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REAL DECRETO-LEY 5/2006, de 9 de Junio, para la


mejora del crecimiento y del empleo.
Con fecha 14 de Junio se public en el Boletn Oficial del Estado el REAL DECRETOLEY 5/2006 de 9 de Junio, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Entre las principales medidas que afectan a la Seguridad Social relativas a altas de
trabajadores y cotizacin, que contiene este real decreto-ley, se encuentran las dirigidas
a impulsar y apoyar el empleo, la contratacin indefinida y la conversin de empleo
temporal en fijo, bonificando y estimulando los nuevos contratos indefinidos y
reduciendo las cotizaciones empresariales al Fondo de Garanta Salarial y por
desempleo, centradas estas ltimas en el fomento del empleo estable. Adems se
incorporan medidas para limitar la utilizacin sucesiva de contratos temporales, as
como para introducir mayor transparencia en la subcontratacin de obras y servicios
entre empresas cuando comparten un mismo centro de trabajo.

Medidas de impulso de la contratacin indefinida


1. PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO

Objeto del Programa y beneficiarios.


1. El presente Programa regula las bonificaciones por la
contratacin indefinida, tanto a tiempo completo como a
tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de
los trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de
Empleo. Igualmente se regulan las bonificaciones para el
mantenimiento del empleo de determinados trabajadores.
2. Asimismo, se regulan con carcter excepcional bonificaciones
para los contratos temporales que se celebren con trabajadores
con discapacidad o con personas que se encuentren en
situacin de exclusin social, siempre que, en ambos casos,
estn desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, as
como con personas que tengan acreditada la condicin de
vctima de violencia de gnero en los trminos de la Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, o de
vctima de violencia domstica.
3. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en
este Programa de Fomento del Empleo las empresas,
incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales
o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como
socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas
hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de
trabajadores por cuenta ajena.

4. Quedarn excluidos de los beneficios del presente Programa


la Administracin General del Estado y los Organismos
regulados en el Ttulo III y en la disposicin adicional dcima
de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y
Funcionamiento de la Administracin General del Estado, as
como las Administraciones Autonmicas y las Entidades
Locales y sus Organismos pblicos.
5. La cuanta y duracin de las bonificaciones se regirn por lo
establecido en los puntos siguientes, incluyndose a efectos
informativos un cuadro-resumen de las mismas en el anexo de
este noticias RED .

mbito de aplicacin e incentivos a la contratacin.


1. Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo
completo, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se
sealan en esta Seccin, se podrn bonificar en la cuota
empresarial a la Seguridad Social en la siguiente duracin y
cuanta mensual o, en su caso, por su equivalente diario, por
trabajador contratado perteneciente a alguno de los siguientes
colectivos:
Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850/ao)
durante 4 aos.
Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro
meses siguientes a la fecha del parto, o de la adopcin
o acogimiento tanto preadoptivo como permanente:
100 euros/mes (1.200 euros/ao) durante 4 aos.
Mujeres que se reincorporen al empleo despus de
cinco aos de inactividad laboral, siempre que,
anteriormente a la retirada del mercado de trabajo,
hubiesen estado de alta en cualquier rgimen de
Seguridad Social durante un mnimo de 3 aos: 100
euros/mes (1.200 euros/ao) durante 4 aos.
Mayores de cuarenta y cinco aos: 100 euros/mes
(1.200 euros/ao) durante toda la vigencia del
contrato.
Jvenes de diecisis a treinta aos, ambos inclusive:
66,67 euros/mes (800 euros/ao) durante 4 aos.
Trabajadores inscritos como desempleados
ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante,
al menos, seis meses: 50 euros/mes (600 euros/ao)
durante 4 aos.
2. Los empleadores, incluidos los Centros Especiales de
Empleo, que contraten indefinidamente a personas con
discapacidad tendrn derecho a una bonificacin mensual de
la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por
su equivalente diario por trabajador contratado, de 250
euros/mes (3.000 euros/ao) durante toda la vigencia del
contrato. La misma bonificacin se disfrutar en el supuesto

