JURISPRUDENCIA

Jurisprudencia

Sumillas de precedentes vinculantes

en materia laboral
Introduccin
En principio, una sentencia emitida por un juez no constituye
una fuente de derecho, puesto que est referida a la aplicacin
concreta de la norma jurdica a un caso en particular (1).
Sin embargo, puede decirse que hay dos tipos de sentencias que vinculan no solo a las partes del proceso, sino
a todos los ciudadanos. De un lado, las que nacen de un
hecho: la jurisprudencia, y del otro, las que nacen de un
acto.
Con relacin a la jurisprudencia debemos sealar que sta
nace de un hecho: las sucesivas sentencias judiciales, para
tal efecto, stas necesitan reunir las siguientes caractersticas
especiales (2):
Que provengan del rgano mximo.
Que sean reiteradas (dos o ms).
Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den
la misma solucin al mismo problema.
Ahora bien, en cuanto a las sentencias que nacen de un
acto, segn nuestro Ordenamiento tenemos (3):
a. Las ejecutorias de las Salas Especializadas de la Corte
Suprema que fijan precedentes de observancia obligatoria
(artculo 22 de la Ley Orgnica del Poder Judicial).
b. Las sentencias dictadas por los jueces constitucionales tienen
prevalencia sobre las de los restantes rganos jurisdiccionales
y deben cumplirse bajo responsabilidad (artculo 22 del
Cdigo Procesal Constitucional).
c. Las sentencias del Tribunal Constitucional que adquieren
la autoridad de cosa juzgada constituyen precedente vinculante, cuando as lo exprese la sentencia, precisando el
extremo de su efecto normativo.
d. Los plenos jurisdiccionales, que pueden ser de dos tipos:
Los que se realizan para uniformizar las sentencias que se
han pronunciado de manera distinta, para casos similares
(artculo 116 de la Ley Orgnica del Poder Judicial).
Los que se realizan para resolver un caso importante
(artculo 400 del Cdigo Procesal Civil (4)).
e. Las sentencias anulatorias de normas, que pueden ser de
dos tipos:

Las del Tribunal Constitucional, que elimina las leyes o

normas con rango de ley, que sean inconstitucionales.
Las de la Corte Suprema, que elimina los reglamentos
o dems normas de su nivel, que vulneren la Constitucin, la ley o las normas con rango de ley.
A partir de la clasificacin expuesta consideramos importante
definir qu es un precedente vinculante, para lo cual recurrimos
a la definicin del artculo VII del Cdigo Procesal Constitucional, que seala: Las sentencias del Tribunal Constitucional que
adquieren la autoridad de cosa juzgada constituyen precedente
vinculante cuando as lo exprese la sentencia, precisando el
extremo de su efecto normativo. ()
En ese mismo sentido, el Tribunal Constitucional en el
Expediente N 0024-2003-AI/TC, lo define como: aquella
regla jurdica expuesta en un caso particular y concreto que
el Tribunal Constitucional decide establecer como regla general; y, que, por ende, deviene en parmetro normativo para
la resolucin de futuros procesos de naturaleza homloga.
() la regla general externalizada como precedente a partir
de un caso concreto se convierte en una regla perceptiva
comn que alcanza a todos los justiciables y que es oponible
frente a los poderes pblicos.
Por otro lado, debemos sealar que si bien la Nueva Ley
Procesal de Trabajo, Ley N 29497 (NLPT) a diferencia de la
Ley N 26636, no regula de manera expresa los fines de la Casacin, conforme lo establecido por el artculo 384 del Cdigo
Procesal Civil, norma de aplicacin supletoria al proceso laboral,
el recurso de casacin tiene por fines la adecuada aplicacin
del derecho objetivo al caso concreto y la uniformidad de la
jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de Justicia.
Ello ha sido sealado por la Corte Suprema de Justicia
en la Casacin N 824-2012-Lambayeque del 27 de abril de
2012: Si bien la NLPT, Ley N 29497, no establece los fines
de la casacin como lo hizo la anterior Ley N 26636, y como
lo efecta el Cdigo Procesal Civil, modificado por la Ley
N 29364, ha quedado sentado en la jurisprudencia de este
Tribunal, en materia de casatoria, que los fines clsicos de la
casacin reconocidos por la doctrina procesalista son bsicamente la defensa del derecho objetivo y la unificacin de la
jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de la Repblica,
las cuales ha de procurarse lograr en materia laboral a travs

