Como se realiza el trabajo humano: Independiente: Establece sus normas y horarios;

Tiene su agenda; Se hace cargo de los riesgos; Paga su jubilacin, pre paga y aseguradora de
riesgos de trabajo; Pueden ser personas que tengan un oficio, comerciantes o profesionales.
En relacin de dependencia: Cumple ordenes y horarios; No corre con los riesgos;
Subordinado: Tcnica (le dicen como y cuando realizar el trabajo) Jurdica (Obedece las ordenes
del empleador) Econmica (Le dan una remuneracin
Fuentes del derecho laboral: Generales: Normativas: Constitucin nacional, leyes naciones
y provinciales, decretos, resoluciones ministeriales. No normativas: Doctrina, jurisprudencia.
Especificas: convenios colectivos de trabajo, estatutos especiales.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO: Protectorio: Hay una desigualdad manifiesta que
existe entre el trabajador y el empleador, donde hay una parte mas dbil y otra con mayor
poder de negociacin. Protege al trabajador porque esta en inferioridad de condiciones. 3
aspectos; Induvio pro operario: antes la duda se falla a favor del trabajador. La ley mas
favorable: siempre se aplica la ley que mas favorezca al trabajador. La condicin ms
beneficiosa: ningn trabajador puede firmar un contrato por debajo de las condiciones
establecida por la ley,
Continuidad: la relacin laboral es por tiempo indeterminado. La ley pretende que un
trabajador que ingres a prestar servicios en una empresa contine en ella hasta su jubilacin.
Modalidades: Contrato a plazo fijo (hasta 5 aos) Contrato eventual (hasta 6 meses).
2requisitos: Formal (por escrito y firmado) Material (debe haber un motivo por el cual se
contrata al trabajador)
Primaca de la verdad o realidad: Prima la verdad que el trabajador pueda probar ms que
los documentos que el empleador presente
irrenunciabilidad de los derechos: trabajador no puede renunciar a sus derechos. Porque se
supone que tiene determinadas presiones del empleador que hacen que se vea obligado a
realizar estas denuncias
Buena fe: deben comportarse como lo hara un buen empleador y un buen trabajador al
celebrar, ejecutar y extinguir el contrato de trabajo.
Justicia social: trabajador merece una compensacin por el trabajo realizado. Esta
compensacin debe ser justa.
No discriminacin: el trabajador no puede ser discriminado o perjudicado por sus creencias
polticas, sindicales, religiosas, raza, genero, sexo, etc. si puede diferenciar: mejor laboriosidad,
predisposicin y cumplimiento de objetivos
Equidad: Sus sentencias, decisiones o resoluciones deben ser justas
Progresividad: no disminuir de manera alguna los derechos obtenidos por los trabajadores
hasta la fecha
Definicin del contrato de trabajo de Fernandez Madrid: persona de existencia fsica, a
la que llamaremos trabajador, se compromete a prestar servicios a favor de otra persona de
existencia fsica o jurdica, a la que llamaremos empleador, que preste servicios por cuenta y
orden de esta ltima, quien tiene la facultad de direccin y organizacin, quien se apropia de
los beneficios y a cambio se compromete a pagar una remuneracin.
El trabajador es una persona fsica / Contrato es infungible y de carcter personal / Empleador,
persona fsica, conjunto de personas fsicas, persona jurdica o conjunto de personas jurdicas /
El trabajador, cuenta y orden, no corre con los riesgos de la empresa / la facultad de
organizacin y direccin, el empleador es quien organiza el trabajo y lo dirige. Es quien da las
rdenes / principio IUS VARIANDI: modificar las condiciones del contrato de trabajo.
Modificacion objetiva, arbitraria, no afecte econmica o espiritualmente al trabajador.
Interposicin de personal en el contrato de trabajo: terceros en el contrato te trabajo.
Hay cuatro supuestos:
Empresas de servicios eventuales habilitadas por el ministerio de trabajo: colocacin de
personal en otras empresas / El personal va a percibir el sueldo que le corresponde segn las
tareas realizadas / La empresa usuaria controlar que se respeten los aportes y las obligaciones
de cuota sindical / utilizadas para cubrir faltantes de trabajadores por licencias / empresa
usuaria responde solidariamente con la empresa de servicios eventuales / Requisitos: tener
objeto nico / ser personas jurdicas / demostrar solvencia realizando un depsito en una
cuenta de caja de ahorro / prestar una caucin de 200 sueldos.
