Peñoles Verde

1
Informe de Desarrollo Sustentable 2012
125
CIENTO VEINTICINCO ANIVERSARIO
INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012
125
En el marco del 125 aniversario de Peoles,

en 2012 presentamos el 12 Informe de
Desarrollo Sustentable.
CIENTO VEINTICINCO ANIVERSARIO
3.12
Peoles forma parte de Grupo BAL, una organizacin

privada y diversificada, integrada por compaas mexicanas
independientes, entre las cuales se encuentran
Grupo Palacio de Hierro (tiendas departamentales);
Grupo Nacional Provincial (seguros);
Profuturo GNP (Afore);
Valores Mexicanos Casa de Bolsa (servicios financieros);
Crdito Afianzador (fianzas);
Instituto Tecnolgico Autnomo de Mxico (educacin);
y negocios agropecuarios.
Contenido
Acerca de este informe

3
Mensaje del Director General
7
Perfil corporativo
9
Desarrollo sustentable, transparencia y grupos de inters 14
Caso de estudio: Infraestructura Social 25
Desempeo econmico, proveedores y clientes
27
Caso de estudio: Educacin
39
Desempeo ambiental
41
Caso de estudio: Medio Ambiente
59
Seguridad y salud
61
Caso de estudio: Salud e Integracin Familiar
68
Desempeo social
70
Recursos humanos
86
Caso de estudio: Desarrollo Autnomo
96
de Actividades Productivas
Premios y reconocimientos
98
Asociaciones 100
Buenas prcticas de sustentabilidad de subsidiarias 102
Indicadores GRI
113
ndice de Comunicacin para el Progreso
117
Declaracin del nivel de aplicacin GRI
118
Informe de verificacin limitada e independiente
119
Cuarto Estado Financiero
121
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
3.4 Agradecemos de antemano que cualquier comentario sobre la informacin

plasmada en el presente informe sea enviado a la siguiente direccin electrnica: penoles_sustentable@penoles.com.mx en donde nos comprometemos a
atenderlo con oportunidad.
1.1, 1.2, 3.5, 4.17 La definicin de los temas relevantes del presente informe se hizo
usando las guas y protocolos de Global Reporting Initiative (GRI) y con base en un
anlisis de materialidad, en el que se consider el contexto actual de la sustentabilidad y los asuntos del sector en el que nos desarrollamos, en los que tiene injerencia
la Empresa y aqullos que son relevantes para nuestros grupos de inters.
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
informacin sobre nuestros procesos, productos y desempeo financiero, as como este Informe Anual de Desarrollo Sustentable 2012, los once reportes
anteriores e informacin adicional estn disponibles para su consulta en nuestra pgina de Internet: www.penoles.com.mx
RECURSOS
HUMANOS
3.1, 3.2, 3.3 La
DESEMPEO
SOCIAL
Mediante este 12 Informe Anual, que comprende el periodo del 1 de enero al 31

de diciembre de 2012, nuestros grupos de inters: accionistas, personal, comunidad,
proveedores y clientes, conocern los principales avances y logros en temas de sustentabilidad de Peoles.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
ACERCA DE ESTE INFORME
Peoles, adems, cuenta con una Poltica de Desarrollo Sustentable, objetivos definidos
en los temas relevantes (medio ambiente: cero impactos ambientales significativos; seguridad: cero accidentes incapacitantes, salud: cero enfermedades profesionales nuevas y desarrollo social: cero impactos en las comunidades donde operamos) y medicin
de resultados, mismos que se describen en este 12 Informe de Desarrollo Sustentable.
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Contexto interno
Peoles basa su estrategia de sustentabilidad en la Visin y Misin de la Empresa.
Mensaje
del director
general
Los elementos externos que se consideraron como parte del anlisis de temas relevantes son:
Un benchmark de informes de sustentabilidad del sector minero-metalrgico;
Los resultados de la verificacin externa del Informe de Desarrollo Sustentable
del ao anterior;
Las observaciones y comentarios recibidos de nuestros grupos de inters;
La retroalimentacin del resultado de nuestra participacin en el Carbon
Disclosure Project (CDP) y en la Comunicacin sobre el Progreso (CoP) de la
Organizacin de las Naciones Unidas (ONU);
La integracin del IPC Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV); y
Otros elementos.
acerca de
este informe
Contexto externo
Para Peoles, los grupos de inters externos son factores importantes en la definicin
de su actuar, ya que influyen directa o indirectamente en los temas de sustentabilidad considerados en la Empresa.
SEGURIDAD
Y SALUD
CONTEXTO DE SUSTENTABILIDAD
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
1. Se obtuvieron la Gua GRI (Global Reporting Initiative) actualizada en su versin G.3.1 y sus protocolos tcnicos, la gua complementaria del sector minero del International Council on Mining and
Metals (ICMM), nuestros reportes de sustentabilidad anteriores y diversos informes del mismo
sector y de otros sectores.
2. Se identificaron los temas considerados en los informes anteriores.
3. Se identificaron los temas de inters en el sector minero-metalrgico, otros sectores y organismos relacionados para destacar aqullos ms relevantes que debieran considerarse en el informe
2012 de Peoles.
4. Con lo anterior, se evaluaron los temas de sustentabilidad relevantes que nos ayuden a establecer
un posicionamiento de Peoles en esta materia:
Temas relevantes que se han llevado a cabo en sustentabilidad y que se distinguen de manera exitosa en diferentes mbitos.
Temas prioritarios para el posicionamiento de Peoles en materia de sustentabilidad.
Temas potenciales en los que Peoles busque diferenciacin y posicionamiento.
5. Se hizo una comparacin de la evaluacin realizada con los tpicos de la gua GRI en su nueva
versin G.3.1 y el suplemento del sector minero del ICMM.
6. Se elabor el informe completando los indicadores que respondieran a la identificacin de los
temas relevantes y sus correspondientes indicadores, que satisficieran lo indicado en la gua GRI
y suplemento del sector.
7. Se realiz la prueba de cumplimiento de los indicadores de cada protocolo tcnico sealando los
indicadores correspondientes a GRI y el complemento del sector, adicionando informacin de
relevancia para la Empresa que no se contempla en las guas mencionadas.
SEGURIDAD
Y SALUD
El proceso general que se llev a cabo para determinar los temas y el contenido del informe fue:
DESEMPEO
AMBIENTAL
Para identificar y confirmar los asuntos de sustentabilidad relevantes para Peoles y sus grupos de
inters y que, por tanto, pudieran constituir oportunidades para la Empresa, se llev a cabo un anlisis
de materialidad y madurez en la aplicacin de estos temas, con el que se estructur el enfoque para
abordar y responder a sus necesidades de informacin en la materia.
DESEMPEO
ECONMICO
En Peoles continuamos trabajando en la aplicacin de nuestra Poltica de Desarrollo Sustentable

como base para nuestra estrategia de sustentabilidad y valoracin de nuestro desempeo.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
ANALISIS DE MATERIALIDAD
Con el anlisis descrito tambin sentamos las bases de nuestro modelo de gestin de sustentabilidad
y establecemos el compromiso de todos los que trabajamos en Peoles para contribuir en el crecimiento responsable y la integracin de oportunidades de mejora.
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
Destaca nuestro desempeo en el tema econmico: la distribucin de los recursos entre nuestros
grupos de inters, la derrama econmica, la responsabilidad sobre nuestros productos y nuestra
relacin con clientes y proveedores.
En el tema ambiental se encuentra el desempeo en agua, emisiones atmosfricas, biodiversidad,
manejo de materiales y residuos, eficiencia energtica y energa renovable y cierre de operaciones.
En el aspecto social se describen los temas de la seguridad, salud, empleo, clima laboral y capacitacin de nuestros recursos humanos y la promocin del autodesarrollo de las comunidades
aledaas a nuestras operaciones.
acerca de
este informe
DESARROLLO
SUSTENTABLE
El resultado en general de dicho proceso se resume en lo siguiente:
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
4.12 Este informe constituye tambin la sptima Comunicacin sobre el Progreso, en cumplimiento
del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
3.6, 3.8 Los datos contenidos en este informe son comparables con los anteriores. La cobertura que se tiene
son las operaciones clave de la cadena de valor de Peoles en Mxico: Exploracin, Ingeniera y Proyectos,
Minas y Metales-Qumicos. En algunas secciones se incluye a otras reas de servicio y subsidiarias.
3.9 Los datos presentados son el resultado de mediciones directas en cada operacin clave e informa-
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Equilibrio. Este informe incluye tanto aspectos positivos como negativos, con el fin de presentar
los resultados de Peoles en el 2012.
Comparabilidad. La informacin incluida en este informe se ha organizado de forma tal que
facilite la lectura de los cambios producidos con respecto a aos anteriores y comunique de
manera consistente y clara cada uno de los indicadores reportados.
Precisin y claridad. El Informe contiene tablas, grficos y esquemas con un nivel de detalle
para permitir al lector una valoracin del desempeo de Peoles en los temas de sustentabilidad.
Existe informacin complementaria en nuestro sitio web.
Periodicidad de la informacin. Peoles mantiene el compromiso de informar anualmente a
sus grupos de inters su desempeo en los temas de sustentabilidad y al mismo tiempo publica
su desempeo financiero a travs de su Informe Anual, que considera el periodo del 1 de enero
al 31 de diciembre de cada ao.
Fiabilidad. El 12 Informe de Sustentabilidad ha sido auditado por un tercero independiente.
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
CALIDAD DEL INFORME
SEGURIDAD
Y SALUD
Este 12 informe da prioridad a la informacin considerada como material, en la que se incluyen de

manera transparente y clara los resultados en los temas econmicos, sociales y ambientales, sin omitir
informacin relevante para nuestros grupos de inters.
DESEMPEO
AMBIENTAL
EXHAUSTIVIDAD
DESEMPEO
ECONMICO
estndares de la gua para la elaboracin de reportes de sustentabilidad versin G.3.1 de GRI y la versin 3.0 del suplemento para el sector minero del International Council on Mining and Metals (ICMM),
por novena ocasin consecutiva.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
3.7 Los temas que han sido definidos como materiales para Peoles se reportan estrictamente bajo los
Para los resultados de otros temas se ha considerado el marco normativo nacional e internacional al
que nos sujetamos, as como los diversos protocolos de indicadores de GRI.
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
En el caso de las emisiones de CO2e por calcinacin de dolomita, se utiliz el resultado de un balance
estequiomtrico en el que se consider el consumo de dolomita, una estimacin promedio de pureza
del material y de prdidas de mineral en la reaccin qumica.
acerca de
este informe
La metodologa usada para el clculo de las emisiones de gases de efecto invernadero fue el Protocolo de Gases de Efecto Invernadero Estndar Corporativo de Contabilidad y Reporte, emitido por el
World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), el World Resources Institute (WRI) y la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT). Asimismo, se consider la informacin
publicada por el Panel Intergubernamental de Cambio Climtico (IPCC).
DESARROLLO
SUSTENTABLE
cin calculada a partir de esas mediciones.
No es
necesario.
Informa sobre un mnimo de

10 indicadores de desempeo,
y como mnimo uno de cada
dimensin: Econmica, Social
y Ambiental.
cuarto estado
financiero
Informacin sobre el
enfoque de gestin para
cada categora de indicador.
Informa sobre un mnimo

de 20 indicadores de desempeo
y como mnimo uno de
cada dimensin: Econmica,
Ambiental, Derechos Humanos,
Prcticas laborales, Sociedad,
Responsabilidad sobre productos.
A+
Los mismos requisitos que para

el Nivel B.
Informacin sobre el enfoque de

la direccin para cada Categora
de indicador.
Informa sobre cada indicador

central G3 y sobre los indicadores
de los Suplementos sectoriales,
de conformidad con el principio
de materialidad ya sea a)
informando sobre el indicador o b)
explicando el motivo de su omisin
buenas
prcticas de
subsidiarias
DESEMPEO
AMBIENTAL
Todas las cifras estn expresadas en pesos a menos que se indique de otra manera.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Informa sobre todos los criterios

enumerados en el Nivel C
adems de:
1.2
3.9, 3.13
4.5 - 4.13, 4.16 - 4.17.
B+
Verificacin externa de la Memoria
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
Creando valor por el bien de Mxico.

Unidad Sabinas, Zacatecas
acerca de
este informe
PRODUCTO
Informa sobre:
1.1
2.1 - 2.10
3.1 - 3.8, 3.10 - 3.12
4.1 - 4.4, 4.14 - 4.15.
Indicadores de
desempeo segn
la G3 & Indicadores
de desempeo
de los suplementos
sectoriales
PRODUCTO
Informacin
sobre el enfoque
de gestin
segn la G3
PRODUCTO
Contenidos bsicos
Informacin
sobre el perfil
segn la G3
C+
Nivel de aplicacin
de memoria
RECURSOS
HUMANOS
3.13 El presente informe es autodeclarado con un Nivel de Aplicacin A+ con base en los principios
de la versin G.3.1 de GRI y la versin 3.0 del suplemento para el sector minero y metalrgico del
ICMM; por octava ocasin fue verificado por un tercero independiente y por tercera ocasin fue
sometido para su revisin al GRI-check para validar el nivel de cumplimiento.
DESEMPEO
SOCIAL
de indicadores incluidos en la memoria respecto a aos anteriores.
SEGURIDAD
Y SALUD
3.10, 3.11 No hay cambios significativos en la cobertura, alcance o mtodos de valoracin o expresin
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Mensaje del
Director General
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
En 2012 Peoles cumpli 125 aos en los que hemos refrendado el compromiso establecido en
nuestra Misin: agregar valor a los recursos naturales no renovables en forma sustentable. Conscientes de la importancia de contar con operaciones rentables, seguras y ambiental y socialmente responsables, difundimos pblicamente y de manera transparente este compromiso mediante
nuestro 12 Informe de Desarrollo Sustentable, que constituye tambin la sptima Comunicacin
sobre el Progreso en cumplimiento del Pacto Mundial de las Naciones Unidas; contiene asimismo
los logros alcanzados y los desafos que vienen en un futuro, as como nuestras fortalezas y reas de
mejora en las que requerimos seguir trabajando para superarlas, manteniendo firmemente nuestra
visin hacia el futuro.
Mensaje
del director
general
En un mundo que afortunadamente es cada da ms consciente de la necesidad de crear valor de

manera responsable con el medio ambiente y con las comunidades, en Peoles estamos convencidos
de que ste es el nico camino para garantizar a las generaciones presentes y futuras condiciones
adecuadas para su propio desarrollo, por lo que tenemos el compromiso de trabajar de manera sustentable en todos nuestros negocios.
acerca de
este informe
Hemos avanzado de forma consistente en el camino a

la sustentabilidad, ya que los productos que ofrecemos,
adems de cumplir con las expectativas de nuestros
clientes, benefician de mltiples maneras a la sociedad.
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
1.1, 1.2
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
11
Nuestras acciones como empresa comprometida con el desarrollo sustentable se reflejan en el apoyo
que prestamos a la educacin, el impulso de la cultura y prctica del deporte, el cuidado de la seguridad y salud de nuestro personal, la difusin de programas enfocados a crear conciencia en el cuidado
del medio ambiente y la promocin del autodesarrollo de las comunidades donde operamos, con
quienes buscamos siempre una relacin armnica basada en la confianza, la amistad y el respeto.
Agradezco el apoyo, compromiso y confianza del Presidente y del Consejo de Administracin de Industrias Peoles, S.A.B. de C.V., del Comit Ejecutivo y de nuestros grupos de inters: accionistas, empleados, comunidad, proveedores y clientes, que con su trabajo y pasin hicieron posible los avances
que logramos en 2012, mismos que subrayan nuestro compromiso con el desarrollo sustentable.
Ing. Fernando Alans

DIRECTOR GENERAL
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
Realizamos grandes esfuerzos para mejorar nuestros sistemas de seguridad y salud para continuar
avanzando hacia nuestros objetivos de cero accidentes incapacitantes y cero enfermedades profesionales. Continuamos implementando auditoras internas y externas y programas de capacitacin intensiva a nuestro personal para que salvaguarden su integridad. No obstante, y pese a estas medidas,
lamento informar que diez de nuestros colaboradores fallecieron en accidentes laborales, situacin
que adems de entristecernos por la prdida humana y el impacto a sus familias, nos compromete a
redoblar esfuerzos y seguir trabajando en acciones preventivas con todo nuestro personal, para lograr
un cambio de cultura en donde el cuidado de la vida y la salud de todos los colaboradores que trabajan en nuestras operaciones sea un foco de atencin importante para todos.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Plenamente conscientes de los impactos de la industria, en especial con relacin al uso de agua, energa, emisiones atmosfricas y generacin de residuos, mantenemos nuestro objetivo de cero impactos ambientales significativos, por lo que estamos trabajando en la mejora de nuestros indicadores de
ecoeficiencia mediante proyectos de reduccin en el consumo de energa; la integracin y promocin
de fuentes de energa renovable alternas en nuestro sistema de autoabastecimiento; la operacin de
sistemas de monitoreo y reduccin de emisiones a la atmsfera; el tratamiento y reso de aguas; la
gestin adecuada y eficiente de residuos, as como la restauracin de minas cerradas.
perfil
corporativo
En desempeo ambiental, mantuvimos la certificacin de todas nuestras operaciones en las normas

ISO 14001 e Industria Limpia. Nuestra meta es ir ms all del cumplimiento de las normas ambientales
aplicables y para ello recurrimos tanto a evaluaciones internas como a auditoras externas, con el fin
de detectar nuevas reas de oportunidad y mejores prcticas que nos sean tiles para acelerar nuestros procesos de mejora.
Mensaje
del director
general
En 2012 tuvimos resultados econmicos que se vieron impactados por la disminucin de casi todos
los precios de los metales, compensados parcialmente por el trabajo constante de nuestro personal y
la eficiencia de nuestros procesos. Mantuvimos nuestra posicin como empresa mexicana reconocida
a nivel mundial en su sector mediante un crecimiento prudente con una visin de sustentabilidad.
acerca de
este informe
Hemos avanzado de forma consistente en el camino a la sustentabilidad, ya que los productos que
ofrecemos, adems de cumplir con las expectativas de nuestros clientes, benefician de mltiples maneras a la sociedad; contamos con operaciones eficientes y rentables que generan valor a nuestros
accionistas; garantizamos la seguridad, salud y desarrollo humano y profesional de nuestro personal;
respetamos el medio ambiente; nos involucramos proactivamente en el desarrollo de las comunidades cercanas y promovemos el desarrollo de una base slida de proveedores nacionales.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
SEGURIDAD
Y SALUD
Mensaje
del director
general
El 11 de febrero de 1887 Jess y Joaqun Contreras, Jos Leonardo Flores y el coronel

Toms Caldern hicieron el denuncio de las minas Jess Mara, Nuestra Seora del
Refugio y San Rafael, todas en la Sierra de Peoles, estado de Durango, Mxico.
acerca de
este informe
Hoy la minera slo se entiende como una industria moderna si ha conseguido

el aval social de las comunidades y ha realizado acciones relevantes en la
conservacin y cuidado del medio ambiente.
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
La Compaa Minera de Peoles, S.A.

data de 1887. Fue creada por
inversionistas mexicanos, alemanes
y belgas con el objeto de explotar
minas de plomo, zinc y plata.
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Corporativo
INFORME
PwC
Perfil
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
se ha consolidado como un grupo minero-metalrgico de metales no

ferrosos y con operaciones de productos qumicos inorgnicos. Cuenta con oficinas en la
Ciudad de Mxico y la mayora de sus funciones administrativas corporativas se encuentran
en Torren, Coahuila. Tiene unidades operativas, proyectos de exploracin y unidades mineras en proceso de rehabilitacin y cierre en diversos estados de la Repblica Mexicana,
actividades de exploracin y tres oficinas comerciales en el extranjero.
2.9 En 2012 no se registr cambio significativo alguno en el tamao, estructura, capital social
cuarto estado
financiero
RECURSOS
HUMANOS
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
o propiedad de la Empresa como aperturas, cierres o ampliaciones que tuvieran efecto importante en los aspectos operativo y financiero.
acerca de
este informe
Operadora de cargador frontal en interior

de mina. Minera Bismark. Chihuahua.
DESEMPEO
SOCIAL
2.3, 2.4, 2.5 Peoles
SEGURIDAD
Y SALUD
BAL es un consorcio privado y diversificado de compaas mexicanas independientes entre

las que se encuentran Grupo Palacio de Hierro (tiendas departamentales), Grupo Nacional
Provincial (seguros), Profuturo GNP (Afore), Valores Mexicanos-Casa de Bolsa (servicios financieros), Instituto Tecnolgico Autnomo de Mxico (educacin), Crdito Afianzador (fianzas)
y negocios agropecuarios.
DESEMPEO
AMBIENTAL
2.1, 2.6 Industrias Peoles es una sociedad mercantil constituida legalmente conforme a las
leyes de los Estados Unidos Mexicanos, cuyas acciones cotizan desde 1968 en la Bolsa Mexicana de Valores bajo la clave PE&OLES, que forma parte del Grupo BAL.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Abraham Santos. Minera Bismark.
INFORME
PwC
Pues mi suegro trabaj en

Peoles, me siento orgulloso que
l haya iniciado; mi yerno est
trabajando para peoles tambin.
Creo que es una de las empresas
que se ve que hay futuro.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
10
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
11
RECURSOS
HUMANOS
7
1
2
5
1 2
1
9
DESEMPEO
SOCIAL
14
3
10
1
3
SEGURIDAD
Y SALUD
11
1
12
6
3
1
2
1
5
1
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Mensaje
del director
general
2
2
DESEMPEO
AMBIENTAL
13
DESEMPEO
ECONMICO
* Consideradas en este informe.
acerca de
este informe
OPERACIONES MINERAS
Metales Base
1 Bismark *
2 Naica *
3 Sabinas *
4 Velardea *
5 Tizapa *
6 Francisco I. Madero *
7 Milpillas *
Metales Preciosos
8 La Herradura
9 La Cinega
10 Fresnillo
11 Soledad-Dipolos
12 Saucito
13 Noche Buena
14 San Ramn
Operaciones Metalrgicas
1 Met-Mex *
2 Bermejillo *
3 Aleazin *
operaciones qumicas
1 Magnelec (Qumica del Rey) *
2 Fertirey *
3 Industrias Magnelec *
proyectos en desarrollo
1 San Julin
2 Rey de Plata
infraestructura
1 Lnea Coahuila-Durango
2 Bal-Ondeo y relacionadas
3 Termoelctrica Peoles
4 Termimar
5 Fuerza Elica del Istmo
oficinas
1 Exploracin *
2 Corporativo *
exploracin
amrica del sur
1 Per
2 Chile
Minas rentadas
1 El Monte *
Minas cerradas en rehabilitacin
2 Cuale *
3 Sultepec *
Minas restauradas
4 Gochico *
5 Reforma *
6 Talpa de Allende *
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Unidades operativas
cuarto estado
financiero
Subdirectores
MinAS
Nicols Figueroa Tapia
INFORME
PwC
12
Metales y Qumicos
Ricardo Benavides Prez
Tecnologa
Luis Lauro Rodrguez Gonzlez

Tcnico
Javier Hernndez Gallegos
Ingeniera y Construccin
Ricardo Alans Ramrez
Director de Operaciones
Ingeniera y Construccin - Plantas
Arturo Vaca Durn
Luis Humberto Vzquez San Miguel
Director de Energa y Tecnologa
Ingeniera
Luis Palma Torres
Finanzas
Juan Francisco Corona Martnez
planeacin financiera
Ingeniera y Construccin
Enrique Corts Prez
Ignacio Delfn Hierro
Director
Tesorera y Financiamientos
Finanzas
Leopoldo Alarcn Ruz
Servicios Administrativos
Daniel Barragn Cant
Director
Abastecimientos
Servicios Administrativos
Emilio Fandio Margalef
Alfonso Carreo Ortega
Director
Negocio de Agua
Ramn Vila Snchez
Director
Pablo Alvarado Vargas

Tecnologas de Informacin
Martn Arreola Coronel

contralora
Recursos Humanos
Augusto Snchez Marroqun
Recursos Humanos Corporativo
Jurdico
Sergio Rodrguez Molleda
Humberto Aguiar Gmez
Director
Relacin con Sindicatos
Auditora Interna
Rodolfo Gmez Maturano
jurdico
Francisco Siliceo Curiel
Director
Relaciones Institucionales
Gerardo Carreto Chvez

Jurdico Corporativo
Planeacin Estratgica
Jos von Bertrab Saracho
Estructura al 1 de enero de 2013
DESEMPEO
ECONMICO
Exploracin
Javier Garca Fons
Planeacin Fiscal
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Director
buenas
prcticas de
subsidiarias
Metales y Qumicos
Rafael Rebollar Gonzlez
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Comercial Metales
RECURSOS
HUMANOS
Manuel Medina Pegram
Director de Operaciones
DESEMPEO
SOCIAL
Francisco Mireles Huerta
SEGURIDAD
Y SALUD
Comercial Qumicos
DESEMPEO
AMBIENTAL
Juan Manuel Martnez Gonzlez
Director
Director Comercial
Organizacional
Vinculacin con la Comunidad
MinAS
Armando Snchez Lpez
Director
ESTRUCTURA
Leopoldo Lpez Rodrguez
perfil
corporativo
Director General
Desarrollo de Negocios
Planeacin Estratgica
Medio Ambiente, Seguridad y Salud

Camilo Valdez brego
Medio Ambiente, Seguridad y
Salud - Corporativo
Mensaje
del director
general
Fernando Alans Ortega
Alejandro Fernndez Ramrez
acerca de
este informe
Directores
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
Servicios
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Revisin de cielo (techo) de mina.

Unidad Milpillas. Sonora.
acerca de
este informe
13
cuarto estado
financiero
SEGURIDAD
Y SALUD
Mensaje
del director
general
Los minerales que Peoles extraa de sus minas eran trasladados para ser fundidos
a Mapim, Durango, donde haba una pequea planta de hornos castellanos
desde 1862. Esa planta se localizaba en la Hacienda de Agua, llamada as porque la
energa que requera era suministrada por medio de una rueda hidrulica.
acerca de
este informe
Operar con responsabilidadintegrar los objetivos econmicos con el desarrollo

de las comunidades aledaas, la proteccin ambiental y la calidad de vida de
nuestro personal y asegurarnos de satisfacer las necesidades presentes de nuestros
grupos de inters sin comprometer las posibilidades de que las generaciones
futuras puedan atender las suyases el fundamento de la sustentabilidad en
Peoles y un factor clave en nuestra estrategia de negocio.
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
En 1991 Peoles adopt como

suya la Carta de las Empresas
para un Desarrollo Sustentable,
a fin de que todos los que
aqu trabajamos lo tomemos
en cuenta en el desempeo de
nuestras actividades.
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Sustentable
INFORME
PwC
Desarrollo
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
14
GESTIN DE LA SUSTENTABILIDAD
1.1, 1.2 La
sustentabilidad en Peoles se practica al integrar a los objetivos econmicos de

las operaciones, los de proteccin ambiental, autodesarrollo de las comunidades aledaas y
calidad de vida de nuestro personal.
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
acerca de
este informe
Operador de horno. Fundicin de Plomo.

Met-Mex Peoles. Torren, Coahuila.
Nuestra Poltica de Desarrollo Sustentable establece lineamientos para garantizar operaciones productivas, seguras y respetuosas del entorno basadas en una cultura de prevencin
para la proteccin a la vida, la salud y los ecosistemas, en armona con la comunidad, mediante un sistema de gestin integral para el desarrollo sustentable y mejora continua, que
adems de asegurar el cumplimiento de los compromisos con sus clientes y otros a los que
se suscriba, garantice el cumplimiento de los requerimientos legales.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Gabriel Gerardo Chvez Esquivel. Met-Mex Peoles.
RECURSOS
HUMANOS
Es innegable y muy tangible

el esfuerzo tan grande
que ha hecho la Empresa
en sujetarse a normas no
solamente nacionales sino
internacionales, de tal
manera que garanticen la
sustentabilidad de la Empresa.
DESEMPEO
SOCIAL
15
CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO
SO5 Posicin en las polticas pblicas y cabildeo: se participa activamente con las cmaras de diputados y senadores,
dependencias de gobierno y cmaras empresariales para hacer
patente nuestra posicin pblica respecto de los objetivos y
polticas formales de negocio y sustentabilidad que promuevan iniciativas de ley y cambios legislativos favorables al pas.
La Empresa participa tambin en foros nacionales e internacionales para exponer sus puntos de vista en los temas en que
pueda influir, incluyendo los de sustentabilidad.
PR1 Investigacin y desarrollo tecnolgico: el Centro de
Investigacin y Desarrollo Tecnolgico (CIDT) apoya las actividades de crecimiento y competitividad de la Organizacin mediante el soporte cientfico y tecnolgico al diseo y optimizacin de procesos para las operaciones del Grupo: las nuevas y
las existentes, las reas de minera, metalurgia y de qumicos
industriales, con el fin de ofrecer alternativas tecnolgicas para
mejorar la sustentabilidad de las mismas, con nfasis en los temas de salud, seguridad y medio ambiente. Se han intensificado los proyectos destinados a una optimizacin de recursos
minero-metalrgicos y de consumo de agua y energa.
Control de emisiones: el diseo y construccin de nuevas instalaciones y la operacin de procesos ya existentes se lleva a cabo
contemplando el control de emisiones. Ningn proceso se opera si no cuenta con el equipamiento necesario para el control de
emisiones atmosfricas y cumple con la normatividad aplicable.
Cierre de minas: en las unidades cerradas la Empresa realiza
acciones de conservacin ambiental mediante la estabilizacin
fsica y qumica, arreglos visuales y mejora del suelo con el fin
de evitar impactos ambientales y sociales.
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Biodiversidad: nuestras operaciones se ubican fuera de

reas naturales protegidas o de alta biodiversidad, por lo que
el impacto sobre especies protegidas es nulo; no obstante,
se llevan a cabo campaas de forestacin dentro de nuestras instalaciones y en reas aledaas. El vivero de Peoles en
Torren fue incorporado al padrn de la Secretara de Medio
Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) denominado
Predios o instalaciones que manejan vida silvestre de forma
confinada, fuera de su hbitat natural (PIMVS), para realizar
actividades de conservacin, recuperacin, rescate, resguardo, reproduccin, educacin ambiental y aprovechamiento
de algunas especies.
DESEMPEO
SOCIAL
Gestin del agua: nuestras operaciones no causan afectaciones a las fuentes de abastecimiento de agua: el agua fresca o de
primer uso que se consume se determina con base en la asignacin de volmenes de acuerdo a la disponibilidad del recurso.
Buscamos incrementar el uso de agua residual tratada en nuestras
propias plantas en sustitucin del agua fresca o de primer uso.
SEGURIDAD
Y SALUD
En Peoles hemos implementado diversas prcticas de

sustentabilidad en nuestra cadena de valor y ciclo de vida de
nuestros procesos de exploracin, desarrollo y construccin de
proyectos, operacin de unidades mineras, plantas metalrgicas y qumicas, investigacin y desarrollo, abastecimiento, generacin de productos y cierre de operaciones. Los esfuerzos
realizados en la Empresa se resumen a continuacin y se describen detalladamente en cada captulo del presente informe.
Se reportan tambin las buenas prcticas de sustentabilidad
de nuestras subsidiarias.
PR1
Energa y cambio climtico: Peoles opera en el estado de Oaxaca un parque elico con potencia actual
instalada de 80 MW, que cuenta con registro como Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL) para comercializar sus
Certificados de Reduccin de Emisiones (CREs); as, parte
de la energa elctrica que usamos en nuestros procesos
proviene de fuentes limpias. Continuamos participando en
el Programa GEI-Mxico y en el Carbon Disclosure Project
(CDP) mediante el reporte de nuestras emisiones de gases
de efecto invernadero.
EC2
DESEMPEO
AMBIENTAL
MEDIO AMBIENTE
Materiales y residuos: se aprovechan de manera ptima
los materiales e insumos que requerimos; buscamos alternativas de reciclaje de los residuos generados y los que ya no
tienen un aprovechamiento son confinados de manera segura y controlada.
DESEMPEO
ECONMICO
Desempeo financiero y Gobierno Corporativo: favor de

referirse al Informe Anual Financiero Peoles 2012.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Lograr cero impactos ambientales significativos mediante

el cumplimiento y mejora de nuestros indicadores ambientales, operar nuestros procesos con las mejores prcticas disponibles y cumplir la normatividad ms exigente
para asegurar un alto desempeo ambiental mediante la
aplicacin de ecoeficiencias.
Tener cero enfermedades profesionales nuevas y propiciar una
cultura de prevencin de enfermedades de ndole general con
el propsito de lograr un ptimo estado fsico y mental.
Lograr cero accidentes incapacitantes mediante el cuidado de la integridad fsica del personal, al reducir su exposicin a riesgos a travs del diseo y operacin segura de
nuestros procesos e instalaciones.
Tener cero impactos negativos en las comunidades aledaas, y trabajar coordinada y respetuosamente con stas y
las autoridades competentes para lograr relaciones armoniosas, promoviendo su autodesarrollo.
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
Tenemos objetivos en cada tema:
acerca de
este informe
16
3
3
cuarto estado
financiero
3
3
3
3
3
Estudio
de rasgos
biolgicos
Acciones
de
forestacin
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
Recursos humanos y prcticas laborales: se promueve en todo el personal de Peoles la vivencia de los valores institucionales: Confianza, Responsabilidad, Integridad y
Lealtad (CRIL), con base en nuestro Cdigo de Conducta; se fomenta el trabajo en equipo, la igualdad de gnero, la capacitacin y el desarrollo de nuestro personal; se cuenta
con compensaciones equitativas y competitivas basadas en el desempeo individual
medido por resultados.
Desarrollo social: se trabaja de manera formal con las autoridades y las comunidades
en donde operamos para lograr relaciones armoniosas mediante cinco ejes de accin:
proteccin del medio ambiente; promocin de la educacin, el deporte y la cultura; cuidado de la salud e integracin familiar; desarrollo de infraestructura social y promocin
de actividades productivas.
Cultura: como parte de la celebracin de su 5 aniversario, el Museo de los Metales present
al pblico la sala renovada de Desarrollo Sustentable, el 28 de septiembre de 2012. Ah se
exhiben datos, fotografas y objetos resultado de acciones concretas en el desempeo ambiental y la gestin de desarrollo social de Peoles. A la inauguracin asistieron alrededor de
200 personas y reporteros locales. La sala es visitada en promedio por 900 personas cada mes.
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
3
3
MBITO SOCIAL
Seguridad y salud: se han implementado novedosos programas para la prevencin
de enfermedades profesionales y generales, as como para la reduccin de todo tipo de
accidentes mediante la concienciacin del personal y su autocuidado.
Operacin en el rea de electrlisis.

RECURSOS
HUMANOS
Plan de
cierre de
operaciones
SEGURIDAD
Y SALUD
3
3
3
3
3
Vivero
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Qumicos
Plan de
restauracin
de presas
jales/patios
lixiviacin
3
3
3
3
3
3
perfil
corporativo
Metales
Milpillas
Bismark
Naica
Sabinas
Francisco I. Madero
Tizapa
Met-Mex
Aleazin
Bermejillo
Magnelec
y mina Dolomita
Fertirey
Industrias Magnelec
Uso
de energa
elctrica
limpia
Mensaje
del director
general
Minas
Unidad
Colectores
solares
acerca de
este informe
Divisin
Tratamiento
de aguas
negras
DESEMPEO
SOCIAL
INICIATIVAS DE SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
17
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Tiro de mina. Minera Bismark. Chihuahua.

Minera Bismark. Chihuahua.
acerca de
este informe
18
cuarto estado
financiero
4.14 Peoles mantiene una relacin abierta, honesta, respetuosa, transparente, equitativa y justa con
todos sus grupos de intersaccionistas, empleados, comunidad, clientes y proveedoresy acta

siempre de acuerdo al Cdigo de Conducta y las polticas establecidas, sin caer en violaciones a la
tica empresarial o actos de corrupcin.
base principal de identificacin de estos grupos se da de forma preponderante por la
influencia y dependencia con la Empresa.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
4.15 La
RECURSOS
HUMANOS
Acc
ion
ist
Comunidad
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
s
ente
Cli
Emplea
do
s
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
as
Pr
ov
Nuestros Grupos de Inters

res
do
e
e
buenas
prcticas de
subsidiarias
GRUPOS DE INTERS
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
19
Desde sus orgenes, Peoles di cabida a

la mujer para ocupar puestos de trabajo
principalmente administrativos.
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
Aspecto de la ceremonia en la que el

Presidente de la Repblica hizo entrega del
Premio de Ahorro de Energa al Director del
Grupo Metales.
cuarto estado
financiero
20
4.16, 4.17 INTERACCIN CON LOS GRUPOS DE INTERS
Comunidad
Ser una empresa

socialmente
responsable,
respetuosa de
la naturaleza y
promotora
del autodesarrollo
en las
comunidades
donde operamos.
Ser un socio
estratgico que
ofrece soluciones
integrales e inspira
confianza para
hacer negocios a
largo plazo.
Clientes
Proveedores
Ser un socio
estratgico que
establece relaciones
de mutuo beneficio
y a largo plazo.
Proporcionar los productos y servicios solicitados con la mayor calidad

y oportunidad posibles.
Apegarse en todo momento a las polticas y procedimientos de
Peoles que estn vigentes.
Mantener la calidad, confianza y mejora en nuestros procesos.
Contratar proveedores y contratistas por criterios de calidad,
rentabilidad, servicio, capacidad tcnica, competitividad y experiencia.
Mantener absoluta confidencialidad respecto de la informacin
recibida de proveedores y contratistas durante todo el proceso de
evaluacin de cotizaciones para la asignacin de pedidos de compra
y contratos.
Abstenerse de solicitar cooperaciones o patrocinios.
La Comisin Federal de Electricidad

otorg a Met-Mex el Premio Nacional
de Ahorro de Energa, por obtener el
segundo lugar en la categora de Gran
Industria. En 1991 fue la primera vez
que se realiz este certamen, y desde
entonces, Peoles ha recibido varios
premios en diferentes categoras.
Sistema de Desarrollo Social.

