CMO REDACTAR UN

CURRICULUM VITAE

Mnica Torres Castellano

NDICE
Bloque 1: Introduccin.
Bloque 2: Elaboracin.
Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta.

BLOQUE 1: INTRODUCCIN
Qu es un CV?
Para qu sirve un CV?
Un CV para todas las ofertas?

 RAE: Relacin de los ttulos, honores, cargos, trabajos

realizados, datos biogrficos, etc., que califican a una
persona

Recopilacin de las experiencias educacionales y laborales

principales de una persona: formacin acadmica,
experiencia laboral, formacin complementaria,
habilidades, conocimientos de idiomas o informtica

Tarjeta de presentacin como profesional.

Herramienta de bsqueda de empleo.

Primera impresin sobre qu podemos ofrecer como

profesionales.

Seleccin para la formacin.

Generalmente es el primer paso en el proceso de

seleccin: empleo, formacin, etc.

CV + Carta de presentacin = Pasaporte para el empleo

 Adaptacin a la oferta de empleo en

concreto y a la

empresa.

Destacar la formacin o la experiencia en funcin de los

requisitos.

Ajustarse a una extensin determinada.

BLOQUE 2: ELABORACIN
Normas bsicas de elaboracin.
Estructura del CV.
Tipos de CV: modelos.
Errores ms comunes.
Videocurrculum.

Caractersticas del CV

No existe un modelo nico, ni perfecto: adaptacin a

cada oferta de empleo.

til tener un modelo de referencia.

Un CV por cada candidatura.
No basta con ser el mejor, hay que demostrarlo.
Actualizacin.

Encabezamiento: Currculum Vitae, CV de

Fotografa?

Datos personales:
- Bsicos: Nombre y apellidos, nmero de telfono, correo
electrnico.
- Adicionales (segn criterio): direccin completa,

nacionalidad, estado civil,.

Formacin acadmica

- Reglada: Titulaciones oficiales ( ttulo, centro y fechas)

- No Reglada y /o Formacin complementaria: Estudios no
reglados, cursos, seminarios slo si son relevantes para
el puesto al que se opta.

Experiencia profesional

Puesto, nombre de empresa, periodo, funciones ms

relevantes, referencias.

Idiomas

- Nivel:
o

Bsico.

Medio.

Avanzado.

Nativo.

Bilinge.

- Titulaciones reconocidas.
- Estancias en el extranjero.

Informtica:

- Conocimientos de programas, aplicaciones, lenguajes,.

- Nivel:
- Usuario (bsico o medio).
- Experto.

- Si se desea, incluir datos de formacin y/o ttulos.

Conocimientos informticos (reas)

- Ofimtica (procesadores de texto, hojas de clculo,....)

- Bases de datos (Access, Oracle, SQL Server,.)
- Comunicaciones (Internet, Redes, TCP/IP,..)
- Diseo (Flash, CAD, Dreamweaver, Photoshop,..)

- Lenguajes de Programacin (ASP/.NET, Java, HTML,.)

- Sistemas Operativos (Linux, UNIX, Windows,.)
- Uso de redes sociales (SEO, blogs,)

Otros datos de inters (opcional)

Slo si es relevante para puesto:

- Aficiones.
- Premios.
- Carn de conducir.

- Disponibilidad para viajar.

- Disponibilidad para trabajar.

Si poca experiencia profesional o estudiante se pueden

incluir:
- Prcticas y becas.
- Voluntariado.
- Pertenencia a asociaciones estudiantiles.

Destacar lo ms relevante, ya sea formacin o

experiencia profesional.

No modelo nico, los ms habituales son:

- Cronolgico.
- Cronolgico inverso.
- Funcional.

Eleccin segn candidato.

Pueden usarse plantillas de programas como Microsoft

Word e internet.

Modelo ms tradicional
Presentacin de lo ms antiguo a lo ms reciente.
Permite seguir evolucin del candidato.
Inconvenientes: primeras experiencias poco relevantes y
lagunas temporales en evidencia.
til si:
- Puestos de trabajo y funciones en la misma lnea.
- Poca experiencia y/o en busca del primer empleo.

Modelo ms utilizado hoy en da.

Similar al cronolgico, pero empezando por datos ms
recientes.
Principal ventaja: destaca ltimas experiencias,
normalmente las ms interesantes para el contratante.

Sin orden cronolgico

Informacin
por temas, reas de experiencia,
habilidades
til para:
- Acentuar habilidades sin historial profesional continuo.
- Resaltar habilidades adquiridas a partir de diversas
actividades.

Imprescindible identificar:
Objetivo profesional.
Funciones, experiencias y logros relacionados.
Empresas en las que se ha trabajado.
Formacin acadmica de mayor nivel.
Cursos y seminarios relacionados con objetivo profesional.