Empresas de servicios eventuales no habilitadas por el ministerio de trabajo: No existe
solidaridad, responde SOLO la empresa usuaria como si tuviera un trabajador no registrado.

Tercerizacin: especializacin de determinadas actividades(limpieza) / Una empresa contrata a

otra para que le preste un servicio. La empresa contratada realizara el trabajo/ trabajadores
responden al convenio colectivo de esta empresa/ responsabilidad de la empresa contratante
revisar los libros y que todos los trabajadores estn en blanco / Ambas empresas responden
solidariamente ante los reclamos del trabajador / Distintas situaciones que se presentan:
Contratistas y Subcontratistas (Son empresas que tienen para realizar un trabajo y
subcontratan a otra empresa para que lo realice) Cesin parcial o total del
establecimiento (La empresa principal cede a determinada empresa el desarrollo de
determinado proyecto)
Grupo econmico: varias empresas formen una unin permanente de empresas que estn
relacionadas o bien una controle a las otras.
Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo: Obligaciones: Ocupacin
efectiva: empleador tiene la obligacin de darle tareas al trabajador de acuerdo a la
preparacin o bien para el cargo que fue contratado. Pagar remuneracin. Poner a disposicin
su fuerza de trabajo.
Deberes comunes a ambas partes: Colaboracin/ Solidaridad / Buena Fe
Derechos del empleador: Poder de direccin (Controla la asistencia, Determina donde presta
el servicio, realiza el control de salida, uniforme, Ius Variandi) Organizacin (organiza la
empresa y como estn divididas las tareas de los trabajadores) Disciplinario (El empleador
puede por un hecho grave, o repeticin de hechos graves, sancionar al trabajador, sanciones
pueden ser morales o pueden ser suspensiones. Requisitos: por escrito, establecer la causa, no
se puede sancionar 2 veces por el mismo hecho, no te pueden bajar de categora, hasta 30 das
en el ao, 30 das para impugnar la sancin, 3 situaciones: contemporaneidad,
proporcionalidad, razonabilidad)
Deberes del empleador: Previsin / Pagar remuneracin / Dar ocupacin efectiva / Pagar
aportes y cuotas sindicales / Otorgar ART / Otorgar certificados / Seguridad del trabajador /
Pagar gastos y viticos. Invenciones: contractuales / de empresa / invenciones libres.
Derechos del trabajador: recibir remuneracin / tener ocupacin efectiva / realicen aportes y
cuota sindical / Derecho al resguardo de su integridad fsica y sus bienes / Derecho a no ser
discriminado / Derecho a la agremiacin / Que se paguen gastos o viaticos
Deberes del Trabajador: poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo / No
daar los bienes del empleador / fidelidad / No concurrencia.
ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE: Ajena a las 2 partes, puede ser una gripe o un
accidente. Ocurre fuera del horario de trabajo y no esta relacionada con el trabajo. Es
responsabilidad del trabajador llamar a 1 hora para avisar. El empleador, puede enviar un
medico, para constatar diagnostico y los das de reposo. Pero solo el medico el trabajador
puede otorgar el alta. Licencias: Antig menor a 5 aos: 3 meses s/familia o 6 meses c/ familia.
Antig mayor a 5: el doble. Licencia de 1 ao, por reserva del puesto la cual no se paga. Si no se
presenta se puede rescindir contrato.
Muerte: 50% indem total. Vuelve con capacidad disminuida, dar un puesto acorde si no tiene
50% indem total.
LEY DE RIESGOS DE TRABAJO:
Trata: accidentes de trabajo y enfermedad profesional / Surge con el fin de bajar la litigiosidad y
siniestralidad / todos los trabajadores que estn registrados tienen que tener una cobertura de
riesgos de trabajo / la SRT va a tener que controlar a las ART
ART: son privadas, solo se dedican a riesgos de trabajo/ obligacin de mejorar las condiciones
de trabajo /. Establecen las medidas de seguridad, deben cumplir las empresas/. Realizan los
planes de mejoramiento / controlan al empleador en el cumplimiento del pago y en que no
ocurran accidentes, y tratan de que se establezcan nuevas medidas.