de transformacin en indefinidos de los contratos temporales


de fomento de empleo de personas con discapacidad o de
transformacin en indefinidos de los contratos formativos
suscritos con trabajadores con discapacidad.
Cuando se trate de la contratacin indefinida de trabajadores
con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al
mercado ordinario de trabajo, procedentes de enclaves
laborales, la bonificacin a que tendr derecho la empresa
colaboradora ser de 266,67 euros/mes (3.200 euros/ao)
durante toda la vigencia del contrato.
En el caso de que las personas con discapacidad sean
contratadas mediante el contrato temporal de fomento de
empleo la bonificacin ascender a 183,33 euros/mes (2.200
euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
Tendrn derecho a la misma bonificacin los Centros
Especiales de Empleo que contraten a estos trabajadores
mediante cualquier contrato temporal, incluidos los
formativos.
Para tener derecho a los beneficios establecidos en este
apartado los trabajadores con discapacidad debern tener un
grado de minusvala igual o superior al 33 por ciento o la
especficamente establecida en el caso de enclaves laborales.
Se considerarn tambin incluidos los pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de
incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran
invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por
incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
3. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas
que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de
gnero en los trminos de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la
Violencia de Gnero, o de vctima de violencia domstica, sin
que sea necesaria la condicin de estar en desempleo, tendrn
derecho, desde la fecha de celebracin del contrato, a una
bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad
Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador
contratado de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 4
aos.
En el caso de que se celebren contratos temporales con estas
personas se tendr derecho a una bonificacin mensual de la
cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su
equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes
(600 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.

4. Los empleadores que contraten indefinidamente a


trabajadores en situacin de exclusin social, incluidos en los
colectivos relacionados en la disposicin adicional segunda
de este real decreto-ley, y que tengan acreditada esta
condicin por los servicios sociales u rganos competentes,
podrn acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su
equivalente diario, por trabajador contratado, de 50 euros/mes
(600 euros/ao) durante 4 aos.
En el caso de que la contratacin sea temporal dar derecho a
una bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante
toda la vigencia del contrato.
5. Igualmente se incentivar la transformacin en indefinidos de
los contratos formativos, de relevo y de sustitucin por
anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la
fecha de su celebracin y de su transformacin en indefinido,
con una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la
Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por
trabajador contratado de 41,67 euros/ mes (500 euros ao)
durante 4 aos, sin perjuicio de lo establecido en el apartado
de 'Plan extraordinario para la conversin de empleo temporal
en fijo'.
6. En todos los casos mencionados en este artculo, cuando el
contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, las
bonificaciones previstas en cada caso se aplicarn en las
siguientes proporciones:
El 100 %, cuando la jornada laboral sea igual o
superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual
o a tiempo completo.
El 75 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior
a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo
e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada.
El 50 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior
a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo
completo e inferior a la mitad de dicha jornada.
El 25 %, cuando la jornada laboral sea inferior al 25
% de la jornada habitual o a tiempo completo.
7. Los contratos de trabajo que se celebren con los trabajadores
incluidos en los colectivos a que se refiere este apartado se
formalizarn en el modelo oficial que facilite el Servicio
Pblico de Empleo Estatal.

Plan extraordinario para la conversin de empleo temporal en fijo.


1. Los contratos de duracin determinada o temporales,
incluidos los formativos, de relevo y de sustitucin por
jubilacin, celebrados con anterioridad al 1 de junio de 2006,
que se transformen en indefinidos, antes del 1 de enero de
2007, darn derecho a una bonificacin mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su

equivalente diario por trabajador contratado, de 66,67


euros/mes (800 euros/ao), durante 3 aos.
2. En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial la
bonificacin se aplicar en los trminos del punto 6 del
apartado anterior.
3. Los contratos de trabajo a que se refiere este punto se
formalizarn en el modelo oficial que facilite el Servicio
Pblico de Empleo Estatal.
Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de
oportunidades.
1. Los contratos de trabajo de carcter indefinido de los
trabajadores de sesenta o ms aos, con una antigedad en la
empresa de cinco o ms aos, darn derecho a la bonificacin
del 50 % de la aportacin empresarial en la cotizacin a la
Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por
incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las
cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los
requisitos anteriormente sealados, incrementndose
anualmente dicha bonificacin en un 10 % transcurrido un
ao desde su aplicacin, hasta alcanzar un mximo del 100 %.
Si, al cumplir sesenta aos de edad, el trabajador no tuviere la
antigedad en la empresa de cinco aos, la bonificacin a la
que se refiere el prrafo anterior ser aplicable a partir de la
fecha en que alcance la citada antigedad.
2. Los contratos de trabajo de carcter indefinido de las mujeres
trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por
excedencia por cuidado de hijo darn derecho, cuando se
produzca la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo en
los dos aos siguientes a la fecha del inicio del permiso de
maternidad, siempre que esta incorporacin sea a partir del 1
de julio de 2006, a una bonificacin mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su
equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al
mes (1.200 euros/ao) durante los 4 aos siguientes a la
reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo.
En el supuesto de que el contrato fuera de duracin
determinada o temporal, se tendr derecho a esa misma
bonificacin si en el momento de la reincorporacin el
contrato se transforma en indefinido.

