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PRUEBAS PSICOMETRICAS I
PRUEBAS COGNOSCITIVAS
Test de Terman Merrill - Coeficiente Intelectual niveles administrativos
Descripcin: proporciona una medida de inteligencia para examinados adultos, orientado
para personas de nivel escolar bachillerato o superior.
Variables de medicin:
Informacin (conocimientos)
Juicio (comprensin
Vocabulario (significados verbales)
Sntesis (seleccin lgica)
Concentracin (razonamiento numrico)
Wendy de Gandarias
Comprensin Verbal
Concepcin Espacial
Razonamiento
Factor N
Factor F
Numrico
Fluidez Verbal
B.S.P.A. - CA
Clculo Administrativo
Comprensin Verbal
Numrico, Sumas
Numrico Multiplicaciones
Numrico Operaciones
Numrico Problemas
Fluidez Verbal
Aplicacin: Individual o colectiva. Puede aplicarse desde 14 aos y adultos que cursado
como mnimo nivel primaria o diversificado.
Tiempo: Dos horas aproximadas con instrucciones, cada prueba se cronometra por separado.
UNIVERSIDAD GALILEO
PRUEBAS PSICOMETRICAS I
Test Domins
Es una evaluacin no verbal que se dise con el propsito de medir el factor general de
inteligencia. Establece la capacidad de una persona para descubrir el principio ordenador de
grupos de domins dispuestos de distintas maneras y, mediante la aplicacin de ese principio,
averiguar cuntos puntos le corresponde a cada mitad de la ficha en blanco de cada grupo
para completar el patrn.
La inteligencia se define como una constante interaccin activa entre las capacidades
heredadas y las experiencias ambientales, cuyo resultado capacita al individuo para adquirir,
recordar y utilizar conocimientos, entender tanto conceptos concretos como abstractos,
comprender las relaciones entre los objetos y los hechos, y aplicar y utilizar todo ello con el
propsito concreto de resolver los problemas de la vida cotidiana.
Esta evaluacin se compone de varias partes:
Simetra, alternancia y progresin simple, asimetra, progresin circular, progresin compleja
(series), combinacin de principios previos, adicin y sustraccin; todos ellos son
componentes que se ven reflejados en el factor "g" de inteligencia. Los reactivos en la
evaluacin estn, en general, dispuestos en orden de dificultad creciente. Permite comparar el
resultado del sujeto en percentiles con el promedio de la poblacin y con las personas de su
edad, adems de dar una idea general del tipo de eficiencia que tiene en la resolucin de
problemas.
Aplicacin: Individual o colectiva
Tiempo: 30 minutos aproximadamente
Test de la Batera del PIV O PIC
1. Razonamiento: Evala capacidad para resolver con rapidez problemas difciles. Pensar
lgicamente.
2. Nmeros: Evala capacidad para trabajar con conceptos numricos bsicos. Rapidez y
precisin en la comprensin y manejo de sistemas de nmeros, archivos, claves, smbolos y
procedimientos.
3. Destreza: Evala habilidad para efectuar tareas repetitivas y rutinarias. La coordinacin
motora de ojos y manos y la destreza muscular en movimientos finos y burdos.
4. Memoria: Evala capacidad para reconocer y recordar nombres, caras, asociaciones,
especificaciones, precios etc.
Las pruebas de razonamiento, numrica memoria, se aplican frecuentemente a niveles
administrativos, tcnicos, de supervisin, ventas. Tambin el conjunto de las cuatro pruebas
puede aplicarse a operarios.
Aplicacin: Individual o colectiva
Tiempo: 5 minutos por prueba, ms tiempo de instrucciones.
mehs
PRUEBAS TCNICAS
Se aplican segn la especialidad del puesto segn los conocimientos tcnicos que deben
manejar y aplicar en el puesto a que se les evala.
Estas pruebas deben realizase con su clave de respuestas respectiva para ser calificado, as
mismo debe calcularse el tiempo de aplicacin a cada una.
Es necesario tener en cuenta los aspectos de validez de contenido, la confiabilidad y
estandarizacin para tener una herramienta ms objetiva.