SINIESTROS QUE VA A REGULAR LA LRT
Accidente de trabajo (Art. 6): es un hecho sbito y violento que ocurre en el lugar de
trabajo o en ocasin de trabajo. Ocasin de trabajo: quizs no presto servicio EN la empresa,
voy a las casas de los clientes.
Accidente in itinere: accidente que ocurre en el camino del trabajo a su casa o de su casa al
trabajo, sin desvos

Procedimiento administrativo: Ir a la Comisin Mdica Jurisdiccional (CMJ) que establece un

porcentaje de incapacidad, si no estoy de acuerdo con lo que estableci, voy a la Comisin
Medica Central (CMC). A la CMJ puedo ir sin abogado, pero a la CMC debo concurrir con
abogado, y ah termina si o si el procedimiento administrativo. Si ac no estoy de acuerdo
tengo que ir a la Justicia Laboral
Enfermedad profesional: hoy en dia se considera que la enfermedad profesional que va a
tener cobertura por medio de la ART, va a ser aquella que figure en el BAREMO: es una lista
que realiza el Poder Ejecutivo a travs del Ministerio de Trabajo. Si no estn en el Baremo, las
ART no la consideran una enfermedad de trabajo y no se lo cubre
Cobertura de las ART
La cobertura de la ART empieza cuando inicia la relacin de trabajo.
. No van a tener cobertura aquellas enfermedades profesionales o accidentes de trabajo que se
hayan producido por dolo o culpa grave
Q pasa ocurrido el accidente o enfermedad
-enfermedad se va dando paulatinamente / -accidente de trabajo a las 72 hs es obligacin del
empleador notificar a la ART / - los 10 primero das del accidente de trabajo los paga el
empleador / -a partir del da 11 lo paga la ART / -el mdico de la ART da el alta
Incapacidad temporaria: todo el tiempo x el cual el trabajador no puede prestar servicios x
cuestiones de salud.
Incapacidad permanente: Pasado un ao hay imposibilidad de determinar la incapacidad
Muerte del trabajador: trabajador fallece y es obligacin de la ART pagarle la indemnizacin
a su familia
Indemnizaciones dinerarias y las indemnizaciones en especie
Dinerarias: van a ser las tarifadas porque se les va a pagar al trabajador. unaincapacidad
laboral permanente.
Incapacidad parcial: puede ser leve (o al 59%) y grave (+50%-66%) a todos se les va a dar
un pago nico se le va a dar la indemnizacin q le corresponda.
Incapacidad total va a ser un 66% o mas ( finaliza el contrato de trabajo y la art le abona la
indemnizacin)
Gran Invalidez escuando una persona necesita la asistencia de un tercero para su vida
cotidiana ac la ART le debe al trabajador el pago del sueldo de esa persona
{IBM (ripte)x 53x65/ edad del trabajadora % de incapacidad}+ 20% x daos y
perjuicios
Si es un accidente. In tinere se le quita el 20%
Si el trabajador no esta de acuerdo el trabajador tiene que ir al CMJ->CMC->justicia laboral. voy
contra la ART y el empleador. Si el trabajador ya recibe antes el dinero de la ART x la
indemnizacin tarifada no puede pedir la reparacin integral del dao. No otorg los elementos
de seguridad necesarios yo tengo q demostrar la negligencia x parte del empleador.
Especie: van a ser las que tiene q cubrir la ART
Hay dos fondos q se crearon x la LRT:
Fondo de garanta: es para los empleadores ->insolvencia->concurso o quiebra
Fondo de reserva: ->aseguradoras->liquidadas
Comit consultivo, se encarga de realizar el Baremo. Va a ser quien se va a encargar participan
miembros de la cgt, y quien preside es el ministro del trabajo
Incapacidad laboral permanente / muerte: indemnizar al trabajador o a su familia, a los 15
das. la indemnizacin + el 20% en concepto de daos y perjuicios
Si no estoy de acuerdo con esta indemnizacin q estableci la art, entonces tengo q ir a la
comisin mdica jurisdiccional
CMJ puedo ir sin abogado, y puedo presentar un perito medico
Si no estoy de acuerdo con la CMJ tengo q ir a la CMC (comisin mdica central) q ir con
abogado patrocinante
Ac finaliza el trmite administrativo, acepte o no la indemnizacin
Si no estoy de acuerdo ya pasa a la justicia laboral, y solo se va a poder reclamar una
indemnizacin tarifada. una indemnizacin por reparacin integral del dao.