N 265 Enero 2013

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JURISPRUDENCIA
de los mecanismos de control contenidos en el artculo 34
de la Ley N 29497.
La importancia que tiene la jurisprudencia constituida por los
precedentes vinculantes que emanan de la Sala Constitucional
y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica que
conoce del Recurso de Casacin conlleva a que la NLPT regule
lo dispuesto en los artculos 40 y 41 en forma expresa, al
igual que lo establecido por el artculo 22 de la Ley Orgnica
del Poder Judicial (LOPJ), Decreto Supremo N 017-93-JUS y
el artculo 400 del Cdigo Procesal Civil.
Dicho precepto tiene como sustento uno de los fines del
recurso de casacin, que es la unificacin de la jurisprudencia nacional, el cual est ntimamente relacionada con la
seguridad jurdica, que otorga a los ciudadanos la garanta de
la predictibilidad del fallo judicial y el principio de igualdad,
en la medida que busca otorgar respuestas jurdicas iguales a
situaciones fcticas iguales.
Al respecto, las Salas Laborales han sealado que () el fin
de unificacin jurisprudencial atribuido al recurso de casacin,
implica que la Corte Suprema de la Repblica a travs de un
fallo de especie, seale la orientacin futura que deben seguir
los magistrados () cuando tengan que resolver controversias
de carcter anlogo a la resuelta por el Supremo Tribunal.
Primera Sala Laboral de Lima en el Expediente N 2821-2000B.S. (A y S) del 13 del 11 de 2000.
La decisin que se tome en mayora absoluta de los asistentes al pleno casatorio, constituye precedente judicial y vincula
a los rganos jurisdiccionales de la Repblica, hasta que sea
modificada por otro precedente. Disposicin que se vincula
con lo establecido por el artculo 22 de la LOPJ que seala
que las Ejecutorias que fijan principios jurisprudenciales sern
de obligatorio cumplimiento, en todas las instancias judiciales, por lo que debern ser invocadas por los Magistrados,
cualquiera que sea su especialidad, como precedente de obligatorio cumplimiento. Agregando el mismo precepto que, por
excepcin, decidan apartarse de dicho criterio, estn obligados
a motivar adecuadamente su resolucin dejando constancia del
precedente obligatorio que desestiman y de los fundamentos
que invocan.
Finalmente, el citado artculo 22 de la LOPJ seala que,
los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica
pueden excepcionalmente apartarse en sus resoluciones jurisdiccionales, de su propio criterio jurisprudencial, motivando
debidamente su resolucin, lo que debe hacer conocer mediante publicaciones en el Diario Oficial El Peruano, disponiendo, adems que en dicha publicacin se haga mencin
expresa del precedente que deja de ser obligatorio y de los
fundamentos que invocan.
En ese mismo sentido, el artculo 40 de la NLPT, precisa
que la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica que conozca del recurso de casacin puede convocar al pleno de los jueces supremos que
conformen otras salas en materia constitucional y social, si
las hubiere, a efectos de emitir sentencia que vare un precedente judicial.

