art. 175. Ficam criados 124 (cento e vinte e quatro) cargos de Assessor Especial de Gesto II
I - prestar assessoria ao seu superior hierrquico;
II - realizar pesquisas para instruo dos estudos, anlises e projees, fornecendo subsdios
que auxiliem na tomada de deciso de seu superior hierrquico;
III - assistir ao seu superior hierrquico no planejamento, coordenao, execuo e
superviso das atividades da respectiva unidade ;
IV - compilar dados e informaes de interesse da unidade administrativa;
V - assessorar a coordenao de projetos desenvolvidos pela respectiva unidade ;
VI - encaminhar papis, processos e expedientes diretamente s unidades competentes
para manifestao sobre os assuntos neles tratados;
(cinco mil, oitocentos e quarenta e oito reais e trinta centavos) mensais.
Art. 176. Ficam criados 30 (trinta) cargos de Assessor Especial de Gesto III com as seguintes
atribuies: (Dispositivo Declarado Inconstitucional)
I - prestar assessoria ao seu superior hierrquico;
II - realizar pesquisas para instruo dos estudos, anlises e projees, fornecendo subsdios
que auxiliem na tomada de deciso de seu superior hierrquico;
III - compilar dados e informaes de interesse da unidade administrativa;
IV - auxiliar na implementao de programas de ao selecionados pelo Secretrio da rea;
V - solicitar informaes a outras unidades da Administrao Pblica Municipal;
(cinco mil, quinhentos e vinte e trs reais e seis centavos) mensais.
Art. 177. Ficam criados 33 (trinta e trs) cargos de Assessor Especial de Gesto IV com as
I - prestar assessoria direta ao seu superior hierrquico nos assuntos de natureza
administrativa e de representao poltica e social;
II - prestar atendimento ao pblico interno e externo;
III - coletar, organizar e analisar dados para embasar planos, projetos e decises da unidade
administrativa;
IV - acompanhar junto aos rgos especficos matrias de interesse da unidade ;
V - realizar pesquisas e elaborar estudos sobre assuntos de interesse da unidade ;
(quatro mil, sessenta e um reais e nove centavos) mensais.

67
Art. 178. Fica criado 1 (um) cargo de Chefe de Gabinete do Prefeito com as seguintes
atribuies:
I - assistir o Prefeito no planejamento, coordenao, execuo e superviso das atividades;
II - cumprir e fazer cumprir os atos baixados pelo Prefeito;
III - praticar os atos relativos s atribuies que lhes forem delegadas pelo Prefeito;
IV - representar o Prefeito, quando determinado;
(onze mil, trezentos e cinquenta e nove reais e nove centavos) mensais.
Art. 179. Fica criado 1 (um) cargo de Comandante da Guarda Civil Municipal com as
seguintes atribuies:
I - comandar a Guarda Civil Municipal, coordenando, orientando, planejando e fiscalizando
as atividades desenvolvidas pela mesma, observadas as diretrizes estabelecidas pela Secretaria para
Assuntos de Segurana Pblica;
II - receber e encaminhar a documentao oriunda de toda a Guarda, decidindo sobre
aquela que for de sua responsabilidade, e fornecendo subsdios para aquela que dependa de deciso
superior, promover constantes atualizaes das normas de servio, materiais e outros itens julgados
necessrios ao bom andamento do servio;
III - cumprir e fazer cumprir as ordens do Secretrio de Segurana Pblica e do Prefeito;
IV - apresentar propostas referentes ao efetivo, legislao, formao e outras que estiverem
atinentes a sua funo, decidir sobre todas as questes ou assuntos que se comportem no mbito
privativo das atribuies especficas da Guarda Civil Municipal;
(nove mil, noventa e um reais e vinte e nove centavos) mensais.
Art. 180. Ficam criados 9 (nove) cargos de Coordenador com as seguintes atribuies:
I - articular e orientar as polticas pblicas pertinentes sua rea de atuao junto aos
rgos de Administrao;
II - propor a poltica e as diretrizes a serem adotadas pela Coordenadoria, assistir ao Prefeito
no desempenho de suas atribuies relacionadas sua Coordenadoria, manifestar-se sobre os assuntos
da unidade que devam ser submetidos ao Prefeito, administrar e responder pela execuo dos
programas de trabalho da Coordenadoria;
III - cumprir e fazer cumprir os atos normativos expedidos pelo Prefeito, referentes sua
rea de competncia;
IV - apresentar relatrio anual da Coordenadoria ao Prefeito;
V - praticar os atos relativos s atribuies que lhes forem delegadas pelo Prefeito;
1 O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 11.359,09 (onze mil,
trezentos e cinquenta e nove reais e nove centavos) mensais.
2 Para os devidos fins, o cargo de Coordenador equipara-se ao de Secretrio Municipal,
quanto a aplicao e execuo de suas atividades, aes e competncias.
Art. 181. Fica criado 1 (um) cargo de Corregedor da Guarda Civil Municipal com as seguintes
atribuies:
68
I - exercer a corregedoria da Guarda Civil Municipal;

II - realizar correies nas unidades da Guarda Civil Municipal, remetendo relatrio
circunstanciado ao Prefeito Municipal;
III - determinar a instaurao de sindicncias administrativas e de procedimentos
disciplinares, para apurao de infraes administrativas e disciplinares atribudas aos referidos
servidores;
IV - prestar assessoria nos assuntos e questes disciplinares dos servidores do quadro da
Guarda Civil Municipal, dirigir, planejar, coordenar e supervisionar as atividades;
V - distribuir os servios da Corregedoria da Guarda Civil Municipal, apreciar e encaminhar
as representaes que lhe forem dirigidas relativamente atuao irregular de servidores integrantes
da Guarda Civil Municipal;
VI - responder s consultas formuladas pelos rgos da Administrao Pblica sobre
assuntos de sua competncia;
1 Constitui requisito necessrio para o provimento do cargo criado por este artigo
formao de nvel superior.
2 O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 9.091,29 (nove mil,
noventa e um reais e vinte e nove centavos) mensais.
Art. 182. Ficam criados 73 (setenta e trs) cargos de Diretor de Departamento com as
I - exercer a direo e coordenar as atividades do respectivo Departamento;
II - assessorar ao seu Secretrio no desempenho de suas funes;
III - supervisionar, orientar e acompanhar as atividades das unidades subordinadas;
IV - planejar aes estratgicas afetas sua rea de trabalho;
V - fazer executar a programao dos trabalhos nos prazos previstos;
VI - baixar instrues de funcionamento das unidades subordinadas;
VII - solicitar informaes a outras unidades da Administrao Pblica Municipal;
VIII - encaminhar papis, processos e expedientes diretamente s unidades competentes
para manifestao sobre os assuntos neles tratados;
IX - no caso de Diretores de Departamentos da Secretaria de Assuntos Jurdicos, autorizar,
mediante delegao do Secretrio, Procuradores Municipais a deixar de interpor recursos ou desistir
daqueles j interpostos, nas hipteses legalmente previstas;
IX - no caso dos Diretores de Departamentos da Secretaria de Assuntos Jurdicos, ainda: (NR Lei n 7.222/2013) (Sub Judice - ADIN - em grau de recurso)
a) autorizar, mediante delegao do Secretrio, os Procuradores Municipais a deixar de

interpor recursos ou desistir daqueles j interpostos, nas hipteses legalmente previstas; e (NR - Lei n
7.222/2013)
b) deliberar, acolhendo ou no, as manifestaes

Departamento, motivando-as na forma da lei. (NR - Lei n 7.222/2013)
jurdicas
afetas
ao
seu
X - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas ou delegadas.

1 Constitui requisito necessrio para o provimento do cargo criado por este artigo
formao de nvel superior.
69
2 O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 9.091,29 (nove mil,

noventa e um reais e vinte e nove centavos) mensais.
Art. 183. Ficam criados 19 (dezenove) cargos de Secretrio Adjunto com as seguintes
atribuies:
I - assessorar o Secretrio no planejamento, coordenao, execuo e superviso das
atividades da Pasta e substitu-lo nas ausncias e impedimentos eventuais;
II - apoiar o Secretrio em aes de fortalecimento da articulao entre as secretarias
envolvidas;
III - colaborar com o Secretrio no exerccio de suas atribuies;
IV - cumprir e fazer cumprir os atos baixados pelo Secretrio;
(nove mil, quatrocentos e setenta reais e quarenta e trs centavos) mensais.
Art. 184. Ficam criados 20 (vinte) cargos de Secretrio Municipal com as seguintes
atribuies:
I - em relao ao Prefeito e ao prprio cargo:
a) propor a poltica e as diretrizes a serem adotadas pela Secretaria;
b) assistir ao Prefeito no desempenho de suas atribuies relacionadas com as atividades da
Secretaria;
c) manifestar-se sobre os assuntos da Secretaria que devam ser submetidos ao Prefeito;
d) submeter apreciao do Prefeito projetos de lei e decretos;
e) referendar os atos do Prefeito relativos sua rea de atuao;
f) autorizar a divulgao de atos e atividades da Secretaria;
g) criar comisses no permanentes e grupos de trabalho;
h) comparecer perante a Cmara Municipal para prestar esclarecimentos, quando
regularmente convocado;
i) providenciar, observada a legislao em vigor, a instruo dos expedientes relativos a
requerimentos e indicaes sobre matria pertinente a Secretaria, dirigidos ao Prefeito pela Cmara
Municipal;
II - em relao s atividades gerais da Secretaria:
a) administrar e responder pela execuo dos programas de trabalho, da Secretaria de
acordo com a poltica e as diretrizes fixadas pelo Prefeito;
b) cumprir e fazer cumprir as leis, os regulamentos, as decises e as ordens das autoridades
superiores;
c) expedir atos para a boa execuo da Lei Orgnica do Municpio, das leis e regulamentos;
d) decidir sobre as proposies encaminhadas pelos dirigentes das unidades subordinadas;
e) delegar atribuies e competncias, por ato expresso aos seus subordinados;
f) decidir sobre os pedidos formulados em grau de recurso;
g) expedir as determinaes necessrias para a manuteno da regularidade do servio;
h) autorizar entrevistas de servidores da Secretaria imprensa em geral sobre assuntos da
Secretaria;
70
i) praticar todo e qualquer ato ou exercer quaisquer das atribuies ou competncias das
unidades e servidores subordinados;
j) avocar, de modo geral ou em casos especiais, as atribuies ou competncias das
unidades e servidores subordinados;
k) apresentar relatrio anual dos servios executados pela Secretaria;
III - em relao Administrao de Pessoal as competncias que forem definidas em
regulamento especfico para o Sistema de Administrao de Pessoal;
IV - em relao Administrao de Recursos Oramentrios e Financeiros as competncias
que forem definidas em regulamento especifico para o Sistema de Administrao Oramentria e
Financeira;
V - em relao Administrao de Matrias de Patrimnio as competncias que forem
definidas em regulamento especifico para o Sistema de Administrao de Material e Patrimnio;
VI - em relao Administrao de Transportes as competncias que forem definidas em
regulamento especifico para o Sistema de Administrao de Transportes Internos Motorizados;
VII - em relao Secretaria de Assuntos Jurdicos, decidir quanto interposio, desistncia
ou manuteno de recurso, podendo deleg-la ao Diretor de Departamento da respectiva Secretaria;
VIII - orientar e coordenar as atividades dos rgos e entidades da administrao em sua
rea de competncia;
IX - baixar resolues para a execuo de leis, regulamentos e atos pertinentes sua rea
de competncia;
X - apresentar relatrio anual da Secretaria ao Prefeito;
XI - praticar os atos relativos s atribuies que lhes forem delegadas pelo Prefeito;
XII - interagir com os Coordenadores e Secretrios das outras Pastas;
XIII - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas ou delegadas.
(onze mil, trezentos e cinquenta e nove reais e nove centavos) mensais.
Art. 185. Fica criado 1 (um) cargo de Corregedor Adjunto da Guarda Civil Municipal com as
I - assessorar o Corregedor no planejamento, coordenao, execuo e superviso das
atividades da Corregedoria e substitu-lo nas ausncias e impedimentos eventuais;
II - apoiar o Corregedor em aes de fortalecimento das atividades da Corregedoria e na
articulao entre ela e as secretarias;
III - colaborar com o Corregedor no exerccio de suas atribuies;
IV - cumprir e fazer cumprir os atos baixados pelo Secretrio;
(cinco mil, oitocentos e quarenta e oito reais e vinte e nove centavos) mensais.
Art. 186. Ficam criados 8 (oito) cargos de Administrador de Regional com as seguintes
atribuies:
I - exercer e coordenar as atividades da Administrao Regional, de acordo com as diretrizes
fixadas pela Secretaria;

71
II - supervisionar, programar, controlar, e monitorar os servios de manuteno e

conservao da cidade no mbito da respectiva regio, de acordo com as diretrizes e programas fixados
pela Secretaria;
III - assessorar o Secretrio no desempenho de suas funes;
IV - fazer executar as polticas pblicas na regio;
V - supervisionar, orientar e acompanhar as atividades das unidades subordinadas;
VI - fazer executar a programao dos trabalhos nos prazos previstos;
VII - remeter, periodicamente, s autoridades e aos rgos competentes informaes sobre
as atividades executadas no mbito de sua competncia;
VIII - auxiliar na elaborao de instrumentos de gesto;
IX - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas ou delegadas.
Pargrafo nico. O vencimento dos cargos previstos neste artigo corresponde a R$ 9.091,29
(nove mil, noventa e um reais e vinte e nove centavos) mensais.
Art. 187. Ficam criados 9 (nove) cargos de Procurador Chefe com as seguintes atribuies:
I - exercer a chefia da Procuradoria de acordo com as diretrizes do Diretor de
Departamento;
II - superintender os servios jurdicos e administrativos da respectiva Procuradoria, de
acordo com as diretrizes estabelecidas pelo Diretor do Departamento;
III - fazer cumprir as diretrizes e ordens emanadas pelo Diretor de Departamento;
IV - assinar acordos judiciais ou extrajudiciais nas aes de interesse do Municpio, quando
conveniente ao interesse pblico, mediante prvia manifestao do Diretor de Departamento e
autorizao do Secretrio;
V - compilar e divulgar trabalhos e legislao pertinentes Administrao Pblica Municipal;
VI - emitir relatrios gerenciais referentes aos servios da procuradoria para o Diretor de
Departamento;
VII - representar ao Diretor de Departamento irregularidades verificadas no mbito da
respectiva Procuradoria.
1 So requisitos para provimento do cargo previsto neste artigo formao em curso de
Direito e registro definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil - Seccional So Paulo.
2 O Procurador Chefe dever ser escolhido entre os servidores pertencentes aos quadros
da municipalidade.
3 O vencimento do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 5.848,29 (cinco mil,
oitocentos e quarenta e oito reais e vinte e nove centavos) mensais.
Art. 188. O vencimento dos cargos de Chefe de Gabinete do Prefeito, Coordenador,
Secretario Municipal e Secretrio Adjunto dar-se- na forma de subsdio, nos termos do 4 do artigo
39 da Constituio Federal.
CAPTULO IV
Dos Empregos
Art. 189. Os ocupantes de empregos pblicos do Quadro de Servidores Pblicos da
Prefeitura submetem-se ao regime da Consolidao das Leis do Trabalho, sem prejuzo de preceitos de
direito pblico e disposies da legislao do Municpio, no que couber.
Art. 190. As atribuies dos empregos podero ser minudenciadas por Decreto.
72
SEO I
Dos Empregos de Nvel Superior
Art. 191. O emprego de Administrador III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - planejar, organizar, controlar e assessorar as reas de recursos humanos, patrimnio,
materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras;
II - implementar programas e projetos;
III - elaborar planejamento organizacional;
IV - promover estudos de racionalizao dos processos de trabalho;
V - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
VI - obedecer s normas de segurana;
VII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
VIII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
IX - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 2.331,72 (dois mil,
trezentos e trinta e um reais e setenta e dois centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 1 (um) emprego de
Administrador III.
Art. 192. O emprego de Agente de Desenvolvimento Infantil, cuja jornada de trabalho de
trinta horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - planejar, acompanhar e registrar o desenvolvimento da criana, a fim de subsidiar a
reflexo e o aperfeioamento do trabalho;
II - acompanhar as tentativas das crianas, incentivar a aprendizagem, oferecer elementos
para que as crianas avancem em suas hipteses sobre o mundo, estimul-las em seus projetos, aes e
descobertas, ajud-las nas suas dificuldades, desafi-las e despertar sua ateno, curiosidade e
participao;
III - planejar, executar e avaliar o trabalho desenvolvido diretamente com a criana, sob a
orientao do Coordenador Pedaggico;
IV - participar da hora-atividade organizada na Unidade Educacional, espao privilegiado
para reflexo, troca de experincias e avaliao das prticas educativas;
V - manter os gestores informados de todo o trabalho em desenvolvimento no grupo de
crianas sob sua responsabilidade;
VI - receber e acompanhar a criana diariamente na sua entrada e sada da unidade ,
registrar a frequncia diria das crianas e encaminhar pessoa responsvel;
VII - manter contato dirio com pais e/ou responsveis para a troca de informaes sobre a
criana;
VIII - participar das reunies e entrevistas com os pais;
IX - participar dos diversos espaos formativos;
73
X - desenvolver atividades que estimulem a criana na aquisio de hbitos de higiene e

sade;
XI - trocar fraldas dos bebs;
XII - auxiliar e orientar as crianas no controle de esfncteres;
XIII - executar, orientar, acompanhar e complementar a higiene das crianas aps defecao
e mico;
XIV - oferecer condies e observar o banho de sol da criana;
XV - desenvolver, estimular e orientar o desenvolvimento de atividades ao ar livre, atividades
externas ou passeios;
XVI - dar banho nos bebs e acompanhar, orientar e completar o banho das crianas;
XVII - proceder aos cuidados de higiene dos bebs aps alimentao e atividades, higienizar
mos e rosto e trocar suas roupas;
XVIII - executar, acompanhar e orientar a lavagem de mos e/ou rosto pelas crianas;
XIX - orientar e acompanhar a escovao de dentes pelas crianas;
XX - executar, orientar e acompanhar a troca de roupas pelas crianas, estimulando para
que, gradativamente, elas conquistem autonomia e passem a realizar essas atividades sozinhas;
XXI - acompanhar o sono/repouso das crianas, permanecendo no mdulo durante todo o
perodo do sono/repouso;
XXII - colaborar, juntamente com os pais, no tratamento de crostas e pediculose;
XXIII - desenvolver atividades que estimulem a aquisio de hbitos alimentares adequados
pelas crianas;
XXIV - oferecer, acompanhar e cuidar da alimentao da criana, de acordo com as
orientaes da Secretaria Municipal de Educao;
XXV - organizar, auxiliar e orientar a alimentao e hidratao das crianas;
XXVI - alimentar e hidratar os bebs (com eles no colo), estimulando a eructao (arrotar)
aps as refeies;
XXVII - incentivar a criana a ingerir os diversos alimentos oferecidos no cardpio da
Unidade Escolar, respeitando o ritmo e o paladar das crianas;
XXVIII - incentivar a criana a alimentar-se sozinha, estimulando sua autonomia;
XXIX - prever, organizar e controlar o material necessrio s atividades educacionais;
XXX - organizar, orientar e zelar pelo uso adequado do espao, dos materiais e brinquedos;
XXXI - organizar, com as crianas, a sala e os materiais necessrios para o desenvolvimento
das atividades;
XXXII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por
seu superior hierrquico;
XXXIII - obedecer s normas de segurana;
XXXIV - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades
e demandas da rea e de conformidade com as orientaes dadas pela sua chefia imediata;
XXXV - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
necessrio ao exerccio das demais atividades.
XXXVI - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
74
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.591,46 (mil, quinhentos

e noventa e um reais e quarenta e seis centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 249 (duzentos e
quarenta e nove) empregos de Agente de Desenvolvimento Infantil.
Art. 193. O emprego de Analista de Tecnologia da Informao, cuja jornada de trabalho de
quarenta horas semanais, compreende os seguintes segmentos e respectivas atribuies:
I - Sistemas:
a) planejar, analisar, avaliar, projetar, coordenar e desenvolver servios de Anlise de
Sistemas;
b) prospectar novas tecnologias, avaliando suas caractersticas e solues;
c) manter contato com os usurios, identificando suas necessidades de sistema de
informao;
d) propor solues para os problemas que encontrar;
e) desenvolver, testar, integrar, implantar e documentar sistema de informao;
f) elaborar especificaes tcnicas para aquisio de produtos e servios;
g) controlar a qualidade dos servios e produtos contratados e desenvolvidos;
h) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
i) obedecer s normas de segurana;
j) executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
k) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
l) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
de trabalho sob sua responsabilidade;
II - Negcios:
a) planejar, analisar, avaliar, projetar, coordenar e desenvolver servios de Modelagem do
Negcio e suas regras;
c) manter contato com os usurios, identificando as regras de negcio necessrias para o
sistema de informao;
d) propor solues de negcios;
e) conceber, especificar, modelar, homologar e documentar sistema de informao;
f) realizar casos de uso;
g) elaborar especificaes tcnicas para aquisio de produtos e servios, controlar a
qualidade dos servios e produtos contratados e desenvolvidos;
75

III - Geoprocessamento:
a) planejar,
geoprocessamento;
analisar,
avaliar,
projetar,
coordenar
desenvolver
servios
de

c) manter contato com os usurios, identificando suas necessidades de sistema de
informao geogrfica;
d) propor solues de geoprocessamento;
e) conceber, especificar, modelar, desenvolver, testar, homologar, implantar e documentar
sistema de informao geogrfica;
f) elaborar especificaes tcnicas para aquisio de produtos e servios de
geoprocessamento;
IV - Administrao de Rede de Dados e Telefonia:
a) planejar, analisar, avaliar, projetar, coordenar e desenvolver servios de administrao de
rede de dados e telefonia, zelando pela estabilidade, segurana, desempenho e alta disponibilidade;
b) prospectar novas tecnologias, avaliando suas caractersticas e solues, manter contato
com os usurios, identificando suas necessidades de acesso rede de dados e telefonia;
c) propor solues de rede de dados e telefonia;
d) conceber, especificar, testar, homologar, implantar e documentar sistema de rede de
dados e telefonia;
e) elaborar especificaes tcnicas para aquisio de produtos e servios de rede de dados e
telefonia;
f) controlar a qualidade dos servios e produtos contratados e desenvolvidos;
g) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
h) obedecer s normas de segurana;
i) executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e

76
j) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio

k) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
V - Segurana de Dados:
a) executar as estratgias traadas para os servios de segurana dos dados;
b) sugerir a implementao de novas tecnologias, de acordo com as necessidades da
Administrao;
c) manter contato com os usurios e reportar aos seus superiores as suas necessidades
quanto segurana de dados;
d) conceber, especificar, testar, implantar e documentar sistema de segurana de dados, de
acordo com a orientao de seus superiores;
e) elaborar procedimentos de segurana de dados, de acordo com a orientao de seus
superiores;
f) sugerir especificaes tcnicas para aquisio de produtos e servios de segurana de
dados;
g) realizar o acompanhamento tcnico dos servios e produtos contratados e desenvolvidos;
m) assegurar a confidencialidade e a integridade dos dados sigilosos;
n) reportar aos seus superiores qualquer fragilidade, deficincia ou ameaa no sistema de
segurana de dados;
VI - Administrao do Banco de Dados:
a) planejar, analisar, avaliar, projetar, coordenar e desenvolver servios de administrao de
banco de dados, zelando pela confiabilidade dos dados e desempenho do gerenciador de banco de
dados;
c) manter contato com os usurios, identificando suas necessidades de acesso ao banco de
dados;
d) propor solues de administrao do banco de dados;
e) conceber, especificar, testar, homologar, implantar e documentar solues de banco de
dados;
f) elaborar especificaes tcnicas para aquisio de produtos e servios de banco de
dados;
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1 So requisitos para provimento do emprego previsto neste artigo:
I - curso superior completo na rea de Tecnologia da Informao, com registro no Conselho
Regional de Administrao - CRA; ou
II - curso superior completo em qualquer rea, com especializao na rea de Tecnologia da
Informao e registro no respectivo conselho.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 3.091,47 (trs mil,
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 85 (oitenta e cinco)
empregos de Analista de Tecnologia da Informao.
Art. 194. O emprego de Analista de Transporte e Trnsito, cuja jornada de trabalho de
I - analisar solicitaes de implantao de sinalizao viria horizontal/ vertical e semafrica;
II - vistoriar os locais, efetuando levantamento de medidas;
III - efetuar pareceres de anlises e encaminhamento ao solicitante;
IV - elaborar projetos de sinalizao, considerando o entorno, geometria, volume veicular,
estatstica de acidentes; dentre outros;
V - elaborar documentos com informaes dos materiais necessrios implantao;
VI - acompanhar e vistoriar a execuo de obras;
VII - revisar e alterar programaes semafricas;
VIII - elaborar relatrios de ocorrncias em obras e eventos;
IX - elaborar certides de condies de circulao e sinalizao em vias pblicas;
X - efetuar clculos do consumo de energia eltrica despendida em semforos e
controladores semafricos;
XI - efetuar contagens veiculares em campo, elaborando planilhas;
XII - calcular e elaborar diagrama unifilar do fluxo de veculos para as principais vias do
municpio;
XIII - realizar anlises estatsticas do aumento de fluxo veicular, acidentes, dentre outros,
elaborando grficos;
XIV - implantar e retirar contadores eletrnicos em campo, elaborando relatrios com
informaes dos resultados obtidos de velocidade e fluxo de veculos na via;
XV - coordenar, quando necessrio, equipes de projetos de implantao de sinalizao;
XVI - realizar vistoria nas vias pblicas para detectar problemas de sinalizao;
78
XVII - acompanhar e vistoriar implantaes de sinalizao em campo;

XVIII - identificar necessidades de realizao de programao ou reprogramao de linhas
de nibus;
XIX - realizar programaes de linhas de nibus;
XX - pesquisar tempo de ciclo, intervalo, frota disponvel, itinerrios, de linhas, dentre
outros;
XXI - definir o diagrama de marcha da linha programada;
XXII - fazer reunies com a comunidade , fornecendo avaliaes tcnicas;
XXIII - acompanhar a operao de linhas;
XXIV - realizar estudos em mapas das vias;
XXV - analisar dados de pesquisas de demandas de usurios em horrios crticos, dentre
outros, elaborando tabulaes e grficos;
XXVI - consultar empresas de nibus, verificando a disponibilidade em atender as demandas
de usurios de linhas programadas, encaminhando as recusadas ao superior imediato;
XXVII - identificar a existncia de polos geradores de trfego;
XXVIII - analisar mapa virio, verificando fluxo de veculos, dentre outros;
XXIX - definir a quantidade de nibus necessria ao atendimento da demanda;
XXX - definir a extino de linhas subutilizadas;
XXXI - realizar programaes de transporte coletivo, seletivo e alternativo;
XXXII - atender permissionrios;
XXXIII - planejar e efetuar mudanas de itinerrios de linhas, quando necessrio;
XXXIV - elaborar a oferta de nibus necessria ao atendimento da demanda estimada nos
eventos realizados na cidade;
XXXV - emitir pareceres para as solicitaes enviadas rea;
XXXVI - elaborar relatrios gerenciais sobre oferta e demanda de Transporte Pblico;
XXXVII - elaborar clculo do ndice de Qualidade do Servio - IQS e ndice de Desempenho
Operacional - IDO do Sistema de Transporte;
XXXVIII - analisar processos de regularizao e/ou implantao de polos geradores de
trfego de grande porte;
XXXIX - analisar os impactos de novos polos geradores quanto aos aspectos de circulao
de pessoas e mercadorias;
XL - realizar clculos de oramentos de projetos, especificando as etapas;
XLI - efetuar demarcao de obras de projetos a serem implantados;
XLII - acompanhar, vistoriar e monitorar as implantaes em campo;
XLIII - efetuar vistorias em locais para a colocao de passarelas, dispositivos de segurana,
dentre outros;
XLIV - determinar e estabelecer especificaes tcnicas para placas, baias de nibus,
passagem de pedestre em defensas metlicas, dentre outros;
XLV - desenvolver, elaborar e redigir manuais tcnicos de sinalizao de obras, diagramao
de placas, dentre outros;
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XLVI - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por

XLVII - obedecer s normas de segurana;
XLVIII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XLIX - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
L - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
1 So requisitos para provimento do emprego previsto neste artigo curso superior
completo em uma das seguintes reas: arquitetura e urbanismo, economia, engenharia, administrao,
geografia, tecnologia de construo civil, tecnologia mecnica, tecnologia em logstica, tecnologia em
transporte terrestre e respectivo registro no conselho profissional.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 4.348,57 (quatro
mil, trezentos e quarenta e oito reais e cinquenta e sete centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 38 (trinta e oito)
empregos de Analista de Transporte e Trnsito.
Art. 195. O emprego de Arquiteto, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
possui as seguintes atribuies:
I - realizar a superviso, coordenao, gesto e orientao tcnica de projetos paisagsticos,
arquitetnicos de edifcios, interiores, monumentos e outras obras, estudando caractersticas e
preparando programas e mtodos de trabalho e especificando os recursos necessrios para permitir a
construo, montagem e manuteno das obras, dentre outros;
II - efetuar coleta de dados, estudo, planejamento, projeto e especificao;
III - realizar estudo de viabilidade tcnica e ambiental;
IV - prestar assistncia tcnica, assessoria e consultoria;
V - atuar na direo de obras e de servio tcnico;
VI - realizar vistoria, percia, avaliao, monitoramento, laudo, parecer tcnico, auditoria e
arbitragem;
VII - realizar o desenvolvimento, anlise, experimentao, ensaio, padronizao, mensurao
e controle de qualidade;
VIII - elaborao de oramento;
IX - realizar a execuo, fiscalizao e conduo de obra, instalao e servio tcnico;
X - elaborar projetos virios;
XI - acompanhar a execuo e a implantao dos projetos virios;
XII - atuar tecnicamente para a obteno do Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros - AVCB,
quando necessrio;
XIII - obedecer s normas de segurana;
XV - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
80
XVI - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e

XVII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo em Arquitetura e registro no respectivo conselho profissional.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 100 (cem) empregos de
Arquiteto.
Art. 196. O emprego de Analista do Escritrio do Plano Diretor, cuja jornada de trabalho de
I - assessorar no planejamento e elaborao das diretrizes e normas do Plano Diretor;
II - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
III - obedecer s normas de segurana;
IV - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
V - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
VI - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 3.091,47 (trs mil, noventa
e um reais e quarenta e sete centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 3 (trs) empregos de
Analista do Escritrio do Plano Diretor.
Art. 197. O emprego de Assistente Social possui as seguintes atribuies:
I - prestar servios de natureza social aos muncipes, pesquisando e levantando informaes
de natureza material, econmica, pessoal, psquica, emocional ou de outra ordem, com o objetivo de
prevenir, interferir, propor e implementar aes com vistas busca de solues que assegurem a
reverso dos desajustes ou a sua minimizao;
II - atender, ouvir, aconselhar e orientar as pessoas afetadas em seu equilbrio emocional,
familiar ou social, baseando-se no conhecimento sobre a dinmica psicossocial da conduta e do
comportamento humano;
III - analisar casos, situaes e problemas, emitir laudos e acompanhar a sua evoluo,
mantendo dossis especficos em arquivos na sua rea;
IV - aplicar tcnicas e procedimentos de servio social, estimulando a participao e o
envolvimento consciente dos envolvidos em atividades recreativas, culturais e educativas, a fim de
proporcionar por parte deles, uma reflexo que consiga recuperar a sua autoestima, despertar suas
capacidades e potenciais e acelerar o progresso individual e coletivo, alm de conseguir,
gradativamente, o seu ajustamento ao meio ambiente;
V - participar na elaborao das polticas sociais do Municpio;
VI - prestar atendimento e consultoria social, elaborando atividades de integrao e
desenvolvimento social;
81
VII - diagnosticar causas e propor medidas preventivas ou corretivas de conflitos sciofuncionais ou de clima organizacional;
VIII - orientar e acompanhar os casos de conflitos sociais;
IX - estudar, elaborar e propor planos, programas e projetos sociais;
X - dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das
demais atividades;
1 So requisitos para provimento do emprego previsto neste artigo: curso superior em
Servio Social e registro no respectivo conselho profissional.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a:
I - R$ 1.755,22 (mil setecentos e cinquenta e cinco reais e vinte e dois centavos) mensais
para a jornada de vinte e duas horas semanais; e
II - R$ 2.331,72 (dois mil, trezentos e trinta e um reais e setenta e dois centavos) para a
jornada de trinta horas semanais.
I - 1 (um) emprego de Assistente Social cuja jornada de trabalho de vinte e duas horas
semanais; e
II - 144 (cento e quarenta e quatro) empregos de Assistente Social cuja jornada de trinta
horas semanais.
4 Fica extinto na vacncia 1 (um) emprego de Assistente Social com jornada de vinte e
duas horas semanais constante do Quadro de Servidores Pblicos.
Art. 198. O emprego de Bibliotecrio, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
semanais, possui as seguintes atribuies:
I - organizar, dirigir e executar trabalhos tcnicos relativos s atividades biblioteconmicas,
desenvolvendo um sistema de catalogao, classificao, referncia e conservao do acervo
bibliogrfico para armazenar e recuperar informaes de carter geral ou especfico e coloc-las
disposio dos usurios, seja em bibliotecas ou em centros de documentao;
II - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
III - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e

82

completo em Biblioteconomia e registro no respectivo conselho profissional.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 2.590,90 (dois mil,
quinhentos e noventa reais e noventa centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 34 (trinta e quatro)
empregos de Bibliotecrio.
Art. 199. O emprego de Bilogo, cuja jornada de trabalho de trinta horas semanais, possui
as seguintes atribuies:
I - elaborar diagnsticos e prognsticos ambientais;
II - elaborar cenrios e planos ambientais regionais, planos de gesto de unidades de
conservao;
estratgica;
IV - desenvolver indicadores ambientais;
V - elaborar e desenvolver instrumentos de gesto ambiental;
VI - elaborar relatrios e pareceres tcnicos;
VII - observar o atendimento s polticas ambientais vigentes no Pas no desenvolvimento de
propostas normativas de gesto territorial e ambiental de ocupao de solo e uso dos recursos naturais;
degradadas e recomposio de vegetao considerando manejo integrado da paisagem, incluindo
plantio de espcies nativas, enriquecimento de vegetao, nucleao e outras tcnicas para a induo e
conduo da regenerao natural, conservao de solos e controle de eroso;
ambientais em atividades agropecurias e florestais;
X - propor e avaliar os instrumentos econmicos de incentivo recuperao e preservao
de recursos naturais, incluindo a valorao de servios ambientais relacionados biodiversidade,
florestas e solos;
XI - elaborar, avaliar e monitorar os projetos de reduo de emisses e/ou remoo de
gases de efeito estufa relacionados a atividades agropecurias e florestais;
XII - propor a edio de normas tcnicas para a proteo do meio ambiente;
XIII - elaborar, avaliar e monitorar os projetos para a proteo da fauna silvestre e manejo
da fauna invasora;
XIV - planejar e executar o manejo de animais silvestres, incluindo o controle reprodutivo e
alimentar, identificao e marcao, cuidados neonatais e outras aes correlatas;
XV - planejar, executar e orientar a ambientao interna de recintos, terrrios e viveiros de
animais;
XVI - realizar o controle das movimentaes do plantel e elaborar relatrios e pareceres
tcnicos pertinentes rea;
XVII - participar das aes educativas desenvolvidas no zoolgico municipal;

83
XVIII - participar das aes de conservao de fauna do Municpio;

XIX - promover a investigao biolgica em laboratrio ou no campo para assegurar a
preveno de enfermidades e molstias transmissveis, bem como a conservao e melhoria da sade
de organismos vegetais e animais;
XX - montar tabela alimentar dos animais;
XXI - realizar inspeo de alimentos em geral destinados alimentao do zoolgico;
XXII - realizar vistorias de nutrio animal;
XXIII - realizar vistoria da limpeza de recintos e identificao de espcies (sistemtica);
XXIV - auxiliar no tratamento mdico-veterinrio;
XXV - realizar trabalhos de educao ambiental;
XXVI - controlar entrada e sada dos animais do zoolgico;
XXVII - cuidar dos registros junto ao IBAMA;
XXVIII - planejar os recintos;
XXIX - fazer levantamento faunstico e florstico para censo;
XXX - fazer marcao de animais;
XXXI - realizar pesquisas junto s entidades governamentais ou no governamentais que
sejam do interesse do Municpio;
XXXII - realizar anlises clnicas e exames sorolgicos, anatomopatolgicos e participar das
medidas sanitrias;
XXXIII - orientar e supervisionar equipe de servidores;
XXXIV - fazer exames e anlises de laboratrio em geral;
XXXV - formular e elaborar estudos, projetos ou pesquisas cientficas bsicas e aplicadas nos
vrios setores de biologia ou a ela ligados, bem como os que se relacionem preservao, saneamento
e melhoramento do meio ambiente, executando direta ou indiretamente as atividades resultantes
desses trabalhos;
XXXVI - realizar trabalhos relativos reproduo dos animais, confeco de ninhos,
maturidade, dentre outras;
XXXVII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por
XXXVIII - obedecer s normas de segurana;
XXXIX - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XL - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XLI - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
local de trabalho, sob sua responsabilidade, cuidando da manuteno destes e zelando pela
economicidade de material e o bom atendimento pblico.
completo em Biologia e respectivo registro no conselho profissional.

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3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 23 (vinte e trs)

empregos de Bilogo.
Art. 200. O emprego de Biomdico, cuja jornada de trabalho de trinta horas semanais,
I - realizar exames de anlises clnicas;
II - assumir a responsabilidade tcnica e firmar os respectivos laudos;
III - executar o processamento de sangue, suas sorologias e exames pr e ps
transfussionais;
IV - realizar anlises fsico-qumicas e microbiolgicas para o saneamento do meio
ambiente;
V - realizar vistorias em indstrias qumicas e biolgicas na elaborao de soros, vacinas e
reagentes;
VI - realizar anlises para aferio de qualidade dos alimentos;
VII - realizar coleta de materiais, anlise, interpretao, emisso e assinatura de laudos e de
pareceres tcnicos;
VIII - manusear equipamentos de auto-transfuso;
IX - exercer atividades ligadas pesquisa;
X - realizar toda e qualquer coleta de amostras biolgicas para realizao dos mais diversos
exames, como tambm supervisionar os respectivos setores de coleta de materiais biolgicos de
qualquer estabelecimento que a isso se destine;
XI - realizar exames laboratoriais de DNA e firmar os respectivos laudos;
XII - realizar exames em medicina nuclear, radioterapia, ultra-sonografia e radiologia mdica,
excluda a interpretao de laudos;
XIII - atuar em tomografia computadorizada, ressonncia magntica, especialmente em
relao operao de equipamentos, desenvolvimento de protocolos de estudo e examinao,
desenvolvimento de novas tcnicas e coordenao de grupos de colaboradores, administrao e gesto
de contedo e contingente dos setores, excluda a interpretao de laudos;
XV - obedecer s normas de segurana;
XVI - contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
XVII - executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada
com os demais profissionais de sade;
XVIII - garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da
sade, segundo as diretrizes da poltica de sade municipal;
XIX - realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
XX - participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
procedimentos relativos sua rea de atuao;
XXI - desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
XXII - participar de programas de vigilncia em sade;
XXIII - realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
XXIV - participar de processos educativos incluindo os promovidos pela Secretaria da Sade;
85
XXV - comunicar ao rgo competente as doenas, agravos e eventos em sade pblica de

notificao compulsria.
XXVI - observncia das normas expedidas pelo conselho profissional;
XXVII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XXVIII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXIX - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade.
completo em Biomedicina ou Cincias Biomdicas e registro no respectivo conselho profissional.
quatrocentos e quarenta e oito reais, trinta e dois centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 11 (onze) empregos de
Biomdico.
Art. 201. O emprego de Cirurgio Dentista, cuja jornada de trabalho de vinte horas
semanais, compreende os seguintes segmentos e respectivas atribuies:
I - praticar todos os atos pertinentes a odontologia, decorrente de conhecimentos
adquiridos em curso regular ou de ps-graduao;
II - realizar aes educativas e preventivas, enfatizando a importncia da sade oral e
orientando sobre cuidados necessrios com a higiene bucal;
III - participar de processos educativos, de formao, de aes coletivas e de vigilncia em
sade;
IV - participar de equipes multiprofissionais, orientando e treinando pessoal, desenvolvendo
programas de sade, visando contribuir para a melhoria da sade da populao;
V - realizar matriciamento junto aos demais pontos de ateno;
VI - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
VII - planejar, coordenar, executar, supervisionar e avaliar atividades e aes de odontologia
no mbito da assistncia;
VIII - diagnosticar e tratar afeces da boca, dentes e regio maxilofacial, utilizando
processo clnico ou cirrgico, para promover e recuperar a sade bucal em geral;
IX - proporcionar ateno odontolgica, inclusive assistencial, aos pacientes que
apresentam condies incapacitantes, temporrias ou definitivas em nvel ambulatorial, hospitalar
(inclusive Unidade de Terapia Intensiva - UTI) e em visita domiciliar;
X - aplicar anestesia local e troncular;
XI - empregar a analgesia e a hipnose, desde que comprovadamente habilitado, quando
constiturem meios eficazes para o tratamento;
XII - intervir em pacientes submetidos a qualquer um dos meios de anestesia geral, desde
que sejam atendidas as exigncias cautelares recomendadas para o seu emprego;
XIII - executar trabalhos profissionais em pacientes sob anestesia geral somente quando a
mesma for executada por profissional mdico especialista e em ambiente hospitalar que disponha das
indispensveis condies comuns a ambientes cirrgicos;
XIV - retirar material para bipsia a fim de diagnstico;
86
XV - realizar procedimentos necessrios

manuteno e controle de prteses dentrias;
ao
planejamento,
confeco,
instalao,
XVI - produzir e analisar radiografias dentrias;

XVII - prescrever e aplicar especialidades farmacuticas e solicitar exames complementares
que se fizerem necessrios ao desempenho em suas reas de competncia;
XVIII - em caso de urgncias odontolgicas, intervir e prescrever, quando necessrio, a fim
de tirar o indivduo do estado de sofrimento;
XIX - internar e assistir o paciente em hospitais, se necessrio, respeitadas as normas
tcnico-administrativas das instituies;
XX - preencher e manter atualizados os pronturios, planilhas, mapas e quaisquer formas de
monitoramento em vigor, incluindo pronturios digitais;
XXI - relacionar, para fins de pedidos ao setor competente, o material odontolgico e outros
produtos utilizados no servio, supervisionando-os para que haja racionalizao;
XXII - manter organizados, conservar e preservar os materiais, mquinas, equipamentos e
local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade;
XXIII - supervisionar e orientar os demais membros da equipe de sade bucal;
XXIV - atestar, no setor de sua atividade profissional, estados mrbidos e outros, inclusive
para justificao de falta no emprego;
XXV - proceder percia odontolegal em foro civil, criminal, trabalhista e em sede
administrativa;
XXVI - conhecer e respeitar o cdigo de tica odontolgica;
XXVII - realizar anlise socioepidemiolgica dos problemas de sade bucal da comunidade ;
XXVIII - elaborar e executar projetos, programas e outros sistemas de ao coletiva ou de
sade pblica visando a promoo, o reestabelecimento e o controle da sade bucal;
XXIX - participar, em nvel administrativo-operacional, de equipe multiprofissional por
intermdio de:
a) organizao de servios;
b) gerenciamento em diferentes setores e nveis de administrao em sade pblica;
c) Vigilncia Sanitria;
d) controle das doenas; e
e) educao em Sade Pblica.
XXX - obedecer s normas de segurana;
XXXI - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XXXII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
1 As especialidades odontolgicas e respectivas atribuies sero minudenciadas por
decreto e no edital de concurso pblico.
2 So requisitos para provimento do emprego previsto neste artigo: curso superior
completo na rea, especializao ou programa de residncia em Odontologia, quando for o caso, e
registro no respectivo conselho profissional.
87
trezentos e noventa e trs reais e vinte e um centavos) mensais.
4 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 359 (trezentos e
cinquenta e nove) empregos de Cirurgio Dentista.
Art. 202. O emprego de Cirurgio Dentista Plantonista, cuja jornada de trabalho de doze
horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - praticar todos os atos pertinentes a odontologia;
II - prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo, indicadas em
odontologia;
III - atestar, no setor de sua atividade profissional, estados mrbidos e outros, inclusive para
justificao de falta no emprego;
IV - proceder percia odontolegal em foro cvel, criminal, trabalhista e em sede
administrativa;
V - aplicar anestesia local e troncular;
VI - empregar a analgesia e a hipnose, desde que comprovadamente habilitado, quando
constiturem meios eficazes para o tratamento;
VII - utilizar, no exerccio da funo de perito-odontlogo, em casos de necropsia, as vias de
acesso do pescoo e da cabea;
VIII - atestar estados mrbidos e outros, no setor de sua atividade profissional;
IX - operar pacientes submetidos a qualquer um dos meios de anestesia geral, desde que
sejam atendidas as exigncias cautelares recomendadas para o seu emprego;
X - executar trabalhos profissionais em pacientes sob anestesia geral somente quando a
mesma for executada por profissional mdico especialista e em ambiente hospitalar que disponha das
indispensveis condies comuns a ambientes cirrgicos;
XI - conhecer os direitos e deveres do Cirurgio Dentista, bem como o que lhe vedado,
explicitados no Cdigo de tica Odontolgica;
XII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XIV - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XV - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XVI - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.045,90 (mil e
quarenta e cinco reais e noventa centavos) mensais.
Cirurgio Dentista Plantonista.
Art. 203. O emprego de Contador, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - organizar e executar servios de contabilidade em geral, elaborando relatrios gerenciais;

88
II - escriturar os livros de contabilidade obrigatrios, bem como todos os necessrios no

conjunto da organizao contbil e levantamento dos respectivos balanos e demonstraes;
III - elaborar plano de contas, definir a classificao de receitas e despesas, elaborar
balancetes, balanos e demonstraes contbeis e financeiras de forma analtica e sinttica;
IV - proceder incorporao e consolidao de balanos e realizar a avaliao contbil de
balanos;
V - auditar processos de realizao de despesas em todas as suas etapas, desde a reserva
at o pagamento;
VI - elaborar, controlar e acompanhar a execuo oramentria;
VII - realizar as conciliaes de contas bancrias e contbeis;
VIII - elaborar relatrios sobre a gesto oramentria, financeira e patrimonial;
IX - elaborar e avaliar os relatrios e demonstrativos bimestrais, trimestrais, quadrimestrais,
semestrais e anuais exigidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal;
X - analisar a incidncia de tributos, contribuies e demais retenes;
XI - organizar os servios contbeis quanto ao planejamento, estrutura, estabelecimento de
fluxogramas e cronogramas;
XII - acompanhar e avaliar a aplicao de recursos provenientes de transferncias
governamentais;
XIII - orientar a elaborao de folhas de pagamento;
XIV - apresentar estudos e sugestes para o aperfeioamento da legislao oramentria,
contbil e financeira, no mbito municipal, visando ao aprimoramento ou implantao de novas rotinas
e procedimentos;
XV - auxiliar comisses de licitao;
XVI - executar servios gerais de expediente ligados rea contbil, oramentria e
financeira;
XVII - prestar assistncia s demais reas da Prefeitura e atender s demais demandas afetas
contabilidade;
XVIII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por
XIX - obedecer s normas de segurana;
XX - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XXI - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
Cincias Contbeis e registro no respectivo conselho profissional.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 5 (cinco) empregos de
Contador.
Art. 204. O emprego de Diretor de Escola, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
89
I - representar a escola, responsabilizando-se pelo seu funcionamento;

II - coordenar, em consonncia com o Conselho Deliberativo da Comunidade Escolar, a
elaborao, a execuo e a avaliao do Projeto Poltico-Pedaggico e do Plano de Desenvolvimento
Estratgico da Escola, observadas as polticas pblicas da Secretaria de Estado e Municipal de Educao,
e outros processos de planejamento;
III - coordenar a implementao do Projeto Poltico-Pedaggico da Escola, assegurando a
unidade e o cumprimento do currculo e do calendrio escolar;
IV - analisar o plano de organizao das atividades dos professores;
V - coordenar os trabalhos administrativos, supervisionando a admisso de alunos;
VI - avaliar, juntamente com os demais segmentos da escola, docentes e funcionrios, o
desempenho da escola como um todo, de forma a caracterizar suas reais necessidades e possibilidades;
VII - manter atualizado o tombamento dos bens pblicos, zelando, em conjunto com todos
os segmentos da comunidade escolar, pela sua conservao;
VIII - dar conhecimento comunidade escolar das diretrizes e normas emitidas pelos rgos
do sistema de ensino;
IX - submeter ao Conselho Deliberativo da Comunidade Escolar para exame e parecer, no
prazo regulamentado, a prestao de contas dos recursos financeiros repassados unidade escolar;
X - divulgar comunidade escolar a movimentao financeira da escola;
XI - coordenar o processo de avaliao das aes pedaggicas e tcnico-administrativofinanceira desenvolvidas na escola;
XII - apresentar, anualmente, Secretaria Municipal de Educao e Comunidade Escolar, a
avaliao do cumprimento das metas estabelecidas no Plano de Desenvolvimento da Escola, avaliao
interna da escola e as propostas que visem melhoria da qualidade do ensino e ao alcance das metas
estabelecidas;
XIII - cumprir e fazer cumprir a legislao vigente, bem como comunicar Secretaria de
Educao, as irregularidades da Unidade Educativa, buscando medidas saneadoras;
XIV - coordenar o planejamento da execuo dos programas de ensino;
XV - fiscalizar o plano de atividades dos professores;
XVI - planejar e organizar os servios administrativos, dentre eles: a elaborao de currculo,
calendrio escolar, a admisso de alunos, a previso de materiais e equipamentos;
XVII - gerir a equipe de profissionais que atua na unidade escolar, orientando e
supervisionando os trabalhos;
XVIII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por
XIX - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XX - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXI - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo na rea de educao ou ps-graduao na mesma rea, nos termos estabelecidos na
legislao federal, e seis meses de efetivo exerccio em emprego ou cargo de docente.