En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la


bonificacin se aplicar en los trminos reseados
anteriormente.
Requisitos de los beneficiarios.
Los beneficiarios de las bonificaciones previstas en este Programa
debern reunir los siguientes requisitos:

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus


obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la
fecha de alta de los trabajadores como durante la
aplicacin de las bonificaciones correspondientes. Si
durante el periodo de bonificacin existe una falta de
ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se
producir la prdida automtica de las bonificaciones
reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas
correspondientes a perodos no ingresados en dicho plazo,
tenindose en cuenta dicho periodo como consumido para
el cmputo del tiempo mximo de bonificacin.
No haber sido excluidos del acceso a los beneficios
derivados de la aplicacin de los programas de empleo
por la comisin de infracciones muy graves no prescritas,
todo ello de conformidad con lo previsto en el artculo
46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, texto refundido aprobado en el Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Exclusiones.
1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se
aplicarn en los siguientes supuestos:
Relaciones laborales de carcter especial previstas en
el artculo 2 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras
disposiciones legales.
Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes,
descendientes y dems parientes, por consanguinidad
o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan el control empresarial,
ostenten cargos de direccin o sean miembros de los
rganos de administracin de las entidades o de las
empresas que revistan la forma jurdica de sociedad,
as como las que se produzcan con estos ltimos. No
ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador
sea un trabajador autnomo sin asalariados, y contrate
a un solo familiar menor de cuarenta y cinco aos, que
no conviva en su hogar ni est a su cargo.
Contrataciones realizadas con trabajadores que en los
veinticuatro meses anteriores a la fecha de la
contratacin hubiesen prestado servicios en la misma
empresa, grupo de empresas o entidad mediante un
contrato por tiempo indefinido, o en los ltimos seis
meses mediante un contrato de duracin determinada
o temporal o mediante un contrato formativo, de
relevo o de sustitucin por jubilacin.
No se aplicar lo establecido en el prrafo anterior en
los supuestos de transformacin de los contratos, en

que se estar a lo previsto en el punto 5 del apartado


'mbito de aplicacin e incentivos a la contratacin',
en el apartado 'Plan extraordinario para la conversin
de empleo temporal en fijo' y en el punto 2 del
apartado'Bonificaciones para el mantenimiento del
empleo y la igualdad de oportunidades'.
Lo dispuesto en este apartado ser tambin de
aplicacin en el supuesto de vinculacin laboral
anterior del trabajador con empresas a las que el
solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud
de lo establecido en el artculo 44 del Estatuto de los
Trabajadores.
Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral
de carcter indefinido en otra empresa en un plazo de
tres meses previos a la formalizacin del contrato.
Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin
del contrato sea por despido reconocido o declarado
improcedente, o por despido colectivo.
Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a
cooperativas o sociedades laborales cuando hayan
mantenido un vnculo contractual previo con dichas
sociedades superior a los doce meses.
2. Las empresas que hayan extinguido o extingan por
despido reconocido o declarado improcedente o por
despido colectivo contratos bonificados quedarn
excluidas por un periodo de doce meses de las
bonificaciones establecidas en este Programa. La citada
exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las
extinciones producidas.
El periodo de exclusin se contar a partir del
reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del
despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
3. Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con
discapacidad, solo les ser de aplicacin las exclusiones
del tercer parrafo del punto 1, si el contrato previo hubiera
sido por tiempo indefinido, y del quinto parrafo del
apartado 1, as como la establecida en el apartado 2.

No obstante, la exclusin establecida en el quinto


parrafo del apartado 1 no ser de aplicacin en el supuesto
de incorporacin a las empresas colaboradoras de los
trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves
laborales.
Concurrencia, cuanta mxima e incompatibilidad de las
bonificaciones.
1. En el supuesto en que la contratacin de un trabajador
pudiera dar lugar simultneamente a su inclusin en ms
de uno de los supuestos para los que estn previstas

bonificaciones en este Programa, slo ser posible


aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la
opcin al beneficiario en el momento de formalizar el alta
del trabajador en la Seguridad Social que da derecho a la
aplicacin de las bonificaciones.