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Enero 2013 N 265

1. Precedentes vinculantes emitidos por el Tribunal Constitucional

Procedencia del amparo laboral
Expediente

0206-2005-PA/TC

Fecha de publicacin

22.12.2005

7. El Tribunal Constitucional estima que esta nueva situacin modifica

sustancialmente su competencia para conocer de controversias
derivadas de materia laboral individual, sean privadas o pblicas.
Sin embargo, los criterios jurisprudenciales establecidos en el caso
Eusebio Llanos Huasco, Exp. N 976-2004-AA/TC, para los casos
de despidos incausados (en los cuales no exista imputacin de
causa alguna), fraudulentos y nulos, se mantendrn en esencia.
En efecto, si tal como hemos sealado, el contenido del derecho
constitucional a una proteccin adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin segn corresponda, a
eleccin del trabajador, entonces, en caso de que en la va judicial
ordinaria no sea posible obtener la reposicin o la restitucin del
derecho vulnerado, el amparo ser la va idnea para obtener
la proteccin adecuada de los trabajadores del rgimen laboral
privado, incluida la reposicin cuando el despido se funde en los
supuestos mencionados.
8. Respecto al despido sin imputacin de causa, la jurisprudencia es
abundante y debe hacerse remisin a ella para delimitar los supuestos en los que el amparo se configura como va idnea para reponer
el derecho vulnerado. En cuanto al despido fraudulento, esto es,
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente, slo ser procedente la va del amparo cuando el demandante
acredite fehaciente e indubitablemente que existi fraude, pues en
caso contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre
los hechos, corresponder a la va ordinaria laboral determinar la
veracidad o falsedad de ellos.
9. Con relacin al despido nulo, si bien la legislacin laboral privada
regula la reposicin y la indemnizacin para los casos de despido
nulo conforme a los artculos 29 y 34 del Decreto Supremo N
003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el Tribunal Constitucional ratifica
los criterios vertidos en el caso Eusebio Llanos Huasco, en el punto
referido a su competencia para conocer los casos de urgencia relacionados con la violacin de los derechos constitucionales que
originan un despido nulo, dadas las particularidades que reviste
la proteccin de los derechos involucrados.
16. Por tanto, cuando se formulen demandas fundadas en las causales
que configuran un despido nulo, el amparo ser procedente por
las razones expuestas, considerando la proteccin urgente que se
requiere para este tipo de casos, sin perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la va judicial ordinaria laboral, si as lo estima
conveniente.
17. Por otro lado, la Ley Procesal del Trabajo, N 26636, prev en su
artculo 4 la competencia por razn de la materia de las Salas
Laborales y Juzgados de Trabajo. Al respecto, el artculo 4.2 de la
misma ley establece que los Juzgados de Trabajo conocen, entre
las materias ms relevantes de las pretensiones individuales por
conflictos jurdicos, las siguientes:
a) Impugnacin de despido (sin reposicin).
b) Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los
actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la
materia.
c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera
fuera su naturaleza.
d) Pago de remuneraciones y beneficios econmicos.

JURISPRUDENCIA

18. A su turno, el artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO

del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, considera que constituyen actos de hostilidad:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle
perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio
del trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Consecuentemente, los amparos que se refieran a la materias
descritas (fundamentos 17 y18), que por mandato de la ley son
competencia de los jueces de trabajo, sern declaradas improcedentes en la va del amparo.
19. De otro lado, conforme a la lnea jurisprudencial en materia de derechos
laborales de carcter individual (por todas Exp. N 2526-2003-AA),
se ha establecido que el amparo no es la va idnea para el cuestionamiento de la causa justa de despido imputada por el empleador
cuando se trate de hechos controvertidos, o cuando, existiendo duda
sobre tales hechos, se requiera la actuacin de medios probatorios a fin
de poder determinar la veracidad, falsedad o la adecuada calificacin
de la imputacin de la causa justa de despido, que evidentemente no
pueden dilucidarse a travs del amparo. En efecto, es claro que, en este
supuesto, para que se produzca certeza en el juzgador, respecto de los
puntos controvertidos, y pueda as sustentar su fallo en determinado
sentido, necesariamente tendr que desarrollar la actividad probatoria
a travs de sus diversas etapas, en particular respecto de la actuacin
y valoracin de la prueba que, entre otras muchas, se relacionarn
con declaraciones de parte, testigos, documentos (libros de planillas,
informes), peritajes y, especialmente, las pruebas de oficio.
20. Por tanto, aquellos casos que se deriven de la competencia por razn
de materia de los jueces de trabajo, los actos de hostilidad y aquellos
derivados del cuestionamiento y calificacin del despido fundado en
causa justa que se refieran a hechos controvertidos, mencionados en
los puntos precedentes, no sern tramitados en el proceso de amparo,
sino en el proceso laboral de la jurisdiccin laboral ordinaria, a cuyos jueces corresponde, en primer lugar, la defensa de los derechos
y libertades constitucionales y de orden legal que se vulneren con
ocasin de los conflictos jurdicos de carcter individual en el mbito
laboral privado. Slo en defecto de tal posibilidad o atendiendo a
la urgencia o a la demostracin objetiva y fehaciente por parte del
demandante de que la va laboral ordinaria no es la idnea, corresponder admitir el amparo.
Va procedimental igualmente satisfactoria para la proteccin
del derecho al trabajo y derechos conexos en el rgimen laboral
pblico
21. Con relacin a los trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico,
se debe considerar que el Estado es el nico empleador en las
diversas entidades de la Administracin Pblica. Por ello, el artculo
4 literal 6) de la Ley N 27584, que regula el proceso contencioso
administrativo, dispone que las actuaciones administrativas sobre
el personal dependiente al servicio de la administracin pblica
son impugnables a travs del proceso contencioso administrativo.
Consecuentemente, el Tribunal Constitucional estima que la va
normal para resolver las pretensiones individuales por conflictos
jurdicos derivados de la aplicacin de la legislacin laboral p-

