CONTRATO DE TRABAJO

Se ha convenido en celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO POR O

PARA

LA

OBRA

DETERMINADA,

de

acuerdo

las

disposiciones

establecidas en la Ley Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y

Trabajadores en su artculo 59 y en cumplimiento a sus ordinales, el cual se
regir a tenor de las siguientes clusulas. PRIMERO: IDENTIFICACION DE
LOS CONTRATANTES: Entre Terraza Bowling 2011, C.A., domiciliada en
Barinas, inscrita en el Registro Mercantil Primero del Estado Barinas, con
fecha del 8 de Julio del 2011, bajo el N 1, Tomo 15-A, representada
legalmente por el ciudadano Inocentes Guzmn Prez Gmez, de
nacionalidad Venezolano, mayor de edad, de este domicilio, titular de la
cedula de identidad N 9.209.999, quien en lo sucesivo se denominar La
Empresa, por una parte; y, por la otra el ciudadano: KELVIN JOSUE BRICEO
COLMENARES, venezolano, mayor de edad, titular de la Cdula de Identidad

N 21.170.522, de estado Civil: SOLTERO y domiciliado en: barrio los

marqueses calle los proyectos casa 5; quien en lo adelante se denominar
El Trabajador.
SEGUNDO: DENOMINACION DEL PUESTO DE TRABAJO: El Trabajador
se compromete a prestar sus servicios personales con exclusividad a La
Empresa ejerciendo el cargo de: STEWAR, cumpliendo las siguientes
funciones:
a) Lavar platos, ollas, cubiertos, cristalera.
b) Limpiar y chequear neveras y cavas.
c) Mantener el rea de la cocina limpia.
d) Organizar la cocina.
e) Arreglar y almacenar la mercanca recibida de la cocina.
f) Sacar toda la basura producida en el rea de la cocina.
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g) Apoyar en la preparacin de alimentos.

h) Dems funciones que le Chef y auxiliar de cocina le asignen dentro de
su turno de trabajo.
i) Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomala.
j) Cualquier otra labor inherente o conexa al mencionado cargo, de
acuerdo con instrucciones que le sean impartidas.
El Trabajador depender de LA COORDINACIN DE ALIMENTOS Y
BEBIDAS cuyo titular ser considerado su supervisor inmediato.
TERCERA: FECHA DE INICIO DE LA RELACION DE TRABAJO: Este
contrato ha sido pactado por o para la obra determinada, de conformidad
con las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica del Trabajo de las
Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), dejndose constancia que la fecha
de inicio de la prestacin de servicios de El Trabajador a La Empresa es
el da: 05 de Abril

de 2013

finalizando el da 04

de Mayo del 2013. Se

establece un perodo de prueba de Treinta das (30) das a partir del inicio de
la vigencia del presente contrato, hasta el da 04 de Mayo de 2013, a los
fines que El Trabajador pueda juzgar si las condiciones de trabajo son de su
conveniencia, y La Empresa aprecie sus conocimientos y aptitudes. Durante
este perodo los derechos y base de clculo de los beneficios de El
Trabajador

relacionados

con

vacaciones,

utilidades,

etc.,

sern

los

contemplados en la Ley Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y los

Trabajadores vigente. Igualmente.
Durante este perodo de prueba La Empresa podr prescindir de los
servicios de El Trabajador si se demostrare que no cumple con los
requerimientos del cargo.
CUARTA:

DURACION

DE

LA

JORNADA

DE

TRABAJO:

El

horario

establecido de trabajo ser el siguiente: Cinco das a la semana, con dos das
de descanso consecutivos; de 6:00am a 3:00pm 3:00pm a 10:00pm con
una hora de descanso intrajornada de 10:00m a 11:00m- 4:00pm a 5:00pm.

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QUINTA: SALARIO Y DEMAS BENEFICIOS LABORALES: El Trabajador

recibir como contraprestacin por todos los servicios que prestar y
funciones que deba realizar, un salario mensual de dos mil cuarenta y siete
con cincuenta y dos cntimos (Bs.F.2.047,52). Queda entendido que este
salario remunera todas las actividades que El Trabajador pueda ejecutar
con independencia que las mismas puedan beneficiar y de hecho beneficien
a otras empresas o personas naturales o jurdicas con las cuales La
Empresa tenga alguna relacin, toda vez que el salario establecido en esta
clusula est destinado a remunerar las actividades de El Trabajador a
tiempo

completo.

Si

El

Trabajador

supera

el

perodo

de

prueba

contemplado en la presente clusula y contina la relacin laboral, el salario

base pactado en la clusula anterior podra sufrir segn estimaciones de La
Empresa, un incremento e igualmente ser acreedor de los siguientes
beneficios:
a).- Al cumplir cada ao de servicios ininterrumpidos gozar de 15 das de
vacaciones con pago de salario bsico, incluyendo tanto el pago del perodo
de vacaciones como el bono vacacional.
b).- La bonificacin de fin de ao equivalente a 90 das de salario promedio
por cada ao de servicios ininterrumpidos o fraccin a la misma.
c).- Prestacin de antigedad equivalente a 5 das de salario por mes a partir
del primer (01) mes de prestacin de servicios.
SEXTA: OTRAS ESTIPULACIONES LICITAS: El Trabajador, adems de las
obligaciones que establece la legislacin vigente, deber cumplir con los
siguientes aspectos:
a).- Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa, buen
trato, el Reglamento Interno, la moral y buenas costumbres hacia sus
superiores, compaeros de labores y pblico en general.
b).- Dar cumplimiento a las rdenes, directivas e instrucciones que por
razones de trabajo sean impartidas por sus jefes o superiores.
c).- Cumplir y observar adecuadamente las normas contenidas en el
presente Contrato.
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d).- Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y disfrutar del descanso