Si se va a la justicia civil se va a reclamar la reparacin integral, la indemnizacin va a ser
mayor q a dems d ellos daos y perjuicios yo voy a reclamar mas. monto de diferencia la
va a pagar el empleador. La art solo responde x indemnizacin tarifadas
En el caso del 20% no puede ser inferior a $70000
2) SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL (CAUSAS ECONOMICAS

Por falta o disminucin de trabajo causas ajenas al riesgo empresario Cuestiones que no
pudo prever el empleador / suspender al trabajador por 30 das / el empleador debe iniciar un
procedimiento de crisis/ demostrar que lo ocurrido no fue por culpa suya / plan de crisis
Por fuerza mayor producen catstrofes o imprevistos que impiden que el empleador le de
ocupacin a los trabajadores. Necesario iniciar el procedimiento de crisis. Se puede suspender
al trabajador hasta 75 das.
Concertada acuerdan exceder los plazos legales en post de conservar la empresa y los
puestos de trabajo
Procedimiento de crisis Menos de 400 empleados, piden el 15% de la suspensin de ellos
Entre 400 y 1000 solicitan la suspensin del 10% de ellos
Ms de 1000 empleados, solicitan el 5% de la suspensin de ellos
(Empleador y representante gremial), se ponen de acuerdo y es homologado por el Ministerio
de Trabajo
SANCIONES DISCIPLINARIAS: al trabajador se lo va a suspender como maximo 30 dias) no se
puede suspender sumando todas las causales (disminucion de trabajo, fuerza mayor,
concertada) por mas 90 dias. En este caso el trabajador puede considerarse despedido y en vez
de omitir el pago voy a tener que pagarle la indemnizacin.
3) FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO
Renuncia notificar en forma fehaciente al empleador. telegrama al empleador por medio del
correo argentino. Le corresponder los das trabajados, el proporcional de vacaciones y el
aguinaldo SAC con el mejor sueldo normal y habitual. El trabajador debe otorgar 15 dias de
preaviso
Mutuo acuerdo: ambas partes convienen en extinguir el vnculo laboral y acuerdan el pago de
una suma de dinero inferior a la indemnizacin que le hubiera correspondido
Expreso: ministerio de trabajo/ juez / escribano. En el expreso ambas partes manifiestan este
acuerdo por escrito y ante determinadas autoridades
Tcito: las partes dejan de cumplir con sus obligaciones. Ni yo intimo al trabajador para que se
preste servicio, ni el trabajador me intima para que le de ocupacin efectiva.
Abandono de trabajo: Es obligacin del empleador constituir en mora al trabajador, envindole
una notificacin, es decir que si no se presenta a presentar servicios. Notifico la primera vez,
notifico nuevamente.
Certificado de trabajo el empleador esta obligado a darle estos certificados al trabajador, si no
lo otorga, el trabajador puede intimar al empleador. No cumple con la entrega de estos
certificados, el trabajador puede reclamarle 3 sueldos.
Despido con junta causa: : Una de las sanciones mas graves que puede aplicar el empleador al
trabajador, por haber cometido una injuria laboral hacia sus superiores o hacia los bienes de la
empresa. El empleador debe notificar al trabajador los motivos por los cuales se lo despiden. El
trabajador va a tartar de llevar a juicio al empleador para poder cobrar su indemnizacin.
Despido directo o incausado: el empleador despide el trabajador sin motivo, sin causa, no tiene
que expresar los motivos. le corresponde la indemnizacin. Le va a corresponder por el despido
directo, un sueldo por cada ao trabajado o fraccin mayor de 3 meses. Indemnizacion por
antigedad.
fallo vizzoti: que dice que es inconstitucional, retener mas del 33% del sueldo a cualquier
trabajador para liquidar el rubro antiguedad) y entonces se va a utizar el 67%
En el caso de despido directo la indemnizacin que le corresponde al trabajador es la de rubro
antigedad, el preaviso (en caso de que no se lo hubieran otorgado), el proporcional SAC, y
vacaciones, y tambin el mes de integracin por el despido
Despido indirecto o justa causa del trabajador: El trabajador se siente injuriado, debe intimar al
empleador a que de cumplimiento a aquella situacin que esta reclamando. El trabajador se va
a considerar injuriado y despedido. reclama los mismos rubros que en el despido directo.