blica es el proceso contencioso administrativo, dado que permite

la reposicin del trabajador despedido y prev la concesin de
medidas cautelares.
22. En efecto, si en virtud de la legislacin laboral pblica (Decreto
Legislativo N 276, Ley N 24041 y regmenes especiales de servidores pblicos sujetos a la carrera administrativa) y del proceso
contencioso administrativo es posible la reposicin, entonces las
consecuencias que se deriven de los despidos de los servidores
pblicos o del personal que sin tener tal condicin labora para el
sector pblico (Ley N 24041), debern dilucidarse en la va contenciosa administrativa por ser la idnea, adecuada e igualmente
satisfactoria, en relacin al proceso de amparo, para resolver las
controversias laborales pblicas.
23. Lo mismo suceder con las pretensiones por conflictos jurdicos individuales respecto a las actuaciones administrativas sobre el personal
dependiente al servicio de la administracin pblica y que se derivan
de derechos reconocidos por la ley, tales como nombramientos, impugnacin de adjudicacin de plazas, desplazamientos, reasignaciones
o rotaciones, cuestionamientos relativos a remuneraciones, bonificaciones, subsidios y gratificaciones, permisos, licencias, ascensos,
promociones, impugnacin de procesos administrativos disciplinarios,
sanciones administrativas, ceses por lmite de edad, excedencia, reincorporaciones, rehabilitaciones, compensacin por tiempo de servicios
y cuestionamiento de la actuacin de la administracin con motivo
de la Ley N 27803, entre otros.
24. Por tanto, conforme al artculo 5, inciso 2 del Cdigo Procesal
Constitucional, las demandas de amparo que soliciten la reposicin
de los despidos producidos bajo el rgimen de la legislacin laboral
pblica y de las materias mencionadas en el prrafo precedente
debern ser declaradas improcedentes, puesto que la va igualmente
satisfactoria para ventilar este tipo de pretensiones es la contencioso
administrativa. Slo en defecto de tal posibilidad o atendiendo a
la urgencia o a la demostracin objetiva y fehaciente por parte
del demandante de que la va contenciosa administrativa no es la
idnea, proceder el amparo. Igualmente, el proceso de amparo
ser la va idnea para los casos relativos a despidos de servidores
pblicos cuya causa sea: su afiliacin sindical o cargo sindical,
por discriminacin, en el caso de las mujeres por su maternidad,
y por la condicin de impedido fsico o mental conforme a los
fundamentos 10 a 15 supra.
25. El Tribunal Constitucional estima que, de no hacerse as, el proceso
de amparo terminar sustituyendo a los procesos judiciales ordinarios
como el laboral y el contencioso administrativo, con su consiguiente
ineficacia, desnaturalizando as su esencia, caracterizada por su
carcter urgente, extraordinario, residual y sumario.

Jornadas atpicas
Sentencia

4635-2004-PA/TC

Fecha de publicacin

09.05.2006

28. Consecuentemente, el Tribunal Constitucional estima que, en el

caso particular de los trabajadores mineros, la jornada razonable
de trabajo no puede ser mayor de ocho horas diarias y debe
considerar una jornada semanal razonable, atendiendo a las
especficas condiciones laborales de los trabajadores mineros,
que han sido descritas a lo largo de la presente sentencia; y que,
en este caso concreto, se caracterizan por un despliegue mayor
de fuerza fsica, esto es, doce horas durante 4 das seguidos y
en algunos casos hasta 5 das, en un contexto de alto riesgo
para su salud, de trabajo fsico a ms de 3,500 m.s.n.m., de
alimentacin deficiente y mayor exposicin a los polvos minerales, con el consiguiente deterioro de la esperanza de vida.