Ventajas:

- Permite enfatizar puntos positivos y logros

- Permite obviar periodos de paro, cambios de trabajo

Recomendado por la Comisin Europea para unificar

modelo de CV en el mbito de la Unin Europea.

Pensado sobre todo para candidatos con experiencia.

Recomendable incluir fotografa (mejor digitalizada).

Datos esenciales

Informacin personal.

Experiencia laboral.

Educacin y formacin.

Idiomas.

Extensin excesiva (recomendacin 1-2 pginas).

Papel: mala calidad, formatos no estndar, colores

llamativos,

Poca calidad de impresin (borrosa).

Fuente demasiado grande o pequea. Nunca <10.

Presentacin recargada: colores, negritas, subrayados.

Lenguaje inadecuado y faltas de ortografa.

Inclusin de informacin irrelevante.

No adjuntar carta de presentacin?.

MENTIR.

Verificar que refleja los requisitos de la oferta

Nunca mentir.
Cuidar faltas de ortografa, gramtica, sintaxis descarte
inmediato.
Utilizar tipos de letra tradicional: Arial, Times New Roman,
Verdana
Oraciones y prrafos breves.
No facilitar informacin salarial.
No abusar de tecnicismos.
No incluir aficiones o intereses si no aportan algo al puesto
al que se opta.
No utilizar pronombre yo, mejor 3 persona singular.

Presentacin

Si es a papel, preferiblemente DIN A4 blanco.

A ordenador salvo peticin expresa de manuscrito.

Impresin cuidada: sin borrones, ni manchas.

Cuidar los mrgenes e interlineados.

Evitar tablas y cuadros.

Nunca incluir portada.

Fotografa reciente y de tamao carn.

Enviar original, no copia.

Permite diferenciarse de otros candidatos.

Duracin recomendada: 60 segundos 3 minutos.

Aporta gran parte de informacin sin necesidad de

entrevista.

Tendencia reciente y proviene de Estados unidos.

Videocurrculum = carta de presentacin NO

repeticin de informacin del CV.

Muy valorado en funcin del sector: periodismo,

marketing, relaciones pblicas

Qu decir?

De dnde vienes, qu estudiaste, motivaciones, experiencias

profesionales, personales

A qu trabajo aspiras?,Cmo te ves en el futuro?

Eres bilinge? Demustralo!

Qu puedes demostrar?

- Emprendimiento.
- Seguridad en uno mismo.

- Proactividad.

- Familiarizacin con nuevas tecnologas.

Consejos a la hora de realizarlo

- Mirar a la cmara.
- Realizar varios intentos hasta obtener un buen resultado.

- T eres el personaje: reljate y s tu mismo.

- Ser natural. No leer, ni aprender de memoria.
- Centrarse en logros, convicciones y aspiraciones.
- Creer lo que se dice. Te descubrirn antes o despus!
- Cuidar el lenguaje corporal: gesticulacin, balanceos, tics,

movimientos extraos, caritas, muecas

- Vestimenta adecuada.
- Agradecimiento y sugerir entrevista.

BLOQUE 3: OTROS PUNTOS A TENER

EN CUENTA
Por qu han descartado mi CV?.
Carta/e-mail de presentacin: qu es y para
qu sirve?.
Carta de seguimiento.

No cumplir el perfil (principal causa).

Presentacin inadecuada: faltas de ortografa, falta de

claridad

Extensin excesiva.

Falta la carta de presentacin.

Formato sin coherencia.

Qu es y para qu sirve?

Instrumento promocional de candidatura.

Doble funcin:
- Suscitar inters del entrevistador.
- Resaltar aspectos del CV ideales para el puesto.

Siempre a medida: una por cada candidatura.

Puede ser ms importante incluso que el CV.

Estructura habitual:
Primer prrafo: Objeto de la carta. Captar inters con estilo
agradable, directo y dinmico
Segundo prrafo: por qu esta empresa, adecuacin al puesto.
Argumentacin y referencias al CV.

Tercer prrafo: reiterar inters en la empresa, importancia de la

entrevista.
Cierre/finalizacin: frmula de cortesa habitual.

Consejos:
- Evitar abreviaturas y siglas.
- Nombres propios completos.
- Evitar yo pero utilizar primera persona.

- Lenguaje sencillo.
- Evitar adulaciones y exageraciones.
- Sin faltas de ortografa.

Consejos:
- Ir al grano: extensin mxima de una pgina.

- Reiterar entusiasmo y agradecer el tiempo dedicado.

- No mostrarse excesivamente solcito.
- Dispuesto pero no ansioso.

- Tono positivo.