No obstante lo sealado en el prrafo anterior, las


bonificaciones en las cotizaciones previstas para los
contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o ms
aos y con una antigedad en la empresa de cinco o ms
aos sern compatibles con las bonificaciones
establecidas con carcter general, sin que en ningn caso
la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el
100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social, sin
perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el artculo 112 bis
del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de
20 de junio.
2. Las bonificaciones no podrn, en ningn caso, superar el
100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social que
hubiera correspondido ingresar.
3. Las bonificaciones aqu previstas no podrn, en
concurrencia con otras medidas de apoyo pblico
establecidas para la misma finalidad, superar el 60 % del
coste salarial anual correspondiente al contrato que se
bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con
discapacidad contratados por los Centros Especiales de
Empleo, en que se estar a lo establecido en la normativa
reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la
integracin laboral de las personas con discapacidad en
estos Centros.
Mantenimiento de bonificaciones.
1. Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al
amparo de este real decreto-ley que se hubiera concertado
a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o
viceversa, no se perdern las bonificaciones, sino que se
percibirn conforme corresponda al nuevo contrato, sin
que ello suponga el inicio de ningn nuevo periodo de
bonificacin.
En el supuesto de que se reitere la novacin del contrato a
que se refiere el prrafo anterior, se perdern las
bonificaciones a partir de la segunda novacin, salvo que
esta ltima sea de tiempo parcial a tiempo completo.
No se producir tampoco la prdida de las bonificaciones
en los supuestos en que los trabajadores jubilados
parcialmente incrementen anualmente la reduccin de su
jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo establecido
en la normativa aplicable.

2.

Se podrn mantener las bonificaciones de las cuotas a la


Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la
contratacin indefinida de un trabajador cuando ste haya
extinguido voluntariamente un contrato acogido a
medidas previstas en los Programas de fomento del
empleo de aplicacin a partir del 17 de mayo de 1997,
incluidas las medidas reguladas en este Programa de
Fomento, y sea contratado sin solucin de continuidad
mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo
completo o parcial, incluida la modalidad de fijo
discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo
grupo de empresas.
En este caso, al nuevo contrato le sern de aplicacin las
bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que
respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el
anterior empleador, en la misma cuanta y por el tiempo
que reste para completar el perodo total previsto en el
momento de su contratacin indefinida inicial. En el
supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se
transforme en a tiempo completo o viceversa, se estar a
lo establecido en el apartado anterior.
Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra
ayuda de fomento del empleo por la misma contratacin,
no estar obligado a su devolucin, ni se tendr derecho a
una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

3. En caso de sucesin de empresas, en virtud de lo


establecido en el artculo 44 del Estatuto de los
Trabajadores, el nuevo empleador no perder el derecho a
las bonificaciones disfrutadas por el anterior,
beneficindose de ellas por el tiempo que reste hasta el
periodo mximo que correspondiera.

Reintegro de los beneficios.


1. En los supuestos de obtencin de las bonificaciones sin
reunir los requisitos exigidos, proceder la devolucin de
las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de
cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses
de demora correspondientes, segn lo establecido en las
normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.
2. La obligacin de reintegro establecida en el prrafo
anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

2. CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA


Se amplia adems la posibilidad de contratar mediante contratos de fomento
de la contratacin indefinida, contemplada en la disposicin adicional 1 de

la Ley 12/2001, a trabajadores que en la fecha de celebracin del nuevo


contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en
la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal,
incluidos los contratos formativos, siempre que se celebren con anterioridad
al 31 de diciembre de 2007.
3. REDUCCIN DE COTIZACIONES EMPRESARIALES POR
CONTRATOS INDEFINIDOS
11

Para la contingencia de desempleo:


Contratacin indefinida, incluidos los contratos
indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as como
la contratacin de duracin determinada en las
modalidades de contratos formativos en prcticas, de
relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la
modalidad utilizada, realizados con trabajadores
discapacitados: el 7,30 por ciento, del que el 5,75 por
ciento ser a cargo del empresario y el 1,55 por ciento a
cargo del trabajador.
Contratacin de duracin determinada:
Contratacin de duracin determinada a tiempo
completo: el 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento
ser a cargo del empresario y el 1,60 por ciento a
cargo del trabajador.
Contratacin de duracin determinada a tiempo
parcial: 9,30 por ciento, del que el 7,70 por ciento ser
a cargo del empresario y el 1,60 por ciento a cargo del
trabajador.
El tipo de cotizacin para los trabajadores por cuenta
ajena de carcter eventual, incluidos en el Rgimen
Especial Agrario de la Seguridad Social, ser el fijado
en el primer punto de este apartado, para la
contratacin de duracin determinada a tiempo
completo, salvo cuando sea de aplicacin el tipo de
cotizacin mnimo, para contratos concretos de
duracin determinada o para trabajadores
discapacitados. La cuota a ingresar por el trabajador y
por el empresario se reducir, respectivamente, en un
30 por ciento.
Los tipos de cotizacin de este apartado no han
variado sin embargo desaparece la referencia a las
Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.) por las que
estas tenan que cotizar al 9,30 por ciento, de forma
que a partir del 1 de julio de 2006, la cotizacin por
desempleo de las trabajadores de estas empresas se
regir por lo establecido en los apartados anteriores.
11 Para la cotizacin al Fondo de Garanta Salarial, el 0,20 por
ciento a cargo exclusivo de la empresa.