N 265 Enero 2013

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JURISPRUDENCIA

29. Tratndose de jornadas atpicas, en cualquier tipo de actividades

laborales, no pueden superar el promedio de ocho horas diarias ni
de cuarenta y ocho por semana, ya sea que se trate de un perodo
de tres semanas, o de un perodo ms corto, como lo dispone la
Constitucin y el Convenio N 1 de la OIT. Considerando que el
artculo 25 de la Constitucin impone la jornada mxima de trabajo
de cuarentiocho horas semanales, sta prevalecer sobre cualquier
disposicin internacional o interna que imponga una jornada semanal mayor, puesto que se trata de una norma ms protectora.
35. Un sistema de turnos de trabajo como el implementado por la demandada no es compatible con el parmetro constitucional descrito,
puesto que afecta la dignidad de las personas, principio-derecho
que reconoce el artculo 1 de la Constitucin, y constituye, en el
mediano plazo, una acelerada disminucin de la esperanza de vida y
una amenaza del derecho a la vida de los trabajadores mineros. Esto
se torna especialmente incompatible con la obligacin constitucional
de todos Estado, Empresas y personas- de defender y promover el
derecho fundamental a la vida, reconocido en el artculo 2 inciso
1 de la Constitucin[15]. Adicionalmente, la jornada laboral cuestionada tampoco es compatible con el derecho a la proteccin del
medio familiar.
39. Con relacin al convenio colectivo, es pacfico, y as se ha
sostenido en el Exp. N 0008-2005-PI/TC, fundamento 31, que
ste prevalece sobre el contrato individual de trabajo cuando el
convenio es ms favorable al trabajador. Debe tenerse presente
que cuando la Constitucin y los Tratados Internacionales de
Derechos Humanos fijan un estndar mnimo (por ejemplo, el
derecho a la jornada de ocho horas y el derecho a una jornada
razonable de trabajo), entonces los convenios colectivos y los
contratos de trabajo no pueden contradecir dicho estndar mnimo, bajo sancin de nulidad por contravenir derechos fundamentales. Consiguientemente, la presente sentencia tiene plenos
efectos incluso en los supuestos en que los afiliados al sindicato
recurrente hubiesen pactado individualmente una jornada diaria
mayor a las ocho horas.
41. Esas variaciones no pueden convertirse en la regla del trabajo minero,
como ocurre en el presente caso, en que un sistema excepcional se
ha convertido en la regla durante ms de cinco aos, imponiendo a
los trabajadores mineros jornadas de 12 horas diarias que reducen
ostensiblemente su expectativa de vida y afectan su derecho al descanso diario, vulnerando de esta manera el carcter inrrenunciable de
los derechos, precepto basilar reconocido por la Constitucin. En tal
sentido, los artculos 209, 210, 211 y 212 del Decreto Supremo
N 003-94-EM (Reglamento de Diversos Ttulos del TUO de la Ley
General de Minera), que permiten instaurar la modalidad de trabajo
acumulativo y fijan obligatoriamente como mnimo 4 das para este tipo
de jornada laboral, tambin resultan incompatibles con el parmetro
constitucional descrito en la presente sentencia.

Cobro de beneficios sociales y reposicin

Sentencia

02055-2010-PA/TC

Fecha de publicacin

14.07.2010

36. Por las consideraciones expuestas, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional, y teniendo en cuenta que los distintos operadores
jurisdiccionales han venido aplicando el criterio jurisprudencial
sealado por este Colegiado en anterior jurisprudencia respecto a
la declaratoria de improcedencia del amparo cuando el trabajador
cobraba sus beneficios sociales o su compensacin por tiempo de
servicios, este Tribunal debe pasar a definir el cambio de criterio
desarrollado en esta sentencia como precedente vinculante, a efectos

48

Enero 2013 N 265

de generar predictibilidad en los operadores jurdicos. As, las reglas

en materia de procedencia del amparo restitutorio del trabajo, son
las siguientes:
a. El cobro de los beneficios sociales (compensacin por tiempo
de servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativo) por parte del trabajador,
no supone el consentimiento del despido arbitrario y, por
ende, no debe considerarse como causal de improcedencia
del amparo.
b. El cobro de la indemnizacin por despido arbitrario u otro
concepto que tenga el mismo fin incentivos supone la aceptacin de la forma de proteccin alternativa brindada por ley,
por lo que debe considerarse como causal de improcedencia
del amparo
c El pago pendiente de la compensacin por tiempo de servicios
u otros conceptos remunerativos adeudos al trabajador debe
efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de
la indemnizacin por despido arbitrario, esto es, el empleador
deber realizar dichos pagos en cuentas separadas o a travs
de consignaciones en procesos judiciales independientes, bajo
su responsabilidad.

Los efectos de estas reglas se aplican a los procesos que a la fecha

de publicacin en la pgina web de esta sentencia se encuentran
en trmite, tanto en el Poder Judicial, como en el Tribunal Constitucional y a aquellos que se interpongan en adelante.