90
2 O salrio inicial do Diretor de Escola corresponde a R$ 3.879,35 (trs mil, oitocentos e

setenta e nove reais e trinta e cinco centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 192 (cento e noventa e
dois) empregos de Diretor de Escola.
Art. 205. O emprego de Economista, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - assessorar, prestar consultoria e realizar pesquisa econmico-financeira;
II - realizar estudos de mercado e de viabilidade econmico-financeira;
III - realizar anlises, elaborar cenrios econmicos e promover o planejamento estratgico
nas reas social, econmica e financeira;
IV - efetuar estudos e anlises de mercado financeiro e de capitais e derivativos;
V - fazer estudo de viabilidade e de mercado relacionado economia da tecnologia, do
conhecimento, da informao, da cultura e do turismo;
VI - produzir e analisar informaes estatsticas de natureza econmica e financeira;
VII - realizar planejamento, formulao, implementao, acompanhamento e avaliao
econmico-financeira da poltica tributria e de finanas pblicas;
VIII - assessorar, prestar consultoria e efetuar a anlise de poltica econmica, fiscal,
monetria, cambial e creditcia, bem como formular e implementar polticas econmicas e fiscais do
Municpio;
IX - efetuar o planejamento, formulao, implementao, acompanhamento e avaliao de
planos, programas, projetos de natureza econmico-financeira;
X - realizar a avaliao patrimonial e econmico-financeira de empresas e avaliao
econmica de bens intangveis;
XI - realizar percias para defesa dos interesses do Municpio no mbito judicial e
extrajudicial, bem como atuar no campo da assistncia tcnica, mediao e arbitragem, em matria de
natureza econmico-financeira, incluindo clculos de liquidao;
XII - efetuar anlise financeira de investimentos;
XIII - realizar estudo e anlise para elaborao de oramentos e avaliao de seus
resultados;
XIV - promover estudos de mercado, de viabilidade e de impacto econmico-social
relacionados ao meio ambiente, ecologia, ao desenvolvimento sustentvel e aos recursos naturais;
XV - realizar auditoria de natureza econmico-financeira, quando solicitado;
XVI - formular, analisar e implementar estratgias empresariais e concorrenciais;
XVII - efetuar estudos e anlises acerca de economia e finanas internacionais, relaes
econmicas internacionais, aduanas e comrcio exterior;
XVIII - certificar a renda de pessoas fsicas e jurdicas;
XIX - fornecer subsdios e prestar auxlio para a regulao de servios pblicos e defesa da
concorrncia;
XX - efetuar estudos e clculos atuariais nos mbitos previdencirio e de seguros;
XXI - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XXII - obedecer s normas de segurana;
91
XXIII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XXIV - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXV - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo em Economia e registro no respectivo conselho profissional.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 14 (quatorze) empregos
de Economista.
Art. 206. O emprego de Educador Ambiental, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - planejar, coordenar, executar e avaliar programas e projetos de educao ambiental;
II - planejar e coordenar campanhas de sensibilizao e conscientizao na rea scioambiental;
III - promover processos participativos para o desenvolvimento sustentvel;
IV - participar de projetos e aes de preservao, recuperao e conservao das Unidades
de Conservao Municipais;
VII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
completo em Engenharia Ambiental e registro no respectivo conselho de classe ou curso superior
completo em qualquer rea, com Especializao em Educao Ambiental e registro no respectivo
conselho.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 20 (vinte) empregos de
Educador Ambiental.
Art. 207. O emprego de Educador de Trnsito, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - elaborar, executar e avaliar programas, projetos e atividades de educao para o trnsito,
para a comunidade em geral, estudantes e condutores profissionais;
II - colaborar na implantao das aes de segurana urbana do municpio;
III - desenvolver campanhas educativas de trnsito;
92
IV - ministrar cursos, capacitaes e seminrios voltados educao para o trnsito e

mobilidade;
V - realizar pesquisas nas reas de educao para o trnsito;
VI - prestar orientao aos educandos e organizar a produo do conhecimento tcnico
cientfico na rea;
X - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XI - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo em Pedagogia, Psicologia ou Cincias Sociais e registro no respectivo conselho profissional,
quando necessrio.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 10 (dez) empregos de
Educador de Trnsito.
Art. 208. O emprego de Educador Fsico, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - planejar, coordenar, desenvolver e executar programas de Prticas Corporais/Atividades
Fsicas, de Educao em Sade, esportivas e recreativas com os usurios da rede pblica de sade do
municpio, com base nas orientaes das Polticas Nacionais de Promoo da Sade e da Ateno Bsica,
Diretrizes do Ncleo de Ateno Sade da Famlia (NASF) e recomendaes sobre condutas e
procedimentos do Profissional de Educao Fsica na Ateno Bsica de Sade (CONFEF);
II - identificar, em conjunto com as Equipes de Sade da Famlia (ESF) e a comunidade , as
atividades, as aes e as prticas a serem adotadas em cada uma das reas cobertas;
III - identificar, em conjunto com as ESF e a comunidade , o pblico prioritrio a cada uma
das aes;
IV - atuar, de forma integrada e planejada, nas atividades desenvolvidas pelas ESF e de
Internao Domiciliar, quando estas existirem, acompanhando e atendendo a casos, de acordo com os
critrios previamente estabelecidos;
V - acolher os usurios e humanizar a ateno;
VI - desenvolver coletivamente, com vistas intersetorialidade, aes que se integrem a
outras polticas sociais como: educao, esporte, cultura, trabalho, lazer, entre outras;
VII - elaborar estratgias de comunicao para divulgao e sensibilizao das atividades do
NASF por meio de cartazes, jornais, informativos, e outros veculos de informao;
VIII - elaborar projetos teraputicos individuais, por meio de discusses peridicas que
permitam a apropriao coletiva pelas ESF e o NASF do acompanhamento dos usurios, realizando
aes multiprofissionais e transdisciplinares, desenvolvendo a responsabilidade compartilhada;
IX - contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
93
X - executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com

os demais profissionais de sade;
XI - garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
segundo as diretrizes da poltica de sade municipal;
XII - realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
XIII - participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
XIV - desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
XV - participar de programas de vigilncia em sade;
XVI - realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e ou com outras especialidades;
XVII - participar de processos educativos incluindo os promovidos pela Secretaria da Sade;
XVIII - comunicar ao rgo competente as doenas, agravos e eventos em sade pblica de
notificao compulsria;
XXI - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
completo em Educao Fsica e registro no respectivo conselho profissional.
duzentos e trinta e dois reais e oitenta centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 42 (quarenta e dois)
empregos de Educador Fsico.
Art. 209. O emprego de Educador Social, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - monitorar e acompanhar projetos e empreendimentos sociais nos espaos pblicos e
comunitrios;
II - diagnosticar as situaes de risco relacionadas s crianas, adolescentes e seus
familiares e elaborar estratgias para participao destes nas atividades desenvolvidas na comunidade ;
III - planejar e desenvolver atividades scio-educativas com crianas, adolescentes e
respectivas famlias em risco pessoal e/ou social;
IV - propor aes articuladas com a rede intersetorial de servios de proteo social
criana e ao adolescente e suas famlias;
V - participar das diversas comisses ou grupos de trabalho intersetoriais que visem ao
planejamento das aes de assistncia social;
VI - organizar, acompanhar e orientar as aes desenvolvidas com grupos familiares para
projetos de gerao de trabalho e renda;
94
VII - atuar na comunidade aplicando conhecimentos de gesto e dinmicas participativas,

dirigindo atividades formativas com grupos e organizaes sociais;
VIII - monitorar e aplicar atividades programadas a partir dos objetivos de projetos,
programas e servios sociais, visando reabilitao psicossocial, formao para a cidadania, proteo e
acolhimento;
IX - incentivar e participar de atividades e oficinas scioeducativas grupais e individuais
com a populao usuria;
X - desenvolver trabalhos com a comunidade relacionados ao atendimento s crianas,
adolescentes, adultos e idosos, a partir do planejamento e desenvolvimento de projetos;
XI - atuar em equipe multiprofissional;
XIV - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
completo em Servio Social, Pedagogia ou Psicologia e registro no respectivo conselho profissional,
quando necessrio.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 3.052,58 (trs mil e
cinquenta e dois reais e cinquenta e oito centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 42 (quarenta e dois)
empregos de Educador Social.
Art. 210. O emprego de Enfermeiro, cuja jornada de trabalho de trinta horas semanais,
I - planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os servios da assistncia de
enfermagem;
II - elaborar escala de servio, folgas e frias dos profissionais da enfermagem sob sua
superviso;
III - prestar consultoria, auditoria e emisso de parecer sobre matria de enfermagem,
quando solicitado;
IV - realizar consulta de enfermagem, diagnsticos, prescrio da assistncia e prognsticos
de enfermagem;
V - realizar cuidados diretos de enfermagem a pacientes graves com risco de morte;
VI - realizar os cuidados de enfermagem de maior complexidade tcnica e que exijam
conhecimentos de base cientfica;
VII - prestar assistncia integral aos indivduos e grupos sob sua responsabilidade;
VIII - realizar atividades de preveno e controle de doenas transmissveis e no
transmissveis em geral;
IX - controlar sistematicamente a infeco hospitalar;
95
X - manter as condies e o local de trabalho adequados ao atendimento;

XI - prevenir e controlar sistematicamente danos que possam ser causados aos usurios do
sistema de sade durante a assistncia de enfermagem;
XII - promover assistncia de enfermagem gestante, parturiente e purpera;
XIII - acompanhar a evoluo e o trabalho de parto;
XIV - executar o parto sem distocia;
XV - realizar visita domiciliar e de vigilncia sanitria, epidemiolgica e ambiental;
XVI - controlar os medicamentos, materiais e equipamentos sob sua responsabilidade;
XVII - cumprir e fazer cumprir o Cdigo de tica de Enfermagem;
XVIII - contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
XIX - executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada
XX - garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
XXI - realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
XXII - participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
XXIII - desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
XXIV - participar de programas de vigilncia em sade;
XXV - realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e ou com outras especialidades;
XXVI - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
demandas da rea e de conformidade com as orientaes dadas pela sua chefia imediata.
XXVII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXVIII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
XXIX - cumprir e fazer cumprir ordens de servio, portarias e regulamentos da unidade de
sade qual est vinculado; e
XXX - obedecer s normas de segurana.
1 So requisitos para provimento do emprego previsto neste artigo, curso superior
completo em Enfermagem e registro no respectivo conselho profissional.
quatrocentos e quarenta e oito reais e trinta e dois centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 636 (seiscentos e trinta e
seis) empregos de Enfermeiro.
Art. 211. O emprego de Enfermeiro da Famlia, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - executar, no nvel de suas competncias, aes de assistncia bsica de vigilncia
epidemiolgica e sanitria nas reas de ateno criana, ao adolescente, mulher, ao homem, ao
trabalhador e ao idoso;

96
II - desenvolver aes para capacitao dos Agentes Comunitrios de Sade e auxiliares em

sade (enfermagem), com vistas ao desempenho de suas funes junto ao servio de sade;
III - apoiar e supervisionar o trabalho dos Agentes Comunitrios de Sade;
IV - promover atividades em grupo e palestras sobre os aspectos da sade pblica;
V - discutir de forma permanente, junto equipe de trabalho e comunidade , o conceito de
cidadania, enfatizando os direitos de sade e as bases legais que os legitimam;
VI - participar do processo de programao e planejamento das aes e da organizao do
processo de trabalho das unidades de Sade da Famlia;
VII - contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
VIII - executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada
IX - garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
X - realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
XI - participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
XII - desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
XIII - participar de programas de vigilncia em sade;
XIV - realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
XV - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XVIII - prestar assistncia de enfermagem aos usurios.
XIX - realizar aes de sade em diferentes ambientes, na unidade de sade e, quando
necessrio, no domiclio do usurio.
XX - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XXI - obedecer s normas de segurana;
completo em Enfermagem e registro no respectivo conselho profissional.
mil, trezentos e noventa e cinco reais e setenta e nove centavos) mensais.
quarenta e dois) empregos de Enfermeiro da Famlia.
Art. 212. O emprego de Enfermeiro do Trabalho, cuja jornada de trabalho de trinta horas
I - estudar as condies de segurana e periculosidade dos ambientes, efetuando
observaes nos locais de trabalho, para identificar as necessidades no campo da segurana, higiene e
melhoria do trabalho;
97
II - elaborar e executar planos e programas de proteo sade dos trabalhadores,

participando de grupos que realizam inquritos sanitrios, estudar as causas de absentesmo;
III - fazer levantamentos de doenas profissionais e leses traumticas;
IV - proceder estudos epidemiolgicos, coletar dados estatsticos de morbidade e
mortalidade de trabalhadores, investigando possveis relaes com as atividades funcionais, para obter
a continuidade operacional e aumento da produtividade;
V - executar e avaliar programas de prevenes de acidentes e de doenas profissionais ou
no profissionais, fazendo anlise da fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condies de
trabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservao de integridade fsica e mental do
trabalhador;
VI - prestar primeiros socorros no local de trabalho, providenciando o posterior
atendimento mdico adequado;
VII - elaborar e executar ou supervisionar e avaliar as atividades de assistncia de
enfermagem aos trabalhadores, proporcionando-lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho,
controlando sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos, instalaes e teses, coletando
material para exame laboratorial, vacinaes e outros tratamentos, para reduzir o absentesmo
profissional;
VIII - organizar e administrar o setor de enfermagem, provendo pessoal e material
necessrios, treinando e supervisionando auxiliares de enfermagem do trabalho, atendentes e outros,
para promover o atendimento adequado s necessidades de sade do trabalhador;
IX - treinar trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de roupas e material adequado ao tipo
de trabalho, para reduzir a incidncia de acidentes;
X - planejar e executar programas de educao sanitria, divulgando conhecimentos e
estimulando a aquisio de hbitos sadios, para prevenir doenas profissionais, mantendo cadastros
atualizados, a fim de preparar informes para subsdios processuais nos pedidos de indenizao e
orientar em problemas de preveno de doenas profissionais;
completo em Enfermagem, especializao em Enfermagem do Trabalho e registro no respectivo
conselho profissional.
quatrocentos e onze reais e vinte e sete centavos) mensais.
Enfermeiro do Trabalho.
Art. 213. O emprego de Engenheiro Agrnomo, cuja jornada de trabalho de quarenta

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I - exercer as atribuies bsicas do emprego referentes engenharia rural; construes

para fins rurais e suas instalaes complementares; irrigao e drenagem para fins agrcolas; fitotecnia e
zootecnia; melhoramento animal e vegetal; recursos naturais renovveis; ecologia; agrometeorologia;
defesa sanitria; qumica agrcola; alimentos;
II - prestar assessoria na sua rea de atuao;
III - prestar informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias
de sua rea de formao, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados;
IV - observar o atendimento s polticas ambientais vigentes no pas;
V - desenvolver propostas normativas de gesto territorial e ambiental de ocupao de solo
e uso de recursos naturais nas reas rurais;
VI - analisar as demais polticas pblicas vigentes ou em elaborao para identificar os seus
impactos ambientais no mbito local e setorial;
VII - elaborar, avaliar, executar, monitorar e fiscalizar os projetos de recuperao de reas
degradadas e recomposio de vegetao considerando o manejo integrado da paisagem e incluindo
plantio de espcies nativas, enriquecimento da vegetao, nucleao e outras tcnicas para a induo e
VIII - acompanhar e avaliar as tecnologias e sistemas de gesto ambiental para o controle e
IX - avaliar e propor instrumentos econmicos de incentivo recuperao e preservao de
recursos naturais, incluindo a valorao de servios ambientais relacionados biodiversidade, florestas
e solos;
X - elaborar, avaliar e monitorar os projetos de reduo de emisses e/ou remoo de gases
de efeito estufa relacionados a atividades agropecurias e florestais;
XI - elaborar, avaliar e monitorar os projetos para a proteo da fauna silvestre e manejo da
fauna invasora;
XII - planejar, coordenar, executar e fiscalizar as atividades agrossilvipecurias e o uso de
recursos naturais renovveis e ambientais;
XIII - orientar os produtores nos vrios aspectos das atividades agrossilvipecurias;
XIV - elaborar documentao tcnica e cientfica;
demais atividades;
XVI - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XVII - obedecer s normas de segurana;
XVIII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XIX - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XX - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo em Engenharia Agronmica ou Agronomia e registro no respectivo conselho profissional.

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Engenheiro Agrnomo.
Art. 214. O emprego de Engenheiro Ambiental, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - elaborar diagnsticos e prognsticos ambientais;
II - elaborar cenrios e planos ambientais, planos de gesto de unidades de conservao;
estratgica;
IV - desenvolver indicadores ambientais;
V - elaborar e desenvolver instrumentos de gesto ambiental;
VI - elaborar relatrios e pareceres tcnicos;
VII - observar o atendimento s polticas ambientais vigentes no pas no desenvolvimento de
propostas normativas de gesto territorial e ambiental de ocupao de solo e uso dos recursos naturais;
VIII - analisar as demais polticas pblicas vigentes ou em elaborao para identificar os seus
IX - elaborar, avaliar, executar, monitorar e fiscalizar os projetos de recuperao de reas
degradadas e recomposio de vegetao considerando manejo integrado da paisagem e incluindo
plantio de espcies nativas, enriquecimento de vegetao, nucleao e outras tcnicas para a induo e
X - acompanhar e avaliar as tecnologias e sistemas de gesto ambiental para o controle e
XI - avaliar e propor instrumentos econmicos de incentivo recuperao e preservao de
recursos naturais, incluindo a valorao de servios ambientais relacionados biodiversidade, florestas
e solos;
XII - elaborar, avaliar e monitorar os projetos de reduo de emisses e/ou remoo de
gases de efeito estufa relacionados a atividades agropecurias e florestais;
XIII - elaborar, avaliar e monitorar projetos para a proteo da fauna silvestre e manejo da
fauna invasora;
XIV - observar as normas tcnicas expedidas pelo conselho profissional;
demais atividades;
XVIII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
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completo em Engenharia Ambiental e registro no respectivo conselho profissional.
Engenheiro Ambiental.
Art. 215. O emprego de Engenheiro Civil, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - executar ou supervisionar todos os trabalhos afetos engenharia civil, dando o respectivo
parecer tcnico;
II - dirigir ou fiscalizar a construo de sistemas de vias urbanas e estradas de rodagem, bem
como obras de captao e abastecimento de gua de drenagem e de irrigao; saneamento urbano e
rural; prdios pblicos e demais construes e reformas;
III - estudar, projetar e elaborar avaliaes de vistoria com os devidos laudos;
IV - elaborar projetos complementares, eltrico, hidrulico e outros;
V - fiscalizar a execuo de obras por terceiros, sempre que designado;
VI - aprovar medies de obras executadas por terceiros, bem como anotar em relatrio
todas as ocorrncias;
VII - observar as normas tcnicas expedidas pelo conselho profissional;
VIII - dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das
demais atividades;
completo em Engenharia Civil e registro no respectivo conselho profissional.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 96 (noventa e seis)
empregos de Engenheiro Civil.
Art. 216. O emprego de Engenheiro de Segurana do Trabalho, cuja jornada de trabalho de
I - supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os servios de engenharia de segurana
do trabalho;
II - estudar as condies de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e
equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluio,
higiene do trabalho, ergonomia, proteo contra incndio e saneamento;
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III - planejar e desenvolver a implantao de tcnicas relativas a gerenciamento e controle

de riscos;
IV - vistoriar, avaliar, realizar percias, arbitrar, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar
medidas de controle sobre grau de exposio a agentes agressivos de riscos fsicos, qumicos e
biolgicos, tais como: poluentes atmosfricos, rudos, calor, radiao em geral e presses anormais,
caracterizando as atividades, operaes e locais insalubres e perigosos;
V - analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e
corretivas e orientando trabalhos estatsticos, inclusive com respeito a custos;
VI - propor polticas, programas, normas e regulamentos de segurana do trabalho, zelando
pela sua observncia;
VII - elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de projetos de
obras, instalaes e equipamentos, opinando do ponto de vista da engenharia de segurana;
VIII - estudar instalaes, mquinas e equipamentos, identificando seus pontos de risco e
projetando dispositivos de segurana;
IX - projetar sistemas de proteo contra incndio, coordenar atividades de combate a
incndio e de salvamento e elaborar planos para emergncia e catstrofes;
X - inspecionar locais de trabalho no que se relaciona com a segurana do trabalho,
delimitando reas de periculosidade;
XI - especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteo coletiva e equipamentos de
segurana, inclusive os de proteo individual e os de proteo contra incndio, assegurando-se de sua
qualidade e eficincia;
XII - opinar e participar da especificao para aquisio de substncias e equipamentos cuja
manipulao, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos, acompanhando
o controle do recebimento e da expedio;
XIII - elaborar planos destinados a criar e desenvolver a preveno de acidentes,
promovendo a instalao de comisses e assessorando-lhes o funcionamento;
XIV - realizar e orientar o treinamento especfico de segurana do trabalho, assessorando a
elaborao de programas de treinamento geral, no que diz respeito segurana do trabalho;
XV - acompanhar a execuo de obras e servios decorrentes da adoo de medidas de
segurana, quando a complexidade dos trabalhos a executar assim o exigir;
XVI - colaborar na fixao de requisitos de aptido para o exerccio de funes, apontando
os riscos decorrentes desses exerccios;
XVII - propor medidas preventivas no campo de segurana do trabalho, em face do
conhecimento da natureza e gravidade das leses provenientes do acidente de trabalho, includas as
doenas do trabalho;
XVIII - informar os trabalhadores e a comunidade , diretamente ou por meio de seus
representantes, as condies que possam trazer danos sua integridade e as medidas que eliminam ou
atenuam estes riscos e que devero ser tomadas;
XIX - propor temas e formatos, e contribuir na elaborao de campanhas de conscientizao
e eventos, de forma a disseminar a cultura de preveno;
XXII - dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das
demais atividades;
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XXIII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XXIV - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXV - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo em Engenharia ou Arquitetura, Especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho e
registro no respectivo conselho profissional.
Engenheiro de Segurana do Trabalho.
Art. 217. O emprego de Engenheiro Eletricista, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - elaborar e dirigir estudos e projetos de engenharia eltrica para as diversas unidades da
Prefeitura Municipal de Guarulhos;
II - fiscalizar e acompanhar servios de iluminao pblica para praas, quadras e avenidas,
estudando caractersticas e especificaes e preparando plantas, tcnicas de execuo e recursos
necessrios para possibilitar e orientar as fases de construo, instalao, funcionamento, manuteno
e reparao de instalaes, aparelhos e equipamentos eltricos, dentro dos padres tcnicos exigidos;
III - realizar estudos e projetos de manuteno e instalao de iluminao, inclusive
ornamental, nos prdios pblicos, praas, eventos realizados pela Prefeitura, projetando a montagem
das luminrias, faixas e aparelhos de som, para obter os efeitos desejados;
IV - realizar estudos e projetos de manuteno preventiva e corretiva de mquinas e
equipamentos eltricos, supervisionando o reparo de peas e partes danificadas, para assegurar o seu
perfeito funcionamento;
V - expedir laudos tcnicos, controlar, programar e vistoriar servios de remoo de postes e
ruas do Municpio a serem iluminadas;
VI - zelar pelo cumprimento das normas estabelecidas pela Segurana do Trabalho e pela
adequada utilizao dos Equipamentos de Proteo Individual - EPIs durante o seu turno de trabalho,
contribuindo para a reduo de riscos e ocorrncia de acidentes;
VIII - dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das
demais atividades;
completo em Engenharia Eltrica e registro no respectivo conselho profissional.

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3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 13 (treze) empregos de
Engenheiro Eletricista.
Art. 218. O emprego de Engenheiro Florestal, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - elaborar e executar os projetos de engenharia florestal;
II - proceder anlise e emisso de parecer sobre projetos florestais;
III - realizar o acompanhamento dos projetos que envolvam o melhoramento florestal,
recursos naturais renovveis, conhecimentos de ecologia e climatologia, construes para fins florestais
e suas instalaes complementares;
IV - prestar anlise e estudos sobre produtos florestais;
V - coordenar e orientar projetos sobre processos de utilizao de solo e de florestas,
ordenamento e manejo florestal e mecanizao de floresta com o uso de implementos florestais;
VI - implementar estudos, manter intercmbio com rgos federal e estadual, visando
firmar parcerias e convnios na rea de engenharia florestal;
VII - realizar estudos, projetos, anlises, avaliaes, vistorias, percias, pareceres e
divulgaes tcnicas;
demais atividades;
completo em Engenharia Florestal e registro no respectivo conselho profissional.
Engenheiro Florestal.
Art. 219. O emprego de Engenheiro Mecnico, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - projetar sistemas e conjuntos mecnicos, componentes, ferramentas e materiais,
especificando limites de referncia para clculo, calculando e desenhando;
II - implementar atividades de manuteno, testar sistemas, conjuntos mecnicos e
componentes, desenvolver atividades de fabricao de produtos e elaborar documentao tcnica;
III - elaborar a especificao de componentes mecnicos e de materiais;
IV - realizar clculos estruturais;
104
V - desenvolver tcnicas de manuteno;

VI - cuidar de projetos, instalaes e manutenes de sistemas de condicionamento de ar e
de refrigerao, motores de combusto interna, caldeiras, aquecedores, turbinas a gs, turbinas a
vapor, turbinas hidrulicas e sistemas hidrulicos;
VII - cuidar de projetos e instalaes de aquecedores solares, fontes alternativas de energia,
biocombustveis, petrleo, gs natural, combusto e planejamento de sistemas energticos;
demais atividades;
completo em Engenharia Mecnica e registro no respectivo conselho profissional.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 6 (seis) empregos de
Engenheiro Mecnico.
Art. 220. O emprego de Engenheiro Qumico III, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia qumica, efetuando estudos,
experincias, anlises e clculos para determinar processos de transformao qumica e fsica de
substncias, propor solues para problemas surgidos nas reas de sade e meio ambiente do
Municpio;
II - dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das
demais atividades;
III - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
IV - obedecer s normas de segurana;
V - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
VI - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
VII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 4.348,57 (quatro mil,
trezentos e quarenta e oito reais e cinquenta e sete centavos) mensais.
Engenheiro Qumico III.
105
Art. 221. O emprego de Especialista em Sade, cuja jornada de trabalho de trinta horas
semanais, compreende os seguintes segmentos e se destina ao exerccio das respectivas atribuies:
I - Servio Social:
a) atuar junto equipe interdisciplinar;
b) realizar entrevista social para compreender as relaes sociais e contribuir para a justia
social, democracia e cidadania plena;
c) realizar atividades socioeducativas;
d) realizar visita domiciliar e hospitalar;
e) elaborar relatrios tcnicos, estatsticos e descritivos dos atendimentos e das atividades
do servio social;
f) encaminhar usurios/familiares para rede de suporte social criando fluxo de referncia e
contra-referncia;
g) realizar pesquisa social para subsidiar as intervenes profissionais;
h) contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
i) executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com
j) garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
k) realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
l) participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
m) desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
n) participar de programas de vigilncia em sade;
o) realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
p) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
q) obedecer s normas de segurana;
r) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
s) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
t) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
II - Biologia:
a) estudar seres vivos e desenvolver pesquisas na rea de biologia, biologia molecular,
biotecnologia, biologia ambiental e epidemiologia e inventariar biodiversidade;
b) organizar colees biolgicas, manejar recursos naturais e desenvolver atividades de
educao ambiental;
c) realizar diagnsticos biolgicos, moleculares e ambientais, alm de realizar anlises
clnicas, citolgicas, citognicas e patolgicas;
d) contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
106
e) executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com

f) garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
g) realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
h) participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
i) desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
j) participar de programas de vigilncia em sade;
k) realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
l) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
m) obedecer s normas de segurana;
n) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
o) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
p) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
III - Fisioterapia:
a) tratar de sequelas motoras de meningites, encefalites, doenas reumticas, paralisias,
encefalopatias infantis, sequelas de acidentes vascular-cerebral e outros, empregando tcnicas
adequadas;
b) avaliar e reavaliar o estado de sade de pacientes, realizando testes musculares,
funcionais, de amplitude articular, de verificao de cintica e movimentao, de pesquisa de reflexos,
provas de esforo, de sobrecarga e de atividades, para identificar o nvel de capacidade funcional dos
rgos afetados;
c) planejar e executar tratamentos de afeces reumticas, osteoartroses, sequelas de
acidentes vascular-cerebrais, poliomielite, meningite, encefalite, de traumatismos raquimedulares, de
paralisias cerebrais, motoras, neurgenas de nervos perifricos, miopatias e outros, utilizando-se de
meios fsicos especiais como cinesioterapia e hidroterapia, para reduzir ao mnimo as consequncias
dessas doenas;
d) atender amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prtese, para
possibilitar sua movimentao ativa e independente;
e) instituir exerccios corretivos de coluna, de defeitos dos ps, de afeces dos aparelhos
respiratrio e cardiovascular, orientando e capacitando o paciente em exerccios ginsticos especiais,
para promover correes de desvios de postura e estimular a expanso respiratria e a circulao
sangunea;
f) fazer relaxamento, exerccios e jogos com pacientes portadores de problemas psquicos,
treinando-os de forma sistemtica, para promover a descarga ou liberao da agressividade e estimular
a sociabilidade;
g) supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar de fisioterapia, orientando-os na
execuo de tarefas para possibilitar a execuo correta de exerccios fsicos e a manipulao de
aparelhos mais simples;
107

i) executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com
comunidade ;
o) realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
r) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
s) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
t) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
IV - Fonoaudiologia:
a) diagnosticar alteraes ou distrbios ligados comunicao oral e escrita, empregando
tcnicas adequadas de avaliao;
b) avaliar as deficincias do paciente, realizando exames fonticos, de linguagem e
audiologia clnica para estabelecer o plano teraputico;
c) instituir um programa teraputico na rea da linguagem oral, escrita e auditiva, de acordo
com a necessidade do usurio;
d) orientar o paciente com problemas de linguagem e audio;
e) orientar a equipe, preparando informes e documentos sobre o assunto de
fonoaudiologia, a fim de possibilitar-lhe subsdio;
f) aplicar testes audiomtricos para pesquisar problemas auditivos;
g) determinar a localizao de leso auditiva e suas consequncias na voz, fala e linguagem
do indivduo;
h) orientar a equipe sobre o comportamento verbal da criana, principalmente com relao
a voz;
i) selecionar e indicar aparelhos de amplificao sonora individual;
j) atender e orientar os pacientes e/ou responsveis sobre as deficincias e/ou problema de
comunicao detectadas nos pacientes, emitindo parecer de sua especialidade e estabelecendo
programa adequado para possibilitar-lhes a reeducao e a reabilitao;
k) contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;

108
l) executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com os

demais profissionais de sade;
m) garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
n) realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
o) participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
p) desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
q) participar de programas de vigilncia em sade;
r) realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
s) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
t) obedecer s normas de segurana;
u) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
v) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
w) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
V - Nutrio:
a) planejar, organizar, supervisionar e avaliar os trabalhos desenvolvidos nas reas de
alimentao e nutrio da Secretaria da Sade;
b) programar e estabelecer normas tcnico-administrativas para o servio, de acordo com as
diretrizes vigentes;
c) elaborar cardpios, inclusive dietas prescritas por mdicos, elaborar programao de
gneros perecveis (carnes e hortifrutigranjeiros), obedecendo aos cardpios estabelecidos;
d) prover os servios de todos os gneros alimentcios e equipamentos necessrios ao
desenvolvimento de suas atividades;
e) controlar recebimento e distribuio de mercadorias, assim como o seu consumo;
f) promover encaminhamento de notas fiscais, aps conferncia nas unidades de sade
quanto s quantidades recebidas e qualidade dos produtos entregues;
g) solicitar o servio de manuteno para a realizao de servios nas cozinhas, sempre que
houver necessidade;
h) orientar pessoal quanto ao preparo e pr-preparo das refeies;
i) elaborar programas de treinamento para o pessoal do Servio de Alimentao e o pessoal
indiretamente a ele ligado;
j) colaborar em trabalhos multidisciplinares, participando dos programas em sade,
especialmente no que se refere s orientaes nutricionais;
k) apresentar relatrios das atividades desenvolvidas;
l) contribuir no planejamento, execuo e anlise de inquritos e estudos epidemiolgicos;

109
m) promover orientao e educao alimentar e nutricional para pacientes e familiares em

consultas individuais ou grupos;
n) contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
o) executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com
p) garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
q) realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
r) participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
s) desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade;
t) participar de programas de vigilncia em sade;
u) realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
v) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
w) obedecer s normas de segurana;
x) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
y) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
ao exerccio das demais atividades.
z) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
VI - Psicologia:
a) prestar assistncia em sade mental, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas para
possibilitar a orientao e o diagnstico clnico;
b) prestar atendimento aos casos de sade mental a familiares e usurios de drogas lcitas e
ilcitas como toxicmanos, alcolatras, desenvolvendo tcnicas de terapia de grupo;
c) prestar atendimento a familiares e usurios com sofrimento mental da sua rea de
atendimento e referenciados, visando o desenvolvimento psquico, motor e social do indivduo, em
relao sua integrao famlia e sociedade;
d) executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
e) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
f) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
g) desenvolver aes programticas nas reas: criana, adolescente, mulher, adulto, idoso e
sade da famlia;
i) executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com os
demais profissionais de sade;
110

comunidade;
o) realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e ou com outras especialidades;
VII - Terapia Ocupacional:
a) examinar pacientes e efetuar diagnsticos;
b) prescrever e realizar tratamentos relativos terapia ocupacional;
c) requisitar, realizar e interpretar exames;
d) contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
e) executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com
f) garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
g) realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
h) participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
i) desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
j) participar de programas de vigilncia em sade;
k) realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
n) executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
o) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
p) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
VIII - Educao em Sade Pblica:
a) elaborar currculos integrados baseados em competncias e habilidades para cursos na
rea da sade;
b) elaborar plano de curso;
111
c) elaborar materiais didticos e materiais instrucionais;

d) elaborar e avaliar programas de educao na sade;
e) realizar capacitao do docente;
f) avaliar programas de educao na sade;
g) executar projetos de educao na sade, utilizando as diversas metodologias pedaggicas
apropriadas a cada populao alvo;
h) participar da elaborao do planejamento municipal das aes de vigilncia em sade epidemiolgica, sanitria, ambiental, zoonoses e sade do trabalhador;
i) realizar atividades de planejamento, coordenao, superviso, avaliao e apoio tcnico
necessrio para o desenvolvimento das aes educativas executadas em campo e nos servios de sade;
j) elaborar e executar projetos de educao popular em sade, utilizando a metodologia
significativa de aprendizagem baseada em problemas;
k) contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
l) executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com
m) garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
n) realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
o) participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
p) desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
q) participar de programas de vigilncia em sade;
r) realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
s) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
t) obedecer s normas de segurana;
u) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
v) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
w) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
I - para atuao no segmento de educao em sade pblica: curso superior completo na
rea da Sade ou Pedagogia ou Sociologia, com Especializao em Educao em Sade e registro no
respectivo conselho profissional;
II - para atuao nos demais segmentos: ensino superior completo na rea e registro no
respectivo conselho profissional.
trezentos e trinta e um reais e setenta e dois centavos) mensais para a jornada de trinta horas semanais.

112
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 1.109 (mil, cento e nove)
empregos de Especialista em Sade.
Art. 222. O emprego de Farmacutico, cuja jornada de trabalho de trinta horas semanais,
I - responsabilizar-se pelo acondicionamento de medicaes e solues, controle da
validade, acompanhamento, avaliao do consumo mdio e mensal, qualidade e suprimento;
II - participar da elaborao de protocolos e atualizao da padronizao de medicamentos
e solues;
III - elaborar laudos tcnicos e realizar percias tcnico-legais relacionados com atividades,
produtos, frmulas, processos e mtodos farmacuticos ou de natureza farmacutica;
IV - supervisionar unidades de sade;
V - supervisionar prticos de farmcia;
VI - capacitar e atualizar profissionais que atuem na rea de assistncia farmacutica;
VII - responsabilizar-se tecnicamente pelas farmcias sob sua superviso perante o conselho
profissional;
VIII - contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
IX - executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com
X - garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
XI - realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
XII - participar da elaborao, execuo e avaliao de programas e da normatizao de
XIII - desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, trabalhadores e
comunidade ;
XIV - participar de programas de vigilncia em sade;
XV - realizar e participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
XVIII - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
completo na rea de Farmcia e registro no respectivo conselho profissional.
quatrocentos e quarenta e oito reais e trinta e dois centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 79 (setenta e nove)
empregos de Farmacutico.
113
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 99 (noventa e nove)

empregos de Farmacutico. (NR - Lei n 7.317/2014)
Art. 223. O emprego de Fisioterapeuta, cuja jornada de trabalho de trinta horas semanais,
I - planejar, executar, acompanhar, orientar com exerccios e avaliar o tratamento especfico
no sentido de reduzir ao mnimo as consequncias da doena;
II - diagnosticar e prognosticar situaes de risco sade em situaes que envolvam a sua
formao;
III - supervisionar, treinar, avaliar atividades da equipe auxiliar;
IV - controlar informaes, instrumentos e equipamentos necessrios execuo eficiente
de sua atividade;
V - realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado;
VII - obedecer s normas de segurana;
VIII - executar outras atividades afins, colaborando para o aprimoramento dos servios da
sade pblica;
IX - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
completo em Fisioterapia e registro no respectivo conselho profissional.
trezentos e trinta e trs reais e setenta e dois centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 7 (sete) empregos de
Fisioterapeuta.
Art. 224. O emprego de Fonoaudilogo possui as seguintes atribuies:
I - compete ao Fonoaudilogo prestar assistncia fonoaudiolgica, atravs da utilizao de
mtodos e tcnicas fonoaudiolgicas a fim de desenvolver e/ou restabelecer a capacidade de
comunicao dos pacientes;
II - avaliar as deficincias dos pacientes, realizando exames fonticos, da linguagem,
audiometria, alm de outras tcnicas prprias para estabelecer plano de tratamento ou teraputico;
III - elaborar plano de tratamento dos pacientes, baseando-se nos resultados da avaliao
que obtiver, nas peculiaridades de cada caso e, se necessrio, nas informaes mdicas;
IV - desenvolver trabalho de preveno no que se refere rea de comunicao escrita e
oral, voz e audio;
V - desenvolver trabalhos de correo de distrbios da palavra, voz, linguagem e audio,
objetivando a reeducao neuromuscular e a reabilitao do paciente;
114
VI - avaliar os pacientes no decorrer do tratamento, observando a evoluo do processo e

promovendo os ajustes necessrios na terapia adotada;
VII - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de
atividades em sua rea de atuao;
VIII - participar da equipe de orientao e planejamento escolar, inserindo aspectos
preventivos ligados fonoaudiologia;
IX - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
X - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
XI - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da administrao
municipal e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e
discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de
trabalho afetos, direta ou indiretamente, poltica de atendimento criana e ao adolescente;
XIV - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
completo em Fonoaudiologia e registro no respectivo conselho profissional.
I - R$ 1.755,22 (mil, setecentos e cinquenta e cinco reais e vinte e dois centavos) mensais
para a jornada de vinte e duas horas semanais; e
II - R$ 2.331,72 (dois mil, trezentos e trinta e um reais e setenta e dois centavos) mensais
para a jornada de trinta horas semanais.
I - 8 (oito) empregos de Fonoaudilogo com jornada de vinte e duas horas semanais;
II - 19 (dezenove) empregos de Fonoaudilogo com jornada de trinta horas semanais.
4 Os 4 (quatro) empregos desocupados de Fonoaudilogo cuja jornada original
corresponde a vinte e duas horas semanais ficam alterados, automaticamente, para 30 (trinta) horas
semanais e os 4 (quatro) empregos ocupados alterar-se-o na vacncia, observado o salrio previsto no
inciso II do 2 deste artigo.
Art. 225. O emprego de Gelogo, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
115
I - realizar percias e arbitramento, gesto, superviso, coordenao, orientao tcnica,

coleta de dados, estudo, planejamento, projeto, especificao, estudo de viabilidade tcnico-econmica
e ambiental, assistncia, assessoria e consultoria, direo de obra ou servio tcnico, vistoria, percia,
avaliao e monitoramento, laudo e parecer tcnico, auditoria, arbitragem, treinamento, ensino,
pesquisa e desenvolvimento, anlise, experimentao, ensaio, divulgao tcnica, elaborao de
oramento, padronizao, mensurao, controle de qualidade, execuo e fiscalizao de obra ou
servio tcnico, produo tcnica e especializada, conduo de equipe de instalao e servio tcnico,
montagem, operao, reparo ou manuteno e execuo de desenho tcnico;
II - elaborar cenrios, planos ambientais e planos de gesto de unidades de conservao;
estratgica;
IV - desenvolver indicadores ambientais, elaborar e desenvolver instrumentos de gesto
ambiental;
V - elaborar relatrios e pareceres tcnicos;
VI - observar o atendimento s polticas ambientais vigentes no pas para o
desenvolvimento de propostas normativas de gesto territorial e ambiental de ocupao de solo e uso
dos recursos naturais;
VII - analisar as demais polticas pblicas vigentes ou em elaborao para identificar os seus
degradadas, conservao de solos e controle de eroso;
ambientais;
X - avaliar e propor instrumentos econmicos de incentivo recuperao e preservao de
recursos naturais, incluindo a valorao de servios ambientais relacionados a solos;
XI - elaborar trabalhos topogrficos, levantamentos geolgicos e geofsicos, estudos de
geologia econmica e pesquisas de riquezas minerais, trabalhos de prospeco e pesquisas para a
cubao de jazidas e determinao de seu valor econmico;
XII - elaborar relatrios e tratar de assuntos legais relacionados sua especialidade;
XIII - elaborar diagnsticos e prognsticos ambientais;
demais atividades;
XVII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
completo em Geologia e registro no respectivo conselho profissional.
116

Gelogo.
Art. 226. O emprego de Guarda Civil Municipal 1 Inspetor, cuja jornada de trabalho de
quarenta horas semanais, tem suas atribuies e requisitos para o provimento previstos na legislao
municipal especfica.
mil, duzentos e setenta e um reais e setenta e sete centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 26 (vinte e seis)
empregos de Guarda Civil Municipal 1 Inspetor.
Art. 227. O emprego de Instrutor de Cursos de Auxiliar Administrativo, cuja jornada de
trabalho de vinte horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - planejar e desenvolver situaes de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificao
profissional de jovens e adultos, orientando-os nas tcnicas especficas da rea em questo;
II - avaliar o processo ensino-aprendizagem;
III - elaborar material pedaggico;
IV - sistematizar estudos, informaes e experincias sobre a rea ensinada;
V - contribuir para a segurana, higiene e proteo ambiental nas situaes de ensinoaprendizagem;
VI - fazer registros de documentao escolar, de oficinas e de laboratrios;
completo em Pedagogia, Psicologia ou Administrao de Empresas.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.380,03 (mil,
trezentos e oitenta reais e trs centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 2 (dois) empregos de
Instrutor de Cursos de Auxiliar Administrativo.
Art. 228. O emprego de Jornalista, cuja jornada de trabalho de vinte e sete horas e trinta
minutos semanais, destina-se as seguintes atribuies:
I - produzir redao, condensao, titulao, interpretao, correo ou coordenao de
matria a ser divulgada;
II - realizar entrevista ou reportagem;
III - planejar, organizar e executar servios tcnicos de jornalismo, como os de arquivo,
ilustrao ou distribuio grfica de matria a ser divulgada;
117
IV - coletar notcias ou informaes e seu preparo para divulgao;

V - proceder reviso de originais de matria jornalstica, com vistas correo redacional
e adequao da linguagem;
VI - organizar e conservar o arquivo jornalstico e pesquisa dos respectivos dados para
elaborao de notcias;
VII - realizar a distribuio grfica de texto, fotografia ou ilustrao de carter jornalstico,
para fins de divulgao;
VIII - execuo de desenhos artsticos ou tcnicos de carter jornalstico, para fins de
divulgao;
demais atividades;
X - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XI - obedecer s normas de segurana;
XII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
XIII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XIV - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo em Comunicao Social (Jornalismo) ou Jornalismo e registro profissional no Ministrio do
Trabalho.
quinhentos e vinte e trs reais e sessenta e dois centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 4 (quatro) empregos de
Jornalista.
Art. 229. O emprego de Mdico, cuja jornada de trabalho de vinte ou vinte e quatro horas
semanais destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - atender os usurios atravs de consultas individuais em unidades de sade da ateno
bsica, especialidades, servio pr hospitalar e hospitalar;
II - atender as urgncias e emergncias mdicas intercorrentes em usurios;
III - emitir diagnsticos, solicitar exames complementares, prescrever medicamentos, formas
de tratamento, encaminhar para servios especializados, acompanhar o tratamento quando o caso assim
o exigir, empregar meios clnicos e cirrgicos para promover ou recuperar a sade dos pacientes;
IV - realizar visita domiciliar e de vigilncia sanitria, epidemiolgica e ambiental, quando
necessrio;
V - registrar suas aes e atividades em formulrios prprios, de forma legvel e objetiva,
responsabilizando-se pelas informaes constantes no pronturio, receita, atestado, guia de
encaminhamento e demais documentos previstos para sua rea de atuao;
VI - proceder passagem de planto, munindo o mdico que cuidar do prximo turno de
todas as informaes necessrias relativas aos pacientes e atividades afins;
VII - garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
118
VIII - comunicar ao rgo competente as doenas, agravos e eventos em sade pblica de

IX - participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
X - desenvolver aes e atividades educativas junto aos usurios, trabalhadores e
comunidade ;
XI - executar as atividades e aes de sade de forma integrada com os demais profissionais
de sade sempre que houver necessidade;
XII - participar da equipe multidisciplinar da Unidade de Sade desenvolvendo trabalhos de
educao e preveno em sade populao;
XIII - participar de atividades, reunies, treinamentos para o desenvolvimento e
aperfeioamento dos processos de trabalho quando solicitado;
XIV - participar da elaborao, execuo e avaliao de protocolos, programas e
normatizao de procedimentos relativos sua rea de atuao;
XV - participar de campanhas de informao, educao e preveno, sempre que houver
necessidade;
XVI - participar de programas de vigilncia em sade;
XVII - contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
XVIII - efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas;
XIX - fazer parte de comisses provisrias e permanentes instaladas na rea da sade;
XX - atender a legislao vigente e, em especial, ao previsto no Cdigo de tica Mdica;
XXI - executar outras atividades afins sua unidade a partir das necessidades e demandas da
rea e de conformidade com as orientaes dadas pela sua gerncia imediata;
XXII - conhecer os recursos mdicos disponveis, normas e rotinas de servios;
XXIII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
necessrio ao exerccio de suas atividades;
XXIV - obedecer normas de segurana;
XXV - organizar e zelar pelos equipamentos, instrumentos e materiais sob sua guarda e
utilizao.
1 As especialidades mdicas e respectivas atribuies sero minudenciadas por decreto e
em edital de concurso pblico.
completo em Medicina, Ttulo de Especialista ou Especializao na respectiva rea e registro no
conselho profissional.
I - R$ 4.368,32 (quatro mil, trezentos e sessenta e oito reais e trinta e dois centavos)
mensais, para a jornada de vinte horas semanais;
II - R$ 5.241,99 (cinco mil, duzentos e quarenta e um reais e noventa e nove centavos)
mensais, para a jornada de vinte e quatro horas semanais.
4 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por:
I - 1.558 (mil, quinhentos e cinquenta e oito) empregos de Mdico com jornada de vinte
horas semanais; e

