David Botello Tejeda

1er examen
1. De acuerdo al texto de Wood, contesta lo siguiente:
Cul es una de las principales crticas a la obra de Dunlop y su
intento por generar una teora de las relaciones industriales?
Para Wood, las principales crticas hacia el trabajo de Dunlop se centran
en el nfasis que ste pona sobre la normatividad de las relaciones
industriales, esto es, las reglas y que por tal motivo no entraban dentro
del anlisis las relaciones sociales relacionadas al empleo (employment
relationships).
Otra crtica a la obra de Dunlop, que me parece ms fundamental
que el dejar fuera las relaciones laborales como dimensin de anlisis
es la que se refiere a su obra como una mera herramienta descriptiva,
un taxonomic device for arranging and interpreting the known facts; en
otras palabras, la crtica radica que en Dunlop slo hace una suerte de
tipologa de las relaciones industriales y realmente no genera una teora
para una comprensin ms profunda de stas.
Por ltimo, otra crtica est en lo que algunos de sus crticos
consideran ambigedades dentro del trabajo realizado por Dunlop;
especficamente que en su concepto de sistema de relaciones
industriales no queda claro si el contexto en el que estas relaciones
tienen lugar est dentro del mismo. Es decir, se critica que deja afuera
las acciones sociales de ciertos actores, as como la ideologa.
A pesar de la validez de las crticas realizadas a la obra de Dunlop,
me parece que, a travs de lo que escribe Wood, es posible argumentar
que su trabajo fue pionero en el estudio de las relaciones industriales;
aunque centrado en la normatividad de dichas relaciones y dejando
otras fuera conceptos como la ideologa o la subjetividad, ya que fue
hasta dcadas ms tarde que otros tericos se enfocaron en ampliar el
estudio de las relaciones industriales, laborales y del trabajo hacia estos
otros campos, como Boltanski con el nuevo espritu del capitalismo o
Danile Linhart (la modernizacin de las empresas). Estos trabajos

posteriores no pueden ser entendidos sin que antes se cimentara como

disciplina el estudio de las relaciones industriales.

Desde la propuesta de Dunlop, qu se debe estudiar dentro de un
sistema de relaciones industriales?
Para Dunlop, un sistema de relaciones industriales es un sistema
conceptual, en el sentido de Heneman, que se concentra en el anlisis
que no describe en trminos factuales el mundo real, sino que se
concentra en la esfera econmica; en palabras de Dunlop son
abstracciones diseadas para resaltar relaciones en concentrar la
atencin en variables crticas.
Dentro del anlisis de sistemas de relaciones industriales, el
concepto bsico que se estudia es el proceso de formacin de reglas
dentro del mismo; cmo se forman reglas dentro de distintos niveles
dentro del sistema y cmo stas se articulan entre ellas y en distintos
contextos.
Dentro de las reglas que integran un sistema de relaciones industriales,
Dunlop las subdivida de la siguiente manera: a) las reglas formadas por
las relaciones industriales formales [nivel jurdico], b) las reglas a nivel
local (delimitadas geogrficamente) y, c) las reglas a nivel de planta. Lo
anterior representa los niveles de formacin de relgas dentro de los
sistemas de relaciones industriales en la teora de Dunlop.
Una vez visto cmo se articula la teora de Dunlop con la realidad
emprica, es decir, desde la creacin de ciertos conceptos abstractos
que sirven bsicamente para tipificar la realidad social dentro de las
relaciones industriales; me parece vlida la crtica que ve su trabajo
como una herramienta taxonmica y no como la formulacin de una
teora general de las relaciones industriales. En buena parte, es la
misma crtica que se hace de la obra de Parsons, de quien Dunlop tuvo
una fuerte influencia.

2. Tomando como referencia el texto de Kaufman, contesta lo siguiente:

Cul era una de las principales preocupaciones de los primeros
tericos de las relaciones industriales en Estados Unidos?