2. Precedentes vinculantes emitidos por la Corte Suprema

Retencin de beneficios sociales
Casacin

090-2006-Lima

Fecha de publicacin

05.01.2007

No se puede efectuar la retencin de la totalidad de los beneficios

sociales a resueltas del proceso de indemnizacin por daos y perjuicios iniciado contra un ex trabajador. En este sentido, solo procede la
retencin de lo que le corresponde al trabajador por compensacin
por tiempo de servicios, no siendo posible la retencin de los dems
conceptos que el empleador debe pagar al trabajador al cese del
vnculo laboral.
Diferencias entre compensacin graciosa e incentivo econmico
Casacin

603-2004-Lima

Fecha de publicacin

01.03.2006

La compensacin graciosa supone que el empleador ha otorgado a favor

de su trabajador una suma de dinero en forma liberal, pura, simple e
incondicional y que posteriormente se le determina un adeudo a favor
del mismo trabajador, en cuyo caso ese dinero entregado graciosamente
le sirve para pagar su deuda; el incentivo econmico que otorga el
empleador a favor de su trabajador para que ese renuncie, es una
figura distinta, pues tiene una finalidad especfica, esto es, conseguir
la extincin del contrato de trabajo (va renuncia). Por lo tanto, dicha
suma de dinero entregada al trabajador no es liberal, ni incondicional,
no procediendo la compensacin.
Plazo de duracin del contrato de exportacin no tradicional
Casacin

1370-2005-Lima

Fecha de publicacin

31.05.2007

JURISPRUDENCIA

El solo hecho de que el contrato de exportacin no tradicional

tenga una duracin superior a tres aos no lo desnaturaliza, pues el
artculo 32 del Decreto Ley N 22342 no circunscribe la celebracin
de los contratos de trabajo bajo su amparo a un perodo mximo
de tiempo.

analizado en forma restrictiva, por tanto el trmino flagrante est

ligado a la concepcin que se est ejecutando actualmente.
Pensar diferente implicara que, a criterio subjetivo de los empleadores, estos podran cesar a sus trabajadores sin otorgarles el derecho
de defensa cuando supongan que la falta grave es tan clara que no
necesita pruebas.

Aceptacin de puesta de disposicin de cargo

Casacin

173-04-Lambayeque

Fecha de publicacin

04.01.2006

Para analizar la puesta a disposicin del cargo por parte del trabajador
a pedido del superior jerrquico no basta verificar dicho hecho y la
correspondiente aceptacin por parte del empleador. Es necesario tener
en consideracin las circunstancias que rodean los hechos, pues puede
tratarse de un despido arbitrario encubierto.

Plazo mximo del contrato por obra o servicio especfico

Casacin

1004-2004-Tacna

Fecha de publicacin

05.01.2007

Si bien la contratacin de un trabajador mediante un contrato modal

para obra o servicio especfico en virtud de su especial regulacin no
se encuentra sometida expresamente a un plazo mximo para su duracin, ello en modo alguno puede distorsionar su especial naturaleza
accidental y temporal al punto de abrir por este vaco un supuesto
ejercicio abusivo del derecho; por tal razn su lmite temporal debe ser
definido en cada caso concreto a la luz del principio de razonabilidad.
En tal sentido, los servicios prestados bajo un contrato de obra o servicio
especfico por un lapso igual o superior a ocho aos para un proyecto
especial del Estado acarrean la desnaturalizacin del contrato, debiendo
entenderse que el contrato de trabajo era a plazo indeterminado y que
el cese por finalizacin de la obra o servicio especfico constituye un
despido arbitrario.
El convenio colectivo y sus efectos
Casacin

1381-2005- Lima

Fecha de publicacin

31.10.2006

La fuerza vinculante de una convencin colectiva alcanza no solo a los

trabajadores en nombre de quienes se celebr, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas
en ella, sino tambin a quienes les sea aplicable entendindose por
tales entre otros supuestos por la textura abierta de tal prescripcin a los
trabajadores que comparten objetivamente la misma calidad profesional
y condiciones en el centro de trabajo con aquellos en cuyo nombre
se concluy la convencin colectiva y que vengan posteriormente a
afiliarse al sindicato que la adopot.
Despido por falta flagrante
Casacin

780-2005-Lima

Fecha de publicacin

02.05.2006

Excepcionalmente, se permite cesar ene l acto al trabajador cuando

este ha cometido falta grave flagrante y por ende, no resulte razonable
otorgarle la posibilidad de justificar su conducta. Es evidente que, en
derecho, la regla de excepcin prima sobre toda regla general, sin
embargo, en este caso su aplicabilidad, por tener un matiz restrictivo
a un derecho fundamental (derecho de defensa), debe ser visto y