Monitoreo de medios.
Sistema de atencin de quejas.
Procedimiento de comunicacin externa.
Reuniones con lderes sociales.
Informes anuales: Financiero y de
Diagnstico socioeconmico.
Encuesta de percepcin.
Atencin de quejas.
Capacitacin.
Promocin del autodesarrollo.
Sistema de Administracin de Clientes.
Encuestas de servicio y satisfaccin.
Visitas tcnicas.
Catlogo de productos.
Certificaciones de procesos.
Resultados de satisfaccin.
Catlogo de proveedores confiables.
Visitas y auditoras.
Encuestas de opinin.
Talleres de formacin.
Capacitacin y asesora.
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
Respetar la cultura y costumbres de las comunidades en donde operamos

con apego al orden jurdico, la moral y las buenas costumbres.
Contribuir comprometidamente con la promocin del desarrollo
autnomo de las comunidades en las que se encuentran nuestras
unidades de negocio.
Establecer relaciones de beneficio mutuo y mantener un canal de
comunicacin abierto.
Mantener relaciones de respeto, trato digno y colaboracin, de forma
imparcial y ajena a intereses distintos a los institucionales.
Erradicar cualquier tipo de discriminacin.
Investigar y dar respuesta fundada, oportuna, clara y correcta a
inquietudes y quejas manifestadas por nuestros grupos de inters.
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Sistemas de gestin.
Cdigo de Conducta.
Reuniones peridicas.
Sistema de Desarrollo del Talento.
Evaluacin de desempeo.
Procedimientos de comunicacin interna.
Programa Peoles Juega Limpio.
Capacitacin y desarrollo de competencias
administrativas, humanas y tcnicas.
Encuesta de opinin y clima laboral.
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
Empleados
Ser la opcin
de trabajo que
enorgullece
y dignifica,
porque ofrece
oportunidades de
desarrollo, respeto
y reconocimiento,
en un ambiente
seguro y de
trabajo en equipo.
Propiciar un ambiente de trabajo saludable y productivo que

contribuya a desarrollar el potencial y la creatividad de cada persona.
Fomentar la colaboracin y el trabajo multidisciplinario en equipo para
que todos contribuyamos a mejorar los procesos.
Brindar compensaciones y beneficios competitivos basados en
resultados, evitando cualquier tipo de discriminacin.
Propiciar oportunidades de actualizacin y desarrollo profesional con
equidad de gnero.
Comunicar con precisin los planes, procedimientos, metas e
indicadores con que se evaluarn el desempeo y el logro de los
objetivos, y solicitar retroalimentacin para asegurarse de que
las instrucciones se hayan entendido y de que el impacto de las
decisiones sea el previsto.
Otorgar reconocimientos mediante los mecanismos establecidos
para tal efecto.
Contratar, capacitar y retener a las personas ms capaces.
Garantizar que los ascensos y promociones estn basados en la
capacidad de desempeo y los mritos.
Promover y mantener lugares de trabajo seguros y saludables, as
como cuidar las instalaciones y mobiliario.
Respetar la libertad de afiliacin.
SEGURIDAD
Y SALUD
Reunin del Comit Ejecutivo.

Asamblea de Accionistas.
Reuniones de los diferentes Comits.
Juntas ejecutivas.
Reportes de la Direccin General.
Presentacin de proyectos para aprobacin.
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
Proveer informacin veraz que refleje en todo momento la situacin

actual de las operaciones y el negocio.
Garantizar el buen manejo de los recursos y activos de la Empresa.
Reportar, eliminar y sancionar cualquier comportamiento que vaya en
contra de las buenas prcticas de negocio, la libertad de mercado o el
trato justo en los negocios.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Accionistas
Ser la mejor
opcin de
inversin a
largo plazo, con
crecimiento y
rentabilidad.
Mecanismo
perfil
corporativo
Interaccin
Mensaje
del director
general
Significado
acerca de
este informe
Grupo
de inters
Adicionalmente nos adherimos a:

Los Principios de Ecuador.
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Declogo de Empresa Socialmente Responsable del CEMEFI.
RedEAmrica.
MM6, MM7, SO7, SO8, EN28 No se tienen registros de pronunciamientos contra la Empresa rela-
cionados con prcticas monoplicas o contra la libre competencia ni de disputas sociales importantes relacionadas con el uso de la tierra o derechos habituales de comunidades locales e indgenas. No se registraron multas o sanciones importantes por incumplimiento a la normatividad.
EC4, SO6 En Peoles no se reciben ayudas del gobierno de ningn tipo, ni se aplican aporta-
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
ciones financieras o en especie a partidos polticos o a instituciones relacionadas.
acerca de
este informe
Instalaciones de planta.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
MARCO NORMATIVO EXTERNO

Principios del Global Reporting Initiative (GRI).
Cdigo de Mejores Prcticas Corporativas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Principios de control interno segn los criterios establecidos por el Committee of
Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO).
Estndares de FM Global.
Estndares de gestin ISO y OHSAS.
Ley de Mercado de Valores.
Disposiciones reglamentarias oficiales aplicables: leyes, reglamentos, normas, etc.
RECURSOS
HUMANOS
MARCO NORMATIVO INTERNO

Misin y Visin.
Valores CRIL: Confianza, Responsabilidad, Integridad, Lealtad.
Sistema de normatividad interno, integrado por polticas, procedimientos, lineamientos
de gestin y prcticas estndar.
Cdigo de Conducta.
Programa Peoles Juega Limpio.
DESEMPEO
SOCIAL
Peoles cuenta con un marco de normatividad interno y se adhiere a un marco referencial

externo nacional e internacional.
SEGURIDAD
Y SALUD
CUMPLIMIENTO NORMATIVO
DESEMPEO
AMBIENTAL
21
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Moldeado de zinc. Planta de Zinc.

Met-Mex Peoles. Coahuila.
acerca de
este informe
22
cuarto estado
financiero
23
TRANSPARENCIA,
CDIGO DE CONDUCTA
Y PEOLES JUEGA LIMPIO
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
23
Peoles Juega Limpio es un programa en el que se puede reportar de manera confidencial y annima cualquier comportamiento no tico o de corrupcin que vaya en contra de nuestro Cdigo de Conducta. El servicio de denuncia del Programa
es administrado por un tercero independiente.
Existen cinco medios de reporte:

1. e-mail: reporte@penolesjuegalimpio.com
2. Internet: https://www.penolesjuegalimpio.com
3. Telfono: 01 800 002 8477
4. Fax: 01 (55) 5255 1322
5. Apartado postal CON-080, 06401 en Mxico, D.F.
DESEMPEO
SOCIAL
SO4
SEGURIDAD
Y SALUD
Con base en nuestra Misin, Visin, Valores y Cdigo de

Conducta se establecen los lineamientos que aseguran que
Peoles sea una empresa tica y se define el buen comportamiento que debemos de tener todos quienes trabajamos en
ella, tanto dentro como fuera de la misma.
RECURSOS
HUMANOS
Panormica de presa de jales.

Unidad Sabinas. Zacatecas.
tos a los mismos, dentro del programa Peoles Juega Limpio,

cifras menores en relacin con el ao anterior.
Abuso de autoridad y hostigamiento a empleados

Beneficios / tratos no ticos con proveedores
Uso incorrecto de activos
Posible fraude
Acoso sexual
Incumplimiento a leyes o regulaciones
Complemento de casos
Otros (b)
Improcedente
1
1
2
4
En proceso de
investigacin
3
3
2
1
-
Investigacin
concluida (a)
1
Resuelto
Total
1
1
-
4
3
1
2
2
1
2
5
Notas:
(a) En espera de decisin por parte de la administracin o direccin correspondiente.
(b) Comportamiento inadecuado, contratistas.

Adicionalmente en este ao se recibieron por medio de otros canales cinco reportes referentes a: cuatro beneficios/tratos no ticos con proveedores y un comportamiento inadecuado.

Se encuentran en proceso de investigacin.
perfil
corporativo
Clasificacin del caso
Mensaje
del director
general
DISTRIBUCIN DE LOS REPORTES SEGN SU TIPO | 2012
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
AVANCES DEL PROGRAMA PEOLES JUEGA LIMPIO

DESDE SU INICIO
Al 2012
Casos resueltos
55
Casos en proceso de investigacin
12
Casos no procedentes
28
acerca de
este informe
SO4 Para tomar medidas respecto a las denuncias captadas

en el programa y dar seguimiento a los reportes se tiene
designada una Comisin de Honor conformada por el Comit Directivo, la Subdireccin de Recursos Humanos y la
Direccin de Auditora Interna. Peoles est comprometido
a realizar las investigaciones correspondientes con la debida
diligencia, objetividad, confidencialidad y profundidad, hasta obtener evidencia sustentada para la toma de acciones.
DESEMPEO
AMBIENTAL
SO2 En 2012 se reportaron dieciocho casos y dos complemen-
cuarto estado
financiero
Trabajo en equipo.
Qumica del Rey. Coahuila
Informe a la
Comisin de Honor
de Peoles
Reporte
de conducta
no tica
Recepcin por parte

del prestador de
servicios independiente
Todo esto basado en nuestra Misin,

Visin, Valores y Cdigo de Conducta
SO2, HR10 No hemos llevado a cabo evaluaciones formales y documentadas en las
que se apliquen criterios de desempeo en derechos humanos o riesgos relacionados con la corrupcin; sin embargo, se realizan continuamente programas de difusin
del programa Peoles Juega Limpio y del Cdigo de Conducta entre el 100% del
personal y nuestros grupos de inters en los que se contemplan estos temas.
HR4, HR11 No se registraron incidentes relacionados con extorsin, abuso, discriminacin o cualquier otra queja relacionada con los derechos humanos.
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
Coordinacin de la
investigacin por parte
de Auditora Interna
DESEMPEO
ECONMICO
apartado postal
Nuestro Cdigo de Conducta

tiene como objetivo servir
como gua del comportamiento
cotidiano y su cumplimiento
refuerza la confianza en Peoles
de nuestros grupos de inters.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
fax
Presentacin de resultados
al Comit y toma de accin
correspondiente
perfil
corporativo
internet
01 800
Mensaje
del director
general
e-mail
Informe peridico
de estadsticas de sucesos
y acciones tomadas
acerca de
este informe
Peoles
Juega
Limpio
RECURSOS
HUMANOS
Transparencia
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
24
cuarto estado
financiero
25
CONCIENCIA
A lo largo de este tiempo ha habido experiencias que constituyen hitos en

nuestra forma de relacionarnos con la comunidad y han marcado tambin
nuestra propia estructura.
Desde 1998, nuestra interaccin con la comunidad se ha enfocado en cinco ejes de accin: Ambiental, Educacin, Desarrollo Autnomo de Actividades Productivas, Salud e Integracin Familiar e Infraestructura Social. A
partir de 2003, estos ejes se han hecho pblicos a travs de manifiestos de
compromiso social, para orientar el foco y mecnica de nuestra relacin
comunitaria con base en los mismos, en nuestra proximidad geogrfica,
en los alcances de sus beneficios, en el desarrollo de capacidades y en las
posibilidades de su auto sostenibilidad en el tiempo.
El eje Infraestructura Social tiene como objetivo coadyuvar en el soporte estructural de los proyectos de los cuatro ejes anteriores, bajo una
visin y gestin de desarrollo compartido. Desde 1887, ao en que se fund Peoles, se ha participado de forma sostenida con las comunidades,
gobiernos, organismos de la sociedad civil, fundaciones y lderes comunitarios en proyectos tripartitas de beneficio colectivo.
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
Filosofa asistencial
/ Filantrpica
DESEMPEO
AMBIENTAL
Programas altruistas
sin involucramiento
Filosofa de
Desarrollo Consciente
DESEMPEO
ECONMICO
< 70s
Programas asistenciales
con participacin limitada
Programas
de Desarrollo Participativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Programa de
desarrollo comunitario
90s
80s
Programas Institucionales
Socioeficiencias
y Retorno Social
Comunidades
autosustentables
00s
perfil
corporativo
AVANCES HISTRICOS | DESARROLLO DE LA CONCIENCIA SOCIAL
TIEMPO
El compromiso de Peoles
con las comunidades en
las que opera se traduce en
acciones concretas orientadas
a fortalecer el desarrollo
autnomo de las mismas.
Mensaje
del director
general
Peoles trabaja en contacto directo y cercano con las comunidades en donde opera y a las que se integra como parte de las mismas. En estos 125 aos,
los enfoques de nuestra participacin se han ido adaptando en un proceso de mejora continua que ha transitado desde una visin de naturaleza
asistencial o de dependencia y reactiva, hacia una proactiva y de desarrollo
participativo, compartido e interdependiente.
acerca de
este informe
DESARROLLO SOCIAL
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
caso de estudio
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Escuela de la comunidad de Milpillas, Sonora.
acerca de
este informe
26
tanto en activos fijos como en exploracin de USD$1,179.4 millones, un 23.1%

mayor que en 2011 y ms de tres veces el capital invertido hace apenas cinco
aos. Nuestra inversin comunitaria ascendi a USD$10.2 millones, de acuerdo
con nuestro compromiso de apoyar activamente el desarrollo econmico y la
cuarto estado
financiero
SEGURIDAD
Y SALUD
perfil
corporativo
En 2012, por tercer ao consecutivo, establecimos un nuevo rcord de inversin,
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
1991. The London Bullion

Market Association
organizacin que acredita
la calidad de los metales
preciososotorg la
distincin Good Delivery al
oro refinado marca Peoles.
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Econmico
INFORME
PwC
Desempeo
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
27
acerca de
este informe
Industrias Peoles, S.A. y subsidiarias realizaron en 1975 inversiones en expansin,

modernizacin y exploracin por 978 millones de pesos, cifra slo superada en 1974.
Mensaje
del director
general
autosuficiencia en las regiones donde estamos establecidos.
cuarto estado
financiero
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
ECONMICO
Zinc. Met-Mex Peoles.

Torren, Coahuila.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
Para nuestros accionistas: la mejor opcin de inversin en el largo plazo, con crecimiento y rentabilidad.
Para nuestros clientes: el socio estratgico que ofrece soluciones integrales e inspira
confianza para hacer negocios a largo plazo.
Para nuestros proveedores: un socio estratgico cuyas relaciones de negocio estn basadas en buenas prcticas comerciales, y con un profundo compromiso tico y con
quien se puedan establecer vnculos de mutuo beneficio y a largo plazo.
Para nuestros empleados: la mejor opcin de trabajo que enorgullece y dignifica, pues
ofrece oportunidades de desarrollo, respeto y reconocimiento, en un ambiente seguro
y de colaboracin en equipo.
Con la comunidad: una empresa socialmente responsable, respetuosa de la naturaleza,
la comunidad y promotora del autodesarrollo.
acerca de
este informe
DESEMPEO
SOCIAL
Peoles establece prcticas de negocio slidas como base de su crecimiento en el largo

plazo y con una visin de sustentabilidad. En este sentido, buscamos ser:
SEGURIDAD
Y SALUD
La gestin de los recursos econmicos de Peoles est normada internamente por polticas de
presupuestos; comercializacin, crditos y cobranza; financiamientos; aplicacin de recursos
financieros; operaciones cambiarias; coberturas de riesgos financieros; informacin contable;
planeacin fiscal y tesorera y diversos procedimientos de administracin y control de recursos.
DESEMPEO
AMBIENTAL
GESTIN
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Corina Susana Ros Ortega. Coordinador de planeacin y calidad.
INFORME
PwC
Desde nia am Peoles. Ya casi

estoy a punto de jubilarme, pues es
algo, sinceramente increble el ser
Peolero. Que la Empresa cumpla 125
aos en la regin pues no me queda
ms que darle gracias a dios el estar
en esta organizacin tantos aos.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
28
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
29
En 2012 no se realizaron cambios significativos a los sistemas econmicos o estructura que

puedan afectar el desempeo econmico de la Empresa.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
2.9
se tienen contratos y acuerdos de inversin significativos objeto de anlisis en materia

de derechos humanos; el Cdigo de Conducta exige que se respeten los derechos humanos
y las condiciones mnimas de seguridad que debemos cumplir todos quienes tenemos una
relacin con Peoles.
buenas
prcticas de
subsidiarias
HR1 No
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
2.8 Las principales cifras financieras de la Organizacin se pueden consultar en el Informe Anual
Financiero 2012.
DESEMPEO
SOCIAL
La derrama econmica
en 2012 fue de $1,907
millones mensuales.
EC6, EC9 APORTACIONES A LA COMUNIDAD Y MEDIO AMBIENTE

2008
Comunidad
39,587
Ambiente
78,671
Depreciacin de bienes sociales
79,599
Provisin de gastos ecolgicos
46,175
Total comunidad y ambiente
244,032
2009
74,505
95,281
87,112
36,247
293,145
2010
67,261
31,152
174,180
34,377
306,970
DESEMPEO
ECONMICO
Notas tcnicas:

Cifras en miles de pesos.

Las cifras mostradas incluyen Peoles y sus subsidiarias.

Los datos reportados para costos incluyen nicamente bienes y servicios tangibles usados en la produccin.

Se distinguen los costos nacionales e internacionales, dependiendo si se compr el bien o servicio en Mxico o si
se import de otro pas.

En el rubro Retenido se incluyeron utilidades correspondientes al ejercicio 2012 que quedarn a disposicin del
Consejo de Administracin de acuerdo a las facultades que le delegue la Asamblea de Accionistas.
2011
178,219
22,052
193,305
35,923
429,499
2012
133,757
22,168
340,899
37,100
533,924
Notas:


Las cifras mostradas incluyen Peoles y sus subsidiarias.

Se mantienen bienes de activo fijo de uso o funcin social por $3,968 millones de pesos (aproximadamente 7.61% del total de nuestros activos netos en propiedades,
plantas y equipo).
SEGURIDAD
Y SALUD
2012
9,858,322
9,423,171
8,659,208
6,388,244
5,161,594
533,924
151,606
40,176,069
DESEMPEO
AMBIENTAL
2011
6,760,841
15,069,058
6,279,549
9,226,562
4,728,111
429,499
653,403
43,147,023
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Distribucin de valor
Accionistas
Retenido en la Empresa
Contratistas
Gobierno
Empleados
Medio Ambiente y Comunidad
Acreedores
Total de valor distribuido
perfil
corporativo
2012
97,771,340
50,929,142
6,666,129
57,595,271
40,176,069
Mensaje
del director
general
Total de valor generado
2011
96,864,052
47,471,630
6,245,399
53,717,029
43,147,023
acerca de
este informe
EC8, EN30 CUARTO ESTADO FINANCIERO

Generacin de valor
Ventas netas
Costos y gastos nacionales
Costos y gastos extranjeros
RECURSOS
HUMANOS
EC1 La redistribucin del valor generado entre los grupos de inters se calcula con base anual
mediante la metodologa del Cuarto Estado Financiero anexo, que a su vez se deriva de los Estados Financieros de Peoles al 31 de diciembre de 2012.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
Operador de mquina de barrenacin.

Minera Sabinas. Zacatecas.
cuarto estado
financiero
30
EMPLEOS
DIRECTOS
EMPLEOS
INDIRECTOS
PROVEEDORES
LOCALES
DERRAMA
ECONMICA
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Derrama econmica | 2012
1,656
502
595
866
406
519
401
180
22
102
5,249
Empleos
indirectos
6,375
3,711
3,179
1,653
1,394
1,203
1,041
945
106
16
19,623
11,340
3,933
5,474
1,735
3,830
1,190
1,153
475
56
26
29,212
Proveedores
locales
1,657
498
620
920
441
435
405
361
31
94
5,462
Notas:

Derrama Econmica = Sueldos + Salarios + Compras Locales + Impuestos Locales.

Las cifras mencionadas incluyen a Peoles y sus subsidiarias.
En 2012 aument 27% la derrama econmica mensual =

1,907 millones de pesos
En empleos
directos:
En empleos
indirectos:
En proveedores
locales:
31%
10%
4%
Derrama
econmica
(miles de
pesos/mes)
357,870
675,680
427,360
114,820
70,890
210,500
33,620
30
15,800
560
1,907,130
DESEMPEO
AMBIENTAL
10,445
2,195
4,512
1,733
4,631
1,174
1,502
393
35
30
26,650
Empleos
directos
DESEMPEO
ECONMICO
5,301
2,403
2,456
1,001
1,378
693
1,039
602
104
20
14,997
Proveedores
locales
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Empleos
indirectos
perfil
corporativo
Coahuila
Sonora
Zacatecas
Distrito Federal
Chihuahua
Durango
Estado de Mxico
Quintana Roo
Oaxaca
Tamaulipas
Total
Empleos
directos
Mensaje
del director
general
Estado
2012
Derrama
econmica
(miles de
pesos/mes)
378,840
412,230
430,350
80,580
62,790
105,990
29,240
20
6,660
330
1,507,030
acerca de
este informe
2011
SEGURIDAD
Y SALUD
EC6, EC9 DERRAMA ECONMICA
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
rea de electrlisis de cobre.

acerca de
este informe
31
1.2 El
En 2012 se tuvo un padrn

total de 26,447 proveedores
de los cuales 88.43%
fueron nacionales y
11.57% internacionales.
EC6
abastecimiento de materias primas con contenidos metlicos no ferrosos,

maquinaria, equipo, materiales y refacciones son esenciales en la continuidad de
las operaciones para satisfacer los requerimientos de nuestros grupos de inters.
NMERO DE PROVEEDORES POR TIPO DE COMPRA | 2012
Servicios
Consumos
Transporte
Contratistas
Concentrados
Agentes aduanales
Activo fijo
Nmero
12,043
11,124
1,296
1,241
493
208
42
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
cionales, los integra a sus sistemas de gestin y evaluacin y reconoce a aqullos

que destacan por realizar su trabajo de manera comprometida y responsable.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
EC6 Peoles promueve el desarrollo de proveedores locales, nacionales e interna-
buenas
prcticas de
subsidiarias
GESTIN
En Peoles los proveedores son un grupo de inters de suma importancia, pues
los consideramos como parte de nuestra Empresa; el trato hacia ellos es el mismo que al personal interno.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
PROVEEDORES
RECURSOS
HUMANOS
32
PAGOS POR SERVICIOS COMPRADOS A TERCEROS | 2012

Contratistas
Mantenimientos
Reparaciones mayores
Honorarios
Otros
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
Fuente: Cuarto Estado Financiero. Incluye Peoles y subsidiarias.
Miles de pesos
4,886,902
2,022,337
684,418
961,686
103,865
SEGURIDAD
Y SALUD
pag por servicios a terceros un total de $8,659 millones, cifra mayor al

ao previo.
DESEMPEO
AMBIENTAL
EC9 Se
DESEMPEO
SOCIAL
Fuente: Cuarto Estado Financiero. Incluye Peoles y subsidiarias.
perfil
corporativo
Met-Mex Peoles no escatim esfuerzos

ni inversin para dotar a la Planta de Zinc
con una planta de cido con todos los
adelantos tecnolgicos actuales.
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
Justo Moreno Paz. Ficha No. 576, plomero

de Afinacin, se ha hecho acreedor a
figurar en el cuadro de honor por la
seguridad. Agosto 6, 1953.
cuarto estado
financiero
33
25
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Estado de Mxico
Jalisco
Distrito Federal
Chihuahua
Zacatecas
Durango
Sonora
Otros
14
14
remitentes importacin. distribuciN POR PAS | %

80
7
Australia
Se reconoci a diecisis empresas proveedoras de servicios con

nueve aos consecutivos de cero accidentes incapacitantes y a
cuarenta empresas de uno a ocho aos consecutivos con cero
accidentes, mismas que forman parte del grupo de desarrollo.
Para que Peoles sea considerado como un cliente confiable y

seguro, la Empresa aplica la Poltica de Control mediante la que
se obliga a pagar puntualmente por los productos, servicios y
equipos adquiridos.
REMITENTES
En las operaciones metalrgicas de Met-Mex se tiene un catlogo con informacin especfica de cada proveedor de materia
prima o remitente (concentrados de plomo, concentrados de
zinc, dor, lodos andicos y minerales). Se trabaj con 147 remitentes: 133 nacionales y 14 internacionales.
HR2, HR5, HR6, HR7 No
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
acerca de
este informe
1952. El total de nuestras compras

fue de $44,869,031.48 m.n. valor actual
de material comprado, sin incluir
fletes, etc. Entre el material comprado
se encuentran coke y coke breeze,
pedacera de fierro para hornos
y equipo de toda clase.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
se han realizado evaluaciones a proveedores, remitentes, contratistas o socios comerciales en materia

de derechos humanos, libertad de asociacin, explotacin infantil o trabajo forzado; sin embargo, se les incluye en el cumplimiento de nuestro Cdigo de Conducta y en la aplicacin de
nuestro programa Peoles Juega Limpio.
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
Argentina
Per
E.U.
14
Turqua
20
RECURSOS
HUMANOS
65
40
DESEMPEO
AMBIENTAL
60
buenas
prcticas de
subsidiarias
17
10
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
21
15
Sinaloa
20
Desde 1996 la Divisin Metales ha trabajado de la mano con los

contratistas y desde entonces cuenta con treinta proveedores
certificadosque aseguran la calidad del servicio, la seguridad
y salud del personal y cuidado del ambientede un total de
58 que conforman el grupo de desarrollo y representan el 80%
de la facturacin de los servicios que se contratan.
Como parte del proceso de desarrollo y conservacin de proveedores de servicios, en 2012 se implement el Sistema de
Gestin, herramienta para incrementar la productividad; adems
se les imparti capacitacin en manejo de costos unitarios, planeacin de obras, seguimiento a indicadores y planes de accin.
Se continu con la implementacin del Sistema de Autogestin, que implica el cumplimiento a las normas de seguridad e
higiene en el trabajo como: Estudios de Riesgos, Comisin de
Seguridad e Higiene, Capacitacin y Adiestramiento.
INFORME
PwC
remitentes nacionales. distribuciN POR ESTADO | %
San Luis Potos
CONTRATISTAS
Para el ingreso del personal contratista a los procesos productivos de Peoles se tiene especificado el cumplimiento de asistir
previamente al curso de induccin, practicarse examen mdico general, prueba de sellado de equipo de proteccin respiratoria y uso del uniforme y equipo de seguridad adecuados.
Recubrimientos y pinturas
Industrias qumicas
Industria elctrica y electrnica
Infraestructura
Agroindustria
Industrias farmacutica y alimenticia
Minera
Proceso de qumicos industriales

Catalizadores
Bombillas elctricas
Teclados para computadora
Pantallas de televisin y computadora
Postes para la Comisin Federal de Electricidad (CFE)
Discos compactos e interruptores telefnicos
Lmparas fluorescentes
Estreos
Fusibles
Herrera
Latera y bronces
Blasones
Puertos
Tratamiento de aguas residuales
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Productos qumicos
DESEMPEO
SOCIAL
Industria de la construccin
Acero para estructuras y maquinaria

Fertilizantes y suplementos para formulacin
de alimentos de ganado
Mejoramiento de suelos
Cosmticos
Medicamentos
Productos alimenticios
Plantas de Beneficio para minerales
Neutralizacin efluentes operaciones mineras
perfil
corporativo
Industria automotriz
Principales aplicaciones
Detergentes
Joyera
Jabones
Aparatos electrodomsticos
Espejos
Bateras para automvil
Chasis
Vidrios
Frenos
Asientos
Techos
Tuberas
Varillas
Cables
Pigmentos
Pintura
Anticorrosivos
Mensaje
del director
general
Productos del hogar
Productos
Sulfato de Sodio, Hidrxido de Magnesio
Oro, Plata
leum, Sulfato de Magnesio
Zinc, Bismuto, xido de Magnesio
Plata
Plomo, cido Sulfrico, Hidrxido de Magnesio
Zinc
Sulfato de Sodio, Bismuto, xido de Magnesio
xido de Magnesio
Sulfato de Sodio, Zamak, Hidrxido de Magnesio
Zinc, Hidrxido de Magnesio
Zinc
Zinc
Zinc, Hidrxido de Magnesio
Zinc, Bismuto, Cadmio, cido Sulfrico
Zinc, Bismuto, Trixido de Antimonio
Zinc, Plomo
Plomo, cido Sulfrico, Bismuto, Sulfato de Sodio,
Plata, xido de Magnesio
Hidrxido de Magnesio (Hidromag DT)
leum, xido de Magnesio, Sulfato de Magnesio
Plata, Trixido de Antimonio, Bismuto, Zinc
Bismuto, Trixido de Antimonio, Sulfato de Sodio
Zamak, Oro
Bismuto, Trixido de Antimonio
Zinc
Oro
Bismuto
Oro, Plata, Zamak
Cadmio, Bismuto
Bismuto, Plomo, Trixido de Antimonio
Zinc
Plata
Zinc
cido Sulfrico, xido de Magnesio,
Hidrxido de Magnesio
Zinc, Bismuto
Sulfato de Magnsio, xido de Magnsio,
Sulfato de Zinc, Sulfato de Amnio,Tiosulfato de amnio,
Blocks de sal
Sulfato de Calcio, Dolomita Sal en Block, cido Sulfrico
Zinc, Bismuto
Zinc, Bismuto, Hidrxido de Magnesio, Sal Epsom,
xido de Magnesio
Bisulfito de Amonio, Bixido de Azufre,
xido de Magnesio
Sulfato de Zinc, Sulfato de Core, Bisulfito de Amonio,
Bixido de Azufre, Acido Sulfrico, Deprezinc
xido de Magnesio, Hidrxido de Magnesio
acerca de
este informe
PRODUCTOS DE PEOLES
Industria
SEGURIDAD
Y SALUD
La Empresa surte productos y servicios a diversas industrias en el mundo en las actividades de construccin, transporte, farmacutica, alimentos y agricultura.
DESEMPEO
AMBIENTAL
2.2. 2.7, 2.8 Peoles es el mayor productor mundial de plata afinada y el ms importante de bismuto
metlico en el mundo occidental; es lder latinoamericano en la produccin de oro y plomo afinados
y se encuentra entre los principales productores mundiales de zinc afinado y sulfato de sodio.
DESEMPEO
ECONMICO
CLIENTES Y PRODUCTOS
DESARROLLO
SUSTENTABLE
34
35
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
Plata .9999. Refinera de Plomo-Plata.

cuarto estado
financiero
35
DESEMPEO
SOCIAL
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
VENTAS
QUMICOS*
* Cifras expresadas en toneladas mtricas. No incluye eliminaciones inter-compaas.

Las marcas registradas que maneja Peoles en sus productos qumicos
son: REMAG, REMAG WT, REMAG AC, REMAG AG, NUTRIMAG, NEUTROMAG-TE, RY-99-AD, SULMAG, HIDROMAG D.T., HIDROMAG, BIOMAG, FEMAG, QUIREY, P-FIRE, P-BAC, P-SHIELD.
DESEMPEO
ECONMICO
Sulfato de sodio 633,866.37

Sulfato de magnesio 42,881.31
MgO refractario
32,732.84
MgO custico
12,630.16
Neutromag 12,679.81
MgO elctrico
7,852.09
Hidromag 7,215.37
Moliendas especiales
4,712.00
Electrofundido 723.00
DESARROLLO
SUSTENTABLE
cido sulfrico blanco 288,147.40

Zinc 227,875.83
Total SAM
221,898.58
Plomo 132,924.36
Ctodo de cobre
23,352.87
leum 19,990.75
Bixido de azufre
14,739.58
cido sulfrico negro
14,484.56
Sulfato de zinc
8,623.03
Sulfato de cobre
5,721.43
Tiosulfato de amonio
4,789.52
Plata 3,309.16
Productos cobrizos
2,916.01
Deprezinc 2,498.93
Cadmio 831.60
Bismuto 802.44
Trixido de antimonio
534.67
Oro 42.36
OPERACIONES
POR DIVISIN
Las ventas en el 2012 fueron

de $97,771 millones.
perfil
corporativo
VENTAS
METALES*
COMERCIO
EXTERIOR
Mensaje
del director
general
VENTAS
POR REGIN
Metales 70.90%
Qumicos 22.55%
Minas 6.55%
Exportaciones 84.92%
Importaciones 15.08%
acerca de
este informe
Estados Unidos
64%
Mxico 19%
Europa 13%
Sudamrica 2%
Otros 2%
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Ventas | 2012
Cada producto se entrega al cliente junto con una Hoja de Datos

de Seguridad de los Materiales (HDSM) con la informacin de
qu hacer en caso de emergencia.
ETIQUETADO
existen regulaciones sobre la publicidad de los productos de Peoles; sin embargo se usan con autorizacin
logotipos como: Peoles, IZA (International Zinc Association),
LATIZA (Asociacin Latinoamericana de Zinc), LME (London
Metal Exchange) y los relacionados con certificaciones ISO
9000, ISO 14000, OHSAS 18000, etc.
PR6 No
PR3, PR6 La
Los productos fertilizantes estn registrados ante la Comisin

Intersecretarial para el Control del Proceso y Uso de Plaguicidas,
Fertilizantes y Sustancias (CICOPLAFEST), lo que garantiza que los
productos cumplan con los requisitos internacionales de calidad.
Para las exportaciones a Europa, Asia, Latinoamrica y Estados Unidos, toda la madera que se utiliza como tarima recibe un tratamiento especial y est amparada con un certificado de fumigacin.
Empresa cuenta con el Listado de Requerimientos Regulatorios y/o Legales Relacionados con el Producto
para cumplir con las especificaciones de los clientes, los requisitos fiscales y de comercio exterior, las medidas de seguridad y salud en el manejo, almacenamiento, embarque y
transportacin de productos y la forma de eliminar residuos
de manera que no tengan impactos ambientales. En la entrega de todos nuestros productos (100%) se incluye esta
informacin para los clientes.
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
la mayora de los embarques de los productos de Peoles se usan tarimas de madera para el embalaje
que cumplen con las normas fitosanitarias respectivas; sin
embargo, se manejan algunos productos con tarimas de
plstico que son 100% reusables, no requieren de fumigacin y son de menor costo.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Vigencia
Junio, 2015
Septiembre, 2013
Marzo, 2013
Marzo, 2013
Marzo, 2013
Marzo, 2013
Marzo, 2013
Marzo, 2013
EN27, MM11 En
perfil
corporativo
CERTIFICACIONES ISO 9001

Unidad
Magnelec
Industrias Magnelec
Fertirey
Met-Mex Fundicin
Met-Mex Refinera
Met-Mex Zinc
Aleazin
Bermejillo
Los sacos de productos a granel incluyen el nmero de registro e informacin sobre el manejo ptimo del producto,
las posibles reacciones del contacto y la especificacin y datos del productor.
Mensaje
del director
general
Nuestras operaciones ligadas a productos terminados cuentan

con la certificacin ISO 9001:2008.
Para las exportaciones hacia Estados Unidos, se anexa una

etiqueta con los datos para atencin en caso de emergencia
de transporte y nmero CAS (identificacin para la Sociedad
Qumica Americana), con una advertencia sobre los riesgos
que conlleva el manejo del material y las reacciones en la
salud que podra tener el contacto con ste.
acerca de
este informe
SALUD Y SEGURIDAD DEL CLIENTE

1.2, EN26, PR1 Dado que nuestros productos son commodities,
algunas de las etapas del ciclo de vida establecidas en la gua GRI
no son aplicables a nuestra actividad, como: concepto del producto, marketing y promocin, utilizacin y servicio, eliminacin,
reutilizacin y reciclaje, etc; sin embargo, realizamos actividades
de investigacin y desarrollo, certificacin, fabricacin, produccin, almacenaje, distribucin y suministro en todos nuestros
procesos y productos enfocadas a la mejora continua de la calidad, el cuidado de la salud, la seguridad y la proteccin ambiental, mismas que se describen en este informe.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
Amacizador en interior mina.

cuarto estado
financiero
36
cuarto estado
financiero
Patio de lavado de vehculos.