necesario para reposo y comida de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgnica del Trabajo.
e).- Guardar en todo momento absoluta reserva y discrecin sobre las
actividades, documentos, procesos y dems informacin que por la
naturaleza de sus funciones desarrolla en La Empresa.
f).- Reintegrar a La Empresa el valor de los bienes que encontrndose bajo
su responsabilidad se perdieren o deterioraren por descuido, omisin o
negligencia, debidamente comprobada, as como, devolver los instrumentos
de trabajo que le hayan sido proporcionados para la ejecucin de sus
labores, una vez terminada la relacin de trabajo.
g).- Proporcionar oportunamente la documentacin y/o informacin que se
solicite

para

su

respectivo

archivo

personal,

debiendo

comunicar

posteriormente cualquier variacin que se produzca en la informacin

proporcionada, tanto en la personal como la necesaria de sus familiares.
h).- Hacer uso de los formatos implementados por La Empresa en cada uno
de los asuntos pertinentes.
i).- Someterse a los exmenes mdicos en los trminos y en la periodicidad
que determine La Empresa.
j).- Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene
ocupacional

que

imparta

La

Empresa,

asistir

las

charlas

entrenamientos de seguridad promovidos por La Empresa donde se le

explicar los riesgos relativos a su puesto de trabajo y deber firmar la
respectiva declaracin de riesgo.
k).- Denunciar la existencia de cualquier riesgo laboral que en su criterio
pueda perjudicar o causarle dao a l mismo, a sus compaeros de trabajo o
a La Empresa.
l).- Conservar en buen estado los equipos de oficina, tiles y dems bienes
de La Empresa.
m).- Asistir a su lugar de trabajo correctamente vestido o uniformado de ser
el caso, portando en lugar visible su carnet de identificacin personal.
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n).- Permitir la revisin de sus efectos personales, bolsos o paquetes cuando

sea necesario.
o).- Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones sin intervenir en
las que competen a otros trabajadores sin la debida autorizacin de su
supervisor.
p).- Llevar a cabo sus labores con la mayor eficiencia posible.
q).- Las dems obligaciones que se sealen en las leyes, reglamentos y las
derivadas de otras instrucciones impartidas por La Empresa.
r).-El Trabajador se obliga a guardar absoluta confidencialidad y a no
suministrar ni a comunicar a terceros, directa o indirectamente informacin o
conocimiento alguno de carcter tcnico, comercial, gerencial o de cualquier
otra naturaleza proveniente de La Empresa, de sus clientes actuales o
futuros, ex clientes, proveedores o relacionados y que El Trabajador
obtenga o haya obtenido con ocasin o como consecuencia de su prestacin
de servicios.
El Trabajador declara conocer y se obliga a cumplir con las obligaciones
sealadas en este contrato, as como las derivadas de la aplicacin de las
disposiciones de la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, la LOPCYMAT y
su Reglamento, incluyendo el Reglamento Interno de la empresa y las
normas COVENIN.
El Trabajador gozar entre otros, de los siguientes derechos:
a).- Asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o
cualquier otro fin lcito.
b).- Hacer uso de permisos por causas justificadas o motivos particulares,
segn lo establecido en la Ley y las normas establecidas por La Empresa.
c).- Dirigir comunicaciones a su superior inmediato a los fines de manifestar
cualquier situacin o solicitud concerniente a sus labores.
d).- Estar informada de cualquier situacin o aspecto que se relacione o
afecte su condicin dentro de La Empresa.
SEPTIMA: El Trabajador deber entregar a La Empresa en la oportunidad
en que por cualquier causa termine su relacin de trabajo, todos los
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documentos, manuales, libros, correspondencia, talonarios, publicaciones,

carnets de identificacin, llaves de acceso, llaves de oficina, informacin
contenida en medios electrnicos, tiles, laptops y dems bienes y literatura
que haya obtenido, y/o realizado con ocasin de sus funciones al servicio de
La Empresa.
OCTAVA: Las situaciones no previstas en el presente contrato se regirn por
el derecho comn, en todo caso cuando fuere necesario se podr modificar
cualquier

condicin

establecida

mediante

acuerdos

posteriores

que

suscribirn La Empresa y El Trabajador, los cuales se considerarn parte

integrante del presente contrato en calidad de anexo, permaneciendo
vigentes el resto de las clusulas que no sean expresamente objeto de
modificacin.
NOVENA: Para todo lo previsto en el presente contrato, as como cada uno
de los efectos jurdicos, consecuencias y derivados del mismo, las partes
eligen como domicilio nico y especial a la ciudad de Barinas, y a la
jurisdiccin de cuyos tribunales declaran someterse.
Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un slo efecto en Barinas
a los 05 das del mes de Abril de 2013.

La Empresa

El
Trabajador

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