Despido nulo por queja en contra del empleador

Casacin

1887-2006-Lima

Fecha de publicacin

20.03.2007

El supuesto contenido en el artculo 47 del Decreto Supremo N

001-96-TR, referido a que la queja o reclamo debe necesariamente
encontrarse precedida de actitudes o conductas del empleador que
evidencien el propsito de impedir arbitrariamente reclamos a sus
trabajadores a los efectos de que se configure la nulidad del despido,
excede el marco de la ley reglamentada, TUO del D.L. N 728, pues
no interpreta o reglamenta estrictamente, sino que agrega un supuesto de hecho no contenido en la norma principal. En tal virtud, no
corresponde aplicar en el presente proceso el artculo 47 del D.S.
N 001-96-TR a efectos de interpretar el artculo 29, inciso c) del
TUO del D.L. N 728, pues dicha norma restringe indebidamente los
supuestos legales para declarar nulo el despido, desnaturalizando la
norma reglamentada en contravencin del citado artculo 118, inciso
b de la Carta Magna .
Despido nulo a trabajadora en evidente estado
de gestacin
Casacin

2213-2006-La Libertad

Fecha de publicacin

01.04.2008

La exigencia de poner en conocimiento del empleador el embarazo

antes de que se produzca el despido, lo que en esencia busca es evitar
despidos arbitrarios a mujeres gestantes que no traslucen su real situacin
especial,de all que requiera en este caso como requisito sine qua non
la documentacin presentada al empleador, pues de lo contrario no sera
posible presumir que el despido efectuado se encontr motivado por razones discriminatorias contra la gestante. Distinta es la situacin cuando
el estado de gestacin es evidente por el desarrollo del feto, resultando
razonable entender que la madre trabajadora se encuentra igualmente
protegida frente a despidos, en atencin al artculo 23 de la Constitucin
Poltica del Estado; en consecuencia de producirse el despido de una
madre en evidente estado de gestacin, se debe entender que tal despido
se tiene como fundamento la discriminacin por embarazo.
Remuneraciones devengadas para trabajadores repuestos
va accin de amparo
Casacin

1724-2004-Lima

Fecha de publicacin

28.02.2007

El artculo 40 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral no

vincula el pago de remuneraciones devengadas nicamente a la accin
de nulidad de despido, por lo que debe concluirse que la accin de
nulidad de despido no es la nica que puede originar para un trabajador
del rgimen laboral de la actividad privada el pago de remuneraciones
y beneficios dejados de percibir en tanto que por va de una sentencia
de accin de amparo tambin se puede lograr los mismos efectos para
el trabajador partiendo del presupuesto bsico que en ambos casos el
cese del trabajador carece de validez por lo que jurdicamente debe
reputarse que no se produjo.

N 265 Enero 2013

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JURISPRUDENCIA

Solidaridad de empresas vinculadas en el pago de

beneficios sociales
Casacin

932-2002-Lima

Fecha de publicacin

04.01.2006

Existe obligacin solidaria entre dos empresas para asumir el pago

de los beneficios sociales de los trabajadores tanto por la naturaleza
persecutoria de los derechos laborales, sealada en el artculo tres del
Decreto Legislativo N 856, como por la existencia de la vinculacin
econmica, si una de ellas es propietaria de las acciones y del inmueble
en el que desarrollaba sus actividades la segunda.

una falta grave por parte del trabajador y son: i) La acreditacin de

los daos y perjuicios causados al empleador derivados de la comisin
de la falta grave; ii) La demostracin que la falta grave cometida es
causa eficiente de estos daos y perjuicios; y iii) La prueba del perjuicio
econmico que causa al empleador los daos y perjuicios acreditados
derivado de la falta grave cometida.
Asimismo, se indic que est accin solo poda ser dirigida contra el
ex trabajador mas no en contra quien tiene vnculo laboral vigente o
cuyo vnculo se haya extinguido por otra causa.
NOTAS
GUASP. Citado por Manuel Alonso Olea. En: Derecho del Trabajo.
Madrid: Editorial Civitas. 2001. Pg. 783.
(2) Neves Mujica, Javier. Introduccin al Derecho del Trabajo. Lima.
Editorial PUCP. p. 81.
(3) Ibid., p. 82.
(4) Cdigo Procesal Civil.Artculo 400.- Precedente judicial

La Sala Suprema Civil puede convocar al pleno de los magistrados
supremos civiles a efectos de emitir sentencia que constituya o vare
un precedente judicial.