Por falta o disminucin de trabajo el empleador no pudo superar la crisis financiera. Primero
empiezan las suspensiones, luego los despidos, Se echan primero a los que tienen menor
antigedad
Muerte del trabajador: 50% de la indemnizacin ms el seguro que corresponda
Muerte del empleador: si el empleador era indispensable para el giro de la empresa o no lo era.
Indispensable, el 50% de la indemnizacin. no es indispensable, los herederos no decidan
continuar con la misma le va a corresponder el 100% del indemnizacin.
Cumplimiento del plazo del contrato: contrato a plazo fijo de 1 ao y medio , se cuentan 2. MAS
de 12 meses y la indemnizacin va a ser por el 50%
Quiebra: : El trabajador puede reclamar la indemnizacin que le corresponda (50%). menos el
preaviso y debe realizar una verificacin de crdito.

Jubilacion: el empleador notifique al trabajador que ya que se encuentra en edad para jubilarse.
Esta notificacin debe ser fehaciente y el empleador notifica generalmente a hombres a partir
de los 65 y las mujeres a partir de los 60.
Incapacidad o inhabilidad del titulo: Si el trabajador tiene una incapacidad mayor del 66% debe
tener una indemnizacin. Si le inhabilitan el titulo se extingue el contrato de trabajo por
situacin azarosa, 50% de indemnizacin. Si cometi un acto por el que le quitan el titulo, no
recibe nada de indemnizacin
Cmo se calcula la antigedad? (Fecha de ingreso / fecha de egreso)
La antigedad se computa por los periodos efectivamente trabajados
Preaviso: el trabajador que va a ser despedido, tiene que ser preavisado de ese despido.
si tiene hasta 5 aos de antigedad, con un mes de anticipacin
Si tiene ms de 5 aos de antigedad, dos meses de anticipacin
dentro del perodo de prueba, 15 das de anticipacin.
consiste en notificar al trabajador que dentro de x das va a ser despedido.
preaviso el trabajador sigue trabajando y el empleador le tiene que darle 2 hs. Diarias
1 mes de sueldo: con una antigedad menor a 5 aos.
2 meses de sueldo: con una antigedad mayor a 5 aos.
15 das de sueldo: para los de perodo a prueba.
Mes de integracin: Son los das que le restan al mes desde el da que el trabajador fue
despedido
SUELDO x 12 ( das trabajados)
SUELDO x 18 (integracin)
30
30
Indemnizacin por antigedad: se va a pagar multiplicando la mejor remuneracin normal y
habitual (no excepcional) de los ltimos 12 meses trabajados por cada ao de servicio
fraccin mayor a 3 meses.
establece que esto es as en la medida en que el sueldo no supere al tope salarial. Si el sueldo
supera el tope salarial, lo que multiplica a los aos de antigedad es el tope salarial
El tope salarial es algo que fija el ministerio de trabajado para cada gremio puntualmente. Este
se obtiene multiplicando x 3 el promedio de las remuneraciones de convenio
Aguinaldo : Aguinaldo proporcional, vacaciones y das que el trabajador trabajo le debe pagar
siempre al trabajador cualquiera sea el motivo de la desvinculacin
SAC (sueldo anual complementario): pago de medio sueldo por semestre. 1 semestre del ao
(junio), y otro medio sueldo cuando termina el 2 semestre (diciembre). se toma la mitad de la
mejor remuneracin del semestre aunque sea excepcional
SAC proporcional. Si una persona es despedida, por ejemplo el 28/9. El primer sac ya fue
abonado. Por lo tanto se le paga el SAC proporcional de julio (30 das), agosto (30 das), y los 28
das de septiembre.
SAC proporcional: sueldo x 88 das (das trabajados)
180 das
SAC preaviso: sueldo x 15/30/60 (segn la antigedad)
180
SAC mes integracin: sueldo x (das que es despedido hasta fin de mes)
180
En el ejemplo seria sueldo x 2
180
SAC vacaciones: sueldo x das de vacaciones
180
Vacaciones:
Menos de 5 aos: 14 das
Entre 5 y 10 aos: 21 das
Entre 10 y 20 aos: 28 das
Ms de 20 aos: 35 das
1 da por cada 20 efectivamente trabajados. Las vacaciones comienzan el lunes. Las
vacaciones comienzan al da siguiente del franco compensatorio. Los feriados no alargan las
vacaciones, y las enfermedades o accidentes interrumpen las vacaciones. Se pagan por
adelantado
Calculo: jornal x das de vacaciones
(sueldo/ 25) x das de vacaciones
Pago de vacaciones en caso de rescisin de contrato:

1) (das de vacaciones/360) x das trabajados en el ao: los das que le corresponden hasta ese
da.