El catlogo de productos de Peoles incluye las siguientes normas:
PR8 No
se tuvieron reclamaciones ligadas a la privacidad y la

fuga de datos personales del cliente.
En promedio, en 2012 se contrataron por da 181 viajes de

diferentes tipos: 2.17% martimos, 10.30% ferroviarios, 87.51%
autotransporte carretero y 0.02% areos. Del total de viajes realizados, 17.39% corresponde a Qumicos, 40.14% a Metales y
42.47% a Minas, por un valor total de ms de 65 millones de
dlares liquidados en fletes.
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
TRANSPORTE DE PRODUCTOS
En materia de transporte se tienen implementados el Sistema
de Verificacin de las Condiciones de la Seguridad en el Transporte (SIVECOSETRA), el Sistema de Inspeccin Integral del
Transporte (SIITRA) y el Sistema para la Verificacin del Auto
Transporte de Ctodo (SIVEATRACA).
DESEMPEO
AMBIENTAL
En Qumicos se emitieron 45 encuestas para clientes nacionales y extranjeros, se recibieron 36 (80%) con una calificacin de
9.3 en promedio. El servicio tcnico de agroindustriales llev a
cabo 113 visitas a los clientes y veintisiete el de metales industriales, visitas en las que se asesor a los clientes en el manejo
seguro de materiales peligrosos. Se realizaron adems auditoras de seguridad en las bodegas donde se almacenan productos del Grupo Metales-Qumicos.
DESEMPEO
ECONMICO
2012 no se registraron incidentes o

pago de multas por incumplimiento de regulaciones o cdigos voluntarios relativos a la informacin, suministro, etiquetado, marketing, uso o impacto de los productos en la salud y
seguridad durante su ciclo de vida.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
En Metales se emitieron 94 encuestas para clientes nacionales

y extranjeros. Se recibi un total de ochenta (85%) con una calificacin de 9.2 en promedio.
perfil
corporativo
PR2, PR4, PR6, PR7, PR9 En
Mensaje
del director
general
CUMPLIMIENTO NORMATIVO
Peoles cumple de forma consistente con las regulaciones
mexicanas aplicables a sus productos y con las que rigen en
los pases destino de sus exportaciones; todas las reas de la
Empresa trabajan en conjunto para revisar y hacer las adecuaciones a proceso, carga, transporte, etiquetado, empaque y
embalaje necesarias para su cumplimiento.
acerca de
este informe
SATISFACCIN DEL CLIENTE Y PUBLICIDAD DE PRODUCTOS

PR5 El equipo tcnico de la Empresa lleva a cabo visitas programadas a los clientes para apoyarlos y asesorarlos en la aplicacin de algunos materiales de prueba. En las juntas mensuales
de comercializacin se exponen las reas de oportunidad. Se
aplican peridicamente encuestas de satisfaccin al cliente
y se siguen los procedimientos establecidos en la norma ISO
9001:2008.
RECURSOS
HUMANOS
NORMAS PARA PRODUCTOS

Producto
Norma
Zinc
ASTM B6-08 y Good Delivery en LME
Zinc Zamak
ASTM B240-07
Cadmio
ASTM B440-00
Plomo
ASTM B29-03 y Good Delivery en LME
Oro
ASTM B562-95 y Good Delivery en LBMA
Plata
ASTM B413-97, JIS H2141 y Good Delivery en LBMA
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
37
cuarto estado
financiero
Registro en el tablero de control

antes de ingresar a la mina.
RECURSOS
HUMANOS
Ms de 27 productos principales
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
Agroindustria
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Industrias
farmacetica
y alimenticia
Industrias
elctrica y
electrnica
En 2012 la Divisin Metales

cont con 624 clientes y la de
Qumicos con 258.
Minera
Todos nuestros procesos y productos estn enfocadas a

la mejora continua de la calidad, el cuidado de la salud, la
seguridad y la proteccin ambiental
perfil
corporativo
Infraestructura
Recubrimientos
y pinturas
Mensaje
del director
general
Industrias
qumicas
Industria
automotriz
acerca de
este informe
Industria
de la
construccin
DESEMPEO
SOCIAL
Todo comienza en la tierra donde

surgen los recursos ms importantes
Productos
del hogar
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
38
Actualmente se colabora con 102 instituciones educativas que cuentan

con 22,861 alumnos, en los proyectos y programas de:
Excelencia educativa. Formacin a Directivos y Docentes.
Ciencia y tecnologa para nios. Desarrollo del Pensamiento Indagatorio y Vivencial de la Ciencia. Destacan los Programas Innovacin para la
Enseanza de la Ciencia (INNOVEC) y For Inspiration and Recognition of
Science and Technology (FIRST).
Impulso al talento. Reconocimiento y promocin de escolares de la comunidad con capacidades sobresalientes en la Ciencia, Cultura, el Arte
y el Deporte. Destacan los programas del Coro Infantil Peoles con 500
integrantes y la Orquesta Sinfnica Juvenil de Sombrerete, Zacatecas
con 150 integrantes.
Espacios. Apoyo a infraestructura educativa.
Museo de los Metales. Promocin a las Ciencias de la Tierra y al Desarrollo Sustentable.
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
Al paso del tiempo y en congruencia con la actual visin de sustentabilidad, se concluy en la necesidad de contribuir al desarrollo de las
capacidades docentes de directivos, maestros y el impulso a la participacin de padres de familia de las comunidades vecinas con sistemas de
vanguardia y mejoras en infraestructura para elevar la calidad educativa.
Peoles ha establecido alianzas con diversas instituciones acadmicas y
profesionales para fortalecer la educacin por competencias, el coaching
y acompaamiento en el aula, el desarrollo humano de los alumnos y
profesores, las competencias para la vida, el aprendizaje mediado, la
educacin constructivista, el enfoque cientfico y su experimentacin.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
En bsqueda del fortalecimiento de las capacidades de su propio personal, la Empresa impuls hacia su interior programas de formacin para
adultos y programas de formacin tcnica; dicha experiencia la condujo
aos ms tarde a fundar, bajo el sistema dual alemn, el Centro de Estudios Tcnicos de Laguna del Rey (CETLAR) y a reorientar la actividad formativa a travs del sistema educativo nacional, colaborando en la dotacin de herramientas pedaggicas avanzadas, programas de excelencia
educativa y mejoras en la infraestructura escolar.
perfil
corporativo
El objetivo del Eje Educacin

es mejorar el desempeo
escolar con enfoque en ciencias,
tecnologa, desarrollo humano,
valores y apoyo a la cultura.
Mensaje
del director
general
A lo largo de su historia, Peoles se ha comprometido con la educacin

como un pilar del desarrollo de nuestro pas y trabaja en este eje desde
su fundacin. De hecho, algunas de las primeras escuelas de Mxico y
que actualmente se encuentran en operacin, como las primarias General Gonzlez Ortega (creada en 1923 en Fresnillo, Zacatecas), y la Justo
Sierra (establecida en 1929 en Torren, Coahuila), fueron fundadas por
la Empresa.
acerca de
este informe
EJE EDUCACIN
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
caso de estudio
cuarto estado
financiero
39
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Participacin de Peoles en las escuelas de las

comunidades. Velardea, Durango.
acerca de
este informe
40
cuarto estado
financiero
SEGURIDAD
Y SALUD
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
1991. Por iniciativa de la Direccin General, el 14 de enero de 1991 se constituy el Comit

de Ecologa de Peoles, cuya finalidad es colaborar en todo lo relativo al cuidado del
medio ambiente, asegurar que las plantas cumplan con las normas que marca la SEDUE,
disear campaas ecolgicas en las comunidades y estar al tanto de la reglamentacin al
respecto, as como de los ltimos avances de la tecnologa de control ambiental.
acerca de
este informe
Actualmente en Peoles se tiene desarrollado el Sistema de Cumplimiento de la

Normatividad (SCN), con el que se dar seguimiento en toda la organizacin al
cumplimiento de la normatividad en temas de medio ambiente, agua, seguridad, salud,
explosivos y radioactividad, as como al cumplimiento en tiempo y forma de compromisos
con las autoridades. Se llevan a cabo acciones basadas en la ecoeficiencia para minimizar
el consumo de agua fresca y la descarga de aguas residuales; manejar y disponer en
forma adecuada los residuos que generamos y, en la medida de lo posible, minimizar su
generacin; prevenir y controlar las emisiones de contaminantes a la atmsfera y proteger
la flora y fauna.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
1974. Met-Mex Peoles, S.A. de C.V.,

no escatim esfuerzos para
dotar a la Planta de Zinc
con una planta de cido
con todos los adelantos
tecnolgicos de la poca.
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Ambiental
INFORME
PwC
Desempeo
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
41
cuarto estado
financiero
42
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
Antes tena que haber emisin

para saber que las plantas estaban
operando, empezamos a meter
sistemas de coleccin de polvos y
entonces ahora ya llegas a Qumica
del Rey y parece que la planta est
parada porque no hay emisin.
En 2012 se registr un derrame accidental de 3.7 toneladas de jal en unidad Naica que fue atendido inmediatamente
sin consecuencias ambientales.
EN23
EN29 El
transporte que usa Peoles es contratado con empresas externas; no se registraron impactos ambientales importantes por transporte del personal, productos y otros bienes.
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
ISO 14000
Mayo, 2013
Agosto, 2013
Agosto, 2015
Agosto, 2015
Agosto, 2015
Agosto, 2015
Agosto, 2015
--Mayo, 2014
--Agosto, 2014
Marzo, 2015
Septiembre, 2014
Noviembre, 2014
Marzo, 2014
Septiembre, 2013
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
Bodega de almacenamiento de concentrado.

Industria Limpia SEMARNAT

En proceso de re-certificacin
Enero, 2014
Junio, 2013
Enero, 2014
Enero, 2014
Agosto, 2013
Marzo, 2014
Junio, 2014
Mayo, 2014
Diciembre, 2013
-------
SEGURIDAD
Y SALUD
Nueve de nuestras operaciones cuentan con certificado de Industria Limpia vigente otorgado por la Procuradura Federal de
Proteccin al Ambiente (PROFEPA), debido al cumplimiento de
la normatividad ambiental, y cuatro ms estn en proceso de
recertificacin. Catorce estn certificadas con ISO 14001:2004.
CERTIFICACIONES
Unidad
Magnelec
Fertirey
Met-Mex Fundicin
Met-Mex Refineria
Met-Mex Zinc
Aleazin
Bermejillo
Bismark
Francisco I. Madero
Milpillas
Naica
Sabinas
Tizapa
Exploracin
Exploracin Per
Industrias Magnelec
DESEMPEO
AMBIENTAL
GESTIN AMBIENTAL
1.2 Para alcanzar nuestro objetivo de cero impactos ambientales significativos, Peoles lleva a cabo acciones basadas en el
cumplimiento legal ambiental e implementa prcticas de ecoeficiencia para mejorar sus indicadores de desempeo.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Javier Hernndez Gallegos. Direccin Operativa Metales y Qumicos.
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Obras para desvo y captacin de agua de

escurrimiento. Depsito Sur. Met-Mex Peoles.
Torren, Coahuila.
acerca de
este informe
43
cuarto estado
financiero
Partculas
161.48
86.39
315.5
52.70
0.65
0.65
4.27
0.58
0.02
0.05
91.25
755.38
3.33
29.29
7,848.45
83.44
Emisiones (ton) 2011
NOx
COV
HC
CO
Part.
NOx
COV
HC
CO
Partculas
199.23
287.28
113.15
456.47
0.00
0.00
779.98
81.47
2.14
0.00
0.00
0.00
0.00
13.08
0.58
0.02
0.05
0.38
0.00
0.01
0.00
6.84
550.90
3.29
24.73
7,802.22
113.93
775.56
3.21
29.72
7,828.29
95.16
QUMICOS
Magnelec
Procesos de
combustin
Industrias
Magnelec
Colectores diversos
Salinas del Rey
Secador rotatorio para

secado de sal comn
METALES
Met-Mex
Fundicin, Zinc,
Refinera, Bermejillo,
Aleazin, Fertirey
Aunque las unidades mineras no generan emisiones atmosfricas significativas se aplican

medidas para contener la emisin de polvos fugitivos: se mantienen hmedas y forestadas
las presas de jales y cotidianamente se humectan los caminos. Todos los laboratorios de anlisis de muestras de mineral en las minas y la planta de electrlisis en Milpillas cuentan con
colectores de polvos y lavadores de gases.
SEGURIDAD
Y SALUD
CO
DESEMPEO
AMBIENTAL
HC
DESEMPEO
ECONMICO
COV
DESARROLLO
SUSTENTABLE
NOx
perfil
corporativo
Part.
Mensaje
del director
general
de
DIVISIN / Unidad Fuente
emisin directa
acerca de
este informe
EMISIONES A LA ATMSFERA POR UNIDAD DE NEGOCIO

de
DIVISIN / Unidad Fuente
emisin directa
NOx
COV
HC
CO
QUMICOS
Procesos de
Magnelec
119.40
----408.42
combustin
Industrias
Colectores diversos
0
0
0
0
Magnelec
Secador rotatorio para
Salinas del Rey
0.83
0
0.02
0
secado de sal comn
METALES
Fundicin, Zinc,
Met-Mex
Refinera, Bermejillo,
478.84
3.14
20.25 7,465.49
Aleazin, Fertirey
DESEMPEO
SOCIAL
Panormica de la ciudad de Torren

desde el Depsito Sur. Met-Mex Peoles.
Torren, Coahuila.
CONTROL Y REDUCCIN DE EMISIONES ATMOSFRICAS

EN20, EN26 Las principales fuentes de emisin de la Empresa provienen de los procesos
qumicos y metalrgicos; respecto a estos ltimos, desde 1992 se cuenta con monitoreo permanente en tiempo real a travs de una red automtica de alta tecnologa.
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
44
cuarto estado
financiero
0.08
0.06
CONCENTRACIN PROMEDIO ANUAL DE Pb EN MET-MEX | g/m
0.04
0.02
2.0
08
1.5
09
10
11
12
Norma diaria | Lmite mximo permisible promedio diario

(NOM-022-SSA1-1993) = 0.13 (hasta marzo 2011), 0.11 (desde marzo 2011)
Promedio diario
1.0
0.5
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
Norma mexicana | Lmite mximo permisible promedio trimestral

(NOM-026-SSA1-1993) =1.5
Promedio mvil 90 das
Notas:

Hubo un incremento en la generacin de polvillo de la Casa de sacos 1A.

Para el 2011 y principios del 2012 se present alto inventario del polvillo, por lo
que se decidi incrementar el contenido de polvillo CS1A en las mixturas para
reducir dicho inventario.
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
Panormica de la planta de beneficio.

Unidad Sabinas. Zacatecas
POLVOS RETENIDOS EN LA DIVISIN METALES | ton

Unidad de 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
negocio
Met-Mex
64,490 61,873 70,932 76,407 83,390 75,205 77,520 125,391
Fundicin
Met-Mex
1,233 1,243 1,170 1,409 1,125 1,530 1,588 1,608
Refinera
DESEMPEO
AMBIENTAL
Las emisiones conducidas de bixido de azufre (SO2) cumplen

con los criterios internos establecidos por la propia Empresa
ms estrictos an que los lmites ordenados por la PROFEPA
lo que nos ha permitido estar muy por debajo de 0.11 ppm
promedio de 24 horas y 0.025 ppm promedio anual, que son
los lmites normativos mximos permisibles para la calidad del
aire ambiente con respecto a SO2.
En 2012 no se tuvieron proyectos importantes en el tema de

control de emisiones; se continua trabajando en la operacin
eficiente para evitar emisiones, en el mantenimiento de equipos de control y en el monitoreo continuo.
acerca de
este informe
99
buenas
prcticas de
subsidiarias
0.10
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
0.12
RECURSOS
HUMANOS
0.14
DESEMPEO
SOCIAL
CONCENTRACIN PROMEDIO ANUAL DE SO2 EN MET-MEX | ppm
SEGURIDAD
Y SALUD
En la comunidad en torno a las plantas de Met-Mex en

Torren, la concentracin de plomo para la calidad del aire
est por debajo de 1.5 g/m3 promedio de tres meses, que es
el lmite establecido en la norma para la proteccin a la salud
de la poblacin.
SO9
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
45
cuarto estado
financiero
46
Nota: se hicieron reclculos, debido a ajustes en factores de emisin por tipo de combustible y actualizacin de factor de energa elctrica y poder de calentamiento de los
diferentes tipos de GEIs. Se consideran unidades de Peoles.
Desde 2005 se cuenta con el indicador de generacin de emisiones de GEIs relacionado

con las toneladas de los productos ms relevantes, mismo que ha registrado una tendencia
a la baja.
NDICE DE ECOEFICIENCIA PEOLES* | en emisiones de CO2
2005 2006 2007
ton CO2e / ton produccin
0.30
0.32
0.29
2008
0.28
2009
0.25
2010
0.28
2011
0.26
2012
0.22
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
EMISIN DE GASES DE EFECTO INVERNADERO* | GEIs (ton CO2e)

Fuente
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
EMISIONES DIRECTAS
Calentamiento y
generacin de vapor
569,141.59 528,258.51 639,249.75 527,484.58 506,013.45 515,246.85 526,723.82 506,812.41
Fuentes
en procesos productivos
estacionarias
Calcinacin de dolomita
106,196.37 102,590.01 100,644.29 107,037.50
96,801.06 108,183.57 116,847.25 115,963.81
Transporte de materiales
Fuentes mviles y personal (incluye
55,850.66
70,065.79
95,933.50
52,416.72
64,167.20
53,086.01
60,701.50
51,911.62
ferroviario)
Subtotal
731,188.62 700,914.32 835,827.54 686,938.80 666,981.71 676,516.44 704,272.57 674,687.84
EMISIONES INDIRECTAS
Compra de energa elctrica
1,676,656.77 1,892,139.63 1,866,326.27 2,037,016.57 1,807,973.47 2,090,349.08 2,071,662.31 1,747,388.23
Total
2,407,845.39 2,593,053.95 2,702,153.81 2,723,955.38 2,474,955.19 2,766,865.52 2,775,934.89 2,422,076.07
DESEMPEO
SOCIAL
La Empresa emiti un total de 2,422,076.07 toneladas de bixido de carbono equivalente

(CO2e): de fuentes directas, 20.9% fue por calentamiento y generacin de vapor, 4.8% por la
calcinacin de dolomita y 2.2% de fuentes mviles por transporte de materiales y personal;
de fuentes indirectas emiti 72.1% correspondientes al consumo de energa elctrica.
SEGURIDAD
Y SALUD
ron 12.75% en relacin al ao anterior.
INFORME
PwC
EN16, EN17 Las emisiones totales de gases de efecto invernadero (GEI) de Peoles disminuye-
EN19 En Peoles no se emiten sustancias agotadoras de la capa de ozono.
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
* Se realizaron los clculos de las emisiones de GEIs y del ndice de ecoeficiencia relacionado para todos los aos debido a que se
consider el clculo del factor de emisiones de CO2 para la TEP en lugar del de la CFE que se vena usando anteriormente.
acerca de
este informe
Perspectiva de Planta Qumica del Rey.

Ocampo, Coahuila.
DESEMPEO
ECONMICO
Se continua con la implementacin de buenas prcticas en el uso eficiente de la energa y el

seguimiento a travs de sistemas de monitoreo y control de la demanda.
DESEMPEO
AMBIENTAL
EN18 En 2012 no se llevaron a cabo acciones importantes para reducir las emisiones de GEIs.
cuarto estado
financiero
CONSUMO Y DESCARGA DE AGUA

EN9 Nuestras operaciones no afectan las fuentes o cuerpos de agua en los lugares donde operamos.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
47
Patios de lixiviacin.
RECURSOS
HUMANOS
EN21, EN25 Nuestras unidades de negocio no descargan aguas residuales de proceso y las des-
cargas de servicios sanitarios estn dentro de los lmites establecidos en la normatividad vigente.
EN8 En el ao se consumi un total de 7.43 millones de m3 de agua de primer uso, un aumen-
2012
2,987
179,168
3,348
34,340
24,626
396,145
3,165,199
360
366
2,877
0
333
469,122
0
315,662
927,834
1,373,965
534,320
Nota: hay un incremento en el consumo de agua de Velardea, debido al desarrollo avanzado del proyecto.
CONSUMO DE AGUA POR TIPO DE FUENTE | m3

2005
Agua de primer uso proveniente de minas
2,522,327
Agua de pozo, manantial o red municipal
3,236,641
Agua tratada
4,877,515
2006
2,279,309
3,481,834
5,133,121
2007
2,917,231
3,063,794
5,494,826
2008
2,845,081
4,454,656
6,067,689
2009
2,841,125
4,079,250
6,293,668
perfil
corporativo
EN10 Del total de agua consumida, 40.85% fue agua negra tratada por Peoles, 33.80% provino
de pozos, manantiales y redes municipales, y el 25.35% restante fue agua proveniente de minas.
SEGURIDAD
Y SALUD
2011
1,577
13,578
3,676
39,386
19,770
396,292
3,431,320
410
380
2,502
0
0
538,982
0
225,405
794,884
1,020,237
756,106
DESEMPEO
AMBIENTAL
2010
956
0
5,030
29,371
0
272,779
3,666,559
780
376
3,500
0
741
175,353
0
435,984
918,791
792,683
579,752
DESEMPEO
ECONMICO
2009
786
66,843
3,163
30,283
1,686
267,017
3,440,515
480
580
2,992
171
895
582,385
0
122,041
986,886
768,967
644,686
DESARROLLO
SUSTENTABLE
2008
2,236
99,800
3,086
31,767
23,565
242,146
3,672,492
438
668
4,414
200
1,019
923,669
0
118,190
986,282
582,245
607,520
2010
2,523,850
4,358,804
5,342,350
2011
2,879,848
4,364,658
5,082,533
2012
3,493,843
4,658,151
5,628,678
Mensaje
del director
general
2007
3,216
14,350
108
33,108
22,654
238,351
2,322,016
264
800
2,955
370
596
971,931
0
71,597
989,721
813,979
495,009
acerca de
este informe
CONSUMO DE AGUA DE PRIMER USO | m3

Unidad de negocio
2005
2006
Exploraciones
ND
5,853
Velardea
ND
ND
Aleazin
0
571
Bermejillo
40,735
43,955
Fertirey
18,398
18,398
Met-Mex
253,624
248,646
Magnelec (agua salobre)
2,558,699
2,739,375
Dolomita
306
246
Aquismn
0
700
Industrias Magnelec
3,457
3,357
Salinas
360
328
Termimar
1,063
1,693
Bismark
1,003,263
907,822
Francisco I. Madero
0
0
Milpillas
0
0
Naica
831,477
752,228
Sabinas
718,787
689,942
Tizapa
332,256
351,386
DESEMPEO
SOCIAL
to de 2.57% en relacin con el ao anterior.
cuarto estado
financiero
Planta de tratamiento de agua.

Minera Madero. Zacatecas.
En trminos generales para Peoles, el consumo de agua por tonelada de los productos ms
relevantes de cada unidad de negocio muestra una tendencia hacia la mejora en los ltimos
ocho aos, reflejada en los ndices de ecoeficiencia de agua.
2007
0.65
2008
0.75
2009
0.70
2010
0.69
2011
0.69
2012
0.69
RECURSOS
HUMANOS
NDICE DE ECOEFICIENCIA PEOLES | en uso de agua

2005 2006
m3/produccin (ton)
0.72
0.70
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
48
con sistemas de reso de agua que permiten un alto nivel de aprovechamiento del recurso: en las unidades mineras el agua se recircula en los procesos y slo se
abastece la que se pierde por evaporacin; el agua para el transporte de los jales hacia las
presas se recircula de manera permanente.
287,565
267,461
224,010
287,152
288,638
2,599,286
8,457,643
10,727,994
660,160
2,451,658
977,004
2,899,111
4,077,784
12,767,595
415,023
2,497,636
837,004
2,136,055
5,787,078
10,491,757
521,530
2,514,116
897,191
2,287,238
6,463,654
5,401,675
711,560
2,434,547
1,045,775
2,078,618
6,840,090
5,513,685
1,146,743
2,360,339
1,099,671
Se resa un volumen total de

23,460,075 m3 de agua, lo que equivale a:
la dotacin anual de 85 millones
de personas, o al abastecimiento
anual de 46,575 familias de
cinco miembros
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
2012
8,516
4,173
39,240
4,080,362
DESEMPEO
ECONMICO
2011
6,767
4,345
21,426
3,921,953
DESARROLLO
SUSTENTABLE
2010
5,106
3,993
25,264
3,991,626
perfil
corporativo
2009
9,833
3,567
40,112
4,607,998
Mensaje
del director
general
2008
4,883
3,252
26,626
4,611,613
acerca de
este informe
CONSUMO TOTAL DE AGUA REUSADA O RECIRCULADA | m3

Unidad de negocio
2005
2006
2007
Aleazin
0
2,535
8,138
Bermejillo
1,039
1,187
2,875
Fertirey
26,864
28,920
20,171
Met-Mex
3,975,853
4,094,130
4,318,629
Magnelec (agua
304,591
286,128
315,922
salobre)
Bismark
1,761,248
1,814,780
2,509,027
Francisco. I. Madero
6,480,400
6,286,920
6,573,501
Milpillas
0
0
5,241,720
Naica
938,556
1,050,805
462,394
Sabinas
703,181
700,211
709,726
Tizapa
924,185
937,826
1,036,354
DESEMPEO
SOCIAL
EN26 Contamos
EN4 En el ao Peoles demand en promedio una potencia de 275.4 MW, de los que 92.9%
se obtuvieron de autoabastecimiento y cogeneracin. Del total de energa elctrica consumida, 86.1% se obtuvo de la TEP, 3.1% de cogeneracin en Magnelec (Qumica del Rey)
y Met-Mex, 3.7% del parque elico y el 7.1% restante se compr a la Comisin Federal de
Electricidad (CFE).
EN3 El consumo total de energa elctrica y energticos fue de 15.98 millones de giga joules
(GJ), cifra ligeramente mayor en relacin al ao anterior. No usamos fuentes renovables de

energa directa, aunque s de energa elctrica, como elica y cogeneracin a partir de vapor.
EN5 En trminos generales para Peoles, por cada tonelada de los productos ms relevantes se con-
sume menos cantidad de energa elctrica y energticos en el periodo considerado de 2005 a 2012.
2011
1.52
2012
1.48
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Nota: se hicieron reclculos, debido a ajustes en factores de emisin por tipo de combustible y actualizacin de factor de
energa elctrica y poder de calentamiento de los diferentes tipos de GEIs. Se consideran unidades de Peoles.
acerca de
este informe
CC-TV para monitorear emisiones visibles.

Met-Mex Peoles, Torren, Coahuila.
NDICE DE ECOEFICIENCIA PEOLES | en consumo de energticos y energa elctrica

2005 2006 2007 2008 2009 2010
GJ / produccin (ton)
1.79
1.77
1.76
1.54
1.53
1.51
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
2012
41.95
41.35
8.01
4.10
3.08
1.00
0.26
0.23
0.02
DESEMPEO
ECONMICO
USO DE ENERGA POR TIPO DE FUENTE | %

Fuentes de energa
Electricidad
Gas natural
Coque metalrgico
Diesel
Energas alternativas
Gas l.p.
Combustleo
Gasolina
Coque de petrleo
buenas
prcticas de
subsidiarias
Termoelctrica Peoles (TEP) abastece energa elctrica a las operaciones de la

Empresa desde mayo de 2004; se cuenta tambin con abastecimiento de energa elctrica
por cogeneracin a partir de vapor de los procesos de Met-Mex y Magnelec y, a partir de
2011, con energa elctrica renovable proveniente de veinte aerogeneradores instalados en
la zona de La Ventosa en Oaxaca, con una potencia actual total de 80 MW.
EN6, EN26
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
CONSUMO DE ENERGA ELCTRICA Y ENERGTICOS

EN7 Con el fin de optimizar el consumo de energa elctrica, Peoles se enfoca en el autoabastecimiento, la cogeneracin, los sistemas de monitoreo y control de demanda, los comits de
ahorro de energa y la promocin de fuentes renovables. Se tienen definidas buenas prcticas en
la operacin de equipo en las diferentes unidades de negocio para no arrancarlos en horas punta.
RECURSOS
HUMANOS
49
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Panormica nocturna.
acerca de
este informe
50
cuarto estado
financiero
51
2008
2009
2010
4,297,000
276,750
296,000
17,028
187,290
350,002
456,840
35,685
70,538
4,258,851
246,863
305,000
15,509
182,030
334,491
460,154
37,505
73,000
4,179,518
269,715
462,000
17,524
138,630
340,510
449,146
43,249
67,832
4,223,813
321,099
530,000
16,936
184,862
11,823
335,151
450,828
18,392
57,510
4,192,767
261,360
465,500
17,081
186,439
9,898
311,813
451,552
13,795
66,500
4,150,809
307,050
485,270
12,881
183,250
15,037
329,680
464,138
38,862
69,222
55,732
49,268
53,712
50,280
52,430
49,319
18,107
38,234
5,321,353
3,286
16,076
39,359
5,549,940
3,120
15,339
37,553
6,379,384
3,588
15,594
41,414
6,788,490
4,834
13,299
47,692
7,162,101
4,578
17,023
40,850
2,063
695
298
945
155
7,243,200
4,944
13,752
16,683
38,396
43,271
1,984
2,200
777
969
281
405
1,219
1,284
139
123
3,194
7,897,613 8,148,403
5,771
7,576
1,048,408
979,820
995,703
1,346,899
1,310,836
1,256,522
1,466,835 1,557,552
37,904
702
3,621
849
4,702
14,545
579
3,855
889
12,275
40,398
245
4,299
1,099
15,393
44,620
368
4,474
922
10,053
20,430
349
4,298
1,198
6,252
21,518
469
4,035
972
6,897
El volumen de los residuos mineros y metalrgicos en Peoles est asociado a los contenidos metlicos e impurezas de los minerales que se explotan, que son manejados adecuadamente de acuerdo a la normatividad aplicable y a los planes de manejo establecidos, por lo
que no tienen riesgos asociados; aun as se tienen contempladas estrategias y procedimientos
de prevencin, control y restauracin de posibles derrames accidentales de sustancias.
2012
3,790,306 3,592,318
307,105
309,850
370,000
208,170
25,000
9,941
250,000
229,410
13,344
14,496
321,095
322,379
463,580
459,596
42,061
42,130
78,042
31,689
485,447
279
4,714
1,066
12,167
56,399
31,355
236
4,198
924
14,120
DESEMPEO
AMBIENTAL
59,245
DESEMPEO
ECONMICO
2011
RECURSOS
HUMANOS
2007
DESEMPEO
SOCIAL
2006
SEGURIDAD
Y SALUD
2005
DESARROLLO
SUSTENTABLE
CONSUMO DE MATERIAS PRIMAS, INSUMOS Y MATERIALES

Materia Prima;
Unidad
DIVISIN Unidad de negocio P:
I: Insumo; M: Material
Magnelec
Salmuera
P
m3
Mina dolomita
Dolomita
P
ton
Aquismn
Piedra caliza
P
ton
QUMICOS
Sal comn
P
ton
Salinas del Rey
Salmuera
P
m3
Industrias Magnelec xido de magnesio
P
ton
Plomo (concentrados) P
ton
Zinc (concentrados)
P
ton
Oxgeno
I
ton
Met-Mex
Cal para neutralizacin I
ton
xido de calcio
I
ton
(piedra caliza)
Amoniaco
I
ton
METALES
Fertirey
Amoniaco
P
ton
Oxgeno
I
ton
Coque de petrleo
I
ton
Carbonato de sodio
I
ton
Bermejillo
Cal tamao nuez
I
ton
Sosa custica
I
ton
Otros insumos
I
ton
Mineral metlico
P
ton
Explosivos
M
ton
Iniciadores para
M pzas.
explosivo
M
ton
MINAS
Todas las unidades Cemento
Cianuro de sodio
I
ton
Bolas de molino
M
ton
Lubricantes
M
ton
Acero de barrenacin M pzas.
Manejo de concentrados para embarque.

perfil
corporativo
OPTIMIZACIN DE INSUMOS Y MATERIALES Y GESTIN DE RESIDUOS

EN1 Debido a la magnitud de las operaciones de Peoles, sus procesos requieren de cantidades significativas de materias primas e insumos.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
51
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
EN22
cuarto estado
financiero
52
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
0
4,921,495
137
319,897
224,004
110
4,986,308
243
321,302
218,317
138
5,072,822
545
315,677
216,590
215
4,950,917
550
285,674
246,840
29
4,857,116
465
315,043
239,888
29
4,688,135
465
328,909
240,042
9,348
12,724
18,264
14,992
7,407
12,771
5,687
6,129
17,018
0
0
251
35,033
21,672
143,273
112,628
10
16,469
0
0
486
31,182
18,944
132,452
117,368
12
67,627
0
0
486
33,785
24,077
136,402
128,971
16
28,862
0
0
3,368
34,712
14,977
155,382
105,259
16
10,000
0
2,554
2,890
36,934
27,146
132,780
2,591
8
12,729
0
1,536
1,604
37,788
37,217
124,138
3,963
9
670
0
16,895
12,719
33,923
28,735
130,731
138,910
9
397
342
21,274
11,269
38,027
12,563
140,894
108,500
13
62
69
5,140,326 5,340,511
288
300
374,984
366,478
232,315
218,900
Nota: se incorporaron los residuos generados en los proyectos de exploracin. Algunos residuos fueron reclasificados como de manejo especial, de acuerdo a los programas de manejo de
residuos. Se incluye Velardea en la Divisin Minas.
2007
27,173
2008
43,670
164
298
9,543
1,995,869
1,562
2,237,918
1,594
1,100,118
786
1,243
1,170
77,816
2009
91
50
37
22,271
15
746,121
468
136
84,515
2010
500
185
75
35
1,084
8
1,422,375
155
176
76,735
DESARROLLO
SUSTENTABLE
2011
688
127
55
45
18,698
19
1,092,980
156
67
79,108
2012
542
169
74
38
17,754
16
764,366
129
246
126,999
perfil
corporativo
2006
10,070
Mensaje
del director
general
MATERIALES VALORIZADOS | ton

Material valorizado
2005
Aluminio
Chatarra
Cobre
0
Crisoles
Escorias de remitentes
0
Grasa y copelas
Jales
1,771,467
Lodos andicos
1,350
Madera
Polvillos
1,233
DESEMPEO
ECONMICO
EN2, EN26, MM11 Por la naturaleza de nuestro giro industrial minero, los residuos que valorizamos no sustituyen a las materias primas que se extraen de la tierra; sin embargo, contribuimos a evitar que se dispersen en el ambiente al consumirlos en nuestros procesos. En 2012
los residuos valorizados representaron ms del 10% del total de los principales materiales
procesados en Peoles.Adicionalmente, 17,794 toneladas de residuos fueron enviadas a reciclar con terceros, cifra que aument 18% en relacin con el ao anterior.
DESEMPEO
SOCIAL
2005
acerca de
este informe
GENERACIN DE RESIDUOS | ton

P: Peligroso; I: Industrial; Tipo de
Divisin
Residuos
E: Manejo Especial residuo
Exploraciones
Residuos peligrosos
P
Jales
I
Minas
Residuos peligrosos
P
Jarosita
I
Grasa
I
Lodos blancos de tratamiento de
I
aguas
Metales
Escombros
I
Basura diversa
I
Residuos de manejo especial
E
Residuos peligrosos
P
Calceniza
E
Residuos de hidratos de dolima
E
Qumicos
Finos de dolomita
I
Yeso
E
Residuos peligrosos
P
SEGURIDAD
Y SALUD
respecto al ao anterior.
DESEMPEO
AMBIENTAL
MM3 La cantidad de residuos industriales y peligrosos enviados a confinamiento subi 2.44%
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
53
2010
532
14
1
4,327
5,080
---0
---0
5,391
0
---0
2011
471
32
12
2,123
5,227
---0
---5
7,091
0
---0
2012
439
19
23
5,038
4,556
---0
4
14
7,515
0
24
0
1,059.44
3,465.73
--------6,340.00
------33.85
4,790.20
6,382.94
29.95
15.42
------6,747.80
30,431.50
---33.47
-----
848.00
248.37
189.70
49.80
47
53
107
65.27
41.84
21.43
27.44
22.43
24
101
48
----
----
----
----
----
----
----
17.50
200.02
126.43
7.93
0.00
---------40.90
---------27.13
---------27.62
---------27.62
---------32.96
---------15
---------0
2
1
3
0
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
2009
448.77
18.71
0.93
4,273.68
4,310.28
---0.00
---0.86
3,572.74
2,003.33
---0.00
buenas
prcticas de
subsidiarias
1,493.31
2,282.64
43.53
25.73
------5,655.78
14,310.00
---12.20
2008
423.55
13.69
0.90
3,871.47
4,929.00
54.49
21.16
---0.08
4,696.00
18,750.00
---0.00
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
2007
283.93
16.66
RECURSOS
HUMANOS
2006
283.80
16.74
DESEMPEO
SOCIAL
2005
318.88
12.82
reduce
reutiliza
recicla
... o lo que generaran

30 millones de
habitantes en un ao
Todos los residuos son manejados adecuadamente de acuerdo a la
normatividad aplicable y a los planes de manejo establecidos
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
llenar 36 veces el
Estadio Azteca,
perfil
corporativo
que han sido enviados a terceros

para su reciclaje y materiales que se han
valorizado; cantidad equivalente a:
Mensaje
del director
general
12 millones de toneladas de residuos
acerca de
este informe
En los ltimos ocho aos se ha evitado enviar al ambiente casi
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
RESIDUOS RECICLADOS ENVIADOS A TERCEROS | ton

Residuo reciclado
Aplicacin
Aceite gastado
Uso como combustible alterno
Acumuladores
Reciclaje
Cartn y papel
Reciclaje
Chatarra
Reciclaje
Cloruro de plomo
Coprocesamiento
Crisoles
Coprocesamiento
Copelas ensayadas
Coprocesamiento
Diversos reciclables
Reciclaje
Filtros
Coprocesamiento
Grasa antimonial
Coprocesamiento
Grasa de hornos
Venta
Llantas, bandas, etc.
Reciclaje
Lonas de filtro prensa
Formacin de composta,
Madera
donaciones
Materiales impregnados Uso como combustible alterno
con hidrocarburos
Materiales impregnados Uso como combustible alterno
de pintura
Polvillo de casas
Coprocesamiento
de sacos
Recipientes de reactivos Reso
Electrnicos
Reciclaje
Supersacos de rafia
Reso
Tierra contaminada
INFORME
PwC
EN24 Peoles verifica que los proveedores que contrata para realizar el servicio de manejo y transporte de residuos estn autorizados. La Empresa no exporta o importa tipo de residuo alguno.
Milpillas
Tizapa
Bermejillo
Naica
Sabinas
Velardea
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
Met-Mex
SEGURIDAD
Y SALUD
Francisco I. Madero
DESEMPEO
AMBIENTAL
Aquismn
No disponible
Amenazada
Peligro de extincin
Proteccin especial
Proteccin especial
Amenazada
Amenazada
Sin estatus
Peligro de extincin
Amenazada
Amenazada
Amenazada
Proteccin especial
Peligro de extincin
Proteccin especial
Sin estatus
Proteccion especial
Proteccin especial
Proteccin especial
Proteccin especial
Amenazada
Amenazada
Peligro de extincin
Proteccin especial
Amenazada
Amenazada
Amenazada
Proteccin especial
Amenazada
Amenazada
Proteccin especial
Amenazada
Amenazada
Amenazada
Amenazada
Sin estatus
Sin estatus
Proteccin especial
Proteccin especial
Proteccin especial
Proteccin especial
Protegida
Amenazada
Amenazada
Amenazada
DESEMPEO
ECONMICO
Magnelec
Estatus
NOM-059-SEMARNAT-2001 y Lista Roja IUCN

Venado Bura, Cola Blanca y Alesnillo
no disponible
Soyate
Beaucarnea inermis
Chamal
Dioon edule
Vbora de cascabel
Crotalus atrox
Alicante
Gerronotus liocephalus
Pato mexicano
Anas platyrhrychos
Biznaga
Glandulicactus uncinatus
Yuca
Yucca thompsoniana
Noa
Agave victoria reginae
Bonete de Obispo
Astrophytum myriostigma
Sahuaro
Carnegiea gigantea
Viejito
Cephalocereus senilis
Biznaga Lanuda
Coryphanta durangensis
Barril de Oro
Echinocactus grusonii
Biznaga Burra
Echinocactus platyacanthus
Nogal
Junglas mayor
Aguila Cola Roja
Buteo jamaicensis
Gaviln
Accipiter cooperii
Gaviln de Cooper
Accipiter cooperii
Liebre Cola Negra
Lepus californicus magdalenae
Cacomixtle Norteo
Bassariscus astutus insulicola
Zorra Nortea
Vulpes velox macrotis
Venado Bura
Odocoileus hemionus cerrosensis
Aguililla Cola Roja de Tres Maras
Buteo jamaicensis fumosus
guila Real
Aquila chrysaetos
Tarntula
Brachypelma emilia
Rata-Cambalachera Garganta Blanca
Manfreda brunnea
Neotoma Albigula Seri
Amenazada
Cactus Anzuelo
Cactaceae Glandulicactus uncinatus
Asta de Venado
Manfreda brunnea
Vbora de Cascabel
Crotalus scutulatus
Lagartija Sorda
Cophosaurus texanus
guila Real
Aquila chrysaetos
Halcn Aplomado
Falco Femoralis
Camalen
Phrynosoma orbiculare
Lagartija Cornuda Texana
Phrynosoma cornutum
Pato Texano
Anas americana
Garza Morena
Ardea herodias
Vibora de Cascabel
Crotalus atrox
Alicante
Gerronotus liocephalus
Gaviln
Accipiter cooperi
Cactcea
Coryphnatha durangensis subespecie
Cactcea
Thelocactus bicolor
Chivita
Cophosaurus texanus
Vbora de Casabel
Crotalus lepidus
DESARROLLO
SUSTENTABLE
ESPECIES PROTEGIDAS
Unidad
Especie listada
perfil
corporativo
No obstante lo anterior, en la regin donde opera la Empresa ha identificado

especies incluidas en la Lista Roja de la Unin Internacional para la Conservacin de la Naturaleza (IUCN o International Union for Conservation of Nature) y en listados nacionales de proteccin.
MM2, EN11, EN15
Mensaje
del director
general
PROTECCIN DE LA BIODIVERSIDAD
EN12, EN13, MM1 Las unidades de negocio de Peoles se ubican fuera de reas naturales
protegidas o de alta biodiversidad.
acerca de
este informe
54
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Especies de la regin en el vivero de Met-Mex.