Durante la primera mitad del siglo XX (dcada de 1920 en Estados

Unidos, 1940 en Reino Unido) la principal preocupacin de los
investigadores dedicados al estudio de las relaciones industriales era
constituirse como un campo propio de estudio, es decir, diferenciar el
estudio de las relaciones industriales de otros campos de estudio
relacionados al trabajo.
Dentro de las primeras premisas utilizadas para este fin, est la
proposicin labor is embodied in human beings and is not a
commodity; de dicha proposicin se desprende que los dos ejes
centrales para el estudio de las relaciones industriales son las relaciones
de empleo (employment relationships) y los conflictos laborales (labor
problems). En este sentido, describe Kaufman, los conflictos laborales
fueron el primer gran tema de estudio para los tericos.
En el contexto especfico de Estados Unidos, la meta del estudio de
las relaciones industriales radicaba en encontrar una solucin al labor
problem dentro del marco de una sociedad democrtica y capitalista.
Los problemas a los que se referan fueron los generados por la veloz y
salvaje industrializacin que tuvo lugar en Europa Occidental y en
Estados Unidos durante el periodo comprendido entre 1870 y 1920. Por
ejemplo, para Commons, el objetivo era salvar al capitalismo hacindolo
bueno, esto quiere decir, encontrar una va intermedia entre el laissezfaire y el socialismo que ya exista en la Unin Sovitica.
En mi opinin, el capitalismo no puede ser comprendido sin la
explotacin del hombre por el hombre, el proceso de instauracin del
capitalismo, la acumulacin originaria, explicada en el captulo XXIV de

El Capital
En qu consista la va intermedia entre el laissez-faire capitalista
y la revolucin socialista para la construccin de un sistema de
relaciones industriales?
El labor problem que se viva en las relaciones industriales de los pases
avanzados, Europa Occidental o Estados Unidos, tena como origen las
prcticas laborales inhumanas que acompaaban el laissez faire
desenfrenado de las economas capitalistas. Commons propona para

resolver dicho problema, la implementacin de reformas laborales [que

implicaban la intervencin del Estado] para llegar a un equilibrio entre
capital y trabajo. Sin embargo, la hegemona del pensamiento ortodoxo
clsico y neoclsico en economa hizo que dicha idea no fuera bien
recibida. La idea imperante en la poca es que tanto el laissez-faire
como el libre mercado llevan por s solos a la generacin de un
equilibrio. [La idea emanada de Adam Smith de la mano invisible, que la
suma de actores individuales buscando su propio bien genera el bien
colectivo sin intervencin, del Estado, por ejemplo.]
Para Commons y otros, el intercambio de mercancas y trabajo
dentro de una economa presentaba el problema de no ser una
competencia perfecta, presenta desbalances en las relaciones laborales
que es lo que debe ser corregido [nuevamente entra la idea de que el
trabajo no debe ser tratado como una mercanca]. Dichos tericos,
entonces, adoptaron una posicin similar a la de Alemania que era ms
heterodoxa y permita la existencia de regulaciones estatales en el
mercado interno (incluyendo el de trabajo); dichas protecciones
procuraban en mayor medida el desarrollo nacional que una economa
de libre mercado en el sentido clsico y ortodoxo del trmino. De nueva
cuenta, el rechazo principal para esta va intermedia fue la idea de que
abra la puerta al socialismo.
La va media, propuesta principalmente por catedrticos de la
Universidad de Wisconsin, inspirados por las propuestas hechas por
contrapartes alemanes, est inspirada en gran medida por la premisa
bsica del estudio de las relaciones industriales y es que, aunque se
viva en una sociedad capitalista y de libre mercado de mercancas, el
trabajo no es una mercanca.
Con lo anterior, me parece que en el anlisis histrico que hace
Kaufman sobre la fundacin del estudio de las relaciones industriales
como campo disciplinar est enmarcado por un contexto histrico en el
que tanto Europa Occidental, como Estados Unidos, buscaban
distanciarse lo ms posible de la amenaza de la reciente revolucin en