119
II - 1.300 (mil e trezentos) empregos de Mdico com jornada de vinte e quatro horas
semanais.
Art. 230. O emprego de Mdico da Famlia, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - prestar assistncia mdica integral aos indivduos sob sua responsabilidade, na Unidade
de Sade e quando necessrio no domicilio;
II - atender as urgncias e emergncias mdicas intercorrentes em usurios;
III - encaminhar para servios especializados quando necessrio garantindo a continuidade
do tratamento na Unidade de Sade;
IV - registrar suas aes e atividades em formulrios prprios, de forma legvel e objetiva,
responsabilizando-se pelas informaes constantes no pronturio, receita, atestado, guia de
encaminhamento e demais documentos previstos para sua rea de atuao;
V - comunicar ao rgo competente as doenas, agravos e eventos em sade pblica de
VI - executar as aes de assistncia integral em todas as fases do ciclo de vida: criana,
adolescente, mulher, trabalhador, adulto e idoso, realizando tambm atendimentos de primeiros
cuidados nas urgncias e pequenas cirurgias ambulatoriais, dentre outros;
VII - valorizar a relao mdico-paciente e mdico-famlia como parte de um processo
teraputico e de confiana;
VIII - participar de matriciamento interdisciplinar e/ou com outras especialidades;
IX - desenvolver aes e atividades educativas junto aos usurios, trabalhadores e
comunidade ;
X - executar as atividades e aes de sade de forma integrada com os demais profissionais
de sade sempre que houver necessidade;
XI - discutir de forma permanente, junto equipe de trabalho e comunidade , o conceito de
cidadania, enfatizando os direitos sade e as bases legais que os legitimam;
XII - executar aes bsicas de vigilncia em sade em sua rea de abrangncia;
XIII - participar de atividades, reunies, treinamentos para o desenvolvimento e
aperfeioamento dos processos de trabalho quando solicitado;
XIV - participar da elaborao, execuo e avaliao de protocolos, programas e
normatizao de procedimentos relativos sua rea de atuao;
XV - participar de campanhas de informao, educao e preveno, sempre que houver
necessidade;
XVI - contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
XVII - fazer parte de comisses provisrias e permanentes instaladas na rea da sade;
XVIII - atender a legislao vigente e, em especial, ao previsto no Cdigo de tica Mdica;
XIX - executar outras atividades afins sua unidade a partir das necessidades e demandas da
rea e de conformidade com as orientaes dadas pela sua gerencia imediata;
XX - conhecer os recursos mdicos disponveis, normas e rotinas de servios;
necessrio ao exerccio de suas atividades;
XXII - obedecer normas de segurana;
120
XXIII - organizar e zelar pelos equipamentos, instrumentos e materiais sob sua guarda e
utilizao.
completo em Medicina, Ttulo de Especialista ou Especializao e registro no conselho profissional.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 11.044,87 (onze mil,
quarenta e quatro reais e oitenta e sete centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 184 (cento e oitenta e
quatro) empregos de Mdico de Famlia.
Art. 231. O emprego de Mdico do Trabalho, cuja jornada de trabalho de vinte horas
I - realizar exames mdicos e elaborar os respectivos Atestados de Sade Ocupacional (ASO)
para os servidores da Prefeitura de Guarulhos nas situaes de admisso, peridico, mudana de funo
e/ou atividade demissional;
II - elaborar os Atestados de Sade Ocupacional (ASO) aos usurios do Centro de Referncia
de Sade do Trabalhador (CEREST);
III - elaborar relatrios de avaliao dos atestados de sade apresentados;
IV - participar da elaborao de relatrios analticos peridicos, de incidncia e prevalncia
de patologias em geral e doenas ocupacionais em particular, assim como dos acidentes de trabalho,
com a finalidade de implantar e implementar aes e programas de preveno, para aperfeioar o
ambiente de trabalho e melhorar a qualidade de vida do servidor pblico municipal;
V - realizar e acompanhar vistorias tcnicas com elaborao de relatrios e laudos, participar
de juntas mdicas para elaborao de pareceres e concluses em situao de matria mdica, participar
ativamente das equipes de treinamento do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho - SESMT;
VI - colaborar com a equipe na anlise e adequao peridica, de acordo com as Normas
Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO das unidades de trabalho e em programas especficos do SESMT;
VII - estar sempre atualizado em relao legislao trabalhista e ambiental vigentes no
Pas;
X - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
completo em Medicina, Ttulo de Especialista ou Especializao, registro no conselho profissional e no
Ministrio do Trabalho.
mil, trezentos e sessenta e oito reais e trinta e dois centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 15 (quinze) empregos de
Mdico do Trabalho.
121
Art. 232. O emprego de Mdico Substituto, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - substituir o mdico da unidade de sade nos seus afastamentos em suas atividades de
assistncia ao usurio;
II - contribuir na formulao de polticas pblicas de sade;
III - executar as atividades relacionadas s aes pblicas de sade de forma integrada com
IV - garantir a prestao qualitativa dos servios de assistncia e de preservao da sade,
V - realizar aes e atividades programticas estabelecidas;
VI - participar da elaborao, execuo e avaliao de programas, da normatizao de
procedimentos relativos sua rea de abrangncia;
VII - desenvolver aes e atividades educativas junto aos pacientes, servidores e
comunidade;
VIII - participar de programas de vigilncia epidemiolgica;
IX - realizar registros e procedimentos necessrios (anlise, exame fsico);
X - determinar a hiptese diagnstica, solicitar exames complementares, prescrever
tratamento, encaminhamento para servios especializados e outros;
XI - conhecer e atualizar os recursos mdicos disponveis, normas e rotinas de servios;
XII - organizar, manter e controlar os equipamentos, instrumentos e materiais sob sua
guarda e utilizao, requisitando sua manuteno preventiva e corretiva;
XIII - emitir relatrios de suas aes e atividades;
XIV - responsabilizar-se pelas informaes constantes no pronturio, na receita, no atestado
e na guia de encaminhamento subscrita;
XV - participar de reunies, treinamento e desenvolvimento para aperfeioamento do
processo de trabalho;
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 8.736,65 (oito mil,
setecentos e trinta e seis reais e sessenta e cinco centavos) mensais.
Mdico Substituto.
Art. 233. O emprego de Mdico Veterinrio, cuja jornada de trabalho vinte, vinte e duas,
vinte e quatro ou quarenta horas semanais, compreende os seguintes segmentos e respectivas
atribuies:
I - rea da Sade, cuja carga horria de vinte horas semanais:
122
a) realizar investigao epidemiolgica de doenas de notificao compulsria;

b) realizar inspeo e orientaes tcnicas sobre medidas preventivas e de controle de
zoonoses;
c) realizar vistoria zoosanitria e acompanhamento de equipes em servios de campo;
d) realizar atividades de sade publica inerentes sua profisso;
e) Identificar animais atravs dos mtodos disponveis (resenhas, transponder, etc.);
f) realizar eutansia em animais de pequeno, mdio e grande porte nos casos previstos em
legislao e normatizaes federais, estaduais e municipais, bem como escolher mtodo, medicamento
e dosagem a serem utilizados;
g) realizar cirurgias de castrao para o controle populacional;
h) realizar avaliao clnica e
competente
atendimento aos animais
dentro do rgo municipal
i) controlar e se responsabilizar sobre medicamentos e instrumentais colocados sua

disposio, colheita de espcimes e material para identificao e exame laboratorial;
j) obedecer s normas de segurana;
k) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
l) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
m) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
local de trabalho sob sua responsabilidade;
n) atuar como autoridade sanitria e zoosanitria, com todas as atribuies pertinentes a
essa funo;
o) supervisionar e orientar os servidores do setor no desempenho de suas atividades.
II - rea do Meio Ambiente cuja jornada de vinte ou quarenta horas semanais e rea de
Segurana Pblica, cuja jornada de vinte horas semanais:
a) realizar tratamento mdico e cirrgico de animais;
b) realizar exames necroscpicos e laboratoriais;
c) planejar, implantar e executar aes de medicina veterinria preventiva, incluindo as
zoonoses transmitidas por animais;
d) colaborar no manejo de animais em cativeiro, incluindo o manejo de fauna;
e) participar de aes interdisciplinares, visando promover o bem estar dos animais;
f) participar dos programas de conservao de fauna do Municpio, incluindo atividades em
cativeiro e na natureza;
g) participar de campanhas de vacinao de ces e gatos;
h) realizar trabalhos educativos em vigilncia sanitria e zoonoses, quando requisitado;
i) realizar pesquisas e projetos de extenso com a comunidade ;
j) realizar tratamento e preveno de zoonoses parasitrias;
k) realizar eutansia de animais domsticos, necropsia e coleta de material biolgico para
diagnstico de Raiva/Leiximaniose Visceral Americana (LVA), necropsia de animais para envio de
material para laboratrio e observaes de animais suspeitos de Raiva/LVA;
123
l) realizar cirurgias de esterilizao animal, controle das drogas e imunobiolgicos

utilizados, avaliao clnica de animais para definir necessidade de eutansia e inquritos
epidemiolgicos;
m) medicar animais;
n) supervisionar e apontar melhorias em todos os processos da sua rea de atuao;
o) prestar orientaes tcnicas aos muncipes;
p) elaborar relatrios de atividades para chefia imediata;
q) supervisionar e orientar os servidores do setor no desempenho de suas atividades;
r) realizar inspeo tcnica para atendimento das solicitaes;
s) realizar investigao epidemiolgica;
t) realizar inspeo e orientao tcnica sobre medidas preventivas e de controle de
zoonoses, bem como sugerir atividades e produtos a serem utilizados para realizao do servio;
u) realizar atividades de sade pblica inerentes sua profisso;
v) utilizar e conservar os Equipamentos de Proteo Individual;
w) preencher boletins especficos e elaborar relatrios de atividades executadas;
x) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
y) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
z) obedecer s normas de segurana;
aa) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
bb) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo em Medicina Veterinria e registro no respectivo conselho profissional.
I - R$ 3.379,52 (trs mil, trezentos e setenta e nove reais e cinquenta e dois centavos)
mensais, para a jornada de vinte horas semanais;
II - R$ 3.717,47 (trs mil, setecentos e dezessete reais e quarenta e sete centavos) mensais,
para a jornada de vinte e duas horas semanais;
III - R$ 6.759,04 (seis mil, setecentos e cinquenta e nove reais e quatro centavos), para a
jornada de quarenta horas semanais.
I - 37 (trinta e sete) empregos de Mdico Veterinrio com jornada de vinte horas semanais;
II - 1 (um) emprego de Mdico Veterinrio com jornada de vinte e duas horas semanais;
III - 3 (trs) empregos de Mdico Veterinrio com jornada de quarenta horas semanais.
4 Fica extinto na vacncia 1 (um) emprego de Mdico Veterinrio com jornada de vinte e
duas horas semanais constante do Quadro de Servidores Pblicos.
Art. 234. O emprego de Muselogo, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
124
I - classificar, conservar, arquivar e restaurar objetos de valor artstico, histrico, cientfico e

cultural;
II - administrar o acervo e as colees de museus municipais e promover o intercmbio de
peas entre as instituies culturais;
III - auxiliar no desenvolvimento e execuo de projetos e polticas vinculadas ao patrimnio
natural, cultural e histrico;
IV - promover exposies e mostras culturais do acervo dos museus municipais;
V - realizar pesquisas de valor histrico e cultural;
VIII - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
X - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
Museologia.
Muselogo.
Art. 235. O emprego de Nutricionista, cuja jornada de trabalho de trinta horas semanais,
I - planejar, organizar, supervisionar e avaliar os trabalhos desenvolvidos nas unidades de
alimentao e nutrio, em especial aquelas ligadas nutrio dos pacientes da rede pblica de sade e
dos alunos da rede pblica de ensino;
II - programar e estabelecer normas tcnico-administrativas para o servio, de acordo com
as diretrizes vigentes;
III - elaborar cardpios;
IV - elaborar programao de gneros perecveis (carnes e hortifrutigranjeiros), obedecendo
aos cardpios estabelecidos;
V - prover os servios de todos os gneros alimentcios e equipamentos necessrios ao
desenvolvimento de suas atividades;
VI - auxiliar na especificao tcnica dos gneros alimentcios, de forma a assegurar uma
alimentao balanceada;
VII - controlar recebimento e distribuio de mercadorias, assim como o seu consumo;
VIII - promover encaminhamento de notas fiscais, aps conferncia, quanto s quantidades
recebidas e qualidade dos produtos entregues;
IX - solicitar o servio de manuteno, para a realizao de servios em cozinhas sempre que
houver necessidade;
X - orientar pessoal quanto ao preparo e pr-preparo das refeies;
125
XI - elaborar programas de treinamento para o pessoal do servio de alimentao e o

pessoal indiretamente a ele ligado;
XII - colaborar em trabalhos multidisciplinares, participando dos programas em sade,
especialmente no que se refere s orientaes nutricionais;
XIII - apresentar relatrios das atividades desenvolvidas;
XIV - contribuir no planejamento, execuo e anlise de inquritos e estudos
epidemiolgicos;
XV - integrar os rgos colegiados no controle social;
XVI - promover orientao e educao alimentar e nutricional para os alunos da rede
pblica de ensino e familiares;
XVII - elaborar e implantar programas de educao preventiva, vigilncia nutricional e de
reeducao alimentar;
XXII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 So requisitos para o provimento do emprego previsto neste artigo: curso superior
completo em Nutrio e registro no respectivo conselho profissional.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 49 (quarenta e nove)
empregos de Nutricionista.
Art. 236. O emprego de Pedagogo, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - participar da elaborao coletiva e acompanhar a efetivao do projeto polticopedaggico e do plano de ao da escola;
II - participar da construo coletiva e da efetivao da proposta curricular da escola, a partir
das polticas educacionais do Municpio, do Estado e das Diretrizes Curriculares Nacionais do Conselho
Nacional de Educao;
III - participar de reunies pedaggicas e grupos de estudo para reflexo e aprofundamento
de temas relativos ao trabalho pedaggico e para a elaborao de propostas de interveno na
realidade da escola;
IV - colaborar na organizao do trabalho pedaggico escolar no sentido de realizar a funo
social e a especificidade da educao escolar;
V - contribuir na elaborao do projeto de formao continuada de todos os profissionais da
escola, tendo como finalidade a realizao e o aprimoramento do trabalho pedaggico escolar;
VI - contribuir com a organizao do espao-tempo escolar a partir do projeto polticopedaggico e da proposta curricular da escola;
126
VII - acompanhar a avaliao do trabalho pedaggico escolar pela comunidade interna e

externa;
VIII - apresentar propostas, alternativas, sugestes e/ou crticas que promovam o
desenvolvimento e o aprimoramento do trabalho pedaggico escolar, conforme o projeto polticopedaggico, a proposta curricular e o plano de ao da escola e as polticas educacionais do Municpio,
do Estado e da Nao;
IX - propor critrios para aquisio, emprstimo e seleo de materiais, equipamentos e/ou
livros de uso didtico-pedaggico, a partir da proposta curricular e do projeto poltico-pedaggico da
escola;
X - contribuir para o aprimoramento terico-metodolgico do coletivo de professores da
escola, promovendo, quando solicitado, estudos sistemticos, trocas de experincias, debates e oficinas
pedaggicas;
XI - desenvolver, quando solicitado, projetos que promovam a interao escola-comunidade
, de forma a ampliar os espaos de participao, de democratizao das relaes, de acesso ao saber e
de melhoria das condies de vida da populao;
XII - contribuir na construo de estratgias pedaggicas de superao de todas as formas de
discriminao, preconceito e excluso social e de ampliao do compromisso tico-poltico com todas as
categorias e classes sociais;
XIII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XIV - obedecer s normas de segurana;
XV - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
XVII - orientar a perspectiva pedaggica de projetos e programas educacionais das
Secretarias que solicitarem a sua atuao;
XVIII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo de Licenciatura Plena em pedagogia.
oitocentos e setenta e nove reais e trinta e cinco centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 41 (quarenta e um)
empregos de Pedagogo.
Art. 237. O emprego de Procurador, cuja jornada de trabalho de vinte horas semanais,
I - prestar servios de assistncia jurdica municipalidade nos diversos segmentos do
direito, consultando, pesquisando, analisando, avaliando e interpretando jurisprudncias, atos
normativos, leis e outros instrumentos.
II - defender os interesses do municpio, atuando como preposto nas vrias localidades e
foros, acompanhando a evoluo de cada processo a partir das audincias e julgados ocorridos, dentro
das diversas instncias forenses e cuidando da preparao de toda a documentao hbil, convocao
de testemunhas, apresentao de provas e atendo-se especialmente, aos prazos, horrios e datas.

127
II - defender os interesses do Municpio, representando-o nas vrias localidades e foros,

acompanhando a evoluo de cada processo a partir das audincias e julgados ocorridos, dentro das
diversas instncias forenses e cuidando da preparao de toda a documentao hbil, convocao de
testemunhas, apresentao de provas e atendo-se especialmente, aos prazos, horrios e datas; (NR - Lei
n 7.222/2013)
III - assistir s diversas reas da prefeitura, provendo-lhes de orientao tcnica

relativamente elaborao de contratos de prestao de servios, nos procedimentos, decises e
assuntos que envolvam interpretao jurdica;
IV - verificar intimaes publicadas no dirio oficial, tomando as providncias pertinentes e
atendendo aos prazos processuais;
V - analisar editais de licitao;
VI - promover e acompanhar as execues fiscais do municpio;
IX - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
X - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
completo em Direito e registro definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil - Seccional So Paulo.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 3.091,47 (trs mil e
seiscentos e noventa reais) mensais. (NR - Lei n 7.224/2013)
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 109 (cento e nove)
empregos de Procurador.
Art. 238. O emprego de Professor de Educao Bsica I, cuja jornada bsica de trabalho de
vinte e cinco horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - promover aprendizagens significativas, que favoream a incluso dos educandos no
mundo da cultura, da cincia, da arte e do trabalho;
II - desenvolver o trabalho considerando a pluralidade scio-cultural, respeitando a
diversidade dos educandos, tendo em vista o desenvolvimento de valores, atitudes, do sentido de
justia, de solidariedade e tica, essenciais ao convvio social;
III - participar das reunies pedaggico-administrativas e de atividades relacionadas ao
Projeto Pedaggico da Escola;
IV - planejar, elaborar, desenvolver, avaliar e responsabilizar-se pelas atividades
pedaggicas em conjunto com o coletivo da escola, embasando-se nas diretrizes da Secretaria Municipal
de Educao;
V - discutir coletivamente a organizao e utilizao dos espaos, dos equipamentos, dos
materiais pedaggicos e recursos disponveis na escola e comunidade ;

128
VI - propor e desenvolver estratgias pedaggicas diferenciadas e/ou encaminhamentos,

quando necessrio para os educandos que necessitem de maior ateno em relao aos aspectos
especficos do desenvolvimento e da aprendizagem;
VII - manter dilogo frequente com os pais dos educandos ou seus responsveis,
informando-os sobre o processo de desenvolvimento e aprendizagem, e obtendo deles dados que
possam facilitar o processo educativo;
VIII - elaborar, desenvolver, acompanhar e avaliar coletivamente os projetos desenvolvidos
pela/na escola e seus resultados no processo de desenvolvimento e aprendizagem dos educandos;
IX - participar dos diversos espaos formativos que contribuam para sua prtica pedaggica;
X - participar da elaborao do Calendrio Escolar, respeitando a carga horria anual,
conforme legislao vigente;
XI - articular a integrao escola-famlia-comunidade , de modo a favorecer aes conjuntas;
XII - manter atualizados os Dirios de Classe e demais registros que revelem o processo de
desenvolvimento e aprendizagem dos educandos;
XIII - prestar atendimento aos educandos quando enfermos ou acidentados e, se
necessrio, acompanh-los residncia ou para eventual assistncia mdica, mediante autorizao de
seu superior;
XIV - comunicar aos gestores da escola casos de doenas infecto-contagiosas entre os
educandos e/ou comunidade escolar;
XV - acompanhar, coordenar e orientar os momentos de merenda escolar, bem como
auxiliar os educandos com dificuldades motoras na alimentao e higiene, com vistas ao
desenvolvimento de sua autonomia;
XVI - estar atento e responsabilizar-se pelos educandos durante o perodo de atividades
escolares;
XVII - realizar avaliao pedaggica dos alunos com deficincia, visando sua insero na
classe (regular ou especial) mais adequada ao seu desenvolvimento global;
XVIII - favorecer a incluso social dos educandos com necessidades educativas especiais,
orientar e acompanhar os educandos na entrada e sada do perodo, na organizao e cuidados com
seus pertences pessoais;
XXI - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
1 So requisitos para o provimento do emprego previsto neste artigo:
I - para atuao no Ensino Fundamental I: curso superior de licenciatura em Pedagogia, de
graduao plena, ou curso normal superior, com habilitao para os anos iniciais do ensino
fundamental, admitida, como formao mnima, a oferecida em nvel mdio, na modalidade normal;
II - para atuao no Ensino Fundamental II: formao de nvel superior em curso de
licenciatura plena, com habilitao especfica em rea prpria ou formao superior em rea
correspondente.
129

setecentos e oitenta e dois reais e quarenta e trs centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 4.360 (quatro mil,
trezentos e sessenta) empregos de Professor de Educao Bsica I.
Art. 239. O emprego de Professor de Educao Especial, cuja jornada bsica de trabalho de
vinte e cinco horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - participar das reunies pedaggico-administrativas e de atividades relacionadas ao
Projeto Pedaggico da Escola;
II - planejar, elaborar, desenvolver, avaliar e responsabilizar-se pelas atividades pedaggicas,
em conjunto com o coletivo da escola, embasando-se nas diretrizes da Secretaria Municipal de
Educao;
III - discutir coletivamente a organizao e utilizao dos espaos, dos equipamentos, dos
materiais pedaggicos e recursos disponveis na escola e comunidade ;
IV - propor, desenvolver e efetivar estratgias pedaggicas diferenciadas e/ou
encaminhamentos, quando necessrio, para os educandos que necessitem de maior ateno em relao
aos aspectos especficos do desenvolvimento e da aprendizagem;
V - manter dilogo frequente com os pais dos educandos ou seus responsveis,
informando-os sobre o processo de desenvolvimento e aprendizagem e buscando obter deles dados que
possam facilitar o processo educativo;
VI - elaborar, desenvolver, acompanhar e avaliar coletivamente os projetos desenvolvidos
pela/na escola e seus resultados no processo de desenvolvimento e aprendizagem dos educandos;
VII - participar dos diversos espaos formativos que contribuam para sua prtica pedaggica;
VIII - participar da elaborao do calendrio escolar, respeitando a carga horria anual,
conforme legislao vigente;
IX - articular a integrao escola-famlia-comunidade , de modo a favorecer aes conjuntas,
manter atualizados os Dirios de Classe e demais registros que revelem o processo de desenvolvimento
e aprendizagem dos educandos;
X - prestar atendimento aos educandos quando enfermos ou acidentados e, se necessrio,
acompanh-los residncia ou para eventual assistncia mdica, mediante autorizao de seu superior;
XI - comunicar aos gestores da escola casos de doenas infecto-contagiosas entre os
educandos e/ou comunidade escolar;
XII - acompanhar, coordenar e orientar os momentos de merenda escolar, bem como
auxiliar os educandos com dificuldades motoras na alimentao e higiene, com vistas ao
desenvolvimento de sua autonomia;
XIII - estar atento e responsabilizar-se pelos educandos durante o perodo de atividades
escolares;
XIV - realizar avaliao pedaggica dos alunos com deficincia, visando insero escolar,
mais adequada ao seu desenvolvimento global;
XV - favorecer a incluso social dos educandos com necessidades educativas especiais;
XVI - orientar e acompanhar os educandos na entrada e sada do perodo, na organizao e
cuidados com seus pertences pessoais;
XVII - promover condies para aprendizagens significativas, que favoream a incluso dos
educandos no mundo da cultura, da cincia, da arte e do trabalho;
130
XVIII - desenvolver o trabalho docente, considerando a pluralidade scio-cultural,

respeitando a diversidade dos educandos, tendo em vista o desenvolvimento de valores, atitudes, o
sentido de justia, solidariedade e tica, essenciais ao convvio social;
XIX - exercer outras atividades correlatas Educao Especial;
XXII - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
XXIII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXIV - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 As reas de deficincia e respectivas atribuies sero minudenciadas por decreto e em
edital de concurso pblico.
2 So requisitos para o provimento do emprego previsto neste artigo: formao de nvel
superior, em curso de licenciatura, de graduao plena e especializao na respectiva rea da educao
especial.
4 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 75 (setenta e cinco)
empregos de Professor de Educao Especial.
Art. 240. O emprego de Professor de Educao Fsica destina-se ao exerccio das seguintes
atribuies:
I - coordenar, planejar, programar, supervisionar, dinamizar, dirigir, organizar, avaliar e
executar trabalhos, programas, planos e projetos nas reas de atividades fsicas e do desporto;
II - realizar treinamentos especializados nas reas de atividades fsicas e do desporto;
III - participar de equipes multidisciplinares e interdisciplinares e elaborar informes tcnicos,
cientficos e pedaggicos, todos nas reas de atividades fsicas e do desporto;
completo em Educao Fsica e registro no conselho profissional.
I - R$ 1.854,10 (mil, oitocentos e cinquenta e quatro reais e dez centavos) mensais, para a
jornada de vinte e duas horas semanais;
131
II - R$ 2.466,75 (dois mil, quatrocentos e sessenta e seis reais e setenta e cinco centavos)
mensais, para a jornada de trinta horas semanais;
III - R$ 3.232,80 (trs mil, duzentos e trinta e dois reais e oitenta centavos) mensais, para a
I - 11 (onze) empregos de Professor de Educao Fsica com jornada de vinte e duas horas
semanais;
II - 30 (trinta) empregos de Professor de Educao Fsica com jornada de trinta horas
semanais;
III - 163 (cento e sessenta e trs) empregos de Professor de Educao Fsica com jornada de
quarenta horas semanais.
4 Os 11 (onze) empregos ocupados de Professor de Educao Fsica cuja jornada original
corresponde a vinte e duas horas semanais alterar-se-o na vacncia, para 30 (trinta) horas semanais
observado o salrio previsto no inciso II do 2 deste artigo.
Art. 241. O emprego de Professor de Msica, cuja jornada de trabalho mnima de
dezesseis horas e mxima de trinta horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - ministrar aulas;
II - elaborar e executar a programao do componente curricular onde atua, levando em
considerao a interdisciplinaridade, por meio de reunies pedaggicas que possibilitem o dilogo com
os professores dos demais componentes curriculares;
III - elaborar e executar a programao referente ao plano de aula, tanto prtica como
terica, e de atividades afins;
IV - participar das reunies tcnico-pedaggicas, administrativas e do Conselho de Classe,
quando necessrio;
V - colaborar e participar das atividades extraescolares;
VI - avaliar os alunos de forma continuada, garantindo a valorizao de todo processo de
aprendizagem;
VII - apresentar e discutir os resultados das avaliaes de desempenho escolar com seus
alunos;
VIII - elaborar, aplicar, corrigir e classificar os testes de seleo para o ingresso no
Conservatrio Municipal;
XI - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
completo na rea de Msica ou diploma expedido por Conservatrio, reconhecidos pelo MEC, que
permitam ao portador lecionar na respectiva especialidade. Na ausncia da formao exigida, admitirse- notria especializao na rea especifica.
132
2 As especialidades e demais requisitos do emprego previsto neste artigo sero definidas

por Decreto e no edital de concurso pblico.
3 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde ao valor de R$ 21,17
(vinte e um reais e dezessete centavos) por hora/aula.
4 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 50 (cinquenta)
empregos de Professor de Msica.
Art. 242. O emprego de Professor de Educao Infantil, cuja jornada bsica de trabalho
trinta horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - planejar, acompanhar e registrar o desenvolvimento da criana, a fim de subsidiar a
reflexo e o aperfeioamento do trabalho;
II - acompanhar as tentativas das crianas, incentivar a aprendizagem, oferecer elementos
para que as crianas avancem em suas hipteses sobre o mundo, estimul-las em seus projetos, aes e
descobertas, ajud-las nas suas dificuldades, desafi-las e despertar sua ateno, curiosidade e
participao;
III - planejar, executar e avaliar o trabalho desenvolvido diretamente com a criana, sob a
orientao do Coordenador Pedaggico;
IV - participar da hora-atividade organizada na Unidade Educacional, espao privilegiado
para reflexo, troca de experincias e avaliao das prticas educativas;
V - manter os gestores informados de todo o trabalho em desenvolvimento no grupo de
crianas sob sua responsabilidade;
VI - receber e acompanhar a criana diariamente na sua entrada e sada da unidade ,
registrar a frequncia diria das crianas e encaminhar pessoa responsvel;
VII - manter contato dirio com pais e/ou responsveis para a troca de informaes sobre a
criana;
VIII - participar das reunies e entrevistas com os pais;
IX - participar dos diversos espaos formativos;
X - desenvolver atividades que estimulem a criana na aquisio de hbitos de higiene e
sade;
XI - trocar fraldas dos bebs;
XII - auxiliar e orientar as crianas no controle de esfncteres;
XIII - executar, orientar, acompanhar e complementar a higiene das crianas aps defecao
e mico;
XIV - oferecer condies e observar o banho de sol da criana;
XV - desenvolver, estimular e orientar o desenvolvimento de atividades ao ar livre, atividades
externas ou passeios;
XVI - dar banho nos bebs e acompanhar, orientar e completar o banho das crianas;
XVII - proceder aos cuidados de higiene dos bebs aps alimentao e atividades, higienizar
mos e rosto e trocar suas roupas;
XVIII - executar, acompanhar e orientar a lavagem de mos e/ou rosto pelas crianas;
XIX - orientar e acompanhar a escovao de dentes pelas crianas;
XX - executar, orientar e acompanhar a troca de roupas pelas crianas, estimulando para
que, gradativamente, elas conquistem autonomia e passem a realizar essas atividades sozinhas;
133
XXI - acompanhar o sono/repouso das crianas, permanecendo no mdulo durante todo o

perodo do sono/repouso;
XXII - colaborar, juntamente com os pais, no tratamento de crostas e pediculose;
XXIII - desenvolver atividades que estimulem a aquisio de hbitos alimentares adequados
pelas crianas;
XXIV - oferecer, acompanhar e cuidar da alimentao da criana, de acordo com as
orientaes da Secretaria Municipal de Educao;
XXV - organizar, auxiliar e orientar a alimentao e hidratao das crianas;
XXVI - alimentar e hidratar os bebs (com eles no colo), estimulando a eructao (arrotar)
aps as refeies;
XXVII - incentivar a criana a ingerir os diversos alimentos oferecidos no cardpio da
Unidade Escolar, respeitando o ritmo e o paladar das crianas;
XXVIII - incentivar a criana a alimentar-se sozinha, estimulando sua autonomia;
XXIX - prever, organizar e controlar o material necessrio s atividades educacionais;
XXX - organizar, orientar e zelar pelo uso adequado do espao, dos materiais e brinquedos;
XXXI - organizar, com as crianas, a sala e os materiais necessrios para o desenvolvimento
das atividades;
XXXII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por
XXXIII - obedecer s normas de segurana;
XXXIV - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
XXXV - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXXVI - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 Exige-se, para o provimento do emprego previsto neste artigo, o atendimento aos
requisitos estabelecidos na legislao municipal especfica.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 1.619 (mil, seiscentos
dezenove) empregos de Professor de Educao Infantil.
Art. 243. O emprego de Psiclogo Escolar, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - prestar apoio formao de docentes e no assessoramento e acompanhamento das
atividades escolares;
II - contribuir para a coeso da equipe de direo pedaggica e para sua formao tcnica;
III - realizar a avaliao, diagnstico, atendimento e encaminhamento de alunos com
dificuldades escolares;
IV - promover a orientao de alunos e pais;
V - promover a orientao profissional;

134
VI - promover a orientao sexual, dando nfase informao sobre a sexualidade humana,

os sentimentos afetivos nela envolvidos e os cuidados que devem ser considerados;
VII - elaborar e coordenar projetos educativos especficos, em relao, por exemplo,
violncia, ao uso de drogas, gravidez precoce, ao preconceito, dentre outros;
VIII - diagnosticar, analisar e intervir em nvel institucional, visando delinear estratgias de
trabalho favorecedoras das mudanas necessrias para a otimizao do processo educativo;
IX - participar da construo, do acompanhamento e da avaliao da proposta pedaggica
da escola;
X - participar do processo de seleo dos membros da equipe pedaggica e do processo de
avaliao dos resultados do trabalho;
XI - realizar oficinas direcionadas ao desenvolvimento integral dos alunos;
XII - Contribuir para a caracterizao da populao estudantil com o objetivo de subsidiar o
ensino personalizado;
XIV - obedecer as normas de segurana;
completo em Psicologia e registro no conselho profissional.
2 O salrio inicial do cargo previsto neste artigo corresponde a R$ 3.879,35 (trs mil,
oitocentos e setenta e nove reais e trinta e cinco centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 30 (trinta) empregos de
Psiclogo Escolar.
Art. 244. O emprego de Psiclogo destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - realizar aes educativas na rea de assistncia social, do trabalho, segurana pblica e
trnsito;
II - atuar junto equipe multidisciplinar;
III - realizar visitas domiciliares;
IV - promover a conscientizao para o trabalho interdisciplinar;
V - desenvolver aes programticas nas reas: da infncia, da adolescncia, da mulher, do
adulto, do idoso, da pessoa com deficincia, sade da famlia e do trabalhador;
VI - prestar assistncia sade mental, bem como, atender e orientar rea organizacional
de Recursos Humanos, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas para possibilitar a orientao e o
diagnstico clinico;
VII - prestar apoio scio-educativo comunidade em geral;
VIII - realizar acompanhamento psicolgico de crianas e adolescentes em risco social e
pessoal, bem como, suas famlias;
135
IX - intervir de forma preventiva, diagnstica e curativa, nos casos de crianas e

adolescentes portadores de DGD (Distrbio Geral do Desenvolvimento);
XI - obedecer as normas de segurana;
XII - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
1 So requisitos para o provimento do emprego previsto neste artigo: ensino superior
completo em Psicologia e registro no conselho profissional.
I - R$ 1.755,22 (mil, setecentos e cinquenta e cinco reais e vinte e dois centavos) mensais,
para a jornada de vinte e duas horas semanais;
II - R$ 2.331,72 (dois mil, trezentos e trinta e um reais e setenta e dois centavos) mensais,
para a jornada de trinta horas semanais.
I - 30 (trinta) empregos de Psiclogo com jornada de vinte e duas horas semanais;
II - 48 (quarenta e oito) empregos de Psiclogo com jornada de trinta horas semanais.
4 Os 6 (seis) empregos desocupados de Psiclogo cuja jornada original corresponde a
vinte e duas horas semanais ficam alterados, automaticamente, para trinta horas semanais e os 24
(vinte e quatro) empregos ocupados alterar-se-o na vacncia, observado o salrio previsto no inciso II
do 2 deste artigo.
Art. 245. O emprego de Psiclogo III, cuja jornada de trabalho de vinte e duas horas
I - desenvolver aes programticas nas reas: criana, adolescente, mulher, adulto, idoso e
sade da famlia;
II - prestar assistncia em sade mental, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas para
possibilitar a orientao e o diagnstico clnico;
III - prestar atendimento aos casos de sade mental a familiares e usurios de drogas lcitas
e ilcitas como toxicmanos, alcolatras, desenvolvendo tcnicas de terapia de grupo;
IV - prestar atendimento a familiares e usurios com sofrimento mental encaminhados de
outras unidades de sade da sua rea de atendimento e referenciados, visando o desenvolvimento
psquico, motor e social do indivduo, em relao sua integrao famlia e sociedade;
VII - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
136

1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.755,22 (mil, setecentos e
cinquenta e cinco reais e vinte e dois centavos) mensais.
Psiclogo III.
3 Os ocupantes dos empregos previstos neste artigo so lotados na Secretaria de Sade e
no optantes da carreira instituda pela Lei Municipal n 6.359/08.
Art. 246. O emprego de Psicopedagogo III, cuja jornada de trabalho de trinta horas
I - implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo de projeto pedaggico de
escolas de educao infantil, de ensino mdio completo ou ensino profissionalizante com a equipe
escolar;
II - viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da
comunidade escolar e de associaes a ela vinculadas;
III - orientar o professor a fim de facilitar a aprendizagem e o desenvolvimento do aluno
como preveno, identificao e reduo dos problemas educacionais nos diversos nveis de
escolaridade;
IV - promover encontros socializadores entre corpo docente, discente, coordenadores,
corpo administrativo e de apoio e dirigentes;
V - avaliar junto com a direo e a equipe pedaggica fatores que possam comprometer o
desenvolvimento sadio e um processo de escolaridade normal;
VI - compor a equipe tcnica-pedaggica;
VII - intervir no processo de aprendizagem e suas dificuldades, tendo por enfoque o sujeito
que aprende em seus vrios contextos: da famlia, da educao (formal e informal), da empresa e da
sade;
VIII - realizar diagnstico e interveno psicopedaggica mediante a utilizao de
instrumentos e tcnicas prprios de Psicopedagogia;
IX - utilizar mtodos, tcnicas e instrumentos psicopedaggicos que tenham por finalidade a
pesquisa, a preveno, a avaliao e a interveno relacionadas com a aprendizagem;
X - realizar consultoria e assessoria psicopedaggicas objetivando a identificao, a anlise e
a interveno nos problemas do processo de aprendizagem;
XI - Participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XIII - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
137

Psicopedagogo III.
Art. 247. O emprego de Socilogo, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - elaborar projetos de trabalho tcnico social e econmico;
II - acompanhar famlias inseridas em programas de urbanizao;
III - promover aes comunitrias e atividades socioeducativas;
IV - elaborar diagnsticos socioeducativos e organizativos;
V - desenvolver estudos sobre indicadores sociais e dficit habitacional no Municpio para
monitoramento e avaliao dos projetos em andamento;
VI - promover estudos e efetuar coletas de dados complementares implantao e
acompanhamento de projetos na rea de desenvolvimento econmico;
VII - atuar junto com a equipe multidisciplinar no trabalho interno e no trabalho de campo;
completo em Cincias Sociais e registro profissional junto ao Ministrio do Trabalho.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 8 (oito) empregos de
Socilogo.
Art. 248. O emprego de Supervisor Escolar, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - atuar como coparticipante na integrao da Rede Municipal de Ensino, em seus aspectos
administrativos e pedaggicos;
II - cumprir as normas legais e as determinaes dos rgos superiores;
III - assistir tecnicamente as escolas sob sua responsabilidade, atravs de visitas regulares,
reunies e atendimento na Secretaria Municipal de Educao;
IV - supervisionar as escolas sob sua responsabilidade, orientando e acompanhando o
desenvolvimento das aes pedaggicas e administrativas;
V - atuar como coparticipante na implementao da poltica educacional e na elaborao do
Plano Gestor da Secretaria Municipal de Educao;
VI - atuar como coparticipante na elaborao da Proposta Pedaggica, do Regimento Escolar
e do Plano de Gesto Escolar;
VII - assessorar, acompanhar, orientar, avaliar e controlar os processos educacionais e
administrativos;
138
VIII - avaliar o desempenho da escola como um todo, de forma a caracterizar suas reais
necessidades e possibilidades;
IX - responsabilizar-se por informar ao rgo central as condies de funcionamento e
demandas das escolas, bem como os efeitos da implementao da poltica educacional;
X - subsidiar e assessorar a Direo na administrao de situaes de conflitos no sentido de
melhorar as relaes humanas e profissionais no interior da escola e com a comunidade escolar;
XI - prestar orientao tcnica e pedaggica e providenciar a correo de falhas
administrativas e pedaggicas;
XII - participar como membro de comisses de apurao preliminar em caso de falha e/ou
ilcito administrativo;
XIII - acompanhar as atividades pedaggicas desenvolvidas nas escolas, analisando os
progressos e as dificuldades e coparticipando na elaborao de propostas alternativas, com vistas a
atingir os objetivos de aprendizagem pelos alunos;
XIV - estimular a equipe escolar a propor estratgias de articulao entre os anos que
compem os ciclos de aprendizagem e entre os nveis da Educao Bsica;
XV - estimular e subsidiar (com escritos de pesquisas/teorias/pensamentos acadmicos e/ou
de autores afins) a equipe (Direo e Coordenao Pedaggica) na formao permanente de todos os
profissionais, principalmente professores, nos horrios coletivos de suas jornadas de trabalho;
XVI - verificar as atividades administrativas, visando a garantia do cumprimento das normas
legais;
XVII - dirigir veculos leves, mediante autorizao prvia, quando necessrio ao exerccio das
demais atividades;
local de trabalho, que esto sob sua responsabilidade;
XXI - supervisionar o funcionamento das escolas particulares de Educao Infantil
jurisdicionadas Secretaria de Educao de Guarulhos;
XXII - analisar pedidos de autorizao para abertura de novas escolas particulares de
Educao Infantil, emitindo parecer.
1 So requisitos para o provimento do emprego previsto neste artigo: curso superior em
curso de graduao em Pedagogia ou em nvel de ps-graduao, nos termos estabelecidos na
legislao federal e cinco anos de efetivo exerccio em emprego docente ou funo de suporte
pedaggico.
2 O salrio inicial do Supervisor Escolar corresponde a R$ 5.085,48 (cinco mil e oitenta e
cinco reais e quarenta e oito centavos) mensais.
empregos de Supervisor Escolar.
Art. 249. O emprego de Tcnico em Ortptica III, cuja jornada de trabalho de vinte e duas
I - avaliar o estado motor e sensorial do sistema visual do paciente;
II - auxiliar no tratamento de doenas oculares;
139
III - aplicar exerccios para correo de defeitos visuais, fortalecimento dos msculos e
converso dos eixos oculares;
IV - propor e executar tcnicas de recuperao das desordens motoras do globo ocular;
V - promover o registro de dados e resultados dos exames oculares dos pacientes para
controle individual e avaliao dos tratamentos;
VI - desenvolver e executar campanhas de informao da populao sobre os aspectos da
sade visual e de preveno das doenas oculares;
VII - atuar na reabilitao e na insero social de pacientes com deficincia visual;
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.358,55 (mil, trezentos e
cinquenta e oito reais e cinquenta e cinco centavos) mensais.
Tcnico em Ortptica III.
Art. 250. O emprego de Terapeuta Ocupacional, cuja jornada de trabalho de trinta horas
I - examinar pacientes, efetuando diagnsticos;
II - prescrever e realizar tratamentos relativos terapia ocupacional;
III - requisitar, realizar e interpretar exames;
IV - orientar e controlar o trabalho de auxiliares de sade;
V - orientar a coleta de dados estatsticos relativos sua rea e proceder sua
interpretao;
VI - estudar, orientar, implantar, coordenar e executar projetos e programas especiais de
sade pblica;
VII - desenvolver coletivamente, com vistas intersetorialidade, aes que se integrem a
outras polticas sociais como: educao, esporte, cultura, trabalho, lazer, entre outras;
XII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
140

completo em Terapia Ocupacional e registro no conselho profissional.
Terapeuta Ocupacional.
SEO II
Dos Empregos de Nvel Mdio Tcnico
Art. 251. O emprego de Tcnico Agrcola, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
semanais destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - conduzir a execuo tcnica dos trabalhos de sua especialidade;
II - prestar assistncia tcnica no estudo e desenvolvimento de projetos agropecurios e
pesquisas tecnolgicas;
III - orientar e coordenar a execuo dos servios de manuteno de equipamentos e
instalaes;
IV - elaborar oramentos, laudos, pareceres, relatrios e projetos, inclusive de incorporao
de novas tecnologias;
V - dar assistncia na compra e utilizao de produtos e equipamentos especializados;
VI - responsabilizar-se pela elaborao e execuo de projetos, compatveis com a formao
profissional;
VII - orientar sobre produo agropecuria, comercializao e procedimentos de
biosseguridade;
VIII - planejar atividades agropecurias, verificando viabilidade econmica, condies
edafoclimticas e infra-estrutura;
IX - promover organizao, extenso e capacitao rural;
1 So requisitos para o provimento do emprego previsto neste artigo: ensino mdio
completo e Curso Tcnico em Agropecuria, bem como registro no conselho profissional.
oitocentos reais e oito centavos) mensais.
Tcnico Agrcola.
Art. 252. O emprego de Tcnico de Sade, cuja jornada de trabalho de vinte e quatro,
trinta e seis ou quarenta horas semanais, compreende os seguintes segmentos e respectivas atribuies:
141
I - Necropsia:
a) retirar as vestes do cadver aps as devidas anotaes do mdico, durante a percia;
b) realizar necropsia em cadveres atravs de tcnicas apropriadas e segundo orientao do
mdico;
c) lavar o cadver durante a necropsia e conforme orientao mdica;
d) realizar embalsamento e formolizao de cadveres, quando necessrio e apenas nos
casos pertinentes legislao sanitria;
e) proceder retirada de peas anatmicas para exames, ensino e pesquisa;
f) proceder dissecao de peas anatmicas atravs de mtodos e tcnicas diversas;
g) proceder higienizao final;
h) obedecer s normas de segurana;
i) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
j) executar outras atividades afins sua unidade a partir das necessidades e demandas da
k) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
de trabalho, que esto sob sua responsabilidade;
l) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
II - Prtese Dentria:
a) executar a parte mecnica dos trabalhos odontolgicos;
b) responsabilizar-se perante o servio de fiscalizao respectivo, pelo cumprimento das
disposies legais que regem a matria;
c) obedecer s normas de segurana;
d) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
e) executar outras atividades afins sua unidade a partir das necessidades e demandas da
f) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
g) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
III - Enfermagem:
a) assistir ao Enfermeiro:
1. no planejamento, programao, orientao e superviso das atividades de assistncia de
enfermagem;
2. na prestao de cuidados diretos de enfermagem pacientes em estado grave ou
hospitalizados;
b) executar atividades de assistncia de enfermagem, excetuadas as privativas do
enfermeiro;
c) participar da orientao e superviso do trabalho de enfermagem em grau auxiliar;
d) participar da equipe de sade;
142
e) transportar e/ou acompanhar pacientes para exames ou cirurgias;

f) coletar material para exames;
g) zelar pelas condies ambientais de segurana do paciente e da equipe multiprofissional;
h) cumprir e fazer cumprir diretrizes, normas e rotinas e tcnicas padronizadas;
i) responsabilizar-se pela recepo dos pacientes, acolhendo-os de forma agradvel
proporcionando-lhes ambiente favorvel;
j) preencher corretamente todos os impressos pertinentes ao pronturio do paciente e da
instituio;
k) comunicar ao enfermeiro defeitos em equipamentos e materiais;
l) abrir os materiais estreis dentro de tcnicas asspticas;
m) solicitar a presena do enfermeiro, sempre que necessrio;
n) obedecer s normas de segurana;
o) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
p) executar outras atividades afins sua unidade , a partir das necessidades e demandas da
q) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
r) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
IV - Sade Bucal:
a) atuar sob a superviso do cirurgio dentista;
b) participar do treinamento de auxiliar de sade bucal;
c) colaborar nos programas educativos de sade bucal;
d) participar na realizao de levantamentos e estudos epidemiolgicos, exceto na categoria
de examinador;
e) ensinar tcnica de higiene bucal e realizar a preveno das doenas bucais por meio da
aplicao tpica do flor, conforme orientao do cirurgio dentista;
f) fazer a remoo do biofilme, de acordo com a indicao tcnica definida pelo Cirurgio
Dentista;
g) supervisionar, sob delegao, os trabalhos dos auxiliares de sade bucal;
h) realizar fotografias e tomadas de uso odontolgicas exclusivamente em consultrios
odontolgicos;
i) fazer a demonstrao de tcnicas de escovao;
j) executar a aplicao de substncias para a preveno da crie dental;
k) inserir e condensar substncias restauradoras;
l) proceder limpeza e antissepsia do campo operatrio, antes e aps os atos cirrgicos;
m) remover suturas;
n) obedecer s normas de segurana;
143
p) executar outras atividades afins sua unidade a partir das necessidades e demandas da
q) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
r) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
V - Nutrio:
a) orientar a equipe quanto ao uso dos equipamentos, tcnicas dietticas, de higiene,
preparao do cardpio do dia;
b) supervisionar e acompanhar atividades realizadas durante a confeco das refeies;
c) verificar as condies da despensa, geladeira e freezer;
d) elaborar pedido semanal conforme cardpio, receber, conferir e comunicar chefia
imediata quando houver alterao;
e) atestar as notas fiscais, desde que estejam de acordo com o contrato, e mercadorias
entregues nas unidades (pes, leite, hortifrutigranjeiros, carne e demais produtos afins);
f) realizar controle de estoque, quantidade de refeies servidas, consumo de gneros no
perecveis e proceder ao preenchimento de impressos a serem enviados rea competente;
g) verificar diariamente o nmero de pacientes em observao para o fornecimento de
desjejum, almoo, jantar e ceia;
h) solicitar o servio de manuteno para a realizao de servios nas cozinhas, quando
necessrio;
i) fornecer orientao bsica aos usurios com encaminhamento ao nutricionista, quando
necessrio e sob superviso;
j) orientar de forma geral as atividades realizadas nas cozinhas;
k) realizar aes ligadas alimentao humana, a partir do estudo das necessidades
nutricionais de indivduos e coletividades, sadios e enfermos, em todas as fases do ciclo vital;
l) desenvolver aes de apoio diagnstico: identificao do estado nutricional e da
educao para a sade, de proteo, preveno e na recuperao/reabilitao;
n) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
o) executar outras atividades afins sua unidade a partir das necessidades e demandas da
p) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
q) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
VI - Radiologia:
a) preparar materiais e equipamentos para exames e radioterapia;
b) operar aparelhos mdicos e odontolgicos para produzir imagens e grficos funcionais
como recurso auxiliar ao diagnstico e terapia;
c) preparar pacientes e realizar exames e radioterapia;
d) efetuar registros dos exames;
144
e) obedecer s normas de segurana;

f) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
g) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
h) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
1 So requisitos para o provimento dos empregos previstos neste artigo:
I - para atuao em Necropsia: ensino mdio completo e curso tcnico em Necropsia;
II - para atuao em Prtese Dentria: ensino mdio completo, curso tcnico em Prtese
Dentria e registro no conselho profissional;
III - para atuao em Enfermagem: ensino mdio completo, curso tcnico de Enfermagem e
registro no conselho profissional;
IV - para atuao em Sade Bucal: ensino mdio completo, curso tcnico em Higiene
Dentria e registro no conselho profissional;
V - para atuao em Nutrio: ensino mdio completo, curso tcnico em Nutrio e
Diettica e registro no conselho profissional;
VI - para atuao em Radiologia: ensino mdio completo, curso tcnico em Radiologia e
registro no conselho profissional.
I - Radiologia: R$ 1.414,39 (mil, quatrocentos e quatorze reais e trinta e nove centavos)
mensais para a jornada de vinte e quatro horas semanais;
II - Enfermagem e Sade Bucal: R$ 1.620,08 (mil, seiscentos e vinte reais e oito centavos)
mensais para a jornada de trinta e seis horas semanais;
III - Necropsia, Prtese Dentria, Nutrio: R$ 1.800,09 (mil, oitocentos reais e nove
centavos) mensais para a jornada de quarenta horas semanais.
I - 100 (cem) empregos de Tcnico de Sade para a jornada de vinte e quatro horas
semanais;
II - 144 (cento e quarenta e quatro) empregos de Tcnico de Sade para a jornada de trinta
e seis horas semanais; e
III - 111 (cento e onze) empregos de Tcnico de Sade para a jornada de quarenta horas
semanais.
Art. 253. O emprego de Tcnico de Segurana do Trabalho, cuja jornada de trabalho de
I - informar, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho,
bem como orientar sobre as medidas de eliminao e neutralizao;
II - informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de
eliminao e neutralizao;
III - analisar os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de
acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais
agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminao ou seu controle;