Torren, Coahuila.
acerca de
este informe
55
VIVEROS PEOLES | produccin de especmenes

2007
2008
Capacidad instalada
62,435 138,580
2009
159,000
2010
160,700
cuarto estado
financiero
2011
2012
223,500 255,500
MM1, MM2 En las diferentes unidades se cuenta con terrenos propiedad de la Em-
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
Mensaje
del director
general
presa que han sido rehabilitados o se conservan en estado natural. Se est trabajando en disear un indicador a este respecto.
DESEMPEO
AMBIENTAL
En la mayora de las unidades de negocio se cuenta con viveros propios, cuya capacidad de produccin ha ido en aumento ao con ao. El vivero de Peoles en
Torren fue incorporado al padrn de la Secretara de Medio Ambiente y Recursos
Naturales (SEMARNAT) denominado Predios o instalaciones que manejan vida silvestre de forma confinada, fuera de su hbitat natural (PIMVS).
La capacidad instalada
actual es de 255,500
especmenes anuales.
DESEMPEO
ECONMICO
2012
49,371
938
3,021
400
5,749
2,609
986
63,074
DESARROLLO
SUSTENTABLE
2011
64,904
1,500
6,620
400
1,220
1,675
3,158
79,477
acerca de
este informe
FORESTACIN | nmero de especmenes

Unidades
2010
Met-Mex
32,019
Bismark
496
Francisco I. Madero
4,521
Milpillas
400
Naica
13,000
Sabinas
0
Tizapa
2,280
Total
52,716
Vivero de Met-Mex Peoles.

Torren, Coahuila.
perfil
corporativo
Peoles realiza acciones de reforestacin con especies propias de

los lugares en los que operamos. En 2012 se donaron a las comunidades 49,329 individuos y se plantaron en reas aledaas a las operaciones
13,745 ms, lo que da un gran total de 63,074 especmenes plantados.
EN14
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
56
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Rehabilitacin de espacios naturales en

antiguos terrenos. Talpa. Jalisco.
Mensaje
del director
general
En la mina de Sultepec se mantuvieron los trabajos de mantenimiento de las reas

reforestadas tanto en tepetateras como las presas de jales ahora recubiertas por vegetacin de conferas y pastos.
En la mina de Cuale se da mantenimiento al camino de acceso a lo que fuera la
unidad operativa, con el fin de continuar los trabajos de reforestacin. En el ao
reportado se plantaron rboles en los vasos de las antiguas presas y se mantuvieron
los canales de desvo de aguas pluviales con posibilidades de funcionar.
acerca de
este informe
RECURSOS
HUMANOS
En 2012 se realizaron inversiones para la restauracin y mantenimiento de las minas

fuera de operacin:
DESEMPEO
SOCIAL
De las minas cerradas en los ltimos veinte aos, Peoles conserva seis; una de
ellas, mina El Monte en Hidalgo, se encuentra rentada y operando; dos estn cerradas
en rehabilitacin, una en Cuale, Jalisco y otra en Sultepec, Estado de Mxico, y las tres
restantes son minas restauradas y en mantenimiento que son Gochico en Sonora, Reforma en Chihuahua y Talpa de Allende en Jalisco.
MM10
SEGURIDAD
Y SALUD
CIERRE DE OPERACIONES MINERAS

En las unidades actualmente en operacin existen criterios establecidos para llevar
a cabo una restauracin progresiva del medio ambiente y, en el momento que se
requiera, realizar un cierre adecuado de las operaciones. Para tal efecto se cuenta
con reserva contable por cada mina, que se incrementa cada ao de acuerdo a las
ventas y a un presupuesto de rehabilitacin con base en la infraestructura existente
y en proyectos especficos como son las presas de jales. Adems se cuenta con estudios de ingeniera que revisan las condiciones de las presas e indican los parmetros
permitidos de operacin.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
57
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Presa de jales reforestada.

Unidad Gochico. Sonora.
acerca de
este informe
58
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
En las comunidades donde operamos, los programas de vinculacin

coadyuvan a la cultura del cuidado de medio ambiente; entre los esfuerzos
ms notables se pueden citar:
La celebracin anual del Da Mundial del Medio Ambiente, alineada a
los temas anuales promovidos por la ONU, en la que se realizan diversos foros, conferencias, concursos, carreras atlticas y reforestacin, entre otras actividades.
Se mantiene una campaa de donacin permanente de rboles, as
como programas de reforestacin en las comunidades donde operamos. Peoles cuenta con viveros en sus operaciones que cultivan los
rboles y plntulas para las campaas descritas.
En Torren se cuenta con un Predio Intensivo de Manejo de la Vida
Silvestre (PIMVS) autorizado por la SEMARNAT. Esta categora es otorgada a predios, empresas o viveros donde se resguardan especies de
flora y fauna fuera de hbitat natural, con el fin de fomentar acciones
de conservacin y aprovechamiento sustentable de la vida silvestre
nativa y el hbitat.
En 1998 se cre un complejo ambiental en Fresnillo, Zacatecas, en el
que actualmente se encuentra una Unidad de Mantenimiento Animal
(UMA) de 31 hectreas con ejemplares animales de diversas especies,
una mina turstica con un tnel de 981 metros y el parque recreativo
Los Jales, con ms de veintinueve hectreas sobre antiguas presas de
jal reforestadas.
En 2004 en La Cinega, Durango, se cristaliz el proyecto de bosque
sustentableque ya alcanza ms de 735 hectreaspara fomentar el
manejo de los recursos naturales con criterios de sustentabilidad. En
2001 se inaugur el Bosque del Centenario de Torren, que proporciona una considerable extensin de reas verdes alrededor de Met-Mex
Peoles; cuenta adems con un jardn de 5,000 m2 de cactceas y diez
hectreas que antiguamente eran patios de ferrocarriles y que hoy se
estn forestando.
Instituido en 2008, el Festival del Sol es una celebracin anual en Torren, Coahuila, que rene a ms de 20 mil personas de diferentes sectores de industria, academia y cultura con el objetivo de fomentar el
aprovechamiento de la energa solar.
perfil
corporativo
El objetivo del Eje Ambiental

es la concienciacin y
formacin de una cultura de
respeto y cuidado ambiental
y la promocin de conductas
ambientales positivas.
Mensaje
del director
general
Peoles cuenta en la actualidad con operaciones certificadas por sistemas

de gestin ISO 14001 e Industria Limpia por su cumplimiento legal. Se
cuenta con plantas de tratamiento de aguas negras para su uso en procesos industriales, adems de sistemas cerrados de recirculacin que evitan
el desperdicio del agua y aseguran su reutilizacin. Inici operaciones el
parque elico para generar electricidad para autoconsumo proveniente
de fuentes renovables.
acerca de
este informe
EJE MEDIO AMBIENTE
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
caso de estudio
cuarto estado
financiero
59
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Seleccin y cuidado de especies en el vivero de

acerca de
este informe
60
1955. El significativo hecho de haberse apuntado tres ceros contra los accidentes,
indica claramente que Unidad Ocampo tambin puede entrar en la amistosa
competencia que han venido sosteniendo las Unidades de Torren y Monterrey,
y a la cual ingres recientemente la Unidad valos.
cuarto estado
financiero
SEGURIDAD
Y SALUD
Mensaje
del director
general
firmado por el facilitador responsable del rea.
acerca de
este informe
En todo trabajo a realizar donde exista algn riesgo se debe contar con el permiso
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
1957. Los directivos de Peoles,

convencidos de la importancia de
la seguridad, han puesto especial
empeo para evitar toda clase de
accidentes en todas sus minas y
operaciones metalrgicas.
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
y Salud
INFORME
PwC
Seguridad
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
61
cuarto estado
financiero
62
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
Todos los proyectos debern

girar alrededor de acciones que
protejan la salud del trabajador,
debemos contar con programas
que aseguren la mejora continua.
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
AMBIENTAL
Peoles tiene las siguientes unidades operativas inscritas

al Programa de Autogestin de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social (STPS): Bismark y Fertirey estn en el tercer
nivel, Aleazin y Sabinas estn en el segundo nivel y cinco
unidades estn en proceso de ingresar al primer nivel: MetMex en sus plantas de Agua, Fundicin, Refinera, Electroltica de Zinc y Bermejillo. Industrias Magnelec cuenta con la
certificacin OHSAS 18000 vigente desde 2010.
DESEMPEO
SOCIAL
GESTIN
1.2, 4.11 La gestin de riesgos en Peoles est enfocada a la
continuidad del negocio y se basa en el cumplimiento de
la Poltica de Desarrollo Sustentable y los elementos de Filosofa de Seguridad para el diseo, mantenimiento y operacin segura de nuestros procesos.
AVANCES EN SISTEMAS DE AUTOGESTIN STPS

Unidad
Autogestin STPS
Industrias Magnelec
En proceso
Fertirey
Tercer nivel
Met-Mex Fundicin
Primer nivel en proceso
Met-Mex Refineria
Met-Mex Zinc
Aleazin
Segundo nivel
Bermejillo
Bismark
Tercer nivel
Francisco I. Madero
En proceso
Milpillas
En proceso
Naica
En proceso
Sabinas
Segundo nivel
Tizapa
En proceso
Tratamiento de agua
SEGURIDAD
Y SALUD
ASPECTOS DE SEGURIDAD
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Entrevista realizada en 1989 al Ing. Camilo Valdez,

Subdirector de Medio Ambiente, Seguridad y Salud.
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
Sealamientos de seguridad y proteccin

personal. Minera Bismark. Chihuahua.
Capacitacin:
Refuerzo STOP: 125 participantes de Exploraciones Mxico,
25 de Ingeniera y Construccin y 10 de Industrias Magnelec.
Capacitacin en seguridad: 74,540 horas en Ingeniera y
Construccin, 14,520 en Exploraciones Per, 13,981 en Exploraciones Mxico y 164 en Industrias Magnelec.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
En los ltimos ocho aos el ndice de Accidentabilidad

pas de 3.8 a 1.64, el de Das Perdidos de 2.12 a 1.02 y el de
Siniestralidad de 6.46 a 1.35.
RECURSOS
HUMANOS
Involucramiento de las partes interesadas

Ingeniera y Construccin: 200 participantes de la comunidad y 700 de contratistas en actividades comunitarias.
Del 30 de marzo al 9 de junio, el Museo de los Metales llev
a cabo la exposicin temporal La Seguridad, Nuestra Prioridad, en donde se present una revisin histrica de los programas de seguridad que ha tenido la Empresa desde 1920.
En Peoles lamentamos profundamente que hayamos tenido

cinco accidentes fatales en 2012tres por voladura con personal dentro de un tiro, uno por cada al interior de un tanque vaco
por un hueco en el piso de rejilla Irving y uno por cada de la plataforma de profundizacin hasta el fondo del tiroms cinco
de nuestra subsidiaria Fresnillo plc, lo que nos indica que todava
hay camino por recorrer en esta materia.
LA9 Se
llev a cabo el 2 Simposium del Sindicato Minero

Metalrgico, en el que participaron las siguientes entidades: Seccin 7 Bermejillo, Seccin 8 Bermejillo, Seccin 9
Bismark, Seccin 30 Naica, Seccin 62 Fresnillo, Seccin 32
Coronel, Seccin 68 Velardea, Seccin 74 Torren, Seccin
94 Caborca, Seccin 102 Madero, Seccin 120 La Cinega,
Seccion 219 Tizapa y Seccin 261 Tayahua, con un promedio de 114 asistentes, en donde se llevaron a cabo ponencias sobre seguridad y se trataron diversos temas como
pensamiento sistmico, prevencin de cada de rocas, investigacin de accidentes, funcin de la Comisin de Seguridad e Higiene, estadsticas y tendencias de seguridad,
seguridad-contratistas, las doce mejores prcticas, reglas
Cero Tolerancia, seguridad/dilogos de caf, seguridad en
PITS y dinmica musical.
SEGURIDAD
Y SALUD
LA7
DESEMPEO
AMBIENTAL
Reunin de asesores de seguridad:

Se llev a cabo la reunin de asesores de seguridad, en la que
participaron las divisiones de Minas, Qumicos, Metales, Exploraciones e Ingeniera y Construccin con un promedio de
36 asistentes. Los temas tratados fueron los siguientes:

Plan estratgico. Estrategia de Desarrollo Sustentable:
Lineamientos y Acciones.

Qu funciona en seguridad? Presentacin de las acciones que contribuyeron a tener un menor ndice de
Siniestralidad en 2011.

Conferencia: La moral: uno de los cinco elementos clave.

Conferencia: La justicia y el cumplimiento de una norma
como base de la sustentabilidad de las organizaciones.

Conferencia: Qu es un principio?

Sesin de trabajo y anlisis grupal sobre los aspectos
morales y de seguridad.

Acuerdo de principios que dan sustento a los diez elementos de Filosofa de Seguridad.

Mesa redonda de discusin y comentarios de los participantes sobre el trabajo realizado. Qu funciona en
seguridad? Qu se debe de mejorar?

Sesin de diseo de estrategias que permitan
construir una comunidad tica: Instaurando una cultura , Cmo aplico los diez Elementos de la Filosofa de Seguridad?
Campaas:
Ingeniera y Construccin: 700 participantes en campaas
de amacice, refugios mineros, primeros auxilios, trabajos
en altura y 300 participantes en visitas familiares.
DESEMPEO
ECONMICO
Semana de la seguridad:
En las plantas de Metales-Qumicos se llevaron a cabo dos semanas de seguridad en las que participaron 3,200 personas.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Para revertir la accidentabilidad y reducir los riesgos

que afecten al personal, en 2012 se continu trabajando en
programas para reforzar la cultura de seguridad como:
4.11. LA8
La participacin en cursos de primeros auxilios se distribuy de la siguiente manera: 18 participantes en Ingeniera y

Construccin, 10 en Exploraciones Mxico, 9 en Industrias
Magnelec y 5 en Exploraciones Per.
En el proceso de cambio conductual se tuvo una participacin de 339 personas en Bismark, 90 en Sabinas, 41
en Madero, 66 en Naica, 334 en Tizapa, 21 en Industrias
Magnelec, 125 en la Planta de Refinera, 92 en la Planta
Electroltica de Zinc, 16 en Aleazin y 80 en Fertirey.
En las plticas de concientizacin Yo S Y T? participaron 593 personas de Sabinas, 479 participantes de Naica y
329 participantes de Bismark.
perfil
corporativo
Se tiene implementado un esquema de auditoras corporativas de

seguridad y salud en todas las unidades de negocio. En 2012 se concluy con la cuarta vuelta en diecisis unidades, con una calificacin
global de 60%, superior a la registrada en 2011, que fue de 56%.
Mensaje
del director
general
meros auxilios y atencin a emergencias y con Comisiones de

Seguridad e Higiene compuestas por empleados sindicalizados,
no sindicalizados de la Empresa y en algunas unidades estn
participando los contratistasen las que est representado el
100% del personalque realizan inspecciones peridicas en los
procesos para mejorar las condiciones de seguridad e higiene.
acerca de
este informe
LA6 Todas las unidades de negocio cuentan con brigadas de pri-
DESEMPEO
SOCIAL
63
cuarto estado
financiero
2012
893
774
989
1,018
679
648
578
604
283
240
203
190
200
208
201
208
13,661
1.57
2.33
2.94
12,140
1.39
2.03
2.26
9,277
0.95
2.05
1.50
12,849
1.22
1.94
1.90
8,467
0.67
1.58
0.84
13,257
1.02
1.64
1.35
56.97
73.02
70.62
64.57
76.70
79.81
2.12
1.81
3.8
3.24
6.46
4.72
no
no
determinado determinado
Nota: estos datos incluyen exclusivamente la informacin de las operaciones de Peoles.
Resultados en materia de seguridad:

604
Nmero de accidentes (A, B) sin tiempo perdido
208
Nmero de accidentes (C, D, E) con tiempo perdido
Nmero de accidentes (F) fatales
13,257
Nmero de das perdidos
1.02
ndice de Das Perdidos (IDP)
1.64
ndice de Accidentabilidad (IA)
1.35
ndice de Siniestralidad (IS)
79.81
ndice de Actos Seguros (IAS)
En 2012 se continu trabajando en programas

para reforzar la cultura de seguridad
Interior de mina.
Unidad Milpillas. Sonora
RECURSOS
HUMANOS
2011
DESEMPEO
SOCIAL
2010
SEGURIDAD
Y SALUD
2009
DESEMPEO
AMBIENTAL
2008
DESEMPEO
ECONMICO
2007
DESARROLLO
SUSTENTABLE
2006
perfil
corporativo
ndice de Actos Seguros (IAS)
2005
Mensaje
del director
general
Nmero de accidentes A y B
(tipo de accidentes sin tiempo perdido)
Nmero de accidentes C, D, E
(tipo de accidentes con tiempo perdido)
Nmero de accidentes F
(tipo de accidentes fatales)
Nmero de das perdidos
ndice de Das Perdidos (IDP)
ndice de Accidentabilidad (IA)
ndice de Siniestralidad (IS)
acerca de
este informe
INDICADORES DE SEGURIDAD
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
64
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Uso de equipo de seguridad.

Magnelec (Qumica del Rey). Ocampo, Coahuila.
acerca de
este informe
65
Esta vigilancia epidemiolgica se basa principalmente en la realizacin de exmenes mdicos de ingreso, peridicos, cambio de puesto, especiales, check-up y de riesgo reproductivo en la mujer; atencin mdica de urgencias; consulta externa, monitoreo biolgico del
plomo y subprogramas de proteccin respiratoria y auditiva, as como programas de estilo
de vida saludable.
En todas las unidades operativas se cuenta con personal mdico que lleva a cabo actividades de salud en el trabajo, encaminadas a la prevencin de enfermedades profesionales
y el control de las ya existentes mediante la asesora y monitoreo a la totalidad de los trabajadores expuestos.
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
La piedra angular del quehacer mdico es la vigilancia epidemiolgica de todo nuestro personal, lo que nos permite conocer el estado de salud y establecer las medidas de prevencin, deteccin, control y seguimiento de las enfermedades de ndole general, as como los
riesgos profesionales.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
GESTIN
Con objeto de alcanzar nuestro objetivo de cero enfermedades profesionales nuevas y acorde a la Misin y Visin del Grupo, en Peoles integramos una cultura de prevencin para
proteger la vida y la salud de nuestro personal.
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO EN SALUD
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
66
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
acerca de
este informe
Revisin en departamento mdico de la unidad.

DESEMPEO
SOCIAL
LA6
EVOLUCIN DE CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

2005
2006
Hipoacusias
20
43
Silicosis
18
28
Secuela de accidente
16
19
2007
31
19
19
cuarto estado
financiero
LA9 Se tienen establecidos en algunas unidadescomo Bismark y Tizapalos convenios de subrogacin ante el IMSS,
ya que todo el servicio de atencin primaria es dado en las
mismas unidades y la atencin de otros niveles est cubierta
por aseguradoras. En las dems unidades de negocio se cuenta con la prestacin del servicio directo por parte del IMSS en
acuerdo con los sindicatos.
2008
7
1
2
2009
4
7
6
2010
9
1
9
2011
18
24
1
2012
156
50
0
Notas:

Estos datos incluyen exclusivamente la informacin de las operaciones de Peoles.

El aumento se debe a que se han hecho revaloraciones del IMSS de enfermedades. Dado que la gran mayora de estas enfermedades son prevenibles incrementaremos las acciones
en el cuidado de la salud de los trabajadores proponiendo protocolos ms estrictos de acuerdo a los factores de riesgo existentes en cada una de las Empresas del Grupo.
NIVELES DE PLOMO EN SANGRE (NPS) PARA PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTO

2005
2006
2007
2008
Nivel de plomo en sangre
40
24
22
9
(casos que rebasan 50 g/dl)
Trabajadores expuestos
1,001
1,079
1,081
1,065
Casos incapacitados por
60
24
22
9
NPS >50g/dl
Das de incapacidad generados
4,048
1,451
1,303
472
Promedio de plomo en sangre
30.31
26.70
23.28
21.54
en personal expuesto (g/dl)
2009
2010
2011
1,099
1,114
1,102
166
19.90
19.40
17.90
Notas:

Estos datos incluyen exclusivamente la informacin de las operaciones de Peoles.

En lo que se refiere a los niveles biolgicos de exposicin al plomo, stos van a la baja en los ltimos ocho aos.
2012
0
1,090
17.33
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
Se realizaron 5,969 determinaciones de plomo en sangre a personal de las distintas unidades de negocio.
DESEMPEO
AMBIENTAL
registrado en la experiencia de la Empresa son la neumoconiosis (silicosis) y la hipoacusia, padecimientos a los que se les da
seguimiento y atencin, as como a las secuelas derivadas de
los accidentes de trabajo.
DESEMPEO
ECONMICO
Adems, se llev a cabo un curso para el cuidado de la audicin que acredit y certific a un grupo de veintisis personas
de Peoles, incluidos mdicos y paramdicos. La certificacin
est avalada por el Consejo de Acreditacin en Conservacin
Auditiva Ocupacional (CAOHC) y tiene una vigencia de cuatro
aos a partir de septiembre de 2012.
1.2, LA7 Las principales enfermedades profesionales que se han
DESARROLLO
SUSTENTABLE
En 2012 se certificaron diez mdicos en la especialidad de

medicina del trabajo. Actualmente se cuenta con quince mdicos certificados en el Grupo. Esta especialidad est avalada
por el Consejo Nacional Mexicano de Medicina del Trabajo
(CNMMT) y por el Consejo Nacional de Especialidades Mdicas (CONACEM).
A travs de los Equipos de Trabajo Peoles (ETP) en la Divisin Metales-Qumicos se estn llevando a cabo acciones de
ergonoma y mejoras en los aspectos de seguridad y salud
de los trabajadores.
perfil
corporativo
En el ao que se informa se realizaron 7,147 exmenes mdicos, incluidos los mdicos peridicos, check-up, ginecolgicos
y de ingresos, en beneficio del personal de las diferentes unidades de negocio.
Del 9 al 13 de abril se llev a cabo en Fresnillo, Zacatecas, el

curso de proteccin radiolgicaque tiene carcter obligatorio anual como lo establece la NOM-229-SSA1-2002al que
asistieron el personal mdico y paramdico de las distintas unidades. En marzo diecisis asesores de servicios mdicos acudieron al Congreso Internacional de Medicina del Trabajo que
se llev a cabo en Cancn, Quintana Roo.
Mensaje
del director
general
realiza una campaa permanente de vacunacin contra

la influenza estacional con subsidio parcial de la Empresa y se
promueven los programas establecidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social a travs de PREVENIMSS. En 2012 se aplicaron 1,590 vacunas contra la influenza estacional. Asimismo, en las
unidades de negocio se realizan campaas de salud en conjunto
con el IMSS y la Secretara de Salud, encaminadas a la deteccin,
educacin, concientizacin y manejo mdico nutricional de las
enfermedades crnico-degenerativas, salud reproductiva y patologas relacionadas con la medicina del trabajo.
acerca de
este informe
LA8 Se
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
67
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
En el transcurso de los aos se han instituido programas como:

Clnicas de empresa, que otorgan atencin mdica y hospitalaria de
urgencias y primer nivel bajo convenios de subrogacin con el IMSS,
debido a la imposibilidad del Instituto de proporcionar los servicios en
algunas de las localidades donde operamos y mediante un convenio
de reversin de cuotas.
Escuela Saludable, Casa Saludable, que tiene como objetivo la difusin y reforzamiento de hbitos higinico-dietticos y escuelas libres
de humo.
Habilidades para la Vida, esquema dirigido al fortalecimiento en la poblacin juvenil de conductas positivas que coadyuven a su bien ser y
bien estar con base en principios identificados por la OMS.
Ferias de la salud, cuyos propsitos son la prevencin de enfermedades
crnico-degenerativas y gastrointestinales y la organizacin de campaas de vacunacin de manera coordinada con las autoridades.
As Deporte, para la organizacin de torneos de futbol, voleibol, beisbol, golf, softbol y basquetbol. Carreras como Meta 10k, 10k Reto del
Desierto y otras con motivo del Da Mundial del Medio Ambiente, festividades de las regiones donde operamos y Da del Minero.
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
A travs de la integracin
y participacin activa,
se construyen relaciones
armoniosas slidas que
contribuyen al autodesarrollo
de las comunidades.
Desde la etapa de la exploracin y construccin de una mina se llevan

a cabo los primeros esfuerzos para promover y desarrollar programas
de salud e integracin familiar. As, desde 1887 Peoles se ha caracterizado por impulsar proyectos que contribuyen al mejoramiento de
la salud, la integracin familiar, el deporte y la recreacin, fundando
incluso las primeras clnicas e infraestructura deportiva en las comunidades donde tiene presencia.
DESEMPEO
AMBIENTAL
El objetivo de este eje es la promocin y el desarrollo de hbitos higinico-dietticos, la superacin personal, el desarrollo de la mujer y
el adulto mayor y el fomento al deporte y recreacin para el bienestar
integral de la comunidad.
DESEMPEO
ECONMICO
EJE SALUD E INTEGRACIN FAMILIAR
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
caso de estudio
cuarto estado
financiero
68
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Departamento Mdico.
acerca de
este informe
69
cuarto estado
financiero
SEGURIDAD
Y SALUD
Mensaje
del director
general
1953. Nuestro poeta de Torren, Ricardo Mendoza Dvila, compuso la letra y la

msica de un himno que intitul SOY PEOLERO, que dedica con sinceridad y
afecto a todos quienes colaboran dentro de la compaa Peoles.
acerca de
este informe
El Programa Msica y Arte que Transforma tiene por objeto contribuir al desarrollo
de la educacin, disciplina, autoestima, formacin en valores e integracin familiar
de los nios y jvenes, a travs de la formacin musical y artstica.
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
Peoles envi a sus ingenieros

a examinar el distrito minero
de Topia en 1944, siendo un
caso ms en el que Peoles ha
llegado a hacerse cargo del
desarrollo de una comunidad.
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Social
INFORME
PwC
Desempeo
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
70
cuarto estado
financiero
RECURSOS
HUMANOS
GESTIN
El compromiso de Peoles con las comunidades en las que opera va ms all de la generacin de empleos y se traduce en acciones concretas orientadas a fortalecer el desarrollo
autnomo de las mismas. Peoles manifiesta su compromiso social a travs de programas
formales de vinculacin, con el propsito de ser reconocida como una empresa comprometida, un factor de desarrollo regional y un buen vecino.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Isabel Rivera. Comunidad de Milpillas, Sonora.
INFORME
PwC
Nosotros no contbamos
con una escuela, tenamos
unos cuartitos y con apoyo
de la misma empresa nos fueron
ayudando a obtener este
beneficio de las escuelas.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
71
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
acerca de
este informe
Nios de la escuela de la comunidad de

Milpillas. Sonora.
cin apoyada por un tercero independiente, mecanismo que le permite contar con un diagnstico de las necesidades y conocer la percepcin que se tiene sobre nuestra Empresa en las
comunidades donde opera. Este proceso de revisin del desempeo ha impulsado la mejora
continua de nuestras acciones sociales, adems de que nos permite contar con un proceso
referencial consolidado y por empresa con otras compaas o grupos empresariales del sector.
No se tienen identificados impactos negativos en las comunidades donde operamos.
DESEMPEO
SOCIAL
SO1, SO9, SO10 Durante los ltimos diez aos, Peoles realiza mediciones de imagen y reputa-
cuarto estado
financiero
511 | 35%
Ambiental
Salud e
integracin familiar
220 | 15%
406 | 28%
Educacin
buenas
prcticas de
subsidiarias
acerca de
este informe
Estas acciones se encuentran

alineadas a la Poltica de
Desarrollo Sustentable
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
Autodesarrollo
DESEMPEO
ECONMICO
166 | 12%
DESARROLLO
SUSTENTABLE
139 | 10%
Infraestructura Social
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
Acciones de desarrollo social

relacionadas con los cinco ejes
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Durante este ao se desarrollaron 1,442 acciones; de ellas, 166 (12%) correspondieron al eje
ambiental, 406 (28%) al eje educativo, 511 (35%) al eje de Salud e Integracin Familiar, 220 (15%)
al eje de Autodesarrollo, y 139 (10%) al eje de Infraestructura Social.
RECURSOS
HUMANOS
* Nota: en el SIDESO se considera lo siguiente: exploraciones Internacionales, exploraciones Mxico, proyecto Rey de Plata, CSC de Comunicacin y Vinculacin, Servicios Administrativos Peoles, Sabinas, Madero, Milpillas, Tizapa, Bismark, Naica, Met-Mex Peoles, Bermejillo,
Magnelec (Qumica del Rey), Industrias Magnelec, Aleazin, Fuerza Elica del Istmo y Velardea.
DESEMPEO
SOCIAL
4.12 Las acciones de Peoles en desarrollo social se encuentran alineadas a la Poltica de Desarrollo Sustentable, a su plan estratgico y a los resultados de la medicin de imagen y reputacin. El compromiso social se orienta en cinco ejes: ambiental, educacin, salud e integracin
familiar, desarrollo autnomo de actividades productivas e infraestructura social. El desempeo se evala mediante el sistema de gestin SIDESO*, el monitoreo de imagen publicada y la
medicin bianual de imagen y reputacin.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
72
Da Mundial del Medio Ambiente

Se llevaron a cabo veintitrs iniciativas institucionales a nivel Grupo
que involucraron conferencias y plticas para generar mayor conciencia sobre el cuidado del ambiente; shows de payasos y teatro
guiol dirigidos principalmente a nios pequeos; campaas de
reciclaje de basura y concursos de elaboracin de productos con
material reciclado; recoleccin de residuos; programas de limpieza
de calles y banquetas y paseos ciclistas ecolgicos.
Por ejemplo, en Bermejillo se puso en marcha una campaa de
perifoneo en las calles con el lema Y t, qu haces para cuidar tu medio ambiente?, entre otras actividades; en Magnelec
se organiz, entre otras cosas, un concurso de elaboracin de
banderas con material de reciclaje; los scouts colaboraron en
Minera Sabinas a recolectar residuos. Por noveno ao conse-
cuarto estado
financiero
Para concientizar a la comunidad sobre la importancia del

medio ambiente y fomentar el trabajo en equipo de padres y
alumnos de las escuelas de la comunidad, Minera Bismark, en
colaboracin con el sindicato seccional, realiz una campaa
de reciclaje y lanz una convocatoria para la decoracin de botes de basura con materiales reciclables, con la participacin de
los alumnos de los distintos planteles educativos.
En Met-Mex Peoles se realizaron eventos en escuelas aledaas sobre ecologa, cuidado del medio ambiente y difusin de
la Certificacin PIMVS (Predios o Instalaciones que Manejan
Vida Silvestre), otorgada a Peoles por contar con un vivero
que tiene bajo su custodia cactceas en peligro de extincin.
El Museo de los Metales llev a cabo la quinta edicin del concurso de fotografa Peoles Verde, en cuyo marco se convoc
a realizar fotografas de cadas de agua, puestas de sol y aves
en vuelo. Participaron ms de noventa empleados de distintas unidades operativas de Peoles, quienes concursaron con
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
En Bermejillo se realiz una campaa de perifoneo por las calles de la comunidad que enfatiz el cuidado hacia todo lo que
nos rodea e hizo la pregunta: Y t, qu haces para cuidar tu
medio ambiente?, adems de un show de payasos enfocado al
mismo tema. En este evento se implement una dinmica con
padres de familia y nios, enfocada a entender la manera en
que la comunidad y Peoles cuidan el medio ambiente.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Da del rbol
Se llevaron a cabo plticas de concienciacin y campaas de
forestacin en reas cercanas a nuestras operaciones, con el involucramiento del personal de las diversas unidades, escuelas y
comunidad en general y la donacin de rboles producidos en
nuestros viveros.
Tenemos tambin campaas de reciclaje de PET, madera, chatarra electrnica, cartn y papel mediante las cuales valorizamos estos residuos.
perfil
corporativo
Se particip en el evento Ecofest organizado por la Secretara

de Medio Ambiente de Coahuila con el fin de compartir con la
comunidad y el sector industrial de la regin las mejores prcticas ambientales que realiza Peoles.
cutivo se llev a cabo la campaa Ponte las Pilas con la participacin de miembros de nuestras comunidades y medios de
comunicacin, que a nivel Grupo recolect 130,874 pilas.
Mensaje
del director
general
AMBIENTAL
SO1 El propsito de este eje es fortalecer una cultura de valoracin
y cuidado del medio ambiente a travs de la concienciacin, formacin y campaas ambientales que permitan identificar y mitigar impactos. Nos apegamos a las campaas de organismos internacionales como la ONU y nacionales como el Consejo del Agua,
para llevar a cabo diversas celebraciones como el Da Mundial del
Agua y el Da Mundial del Medio Ambiente, entre otros.
acerca de
este informe
Cuidado de la biodiversidad. Bosque del