2) (sueldo/25) x das que corresponden segn paso 1
4) AGRAVANTES
Aquellas sanciones que se le aplican al empleador por no haber registrado al trabajador, o
haberlo registrado deficientemente, con irregularidades.
SI ES DESPIDO INDIRECTO, se suman las sanciones. Por ejemplo si no se entregan los
certificados son 3 sueldos.
Ley Nacional de empleo 24.013(es necesario tener una relacin laboral vigente)
Art 8 No registrado: empleadores que no hayan registrado a sus trabajadores. Esta
indemnizacin no puede ser menor a 3 sueldos. al trabajador en el lapso de 30 dias no deber
abonar dicha sancin
Art 9 Falsa fecha de ingreso: le corresponde abonar el 25% de las remuneraciones percibidas
como no registrados.
Art 10 Falsa Denuncia del monto del sueldo: Estas sanciones se van a aplicar cuando el
trabajador haya intimado al empleador a que lo registre correctamente manifestando su real
fecha de ingreso, las tareas que realiza, la categora, su sueldo y la real fecha de egreso si la
hubiere
Art 11: Requisitos que debo cumplir para que se aplique esta sancin: Intimar al empleador y
en un plazo de 24 horas notificar a AFIP. De no hacerlo, no se aplicar las sanciones
establecidas en esta ley. debo establecer la real fecha de ingreso, tareas que realizo, categora
laboral, horario de trabajo, remuneracin percibida.
Art 15: Se aplicara la sancin y se duplicara los rubros antigedad y preaviso
Si no est registrado se aplica: LEY 25323
ART 1: Trabajo no registrado: la duplicacin del rubro antigedad para aquellos trabajadores
que hayan sido despedidos y puedan reclamar por la ley 24013
ART 2: al trabajador su indemnizacin sea en sede administrativa o en sede judicial. Se va a
aplicar la indemnizacin que me corresponda por derecho mas el 50% del rubro antigedad,
50% del rubro preaviso y el 50% del rubro integracin.
5) JORNADA LABORAL:
HORAS SUPLEMENTARIAS: realiza despus de haber trabajado 8 horas, jornada nocturnas son
7. La noche se considera desde las 21 a las 6. / la jornada laboral son 8 hs + 1 hs de almuerzo
= 9 hs / 8 horas diarias o 48 horas semanales= 45 hs. / la hora 10, El empleador deber abonar
al 50% / Sbado despus de las 13 hs, valor del 100%
Tipos de jornada laboral:
Diurna: 8hs diaria o 48 hs semanales (lun a vie de 6 a 21 y Sabado de hasta las 13). Horas ext
al 50. pueden ofrecer un franco compensatorio.
Nocturna: las 21 hs hasta las 6 de la maana, se presta servicio 7 hs diarias o 42 horas. se
paga al 50%.
Mixta: en jornada diurna como en jornada nocturna. Por cada hora noctura se le van a
descontar 8
Cortado: 9 a 13 y 15 a 19
Trabajo en equipo: La remuneracin puede ser colectiva o individual. 3 semanas 144 hs Todos
aquellos trabajos que se requieran determinadas personas con determinada capacidad para
operar en determinados lugares
Ningn trabajador puede realizar mas de 30 hora extraordinarias por mes o 200 horas anuales
Horas extraordinarias Son aquellas que excedan a la jornada laboral de lunes a viernes de 6
a 21 o sbado hasta 13 esas horas extra se paga al 50% solo a los trabajadores que cumplen la
jornada completa.
Los trabajadores que trabajan luego de los sbados a las 13, domingo, o feriados se paga al
100%
No se pueden hacer ms de 30 hs extras en un mes o 200 en el ao pero con un permiso de la
administracin se pueden extender esos limites.
Trabajadores que realizan su trabajo sbados, domingos y feriados. Solo realizan trabajo esos
das, no reciben horas extraordinarias, y se le paga por esos das.
