-II

SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO

TEMA SUSPENSIN Y EXTINCIN DELCONTRATO DE TRABAJO

2DA SEMANA

I.

DESARROLLO TERICO
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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1. Concepto.

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DURACIN 2 HORAS

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Es el cese temporal de la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por

causas previamente estipuladas por la Ley, Convenio, Reglamento Interno de
Trabajo, o cuando las partes as lo decidan, pudiendo mantenerse o no la
obligacin del Empleador, sin que desaparezca la relacin laboral.
2. Clases.
Suspensin perfecta.
Ocurre cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes
contratantes. (Art. 11 L.PCL, D.S.N 003 97-TR)

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2.1.

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2.2.

Suspensin imperfecta.
Ocurre cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador pero persiste la
obligacin del empleador. Art. 11 L.PCL, D.S.N 003 97-TR).

3. Causas.
La invalidez temporal.

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3.1.

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Puede ser absoluta temporal o parcial temporal. Si es absoluta temporal,

suspende el contrato por el tiempo de su duracin, mientras que si es parcial
temporal, slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Art. 12 Inc. a. y 13 L.PCL, D.S.N 003 97-TR).
Enfermedad o accidente comprobado.
En este caso el empleador debe pagar la remuneracin del trabajador durante
los primeros 20 das, acumulados, dentro del ao calendario, a partir del

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3.2.

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vigsimo primer da ESSALUD otorgar el subsidio hasta el trmino de la

incapacidad.
La incapacidad debe sustentarse en un certificado mdico en que se indique el
periodo de incapacidad y que sea suscrito por un mdico. (Art. 12 inc. b. L.PCL,
D.S.N 003 97-TR. y artculos 10 y 12 inciso a Ley N 26790)

3.3.

Maternidad durante el descanso pre y post natal.

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45 das antes y 45 das despus del alumbramiento. (Art. 1 Ley N 26644)

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3.4.

Descanso vacacional.
Es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado

3.5.

Licencia para desempear cargo cvico y cumplir servicio militar

a) Parlamentarios disfrutarn de licencia sin goce de haber.

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b) Regidores. Gozarn de licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas

semanales sin descuento

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c) Servicio Militar. Slo para el caso de trabajadores que presten servicios en la

reserva:

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Si laboran en el Sector Pblico

Licencia con goce de haber durante los periodos de instruccin y
entrenamiento o si son requeridos en caso de movilizacin o peligro
inminente para la Seguridad Nacional.

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3.6.

Sancin disciplinaria.

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3.7.

-II

Si laboran en el Sector Privado Licencia con goce de haber hasta por

un mximo de 30 das vencido el plazo el Estado asume el pago de
las remuneraciones.

Permiso y licencia sindical.

Los permisos y licencias remuneradas destinadas a facilitar las actividades
sindicales se entendern trabajados para todos los efectos.

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La sancin disciplinaria es una de las facultades directrices del Empleador, no

est regulada por la Legislacin y queda su aplicacin sujeta a la facultad del
empleador y lo establecido por el RIT. o convenio colectivo.
Ejercicio del derecho de huelga
Este derecho si es conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo incluso la obligacin de abonar la remuneracin
subsistiendo el vnculo laboral.

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3.8.

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3.9.

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Detencin del trabajador.

Slo si no es privativa de la libertad.

3.10. La inhabilitacin Administrativa o judicial por un periodo no superior a tres

meses.

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3.11. El permiso o licencia otorgado por el empleador

En la Ley no se establece expresamente cuales son estos, por lo que queda
sujeto a las polticas de la empresa.

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3.12.

-II

Caso fortuito o fuerza mayor.

Sin necesidad de autorizacin la ley faculta al empleador la suspensin temporal
perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das. Sin embargo el
empleador en lo posibles deber otorgar vacaciones vencidas o anticipadas.

3.13. Otras establecidas por norma expresa.

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a) Licencia por paternidad.

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Es remunerada hasta por 4 das consecutivos.

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b) Veda de extraccin de especie hidrobiolgicas

Dispuestas por el Ministerio de Pesquera, durante la cual, la empresa no cumplir con
su obligacin de pagar las remuneraciones correspondientes.
c) Procedimiento de cese colectivo. Por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales
o anlogos.
d) Licencia laboral por adopcin.- Slo la madre en caso de que ambos cnyuges
laboren, tendr derecho a 30 das naturales como licencia con goce de haber.

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-II

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e) Cierre temporal de la empresa por infraccin tributaria, proteccin al consumidor o por

delitos aduanero.- Esto no libera al empleador de cumplir con su obligacin de
retribuir al trabajador.
f) La hora de lactancia materna.- Derecho de la madre trabajadora a una hora diaria por
este concepto la cual no se le descuenta.
g) Permiso para trabajadores donantes.- Por el tiempo que demore el proceso de
donacin sin que se le descuente por ese tiempo.

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h) Licencia por eventos deportivos. Si son seleccionados para representar al pas en

eventos deportivos internacionales, olmpico o federativo tendrn derecho a gozar de
esta licencia sin que se les descuente por el periodo que dure el evento.

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EXTINCIN DELCONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto.
Es la terminacin de la relacin laboral, cesando definitivamente las obligaciones de
ambas partes contratantes.

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2. Causas.
2.1. Fallecimiento del trabajador o empleador.
En el segundo caso, si por comn acuerdo del trabajador con los herederos,
el primero podr convenir permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidacin del negocio, por un periodo que no podr exceder de un ao.
2.2. Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
En este caso el trabajador deber dar aviso por escrito al empleador con
30das de anticipacin, si el empleador no la rechaza por escrito dentro del
tercer da se entender por aceptada.

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2.3.
2.4.

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2.5.

-II

La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutiva

y el vencimiento del contrato legalmente celebrado bajo modalidad.
El mutuo disenso entre las partes.Es decir cuando las dos partes deciden dar por resuelto el contrato de trabajo.
La jubilacin.-Puede ser:
Ordinaria. Cuando el trabajador al tener derecho a percibir una pensin
de jubilacin a cargo de la ONP o de la AFP la solicita y les es
otorgada mediante una resolucin.

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2.6.

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A cargo del empleador, Es obligatoria tanto para el hombre o mujer que

tenga 65 aos de edad y 20 de aportaciones como mnimo en el SNP o
cuando tenga 65l virtud aos de edad si el empleador se obliga a cubrir
la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador.
Jubilacin obligatoria. Es obligatoria y automtica cuando el trabajador
cumpla los 70 aos.
El despido.

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Es la decisin unilateral del empleador en virtud del cual se da por resuelto el

vnculo laboral, puede ser Justificado, arbitrario o nulo.

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