Rusia. Las ideas clsicas sobre economa tienen un gran apoyo por ser
lo ms opuestas posibles al socialismo y, es por ello, que aunque fuera
en un grado pequeo, propuestas que se inclinaran hacia la intervencin
del Estado y por un equilibrio ms sano hacia los trabajadores eran
rechazadas por sus percibidas similitudes con el socialismo. Tambin se
podra argumentar que esa va intermedia no ha muerto del todo dentro
de Estados Unidos, ya que el partido Demcrata, histricamente tiene
como visin un Estado que genere ciertas regulaciones en la bsqueda
del equilibrio pero siempre en el contexto de una nacin capitalista y
democrtica.
3. Desarrolla las siguientes ideas, tomando como referencia el texto de
Dunlop:
Cmo debe entenderse el movimiento obrero y cules son los
elementos que permiten su surgimiento y desarrollo?
Las organizaciones obreras han existido durante mucho tiempo a lo
largo de la historia, aunque normalmente se trataba de organizaciones
informales. Estas organizaciones adquieren un carcter ms formal
cuando se ven amenazadas de cierta forma. Esto puede ser que su
salario est amenazado, la llegada de nuevas tecnologas que pone
ciertos puestos de trabajo en riesgo, etc. En general, cambios en la
organizacin del trabajo que son percibidos como perjudiciales hacia los
trabajadores.

Entonces,

para

Dunlop,

aunque

no

todas

las

organizaciones obreras surgen de organizaciones informales previas; no

es posible entender el surgimiento en general de dichas organizaciones
sin comprender la existencia de sus predecesoras [gremios].
Entonces, hay un elemento de lucha dentro del surgimiento de las
organizaciones obreras; ya que (en muchos casos) surgen de
organizaciones informales previas, pero es la amenaza hacia lo que se
consideran los derechos de los trabajadores la que amalgama a las
organizaciones informales, les da un carcter formal y alienta a los

trabajadores a unirse a dichas organizaciones.

Cules son los cuatro factores que deben estar presentes dentro
del anlisis o estudio del movimiento obrero y cmo intervienen?

Dunlop se centra en cuatro ejes de anlisis para entender los

movimientos obreros: la tecnologa, la estructura del mercado y de la
competicin, instituciones de la comunidad en sentido amplio e, ideas y
creencias. Entonces, es el cambio a travs de la historia en cada uno de
estos cuatro ejes lo que enmarca el surgimiento y crecimiento del
movimiento y organizaciones obreras.
Dentro del factor tecnolgico, existen cambios en los procesos
productivos que pueden llegar a empoderar a los trabajadores;
especialmente si el proceso productivo y la tecnologa empleada
depende de una mano de obre con relativamente alta calificacin. Esto
quiere decir, que los trabajadores se encuentran en una posicin de
poder en la cual pueden detener o alentar el proceso de produccin.
De modo similar a lo que sucede con la tecnologa, ciertos
empleados dentro de una empresa se encuentran en una posicin
estratgica dentro del mercado; slo que en este caso el control no est
sobre la maquinaria o el proceso de produccin, sino en las vas de
distribucin de mercancas, por ejemplo.
Entonces, para Dunlop, las organizaciones laborales surgen donde
existen empleados con posiciones estratgicas y capacidad de controlar
la tecnologa involucrada en el proceso productivo y el mercado. Al tener
dicho control, los empleados poseen poder de negociacin frente a la
empresa.
Adems, ciertas instituciones pueden fomentar o detener el
desarrollo de las organizaciones obreras; esto debido al doble estndar
que se tiene respecto al capital y al trabajo. Instituciones como la
escuela, o el Estado afectan a los movimientos obreros segn su
posicionamiento respecto a la relacin que debe existir, para estas
instituciones, entre capital y trabajo.
Por ltimo, las ideas y creencias, estaran dadas por la ideologa
dominante en un espacio y tiempo determinado (Zeitgeist). Un ejemplo
de esto, son las ideas de Benjamin Franklin, que permearon en la
sociedad estadounidense desde su formacin como nacin. Dichas
ideas dificultaban la formacin de organizaciones obreras ya que se vea