Centenario. Torren, Coahuila.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
73
En Minera Tizapa se ofrecieron conferencias y se organizaron

los concursos de dibujo infantil y elaboracin de contenedores
para pilas hechos de material reciclable.
En el proyecto Velardea y en la comunidad aledaa se cuenta
con un programa de limpieza permanente denominado Velardea Limpio. Se realiz la Carrera por el Medio Ambiente en
categoras de 5 kilmetros y 200, 100, 50 y 20 metros.
En el proyecto Rey de Plata se realiz un cultivo de plantas y
rboles en la comunidad de Tehuixtla y se ofrecieron talleres de
reforestacin a escuelas primarias de Tehuixtla y Ahuehuetla.
En Minera Tizapa se expusieron videos y reflexiones sobre el

cuidado del agua.
SO9, EN20 Continuamente monitoreamos las emisiones de plo-
mo, mismas que, aunque se encuentran por debajo de lo que

marca la normatividad, en un caso de contingencia ambiental pudieran provocar molestias a la poblacin. En la grfica se
nota la tendencia a la baja de los niveles de plomo en sangre
en la poblacin aledaa a nuestras instalaciones de Met-Mex
en Torren, Coahuila.
NIVEL DE PLOMO EN SANGRE EN POBLACIN ALEDAA A MET-MEX PEOLES | g/dl

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Poblacin infantil
27.62 19.84 16.58 13.80 10.65
8.99
9.07
9.16
Poblacin general
24.61 19.50 16.15 13.41
9.91
7.84
8.42
8.74
Nivel de accin. Lmite seguro = 10.00 g/dl
2006
7.56
7.41
2007
7.08
6.86
2008
5.85
5.67
2009
5.72
5.57
2010
6.01
5.82
2011
4.97
4.76
2012
5.04
4.87
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
En Minera Sabinas se ofrecieron plticas sobre la importancia del cuidado del agua, y se llev a cabo una carrera atltica en la comunidad de San Martn con la participacin de
nios y jvenes.
SEGURIDAD
Y SALUD
En Magnelec (Qumica del Rey) se hizo conciencia en escuelas

de la comunidad sobre la importancia del agua y la seguridad
alimentaria mediante imgenes, videos y estadsticas.
DESEMPEO
AMBIENTAL
En Minera Maple (Unidad Naica) se present un teatro guiol

con temas alusivos al cuidado del agua en los dos jardines de
nios de Naica; en las escuelas primarias se realizaron juegos
dinmicos donde se le mostr a los nios la importancia de
cuidar el agua y a nivel secundaria y preparatoria se realiz el
concurso de canciones Una rola por el agua.
DESEMPEO
ECONMICO
En Minera Sabinas se puso en marcha una recoleccin de residuos

con apoyo del Grupo Scouts de Sombrerete, Zacatecas. Adems,
se llevaron a cabo conferencias, forestacin de escuelas, un torneo
ajedrez, un concurso de carteles y una carrera pedestre.
En Milpillas se brindaron plticas de concientizacin dirigidas

a la comunidad y a alumnos de la escuela local, empleados,
sindicalizados y contratistas.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
En Magnelec (Qumica del Rey) se llev a cabo el primer concurso de elaboracin de banderas con material reciclado. Mediante la campaa Juntos Limpiemos Nuestra Comunidad se
recolectaron 46 toneladas de basura. Se retir escombro y basura en los alrededores de Laguna del Rey y Ejido Chulavista,
y se llev a cabo el noveno paseo ciclista familiar y ecolgico.
En la Mina Francisco I. Madero se impartieron plticas y se proyectaron videos acerca del buen uso y cuidado del agua y el
medio ambiente. En escuelas primarias de las comunidades
Rancho Nuevo, Noria de Gringos, Francisco I. Madero y El Maguey se realizaron eventos en los que se obsequiaron pequeos regalos para reforzar la cultura del cuidado de los recursos
naturales y la armona con la naturaleza.
perfil
corporativo
En Minera La Parrea se ofrecieron conferencias con el tema

principal del ao: Economa Verde Te Incluye a Ti?. Se realizaron tambin concursos de dibujo infantil y fotografa temtica;
carreras femenil, varonil e infantil y una visita al vivero de la unidad, donde se obsequiaron semillas y rboles frutales, todo ello
dirigido al personal, contratistas y la comunidad.
Da Mundial del Agua

Para incrementar la conciencia sobre el cuidado del agua se realizaron once iniciativas institucionales entre las que se encuentran:
plticas, proyeccin de videos, carreras atlticas, presentacin de
obras en teatro guiol y dinmicas diversas con las escuelas.
Mensaje
del director
general
ms de 200 fotografas. El objetivo del concurso es promover el

conocimiento, aprecio y proteccin de nuestro entorno natural.
Una seleccin de veinte fotografas fue exhibida en el Museo y
publicada por comunicacin interna en un lbum de edicin especial. Se ofreci la conferencia Energa Elica: la nueva aventura
de Peoles, como parte de la celebracin del da Mundial del
Medio Ambiente. Se present un anlisis de la competitividad
de las empresas en relacin a su costo energtico, y se explic
cmo funcionan los sistemas de los aerogeneradores que se
utilizan en Fuerza Elica del Istmo. Se llevaron a cabo diversas
conferencias de energa renovables dirigidas a estudiantes de
Bachillerato, en las que participaron 200 alumnos.
acerca de
este informe
74
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Recuperacin y reciclaje de PET.

acerca de
este informe
75
Escuela de la comunidad de Bismark. Chihuahua.
En Minera Bismark se presentaron la Compaa Strongylus del arte clown de

la Revolucin Mexicana, el grupo de danza folklrica mexicana Huejoquilla
e Idaly Corte y su Sierreo con un espectculo de msica nortea, todo ello
en el marco del Festival Internacional Chihuahua.
cuarto estado
financiero
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
El Museo de los Metales edit un tiraje de tres mil ejemplares del libro Un
mundo genial, que explica la formacin de la Tierra con lenguaje para nios. Con el objetivo de involucrar al trabajador y su familia en los hbitos
de seguridad y promover el sentido de pertenencia y orgullo; tambin se ha
llevado a cabo un programa de visitas de los colaboradores y sus familias
tanto a las plantas como al museo. En 2011 se atendi a poco ms de 1,000
personas y en 2012 a 1,467 personas.
perfil
corporativo
En 2012 tambin se llevaron a cabo festivales de msica y danza; se continu

apoyando el desarrollo del Coro Infantil de Peoles, que realiz varias presentaciones en Torren; minera Naica particip en el Festival Internacional
Chihuahua; se donaron instrumentos musicales a la banda infantil y juvenil
del municipio El Espinal, Oaxaca, cerca de nuestro parque elico, mientras
que en Magnelec se celebr el Festival Cultural 2012, entre otras actividades.
Mensaje
del director
general
El Coro Infantil Peoles cuenta

ya con 500 integrantes y la
Orquesta Sinfnica Juvenil
de Sombrerete con 150.
Destac de manera particular la RedESR Laguna, de la que Peoles forma

parte, que organiz el primer Diplomado en Responsabilidad Social Empresarialimpartido por especialistas de la Red en la Universidad Iberoamericana Torren y cont con un currculo de 32 estudiantesy el II Congreso
Regional de Responsabilidad Social y Mejores Prcticas, bajo el eslogan Accin, Valor y Compromiso. En el marco de dicho evento se logr el rcord
nacional 2012 de signatarios al Pacto Mundial en un solo acto. Se continan
impartiendo talleres como Escuela para padres, Factor 20-20 y Excelencia
educativa, y campaas de conocimiento de la industria minera y sus beneficios a la sociedad.
acerca de
este informe
EDUCACIN
4.12, SO1 Peoles impulsa la excelencia educativa en las comunidades donde opera; este ao a travs de 406 iniciativas institucionales, se impulsaron
programas con enfoque en ciencias, tecnologa, desarrollo humano, valores,
apego escolar y fomento a la cultura.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
76
Minera Tizapa contina capacitando a nios y jvenes a travs

del programa Habilidades para la Vida, en los mdulos de: Dimensiones de la Salud, Relaciones Humanas Positivas y Autoestima y Adicciones
RECURSOS
HUMANOS
En Met- Mex Peoles se llevaron a cabo los talleres Escuela para

Padres y Factor 20-20 de eficiencia administrativa para padres
de familia y directivos de escuelas vecinas, respectivamente; se
organizaron doce presentaciones del Coro Infantil Peoles, y
los lderes denominados Jvenes por Nuestra Comunidad realizaron cursos de computacin en la colonia Primero de Mayo.
Se contina con la actualizacin pedaggica y didctica con

el apoyo de Excelencia Educativa, A.C. a directivos y docentes
de las comunidades aledaas a las unidades: Met-Mex Peoles,
Bermejillo, Proyecto Velardea, Minera Sabinas, Minera Francisco I. Madero, Minera Bismark y Magnelec.
DESEMPEO
SOCIAL
En Minera Madero, estudiantes y padres de familia de la escuela

telesecundaria lvaro Obregn recibieron un curso de induccin para conocer quines somos, qu hacemos y hacia dnde
vamos, con nfasis en la contribucin de la minera a la sociedad.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
Actividades en la escuela de la comunidad

cercana a Unidad Sabinas. Zacatecas.
cuarto estado
financiero
77
En el proyecto Velardea se llev a cabo la celebracin del Da

Internacional de la Mujer en una secundaria de la comunidad.
En el proyecto Rey de Plata se realiz una entrega de tiles escolares a un jardn de nios en Ahuehuetla.
En Minera Bismark se imparte el curso de proceso conductual
a maestros, en coordinacin con el Instituto Chihuahuense de
Educacin para Adultos.
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
En Minera Sabinas se contina con el programa educativo a

sindicalizados (IZEA) y con el Sistema de Enseanza Vivencial e
Indagatoria de la Ciencia de INNOVEC, aprendizaje constructivista en ocho escuelas primarias de Sombrerete, Zacatecas. Se
mantiene el apoyo a la orquesta juvenil de Sombrerete, que
fomenta el desarrollo musical entre la niez y la juventud.
Mensaje
del director
general
Se coordin la edicin del libro para nios Un mundo

genial, con un tiraje de tres mil ejemplares. En el libro se
explica con lenguaje sencillo y apoyado en ilustraciones
la formacin de la Tierra, las actividades de los gelogos
e ingenieros mineros y el sistema de gestin integral de
las unidades mineras. Los libros se entregaron de forma
gratuita a bibliotecas escolares de diferentes localidades
donde opera la Empresa.
Se llev a cabo la quinta edicin de la Kerms de la Ciencia, a travs de cuyos talleres los participantes aprendieron
cmo se genera la energa elica y reciclaron desechos
electrnicos. El evento no tuvo costo alguno para el pblico en general, en el marco de la semana de los museos el
19 y 20 de mayo del 2012, y logr la participacin de ms
de 150 personas. Met-Mex Peoles ofreci transportacin
gratuita desde dos diferentes puntos de la localidad, con
lo que se captaron nuevos pblicos que por primera vez
visitaron el Museo.
Se asesor a la zona escolar 506 de preescolar de Coahuila
para la puesta en marcha de la feria cientfica Descubriendo la Tierra, en la que participaron diecisiete escuelas con
nios expositores distribuidos en la salas y el patio del Museo. Grupos de veintinueve escuelas visitaron la Feria, con
lo que sumaron ms de 700 nios de preescolar que tuvieron un acercamiento a las ciencias de la tierra de forma
ldica y significativa.
acerca de
este informe
En Magnelec se celebr el Festival Cultural 2012 en escuelas

e instituciones de la comunidad, en cuyo marco se realiz el
festejo del Da del Nio. En coordinacin con la Secretara de
Cultura del Estado de Coahuila, se llev a cabo la tercera caravana cultural, el primer torneo de beisbol infantil y el festival
cultural y concurso de altares de muertos.
SEGURIDAD
Y SALUD
Museo de los Metales:

En Minera La Parrea se contina con el apoyo a escuelas de las
comunidades vecinas Vicente Guerrero y Cuitaca para el transporte de alumnos de nivel medio superior a Cananea, Sonora.
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Escuela de la comunidad de Velardea. Durango.
acerca de
este informe
78
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
Los mecanismos de
participacin establecidos
favorecen la vinculacin
y el desarrollo social
de las comunidades.
A continuacin se describen algunas actividades de este eje:

En Bermejillo se imparti la conferencia Evolucin de la Mujer, con
motivo del Da Internacional de la Mujer.
En Minera Bismark se puso en marcha la campaa de Salud Preventiva y Da de la Familia.
En Fuerza Elica se realiz el torneo de basquetbol en celebracin
del Da Mundial de la Salud.
En Minera Madero se ofrecieron plticas sobre higiene bucal, adems de consulta general y dental para pobladores de las comunidades aledaas.
En Met-Mex se llevaron a cabo actividades diversas de los programas
Escuela Saludable-Casa Saludable, Jvenes por la Comunidad, etc.
En Naica se celebr el Da Mundial de la Diabetes con la aplicacin
de vacunas contra la hepatitis, influenza y ttanos y se impartieron
diversas conferencias.
En Magnelec se llev a cabo el Juguetn 2012, conferencias sobre
equidad de gnero, consultas mdicas para celebrar la semana de
salud, exposiciones como el Museo de las Aves y festivales de bailes
folklricos y de rock, entre muchas otras actividades.
Velardea y Tizapa llevaron a cabo la Feria de la Salud y jornadas de
convivencia familiar.
DESEMPEO
AMBIENTAL
SALUD E INTEGRACIN FAMILIAR

4.12, SO1 Coadyuvamos en el fortalecimiento del desarrollo humano en las
comunidades vecinas mediante 511 iniciativas institucionales y a travs de
diversos programas y celebraciones como el Da Internacional de la Mujer,
en el que se llevan a cabo plticas y conferencias; torneos infantiles y juveniles de diversos deportes; jornadas mdicas; campaas de salud preventiva
y alimentacin sana; higiene y consulta general. Se contina con los programas Escuela Saludable-Casa Saludable y Habilidades para la Vida.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
79
perfil
corporativo
El domingo 20 de agosto de 1978 se dieron cita ms de seiscientos nios vecinos

de Met-Mex para plasmar su talento,
pintando diversos motivos en la barda de
la Compaa.
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
Banda de Guerra de la escuela Justo Sierra

de la colonia Metalrgica de Torren.
En Naica se contina con la promocin de actividades que fortalezcan la salud y bienestar del adulto mayor en la comunidad
de Naica. Se impartieron talleres de comunicacin dirigidos
a padres de familia de escuelas primaria y jardn de nios. Se
aplicaron vacunas contra la hepatitis, influenza y ttanos en el
marco de las campaas de salud con motivo del Da Mundial
de la Salud, adems de que se brindaron diversas conferencias
y material impreso.
cuarto estado
financiero
En el proyecto Rey de Plata se donaron uniformes de basquetbol en Ahuehuetla y en Tehuixtla, y se implement una campaa mensual de salud en esta ltima.
Minera Tizapa, en conjunto con la fundacin Visin con Amor
I.A.P. y la Secretara de Salud estatal, realiz una jornada de
salud que incluy estudios para la prevencin del cncer de
prstata, obesidad, diabetes, hipertensin y una campaa de
vacunacin. Tambin se realizaron el torneo infantil 125 aos,
la Carrera 10 k, torneos de basquetbol y voleibol y torneos relmpago de futbol.
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
El proyecto Velardea contina apoyando al grupo AVE (Avanza Velardea con Entusiasmo), que trabaja con el programa
Habilidades para la Vida en escuelas primarias. Con motivo del
Da Mundial de la Salud, y en coordinacin con la Clnica IMSSOportunidades, se llev a cabo la Feria de la salud Velardea
2012, bajo el lema Porque quiero a mi familia, la cuido. En
atencin a las necesidades de integracin familiar y social de la
comunidad, se puso en marcha la Jornada por la Convivencia
Familiar y Social con los alumnos y padres de familia de las escuelas primarias, secundaria, y Cecyted de Velardea, en la que
se impartieron temas de integracin y desarrollo humano. Se
llev a cabo el segundo torneo Baby-fut infantil Peoles 2012.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
En Met-Mex Peoles se contina con el programa Escuela Saludable - Casa Saludable en las escuelas vecinas. Se realiz el curso
de verano 2012 para nios de las colonias aledaas. Continu el
apoyo al grupo de la tercera edad de la Unin de Pensionados
y Discapacitados y al programa Jvenes por la Comunidad, que
organiz torneos deportivos de futbol soccer en las colonias vecinas 1. de Mayo, Luis Echeverra, Vicente Guerrero y Eduardo
Guerra. Se dio apoyo a los equipos de basquetbol infantil de la
colonia Eduardo Guerra y del Tecnolgico de la Laguna, se organiz un curso de verano para nios de colonias vecinas, se llev
a cabo el primer torneo interprimarias de futbol de escuelas vecinas y se realiz la octava edicin de la carrera 10K Meta.
En Minera Sabinas se realiz el taller Habilidades para la Vida,

con la participacin de alumnos de escuelas primarias y secundarias de Sombrerete y San Martn, Zacatecas, con el objetivo
de fortalecer las habilidades que les permitan un desempeo
social efectivo.
perfil
corporativo
En Minera Madero, con el apoyo de la Secretara de Salud estatal,

se ofrecieron plticas sobre higiene bucal as como consulta general y dental para pobladores de las comunidades Francisco I.
Madero, El Maguey, Rancho Nuevo y Noria de Gringos, incluyendo la entrega de paquetes de cepillo y pasta dental. Se realiz el
torneo de voleibol mixto rural entre comunidades del municipio
de Zacatecas. Las mujeres de las comunidades de Noria de Gringo, Francisco I. Madero, El Maguey y Rancho Nuevo iniciaron el
programa de activacin fsica en la disciplina de Tae Bo. Se inaugur el torneo de futbol de la Tercera Divisin Profesional en
canchas de la unidad Madero, con la participacin de los equipos Atltico Madero y Libertadores de Pnjamo. Se realiz la final
de liga independiente de futbol de las comunidades rurales del
municipio de Zacatecas, el torneo relmpago mixto de futbol
Viva Mxico con escuelas primarias, y el torneo infantil de futbol
7 en coordinacin con las autoridades municipales.
Mensaje
del director
general
En Minera Bismark se implement la campaa de Salud Preventiva y se celebr el Da de la Familia.
En Magnelec, a travs del programa Juguetn 2012, se entregaron despensas, cobijas y roscas de reyes en beneficio de las
comunidades aledaas a la unidad Qumica del Rey. En el Da
Internacional de la Mujer se ofrecieron las conferencias s Equidad de Gnero, La Mujer y sus Paradigmas Actuales, Sesin de
Salud y Risoterapia. En el marco de la XI Semana Comunitaria
Celebremos Juntos 125 aos se ofrecieron consultas mdicas
generales, de odontologa y optometra en las comunidades
de Providencia y Salinas del Sur. En la semana comunitaria participaron grupos culturales de la casa de la cultura y jardn de
nios, la banda musical Real Albia, se present la exposicin
itinerante del Museo de las Aves de Mxico, el Rock Fest grupos
de baile folklrico y grupos vocales. La carrera de diez kilmetros Reto del Desierto, en su edicin doce, cont con la participacin de 850 corredores de distintas regiones del estado y
el pas, y se realiz la quinta edicin de la cabalgata Reto del
Desierto. Se llev a cabo el curso de Verano Chuzzos 2012, el
cuarto Triatln Departamental Magnelec 2012.
acerca de
este informe
En Bermejillo, con motivo del Da Internacional de la Mujer, se imparti la conferencia Evolucin de la Mujer a cargo del Programa Esmeralda del estado de Durango. Se llev a cabo el torneo
anual de softbol entre colaboradores, empleados y miembros de
la comunidad y la segunda edicin de la carrera atltica Peoles
Por tu salud, corre y camina (3 y 5 kilmetros). Se realiz tambin el primer torneo infantil de futbol Copa Peoles Bermejillo.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
80
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
81
RECURSOS
HUMANOS
perfil
corporativo
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
1954. La Banda de Guerra de la

seccin 74 y de la escuela Justo Sierra
de la colonia Metalrgica de Torren
participaron en las diversas fiestas que
se verifican en la Perla de la Laguna.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
En Minera Sabinas se ayud a la mejora de la infraestructura educativa de la

escuela primaria Independencia y el Colegio de Bachilleres, adems de que se
donaron lockers, tambos y radios para comunicacin al Departamento de Proteccin Civil y Bomberos de Sombrerete, Zacatecas.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
En Minera La Parrea se inaugur la segunda aula mvil de la escuela primaria de Milpillas, donada por la unidad, y se apoy con materiales educativos a
escuelas de las comunidades de Cuitaca, Santa Cruz, Vicente Guerrero, Miguel
Hidalgo y Milpillas.
DESEMPEO
SOCIAL
En Minera Madero se apoy al ejido Morelos con el desazolve de 4,830 m3 en

el bordo El Joyel.
SEGURIDAD
Y SALUD
SAPSA Exploraciones Mxico aport dos kilmetros de tubera para la red de

agua del ejido Cuatillos.
Coadyuvamos en la gestin
compartida de proyectos de
infraestructura social con visin
de autodesarrollo.
DESEMPEO
AMBIENTAL
En este eje, durante 2012 se tuvieron los siguientes hechos relevantes:

Se particip en la construccin de un relleno sanitario para el beneficio de
la comunidad de Zacazonapan.
Se colabor con escuelas de las comunidades de Magnelec, Rey de Plata,
Velardea, Sabinas y Milpillas para la mejora de sus instalaciones y canchas
deportivas.
Se apoy para la apertura del camino entre Tehuixtla y Zacuapa, cercanos
al proyecto Rey de Plata.
Se aport tubera para la red de agua del ejido Cuatillo.
Se contribuy con el ejido Morelos para el desazolve del bordo El Joyel,
cerca de Minera Madero.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
DESARROLLO COMPARTIDO DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL

4.12, EC8, SO1 Con una visin de gestin compartida de proyectos de infraestructura social, en 2012 Peoles desarroll 139 iniciativas en apoyo de diversas obras para conducir agua a las comunidades, mejora a la infraestructura
educativa, pavimentacin de calles y mejoras en canchas deportivas.
Minera Tizapa participa conjuntamente con el gobierno y la comunidad en la construccin

de un relleno sanitario en el municipio de Zacazonapan, con la tecnologa y caractersticas
necesarias para una duracin de al menos quince aos. Posterior a la entrega se lanz una
campaa de concientizacin en todas las escuelas del municipio para separar residuos en los
hogares y prolongar la vida til del relleno.
En Met Mex Peoles se realizaron obras de apoyo para la ampliacin del Museo Arocena con
la restauracin de la Casa Russek y la Institucin Mentes con Alas que atiende a nios con
afecciones neurolgicas para algunas mejoras materiales en sus instalaciones.
MM5, MM8, MM9 En donde Peoles tiene operaciones no se tienen territorios adyacentes a tierras
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
indgenas o en las que se practique la minera artesanal y/o a pequea escala; tampoco se tienen
registrados reasentamientos o movilizacin de comunidades a causa de dichas operaciones.
acerca de
este informe
Carretera Torren-Zacatecas en la zona

de la Unidad Velardea. Durango.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
En Magnelec se llev a cabo la remodelacin de baos y vestidores de la escuela primaria

16 de Septiembre.
RECURSOS
HUMANOS
En proyecto Rey de Plata se apoy en la apertura del camino entre Tehuixtla y Zacuapa, en la
remodelacin de la Iglesia de Ahuehuetla, en la construccin de la cancha de basquetbol de
la primaria Benito Jurez de Tehuixtla y de la cancha de basquetbol pblica de Zacatln, en
el acondicionamiento del acceso al basurero municipal de Teloloapan y en la construccin
de la comisara municipal de Ahuahuetla.
DESEMPEO
SOCIAL
El proyecto Velardea contribuy en la pavimentacin de las calles y en las mejoras en la

infraestructura de la escuela primaria y secundaria y el saln parroquial de la Iglesia de Velardea la cancha de volibol de Cuatillos y cafetera de la secundaria de Pedricea. Se continu
con los trabajos de habilitacin del contenedor de agua de Velardea.
SEGURIDAD
Y SALUD
82
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
acerca de
este informe
Actividades productivas en el centro

comunitario. Minera Sabinas. Zacatecas.
Algunas de las actividades que se realizaron en 2012 fueron

las siguientes:
En Tizapa se llev a cabo el taller Artesanas en hoja de maz.
En Bermejillo se integr un grupo de mujeres para aprender manualidades.
En Magnelec y Met-Mex se continuaron con los talleres
Emprende, Inicie su Empresa, ABC de las computadoras
y asesoras de acompaamiento del plan de negocios, a
travs de ProEmpleo y las actividades productivas de doce
centros comunitarios.
Velardea realiz su segundo taller de platera.
Naica apoy en la reactivacin del grupo de participacin
comunitaria Trabajemos por Naica.
Se diplomaron veintin alumnos de la cuarta generacin
en diseo y manufactura de joyera de plata en el ITESM,
apoyada por Met-Mex.
Madero contina con el proyecto de hidroponia con la comunidad de Noria de Gringos.
DESEMPEO
ECONMICO
Contribuimos al autodesarrollo
no dependiente al incentivar el
emprendedurismo y fortalecer
las micro y pequeas empresas
cercanas a nuestras operaciones.
DESARROLLO AUTNOMO
DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
El autodesarrollo de capacidades de emprendedurismo y empresariales fortalecen el desarrollo social y econmico, los cuales
son prioridad en el compromiso social de Peoles. En este ao se
desarrollaron 220 iniciativas orientadas al inicio o fortalecimiento de nuevas empresas. Se impartieron talleres de hidroponia y
platera, asesora empresarial a travs de ProEmpleo Peoles y se
fortalecieron los trabajos de desarrollo de capacidades y manualidades en dieciocho centros comunitarios.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
83
En el proyecto Velardea se realizaron dos talleres de platera en Cuencam y Velardea,

Durango, con el fin de activar la economa a travs de micro negocios.
En Magnelec continan las asesoras empresariales de la oficina ProEmpleo-Peoles, mediante los cursos-taller Emprende, Inicie su Empresa y Desarrollo de Proveedores.
En Bermejillo se integr un grupo de mujeres de la comunidad para el aprendizaje y comercializacin de manualidades, con sede en la casa de la cultura.
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
acerca de
este informe
Centro Comunitario.
Unidad Sabinas. Zacatecas
Minera Tizapa, con la colaboracin del Instituto de Capacitacin y Adiestramiento para el

Trabajo Industrial del Estado de Mxico, llev a cabo el taller Artesanas en hoja de maz, que
permitir incrementar los ingresos de treinta seoras de la comunidad.
RECURSOS
HUMANOS
En Minera Maple (unidad Naica) se reactiv el grupo de participacin comunitaria Trabajemos por Naica, con el objetivo de continuar con los proyectos de beneficio comunitario y
recibir apoyos gubernamentales y de otros organismos.
DESEMPEO
SOCIAL
En Met-Mex Peoles continan las asesoras empresariales a travs de la oficina ProEmpleoPeoles, mediante los cursos-taller Emprende, Inicie su Empresa, fortalecimiento de capacidades de Proveedores de Peoles, El ABC de las Computadoras. Se ofrecieron tambin
asesoras de acompaamiento a travs del Centro de Desarrollo Empresarial, adems de que
se gradu la cuarta y quinta generacin del diplomado en Diseo y Manufactura de Joyera
en Plata, impartido por el ITESM-Peoles.
SEGURIDAD
Y SALUD
En Minera Madero se contina con el proyecto de hidropona en la comunidad de Noria de

Gringos, para el cultivo de lechuga.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
84
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Colaboracin con las escuelas de la comunidad.

acerca de
este informe
85
cuarto estado
financiero
SEGURIDAD
Y SALUD
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
1956. La escuela Pereyra de Torren inaugur a mediados de septiembre unos

cursos nocturnos especiales para obreros en los cuales se imparten gratuitamente
los conocimientos bsicos de la instruccin primaria. Al llamado hecho por los
profesores de la Pereyra han acudido alumnos de distintas partes de la ciudad y
naturalmente no poda faltar un grupo de trabajadores de Peoles.
acerca de
este informe
En Peoles la gente es nuestro activo ms importante y estamos comprometidos

en sobresalir por la calidad, preparacin y desempeo de nuestro personal. El
Sistema de Desarrollo del Talento (SDT) tiene como objetivo seleccionar, desarrollar
y retener el talento en Peoles y contempla los siguientes programas: Atraccin
del Talento; Reclutamiento y Seleccin; Evaluacin de Desempeo; Capacitacin
y Formacin en Competencias; Identificacin de Personal con Talento y Potencial;
Planes de Sucesin; Planes de Carrera y Planes de Retencin.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
El 22 de febrero de 1971 se
gradu la 3. generacin
de alumnos en el curso de
seguridad para trabajadores
de Met-Mex Peoles.
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Humanos
INFORME
PwC
Recursos
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
86
cuarto estado
financiero
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
Para la operacin adecuada de estas reas se cuenta con un marco normativo interno con
base en nuestro Cdigo de Conducta, polticas y procedimientos.
acerca de
este informe
Ingreso de trabajadores a la mina.

RECURSOS
HUMANOS
La Subdireccin de Recursos Humanos es la encargada de la gestin corporativa de los recursos humanos y la administracin del personal no sindicalizado; en las divisiones operativas existen reas encargadas de la administracin del personal sindicalizado.
DESEMPEO
SOCIAL
GESTIN
Los recursos humanos en Peoles se gestionan en cuatro dimensiones: administracin del
personal, desarrollo del talento, clima laboral y relacin con sindicatos.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
Entrevista en 1978 al Sr. Jess Carlos Cano de Met-Mex Peoles.
INFORME
PwC
Cuando tena ms de trece aos

entr a trabajar a Peoles en el
Departamento de Cargadero.
Todava se me hace corto
el tiempo cuando fue mi primer
da de trabajo.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
87
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Cuarto de control de planta de beneficio.

acerca de
este informe
88
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
89
TIPO DE
CONTRATO
AFILIACIN
EMPLEO
HR6 Todo el personal que labora en la Empresa es mayor de edad conforme lo establece la normatividad aplicable y los principios internacionales de tica laboral.
Para eliminar el riesgo y evitar totalmente la contratacin de nios se revisa y valida
la papelera de admisin de cada aspirante que vaya a ingresar a cualquier unidad
de negocio de Peoles.
Contratistas ingresando a la planta.
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
DISTRIBUCIN
GEOGRFICA
Mensaje
del director
general
EDAD
11%
63%
26%
acerca de
este informe
18 - 24 aos
25 - 44 aos
> 45 aos
Coahuila 61%
Zacatecas 12%
Chihuahua 9%
Estado de Mxico 5%
Sonora 4%
Distrito Federal 3%
Durango 3%
Otros 3%
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
GNERO
Sindicalizados 60%
No sindicalizados 35%
Ejecutivos 5%
93%
7%
DESEMPEO
SOCIAL
Planta
Eventual
Hombres
91%
Mujeres 9%
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
Perfil laboral | 2012
cuarto estado
financiero
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
LA15 En Mxico la maternidad se aplica a las mujeres con base
a la Ley Federal del Trabajo. El 100% de los casos de maternidad

se reintegraron al trabajo.
En 2012 Peoles cont con

10,312 empleados*:
91%
hombres
93%
planta
60%
sindicalizados
11%
de 18 a 24 aos
7%
eventual
63%
de 25 a 44 aos
35%
9%
mujeres
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
Subdireccin Planeacin Estratgica
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
no sindicalizados
5%
ejecutivos
26%
de > 45 aos
* Se incluye Peoles, Fresnillo y empresas internacionales
SEGURIDAD
Y SALUD
que la tasa de rotacin media del personal se ubic en 3.54%,

ambas cifras menores que el ao previo. Para el personal sindicalizado los ndices mencionados desglosados por sexo se
mantienen igual, ya que no se cuenta con personal femenino
en esta categora de personal.
DESEMPEO
AMBIENTAL
LA7 El ndice de Ausentismo en promedio fue de 4.46, mientras
Total
6
12
16
14
2
32
6
115
70
8
44
DESEMPEO
ECONMICO
Se registraron 542 contrataciones y 487 bajas: 269 por renuncia, 108

por trmino de contrato, 101 por jubilacin y 9 por otras causas.
# Mujeres
2
0
4
0
0
0
1
6
1
2
4
DESARROLLO
SUSTENTABLE
91% hombres y 9% mujeres.