145
IV - executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados

alcanados, adequando-os s estratgias utilizadas de maneira a integrar o processo prevencionista em
sua planificao, beneficiando o trabalhador;
V - executar os programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e
do trabalho nos ambientes de trabalho com a participao dos trabalhadores, acompanhando e
avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualizao dos mesmos e estabelecendo
procedimentos a serem seguidos;
VI - executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao,
reforma, arranjos fsicos e de fluxo, com vistas observncia das medidas de segurana e higiene do
trabalho, inclusive por terceiros;
VII - encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos, documentao,
dados estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros
de divulgao para conhecimento e autodesenvolvimento do trabalhador, ministrando cursos, palestras
e treinamentos quando necessrio;
VIII - indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, recursos
audiovisuais e didticos e outros materiais considerados indispensveis, de acordo com a legislao
vigente, dentro das qualidades e especificaes tcnicas recomendadas, avaliando seu desempenho;
IX - executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e
tcnicas cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle
ou reduo permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente,
para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores;
X - levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e
do trabalho, calcular a frequncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas, normas,
regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual;
XI - articular-se e colaborar com os setores responsveis pelos recursos humanos,
fornecendo-lhes resultados de levantamentos tcnicos de riscos das reas e atividades para subsidiar a
adoo de medidas de preveno;
XII - informar sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes na
administrao municipal, seus riscos especficos, bem como as medidas e alternativas de eliminao ou
neutralizao dos mesmos;
XIII - avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o
planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador;
XIV - articular-se e colaborar com os rgos e entidades ligados preveno de acidentes
do trabalho, doenas profissionais e do trabalho;
XV - participar de seminrios, treinamentos, congressos e cursos visando o intercmbio e o
aperfeioamento profissional;
146

completo, curso tcnico de Segurana do Trabalho e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 25 (vinte e cinco)
empregos de Tcnico de Segurana do Trabalho.
Art. 254. O emprego de Tcnico em Agrimensura, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - realizar atividades em topografia, geodsia e batimetria, levantando e calculando pontos
topogrficos e geodsicos;
II - elaborar documentos cartogrficos, estabelecendo semiologia e articulao de cartas;
III - efetuar levantamentos por meio de imagens terrestres, areas e orbitais;
IV - gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia;
V - assessorar na implantao de sistemas de informaes geogrficas;
VI - implementar projetos geomtricos;
VII - dar suporte tcnico na rea de levantamento em projetos de construo civil,
urbanizao, cadastro urbano e rural, locao de rodovias, curvas de nvel, barragens e locao de
loteamentos;
VIII - atuar na diviso e na demarcao de terras;
IX - realizar percias para auxiliar a defesa do municpio nas aes judiciais que envolvam sua
rea de trabalho;
X - realizar o posicionamento terrestre e utilizar equipamentos para levantamentos
hidrogrficos, determinao de cortes e aterros, medio de terras, dentre outros;
1 So requisitos para o provimento do emprego previsto neste artigo ensino mdio
completo, curso tcnico e registro no conselho profissional.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.800,08 mensais.
de Tcnico em Agrimensura.
Art. 255. O emprego de Tcnico em Drenagem, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - conduzir a execuo tcnica dos trabalhos de sua especialidade;
II - prestar assistncia tcnica no estudo e desenvolvimento de projetos e pesquisas
tecnolgicas;
147
III - orientar e coordenar a execuo dos servios de manuteno de equipamentos e

instalaes;
completo e curso tcnico, bem como registro no respectivo conselho profissional.
Tcnico em Drenagem.
Art. 256. O emprego de Tcnico em Edificaes, cuja jornada de trabalho de quarenta
horas semanais, possui as seguintes atribuies:
I - realizar levantamentos topogrficos e planialtimtricos;
II - desenvolver e legalizar projetos de edificaes sob superviso de um engenheiro civil;
III - providenciar suprimentos e supervisionar a execuo de obras e servios;
IV - elaborar planilha de quantidade e de custos para oramento de obra ou reforma;
V - inspecionar e tomar providncias quanto conservao, necessidade de reparo, guarda
dos equipamentos e materiais disponveis na obra;
VI - organizar arquivo tcnico;
VII - exercer as funes de auxiliar de engenheiro;
VIII - exercer a funo de desenhista, dentro de sua especialidade;
1 So requisitos para o provimento do emprego previsto neste artigo: curso completo de
Tcnico em Edificaes ou curso tcnico completo na rea de construo civil ou ensino mdio completo
e curso profissionalizante na rea, bem como registro no respectivo conselho profissional.
148
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 22 (vinte dois) empregos

de Tcnico em Edificaes.
Art. 257. O emprego de Tcnico em Eletrnica, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - instalar, testar e consertar aparelhos, equipamentos, circuitos e componentes
eletrnicos, orientando-se por desenhos e planos especficos, quando necessrio;
II - assegurar a observncia dos padres tcnicos estabelecidos;
III - examinar as instalaes, mquinas, equipamentos e instrumentos eltricos diversos, em
plena capacidade de funcionamento;
IV - prestar assistncia na elaborao de especificaes tcnicas para aquisio e
recebimento de equipamentos;
V - emitir relatrios, pareceres e laudos tcnicos;
VI - programar manutenes em estdios e inspecionar o sistema operacional antes da
entrada do programa no ar;
VII - manter os equipamentos em funcionamento;
VIII - abrir e fechar circuitos de transmisso;
IX - controlar a qualidade tcnica da transmisso;
X - operar instrumentos e equipamentos necessrios realizao dos servios;
XI - providenciar materiais necessrios para a execuo de servios;
XII - encaminhar instrumentos e equipamentos ou partes destes para empresas
especializadas, quando necessrio;
XIII - orientar operadores quanto ao uso adequado de instrumentos e equipamentos;
XIV - participar de programa de treinamento, quando convocado;
XV - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XVII - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
completo e curso Tcnico em Eletrnica, bem como registro no conselho profissional.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$1.800,08 (mil e
Tcnico em Eletrnica.
Art. 258. O emprego de Tcnico em Laboratrio de Analises Clnicas III, cuja jornada de
trabalho de vinte e quatro horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - coletar, receber e distribuir material biolgico;
II - preparar amostras do material biolgico e realizar exames conforme protocolo;
149
III - operar equipamentos analticos e de suporte;

IV - executar, checar, calibrar e fazer manuteno corretiva dos equipamentos;
V - efetuar registros dos exames realizados;
X - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.090,19 (mil e noventa
reais e dezenove centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 1(um) emprego de
Tcnico em Laboratrio de Analises Clnicas III.
Art. 259. O emprego de Tcnico em Manuteno, cuja jornada de trabalho de quarenta
horas semanais, compreende os seguintes segmentos e respectivas atribuies:
I - Eletrodomsticos:
a) planejar o servio de reparao de eletrodomsticos;
b) testar intensidade de corrente e resistncia de isolamento;
c) identificar especificaes;
d) selecionar instrumentos e ferramentas, montando, desmontando, substituindo,
lubrificando e limpando peas e componentes, verificando o funcionamento aps o reparo;
e) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
f) obedecer s normas de segurana;
g) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
h) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
i) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
II- Foges:
a) planejar e executar o servio de reparao de foges;
b) identificar especificaes;
c) selecionar instrumentos e ferramentas, montando, desmontando, substituindo,
lubrificando e limpando peas e componentes, verificando o funcionamento aps o reparo;
d) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
e) obedecer s normas de segurana;
150
completo.
Tcnico em Manuteno de Eletrodomsticos e 7 (sete) empregos de Tcnico em Manuteno de
Foges.
Art. 260. O emprego de Tcnico em Manuteno de Equipamentos Odontolgicos III, cuja
jornada de trabalho de quarenta horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - realizar manuteno, testes, ensaios e instalar equipamentos e instrumentos
odontolgicos;
II - elaborar documentao tcnica;
III - treinar equipe tcnica para o uso dos equipamentos;
V - executar outras atividades afins sua unidade a partir das necessidades e demandas da
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.800,08 (mil, oitocentos
reais e oito centavos) mensais.
Tcnico em Manuteno de Equipamentos Odontolgicos III.
Art. 261. O emprego de Tcnico em Mquina de Escrever e Calcular III, cuja jornada de
trabalho de quarenta horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - planejar atendimento s ordens de servios, reparo e manuteno de equipamentos de
escritrio;
II - diagnosticar defeitos e realizar manutenes corretiva e preventiva em equipamentos de
escritrio;
III - demonstrar o funcionamento e instalar os equipamentos;

151

Tcnico em Mquina de Escrever e Calcular III.
Art. 262. O emprego de Tcnico em Meio Ambiente, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - identificar caractersticas bsicas de atividades de explorao de recursos naturais
renovveis e no renovveis que intervm no meio ambiente;
II - identificar as fontes e o processo de degradao natural de origem qumica, geolgica e
biolgica e as grandezas envolvidas nesses processos, utilizando mtodos de medio e anlise;
III - identificar e correlacionar o conjunto dos aspectos sociais, econmicos, culturais e
ticos envolvidos nas questes ambientais;
IV - identificar os processos de interveno antrpica sobre o meio ambiente e as
caractersticas das atividades produtivas geradoras de resduos slidos, efluentes lquidos e emisses
atmosfricas;
V - avaliar os efeitos ambientais causados por resduos slidos, poluentes atmosfricos e
efluentes lquidos, identificando as consequncias sobre a sade humana e sobre a economia;
VI - auxiliar na implementao de sistemas de gesto ambiental, segundo as normas
tcnicas em vigor;
VII - aplicar parmetros e interpretar resultados analticos referentes aos padres de
qualidade do solo, ar, gua e da poluio visual e sonora, propondo medidas mitigadoras;
VIII - prestar suporte e apoio tcnico especializado;
IX - executar atividades de coleta, seleo e tratamento de dados e informaes
especializadas voltadas para as atividades finalsticas;
X - orientar processos voltados s reas de conservao, pesquisa, proteo e defesa
ambiental;
XI - planejar e executar atividades florestais, desde a construo de viveiros florestais e
infraestrutura, produo de mudas e colheita florestal at o manejo de florestas nativas e comerciais;
XII - inventariar florestas;
XIII - elaborar documentos tcnicos de preservao e conservao ambiental;
XIV - monitorar fauna e flora;
XV - analisar os parmetros de qualidade ambiental e nveis de qualidade de vida vigentes e
as novas propostas de desenvolvimento sustentvel;
XVI - auxiliar nos procedimentos de autorizao e fiscalizao ambiental, quando solicitado;
XVII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XVIII - obedecer s normas de segurana;
XIX - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
152

I - curso tcnico em Meio Ambiente e registro no conselho profissional; ou,
II - ensino mdio completo e curso tcnico em Meio Ambiente e registro no conselho
profissional.
Tcnico em Meio Ambiente.
Art. 263. O emprego de Tcnico em Microfilmagem e Digitalizao, cuja jornada de trabalho
de quarenta horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - efetuar trabalhos de microfilmagem e digitalizao, operando equipamentos apropriados,
baseando-se em especificaes tcnicas;
II - conservar e manter o equipamento em funcionamento;
III - analisar e definir o melhor mtodo para aplicao de sistema de microfilmagem e
digitalizao;
IV - preencher os termos de abertura e encerramento e, quando necessrio, o termo de
alterao dos documentos microfilmados ou digitalizados;
V - microfilmar e digitalizar documentos diversos;
VI - manusear e processar os microfilmes;
VII - verificar a qualidade dos servios executados, registrando possveis omisses de
documentos e falhas do processo de microfilmagem e digitalizao, solucionando-os;
VIII -fazer anlise qumica e tica dos microfilmes;
IX - fazer reviso peridica dos microfilmes, limpando-os quando necessrio;
X - tirar cpias eletrostticas e fotostticas dos filmes;
XI - fornecer, a quem de direito, informaes de dados constantes nos microfilmes;
completo e curso de Microfilmagem e Digitalizao de Documentos.
153
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 3(trs) empregos de

Tcnico em Microfilmagem e Digitalizao.
Art. 264. O emprego de Tcnico em Raio X III, cuja jornada de trabalho de vinte e duas
I - preparar materiais e equipamentos para exames e radioterapia;
II - operar aparelhos mdicos e odontolgicos para produzir imagens e grficos funcionais
como recurso auxiliar ao diagnstico e terapia;
III - preparar pacientes e realizar exames e radioterapia;
IV - efetuar registros dos exames;
setenta e dois reais e setenta e sete centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 9 (nove) vagas de
Tcnico em Raio X III.
Art. 265. O emprego de Tcnico em Refrigerao e Climatizao, cuja jornada de trabalho
I - instalar e dar manuteno preventiva e corretiva em aparelhos de ar condicionado e
ventilao, calefao, refrigerao, regulagem de temperatura e secagem;
II - orientar-se por desenhos, esquemas, normas e especificaes tcnicas e utilizando
instrumentos e mtodos apropriados para coordenar o desenvolvimento, montagem, instalao,
funcionamento, manuteno e reparo desses equipamentos;
V - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
completo e curso de Refrigerao e Climatizao.

154

Tcnico em Refrigerao e Climatizao.
Art. 266. O emprego de Tcnico em Relgio de Ponto III, cuja jornada de trabalho de
I - instalar e realizar a manuteno e reparo de relgios de ponto;
IV - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
VI - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
Tcnico em Relgio de Ponto III.
Art. 267. O emprego de Tcnico em Semaforizao, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - realizar a instalao de equipamentos semafricos e a manuteno preventiva e corretiva
nos semforos;
II - implantar colunas e braos semafricos, ainda que prximos rede eltrica de alta
tenso;
III - efetuar ronda preventiva nos semforos;
IV - dar apoio necessrio equipe de implantao de obras civis;
V - operar equipamentos de perfurao do solo e pavimentos em concreto ou asfalto;
completo, curso tcnico em Eletrnica e registro no conselho profissional.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 26(vinte e seis)
empregos de Tcnico em Semaforizao.
155
Art. 268. O emprego de Tcnico em Som, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - executar montagem e operao de mesas de som digital e analgica, monitores,
microfones, equalizadores, crossovers, analisadores de espectro, RTA, compressores, limiters, canais de
gate, expanders, multi-efeitos, alto-falantes e caixas de amplificadores;
II - indicar o material adequado ao seu trabalho e ao da equipe que o auxilia;
III - realizar manuteno e consertos de equipamentos;
IV - auxiliar tecnicamente o Operador de Som, quando necessrio;
IX - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
1 Exige-se, para o provimento do emprego previsto neste artigo: ensino mdio completo.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 19 (dezenove) empregos
de Tcnico em Som.
Art. 269. O emprego de Tcnico em Tecnologia da Informao, cuja jornada de trabalho de
I - controlar chamados de assistncia tcnica dos equipamentos de informtica e
telecomunicaes;
II - cadastrar e manter dados dos usurios de informtica;
III - preparar e instalar equipamentos de informtica, pontos de rede (dados e voz) e
software;
IV - prestar atendimento e fornecer suporte tcnico necessrio para a manuteno do
sistema de informao e de telecomunicaes (dados e voz);
V - operar software de geoprocessamento;
VI - integrar e editar dados cartogrficos, estruturando e validando dados provenientes de
vrias fontes;
VII - capacitar e orientar usurios no uso de ferramentas computacionais, aplicativos e
equipamentos de informtica;
VIII - auxiliar os analistas nas tarefas de tecnologia da informao, geoprocessamento,
banco de dados e rede de telecomunicaes;
156

tcnico completo com habilitao em Informtica ou ensino mdio completo e curso de especializao
na rea de Tecnologia da Informao.
novecentos e sessenta e trs reais e dezesseis centavos) mensais.
Tcnico em Tecnologia da Informao.
Art. 270. O emprego de Tcnico em Telecomunicaes, cuja jornada de trabalho de
I - participar na elaborao de projetos de telecomunicao;
II - instalar, testar e realizar manuteno preventiva e corretiva de sistemas de
telecomunicaes;
III - supervisionar tecnicamente processos e servios de telecomunicaes;
IV - reparar equipamentos e prestar assistncia tcnica;
V - elaborar documentao tcnica;
completo, curso tcnico em Telecomunicaes e registro no conselho profissional.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 2(dois) empregos de
Tcnico em Telecomunicaes.
Art. 271. O emprego de Tcnico em Topografia, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - executar levantamentos geodsicos e topo hidrogrficos, por meio de levantamentos
altimtricos e planimtricos;
II - implantar, no campo, pontos de projeto, locando obras de sistemas de transporte, obras
civis, industriais, rurais e delimitando glebas;
III - planejar trabalhos em geomtica;

157
IV - analisar documentos e informaes cartogrficas, interpretando fotos terrestres, fotos

areas, imagens orbitais, cartas, mapas, plantas, identificando acidentes geomtricos e pontos de apoio
para georreferenciamento e amarrao, coletando dados geomtricos;
V - efetuar clculos e elaborar desenhos e documentos cartogrficos, definindo escalas e
clculos cartogrficos, efetuando aerotriangulao, restituindo fotografias areas;
VI - desenvolver softwares para clculos topogrficos;
VII - executar servios de conservao de solo;
XII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
completo, curso tcnico em Topografia e registro no conselho profissional.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 30 (trinta) vagas de
Tcnico em Topografia.
SEO III
Dos Empregos De Nvel Mdio
Art. 272. O emprego de Agente Cultural, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - efetuar trabalhos de difuso, produo e promoo de assuntos culturais relacionados s
artes, humanidade e preservao da memria cultural;
II - realizar estudos e pesquisas para anlise e desenvolvimento de programas culturais,
artsticos e programas relacionados com o patrimnio histrico;
III - prestar colaborao aos rgos relacionados com a cultura, as artes e o patrimnio
histrico;
IV - organizar e desenvolver programas culturais e de preservao do patrimnio histrico,
compatibilizando-os s diretrizes gerais da produo e veiculao cultural;
V - participar, na sua especialidade, de programas relacionados a polticas pblicas e de
interesse social;
VI - prestar assistncia a autoridades em assuntos de sua competncia;
VII - prestar assistncia, na sua especialidade, a indivduos e grupos atuantes na rea
cultural;
VIII - auxiliar no planejamento, organizao, divulgao, coordenao e realizao de
eventos, festivais, mostras, exposies, palestras, seminrios e outros destinados ao conhecimento e
difuso da cultura nas suas diferentes reas;
158
IX - pesquisar, coletar, interpretar, catalogar e preservar obras de arte, documentos e

objetos de interesse histrico, artstico e cultural;
X - promover a organizao de memoriais, museus, banco de dados de memria oral, visual
e centros de documentao;
XI - promover a publicao e o lanamento de obras de interesse cultural, artstico e
histrico para a cidade;
XII - orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes
auxiliares;
XIII - atuar junto s comunidades em projetos e atividades culturais e de preservao do
patrimnio cultural;
XV - obedecer s normas de segurana;
XVI - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
XVII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XVIII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
quinhentos e oitenta e sete reais e nove centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 48 (quarenta e oito)
empregos de Agente Cultural.
Art. 273. O emprego de Agente de Defesa Civil, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - contribuir nos programas de preveno e preparao para emergncia e desastres,
respostas aos desastres e reconstruo, visando o atendimento, a segurana e o bem estar da
populao;
II - participar de trabalhos relativos a vistorias, levantamento de informaes e
encaminhamento de vtima em situaes de acometimento ou em reas atingidas por calamidade
pblica;
III - atender ao pblico e comunidade em geral, pessoalmente ou por telefone, visando
esclarecer dvidas, receber solicitaes, bem como buscar solues para eventuais transtornos;
IV - executar as atividades de apoio aos tcnicos de defesa civil;
V - conduzir veculos automotores, quando necessrio, e zelar pela manuteno dos
mesmos;
VI - elaborar relatrios, estatsticas e grficos relativos sua rea de atuao;
159

1 So requisitos para provimento do emprego previsto neste artigo: ensino mdio
completo e Carteira Nacional de Habilitao - Categoria D.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 10 (dez) empregos de
Agente de Defesa Civil.
Art. 274. O emprego de Agente de Educao Ambiental, cuja jornada de trabalho de
I - executar atividades de educao ambiental de acordo com a orientao tcnica;
II - apoiar na execuo de programas e projetos de educao ambiental nas diversas reas de
atuao;
1 Exige-se, como requisito para provimento do emprego previsto neste artigo: ensino
mdio completo.
2 A remunerao inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.495,63 (mil,
quatrocentos e noventa e cinco reais e sessenta e trs centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 25 (vinte e cinco)
empregos de Agente de Educao Ambiental.
Art. 275. O emprego de Agente de Educao Social, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - estimular o desenvolvimento psicomotor, criatividade e iniciativa, bem como a aquisio
de hbitos e atitudes saudveis nos afazeres dirios do pblico atendido;
II - promover o desenvolvimento da rea cognitiva, social e afetiva atravs de atividades
recreativas, respeitando o limite de cada um;
III - estar atento a desvios de comportamento, comunicando seu superior imediato;
IV - orientar e acompanhar as atividades escolares complementares, no caso de crianas e
adolescentes;
V - manter-se atualizado, participando de cursos para formao continuada e outros
pertinentes a sua rea de atuao;
VI - planejar e executar o programa pelo qual responsvel;
VII - manter sigilo profissional;
160
VIII - auxiliar, quando necessrio, em outras atividades relativas ao andamento do trabalho

desenvolvido, utilizando medidas de precauo e proteo apropriadas;
mdio completo.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 100(cem) empregos de
Agente de Educao Social.
Art. 276. O emprego de Agente de Manuteno de Automotores, cuja jornada de trabalho
de quarenta horas semanais, compreende os seguintes segmentos e respectivas atribuies:
I - Funilaria:
a) analisar o veculo a ser reparado;
b) realizar o desmonte e providenciar materiais, equipamentos, ferramentas e condies
necessrias para o servio;
c) preparar a lataria do veculo efetuando os reparos e acabamentos necessrios;
d) preparar as peas para os servios de lanternagem e pintura;
e) pintar e montar o veculo;
h) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
i) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
j) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
de trabalho, sob sua responsabilidade.
II - Eltrica:
a) planejar servios de instalao e manuteno eletroeletrnicos em veculos, tais como:
chicotes, motor de arranque, alternadores, bomba de combustvel, limpeza e regulagem de bicos
injetores, sensores e atuadores, central de comando, freios ABS, estabelecendo cronogramas e
estimando prazos;
b) realizar manutenes preventivas, preditiva e corretiva, inspecionando visualmente
mquinas e equipamentos, diagnosticando defeitos eletroeletrnicos, desmontando, reparando,
lubrificando, substituindo e montando componentes, ajustando componentes e peas e simulando o
funcionamento de componentes e equipamentos;
161
c) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu

d) obedecer s normas de segurana;
e) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
f) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
III - Mecnica de Motos:
a) efetuar as inspees de rotina para diagnosticar o estado de conservao e
funcionamento de motos;
b) executar servios de manuteno mecnica preventiva e corretiva em motos e seus
respectivos acessrios, assegurando o seu adequado funcionamento;
c) executar a lubrificao, regulagens e calibragens dos equipamentos mecnicos,
pneumticos e hidrulicos, conforme especificaes de cada moto, utilizando instrumentos apropriados;
d) executar servios de alinhamento, cambagem e balanceamento de rodas;
e) anotar os reparos feitos e peas trocadas para fins de controle;
f) manter dados e referncias dos equipamentos e peas de reposio;
g) desmontar, ajustar, regular e montar motores movidos gasolina, lcool, diesel, bi
combustveis;
h) reparar, substituir e adaptar peas;
i) vistoriar motos;
j) prestar socorro mecnico a motos acidentadas ou com defeito mecnico;
k) obedecer s normas de segurana;
m) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
n) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
o) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
IV - Mecnica de Veculos:
funcionamento de veculos;
b) executar servios de manuteno mecnica preventiva e corretiva em veculos e seus
respectivos acessrios, assegurando o seu adequado funcionamento;
pneumticos e hidrulicos, conforme especificaes de cada veculo, utilizando instrumentos
apropriados;
162

g) desmontar, ajustar, regular e montar motores movidos gasolina, lcool, diesel,
bicombustveis;
h) reparar caixa diferencial de veculos;
i) efetuar revises, reparos, substituies nos sistemas hidrulicos e mecnicos que integram
a estrutura dos veculos e equipamentos;
j) reparar, consertar e reformar sistemas de comando de freios, inclusive sistema ABS, de
transmisso de ar comprimido, hidrulico, de refrigerao, de bombas e bicos injetores, turbinas,
cardans, injeo eletrnica, entre outros;
k) executar desmontagem de feixes de mola, substituio de molas danificadas, pinos
centrais, grampos, deslizantes, entre outras, em veculos;
l) substituir e adaptar peas;
m) vistoriar veculos;
n) prestar socorro mecnico a veculos acidentados ou com defeito mecnico;
o) obedecer s normas de segurana;
q) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
r) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
s) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
V - Mecnica de Veculos Pesados:
funcionamento de mquinas e veculos;
b) executar servios de manuteno mecnica preventiva e corretiva em mquinas e
veculos e seus respectivos acessrios, assegurando o seu adequado funcionamento;
pneumticos e hidrulicos, conforme especificaes de cada mquina e veculo, utilizando instrumentos
apropriados;
g) desmontar, ajustar, regular e montar motores movidos gasolina, lcool, diesel, bi
combustveis;
h) reparar caixa diferencial de veculos;
i) efetuar revises, reparos, substituies nos sistemas hidrulicos e mecnicos que
integram a estrutura dos veculos e equipamentos;
j) reparar, consertar e reformar sistemas de comando de freios (inclusive sistema ABS), de
transmisso de ar comprimido, hidrulico, de refrigerao, de bombas e bicos injetores, turbinas,
cardans, injeo eletrnica, entre outros;
163
k) executar desmontagem de feixes de mola, substituio de molas danificadas, pinos

centrais, grampos, deslizantes, entre outras, em veculos semipesados e pesados;
l) substituir e adaptar peas;
m) vistoriar mquinas e veculos;
n) prestar socorro mecnico a mquinas e veculos acidentados ou com defeito mecnico;
o) obedecer s normas de segurana;
de trabalho, sob sua responsabilidade;
VI - Pintura de veculos:
a) preparar e pintar superfcies internas e externas de todo o tipo de veculo oficial;
b) retirar a pintura velha ou partes danificadas e/ou enferrujadas com raspadeiras,
solventes, jatos de ar, para eliminar resduos;
c) preparar as superfcies desamassando-as, lixando-as e retocando falhas e emendas, para
corrigir defeitos e facilitar a aderncia da tinta;
d) fazer tratamento anticorrosivo na superfcie, antes da pintura, visando preserv-la contra
ferrugem;
e) dar polimento nas superfcies pintadas, utilizando material adequado;
j) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
VII - Tapearia Automotiva:
a) analisar o veculo a ser reparado;

b) realizar servios de desmonte, reparos, costuras, acabamentos, substituio, colagem,
soldas e montagem de bancos, forros laterais, teto, carpetes e tapetes;
c) higienizar, desmontar e montar fechaduras, painis, vidros, borrachas, pra-brisas, travas;

d) obedecer s normas de segurana;
e) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
164

I - para o segmento de mecnica de autos e motos: Ensino Fundamental completo e
Carteira Nacional de Habilitao - Categoria A-D;
II - para os demais segmentos: Ensino Fundamental completo.
duzentos e noventa e sete reais e sessenta e trs centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 162 (cento e sessenta e
dois) empregos de Agente de Manuteno de Automotores.
Art. 277. O emprego de Agente de Proteo e Defesa do Consumidor, cuja jornada de
trabalho de quarenta horas semanais, passa a denominar-se Assistente de Gesto Pblica, conforme
Anexo IV desta Lei.
Art. 278. O emprego de Agente de Relaes Industriais e Comerciais, cuja jornada de
trabalho de quarenta horas semanais, possui as seguintes atribuies:
I - auxiliar na elaborao de projetos, programas e eventos em articulao com empresas
comerciais e industriais do municpio;
II - auxiliar na coordenao de concesso e fiscalizao do funcionamento do comrcio e da
indstria;
III - auxiliar no cadastro e registro de alvars e licenas de funcionamentos;
cinquenta e oito reais e oitenta e um centavos) mensais.
Agentes de Relaes Industriais e Comerciais.
Art. 279. O emprego de Agente de Transporte e Trnsito, cuja jornada de trabalho de
I - verificar o cumprimento do regulamento de transporte coletivo, txi, escolar e
fretamento;
II - controlar os veculos em circulao, seu estado, limpeza e disponibilidade;
III - controlar o cumprimento dos horrios das viagens dos veculos de transporte coletivo;
IV - coletar dados nos veculos e garagens;
V - controlar o cumprimento dos procedimentos pelos operadores;
165
VI - orientar os operadores e os usurios do sistema de transporte pblico;

VII - controlar os itinerrios, pontos e terminais;
VIII - lacrar e verificar as catracas;
IX - fiscalizar o cumprimento do Cdigo de Trnsito Brasileiro e da regulamentao
municipal do uso do sistema virio;
X - autuar os motoristas que no cumprirem o Cdigo de Trnsito Brasileiro e a
regulamentao municipal do uso do sistema virio;
XI - operar o trnsito de veculos no sistema virio municipal para garantir fluidez e
prioridade circulao de pedestres e transporte coletivo;
XII - orientar motoristas e pedestres;
XIII - apoiar a operao dos estacionamentos rotativos;
XIV - elaborar relatrios de todas as atividades;
XV - realizar pesquisas de transporte e trnsito e tabular os resultados;
XVI - efetuar servios de desenho tcnico;
XVII - efetuar ampliao e reduo de plantas, mapas e desenhos diversos;
XVIII - executar as atividades necessrias para a organizao e manuteno de banco de
dados de transporte e trnsito;
XIX - realizar levantamentos de campo visando conferir a base cadastral;
XX - organizar e manter atualizados os cadastros do sistema de transporte pblico,
circulao e trnsito;
XXI - realizar levantamentos de campo em itinerrios, pontos de parada, terminais, vias,
dentre outros;
XXII - programar as linhas do sistema de transporte e elaborar as ordens de servio de
transporte;
XXIII - elaborar textos, tabelas, grficos e croquis necessrios aos estudos tcnicos;
XXIV - elaborar textos, tabelas, grficos dos relatrios estatsticos de transporte e trnsito;
XXV - analisar solicitaes e reclamaes dos usurios em geral;
XXVI - administrar e controlar a documentao de concesso do servio de transporte
coletivo, txi e escolar, outras atividades de apoio tcnico aos trabalhos de planejamento e projetos de
transporte e trfego;
XXVII - realizar atividades relativas inspeo veicular;
XXVIII - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
XXIX - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXX - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
completo e Carteira Nacional de Habilitao - Categorias A e D.
novecentos e sessenta e trs reais e dezesseis centavos) mensais.

166
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 170 (cento e setenta)

vagas de Agente de Transporte e Trnsito.
Art. 280. O emprego de Agente Escolar, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - coordenar a movimentao de alunos no estabelecimento de ensino, na entrada e sada,
durante as aulas e intervalos, no recreio e na merenda;
II - auxiliar a direo da escola na coordenao de turno;
III - encaminhar e acompanhar os alunos quando da realizao de atividades extraclasse e
extracurriculares;
IV - subsidiar as atividades curriculares e extracurriculares, viabilizando o uso de material
didtico-pedaggico;
V - receber e entregar correspondncia, interna e externa;
VI - acompanhar alunos, quando solicitado pela direo;
VII - auxiliar o professor na sala de aula, quando solicitado;
VIII - encaminhar direo da escola situaes que coloquem em risco a segurana dos
alunos;
IX - desenvolver junto ao educando hbitos de higiene, boas maneiras, educao informal,
sade e orientar no sentido de despertar o senso de responsabilidade;
mdio completo.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 300 (trezentos)
empregos de Agente Escolar.
Art. 281. O emprego de Agente Funerrio, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - atender e orientar o contratante do funeral e demais pessoas da famlia;
II - realizar tarefas referentes organizao de funerais, providenciando registros de bitos
e demais documentos necessrios;
III - providenciar liberao, remoo e traslado de cadveres;
IV - executar preparativos para velrios e sepultamentos;
167
1 Exige-se, como requisito para o provimento do emprego previsto neste artigo: ensino
mdio completo.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 52 (cinquenta e dois)
empregos de Agente Funerrio.
Art. 282. O emprego de Agente Funerrio de Servios Tcnicos, cuja jornada de trabalho
I - realizar tarefas referentes organizao de funerais, providenciando registros de bitos e
demais documentos necessrios;
II - providenciar liberao, remoo e traslado de cadveres;
III - preparar cadveres em urnas e ornamentao;
IV - manusear cosmticos especficos para maquiagem de cadveres;
V - realizar trabalhos de conservao, tais como, formolizao e tamponamento;
VI - executar preparativos para velrios e sepultamento;
VII - conduzir o cortejo fnebre;
VIII - conduzir o veculo do cortejo fnebre;
IX - efetuar a limpeza diria, abastecer, vistoriar e zelar pela manuteno das viaturas;
X - substituir o expedidor na sua falta, frias ou licena sade;
XI - aplicar as tcnicas de tanatopraxia e embalsamento;
completo e Carteira Nacional de Habilitao - Categoria C.
2 A remunerao inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.800,08 (mil
e oitocentos reais e oito centavos) mensais.
Agente Funerrio de Servios Tcnicos.
168
Art. 283. O emprego de Almoxarife, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - receber, organizar e controlar materiais, insumos, medicamentos e equipamentos, de
acordo com as boas prticas de armazenamento;
II - manter a organizao de almoxarifados ou galpes supervisionando as atividades de
acondicionamento, preveno, controle de entrada e sada, estoque e validade de materiais;
mdio completo.
quatrocentos e setenta e nove reais e quarenta e sete centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 60(sessenta) empregos
de Almoxarife.
Art. 284. O emprego de Assistente de Fotgrafo, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - auxiliar o fotgrafo na criao de imagens fotogrficas de acontecimentos, pessoas,
paisagens, objetos e outros temas, em branco e preto ou coloridas, utilizando cmeras fixas (de pelcula
ou digitais) e diversos acessrios;
II - auxiliar na revelao e retoque de negativos de filmes, ampliar e retocar cpias, criar
efeitos grficos em imagens obtidas por processos digitais e reproduzi-las sobre papel ou outro suporte;
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 983,41 (novecentos e
oitenta e trs reais e quarenta e um centavos) mensais.
Assistente de Fotgrafo.
Art. 285. O emprego de Assistente de Gesto Escolar, cuja jornada de trabalho de
169
I - prestar atendimento ao pblico em geral;

II - colaborar com a direo da unidade escolar no planejamento, execuo e controles das
atividades escolares;
III - coordenar as atividades da secretaria da escola e do pessoal;
IV - auxiliar, proceder escriturao escolar relativos matrcula, frequncia e histrico
escolar, expedio de certificados de concluso de ciclos e/ou sries e outros documentos relativos
vida escolar;
V - manter registros de levantamento de dados estatsticos e informaes educacionais;
VI - organizar e manter atualizados cadastros, arquivos, livros administrativos e outros
instrumentos de escriturao da unidade escolar;
VII - manter atualizados registro e controle de frequncia do pessoal docente e
administrativo da escola;
VIII - redigir documentos destinados comunicao, arquivo, informao e outros
expedientes administrativos e pedaggicos;
IX - realizar trabalhos de digitao e atendimento telefnico;
X - auxiliar ao Conselho Escolar e PRO-REDE;
XV - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
mdio completo.
cinquenta) empregos de Assistente de Gesto Escolar.
Art. 286. O emprego de Assistente de Gesto Pblica, cuja jornada de trabalho de
I - assistir na realizao do trabalho administrativo na unidade em que estiver lotado, por
meio da organizao, produo e controle de documentos, processos, dados e informaes;
II - atender aos muncipes e outros servidores, pessoalmente e por telefone;
III - preparar relatrios, ofcios, cartas, memorandos, planilhas e demais expedientes
relativos s atividades de sua competncia;
170

3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 820 (oitocentos e vinte)
empregos de Assistente de Gesto Pblica.
Art. 287. O emprego de Atendente SUS, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - prestar atendimento aos usurios do servio pblico de sade pessoalmente ou por
telefone;
II - preencher cadastros, formulrios e documentos pertinentes rea de recepo;
III - confeccionar pronturio dos usurios;
IV - manter organizados os arquivos e fichrios, manipulando dados e documentos,
protocolando, arquivando, quando necessrio;
V - receber, registrar e anexar aos pronturios de usurios as fichas clnicas, laudos de
exames diversos, bem como outra documentao similar;
VI - localizar e entregar pronturios, quando solicitado pela equipe de sade;
VII - agendar consultas e exames, utilizando os fluxos e sistemas estabelecidos pela
Secretaria da Sade;
VIII - comunicar ao usurio sobre o agendamento da consulta e ou exames e respectivo
preparo se houver;
IX - executar atividades administrativas relacionadas gesto do SUS;
X - executar servios de digitao, transmisso de dados, lanamentos, fornecimento de
informaes relacionadas aos sistemas de informaes especficos do SUS;
XI - emitir demonstrativos, mapas estatsticos e relatrios gerenciais relacionados ao
atendimento e produtividade das diversas reas e especialidades pertencentes respectiva unidade de
sade;
XII - apoiar a gerncia da unidade nas questes encaminhadas pela Ouvidoria do SUS;
XIV - executar outras atividades afins sua unidade a partir das necessidades e demandas
da rea e de conformidade com as orientaes dadas pela sua gerncia imediata;
mdio completo.
oitocentos reais e nove centavos) mensais.
171
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 850 (oitocentos e

cinquenta) empregos de Atendente SUS.
Art. 288. O emprego de Auxiliar de Biblioteca, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - atender os leitores, orientando-os no manuseio dos fichrios e localizao de livros e
publicaes, para auxili-los em suas consultas;
II - efetuar o registro dos livros retirados por emprstimo, anotando seus ttulos, autores,
cdigos de referncia, identidade do usurio, data prevista para a entrega e outros dados de
importncia, para garantir a futura devoluo dos mesmos e obter dados para levantamentos
estatsticos;
III - controlar a entrada dos livros devolvidos, registrando a data de devoluo dos mesmos
e/ou calculando a soma que dever cobrar para as entregas em atraso, a fim de manter o acervo
bibliogrfico;
IV - repor, nas estantes, os livros utilizados pelos usurios, posicionando-os nas prateleiras
de acordo com os sistemas de classificao adotados na biblioteca, para mant-los ordenados e
possibilitar novas consultas e registros;
V - manter atualizados os fichrios catalogrficos da biblioteca, completando-os e
ordenando suas fichas de consulta, para assegurar a pronta localizao dos livros e publicaes;
VI - confeccionar fichas e etiquetas;
VII - localizar livros nas estantes, para coloc-los disposio dos usurios;
VIII - supervisionar a limpeza dos mesmos;
IX - carimbar e conferir documentos;
XV - obedecer s normas de segurana.
1 Exige-se como requisito para provimento do emprego previsto neste artigo: ensino
mdio completo.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.183,42 (mil, cento
e oitenta e trs reais e quarenta e dois centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 72 (setenta e dois)
empregos de Auxiliar de Biblioteca.
Art. 289. O emprego de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, cuja jornada de trabalho de
trinta e seis horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - auxiliar na execuo de programas da sade dos trabalhadores;
II - executar aes, voltadas para a promoo de sade, preveno e controle de doenas
transmissveis e no transmissveis e acidentes de trabalho;
172
III - realizar a pr consulta nos exames mdicos incluindo admissionais, peridicos, mudana
de funo e demissionais;
IV - auxiliar na administrao de vacinas;
V - realizar visitas domiciliares quando necessrio;
VI - efetuar registro e gerar relatrios das atividades desenvolvidas;
VII - participar de reunies de planejamento e programao das atividades a serem
desenvolvidas;
completo, curso de formao em Auxiliar de Enfermagem, curso de qualificao em Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho e registro no conselho profissional.
seiscentos e seis reais e trinta e oito centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 7 (sete) vagas de Auxiliar
de Enfermagem do Trabalho.
Art. 290. O emprego de Auxiliar de Enfermagem III, cuja jornada de trabalho de trinta e
seis horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, devendo comunicar alteraes e
intercorrncias com o paciente;
II - executar aes de tratamento simples;
III - prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente;
IV - atuar sob orientao e superviso de enfermeiro;
V - prestar cuidados diretos aos pacientes seguindo a sistematizao da assistncia de
enfermagem;
VI - calcular e administrar medicao prescrita;
VII - auxiliar equipe tcnica em procedimentos especficos;
VIII - dar continuidade aos plantes;
IX - trabalhar com biossegurana e segurana;
X - promover a assistncia humanizada ao paciente;
XI - atuar em sala de vacina (preparo, aplicao, conservao, convocao dos faltosos),
coleta de exames de anlises clnicas e coleta de exame do pezinho (PKU, T4, Trao Falciforme);
XII - efetuar procedimentos de admisso de pacientes;
173
XV - obedecer as normas de segurana;
cinquenta e oito reais e setenta e nove centavos) mensais.
Auxiliar de Enfermagem III.
Art. 291. O emprego de Auxiliar em Sade Bucal, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - atuar sob a superviso do cirurgio-dentista ou do tcnico de sade;
II - orientar os pacientes sobre higiene bucal;
III - marcar consultas;
IV - preencher e anotar fichas clnicas;
V - manter em ordem arquivo e fichrio;
VI - revelar e montar radiografias intra-orais;
VII - preparar o paciente para o atendimento;
VIII - auxiliar no atendimento ao paciente;
IX - instrumentar o cirurgio-dentista e o tcnico de sade junto cadeira operatria;
X - promover isolamento do campo operatrio;
XI - manipular materiais de uso odontolgico;
XII - selecionar moldeiras;
XIII - confeccionar modelos em gesso;
XIV - proceder conservao e manuteno do equipamento odontolgico, realizando a
limpeza, assepsia, desinfeco e esterilizao do instrumental, equipamentos odontolgicos e do
ambiente de trabalho;
XV - manter estoques dirios de materiais, medicamentos e insumos de uso do setor;
XVI - manter atualizados os registros de laudos;
XVIII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
XIX - executar outras atividades afins sua unidade a partir das necessidades e demandas
da rea e de conformidade com as orientaes dadas pela sua gerncia imediata;

174

completo, curso de auxiliar em sade bucal e registro no conselho profissional.
seiscentos e sessenta reais e setenta e trs centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 226 (duzentos e vinte e
seis) empregos de Auxiliar em Sade Bucal.
Art. 292. O emprego de Auxiliar Tcnico de Esportes III, cuja jornada de trabalho de
I - desenvolver, com crianas, jovens e adultos, atividades fsicas;
II - ensinar tcnicas desportivas;
III - realizar treinamentos especializados com atletas de diferentes esportes;
IV - instruir acerca dos princpios e regras inerentes a cada um deles;
V - avaliar e supervisionar o preparo fsico dos atletas;
VI - acompanhar e supervisionar as prticas desportivas;
VII - elaborar informes tcnicos e cientficos na rea de atividades fsicas e do desporto;
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.033,36 (mil, trinta e trs
reais e trinta e seis centavos) mensais.
Auxiliar Tcnico de Esportes III.
Art. 293. O emprego de Condutor de Veculos de Urgncia, cuja jornada de trabalho de
quarenta horas semanais destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - conduzir veculo terrestre de urgncia destinado ao atendimento e transporte de
pacientes;
II - conhecer integralmente o veculo e realizar manuteno bsica do mesmo;
III - estabelecer contato radiofnico ou telefnico com a central de regulao mdica e
seguir suas orientaes;
IV - conhecer a malha viria local e a linguagem Q;
V - conhecer a localizao de todos os estabelecimentos de sade integrados ao sistema
assistencial local;
VI - auxiliar a equipe de sade nos gestos bsicos de suporte vida;
VII - auxiliar a equipe nas imobilizaes e transporte de vtimas;
VIII - realizar medidas de reanimao cardiorrespiratria bsica;
175
IX - identificar todos os tipos de materiais existentes nos veculos de socorro e sua utilidade,
a fim de auxiliar a equipe de sade;
completo, Carteira Nacional de Habilitao - Categoria D com Curso de Capacitao em Conduo de
Transportes de Emergncia e certificado de concluso do Curso de Condutores de Veculo de
Transportes de Emergncia emitido por instituio credenciada pelo Detran, nos termos da legislao
federal.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 108 (cento e oito)
empregos de Condutor de Veculos de Urgncia.
Art. 294. O emprego de Coordenador de Atividades Industriais e Comerciais, cuja jornada de
trabalho de quarenta horas semanais, possui as seguintes atribuies:
I - coordenar a realizao de programas e eventos em articulao com empresas comerciais
e indstrias do municpio;
II - coordenar as funes de concesso e fiscalizao do funcionamento do comrcio e da
indstria;
III - supervisionar e controlar o cadastro e registro de alvars e licenas de funcionamentos;
cinquenta e oito reais e oitenta e um centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 1 (um) empregos de
Coordenador de Atividades Industriais e Comerciais.
Art. 295. O emprego de Coordenador de Esportes, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - desenvolver, com crianas, jovens e adultos, atividades fsicas;
176
II - ensinar tcnicas desportivas;

III - realizar treinamentos especializados com atletas de diferentes esportes, instruindo-lhes
acerca dos princpios e regras inerentes a cada um deles;
IV - avaliar e supervisionar o preparo fsico dos atletas;
V - acompanhar e supervisionar as prticas desportivas;
VI - elaborar informes tcnicos e cientficos na rea de atividades fsicas e do desporto;
oitocentos e oitenta reais e trinta e seis centavos) mensais.
Coordenador de Esportes.
Art. 296. O emprego de Desenhista, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - elaborar desenhos de arquitetura e engenharia civil, executar plantas, desenhos e
detalhamentos de instalaes hidrossanitrias e eltricas e desenhos cartogrficos;
II - coletar e processar dados;
III - planejar o trabalho para a elaborao de projetos;
IV - interpretar projetos existentes;
V - calcular e definir custos do desenho;
VI - analisar croquis e aplicar normas de sade ocupacional e normas tcnicas ligadas
construo civil, podendo atualizar o desenho de acordo com a legislao;
completo e respectivo Curso Tcnico.
177
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 41 (quarenta e um)

empregos de Desenhista.
Art. 297. O emprego de Desenhista Supervisor III, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - analisar solicitaes de desenhos;
II - interpretar documentos de apoio, tais como plantas, projetos, catlogos, croquis e
normas;
III - observar caractersticas tcnicas de desenhos;
IV - esboar desenhos, definindo formatos e escalas, sistemas de representao e
prioridades de desenhos, conforme cronogramas;
V - desenhar detalhes de projetos de desenhos;
VI - enviar desenhos para reviso;
VII - realizar cpias de segurana e disponibilizar desenhos finais e/ou revises para reas
afins;
sessenta e sessenta e sete reais e noventa e dois centavos) mensais.
Desenhista Supervisor III.
Art. 298. O emprego de Digitador III, cuja jornada de trabalho de trinta horas semanais,
I - organizar a rotina de servios e realizar a entrada e transmisso de dados, pelos meios
existentes no local de trabalho, microcomputadores e outros perifricos;
II - registrar e transcrever informaes, operando equipamento de processamento de dados
ou assemelhados;
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.151,85 (mil, cento e
cinquenta e um reais e oitenta e cinco centavos) mensais.
178
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 16 (dezesseis) empregos

de Digitador III.
Art. 299. O emprego de Eletricista, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - executar servios de manuteno e instalao na rede eltrica em geral (energizada e
desenergizada), incluindo troca de lmpadas, reatores, fiao, tomadas e outros;
II - executar redes novas e montagem de quadros de energia;
III - realizar manuteno de iluminao externa nas diversas unidades da Prefeitura de
Guarulhos, praas, quadras e avenidas, utilizando equipamento de elevao (cestos areos) e andaimes
com altura superior a vinte metros;
IV - realizar manuteno e operao em cabine primria (mdia tenso);
1 So requisitos para provimento inicial do emprego previsto neste artigo: ensino mdio
completo, curso oficial especfico na rea de eltrica e Carteira Nacional de Habilitao - Categoria C,
preservado o direito adquirido daqueles que ingressaram no Quadro mediante concurso pblico.
duzentos e cinco reais e cinquenta centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 111 (cento e onze)
empregos de Eletricista.
Art. 300. O emprego de Encadernador III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - conservar e recuperar documentao grfica;
II - realizar construo de cadernos e encadernaes;
III - orientar usurios sobre a conservao de documentos grficos;
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.414,39 (mil,
quatrocentos e quatorze reais e trinta e nove centavos) mensais.
179