Trabajadores manera parcial profesionales reciben su sueldo y por su especializacin.
Trabajadores que solo trabajan 32 horas semanales, la empresa solo requiere ese tiempo de
trabajo y se le paga por estas horas trabajadas.

Trabajo de mujeres: Todas las mujeres, pueden celebrar el contrato de trabajo que quieran o
elijan y ninguna ley o convenio colectivo puede establecer que el mismo finalizara por el
cambio de estado de dicha mujer. Por ej, se casa y la despiden o se embaraza.
Tambin est prohibido el trabajo insalubre y el trabajo peligroso o penoso (el trabajo penoso,
es el que trata de realizar trabajos por el hecho de ser mujeres. Por ej: me contratan para una
gerencia y me dan trabajos de maestranza). Est prohibido que la mujer se lleve trabajo a
domicilio.
La mujer va a tener una determinada proteccin, por maternidad o matrimonio.
Maternidad, va a tener una proteccin desde 7 meses y medio antes del parto y 7 meses y
medio despus.
Y si es despedida en este periodo, se presume que fue a causa de su maternidad y le deben
pagar 13 sueldos. Debe presentar el certificado con una posible fecha de parto y la mujer en
caso de ser despedida, sin haber notificado al empleador, debe demostrar que estaba
embarazada.
va a tener una licencia de 90 das. que se pueden dar 30 y 60 o 45 y 45. En el caso de
retrasarse el nacimiento se retrasa tambin la licencia post embarazo.
En el caso de que una mujer se le adelante el embarazo, se toma lo 90 das de corrido.
En el caso de una adopcin, van a tener licencia de 45 das desde que le entregan la guarda.
En el caso de que sea un embarazo de riesgo, lo que va a tener es una licencia por enfermedad
inculpable.
Que pasa cuando finaliza la licencia por maternidad?
1 situacin: Cuando se reincopora a su mismo puesto de trabajo, sigue realizando sus mismas
tareas
2 situacin: la mujer decida no incorporarse a su puesto de trabajo y le corresponde una
indemnizacin del 25% por los servicios prestados (rubro antigedad, solo de este rubro).
3 situacin: toma una licencia por excedencia, en este caso la mujer pide una licencia que
corresponde a 3 meses o 6 meses una licencia sin goce de sueldo.
Las 2 opciones (2 o 3) que elija la mujer, es requisito un ao de antigedad y residencia en el
pas.
Cuando vuelve, puede volver a su puesto de trabajo como en la situacin 1.
Puede solicitar cuando se reincorpora, menos carga horaria (suelde disminuye) o menor
responsabilidad (manteniendo el mismo sueldo)
Va a tener derecho a una licencia por lactancia, en ese caso va a tener derecho a ingresar
media hora ms tarde a su puesto de trabajo y retirarse media hora antes.
Esto dura un ao o se extiende por prescripcin mdica.
Matrimonio Si la mujer notifica al empleador, que va a contraer nupcias esta tiene una
proteccin que va desde 3 meses antes que se celebre antes el matrimonio a 6 meses
posteriores de la celebracin. Y en el caso de ser despedida por esta causal se presume que fue
el motivo del despido y el empleador deber abonar una indemnizacin agravada de 13
sueldos.
Y en el caso de los hombres, antes deban probar que haban sido despedidos a causa del
matrimonio, se presumen que fue despedido a causa del matrimonio y el empleador deber
abonar una indemnizacin agravada de 13 sueldos.
Trabajo infantil: No pueden trabajar menores de 16 aos. Los menores firman contratos de
trabajo, con el conocimiento de sus padres. Solo firma el consentimiento del contrato (No se
pueden oponer). Jornada de 6 horas diarias o 36 horas semanales. La cuenta corriente va a
nombre del menor. Tiene un periodo de vacaciones de 15 das, y se cuentan en da hbiles. No
puede realizar ni trabajo insalubre, ni nocturno, ni peligroso. No pueden trabajar en licoreria, ni
en casinos, pueden afectar a su salud fsica y psquica.
En el caso que el menor tenga un accidente o enfermedad laboral, se presume que es culpa del
empleador. Si el empleador puede demostrar que no fue su responsabilidad el accidente no
responder por los daos ocasionados. Siempre y cuando demuestre que esta todo en regla