Ejemplo de Pruebas Tcnicas para puesto de Secretaria
Programas de Computacin
Ortografa
Taquigrafa
Archivo
Redaccin
Ingls
Evala
Precisin y dominio
Capacidad
Velocidad y precisin
Capacidad de organizacin
Capacidad
Dominio
Tiempo
20 minutos
10 minutos
10 minutos
10 minutos
15 minutos
20 minutos
Capacidad Gerencial
3 5 horas
Es una tcnica que permite conocer el potencial, las fortalezas y necesidades de desarrollo de
los evaluados.
Un centro de evaluacin es una jornada evaluativa donde se aplican tcnicas como test de
papel y lpiz, entrevistas, trabajos en grupos, simulaciones, anlisis de casos, etc. Aun
cuando se pueden emplear en procesos de seleccin, su mejor uso est en procesos de
desarrollo de personal.
PRUEBAS AFECTIVAS
Test 16 factores de la personalidad
Factores de medicin:
Retrado
sociable
Lento
rpido
Infantil
maduro
Sumiso
dominante
Taciturno
entusiasta
Variable
constante
Tmido
aventurado
Emocional racional
Sospechoso
Excntrico
Simple
Inseguro
Rutinario
Dependiente
Descontrolado
Tenso
confiable
convencional
sofisticado
confiado
innovador
autosuficiente
controlado
estable
Factores secundarios:
Extroversin, estabilidad, nivel de ansiedad, don de mando, inventiva, iniciativa y empuje.
Aplicacin: Individual o colectiva
Tiempo: Entre 35 y 45 minutos aproximadamente sin cronometrar.
Test Cleaver
Evala cuatro factores:
Empuje, influencia, constancia y cumplimiento.
Proporciona las posibles reacciones que bajo presin pueden presentarse y los factores que
le motivarn.
Combinaciones bsicas de comportamiento:
Creatividad, individualidad, buena voluntad, habilidad para establecer contactos, confianza en
s mismo, paciencia, actitud reflexiva, persistencia, facilidad de adaptacin, perfeccionismo,
sensibilidad, ambivalencia.
Personalidad de:
Desarrollista
Vendedor
Investigador
Precisin
Consejero
Administrador
Promotor
Operacin
Creativo
Realizador
Agente
Objetivo
Prctico
Desconcertante
Evaluador
Superactivo
Alentador
Subactivo
Poltico
Religioso
Tiempo:
Aproximadamente 30 minutos.
Test de Honestidad
Permite a partir de la auto descripcin, obtener informacin sobre seis aspectos de la manera
de ser y actuar del evaluado, relacionados con cuestiones ticas del comportamiento dentro
del entorno laboral:
Confiabilidad, integridad, tica laboral, lealtad grupal, rechazo al consumo de substancias
prohibidas y rechazo a comportamientos violentos.
Aplicacin: Individual o colectiva.
Tiempo: 30 a 40 minutos
EVALUACION PSICOMETRICA
PRUEBAS
COGNITIVAS
PRUEBAS
AFECTIVA
TECNICAS
RANGO
REQUERIDO
DURACION
CRITERIOS DE MEDICION: Aqu se indica todo lo relacionado a evaluar como pueden ser las
competencias, habililidades destrezas, aptitudes, conocimientos de tipo acadmico /
profesional, aspectos de personalidad como comportamiento, actitud, rasgos, temperamento,
valores, intereses. Esto de acuerdo a cada perfil de puesto a analizar.
PRUEBAS COGNITIVAS, PRUEBAS AFECTIVAS, TECNICAS, aqu se indica que tipo de
prueba vamos a aplicar (nombre de prueba o nombre de evaluacin tcnica a realizar en la
evaluacin.
RANGO REQUERIDO: Puede medirse en, en rangos, percentiles. Ej: Bajo, Medio, Alto, En
percentil 75, Rango 7, Arriba de la media (70) En la media (50) Menor a la media (45), en
pruebas tcnicas por puntaje 90 puntos, u otro deseado acorde al tipo de prueba.
DURACION: Tiempo de cada prueba ms el tiempo de instruccin que no pasa generalmente
de 5 a 10 minutos en cada una. Indicar al final el TOTAL del tiempo de la evaluacin.