Encadernador III.
Art. 301. O emprego de Guarda Civil Municipal - 3 Classe, cuja jornada de trabalho de
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.842,53 (mil, oitocentos e
quarenta e dois reais e cinquenta e trs centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 720 (setecentos e vinte)
empregos de Guarda Civil Municipal - 3 Classe.
cento e setenta e nove reais e noventa e oito centavos) mensais.
sessenta) empregos de Guarda Civil Municipal - 2 Classe.
quinhentos e setenta e nove reais e vinte e seis centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 210 (duzentos e dez)
empregos de Guarda Civil Municipal - 1 Classe.
Art. 304. O emprego de Guarda Civil Municipal - Classe Distinta, cuja jornada de trabalho
de quarenta horas semanais, tem suas atribuies e requisitos para o provimento previstos na legislao
cinquenta e um reais e sessenta e dois centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 35 (trinta e cinco)
empregos de Guarda Civil Municipal - Classe Distinta.
Art. 305. O emprego de Guarda Civil Municipal - 2 Inspetor, cuja jornada de trabalho de
seiscentos e dez reais e cinquenta e um centavos) mensais.
Guarda Civil Municipal - 2 Inspetor.
Art. 306. O emprego de Instrutor de Cursos de Costura Industrial, cuja jornada de trabalho
de vinte horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
II - avaliar processo ensino-aprendizagem;
IV - sistematizar estudos, informaes e experincias sobre a rea de ensino;
180
V - garantir a segurana, higiene e proteo ambiental nas situaes de ensinoaprendizagem;

completo e curso profissionalizante.
duzentos e vinte e dois reais e treze centavos) mensais.
Instrutor de Cursos de Costura Industrial.
Art. 307. O emprego de Instrutor de Cursos de Eletricista, cuja jornada de trabalho de vinte
Instrutor de Cursos de Eletricista.
181
Art. 308. O emprego de Instrutor de Cursos de Mecnica de Autos, cuja jornada de trabalho
de vinte horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
1 so requisitos para o provimento do emprego previsto neste artigo: ensino mdio
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 9 (nove) empregos de
Instrutor de Cursos de Mecnica de Autos.
Art. 309. O emprego de Instrutor de Cursos de Preparao Bsica para o Trabalhador
Industrial, cuja jornada de trabalho de vinte horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes
atribuies:

182

1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.222,13 (mil, duzentos e
vinte e dois reais e treze centavos) mensais.
Instrutor de Cursos de Preparao Bsica para o Trabalhador Industrial.
Art. 310. O emprego de Oficial de Controle Animal, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - recolher ces, gatos, equinos e outros animais domsticos em situaes de risco
espcie, a outros animais, seres humanos e ao prprio animal, atravs da adoo de procedimentos e
tcnicas que garantam o bem-estar animal, a segurana da comunidade , do pblico prximo e sua
prpria segurana, empregando tcnicas de manejo etolgico, sem violncia, especificado a cada uma
das espcies alvo da ao;
II - abordar, recolher, manejar, cuidar, auxiliar, embarcar e desembarcar as diferentes
espcies animais alvo de sua ao, dentro dos princpios de bem-estar animal, nas diferentes situaes
fsicas e mentais dos animais, respeitadas tambm as diferenas de comportamento e faixa etria;
III - orientar a comunidade , naquilo que couber, quanto s atividades a serem
desenvolvidas, relativas aos animais daquela comunidade , de forma a minimizar os riscos de agravos
entre os animais e estes e os humanos, assim como danos ao meio ambiente;
IV - auxiliar o desenvolvimento de aes de outros servios em situaes de urgncia,
emergncia, risco ou sempre que solicitado, onde as aes de controle animal se faam necessrias,
sempre observando as prticas sem violncia na abordagem e demais procedimentos necessrios para
aquela situao;
V - participar de atividades educativas afetas ao seu servio, dirigidas a diferentes
segmentos da comunidade , auxiliando no empoderamento e participao da comunidade ;
VI - monitorar animais de comunidade e que sejam mantidos com responsveis conhecidos,
avaliando o animal periodicamente aps o procedimento de controle reprodutivo cirrgico e adoo
de prticas rotineiras de sade animal, por tempo indeterminado, de acordo com cada situao em
particular;
VII - avaliar a periculosidade do comportamento de animais com ou sem proprietrio;
VIII - abordar e manejar os animais internados ou disponibilizados para adoo, utilizando
procedimentos e tcnicas que garantam o bem-estar animal;
IX - auxiliar, sempre que solicitado e aps prvia capacitao, no manejo, conteno e
destinao de animais submetidos castrao, eutansia, sacrifcio humanitrio e posterior necropsia,
quando aplicvel, sempre sob superviso de mdico veterinrio;
X - auxiliar na limpeza e manuteno das instalaes, principalmente canis e baias;
XI - preencher boletins e relatrios periodicamente;
183

quatrocentos e noventa e oito reais e vinte centavos) mensais.
empregos de Oficial de Controle Animal.
Art. 311. O emprego de Operador de Audiovisual, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - operar cmeras de vdeo e de cinema;
II - instalar e operar equipamentos de rdio, vdeo, projeo, fotografia, registro de
reproduo de som e imagem, proporcionando comunicao audiovisual em diversas aes;
III - produzir e proceder montagem de imagens eletrnicas;
IV - operar equipamentos de proteo fixa e animada;
trezentos e oitenta e oito reais e quatro centavos) mensais.
Operador de Audiovisual.
Art. 312. O emprego de Operador de Iluminao, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - realizar montagem de palco e instalaes eltricas para iluminao;
II - manusear equipamentos refletores e mesa de luz;
III - posicionar fonte de luz;
IV - executar roteiro de montagem de equipamento e de operao;
184

de Operador de Iluminao.
Art. 313. O emprego de Operador de Microfilmagem, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - preparar a documentao necessria para microfilmagem;
II - organizar a documentao;
III - catalogar a documentao conforme a ordem no filme;
IV - filmar a documentao seguindo a ordem numrica da catalogao;
V - processar e revelar o filme;
VI - fazer a conferncia confrontando a imagem do filme com o documento filmado;
VII - proceder destruio do documento por processo mecnico (fragmentao)
adequado, que assegure a sua desintegrao;
VIII - digitalizar documentos quando solicitado;
1 Exige-se para provimento do emprego previsto neste artigo: ensino fundamental
completo.
Operador de Microfilmagem.
Art. 314. O emprego de Operador de Som, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - realizar montagem e operao de mesas de som digital e analgica, monitores,
microfones, equalizadores, crossovers, analisadores de espectro, alto-falantes e caixas de
amplificadores;
185

3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 22 (vinte e dois)
empregos de Operador de Som.
Art. 315. O emprego de Orientador de Atividades do CECON, cuja jornada de trabalho de
vinte horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - orientar atividades que favoream a convivncia, a integrao e incluso social;
II - ministrar palestras, cursos e seminrios relacionados sua rea de atuao;
VII - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.222,11 (mil, duzentos e
vinte e dois reais e onze centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 18 (dezoito) empregos
de Orientador de Atividades do CECON.
Art. 316. O emprego de Orientador Nutricional III, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - executar o planejamento elaborado pelo nutricionista quanto aos servios de
alimentao e nutrio;
II - elaborar e/ou participar de estudos dietticos, de programas e cursos relacionados com
alimentao e nutrio;
III - prestar assistncia dietoterpica hospitalar e ambulatorial e participar de programas de
educao e vigilncia em sade, supervisionados pelo Nutricionista responsvel;
186

Orientador Nutricional III.
Art. 317. O emprego de Prtico em Farmcia, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - orientar e fornecer os medicamentos aos pacientes, de acordo com as receitas mdicas;
II - receber, conferir e controlar o estoque dos medicamentos;
quatrocentos e noventa e oito reais e vinte centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 234 (duzentos e trinta e
quatro) empregos de Prtico em Farmcia.
Art. 318. O emprego de Rdio Operador, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - operar o sistema de informao manuscrito ou informatizado, radiocomunicao e
telefonia nas Centrais de Regulao;
II - exercer o controle operacional da frota de veculos do sistema de atendimento prhospitalar mvel;
III - manter a equipe de regulao atualizada a respeito da situao operacional de cada
veculo da frota;
IV - interagir com outros servios pelos meios de comunicao disponveis, visando
solicitao de apoio e/ou outras informaes necessrias para resolutividade da problemtica das
vtimas atendidas pelos servios de emergncia;
V - conhecer a malha viria local e as principais vias de acesso de todo o territrio abrangido
pelo servio de atendimento pr-hospitalar mvel;
VI - utilizar e conservar os recursos tecnolgicos disponibilizados para atividade, visando o
bom andamento das atividades realizadas na Central de Regulao das Urgncias;
VII - utilizar-se da linguagem Q, quando necessrio, como forma de comunicao;
VIII - seguir e fazer seguir os protocolos, regimentos e rotinas institudos pelo servio;
187

3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 39 (trinta e nove)
empregos de Rdio Operador.
Art. 319. O emprego de Reprter Fotogrfico, cuja jornada de trabalho de trinta horas
I - fotografar com cmeras, operando a cmera fotogrfica para atender a objetivos
diversos, tais como, ilustraes, confeces de banners, outdoors, jornais, revistas, dentre outros;
II - preparar o ambiente adequado ao objeto a ser fotografado, dispondo refletores e fundos
apropriados, para assegurar um efeito harmonioso nas fotografias;
III - instalar e ajustar a cmera fotogrfica, regulando a objetiva e o obturador para obter
fotografias dentro dos padres desejados;
IV - verificar a quantidade de lmen, utilizando um fotmetro e ajustando os demais
dispositivos ou acessrios da mquina para regular a cmera de forma conveniente;
completo e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.
2 O salrio inicial do Reprter Fotogrfico corresponde a R$ 1.479,47 (mil, quatrocentos e
setenta e nove reais e quarenta e sete centavos).
Reprter Fotogrfico.
Art. 320. O emprego de Salva-vidas, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - prevenir situaes de risco;

188
II - executar salvamentos aquticos, protegendo pessoas de afogamentos ou qualquer outra

situao de emergncia;
III - praticar diariamente exerccios de natao e mergulho, seguindo as tcnicas indicadas
para conservar a forma fsica;
IV - participar de treinamentos em cursos especficos, frequentando-os sistematicamente
para manter-se atualizado quanto s tcnicas de salvamento;
V - percorrer a rea sob sua responsabilidade, atentando para as atitudes dos banhistas para
localizar as pessoas que necessitem de socorro;
VI - conduzir o afogado para o cho firme para prestar-lhe os socorros necessrios ou
constatar sua morte;
VII - executar massagens especiais e exerccios respiratrios no afogado, seguindo mtodo
adequado para reanim-lo e possibilitar a eliminao da gua absorvida;
VIII - providenciar socorros mdicos ou a remoo do afogado, utilizando-se dos meios
usuais de comunicao para possibilitar completa assistncia ao mesmo;
IX - comunicar ao superior imediato as ocorrncias dirias, enviando-lhe relatrio para
mant-lo informado de suas atividades;
e sessenta e quatro reais e setenta e nove centavos) mensais.
Salva-vidas.
Art. 321. O emprego de Supervisor, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - auxiliar na superviso os servios gerais de malotes, transporte, cartrio, manuteno de
equipamento, mobilirio, instalaes, dentre outros;
II - organizar documentos e correspondncias;

189

novecentos e setenta e um reais e trinta centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 21 (vinte e um)
empregos de Supervisor.
Art. 322. O emprego de Telefonista, cuja jornada de trabalho de trinta horas semanais,
I - operar equipamento telefnico para estabelecer comunicaes internas, locais e
interurbanos;
II - atender, transferir, cadastrar e completar chamadas telefnicas locais, nacionais e
internacionais;
III - prestar informaes;
quinhentos e cinquenta e seis reais e dezoito centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 45 (quarenta e cinco)
empregos de Telefonista.
SEO IV
Dos Empregos de Nvel Fundamental
Art. 323. O emprego de Agente de Abastecimento, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - realizar abastecimento de veculos e controle de combustvel da frota;
V - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 Exige-se, para provimento do emprego previsto neste artigo: ensino fundamental
incompleto.

190
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.033,36 (mil, trinta
e trs reais e trinta e seis centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 12 empregos de Agente
de Abastecimento.
Art. 324. O emprego de Agente Comunitrio de Sade, cuja jornada de trabalho de
I - visitar domiclios periodicamente para monitoramento de situaes de risco famlia;
II - assistir pacientes, dispensando-lhes cuidados simples de sade, sob orientao e
superviso de profissionais da sade;
III - orientar a comunidade para promoo da sade;
IV - rastrear focos de doenas especficas;
V - promover educao sanitria e ambiental;
VI - participar de campanhas preventivas;
VII - incentivar atividades comunitrias de promoo sade;
VIII - cadastrar todas as pessoas de sua microrea e manter os cadastros atualizados para
fins de controle e planejamento das aes de sade, de nascimentos, bitos, doenas e outros agravos
sade, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob superviso do gestor municipal;
IX - orientar famlias quanto utilizao dos servios de sade disponveis;
X - desenvolver atividades de promoo da sade, de preveno das doenas e de agravos e
de vigilncia sade, por meio de visitas domiciliares e de aes educativas individuais e coletivas nos
domiclios e na comunidade , mantendo a equipe informada, principalmente a respeito daquelas em
situao de risco;
1 So requisitos para provimento do emprego previsto neste artigo: ensino fundamental
completo e residir na rea de atuao.
2 Aps admisso, para manuteno do emprego o servidor dever:
I - cursar e ser aprovado no curso inicial de formao de Agente Comunitrio de Sade; e
II - manter residncia na rea geogrfica de atuao para a qual foi contratado.
3 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 917,87 (novecentos
e dezessete reais e oitenta e sete centavos) mensais.
4 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 1376 (mil, trezentos e
setenta e seis) empregos de Agente Comunitrio de Sade.
Art. 325. O emprego de Agente de Controle de Zoonoses III, cuja jornada de trabalho de
191
I - realizar o recolhimento, remoo, manejo, conteno, vacinao e alimentao de

animais, limpeza e manuteno de instalaes de animais de pequeno, mdio e grande porte;
II - orientar muncipes sobre medidas de controle de zoonoses;
III - realizar remoo de enxames de abelhas e marimbondos;
1 Exige-se para provimento do emprego previsto neste artigo: Ensino Fundamental
completo.
sessenta e quatro reais e setenta e nove centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 4 (quatro) vagas de
Agente de Controle de Zoonoses III.
Art. 326. O emprego de Agente de Servios de Sade, cuja jornada de trabalho de trinta
horas e quarenta horas semanais, compreende aos seguintes segmentos e respectivas atribuies:
I - Controle de vetores da dengue/zoonoses:
a) realizar levantamento de ndices de densidade larvria;
b) realizar pesquisa larvria de armadilhas, tratamento perifocal e focal dos pontos
estratgicos e imveis especiais para dengue;
c) orientar o responsvel para melhoria das condies sanitrias do estabelecimento;
d) realizar controle mecnico de criadouros (casa a casa) atravs da remoo, destruio,
mudana de posio ou de localizao desses criadouros com o auxlio do morador;
e) realizar a colheita de espcimes para identificao;
f) orientar os muncipes sobre medidas de controle de zoonoses e de populao de animais
domsticos;
g) realizar o preenchimento de boletins especficos via papel ou meio eletrnico;
h) acatar recomendaes tcnicas proveniente de mdicos veterinrios e bilogos
(acompanhantes das atividades executadas);
i) participar de campanhas promovidas pela Secretaria da Sade;
k) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
l) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
m) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
192
n) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local

de trabalho, bem como equipamentos de proteo individual sob sua responsabilidade;
II - Necropsia:
a) auxiliar o mdico e o tcnico de necropsia;
b) recolher o cadver;
c) preencher e afixar no cadver, no local de encontro do mesmo, a ficha de identificao;
d) numerar o cadver no necrotrio e fazer o registro no respectivo formulrio;
e) transpor os cadveres dentro do necrotrio, vesti-los e prepar-los para a sada aps a
necropsia, acondicionando-os em urnas funerrias;
f) acondicionar os cadveres em cmaras frias;
de trabalho, que esto sob sua responsabilidade, especialmente as caixas morturias da viatura de
remoo de cadveres, as dependncias do necrotrio e cmara fria;
k) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
completo.
I - para atuao no segmento de controle de vetores da dengue: R$ 873,60 (oitocentos e
setenta e trs reais e sessenta centavos) mensais para jornada de trinta horas semanais;
II - para atuao nos segmentos de controle de zoonoses e necropsia: R$ 1.164,79 (mil,
cento e sessenta e quatro reais e setenta e nove centavos) mensais, para jornada de quarenta horas
semanais.
I - 300 (trezentos) empregos de Agente de Servios de Sade com jornada de trinta horas
semanais;
II - 90 (noventa) empregos de Agente de Servios de Sade com jornada de quarenta horas.
Art. 327. O emprego de Agente Operacional Funerrio, cuja jornada de trabalho de
I - atender, orientar e manter comunicao adequada com os familiares no ato do
sepultamento;
II - limpar e preparar terrenos para abertura de sepulturas;
III - fazer abertura e fechamento de sepulturas;
IV - executar inumaes, exumaes e cremaes;
V - trasladar fretros e despojos;
VI - conservar cemitrios, mquinas e ferramentas de trabalho;
193
VII - zelar pelo patrimnio e segurana dos cemitrios;

VIII - auxiliar na orientao dos usurios e visitantes;
incompleto.
duzentos e setenta e um reais e oitenta e oito centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 120 (cento e vinte)
empregos de Agente Operacional Funerrio.
Art. 328. O emprego de Ajudante de Eletricista, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - auxiliar nas atividades desenvolvidas pelo eletricista;
II - auxiliar o eletricista na execuo das tarefas de manuteno e novas instalaes eltricas,
em prprios municipais, iluminao pblica (praas/avenidas/ quadras esportivas), bem como na
realizao de eventos;
III - realizar montagem e utilizar andaimes para execuo dos servios;
IV - utilizar equipamentos de elevao (cestos areos) para manuteno em iluminao
pblica, com altura superior a vinte metros;
V - utilizar mquinas (furadeiras) e ferramentas manuais, na condio de auxiliar na
manuteno e execuo de instalaes eltricas, execuo de passagem e colocao de tubulao para
instalaes embutidas, em rea interna/externa;
incompleto.
cinquenta e trs reais e setenta e oito centavos) mensais.

194

de Ajudante de Eletricista.
Art. 329. O emprego de Ajudante de Necropsia III, cuja jornada de trabalho de 33 horas
I - auxiliar o mdico no exame do cadver;
II - providenciar o recolhimento do cadver, preencher o carto de identificao do cadver
e afixar no corpo, no local de encontro do mesmo;
III - enumerar o cadver no necrotrio, retirar as vestes e lavar os cadveres;
IV - limpar as gavetas dos carros de transporte dos cadveres, limpar as dependncias do
necrotrio e das cmaras frigorficas;
V - transpor os cadveres dentro do necrotrio, vestir os cadveres, preparar para sada
aps a necropsia e acondicionamento em urnas funerrias;
VI - acondicionar os cadveres em geladeiras e sua manuteno;
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.078,76 (mil, setenta e
oito reais e setenta e seis centavos) mensais.
Ajudante de Necropsia III.
Art. 330. O emprego de Ajudante de Pintura, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - auxiliar na recuperao e pintura de superfcies externas e internas de prprios
municipais;
II - obedecer s normas de segurana;
III - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
IV - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
incompleto.
Ajudante de Pintura.
195
Art. 331. O emprego de Ajudante de Topografia, cuja jornada de trabalho de quarenta

I - auxiliar na execuo de levantamentos geodsicos e topo-hidrogrfico, por meio de
levantamentos altimtricos e planimtricos;
incompleto.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 37 (trinta e sete)
empregos de Ajudante de Topografia.
Art. 332. O emprego de Apontador III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - apontar a produo;
II - acompanhar atividades de produo;
III - conferir cargas e verificar documentao;
IV - preencher relatrios, guias, boletins, plano de carga e recibos;
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 3 empregos de
Apontador III.
Art. 333. O emprego de Arquivista III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - organizar a documentao de arquivos, acervos museolgicos pblicos e conservar
acervos;
II - preparar aes educativas ou culturais;
196
III - planejar e realizar atividades tcnico-administrativas, orientar implantao das

atividades tcnicas;
oitenta e oito reais e quatro centavos) mensais.
Arquivista III.
Art. 334. O emprego de Atendente III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - orientar a comunidade para promoo da sade;
II - participar de campanhas preventivas;
III - incentivar atividades comunitrias;
IV - anotar, identificar e encaminhar roupas e/ou pertences dos pacientes;
V - preparar leitos desocupados, macas e cadeiras de rodas;
VI - auxiliar a equipe de enfermagem no transporte de pacientes;
VII - zelar pela ordem e limpeza do ambiente do trabalho e da unidade do paciente;
VIII - receber, conferir, guardar e distribuir roupas vindas da lavanderia;
IX - recolher e acondicionar a roupa utilizada na prestao de cuidados dos pacientes;
X - preencher requisies;
XI - buscar, receber, conferir, distribuir e/ou guardar o material proveniente de setores
provedores de materiais, equipamentos e medicamentos;
XII - atuar em unidade de apoio para o provimento de materiais e equipamentos utilizados
na assistncia aos pacientes;
XIII - zelar pela conservao e manuteno da unidade , comunicando ao superior os
problemas existentes;
XIV - encaminhar aos servios de diagnstico e tratamento, o material e os pedidos de
exames complementares e tratamentos;
XV - auxiliar a equipe nas atividades administrativas relacionadas da unidade de trabalho;
XVI - chamar e encaminhar pacientes para os atendimentos;
XVII - preparar consultrios para exames;
XVIII - realizar controles e registros das atividades do setor e outros que se fizerem
necessrios;
XIX - cumprir as medidas de preveno e controle de infeco hospitalar;
197

XXIII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por
XXIV - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.053,78 (mil, cinquenta e
trs reais e setenta e oito centavos) mensais.
Atendente III.
Art. 335. O emprego de Auxiliar Administrativo, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - auxiliar a realizao do trabalho na unidade em que estiver lotado, por meio da
organizao de dados e informaes;
II - atender ao pblico e outros servidores de forma presencial e por telefone;
III - organizar e armazenar os processos administrativos e papis de trabalho;
IV - prestar assistncia na execuo de atividades de todas as unidades da prefeitura;
V - digitar relatrios, ofcios, cartas, memorandos e demais expedientes relativos s
atividades de sua competncia;
VI - recepcionar o pblico, controlando a entrada e sada de visitantes;
VII - catalogar e controlar o cadastro de visitantes;
VIII - prestar servios de apoio ao pblico;
IX - executar servios de carga e descarga de materiais;
X - transportar, acondicionar e empacotar materiais;
XI - controlar a quantidade de materiais a ser distribuda;
XII - organizar os materiais estocados;
XIII - fixar plaquetas nos bens mveis de carter permanente;
XIV - receber bens mveis inservveis;
XV - verificar os tombamentos, a numerao, especificao e contagem dos bens mveis, de
carter permanente;
XVI - transportar correspondncias, documentos, objetos e valores;
XVII - distribuir os documentos s unidades competentes;
XVIII - executar atividades de reprografia;
XIX - obedecer s normas de segurana;
198

completo.
trinta e trs reais e trinta e seis centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 433 (quatrocentos e
trinta e trs) empregos de Auxiliar Administrativo.
Art. 336. O emprego de Auxiliar de Cozinha III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - auxiliar no preparo e higienizao de gneros alimentcios;
II - realizar a limpeza e organizao de refeitrios e cozinhas;
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 89 (oitenta e nove)
empregos de Auxiliar de Cozinha III.
Art. 337. O emprego de Auxiliar em Sade, cuja jornada de trabalho de trinta e seis horas
semanais, possui os seguintes segmentos e respectivas atribuies:
I - Enfermagem:
a) prestar cuidados diretos aos pacientes seguindo a sistematizao da assistncia de
enfermagem e os protocolos de enfermagem;
b) calcular e administrar medicao prescrita;
c) fornecer medicao mediante receita, assim como os medicamentos padronizados no
programa estabelecido nos protocolos de enfermagem;
d) auxiliar equipe tcnica em procedimentos especficos;
e) dar continuidade aos plantes/atendimento;
f) trabalhar com biossegurana e segurana;
g) comunicar alteraes e intercorrncias com o usurio;
h) promover a assistncia humanizada ao usurio;
i) atuar em sala de vacina (preparo, aplicao, conservao, convocao dos faltosos);
j) coletar exames de anlises clnicas, exame do pezinho (PKU, T4, Trao Falciforme);
199
k) realizar visita domiciliar e de vigilncia epidemiolgica e ambiental;

l) cumprir o Cdigo de tica de Enfermagem;
m) prestar assistncia integral aos indivduos e grupos sob sua responsabilidade;
n) promover a sade;
p) obedecer s normas de segurana;
II - Imobilizao Ortopdica:
a) efetuar a assepsia do local a ser imobilizado;
b) analisar o tipo de imobilizao, com base na prescrio mdica;
c) verificar alergias do paciente aos materiais;
d) confeccionar aparelhos de imobilizao com materiais sintticos, talas metlicas,
aparelhos gessados circulares, esparadrapagem, goteiras gessadas, enfaixamentos e traes cutneas;
e) remover resduos de gesso do paciente;
f) encaminhar o paciente ao mdico para a avaliao da imobilizao;
g) bivalvar o aparelho gessado;
h) remover tala ou goteira gessada;
i) cortar aparelho gessado com cizalha;
j) retirar aparelho gessado com serra eltrica vibratria ou bisturi ortopdico;
k) remover aparelho sinttico e enfaixamento;
l) auxiliar o mdico ortopedista nas redues e traes esquelticas e em imobilizaes no
centro cirrgico;
m) fender e frisar o aparelho gessado;
n) abrir a janela e reforar o aparelho gessado;
o) colocar salto ortopdico;
p) preparar modelagem de coto;
q) estimar a quantidade de material a ser utilizado;
r) preparar material e instrumental para procedimentos mdicos;
s) proteger a integridade fsica do paciente;
t) proteger o paciente com biombo, lenol, avental, cortina e outros;
u) certificar-se, com o paciente, sobre o local a ser imobilizado;
v) providenciar a limpeza da sala;
w) participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por seu
200
x) obedecer s normas de segurana;
y) executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
z) operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
aa) manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
I - para o segmento de enfermagem: ensino fundamental completo, curso de Auxiliar de
Enfermagem e respectivo registro no conselho profissional;
II - para o segmento de imobilizao ortopdica: ensino fundamental completo e curso de
Tcnico em Gesso ou Mobilizao Gessada.
quatrocentos e noventa e quatro reais e sessenta e seis centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 2148 (dois mil, cento e
quarenta e oito) empregos de Auxiliar em Sade.
Art. 338. O emprego de Auxiliar Operacional, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - fazer higienizao de sanitrios, vestirios, ambientes administrativos, rea de circulao,
salas, mveis, luminrias;
II - preparar e servir sucos, chs e cafs;
III - higienizar os utenslios;
IV - auxiliar nos reparos de instalaes eltricas ou hidrulicas;
V - auxiliar nos servios de alvenaria ou carpintaria;
VI - carregar e descarregar caminhes;
VII - armazenar materiais diversos;
VIII - auxiliar na construo e reparos de forros, montagem e desmontagem de palanques,
barracas, dentre outros;
IX - preparar argamassa, capinar e fazer limpeza de reas;
X - auxiliar na preparao de refeio para animais, lavar bandejas e utenslios;
XI - lavar e limpar pisos e paredes de cozinhas;
XII - auxiliar na execuo de calamento com lajotas, bloquetes de cimento ou
paraleleppedos;
XIII - auxiliar na recuperao de calamento e passeios;
XIV - auxiliar nos trabalhos de solda de estruturas metlicas;
XV - auxiliar na instalao de alambrados;
XVI - fazer pinturas com tinta esmalte e/ou verniz nos prprios municipais e equipamentos
de parques e imobilirios;
XVII - preparar tinta com o uso de solvente para executar servios de sinalizao horizontal;
XVIII - auxiliar
no
beneficiamento
de
madeiras
com

utilizao
de
plainas,
201
desengrossadeiras, tupias e outros;

XIX - abastecer e operar mquinas roadeiras;
XX - transportar roupas e lixos hospitalares;
XXI - entregar materiais diversos em enfermarias, Unidades de Tratamento Intensivo-UTIs e
Pronto Socorro-PS;
XXII - lavar e higienizar viaturas e urnas utilizadas no transporte;
XXIII - untar formas metlicas e de madeira com leo queimado para fabricao de prmoldados;
XXIV - fazer limpeza de mquinas de blocos, betoneiras e mesas vibratrias com aplicao de
leo queimado;
XXV - fazer manuteno e limpeza em bocas de lobo e galerias;
XXVI - fazer limpeza e desassoreamento de crregos;
XXVII - capinar e roar valas de drenagem e esgoto;
XXVIII - limpar e desobstruir valas de escoamento de guas e esgoto e galerias de guas
pluviais;
XXIX - assentar tubos para escoamento de gua pluvial ou esgoto;
XXX - auxiliar o mecnico na execuo de servios de manuteno de mquinas;
XXXI -obedecer s normas de segurana;
XXXII - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
XXXIII - participar de comisses, grupos de trabalho ou de estudos, quando designado por
XXXIV - executar outras atividades afins sua unidade funcional, a partir das necessidades e
XXXV - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
incompleto.
I - R$ 581,15 (quinhentos e oitenta e um reais e quinze centavos) mensais para jornada de
vinte e duas horas semanais;
II - R$ 917,87 (novecentos e dezessete reais e oitenta e sete centavos) mensais, para
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 135 (cento trinta e
cinco) empregos de Auxiliar Operacional de vinte e duas horas semanais e 2.546 (dois mil, quinhentos e
quarenta e seis) empregos de Auxiliar Operacional de quarenta horas semanais.
4 Fica extinto na vacncia 135 (cento e trinta e cinco) empregos de Auxiliar Operacional
com jornada de vinte e duas horas semanais constante do Quadro de Servidores Pblicos.
Art. 339. O emprego de Barbeiro III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - realizar cortes de cabelo e barba, incluindo tricotomias, limpeza e corte de unhas de
pacientes (ps e mos);
202
II - obedecer normas de segurana;

III - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
IV - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 7 empregos de Barbeiro
III.
Art. 340. O emprego de Borracheiro cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - realizar a manuteno de equipamentos, montagem e desmontagem de pneus e
alinhamento;
II - controlar vida til e utilizao dos pneus;
III - trocar e ressulcar pneus;
IV - consertar pneus a frio e a quente;
V - reparar cmara de ar e balancear o conjunto de rodas e pneus;
VIII - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
local de trabalho, sob sua responsabilidade;
incompleto.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 15 (quinze) empregos de
Borracheiro.
Art. 341. O emprego de Calceteiro, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - organizar e preparar o local de trabalho na obra;
II - fazer e reparar calamentos com paraleleppedos e outros materiais;
III - especificar e calcular os materiais a serem utilizados na obra;
IV - disponibilizar os materiais para a obra;
V - providenciar a liberao do local de trabalho;
VI - selecionar as ferramentas e equipamentos de segurana;
203

incompleto.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 59 (cinquenta nove)
empregos de Calceteiro.
Art. 342. O emprego de Carpinteiro, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - planejar trabalhos de carpintaria;
II - preparar canteiro de obras e formas metlicas;
III - construir andaimes e proteo de madeiras;
IV - montar e reformar mveis;
V - montar portas e esquadrias;
VI - especificar e calcular os materiais a serem utilizados na obra;
VII - selecionar as ferramentas e equipamentos de segurana;
VIII - disponibilizar os materiais a serem utilizados;
IX - finalizar servios, como desmonte de andaimes, limpeza e lubrificao de formas
metlicas;
X - realizar a seleo de materiais reutilizveis;
XI - armazenar peas e equipamentos;
incompleto.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 44 (quarenta e quatro)
204
empregos de Carpinteiro.
Art. 343. O emprego de Costureira III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - executar, mo ou mquina, trabalhos de costura na produo de peas de vesturio,
cama, mesa, banho e outros, utilizando mquinas de costura comum, overloque ou mquinas industriais
de pequeno e mdio porte e outros instrumentos apropriados;
II - executar os servios de reformas de rouparias;
III - projetar e modelar confeces de roupas, confeccionando peas-piloto quando
necessrio;
IV - preparar todos os produtos confeccionados para armazenagem e expedio, realizando
para isso as atividades de passar, embalar e numerar as peas;
V - controlar o estoque, requisitar ao seu superior hierrquico o material necessrio ao
funcionamento dos servios sob sua responsabilidade;
Costureira III.
Art. 344. O emprego de Cozinheiro destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - preparar refeies conforme instrues e cardpios pr-estabelecidos por nutricionistas,
zelando pelo registro dirio do nmero de refeies servidas e aceitao do cardpio;
II - responsabilizar-se pelo recebimento e armazenamento dos gneros alimentcios,
observando suas quantidades, qualidade e prazos de validade;
III - executar a limpeza e higienizao geral das cozinhas, despensas, utenslios e
equipamentos em geral;
IV - preencher formulrios de controle de estoque de gneros alimentcios em conjunto
com a chefia imediata;
V - zelar pelo armazenamento e guarda adequados dos utenslios e equipamentos de
trabalho;
VI - manter a chefia imediata informada de qualquer acontecimento ou situao
inadequada que impea o desenvolvimento do trabalho;

205

completo.
e sessenta e quatro reais e oitenta centavos) mensais.
I - 1.386 (mil, trezentos e oitenta e seis) empregos de Cozinheiro com quarenta horas
semanais;
II - 2 (dois) empregos de Cozinheiro com vinte e duas horas semanais.
4 Fica extinto na vacncia 1 (um) emprego de Cozinheiro com jornada de vinte e duas
horas semanais constante do Quadro de Servidores Pblicos.
Art. 345. O emprego de Encanador, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - operacionalizar projetos de instalaes de tubulaes;
II - definir traados e dimensionamento das tubulaes;
III - especificar, quantificar e inspecionar materiais;
IV - preparar local para instalaes;
V - realizar pr-montagem e instalar tubulaes;
VI - realizar testes operacionais de presso de fluidos e testes de estanqueidade;
VII - proteger instalaes e fazer manutenes em equipamentos e acessrios;
incompleto.
empregos de Encanador.
Art. 346. O emprego de Estafeta III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
206
I - transportar correspondncias, documentos, objetos e valores;

II - distribuir os documentos s unidades competentes;
III - executar atividades de reprografia;
VIII - operar equipamentos e sistemas de informticas e outros, quando autorizado e
IX - manter organizados, limpos e conservados, os materiais, mquinas, equipamentos e
X - executar outras tarefas correlatas sua unidade funcional, a partir das demandas e
necessidades da rea e de conformidade com as orientaes dadas pela sua superviso imediata.
dezessete reais e oitenta e sete centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 60 (sessenta) empregos
de Estafeta III.
Art. 347. O emprego de Ferreiro Armador, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
semanais, destina-se s seguintes atribuies:
I - preparar a confeco de armaes e estruturas de concreto e de corpos de prova;
II - cortar e dobrar ferragens de lajes;
III - montar e aplicar armaes de fundaes, pilares e vigas;
IV - moldar corpos de prova;
incompleto.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 4 (quatro) cargos de
Ferreiro Armador.
Art. 348. O emprego de Guarda III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
207
I - zelar pela segurana do patrimnio existente nas unidades da prefeitura, compreendendo

as instalaes, estacionamentos, entradas e sadas de pessoas, materiais e veculos, registrando as
informaes necessrias, dentro dos padres estabelecidos;
II - recepcionar e orientar as pessoas que se dirigem s instalaes da prefeitura, ou aos
seus postos de atendimento, fornecendo instrues, dando informaes e encaminhando-as s
respectivas reas de atendimento;
III - efetuar rondas peridicas, inspecionando a circulao de pessoas e materiais,
observando irregularidades ou anormalidades;
IV - anotar as ocorrncias, relatando os acontecimentos junto ao superior imediato;
V - elaborar boletim de ocorrncia referente s irregularidades registradas em seu turno de
trabalho, anotando todas as informaes relevantes e redigindo o memorial descritivo do fato ocorrido;
X - operar equipamentos e sistemas de informticas e outros, quando autorizado e
XI - manter organizados, limpos e conservados, os materiais, mquinas, equipamentos e
XII - executar outras tarefas correlatas sua unidade funcional, a partir das demandas e
1 O salrio do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.053,78 (mil e cinquenta
e trs reais e setenta e oito centavos) mensais.
Guarda III.
Art. 349. O emprego de Jardineiro, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - executar servios de jardinagem em geral;
II - realizar adubao orgnica e qumica;
III - capinar, rastelar e regar os vrios tipos de plantios;
IV - preparar o solo para plantio, utilizar roadeiras, combater pragas e doenas;
V - efetuar preparo de mudas de forraes e arbustos para reproduo e plantio em viveiros
e canteiros;
VI - tutorar mudas, realizar despraguejamento de canteiros;
VII - utilizar cobertura com camada morta e coroao de rvores;
208

incompleto.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 155 (cento e cinquenta e
cinco) empregos de Jardineiro.
Art. 350. O emprego de Lavador III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
destina-se s seguintes atribuies:
I - executar trabalhos de limpeza geral aps o uso;
II - fazer a esterilizao de todo material usado na lavanderia;
III - efetuar o controle do material de uso dirio;
IV - auxiliar o recebimento e distribuio de material e suprimentos em geral;
V - observar as normas de segurana no trabalho;
Lavador III.
Art. 351. O emprego de Lavador e Lubrificador de Veculos, cuja jornada de trabalho de
I - lavar e lubrificar veculos automotores, sinalizando pontos de lubrificao, selecionando
material de limpeza e ferramentas para lubrificao, retirando excessos de lubrificantes;
III - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e
209
incompleto.
2 O salrio inicial do emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.033,36 (mil, trinta
e trs reais e trinta e seis centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 16 (dezesseis) empregos
de Lavador e Lubrificador de Veculos.
Art. 352. O emprego de Lder de Grupo, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - liderar equipes que executam manuteno eltrica, hidrulica, carpintaria, marcenaria,
alvenaria, conservao de prprios municipais, entre outros;
II - conferir materiais e equipamentos necessrios realizao das atividades;
III - controlar e verificar o cumprimento de ordens de servio;
IV - zelar para que a equipe faa uso adequado dos equipamentos de segurana;
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 137 (cento e trinta e
sete) empregos de Lder de Grupo.
Art. 353. O emprego de Monitor da Casa da Juventude, cuja jornada de trabalho de
I - acompanhar adolescentes e jovens em passeios, visitas e festividades sociais;
II - orientar e auxiliar aos adolescentes no que se refere higiene pessoal;
III - fomentar e incentivar a ampliao do universo de conhecimento do jovem e do
adolescente, por intermdio de atividades artsticas, culturais, desportivas e de lazer;
IV - desenvolver atividades que visem o enriquecimento do universo informacional, cultural
e artstico e o desenvolvimento da auto-estima dos jovens e adolescentes;
V - estimular a mudana de hbitos e atitudes, buscando a melhoria da qualidade de vida;
X - operar equipamentos e sistemas de informticas e outros, quando autorizado e
210

duzentos e setenta e quatro reais e noventa e seis centavos) mensais.
Monitor da Casa da Juventude.
Art. 354. O emprego de Monitora de EMEI III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - desenvolver atividades dentro da escola;
II - auxiliar os alunos;
III - auxiliar os professores no desenvolvimento de atividades;
IV - acompanhar os alunos nas atividades recreativas;
V - ajudar os alunos a se alimentarem;
VI - confeccionar material didtico de acordo com orientaes especficas do professor
regente, coordenadores e outros especialistas;
XI - executar outras tarefas correlatas sua unidade funcional, a partir das demandas e
Monitora de EMEI III.
Art. 355. O emprego de Motorista, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - transportar servidores no cumprimento de suas atribuies, em veculos leves;
II - realizar entrega de documentos e pequenos volumes;
III - transportar pacientes em veculos tipo ambulncia, exceto em situaes de emergncia;
VI - zelar pela conservao e segurana dos veculos, providenciando limpeza, ajustes e
pequenos reparos, bem como solicitar manuteno quando necessrio;
VII - manter-se atualizado com as normas e legislao de trnsito, mantendo sua habilitao
211
sempre em ordem;
VIII - responsabilizar-se perante a prefeitura quanto s infraes de trnsito ocasionadas
por inobservncia do Cdigo Nacional de Trnsito;
completo e Carteira Nacional de Habilitao - Categoria D.
duzentos e trinta e quatro reais e trinta e oito centavos) mensais.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 652 (seiscentos e
cinquenta e dois) empregos de motorista.
Art. 356. O emprego de Motorista Guincheiro, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - guinchar, destombar e remover veculos avariados;
II - prestar socorro mecnico;
III - conduzir veculos para o transporte de mquinas e equipamentos;
IV - realizar remoes, iamentos, transporte de carga e descarga de equipamentos pesados
e de produtos perigosos e inflamveis;
V - zelar pela conservao e segurana dos veculos, providenciando limpeza, ajustes e
VI - manter-se atualizado com as normas e legislao de trnsito, mantendo sua habilitao
sempre em ordem;
XII - zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e
efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo, e equipamentos mveis.
completo e Carteira Nacional de Habilitao - Categoria E.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 32 (trinta e dois)
empregos de Motorista Guincheiro.
212
Art. 357. O emprego de Operador de Cmara Escura III, cuja jornada de trabalho de vinte e
cinco horas semanais, destina-se ao exerccio das seguintes atribuies:
I - processar as pelculas de filme de RX;
II - recarregar os chassis e pelculas de filme de RX;
III - preparar os produtos qumicos que alimentam as processadoras de RX;
IV - limpar as processadoras de RX;
IX - operar equipamentos e sistemas de informticas e outros, quando autorizado e
X - manter organizados, limpos e conservados, os materiais, mquinas, equipamentos e local
XI - executar outras tarefas correlatas sua unidade funcional, a partir das demandas e
vinte e oito reais e oitenta e trs centavos) mensais.
Operador de Cmara Escura III.
Art. 358. O emprego de Operador de Mquinas, cuja jornada de trabalho de quarenta
I - operar veculos motorizados especiais de pequeno porte, providos de caamba mvel, p
de comando hidrulico, dispositivo escavador, lmina frontal, rolo compressor, guindaste, dentre
outros;
II - abrir valetas e cortar taludes;
III - proceder escavaes, transporte de terra, compactao, aterro e trabalhos
semelhantes;
IV - realizar trabalhos em terras agrcolas obedecendo s especificaes tcnicas;
V - realizar a remoo de entulhos em vias pblicas;
VI - efetuar a manuteno das mquinas, abastecendo e lubrificando-as;
VII - zelar pela conservao e segurana dos veculos, providenciando limpeza, ajustes e
VIII - manter-se atualizado com as normas e legislao de trnsito, mantendo sua
habilitao sempre em ordem;
IX - responsabilizar-se perante a prefeitura quanto s infraes de trnsito ocasionadas por
inobservncia do Cdigo Nacional de Trnsito;
213
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 18 (dezoito) empregos
de Operador de Mquina.
Art. 359. O emprego de Operador de Mquina Pesada, cuja jornada de trabalho de
I - operar mquinas motoniveladoras, p-carregadeiras, rolo compressor, p mecnica,
tratores de esteira, retroescavadeiras, escavadeira hidrulica, dentre outros, nos servios de nivelar,
escavar, aplainar, compactar terra e materiais com cargas e materiais diversos;
II - conduzir e manobrar as mquinas, acionando o motor e manipulando os comandos de
marcha e direo, para posicion-la conforme as necessidades do servio;
III - operar mecanismo de movimentao dos implementos de trao e movimentao dos
implementos da mquina, acionando pedais e alavancas de comando, para escavar, carregar, mover e
levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais anlogos;
IV - efetuar a manuteno das mquinas, abastecendo e lubrificando-as;
V - lavrar e discar terras, obedecendo s curvas de nveis;
VI - zelar pela conservao e segurana dos veculos, providenciando limpeza, ajustes e
VII - manter-se atualizado com as normas e legislao de trnsito, mantendo sua habilitao
sempre em ordem;
VIII - responsabilizar-se perante a Prefeitura quanto s infraes de trnsito ocasionadas
por inobservncia do Cdigo Nacional de Trnsito;
XIV - zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e
efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo, e equipamentos mveis.
214

3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 101 (cento e um)
empregos de Operador de Mquina Pesada.
Art. 360. O emprego de Operador de Martelete, cuja jornada de trabalho de trinta horas
I - operar perfuratriz a ar comprimido, acionando e controlando os comandos na execuo
de servios de perfurao de rochas, concretos e solos diversos;
II - operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio
completo.
e cinquenta e um reais e oitenta e cinco centavos) mensais.
Operador de Martelete.
Art. 361. O emprego de Pedreiro, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - executar servios de obras de construo;
II - reformar, modificar, reparar e conservar obras pblicas municipais, tais como parques,
praas, jardins, centros de recreao, escolas, postos mdicos e demais reas de uso comunitrio;
III - executar servios de reposio, construo, conservao e pavimentao das vias
pblicas e logradouros;
incompleto.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 195 (cento e noventa e
215
cinco) empregos de Pedreiro.