60% sindicalizados, 35% no sindicalizados y 5% ejecutivos.
93% de planta y 7% eventual.
11% de entre 18 y 24 aos, 63% de entre 25 y 44 aos y
26% de ms de 45 aos.
El 72% del total del personal trabaja en el estado donde naci.
# Hombres
4
12
12
14
2
32
5
109
69
6
40
perfil
corporativo
Direccin Auditora Interna

Direccin Exploracin
Direccin Finanzas
Direccin General
Direccin Infraestructura
Direccin Ingeniera y Construccin
Direccin Jurdica
Direccin Metales Qumicos
Direccin Minas
Direccin Recursos Humanos
Direccin Servicios Administrativos
Subdireccin Medio Ambiente
Seguridad y Salud
Mensaje
del director
general
ron de la siguiente manera:
EC7 PERSONAL EJECUTIVO SEGN GNERO | 2012
acerca de
este informe
LA1, 2.8, LA2 En 2012 los colaboradores de Peoles se clasifica-
INFORME
PwC
90
En Peoles, mujeres y hombres

tienen la misma oportunidad
de empleo.
EC3 Desde 2007 funciona un plan de jubilacin por contribucin llama-
do Planlibre, cuya administracin depende de un fideicomiso con GNP

Seguros e inversiones en la Casa de Bolsa Valmex.
cuarto estado
financiero
EC5 El
DESEMPEO
SOCIAL
salario bsico tabulado ms bajo del personal sindicalizado en

las unidades de negocio de Peoles comparado con el salario mnimo
regional en donde tenemos operaciones fue 125% ms alto.
buenas
prcticas de
subsidiarias
vas cuenta con un plan competitivo de sueldos y un paquete de prestaciones adicionales a las contempladas por la normatividad laboral, como
planes de fondo de ahorro, gastos mdicos mayores, pensiones por fallecimiento e invalidez y por jubilacin y prima de antigedad. La remuneracin econmica se establece con base en tabuladores y de acuerdo con el
nivel de responsabilidad de los puestos, sin distincin por gnero o edad.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
LA3 El personal de tiempo completo en todas nuestras unidades operati-
RECURSOS
HUMANOS
SALARIOS Y COMPENSACIONES
Los sueldos y salarios pagados ascendieron a ms de $5,161 millones*
de pesos, incluyendo pagos por compensacin variable y participacin
en utilidades, cifra mayor a la registrada en 2011.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
91
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
* Fuente: Cuarto Estado Financiero. Las cifras mencionadas incluyen a Peoles y sus subsidiarias.
DESEMPEO
AMBIENTAL
pleo; la relacin entre el salario bsico tabulado de los hombres respecto

al de las mujeres, desglosado por categora profesional, es de 1 a 1.
SEGURIDAD
Y SALUD
LA14 En Peoles, mujeres y hombres tienen la misma oportunidad de em-
perfil
corporativo
1952. Los trabajadores del Departamento

de Hornos organizaron una comida el 25
de mayo prximo pasado, con motivo
de la inauguracin de los nuevos baos
y comedor en ese Departamento, la que
constituy todo un xito.
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
Interior del edificio en construccin del

departamento de Sala de Muestras. Al
fondo se observa tambin el Sinter. MetMex Peoles. 1938.
En 2012 se otorgaron reconocimientos por lealtad a 1,096

colaboradores.
Nmero
480
144
110
149
113
48
44
7
1
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Seguimos fomentando la cultura de trabajo en equipo en

todas las unidades mineras. En 2012 se formaron una gran
diversidad de proyectos de creacin de valor con la participacin del 100% del personal no sindicalizado, en temas
como ahorro de energa, mantenimiento de instalaciones y
equipo, fortalecimiento del sistema de gestin ambiental y
mejora de instalaciones de servicios.
RECURSOS
HUMANOS
Practicamos la filosofa Somos Uno, Somos Productivos

bajo cuyo marco se realizan actividades a favor de la integracin del personal y el trabajo en equipo. En Met-Mex
se llev a cabo la quinta expo en la que participaron 37
equipos de trabajo y en la que se presentaron sus proyectos de mejora.
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
acerca de
este informe
Pedro Martnez Jr., empleado del

Departamento de Metales de Met-Mex,
tripulando un Ford modelo 1931,
conquist los trofeos Mobiloil
y Cuauhtmoc y recibi tres mil pesos
en efectivo al derrotar a 45 pilotos en
la III Carrera Riverea de Fortingos.
Mayo de 1956.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
RECONOCIMIENTOS POR LEALTAD | 2012

Aos
5 Aos
10 Aos
15 Aos
20 Aos
25 Aos
30 Aos
35 Aos
40 Aos
45 Aos
No se registraron incidentes relacionados con extorsin,

abuso, discriminacin, trabajo forzado u obligatorio, prcticas laborales injustas, derechos de los indgenas o cualquier
otra queja relacionada con los derechos humanos. Para evitar prcticas contrarias a nuestra tica se aplican el Cdigo
de Conducta y el Programa Peoles Juega Limpio.
DESEMPEO
SOCIAL
Las empresas del Grupo: Servicios Administrativos Peoles,

S.A. de C.V., Magnelec, S.A. de C.V. y Centro de Estudios Tecnolgicos Laguna del Rey, A.C. fueron certificadas como
grandes lugares para trabajar por Great Place to Work.
En todas las unidades de Peoles respetamos los derechos humanos y laborales de nuestro
personal, as como las diferencias de raza, gnero, afiliacin poltica y de pensamiento, cumpliendo as con los
principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas del que
somos signatarios. No se permite el trabajo infantil, forzado o no consentido.
HR4, HR7, HR9, HR11
SEGURIDAD
Y SALUD
CLIMA LABORAL
Gestin. La fortaleza ms importante de Peoles es su
personal y estamos comprometidos a favorecer su excelencia a travs de la consolidacin de nuestros procesos de
recursos humanos y del fomento hacia un mejor desempeo, dentro de un ambiente de trabajo propicio. Por ello,
durante 2012 realizamos una encuesta de clima a travs de
Great Place to Work Institute, que cont con la participacin
del 87% del personal y que nos permiti conocer cmo el
colaborador percibe a sus lderes, compaeros y a la Organizacin, respecto a los valores de credibilidad, respeto,
imparcialidad, orgullo y compaerismo. Esta herramienta
nos ayudar a definir planes de accin que nos lleven a
mejorar nuestro ambiente y garantizar un excelente lugar
de trabajo para todos, tal y como est establecido en nuestra estrategia de recursos humanos.
DESEMPEO
AMBIENTAL
92
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Operador de equipo Knelson.

acerca de
este informe
93
LA11 De
la Evaluacin del Desempeo se obtiene el Diagnstico de Necesidades de Capacitacin y en funcin de ste se

elabora el Programa Anual de Formacin, con base en nuestras
catorce Competencias Organizacionales contempladas en el
Sistema de Desarrollo del Talento (SDT), que tiene como objetivo seleccionar, desarrollar y retener el talento en Peoles.
Por otro lado, se tiene identificado el 100% de los puestos clave
y este ao se logr mapear el potencial del 90% del personal
de desempeo bueno o sobresaliente, para definir sus planes
de carrera con base en sus talentos y potencial de desarrollo.
LA10, HR3, HR8, SO3 En 2012 se impartieron 355,694 horas-hom-
bre de capacitacin (93% impartidas a personal masculino y

7% a femenino) en diversos temas que incluyen induccin a
la Empresa, derechos humanos (93,868.10 horas-hombre) y
anticorrupcin (1,662 horas- hombre), con un promedio de 55
horas por empleado. Adicionalmente se impartieron 185,653
horas-hombre de capacitacin a contratistas.
cuarto estado
financiero
En febrero de 2012 se gradu una generacin ms de 37 ingenieros en entrenamiento de diversas especialidades (minera, geologa, metalurgia, mecnica, electricidad y especialidades administrativas) y de distintas universidades del
pas (Universidad Nacional Autnoma de Mxico, Instituto
Politcnico Nacional, Instituto Tecnolgico Superior Zacatecas Occidente, Universidad Autnoma de Coahuila, Universidad de Guanajuato, Instituto Tecnolgico de La Laguna e
Instituto Tecnolgico Superior de Tacmbaro).
Veinticinco jvenes de la generacin 2010-2012 se graduaron del Centro de Estudios Tecnolgicos Laguna del Rey
(CETLAR), diez con la especialidad de Electricidad e Instrumentacin y quince de Mecnica-Elctrica, a quienes se les
hizo entrega del Casco Nuevo que simboliza el cambio de
estudiante a colaborador en la Empresa, cambio que se asume con orgullo y responsabilidad.
Se llev a cabo un curso para tcnicos en urgencias mdicas
en el que se graduaron 28 personas de las diferentes unidades de negocios.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
NIVEL DE ESTUDIOS DE PERSONAL NO SINDICALIZADO | 2012

Grado acadmico
% del personal
Preparatoria
8.0
Carrera Tcnica
12.4
Licenciatura
61.8
Maestra
17.2
Doctorado
0.6
DESEMPEO
AMBIENTAL
calizado participa en el proceso de Evaluacin del Desempeo,

que es la pieza angular del Sistema de Desarrollo del Talento,
para asegurar que la remuneracin y desarrollo de nuestro personal se realice con base en resultados de trabajo y comportamientos esperados.
Se otorgaron reconocimientos por logro acadmico a 50 colaboradores que obtuvieron un ttulo de secundaria, preparatoria, estudios tcnicos, diplomado, licenciatura o maestra, por
un total de $1,010,065.05.
DESEMPEO
ECONMICO
LA12 Por cuarto ao consecutivo, el 100% del personal no sindi-
Con el objetivo de dar a conocer las polticas y procedimientos

y lograr un refuerzo en su aplicacin y seguimiento se realiz
la difusin por medios electrnicos de documentos normativos, a travs de los canales de comunicacin corporativa como
Pasa la voz.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Adems, para contar con el talento requerido en la Organizacin de acuerdo a las necesidades de personal detectadas para
el periodo 2013-2020, este ao se adicionaron y actualizaron
los convenios de vinculacin con quince universidades del
pas, con el propsito de detectar y desarrollar el capital intelectual que nos asegure la continuidad operativa y crecimiento
de la Empresa.
* Nota: los temas considerados en esta capacitacin incluyen: derecho a la alimentacin,

democracia, derechos civiles y polticos, derechos culturales, derechos econmicos y sociales, discapacidad, discriminacin, gnero, impunidad, promocin de la verdad y la justicia,
informacin sobre los efectos txicos que daan a las personas, racismo, cuidado de la
salud, difusin del Cdigo de Conducta, etc.
perfil
corporativo
En el ao se dieron a conocer a travs de medios de comunicacin institucional 360 vacantes generadas, de las cuales 246
(68%) fueron promociones internas y 114 (32%) contrataciones
de candidatos externos.
%
29.3
7.1
2.4
61.2
Mensaje
del director
general
En Peoles, la primera opcin para cubrir vacantes es

el personal que ya est laborando en la Empresa, siempre
y cuando represente una mejora para ste, o bien personas
de las comunidades locales donde operamos que cubran
los perfiles requeridos.
EC7
DISTRIBUCIN DE CAPACITACIN | 2012

Categora
Planta
Eventual
Confidencial
Sindicalizado
acerca de
este informe
DESARROLLO DEL TALENTO

Gestin. Hemos trabajado en el desarrollo de sistemas para
lograr ser la mejor opcin de empleo y nos aseguramos de que
nuestras prcticas de recursos humanos contribuyan a que la
trayectoria laboral del personal de Peoles sea una gran experiencia de vida.
INFORME
PwC
94
cuarto estado
financiero
Pueble de mina.
RECURSOS
HUMANOS
RELACIN CON SINDICATOS

HR5 En Peoles respetamos el derecho a la libertad de asociacin sindical y la negociacin colectiva. No se tienen identificadas operaciones en
las que este derecho represente algn riesgo o violacin en la organizacin de nuestros trabajadores.
garantizar y respaldar estos derechos laborales se revisan anualmente los Convenios de Terceros Contratistas y los Contratos Colectivos de Trabajo que se tienen celebrados con los diferentes
sindicatos, con lo que se cubre el 100% del personal sindicalizado. No
se cuenta con una comunicacin o periodo de preaviso para la realizacin de cambios organizacionales.
La prctica en Peoles es que las prestaciones y tabuladores de salario que se contemplan en los contratos colectivos mantengan un nivel
competitivo con los de otras empresas del sector.
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
MM4 No se tuvieron eventos de huelga o paros por cuestiones sindicales.
DESEMPEO
ECONMICO
Adicionalmente, Peoles y las diversas secciones sindicales trabajan de

forma conjunta en la promocin de la seguridad, la salud y la higiene de
los colaboradores, a travs de las Comisiones de Seguridad e Higiene
que se integran por igual nmero de empleados sindicalizados y no sindicalizados, con lo que queda representado el 100% del personal.
Este ao la inversin de Peoles

en capacitacin interna y
externa fue de ms de
$60 millones de pesos,
cifra 143% superior a la
registrada el ejercicio anterior.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Se negociaron dentro de los parmetros autorizados por la Direccin General todas las revisiones contractuales y salariales; se logr alcanzar las metas y objetivos planeados, entre los que se incluyeron los
temas de salud y seguridad.
DESEMPEO
SOCIAL
LA4, LA5 Para
LA9
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
95
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Entre las diferentes acciones derivadas de los programas Emprende y Participacin Activa de la Comunidad destacan:
Trabajemos por Naica, A.C. (1997), grupo comunitario en el municipio
de Saucillo, Chihuahua, creado para organizar actividades en conjunto
con gobierno, comunidad y Empresa para la identificacin y mejora de
los servicios y capacidades comunitarias.
Comit Pro-Desarrollo de Zacazonapan (1999), que tiene el objetivo
de impulsar el autodesarrollo de dicha comunidad como un organismo
auxiliar del municipio a travs del trabajo participativo en equipo de
gobierno-Empresa-comunidad, con la meta de migrar del asistencialismo al autodesarrollo. El Comit fue reconocido como mejor prctica
por el Centro Mexicano para la Filantropa en 2003, como mecanismo
de gestin comunitaria nico en su tipo. En el Comit han participado los diversos partidos polticos existentes, administraciones pblicas
municipales, siguiendo la alternancia que el propio cambio de autoridades de gobierno ha tenido sin importar su afiliacin poltica, as
como el cambio de diferentes administraciones de la Empresa. Asimismo, el programa de Construccin de Capacidades Institucionales de
RedEAmrica fue reconocido como caso pedaggico.
Socio fundador de RedEAmrica, red temtica que nace en 2002 con el
apoyo de Fundacin Interamericana (IAF). Hoy cuenta con setenta organizaciones de origen empresarial que hacen inversin social privada en once
pases de Amrica Latina y en la que se tuvo el honor de ser los primeros
en representar a las empresas y fundaciones empresariales de Mxico.
En 2010 Peoles adquiri los derechos de la metodologa de ProEmpleo para capacitar y asesorar a emprendedores y empresarios; con la
colaboracin de quince asesores ofrece a las comunidades aledaas a
nuestras operaciones los servicios de Taller Emprende, Centro de Desarrollo Empresarial, Centro de Capacitacin Tecnolgica y conferencias
de actualizacin. Peoles aporta recursos econmicos e infraestructura
para la operacin de la oficina en Torren, Coahuila, y ha complementado estos esfuerzos con apoyos de la Secretara de Economa, Fondo
Unido, Fundacin del Empresariado Mexicano (FUNDEMEX) y Microsoft. Desde sus inicios las cifras sobresalientes son: 405 emprendedores
y empresarios capacitados, 157 personas capacitadas en temas tecnolgicos, 86 asesoras empresariales, 458 empleos conservados y/o generados, 1,650 asistentes en conferencias, ferias y plticas empresariales
y 17 asesores empresariales.
perfil
corporativo
Este eje tiene como objetivo

promover y desarrollar
capacidades y habilidades
comunitarias para su
autodesarrollo y la formacin
de empresas.
Mensaje
del director
general
En el devenir histrico de la Empresa, la contribucin al desarrollo de capacidades locales autosustentables ha sido una constante. Se ha transitado de
las acciones filantrpicas asistenciales al desarrollo autnomo de capacidades autosustentables, mediante el fortalecimiento y creacin de empresas,
los comits de desarrollo comunitario, el apoyo a emprendedores y el desarrollo de visiones comunitarias.
acerca de
este informe
EJE DESARROLLO AUTNOMO

DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
caso de estudio
cuarto estado
financiero
96
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Actividades productivas en el centro

comunitario. Minera Bismark. Chihuahua.
acerca de
este informe
97
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
Panormica. Minera Bismark. Chihuahua.

PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
Premios y
Reconocimientos
acerca de
este informe
cuarto estado
financiero
98
En relacin con el Informe de Desarrollo Sustentable:

Premio Mejor Reporte de Responsabilidad Social y Sustentabilidad edicin 2011, otorgado
por la revista Ganar-Ganar.
En relacin con los procesos productivos y el trabajo en equipo:
Premio Rookies Inspiration Award a alumnos del CETLAR dentro del Programa First Robotics.
Reconocimiento de 1er lugar a Fertirey en la categora de Innovacin y mejora de procesos
en la industria mediana, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
cuarto estado
financiero
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
En Medio Ambiente:
Reconocimiento otorgado por la Asociacin de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Gelogos de Mxico (AIMMGM) y la Direccin de Desarrollo y Minas del estado de Zacatecas a
Minera Madero por su desempeo en sustentabilidad.
Recertificacin ISO 14000 de Sistemas de Gestin Ambiental a Fundicin, Refinera, Electroltica de Zinc, Aleazin, Bermejillo, Fertirey y Sabinas. Las dems siguen vigentes.
Recertificacin en Industria Limpia por cumplimiento a la normatividad ambiental a Fundicin, Electroltica de Zinc, Aleazin, Bismark, Madero y Milpillas. Las dems siguen vigentes.
perfil
corporativo
En Seguridad y Salud:
Premio Casco de Plata por mejores indicadores de seguridad en el 2011 para Magnelec,
otorgado por CAMIMEX en la categora Plantas y Fundiciones.
Mencin honorfica del Premio Estatal de Seguridad e Higiene Coahuila 2012 a Aleazin,
otorgado por la Comisin Consultiva de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Coahuila.
Se mantiene la acreditacin otorgada por la EMA al Laboratorio Central en fuentes fijas,
residuos y determinacin de plomo en sangre.
Estatus HPR (Highly Protected Risk) a Unidad Milpillas, mximo reconocimiento de calidad de
riesgo otorgado por FM Global.
Mensaje
del director
general
En Responsabilidad Social:
Premio tica y Valores en la Industria por octava ocasin, otorgado por la CONCAMIN.
Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) por undcima ocasin consecutiva,
por parte del CEMEFI.
Reconocimiento otorgado por CEMEFI en la categora de Alianzas Intersectoriales por la
prctica Red de empresas socialmente responsables Laguna.
Premio Coahuilense de Servicio Social 2012 para el CETLAR, por su iniciativa titulada Juega
y Aprende.
acerca de
este informe
2.10 En 2012 Peoles recibi los siguientes reconocimientos:
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
99
Mensaje
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corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
Peoles al rescate del desierto.

Jardin de cactceas en Met-Mex. Coahuila.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
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Asociaciones
acerca de
este informe
cuarto estado
financiero
100
Algunos de los empleados de Peoles participan en actividades de:

Comisin de Estudios del Sector Privado para el Desarrollo Sustentable (CESPEDES), dentro
del Consejo Coordinador Empresarial (CCE)
Centro Mexicano para la Filantropa (CEMEFI)
World Resources Institute (WRI)
Confederacin de Cmaras Industriales (CONCAMIN)
Confederacin Patronal de la Repblica Mexicana (COPARMEX)
cuarto estado
financiero
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
acerca de
este informe
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perfil
corporativo
Organizaciones profesionales:
Asociacin de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Gelogos de Mxico (AIMMGM)
Asociacin Nacional de Abogados de Empresa (ANADE)
Asociacin Nacional de Especialistas Fiscales A.C. (ANEFAC)
Asociacin Mexicana de Energa Elica (AMDEE)
Asociacin Nacional de Energa Solar (ANES)
Instituto Mexicano de Auditores Internos (IMAI)
Barra Mexicana de Abogados
SEGURIDAD
Y SALUD
De desarrollo social:
Red Interamericana de Fundaciones y Acciones Empresariales para el Desarrollo de Base
(RedEAmrica)
United Way - Fondo Unido
Innovacin en la Enseanza de la Ciencia (INNOVEC)
DESEMPEO
AMBIENTAL
Relacionadas con el giro y operacin:

Cmara Minera de Mxico (CAMIMEX)
Asociacin Nacional de la Industria Qumica (ANIQ)
DESEMPEO
ECONMICO
Relacionadas con los productos:

International Zinc Association (IZA)
The Silver Institute
Asociacin Latinoamericana de Zinc (LATIZA)
Asociacin Venezolana de Galvanizadores
DESARROLLO
SUSTENTABLE
4.13 Asociaciones a las que Peoles pertenece:
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
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101
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corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
Mina La Herradura. Sonora.

PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
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Buenas prcticas
de sustentabilidad
de empresas subsidiarias
acerca de
este informe
cuarto estado
financiero
102
BUENAS PRCTICAS AMBIENTALES:

DHC-AGUAKAN:
Este ao fue nombrado presidente de la Red de Educadores
Ambientales de Quintana Roo (REA), cuyo objetivo es realizar
actividades a favor del cuidado del ambiente en los municipios
de Benito Jurez e Isla Mujeres. La REA est conformada por
las siguientes instituciones: Delegacin Federal de la SEMARNAT en Quintana Roo, DHC-AGUAKAN, Universidad del Caribe,
ARSA Caribe, Voces Ambientales de la Universidad del Caribe,
Caliente, Sintoled, Fundacin Universidad del Sur, Scouts del
Caribe, Universidad del Sur y CECyTE.
Se particip en diversas actividades como: limpieza del mangle, celebracin del da de los Humedales, feria del agua en el
Da Mundial del Agua, Ecocompetencia y reforestacin en el
Con la participacin de 30 colaboradores y familiares se realiz

la primer rodada por el ambiente en Isla Mujeres con 15 km de
recorrido en bicicleta.
DHC-AGUAKAN se integr al proceso de Estndar de Competencia Laboral EC0180 Promocin de Cultura del Agua que
evala y certifica a las personas que llevan a cabo la promocin
de cultura del agua.
En las Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR) se
tramitaron nueve licencias de funcionamiento ambiental a nivel estatal (SEMA) y nueve Cdulas de Operacin Anual (COAs)
a nivel federal (SEMARNAT). Adems, se est elaborando el Plan
de Manejo de Residuos Slidos y de manejo especial para el
cumplimiento legal ante la SEMA y se estn rediseando los
almacenes de residuos peligrosos. Se enviaron a reciclaje residuos electrnicos, 209 tner y 539 cartuchos de tinta de color,
218 kg de PET, 5 toneladas de papel.
TECSA-IACMEX:
Se continu con la campaa de reciclaje de papel, cartuchos
y bateras usadas. Adems se impartieron 2 talleres semanales
de Cultura del agua a Escuelas Pblicas y Privadas.
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
Nota: El ao pasado se report el Contrato de TECSA Hermosillo, sin embargo Tecnologa y

Servicios de Agua S.A. de C.V. (TECSA), filial de BAL-ONDEO, y el organismo Agua de Hermosillo (AGUAH) acordaron de manera conjunta la terminacin anticipada en junio de 2012 del
Contrato de Asesora Tcnica para el mejoramiento de la Gestin Comercial del organismo,
pues a la fecha se haban logrado los principales objetivos del contrato. Es de suma importancia resaltar el gran trabajo que los colaboradores de TECSA Hermosillo hicieron durante
este tiempo. Gracias a ellos, se lograron grandes avances en el organismo: los ingresos de
Agua de Hermosillo se incrementaron en 6% en el periodo enero-mayo del 2012 comparado con el mismo periodo del ao anterior, y casi un 15% ms contra 2010. Lo logrado, sienta
las bases para que Agua de Hermosillo contine en una tendencia de mejora.
DESEMPEO
AMBIENTAL
A continuacin se describen las prcticas de sustentabilidad

que llevamos a cabo en el 2012:
Por cuarto ao consecutivo, se organiz el Rally del Agua bajo

el lema Misin Secreta. Tambin se particip como patrocinador y como juez del concurso y desfile de Modas de ropa reciclable. Se patrocin la Kermese de la Regin 519 para recuperar reas verdes y convertirlas en parque. Se particip con una
pltica en la Semana Ambiental de la Universidad del Caribe y
se patrocin el evento. Igualmente, se patrocin la limpieza Internacional de Playas, la Campaa de proteccin del cangrejo
azul,el festival de Conciencia Colectiva Isla Blanca y el programa de pintado de bardas alusivo al cuidado del medioambiente llevado a cabo por la Direccin de Ecologa de Benito Jurez
DESEMPEO
ECONMICO
BAL-ONDEO lleva casi 20 aos operando en Mxico construyendo historias de xito al servicio de los habitantes y autoridades de la Ciudad de Mxico, as como de los municipios de
Benito Jurez (Cancn) e Isla Mujeres.
Se impartieron plticas de concientizacin sobre el cuidado

del agua y el medioambiente a estudiantes de diversos grados
escolares y se adaptaron para tambin atender a instituciones
de educacin especial como el CRIT y el Centro de Atencin
Mltiple (CAM). Asimismo se impartieron 3 talleres en el Foro
Juventud y Agua de la Conagua.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Nuestros modelos para una gestin eficiente del ciclo integral

del servicio de agua se enfocan en el diseo e implementacin
de soluciones flexibles que se adaptan a las necesidades de las
localidades. Nuestra experiencia en Mxico y la de nuestros socios alrededor del mundo nos respaldan como una alternativa
confiable para las autoridades, profesional y con visin de largo
plazo en la operacin de los sistemas de agua y saneamiento.
Da Mundial del medioambiente, montaje de un stand en el

Da de la Educacin Ambiental de la Direccin de Ecologa de
Benito Jurez, construccin de un rbol de navidad de PET y
rodada navidea.
perfil
corporativo
estn ntimamente ligados a una gestin sostenible de los servicios

esenciales, como el agua; BAL-ONDEO, sociedad entre Peoles y
SUEZ ENVIRONNEMENT, colabora con estados, municipios, organismos operadores y la sociedad civil generando soluciones para una
operacin eficiente de los servicios de agua y saneamiento.
Mensaje
del director
general
SO1 Convencidos de que el bienestar y crecimiento de las ciudades
acerca de
este informe
BAL ONDEO
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
103
DHC-AGUAKAN:
Se constituy el rea de Seguridad Industrial, con 4 colaboradores
adicionales. El rea particip en el desarrollo del Manual de Procedimientos de la Gerencia de Planificacin, Obras y Proyectos y la
elaboracin de Medidas de seguridad del Proyecto Scrubber para
Casetas de Cloracin. Se integr la seguridad patrimonial a las responsabilidades de Seguridad Industrial, para prevenir robos principalmente en la zona de Captacin 3 y 6, se instalaron cmaras de
vigilancia y se llevan a cabo rondines. Se fortaleci la investigacin
de accidentes, a travs de la elaboracin de un procedimiento de
investigacin y uso del rbol de causas.
Se realiz el simulacro de fuga de gas cloro de emergencia mayor con la participacin de las instancias gubernamentales. Se
reestructur el organigrama del comando de Incidentes y capacitacin a las brigadas mltiples para una emergencia mayor.
Se crearon nuevas actividades como el seguimiento mdico/administrativo por enfermedad general en enfermedades de incapacidad mayores de 15 das, para una mejor atencin y agilidad en
el proceso, y acompaamiento al colaborador con un especialista
para una segunda opinin mdica en padecimientos crnicos o
prolongados para que la decisin del tratamiento a seguir por el
colaborador sea el ms conveniente. Continuidad a las plticas sobre los padecimientos tpicos, sus cuidados y su prevencin (diabetes, hipertensin y obesidad). Se realiz una brigada mdica de
salud en conjunto con el IMSS, adems de iniciarse el proceso de
actualizacin de credencial y carnet mdico.
TECSA-IACMEX:
Se contina capacitando en seguridad a los empleados, se revisan y corrigen las condiciones inseguras en las instalaciones
de la Empresa.
Nuevamente se realiz la campaa contra el consumo de tabaco, asimismo se realiz la Semana de la Salud con los temas de
inteligencia emocional, comunicacin, alimentacin, examen
de la vista y relajacin.
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
BUENAS PRCTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD:

BAL-ONDEO:
De acuerdo con las necesidades de cada operacin, se realizaron
psters informativos sobre trabajo en la va pblica, uso apropiado del equipo de Proteccin Personal, riesgos de electricidad, espacios confinados, para que se desplegaran en reas especficas
donde trabajan colaboradores a los que les afectan estos temas.
DESEMPEO
ECONMICO
TECSA-IACMEX:
Se realiz nuevamente la colecta de alimentos para donar al
Asilo San Judas Tadeo, y la colecta de juguetes para entregar a
una Casa Hogar.
Se increment de 3 a 6 horas el programa de induccin en S&H

para el personal de nuevo ingreso, en donde se incluye capacitacin terica-prctica de primeros auxilios y uso y manejo de extintores. Se implement un programa de plticas de 15 minutos de
S&H para empleados y contratistas. Se llev a cabo un programa
de recorridos con la Direccin General y Gerentes de rea para la
deteccin de condiciones inseguras y su correspondiente accin
correctiva. Mayor nmero de camionetas de cabina sencilla fueron sustituidas por camionetas de cabina y media y doble cabina,
para reducir riesgos al transportar personal en la parte trasera.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Se particip en las brigadas mdico-sociales organizadas por

el DIF Municipal de Benito Jurez con plticas sobre el ciclo
del agua, la importancia de cuidarla, de revisar las instalaciones
para evitar fugas y se canalizan a los ciudadanos que tienen
alguna necesidad referente al servicio.
Se elabor un diagnstico situacional en la empresa en materia

de seguridad e higiene industrial, y se elabor el procedimiento
de recepcin, transporte y entrega de gas cloro, se implement
el manual de Sealizacin de Obras en va pblica para que los
contratistas cumplan con los elementos de prevencin y proteccin al ejecutar las obras, se actualiz e implement el procedimiento de trabajos en Alturas para mantenimiento de antenas de
comunicacin, se actualiz el procedimiento de seguridad para
espacios confinados, y se elabor el procedimiento de Bloqueo y
Etiquetado y Capacitacin del personal para el uso de este procedimiento en trabajos electromecnicos, el Plan de Respuesta de
Emergencia ante una fuga de gas cloro de diferente grado y la
Gua de Atencin de emergencias para el comando de incidentes.
perfil
corporativo
DHC-AGUAKAN:
Se particip en 5 cursos de verano organizados por distintas
instituciones de los municipios de Benito Jurez e Isla Mujeres. Durante el mes de octubre, se entregaron playeras de color
rosa con mensajes referentes a la Campaa contra el cncer de
mama. Se continu con el programa la Gira del Agua (plticas
sobre el cuidado del agua y el medioambiente en escuelas con
dinmicas adaptadas a cada nivel escolar) y con el programa
de visitas escolares a las instalaciones de la empresa.
Se capacit en materia de proteccin civil y se formaron las

brigadas de evacuacin por instalacin para la respuesta de
emergencia ante un incendio o amenaza de bomba.
Mensaje
del director
general
BUENAS PRCTICAS DE DESARROLLO SOCIAL:

BAL-ONDEO:
Por tercer ao, se realiz la colecta de dulces para la fiesta del
Da del Nio de la Asociacin Ednica dedicada a la educacin
de nios y jvenes en situacin de calle.
acerca de
este informe
104
TECSA-IACMEX:
Se actualiz la informacin del curso de induccin y se complement con los requerimientos bsicos de calidad que supervisa nuestro cliente el Sistema de Aguas de la Ciudad de
Mxico (SACMEX).
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
Se particip en los juegos deportivos BAL 2012.
acerca de
este informe
Gestin del agua.

Aguakn. Quintana Roo.
DESEMPEO
SOCIAL
DHC-AGUAKAN:
Se continu con la revisin y actualizacin de los descriptivos por puesto y rea, con inclusin de competencias laborales, las pruebas y bateras psicomtricas, se inici de manera
abierta el concurso de plazas y puestos con candidatos internos. Se integraron nuevos temas
al curso de induccin: uso de internet e intranet, control interno, y de seguridad e higiene. Se
continu con los entrenamientos operativos de taller de cmputo y manejo y operacin de
la motocicleta. Se continu con sistema de educacin abierta. Se establecieron 3 convenios
con universidades para descuentos de inscripciones y colegiaturas. Seguimiento del apoyo
en trmites administrativos de jubilacin. Continuacin de apertura de nuevas oficinas de
Recursos Humanos para estar ms cerca de los colaboradores.
SEGURIDAD
Y SALUD
BUENAS PRCTICAS DE RECURSOS HUMANOS:

BAL-ONDEO:
Se distribuy a todos los colaboradores el Diccionario del Cdigo de Conducta, que aclara
dudas que se tenan sobre trminos y uso del Cdigo de Conducta, de acuerdo con una
encuesta que se aplic. Se inici una nueva estrategia de comunicacin interna acorde con
los lineamientos de la estrategia comercial, con la cual se est ms cerca de la gente que no
tiene correo electrnico y se fomenta una cultura de grupo.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
105
Se automatiz la Zona Operativa de Isla Mujeres y se implement el Centro de Operaciones. Igualmente se automatizaron
6 crcamos ms en Cancn.
Se hizo una alianza con empresas de entretenimiento, para
emitir cupones promocionales con descuento para entradas a
funciones de cine a clientes cumplidos en el pago de facturas
de consumo de agua.
Se incrementaron las prestaciones del sistema de informacin
geogrfica facilitando la consulta y edicin de informacin
comercial y tcnica, mejorando la apariencia y ergonoma, y
capacitacin del personal para disminuir la dependencia del
proveedor. Asimismo se incorpor el servicio de radio-locali-
Mejora de las Oficinas de Abastecimiento, Compras y Servicios

Generales, consolidacin y fortalecimiento de la firma de Contratos o Convenios de Suministro de Materiales con esquema
en Consignacin, y de los Contratos de Suministros de Materiales ISO-9000:2008.
TECSA-IACMEX:
En el mes de septiembre se inici un programa de visitas con
los proveedores para promover el concepto de generar alianzas estratgicas, se han realizado visitas al 60% de los proveedores registrados. Adems, se hizo extensiva la aplicacin de
negociaciones de Grupo con los proveedores TECSA-IACMEX,
logrando con la empresa Edenred una reduccin de comisin
del 4 al .81%.
Para compras peridicas se cambi a proveedores con condiciones de crdito; en compra de cafetera se tendr un beneficio econmico anual de $20,672 pesos. Se tiene en proceso un
proyecto en el que todas las compras sean realizadas y solicitadas desde su origen por sistema (Intelisis). Se tiene un mejor
control de Inventarios, al lograr que las compras de volumen
sean realizadas con programas de entrega, as los inventarios
permanecen con el proveedor y no en el almacn.
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
BUENAS PRCTICAS CON PROVEEDORES:

DHC-AGUAKAN:
Se cre el rea de Auditora Interna que depende directamente
de la Direccin General, para reforzar las buenas prcticas con
proveedores y fortalecer los procedimientos de control de los
trabajos subcontratados.
DESEMPEO
ECONMICO
Se llev a cabo la campaa de Recuperacin de Deuda, que

incluy el envo de 240,000 cartas a usuarios morosos, as como
la notificacin de 24,000 requerimientos de pago, de 9,900 cortes y 14,400 restricciones del servicio.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Se actualiz el formato de factura electrnica, se mejor la informacin recolectada de los clientes al incorporar ms personal propio en el proceso, se increment la cobertura de
medicin de 89 al 94%.Se mejoraron los ndices de agua no
contabilizada. Asimismo se tiene un proyecto de automatizacin de lectura de medidores y de adquisicin de medidores
que evitan la medicin del aire, queja usual de los clientes,
que aunque en algunos estudios aparece; su efecto no ha sido
plenamente demostrado.
TECSA-IACMEX:
Desde marzo 2012, y durante todos los das de la semana, se
acercaron los servicios comerciales a los usuarios en las 8 Delegaciones que se atienden a travs de 2 Mdulos Itinerantes,
en donde al igual que en una oficina, se resuleven las dudas,
trmites e inquietudes de las personas.
perfil
corporativo
DHC-AGUAKAN:
Se reubic un centro de Atencin a Clientes a un sitio ms moderno, confortable, con mejor ubicacin y accesible. Se modificaron procesos de atencin a clientes incorporando 7 cajeros automticos, proyecto concebido en 2011, una zona para
atencin a citas y un mdulo de informacin, haciendo que
los funcionarios tengan ms tiempo para atender aclaraciones,
contrataciones, convenios de pago, etc. Se reubicaron dos mdulos de recepcin de pago en plazas comerciales, para mayor
seguridad y accesibilidad. Se remodelaron las oficinas comerciales de Puerto Morelos y Leona Vicario.
Se implement una tecnologa de virtualizacin de servidores

de cmputo con lo que se minimizan posibles interrupciones
de servicio.
Mensaje
del director
general
Se asisti como en aos anteriores a la Convencin anual de

la Asociacin Nacional de Empresas de Agua con un stand de
presentacin, obteniendo nuevos contactos para promocin
de la empresa.
zacin en personal de fontanera para mejorar la seguridad y

la logstica.
acerca de
este informe
BUENAS PRCTICAS CON CLIENTES Y PRODUCTOS:

BAL-ONDEO:
Acorde con la nueva estrategia comercial y la renovacin de la
imagen, se actualiz el boletn electrnico bimestral con una
imagen ms fresca y con temas ms acorde con los intereses
de los clientes. Asimismo se elaboraron diversas publicaciones
para apoyar la labor de la Direccin de Desarrollo Comercial.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
106
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
perfil
corporativo
Mensaje
del director
general
acerca de
este informe
Falta este pie de foto.

Cerro Proao. Fresnillo Zacatecas.