La decisin que se tome en mayora absoluta de los asistentes al
pleno casatorio constituye precedente judicial y vincula a los rganos
jurisdiccionales de la Repblica, hasta que sea modificada por otro
precedente.

Los abogados podrn informar oralmente en la vista de la causa, ante
el pleno casatorio.

El texto ntegro de todas las sentencias casatorias y las resoluciones
que declaran improcedente el recurso se publican obligatoriamente
en el Diario Oficial, aunque no establezcan precedente. La publicacin se hace dentro de los sesenta das de expedidas, bajo
responsabilidad.
(1)

Reparto de utilidades para empresas de extraccin de petrleo

Casacin

2046-2005-Lima

Fecha de publicacin

31.10.2006

El presente caso, resuelve la controversia si para la distribucin de utilidades de empresas petroleras se aplica el porcentaje correspondiente a
empresas mineras; la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social
de la Corte Suprema de la Repblica, ha resuelto lo siguiente:
Conforme se advierte de lo previsto por el artculo 7 de la Ley N
26221, Ley Orgnica de Hidrocarburos, el Estado Peruano ha calificado
a la actividad del petrleo como una actividad de hidrocarburos que
contiene legislacin propia, actividad que se encuentra exceptuada
tambin del mbito de aplicacin de la Ley General de Minera,
segn se aprecia del artculo I del Ttulo Preliminar del Texto nico
Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 014-92-EM, por consiguiente, resulta evidente la distincin entre las actividades mineras y
de hidrocarburos. En virtud de lo expuesto, con respecto al reparto
de utilidades el porcentaje aplicable a la actividad de extraccin de
petrleo crudo y gas natural es de 5% pues corresponde al rubro
empresas que realizan otras actividades, conforme al artculo 2 del
Decreto Legislativo N 892.
La indemnizacin por despido arbitrario en los contratos sujetos a
modalidad se computa slo sobre meses completos
Casacin

460-2006-Lima

Fecha de publicacin

01.10.2007

En el presente recurso de casacin, el cual es precedente de observancia obligatoria, se cuestiona la aplicacin errnea de los artculos
9 y 76 del D.S. N 003-97-TR, este ltimo se refiere a la indemnizacin por despido arbitrario de los trabajadores con contrato sujetos
a modalidad. Sobre este punto la Corte Suprema resuelve indicando
que en este artculo no se establece el pago por fracciones de mes, en
consecuencia revocan la sentencia reformndola la declararon fundada
en parte la demanda, ordenando que se cancelen los beneficios sociales
en ejecucin de sentencia y desestimando la pretensin de pago de
veintids das por concepto de despido arbitrario.
Indemnizacin por daos y perjuicios a favor del empleador
derivados de una falta grave
Casacin

775-2005 - Lima

Fecha de publicacin

31.05.2007

En la presente Casacin, el cual es precedente, la Sala de Derecho

Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica
seala los requisitos para que proceda el pago de indemnizacin por
daos y perjuicios a favor del empleador derivados de la comisin de

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Enero 2013 N 265

Nota de Prensa N 165-2012-OII/TC

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DECLAR INFUNDADA
DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA LA
LEY DEL FONAVI
El Pleno del Tribunal Constitucional declar infundada la demanda de
inconstitucionalidad interpuesta por el Colegio de Abogados del Callao,
contra la Ley N 29625, Ley de Devolucin de los aportes al Fondo Nacional de Vivienda (FONAVI). As lo estableci el Colegiado en su sentencia
recada en el Expediente N 007-2012-PI/TC.
Asimismo, el Colegiado estableci que el aporte del trabajador ser devuelto individualmente, pues dichos aportes fueron sustrados del patrimonio de los trabajadores, sin cumplir la finalidad preestablecida por el
fondo.
Por otro lado, el aporte del Estado y la Empresa se destinar a un fondo
colectivo y solidario, con el objeto de lograr la satisfaccin de la necesidad
bsica de vivienda de los fonavistas que as lo requieran por su falta de
acceso adecuado a este derecho fundamental.
Finalmente, el TC dispuso que el Poder Ejecutivo expida el Reglamento a
que se refiere el fundamento 68 de la sentencia, en un plazo no mayor de
60 das hbiles.
Esta demanda fue interpuesta el pasado 10 de febrero por el citado colegio
profesional, por considerar que dicha ley violaba el principio de justicia
establecido en la Constitucin y su cumplimiento afectara el erario nacional.

Fuente: pgina Web del Tribunal Constitucional

Lima, 30 de noviembre de 2012