Art. 362. O emprego de Pintor, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - pintar as superfcies externas e internas de edifcios e outras obras civis, raspando-as e
cobrindo-as com uma ou vrias camadas de tinta;
II - revestir tetos, paredes e outras partes de edificaes com papel e materiais plsticos,
preparando as superfcies a revestir, combinando materiais;
incompleto
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 54 (cinquenta e quatro)
cargos de Pintor.
Art. 363. O emprego de Pintor Letrista, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
I - pintar letreiros, painis, cartazes e smbolos, faixas comemorativas e congneres,
conforme orientaes recebidas;
II - fazer moldes vazados, segundo orientao recebida, para posterior pintura;
III - fazer decalques, seguindo tcnica prpria e instruo recebida;
completo.
de Pintor Letrista.
Art. 364. O emprego de Recepcionista, cuja jornada de trabalho de quarenta horas
216
I - recepcionar e prestar servios de apoio ao pblico;

II - prestar atendimento telefnico e fornecer informaes;
III - averiguar as necessidades do pblico atendido, encaminhando-o;
VIII - operar equipamentos e sistemas de informticas e outros, quando autorizado e
completo.
noventa e nove) empregos de Recepcionista.
Art. 365. O emprego de Servente III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - auxiliar na implantao e manuteno de calamento com lajotas, blocos e
paraleleppedos em vias pblicas;
II - auxiliar na construo de galerias para guas pluviais;
III - realizar servios de capinagem, conservao e recuperao de vias;
IV - auxiliar na realizao de servios de alvenaria, pintura, hidrulica e eltrica;
V - executar servios diversos relacionados manuteno, limpeza e conservao predial;
dezessete reais e oitenta e sete centavos) mensais.
217
Servente III.
Art. 366. O emprego de Soldador, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - unir e cortar peas de ligas metlicas;
II - preparar equipamentos, acessrios, consumveis de soldagem e corte e, peas a serem
soldadas;
III - executar servios com ferragens, utilizando maaricos, serra eltrica e manual, esmeril,
poli-corte, lixadeira, furadeira, eletrodo para solda eltrica, mquinas transformadoras e retificadoras
para solda e solda oxi-acetilnica;
IV - recortar, modelar e trabalhar barras de diferentes tipos de materiais ferrosos e no
ferrosos, para fabricar esquadrias, portas, grades, vitrais e peas similares;
V - executar manuteno preventiva e corretiva em equipamentos e instalaes civis;
VI - executar inspees, testes e medies em equipamentos e instalaes civis, apontando
desvios em relao ao projeto original;
incompleto.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 38 (trinta e oito)
empregos de Soldador.
Art. 367. O emprego de Serralheiro, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - confeccionar estruturas metlicas;
II - realizar o corte, a fundao e a solda de metal;
III - produzir, reparar e instalar as estruturas metlicas conforme os projetos, instrues,
ordens de servio e especificaes tcnicas de seus superiores hierrquicos;
IV - cortar e montar perfis de materiais ferrosos e no ferrosos para a confeco das peas
metlicas necessrias;
V - instalar, inspecionar, afinar e reparar equipamentos mecnicos, hidrulicos e
pneumticos, em respeito s normas ambientais, padres de segurana e higiene do trabalho;
VI - realizar quaisquer trabalhos de bancada em oficinas;
VII - obedecer as normas de segurana;
218

incompleto.
3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 20 (vinte) empregos de
Serralheiro.
Art. 368. O emprego de Tratador, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - realizar limpeza dos recintos;
II - preparar a alimentao dos animais desde o corte, cozimento, pesagem e distribuio
nas bandejas por animal, segundo orientao do cardpio individual;
III - fornecer alimentao com distribuio das bandejas nos recintos, nos horrios
especficos para cada espcie, definidos pela equipe tcnica do Zoolgico;
IV - auxiliar na ambientao dos recintos, manuteno geral, substituio de poleiros, troca
de substratos e outros;
V - auxiliar na conservao do paisagismo dos recintos, inclusive a rea de afastamento do
pblico;
VI - efetuar a contagem dos animais de cada recinto, observando as condies de sade e
comunicando ao Mdico Veterinrio qualquer mudana de comportamento;
VII - providenciar a retirada de animais, que por ventura, vierem a bito dentro do recinto;
VIII - orientar o pblico, esclarecendo ao visitante quanto s situaes bsicas no que diz
respeito aos animais;
IX - assistir ao Mdico Veterinrio;
X - efetuar a conteno, observao da evoluo do quadro clnico de cada animal e
eventualmente administrar medicao sob orientao tcnica;
XI - auxiliar os tcnicos nos diversos tipos de manejo animal;
XII - seguir rigidamente as regras e normas de procedimentos estabelecidas no trato dos
animais e nas condies de segurana dos recintos;
XVI - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
219
1 Exige-se, para provimento do emprego previsto neste artigo: o ensino fundamental

completo.
2 O salrio inicial para o emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.271,88 (mil,
duzentos e setenta e um reais e oitenta e oito centavos) mensais.
empregos de Tratador.
Art. 369. O emprego de Vidraceiro, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - preparar mquinas, equipamentos e instrumentos para corte de vidros;
II - instalar vidros, vitrais e espelhos nos prprios municipais;
VI - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
incompleto.
2 O salrio inicial de emprego previsto neste artigo corresponde a R$ 1.205,50 (mil,
Vidraceiro.
Art. 370. O emprego de Zelador III, cuja jornada de trabalho de quarenta horas semanais,
I - executar servios de zeladoria, conservao e manuteno dos prdios pblicos,
liderando equipes para a realizao das atividades mencionadas;
III - executar outras atividades afins sua Unidade funcional, a partir das necessidades e
V - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
superior hierrquico.
quatrocentos e quarenta e seis reais e quatorze centavos) mensais.
2 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto por 47 (quarenta e sete)
empregos de Zelador III.
CAPTULO V
220
Da Contratao por Tempo Determinado

Art.
371.
As
contrataes
de
pessoal
por
tempo
determinado
na
administrao pblica direta do Municpio, para atendimento de necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, dependero sempre de justificao prvia, autorizao por escrito da
autoridade competente e s sero admissveis nos casos de:
I - emergncia, quando caracterizada a urgncia de atendimento de situao que possa
ocasionar:
a) prejuzo ou comprometimento da segurana de pessoas, obras, servios, equipamentos e
outros bens, pblicos ou particulares;
b) prejuzo ou comprometimento da eficcia ou continuidade dos servios nas reas de:
abastecimento, educao, limpeza pblica, saneamento, sade, segurana, transportes, assistncia
social, habitao e atendimento ao pblico;
II - implantao de servios novos e inadiveis, nas reas referidas na alnea "b" do inciso
anterior.
Pargrafo nico. As propostas de admisso de pessoal devero ser
sempre justificadas previamente e por escrito pela rea
interessada, que
especificar
a
quantidade, qualificao do pessoal e recursos oramentrios para a despesa, submetendo-as ao
Departamento de Recursos Humanos, da Secretaria de Administrao e Modernizao, para final
deciso do Prefeito.
Art. 372. A admisso de pessoal temporrio independer da realizao de concurso
pblico, devendo ser levada a efeito mediante processo seletivo simplificado, o qual poder ser
dispensado quando houver a inviabilidade de sua realizao, desde que a dispensa seja previamente e
devidamente justificada por escrito pela autoridade competente.
1 Autorizada a contratao, a rea demandante, em conjunto com o Departamento
de Recursos Humanos da Secretaria de Administrao e Modernizao providenciar abertura de Edital
sucinto, para inscrio de candidatos a seleo pblica, dispensada observncia dos prazos
estabelecidos na legislao em vigor.
2 No havendo funo ou cargo correspondente nos quadros da Municipalidade, a
remunerao ser fixada com base em pesquisa de mercado levada a efeito pelo Departamento de
Recursos Humanos, da Secretaria de Administrao e Modernizao.
Art. 373. As contrataes disciplinadas neste captulo sero sempre sob o regime da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, observado o prazo estabelecido na Lei Orgnica do Municpio.
Art. 374. As contrataes disciplinadas por este captulo
independentemente da existncia de cargo, emprego ou funo criadas por lei.
podero
ser feitas
Art. 375. As contrataes de que trata este captulo somente podero vir a ser
concretizadas em havendo disponibilidade de recursos oramentrios e desde que estas no
excedam o limite de despesa de pessoal.
TTULO III
Das Disposies Finais
Art. 376. Ficam criados os seguintes cargos e empregos:
I - 20 (vinte) empregos de Educador Ambiental, com a jornada de trabalho, atribuies,
requisitos para provimento e salrio inicial constantes do artigo 207 desta Lei;
II - 25 (vinte e cinco) empregos de Agente de Educao Ambiental, com a jornada de
trabalho, atribuies, requisitos para provimento e salrio inicial constantes do artigo 275 desta Lei;
III - 20 (vinte) empregos de Serralheiro, com a jornada de trabalho, atribuies, requisitos
221
para provimento e salrio inicial constantes do artigo 368 desta Lei.

Art. 377. Ficam alteradas as denominaes dos empregos do Quadro de Servidores Pblicos
conforme Anexo IV.
Art. 378. Fica alterada a redao do artigo 37 da Lei n 6.706, de 24 de junho de 2010, no
que diz respeito denominao do cargo de Inspetor Regional, que passar a ser denominado Inspetor
Regional da Guarda Civil Municipal, mantendo-se as suas atribuies, vencimentos e requisitos.
Art. 379. Ficam extintos, exceto os atualmente providos que se extinguiro na vacncia, os
seguintes cargos e empregos, na sua totalidade:
I - Administrador III;
II - Agente de Controle de Zoonoses III;
III - Agente de Desenvolvimento Infantil;
IV - Agente de Relaes Industriais e Comerciais;
V - Agente Pblico Nvel VIII;
VI - Ajudante de Funileiro III;
VII - Ajudante de Necropsia III;
VIII - Aluno Guarda Civil Municipal;
IX - Analista do Escritrio do Plano Diretor;
X - Apontador III;
XI - Arquiteto F;
XII - Arquivista III;
XIII - Assistente de Fotgrafo;
XIV - Atendente de Consultrio Dentrio Plantonista III;
XV - Atendente de Enfermagem III (Estatutrio);
XVI - Atendente III;
XVII - Auxiliar de Cozinha III;
XVIII - Auxiliar de Laboratrio III;
XIX - Auxiliar Tcnico de Esportes III;
XX - Barbeiro III;
XXI - Carpinteiro Artstico III;
XXII - Cirurgio Dentista Plantonista III;
XXIII - Coordenador de Atividades Industriais e Comerciais;
XXIV - Coordenador de Esportes;
XXV - Costureira III;
XXVI - Cozinheira III (22 horas);
XXVII - Desenhista Supervisor III;
XXVIII - Digitador III;
XXIX - Encadernador III;
XXX - Engenheiro III;
XXXI - Engenheiro Qumico III;
222
XXXII - Estafeta III;

XXXIII - Guarda III;
XXXIV - Inspetor Mecnico;
XXXV - Instrutor de Curso de Comandos Eltricos III;
XXXVI - Instrutor de Cursos de Preparao Bsica para o Trabalhador Industrial III;
XXXVII - Instrutor de Cursos de Superviso III;
XXXVIII - Instrutor do CTMO III;
XXXIX - Laboratorista III;
XL - Lavadeira III;
XLI - Lavador III;
XLII - Lder de Grupo III;
XLIII - Mdico III (Estatutrio);
XLIV - Mdico Substituto;
XLV - Monitora da Casa da Juventude;
XLVI - Monitora de EMEI III;
XLVII - Motorista Carreteiro III;
XLVIII - Operador de Cmara Escura III;
XLIX - Orientador de Atividades do CECON;
L - Orientador Nutricional III;
LI - Orientador Pedaggico III;
LII - Procurador III (Estatutrio);
LIII - Psiclogo III (22 horas, lotados na Secretaria da Sade);
LIV - Psicopedagogo III;
LV - Recepcionista III (Estatutrio);
LVI - Servente III;
LVII - Supervisor;
LVIII - Tcnico de Transporte e Trnsito;
LIX - Tcnico em Laboratrio de Analises Clnicas III;
LX - Tcnico Em Manuteno De Equipamentos Mdicos III;
LXI - Tcnico em Manuteno de Equipamentos Odontolgicos III;
LXII - Tcnico em Mquina de Escrever e Calcular III;
LXIII - Tcnico em Ortptica III;
LXIV - Tcnico em Raio X III;
LXV - Tcnico em Relgio de Ponto III;
LXVI - Tcnico Mecnico;
LXVII - Torneiro Mecnico III; e
LXVIII - Zelador III.
Art. 380. A regulamentao, pela presente Lei, das atribuies dos cargos e empregos
previstos para extino na vacncia por fora de legislao anterior no implicar restabelecimento de
223
quaisquer deles, salvo previso em sentido contrrio.

Art. 381. As vantagens pecunirias devidas a servidores do quadro permanente so regidas
por lei prpria.
Art. 382. Os requisitos de escolaridade para provimento de cargos e empregos previstos
nesta Lei, somente sero exigidos dos candidatos aprovados nos concursos pblicos realizados aps a
sua entrada em vigor.
Art. 383. Os planos de carreira dos cargos e empregos previstos nesta Lei so regidos pelas
leis especficas, especialmente as Leis Municipais n/s. 4.274, de 02/04/1993, 5.500, de 12/04/2000,
5.550, de 30/05/2000, 6.058, de 04/03/2005, 6.359, de 03/04/2008 e 6.706, de 24/06/2010 e
respectivas alteraes.
Art. 384. O inciso II do artigo 2 da Lei n 6.706, de 24 de junho de 2010, passa a vigorar com
a seguinte redao:
II - Emprego Pblico: regido pelo regime jurdico da Consolidao das Leis do TrabalhoCLT e estruturado em graus, cuja admisso dar-se- no emprego de Guarda Civil Municipal
3 Classe, mediante prvia aprovao em concurso pblico, cuja etapa final dar-se- com a
aprovao no curso de formao de Guarda Civil Municipal, e para os demais graus,
mediante critrios de progresso estabelecidos nesta Lei. (NR)
Art. 385. Fica includo o inciso XIII ao artigo 2 da Lei 6.706, de 2010, com a seguinte
redao:
XIII - A Bolsa-auxilio destina-se a despesas de custeio, tais como, transporte, alimentao,
materiais didticos, vestimentas e outros necessrios ao aluno matriculado no Curso de
Formao de Guarda Civil Municipal. (NR)
Art. 386. O inciso I do pargrafo nico do artigo 5 da Lei n 6.706, de 2010, passa a vigorar
com a seguinte redao:
I - Empregos Pblicos de Nvel Mdio:
a) Guarda Civil Municipal 3 Classe
b) Guarda Civil Municipal 2 Classe
c) Guarda Civil Municipal 1 Classe
d) Guarda Civil Municipal Classe Distinta; e
e) Guarda Civil Municipal 2 Inspetor. (NR)
Art. 387. O artigo 6 da Lei n 6.706, de 2010, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 6 O ingresso na Carreira de Guarda Civil Municipal far-se- sempre no emprego de
Guarda Civil Municipal 3 Classe.
1 O curso de formao previsto no pargrafo anterior, ter durao de at seis meses e
carga horria diria de at seis horas, no caracterizado como vinculo empregatcio.
2 O candidato durante o perodo de formao far jus a bolsa-auxilio correspondente a
60% (sessenta por cento) do salrio do emprego pblico de Guarda Civil Municipal 3 Classe,
Grau A, Referncia I, proporcionalizado seu pagamento aos dias efetivamente cursados.
3 O candidato matriculado no curso de Formao de Guarda Civil Municipal, durante o
curso dever:
I - atuar com disciplina, honestidade, sociabilidade e senso de organizao;
II - realizar, sob superviso, atividades indicadas para sua formao;
III - obedecer normas de segurana;
224

V - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local
4 Aps a concluso e aprovao no curso de formao o candidato ser admitido no
emprego de Guarda Civil Municipal 3 Classe por Portaria do Chefe do Executivo.
5 O candidato no aprovado no curso de formao ser eliminado definitivamente do
certame, garantido o direito de manifestar-se quanto indicao de reprovao, antes da
deciso final.
6 O regulamento do Curso de Formao de Guarda Civil Municipal ser definido por
Decreto do Executivo. (NR)
Art. 7 Sero requisitos, todos de carter eliminatrio, e indispensveis para matrcula no
curso de formao de Guarda Civil Municipal, dentre outros, ser portador de Carteira
Nacional de Habilitao - Categoria C; a aprovao em teste de aptido fsica; a
comprovao de aptido psicolgica para o exerccio do emprego e para o porte de arma;
aprovao no exame toxicolgico e aprovao na Pesquisa Social.
1 A aptido psicolgica ser atestada por psiclogo designado pela Administrao
Municipal, regularmente inscrito no Conselho Regional de Psicologia e credenciado pela
Diviso de Produtos Controlados da Policia Civil do Estado de So Paulo ou rgo
equivalente a Policia Federal;
2 A avaliao psicolgica destinar-se- a verificar, mediante uso de instrumentos
psicolgicos especficos, as caractersticas pessoais do candidato, a fim de analisar a sua
adequabilidade ao perfil definido para a classe de Guarda Civil, com especial ateno ao
registro e porte de arma em conformidade com o disposto na legislao vigente;
3 O teste toxicolgico ser realizado por laboratrio especializado neste tipo de exame, a
ser contratado nos moldes legais para esse fim e cuja implementao ser antecedida de
publicao de regulamento pelo Chefe do Executivo;
4 A pesquisa social destinar-se- pesquisa da vida pblica do candidato pelos meios
legais, para fins de comprovao de conduta ilibada e idoneidade moral na sociedade;
5 Constitui ainda requisito de ingresso e permanncia no Curso de Formao de Guarda
Civil Municipal:
I - no registrar histrico de antecedentes criminais decorrentes de deciso condenatria
transitada em julgado por prtica de ato incompatvel com a idoneidade exigida para o
exerccio de emprego pblico;
II - no ter sido dispensado por justa causa ou demitido a bem do servio pblico de
qualquer dos entes federativos nos ltimos cinco anos. (NR)
Art. 8 Fica o candidato obrigado a se submeter a curso de formao, sendo sua aprovao
condio indispensvel ao ingresso no emprego de Guarda Civil Municipal 3 Classe. (NR)
Art. 390. Os cargos de provimento derivado, integrantes de carreira, tm suas regras de
provimento disciplinadas em legislao municipal especfica.
Art. 391. Nos casos em que esta Lei tenha inserido alterao de requisitos de escolaridade
para provimento de cargo ou emprego constante em edital de concurso pblico vigente, estes somente
sero exigidos para novos concursos pblicos.
225
Art. 392. A denominao dos cargos e empregos constantes do quadro do funcionalismo

poder admitir a flexo de gnero correspondente ao sexo da pessoa investida possibilitando esta
utilizao em documentos, contratos, processos, registros e demais meios de informao.
Art. 393. Fica excludo o sufixo III da denominao de todos os empregos constantes do
Quadro de Servidores Pblicos, com exceo daqueles que se extinguiro na vacncia.
Art. 394. Ficam extintos a partir da publicao desta Lei, exceto os atualmente providos que
se extinguiro na vacncia, os seguintes empregos destinados exclusivamente para contratao
temporria:
I - Mdico de Famlia, criado pelo artigo 1 da Lei n 7.018, de 3 de abril de 2012;
II - Mdico com jornada de vinte horas semanais, criados pelo artigo 3 da Lei n 6.501, de 3
de junho de 2009;
III - Mdico com jornada de vinte e quatro horas semanais, criados pelo artigo 3 da Lei n
6.501, de 3 de junho de 2009; e,
IV - Agente de Servios de Sade, criados pelo artigo 3 da Lei n 6.501, de 3 de junho de
2009.
Art. 395. O poder executivo publicar tabela atualizada dos vencimentos, salrios e subsdios
de todos os cargos e empregos pblicos da Prefeitura, nos exatos limites e forma de aplicao de
reajuste salarial promovido por lei especfica.
Art. 396. As despesas decorrentes da presente Lei correro por conta de dotaes prprias
do oramento, suplementadas se necessrio.
Art. 397. Ficam expressamente revogados:
I - os Incisos IV e VI do artigo 7, incisos III e IV do artigo 10, artigos 15, 16, artigos 50 a 53 e
artigo 219, todos da Lei n 1.429, de 19 de novembro de 1968;
II - o artigo 4 e pargrafo nico da Lei n 4.832/1996;
III - o artigo 1 do Decreto n 16.550/1991;
IV - o artigo 23 da Lei n 4.274/1993;
V - os artigos 1 a 27 e 35 da Lei n 6.814/2011;
VI - o 2 do artigo 32 da Lei n 6.507/2009;
VII - o 2 do artigo 1 da Lei n 5.769/2002.
Art. 398. Esta Lei poder ser regulamentada pelo Poder Executivo, no prazo de noventa dias.
Art. 399. Esta Lei entrar em vigor na data da sua publicao.
Guarulhos, 18 de abril de 2013
SEBASTIO ALMEIDA
Prefeito
Registrada no Departamento de Assuntos Legislativos, da Secretaria Especial de Assuntos Legislativos,
da Prefeitura de Guarulhos e afixada no lugar pblico de costume aos dezoito dias do ms de abril do
ano de dois mil e treze.
ABDO MAZLOUM
Secretrio Municipal
SEAL

226
Publicada no Dirio Oficial do Municpio n 029 de 19 de abril de 2013 - Pgina 1 a 36 e erratas nos D. O. n/s 030 de
23/4/2013, 031 de 26/4/2013 e 034 de 7/5/2013.
PA n 30441/2013.
Texto atualizado em 11/4/2014.
- Ver Lei n 7.380/2015 que dispe sobre o reajuste salarial ao funcionalismo pblico municipal para os exerccios de 2015 e
2016.
Em 30/6/2014 o TJSP, atravs dos autos de Ao Direta de Inconstitucionalidade n 2101546-79.2014.8.26.0000, movida pela
Procuradoria Geral de Justia do Estado de So Paulo, concedeu parcialmente liminar, apenas a obstar novas contrataes
dos cargos de Assessor de Gabinete I, Assessor de Gabinete II, Assessor de Gabinete III, Assessor de Gesto I, Assessor de
Gesto II, Assessor de Gesto III, Assessor Especial de Gesto I, Assessor Especial de Gesto II, Assessor Especial de Gesto III,
Assessor Especial de Gesto IV e Diretor de Departamento de Assessoria Jurdica, a partir da cincia da presente deciso.
Em 15/10/2014 o TJSP, atravs do Acrdo n 2014.0000716392, declarou inconstitucional as parte em que criou e
regulamentou os cargos de provimento em comisso previstos nos artigos 168 a 177 e 182, IX (Assessor de Gabinete I,
Assessor de Gabinete II, Assessor de Gabinete III, Assessor de Gesto I, Assessor de Gesto II, Assessor de Gesto III, Assessor
Especial de Gesto I, Assessor Especial de Gesto II, Assessor Especial de Gesto III, Assessor Especial de Gesto IV), com
efeitos ex-nunc, aps o decurso de 90 dias, contados da data do julgamento da ao.
OBS.: O inciso IX do artigo 182 encontra-se em grau de recurso perante o TJSP.
Este texto no substitui o publicado no Dirio Oficial do Municpio.

227
ANEXO I
DA ESTRUTURA DAS UNIDADES DE EXECUO DA CHEFIA DE GABINETE
Do Gabinete do Prefeito:
1. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE ORAMENTRIO E FINANCEIRO
a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO GABINETE DO PREFEITO
1. SEO DE APOIO ADMINISTRATIVO
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE CERIMONIAL
1. SEO TCNICA DE CERIMONIAL
1.1 SETOR DE CONDUO DE CERIMNIAS OFICIAIS
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ORGANIZAO DE EVENTOS
1. SEO TCNICA DE PRODUO E DIVULGAO DE EVENTOS
1.1 SETOR DE APOIO OPERACIONAL
2. SEO DE APOIO TCNICO
2.1 SETOR DE AGENDAMENTO, PROGRAMAO E ARQUIVO

228
ANEXO II
DA ESTRUTURA DAS UNIDADES DE EXECUO DAS SECRETARIAS MUNICIPAIS
DA SECRETARIA DE ADMINISTRAO E MODERNIZAO
I - Do Gabinete do Secretrio:
a) DIVISO TCNICA DE COORDENAO AO GABINETE DO SECRETRIO
II - Do Departamento de Recursos Humanos:
a) DIVISO TCNICA DE GESTO DE RECURSOS HUMANOS
1. SEO TCNICA DE SUPORTE DE SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
2. SEO TCNICA DE ANLISE DE NEGCIOS
3. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO USURIO
4. SEO TCNICA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
b) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DE RECURSOS HUMANOS
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
2. SEO TCNICA DE ELABORAO E ACOMPANHAMENTO DE CONCURSOS
3. SEO TCNICA DE CARGOS E SALRIOS
4. SEO TCNICA DE AVALIAO DE DESEMPENHO
5. SEO TCNICA DE GESTO DE RECRUTAMENTO E SELEO
6. SEO TCNICA DE ATOS ADMINISTRATIVOS DE PESSOAL
c) DIVISO TCNICA DE SEGURANA E SADE DO SERVIDOR
1. SEO TCNICA DE ENGENHARIA DE SEGURANA
2. SEO TCNICA DE MEDICINA OCUPACIONAL
3. SEO TCNICA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
4. SEO TCNICA DE INFORMAES E CONTROLE
5. SEO TCNICA DE TREINAMENTO E APOIO S COMISSES INTERNAS DE PREVENO DE
ACIDENTES - CIPAs
d) DIVISO TCNICA DE FOLHA DE PAGAMENTO
1. SEO TCNICA DE FOLHA PAGAMENTO
2. SEO TCNICA DE TRATAMENTO S OBRIGAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS
3. SEO TCNICA DE RESCISO
3.1 SETOR DE CLCULOS DE INDENIZAES TRABALHISTAS
4. SEO ADMINISTRATIVA DE CONSIGNAES
e) DIVISO TCNICA DE ADMINISTRAO DE PESSOAL
1. SEO TCNICA DE CONTROLE DE FREQUNCIA
1.1 SETOR DE APONTAMENTOS DE FREQUNCIA
2. SEO TCNICA DE CONTROLE DE FRIAS E ADICIONAIS
2.1 SETOR DE CONTROLE DE FRIAS
3. SEO TCNICA DE ASSENTAMENTO FUNCIONAL
3.1 SETOR DE EXPEDIO DE DECLARAES E CERTIDES
4. SEO TCNICA DE GESTO DE PRONTURIOS FUNCIONAIS
4.1 SETOR DE MANUTENO DE PRONTURIOS
5. SEO ADMINISTRATIVA DE DOCUMENTAO E ARQUIVO
f) DIVISO TCNICA DE ATENDIMENTO AO SERVIDOR
1. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO SERVIDOR
2. SEO TCNICA DE SERVIO SOCIAL E PREVIDENCIRIO
3. SEO TCNICA DE GESTO DE BENEFCIOS
4. SEO TCNICA DE ADMISSO E CADASTRO
4.1 SETOR DE RECEPO E CONTROLE DE DOCUMENTOS
5. SEO TCNICA DE COMUNICAO COM O SERVIDOR
g) DIVISO TCNICA DE GESTO DE RELAES TRABALHISTAS
1. SETOR DE ACOMPANHAMENTO DO TRIBUNAL DE CONTAS
2. SEO TCNICA DE LEGISLAO DE RECURSOS HUMANOS
1.1 SETOR DE APOIO S RELAES TRABALHISTAS
3. SEO TCNICA DE GESTO DE PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES
229
III - Do Departamento de Servios Gerais:

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE DOCUMENTOS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE CORRESPONDNCIA
1.1 SETOR DE EXPEDIO
1.2 SETOR DE CORRESPONDNCIA
2. SEO ADMINISTRATIVA DE DOCUMENTOS
2.1 SETOR DE CONTROLE E ENCAMINHAMENTO
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ARQUIVO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ARQUIVO
1.1 SETOR DE ARQUIVO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE MICROFILMAGEM
2.1 SETOR DE MICROFILMAGEM
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ATIVIDADES GERAIS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ZELADORIA
1.2 SETOR DE ATIVIDADES GERAIS
1.3 SETOR DE CONTROLE DE PESSOAL
1.4 SETOR DE CONTROLE DE MATERIAS
1.5 SETOR DE CONTROLE DE ZELADORIA E MANUTENO
2.1 SETOR DE EXPEDIENTE
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PATRIMNIO MOBILIRIO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE MANUTENO
1.1 SETOR DE MANUTENO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE PATRIMNIO MOBILIRIO
2.1 SETOR DE CADASTRO DE BENS PATRIMONIAIS
2.2 SETOR DE RECEBIMENTO E TOMBAMENTO DE BENS PATRIMONIAIS
3. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE DE BENS MVEIS
3.1 SETOR DE INVENTRIO DE BENS PATRIMONIAIS
3.2 SETOR DE TRANSFERNCIA DE BENS PATRIMONIAIS
e) DIVISO TCNICA DE GESTO DE CONTAS E SERVIOS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DOS SERVIOS DAS CONCESSIONRIAS
1.1 SETOR DE GESTO DE CONTAS
2. SEO TCNICA DE GESTO DA INFORMAO
IV - Do Departamento de Modernizao Administrativa:

a) DIVISO TCNICA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL
1. SEO TCNICA DE INFORMAES INSTITUCIONAIS
b) DIVISO TCNICA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
1. SEO TCNICA DE CAPACITAO DE PESSOAL
2. SEO TCNICA DE PROGRAMAS E PROJETOS DE FORMAO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO LOGSTICO
3.1 SETOR DE APOIO LOGSTICO
c) DIVISO TCNICA DE COORDENAO DE PROJETOS
1. SEO TCNICA DE ANLISE E REVISO DE PROCESSOS
2. SEO TCNICA DE ELABORAO DE PROJETOS
d) DIVISO TCNICA DE AVALIAO DE AMBIENTES FSICOS DE TRABALHO
1. SEO TCNICA DE ANLISE DE AMBIENTES
e) DIVISO TCNICA DE INOVAES TECNOLGICAS
1. SEO TCNICA DE ANLISES DE RECURSOS TECNOLGICOS
V - Do Departamento de Atendimento ao Cidado:

a) DIVISO TCNICA DE GESTO DE ATENDIMENTO AO CIDADO
1. SEO TCNICA DE GESTO DE ATENDIMENTO PRESENCIAL
2. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO CIDADO - TABOO
230
3. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO CIDADO - JUREMA

4. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO CIDADO - SO JOO
5. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO CIDADO - CUMBICA
6. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO CIDADO - PRESIDENTE DUTRA
7. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO CIDADO - VILA GALVO
8. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO CIDADO - MARCOS FREIRE
9. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO CIDADO - UNIDADE MVEL
10.SEO TCNICA DE ATENDIMENTO EMPRESARIAL
11.SEO TCNICA DE ATENDIMENTO DO PAO MUNICIPAL
b) DIVISO TCNICA DE GESTO DOS SERVIOS DE FINANAS
1. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AOS SERVIOS DE FINANAS I
2. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AOS SERVIOS DE FINANAS II
c) DIVISO TCNICA DE GESTO DOS SERVIOS DE DESENVOLVIMENTO URBANO
1. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AOS SERVIOS DE DESENVOLVIMENTO URBANO I
2. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AOS SERVIOS DE DESENVOLVIMENTO URBANO II
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DE DOCUMENTAO E INFRAESTRUTURA
1. SEO ADMINISTRATIVA DE INFRAESTRUTURA
2. SEO ADMINISTRATIVA DE DOCUMENTAO
VI - Do Departamento de Transportes Internos

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE LOGSTICA E NORMAS OPERACIONAIS DE TRFEGO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE LOGSTICA DE TRFEGO E FISCALIZAO
1.1 SETOR ADMINISTRATIVO DE GUARDA E DISTRIBUIO DE VECULOS
1.2 SETOR DE CONTROLE E FISCALIZAO DE VECULOS E CONDUTORES
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CADASTRO, LICENCIAMENTO E CONTROLE DE ACIDENTES
2.1 SETOR DE CONTROLE DE LICENCIAMENTO, TRANSFERNCIA E BAIXA DE VECULOS
2.2 SETOR DE ATENDIMENTO E COMUNICAO DE ACIDENTES DE TRNSITO
2.3 SETOR DE PRONTURIOS E CONTROLE DE MULTAS DE TRNSITO
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO, ORAMENTO E FINANAS
1. SEO TCNICA DE GESTO DE CONTRATOS
1.1 SETOR DE CONTROLE, VISTORIA E LIBERAO DE VECULOS LOCADOS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE DE ABASTECIMENTO, LAVAGEM E LUBRIFICAO DE
VECULOS
2.1 SETOR DE CONTROLE DE ABASTECIMENTO
2.2 SETOR DE LAVAGEM E LUBRIFICAO DE VECULOS
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE MANUTENO E GESTO DE ALMOXARIFADO
1. SEO TCNICA DE MANUTENO
1.1 SETOR DE MANUTENO DE VECULOS LEVES
1.2 SETOR DE MANUTENO DE VECULOS PESADOS
1.3 SETOR DE MANUTENO DE MQUINAS PESADAS, HIDRULICAS E RODANTES
1.4 SETOR DE MECNICA INDUSTRIAL, TORNO E SOLDA
1.5 SETOR DE INJEO ELETRNICA, ALINHAMENTO E BALANCEAMENTO
1.6 SETOR DE ELTRICA DE VECULOS
1.7 SETOR DE FUNILARIA E PINTURA DE VECULOS
1.8 SETOR DE TAPEARIA DE VECULOS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE ALMOXARIFADO
2.1 SETOR DE PROGRAMAO DE COMPRAS E CONTROLE DE ESTOQUE
2.2 SETOR DE CONTROLE E TROCA DE PNEUMTICOS
2.3 SETOR DE INSPEO, RECEBIMENTO E ARMAZENAMENTO DE MATERIAIS
DA SECRETARIA DE ASSUNTOS JURDICOS

I - Do Gabinete do Secretrio
a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO GABINETE DO SECRETRIO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE EXPEDIENTE
231
II - Do Departamento de Assuntos Jurdicos Internos

a) PROCURADORIA JUDICIAL
b) PROCURADORIA DO PATRIMNIO IMOBILIRIO
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ASSESSORAMENTO JUDICIAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO JUDICIAL
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PATRIMNIO IMOBILIRIO
1. SEO TCNICA DE GESTO E AVALIAO IMOBILIRIA
e) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ACOMPANHAMENTO DE PRECATRIOS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE PRECATRIOS JUDICIAIS
2. SEO TCNICA DE CLCULOS E PRECATRIOS
f) PROCURADORIA DE DIREITOS DIFUSOS, URBANISMO E PROTEO DO MEIO AMBIENTE
g) DIVISO ADMINISTRATIVA DE DIREITOS DIFUSOS, URBANISMO E PROTEO DO MEIO AMBIENTE
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ATENDIMENTO A ATOS DO MINISTRIO PBLICO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO

III - Do Departamento de Consultoria Jurdica
a) PROCURADORIA DE CONSULTORIA JURDICA
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE APOIO CONSULTORIA JURDICA
1. SEO TCNICA DE APOIO AO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO
2. SEO TCNICA DE APOIO E GESTO
IV - Do Departamento Jurdico de Assuntos Fiscais

a) PROCURADORIA DO CONTENCIOSO FISCAL
b) PROCURADORIA DE EXECUES FISCAIS
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DO CONTENCIOSO FISCAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE DO CONTENCIOSO FISCAL
2. SEO TCNICA DE APOIO AO CONTENCIOSO FISCAL
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ACOMPANHAMENTO DO EXECUTIVO FISCAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO FISCAL
2. SEO TCNICA DE DISTRIBUIO E CONTROLE DE EXECUES FISCAIS E PROTESTOS
JUDICIAIS
e) PROCURADORIA ESPECIALIZADA DO EXECUTIVO E CONTENCIOSO FISCAL
f) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ACOMPANHAMENTO ESPECIALIZADO DO EXECUTIVO E
vCONTENCIOSO FISCAL
1. SEO TCNICA ESPECIALIZADA DE CONTROLE DO EXECUTIVO E CONTENCIOSO FISCAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO EXECUTIVO E CONTENCIOSO FISCAL
V - Do Departamento de Proteo e Defesa do Consumidor

a) PROCURADORIA DE PROTEO E DEFESA DO CONSUMIDOR
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE APOIO AS RELAES DE CONSUMO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ATENDIMENTO
c) DIVISO TCNICA DE FISCALIZAO DAS RELAES DE CONSUMO
1. SEO TCNICA DE FISCALIZAO DAS RELAES DE CONSUMO
VI - Do Departamento Jurdico de Assuntos Trabalhistas

a) PROCURADORIA TRABALHISTA
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ASSESSORAMENTO TRABALHISTA
1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO TRABALHISTA
2. SEO TCNICA DE PERCIAS CONTBEIS
VII - Do Departamento de Consultoria Jurdica Fiscal

VIII - Do Departamento de Compras e Contrataes
a)
DIVISO TCNICA DE LICITAES

1. SEO TCNICA DE EDITAIS
1.1 SETOR DE EDUCAO;
1.2 SETOR DE OBRAS
232
b)
c)
d)
1.3 SETOR DE SADE

1.4 SETOR DE TRANSPORTES E TRNSITO
1.5 SETOR DE ROTINA GERAL
2. SEO TCNICA DE COMPRAS
2.1 SETOR I
2.2 SETOR II
3. SEO TCNICA DE ANLISE DE CUSTOS, PLANILHAS E PROJETOS
DIVISO TCNICA DE APOIO S LICITAES
1.1 SETOR DE PUBLICAO DE ATOS OFICIAIS
2. SEO TCNICA DE APOIO S LICITAES
2.1 SETOR DE APOIO AOS PREGOEIROS E COMISSES
2.2 SETOR DE QUESTIONAMENTOS, IMPUGNAES E RECURSOS
2.3 SETOR DE ATENDIMENTO AOS LICITANTES
3. SEO TCNICA DE CADASTRO DE FORNECEDORES
3.1 SETOR DE ANLISE DOCUMENTAL
DIVISO TCNICA DE CONTRATAES
1. SEO TCNICA DE FORMALIZAO E GESTO ADMINISTRATIVA DE CONTRATOS
1.1 SETOR DE PRORROGAO, ADITAMENTO E APOSTILAMENTO
1.2 SETOR DE GESTO
2. SEO TCNICA DE PESQUISA DE PREOS E GESTO DE ATAS DE REGISTRO DE PREO
2.1 SETOR DE PESQUISA
2.2 SETOR DE GESTO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE REMESSA E ACOMPANHAMENTO JUNTO AO TCE/SP
DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO E GESTO DE MATERIAIS
1. SEO TCNICA DE GESTO DE MATERIAIS DE USO COMUM
1.1 SETOR DE MATERIAIS I
1.2 SETOR DE MATERIAIS II
1.3 SETOR DE MATERIAIS III
2. SEO TCNICA DE GESTO E ANLISE DE CUSTOS
2.1 SETOR DE CUSTOS
2.2 SETOR DE ANLISE DE REQUISIES
3. SEO TCNICA DE GESTO DE ALMOXARIFADO
3.1 SETOR DE ALMOXARIFADO I
3.2 SETOR DE ALMOXARIFADO II
3.3 SETOR DE ALMOXARIFADO III
DA SECRETARIA DE ASSUNTOS JURDICOS

(NR - Lei n 7.222/2013)
I - Do Gabinete do Secretrio (NR - Lei n 7.222/2013)

a) Diviso Administrativa de Apoio ao Gabinete do Secretrio
1. Seo de Apoio Tcnico
2. Seo Administrativa de Expediente
II - Do Departamento de Assuntos Jurdicos Internos (NR - Lei n 7.222/2013)
a) Procuradoria Judicial
b) Procuradoria do Patrimnio Imobilirio
c) Diviso Administrativa de Assessoramento Judicial
1. Seo Administrativa de Apoio Judicial
d) Diviso Administrativa de Patrimnio Imobilirio
1. Seo Tcnica de Gesto e Avaliao Imobiliria
e) Diviso Administrativa de Acompanhamento de Precatrios
1. Seo Administrativa de Precatrios Judiciais
2. Seo Tcnica de Clculos e Precatrios
f) Procuradoria de Direitos Difusos, Urbanismo e Proteo do Meio Ambiente
g) Diviso Administrativa de Direitos Difusos, Urbanismo e Proteo do Meio Ambiente
1. Seo Administrativa de Atendimento a Atos do Ministrio Pblico
233
2. Seo Administrativa de Apoio

III - Do Departamento de Consultoria Jurdica (NR - Lei n 7.222/2013)
a) Procuradoria de Consultoria Jurdica
b) Diviso Administrativa de Apoio Consultoria Jurdica
1. Seo Tcnica de Apoio ao Tribunal de Contas do Estado
2. Seo Tcnica de Apoio e Gesto
IV - Do Departamento Jurdico de Assuntos Fiscais (NR - Lei n 7.222/2013)
a) Procuradoria do Contencioso Fiscal
b) Procuradoria de Execues Fiscais
c) Diviso Administrativa do Contencioso Fiscal
1. Seo Administrativa de Controle do Contencioso Fiscal
2. Seo Tcnica de Apoio ao Contencioso Fiscal
d) Diviso Administrativa de Acompanhamento do Executivo Fiscal
1. Seo Administrativa de Apoio Fiscal
2. Seo Tcnica de Distribuio e Controle de Execues Fiscais e Protestos Judiciais
e) Procuradoria Especializada do Executivo e Contencioso Fiscal
f) Diviso Administrativa de Acompanhamento Especializado do Executivo e Contencioso Fiscal
1. Seo Tcnica Especializada de Controle do Executivo e Contencioso Fiscal
2. Seo Administrativa de Apoio ao Executivo e Contencioso Fiscal
V - Do Departamento de Proteo e Defesa do Consumidor (NR - Lei n 7.222/2013)
a) Diviso Administrativa de Apoio s Relaes de Consumo
1. Seo Administrativa de Atendimento
b) Diviso Tcnica de Fiscalizao das Relaes de Consumo
1. Seo Tcnica de Fiscalizao das Relaes de Consumo
VI - Do Departamento Jurdico de Assuntos Trabalhistas (NR - Lei n 7.222/2013)
a) Procuradoria Trabalhista
b) Diviso Administrativa de Assessoramento Trabalhista
1. Seo Administrativa de Apoio Trabalhista
2. Seo Tcnica de Percias Contbeis
VII - Do Departamento de Consultoria Jurdica Fiscal e Tributria (NR - Lei n 7.222/2013)
VIII - Do Departamento de Compras e Contrataes (NR - Lei n 7.222/2013)
a) Procuradoria de Compras e Contrataes
b) Diviso Tcnica de Licitaes
1. Seo Tcnica de Editais
1.1 Setor de Educao
1.2 Setor de Obras
1.3 Setor de Sade
1.4 Setor de Transportes e Trnsito
1.5 Setor de Rotina Geral
2. Seo Tcnica de Compras
2.1 Setor I
2.2 Setor II
3. Seo Tcnica de Anlise de Custos, Planilhas e Projetos
c) Diviso Tcnica de Apoio s Licitaes
1. Seo Administrativa de Expediente
1.1 Setor de Publicao de Atos Oficiais
2. Seo Tcnica de Apoio s Licitaes
2.1 Setor de Apoio aos Pregoeiros e Comisses
2.2 Setor de Questionamentos, Impugnaes e Recursos
2.3 Setor de Atendimento aos Licitantes
3. Seo Tcnica de Cadastro de Fornecedores
234
3.1 Setor de Anlise Documental

d) Diviso Tcnica de Contrataes
1. Seo Tcnica de Formalizao e Gesto Administrativa de Contratos
1.1 Setor de Prorrogao, Aditamento e Apostilamento
1.2 Setor de Gesto
2. Seo Tcnica de Pesquisa de Preos e Gesto de Atas de Registro de Preo
2.1 Setor de Pesquisa
2.2 Setor de Gesto
3. Seo Administrativa de Remessa e Acompanhamento Junto ao TCE/SP
e) Diviso Tcnica de Planejamento e Gesto de Materiais
1. Seo Tcnica de Gesto de Materiais de Uso Comum
1.1 Setor de Materiais I
1.2 Setor de Materiais II
1.3 Setor de Materiais III
2. Seo Tcnica de Gesto e Anlise de Custos
2.1 Setor de Custos
2.2 Setor de Anlise de Requisies
3. Seo Tcnica de Gesto de Almoxarifado
3.1 Setor de Almoxarifado I
3.2 Setor de Almoxarifado II
3.3 Setor de Almoxarifado III
DA SECRETARIA PARA ASSUNTOS DE SEGURANA PBLICA

2. SEO ADMINISTRATIVA DE RELAES PBLICAS, EVENTOS E INTEGRAO COM A
COMUNIDADE
3. SEO ADMINISTRATIVA DE INTEGRAO COM RGOS DE SEGURANA PBLICA
4. SEO ADMINISTRATIVA DE SEGURANA PATRIMONIAL
5. SEO TCNICA DE APOIO AO CANIL DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
6. SEO TCNICA DE GESTO ORAMENTRIA, CONTRATOS E CONVNIOS
7. SEO TCNICA DE PRESTAO DE CONTAS
b) DIVISO TCNICA DE PESQUISA E PROJETOS DE SEGURANA PBLICA
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO E ACOMPANHAMENTO DE PROJETOS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CAPTAO DE RECURSOS E PARCERIAS
II - Da Corregedoria da Guarda Civil Municipal

2. SEO TCNICA DE APURAO DISCIPLINAR
III - Do Departamento da Guarda Civil Municipal:

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE DOCUMENTAO E GESTO DE PESSOAL
1. SEO TCNICA DE GESTO DE PESSOAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE E ORGANIZAO DE PESSOAL
3. SEO TCNICA DE PSICOLOGIA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
4. SEO TCNICA DE ASSISTNCIA SOCIAL DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
5. SEO ADMINISTRATIVA DE DOCUMENTAO JUNTO AOS RGOS DE SEGURANA PBLICA
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE LOGSTICA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE SUPRIMENTOS E APOIO LOGSTICO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE DA FROTA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
3. SEO TCNICA DE ARMARIA E CONTROLE DE MATERIAIS DE USO OPERACIONAL
c) DIVISO TCNICA DE MONITORAMENTO E COMUNICAO
1. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO E DESPACHO
2. SEO TCNICA DE VIDEOMONITORAMENTO
235
3. SEO TCNICA DE MONITORAMENTO DE ALARMES

4. SEO TCNICA DE RADIOCOMUNICAO E MANUTENO
d) DIVISO TCNICA DA INFORMAO, ANLISE E PLANEJAMENTO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ASSINALAO E MAPEAMENTO CRIMINAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CADASTRO E AUDITORIA
3. SEO TCNICA DE ESTATSTICA E ANLISE DE INDICADORES
e) DIVISO TCNICA DO CENTRO DE FORMAO DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
1. SEO TCNICA DE CAPACITAO E APERFEIOAMENTO EM ARMAMENTO E TIRO
2.
SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DO CENTRO DE FORMAO DA GUARDA CIVIL
MUNICIPAL
DA SECRETARIA DE COMUNICAO
I - Do Departamento de Comunicao
a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E FINANAS
b) DIVISO TCNICA DE PUBLICIDADE
1. SEO TCNICA DE CRIAO E ARTE
2. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO E ACOMPANHAMENTO
2.1 SETOR DE CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DE MATERIAIS
II - Do Departamento de Relaes com a Imprensa

a) DIVISO TCNICA DE IMPRENSA
1. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO IMPRENSA
2. SEO TCNICA DE FOTOGRAFIA
2.1 SETOR DE LABORATRIO FOTOGRFICO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE BANCO DE DADOS E IMAGENS
3.1 SETOR DE CLIPAGEM
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE MDIA DIGITAL, ELETRNICA E INTERNET
DA SECRETARIA DE CULTURA
a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PLANEJAMENTO CULTURAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE PROJETOS CULTURAIS
1.1 SETOR DE PROJETOS CULTURAIS
b) DIVISO TCNICA DO CENTRO MUNICIPAL DE EDUCAO ADAMASTOR
1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO OPERACIONAL
II - Do Departamento de Atividades Culturais

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ATIVIDADES CULTURAIS
1. SEO TCNICA DE GESTO DE EQUIPAMENTOS CULTURAIS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE ATENDIMENTO AO PBLICO E INCENTIVO LEITURA
3. SEO ADMINISTRATIVA DE ARTES VISUAIS
4. SEO ADMINISTRATIVA DE PATRIMNIO HISTRICO, ARQUIVOS E MUSEUS
4.1 SETOR DE SONORIZAO
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE TEATROS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ARTES CNICAS
1.1 SETOR DE ATIVIDADES CNICAS
1.2 SETOR DE ILUMINAO E UDIO VISUAL
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE FORMAO CULTURAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ATIVIDADES DE FORMAO CULTURAL
1.1 SETOR DE ATIVIDADES DE FORMAO CULTURAL
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO ORAMENTRIA E FINANCEIRA
1. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO ORAMENTRIA E FINANCEIRA
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO E PRESTAO DE CONTAS
236
3. SEO ADMINISTRATIVA DE CONVNIOS
III - Do Departamento do Conservatrio Municipal de Guarulhos

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ENSINO MUSICAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DO CONSERVATRIO MUNICIPAL DE ARTES
2.1 SETOR DE ARQUIVO E CONTROLE DE MATERIAL
DA SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO E ASSISTNCIA SOCIAL

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE APOIO AOS CONSELHOS
1. SETOR DE APOIO AO CONSELHO MUNICIPAL DE ASSISTNCIA SOCIAL
2. SETOR DE APOIO AO CONSELHO MUNICIPAL DOS DIREITOS DA CRIANA E DO ADOLESCENTE
3. SETOR DE APOIO AO CONSELHO MUNICIPAL DO IDOSO
4. SETOR DE APOIO AO CONSELHO MUNICIPAL PARA ASSUNTOS DAS PESSOAS COM
DEFICINCIA
5. SETOR DE APOIO AO CONSELHO MUNICIPAL ANTIDROGAS
b) DIVISO TCNICA DE ARTICULAO E PARCERIAS
1. SEO TCNICA DE APOIO DE ARTICULAO E PARCERIAS
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE ARTICULAO E PARCERIAS
3. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO ARTICULAO E PARCERIAS
4. SEO ADMINISTRATIVA DE ACOMPAHAMENTO ARTICULAO E PARCERIAS
II - Do Departamento de Gesto Social:

a) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE VIGILNCIA SCIO-ASSISTENCIAL
b) DIVISO TCNICA DE MONITORAMENTO E AVALIAO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE CADASTRO DE ENTIDADES
2. SEO TCNICA DE SUPERVISO DA REDE DE PROTEO BSICA
3. SEO TCNICA DE SUPERVISO DA REDE DE PROTEO ESPECIAL
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO ORAMENTRIA E FINANCEIRA
1. SEO ADMINISTRATIVA DE EXECUO ORAMENTRIA DE RECURSOS PRPRIOS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE ESTOQUE
2.1 SETOR DE CONTROLE DE ALMOXARIFADO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE EXECUO ORAMENTRIA DE RECURSOS VINCULADOS
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO DOS FUNDOS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DOS CONVNIOS
e) DIVISO ADMINISTRATIVA DE AVALIAO E CONTROLE DE RECURSOS TRANSFERIDOS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE PRESTAO DE CONTAS DA REDE EXECUTORA
2. SEO ADMINISTRATIVA DE PRESTAO DE CONTAS REDE FINANCIADORA
III - Do Departamento de Assistncia Social:

a) DIVISO TCNICA DE PROTEO SOCIAL BSICA
1. SEO TCNICA DE INCLUSO PRODUTIVA E SCIO-EDUCATIVA
2. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DO IDOSO
2.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO DO CENTRO DE REFERNCIA DO IDOSO
2.2 SETOR DE ACOMPANHAMENTO E ASSISTNCIA AO IDOSO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO OPERACIONAL REDE DE PROTEO SOCIAL BSICA
4. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL CENTRO
5. SEO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL CENTRO
6. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL PRESIDENTE DUTRA
7. SEO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL PRESIDENTE
DUTRA
8. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL PIMENTAS
237
9. SEO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL PIMENTAS

10. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL ACCIO
11. SEO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL ACCIO
12. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL PONTE ALTA
13. SEO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL PONTE ALTA
14. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL ITAPEGICA
15. SEO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL ITAPEGICA
16. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL CUMBICA
17. SEO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL CUMBICA
18. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL SANTOS DUMONT
19. SEO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL SANTOS
DUMONT
20. SEO TCNICA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL SO JOO
21. SEO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE REFERNCIA DE ASSISTNCIA SOCIAL SO JOO
b) DIVISO TCNICA DE TRANSFERNCIA DE RENDA
1. SEO TCNICA DE TRANSFERNCIA DE RENDA
2. SEO TCNICA DE CADASTRO
c) DIVISO TCNICA DE PROTEO SOCIAL ESPECIAL
1. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DO ABRIGO I
1.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO DO ABRIGO I
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DO ABRIGO II
2.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO DO ABRIGO II
3. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DO ABRIGO III
3.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO DO ABRIGO III
4. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO POPULAO DE RUA
4.1 SETOR DE ACOLHIMENTO POPULAO DE RUA
5. SEO TCNICA DE PROTEO SOCIAL DE MDIA COMPLEXIDADE
6. SEO TCNICA DE APOIO REINSERO SOCIAL
7. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO OPERACIONAL REDE DE PROTEO ESPECIAL DE MDIA
COMPLEXIDADE
8. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO OPERACIONAL REDE DE PROTEO ESPECIAL DE ALTA
COMPLEXIDADE
V
DA SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO

a) DIVISO ADMINISTRATIVA, FINANCEIRA E DE APOIO AO INVESTIDOR
3.1 SETOR DE ZELADORIA
II - Do Departamento de Relaes Industriais e Comerciais:

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PESQUISA, APOIO AO DESENVOLVIMENTO ECONMICO
ATENDIMENTO EMPRESARIAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ELABORAO E ANLISE DE INFORMAES SETORIAIS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO COMRCIO EXTERIOR
III - Do Departamento de Turismo:

a)
DIVISO ADMINISTRATIVA DE DESENVOLVIMENTO TURSTICO

1. SEO ADMINISTRATIVA DE DESENVOLVIMENTO DO TURISMO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO TURSTICO
DA SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO URBANO

a)
DIVISO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO GABINETE DO SECRETRIO

238
1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO GABINETE

1.1 SETOR DE ZELADORIA
1.2 SETOR DE AGENDAMENTO DE ATENDIMENTO TCNICO
2. SEO TCNICA DE CONTROLE ORAMENTRIO E FINANCEIRO
II - Do Departamento de Gesto Urbana:

a)
b)
c)
d)

DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO
1. SEO TCNICA DE LEGISLAO URBANSTICA
2. SEO TCNICA DE INFORMAES SOCIOECONMICAS E TERRITORIAIS
3. SEO TCNICA DE USO E OCUPAO DO SOLO
DIVISO TCNICA DE GESTO URBANA
1. SEO TCNICA DE DIRETRIZES PARA EMPREENDIMENTOS
2. SEO TCNICA DE APLICAO DOS INSTRUMENTOS URBANSTICOS
3. SEO TCNICA DE ANLISE URBANSTICA
DIVISO TCNICA DE GESTO DE REAS PBLICAS
1. SEO TCNICA DE DESTINAO DE REAS PBLICAS
2. SEO TCNICA DE ALINHAMENTO
2.1 SETOR DE ALINHAMENTO
3. SEO TCNICA DE DESAPROPRIAO
3.1 SETOR DE DESENHO
DIVISO TCNICA DE GESTO DE INFORMAES
1. SEO TCNICA DE CARTOGRAFIA
2. SEO TCNICA DE APOIO INFORMAO
3. SEO TCNICA DE TOPOGRAFIA
III - Do Departamento de Licenciamento Urbano:

DIVISO TCNICA DE LICENCIAMENTO DE PARCELAMENTO DO SOLO
1. SEO TCNICA DE LOTEAMENTO
2. SEO TCNICA DE DESMEMBRAMENTO E DESDOBRO
3. SEO TCNICA DE LEGALIZAO DE PARCELAMENTOS DO SOLO CONSOLIDADOS
b) DIVISO TCNICA DE FISCALIZAO E SEGURANA DE OBRAS
1. SEO TCNICA DE VISTORIA E ANLISE DE PATOLOGIAS DE OBRAS
2. SEO TCNICA DE VISTORIAS E FISCALIZAO DE SEGURANA DE OBRAS
3. SEO TCNICA DE FISCALIZAO DE OBRAS E PARCELAMENTO DO SOLO
c) DIVISO TCNICA DE LICENCIAMENTO DE EDIFICAES
1. SEO TCNICA DE LICENCIAMENTO DE PROJETOS E OBRAS
1.1 SETOR DE EXPEDIO DE DOCUMENTOS
2. SEO TCNICA DE REGULARIZAO DE EDIFICAES
a)
IV - Do Departamento de Controle Urbano:

DIVISO TCNICA DE CONTROLE DE POSTURAS E ATIVIDADES ECONMICAS
1. SEO TCNICA DE POSTURAS
2. SEO TCNICA DE ATIVIDADES ECONMICAS
3. SEO TCNICA DE PUBLICIDADE
b) DIVISO TCNICA DE CONTROLE DE ATIVIDADES ECONMICAS E PUBLICIDADE EM REAS
PBLICAS
1. SEO TCNICA DE FISCALIZAO DE FEIRAS LIVRES
2. SEO TCNICA DE FISCALIZAO DO COMRCIO AMBULANTE E DEMAIS EQUIPAMENTOS
3. SEO TCNICA DE FISCALIZAO DE PUBLICIDADE
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PLANEJAMENTO E OPERAO DE FISCALIZAO
a)

239
d)
1. SEO ADMINISTRATIVA DE PLANEJAMENTO DE FISCALIZAO

2. SEO TCNICA DE OPERAO DE FISCALIZAO
DIVISO TCNICA DE PROCESSAMENTO E CONTROLE DE AUTUAES
1. SEO TCNICA DE CONTROLE DE AUTUAES
2. SEO TCNICA DE ANLISE E PROCESSAMENTO DE AUTUAES
2.1 SETOR DE PROCESSAMENTO
3. SEO TCNICA DE ANLISE DE RECURSOS
V - Do Departamento de Relaes do Abastecimento:

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE LICENCIAMENTO DE ATIVIDADES ECONMICAS E PUBLICIDADE
EM REAS PBLICAS
1. SEO TCNICA DE LICENCIAMENTO DE ATIVIDADES ECONMICAS EM REAS PBLICAS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE LICENCIAMENTO DE PUBLICIDADE EM REAS PBLICAS
b) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO E LICENCIAMENTO DE EVENTOS
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO, ESTUDOS E ANLISE ECONMICA
2. SEO TCNICA DE LICENCIAMENTO DE EVENTOS
c) DIVISO TCNICA DE LICENCIAMENTO DE ATIVIDADES ECONMICAS E PUBLICIDADE EM REAS
PARTICULARES
1. SEO TCNICA DE LICENCIAMENTO DE ATIVIDADES ECONMICAS EM REAS
PARTICULARES
2. SEO TCNICA DE LICENCIAMENTO DE PUBLICIDADE EM REAS PARTICULARES
3. SEO TCNICA DE LICENAS ESPECIAIS DE ATIVIDADES ECONMICAS
DA SECRETARIA DE EDUCAO
a) DIVISO TCNICA DE APOIO AO GABINETE
1. SEO TCNICA DE RELAES COM RGOS EDUCACIONAIS EXTERNOS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO GABINETE
b) DIVISO TCNICA DE PUBLICAES EDUCACIONAIS
1. SEO TCNICA DE PUBLICAES EDUCACIONAIS
2. SEO TCNICA DE RELAES COM VECULOS DE COMUNICAO
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO PROGRAMA COMUNIDADE NA ESCOLA
1. SEO ADMINISTRATIVA DE PROGRAMAS COMUNITRIOS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE MDULOS COMUNITRIOS
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DE EXPEDIENTE DA SECRETARIA DE EDUCAO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE EXPEDIENTE DO GABINETE DA SECRETARIA DE EDUCAO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE TRAMITAO DE DOCUMENTAO INTERNA NA SECRETARIA
DE EDUCAO
e) DIVISO TCNICA DE CONSELHO ESCOLAR
1. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AO CONSELHO ESCOLAR
2. SEO TCNICA DE RECURSOS DESCENTRALIZADOS
f) DIVISO ADMINISTRATIVA DE APOIO AOS CONSELHOS VINCULADOS EDUCAO E
ELABORAO E GERENCIAMENTO DO PLANO DE COMPRAS E CONTRATAES DA SECRETARIA
DE EDUCAO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ELABORAO E MONITORAMENTO DO PLANO DE COMPRAS E
CONTRATAES DA SECRETARIA DE EDUCAO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE ACOMPANHAMENTO DOS CONSELHOS MUNICIPAIS
VINCULADOS EDUCAO
II - Do Departamento de Ensino Escolar:

a)
1. SEO TCNICA DE APOIO

2. SEO TCNICA DE ELABORAO E ACOMPANHAMENTO DE LEGISLAO
DIVISO TCNICA DE CONTROLE E MOVIMENTAO DE PESSOAS
1. SEO TCNICA DE CONTROLE E CADASTRO DE TTULOS
1.1 SETOR DE APOIO AO CADASTRO DE TTULOS
240
b)
c)
d)
e)
f)
2. SEO TCNICA DE MOVIMENTAO DE PESSOAL DA REDE

2.1 SETOR DE APOIO A MOVIMENTAO DE PESSOAL
DIVISO TCNICA DE CONTROLE DE FREQUNCIA, BENEFCIOS E EVOLUO FUNCIONAL
1. SEO TCNICA DE EVOLUO FUNCIONAL
1.1 SETOR DE APOIO EVOLUO FUNCIONAL
1.2 SETOR DE APOIO AO RECEBIMENTO E CADASTRAMENTO DE DOCUMENTAO DE
PESSOAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE FREQUNCIA E BENEFCIOS FUNCIONAIS
2.1 SETOR DE APOIO AO CONTROLE DE FREQUNCIA
DIVISO TCNICA DE SUPERVISO ESCOLAR
1. SEO TCNICA DE SUPERVISO ESCOLAR
DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO DA DEMANDA ESCOLAR
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO E PROJEO DA DEMANDA ESCOLAR
1.1 SETOR DE APOIO AO PLANEJAMENTO E PROJEO DA DEMANDA ESCOLAR
DIVISO TCNICA DE CADASTRO DE ALUNOS E ESCOLAS
1. SEO TCNICA DE CADASTRO E ACOMPANHAMENTO DE MATRICULAS DA REDE PRPRIA E
CONVENIADA
1.1 SETOR DE ATENDIMENTO AO PBLICO
1.2 SETOR DE SUPORTE S UNIDADES ESCOLARES
DIVISO TCNICA DE GESTO DE CONVNIOS
1. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO E EXECUO DE CONVNIOS DE EDUCAO INFANTIL
2. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO E EXECUO DOS CONVNIOS MOVA
III - Do Departamento de Orientaes Educacionais e Pedaggicas:

a) DIVISO TCNICA DE POLTICAS PARA A EDUCAO INFANTIL
1. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO E ORIENTAES PEDAGGICAS S PR-ESCOLAS
MUNICIPAIS E ENTIDADES CONVENIADAS
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO E ORIENTAES PEDAGGICAS S CRECHES
MUNICIPAIS
b) DIVISO TCNICA DE POLTICAS PARA A EDUCAO FUNDAMENTAL E EJA
1. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO E ORIENTAES PEDAGGICAS PARA O ENSINO
FUNDAMENTAL E EJA
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO E IMPLEMENTAO DE INDICADORES DE
AVALIAO DE APRENDIZAGEM
3. SEO TCNICA DE EDUCAO FUNDAMENTAL REGULAR DE JOVENS E ADULTOS COM
EDUCAO PROFISSIONAL
c) DIVISO TCNICA DE POLTICAS PARA DIVERSIDADE E INCLUSO EDUCACIONAL
1. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO S NECESSIDADES EDUCATIVAS ESPECIAIS
2. SEO TCNICA DE AES EDUCATIVAS PARA IGUALDADE RACIAL E DE GNERO
3. SEO TCNICA DE ATENO APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO
4. SEO TCNICA DE APOIO TERAPUTICO E EDUCACIONAL PROF ALICE RIBEIRO
d) DIVISO TCNICA DE ARTE-EDUCAO
1. SEO TCNICA DE ARTE-EDUCAO
2. SEO TCNICA DE MSICA-EDUCAO
e) DIVISO TCNICA DE PROGRAMAS E PROJETOS COMPLEMENTARES EDUCAO BSICA
1. SEO TCNICA DE TECNOLOGIAS APLICADAS EDUCAO BSICA
2. SEO TCNICA DE AES INTERSETORIAIS E INTERGOVERNAMENTAIS
3. SEO TCNICA DE CURSOS
f) DIVISO TCNICA DE EDUCAO AMBIENTAL
1. SEO TCNICA DOS PROGRAMAS DE EDUCAO AMBIENTAL
2. SEO TCNICA DE FORMAO PERMANENTE EM EDUCAO AMBIENTAL
IV - Do Departamento de Controle da Execuo Oramentria da Educao:

a) DIVISO TCNICA DE GESTO ORAMENTRIA
1. SEO TCNICA DE CONTROLE ORAMENTRIO
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO ECONMICO
241
b) DIVISO TCNICA DE DESPESAS DA EDUCAO

1. SEO TCNICA DE EMPENHO DA DESPESA
2. SEO TCNICA DE LIQUIDAO DA DESPESA
c) DIVISO TCNICA DE PRESTAO DE CONTAS DE CONVNIOS
1. SEO TCNICA DE RECURSOS RECEBIDOS
2. SEO TCNICA DE RECURSOS REPASSADOS
2.1 SETOR DE DOCUMENTAO
d) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO, CONTRATOS E CONVNIOS
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO DE COMPRAS
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE CONTRATOS
3. SEO TCNICA DE CONVNIOS
V - Do Departamento de Alimentao e Suprimento da Educao:

a)
b)
c)
d)
1. SETOR DE EXPEDIENTE DO DEPARTAMENTO DE ALIMENTAO E SUPRIMENTOS DA

EDUCAO
DIVISO TCNICA DE ALIMENTAO ESCOLAR
1. SEO TCNICA DE NUTRIO
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE DA ALIMENTAO ESCOLAR
2.1 SETOR DE CONTROLE DA EXECUO DA ALIMENTAO ESCOLAR
3. SEO TCNICA DE PESQUISA E TREINAMENTO PARA ALIMENTAO ESCOLAR
3.1 SETOR DE TREINAMENTO PARA ALIMENTAO ESCOLAR
DIVISO ADMINISTRATIVA DE ALMOXARIFADO DA ALIMENTAO ESCOLAR
1. SEO ADMINISTRATIVA DE RECEBIMENTO E DISTRIBUIO
1.1 SETOR DE RECEBIMENTO
1.2 SETOR DE DISTRIBUIO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE SUPORTE E MANUTENO
2.1 SETOR DE INSTALAO E MANUTENO DE FOGES
DIVISO ADMINISTRATIVA DE SUPRIMENTOS DA EDUCAO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE PERMANNCIA ESCOLAR
2. SEO ADMINISTRATIVA DE SUPRIMENTOS EDUCACIONAIS
3. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE CONTRATOS
DIVISO ADMINISTRATIVA DE ALMOXARIFADO DE SUPRIMENTOS DA EDUCAO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE RECEBIMENTO E ARMAZENAMENTO DE MATERIAIS E
PATRIMNIO
1.1 SETOR DE CONTROLE E ARMAZENAMENTO
1.2 SETOR DE CONTROLE E ORGANIZAO DE ESTOQUE
2. SEO ADMINISTRATIVA DE DISTRIBUIO DE MATERIAIS
2.1 SETOR DE LOGSTICA E CONTROLE
2.2 SETOR DE DISTRIBUIO DE UTENSLIOS DE COZINHA
VI - Do Departamento de Manuteno de Prprios da Educao:

1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO A EVENTOS
a) DIVISO TCNICA DE MANUTENO FSICA DA REDE ESCOLAR E CENTROS MUNICIPAIS DE
EDUCAO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO OPERACIONAL DA REDE ESCOLAR E CENTROS
MUNICIPAIS DE EDUCAO
1.1 SETOR DE APOIO OPERACIONAL DA REDE ESCOLAR E CENTROS MUNICIPAIS DE
EDUCAO
1.2 SETOR DE APOIO A MANUTENO DA REDE ESCOLAR E CENTROS MUNICIPAIS DE
EDUCAO
b) DIVISO TCNICA DE GESTO DE CONVNIOS
1. SEO TCNICA DE GESTO DE CONVNIOS
1.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO DAS ENTIDADES CONVENIADAS
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE SERVIOS GERAIS
1. SEO TCNICA DE PROTOCOLO, EXPEDIENTE E ARQUIVO
2.1 SETOR DE CONTROLE DA FROTA
242
2.2 SETOR DE CONTROLE DE RECEPO

3. SEO ADMINISTRATIVA DE MANUTENO FSICA E LIMPEZA DA SEDE DA SE
3.1 SETOR DE MANUTENO FSICA E LIMPEZA DA SEDE DA SE
VII - Do Departamento de Planejamento e Informtica na Educao:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
1. SETOR DE EXPEDIENTE DO DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO E INFORMTICA NA

EDUCAO
DIVISO TCNICA DE PROCESSAMENTO DOS DADOS EDUCACIONAIS
1. SEO TCNICA DE SISTEMAS DE GESTO EDUCACIONAL
1.1 SETOR DE SUPORTE AOS SISTEMAS DE GESTO EDUCACIONAL
2. SEO TCNICA DE ADMINISTRAO DE DADOS EDUCACIONAIS
DIVISO TCNICA DE MONITORAMENTO DOS EQUIPAMENTOS TECNOLGICOS DA SECRETARIA
DE EDUCAO
1. SEO TCNICA DE MONITORAMENTO DOS EQUIPAMENTOS TECNOLOGICOS DA
SECRETARIA DE EDUCAO
1.1 SETOR DE MONITORAMENTO DE CHAMADOS TCNICOS DA SECRETARIA DE EDUCAO
1.2 SETOR DE CONTROLE E DISTRIBUIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMTICA DA
SECRETARIA DE EDUCAO
DIVISO TCNICA DE LABORATRIOS DE INFORMTICA DA SECRETARIA DE EDUCAO
1. SEO TCNICA DE SUPORTE AOS LABORATRIOS DE INFORMTICA DA SECRETARIA DE
EDUCAO
2. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO DOS LABORATRIOS DE INFORMTICA DA SECRETARIA
DE EDUCAO
DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO E AVALIAO DE PROJETOS DA SECRETARIA DE
EDUCAO
1. SEO TCNICA DE APOIO AO PLANEJAMENTO E AVALIAO DE PROJETOS SECRETARIA DE
EDUCAO
2. SEO TCNICA DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO DA SECRETARIA DE
EDUCAO
DIVISO TCNICA DE INFORMAES EDUCACIONAIS
1. SEO TCNICA DE ANLISE E ESTATSTICAS
1.1 SETOR DE ANALISE E ESTATSTICAS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE ACERVO DE DADOS EDUCACIONAIS
DIVISO TCNICA DE CAPACITAES TECNOLGICAS EDUCACIONAIS
1. SEO TCNICA DE CAPACITAES TECNOLGICAS EDUCACIONAIS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO S CAPACITAES TECNOLGICAS EDUCACIONAIS
VIII - Do Departamento de Servios Gerais da Educao:

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE SERVIOS GERAIS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE SERVIOS GERAIS
2.1 SETOR DE CONTROLE DE SEGURANA
2.2 SETOR DE CONTROLE DE RECEPO
2.3 SETOR DE CONTROLE DE MANUTENO FSICA E LIMPEZA DA SEDE DA SECRETARIA
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE INFRAESTRUTURA DE EVENTOS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE INFRAESTRUTURA DE EVENTOS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE ORGANIZAO DE EVENTOS
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE TRANSPORTE ESCOLAR
1. SEO ADMINISTRATIVA DE PLANEJAMENTO DO TRANSPORTE ESCOLAR
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GERENCIAMENTO DE CONTRATOS
2.1 SETOR DE MEDIO DE SERVIOS PRESTADOS
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DO CENTRO EDUCACIONAL ADAMASTOR CENTRO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CENTRO DE INCENTIVO LEITURA LUIZ DE CAMES
3. SEO ADMINISTRATIVA DE CENTRO DE INCENTIVO LEITURA FERNANDO PESSOA
e) DIVISO ADMINISTRATIVA DO CENTRO EDUCACIONAL DE ESPORTES E ARTES - PIMENTAS
243
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE RECURSOS, ZELADORIA E PATRIMNIO

f) DIVISO ADMINISTRATIVA DO CENTRO DE APOIO INTEGRADO CRIANA - CAIC
g) DIVISO ADMINISTRATIVA DO CENTRO EDUCACIONAL PASCOAL LEME - PONTE ALTA
DA SECRETARIA ESPECIAL DE ASSUNTOS LEGISLATIVOS

1. SEO TCNICA DE APOIO
II - Do Departamento de Assuntos Legislativos:

a) DIVISO TCNICA DE ASSUNTOS LEGISLATIVOS
1. SEO TCNICA DE ATIVIDADES LEGISLATIVAS
2. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO S SOLICITAES COM PRAZO LEGAL
b) DIVISO TCNICA DE PROJETOS DE LEI
1. SEO TCNICA DE ANLISE DE PROJETOS DE LEI
1.1 SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO
c) DIVISO TCNICA DE LEGISLAO MUNICIPAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE AUTGRAFOS
2. SEO TCNICA DE LEGISLAO MUNICIPAL
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DE EXPEDIENTE
e) DIVISO TCNICA DE CONTROLE ORAMENTRIO E FINANCEIRO
DA SECRETARIA DE ESPORTE, RECREAO E LAZER

a) DIVISO ADMINISTRATIVA GESTO INSTITUCIONAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE PESSOAL
3. SEO ADMINISTRATIVA DE TRANSPORTE
4. SEO ADMINISTRATIVA DE DIVULGAO
5. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE DE PATRIMNIO
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PLANEJAMENTO E EXECUO ORAMENTRIA
2. SEO TCNICA DE GESTO DE CONVNIOS
II - Do Departamento de Desporto Amador:

1. SETOR DE CONTROLE DE USO DE MATERIAL ESPORTIVO
a) DIVISO TCNICA DE ESPORTES
1. SEO TCNICA DE INICIAO ESPORTIVA
2. SEO TCNICA DE ALTO RENDIMENTO
b) DIVISO TCNICA DE QUALIDADE DE VIDA ATRAVS DO ESPORTE
1. SEO TCNICA DE ORIENTAO ATIVIDADE FSICA E PROMOO SADE
2. SEO TCNICA DE ASSISTNCIA MDICA E REABILITAO ESPORTIVA
c) DIVISO TCNICA DE EVENTOS, RECREAO E LAZER
1. SEO TCNICA DE EVENTOS
2. SEO TCNICA DE RECREAO E LAZER
III - Departamento de Administrao de Centros Desportivos:

244
a)
DIVISO TCNICA DE MANUTENO

1.1 SETOR DE COORDENAO DE EQUIPE DE MANUTENO
1.2 SETOR DE ALMOXARIFADO DE MATERIAIS
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE UNIDADES ESPORTIVAS
1. SEO TCNICA DE CONTROLE DE USO DE PRPRIOS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE ZELADORIA
2.1 SETOR DE GESTO DE UNIDADE ESPORTIVA - THOMEOZO
2.2 SETOR DE GESTO DE UNIDADE ESPORTIVA - JOO DO PULO
2.3 SETOR DE GESTO DE UNIDADE ESPORTIVA - PONTE GRANDE
2.4 SETOR DE GESTO DE UNIDADE ESPORTIVA - BONIFCIO CARDOSO
2.5 SETOR DE GESTO DE UNIDADE ESPORTIVA - FIORAVANTE IERVOLINO
2.6 SETOR DE GESTO DE UNIDADE ESPORTIVA - CIAD
2.7 SETOR DE GESTO DE UNIDADE ESPORTIVA - CEMMDEROC
DA SECRETARIA DE FINANAS
II - Do Departamento de Receita Imobiliria:

DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO IMOBILIRIA
1. SEO TCNICA DE GESTO IMOBILIRIA
2. SEO TCNICA DE INFORMAO IMOBILIRIA
3. SEO TCNICA DE FILIAO IMOBILIRIA
4. SEO ADMINISTRATIVA EXPEDIO DE CERTIDES IMOBILIRIAS
5. SEO ADMINISTRATIVA EXPEDIO DE CERTIDES FISCAIS
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE CADASTRO IMOBILIRIO
1. SETOR DE EXPEDIENTE
2. SEO TCNICA DE CADASTRO IMOBILIRIO - REGIO I
2.1 SETOR DE LEVANTAMENTO E ATUALIZAO CADASTRAL REGIO I
3. SEO TCNICA DE CADASTRO IMOBILIRIO - REGIO II
3.1 SETOR DE LEVANTAMENTO E ATUALIZAO CADASTRAL REGIO II
4. SEO TCNICA DE CADASTRO IMOBILIRIO - REGIO III
4.1 SETOR DE LEVANTAMENTO E ATUALIZAO CADASTRAL REGIO III
5. SEO TCNICA DE CADASTRO IMOBILIRIO - REGIO IV
5.1 SETOR DE LEVANTAMENTO E ATUALIZAO CADASTRAL REGIO IV
6. SEO TCNICA DE CADASTRO RURAL
6.1 SETOR DE LEVANTAMENTO E ATUALIZAO DO CADASTRO RURAL
7. SEO TCNICA DE LOGRADOUROS, PLANTAS E ARQUIVO
7.1 SETOR DE LOGRADOUROS
7.2 SETOR DE PLANTAS DE VALORES E EQUIPAMENTOS URBANOS
7.3 SETOR DE ARQUIVO E CPIAS
8. SEO TCNICA DE DESENHO
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE TRIBUTOS IMOBILIRIOS
2. SEO TCNICA DO IPTU
2.1 SETOR DE LANAMENTO - REGIES I E III
2.2 SETOR DE LANAMENTO - REGIO II E IV
3. SEO TCNICA DO ITBI
3.1 SETOR DE CONTROLE DO ITBI
4. SEO TCNICA DE TAXAS E CONTRIBUIO DE MELHORIA
4.1 SETOR DE LEVANTAMENTO
4.2 SETOR DE LANAMENTO
5. SEO TCNICA DE BENEFCIOS
a)

245
5.1 SETOR DE BENEFCIOS
III - Do Departamento de Receita Mobiliria:

2. SEO TCNICA DE PROGRAMAO DE FISCALIZAO MOBILIRIA
a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO MOBILIRIA
2. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO DE FISCALIZAO MOBILIRIA
3. SEO TCNICA DE ANLISE DE RESULTADOS
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE RECEITA MOBILIRIA
2. SEO TCNICA DE CADASTRO FISCAL MOBILIRIO
2.1 SETOR DE CADASTRAMENTO E GERENCIAMENTO DE DADOS
2.2 SETOR DE CANCELAMENTOS RETROATIVOS DE INSCRIES
3. SEO TCNICA DE RECEITA MOBILIRIA
3.1 SETOR DE GERENCIAMENTO DE INTIMAES FISCAIS
3.2 SETOR DE GERENCIAMENTO DE TAXAS E AUTOS DE INFRAO
5. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE DE CORRESPONDNCIA
6. SEO ADMINISTRATIVA DE INFORMAO E CONTROLE DE PAGAMENTOS
c) DIVISO TCNICA DE FISCALIZAO MOBILIRIA
2. 1 SEO TCNICA DE FISCALIZAO MOBILIRIA
IV - Do Departamento da Despesa:
DIVISO TCNICA DE CONTROLE DA EXECUO ORAMENTRIA
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTRATOS
3. SEO TCNICA DE EMPENHOS
b) DIVISO TCNICA DE LIQUIDAO DA DESPESA
1. SEO TCNICA DE CONVNIOS E DESPESAS COM PESSOAL
2. SEO TCNICA DE LIQUIDAO
c) DIVISO TCNICA DE CONTABILIDADE
1. SEO TCNICA DE ESCRITURAO CONTBIL
2. SEO TCNICA DE CONTROLE DE PASSIVOS
3. SEO TCNICA DE CONCILIAO E ACOMPANHAMENTO DE FUNDOS
4.1 SETOR DE LEVANTAMENTO CONTBIL DE PAGAMENTOS
4.2 SETOR DE CONFERNCIA E ARQUIVO
5. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE LEGISLAO
d) DIVISO TCNICA DE PRESTAO DE CONTAS
1. SEO TCNICA DE RECURSOS RECEBIDOS
1.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO DE RECURSOS RECEBIDOS
2. SEO TCNICA DE LIBERAO DE ADIANTAMENTOS DE VERBA
2.1 SETOR DE ANLISE E LIBERAO DE ADIANTAMENTOS
3. SEO TCNICA DE PRESTAO DE CONTAS DE ADIANTAMENTO DE VERBA
3.1 SETOR DE ANLISE E PRESTAO DE CONTAS DE ADIANTAMENTOS DIVERSOS
3.2 SETOR DE ANLISE E PRESTAO DE CONTAS DE ADIANTAMENTOS CONTNUOS
a)

246
V - Do Departamento do Tesouro:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
DIVISO ADMINISTRATIVA DA ARRECADAO

1. SEO TCNICA DE ANLISE E PROCESSAMENTO DA RECEITA
2. SEO TCNICA DE BAIXA DE TRIBUTOS ELETRNICOS
2.1 SETOR DE PROCESSAMENTO DE BAIXA DE DBITOS
2.2 SETOR DE BAIXA E CANCELAMENTO DE TRIBUTOS
3. SEO TCNICA DE COBRANA DE REPASSES
4. SEO TCNICA DE CONTROLE DA RECEITA E COBRANA
4.1 SETOR DE CONTROLE DE CONTAS CORRENTE E REPASSES
4.2 SETOR DE MOVIMENTAO BANCRIA
DIVISO ADMINISTRATIVA DA DVIDA ATIVA
1. SEO TCNICA DE ANLISE DA COMPENSAO E DAO
1.1 SETOR DE ANLISE DA COMPENSAO E DAO
2. SEO TCNICA DE INSCRIO, PARCELAMENTO E CONTROLE DA DVIDA ATIVA
2.1 SETOR DE CONFERNCIA
DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO E COBRANA
1. SEO TCNICA DE COBRANA DE TTULOS
1.1 SETOR DE CONTROLE DE DOCUMENTOS DE PROTESTO EXTRAJUDICIAL
2. SEO TCNICA DE ELABORAO DE TTULOS
2.1 SETOR DE CONTROLE E GUARDA DE TERMOS DE ACORDO
DIVISO TCNICA DE PAGAMENTOS
1. SEO TCNICA DE CONSOLIDAO DE INFORMAES
2. SEO TCNICA DE TESOURARIA
2.1 SETOR DE EMISSO DE CHEQUES
2.2 SETOR DE CONTROLE DE SALDOS
3. SEO TCNICA DE PROGRAMAO DE PAGAMENTOS
3.1 SETOR DE PROGRAMAO DE PAGAMENTOS
4. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTAS A PAGAR
4.1 SETOR DE CONTAS A PAGAR
4.2 SETOR DE GESTO E CADASTRO
5. SEO TCNICA DE CONTROLE DE PAGAMENTOS
5.1 SETOR DE CONFERNCIA DE PAGAMENTOS
5.2 SETOR DE PROCESSAMENTO DA DESPESA
6. SEO ADMINISTRATIVA DE ANLISE E RETENO DE TRIBUTOS
6.1 SETOR DE ANLISE E RETENO DE TRIBUTOS
DIVISO TCNICA DE GESTO FINANCEIRA
1. SEO TCNICA DE CONTROLADORIA FINANCEIRA
1.1 SETOR DE CONTROLE DE DADOS
1.2 SETOR DE AVALIAO DA EXECUO FINANCEIRA
2. SEO TECNICA DE MONITORAMENTO
2.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO DE ATIVIDADES
2.2 SETOR DE NEGOCIAO E RECUPERAO
DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO ORGANIZACIONAL
1. SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO
DA SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE COORDENAO DO GABINETE DA SECRETARIA
1. SETOR DE ARQUIVO E DOCUMENTAO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE COORDENAO AO GABINETE DO SECRETRIO
4. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO AO GABINETE DO SECRETRIO
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE RELAES COMUNITRIAS
247
II - Do Departamento de Relaes Administrativas:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
DIVISO ADMINISTRATIVA DE NORMATIZAO DE ATOS OFICIAIS E ADMINISTRATIVOS

1. SEO ADMINISTRATIVA DE EXPEDIO E PUBLICAO DE ATOS OFICIAIS
1.1 SETOR DE ARQUIVO E BIBLIOTECA
2. SEO TCNICA DE CONTROLE DE DOCUMENTAO
2.1 SETOR DE CADASTRO DE DOCUMENTOS
3. SEO ADMINISTRATIVA DE PREPARAO E CONTROLE DE ATOS ADMINISTRATIVOS
4. SEO TCNICA DE NORMATIZAO DE ATOS OFICIAIS
5. SEO TCNICA DE REDAO E REVISO DE ATOS OFICIAIS
DIVISO ADMINISTRATIVA DE EXPEDIENTE DO PAO MUNICIPAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE PROTOCOLO E EXPEDIENTE
2. SEO TCNICA DE ANLISES DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
2.1 SETOR DE APOIO TCNICO
DIVISO TCNICA DE INCENTIVO PARTICIPAO POPULAR
1. SETOR DE APOIO CAPACITAO
2. SEO TCNICA DE FORMAO
DIVISO ADMINISTRATIVA DE SERVIOS GERAIS DO PAO MUNICIPAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE SERVIOS GERAIS DO PAO MUNICIPAL
1.1 SETOR DE MANUTENO DO PAO MUNICIPAL
DIVISO ADMINISTRATIVA DE COMUNICAO E DIVULGAO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE DIVULGAO
1.1 SETOR DE REDAO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE COMUNICAO
2.1 SETOR DE ARQUIVOS E JORNAIS
DIVISO TCNICA DE EDITORAO E DIAGRAMAO
1. SEO TCNICA DE EDITORAO E DIAGRAMAO
DIVISO ADMINISTRATIVA DE ANLISES DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
1. SEO TCNICA DE EXPEDIO E PUBLICAO DE ATOS OFICIAIS
DIVISO TCNICA DE CONTROLE E ANLISE DE ATOS NORMATIVOS
1. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO E EDITORAO DE ATOS NORMATIVOS
1.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO E EDITORAO DE ATOS NORMATIVOS
2. SEO TCNICA DE CONSOLIDAO DE ATOS NORMATIVOS
2.1 SETOR DE CONSOLIDAO DE ATOS NORMATIVOS
3. SEO TCNICA DE REVISO DE ATOS NORMATIVOS
III - Do Departamento de Controle e Gesto:

3. SEO TCNICA DE DESENVOLVIMENTO E SUPORTE
a) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO E GESTO DOS PLANOS DE GOVERNO
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO E ACOMPANHAMENTO
2. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO ECONMICO
3. SEO TCNICA DE GESTO DE GOVERNO
b) DIVISO TCNICA DE GESTO ORAMENTRIA
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO ORAMENTRIO
2. SEO TCNICA DE CONTROLE DA DESPESA
2.1 SETOR DE ANLISE DAS SOLICITAES DE RESERVA
3. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO ORAMENTRIO
3.1 SETOR DE ESTUDOS ORAMENTRIOS
c) DIVISO TCNICA DE MONITORAMENTO DE AES DE GOVERNO
1. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE AES DE GOVERNO
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE CONVNIOS E PROGRAMAS
IV - Do Departamento de Controles Internos:

248
a)
b)
c)
d)
e)
f)

DIVISO TCNICA DE CONTROLE DE CUSTOS
1. SEO DE APOIO TCNICO AO SISTEMA GERENCIAL DE CUSTO
2. SEO TCNICA DE CONTROLE DOS CENTROS DE RESULTADOS
DIVISO TCNICA DE AUDITORIA
1. SETOR DE APOIO AUDITORIA
2. SEO TCNICA DE AUDITORIA INTERNA
3. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE SINDICNCIAS
DIVISO TCNICA DE AVALIAO DE PROGRAMAS DE GOVERNO
DIVISO TCNICA DE CONTROLADORIA
1. SETOR DE APOIO CONTROLADORIA
2. SEO TCNICA DE CONTROLADORIA
3. SEO TCNICA DE MONITORAMENTO DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
DIVISO TCNICA DE LOCAO DE IMVEIS
1. SEO TCNICA DE FORMALIZAO CONTRATUAL
2. SEO TCNICA DE AVALIAO E NEGOCIAO
DIVISO TCNICA DE ORGANIZAO E MONITORAMENTO
1. SEO TCNICA DE ORGANIZAO E PLANEJAMENTO
2. SEO TCNICA DE MONITORAMENTO DE RELAES INSTITUCIONAIS
3. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE TERMOS DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA
V - Do Departamento de Oramento Participativo

VI - Do Departamento de Informtica e Telecomunicao:
a) DIVISO TCNICA DE SUPORTE E HELPDESK
1. SEO ADMINISTRATIVA DE SUPORTE AO USURIO
2. SEO TCNICA DE MANUTENO HARDWARE
3. SEO ADMINISTRATIVA DE TRIAGEM E ATENDIMENTO
b) DIVISO TCNICA DE TELECOMUNICAES
1. SEO TCNICA DE TELEFONIA
2. SEO TCNICA DE REDES
3. SEO TCNICA DE INFOVIA
c) DIVISO TCNICA DE GESTO DO DATA CENTER
1. SEO TCNICA DE GESTO DOS BANCOS DE DADOS
2. SEO TCNICA DE SEGURANA DA INFORMAO
3. SEO TCNICA DE BACKUP DA INFORMAO
4. SEO TCNICA DE ADMINISTRAO DE SERVIDOR
d) DIVISO TCNICA DE DESENVOLVIMENTO
1. SEO TCNICA DE DESENVOLVIMENTO E MANUTENO DE SISTEMAS
2. SEO TCNICA DE APLICATIVOS
3. SEO TCNICA DE PADRONIZAO, NOVAS TECNOLOGIAS E INTERNET
4. SEO TCNICA DE PESQUISA E ANLISE TECNOLGICA
5. SEO TCNICA DE INTERNET
6. SEO ADMINISTRATIVA DE DOCUMENTAO E PADRONIZAO
e) DIVISO TCNICA DA SALA DE SITUAES
1. SEO TCNICA DE APOIO A GESTORES PBLICOS
2. SEO TCNICA DE APOIO AO USURIO
3. SEO TCNICA DE DIAGNSTICO E MONITORAMENTO DE POLTICAS PBLICAS
f) DIVISO TCNICA DE GEOPROCESSAMENTO
1. SEO TCNICA DE PESQUISA E GEOPROCESSAMENTO
2. SEO TCNICA DE CARTOGRAFIA
3. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO E NORMALIZAO DE INFORMAES
4. SEO TCNICA DE PRODUO E MANUTENO DE DADOS GEOREFERENCIADOS
g) DIVISO ADMINISTRATIVA DE SUPORTE GESTO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO A COMPRAS E LICITAES
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE CONTRATOS
h) DIVISO TCNICA DE GESTO DOS NCLEOS DA INFORMAO
249
1. SEO TCNICA DE APOIO A INFRAESTRUTURA

2. SEO TCNICA DE GESTO DO CADASTRO DE PESSOAS
3. SEO TCNICA DE CADASTRO DE TERRITRIOS
4. SEO TCNICA DO NCLEO DE OBRAS E MEIO AMBIENTE
5. SEO TCNICA DO NCLEO DA SADE
6. SEO TCNICA DO NCLEO DE INFORMAO AO CIDADO
7. SEO TCNICA DO NCLEO DA EDUCAO
8. SEO TCNICA DO NCLEO DE DESENVOLVIMENTO E FINANAS
i) DIVISO ADMINISTRATIVA DE NOVOS PRODUTOS
j) DIVISO ADMINISTRATIVA DE RELAES INSTITUCIONAIS
DA SECRETARIA DE HABITAO
a)
DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO

1.3 SETOR DE GESTO DO PATRIMNIO MOBILIRIO
1.4 SETOR DE SUPORTE DE INFORMTICA
2. SEO TCNICA DE GESTO ORAMENTRIA E FINANCEIRA
3. SEO TCNICA DE GESTO DE INFORMAES SOCIOECONMICAS
4. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO DE COMPRAS E CONTROLE DE PAGAMENTO
5. SEO TCNICA DE APOIO AO FUNDO MUNICIPAL DE HABITAO E PRESTAO DE CONTAS
6. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO AOS PROGRAMAS HABITACIONAIS
II - Do Departamento de Desenvolvimento Habitacional:

a)
DIVISO TCNICA DE DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS HABITACIONAIS

1. SEO TCNICA DE DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS HABITACIONAIS
2. SEO TCNICA DE TOPOGRAFIA
2.1 SETOR OPERACIONAL DE LEVANTAMENTO I
2.2 SETOR OPERACIONAL DE LEVANTAMENTO II
3. SEO TCNICA DE ATUALIZAO TECNOLGICA
4. SEO TCNICA DE GESTO DE PROCESSOS LEGAIS
b) DIVISO TCNICA DE OBRAS HABITACIONAIS
1. SEO TCNICA DE OBRAS E URBANIZAO
2. SEO TCNICA DE OBRAS DE MUTIRO DE EDIFICAES E INFRAESTRUTURA
2.1 SETOR OPERACIONAL DE OBRAS DE UNIDADES HABITACIONAIS
2.2 SETOR OPERACIONAL DE OBRAS DE INFRAESTRUTURA
3. SEO TCNICA DE CONSTRUO DE MORADIA ECONMICA
4. SEO TCNICA DE SUPRIMENTO E CONTROLE DE MATERIAIS
4.1 SETOR OPERACIONAL DE DISTRIBUIO E CONTROLE DE MATERIAIS
III - Do Departamento de Assuntos Fundirios:

a) DIVISO TCNICA DE FISCALIZAO E ORIENTAO DE LEGALIZAO FUNDIRIA DE INTERESSE
SOCIAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE FISCALIZAO EM REAS PBLICAS DESAFETADAS E COM
PROJETOS HABITACIONAIS DE INTERESSE SOCIAL
2. SEO TCNICA DE ORIENTAO E PREVENO NAS REAS DESAFETADAS E COM PROJETOS
HABITACIONAIS DE INTERESSE SOCIAL
b) DIVISO TCNICA DE REGULARIZAO DE PARCELAMENTO DO SOLO
1. SEO TCNICA DE PROJETOS DE REGULARIZAO
2. SEO TCNICA DE REGULARIZAO FUNDIRIA
3. SEO TCNICA DE APOIO E GESTO FUNDIRIA
c) DIVISO TCNICA DE LEGALIZAO FUNDIRIA DE OCUPAES DE INTERESSE SOCIAL
1. SEO TCNICA DE LEGALIZAO FUNDIRIA DE OCUPAES DE INTERESSE SOCIAL
2. SEO TCNICA DE PROJETOS DE LEGALIZAO FUNDIRIA DE INTERESSE SOCIAL
250
3. SEO TCNICA DE ORIENTAO E ANLISE DE ENQUADRAMENTO

4. SEO TCNICA DE CONTROLE E EMISSO DE TTULOS DE LEGALIZAO FUNDIRIA
IV - Do Departamento de Ao Comunitria:
a)
DIVISO TCNICA SOCIOECONMICA E DE INDICADORES SOCIAIS

1. SEO TCNICA DE TRIAGEM E ATENDIMENTO HABITACIONAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE PESQUISA E CADASTRO NICO
3. SEO TCNICA DE ANLISES SOCIAIS E DIAGNSTICOS
b) DIVISO TCNICA DE PROGRAMAS E PROJETOS DE TRABALHO SOCIAL
1. SEO TCNICA DE ELABORAO E IMPLANTAO DE TRABALHO TCNICO SOCIAL
1.1 SETOR ADMINISTRATIVO DE ACOMPANHAMENTO DE CONTRATAES E BENEFCIOS
HABITACIONAIS
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAO DE PS-OCUPAO
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PARTICIPAO COMUNITRIA
1. SEO TCNICA DE ORGANIZAO COMUNITRIA
2. SEO ADMINISTRATIVA DE LOGSTICA E SUPORTE OPERACIONAL
DA SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE

1.1 SETOR DE DOCUMENTAO, REGISTRO E ARQUIVO
a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE ORAMENTRIO, FINANCEIRO E DE PESSOAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE COMPRAS E MATERIAIS
2. SEO TCNICA DE GESTO DE PESSOAL
2.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO ADMINISTRATIVO
b) DIVISO TCNICA DE LICENCIAMENTO AMBIENTAL DE OBRAS PARTICULARES
1. SEO TCNICA DE AVALIAO AMBIENTAL DE BAIXO IMPACTO
1.1 SETOR DE APOIO AVALIAO AMBIENTAL DE BAIXO IMPACTO
2. SEO TCNICA DE AVALIAO AMBIENTAL DE MDIO E ALTO IMPACTO
2.1 SETOR DE APOIO AVALIAO AMBIENTAL DE MDIO E ALTO IMPACTO
3. SEO TCNICA DE AVALIAO AMBIENTAL DE ATIVIDADE FABRIL
3.1 SETOR DE APOIO AVALIAO AMBIENTAL DE ATIVIDADE FABRIL
4. SEO TCNICA DE FISCALIZAO AMBIENTAL
4.1 SETOR DE APOIO FISCALIZAO AMBIENTAL
c) DIVISO TCNICA DE LICENCIAMENTO AMBIENTAL DE OBRAS PBLICAS
1. SEO TCNICA DE AVALIAO AMBIENTAL
1.1 SETOR DE APOIO AVALIAO AMBIENTAL DE OBRAS PBLICAS
2. SEO TCNICA DE SUPORTE
2.1 SETOR DE SUPORTE AMBIENTAL
3. SEO ADMINISTRATIVA DE ACOMPANHAMENTO DE LICENCIAMENTO EXTERNO
3.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO DE LICENCIAMENTO EXTERNO
4. SEO ADMINISTRATIVA DE ACOMPANHAMENTO DE LICENCIAMENTO INTERNO
4.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO DE LICENCIAMENTO INTERNO
II - Do Departamento de Relaes do Meio Ambiente:

a)
DIVISO TCNICA DE AVALIAO AMBIENTAL

1. SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO AMBIENTAL
2. SEO TCNICA DE AVALIAO AMBIENTAL
3. SEO TCNICA DE SUPORTE AMBIENTAL
3.1 SETOR DE SUPORTE INFORMAO AMBIENTAL
b) DIVISO TCNICA DE QUALIDADE E RECURSOS AMBIENTAIS
1.1 SETOR DE QUALIDADE E RECURSOS AMBIENTAIS
2. SEO TCNICA DE AUTOS DE INFRAES E MULTAS
3. SEO ADMINISTRATIVA DE APREENSES E DANOS AMBIENTAIS
c) DIVISO TCNICA DE CONSERVAO DA BIODIVERSIDADE E EDUCAO AMBIENTAL
251
1. SEO TCNICA DE EDUCAO AMBIENTAL

1.1 SETOR DE EDUCAO AMBIENTAL
2. SEO TCNICA DE BIOLOGIA E VETERINRIA
2.1 SETOR DE CONTROLE DE GNEROS
3. SEO TCNICA DO ZOOLGICO
3.1 SETOR DE APOIO OPERACIONAL DO ZOOLGICO
III - Do Departamento de Administrao de Parques e reas de Lazer:

a)
DIVISO ADMINISTRATIVA DE IMPLANTAO E MANUTENO

1. SEO ADMINISTRATIVA DE MANUTENO DE REAS VERDES
1.1 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES I
1.2 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES II
1.3 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES III
1.4 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES IV
1.5 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES V
1.6 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES VI
1.7 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES VII
1.8 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES VIII
1.9 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES IX
1.10 SETOR DE MANUTENO DE REAS VERDES X
2. SEO ADMINISTRATIVA DE IMPLANTAO DE REAS VERDES
2.1 SETOR DE REAS PROTEGIDAS
3. SEO TCNICA DE PROJETOS PAISAGSTICOS
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE PARQUES E REAS VERDES
1. SEO TCNICA DE GESTO DE PARQUES URBANOS
1.1 SETOR DE PARQUES URBANOS I
1.2 SETOR DE PARQUES URBANOS II
2. SEO DE APOIO ADMINISTRATIVO S REAS VERDES
2.1 SETOR DE SERVIO OPERACIONAL
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PODA, REMOO E ARBORIZAO
1. SEO TCNICA DE PODA E REMOO
1.1 SETOR DE PODA E REMOO
d) DIVISO TCNICA DE ARBORIZAO URBANA E FLORESTAS
1. SEO TCNICA DE PLANTIO URBANO E MANEJO FLORESTAL
1.1 SETOR DE IMPLANTAO E MANUTENO
DA SECRETARIA DE OBRAS
2. SEO TCNICA DE GESTO DE PESSOAS
b) DIVISO TCNICA DE OBRAS, SERVIOS E GESTO ORAMENTRIA
1. SEO TCNICA DE GESTO DE OBRAS E SERVIOS
2. SEO TCNICA DE GESTO ORAMENTRIA E AVALIAO DE DESEMPENHO
II - Do Departamento de Edificaes Pblicas:

a) DIVISO TCNICA DE SUPERVISO DE OBRAS
1. SEO TCNICA DE SUPERVISO DE OBRAS - REGIO SO JOO/BONSUCESSO
2. SEO TCNICA DE SUPERVISO DE OBRAS - REGIO PIMENTAS/CUMBICA
3. SEO TCNICA DE SUPERVISO DE OBRAS - REGIO TABOO/COCAIA
4. SEO TCNICA DE SUPERVISO DE OBRAS - REGIO VILA GALVO/PONTE GRANDE
b) DIVISO TCNICA DE GERENCIAMENTO DE INFORMAES
1. SEO TCNICA DE GERENCIAMENTO DE MEDIES
252
2. SEO TCNICA DE DOCUMENTAO

c) DIVISO TCNICA DE CONTROLE GERENCIAL
1. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE CONVNIOS
2. SEO TCNICA DE CONTROLE GERENCIAL
III - Do Departamento de Infraestrutura:

a)
b)
c)
d)

