Regulacin Legal del Salario en Nicaragua

Concepto.
Al respecto reproduzco lo que dice el Diccionario de Derecho Social de los autores:
Rodolfo Capn Daz y Eduardo Giorlandini:
1. La voz salario, denominacin tradicional, aunque algo en crisis por las distintas
modalidades adquiridas, que se conocen con el nombre de sueldo, estipendio, jornal,
honorarios, paga, etc, Se trata del pago o remuneracin que el trabajador recibe por
los servicios prestados. La voz proviene del latn salarium, a su vez derivado de sal,
porque era costumbre antigua dar a los domsticos en pago una cantidad fija de sal.
2. Lo que recibe el trabajador por prestar su fuerza de trabajo o ponerla a
disposicin del empleador, exceptuando lo que recibe por hechos distintos, que
generan prestaciones de seguridad social.
Nuestro Cdigo del Trabajo lo concepta de la siguiente manera:
Artculo 81.-Se considera salario la retribucin que paga el empleador al
trabajador en virtud del contrato de trabajo o relacin laboral.
Formas Principales de Estipular el Salario
Segn el arto. 83 Ct., las formas de estipular el salario son: por Unidad de Tiempo, por
Unidad de Obra y por Tarea.

Por Unidad de Tiempo.

Cuando slo se tiene en cuenta el trabajo realizado en determinado nmero de horas o
de das sin la estimacin de su resultado.
En nuestra legislacin se encuentra regulado en el capitulo correspondiente a la
Jornada de Trabajo, de tal suerte, que este tipo de salario se ajusta a las jornadas
ordinarias ya estudiadas en la unidad anterior.
As, el salario es recibido de forma semanal, catorcenal, quincenal y mensual, siendo la
prctica ms frecuente la de pagar los das quince y treinta de cada mes, o el sbado de
cada dos o cuatro semanas, segn el caso.

Por unidad de Obra.

Llamado tambin salario al destajo o pieza es aquel en el cual se toma en cuenta lo
realizado por el trabajador, sin consideracin al tiempo que emple en la ejecucin. Tal
es el caso de los obreros de la construccin quienes reciben su salario en relacin al
metro lineal o cuadrado construido. En este caso especfico, los trabajadores no estn
sujetos a una jornada laboral ordinaria pues, la naturaleza de su trabajo, se encuentra
condicionado por su ritmo de trabajo y no en relacin al tiempo empleado en dicha
labor.

Por Tarea
Es aquel en el que el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un
tiempo convenido
Como el de los trabajadores de las Zonas Francas, que a pesar de estar regidos a una
Jornada de Trabajo de ocho horas, tal tiempo esta condicionado por el cumplimiento
de una meta de produccin que debe cumplirse. Tal regulacin la deja clara el artculo
57 CT., el cual dice:
Artculo 57.- El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye
horas extraordinarias, pero no as aquellos trabajos que se realicen para subsanar
errores imputables al trabajador.
Adems de lo antes sealado, la costumbre laboral encuentra una serie de formas
extraordinarias de estipular el salario, as tenemos:
El Salario por Comisin: Propio de aquellas labores en donde el trabajador,
adems de recibir un salari base, participa de las utilidades de su labor. As tenemos,
por ejemplo, los que laboran en recuperacin de Cartera o los que realizan ventas por
catlogos.
El Salario a Precio Alzado: Esta modalidad de pago consiste en que el trabajador
aporta los materiales y dems herramientas y le entrega a su empleador un trabajo
acabado en tiempo y forma; tal sera el caso del trabajo a domicilio regulado en el arto.
155 CT
Artculo 155.- El trabajo a domicilio es el ejecutado por el trabajador en su propio
hogar, en taller familiar o en lugar que l escoge libremente, por cuenta de uno o ms
empleadores, pero sin la direccin y vigilancia directa de ste, utilizando materiales
o instrumentos propios o suministrados por el empleador o su representante
mediante una remuneracin.
Tipos de Salario

Salario Ordinario:
Artculo 84 CT.- Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada
ordinaria, en el que estn comprendidos el salario bsico, incentivos y comisiones.
Los incentivos son todas aquellas regalas, bonos y beneficios dinerarios que recibe el
trabajador por parte del empleador como una forma de premiar la eficiencia, la
produccin o la calidad de los productos elaborados; o el sobre cumplimiento de las
metas de produccin, entre otros.

Las Comisiones son una forma de extra salario proveniente de las utilidades captadas a
favor del empleador.

Salario Extraordinario: Es el que se devenga en las horas extras.