al trabajo y la relacin con el capital de ste como un esfuerzo que debe

ser individual.
El anlisis que realiza Dunlop, me parece bastante completo ya que
toma factores objetivos, como los cambios tecnolgicos y de mercado
dentro de los procesos de produccin de las empresas, pero tambin el
rol de las instituciones en la formacin de ideas sobre el movimiento
obrero y, finalmente, toma en consideracin elementos subjetivos como
la ideologa, representados por discursos dominantes durante una
poca.
4. De acuerdo al texto de Hyman, desarrolla lo siguiente:
Cmo surgen los sindicatos y cul es el principal elemento de su
lucha?
Los sindicatos surgen, para Hyman, como parte del cauce natural en la
evolucin del capitalismo. El capitalismo trae consigo relaciones de
conflicto entre capital y trabajo. En dichas relaciones, el salario es el
principal elemento de lucha que lleva a los trabajadores a aliarse entre
s para de manera colectiva llevar a cabo la lucha por mejores
condiciones laborales, especficamente salariales.
Para Hyman el principal elemento de lucha principal para los
sindicatos es el salario; en un sentido marxista en el cual los salarios
slo son acordados mediante la lucha en la que los capitalistas buscan
llevar al salario a su mnimo mientras la clase obrera empuja en la
direccin opuesta.
Desde el momento que se postula el salario como el principal campo
de lucha entre capital y trabajo, Hyman menciona que el problema de
esto radica en las limitaciones de la accin de los sindicatos, siguiendo
en esto las ideas de Engels. Entonces, los sindicatos surgen dentro de
un sistema capitalista, sin embargo, mientras luchen dentro de dicho
sistema su campo de accin ser limitado y no atacar las fuentes de la
injusticia en las relaciones laborales, sino nicamente algunos de sus

sntomas.
Cul es la funcin o rol de los sindicatos en la transformacin
social?

Para Hyman, siguiendo la tesis de Engels, los sindicatos cumplen una

funcin de contencin a los capitalistas; ya que sin estos las
reducciones de los salarios en tiempos de crisis seran ms severas y la
restitucin de dicho salario no llegara en tiempo de crecimiento
econmico. Adems, para Marx y Engels, son el primer ejemplo en que
la clase trabajadora ve la dictadura de la burguesa y la competencia
entre los mismos trabajadores la que sirve para generar la ganancia de
la burguesa. En este sentido, los sindicatos son un primer intento por
abolir la competencia.
Dentro de un rol ms especfico de los sindicatos, Hyman sigue fiel a
la tesis marxista que estos representan una evolucin natural en el
curso del capitalismo, y tienen como funcin acrecentar el odio de
clases entre trabajadores y la burguesa; as como entrenar a los
trabajadores para la inevitable lucha revolucionaria.
Sin embargo, Hyman es cauteloso de los puntos ms ortodoxos de
los planteamientos marxistas. Menciona como ejemplo en contra de
estos

el

aburguesamiento

de

los

movimientos

sindicales,

especficamente en Reino Unido, como un retroceso en lo que debera

ser el rol de los sindicatos para el desarrollo de una futura revolucin
socialista.
Esta tesis, aunque romntica, parece rebasada por la actual y
paulatina desarticulacin de los sindicatos y su poder de negociacin a
nivel mundial. Tambin Commons la refuta al decir que los trabajadores
no poseen realmente una conciencia de clases y que son nicamente
conscientes del salario, que sera entonces el nico campo de lucha de
los movimientos obreros.