Todas las unidades de negocio de la Empresa tienen sistemas de administracin ambiental
con certificaciones vigentes Industria Limpia e ISO 14001, con excepcin de Saucito que
fue inaugurada en 2011 y est en proceso de conseguirlas. En el ao el Grupo mantuvo el
cumplimiento constante a la regulacin ambiental y obtuvo en tiempo y forma las autorizaciones ambientales correspondientes a sus procesos de ampliacin. Las operaciones de
oro son signatarias del Cdigo Internacional para el Manejo del Cianuro y La Herradura ya
obtuvo la certificacin. Fresnillo plc obtuvo el Segundo Nivel de reconocimiento dentro del
Programa GEI Mxico al verificar por un tercero su inventario de gases de efecto invernadero, adems de participar en el Carbon Disclosure Project. Todas las unidades cuentan con
RECURSOS
HUMANOS
rativas de Fresnillo y Saucito en Zacatecas, La Cinega en Durango, La Herradura, SoledadDipolos y Noche Buena en Sonora, adems de una extensa cartera de proyectos en exploracin y desarrollo. Comprometida con el desarrollo sustentable, aplica sus polticas a travs
de la Estrategia de Sustentabilidad que se basa en el Sistema de Salud, Seguridad, Medio
Ambiente y Relaciones con la Comunidad (SSMARC) que fue verificado en 2011 por un tercero independiente para determinar su nivel de madurez. A partir de este proceso inici un
Plan de Accin con la visin de que en 2016 el SSMARC sea un sistema totalmente integrado
que se implemente en todas las unidades de negocio, est alineado a las mejores prcticas
internacionales, incorpore a todos los grupos de inters, sea un proceso en mejora continua
y se mantenga simple, entendible y congruente. Para avanzar esta Visin, la Poltica de Desarrollo Sustentable de Fresnillo plc fue aprobada a inicios de 2012.
DESEMPEO
SOCIAL
SO1 Fresnillo plc nace en 2008 como una empresa global que cuenta con las unidades ope-
SEGURIDAD
Y SALUD
FRESNILLO PLC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
107
BUENAS PRCTICAS CON PROVEEDORES

Se ha trabajado en la integracin de los proveedores clave a
los programas de gestin tanto ambiental como de seguridad
a travs de los procesos de certificacin. Este ao, algunas empresas contratistas obtuvieron el certificado de Cumplimiento
Ambiental de la PROFEPA y la certificacin ISO14001, mientras
que otras participaron en proyectos dentro del programa de
Liderazgo Ambiental para la Competitividad de la PROFEPA.
Tambin fueron integradas con apoyo del Grupo varias empresas contratistas de Saucito y de Cinega al Programa de Autogestin en Seguridad de la STPS.
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE

El principal cliente de Fresnillo plc desde su nacimiento ha
sido Met-Mex Peoles, con quien cuenta con un contrato
de compra-venta de sus productos que respeta las normas
de libre competencia y libre mercado. El concentrado es
sometido a pruebas independientes para determinar su
calidad y precio. Todos los productos cuentan con hojas
de seguridad.
perfil
corporativo

Desde 2011 se implementa en el Grupo el Plan de Accin
en Seguridad con el apoyo de asesores internos y externos
para alcanzar la meta de cero accidentes fatales. No obstante, este ao el Grupo lament cinco accidentes fatales que
afectaron a trabajadores contratistas y se derivaron de actos
y conductas inseguros. A partir de octubre se implement el proceso No Ms Accidentes y en el ao se reforzaron
otros programas como el de Cambio Conductual, STOPTM,
Manejo Defensivo, Disciplina Operativa, Reglas que Salvan
Vidas y otros. Se avanz en los programas voluntarios de Autogestin en Seguridad de la STPS y en la certificacin OHSAS18001. Se lanz el programa Alert On que consiste en la
deteccin temprana de riesgos que pueden ocasionarse por

Se realiz la encuesta de clima laboral en la que dos de nuestras unidades, Penmont y SAFSA, fueron catalogadas como
Grandes Empresas para Trabajar. Derivado del crecimiento
operativo de la Empresa, se reforzaron los procesos de reclutamiento, seleccin y capacitacin a lo largo del ao. Tambin
se realiz la evaluacin de desempeo y se premi a aquellos
equipos de trabajo que implementaron programas de creacin de valor as como a muchos trabajadores por su lealtad
al Grupo. Se promovi la atraccin de nuevo talento a travs
del programa de Especialistas en Ciencias de la Tierra y el de
Ingenieros en Entrenamiento. Se mantuvieron y reforzaron
los convenios con las principales instituciones acadmicas
de Mxico relacionadas con la geologa y los minerales. Asimismo, por segundo ao consecutivo, se prepar una nueva
generacin de tcnicos mineros en el Centro de Estudios Tcnicos de Fresnillo (CETEF).
Mensaje
del director
general

Fresnillo plc es miembro signatario del Pacto Mundial de
Naciones Unidas y recibi los reconocimientos Empresa Socialmente Responsable, de CEMEFI, y tica y Valores en la
Industria, de CONCAMIN. Este ao se lanz el Sistema de Relaciones con la Comunidad para medir las inversiones sociales del Grupo as como los impactos que generan. Se implementaron durante 2012 y en todas las unidades de negocio
programas institucionales como: programa A Leer / IBBY para
fomentar crculos de lectura para nios; programa Excelduc
para promover la excelencia educativa, programa Innovec
para promover la enseanza de las ciencias en la poblacin
infantil y programa Proempleo para consolidar a pequeos
proveedores de las comunidades aledaas. Se organizaron
diferentes eventos deportivos y culturales, al igual que visitas
familiares a las instalaciones para incrementar el conocimiento de las comunidades a la operacin. Se apoyaron tambin
obras de infraestructura social tales como la electrificacin de
una colonia y la construccin de una plaza pblica en Cinega, la construccin de una capilla para la comunidad de
Belea cercana a Fresnillo, la instalacin de pozos de agua
potable en Cinega y Saucito y la ampliacin del Centro de
Bienestar Costa Caborca en Penmont, entre muchas otras. Se
implement en el ao la encuesta de percepcin y los resultados arrojaron como hace dos aos una opinin muy positiva por parte de comunidades aledaas.
fatiga, alcoholismo y otros. Se contrat un asesor externo

experto en ventilacin y reforzaron nuestros requerimientos
de seguridad e higiene hacia empresas contratistas: las que
tienen ms de 25 trabajadores deben contar con un asesor
de seguridad, un mdico y una clnica. Tambin se lanz la
campaa permanente Promocionando Vida, donde se difunde informacin sobre asuntos de salud tales como obesidad, tabaquismo y otros. Por ltimo, por primera ocasin,
la Divisin Exploraciones ejecut una campaa de salud en
prcticamente todas las oficinas y proyectos.
acerca de
este informe
viveros y programas de reforestacin y restitucin ambiental.

Fresnillo y Herradura construyeron un nuevo relleno sanitario,
igual que Noche Buena que tambin cuenta con una nueva
rea de residuos peligrosos. En Fresnillo se complet una tubera de descarga de la planta de tratamiento de aguas negras a
la planta de tratamiento de aguas residuales y Saucito elabor
su plan de manejo de residuos peligrosos.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
108
Acciones:
Cambio de Locomotoras
Mejor coordinacin en el manejo de Trenes
Eficientar el tonelaje asignado a Locomotoras
Lo anterior represent un ahorro de 656,107 Lts de combustible Diesel con la consecuente disminucin de contaminantes a la atmsfera.
Consumo de combustible Diesel en litros
CONSUMO DE COMBUSTIBLE DIESEL EN LITROS | litros
2011
2012
1251,091
10594,984
Se realizan acciones de ahorro de energa elctrica con la instalacin de luminarias de bajo consumo con ahorro hasta hoy
de un 10%.

Se mantiene una relacin laboral excelente con sindicato nacional
y local permitiendo un clima de tranquilidad entre los trabajadores.
En relacin con la atencin a clientes en el transporte de productos
por ferrocarril se cumple con tiempos de entrega y rastreo de carga
lo que permite que mantengan la confianza en nuestras operaciones.
Nuestro personal mantiene contacto permanente con los
clientes como PEMEX y CEMEX para dar cumplimiento al transporte de sus productos.
Se promueve el desarrollo de proveedores confiables locales nacionales e internacionales a travs de atencin constante para
contar con equipos y refacciones en tiempo de requerimiento.
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Locomotora de la Lnea Coahuila-Durango.
RECURSOS
HUMANOS
Ahorro en consumo de combustible:

A travs de las siguientes acciones en las diferentes reas
se logr aumentar el rendimiento en el consumo de combustible disel de 190 Ton-Km-Brutas/litro a 202 Ton-kmBrutas/Litro.
DESEMPEO
SOCIAL

Se obtuvo la certificacin de Calidad Ambiental lograda en
este ao por sexta vez consecutiva y se lograr la Excelencia
Ambiental en el ao 2014.

Se ha logrado reducir el ndice de accidentes personales
incapacitantes menores este ao en un 60% en relacin
con el ao anterior.
Se realizan 2 simulacros de evacuacin total por ao
para prevencin.
Se ha logrado reducir el nmero de accidentes ferroviarios
de 2 a 1 en este ao.
Se cumple con las necesidades de salud ocupacional con
el IMSS, y medicina de trabajo con programa de vacunacin en influenza y tetanos.
SEGURIDAD
Y SALUD
fraestructura de Peoles y constituye una lnea corta de transporte ferroviario de mercancas.

Se mantiene un clima de colaboracin con, dependencias municipales y toda la comunidad en actividades deportivas y culturales.
DESEMPEO
AMBIENTAL
SO1 Lnea ferroviaria Coahuila-Durango (LCD) es parte de la in-
DESEMPEO
ECONMICO
Lnea Coahuila Durango
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
109

Como parte de su quehacer cotidiano, cuenta con produccin
de plantas nativas, para lo cual fue creado exprofeso un vivero,
en donde a la fecha se han gestado 9,360 plantas de la regin,
de las cuales se han donado para la reforestacin de predios
dentro y fuera del Polgono de influencia directa, llamado
Fuentes y Guzman, as como apoyando en la celebracin del
Da Mundial del Medio Ambiente y da del Agua en escuelas de
la comunidad de El Espinal.
Se reforestaron tres hectreas en el rea Natural Protegida
Mena-Nizanda, en coordinacin con las empresas Marea
Renovables, Vestas y la Comisin Nacional de reas Nacionales Protegidas.
Se realiz la donacin de instrumentos musicales a la Banda Infantil y Juvenil Virgen del Rosario del Municipio de
El Espinal.
Trabajamos bajo el esquema Cero Tolerancia.
Se realiza controles para el ingreso a la planta elica bajo los
estndares de Seguridad del Grupo y particulares de FEI.
Charlas de 10 minutos diarias antes de iniciar actividades.
La plantilla de trabajadores de FEI en sitio es de 16 personas
(incluyendo personal de confianza y sindicalizados), de las cuales 15 son de las comunidades de nuestro radio de influencia
(Municipios de El Espinal y Asuncin Ixtaltepec).
El personal empleado indirecto asciende al orden de 16 personas de manera constante, y ms de 80 de manera eventual, lo
que engloba a un total de ms de 96 personas.
Se busca que las relaciones interpersonales se mantengan en
un clima de confianza y de igualdad, que permita no hacer diferenciacin entre personas.
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
Se particip en las fiestas patronales de las Comunidades de El

Espinal, Barranca Colorada y el Ejido Aguascalientes La Mata del
Municipio de Asuncin Ixtaltepec.
SEGURIDAD
Y SALUD
Se apoy a equipos de basquetbol, atletismo, ciclismo y futbol

de las Comunidades de El Espinal y Asuncin Ixtaltepec.
DESEMPEO
AMBIENTAL
Su construccin se desarroll durante el periodo de 2010 a

2011, despus de lograr los acuerdos de arrendamiento de
terrenos en los que se edifica la Central Elica, con lo que es
patente uno de los beneficios directos para la comunidad.
Se recibieron a 35 personas en 3 visitas a la Planta elica de

Instituciones Educativas y de la empresa ADO.
DESEMPEO
ECONMICO
En su primer ao de operacin, la fase I alcanz una disponibilidad del 91 % y un factor de planta del 40.9 %, dado la privilegiada regin del Istmo de Tehuantepec por los niveles de viento
disponibles en el rea.

Se realiz el torneo de basquetbol en celebracin del Da
Mundial de la Salud. Participacin en La primera jornada
mdica y de activacin fsica con la agrupacin Cambiando
vidas de Barranca Colorada, Municipio de Asuncin Ixtaltepec, Oaxaca.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Fuerza Elica del Istmo es el producto de la visin y empuje

que desde la Direccin General de Peoles, respaldado por la
Presidencia del Grupo Bal se concreta para el desarrollo de un
mejor pas, y el bienestar de Mxico.
Con la operacin del parque elico durante el ao 2012 se evit la emisin de 154,103 toneladas de CO2e a la atmsfera.
perfil
corporativo
Elica del Istmo (FEI) es una empresa mexicana,

que forma parte del conglomerado de Industrias Peoles,
que produce energa elctrica para autoconsumo. Comenz operaciones en octubre de 2011 con la generacin de
50 MW, y en mayo de 2012 se incorpora la Segunda Fase
con 30 MW adicionales. Actualmente la planta genera 80
MW, utilizando 32 aerogeneradores de la marca Clipper
de 2.5 MW c/u. Forma parte de la comunidad en El Espinal, Oaxaca. Es promotora del desarrollo sustentable en su
quehacer cotidiano al hacer uso del potencial elico de la
regin en pro de la creacin de valor en energa elctrica
limpia, y a travs de los apoyos que se otorgan a la comunidad, considerando que estos lleguen a la mayor cantidad
de personas que sea posible, e incentivando la participacin conjunta del gobierno local y estatal, de la comunidad y de los mismos beneficiarios en la satisfaccin de sus
necesidades comunes.
Mensaje
del director
general
SO1 Fuerza
acerca de
este informe
Fuerza Elica del Istmo
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DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
110
Buscamos las mejores prcticas y los Bench Mark mundiales, con la idea de establecer metas
alcanzables que permitan un mejor servicio a nuestros clientes internos y externos.
Damos empleo a proveedores locales, en total contamos con 16 proveedores de diversos
servicios como Seguridad Privada, insumos, asesores externos, servicios y contratistas, dando
empleo a aproximadamente 55 personas.
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
Igualmente es nuestro compromiso el cumplir con los convenios de suministro de energa

elctrica con nuestros clientes internos, para satisfacer sus requerimientos de energa elctrica,
en el mediano y largo plazo, corroborando mensualmente el cumplimiento de los mismos.
DESEMPEO
SOCIAL

Uno de nuestros principales clientes es la CFE, quienes nos reciben la energa generada directamente en su red elctrica interconectada nacional, por lo que nos apegamos estrictamente a los cdigos de red y reglas de despacho, de manera que se logre una operacin
segura, confiable y econmica para todos, haciendo uso entre otros, de las herramientas de
pronstico de generacin diaria y semanal. Por supuesto que la calidad de la energa generada es parte integral de las condiciones de entrega de la misma, establecido en el cdigo de
red de la CFE, por lo que esta es monitoreada de manera continua.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
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INFORME
PwC
111
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
Todos nuestros proveedores conocen los estndares de trabajo de Peoles en el cuidado del
ambiente, seguridad y trato con la comunidad y se apegan a ellos.
acerca de
este informe
Aerogeneradores en
Fuerza Elica del Istmo. Oaxaca
SEGURIDAD
Y SALUD
Los proveedores forneos son 7 y dan empleo a aproximadamente 25 personas.
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
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PwC
cuarto estado
financiero
Fusin y moldeo. Planta Electroltica de Zinc.

acerca de
este informe
112
cuarto estado
financiero
113
3.12
Indicadores del Global Reporting Initiative
3.10
3.11
3.12
3.13
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
5
6
6
2,113,117
6
Informe Anual (financiero)
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
3.9
99
3
3
3
3,130
3
5
5
DESEMPEO
AMBIENTAL
3.8
10,29
DESEMPEO
ECONMICO
2.10
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3,7,15
3,7,15,32,36,42,62,67
10
34
10
10
10
10
34
29,34,90

62,63
5,72,76,79,81
101
19
19
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Declaracin del Director

Descripcin de los principales impactos, riesgos y oportunidades
Nombre de la empresa
Principales marcas, productos y/o servicios
Estructura operativa de la organizacin
Localizacin de la sede principal de la organizacin
Nmero de pases en los que opera la organizacin
Naturaleza de la propiedad y forma jurdica
Mercados servidos
Dimensiones de la empresa
Cambios significativos durante el perodo cubierto por el informe en el tamao, estructura y
propiedad de la empresa
Premios y distinciones recibidos durante el perodo informativo
Perodo cubierto por la informacin contenida en el informe
Fecha del informe anterior ms reciente
Ciclo de presentacin de los informes
Punto de contacto para cuestiones relativas al informe o su contenido
Proceso de definicin del contenido del informe
Cobertura del informe
Existencia de limitaciones del alcance o cobertura del informe
Base para incluir informacin que pueda afectar significativamente la comparabilidad entre
perodos y/o entre organizaciones
Tcnicas de medicin de datos y bases para realizar los clculos en la recopilacin de indicadores
y dems informacin del informe
Descripcin del efecto que pueda tener la reexpresin de informacin perteneciente a informes anteriores
Cambios significativos relativos a perodos anteriores en el alcance, la cobertura o los mtodos de
valoracin aplicados en la memoria
Localizacin de los contenidos bsicos del informe
Poltica y prctica actual en la relacin con la solicitud de verificacin externa del informe
Estructura de gobierno de la organizacin, incluyendo los comits del mximo rgano de gobierno
responsable de tareas tales como la definicin de la estrategia o la supervisin de la organizacin
Indicacin si el presidente del mximo rgano de gobierno ocupa tambin un cargo ejecutivo
En aquellas organizaciones que tengan estructura directiva unitaria se indicar el nmero y el sexo
de miembros del mximo rgano de gobierno que sean independientes o no ejecutivos
Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar recomendaciones o indicaciones al
mximo rgano de gobierno
Vnculo entre la retribucin de los miembros del mximo rgano de gobierno, altos directivos y
ejecutivos y el desempeo de la organizacin.
Procedimientos implantados para evitar conflictos de intereses en el mximo rgano de gobierno
Procedimiento de determinacin de la composicin, capacitacin y experiencia exigible a los
miembros del mximo rgano de gobierno y sus comits, incluidas cualquier consideracin sobre
el sexo y otros indicadores de diversidad
Declaraciones de misin y valores desarrolladas internamente, cdigos de conducta, y principios
relevantes para la sustentabilidad y el estado de su implementacin
Procedimientos del mximo rgano de gobierno para supervisar la identificacin y gestin del
desempeo econmico, ambiental y social de la empresa
Procedimientos para evaluar el desempeo propio del mximo rgano de gobierno con respecto
al desempeo econmico, ambiental y social.
Descripcin de como la organizacin ha adoptado un planteamiento o principio de precaucin
Principios o programas sociales, ambientales y econmicos desarrollados externamente
Principales asociaciones a las que pertenece, como asociaciones sectoriales y/o entes nacionales
e internacionales
Relacin de grupos de inters que la organizacin ha incluido
Base para la identificacin y seleccin de grupos de inters con los que la organizacin se compromete
perfil
corporativo
1.1
1.2
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
Pgina
Mensaje
del director
general
Descripcin del indicador
acerca de
este informe
No.
INFORME
PwC
GRI
91
21
91
29,30,32
90,94
29,81
29,30,32
51
52
49
49
49
49
49
47
47
47
54
54
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
16
buenas
prcticas de
subsidiarias
29
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
3,20
RECURSOS
HUMANOS
20
54
56
DESEMPEO
ECONMICO
54,56
46
46
46
46
44,74
47
51
52
42
perfil
corporativo
54
DESARROLLO
SUSTENTABLE
54,56
Mensaje
del director
general
Enfoques adoptados para la inclusin de los grupos de inters, incluidas la frecuencia de su

participacin por tipos y categora de grupos de inters
Principales preocupaciones y aspectos de inters que hayan surgido a travs de la participacin
4.17
de los grupos de inters y la forma en la que ha respondido la organizacin
DESEMPEO ECONOMICO
Valor econmico directo generado y distribuido, incluyendo ingresos, costos de explotacin,
EC1
retribucin a empleados, donaciones y otras inversiones en la comunidad, beneficios no
distribuidos y pagos a proveedores de capital y a gobiernos
Consecuencias
financieras y otros riesgos y oportunidades para las actividades de la empresa
EC2
debido al cambio climtico
EC3
Cobertura de las obligaciones definidas por la organizacin debidas a programas de beneficios sociales.
EC4
Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos
Rango de las relaciones entre el salario inicial estndar desglosado por sexo y el salario mnimo
EC5
local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas
Polticas, prcticas y proporcin de gasto correspondiente a proveedores locales en lugares donde
EC6
se desarrollen operaciones significativas
Procedimientos para la contratacin local y proporcin de altos directivos procedentes de la
EC7
comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas
Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructura y los servicios prestados principalmente
EC8
para el beneficio pblico mediante compromisos comerciales, por bono, o en especie.
Entendimiento y descripcin de los impactos econmicos indirectos significativos, incluyendo el
EC9
alcance de dichos impactos
DIMENSION AMBIENTAL
EN1
Materiales utilizados por peso o volumen
EN2
Porcentaje de los materiales utilizados que son materiales valorizados
EN3
Consumo directo de energa desglosado por fuentes primarias
EN4
Consumo indirecto de energa desglosado por fuentes primarias
EN5
Ahorro de energa debido a la conservacin y a mejoras en la eficiencia
Iniciativas para proporcionar productos y servicios eficientes en el consumo de energa o basados en
EN6
energas renovables, y las reducciones en el consumo de energa como resultado de dichas iniciativas
EN7
Iniciativas para reducir el consumo indirecto de energa y las reducciones logradas con dichas iniciativas
EN8
Captacin total de agua por fuentes
EN9
Fuentes de agua que han sido afectadas significativamente por la captacin de agua
EN10
Porcentaje y volumen total de agua reciclada y reutilizada
Descripcin de terrenos adyacentes o ubicados dentro de espacios naturales protegidos o de
EN11
reas de alta biodiversidad no protegidas
Descripcin de los impactos ms significativos en la biodiversidad en espacios naturales protegidos
EN12
o en reas de alta biodiversidad no protegidas, derivados de las actividades, productos y servicios en
reas protegidas y en reas de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas a las reas protegidas
Cantidad de terreno (propiedad o rentada y administrada para las actividades de produccin o
MM1
uso extractivo) impactado o rehabilitado.
EN13
Hbitats protegidos o restaurados
EN14
Estrategias y acciones implantadas y planificadas para la gestin de impactos sobre la biodiversidad
Nmero y porcentaje de total de sitios identificados que requieren planes de manejo de
MM2
biodiversidad de acuerdo con criterios establecidos y el nmero (porcentaje) de esos sitios con
planes en el lugar
Nmero de especies, desglosadas en funcin de su peligro de extincin, incluidas en la Lista Roja
de la Unin Internacional para la Conservacin de la Naturaleza (UICN) y en listados nacionales y
EN15
cuyos hbitats se encuentren en reas afectadas por las operaciones segn el grado de amenaza
de la especie
EN16
Emisiones totales, directas e indirectas, de gases de efecto invernadero, en peso
EN17
Otras emisiones indirectas de gases de efecto invernadero, en peso
EN18
Iniciativas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y las reducciones logradas
EN19
Emisiones de sustancias destructoras de la capa ozono, en peso
EN20
NO, SO y otras emisiones significativas al aire por tipo y peso
EN21
Vertimiento total de aguas residuales, segn su naturaleza y destino
EN22
Peso total de residuos gestionados, segn tipo y mtodo de tratamiento
MM3
Cantidad total de sobrecargas, rocas, jales y residuos y sus riesgos asociados
EN23
Nmero total y volumen de los derrames accidentales ms significativos
4.16
DESEMPEO
SOCIAL
Pgina
SEGURIDAD
Y SALUD
acerca de
este informe
No.
DESEMPEO
AMBIENTAL
114
Pgina
53
29
29
90
90
91
95
95
95
buenas
prcticas de
subsidiarias
42
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
36
RECURSOS
HUMANOS
36,44,48,49,52
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
47
63,67,90
DESEMPEO
SOCIAL
63,66
94
94
91
DESEMPEO
AMBIENTAL
67,95,63
94
SEGURIDAD
Y SALUD
63,67
29
33
DESARROLLO
SUSTENTABLE
90
DESEMPEO
ECONMICO
91
24,92
33,95
33,89
33,92
perfil
corporativo
94
Mensaje
del director
general
Peso de los residuos transportados, importados, exportados o tratados que se consideran

peligrosos segn la clasificacin del Convenio de Basilea y porcentaje de residuos
transportados internacionalmente
Identificacin, tamao, estado de proteccin y valor de biodiversidad de recursos hdricos y
EN25
hbitats relacionados, afectados significativamente por vertidos de agua y aguas de escorrenta
de la empresa
Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios y grado de
EN26
reduccin de ese impacto
Porcentaje de productos vendidos y sus materiales de embalaje, que son recuperados al final de
EN27
su vida til, por categoras de productos
Coste de las multas significativas y nmero de sanciones no monetarias por incumplimiento de la
EN28
normativa ambiental
Impactos ambientales significativos del transporte de productos y otros bienes y materiales
EN29
utilizados para las actividades de la organizacin, as como del transporte de personal
EN30
Desglose por tipo del total de gastos e inversiones ambientales
DIMENSIN SOCIAL
LA1
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato, por regin y por sexo.
Nmero total de empleados y tasa de nuevas contrataciones y rotacin media de empleados,
LA2
desglosados por grupo de edad, sexo y regin
Beneficios sociales para los empleados de tiempo completo, que no se ofrecen a los empleados
LA3
temporales o de medio tiempo, desglosado por ubicaciones significativas de actividad
LA4
Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo
LA5
Perodos mnimos de preaviso relativos a cambios en la organizacin
MM4
Nmero de huelgas y paros que exceden una semana de duracin, por pas
Porcentaje del total de trabajadores que est representado en comits de salud y seguridad,
LA6
conjuntos de direccin-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre
programas de salud y seguridad en el trabajo
Tasas de ausentismo, enfermedades profesionales, das perdidos y nmero de vctimas mortales
LA7
relacionadas con el trabajo por regin y por sexo
Programas de educacin, formacin, asesoramiento, prevencin y control de riesgos que se
LA8
apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relacin con
enfermedades graves
LA9
Asuntos de salud y seguridad cubiertos con acuerdos formales con sindicatos
LA10
Promedio de horas de formacin al ao por empleado, desglosado por sexo y por categora de empleado
Programas de gestin de habilidades y de formacin continua que fomente la empleabilidad de
LA11
los trabajadores y que les apoyen en la gestin final de sus carreras profesionales
Porcentaje
de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeo y de desarrollo
LA12
profesional desglosado por sexo
Composicin de los rganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por categora de
LA13
empleado, sexo, grupo de edad, pertenencia a minoras y otros indicadores de diversidad
Relacin
entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por
LA14
categora profesional
Niveles de reincorporacin al trabajo y de retencin tras la baja por maternidad o paternidad,
LA15
desglosados por sexo
DERECHOS HUMANOS
Porcentaje y nmero total de contratos y acuerdos de inversin significativos que incluyan
HR1
clusulas que incorporan preocupaciones en materia de derechos humanos o que hayan sido
objeto de anlisis en materia de derechos humanos
Porcentaje de los proveedores, contratistas y otros socios comerciales significativos que han sido
HR2
objeto de anlisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia
Total de horas de formacin de los empleados sobre polticas y procedimientos relacionados
HR3
con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el
porcentaje de empleados formados
HR4
Nmero total de incidentes de discriminacin y medidas correctivas adoptadas
Operaciones y proveedores significativos identificados en los que el derecho a la libertad de
HR5
asociacin y de acogerse a convenios colectivos pueda ser violado o pueda correr importantes
riegos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos
Operaciones y proveedores significativos identificados que conllevan un riesgo significativo de
HR6
incidentes de explotacin infantil, y medidas adoptadas para contribuir a la abolicin efectiva de
la explotacin infantil
Operaciones y proveedores significativos identificados como de riesgo significativo de ser origen
HR7
de episodios de trabajo forzado u obligatorio, y las medidas adoptadas para contribuir a la
eliminacin de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio
EN24
cuarto estado
financiero
acerca de
este informe
No.
INFORME
PwC
115
82
92
24
24,92
103
21
21
82
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
94
23,24
94
23
16
DESEMPEO
SOCIAL
57
RECURSOS
HUMANOS
82
21
21
SEGURIDAD
Y SALUD
21
37
36
37
37
36,37
37
37
37
DESEMPEO
ECONMICO
16,36
DESARROLLO
SUSTENTABLE
36,52
perfil
corporativo
71
DESEMPEO
AMBIENTAL
45,71,74
Mensaje
del director
general
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las polticas o procedimientos de la
organizacin en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades
Nmero
total de operaciones que estn establecidas o adyacentes a territorios de Indgenas, y nmero
MM5
y porcentaje de operaciones o sitios donde hay acuerdos formales con comunidades indgenas
Nmero total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indgenas y
HR9
medidas adoptadas
Porcentaje y nmero total de operaciones que han sido objeto de revisiones o evaluaciones de
HR10
impactos en materia de derechos humanos
Nmero
de quejas relacionadas con los derechos humanos que han sido presentadas, tratadas y
HR11
resueltas mediante mecanismos conciliatorios formales
DESEMPEO SOCIAL
Porcentaje de operaciones donde se han implantado programas de desarrollo, evaluaciones de
SO1
impactos y participacin de la comunidad local
Nmero
y descripcin de disputas importantes relacionadas con el uso de la tierra, derechos
MM6
habituales de comunidades locales e indgenas
Extensin en que los mecanismos de queja son usados para resolver disputas relacionadas con el
MM7
uso de la tierra, derechos habituales de comunidades locales e indgenas y las respuestas
Nmero (y porcentaje) de sitios de la compaa que operan o estn adyacentes al sitio donde se
MM8
lleva a cabo la minera artesanal o a pequea escala (ASM); los riesgos asociados y las acciones
tomadas para gestionar y mitigar esos riesgos
Sitios donde se tienen reasentamientos, nmero de comunidades reasentadas en cada uno y la
MM9
afectacin de los vecinos en este proceso
MM10
Nmero y porcentaje de operaciones con planes de cierre
Porcentaje
y nmero total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados
SO2
con la corrupcin
SO3
Porcentaje de empleados formados en las polticas y procedimientos anticorrupcin de la organizacin
SO4
Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupcin
Posicin en las polticas pblicas y participacin en el desarrollo de las mismas y de actividades
SO5
de cabildeo
Valor
total de las aportaciones financieras y en especie a partidos polticos o a instituciones
SO6
relacionadas, por pases
Nmero total de acciones por causas relacionadas con prcticas monoplicas y contra la libre
SO7
competencia, y sus resultados
Valor
monetario de sanciones y multas significativas y nmero total de sanciones no monetarias
SO8
derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones
SO9
Operaciones con impactos negativos significativos posibles o reales en las comunidades locales
Medidas de prevencin y mitigacin implantadas en operaciones con impactos negativos
SO10
significativos posibles o reales en las comunidades locales
DESEMPEO DE LA RESPONSABILIDAD SOBRE PRODUCTOS
MM11
Programas y progreso relacionado a la administracin de materiales
Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en las que se evalan, para en su caso ser
PR1
mejorados, los impactos de los mismos en la salud y seguridad de los clientes y porcentaje de
categorias de productos y servicios significativos sujetos a tales procedimentos de evaluacin
Nmero total de incidentes derivados del incumplimiento a la regulacin legal o de los cdigos
PR2
voluntarios relativos a los impactos de los productos y servicios en la salud y la seguridad durante
su ciclo de vida, distribuidos en funcin del tipo de resultado de dichos incidentes
Tipos de informacin sobre los productos y servicios que son requeridos por los procedimientos en
PR3
vigor y la normativa, y porcentaje de productos y servicios sujetos a tales requerimientos informativos
Nmero total de incumplimientos de la regulacin y de los cdigos voluntarios relativos a la
PR4
informacin y al etiquetado de los productos y servicios, distribuidos en funcin del tipo de
resultado de dichos incidentes
Prcticas con respecto a la satisfaccin del cliente, incluyendo los resultados de los estudios de
PR5
satisfaccin del cliente
Programas de cumplimiento de las leyes o adhesin a estndares y cdigos voluntarios
PR6
mencionados en comunicaciones de marketing, incluidos la publicidad, otras actividades
promocionales y patrocinios
Nmero total de incidentes fruto del incumplimiento de las regulaciones relativas a las
PR7
comunicaciones de marketing, incluyendo la publicidad, la promocin y el patrocinio, distribuidos
en funcin del tipo de resultado de dichos incidentes
Nmero total de reclamaciones debidamente fundamentadas en relacin con el respeto a la
PR8
privacidad y la fuga de datos personales de clientes
Costo de aquellas multas significativas fruto del incumplimiento de la normativa en relacin con
PR9
el suministro y el uso de productos y servicios de la organizacin
HR8
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
Pgina
buenas
prcticas de
subsidiarias
acerca de
este informe
No.
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
116
3.12
Comunicacin para el progreso del
cuarto estado
financiero
117
8. Las empresas deben fomentar iniciativas que promuevan una

mayor responsabilidad ambiental.
HR5, LA4, LA6, LA9

HR1, HR2, HR7
HR1, HR6
LA2,LA3,LA13,LA14,LA15, HR1,HR2,HR3,HR4, EC5, EC7, SO7, MM4
EC2, EN12, EN14, EN26, EN30, PR1

EC2,EN1,EN2,EN3,EN4,EN5,EN6,EN7, EN8, EN9,
EN10,EN11,EN12,EN13,EN14, EN15, EN16, EN17, EN18, EN19, EN20,
EN21, EN22, EN23, EN24, EN25, EN26, EN28, EN29, EN30, PR3, MM1,
MM2, MM3
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
perfil
corporativo
DESARROLLO
SUSTENTABLE
DESEMPEO
ECONMICO
DESEMPEO
AMBIENTAL
SEGURIDAD
Y SALUD
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de

EN2,EN5,EN6,EN7,EN10,EN18,EN22,EN27
tecnologas respetuosas con el medio ambiente.
ANTICORRUPCIN
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus SO2, SO3, SO4, SO6
formas, incluidos la extorsin y el soborno.
Nota: los Indicadores GRI equivalentes deben estar ligados tambin conforme al orden del interior del documento.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
HR1, HR8, HR10, HR11, MM5, MM6, MM7, MM8, MM9, MM10, MM11
buenas
prcticas de
subsidiarias
HR1, HR2, HR3, HR4, HR5, HR6, HR7, HR8, HR9, HR10, HR11, LA4,
LA13, SO1
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
DERECHOS HUMANOS
1. Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin
de los derechos humanos fundamentales reconocidos
universalmente dentro de su mbito de influencia.
2. Las empresas deben asegurarse de no ser cmplices de la
vulneracin de los derechos humanos.
LABORAL
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliacin y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de
trabajo forzoso o realizado bajo coaccin.
5. Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de
discriminacin en el empleo.
MEDIO AMBIENTE
7. Las empresas deben mantener un enfoque preventivo que
favorezca el medio ambiente.
RECURSOS
HUMANOS
Indicadores GRI equivalentes
DESEMPEO
SOCIAL
Principios
INFORME
PwC
PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS
cuarto estado
financiero
Por la presente GRI declara que Industrias Peoles ha presentado su memoria 125 Aniversario a los
Servicios de GRI quienes han concluido que la memoria cumple con los requisitos del Nivel de Aplicacin A+.
Los Niveles de Aplicacin de GRI expresan la medida en que se ha empleado el contenido de la Gua
RECURSOS
HUMANOS
Declaracin de Control del

Nivel de Aplicacin de GRI
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
118
2013 2013 2013 2013

2013 2013 2013 2013
2013 2013 2013 2013
2013 2013 2013 2013
2013 2013 2013 2013
2013 2013 2013 2013
2013 2013 2013 2013
2013 2013 2013 2013
Nelmara Arbex
externa de (parte de) su memoria. GRI acepta el buen juicio de la organizacin que ha elaborado la me-
GRI estableci los principios e indicadores que pueden emplear las organizaciones para medir y dar razn de su desempeo econmico,
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
Amsterdam, 14 Febrero 2013
DESEMPEO
ECONMICO
organizacin que ha realizado la memoria ni sobre la calidad de su informacin.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
conformidad con lo que describe la Gua G3.1 de GRI. Para conocer mas sobre la metodologa: www.
perfil
corporativo
ria ha presentado el conjunto y el nmero de contenidos que se exigen para dicho Nivel de Aplicacin
DESEMPEO
SOCIAL
dicho material.
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
Descargo de responsabilidad:
Bases y objetivos de la verificacin

Nuestro trabajo fue efectuado de acuerdo con la norma internacional ISAE 30001 de acuerdo a un nivel de aseguramiento
limitado. Asimismo, hemos llevado nuestra revisin con base a
los criterios de la norma AA1000 AS2 (2008) relativa a un aseguramiento Moderado y Tipo 1.
El objetivo de nuestro trabajo consisti en verificar que la
informacin contenida en el Informe de Desarrollo Sustentable 2012:
Es consistente con la evidencia de respaldo presentada por
la administracin,
Es preparado de acuerdo con las guas para la elaboracin
de reportes de sustentabilidad de Global Reporting Initiative
(GRI), en su versin G.3.1 y el Suplemento del sector Mining
& Metals versin 3.0, confirmando adems la declaracin
realizada por Industrias Peoles del nivel de aplicacin de
dichas guas,

Emitida por el International Auditing and Assurance Standards Board (IAASB) de la

International Federation of Accountants (IFAC).
Norma AA1000-Assurance Standard 2008 de Accountability.
Independencia
Hemos realizado nuestra verificacin con las normas de independencia requeridas por el Cdigo de tica de la International
Federation for Accountants (IFAC). La verificacin ha sido realizada por un equipo de auditores con experiencia en la revisin
de informacin no financiera.
Conclusiones
Con base a la aplicacin de los procedimientos de verificacin
anteriormente descritos podemos concluir que:
No ha llegado a nuestro conocimiento aspecto alguno que
nos haga pensar que la informacin presentada contiene
errores materiales.
No ha llegado a nuestro conocimiento aspecto alguno que
nos haga pensar que el Informe de Desarrollo Sustentable 2012 de Industrias Peoles no haya sido preparado de
acuerdo con el marco directriz de la gua G.3.1 de Global Reporting lnitiative y su suplemento sectorial Mining & Metals
versin 3.0.
No ha llegado a nuestro conocimiento ningn aspecto que
nos haga pensar que la autodeclaracin en el Informe de
Desarrollo Sustentable 2012 Industrias Peoles no corresponda a un nivel A+ de acuerdo con los niveles de aplicacin de principios establecidos por la GRI.
PricewaterhouseCoopers, S.C., Mariano Escobedo 573, Col. Rincn del Bosque, C.P 11580, Mxico, Distrito Federal.
T: +52 (55) 5263 6000, F: +52 (55) 5263.6010 www.pwc.com/mx
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
Debe tenerse en cuenta que el presente informe del auditor no

tiene la intencin de evaluar el desempeo de Industrias Peoles en relacin con aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional,
Medio Ambiente, Energa, Recursos Humanos y Desarrollo Social.
DESEMPEO
AMBIENTAL
Nuestra responsabilidad consisti en emitir conclusiones

sobre la consistencia y razonabilidad de los datos cuantitativos e informacin no financiera incluidos en dicho informe
en funcin de los trabajos de verificacin y el alcance que
describimos en los prrafos siguientes. Tambin es nuestra
responsabilidad efectuar las recomendaciones derivadas del
proceso de verificacin.
DESEMPEO
ECONMICO
Conforme a su solicitud hemos efectuado una verificacin limitada e independiente sobre el contenido del Informe de Desarrollo Sustentable 2012. El informe fue elaborado por Industrias
Peoles, que es responsable de la recopilacin y presentacin
de la informacin contenida en el mismo.
Examinamos sobre bases muestrales la informacin cualitativa

y cuantitativa contenida en el informe de Desarrollo Sustentable 2012 de Industrias Peoles, a travs de:
Entrevistas a los responsables de consolidacin de la informacin cualitativa y cuantitativa,
El anlisis de confiabilidad de los sistemas y procedimientos relativos a la obtencin, captura, procesamiento y reporte de la informacin,
La verificacin de los datos incluidos en el informe fueran
consistentes con los documentos de respaldo revisados y
de procedencia de fuentes con soportes verificables,
La revisin de frmulas, exactitud aritmtica y lgica de
las estimaciones,
La verificacin de la informacin financiera incluida en el
informe, fuera consistente y/o derivan de los estados financieros auditados al 31 de diciembre de 2012.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Al Consejo de Administracin de Industrias Peoles
perfil
corporativo
Informe de Verificacin Limitada

e Independiente
Alcance
Para la realizacin de este trabajo, visitamos al Corporativo y las
Unidades de Negocio de Industrias Peoles: Milpillas, Sabinas,
Fertirey, Bermejillo y Met-Mex (Plantas Fundicin y Electroltica
de Zinc).
Mensaje
del director
general
Es consistente con los principios de la norma AA1000