El Salario Mnimo

Concepto de Salario Mnimo

1. Segn el Cdigo del Trabajo

Artculo 85 CT.- Salario mnimo es la menor retribucin que debe percibir el
trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo
que le asegure la satisfaccin de las necesidades bsicas y vitales de un jefe de familia.
2. Segn la Ley del Salario Mnimo
Artculo 2.- Salario mnimo es la retribucin ordinaria que satisfaga las necesidades
mnimas de orden material, seguridad social, moral y cultural del trabajador y que est
en relacin con el costo de las necesidades bsicas de vida y las condiciones y
necesidades en las diversas regiones del pas.
Artculo 3.- El salario mnimo es irrenunciable y no puede ser objeto de
compensacin, descuento de ninguna clase, reduccin, retencin o embargo, excepto
los de seguridad social, alimentos de familiares del trabajador declarados
judicialmente y otros previstos por la ley.
Artculo 4.- El salario mnimo se fijar cada seis meses atendiendo a las modalidades
de cada trabajo y el sector econmico. Esta fijacin puede ser por unidad de tiempo,
obra o por tarea, pudiendo calcularse por hora, da, semana, catorcena, quincena o
mes.
La no convocatoria de la Comisin Nacional de Salario Mnimo, acarrear
responsabilidades administrativas al Ministro del Trabajo. El Presidente dela
Repblica le aplicar una sancin pecuniaria no menor de un monto equivalente a dos
meses de salario, ni mayor de un monto equivalente a seis veces su salario mensual, los
que sern depositados en la Tesorera Generalde la Repblica, sin perjuicio de otras
medidas que el Presidente de la Repblica pueda tomar.
Pago del Salario
Todo trabajador tiene Derecho a:
1.- A recibir su salario en el lugar donde presta sus labores.
2.- A recibir su salario en moneda de curso legal, es decir, en crdobas aunque sea
estipulado en dlares.
3.- A recibir una justa indemnizacin por el retrazo en el pago del salario.

Artculo 86.- El salario se pagar en moneda de curso legal, en da de trabajo, en el

lugar donde se preste el servicio, en el plazo y cuanta fijados en el contrato o
derivados de la relacin de trabajo, no mayor dicho plazo a una semana si se trata de
obreros, ni de quince das si se trata de empleados; queda a salvo el acuerdo entre el
empleador y trabajador cuando por razones justificadas el salario ha de pagarse en
sitio distinto. En ningn caso podr efectuarse el pago con mercaderas, vales, fichas
u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la moneda.
La falta de cumplimiento del pago del salario en el tiempo convenido o en el que la
ley ordene, en su caso, adems de las sanciones establecidas en este cdigo, obligar
al empleador a pagar al trabajador, por cada una de las dos semanas de trabajo
subsiguientes a la primera, un dcimo ms de lo debido, por cada semana de retraso,
salvo que el incumplimiento se deba a fuerza mayor o caso fortuito.
Es prohibido pagar salarios en bares, cantinas o lugares similares, excepto a los
trabajadores que laboren en esos establecimientos.
Artculo 88.- Del
correspondientes.

salario

sern

hechas

las

deducciones

legales

Medidas de Proteccin del Salario

Artculo 89.- El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el decimotercer mes y
las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de los siguientes
privilegios:
a) Son preferentes a cualquier otro crdito, excepto los alimentos de familiares del
trabajador declarados judicialmente;
b) El salario de los trabajadores no ser afectado por concurso, quiebra o sucesin y
se pagar en forma inmediata.
Artculo 90.- Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del
salario no devengarn intereses.
Artculo 91.- El trabajador tiene derecho a revisar los documentos relacionados con
el pago de su salario.
Artculo 92.- El salario mnimo es inembargable excepto para la proteccin de la
familia del trabajador.
El dcimotercer mes.
Llamado tambin Aguinaldo o treceavo mes, es un salario extraordinario que recibe el
trabajador por haber laborado de forma continua durante doce meses o los meses
proporcionales si se ha laborado menos de los doce meses.

Artculo 93.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de
salario adicional despus de un ao de trabajo continuo, o la parte proporcional que
corresponda al perodo de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un ao.
Se entiende por salario adicional o dcimo-tercer mes la remuneracin en dinero
recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Cdigo.
Artculo 94.- El salario adicional anual o dcimo tercer mes se pagar conforme al
ltimo mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salario por comisiones,
obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estos casos se pagar
conforme el salario ms alto recibido durante los ltimos seis meses.
Artculo 95.- El dcimo-tercer mes deber ser pagado dentro de los primeros diez
das del mes de diciembre de cada ao, o dentro de los primeros diez das despus de
terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el empleador pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente al valor de un da de trabajo por cada da
de retraso.
Artculo 96.- Para efectos del pago del dcimo-tercer mes sern tambin
consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las
ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios
por enfermedad y otros que determinar la ley.
Artculo 97.- El salario correspondiente al dcimo tercer mes es inembargable,
salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene la misma
proteccin que el salario mnimo, y estar exento del pago de todo impuesto,
descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.
Artculo 98.- El dcimo tercer mes no es acumulable de ao en ao con el objeto de
percibir posteriormente una cantidad mayor.

Artculo 99.- Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el Instituto
Nicaragense de Seguridad Social tambin recibirn el dcimotercer mes de acuerdo con
las disposiciones de este captulo.
Publicado por Juan Carlos Rocha en 9:06