DIVISO TCNICA DE GESTO DE CONTRATOS E ORAMENTOS
1. SEO TCNICA DE GESTO DE CONTRATOS
2. SEO TCNICA DE CONTROLE DO ORAMENTO E CONVNIOS
DIVISO TCNICA DE GERENCIAMENTO DE OBRAS DE INFRAESTRUTURA
1. SEO TCNICA DE FISCALIZAO DE OBRAS DE INFRAESTRUTURA
2. SEO TCNICA DE GERENCIAMENTO DE OBRAS DE INFRAESTRUTURA
DIVISO TCNICA DE MACRODRENAGEM E GESTO DOS RECURSOS HDRICOS
1. SEO TCNICA DE ANLISE E FISCALIZAO DE PROJETOS PARTICULARES DE DRENAGEM
2. SEO TCNICA DE GERENCIAMENTO DAS BACIAS HIDROGRFICAS
DIVISO TCNICA DE GESTO DE VIAS URBANAS
1. SEO TCNICA DE GERENCIAMENTO E FISCALIZAO DO ESTADO DAS VIAS URBANAS
2. SEO TCNICA DE GERENCIAMENTO DA UTILIZAO DAS VIAS E LOGRADOUROS PBLICOS
IV - Do Departamento de Iluminao Pblica:

a) DIVISO TCNICA DE AMPLIAO E MODERNIZAO DA REDE DE ILUMINAO PBLICA
1. SEO TCNICA DE AMPLIAO DA REDE PBLICA
1.1 SETOR DE AMPLIAO DO SISTEMA DE ILUMINAO PBLICA
2. SEO TCNICA DE PROGRAMAS COMUNITRIOS
2.1 SETOR DE ILUMINAO PBLICA EM PROGRAMAS COMUNITRIOS
3. SEO TCNICA DE GERAO DE ENERGIA E EFICINCIA ENERGTICA
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE
1. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE COMPRAS E ALMOXARIFADO
1.1 SETOR DE ALMOXARIFADO
1.2 SETOR DE COMPRAS
2. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE ORAMENTRIO
2.1 SETOR DE PLANEJAMENTO E CONTROLE
c) DIVISO TCNICA DE MANUTENO DA ILUMINAO PBLICA E DE PRPRIOS MUNICIPAIS
1. SEO TCNICA DE INSTALAO E MANUTENO DE ILUMINAO PBLICA
1.1 SETOR DE INSTALAO E MANUTENO DE ILUMINAO PBLICA
1.2 SETOR DE CONTROLE DE ORDEM DE SERVIOS
2. SEO TCNICA DE INSTALAO E MANUTENO ELTRICA DE PRPRIOS MUNICIPAIS
2.1 SETOR DE INSTALAO DE PRPRIOS MUNICIPAIS
3. SEO TCNICA DE INSPEO E MANUTENO DE EQUIPAMENTOS DE ILUMINAO PBLICA
3.1 SETOR DE OFICINA E LABORATRIO DE ILUMINAO PBLICA
V - Do Departamento de Planejamento e Projetos:

a) DIVISO TCNICA DE PROJETOS DE INFRAESTRUTURA
1. SEO TCNICA DE PROJETOS DE VIAS PBLICAS
2. SEO TCNICA DE PROJETOS E DRENAGEM
3. SEO ADMINISTRATIVA DE PROJETOS DE INFRAESTRUTURA
b) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO E CUSTOS DAS OBRAS
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO
2. SEO TCNICA DE CUSTOS
c) DIVISO TCNICA DE PROJETOS DE EDIFICAES PBLICAS
1. SEO TCNICA DE PROJETOS DE EQUIPAMENTOS EDUCACIONAIS E EMPREENDIMENTOS
HABITACIONAIS
2. SEO TCNICA DE PROJETOS DE EQUIPAMENTOS DA SADE E EQUIPAMENTOS ESPECIAIS
3. SEO ADMINISTRATIVA DE PROJETOS DE EDIFICAES PBLICAS
253
DA SECRETARIA DA SADE
a) DIVISO DE COORDENAO ADMINISTRATIVA DO GABINETE
b) DIVISO TCNICA DE APOIO LITIGIOSO
II - Do Departamento do Complexo Regulador da Sade:

a)
b)
c)
d)
1. SEO TCNICA DE OUVIDORIA DO SUS

2. SEO TCNICA DE SERVIOS DE AUDITORIA
DIVISO TCNICA DE REGULAO AMBULATORIAL E HOSPITALAR
2. SEO TCNICA DE REGULAO AMBULATORIAL
DIVISO TCNICA DO SERVIO DE ATENDIMENTO MVEL S URGNCIAS
1. SETOR DE APOIO AO SERVIO DE ATENDIMENTO MVEL S URGNCIAS
2. SEO TCNICA DO SERVIO DE ATENDIMENTO MVEL S URGNCIAS
DIVISO TCNICA DE AVALIAO E CONTROLE
1. SETOR DE APOIO AOS SISTEMAS DE INFORMAO DA SADE
2. SEO TCNICA DE GESTO DO CADASTRO DE ESTABELECIMENTOS DE SADE
3. SEO TCNICA DE FATURAMENTO
4. SEO TCNICA DE SISTEMAS
DIVISO TCNICA DE TRANSPORTE AMBULATORIAL
1. SEO TCNICA DE APOIO ASSISTNCIA AMBULATORIAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO LOGSTICO DE TRANSPORTE
III - Do Departamento de Vigilncia em Sade:
a)
b)
c)
d)

2. SEO TCNICA DE VERIFICAO DE BITOS
DIVISO TCNICA DE EPIDEMIOLOGIA E CONTROLE DE DOENAS
2. SEO TCNICA DE PROFILAXIA DA RAIVA HUMANA E DE ACIDENTES POR ANIMAIS
PEONHENTOS
3. SEO TCNICA DE IMUNIZAO E CONTROLE DE DOENAS
DIVISO TCNICA DO CENTRO DE CONTROLE DE ZOONOSES
1.1 SETOR DE TRANSPORTE
2. SEO TCNICA DE CONTROLE DE ANIMAIS SINANTRPICOS E VETORES
2.1 SETOR DE CONTROLE DE VETORES
2.2 SETOR DE CONTROLE DE ROEDORES
3. SEO TCNICA DE CONTROLE DA RAIVA
3.1 SETOR DE CAPTURA DE ANIMAIS
3.2 SETOR DE INTERNAO E MANUTENO DE ANIMAIS
4. SEO TCNICA DE EDUCAO ZOOSANITRIA
DIVISO TCNICA DE VIGILNCIA SANITRIA
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE SANITRIO
2. SEO TCNICA DE PRODUTOS DE SADE
3. SEO TCNICA DE SERVIOS DE SADE
DIVISO TCNICA DE LABORATRIO DE SADE PBLICA
1. SEO TCNICA DE BIOLOGIA MDICA
IV - Do Departamento de Administrao do Hospital Municipal de Urgncias:

1. SEO TCNICA DE GESTO DE RECURSOS HUMANOS
1.1 SETOR DE ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL
2. SEO TCNICA DE OUVIDORIA
254
a)
DIVISO TCNICA DE ENFERMAGEM

2. GERNCIA DA PSIQUIATRIA - NIVEL III
3. GERNCIA DO CENTRO CIRRGICO NIVEL III
4. GERNCIA DA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA NIVEL III
5. GERNCIA DE PRONTO SOCORRO NIVEL III
b) DIVISO TCNICA DE ADMINISTRAO DO HOSPITAL MUNICIPAL DE URGNCIAS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO HOSPITALAR
2. SEO DE APOIO ADMINISTRATIVO DE PLANTO
3. SEO TCNICA DE MANUTENO PREDIAL E DE EQUIPAMENTOS
3.1 SETOR DE ADMINISTRAO DA FROTA
c) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO, AVALIAO E CONTROLE HOSPITALAR
1 . SEO TCNICA DE ATENDIMENTO
2. SEO TCNICA DE ARQUIVO MDICO E ESTATSTICA
2.1 SETOR DE CONTROLE AMBULATORIAL E INTERNAO
2.2 SETOR DE RECEPO E INFORMAO
d) DIVISO TCNICA MDICA DO HOSPITAL MUNICIPAL DE URGNCIAS
1. SETOR DE APOIO EM DIAGNOSE
V - Do Departamento de Administrao do Hospital Municipal da Criana e do Adolescente:

1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO, AVALIAO E CONTROLE HOSPITALAR
1.1 SETOR DE FATURAMENTO HOSPITALAR
2. SEO TCNICA DO BANCO DE LEITE
3. SEO TCNICA DE APOIO AMBULATORIAL E DE INTERNAO
a) DIVISO TCNICA MDICA DO HOSPITAL MUNICIPAL DA CRIANA E DO ADOLESCENTE
b) DIVISO TCNICA DE ENFERMAGEM
1. SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO DE ENFERMAGEM
2. GERNCIA DE PRONTO SOCORRO - NIVEL III
3. GERNCIA DO CENTRO CIRURGICO - NIVEL III
4. GERNCIA DA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA - NIVEL III
5. GERNCIA DA ENFERMARIA - NIVEL III
c) DIVISO TCNICA DE ADMINISTRAO DO HOSPITAL MUNICIPAL DA CRIANA E DO ADOLESCENTE
1. SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL
3. SEO TCNICA DE INFORMAO EM SADE
VI - Do Departamento de Articulao de Redes de Ateno Sade:

a) DIVISO TCNICA DE COORDENAO DA ATENO BSICA
b) DIVISO TCNICA DE GESTO DA INFORMAO EM SADE
VII - Do Departamento da Regio de Sade I:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO REGIO I

SEO TCNICA DE SERVIO DE FISIOTERAPIA
GERNCIA DA FARMACIA POPULAR - NIVEL II
GERNCIA DO AMBULATRIO DE SADE MENTAL - NIVEL II
GERNCIA DO CENTRO DE ATENO PSICOSSOCIAL OSRIO CESAR - NIVEL II
GERNCIA DO CENTRO DE ATENDIMENTO PESSOA COM DEFICINCIA - NIVEL II
GERNCIA DO CENTRO DE ESTIMULAO PRECOCE - NIVEL III
GERNCIA DO CENTRO DE REFERNCIA DE SADE DO TRABALHADOR - NIVEL II
GERNCIA DO CENTRO DE TESTAGEM E ACONSELHAMENTO - CTA - NIVEL III
GERNCIA DO CENTRO DE ESPECIALIDADES ODONTOLGICAS MACEDO - NIVEL III
GERNCIA DO CENTRO DE ESPECIALIDADES ODONTOLGICAS VILA GALVO - NIVEL III
GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE CAVADAS - NVEL III
GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE ITAPEGICA - NVEL III
255
a)
b)
c)
d)
e)
f)
14. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM MUNHOZ - NVEL III

15. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM PARAVENTI - NVEL II
16. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM SO RICARDO - NVEL III
17. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM TRANQUILIDADE - NVEL II
18. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM VILA GALVO - NVEL III
19. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE PONTE GRANDE - NIVEL III
20. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE PARQUE CECAP - NIVEL II
21. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE SO RAFAEL - NVEL III
22. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE VILA BARROS - NIVEL III
23. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE VILA FATIMA - NIVEL III
24. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE VILA GALVO - NVEL II
GERNCIA DO CENTRO DE ATENO PSICOSSOCIAL III - BOM CLIMA - NIVEL I
DIVISO TCNICA DA REGIO DE SADE I
GERNCIA DO AMBULATRIO DA CRIANA - NVEL I
GERNCIA DA POLICLNICA PARAVENTI - NVEL I
GERNCIA DO CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS DE GUARULHOS - NIVEL I
GERNCIA DO CENTRO DE ATENO PSICOSSOCIAL LCOOL E DROGAS - CAPS AD II - NIVEL I
25. GERNCIA DO CENTRO DE REFERNCIA SADE DO IDOSO - NVEL III
VIII - Do Departamento da Regio de Sade II:

1. SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO REGIO II
2. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE BELVEDERE - NIVEL II
3. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM CABUU - NVEL III
4. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM CAMBAR - NVEL III
5. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE CIDADE MARTINS - NIVEL III
6. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE CONTINENTAL - NVEL II
7. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM FLOR DA MONTANHA - NVEL II
8. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM ACCIO - NVEL II
9. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM JOVAIA - NVEL III
10. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM PALMIRA - NVEL II
11. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM PAULISTA - NVEL II
12. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM ROSA DE FRANA - NVEL III
13. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE MORROS - NVEL III
14. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE NOVO RECREIO - NVEL III
15. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE PRIMAVERA - NVEL III
16. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE RECREIO SO JORGE - NVEL II
17. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE SANTA LIDIA - NVEL III
18. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE TABOO - NVEL III
19. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE VILA RIO DE JANEIRO - NVEL III
a) DIVISO TCNICA DA REGIO DE SADE II
b) GERNCIA DA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO JARDIM PAULISTA - NVEL I
IX - Do Departamento da Regio de Sade III:

1. SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO REGIO III
2. GERNCIA DO CENTRO DE ESPECIALIDADES ODONTOLGICAS JARDIM SO JOO - NVEL III
3. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE GUA AZUL - NVEL III
4. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE ALLAN KARDEC - NVEL III
5. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE BAMBI - NVEL III
6. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE BANANAL - NVEL III
7. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM FORTALEZA - NVEL III
8. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE HAROLDO VELOSO - NVEL III
9. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE INOCOOP - NVEL III
10. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE LAMO - NVEL III
11. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE LAVRAS - NVEL III
256
12. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE MARINPOLIS - NVEL II

13. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE PONTE ALTA - NVEL II
14. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM PRESIDENTE DUTRA - NVEL III
15. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE SANTOS DUMONT - NVEL II
16. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE CIDADE SERDIO - NVEL III
17. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE SOBERANA - NVEL II
18. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE CARMELA - NVEL III
a) DIVISO TCNICA DA REGIO DE SADE III
b) GERNCIA DA POLICLNICA BONSUCESSO - NVEL I
c) GERNCIA DO CENTRO DE ESPECIALIDADES MDICAS DE GUARULHOS SO JOO - NIVEL I
X - Do Departamento da Regio de Sade IV:
a)
b)
c)
d)
1. SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO REGIO IV

2. GERNCIA DO SERVIO DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO CARLOS CRUZ - NVEL III
3. GERNCIA DO CENTRO DE ESPECIALIDADES ODONTOLGICAS JARDIM ANGLICA - NVEL III
4. GERNCIA DA UNIDADE DE ATENDIMENTO ODONTOLGICO MARCOS FREIRE - NVEL III
5. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM ARACLIA - NVEL III
6. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE CUMBICA - NVEL II
7. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE CUMMINS - NVEL III
8. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SUDE DINAMARCA - NVEL III
9. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE DONA LUIZA - NVEL II
10. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM CUMBICA I - NVEL II
11. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM CUMBICA II - NIVEL III
12. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM JACY - NVEL II
13. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE NORMANDIA - NVEL II
14. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE PARQUE JUREMA - NVEL III
15. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE MARCOS FREIRE - NVEL III
16. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE NOVA CIDADE - NVEL III
17. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM NOVA CUMBICA - NVEL III
18. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE PIMENTAS - NVEL II
19. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE PIRATININGA - NVEL III
20. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE JARDIM JANDAIA - NVEL II
21. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE SANTO AFONSO - NVEL III
22. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE SOIMCO - NVEL II
23. GERNCIA DA UNIDADE BSICA DE SADE PARQUE UIRAPURU - NVEL II
DIVISO TCNICA DA REGIO DE SADE IV
GERNCIA DA POLICLNICA JARDIM DONA LUIZA - NVEL I
GERNCIA DA POLICLNICA PARQUE ALVORADA - NVEL I
GERNCIA DA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO CUMBICA - NVEL I
XI - Do Departamento Administrativo e Financeiro da Sade:

1. SETOR ADMINISTRATIVO DE EXPEDIENTE
a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO E PLANEJAMENTO DE MEDICAMENTOS E INSUMOS
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DE INSUMOS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO E LOGSTICA
3. SEO TCNICA DE GESTO E CONTROLE DE CONTRATOS
4. SEO TCNICA DE APOIO OPERACIONAL
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE COMPRAS E CONTRATAES
1. SEO ADMINISTRATIVA DE EDITAIS
2. SEO TCNICA DE LICITAES
3. SEO ADMINISTRATIVA DE PESQUISA DE PREOS
257
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
4. SEO TCNICA DE CONTRATOS E CONVNIOS

5. SEO TCNICA DE APOIO ESTRATGICO
DIVISO TCNICA DE SUPRIMENTOS
1. SETOR DE ATENDIMENTO DE MANDADOS JUDICIAIS
2. SEO TCNICA DE SUPRIMENTOS
2.1 SETOR DE CONFERNCIA E EXPEDIO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE MONITORAMENTO
3.1 SETOR DE RECEBIMENTO E ARMAZENAMENTO
3.2 SETOR DE PROCESSAMENTO DE DOCUMENTOS
DIVISO TCNICA DE INFRA-ESTRUTURA
1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO E ALMOXARIFADO
2. SEO TCNICA DE GERENCIAMENTO DE SERVIOS
2.1 SETOR DE MANUTENO
2.2 SETOR DE MANUTENO II
DIVISO TCNICA DE CONTROLE DA EXECUO DA DESPESA E PAGAMENTO
1. SEO TCNICA DE EMPENHO
2. SEO TCNICA DE LIQUIDAO
3. SEO TCNICA DE PAGAMENTO
4. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE DA DESPESA
DIVISO TCNICA DE EQUIPAMENTOS E PATRIMNIO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE PATRIMNIO MOBILIRIO
2. SEO TCNICA DE EQUIPAMENTOS
DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO ORAMENTRIA E FINANCEIRA
1. SEO TCNICA DE EXECUO E CONTROLE ORAMENTRIO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DE RECURSOS VINCULADOS
DIVISO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO E ANLISE DE PRESTAO DE CONTAS
1. SEO TCNICA DE ANLISE DE PRESTAO DE CONTAS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE DE ADIANTAMENTOS DE VERBA
DIVISO TECNICA DA TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO EM SADE
1. SETOR DE MANUTENO E SUPORTE
2. SETOR DE MANUTENO DE REDES
3. SEO TECNICA DE ATENDIMENTO E SUPORTE
DIVISO TECNICA DE GESTO DA FROTA
1. SEO TECNICA DE MANUTENO DE VEICULOS
1.1 SETOR DE MANUTENO DE FROTA
DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE DOCUMENTOS E ARQUIVO
XII - Do Departamento de Recursos Humanos da Sade:

2. SEO TCNICA DE APOIO A GESTO DE PESSOAS
3. SEO ADMINISTRATIVA DE INFORMAES DE RECURSOS HUMANOS
a) DIVISO TCNICA DE GESTO DA EDUCAO EM SADE
1. SEO TCNICA DE ENSINO E PESQUISA
2. SEO TECNICA DE APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL EM SADE
b) DIVISO TCNICA DE GESTO DO TRABALHO
1. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL
2. SEO TCNICA DE CUSTOS EM RECURSOS HUMANOS
3. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3.1 SETOR DE ADMISSO
4. SEO TECNICA DE SELEO DE PESSOAL DA SADE
4.1 SETOR DE MOVIMENTAO DE PESSOAL
5. SEO TECNICA DE AVALIAO DE DESEMPENHO
258
DA SECRETARIA DE SERVIOS PBLICOS

a) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO
1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO
2. SEO TCNICA DE INFORMAES GERENCIAIS
b) DIVISO TCNICA DE ORAMENTO E GESTO
1.1 SETOR DE CONTROLES FINANCEIROS
2. SEO TECNICA DE DESENVOLVIMENTO E GESTO DE PESSOAS
2.1 SETOR DE RECURSOS HUMANOS
3. SEO TCNICA DE COMPRAS
4. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE BENS E DOCUMENTOS
4.1 SETOR ADMINISTRATIVO DE EXPEDIENTE
c) DIVISO TCNICA DE COORDENAO DOS SERVIOS DESCENTRALIZADOS
II - Do Departamento de Servios Funerrios:

1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO E GESTO
1.1 SETOR ADMINISTRATIVO DE EXPEDIENTE
a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS E FINANCEIROS
1. SEO TCNICA DE CONTROLES ORAMENTRIOS E FINANCEIROS
1.1 SETOR DE CONTROLES DE COMPRAS
1.2 SETOR DE CONTROLES FINANCEIROS
1.3 SETOR DE CUSTOS E ALMOXARIFADO
2. SEO TCNICA DE INFORMAES GERENCIAIS
2.1 SETOR DE SUPORTE E LOGSTICA
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ATENDIMENTO E SERVIOS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ATENDIMENTO S. J. BATISTA E S. J. TADEU
1.1 SETOR DE INUMAO, EXUMAO E LIMPEZA S. J. BATISTA
1.2 SETOR DE INUMAO, EXUMAO E LIMPEZA S. J. TADEU
1.3 SETOR DE ATENDIMENTO AGNCIA CENTRAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE ATENDIMENTO CAMPO SANTO
2.1 SETOR DE INUMAO, EXUMAO CAMPO SANTO
2.2 SETOR DE CONSERVAO E LIMPEZA CAMPO SANTO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE ATENDIMENTO BONSUCESSO
3.1 SETOR DE INUMAO, CONSERVAO E LIMPEZA BONSUCESSO
4. SEO ADMINISTRATIVA DE REMOO E TRANSPORTE
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE MANUTENO CEMITERIAL E PREDIAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE MANUTENO CEMITERIAL E PREDIAL
1.1 SETOR DE MANUTENO CEMITERIAL
1.2 SETOR DE MANUTENO PREDIAL
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE PROJETOS
III - Do Departamento de Limpeza Urbana:

a) DIVISO TCNICA DE RESDUOS DA CONSTRUO E DEMOLIO
1. SEO TCNICA DE CONTROLE DOS PEVS
1.1 SETOR DE APOIO DOS PEVS I
1.2 SETOR DE APOIO DOS PEVS II
2. SEO TCNICA DE MANUTENO DE PEVS
2.1 SETOR DE MANUTENO DE PEVS
b) DIVISO TCNICA DE COLETA SELETIVA DE RESDUOS RECICLVEIS
1. SEO TECNICA DE COLETA SELETIVA DE RESDUOS RECICLVEIS
1.1 SETOR DE APOIO A COLETA SELETIVA DE RESDUOS RECICLVEIS
2. SEO TCNICA DE OPERAO DE UNIDADES DE TRIAGEM DE RESDUOS RECICLVEIS
2.1 SETOR DE CONTROLE DE UNIDADES DE TRIAGEM DE RESDUOS RECICLVEIS
259
3. SEO TECNICA DE ORGANIZAO DE COOPERATIVAS DE RESDUOS RECICLVEIS

c) DIVISO TCNICA DE TRATAMENTO E DESTINAO FINAL DE RESDUOS
1. SEO TCNICA DE DESTINAO FINAL DE RESDUOS DOMICILIAR E RESDUO DE SERVIO DE
SADE
1.1 SETOR DE FISCALIZAO E PESAGEM I
1.2 SETOR DE FISCALIZAO E PESAGEM II
1.3 SETOR DE FISCALIZAO E PESAGEM III
1.4 SETOR DE FISCALIZAO E PESAGEM IV
1.5 SETOR DE FISCALIZAO E PESAGEM V
2. SEO TCNICA DE TRATAMENTO E TRANSBORDO DE RESDUOS
2.1 SETOR DE APOIO S UNIDADES DE TRATAMENTO E TRANSBORDO DE REDDUOS I
2.2 SETOR DE APOIO S UNIDADES DE TRATAMENTO E TRANSBORDO DE RESDUOS II
3. SEO TCNICA DE COMPOSTAGEM DE RESDUOS DOMICILIARES
d) DIVISO TCNICA DE EDUCAO AMBIENTAL
1. SEO TCNICA DE EDUCAO AMBIENTAL
1.1 SETOR DE EDUCAO AMBIENTAL
e) DIVISO ADMINISTRATIVA DE FISCALIZAO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE FISCALIZAO DE RESDUOS DOMICILIARES E RESDUOS DE
SERVIOS DE SADE
2. SEO ADMINISTRATIVA DE FISCALIZAO DE RESDUOS DA CONSTRUO E DEMOLIO
f) DIVISO TCNICA DE COLETA DE RESDUOS
1. SEO TCNICA DE COLETA DE RESDUOS DOMICILIARES E RESDUOS DE SERVIOS DA SADE
1.1 SETOR DE APOIO A COLETA DE RESDUOS DOMICILIARES
1.2 SETOR DE COLETA DE RESDUOS DE SERVIOS DA SAUDE
g) DIVISO TCNICA DE MOBILIZAO SOCIAL
1. SEO TCNICA DE MOBILIZAO SOCIAL
1.1 SETOR DE MOBILIZAO SOCIAL
IV - Do Departamento de Obras, Administrao Direta e Manuteno:

a)
b)
c)
d)

DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO E GESTO
1. SEO TCNICA DE ESTRUTURA E GESTO DE PESSOAS
1.1 SETOR DE CONTROLE DE FROTAS
2. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE INFORMAES
2.1 SETOR DE APOIO TECNOLOGIA DE INFORMAO
DIVISO ADMINISTRATIVA DE SUPRIMENTO DE OBRAS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO E ESTOQUE
1.1 SETOR DE CONTROLE DE ESTOQUE
2. SEO ADMINISTRATIVA DE ALMOXARIFADO
2.1 SETOR DE RECEBIMENTO E DISTRIBUIO
2.2 SETOR DE ALMOXARIFADO
DIVISO TCNICA DE CONSTRUO E MANUTENO
2. SEO TCNICA DE CONSTRUO
2.1 SETOR OPERACIONAL DE ACABAMENTO
2.2 SETOR OPERACIONAL DE ESTRUTURA
3.1 SETOR OPERACIONAL DE HIDRULICA
3.2 SETOR OPERACIONAL DE PINTURA
3.3 SETOR OPERACIONAL DE SERRALHERIA
4. SEO TCNICA DE MARCENARIA E CARPINTARIA
4.1 SETOR OPERACIONAL DE CARPINTARIA
4.2 SETOR DE MANUTENO DE BRINQUEDOS
4.3 SETOR OPERACIONAL DE MARCENARIA
DIVISO TCNICA DE MANUTENO, PAVIMENTAO E INFRAESTRUTURA
1. SEO TCNICA DE CRREGOS
260
1.1 SETOR OPERACIONAL DE LIMPEZA

1.2 SETOR DE CONTENO DE CRREGOS
1.3 SETOR DE DESASSOREAMENTO
2. SEO TCNICA DE PAVIMENTAO E DRENAGEM
2.1 SETOR DE MANUTENO DE DRENAGEM
2.2 SETOR DE MANUTENO DE PAVIMENTAO
2.3 SETOR DE ALINHAMENTO E NIVELAMENTO
3. SEO TCNICA DE MANUTENO DE VIAS DE TERRA
3.1 SETOR DE CONSERVAO DE VIAS DE TERRA
3.2 SETOR OPERACIONAL DE TERRAPLENAGEM
3.3 SETOR DE CONTENO DE TALUDES
e) DIVISO TCNICA DE PR-FABRICADOS
1. SEO TCNICA DE PR-FABRICAO
1.1 SETOR OPERACIONAL DE MONTAGENS
1.2 SETOR OPERACIONAL DE MANUTENO
2. SEO TCNICA DE PR-MOLDAGEM
2.1 SETOR DE PR-MOLDADOS DE CONCRETO
2.2 SETOR DE ARGAMASSA ARMADA
V - Da Administrao Regional I:
1. SEO TCNICA DOS SERVIOS DESCENTRALIZADOS - I
1.1 SETOR OPERACIONAL - I
VI - Da Administrao Regional II:

1. SEO TCNICA DOS SERVIOS DESCENTRALIZADOS - II
1.1 SETOR OPERACIONAL - II
VII - Da Administrao Regional III:

1. SEO TCNICA DOS SERVIOS DESCENTRALIZADOS - III
1.1 SETOR OPERACIONAL - III
VIII - Da Administrao Regional IV:

1. SEO TCNICA DOS SERVIOS DESCENTRALIZADOS - IV
1.1 SETOR OPERACIONAL - IV
IX - Da Administrao Regional V:
1. SEO TCNICA DOS SERVIOS DESCENTRALIZADOS - V
1.1 SETOR OPERACIONAL - V
X - Da Administrao Regional VI:

1. SEO TCNICA DOS SERVIOS DESCENTRALIZADOS - VI
1.1 SETOR OPERACIONAL - VI
XI - Da Administrao Regional VII:

1. SEO TCNICA DOS SERVIOS DESCENTRALIZADOS - VII
1.1 SETOR OPERACIONAL - VII
XII - Da Administrao Regional VIII:

1. SEO TCNICA DOS SERVIOS DESCENTRALIZADOS - VIII
1.1 SETOR OPERACIONAL - VIII
DA SECRETARIA DO TRABALHO
a) DIVISO TCNICA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
1. SEO TCNICA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
1.1 SETOR DE INFORMTICA
261
b)
DIVISO ADMINISTRATIVA DE ORIENTAO PEDAGGICA

1. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO PEDAGGICO
1.1 SETOR DE APOIO PEDAGGICO
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE ARTICULAO INSTITUCIONAL
1. SEO ADMINISTRATIVA DE ARTICULAO INSTITUCIONAL
1.1 SETOR DE ARTICULAO INSTITUCIONAL
d) DIVISO TCNICA DE GESTO ORAMENTRIA E FINANCEIRA
1.1 SETOR DE CONVNIOS
II - Do Departamento de Trabalho, Emprego e Renda:

1. SEO ADMINISTRATIVA DE PROGRAMAS DE APOIO AO DESEMPREGO
1.1 SETOR DE PROGRAMAS DE APOIO AO DESEMPREGO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE PROGRAMAS PARA A JUVENTUDE
2.1 SETOR DE PROGRAMAS PARA JUVENTUDE
a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GERAO DE RENDA E MICRO CRDITO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE POLTICAS DE GERAO DE RENDA E MICRO CRDITO
1.1 SETOR DE GERAO DE RENDA E MICRO CRDITO
b) DIVISO TCNICA DE QUALIFICAO PROFISSIONAL E INTERMEDIAO DE MO-DE-OBRA
1. SEO ADMINISTRATIVA DE QUALIFICAO PROFISSIONAL
1.1 SETOR DE QUALIFICAO PROFISSIONAL
2. SEO TCNICA DE INTERMEDIAO DE MO-DE-OBRA E INFORMAO DO TRABALHO
2.1 SETOR DE INTERMEDIAO DE MO-DE-OBRA E INFORMAO DO TRABALHO
III - Do Departamento Administrativo e Financeiro:

a) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE RECURSOS HUMANOS
1.1 SETOR DE RECURSOS HUMANOS
DA SECRETARIA DE TRANSPORTES E TRNSITO

II - Do Departamento de Transportes:
a)
DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO OPERACIONAL

1. SEO TCNICA DE PROGRAMAO DE SERVIOS E PROJETOS
2. SEO TCNICA DE INFRA-ESTRUTURA DO SISTEMA
3. SEO TCNICA DE CONTROLE OPERACIONAL
b) DIVISO TCNICA DE OPERAO E FISCALIZAO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE FISCALIZAO E CONTROLE
2. SEO TCNICA DE OPERAO E FISCALIZAO
2.1 SETOR DE OPERAO E FISCALIZAO EM VIAS PBLICAS I
2.2 SETOR DE OPERAO E FISCALIZAO EM VIAS PBLICAS II
2.3 SETOR DE OPERAO E FISCALIZAO EM VIAS PBLICAS III
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE CADASTRO E PROCESSAMENTO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE CADASTRO E PROCESSAMENTO DE TRANSPORTE COLETIVO
1.1 SETOR DE ATUALIZAO CADASTRAL, EXPEDIO DE DOCUMENTOS E LIBERAO DE
TRANSPORTE COLETIVO
2. SEO ADMINISTRATIVA DE CADASTRO E PROCESSAMENTO DE TRANSPORTE DIFERENCIADO
2.1 SETOR DE ATUALIZAO CADASTRAL, EXPEDIO DE DOCUMENTOS E LIBERAO DE
TRANSPORTE DIFERENCIADO
3. SEO TCNICA DE VISTORIA E INSPEO
III - Do Departamento de Trnsito:

a) DIVISO TCNICA DE PROJETOS E PROGRAMAES
1. SEO TCNICA DE PROJETOS E ADEQUAO VIRIA
2. SEO TCNICA DE CONTROLE DE TRFEGO
262
3. SEO ADMINISTRATIVA DE PROCESSAMENTO DE MULTAS

b) DIVISO TCNICA DE IMPLANTAO E MANUTENO
1. SEO TCNICA DE IMPLANTAO E MANUTENO VIRIA
1.1 SETOR DE SINALIZAO HORIZONTAL
1.2 SETOR DE SINALIZAO VERTICAL
2. SEO ADMINISTRATIVA DE IMPLANTAO E MANUTENO DE SINALIZAO SEMAFRICA E
ELETRNICA
2.1 SETOR DE IMPLANTAO E MANUTENO SEMAFRICA E ELETRNICA
3. SEO ADMINISTRATIVA DE CONTROLE, CADASTRO E ESTATSTICAS
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE OPERAO DE TRNSITO
1. SEO ADMINISTRATIVA DE FISCALIZAO
1.1 SETOR DE FISCALIZAO I
1.2 SETOR DE FISCALIZAO II
1.3 SETOR DE FISCALIZAO III
2. SEO TCNICA DE ANLISE DE INTERRUPES VIRIAS
IV - Do Departamento de Planejamento e Projetos:

a) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO E DIRETRIZES
1. SEO TCNICA DE ESTUDOS E PROJETOS
2. SEO TCNICA DE DIRETRIZES VIRIAS
2.1 SETOR DE APOIO DE DIRETRIZES VIRIAS
3. SEO TCNICA DE ANLISE VIRIA
b) DIVISO TCNICA DE EDUCAO PARA O TRNSITO E MOBILIDADE
1. SEO TCNICA DE EDUCAO PARA O TRNSITO E MOBILIDADE
V - Do Departamento Administrativo e Financeiro:

a) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO DE COMPRAS E CONTRATOS
1. SEO ADMINISTRATIVA DE PLANEJAMENTO DE COMPRAS
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE CONTRATOS
b) DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO E EXECUO ORAMENTRIA
1. SEO TCNICA DE GESTO ORAMENTRIA E FINANCEIRA
1.1 SETOR DE PRESTAO DE CONTAS
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE PESSOAS, MATERIAIS E ATIVIDADES OPERACIONAIS
1. SEO TCNICA DE GESTO DE PESSOAS
2. SEO ADMINISTRATIVA DE MATERIAIS
2.1 SETOR DE RECEBIMENTO, ARMAZENAMENTO E DISTRIBUIO
3. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DO PATRIMNIO MOBILIRIO DA STT

263
ANEXO III
DAS ESTRUTURAS DAS UNIDADES DE EXECUO DAS COORDENADORIAS MUNICIPAIS
I - Da Coordenadoria do Fundo Social de Solidariedade:
a)
DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO ORAMENTRIA E FINANCEIRA, com:

1. SEO TCNICA DE GESTO ORAMENTRIA E CONVNIOS;
2. SEO ADMINISTRATIVA DE COMPRAS, com:
2.1 SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL;
b) DIVISO ADMINISTRATIVA DE PROGRAMAS DE SEGURANA ALIMENTAR E NUTRICIONAL, com:
1. SEO TCNICA DO BANCO DE ALIMENTOS;
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DO RESTAURANTE POPULAR I , com:
2.1 SETOR DE APOIO OPERACIONAL AO RESTAURANTE POPULAR I ;
3. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DO RESTAURANTE POPULAR II, com:
3.1 SETOR DE APOIO OPERACIONAL AO RESTAURANTE POPULAR II ;
4. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DO RESTAURANTE POPULAR III , com:
4.1 SETOR DE APOIO OPERACIONAL AO RESTAURANTE POPULAR III ;
5. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DO RESTAURANTE ESCOLA ;
6. SEO TCNICA DE PROGRAMAS E CAMPANHAS DE SEGURANA ALIMENTAR E
NUTRICIONAL ;
c) DIVISO ADMINISTRATIVA DE GESTO DO PROGRAMA BOLSA FAMLIA, com:
1. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO E GESTO DE BENEFCIOS ;
2. SEO TCNICA DE INFORMAES ESTATSTICAS;
3. SEO ADMINISTRATIVA DO PROGRAMA BOLSA FAMLIA, com:
3.1 SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL;
4. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO SOCIAL;
d) DIVISO ADMINISTRATIVA DE APOIO COORDENADORIA DO FUNDO SOCIAL DE
SOLIDARIEDADE, com:
1. SETOR DE BRINQUEDOTECAS;
2. SEO TCNICA DE MANUTENO E MARCENARIA;
3. SEO ADMINISTRATIVA DE GALPO E BAZAR SOLIDRIOS;
e) DIVISO ADMINISTRATIVA DE CAPACITAO PROFISSIONAL, com:
1. SEO ADMINISTRATIVA EDUCACIONAL - ALTERA SUBORDINAO;
2. SEO ADMINISTRATIVA DE PROJETOS EM TERAPIAS NATURAIS E COMPLEMENTARES;
f) DIVISO ADMINISTRATIVA DE AGRICULTURA URBANA, PERIURBANA E FAMILIAR, com:
1. SEO ADMINISTRATIVA DO PROGRAMA DE AGRICULTURA URBANA, PERIURBANA E
FAMILIAR;
2. SEO TCNICA DE ORIENTAO AO PRODUTOR;
3. SEO TCNICA DE EXTENSO E APOIO AO PRODUTOR AGRCOLA;
II - Da Coordenadoria da Igualdade Racial:

a)
b)
DIVISO TCNICA DE IGUALDADE RACIAL, com:

1. SEO TCNICA DE IGUALDADE RACIAL;
2. SEO ADMINISTRATIVA DE APOIO;
DIVISO ADMINISTRATIVA DE PROMOO DA IGUALDADE, com:
1. SEO ADMINISTRATIVA DE AES DE PROMOO DA IGUALDADE, com:
1.1 SETOR DE PROMOO DA IGUALDADE
III - Da Coordenadoria da Juventude:

a)
DIVISO ADMINISTRATIVA DE ARTICULAO E PARCERIAS PARA JUVENTUDE, com:

1. SEO TCNICA DE APOIO DE ARTICULAO E PARCERIAS PARA JUVENTUDE;
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE ARTICULAO E PARCERIAS PARA JUVENTUDE;
3. SEO TCNICA DE EXECUO ORAMENTRIA;
IV - Da Coordenadoria Municipal de Defesa Civil:

a)
DIVISO ADMINISTRATIVA DE PLANEJAMENTO E GESTO, com:

1. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE ORAMENTRIO;
2. SEO ADMINISTRATIVA DE GESTO DE MATERIAIS, EQUIPAMENTOS E ESTOQUE
264
b)
c)
d)
ESTRATGICO, com:
2.1 SETOR DE CONTROLE DE ALMOXARIFADO E ESTOQUE ESTRATGICO;
2.2 SETOR DE APOIO OPERACIONAL;
3. SEO TCNICA DE INFORMAES GERENCIAIS;
4. SEO TCNICA DE GERENCIAMENTO E CONTROLE DE LOCAO SOCIAL;
5. SEO DE APOIO ADMINISTRATIVO, com:
5.1 SETOR DE CONTROLE E RECEPO DE DOCUMENTOS;
DIVISO TCNICA DE CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DE OCORRNCIAS, com:
1. SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO;
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO DE OCORRNCIAS;
3. SEO TCNICA DE AVALIAO E ATENDIMENTO PR IMPACTO DE RISCO URBANO;
4. SEO TCNICA DE ATENDIMENTO DE CDIGO DE EMERGNCIA, com:
4.1. SETOR DE ATENDIMENTO DIURNO;
4.2 SETOR DE ATENDIMENTO NOTURNO;
DIVISO TCNICA DE ASSISTNCIA SOCIAL E HUMANITRIA, com:
1. SETOR DE APOIO ADMINISTRATIVO;
2. SEO TCNICA DE ASSISTNCIA SOCIAL E HUMANITRIA;
3. SEO TCNICA DE REABILITAO E ACOMPANHAMENTO NORMALIDADE SOCIAL;
DIVISO ADMINISTRATIVA DE PREVENO A RISCOS URBANOS, com:
1. SEO TCNICA DE PREVENO A RISCOS NATURAIS;
2. SEO TCNICA DE ACOMPANHAMENTO PERMANENTE DE RISCOS URBANOS;
3. SEO TCNICA DE PREVENO A RISCOS TECNOLGICOS;
4. SEO TCNICA DE EDUCAO DE RISCOS URBANOS, com:
4.1 SETOR DE CONTROLE DE TRABALHO VOLUNTRIO;
4.2 SETOR DE ADMINISTRAO DOS NCLEOS DE DEFESA CIVIL;
V - Da Coordenadoria de Polticas para as Mulheres:

a)
b)
1. SEO ADMINISTRATIVA DE MANUTENO, com;

1.1 SETOR DE APOIO MANUTENO;
DIVISO TCNICA DE PLANEJAMENTO, INFORMAO E GESTO DE RECURSOS HUMANOS, com:
1. SEO DE APOIO ADMINISTRATIVO;
2. SEO TCNICA DE PLANEJAMENTO E INFORMAES ESTATSTICAS;
3. SEO TCNICA DE GESTO ORAMENTRIA E DE CONVNIOS;
DIVISO TCNICA DE APOIO MULHER, com:
1. SEO TCNICA DAS CASAS DAS ROSAS, MARGARIDAS E BETHs;
2. SEO ADMINISTRATIVA DA CASA CLARA MARIA I;
3. SEO ADMINISTRATIVA DA CASA CLARA MARIA II;
4. SEO ADMINISTRATIVA DA CASA CLARA MARIA III;
5. SEO ADMINISTRATIVA DA CASA CLARA MARIA IV;
6. SEO ADMINISTRATIVA DA CASA CLARA MARIA V;
7. SEO ADMINISTRATIVA DA CASA CLARA MARIA VI;

265
ANEXO IV
ALTERAO DE DENOMINAO DE EMPREGOS
DENOMINAO ATUAL
NOVA DENOMINAO
Abastecedor III
Agente de Abastecimento
Agente de Manuteno de Veculos
Agente de Manuteno de Automotores
Agente de Patrimnio III
Assistente de Gesto Pblica
Agente de Proteo e Defesa do Consumidor
Ajudante de Topgrafo III
Ajudante de Topografia
Apontador de Frequncia III
Assessor de Relaes Industriais e Comerciais
Agente de Relaes Industriais e Comerciais
Assessor Tcnico do Escritrio do Plano Diretor
Analista do Escritrio do Plano Diretor
Assistente de Administrao III
Auxiliar de Almoxarife III
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Servios Diversos III
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Geral III
Auxiliar Operacional
Programador de udio Visual III
Operador de udio Visual
Tapeceiro III
Agente de Manuteno de Automotores
Tcnico Ambiental
Tcnico em Meio Ambiente
Tcnico em Eletrodomsticos III
Tcnico em Manuteno
Tcnico em Foges III
Tcnico em Manuteno
Tcnico em Refrigerao III
Tcnico em Refrigerao e Climatizao
Tcnico em Telefonia III
Tcnico em Telecomunicaes
Topgrafo III
Tcnico em Topografia

266

Lei

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PREFEITURA DE GUARULHOS

SECRETARIA ESPECIAL DE ASSUNTOS LEGISLATIVOS

LEI N 7.119, DE 18 DE ABRIL DE 2013.

Substitutivo n 01 ao Projeto de Lei n 2.530/2013 de autoria do Poder

Dispe sobre a estrutura dos rgos da administrao direta,

O Prefeito do Municpio de Guarulhos, no uso da atribuio que lhe confere o inciso VI

I - Secretaria de Administrao e Modernizao;

VI - Departamento de Transportes Internos.

IV - Departamento de Controle Urbano;

V - Departamento Administrativo e Financeiro.

I - zelar, no mbito e competncia do Municpio, sob orientao do Prefeito Municipal, por

VI - participar de programas e projetos em parceria com os demais rgos para garantir

IV - coordenar a Educao de Jovens e Adultos e a Educao Especial, em articulao com os

e) a fiscalizao e controle da aplicao da legislao tributria;

VI - coordenar, elaborar e estabelecer diretrizes e critrios para as atividades do Conselho

VII - executar aes administrativas, financeiras e oramentrias, inclusive a gesto do Fundo

IV - elaborar e implementar planos diretores, planos de contingncia e planos de operao

IX - elaborar e contribuir para o desenvolvimento de programas de aes afirmativas ou

VIII - auxiliar os diversos setores da administrao na coordenao de estudos, elaborao e

a) assessoria tcnica e legislao de pessoal;

VIII - assessorar os rgos da Administrao Municipal na conduo de seus projetos

V - examinar e opinar previamente sobre: (NR - Lei n 7.222/2013)

VI - superintender os atos de comunicao entre a Administrao Municipal e o Ministrio

Art. 67. Compete ao Departamento de Consultoria Jurdica Fiscal:

I - exercer a atividade de consultoria jurdica sobre matrias tributria e fiscal, de interesse

Fonte: Departamento de Assuntos Legislativos - Prefeitura de Guarulhos.

Pargrafo nico. As licitaes de compras e servios da rea da Sade, atualmente

IV - auxiliar na preparao de pesquisas, levantamentos e produo de contedo editorial

I - superviso e administrao do ensino especializado em instrumentos musicais, canto e

IX - apoiar e promover eventos para divulgao de produtos locais e do potencial industrial,

Art. 80. Compete ao Departamento de Licenciamento Urbano:

IV - divulgar e implementar junto aos profissionais da educao do Departamento de

VI - coordenar a distribuio da alimentao escolar;

III - lanadoria e emisso de documentos de receita;

VIII - inscrio da dvida ativa;

III - coordenar o sistema global de processamento de dados, compreendendo:

II - incentivar, promover e organizar a participao da comunidade nas aes de urbanizao

VIII - desenvolver e implementar projetos para a celebrao de convnios voltados

III - elaborao de oramentos e a realizao de levantamento de custos.

Fonte: Departamento de Assuntos Legislativos - Prefeitura de Guarulhos.

II - participar, em conjunto com reas de Planejamento e das Redes Temticas, da

I - prestar atendimento e assistncia de urgncia e emergncia em ortopedia, psiquiatria,

Art. 116. Compete ao Departamento Administrativo e Financeiro da Sade:

I - coordenar e controlar os recursos oramentrios e financeiros no mbito da Secretaria;

V - desenvolver e implementar projetos e programas de educao e segurana de trnsito,

Art. 128. As unidades de execuo subordinam-se diretamente aos Departamentos, s

Art. 132. Competem s Divises Tcnicas subordinadas s unidades administrativas

I - a gesto de processos e atividades de carter tcnico de responsabilidade da unidade;

VII - monitorar e avaliar a equipe sobre o atendimento com qualidade, comprometimento,

Fonte: Departamento de Assuntos Legislativos - Prefeitura de Guarulhos.

II - Cargo de Provimento Efetivo: cargo destinado a ser provido em carter definitivo

Fonte: Departamento de Assuntos Legislativos - Prefeitura de Guarulhos.

Art. 147. Os cargos de Agente de Fiscalizao G, F, E, D, C, B e A, cuja jornada

Fonte: Departamento de Assuntos Legislativos - Prefeitura de Guarulhos.

XV - efetuar estudos e anlises acerca de economia e finanas internacionais, relaes

Art. 150. Os cargos de Engenheiro F, E e D, cuja jornada de trabalho de quarenta

3 Compete ao chefe imediato definir os graus de complexidade para efeito de exerccio

Art. 151. Os cargos de Gelogo F, E, D, C, cuja jornada de trabalho de quarenta

XIX - manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e

3 Compete ao chefe imediato definir os graus de complexidade para efeito de exerccio

3 O Quadro de Servidores Pblicos da Prefeitura composto de:

III - assistir s diversas reas da Prefeitura, provendo-lhes de orientao tcnica

Art. 154. Os cargos de Socilogo E, F e D, cuja jornada de trabalho de quarenta horas