APS (2008).
acerca de
este informe
119
Sobre la gestin de informacin para la consolidacin

del Informe
Se ha avanzado en la estructura de recopilacin de informacin, sin embargo, continua siendo necesario fortalecer el
proceso de reporte, especficamente en la consolidacin de
la informacin cuantitativa, en el seguimiento continuo de la
recopilacin de indicadores en las Unidades de Negocio y en
la actualizacin, a travs de capacitacin, a los responsables
primarios de la recopilacin de informacin en temas del Informe de Sustentabilidad e indicadores GRI. Asimismo, es necesario asegurar la implementacin de un proceso de valida-
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
SOCIAL
RECURSOS
HUMANOS
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
buenas
prcticas de
subsidiarias
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
cuarto estado
financiero
Enrique Alejandro Bertran Snchez

Socio
Sustentabilidad y Cambio Climtico
PricewaterhouseCoopers S.C.
DESEMPEO
AMBIENTAL
Mxico D.F. a 18 de febrero de 2013
DESEMPEO
ECONMICO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Sobre cumplimiento integral de los principios AA1000 APS

Continuar avanzando en la aplicacin de los principios de
la norma AA1000 APS (2008) como: inclusividad, relevancia y capacidad de respuesta. El principio de inclusin permite involucrar sistemticamente a sus grupos de inters
e identificar los intereses y expectativas de acuerdo con
la relevancia de los temas en el marco de la Poltica de
Desarrollo Sustentable de Industrias Peoles, y por consiguiente, ayuda a fortalecer las capacidades de respuesta
en relacin con los intereses y expectativas de los grupos.
Estos principios permitirn fortalecer y declarar objetivos
y metas en el Informe en el marco de una estrategia integral de Desarrollo Sustentable de Industrias Peoles.
Sobre el sistema de administracin de la informacin

Contina siendo necesario incorporar una solucin que
disminuya la probabilidad de error, estandarice los criterios para reportar los indicadores y asegure la consistencia
de los flujos de informacin entre el Corporativo, Divisiones y Unidad de Negocio. Esto implica tomar la decisin
estratgica de unificar los diversos sistemas utilizados para
la administracin de la informacin o bien, el desarrollo o
adquisicin de una aplicacin que integre las necesidades
y expectativas de la Organizacin, y/o
Continuar actualizando las herramientas de recopilacin
de indicadores actuales, no slo para prevenir errores en la
recopilacin de datos y asegurar la adecuacin de las mismas a los protocolos establecidos en la versin G.3.1 de GRI,
continuar estandarizando indicadores y asegurar la consistencia de los flujos de informacin en la Organizacin para
la consolidacin del Informe de Desarrollo Sustentable.
perfil
corporativo
Recomendaciones
Las siguientes sugerencias las incluimos y ampliamos en un
informe al Corporativo para continuar con la madurez de los
procesos del Informe de Desarrollo Sustentable:
cin interna de datos para comprometer en mayor medida a

los responsables del registro y consolidacin de informacin
en todos los niveles de la Organizacin.
Formalizar y considerar en el programa anual de actividades, el Plan de Accin recomendado en el informe del ao
pasado para dar seguimiento a las observaciones derivadas
de los procesos de verificacin del informe, que permita
asegurar continuamente la madurez de los procesos de
consolidacin del informe de desarrollo sustentable.
Asegurar que todos los reportes de informacin no financiera anuales de la Organizacin, sean consistentes en todas sus
declaraciones de informacin cuantitativa y cualitativa.
Mensaje
del director
general
No ha llegado a nuestro conocimiento ningn aspecto que

nos haga pensar que existan omisiones o desviaciones significativas en la consideracin de los principios AA1000 APS
(2008). En concreto:
En cuanto al principio de inclusividad, no se ha puesto de
manifiesto ninguna desviacin ni omisin significativa en la
informacin presentada por Industrias Peoles referente a
la inclusin de los grupos de inters.
En cuanto al principio de relevancia, no se ha puesto de manifiesto ninguna desviacin ni omisin significativa en la informacin presentada por Industrias Peoles conforme a la comprensin equilibrada de los asuntos de desarrollo sustentable
relevantes para la Organizacin y los grupos de inters.
En cuanto al principio de capacidad de respuesta, no se ha
puesto de manifiesto ninguna desviacin ni omisin significativa en la informacin presentada por Industrias Peoles
conforme a los medios para dar las respuestas apropiadas
a los asuntos de sustentabilidad relevantes de la industria a
los grupos de inters.
acerca de
este informe
120
dimensiN SOCIO-ECONMICA: GENERACIN Y DISTRIBUCIN DE VALOR AGREGADO
cuarto estado
financiero
121
100.00%
49.01%
6.44%
55.45%
100.00%
10.95%
21.38%
14.55%
15.67%
1.51%
34.95%
100.00%
Los siguientes esquemas representan la distribucin de manera grfica entre nuestros grupos de inters para los ejercicios 2012 y 2011, respectivamente.
2012
2011
12.85%
10.95%
23.45%
15.90%
1.33%
0.38%
24.54%
21.55%
34.95%
0.99%
15.67%
21.38%
14.55%
Empleados
Gobierno
Contratistas
Accionistas
Intereses
Medio ambiente
y comunidad
Retenido en
la Empresa
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
1.51%
acerca de
este informe
Valor distribuido
DESEMPEO
ECONMICO
0.99%
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Distribucin de valor
Empleados
5,161,594
12.85%
4,728,111
Gobierno
6,388,244
15.90%
9,226,562
Contratistas
8,659,208
21.55%
6,279,549
Accionistas
9,858,322
24.54%
6,760,841
Intereses
151,606
0.38%
653,403
Medio Ambiente
533,924
1.33%
429,499
y Comunidad
Retenido en la Empresa
9,423,171
23.45%
15,069,058
Total valor distribuido
40,176,069
100.00%
43,147,023


A partir de los principios de presentacin desarrollados en la publicacin Reporte Social: Un cuarto
estado financiero bsico, sobre la dimensin social de las empresas de Luis Perera Aldama, editado por
PricewaterhouseCoopers Chile. Octubre 2003.
perfil
corporativo
2011
96,864,052
47,471,630
6,245,399
53,717,029
43,147,023
100.00%
52.09%
6.81%
58.90%
100.00%
Mensaje
del director
general
2012
97,771,340
50,929,142
6,666,129
57,595,271
40,176,069
Ventas
Costos y gastos nacionales
Costos y gastos extranjeros
Total costos y gastos
Total de valor generado
RECURSOS
HUMANOS
cuarto estado financiero
DESEMPEO
SOCIAL
A partir del 1 de enero de 2011, Grupo Peoles presenta su informacin de conformidad con los
International Financial Reporting Standards (IFRS) emitidos por el International Accounting Standards
Board (IASB). A continuacin, presentamos la informacin sobre la Generacin y Distribucin del Valor
Agregado basada en los estados financieros al 31 de diciembre de 2012 y 2011, respectivamente.
SEGURIDAD
Y SALUD
Las siguientes cifras demuestran la aportacin de Grupo Peoles al desarrollo econmico del pas y
cmo el valor generado fue distribuido entre los distintos grupos de inters.
DESEMPEO
AMBIENTAL
Es un objetivo primordial de Grupo Peoles contribuir en forma sustentable a largo plazo con el desarrollo de nuestros diferentes colaboradores y de Mxico. Nuestro compromiso hacia ellos, se refleja
con la distribucin del valor generado durante el ejercicio reportado, en el que los beneficiarios son
nuestros colaboradores internos, las comunidades en las que desempeamos nuestras operaciones,
los clientes a los que proveemos nuestros productos, y aquellos que nos proveen bienes y servicios,
el gobierno, nuestros accionistas y el medio ambiente a travs de nuestras acciones orientadas a
mitigar el impacto ambiental que la industria minera puede provocar. Es cada vez ms destacable el
compromiso en la produccin de insumos para otras industrias, que ayudan a las mismas a reducir
notoriamente su impacto ambiental negativo.
INFORME
PwC
CUARTO ESTADO FINANCIERO
b) Cdigo de Conducta
El Cdigo de Conducta es la gua para todo el personal se conduzca cotidianamente de acuerdo a
la Misin, Visin y Valores de Peoles, que se encuentran alineados al respeto y la proteccin de los
derechos humanos y laborales de nuestro personal, que se promueven por la Empresa al ser signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Peoles Juega Limpio es un mecanismo institucional
que pone a disposicin de su personal y los grupos de inters, un canal directo, confidencial e independiente en el que pueden reportar de forma annima conductas no ticas contrarias al Cdigo de
Conducta, cuyo objetivo es la promocin de prcticas transparentes en todas las unidades de negocio
de Peoles.
c) Seguridad, salud y trabajo
En 2012 se continu la implementacin institucional de la Poltica de Desarrollo Sustentable, que norma nuestras prioridades en medio ambiente, seguridad, salud, calidad y desarrollo social y dentro de
la que cual se definen normas, principios y lineamientos especficos que deben seguir nuestras reas
operativas y administrativas.
cuarto estado
financiero
INFORME
PwC
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
acerca de
este informe
Mensaje
del director
general
El compromiso de Peoles con los programas de seguridad y salud se hace tangible en los objetivos
de tener cero enfermedades profesionales nuevas y propiciar una cultura de prevencin de enfermedades de ndole general con el propsito de lograr un ptimo estado fsico y mental y lograr cero accidentes incapacitantes mediante el cuidado de la integridad fsica del personal, al reducir su exposicin
a riesgos a travs del diseo y operacin segura de nuestros procesos e instalaciones. De 2007 a 2012
Peoles logr una disminucin de su ndice de Accidentabilidad de 3.8 a 1.64.
SEGURIDAD
Y SALUD
a) Gobierno Corporativo
El sistema de Gobierno Corporativo de Peoles se adhiere y cumple con el Cdigo de Mejores Prcticas
Corporativas del Consejo Coordinador Empresarial y est basado en un Consejo de Administracin, un
Comit Ejecutivo y la Direccin General (que dirige a los Directores de las diferentes Divisiones, tanto
Administrativas como Operativas). El Consejo de Administracin incluye consejeros independientes,
propietarios y relacionados, Comits especficos de auditora y prcticas societarias, de nominacin,
evaluacin y compensaciones y de finanzas y planeacin.
DESEMPEO
AMBIENTAL
Nota 1: Polticas de Desarrollo Sustentable
DESEMPEO
ECONMICO
Las notas adjuntas (1 a 4) forman parte integral del Cuarto Estado Financiero y explican nuestras polticas de Desarrollo sustentable y los detalles sobre los componentes de la generacin y distribucin
de valor agregado.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Notas tcnicas:
Los datos reportados para costos incluyen nicamente bienes y servicios tangibles usados en
la produccin.
Se distinguen los costos nacionales e internacionales, dependiendo si se compr el bien o servicio
en Mxico o si se import de otro pas.
En el rubro Retenido se incluyeron utilidades correspondientes al ejercicio 2012 que quedarn a
disposicin del Consejo de Administracin de acuerdo a las facultades que le delegue la Asamblea
de Accionistas.
perfil
corporativo
122
h) Inversin social
Los impactos sociales y ambientales de nuestras operaciones son atendidos y medidos a travs
de distintos indicadores que se describen a lo largo del Cuarto Estado Financiero. Peoles gestiona la participacin social de la Empresa con debida atencin y consideracin a sus distintos
grupos de inters.
i) Donaciones, voluntariado y filantropa
Las definiciones de poltica de Peoles al respecto, derivan en acciones que destinan montos presupuestados a diversas acciones de carcter filantrpico, aunque el nfasis de la Empresa es el de desarrollo de capacidades y no limitarse a ese rol, sobre el que se acta de manera selectiva.
j) Educacin
Las polticas de educacin en Peoles abarcan a nuestros colaboradores y a las comunidades donde
actuamos, a travs de planes continuos y de programacin anual con mediciones de eficiencia y
eficacia de la gestin.
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
DESEMPEO
AMBIENTAL
DESEMPEO
ECONMICO
g) Dilogo social
Nuestra poltica de Desarrollo Sustentable fortalece el compromiso formal del dilogo e interaccin
con los distintos grupos de inters identificados. Nuestros grupos de inters son clave para la Organizacin, dado que tienen influencia en las operaciones de la Empresa; y para refrendar el compromiso
hacia ellos, se propicia la transparencia y el dilogo.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
f) Prcticas de mercado responsable y proteccin al consumidor

En la Seccin de Productos y Clientes, se presentan las acciones llevadas a cabo en relacin a las polticas de satisfaccin de clientes, hojas de seguridad de productos y sistema de calidad ISO 9001:2008
de nuestras operaciones.
perfil
corporativo
e) Desarrollo de la comunidad
La Responsabilidad Social se basa en la Poltica de Desarrollo Sustentable y cuenta con lineamientos
de gestin del Desarrollo Social que establecen las normas, principios y directrices generales que
regulan sus acciones en la materia. En la Seccin de Aspectos de Desarrollo Social se presentan los
temas ms destacados en relacin con la Responsabilidad Social ante las comunidades en las que
operamos. Cabe destacar que cada una de las operaciones debe contar con un Plan de Desarrollo
Social con acciones que respondan a procesos formales e institucionales.
Mensaje
del director
general
La consistencia en el cumplimiento de las obligaciones de Peoles con el medio ambiente se traduce en sus prcticas de ecoeficiencia y en la implementacin de su Sistema de Administracin
Ambiental (SAA), Peoles cuenta con certificados de ISO 14001 en la mayora de sus unidades de
negocio y todas las operaciones cuentan con certificados de Industria Limpia, iniciativa voluntaria
del Gobierno Federal.
acerca de
este informe
d) Medio Ambiente
La Poltica de Desarrollo Sustentable incluye objetivos clave para la proteccin del Medio Ambiente:
optimizar el consumo de agua y minimizar las descargas residuales, reducir y controlar las emisiones
al aire, minimizar la generacin de residuos y manejar-disponer adecuadamente los que se generen y
proteger la flora y fauna en los lugares donde se opera.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
123
2012
Aumento (+) y disminucin (-)
de precios
de volmenes de produccin
2012
de precios
de precios
cuarto estado
financiero
2012
40,816,387
3,485,402
71%
6%
2011
43,279,674
3,205,330
81%
6%
3,328,211
6%
2,663,479
5%
1%
503,023
16%
4,065,523
100% 53,717,029
1%
7%
100%
652,788
9,312,483
57,595,271
Oro
%
Plata
%
Plomo
%
Zinc
%
6.4
(11.4)
(14.1)
(11.2)
8.9
( 4.6)
0.1
( 0.4)
Conformacin de energticos
28.1
74.4
11.8
1.5
20.6
( 1.3)
0.7
0.7
($ Miles)
Energa Elctrica
Gas Natural
Coque
Diesel
Combustibles y lubricantes
Total energticos
A continuacin demostramos cmo se han generado los

ingresos segn los diferentes mercados que abastecemos.
El principal componente de costos son los metales comprados a terceros para su tratamiento en el complejo metalrgico. Las siguientes tablas detallan la conformacin de los principales conceptos:
2012
2,005,693
261,330
265,528
770,957
181,894
3,485,402
2011
1,826,991
311,717
278,959
626,331
161,332
3,205,330
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
($ Miles)
Costo del Metal
Energticos
Materiales
de Operacin
Materias Primas
Otros
Total
RECURSOS
HUMANOS
A continuacin, se muestran las variaciones en los precios

y volmenes de produccin operados durante 2012 y 2011
como sigue:
a) Costos
Los costos operacionales de 2012 se incrementaron 6.73% respecto al ejercicio anterior alcanzando un total de $57,595 millones en
lnea al incremento de las ventas descritas en la Nota 2. La razn
del incremento se debe a la mayor produccin, el aumento de las
ventas y de algunos componentes del costo. En el siguiente cuadro se detalla la variacin de costos para los ejercicios 2012 y 2011,
al igual que la distribucin en trminos de porcentaje.
DESEMPEO
SOCIAL
a) Ingresos
En este ao hemos alcanzado un total de $97,771 millones por
concepto de ingresos ordinarios por ventas, un 1% mayor que
lo registrado durante 2011 (para mayor informacin de carcter financiero ver el Informe Anual 2012 y la pgina de Internet
www.penoles.com.mx). Este incremento se debi a un alza en
los precios de la mayora de los metales que Peoles produce
y vende, as como, el incremento en los volmenes vendidos
de metales afinados de oro, plata y plomo; sin embargo, el
volumen de produccin del zinc, mostr una disminucin no
representativa que se compens con el incremento de precio.
SEGURIDAD
Y SALUD
Nota 3: Origen de los componentes

del costo
DESEMPEO
AMBIENTAL
Nota 2: Principales clientes
INFORME
PwC
124
Ventas por producto 2012 y 2011

Producto (%)
Plata
Oro
Zinc
Plomo
Concentrados de mineral
Cobre
Sulfatos
Otros productos
2012
45%
30%
7%
4%
4%
5%
1%
4%
2011
50%
25%
8%
5%
3%
4%
1%
4%
23%
58%
13%
4%
2%
100%
($ Miles)
Explosivos y detonantes
Bolas y barras para molino
Llantas y cmaras
Otros materiales
Cianuro de sodio
Acero y brocas de barrenacin
Cal hidratada
Cemento
Equipo de seguridad
Otros reactivos
Fierro y Acero
Mangueras y Accesorios Gral.
Material de construccin
Liga magnesio calcio
Zinc
Otros
Material de operacin
2012
577,814
208,433
201,373
164,818
192,222
150,725
85,169
111,884
113,294
129,798
110,176
92,831
81,906
52,491
38,833
1,016,444
3,328,211
2011
375,528
178,573
147,285
141,294
114,458
114,150
103,521
99,882
95,076
93,239
88,617
76,532
69,970
48,602
50,485
866,267
2,663,479
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Conformacin del material de operacin
perfil
corporativo
19%
64%
13%
2%
2%
100%
2011
22,373,825
55,740,703
13,569,707
2,764,063
2,415,754
96,864,052
Mensaje
del director
general
2012
18,877,508
62,251,407
13,085,393
1,954,935
1,602,097
97,771,340
acerca de
este informe
($ Miles)
Nacional
Estados Unidos
Europa
Sudamrica
Otros
Total
DESEMPEO
ECONMICO
Ventas por mercado
Peoles apoya e impulsa el desarrollo del pas generando puestos de trabajo y oportunidades de negocios a diferentes industrias nacionales. Esto es reflejo de la ubicacin de nuestros
23,386 proveedores nacionales, un 8% ms que el ao anterior
aun considerando la situacin econmica del pas, distribuidos
por todo el territorio mexicano.
A continuacin detallamos los principales estados donde se
concentran la mayora de nuestros proveedores requeridos durante 2012 y 2011:
Estados
Coahuila
Distrito Federal
Zacatecas
Sonora
Nuevo Len
Durango
Chihuahua
Estado de Mxico
2012
5,137
3,373
2,290
2,052
2,002
1,911
1,596
1,533
2011
4,741
3,143
2,119
1,898
1,862
1,763
1,445
1,400
cuarto estado
financiero
En Peoles, dependiendo del tipo de compras, se aplican diferentes polticas de pago a nuestros proveedores, que se han
mantenido constantes en 2012 y 2011.
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
2011
1,752
263
825
2,840
Poltica de pago
Consumos
Transporte
Contratistas
Agente Aduanales
Servicios
Activo Fijo
Concentrados
Das
30
14
10
8
15
10
al contado
Nota 4: Indicadores de
distribucin del valor agregado
a) Empleados
En Peoles somos conscientes que nuestra fuerza laboral cumple un rol primordial dentro de la Compaa y que es gracias
a su contribucin en un contexto de respeto y confianza que
se logran los objetivos tanto de la Empresa como los de los
propios empleados.
Durante 2012 hemos pagado por concepto de sueldos y salarios a los 10,312 empleados directos y colaboradores que se
desempean en la Empresa, incluyendo pagos a asociados y
bonos, un total de $5,161 millones, lo que representa un incremento de 9.17% sobre 2011.
SEGURIDAD
Y SALUD
2011
10,358
1,188
1,198
205
10,970
43
465
24,427
2012
1,846
306
909
3,061
DESEMPEO
AMBIENTAL
2012
11,124
1,296
1,241
208
12,043
42
493
26,447
Pas
Estados Unidos
Canad
Otros pases (57)
Total
DESEMPEO
ECONMICO
Nmero de proveedores
Consumos
Transporte
Contratistas
Agentes aduanales
Servicios
Activo Fijo
Concentrados
Total
En relacin a nuestros proveedores fuera de Mxico, Estados

Unidos ocupa la primera posicin acumulando el 60% del total
de proveedores extranjeros lo cual corresponde a 1,846 proveedores, seguido por Canad con el 10% que corresponde a
306 proveedores y por una serie de pases que sumados alcanzan el 30% restante de los proveedores extranjeros.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
b) Compras
Durante el perodo reportado se mantuvieron relaciones
comerciales con un total de 23,386 proveedores nacionales y 3,061 ubicados fuera de Mxico, los que sumados
alcanzan un total de 26,447 en comparacin con 24,427
en el perodo anterior. La cantidad de proveedores desglosada por tipo de compra para 2012 y 2011, se detalla en la
siguiente tabla.
El resto de los proveedores (3,492 en 2012 y 3,216 en 2011) estn dispersos por el resto del territorio Mexicano.
perfil
corporativo
2011
363,094
64,498
22,191
15,430
551
37,259
503,023
Mensaje
del director
general
2012
487,239
59,897
54,173
15,395
6,670
29,414
652,788
acerca de
este informe
($ Miles)
Amoniaco
Cementos de Cobre
xido de Magnesio
Tierras de Zinc
Acido Sulfrico
Otros
Total materias primas
DESEMPEO
SOCIAL
Conformacin materias primas
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
125
b) Contratistas
Hemos pagado por servicios a terceros en 2012 un total de
$8,659 millones. La siguiente tabla muestra los diferentes servicios recibidos y los importes pagados:
2012
4,886,902
2,022,337
684,418
961,686
103,865
8,659,208
2011
2,972,773
1,822,143
544,205
863,684
76,744
6,279,549
c) Gobierno
La provisin de impuestos tuvo un decremento considerable en 2012 en comparacin con 2011 por el Impuesto Sobre la Renta derivado principalmente a una menor utilidad
antes de impuesto.
Tambin hemos desembolsado, durante 2012, cerca de $426
millones por concepto de impuestos de derechos de agua,
impuestos prediales y concesiones mineras entre otros, los
que se encuentran dentro del concepto de Otros en la siguiente tabla:
($ Miles)
Impuesto Sobre la Renta
Otros impuestos
Total
cuarto estado
financiero
e) Comunidad y Medio Ambiente

En Peoles, el medio ambiente ocupa un lugar primordial, y es
debido a eso que se aplican polticas con el fin de proteger y
evitar acciones que lo daen. Es un objetivo de la Compaa
aportar a la sustentabilidad del pas por medio de la reduccin
de impactos que, debido a nuestras operaciones, afecten el entorno natural donde son desempeados.
2012
5,961,503
426,741
6,388,244
2011
8,895,386
331,176
9,226,562
d) Accionistas
Peoles es una compaa que cotiza en la Bolsa Mexicana de
Valores desde 1968.
La siguiente tabla materializa las diferentes aportaciones realizadas por Peoles a estos conceptos, con el fin de plasmar
su compromiso responsable y sustentable hacia el medio ambiente y las comunidades con las que establece vnculos:
Comunidad y Medio Ambiente
($ Miles)
Comunidad
Ambiente
Depreciacin de bienes sociales
Provisin de gastos ecolgicos
Total Comunidad y Medio Ambiente
2012
133,757
22,168
340,899
37,100
533,924
2011
178,219
22,052
193,305
35,923
429,499
Debe destacarse adems, que mantenemos bienes de activo

fijo de uso o funcin social por $3,968 millones, (aproximadamente 7.61% del total de nuestros activos netos en Propiedades, Plantas y Equipo), de acuerdo al siguiente detalle:
($ Miles)
Carretera de uso comn
Casas
Clnicas
Presas de jales
Ecolgico
Control ambiental y ecolgico
Bienestar Social
Escuelas
Comedor
Total
2012
90,020
201,094
13,072
803,571
2,539,626
248,879
55,691
2,682
13,892
3,968,527
2011
53,374
202,864
11,059
521,785
2,151,484
198,356
57,391
2,997
11,719
3,211,029
buenas
prcticas de
subsidiarias
3,365,845
6,760,841
En consideracin a lo anterior, Peoles tambin realiza diferentes aportaciones a las comunidades con las que interacta.
Conformacin de contratistas
($ Miles)
Contratistas
Mantenimientos
Reparaciones mayores
Honorarios
Otros
Total
3,394,996
1,890,545
9,858,322
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
74,538
973,585
1,236,146
4,728,111
7,967,777
RECURSOS
HUMANOS
85,624
1,260,770
1,031,477
5,161,594
Accionistas de la
entidad Controladora
Participacin No controladora
Total de dividendos
DESEMPEO
SOCIAL
Tiempo extra
Beneficios
Participacin de utilidades
Total empleados
2011
SEGURIDAD
Y SALUD
1,133,689
555,608
754,545
2,443,842
2012
DESEMPEO
AMBIENTAL
1,285,698
639,148
858,877
2,783,723
($ Miles)
Dividendos ordinarios
DESEMPEO
ECONMICO
2011
DESARROLLO
SUSTENTABLE
2012
perfil
corporativo
($ Miles)
Remuneraciones
Sueldos
Rayas
Prestaciones
Subtotal Remuneraciones
Mensaje
del director
general
Distribucin de dividendos
acerca de
este informe
Conformacin de empleados
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
126
2012
2,690,494
2011
1,207,572
f) Retenido en la Empresa
El concepto de retenido en la Empresa incluye partidas que
prevn la regeneracin o subsistencia de su capacidad productora, de su capital, o su valor social: en esencia, las utilidades
del ejercicio netas de distribucin de dividendos y las depreciaciones del ejercicio (incluyendo los resultados en la baja de
activos fijos).
2012
2011
9,424,213
9,075,036
9,857,280
12,754,863
( 9,858,322 )
( 6,760,841 )
9,423,171
15,069,058
cuarto estado
financiero
buenas
prcticas de
subsidiarias
PREMIOS Y
RECONOCIMIENTOS
/ asociaciones
RECURSOS
HUMANOS
DESEMPEO
SOCIAL
SEGURIDAD
Y SALUD
Mensaje
del director
general
($ Miles)
Depreciacin, amortizacin,
agotamiento y otros
Resultado proveniente
de operaciones
Menos dividendos en Accionistas
de la entidad Controlador y
Participacin No controladora
Total retenido por la Empresa
acerca de
este informe
($ Miles)
Restauracin ecolgica
*****
DESEMPEO
AMBIENTAL
La revisin de esta reserva en 2012, incluye las estimaciones

de los costos para desmantelar y rehabilitar las plantas de beneficio de minerales, presas de jales, remocin de estructuras,
rehabilitacin de minas y reforestacin de las diferentes unidades mineras. Entre esos supuestos se incluye la adopcin de
estndares internacionalmente reconocidos acorde con la poltica de desarrollo sustentable de Grupo Peoles, que requiere
la operacin de los procesos de cierre de operaciones con las
mejores prcticas disponibles y cumplir con la normatividad
ms exigente; estos estndares exceden a los requerimientos
y regulaciones establecidas en la normatividad mexicana, los
cuales fueron revisados y certificados por asesores externos expertos con amplia experiencia internacional en rehabilitacin
de unidades mineras.
DESEMPEO
ECONMICO
g) Intereses
Incurrimos durante 2012 en un total de $151,606 millones
($653,403 en 2011) en pago de intereses y prdidas cambiarias que presenta una disminucin en comparacin con el ao
anterior de un 77%, asimismo, considera las obligaciones que
mantenemos con instituciones financieras y otros proveedores
de capital o financiamiento de terceros a la Empresa.
DESARROLLO
SUSTENTABLE
Las utilidades retenidas quedan a disposicin del Consejo de

Administracin de acuerdo a las facultades que le delegue la
Asamblea de Accionistas.
perfil
corporativo
El manejo responsable de la explotacin de las unidades mineras ha impulsado un incremento en la provisin de la Restauracin Ecolgica del 122.80% en relacin con el ao anterior, que
se destina para desmantelar y rehabilitar las unidades mineras
a la fecha en que se estima se agotarn sus reservas de mineral
por la explotacin de los recursos naturales no renovables, de
acuerdo con la obligacin legal establecida en la Ley Minera,
otros ordenamientos legales aplicables y de acuerdo con la
poltica ambiental y de responsabilidad social establecida por
Grupo Peoles.
NDICE GRI/CoP
DECLARACIN
GRI
INFORME
PwC
127
128
Referencias Bibliogrficas
Para informacin histrica:

Primer Siglo de Peoles 1887-1987. Biografa de un xito. Industrias Peoles.

Mxico, 1. Edicin 1988.
Informes Anuales y de Desarrollo Sustentable de Peoles.
Revista Crnica Met-Mex. Met-Mex Peoles, planta Torren.
Boletines mensuales Segurioles. Met-Mex Peoles, planta Torren.
Revista Crnica Peoles. Grupo Peoles.
Peoles. Publicacin del Departamento de bienestar social de la Compaa Minera

de Peoles. 50s.
Revista Peoles XXI. Publicacin del Grupo Peoles.
Vocabulario
Agua de mina. Agua proveniente del laboreo de las minas.
Amacice. Accin de desprender las rocas flojas que queden en las minas como resultado de la
detonacin de los explosivos con el fin de evitar cadas de roca que puedan provocar accidentes.
Cado de roca. Desprendimiento de rocas de diversos tamaos del interior de las minas por
falta de amacice del terreno.
Calcinacin. Proceso de calentar una sustancia a temperatura elevada, pero por debajo de su
entalpa o punto de fusin, para provocar la descomposicin trmica o un cambio de estado en
su constitucin fsica o qumica.
Casa de sacos. Equipo de control de emisiones de partculas al ambiente, que opera a altas
eficiencias, cuyos polvos son contenidos en sacos o recipientes especiales para este fin.
Coque. Combustible obtenido de la destilacin de la hulla calentada a temperaturas muy altas
en hornos cerrados y a la cual aaden calcita para mejorar su combustin, que la aslan del aire, y
que slo contiene una pequea fraccin de las materias voltiles que forman parte de la misma.
Dolomita. Mineral compuesto de 57.6% de carbonato de calcio y 38.4% de magnesio [CaMg(CO3)2].
Escoria. Subproducto de la fundicin y refinacin de metales.
Jales. Residuos generados en las operaciones primarias de separacin y concentracin de minerales.
Jarosita. Residuos provenientes del proceso de fundicin de zinc mediante el proceso electroltico.
Tepetate. Roca o fragmentos de material sin contenidos de mineral. Uso local en algunas minas
para designar mineral de baja ley.
129
Panormica. Unidad Velardea. Durango.
130
3.4
Contacto
Para mayor informacin sobre nuestros procesos,

productos y desempeo financiero, as como nuestros
once informes de sustentabilidad anteriores,
favor de consultar nuestra pgina de Internet:
www.penoles.com.mx
For the English version of this report, please contact:
penoles_sustentable@penoles.com.mx
Environmental Planning and
Sustainable Development Department.
Tel.: +52(871)729 5500
Oficinas Corporativas
Corporativo Bal
Moliere N 222
Col. Los Morales, Seccin Palmas
11540 Mxico, D.F.
Mxico
Tel.: +52 (55) 5279 3000
Diseo y fotografa: 33 Visual Impresin: Earthcolor, Houston
oficinas
Blvd. Laguna 3200 Pte.
Col. Metalrgica.
27370 Torren, Coahuila
Mxico
Tel.: +52(871)729 5500
elementally chlorine free
Carbon Neutral
Este informe anual contiene informacin acerca del futuro

relativo a Industrias Peoles, S.A.B. de C.V. y sus subsidiarias
(Peoles o la Compaa) basada en supuestos de su
administracin. Tal informacin, as como las declaraciones
sobre eventos futuros y expectativas estn sujetas a riesgos
e incertidumbres, as como a factores que podran causar
que los resultados, desempeo o logros de la Compaa
sean completamente diferentes en cualquier momento.
Tales factores incluyen cambios en las condiciones
generales econmicas, polticas gubernamentales y/o
comerciales a nivel nacional y global, as como cambios
referentes a las tasas de inters, las tasas de inflacin, la
volatilidad cambiaria, el desempeo de la minera en
general, la demanda y las cotizaciones de los metales, los
precios de las materias primas y energticos, entre otros.
A causa de estos riesgos y factores, los resultados reales
podran variar materialmente con respecto a los estimados
descritos en este documento, por lo que Peoles no
acepta responsabilidad alguna por dichas variaciones ni
por la informacin proveniente de fuentes oficiales.
oficinas corporativas
Corporativo BAL
Moliere No 222
Col. Los Morales, Seccin Palmas
11540 Mxico, D.F.
Mxico
Tel.: +52 (55) 5279 3000
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Informe de Desarrollo Sustentable 2012

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

En el marco del 125 aniversario de Peoles,

CIENTO VEINTICINCO ANIVERSARIO

Peoles forma parte de Grupo BAL, una organizacin

Acerca de este informe

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

3.4 Agradecemos de antemano que cualquier comentario sobre la informacin

3.1, 3.2, 3.3 La

Mediante este 12 Informe Anual, que comprende el periodo del 1 de enero al 31

ACERCA DE ESTE INFORME

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

En Peoles continuamos trabajando en la aplicacin de nuestra Poltica de Desarrollo Sustentable

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

El resultado en general de dicho proceso se resume en lo siguiente:

CALIDAD DEL INFORME

Este 12 informe da prioridad a la informacin considerada como material, en la que se incluyen de

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

cin calculada a partir de esas mediciones.

Informa sobre un mnimo de

Informa sobre un mnimo

Los mismos requisitos que para

Informacin sobre el enfoque de

Informa sobre cada indicador

Informa sobre todos los criterios

Verificacin externa de la Memoria

Creando valor por el bien de Mxico.

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

Verificacin externa de la Memoria

Verificacin externa de la Memoria

de indicadores incluidos en la memoria respecto a aos anteriores.

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

En un mundo que afortunadamente es cada da ms consciente de la necesidad de crear valor de

Hemos avanzado de forma consistente en el camino a

Ing. Fernando Alans

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

En desempeo ambiental, mantuvimos la certificacin de todas nuestras operaciones en las normas

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

El 11 de febrero de 1887 Jess y Joaqun Contreras, Jos Leonardo Flores y el coronel

Hoy la minera slo se entiende como una industria moderna si ha conseguido

La Compaa Minera de Peoles, S.A.

se ha consolidado como un grupo minero-metalrgico de metales no

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

Operadora de cargador frontal en interior

2.3, 2.4, 2.5 Peoles

BAL es un consorcio privado y diversificado de compaas mexicanas independientes entre

Abraham Santos. Minera Bismark.

Pues mi suegro trabaj en

* Consideradas en este informe.

INFORME DE DESARROLLO SUSTENTABLE 2012

Luis Lauro Rodrguez Gonzlez

Javier Hernndez Gallegos

Ingeniera y Construccin - Plantas

Arturo Vaca Durn

Luis Humberto Vzquez San Miguel

Director de Energa y Tecnologa

Luis Palma Torres

Ignacio Delfn Hierro

Alfonso Carreo Ortega

Pablo Alvarado Vargas

Martn Arreola Coronel

Humberto Aguiar Gmez