Modificacin del lmite de edad exigido a determinados trabajadores para los


contratos de Formacin
Se modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en lo que se refiere al limite de edad exigido a
los trabajadores para celebrar contratos de formacin, de manera que a partir de la
entrada en vigor (15 de junio) del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio.
11 Con carcter general el lmite mximo de edad es de 21 aos.
11 No estn eximidos del lmite general de edad exigido (21 aos) los
desempleados:
Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros aos de
vigencia de su permiso de trabajo.
Aquellos que lleven ms de tres aos sin actividad laboral.
Quienes se encuentren en situacin de exclusin social.
11 Los desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los
programas de escuelas taller y casas de oficios, no podrn superar la edad de
24 aos.
11 A los desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los
programas de talleres de empleo y desempleados con discapacidad no les es
de aplicacin el lmite de edad.

Modificacin del apartado 5 del artculo 15 de la Ley del Estatuto de los


Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en
lo que se refiere a la duracin del contrato.
Queda redactado en los siguientes trminos:
Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artculo, los trabajadores
que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo
superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo
puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales,
sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo
temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto
de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la
utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores
para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de
ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a
disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad.

Modificacin de los requisitos de contratos en prcticas con trabajadores


discapacitados con derecho a reduccin.
Se modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto

Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en lo referido a los contratos en prcticas con


trabajadores discapacitados con derecho a reduccin, de manera que a partir de la
entrada en vigor (15 de junio) del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, todas
aquellas empresas que celebren contratos en prcticas (y no solo a tiempo completo)
con trabajadores con discapacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la
vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social
correspondiente a contingencias comunes.

Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad.


Con entrada en vigor el prximo 1/07/2006
11 Las empresas podrn contratar temporalmente para la realizacin de sus
actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores
con discapacidad desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con un
grado de minusvala igual o superior al 33 por ciento o a pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad
permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y a pensionistas de
clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro
por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
11 La duracin de estos contratos no podr ser inferior a doce meses ni superior
a tres aos. Cuando se concierten por un plazo inferior al mximo
establecido podrn prorrogarse antes de su terminacin por perodos no
inferiores a doce meses.
11 A la terminacin del contrato el trabajador tendr derecho a percibir una
compensacin econmica equivalente a doce das de salario por ao de
servicio
11 No podrn contratar temporalmente al amparo de la presente disposicin las
empresas que en los doce meses anteriores a la contratacin hayan
extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo.
El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la
declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del
despido colectivo.
11 A estos contratos les ser de aplicacin la subvencin establecida en el
artculo 12 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en
cumplimiento de lo previsto en Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el
empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores
minusvlidos.
11 La transformacin de los contratos de duracin determinada regulados en
esta disposicin en contratos indefinidos dar derecho a la obtencin de las
subvenciones establecidas en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.
11 Los empresarios debern contratar a los trabajadores a travs de la Oficina
de Empleo y formalizar los contratos por escrito en el modelo oficial que se
facilite por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
11 El Gobierno podr modificar lo establecido en esta disposicin, de acuerdo
con el artculo 17.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa
consulta a las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms
representativas.

Exclusin social y fomento del empleo.


Con entrada en vigor el prximo 1/07/2006.
A efectos del Programa de Fomento del empleo descrito en el apartado 'Programa de
fomento de empleo', de este noticias Red, se informa que la situacin de exclusin
social se acreditar por la pertenencia a alguno de los colectivos relacionados a
continuacin:
Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin
de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada
Comunidad Autnoma.
o Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace
referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
o

Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o


para la constitucin de la unidad perceptora.
Haber agotado el periodo mximo de percepcin legalmente
establecido.
Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de
instituciones de proteccin de menores.
Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se
encuentren en procesos de rehabilitacin o reinsercin social.
Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les
permita acceder a un empleo, as como liberados condicionales y ex
reclusos.
Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley
Orgnica 5/2002, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal
de los menores, cuya situacin les permita acceder a un empleo, as como
los que se encuentran en situacin de libertad vigilada y los ex internos.

o
o
o

Rgimen aplicable a los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en


vigor de este real decreto-ley 5/2006.
o Los contratos de trabajo para la formacin y de insercin concertados
con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley 5/2006 se
regirn por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que
se celebraron.
o Los contratos temporales de fomento del empleo para personas con
discapacidad concertados con anterioridad al 1 de julio de 2006 se
regirn por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que
se celebraron.
o Las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social
que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad
al 1 de julio de 2006 se regirn por la normativa vigente en el momento
de su celebracin o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de
la bonificacin.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, a dichos contratos les
ser de aplicacin lo establecido en lo descrito en el apartado 'Programa

de fomento de empleo', de este noticias red.

Rgimen de entrada en vigor de la limitacin del encadenamiento de contratos


temporales.
Lo previsto en el artculo 15.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ser de
aplicacin a los trabajadores que suscriban tales contratos a partir de la entrada en
vigor de este real decreto-ley 5/2006.
Respecto de los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos
del cmputo del nmero de contratos, del periodo y del plazo previsto en el citado
artculo 15.5, se tomar en consideracin el vigente a la entrada en vigor de este real
decreto-ley (15 de junio).

Tipos de cotizacin aplicables a los contratos de insercin subsistentes.

La cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y


Formacin Profesional por los contratos de insercin subsistentes a la fecha de
entrada en vigor de este real decreto-ley 5/2006 se realizar aplicando las bases y
tipos de cotizacin vigentes en la fecha de devengo de las cuotas correspondientes,
siendo el tipo de cotizacin por la contingencia de desempleo el establecido en cada
momento para la contratacin indefinida.
Entrada en vigor.
El real decreto-ley 5/2006 entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el
Boletn Oficial del Estado (14 de junio), salvo los captulos I y III; las disposiciones
adicionales primera, segunda, tercera y sexta, y la disposicin derogatoria, apartados
1.b), 1.c), 1.d) y 1.e) y 2, que entrarn en vigor el 1 de julio de 2006.
BONIFICACIONES EMPRESARIALES A LA CONTRATACIN LABORAL
COLECTIVOS

DESCRIPCIN

CUANTIA ANUAL EN
DURACIN

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIN INDEFINIDA.


Desempleadas, as como
las victimas de violencia de 850
gnero.
Mujeres.

Contratadas en los 24
meses siguientes al parto.
Contratadas despus de 5
aos de inactividad laboral, 1.200
si anteriormente a su
retirada, ha trabajado, al
menos, 3 aos.

4 aos

Mayores de 45 aos.

1.200

Toda la
vigencia del
contrato.

Jvenes.

800

4 aos.

De 16 a 30 aos.

Parados de al menos 6
meses y trabajadores en
situacin de exclusin
social.

600

Personas con discapacidad. 3.000


Otros colectivos y
Personas con discapacidad
situaciones
severa, procedentes de
3.200
especiales.
enclaves laborales.
Conversiones en
indefinidos, de contratos
500
formativos, de relevo y de
sustitucin por jubilacin.

Toda la
vigencia del
contrato.

4 aos.

PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA CONVERSIN DE EMPLEO


TEMPORAL EN FIJO.
Conversiones en indefinidos de contratos
temporales, incluidos los contratos formativos,
de relevo y de sustitucin por jubilacin, en
800
todos los casos celebrados antes del 1 de junio
de 2006, siempre que la conversin se realice
antes de 1 de enero de 2007.

3 aos.

BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIN


TEMPORAL
Personas con discapacidad.

2.200

Victimas de violencia de gnero o domstica.

600

Personas en situacin de exclusin social.

500

Toda la
vigencia del
contrato.

BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO


50% de la aportacin
empresarial por
contingencias comunes
Contratos de carcter indefinido de trabajadores
Toda la
salvo la incapacidad
de 60 o ms aos con una antigedad en la
vigencia del
temporal,
empresa de 5 o ms aos.
contrato.
incrementndose
anualmente en un 10%,
hasta el 100.
Mujeres con contrato suspendido (indefinido o
temporal que se transforme en indefinido)
1.200
reincorporadas tras la maternidad.

4 aos.